第一篇：xx市安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲辦法

xx市安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系，督促落實安全生產(chǎn)責(zé)任，提升安全生產(chǎn)工作效能。第三條 考核原則。

（一）履職原則

1、安委會成員單位要切實加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實，確保所轄區(qū)域安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。

2、管行業(yè)（系統(tǒng)）必須管安全。各行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門對本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)工作有效開展和落實。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部必須落實 “一崗雙責(zé)”。各級政府、部門主要負(fù)責(zé)人為本級政府、部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，其他負(fù)責(zé)人對其所分管的行業(yè)、部門、單位安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

（二）逐級考核原則

上一級政府考核本級政府相關(guān)部門、下一級政府及相關(guān)企業(yè)； 相關(guān)政府部門考核其下屬機構(gòu)及相關(guān)企業(yè)； 生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行內(nèi)部考核；

（三）獎懲結(jié)合的原則。

各部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立職責(zé)明晰、權(quán)責(zé)一致、獎懲分明的安全生產(chǎn)考核機制，并嚴(yán)格獎懲，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實和目標(biāo)實現(xiàn)。

（四）實事求是原則。

被考核單位要向考核單位如實反映安全生產(chǎn)工作情況、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)不如實反映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的，將依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

考核單位要嚴(yán)格按照本考核辦法對被考核單位進(jìn)行客觀公正評價，考核結(jié)果要切實做到公開、公平、公正。第四條 考核范圍。

市人民政府及負(fù)有安全監(jiān)管任務(wù)的相關(guān)部門；與政府部門簽訂《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》的各生產(chǎn)經(jīng)營單位。第五條 考核的依據(jù)

上一級政府與下一級政府、本級有安全監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門、相關(guān)企業(yè)，每年要簽訂《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》

相關(guān)政府部門與其下屬機構(gòu)及相關(guān)企業(yè)每年要簽訂《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》；

生產(chǎn)經(jīng)營單位要根據(jù)實際情況在企業(yè)內(nèi)部簽訂年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》；

其中，縣（市）政府與縣級相關(guān)部門、縣屬轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)簽訂；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與有關(guān)部門、按屬地管轄原則與縣（市）政府簽訂責(zé)任書的企業(yè)簽訂；相關(guān)部門按照行業(yè)管理職能與下屬機構(gòu)、有關(guān)企業(yè)簽訂。第六條 考核內(nèi)容。原則上以《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》確定的具體工作目標(biāo)和任務(wù)為主。

（一）對政府各有關(guān)部門考核的主要內(nèi)容有：

1、履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。

2、對落實安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實情況。

3、安全生產(chǎn)工作機制、責(zé)任體系的建設(shè)情況。

4、市組織開展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動（包括安全生產(chǎn)大檢查和專項督查）、重點任務(wù)、主要工作貫徹落實情況。

5、本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產(chǎn)突出問題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。

6、重大危險源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況；安全隱患排查治理和重大隱患“掛牌”督辦、治理落實情況。

7、事故報告、搶險救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實情況。

8、縣（市）部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實情況。

（二）對生產(chǎn)經(jīng)營單位考核的主要內(nèi)容有：

1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)控制情況。

2、履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況。

3、安全誠信和安全文化建設(shè)情況。

4、本質(zhì)安全工作開展情況。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責(zé)和政策的相關(guān)工作開展情況。第七條 考核方式。

（一）考核由市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)組織實施。

（二）市政府對所屬相關(guān)部門進(jìn)行考核；各級政府部門對本行業(yè)所監(jiān)管的企業(yè)或單位進(jìn)行考核（其中：與縣（市）政府、安委會簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的縣（市）、安委會所屬重點企業(yè)由縣（市）政府、安委會組織考核；其它企業(yè)或單位由縣級政府部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織考核）。

第八條 考核方法。

（一）聽取匯報。由被考核單位向考核單位匯報《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》所明確的工作任務(wù)完成情況。

（二）查閱資料。查閱被考核對象對《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》所明確的工作任務(wù)的研究、計劃、部署、開展和落實等相關(guān)會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

