第一篇：開展創先爭優活動暨黨建工作匯報交流材料

西灘鄉中心小學開展創先爭優活動暨黨建工作

匯報交流材料

學校黨支部書記 米正林 2010年9月

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

近年來，我校黨支部在上級黨委的正確領導下，以 “三個代表”和十七大的重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，充分發揮黨組織的政治核心作用和監督保證作用，推動了學校黨建工作及教育教學工作的順利開展。

一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

每年年初，我校召開全體黨員會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建工作納入學校工作日程，科學設定目標體系，層層分解，責任到人，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在落實措施上，做到了“七有”，即：有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有學習筆記、有心得體會、有活動載體、有各階段工作總結，保證了黨建活動的扎實推進；在方式方法上，我們采取自學、集中學習、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。

二、抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘

（一）精心組織，扎實開展黨建活動各項工作。我們按照上級黨委“五個好”要求開展創建活動，進一步完善每一個活動方案，豐富活動內容，促進黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。去年以來，我們開展了以下工作：

1、2009年6月8日，選舉了支部書記；

2、召開了三次干部民主生活會，三次組織生活會；

3、7月2日，組織學習了胡錦濤6、25重要講話精神；10月20日-25日，分三次認真學習了十七大工作報告；2010年1月22日，認真學習了省人大會議工作報告；4月15日，組織學習西吉縣教

育體育局2010年黨風廉政建設和反腐敗工作要點；6月13日，開展了黨章學習。

（二）建立和完善黨員訪談制度。我們積極開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家，進一步提高黨員隊伍的思想政治素質，堅定理想信念。

（三）聯系信訪工作實際，著力提高黨組織的影響力和戰斗力。為更好地適應信訪工作的需要，保證黨建工作在基層的落實，我校明確工作責任和工作重點，在今年的主題教育和西部大開發戰略大學習活動中，我們精心組織、認真落實，效果明顯。在工作中，我們堅持做到“兩不誤、兩促進”，每個階段工作“組織嚴密，方法創新，注重實效，以小見大。

三、抓制度完善，切實提高黨建工作水平

一是按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了各項制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活；二是進一步搞好黨建調研和信息報送，截止目前，我們共向教育局辦公室郵箱報送信息15篇，被采用2篇；三是堅持樹立和諧信訪的嶄新形象，組織制定了信訪工作制度，建立了黨建活動宣傳欄等。

四、存在的問題和今后努力的方向：

1、在黨建具體工作中，由于經驗不足，今后我們將繼續努力，進一步完善。

2、繼續做好發展黨組織工作，推薦選拔那些愛崗敬業，甘于奉獻的優秀教師加入到黨組織中來，不斷壯大我校黨員隊伍。

第二篇：黨建目標管理暨創先爭優工作匯報

********年黨建目標管理暨創先爭優

工

作

匯

報

黨建目標管理暨創先爭優工作匯報

尊敬的，各位領導：

大家好!今天，一行各位領導，不辭辛苦蒞臨***檢查指導黨建暨創先爭優工作。在此，我代表*****對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，現將****2011年黨的建設和創先爭優工作開展情況作以匯報。

一、基本情況

**********************近年來，******黨建暨創先爭優工作在縣委、政府的正確領導和組織部門的關心支持下，以科學發展觀為統領，以自治區、地區組織部長會議、縣委第十一次黨代會和****組織工作會議精神為指導，以創先爭優為目標，以全面落實“四知四清四掌握”工作機制和基層干部“雙語”學習培訓為重點，堅持求真務實，強化工作措施，使黨的建設整體水平得到了不斷提升。

二、把握關鍵，突出重點，整體推進黨的建設

（一）黨委高度重視，著力形成黨建工作合力 一是層層落實工作責任。場黨委高度重視，將黨建工作列入重要工作日程，并按照分工明確、責任到人原則，成立以黨委書記為組長、分管副書記為副組長、相關站所負責人為成員的黨建工作領導小組，加強對黨建工作的領導。各黨支部按照要求，均成立了相應的領導機構，落實了相關工作責任。同時，按照縣委組織工作會議安排部署和《月查季考年評制度》的要求，場黨委結合實際，研究制定了

《******2011年基層組織建設重點工作》，采取定期召開專題會議、督促檢查、考核評比等措施，進一步強化工作責任和任務落實。二是健全完善各項制度。場黨委將加強制度建設作為推進黨建工作規范化、長效化建設的一項重要措施，按照上級要求，建立完善了黨委書記抓黨建工作責任制、領導聯系點制度、干部駐村工作制度等黨建工作制度，形成了黨委書記親自抓，分管領導重點抓，聯系點領導配合抓，黨支部書記具體抓的工作格局。三是上下聯動、齊抓共管。場黨委堅持把黨建工作納入全場總體考核范疇，堅持與經濟工作有機結合起來，做到同部署、同檢查、同落實、同考核。場黨委與各黨支部簽訂了《黨建目標管理責任書》，進一步落實了黨建工作責任，形成了“上下聯動、齊抓共管”的工作機制。四是完善四知四清四掌握工作機制，扎實做好維穩工作。下派了6名科級干部包村，12名機關干部駐村；25名村兩委班子成員包片、包戶，組建專職聯防隊伍1支10人，配備村隊治保主任6名、選配農村“十戶長”58名、護邊員49人。同時建立了五級報告制，充分發揮小信息、大穩定作用，使基層維穩力量得到加強。

（二）加強村級班子建設，提升農村黨建整體水平一是切實加強村級班子建設。落實村黨支部書記“一定三有”要求，完善了村干部績效考核辦法，開展村干部“雙諾雙述雙評雙測雙公示”工作，有效提高村干部主動履職的能力。尤其是在后進村整頓工作中，場黨委多次進村入戶了解村班子存在的問題，結合當地實際情況，制定了整改措施，并對該村班子重新進行了調整，聘用了1名致富能力強，群

眾基礎好的后備干部擔任村長。二是扎實推進村級民主管理。認真落實了村級民主議事“五步規程”，引導農牧民參與村級事務。今年以來，解決社會主義新農村建設、林業果種植、人畜飲水等重大事項5項，金額20萬元。三是實現村級組織活動場所全覆蓋，全面完成了室內配套和土爐改水暖工作，為每個村隊儲備冬季燃煤5噸。完善《村級組織活動場所管理使用辦法》，認真開展村干部坐班制，干部駐村等工作，使村級組織活動場所作用得以充分發揮。

