第一篇：關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定(2016.8)

7月22日，司法部正式印發(fā)《關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定》。

關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定

第一章

總 則

第一條 為了認(rèn)真履行監(jiān)獄管理、教育改造罪犯職責(zé)，完善計(jì)分考核制度，有效調(diào)動罪犯的改造積極性，提高改造質(zhì)量，提高監(jiān)獄執(zhí)法公信力，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 計(jì)分考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持監(jiān)獄工作方針，堅(jiān)持依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公正的原則，注重教育改造的原則，監(jiān)獄人民警察直接考核和集體評議相結(jié)合的原則。

第三條 計(jì)分考核按月進(jìn)行，自罪犯入監(jiān)教育結(jié)束次日起實(shí)施。監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果對罪犯給予獎勵，實(shí)施分級處遇，依法提請減刑、假釋。

第四條 監(jiān)獄人民警察在計(jì)分考核工作中應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。有違法違紀(jì)行為的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二章

計(jì)分考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 計(jì)分考核內(nèi)容分為教育改造和勞動改造兩個部分，每月基礎(chǔ)分為100分。

第六條 按照監(jiān)獄管理規(guī)定，罪犯在服刑改造期間達(dá)到以下各項(xiàng)要求的，當(dāng)月給予教育改造基礎(chǔ)分65分：

（二）遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律，遵守服刑人員行為規(guī)范；

（三）服從管理，如實(shí)向監(jiān)獄人民警察匯報(bào)改造情況；

（四）愛護(hù)公共財(cái)物,講究衛(wèi)生,講究文明禮貌；

（五）參加思想、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，考核成績合格；

（六）參加文體活動，接受心理健康教育；

（七）其他接受教育改造的情形。

第七條 按照監(jiān)獄管理規(guī)定，罪犯在服刑改造期間達(dá)到以下各項(xiàng)要求的，當(dāng)月給予勞動改造基礎(chǔ)分35分：

（一）勞動態(tài)度端正，服從調(diào)配，按時出工勞動，參加勞動習(xí)藝；

（二）按時完成核定的勞動任務(wù)，達(dá)到勞動質(zhì)量要求，無勞動定額的，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（三）遵守勞動操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，愛護(hù)勞動工具和產(chǎn)品；

（四）其他接受勞動改造的情形。

第八條

對老年、身體殘疾（不含自傷致殘）、患嚴(yán)重疾病等經(jīng)鑒定沒有勞動能力的罪犯，只考核其教育改造的表現(xiàn)，每月基礎(chǔ)分為100分。

第三章

計(jì)分考核的組織和方法

監(jiān)獄成立計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)獄長任組長，分管計(jì)分考核工作的副監(jiān)獄長任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)計(jì)分考核的重大事項(xiàng)，日常工作由獄政管理部門負(fù)責(zé)。

第十條 監(jiān)區(qū)成立計(jì)分考核小組，由監(jiān)區(qū)長任組長，相關(guān)監(jiān)獄人民警察為成員，負(fù)責(zé)計(jì)分考核的具體實(shí)施。

第十一條 監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組研究計(jì)分考核事項(xiàng)時，作出的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)三分之二以上組成人員同意后通過。

第十二條

計(jì)分考核實(shí)行“日記載、周評議、月公示”。監(jiān)獄人民警察每日記載罪犯的改造表現(xiàn)及加分、扣分情況。監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組每周評議罪犯的改造表現(xiàn)，每月審定罪犯的考核得分，除檢舉違法違紀(jì)行為、提供有價值破案線索等不宜公示的情形外，及時在監(jiān)區(qū)內(nèi)公示。

第十三條 計(jì)分考核采取“基礎(chǔ)分分值＋加分分值－扣分分值”的計(jì)分模式，依據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對符合標(biāo)準(zhǔn)的給予基礎(chǔ)分，表現(xiàn)突出的給予加分，違反規(guī)定的給予扣分。積分總和為罪犯當(dāng)月的考核得分。教育改造與勞動改造的分?jǐn)?shù)不得相互替補(bǔ)。

第十四條 對罪犯加分、扣分，由監(jiān)獄人民警察提出建議，報(bào)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組決定。分值較大的加分、扣分由監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組報(bào)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第十五條 同一加分、扣分情形可以給予多項(xiàng)加分、扣分的，按照最高分值給予加分、扣分。

每部分考核內(nèi)容月加分分值不得超過其基礎(chǔ)分的50%。

第十七條 罪犯有檢舉嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、提供有價值破案線索等特殊情形的，經(jīng)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可以給予專項(xiàng)加分，每年度專項(xiàng)加分分值不得超過600分。

罪犯獲得專項(xiàng)加分的，不影響其日常考核得分。

第十八條 罪犯通過利用個人影響力和社會關(guān)系、提供虛假證明材料、賄賂等不正當(dāng)手段獲得考核分的，取消該項(xiàng)得分，并給予扣分。

第十九條 罪犯受到警告、記過、禁閉處罰的，分別扣減考核分300分、600分、900分。受到禁閉處罰的，同時取消已有的考核積分和獎勵，自禁閉結(jié)束次日起重新考核。禁閉期間的考核基礎(chǔ)分記0分。

第二十條

罪犯服刑期間又犯罪的，取消已有的考核積分和獎勵，自判決生效次日起重新考核。考核積分為負(fù)分的，保留負(fù)分。

第二十一條

罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不進(jìn)行計(jì)分考核，自收監(jiān)次日起繼續(xù)計(jì)分考核，原有的考核積分和獎勵有效。因違反暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定被收監(jiān)執(zhí)行的，扣減考核分600分。

第二十二條 罪犯因涉嫌違法犯罪被立案偵查，經(jīng)查證有違法犯罪行為的，偵查期間的考核基礎(chǔ)分記0分；經(jīng)查證無違法犯罪行為的，按照罪犯立案前3個月的平均得分，計(jì)算其偵查期間的考核得分。

罪犯因辦案機(jī)關(guān)辦理案件需要被解回偵查、起訴或者審判，辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定構(gòu)成犯罪的，取消其已有的考核積分和獎勵；辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定不構(gòu)成犯罪或者因作證等原因被辦案機(jī)關(guān)解回的，保留已有的考核積分和獎勵，并按照解回前3個月的平均得分，計(jì)算其解回期間的考核得分。

第二十四條 罪犯依法提出申訴和控告的，不影響其考核得分。

第二十五條 罪犯跨監(jiān)獄調(diào)動的，調(diào)出監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)將罪犯計(jì)分考核情況移交接收監(jiān)獄，由接收監(jiān)獄繼續(xù)考核。