（三）實地檢查。根據(jù)考核工作需要，選擇性對有關(guān)部門、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。

（四）綜合評定。考核單位根據(jù)年度考核結(jié)果對被考核單位進(jìn)行綜合評定。

第九條 綜合評定采取評分制。其中，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)權(quán)重原則上各占50%，具體由各級政府、各級相關(guān)部門根據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)制訂《安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲實施細(xì)則》確定，滿分為100分。

有下列情形之一的給予加分（加分后最高得分不超過該項設(shè)定分值）：

（一）各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每減少1人加0.5分；未發(fā)生較大以上事故的縣區(qū)加1分。

（二）政府、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)投入資金與上一年度相比每增加5％加3分。

（三）鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)政府、安委會各成員單位成功開展事故搶險救援，避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并獲得市政府嘉獎的，每嘉獎一次加2分。

有下列情形之一的給予扣分（扣分最低至該項設(shè)定分值扣完為止）：

（一）各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每增加1人扣0.5分；發(fā)生較大以上事故的，每發(fā)生一起較大事故扣1分。

（二）年度考核有本辦法第十一條第二項所列情形的，扣10分； 有第十二條所列情形的，存在一項扣5分。

第十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。

（一）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；

（二）考核得分在80-89分的為良好；

（三）考核得分在70-79分的為合格；

（四）考核得分在69分以下的為不合格。

第十一條 存在下列情形的實行評優(yōu)評先“一票否決”。

（一）年度考核綜合評定為“不合格”的；

（二）發(fā)生重大或二次以上較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的（二次5人以上道路交通事故）。

第十二條 存在下列情形的年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

（一）發(fā)生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故的；

（二）發(fā)生事故后搶險救援行動遲緩、造成損失擴大和惡劣影響的；

（三）對重大安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

（四）執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴(yán)重錯誤，導(dǎo)致國家賠償或司法敗訴結(jié)果的。

第十三條 考核要求。

（一）各級政府和相關(guān)部門要把工作重點放在對日常工作的監(jiān)督管理上，強化管理、夯實基礎(chǔ)，積極督促企業(yè)推廣使用先進(jìn)適用技術(shù)和設(shè)施設(shè)備，加大安全投入，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，有效提高安全生產(chǎn)“硬實力”；切實強化安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)等工作，提高勞動者安全文化素質(zhì)，有效提高安全生產(chǎn)“軟實力”；確保安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)。

（二）市兌現(xiàn)安全生產(chǎn)考核獎勵，原則上由市財政安排50萬元專項資金；各鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)、有關(guān)部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位自行制訂獎勵措施。

（三）市政府和相關(guān)部門要在年度工作結(jié)束后30個工作日內(nèi)完成考核并兌現(xiàn)獎懲。

（四）各鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)、有關(guān)部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位結(jié)合自身實際，參照本辦法制訂《安全生產(chǎn)工作績效考核獎懲實施細(xì)則》。

第十四條 考核結(jié)果發(fā)布。考核結(jié)果由安委會通報，并在當(dāng)?shù)孛襟w上公布。

第十五條 考核獎懲。

（一）上一級政府對下一級政府兌現(xiàn)考核獎懲；各級政府對其相關(guān)部門和機構(gòu)兌現(xiàn)考核獎懲；相關(guān)部門對所管轄的企業(yè)或單位兌現(xiàn)考核獎懲。

年度考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎獎勵；年度考核“良好”的，給予二等獎獎勵；年度考核“合格”的，給予三等獎獎勵。

（二）企業(yè)在年度考核中評為優(yōu)秀的，授予企業(yè)“安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位”稱號。

（三）年度考核不合格的鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)、有關(guān)部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位，考核單位對其予以通報批評，主要負(fù)責(zé)人要向考核單位寫出書面檢查，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格；年度考核不合格的生產(chǎn)經(jīng)營單位，考核單位對其予以通報批評，取消安全生產(chǎn)方面的財政資金補足項目，主要負(fù)責(zé)人要向考核單位寫出書面檢查，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)年內(nèi)取消評先評優(yōu)資格。第十六條 本辦法由市安委辦負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設(shè)備安全，明確安全生產(chǎn)職責(zé)，加強施工現(xiàn)場安全管理。實現(xiàn)“零事故”的安全管理目標(biāo)，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經(jīng)理牽頭，項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進(jìn)行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發(fā)放本月安全獎，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天2元。本條內(nèi)容由項目部專職安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。