（三）完善工作機制，切實加強黨員隊伍建設 一是加強黨員教育培訓。充分利用場黨校、素質夜校、遠程教育等方式，組織黨員深入學習十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會、胡錦濤總書記建黨90周年講話、自治區第八次黨代會以及縣第十一次黨代會精神12場次，參加人數1200余人（次），其中：黨員235人次。二是落實黨內關懷機制，今年對全場35名困難黨員進行了慰問，發放面粉、清油、大米等生活慰問口折合資金6500余元；三是嚴把黨員“入口”關。嚴格按照地區下發的《發展黨員工作流程表》規定的程序執行，切實加強了在生產工作一線發展黨員工作；建立和完善了入黨積極分子民主推薦制度、發展黨員公示制、責任追究制度、團員推優制度和發展對象實行黨員和群眾代表“雙推雙公示”制、發展黨員票決制等，2011年培養入黨積極分子25名，上半年發展黨員3名。

（四）建章立制，切實加強干部隊伍建設

一是認真貫徹落實《基層黨委（黨組）議事制度》和《領導干部談心制度》，進一步加強了民主集中制建設,推進

領導班子議事更加民主，決策更加科學。二是嚴格執行黨員領導干部“五不準”。對辦事公開、黨務、政務公開等制度進行規范，落實干部胸牌、桌牌，人員去向指示牌，實行動態管理，做到真實反映工作人員工作動態，方便群眾辦事。三是采取邀請專業人員開展日常禮儀專題講座和干部觀看公務禮儀電視講座等方式，加強干部日常行為教育，使廣大干部明白日常工作、學習、生活中應該怎么做，怎樣做才能做到最好，促進了干部良好行為的養成。四是進一步加強后備干部隊伍建設，完善了《村級后備干部選拔、培養、使用辦法》，分類建立了婦女、少數民族、年輕干部后備干部庫。通過實踐鍛煉、交任務、壓擔子等方式加強培養管理，不斷提高后備干部的綜合素質。五是干部培訓成效顯著。采取集中培訓、實地觀摩、外出考察等形式，增強培訓實效。今年以來，共舉辦各類培訓班15期，培訓干部550人(次），選派10名干部參加上級調訓。六是加大“雙語”培訓力度，采取了一幫

一、多幫一等多種形式開展了結對幫學活動，同時選派1名科級干部參加地委黨校培訓，4名干部參加縣委黨校培訓。七是干部監督工作扎實有效。在嚴格抓好《干部任用條例》、“四項監督制度”、干部選任“九步規程”學習宣傳和貫徹落實的同時，認真落實領導干部“五不準”、談心談話等制度，加強對領導干部的日常監督管理。

（五）扎實開展遠程教育工作，確保活動取得實效 一是強化“雙創雙爭”活動宣傳，成立了領導機構，制定了實施方案，并在各村隊懸掛和刷寫標語10條，極大地提高了黨員、群眾的知曉率。二是加強操作員隊伍建設，舉

辦培訓班4期，培訓操作員20余人(次)；三是加大組織收看力度，各站點組織黨員干部群眾收看160余場（次），收看人次達近1300人（次）；深受廣大黨員和群眾的好評；四是加強遠程教育設備管理維護，檢修站點15次，維修計算機9臺（次）。確保了黨員干部遠程教育工作的正常開展。

（六）嚴把程序，圓滿完成了縣黨代表和人大代表的選舉工作。

嚴格按照法律程序和黨的要求，采取自下而上、自上而下、充分醞釀協商的辦法，選出了縣級人大代表和縣級黨代表各8名，并且實現了“高參選率、高投票率、高投票有效率”。

（七）重視人才、實施人才興場工程

成立了領導機構，制定了工作計劃和具體措施；對全場現有人才進行調查摸底，建立了分類明細的人才庫，并加大了對人才工作的宣傳力度，營造尊重人才，重視人才的良好氛圍。目前全場共有各類人才93名，其中，黨政人才18名，企業經營管理人才45名，農村實用人才30名。開展了“農村實用人才培訓工程”，依托“農牧民素質夜校”、“科技之冬”等載體，加大了對各類人才的培訓力度。

三、以創促優，以優帶創，全面扎實開展創先爭優工作

（一）加強領導，落實責任，確保活動順利開展 一是場黨委高度重視此項工作，及時研究成立以黨委書記為組長、分管領導為副組長的，相關站所、村隊負責人為成員的創先爭優工作領導小組。制定了《******開展創先爭優活動實施方案》, 層層召開創先爭優活動動員大會，對深

入開展創先爭優活動進行全面安排部署，并建立黨員領導干部聯系點7個，采取進村指導、定點幫扶的方式，指導各黨支部開展創先爭優活動。同時，下派了7個工作組，對各黨支部和黨員開展創先爭優活動進行指導檢查。共開展督促檢查4次，督促整改問題13條。二是充分利用電視、網絡、報紙等開展多種形式的宣傳活動。組成宣講團，深入到村隊、田間地頭、農牧職工家中開展宣講，教育和引導廣大黨員干部遠學楊善州、郭明義，近學吾哈斯、李雪梅等為主要內容的“學優感動”活動，黨員干部的精神風貌和工作狀態明顯好轉，作風明顯提升，服務意識明顯增強。編發創先爭優信息60篇，其中被自治區網站采用16篇，縣政府網采用12篇；三是立足本職，公開承諾。黨委、管委率先垂范，在廣泛征求意見的基礎上，年初制定了涉及民生建設的安居富民房建設、村隊道路建設等十一項承諾。結合公開承諾“回頭看”工作，組織群眾對黨組織履諾情況、推動中心工作、完成重點任務、加強黨員干部隊伍建設和為民辦實事方面進行評議。對黨員重點從履諾情況、聯系服務群眾、立足本職創先爭優等五個方面進行評議。目前全場各級黨組織和黨員，結合本地實際和個人特長共承諾事項255條，落實195項，開展各種點評20余場（次）、群眾評議7余場（次），群眾滿意率均在95%以上。