第二十六條 罪犯對考核得分有異議的，可以自公示之日起3個工作日內(nèi)向監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組提出書面復(fù)查申請；監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)查，于5個工作日內(nèi)作出書面復(fù)查意見。

罪犯對監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組的復(fù)查意見有異議的，可以自收到復(fù)查意見之日起3個工作日內(nèi)向監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請；監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，于5個工作日內(nèi)作出書面復(fù)核意見。監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)核意見為最終決定。

第四章 計(jì)分考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十七條 罪犯考核積分達(dá)到600分，且每部分考核得分不低于其基礎(chǔ)分60%的，經(jīng)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組審查并報(bào)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，給予一次表揚(yáng)；任何一部分考核得分低于其基礎(chǔ)分60%的，僅給予物質(zhì)獎勵。

600分，剩余積分轉(zhuǎn)入下一個考核周期。

第二十八條 監(jiān)獄給予罪犯表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵的，應(yīng)當(dāng)及時在監(jiān)區(qū)內(nèi)公示，公示時間不少于3個工作日。

第二十九條 監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果給予罪犯表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵的，及時將審批決定抄送派駐檢察機(jī)構(gòu)。

第三十條

監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果，除給予罪犯表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵外，可以依照有關(guān)規(guī)定在活動范圍、通訊會見、生活待遇、文體活動等方面給予罪犯不同的處遇。

第三十一條

監(jiān)獄對罪犯的計(jì)分考核結(jié)果及相應(yīng)表揚(yáng)，作為依法提請減刑、假釋的重要依據(jù)，提交人民法院。

第五章

附 則

第三十二條

各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)情況，制定實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本規(guī)定自2016年8月1日起施行。司法部1990年8月31日印發(fā)的《司法部關(guān)于計(jì)分考核獎罰罪犯的規(guī)定》（司發(fā)?1990?158號）同時廢止。

第二篇：關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定(2016)

【權(quán)威發(fā)布】司法部印發(fā)《關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定》

原創(chuàng)2016-07-26監(jiān)獄之聲監(jiān)獄之聲

中華人民共和國司法部

7月22日，司法部正式印發(fā)《關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定》。

關(guān)于計(jì)分考核罪犯的規(guī)定

第一章

總 則

第一條 為了認(rèn)真履行監(jiān)獄管理、教育改造罪犯職責(zé)，完善計(jì)分考核制度，有效調(diào)動罪犯的改造積極性，提高改造質(zhì)量，提高監(jiān)獄執(zhí)法公信力，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 計(jì)分考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持監(jiān)獄工作方針，堅(jiān)持依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公正的原則，注重教育改造的原則，監(jiān)獄人民警察直接考核和集體評議相結(jié)合的原則。

第三條 計(jì)分考核按月進(jìn)行，自罪犯入監(jiān)教育結(jié)束次日起實(shí)施。監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果對罪犯給予獎勵，實(shí)施分級處遇，依法提請減刑、假釋。

第四條 監(jiān)獄人民警察在計(jì)分考核工作中應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。有違法違紀(jì)行為的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第二章

計(jì)分考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 計(jì)分考核內(nèi)容分為教育改造和勞動改造兩個部分，每月基礎(chǔ)分為100分。第六條 按照監(jiān)獄管理規(guī)定，罪犯在服刑改造期間達(dá)到以下各項(xiàng)要求的，當(dāng)月給予教育改造基礎(chǔ)分65分：

（一）服從法院判決，認(rèn)罪悔罪；

（二）遵守監(jiān)規(guī)紀(jì)律，遵守服刑人員行為規(guī)范；

（三）服從管理，如實(shí)向監(jiān)獄人民警察匯報(bào)改造情況；

（四）愛護(hù)公共財(cái)物,講究衛(wèi)生,講究文明禮貌；

（五）參加思想、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，考核成績合格；

（六）參加文體活動，接受心理健康教育；

（七）其他接受教育改造的情形。

第七條 按照監(jiān)獄管理規(guī)定，罪犯在服刑改造期間達(dá)到以下各項(xiàng)要求的，當(dāng)月給予勞動改造基礎(chǔ)分35分：

（一）勞動態(tài)度端正，服從調(diào)配，按時出工勞動，參加勞動習(xí)藝；

（二）按時完成核定的勞動任務(wù)，達(dá)到勞動質(zhì)量要求，無勞動定額的，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

（三）遵守勞動操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，愛護(hù)勞動工具和產(chǎn)品；

（四）其他接受勞動改造的情形。

第八條

對老年、身體殘疾（不含自傷致殘）、患嚴(yán)重疾病等經(jīng)鑒定沒有勞動能力的罪犯，只考核其教育改造的表現(xiàn)，每月基礎(chǔ)分為100分。

第三章

計(jì)分考核的組織和方法 第九條

監(jiān)獄成立計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由監(jiān)獄長任組長，分管計(jì)分考核工作的副監(jiān)獄長任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)計(jì)分考核的重大事項(xiàng)，日常工作由獄政管理部門負(fù)責(zé)。

第十條 監(jiān)區(qū)成立計(jì)分考核小組，由監(jiān)區(qū)長任組長，相關(guān)監(jiān)獄人民警察為成員，負(fù)責(zé)計(jì)分考核的具體實(shí)施。

第十一條 監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組研究計(jì)分考核事項(xiàng)時，作出的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)三分之二以上組成人員同意后通過。

第十二條

計(jì)分考核實(shí)行“日記載、周評議、月公示”。監(jiān)獄人民警察每日記載罪犯的改造表現(xiàn)及加分、扣分情況。監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組每周評議罪犯的改造表現(xiàn)，每月審定罪犯的考核得分，除檢舉違法違紀(jì)行為、提供有價值破案線索等不宜公示的情形外，及時在監(jiān)區(qū)內(nèi)公示。

第十三條 計(jì)分考核采取“基礎(chǔ)分分值＋加分分值－扣分分值”的計(jì)分模式，依據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對符合標(biāo)準(zhǔn)的給予基礎(chǔ)分，表現(xiàn)突出的給予加分，違反規(guī)定的給予扣分。積分總和為罪犯當(dāng)月的考核得分。教育改造與勞動改造的分?jǐn)?shù)不得相互替補(bǔ)。