3.進(jìn)入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業(yè)佩帶安全帶等），如發(fā)現(xiàn)有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進(jìn)行通報批評。

3.在發(fā)生一般安全事故時，由班組兼職安全員協(xié)助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經(jīng)理審核，明確事故責(zé)任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責(zé)令其按設(shè)備的10%或工器具的20-100 %進(jìn)行賠償，并扣除該班組當(dāng)月的安全獎，扣除項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工、項目部專職安全員及工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人本月安全獎。

4.在發(fā)生重大安全事故時，由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責(zé)任人，對直接責(zé)任人做出罰款500至2000元，并責(zé)令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經(jīng)理、項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實主管部門安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無事故，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產(chǎn)，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細(xì)則

1、每員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理，防止或減少傷亡事故發(fā)生，保障職工在生產(chǎn)活動中的安全與健康。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省勞動安全條例》及集團(tuán)公司相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際制定本辦法。

第二條 安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雖沒造成嚴(yán)重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對在生產(chǎn)中因嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律造成事故的，實行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，除給予經(jīng)濟(jì)處罰和追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

對特大、重大事故責(zé)任人的懲處，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產(chǎn)考核評定

第一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)控制及考核

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)控制及考核實行層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書的安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行考核。

第二條 年終安全生產(chǎn)考評

1、公司對項目部的安全生產(chǎn)考評：

（1）考評主要以基礎(chǔ)管理原始材料與施工現(xiàn)場檢查相結(jié)合，重在落實。對事故控制情況、安全管理情況、施工現(xiàn)場情況三部分進(jìn)行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產(chǎn)性死亡和重大機電、交通、火災(zāi)事故控制指標(biāo)否決的原則，根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《安全管理制度》進(jìn)行考評，考評結(jié)果經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會評審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確定安全生產(chǎn)先進(jìn)、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場三部分全部實現(xiàn)公司規(guī)定的安全生產(chǎn)指標(biāo)及要求，且全年安全生產(chǎn)成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產(chǎn)先進(jìn)單位基本條件；

（4）安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)、安全管理、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)三部分達(dá)到公司規(guī)定的安全指標(biāo)，才具備安全生產(chǎn)合格單位條件；

（5）發(fā)生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產(chǎn)不合格單位；安全管理、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)未達(dá)到公司規(guī)定的基本要求為安全生產(chǎn)限期整改單位或不合格單位。

（6）發(fā)生較大及以上事故，即一次性發(fā)生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產(chǎn)規(guī)定的考核處罰外，同時否決對事故責(zé)任單位當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書簽訂人的兌現(xiàn)獎項。

2、各項目經(jīng)理部所屬部、室、施工隊的安全生產(chǎn)由各項目經(jīng)理部進(jìn)行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產(chǎn)獎勵實行安全生產(chǎn)年終獎、安全生產(chǎn)特別獎、月（季）安全生產(chǎn)獎。

第四條 安全生產(chǎn)年終獎，是公司根據(jù)每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責(zé)任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經(jīng)理與各項目部經(jīng)理簽訂的安全責(zé)任書由公司獎勵兌現(xiàn)，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負(fù)責(zé)任與貢獻(xiàn)大小考核獎勵兌現(xiàn)。

3、各單位層層簽訂的安全責(zé)任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現(xiàn)。

第六條 在安全生產(chǎn)中做出下列貢獻(xiàn)之一，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予安全生產(chǎn)特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關(guān)頭，排除險情，避免重大機電設(shè)備、交通、火災(zāi)、中毒等事故發(fā)生或人身傷亡事故發(fā)生的；