（二）以服務農牧民群眾為宗旨，全力推進服務窗口創先爭優責任意識

一是綜治、司法工作。今年，我場群眾來信來訪案件12件，解決12件。成立了信訪維穩工作站和基層信訪維穩工

作室。認真做好矛盾糾紛排查化解工作，切實做到矛盾出現在哪里，哪里就有調解組織，就有調解工作，夯實維護穩定的第一道防線，做到小事不出村，大事不出場，矛盾不上交，減少了不穩定因素。調解矛盾糾紛37件，其中：口頭調解11件，書面調解26件，調解成功率達到100%，群眾滿意率達到了100%。今年4月份我場被評為“自治區社會治安綜合治理（平安建設）先進集體”。二是計劃生育工作。深入開展了“優質服務加強年”活動，積極組織工作人員進村入戶開展生殖保健服務，為育齡婦女免費進行了查環、查孕、查病500多人；認真落實獎勵優惠政策，為符合國家“少生快富”工程條件24戶農牧職工發放獎勵資金7.2萬元。三是民族宗教工作。建立領導干部聯系清真寺制度，定期組織宗教人士學習有關法律法規，健全宗教場所和宗教人士檔案，堅持宗教人士月例會制度，確保各清真寺均能在國家法律規定范圍內開展合法宗教活動。四是工會、共青團、婦聯群眾團體，根據各自的職能，都積極地開展工作，為我場的經濟和社會各項事業的發展獻計獻策，充分發揮了在三個文明建設中的紐帶作用。

四、以科學發展觀為統領，以創先爭優活動為載體、把握關鍵，扎實推進各項民生工作

（一）以“三個一萬畝”工程為契機，大力推進生態農業

一是深化農業結構調整，大力發展生態農業。緊緊圍繞農業增效、農民增收這個主題，堅持因地制宜，因勢利導，加快步伐進行產業調整結構。全場完成農作物種植面積3萬

畝，其中冬小麥0.21萬畝，春小麥1.3萬畝，玉米0.65萬畝，紅花0.71萬畝，打瓜0.11萬畝，其他作物0.02萬畝。二是狠抓落實“三個一萬畝”工程，大力發展特色種植業。圍繞縣委提出的“三個一萬畝”，加大“菜籃子”工程建設的總體要求，我們認真對待，科學謀劃，結合本場實際，出臺了七項惠農支農政策和制定了十一項民生工程。（1）地膜紅花：在縣每畝補助20元的基礎上，場里再補助30元。（2）林果業種植：在縣每畝補助300元的基礎上，場里負擔每畝的苗木款。（3）中草藥種植：在縣每畝補助200元的基礎上，場里補助每畝100元籽種款。（4）磚圍墻建設：2011年沿路新建、統建磚圍墻，每米補助100元。（5）設施農業：對種植大棚蟠桃的農戶，由場里負責拉運苗木的運費及食宿費。（6）野菜、紫皮大蒜大田種植1畝以上的，在縣補助300元的基礎上，場里每畝補助1000元。（7）紅皮馬鈴薯大田種植1畝以上的，在縣補助50元的基礎上，場里每畝補助50元。通過宣傳和引導，今年投入資金9萬元，在庫勒村建立了300畝林果業基地建設；投入資金60萬元，推廣大棚蟠桃20座；投入資金3萬元，在喬拉克加勒村種植中草藥（甘草）100畝。山區兩個隊充分利用庭院種植紅皮馬鈴薯、紫皮大蒜和野菜90畝。同時鼓勵山區農工對紅皮馬鈴薯、紫皮大蒜、野菜進行大田種植，從特色種植業中獲得更多的經濟效益，也為今后山區特色種植形成規模奠定基礎。

（二）以關注民生建設為己任，深入開展新農村建設 全場新農村建設共投入資金563.77萬元，其中：縣財

政投入155.9萬元，場投入76.62萬元，農牧民自籌資金322.25萬元。新建安居富民房52棟，改造衛生廁所117座。硬化牧業新村文化室活動場所900平方米；新建磚圍墻2公里；新建文化墻400米；投入資金18萬元，完成了喬拉克加勒村3公里四級砂石路建設，使該村50戶200人受益；投入資金3萬元，完成庫勒村2個橋涵建設，解決庫勒村多年來受洪水危害的問題；投入資金0.5萬元，對庫勒村零排井至五排井的村道路進行了鋪墊。種植苗木200棵，其中風景樹200棵，果樹200棵；清運垃圾280方；粉刷房屋墻壁2萬平方米，平整場地3000平方米，清除殘墻斷壁2000米；推除破舊危房15棟。投入資金20萬元，完成場機關食堂和宿舍建設，解決了干部職工歷年來住宿擁擠和一年四季就餐沒有固定點的問題。投入資金16萬元，在察汗托海村安裝太陽能路燈20盞。依托自治區鄉鎮文化站建設項目，在縣委的大力支持下，整合資金200余萬元，為我場新建了一棟集文化活動和辦公用房為一體的辦公樓，目前已交付使用。場黨委多方籌措資金10余萬元，重新購臵了辦公設備。新樓的建成使用，不但改善了辦公環境，穩定了干部職工干事創業的熱情，而且也提高了黨委、管委的形象。

（三）以提升旅游沿線品位為宗旨，狠抓旅游基礎設施建設

為了積極配合縣委提出的唱響新疆旅游第一支歌，樹立“綠色、生態、自然、和諧”的旅游新形象，營造濃厚的新疆裕民“第五屆山花節”旅游氛圍，場黨委高度重視，及早著手，對旅游沿線實施了亮化、美化和綠化。對國民政府和

蘇僑會館兩個參觀舊址進行了綠化，種植風景樹100余棵，有效改善了文化游的環境；采取場村結合，劃分責任片區的方式對旅游沿路進行了亮化，焚燒和掩埋垃圾近百立方，粉刷樹木近千余棵；對醒目的位臵進行了美化，制作了以“自然風光”為主題的旅游、廉政文化墻400米，為山花節期間旅游烘托了良好氛圍。同時加大對旅游沿線的“農家樂”、“牧家樂”的引導，提升服務水平和衛生設施條件，使過往游客吃在農家，住在農家，游在農家，享受自然農家風光。大力發展特色“農家樂”、“牧家樂”等第三產業，增加農牧民收入。今年投入資金100萬元，新建完成了10戶“農家樂”建設。目前，我場共有“農家樂”“牧家樂”17家，旅游土特產品銷售點一處。全年旅游收入達到150萬元，人均增收500元。