第十四條 對罪犯加分、扣分，由監(jiān)獄人民警察提出建議，報(bào)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組決定。分值較大的加分、扣分由監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組報(bào)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第十五條 同一加分、扣分情形可以給予多項(xiàng)加分、扣分的，按照最高分值給予加分、扣分。第十六條 每部分考核內(nèi)容月加分分值不得超過其基礎(chǔ)分的50%。

第十七條 罪犯有檢舉嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、提供有價值破案線索等特殊情形的，經(jīng)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，可以給予專項(xiàng)加分，每專項(xiàng)加分分值不得超過600分。

罪犯獲得專項(xiàng)加分的，不影響其日常考核得分。

第十八條 罪犯通過利用個人影響力和社會關(guān)系、提供虛假證明材料、賄賂等不正當(dāng)手段獲得考核分的，取消該項(xiàng)得分，并給予扣分。

第十九條 罪犯受到警告、記過、禁閉處罰的，分別扣減考核分300分、600分、900分。受到禁閉處罰的，同時取消已有的考核積分和獎勵，自禁閉結(jié)束次日起重新考核。禁閉期間的考核基礎(chǔ)分記0分。

第二十條

罪犯服刑期間又犯罪的，取消已有的考核積分和獎勵，自判決生效次日起重新考核。考核積分為負(fù)分的，保留負(fù)分。

第二十一條

罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不進(jìn)行計(jì)分考核，自收監(jiān)次日起繼續(xù)計(jì)分考核，原有的考核積分和獎勵有效。因違反暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定被收監(jiān)執(zhí)行的，扣減考核分600分。

第二十二條 罪犯因涉嫌違法犯罪被立案偵查，經(jīng)查證有違法犯罪行為的，偵查期間的考核基礎(chǔ)分記0分；經(jīng)查證無違法犯罪行為的，按照罪犯立案前3個月的平均得分，計(jì)算其偵查期間的考核得分。第二十三條 罪犯因辦案機(jī)關(guān)辦理案件需要被解回偵查、起訴或者審判，辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定構(gòu)成犯罪的，取消其已有的考核積分和獎勵；辦案機(jī)關(guān)認(rèn)定不構(gòu)成犯罪或者因作證等原因被辦案機(jī)關(guān)解回的，保留已有的考核積分和獎勵，并按照解回前3個月的平均得分，計(jì)算其解回期間的考核得分。

第二十四條 罪犯依法提出申訴和控告的，不影響其考核得分。

第二十五條 罪犯跨監(jiān)獄調(diào)動的，調(diào)出監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)將罪犯計(jì)分考核情況移交接收監(jiān)獄，由接收監(jiān)獄繼續(xù)考核。

第二十六條 罪犯對考核得分有異議的，可以自公示之日起3個工作日內(nèi)向監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組提出書面復(fù)查申請；監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)查，于5個工作日內(nèi)作出書面復(fù)查意見。

罪犯對監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組的復(fù)查意見有異議的，可以自收到復(fù)查意見之日起3個工作日內(nèi)向監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請；監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，于5個工作日內(nèi)作出書面復(fù)核意見。監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)核意見為最終決定。

第四章 計(jì)分考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十七條 罪犯考核積分達(dá)到600分，且每部分考核得分不低于其基礎(chǔ)分60%的，經(jīng)監(jiān)區(qū)計(jì)分考核小組審查并報(bào)監(jiān)獄計(jì)分考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，給予一次表揚(yáng)；任何一部分考核得分低于其基礎(chǔ)分60%的，僅給予物質(zhì)獎勵。給予表揚(yáng)或者物質(zhì)獎勵的，從罪犯考核積分中扣除600分，剩余積分轉(zhuǎn)入下一個考核周期。

第二十八條 監(jiān)獄給予罪犯表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵的，應(yīng)當(dāng)及時在監(jiān)區(qū)內(nèi)公示，公示時間不少于3個工作日。

第二十九條 監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果給予罪犯表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵的，及時將審批決定抄送派駐檢察機(jī)構(gòu)。

第三十條

監(jiān)獄根據(jù)計(jì)分考核結(jié)果，除給予罪犯表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵外，可以依照有關(guān)規(guī)定在活動范圍、通訊會見、生活待遇、文體活動等方面給予罪犯不同的處遇。

第三十一條

監(jiān)獄對罪犯的計(jì)分考核結(jié)果及相應(yīng)表揚(yáng)，作為依法提請減刑、假釋的重要依據(jù)，提交人民法院。

第五章

附 則

第三十二條

各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)情況，制定實(shí)施細(xì)則。

第三十三條 本規(guī)定自2016年8月1日起施行。司法部1990年8月31日印發(fā)的《司法部關(guān)于計(jì)分考核獎罰罪犯的規(guī)定》（司發(fā)?1990?158號）同時廢止。

第三篇：罪犯會見管理規(guī)定

罪犯會見管理規(guī)定3篇

1、罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來往信件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)獄檢查。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)有礙罪犯改造內(nèi)容的信件，可以扣留。罪犯寫給監(jiān)獄的上級機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的信件，不受檢查。

2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款，必須按照國家郵章規(guī)定辦理，并經(jīng)干警認(rèn)真檢查登記，罪犯簽章。如發(fā)現(xiàn)包裹夾帶違禁品，將視情節(jié)，按規(guī)定給予處罰。

3、罪犯按規(guī)定可以會見親屬。親屬必須持有《會見證》、身份證，并履行登記手續(xù)。會見應(yīng)在監(jiān)獄會見室或指定的地點(diǎn)進(jìn)行，會見每月一次，每次不超過一小時，特殊情況可以適當(dāng)延長。會見時禁止使用隱語、外國語交談。少數(shù)民族罪犯可以使用本民族語言。會見現(xiàn)場必須有干警直接管理。

4、符合下列條件之一的，可批準(zhǔn)與配偶或直系親屬特優(yōu)會見：

1)被評為改造積極分子，且分級處遇在一級寬管的2)進(jìn)入二級寬管半年以上，計(jì)分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的3)在改造或生產(chǎn)中有悔改或立功表現(xiàn)且進(jìn)入普管級一年以上的4)因改造需要經(jīng)監(jiān)獄批準(zhǔn)的。

符合特優(yōu)會見條件，經(jīng)罪犯及其親屬申請，每月可安排一次，會見時間可延長至___小時。

罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的，或《結(jié)婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優(yōu)會見的情形，監(jiān)獄應(yīng)拒絕安排特優(yōu)會見。

