第一篇：大關縣教育局對學校工作考核及獎懲辦法(討論稿)的建議

云南省昭通市“大關縣教育局對學校工作考核及獎懲辦法”毛病太多

1、掛羊肉買狗頭

“第一條 指導思想：為全面貫徹落實黨的教育方針，全面實施“教育興縣”戰略，全力推進教育領域綜合改革，全面實施素質教育，充分發揮學校辦學的主觀能動性，充分調動廣大教職工的工作積極性、主動性”。一線教師是提高教學成績的關鍵，而他們所得卻是拿教師自己的錢來獎勵自己?！百Y金由縣政府每年年初預算安排的獎金、縣委縣政府對教育系統年度考評獎勵資金和教師績效再分配部分的30%三部分組成?！北砻嫔鲜强h政府出了錢，但這兩年的考核是他們拿出一部分錢，老師的受獎大部分是受罰老師拿出來的。這與他們“充分調動廣大教職工的工作積極性、主動性”相矛盾。實際上大部分老師極大的受挫。

2、所定條款自相矛盾

“結果運用原則：堅持過程控制與結果運用相結合的原則；堅持盡責免懲，進步有獎，大進重獎原則；堅持創新、保優保先有獎原則。” 中的“堅持盡責免懲，進步有獎”與教師雖有進步仍然受罰。學生輟學在鄉村學校是一個普遍的現象，對教師來說是一個非常無賴的事情，也無法阻止他們的流失。有的學校、班級輟學率非常小，這對輟學高的學校、班級是很不公平的，學生輟學不是哪一個老師非常愿意的事情，都希望他留下來讀書。而在討論稿中：“學年末全縣年級應考人數”中的“應考”包括流失的學生，一個班級有20來個流失的話，涉及這個班的所有老師都會受罰。雖然老師盡心盡責、有進步也會因輟學率高而受懲。這就與“結果運用原則：堅持過程控制與結果運用相結合的原則；堅持盡責免懲，進步有獎，大進重獎原則；堅持創新、保優保先有獎原則。”中的“堅持盡責免懲，進步有獎”相矛盾。

第二篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創造穩定的政治環境、良好的治安環境和規范的法律責任環境，打造“平安**”新形象，根據鎮與各村、各單位簽定的責任書內容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農村考核細則

2、組織領導及基礎建設（20分）

一、各村把綜治和創建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創建工作。

二、落實領導責任制，層層簽訂責任書，職責制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調解主任適應工作，綜治網絡健全，制度、措施落實，綜治經費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。

四、認真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準確。

五、認真組織做好上級綜治、創建迎查工作，對措施不力、出現問題的，嚴格兌現獎懲措施。

1、嚴打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發案總量穩中有降，嚴重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監控系統。

4、治安室建設，制度健全，床鋪、器械達到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調處工作（25分）

1、組織建設情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調解辦公設施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設情況（5分）。制度健全；檔案規范，每出現一份不規范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現一份扣1分。

3、工作運轉情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調處情況（10分）。（1）調解成功率，矛盾糾紛調和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉刑案件情況，每出現一起民轉刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現矛盾糾紛解決不了，上交鄉里解決的，每出現一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發動情況。無平安創建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標準的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規范化建設情況。“五化”管理規范落實，村務、政務公開。不規范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區矯正工作（5分）。認真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區矯正工作的領導，嚴格執行矯正管理規定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發生一起到市、省、進京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領導批示件為準（不重復計算）。鎮領導批示的一件扣0.5分，區領導批示的一

件扣1分，市領導批示的一件扣2分，省領導批示的一件扣3分?？弁隇橹埂?/p>

（六）安全生產工作。具體由安監辦負責考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責考核。（10分）

（八）農村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現場會，鎮級加5分，區級加10分。

2、市、區半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區給鎮考核加分的，鎮給村兩倍加分。

二、獎懲規定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮黨委、政府表彰獎勵。一等獎設1個，獎現金1000元；二等獎設3個，獎現金800元；三等獎設5個，獎給現金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。

2、工作區考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。

4、在區、市抽查中，成績優異獲得獎勵名次的村、單位，鎮黨委政府報區委、區政府表彰。失分較重、影響了鎮成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調解主任工資的20%。

6、考評結果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調解主任由鎮綜治辦負責考評確定發放標準，兌現待遇。

三、鎮直、企業單位百分制考核細則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創建工作領導小組和辦公室，有專職領導和具體工作人員抓綜治、創建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創建活動整體規劃和實施方案，定期督察指導本單位創建活動的開展情況。

4、按照統一部署和要求，搞好創建工作的宣傳發動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創局面。

5、按規定設立保衛科，辦公區和宿舍區，設有專兼職保衛人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調解委員會和專兼職調解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規定配備專兼職人員，消防設施齊全并發揮作用。

8、繼續推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。

9、堅持“職業化防范”，使用正規化、專業化保安人員，搞好安全保衛，禁止自建保安，禁止使用未經公安機關培訓的保安人員，改變保衛人員年齡老化、素質偏低、防范能力不強現象。

10、嚴格落實安全生產責任制，有效防范重大安全事故的發生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監控，認真做好教育轉化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創建活動。

四、獎懲規定

（一）考核90分以上的單位，由鎮黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續發生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內發生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內發生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內發生安全生產事故造成重大損失的；

5、年內發生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優；單位不得被評為先進，直至轉出一票否決為止。連續兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。