在過去的一年里，我場的黨建和創先爭優活動取得了一定的成績，但還存在一些不足和薄弱環節，主要表現在：個別基層黨組織和黨員在創先爭優促發展方面辦法不多，主動作為的意識需要強化；村干部隊伍結構老化，村級后備干部出現嚴重短缺等。針對上述問題，我們明確了下一步的工作思路：

一是增強創先爭優活動實效。深化“學優感動”活動，開展向身邊典型學習，營造比學趕超的良好氛圍，激勵廣大黨員在服務群眾、提高素質、提高效能中創先爭優，努力提高全場黨建整體水平。

二是進一步加大對后備干部培養力度。按照干部選拔任用條例的有關規定，通過組織推薦、群眾舉薦等多種民主推

薦形式選拔培養后備干部，確保每個村后備人數達到3至5人。

三是扎實做好人才。繼續推進“萬名農村實用人才培訓”工程。進一步拓寬培訓內容，加大培訓力度，使農村實用人才的傳、幫、帶作用得以充分發揮。

四是以促進團結穩定為重點，加強民族團結，開展好平安建設和維穩工作。繼續組織開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育。進行黨領導人民的奮斗史、創業史、改革開放史和新疆歷史、民族發展史、宗教演變史的學習教育。

各位領導，面對新形勢、新要求，我們將認真貫徹落實自治區第八次黨代會精神，立足發揮基層黨組織和黨員創先爭優的積極性，不斷創新黨建工作新內涵，為察場各項事業的快速發展提供堅強的組織保障。

第三篇：開展創先爭優活動匯報交流材料

開展創先爭優活動匯報交流材料

——沁水縣胡底鄉蒲池村

我村按照鄉黨委統一部署，于2010年7月18日召開全體黨員大會，在村支部和黨員中安排部署了以“基層組織創先進，黨員個人爭優秀，人民群眾得實惠”為主題的創先爭優活動。現將開展此項活動兩年來的工作總結如下：

一、嚴格按照鄉黨委文件要求，逐步開展創先爭優活動。制定學習計劃，要求村兩委班子成員和全體黨員參加集中學習，并記好2萬字的學習筆記，每人寫出了兩篇心得體會。利用懸掛條幅、張貼噴繪、電子顯示屏、宣傳欄、廣播、編寫簡報等手段廣泛在村民中宣傳創先爭優活動，支部爭創 “五好黨支部”，黨員爭當五個“帶頭人”。對無職黨員設崗定職，進行崗位承諾，設立黨員示范崗，鼓勵并開展“黨員爭當志愿者，我為蒲池做好事”活動以及重大節假日走訪慰問貧困戶等活動。

二、結合村兩委換屆選舉工作，扎實開展創先爭優活動。在村兩委換屆前，要求全體黨員開展黨性分析活動，組織村民代表和部分村民對全體黨員進行評議，并開展了征求意見活動，召開民主（組織）生活會，開展批評與自我批評，把兩委班子和全體黨員、村民代表思想統一起來，形成一切為了蒲池和諧穩定發展的意識，鼓勵有能力的黨員和村民報名參加村委競選，為蒲池成功進行換屆選舉、配好配強兩委班子成員做了充分準備。

三、結合農廉建設工作，打造創先爭優活動亮點。

村兩委經常召開碰頭會，定期召開黨員和村民代表大會，在處理蒲池村事務時做到公開、透明、公正。利用村電子顯示屏、電子觸摸屏、陽光農廉網平臺等及時對黨務、村務、財務等進行公示，實行重大事項民主決策，“四議兩公開”工作法，為蒲池村各項工作的有利推進，為促進和諧、服務群眾提供了有力保障。

四、結合基層組織建設年活動，深入開展創先爭優活動。開展“晉位升級，爭創優秀黨支部”活動，增強了蒲池支部的創造力、凝聚力、戰斗力，起到了推動蒲池發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，形成了黨組織履職盡責、廣大黨員學習先進、崇尚先進、爭當先進的環境氛圍。

五、結合純潔性學習教育活動，將創先爭優活動推向高潮。進行黨的純潔性學習教育活動，組織黨員赴武鄉參觀八路軍紀念館，開展了主題演講、重溫入黨誓詞、問題查擺、為民奉獻等活動，有效保證了黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，黨支部的凝聚力、戰斗力得到進一步增強。

六、結合新農村建設，延伸擴展創先爭優活動。

1、推動產業結構調整，轉變經濟發展方式。栽植600畝核桃林，并集體購買優質大豆種子，黃芩等在核桃林下間作，千方百計增加村民收入。實行土地流轉，集體征租村民沿河耕地，發展60畝育林基地，打造新的經濟增長點。扶持養殖業發展，新增養牛戶一戶，擴大原有養羊規模，為有意愿發展養殖業的村民提供“三通一平”。

2、組合運輸資源，鼓勵服務業發展。

在本村組建“三輪車隊”、“大車隊”，實現運輸資源的統一管理、有序發展。鼓勵村民利用本村近靠胡底煤礦，流動人口多的優勢，自主創業，發展三產服務業。

3、推進新農村建設，改善人居環境

新增移民房40座，解決部分山上村民住房問題。進行“戶戶通”工程，為村民出行提供便利。修建老年公寓，新建蒲池生態公園，新建村民住宅樓等，蒲池村的發展日新月異，人居環境逐漸完善。

4、重視村民文化活動，提高村民整體素質。

將遠程教育連接到村街道中央的LED電子顯示屏上，讓村民走在大街上就能收看遠程教育。通過不間斷地看得出各類涉農信息、文藝科教片，為村民更好地安排生產生活提供了便利。

村里先后成立了舞蹈隊、音樂隊、籃球隊，積極組隊參加縣、鄉舉辦的各類比賽活動，豐富了群眾精神文化生活。總之，通過創先爭優活動的開展，黨組織的凝聚力戰斗力得到進一步增強，班子和黨員隊伍建設得到進一步加強，全心全意為人民服務的宗旨意識得到進—步強化，經濟社會文化發展更加活躍，各項事業得到進一步推動，達到了“基層組織創先進，黨員個人爭優秀，人民群眾得實惠”的目的。2011年，我村通過省級生態文明村驗收組驗收，被授予省級“生態文明村”稱號。