5、凡符合下列條件之一的罪犯，可批準(zhǔn)與親屬共餐：

1)符合特優(yōu)會見條件的2)被評為改造積極分子、監(jiān)獄表揚(yáng)，或受到立功獎勵的3)進(jìn)入一級寬管或進(jìn)入二級寬管三個月以上的4)在改造或生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的普管級罪犯，計(jì)分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的。

6、監(jiān)獄安排罪犯與配偶同居、與親屬共餐，可適當(dāng)收取費(fèi)用，但要低于社會同等條件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并要經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)，不得以盈利為目的。收取的費(fèi)用，單獨(dú)建帳，主要用于改善罪犯學(xué)習(xí)、生活等條件。

罪犯會見管理規(guī)定2

第一條(目的依據(jù))為維護(hù)監(jiān)所的安全穩(wěn)定，依法保障罪犯合法權(quán)益，規(guī)范罪犯會見管理工作，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上海監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條(會見對象、次數(shù)、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間，可以會見親屬、監(jiān)護(hù)人，一般每月___次，每次會見人數(shù)不超過___人。

第三條(會見手續(xù)、場所、安檢)監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)定會見日，會見人必須持有《會見通知單》、本人身份證辦理會見手續(xù)。首次會見的，會見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會見人的關(guān)系證明。罪犯會見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會見場所進(jìn)行。會見人進(jìn)入會見場所，必須接受民警安全檢查。

第四條(無會見單或非會見日會見)會見人無《會見通知單》或在非會見日要求會見的，會見人應(yīng)填寫《會見申請表》，并附身份證復(fù)印件，經(jīng)監(jiān)獄長審批后，辦理會見手續(xù)。節(jié)假日或非工作時間不安排罪犯會見。

第五條(會見方式)罪犯會見采用電話方式進(jìn)行。普通會見每次不超過___分鐘，處遇在B級(含B級)以上的優(yōu)惠會見每次不超過___分鐘。

第六條(會見送物)罪犯會見時，一般不得接受物品。特殊情況，須經(jīng)監(jiān)獄長批準(zhǔn)，并確定專人檢查登記。會見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金，監(jiān)獄應(yīng)指定民警辦理，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶。

第七條(特殊情形會見審批)會見人當(dāng)月要求第二次會見或其他人員要求會見的，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核，報(bào)監(jiān)獄長批準(zhǔn)。其中，涉及重要罪犯的，須報(bào)局獄政管理處批準(zhǔn)。

第八條(監(jiān)聽、錄音)罪犯會見必須實(shí)時監(jiān)聽并錄音，錄音保存期___年。

第九條(中止會見的情形)會見過程中，有下列情形之一的，中止會見：

(一)私傳信件、物品的;

(二)擾亂會見場所秩序的;

(三)使用隱語、暗語或非規(guī)定語種交談不聽勸阻的;

(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機(jī)、錄音、攝影、攝像設(shè)備的;

(五)其他影響監(jiān)獄安全、不利罪犯改造情形的。

第十條(暫停會見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴(yán)管、禁閉、隔離審查、隔離治療期間暫停會見。

第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應(yīng)設(shè)立候見室，安排罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人休息;設(shè)立物品寄存箱，方便罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人寄存手機(jī)、包裹等;設(shè)立咨詢臺，解答親屬、監(jiān)護(hù)人提出的問題。

第十二條(適用范圍)外國籍罪犯會見，參照司法部《外國籍罪犯會見通訊規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條(解釋權(quán))本規(guī)定的解釋權(quán)為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處。

第十四條(執(zhí)行時效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，滬司獄獄政[___]___號《罪犯會見管理規(guī)定》同時廢止。

罪犯會見管理規(guī)定3

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范律師會見制度，保障律師依法執(zhí)業(yè)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院保障律師在刑事訴訟活動中依法執(zhí)業(yè)權(quán)利的意見》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省司法實(shí)踐，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于檢察環(huán)節(jié)律師會見在押犯罪嫌疑人。

第三條

人民檢察院應(yīng)當(dāng)依法保障律師的執(zhí)業(yè)活動，保障律師會見在押犯罪嫌疑人的權(quán)利。

第四條

律師會見在押犯罪嫌疑人時，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)及其有關(guān)會見的規(guī)定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

第五條

律師會見在押犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)由二人在場，其中一人為接受委托的律師，另一人可以是本所的律師、實(shí)習(xí)律師或者律師助理。律師異地會見在押犯罪嫌疑人的，另一人可以是經(jīng)人民檢察院同意的當(dāng)?shù)仄渌蓭熓聞?wù)所的律師。人民檢察院派員在場的，受委托的律師也可以一人會見。

第六條

律師會見在押犯罪嫌疑人時，不得攜領(lǐng)犯罪嫌疑人的近親屬或其他人員參加會見;不得為犯罪嫌疑人轉(zhuǎn)遞信件、錢物以及其它看守部門所禁止的物品;不得將移動通信工具供犯罪嫌疑人使用;未經(jīng)人民檢察院和在押犯罪嫌疑人同意，不得對會見進(jìn)行錄音、錄像和拍照。

第七條

人民檢察院直接立案偵查的案件，在偵查階段律師會見時，人民檢察院可以根據(jù)案件情況和實(shí)際需要，決定是否派員在場。派員在場時，所派人員不得干擾律師的正常會見。

第八條

人民檢察院直接立案偵查的案件，在偵查階段羈押期間，根據(jù)律師、犯罪嫌疑人的申請，安排會見應(yīng)當(dāng)不少于二次。

第九條

律師會見在押的犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)在監(jiān)管場所內(nèi)進(jìn)行。

第十條

人民檢察院直接立案偵查的案件，律師在偵查階段會見在押犯罪嫌疑人時，應(yīng)當(dāng)向人民檢察院偵查部門出示以下材料：

一)犯罪嫌疑人或其親屬的授權(quán)委托書;

二)律師執(zhí)業(yè)證，隨行人員中一人可持實(shí)習(xí)律師證或者律師助理工作證;

三)律師事務(wù)所出具的《律師會見在押犯罪嫌疑人的函》。

第十一條

人民檢察院應(yīng)在其具體辦案部門指定專人負(fù)責(zé)受理律師的會見通知并辦理律師會見事宜。

第十二條

涉嫌犯罪的單位委托的律師可以會見在押的單位犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他涉案人員。

第十三條

對于不涉及國家秘密的案件，律師要求會見犯罪嫌疑人的，應(yīng)當(dāng)及時通知人民檢察院，以便偵查部門調(diào)整時間，在___小時內(nèi)向律師開具關(guān)于會見的公函并安排會見的具體時間。