本考核獎勵辦法由鎮綜治辦負責解釋。

第三篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進一步調動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創造性地開展班級管理工作，本著優績優酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發放辦法如下：

考核采用計分制，按月考核，班主任服從學校安排，各項工作達到學校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學校組織的單項檢查中（如：衛生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學校組織的活動中（如：體操比賽、運動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻（如臨時加派勞動任務、協助學校、老師完成各種事務），由政教處研究后酌情加分。

二、未達標減分

1、班主任出勤率未達到90%的扣10分。

2、所帶班級在學校組織的單項檢查中（如每天的衛生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計劃、總結、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現“流生”，每人次扣5分。

6、經指出后仍不能完成學校布置的各項任務的一次扣6分。

三、考核數據的使用

1、政教處根據每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結果，并報校辦公室。

2、依據考核結果發放班主任津貼（每月人均300元），計算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數

全體班主任考核總分

4、考核結果作為申報、評比優秀班主任、優秀德育工作者等榮譽稱號的主要依據。

四、未盡事宜由政教處負責解釋。

漿水中學政教處

2017.04.18

第四篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題，杜絕違法生育現象發生，圓滿完成縣委、縣政府下達給我鎮的人口和計劃生育責任目標，進一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責任感，推動全鎮計劃生育工作整體上水平，根據《人口和計劃生育目標管理責任書》的要求，經鎮黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮10個管理區黨總支、63個村、計生辦、所有鎮直單位、屬地管理單位。考核實行千分制。

二、考核方式

1、鎮計生委負責村的計劃生育考核工作，采取日?？己?、專項考核和定期考核三種方式進行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮階段性或特殊性重點工作按照鎮黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農村崗位目標綜合考核。對村級責任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務員工資不少于支部書記工資的80%。根據各村計劃生育工作考核情況確定實發工資數。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進行排序。根據排序后6位的村納入鎮重點管理?？己说梅职幢壤嬋朕r村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養，無進站尾子，無節育措施應落實未落實，內無社會撫養費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現金5000元；對本無違法生育，無違法收養，無進站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現金2000元；對連續三年以上無違法生育，無違法收養，無進站尾子，無節育措施應落實未落實，三年內無社會撫養費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現違法生育人員未經把關私自落戶的村，取消有關計劃生育工作的一切獎勵。

5、內出現違法生育的村，出現一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進行處罰，并給予相應的組織紀律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內取消有關計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負責人）和村計生專職主任發50%的工資；連續兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負責人）和村計生專職主任除扣發工資外，對村主要負責人進行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當轉出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區獎懲措施。

對管理區的考核為所轄各村考核分數的平均值，對管理區實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區為一等獎，獎現金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區為二等獎，獎現金2000元，800分以下的管理區，罰現金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區總支書記予以降職使用，并扣發當該管理區工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內縣考核成績達到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務人員的管理，若出現徇私舞弊，導致違法懷孕的，每有一例，罰當事人5000元，調離工作崗位，停發工資，待崗處理，并責令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關干部參照該處理辦法

六、鎮直單位、屬地管理單位參照農村進行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執行。

八、本辦法由鎮計生委負責解釋。

附：《浮來山鎮計劃生育工作考核細則》

二○一二年二月

浮來山鎮計劃生育工作考核細則

（一）合法生育率（350分）。

年內查實（含往年）出現一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節育措施落實（100分）。

根據“一孩首選放環、二孩首選結扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節育措施落實率達到100%，截止鎮考核時點內出現一例應放環未放環的扣10分（生育后一孩60天內放環），應落實結扎手術未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內結扎）。

（三）計劃統計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴禁卡壓和弄虛作假，每出現一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當月上報孕情，每2個月一次來鎮服務站孕期保健一次，禁止私自流引產。每發現一例孕情上報不及時扣20分、發現一例私自流引產扣50分，并按照規定一胎三年內不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統計：出生、婚姻、避孕節育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經登記就舉行結婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內網上回函不少于兩次，無回函的視為進站尾子扣分（回函以鎮流動辦出具的數據為準）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發現一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發現一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設施達到縣局驗收標準，設施齊全，適應工作需要，陣地、設施達不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達不到要求扣30分；人口學校設施設備齊全，年內開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協議簽訂率達不到98%以上的扣10分。

6、凡出現到省、市、縣的信訪案件，每出現一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養費征收到位，年內完成應征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關規定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進站普查（200分）。

年內已婚育齡婦女進站普查，鎮計生委將根據縣里要求安排進站時間和截止時間，在規定時間內完不成進站任務的，每有一例尾子扣50分。對進站尾子，各村要嚴格按照村民自治章程對本戶進行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。

第五篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達的指標內。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統計準確率。

3.發現政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養費，并按時落實長效節育措施。

二、社會撫養費征收及計生外出生獎懲規定

1.管區

（1）自然內無政策外生育的管區獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當出生計劃外生育的管區，加大社會撫養費的征收力度，按社會撫養費實際繳納額的1.5%獎勵；自然內合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區1000元，并通報

批評。

（4）對當計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現一例，罰管區1000元。

2.計生站

全面負責并指導配合管區做好計生方面的工作及社會撫養費征收的前期準備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當出現的政策外生育，按社會撫養費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現一例罰款1000元。

三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮財政。

四、社會撫養費獎勵款半年一兌現，涉及管區、計生站的罰款考核年底兌現，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區計生辦其他經費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮人民政府負責解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執行。