第四篇：縣總工會開展創先爭優活動工作匯報（范文）

立足實際謀創先 注重實效促爭優

縣總工會開展創先爭優活動工作匯報

縣總工會自開展“創先爭優”活動以來，充分借鑒學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，深入開展了創先爭優活動，著力以引領職工建功立業、做好職工幫扶救助、維護職工合法 權益、加強基層工會組織建設等為載體深入開展工作，構建和 諧勞動關系，取得了階段性成效。

一、精心組織，營造氛圍，確保創先爭優活動穩步推進 為了開展好創先爭優活動，總工會成立了以工會主席為組 長的創先爭優活動領導小組，及時召開了創先爭優活動動員會，認真傳達貫徹了有關會議精神，對深入開展創先爭優活動進行 了動員部署，要求全體黨員干部積極投身到此項活動中，確保 工作取得實效。同時按照縣委開展創先爭優活動的目標要求，經過會議討論研究，制定了創先爭優活動的實施方案，確定了 總工會“加強工會組織建設，構建和諧勞動關系”的活動主題。為加大創先爭優活動宣傳力度，充分利用工會組織的各種宣傳 渠道，廣泛動員，在工會系統和廣大職工中營造出了履職盡責 創先進、立足崗位爭優秀的良好氛圍，促進了創先爭優活動的 深入扎實開展。

二、著眼全局，服務職工，大力推進創先爭優活動深入開展

（一）落實科學發展觀，創新載體，加快工作發展。進一步加強工會干部素質建設。總工會以貫徹落實科學 發展觀為契機，根據爭創活動的總體部署，要求干部認真分析 1 機關工作面臨的形勢和任務，進一步改進工作作風、加強干部 隊伍建設，努力打造學習型組織。加強了干部理論學習，根據 工作需要，采取周一集中學習和平時自學相結合的學習形式，同時，采取了干部輪流帶學業務理論的方法，促進了干部業務 知識的運用，使全體干部的理論知識有了很大的提高。同時，在總工會機關和干部中實施了干部定點聯系工會工作制度、基 層工會主席約談制度、基層工會工作反饋制度和機關干部量化 考核辦法，極大地提高了干部的工作積極性和主動性增強了基 層工會組織的吸引力和戰斗力。

建功立業活動有了新進展。按照縣委的“提升執政效能攻 堅工程”和落實“民生建設年”的總體要求，總工會在加強自 身建設的同時，注重以各項活動為載體，指導各基層工會充分 調動職工群眾的積極性，并結合實際，把開展創先爭優活動與 工會系統開展的“創建學習型組織、爭做知識型職工”有機結 合起來，指導和幫助職工樹立終身學習的理念，大力開展形式 多樣、健康向上的職工讀書學習活動。2010 年評選表彰了縣級 “工人先鋒號”4 名，通過評選活動，推動了全縣職工整體素質 的提高和全縣經濟的發展。2010 年，依托縣委黨校陣地，總工 會在托里鎮建立了“職工書屋”示范點。同時，指導其他鄉鎮 工會依托鄉鎮文化站所,建立各自有特色的“職工書屋”。今年，我們以創建學習型、服務型、創新型、和諧型工會組織為目標，在全縣各單位以“如何做一名合格的工會干部”為主題組織開 展征文活動，擬在 8 月份舉辦以“工會是我的驕傲”為題的演 講比賽，力求通過形式多樣的職工素質教育系列活動，在全縣 2 營造明禮誠信、文明和諧的良好氛圍，不斷提高職工的思想道 德素質和宗旨意識，發揮職工創造潛力，激勵職工奉獻社會。入開展“安康杯”競賽活動。

深 入開展 “安康杯 ” 競賽活動。結合我縣實際，制定了便 于操作的“安康杯競賽”實施方案，并予以落實。深入開展安 全生產宣傳教育行動，積極推進安全生產法律法規和安全生產 知識“進企業、進學校、進社區、進鄉村、進家庭”。積極參與 職業病防治和安全生產監督管理工作，參與做好企業安全生產 檢查和事故調查與處理，努力推動企業安全生產機制的完善和 落實。

大力開展職工職業技能競賽和崗位練兵活動。聯合勞動局 認真組織由各行業企業不同層次職工參加的職業技能競賽，進 一步擴大技能競賽的領域和職工的參與面，大力選樹和宣傳職 工中的高技能人才典型，鼓勵廣大職工爭做各行各業的技術能 手和“金牌工人”，形成學技能、練本領、創一流、做貢獻的新 熱潮。

深入實施職工評先創優活動。進一步發揮先進典型的示范 引領作用，建立和完善勞模培養、選樹、表彰和管理服務機制。大力宣傳勞模先進事跡，進一步營造學習勞模、尊重勞模、關 愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的社會風尚。2010 年，推薦我縣 廟爾溝鎮牧民革命〃阿蘭被評選為自治區級勞模，受到了自治 區黨委和人民政府的嘉獎。今年五月，推薦地區表彰了勞動模 范 6 名，優秀職工 1 名。通過一系列評選活動，極大地促進了 全縣職工干事創業的積極性。認真開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育。深入開展增進民族團結、維護社會穩定的教育。同時把主題教 育活動與建設學習型工會組織和創先爭優活動結合起來，引導 職工增強大局意識、責任意識，以自身行動促進民族團結進步 和維護社會長治久安。

積極開展群眾喜聞樂見的文體娛樂活動。總工會注重以健 康向上的文化活動豐富、活躍廣大職工的業余文化生活。通過 元宵節燈展和“五一”職工體育競賽和職工唱紅歌活動，進一 步加強了各單位和職工間的交流，增進了友誼，提高了職工體 育競技水平意識和宗旨意識。

（三）加強工會組建力度，工會組織進一步得到夯實 根據自治區總工會關于創先爭優活動的總體要求，繼續加強工會陣地建設。首先是進一步規范各鄉鎮工會聯合會工作，要求各鄉鎮根據工作人員變動和工作調整的實際及時充實工作 人員，健全組織機構，明確分工，確保工作實效。