2、在發(fā)生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發(fā)生的；

4、研制、革新、引進(jìn)安全技術(shù)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，實際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術(shù)措施制訂及時，審批、交底、實施認(rèn)真負(fù)責(zé)，預(yù)防事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)、文明施工行之有效，對保證生產(chǎn)計劃按期實現(xiàn)目標(biāo)，生產(chǎn)經(jīng)營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發(fā)性事件中，積極果斷采取有效的安全技術(shù)措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產(chǎn)特別獎的實施，由所屬部門確認(rèn)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 各部可根據(jù)本章和生產(chǎn)實際制定適應(yīng)各自的管理細(xì)則，對在安全生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據(jù)生產(chǎn)實際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業(yè)、集團(tuán)公司表彰的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位及個人，按集團(tuán)公司及公司有關(guān)獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。前述各類責(zé)任又分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、主要責(zé)任。

第十三條發(fā)生特大事故（一次性發(fā)生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)45萬元以上的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員作如下處罰：

1、對事故直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責(zé)任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責(zé)任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責(zé)任者所在班組責(zé)任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責(zé)任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發(fā)生重大人身傷亡事故（一次性發(fā)生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行以下處罰：

1、對事故直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責(zé)任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責(zé)任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發(fā)生較大事故（一次性發(fā)生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行以下處分：

1、對直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責(zé)任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責(zé)任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責(zé)任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發(fā)生一般事故（一次性發(fā)生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行以下處分：

1、對直接責(zé)任者的處罰：

（1）對主要責(zé)任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責(zé)任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責(zé)任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責(zé)任者所在班組負(fù)責(zé)人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責(zé)任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關(guān)人員應(yīng)參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團(tuán)公司、公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 事故責(zé)任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協(xié)施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發(fā)生的人身傷亡事故。

第二十一條 發(fā)生人身傷亡工傷事故后發(fā)生事故的單位應(yīng)及時準(zhǔn)確快報，保護(hù)現(xiàn)場，組織事故調(diào)查和處理，按要求上報事故調(diào)查資料。故意破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應(yīng)由上報單位負(fù)全責(zé)，并對責(zé)任單位處以2000～20000元罰款，對責(zé)任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人處500～2000元罰款。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條 發(fā)生責(zé)任性事故后的行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰的實施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進(jìn)行。

2、屬事故責(zé)任單位范圍內(nèi)通報批評的處罰，由事故責(zé)任單位進(jìn)行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責(zé)任單位提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機電設(shè)備事故的違章作業(yè)、違章指揮以及違反安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的行為，經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)的由公司下發(fā)處罰通知單，給予責(zé)任單位和責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十三條 發(fā)生人身傷害、機械設(shè)備事故的責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理辦法進(jìn)行，根據(jù)事故調(diào)查組對事故調(diào)查處理做出的初步結(jié)論進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經(jīng)理對項目部經(jīng)理每年簽訂安全責(zé)任書，各項目部經(jīng)理逐級向下簽訂安全責(zé)任書，各單位簽訂的安全責(zé)任書要獎罰兌現(xiàn)。第二十五條 各單位年終考評材料相關(guān)要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監(jiān)察部，公司整理后于次年1月15日上報集團(tuán)公司。

第二十六條本規(guī)定處罰條款與“風(fēng)險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經(jīng)公司安委會年終考核評審，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后的安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)合格單位、安全生產(chǎn)限期整改單位、安全生產(chǎn)不合格單位要進(jìn)行通報，給予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位表彰和獎勵，對于安全生產(chǎn)限期整改單位、安全生產(chǎn)不合格單位除按安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定進(jìn)行兌現(xiàn)外，并責(zé)令限期整改。

第二十八條 對所受政紀(jì)處分不服者可以在處罰下達(dá)10日內(nèi)向公司綜合部提出申訴。對安監(jiān)部門的工作人員在執(zhí)行本規(guī)定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權(quán)屬公司。有關(guān)未盡事宜，在執(zhí)行中充實完善。

第五篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實主管部門安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務(wù)中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細(xì)則

1、每員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發(fā)生有責(zé)安全事故的處罰如下：（1）事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；