第十四條

對于涉及國家秘密的案件，律師要求會見在押犯罪嫌疑人的，應(yīng)當(dāng)填寫《會見在寸甲犯罪嫌疑人申請書》。人民檢察院應(yīng)當(dāng)在律師提出申請后___日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

第十五條

受委托的律師是犯罪嫌疑人的近親屬的，要求會見犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)填寫《會見在寸甲犯罪嫌疑人申請書》。人民檢察院應(yīng)當(dāng)在接到申請后___日內(nèi)作出是否許可的決定，書面通知申請人。

第十六條

人民檢察院直接立案偵查的案件，在案件偵查階段，律師會見在押犯罪嫌疑人，可以通過犯罪嫌疑人的陳述了解案件以下情況：

一)犯罪嫌疑人的基本情況;

二)犯罪嫌疑人是否實(shí)施或參與所涉嫌的犯罪;

三)犯罪嫌疑人關(guān)于案件事實(shí)和情節(jié)的陳述;

四)犯罪嫌疑人關(guān)于其無罪、罪輕的辯解;

五)被采取強(qiáng)制措施的法律手續(xù)是否完備，程序是否合法;

六)

被采取強(qiáng)制措施后其人身權(quán)利、訴訟權(quán)利是否受到侵犯;

七)其他需要了解的與案件有關(guān)的情況。

第十七條

在案件偵查階段，律師會見在押的犯罪嫌疑人，有權(quán)為其提供法律咨詢、代理控告、申訴、申請取保候?qū)彛嗣駲z察院應(yīng)當(dāng)在律師提出取保候?qū)徤暾埡骭__日內(nèi)作出是否同意的決定。

第十八條

人民檢察院辦理審查起訴階段律師會見在押犯罪嫌疑人手續(xù)時，應(yīng)向律師提供《起訴意見書》及相關(guān)的法律手續(xù)和案件材料。

第十九條

律師對人民檢察院辦案部門和辦案人員違法阻礙律師依法會見的投訴，由人民檢察院偵查監(jiān)督部門統(tǒng)一受理。負(fù)責(zé)審查的部門在受理投訴后___日內(nèi)向投訴人書面告知處理情況;投訴人不服書面告知處理意見的，可以向辦案部門所在的人民檢察院監(jiān)察部門或上一級人民檢察院反映。

第二十條

律師在會見時違反法律、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的，偵查人員有權(quán)當(dāng)場提出勸阻和警告;對不聽勸阻和警告的，有權(quán)中止會見。人民檢察院對律師在會見時違反法律、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為，可以將有關(guān)情況通知該律師事務(wù)所所屬的律師協(xié)會或司法行政機(jī)關(guān)。律師協(xié)會或司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將調(diào)查和處理情況在一個月內(nèi)告知人民檢察院。

第二十一條

律師在執(zhí)業(yè)過程中，因涉嫌犯罪被立案偵查，需采取逮捕強(qiáng)制措施的，應(yīng)報(bào)省檢察院審查同意，并同時向該律師事務(wù)所所屬的司法行政機(jī)關(guān)通報(bào)。

第二十二條

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。若本規(guī)定與最高人民檢察院、司法部的新規(guī)定相抵觸的，執(zhí)行最高人民檢察院、司法部的規(guī)定。

江蘇省人民檢察院

江蘇省司法廳

二0___年____月___日

第四篇：及個人計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)

個人計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)

個人計(jì)分考核標(biāo)準(zhǔn)

一、小區(qū)管理處主任、部門和責(zé)任人

序號 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實(shí)得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（2分），掛牌上崗（1分），員工上崗前培訓(xùn)合格率100%（2分）,在報(bào)刊上發(fā)表相關(guān)文章（5分），遲到、早退累計(jì)5分鐘扣(2分)，脫崗每次扣(2分)；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在省級報(bào)刊上加(3 分),國家級報(bào)刊上加(5分)。共：10分、熟悉小區(qū)和業(yè)主基本情況（2分），走訪業(yè)主率90%（有相關(guān)文字記載）（3分），文體活動豐富多彩（3分），業(yè)主對小區(qū)物業(yè)管理處管理工作滿意率達(dá)到80%（4 分），走訪率每提高1%加(0.5分)；滿意率提高1%加(0.5分)。共：12分、定期對小區(qū)內(nèi)員工進(jìn)行培訓(xùn)（1分），服務(wù)人員全部實(shí)現(xiàn)掛牌上崗（1分），接到業(yè)主表揚(yáng)信2次（3分），對管理員做到每日工作的檢查（1分），定期查崗（小區(qū)內(nèi)所有工作人員）每月四次，不定期查崗每月四次，做到有記錄（4分）。每增加一封表揚(yáng)信加(1分)；得錦旗（匾額）一面(塊)加(3 分)；批評信經(jīng)核查情況屬 實(shí)每封扣(2 分)。共：10分、房屋完好率98%(3分)，公共文化娛樂、休息設(shè)施和小品雕塑完好率99%(3分)，道路完好使用率99%（2分），公共設(shè)備、設(shè)施完好運(yùn)行率98%（3分），公共區(qū)域火災(zāi)控制率100%(2分)。上述項(xiàng)目每提高1%加(1分)；發(fā)生重特大火災(zāi)取消評比資格。共： 13分、小區(qū)內(nèi)可控制性案件發(fā)生率0（1分），小區(qū)內(nèi)交通、治安違章處理及時率98%（2分），突發(fā)事件處理率100%（2分），每發(fā)生一起治安案件（公安立案）扣5分；每發(fā)生一起盜竊案每次扣(3分)；及時制止治安案件發(fā)生加(5分)；制止盜竊嫌疑人加(5分)6、有效投訴處理率97%（5分），投訴回訪率98%(5分)，業(yè)主滿意率95%(5分)。有效投訴每下降1%加(0.5分)；以上各項(xiàng)每提高1%加(0.5分)。共：15分、綠化完好率95%（3分），綠化覆蓋率38%（3分），花草樹木修剪整齊，造型豐富（1