同時，總工會抓住開展“百日集中組建”活動的有力時機，根據縣委的具體工作要求，召開專題工作會議，成立百日集中 組建領導小組，集中精力和時間開展了摸底調查工作。采取既 齊頭推進，又兼顧分類指導，先組建，后規范的做法。針對不 同的行業、不同的區域，具體研究，深入了解，具體情況具體 對待，不搞模式化，保證工作深入進行。去年以來，共促進非 公企業創建工會組織 13 個，實現了非公企業工會組織建設工作 得到了大力推動。大力推進區域性和行業性工會組織建設工作。

大力推進區域性和行業性工會組織建設工作。結合實際制 4 定了相應的計劃和措施，努力實現區域性（行業性）集體合同 和職代會制度的相互銜接、相互促進，形成有效的工作機制。繼續將準噶爾經濟開發區作為重點區域性工會聯合會工作重 點，同時探索在黃金礦業中成立工會聯合會，進一步加強領導，規范工作。努力通過積極探索，以點帶面，加快推進，最大限 度地實現對職工的“廣覆蓋、深維護”。

截止目前，縣現有基層工會 循化縣現有 其中行政 行政機關 截止目前，縣現有基層工會 130 個, 其中行政機關 29 個，** 財政撥款的事業單位 42 個，其他事業單位 10 個，垂管單位 13 個，國有企業 7 個，集體企業 2 個，國有控股公司 1 個，其他 有限責任公司 7 個,私營企業 9 個，外商投資企業 1 個，個體經 濟組織 9 個。全縣職工總數 14251 人，會員數 13138 人，會員 92.19%； 入會率達到 92.19%；其中農民工會員 4932 人，占會員總數的 37.53%； 37.73%； 37.53%；女會員數 4957 人，占會員總數的 37.73%；少數民族 %。全縣黨政機關、會員數 5601 人，占會員總數的 42.63 %。全縣黨政機關、事業 100%建立工會 建立工會，100%； 單位 100%建立工會，職工入會率 100%；非公有制企業組建工會 工作進一步完善并日趨規范。工作進一步完善并日趨規范。并日趨規范 進一步加強“模范職工之家”創建活動。

進一步加強“模范職工之家”創建活動。我們將建家工作 作為提高基層工會工作質量的一個有效途徑和方法，按照成熟 幾家，創建幾家的精神，有條不紊地開展職工之家的建設工作。2010年，驗收縣級模范職工之家3家,申創地區級模范職工之家4 家。2011年，擬驗收縣級模范職工之家10家,申創地區級模范職 工之家6家。

努力做好職工隊伍穩定工作。重點做好企業特別是非公企業職工的穩定排查工作，就企業職工穩定等內容作了大力宣傳 5 和動員工作，以工會組織的實際行動為社會維穩工作作出積極 地努力。

廣泛深入地開展主題鮮明、形式多樣的“民族團結教育”活 動，基層工會以第28個民族團結月活動為契機，加強對職工群 眾的團結教育，利用工會組織在職工中不斷宣傳鞏固“三個離 不開”思想，以不斷增強職工維護祖國統一和民族團結、反對 民族分裂主義的意識，教育廣大職工勇于同各種民族分裂分子 做斗爭，自覺維護全縣職工隊伍的團結和穩定。

在全縣廣大職工中組織開展評選 “好職工、好家長、好公 民”活動。努力通過活動的開展在全縣職工中營造隊伍穩定，積極向上的氛圍。完善維權機制，實現源頭有效參與，（四）完善維權機制，實現源頭有效參與，構建和諧勞動 關系 認真落實勞動關系協調機制。加強與經貿、勞動、安監部 門的合作，積極參與勞動關系的協調，從源頭上維護職工的合 法權益。參與了闊爾莎也金礦 7216 采場和北疆礦業有限公司新 疆托里三十七公里銅金礦罐籠傷害事故、托里國苑開發有限責 任公司薩爾托海二十六礦 “8〃 29” 采場冒頂等事故的調查處理，2010 年共參與協調勞資糾紛 3 起，參與處理安全事故 5 起。

縣總工會與縣經貿委、縣勞動與社會保障局三方建立了協 調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會 組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工 入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的 履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存 6 在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

認真開展了廉政文化、安全文化進企業工作。增強了企業 廉潔從業，安全生產意識，從根本上維護了勞動用工的權益。

重視農民工合法權益的維護。在繼續抓好農民工入會工作 的同時，更加關注農民工實際問題的解決，配合有關部門大力 開展農民工工資“月結月清”等活動。認真落實信訪工作機制。去年以來，共接待職工上訪 13 件，協調解決 13 件，配合勞動 局接待農民工上訪 1 件，協調解決 1 件。發揮了工會組織作用，在一定程度上為縣委政府解憂。

（五)加強幫扶工作和“送溫暖”活動，促進民生工作取得 實效

1、積極探索，創新方式，構建幫扶工作平臺。

積極探索，創新方式，構建幫扶工作平臺。

堅持“三個到位”，為困難職工幫扶工作鋪路搭橋。通過 組織領導到位、基層設施到位、輿論宣傳到位來推動我縣幫扶 工作的長效開展，促進了全縣關心支持困難職工的良好氛圍的 形成。

努力打造“三個平臺”，拓寬困難職工幫扶工作覆蓋面。一是打造金秋助學平臺。建立“金秋助學”跟蹤管理機制，完 一是打造金秋助學平臺 善學生幫扶檔案，逐步探索實行全程式幫扶。2010 年，對 18 名困難家庭學生進行了共 3 萬元的資助，使困難職工子女很好 地完成學業。二是打造就業培訓平臺。依托勞動部門培訓平臺，二是打造就業培訓平臺。二是打造就業培訓平臺 實現資源共享，做好對困難職工及其子女和零就業家庭成員、下崗失業人員的技能培訓。2010 年培訓困難職工 600 余人，完 7 成了地區下達的培訓任務。三是打造幫扶網絡建設平臺。進一 三是打造幫扶網絡建設平臺。三是打造幫扶網絡建設平臺 步建全困難職工電子檔案和文書檔案，實行實名錄入和動態管 理。全縣共實名錄入困難職工 730 余人。