分）。由于看護(hù)不利造成的人為損壞草坪每平方米扣(3分)；由于看護(hù)責(zé)任或可控制性意外損害造成死樹每棵扣(2分)。共： 7分、清潔衛(wèi)生及時率98%（3分），小區(qū)內(nèi)無死角，小區(qū)整體清潔、有序（3分），垃圾及時清運(yùn)率98%（2分），冬季樹葉掉落每次及時完成加(3分)，被業(yè)主投訴處罰 扣(5分)。共：8分、經(jīng)費(fèi)收支合理無亂收費(fèi)現(xiàn)象（2分），收費(fèi)率提高10%（8分），每提高1%加(0.8分)；收費(fèi)率突破60%加(10分)。共：10分、小區(qū)報(bào)修及時率達(dá)97%（3分），派人督辦維修合格率達(dá)97%（3分），業(yè)主對維修結(jié)果滿意率達(dá)到95%（4分）。協(xié)助業(yè)主搞好維修前的處理工作，為業(yè)主減少不必要的損失，每件加(2分)；上述標(biāo)準(zhǔn)每提高1%加(0.5分)；由于處理不當(dāng)，延誤時間擴(kuò)大損失，每件減(5分)。共：10分

合 計(jì)： 100分

二、小區(qū)管理員：

序號考核內(nèi)容加減分說明基礎(chǔ)分實(shí)得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（5分），掛牌上崗（5分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（5分）。遲到、早退累計(jì)5次扣(2分)；脫崗一次扣2分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣1分，共： 15分、熟悉小區(qū)業(yè)主基本情況（3分），每周至少走訪兩戶業(yè)主（有文字記錄）（2分），熟練掌握計(jì)算機(jī)的使用（2分），崗位技能考核合格(2分)，在報(bào)刊上發(fā)表相關(guān)文章（8分）。崗位技能考核不合格扣(2分)；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在市級報(bào)刊上加(3分),省級加(5分),國家級加(8分)。共：17分

3、接到業(yè)主表揚(yáng)信2次以上（3分），所轄小區(qū)業(yè)主檔案的及時更新，上報(bào)（2分）。每多收一封表揚(yáng)信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 5分、熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（4分）。對樓宇情況不能如實(shí)掌握的，虛填記錄的每次扣(3分)。共： 6分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（2分），接待來電、來訪、投訴有記錄（2分），回訪業(yè)主率99%（4分），有效投訴處理率99%（4分），業(yè)主滿意率95%（3分）。每增加1%加(1分)，每減少1%減(1分)。共：15分6、突發(fā)事件處理及時率100%（2分），收費(fèi)率比上一年增長10%（10分）。每提高1%

加(1分)；收費(fèi)率突破公司制定的1%加(10分)，比上一年減少1%扣(3分)。共：12分、鑰匙有序的管理（3分），信件收發(fā)、投送（3分），通告的及時張貼/整理（2分），對管理處各類設(shè)備、工具及物品的領(lǐng)用、發(fā)放、使用、保管（2分）。不能準(zhǔn)確掌握鑰匙的存放位置，使用方法扣(1分)；對通告內(nèi)容不能準(zhǔn)確理解，有業(yè)主投訴的，每次扣(1分)。共：10分、對小區(qū)各業(yè)主動態(tài)信息及時、準(zhǔn)確了解（5分）共： 5分、配合公安、社區(qū)工作（2分），監(jiān)督保安、保潔的工作（4分），配合/跟蹤維修工作開展（4分）。按各項(xiàng)工作的開展情況酌情加分。共：10分

10、協(xié)助小區(qū)主任做好工作（5分）在管理處介紹經(jīng)驗(yàn)加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加(5分)。共：5分

合 計(jì)： 100分

三、小區(qū)保潔人員：包括保潔班長

序號考核內(nèi)容加減分說明基礎(chǔ)分實(shí)得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（3分），掛牌上崗（3分），著裝整齊（2分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（3分）遲到、早退累計(jì)5次扣(2分)；脫崗一次扣(2分)；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣(1分)，共： 11分、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度（2分），熟悉小區(qū)樓宇的基本情況（3分），熟悉責(zé)任區(qū)的樓宇及其附屬的保潔設(shè)備、設(shè)施的情況（5分）。崗位技能考核不合格扣(4分)；共：10分、道路、綠地整體干凈、整潔，至少每天清掃2次（4分），雨后無積水、雪后1日內(nèi)無積雪（4分），垃圾桶每日清運(yùn)3次，垃圾袋裝化，垃圾桶清潔、無異味（3分），滅鼠除害至少每季度1次（3分）。冬季落葉每次及時完成加(3分)，被業(yè)主投訴處罰扣(5分)；小區(qū)內(nèi)有鼠害出現(xiàn)每次扣(1分)。共：14分、小區(qū)內(nèi)公共設(shè)備設(shè)施每月清潔2次（4分），業(yè)主的有效投訴率低于1%(3分).業(yè)主有效投訴每上升1%，扣(3分)。共：7分、垃圾清運(yùn)及時率100%（3分），及時清除隨時、隨地出現(xiàn)的垃圾率99%（3分），生活垃圾存放時間不超過8小時（2分）每降低1%扣1分；共： 8分、樓道每日清掃2次，每天拖洗1次，樓梯扶手每日擦洗1次（4分），各種表箱、單元

門、屋面門、通告欄、公共部位的玻璃等公共設(shè)施至少每周擦洗1次（4分）。抽查有灰塵、污物每次扣2分，共：8分、正確、合理的使用保潔工具（4分），做好保潔記錄的填寫（2分），保潔用房的清潔、衛(wèi)生（4分）。抽查記錄不合格的，每次扣1分。共：10分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（3分），接到業(yè)主表揚(yáng)信2次（5分），掌握各種滅火器材的使用方法（2分）。每多收一封表揚(yáng)信加1分；錦旗、牌匾每塊（面）加3分；接受滅火知識的考核，考核合格加2分，不合格減2分。共：10分、通告及時張貼（4分），定期參加相關(guān)部門組織的培訓(xùn)（3分），掌握一些急救生活小常識（3分），突發(fā)事件的處理及時率99%（2分），培訓(xùn)不合格，每次扣1分。共： 12分、協(xié)助小區(qū)主管做好工作（3分），協(xié)助管理員做好工作（2分），介紹工作經(jīng)驗(yàn)(5分)在管理處介紹經(jīng)驗(yàn)加2分，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加5分，共： 10分