2、送溫暖活動扎實開展，取得好成效。

總工會以深入開展 “心系職工情，溫暖進萬家”為主題 的送溫暖活動，不斷拓寬“送溫暖”活動領域、豐富了活動內 容。按照不同群體的特殊困難和不同需求，開展有針對性的、個性化的送溫暖活動，創新送溫暖的形式，開展了送技能、送 培訓、送文化、送健康、送平安等活動，實現送溫暖活動的經 常化、社會化。創新幫扶思路，由“輸血型”幫扶轉向“造血 型”幫扶，進一步推動幫扶工作的規范化、制度化。

同時進一步加強了幫扶資金的管理發放工作，慰問形式也 結合實際情況靈活進行，由節前慰問轉變成經常性慰問，使我 縣對困難職工的走訪慰問常態化。2010年來，共對263名困難家 庭進行了共103565元的生活救助，對25名困難家庭進行了醫療 救助，發放醫療救助金41700元。累計幫扶困難職工390人次，發放生活救助金及物資共計17余萬元。

經過各工會組織和全體工會干部的共同努力，2010 ，總工會被縣人民政府評為安全生產工作先進單位，被地區工會 評為工會工作先進縣，并獲得地區工會信息工作第一名,實現了 工會工作的大跨越。

存在的問題和努力的方向：

循化縣工會工作雖然取得了一定成效，但工作中還存在基層 8 工會工作發展不平衡，工會組織的職能作用發揮不充分；非公 企業集體合同的簽訂和工資集體協商工作力度有待進一步加 強；全縣困難職工較多（2010 年底統計為 730 戶），縣本級籌措 幫扶資金有限（2010 年財政配套幫扶資金 8 萬元）幫扶資金缺，口較大；職工俱樂部建設空白，無法給職工提供室內活動場所； 財政統撥的工會經費未足額到位（工會經費預算為 165 萬，實 際到位了 30%）等問題和困難。

今年工作努力的方向：

1、實施素質工程，確保工會干部指導服務到位。

(1)總工會機關繼續實行領導帶學和工作點評制度，采取領 導帶學業務理論的方法，同時，繼續實行總工會干部聯系鄉（鎮）工會聯合會和重點企業工作制度、基層工會主席約談制度、以 考促學辦法和基層工會工作反饋制度，實施干部工作量化考核 辦法，以進一步提高工會干部素質和工作水平。(2)開展讀好書暨工會干部征文活動，培養工會干部和全體 職工“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，進一步豐富工 會干部知識底蘊，樹立工會干部良好形象。

(3)開展“最佳工會人”評先表彰活動，在全縣工會干部中 開展工會干部業務大比武活動，通過比思想、比業務、比業績、比貢獻，進一步營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

(4)開展“喜迎建黨 90 周年工會干部唱紅歌”活動，要求 每名職工學唱紅歌不少于 5 首，進一步增強工會干部的宗旨意 識。

(5)實行無為問責制，增強工會干部責任意識。各工會組織 要建立、執行好無為問責制，工會干部要樹立“無功就是過、平淡就是錯”的理念，變壓力為動力，讓想事、干事、成事成 為工作主流。

(6)解放思想，轉變干部作風。以思想的大解放，作風的大 轉變，全面提高工會干部服務能力和執行力。堅持黨的群眾路 線，豐富聯系職工群眾的載體和手段，暢通聯系職工群眾的渠 道，做到掌握情況服務到位，工作跟進指導到位，加強檢查落 實到位。各級工會干部都要講黨性、重品行、做表率，不斷提 高執行力、服務力、學習力和創新力。建設“學習型、服務型、“學習型、服務型、務實型、創新型、節約型”五型工會組織，爭做“學習型、服 務實型、創新型、節約型”五型 “學習型、務型、創新型”三型 務型、創新型”三型工會干部。

2、實施常規性工作規范化管理工程，確保工會工作快速、準確、高效運轉。一是經費的收、管、用。工會經費要做到應收盡收，經費 一是 使用嚴格按照財務制度和有關規定執行，嚴禁鋪張浪費，嚴格 增收節支。二是 二是經審工作。縣經審委下審不少于 80%。認真落實《縣級工會經費審查工作規范化建設標準》，嚴格預決算制度。三是安全生產工作。以安全生產月（6 月）促全年安全生產，加 三是 大安全生產宣傳力度，認真落實安全生產目標責任制。四是模范職工之家建設工作。今年從提高檔次和擴大建家覆蓋面入手，對創建模范職工之家的單位給予大力支持，確保建家質量，使 “職工之家”真正成為基層工會組織建設的重要抓手和品牌。五是民主管理、廠務公開工作。認真落實《職代會條例》，高質 五是 10 量召開職代會，國有、集體及其控股企業廠務公開建制率達到 100%，其他所有制企業廠務公開建制率達到 60%以上。六是要認 六是 真做好工會的統計、督查、信息、信訪和辦公自動化等基礎性 工作，特別是信息工作實行單項考核，結果作為評先的重要依 據。

3、實施民生工程，確保職工利益。

深入開展“幫扶” “送溫暖”和“金秋助學”活動，為困、難職工辦好事、做實事；進一步擴大實名制錄入比例，完善困 難職工網絡檔案信息，把包括農民工在內的困難職工全部納入 幫扶范圍。要建立服務、聯系職工群眾制度。要圍繞職工群眾 的熱點和難點問題，組織力量開展調查研究, 要加大困難職工 及其子女、下崗失業人員、零就業家庭成員的實用技術培訓，提高就業水平，實現就業再就業。要做好“金秋助學”的延伸 服務工作。

4、實施勞模工程，確保先進文化、先進人物的引領。建立勞模評選表彰機制，要大力宣傳勞模精神，樹立勞模 領軍人物。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。重視選樹 和培養勞模，各工會組織要配合縣總工會建立四級勞模信息庫（全國勞模、自治區勞模、地區勞模、縣市勞模）和后備勞模 信息庫，切實加強對勞模的管理。要大張旗鼓地宣傳先進模范 人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人，努力提高勞模 和一線職工的政治地位。加強勞模服務工作，切實幫助勞模解 決實際困難。廣泛宣傳先進模范的典型事跡，用他們的崇高思 想、可貴品質和時代精神影響和帶動廣大職工群眾，以實際行 11 動為加快托里發展貢獻力量。