合 計(jì) ：100分

四、小區(qū)保安人員：包括保安班長

序號 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實(shí)得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（3分），掛牌上崗（1分），著裝整齊（1分），工作態(tài)度端正,服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（4分）。遲到、早退累計(jì)5次扣2分；脫崗一次扣2分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣1分。共：9分、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度（4分），掌握有關(guān)國家的法律、法規(guī)，以及國家和省市的有關(guān)治安條例的基本內(nèi)容（3分）。考核合格加4分，不合格減4分。共： 7分3、上崗無睡覺現(xiàn)象（5分），制止違法亂紀(jì)行為的發(fā)生（3分），搞好小區(qū)內(nèi)的車輛的管理，有效制止業(yè)主車輛違反小區(qū)規(guī)定的停放（3分）。因?yàn)闆]有合理、有效制止業(yè)主行為，造成極壞影響的，每次扣2分，如果造成業(yè)主損失或事故的，每次扣5分。共：11分、熟悉小區(qū)的基本情況（3分），熟悉保安（防火、防盜）設(shè)備、設(shè)施的布置情況（4分），掌握各種滅火器材使用方法（3分），定期進(jìn)行相關(guān)知識（火警、匪警、隊(duì)列等）的學(xué)習(xí)（3分）。每季度對防火、防盜相關(guān)知識考核一次，考核合格加5分，不合格減5分。共： 13分

5、小區(qū)可控制性案件發(fā)生率0（5分），機(jī)動車、非機(jī)動車在小區(qū)內(nèi)被盜，按車的價值扣

（2－4分）。每發(fā)生一起治安案件（公安立案）扣(5分)；每發(fā)生一起盜竊案每次扣(3分)；及時制止治安案件發(fā)生加(5 分)；制止盜竊嫌疑人加6分。共：9分、有效控制外來人員的進(jìn)入（4分），為業(yè)主服務(wù)時不接受業(yè)主饋贈的錢物（4分），突發(fā)事件的處理率100%（4分）。對外來人員有記錄，抽查無記錄每次扣(1分)。共：12分7、業(yè)主的有效投訴率低于1%（3分），按規(guī)定立崗巡邏并保持良好形象（4分），接到業(yè)主投訴沒有立崗或沒有保持良好形象每次扣(1分)。共： 7分、正確、合理的使用保安設(shè)備、設(shè)施（4分），保安各項(xiàng)交接班記錄填寫完整（3分）保安用房的清潔、衛(wèi)生（3分），對保安設(shè)備造成損壞的除做相應(yīng)賠償外，每次扣(2分)。共：10分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（4分），接到業(yè)主表揚(yáng)信2次（4分），立崗巡邏時接到業(yè)主求助時，主動熱情（4分），接到業(yè)主有效投訴，每次扣(2分)；每多收一封表揚(yáng)信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共： 12分、協(xié)助小區(qū)保安負(fù)責(zé)人做好工作（3分），協(xié)助管理員做好工作（2分），介紹工作經(jīng)驗(yàn)(5分)，在管理處介紹經(jīng)驗(yàn)加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加(5分)。共：10分

合 計(jì) ：100分

五、維修人員：

序號 考 核 內(nèi) 容 加減分說明 基礎(chǔ)分 實(shí)得分、按時上下班，無遲到、早退、脫崗、離崗現(xiàn)象發(fā)生（4分），掛牌上崗（2分），工作態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作（3分），遲到、早退累計(jì)5次扣（2）分；脫崗一次扣（2）分；抽查發(fā)現(xiàn)未掛牌服務(wù)扣（1）分，崗上睡覺每次扣（4）分；共：（9）分、熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇及其附屬設(shè)備、設(shè)施的基本情況（2分），做好每日的巡檢記錄（5分），在報(bào)刊上發(fā)表相關(guān)文章（8分），樓宇基本情況包括：水、電、煤氣的管道（線路）的走向、位置、閥門的控制方法；相關(guān)文章（每篇）發(fā)表在市級報(bào)刊上加(3分),省級加(5分),國家級加(8分)；共： 15分、小區(qū)維修工作處理及時率達(dá)97%（4分），維修工作合格率達(dá)99%（3分），維修工作返修率小于3%(3分)，業(yè)主對維修工作滿意率達(dá)98%（4分），維修電話24小時開通，急修半小時、其他報(bào)修按雙方約定時間到達(dá)現(xiàn)場（3分），每提高1%每人加(3分)，每降低1%每人減(3分)，共： 17分、房屋及配套設(shè)備、設(shè)施完好率達(dá)98%（3分），小區(qū)內(nèi)的公共附屬設(shè)備、設(shè)施完好率達(dá)96%（3分），公共設(shè)施的運(yùn)行率98%（2分），每降低1%每人減(3分)。共：8分、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握工民建的基礎(chǔ)知識（2分），能識、讀、畫各種圖紙（5分），能清楚找出故障的位置及處理方法（5分），定期接受相關(guān)業(yè)務(wù)知識的考核，考核成績在及格以上（3分），考核不合格減(3分)；圖紙包括：簡單的平面圖、結(jié)構(gòu)詳圖、管線系統(tǒng)圖 15分

6、熟悉崗位責(zé)任制和公司有關(guān)管理制度，考核合格（3分），熟悉有償維修的收費(fèi)價格（2分），考核不合格減(5分)。共： 5分、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)則（3分），定期對水電表查核、維護(hù)（3分），出現(xiàn)業(yè)主投訴沒有遵守安全操作規(guī)則的每次扣(1分)，共： 6分、正確、合理的使用維修工具（3分），做好每日維修記錄的填寫（5分），維修用房的清潔、衛(wèi)生（4分），抽查沒有完整填寫維修記錄的每次減(3分，共： 12分、接待業(yè)主或來訪人員大方有禮、談吐文雅，處理問題方法得當(dāng)，不推卸責(zé)任（2分），接到業(yè)主表揚(yáng)信2次（3分），有業(yè)主投訴態(tài)度不好的每次減(1分)；處理問題方法不得當(dāng)，造成損失的每次扣(5分)，每多收一封表揚(yáng)信加(1分)；錦旗、牌匾每塊（面）加(3分)。共：5分、協(xié)助小區(qū)主管、管理員做好工作（3分），向大家介紹工作經(jīng)驗(yàn)（5分），在管理部介紹經(jīng)驗(yàn)加(2分)，在公司介紹經(jīng)驗(yàn)加(5分)。共： 8分

合 計(jì)： 100分

第五篇：罪犯競賽活動規(guī)定

關(guān)于在罪犯中

開展 端正勞動態(tài)度 學(xué)習(xí)勞動技能

提高勞動效率 競賽活動的規(guī)定

各監(jiān)區(qū)、職能科室：

為進(jìn)一步規(guī)范評估罪犯勞動技能、勞動素養(yǎng)和勞動績效，將勞動競賽結(jié)果納入罪犯勞動考核獎分體系中，激勵罪犯積極勞動改造、積極學(xué)習(xí)技能，提高罪犯勞動改造質(zhì)量，按照**省監(jiān)獄管理局文件（吉獄勞發(fā)【2012】2號）的要求，監(jiān)獄決定在全監(jiān)獄參加勞動的罪犯中開展端正勞動態(tài)度、學(xué)習(xí)勞動技能、提高勞動效率競賽活動，具體安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全省監(jiān)獄工作會議精神，以提高改造質(zhì)量為前提，以矯治罪犯惡習(xí)，提高罪犯勞動技能和素養(yǎng)，增強(qiáng)罪犯刑滿釋放后融入社會的能力為目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動改造對罪犯的培訓(xùn)和矯治功能，實(shí)現(xiàn)勞動管理工作創(chuàng)新發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競賽活動的順利開展，監(jiān)獄成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李 壯

副組長：趙志剛 李冬波 蘇寶臣 王志春 陳懷宇

姚勝利

辦公室成員：楊玉文 王 慶 劉海泳 邱瀅穎 李曉平陳 金

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動管理科，負(fù)責(zé)競賽活動考核、評比等具體事宜。

三、活動內(nèi)容

（一）比勞動態(tài)度轉(zhuǎn)變。比參加一線生產(chǎn)勞動的罪犯出勤率，實(shí)現(xiàn)有勞動能力的罪犯都參加勞動。

（二）比勞動技能提高。比罪犯服從技術(shù)指導(dǎo)，端正學(xué)習(xí)技能態(tài)度情況；比監(jiān)區(qū)罪犯勞動技能水平整體提高情況；比嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程、技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況；比產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況。

（三）比勞動現(xiàn)場管理水平。按《監(jiān)獄6S管理工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)》，比勞動現(xiàn)場6S管理落實(shí)情況。

（四）比勞動保護(hù)落實(shí)。比對參加勞動的罪犯配置、使用勞動防護(hù)用品和防護(hù)措施情況；比對罪犯工傷殘鑒定、賠償情況；比勞動工時管理執(zhí)行情況。

（五）比勞動生產(chǎn)效率。比按時完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)情況；比勞動生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益提高情況。

四、評比標(biāo)準(zhǔn)

（一）監(jiān)獄勞動技能競賽優(yōu)秀監(jiān)區(qū)必須具備以下條件：

1.參加生產(chǎn)勞動人數(shù)必須達(dá)到100%；

2.按照《監(jiān)獄6S管理工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)》達(dá)到95分以上；

3.按時完成生產(chǎn)任務(wù)，上繳勞務(wù)費(fèi)；

4.嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)定；

5.按時發(fā)放罪犯勞動報(bào)酬；

6.嚴(yán)格執(zhí)行《**省監(jiān)獄監(jiān)區(qū)民警生產(chǎn)勞動管理工作辦法》。

（二）監(jiān)獄罪犯勞動標(biāo)兵（包括勞動能手）應(yīng)符合以下條件：

1.勞動態(tài)度端正，出滿勤；

2.遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行勞動行為規(guī)范；

3.努力學(xué)習(xí)勞動技能，嚴(yán)格按照工藝流程操作，質(zhì)量達(dá)標(biāo)； 4.厲行節(jié)約，不浪費(fèi)原材料，愛護(hù)勞動工具；

5.完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

（三）省級罪犯勞動標(biāo)兵：

全年被監(jiān)獄評為三次以上勞動標(biāo)兵的罪犯，可參評省級罪犯勞動標(biāo)兵。

（四）有下列情形之一的取消參評資格：

1.出現(xiàn)改造事故或生產(chǎn)事故的；

2.沒有按時完成生產(chǎn)任務(wù)的；

3.勞動現(xiàn)場6S管理不達(dá)標(biāo)的；

4.勞動保護(hù)沒有落實(shí)到位的。

五、時間安排

此項(xiàng)競賽活動全年開展，每季度評比一次。

六、獎勵辦法

（一）監(jiān)獄勞動技能競賽優(yōu)秀監(jiān)區(qū)每季度評比一次。勞動技能競賽優(yōu)秀監(jiān)區(qū)比例為監(jiān)獄監(jiān)區(qū)總數(shù)的三分之一，按照省局《罪犯勞動獎分考核辦法（試行）》規(guī)定，勞動技能競賽優(yōu)秀監(jiān)區(qū)的罪犯每人獎1分。

（二）監(jiān)獄罪犯勞動標(biāo)兵（包括勞動能手）每季度評比一次。勞動技能競賽優(yōu)秀監(jiān)區(qū)產(chǎn)生勞動標(biāo)兵比例不超過本監(jiān)區(qū)押犯的3%，勞動能手產(chǎn)生比例不超過本監(jiān)區(qū)押犯的5%；其他監(jiān)區(qū)勞動標(biāo)兵產(chǎn)生比例不超過本監(jiān)區(qū)押犯的2%；勞動能手產(chǎn)生比例不超過本監(jiān)區(qū)押犯的3%。被評為勞動標(biāo)兵的罪犯獎2分，被評為勞動能手的罪犯獎1.5分，分別獎勵30元、20元，獎金由**公司在管理費(fèi)中列支。

（三）省級罪犯勞動標(biāo)兵每年評比一次。評選比例為監(jiān)獄在押犯總數(shù)的千分之一。由監(jiān)獄競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，填寫《罪犯勞動單項(xiàng)獎審批表》，報(bào)省局批準(zhǔn)。獎分按照省局《罪犯勞動獎分考核辦法（試行）》第四條第五款規(guī)定獎10分，另發(fā)獎金200元。獎金由省吉新集團(tuán)公司管理費(fèi)列支。

七、幾點(diǎn)要求

（一）各監(jiān)區(qū)要高度重視這項(xiàng)活動的開展，切實(shí)把這項(xiàng)活動當(dāng)作一項(xiàng)長期的重點(diǎn)工作來抓，要做好宣傳動員，充分調(diào)動罪犯參與競賽活動的積極性。

（二）各監(jiān)區(qū)要成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)責(zé)任并針對不同的勞動崗位、勞動特點(diǎn)，結(jié)合本監(jiān)區(qū)實(shí)際制定具體的活動方案。

（三）要嚴(yán)格執(zhí)行科學(xué)合理的勞動定額，詳細(xì)掌握和記錄罪犯生產(chǎn)勞動情況，定期進(jìn)行公示，確保競賽結(jié)果公平公正、真實(shí)有效。

（四）要加強(qiáng)勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動工時管理，禁止因單純比勞動生產(chǎn)指標(biāo)或?yàn)槌~完成生產(chǎn)任務(wù)而超時超體力勞動。