5、實施援疆工程，確保工會事業上新臺階。

積極主動地與遼寧本溪市總工會加強聯系和協調，主動作 為，制定好援疆規劃，實施好援疆項目。做好工會援疆工作的 前期準備和實施，推動援疆工作順利開展。同時，我們將以這次檢查調研為契機，通過創先爭優活動 的各種載體，繼續發揚“誠信務實、開放兼容、踏實苦干、奮 發圖強”的新時期**精神，在工作實踐中培育“務實創新”的 工會品牌，讓工會真正成為職工的“娘家”，成為讓黨委政府滿 意，讓職工信任放心的職工之家。以優異的成績迎接中國共產 黨建立 90 周年。

縣總工會 2011 年11 月 20 日

第五篇：民政局創先爭優活動暨黨建工作總結

民政局創先爭優活動暨黨建工作總結

按照縣委安排，今年要進行縣直機關黨組織換屆選舉。民政局本屆黨總支在縣委的正確領導下，精心組織，周密安排，以三個代表、科學發展觀為指導思想，帶領全體黨員干部，開拓進取，真抓實干，落實各項惠民政策，更好地貫徹“以民為本、為民解困、為民服務”的民政宗旨，全縣民政工作不斷開創新局面。20××年，民政局機關支部、光榮院支部被評為“基層先進黨組織”。現在，我將本屆黨總支開展的具體工作作如下總結：

一、以建設學習型黨組織為載體，強黨性，提素質，進一步加強機關黨的思想政治建設。

緊密聯系本單位工作實際和黨員干部的思想實際，參照縣委宣傳部每年下發的《關于全縣政治理論學習的安排意見》，科學制定黨員學習計劃，緊跟形勢，合理安排，明確學習內容和重點，組織機關黨員干部依次學習了科學發展觀，十七屆五中全會精神，中央、省、市、縣關于開展創先爭優活動有關講話的精神，十二五規劃綱要，張云泉、楊善洲等人的先進事跡，胡錦濤總書記的“七一講話”等內容，進一步加深了對堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國社會主義制度的認識，增強黨員干部黨的意識、宗旨意識、大局意識，責任意識，進一步加強機關黨的思想政治建設，為建設學習型黨組織提供了強有力的思想保障。

二、以創先爭優活動為主線，抓典型，激活力，進一步營造機關黨建工作濃厚氛圍。

緊緊圍繞縣委的中心大局開展創先爭優活動以來，民政局以“夯實組織基礎、發揮模范作用、促進科學發展”為主線，以“為民服務、為民解困”為目標，抓典型，激活力，強化各項措施，打造服務民政、陽光民政、惠民民政、廉潔民政，進一步營造機關黨建工作濃厚氛圍。

1、深入開展“親民為民服務年”活動，在機關作風上創先爭優。20××年開展“親民為民服務年”活動以來，我們完善局機關各項規章制度，推行接待群眾“三個一”制度，開展聯系基層“五個一”工程，為困難群眾辦好事、辦實事，用實際行動叫響“我就是民政我就是形象”這一口號，局機關作風得到徹底轉變。

2、全面對標，爭先升位，在工作業績上創先爭優。為“學先進、趕先進，爭當先進基層黨組織和優秀共產黨員”，確保爭創活動圍繞中心，富有實效地推動各項工作，我們在全縣民政系統開展“全面對標，爭先升位”活動，并積極與武安市民政局建立業務交流伙伴關系，以業務互訪的方式學習武安市民政局先進工作經驗。20××年年初，以縣委開展“衛冕進位、勇做先鋒”活動為契機，我們在全市民政系統中尋找各項業務的先進對照標桿單位，例如，“行風建設”我們要學橋西民政局，“農村五保供養”我們要學內丘縣民政局，“低保管理工作”我們要學沙河市民政局。通過學先進，強措施，激活力，力爭我縣民政業務全面上臺階。

3、創建“五個好”組織，爭做“五個模范”，在加強基層組織建設上創先爭優。緊緊圍繞創建“五個好”組織、爭做“五個模范”基本要求，在局機關全面開展創先爭優點評活動。將基層黨組織和黨員履行職責、兌現承諾、發揮作用、推動發展等情況作為主要點評內容，采取領導點評與自我點評相結合、黨員組織間互相點評的方式，對基層黨組織和黨員進行“六查一評”。通過活動，在局機關形成了崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，黨員干部在重要任務前發揮了先鋒模范作用，促進了各項工作的順利開展。

三、以發展后備力量為起點，建機制，明責任，進一步完善機關黨組織建設。

1、發展新黨員以充實基層黨組織隊伍。發展黨員是加強基層黨組織建設的重要措施，是增強基層黨組織戰斗力、保持生機和活力的需要。我們以青年工作者為重點在工作一線組織開展“學黨章、學黨史、學理論”活動，積極培養入黨積極分子，現已吸收3名群眾入黨，壯大了基層黨組織的力量。

2、落實機關黨建工作責任制。成立由“一把手”為組長、副書記具體負責的黨建領導小組，指導、協調黨建的各項工作。局黨總支與下屬的4個支部簽訂責任狀，把黨建的各項目標任務進行明確，確保全局黨建工作順利開展。

3、加強機關黨務干部隊伍建設。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強機關黨務干部隊伍建設，采取多種形式加強對黨務干部的教育培訓，定期開展交流學習，鼓勵其向先進地區學習，創新黨建工作方式，不斷提高自己的業務水平和工作能力。

四、以創建廉潔高效機關為抓手，嚴管理，重監督，進一步推動黨風廉政建設。

首先是強化黨內監督。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，貫徹執行民主集中制，促進科學決策、民主決策。其次是嚴格領導班子民主生活會制度，加強對機關單位黨員領導干部民主生活會的管理，提高民主生活會的質量。再次是建立健全黨務公開、黨內情況通報和反映、重大決策征求意見制度等，落實黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，確實保障黨員參與黨內日常生活、維護自身權益、對黨組織和其他黨員的監督權力。最后是強化學習，對黨員干部進行警示教育、形勢教育、示范教育，要求各級干部以身作則，老老實實做人，干干凈凈干事，用好手中權力，把所有民政專項資金不折不扣地落實到群眾手中。