第一篇：xx市安全生產工作績效考核獎懲辦法

xx市安全生產工作績效考核獎懲辦法

第一條 根據《中華人民共和國安全生產法》、《新疆維吾爾自治區(qū)安全生產條例》等法律法規(guī)和有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步完善安全生產控制考核指標體系，督促落實安全生產責任，提升安全生產工作效能。第三條 考核原則。

（一）履職原則

1、安委會成員單位要切實加強對安全生產工作的組織領導，狠抓安全生產責任和工作落實，確保所轄區(qū)域安全生產形勢穩(wěn)定。

2、管行業(yè)（系統(tǒng)）必須管安全。各行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門對本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產工作負有監(jiān)督管理職責。必須做到嚴密部署，嚴格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產工作有效開展和落實。

3、領導干部必須落實 “一崗雙責”。各級政府、部門主要負責人為本級政府、部門安全生產工作的第一責任人，其他負責人對其所分管的行業(yè)、部門、單位安全生產工作負責。

（二）逐級考核原則

上一級政府考核本級政府相關部門、下一級政府及相關企業(yè)； 相關政府部門考核其下屬機構及相關企業(yè)； 生產經營單位進行內部考核；

（三）獎懲結合的原則。

各部門、生產經營單位要建立職責明晰、權責一致、獎懲分明的安全生產考核機制，并嚴格獎懲，確保安全生產責任落實和目標實現。

（四）實事求是原則。

被考核單位要向考核單位如實反映安全生產工作情況、提供相關資料和數據，不得弄虛作假。發(fā)現不如實反映情況、提供虛假資料和數據的，將依照相關規(guī)定從嚴查處。

考核單位要嚴格按照本考核辦法對被考核單位進行客觀公正評價，考核結果要切實做到公開、公平、公正。第四條 考核范圍。

市人民政府及負有安全監(jiān)管任務的相關部門；與政府部門簽訂《年度安全生產工作目標和任務責任書》的各生產經營單位。第五條 考核的依據

上一級政府與下一級政府、本級有安全監(jiān)管責任的相關部門、相關企業(yè)，每年要簽訂《年度安全生產工作目標和任務責任書》

相關政府部門與其下屬機構及相關企業(yè)每年要簽訂《年度安全生產工作目標和任務責任書》；

生產經營單位要根據實際情況在企業(yè)內部簽訂年度《安全生產工作目標和任務責任書》；

其中，縣（市）政府與縣級相關部門、縣屬轄區(qū)內重點企業(yè)簽訂；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與有關部門、按屬地管轄原則與縣（市）政府簽訂責任書的企業(yè)簽訂；相關部門按照行業(yè)管理職能與下屬機構、有關企業(yè)簽訂。第六條 考核內容。原則上以《年度安全生產工作目標和任務責任書》確定的具體工作目標和任務為主。

（一）對政府各有關部門考核的主要內容有：

1、履行安全監(jiān)管職責情況。

2、對落實安全生產工作責任制的組織領導、責任分工、指導監(jiān)督和檢查落實情況。

3、安全生產工作機制、責任體系的建設情況。

4、市組織開展和部署安排的安全生產重要活動（包括安全生產大檢查和專項督查）、重點任務、主要工作貫徹落實情況。

5、本行業(yè)（系統(tǒng)）安全生產突出問題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。

6、重大危險源監(jiān)控管理和應急救援體系建設情況；安全隱患排查治理和重大隱患“掛牌”督辦、治理落實情況。

7、事故報告、搶險救援、調查處理和責任追究及落實情況。

8、縣（市）部署的其他安全生產工作開展和落實情況。

（二）對生產經營單位考核的主要內容有：

1、生產安全事故起數、死亡人數控制情況。

2、履行安全生產主體責任情況。

3、安全誠信和安全文化建設情況。

4、本質安全工作開展情況。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責和政策的相關工作開展情況。第七條 考核方式。

（一）考核由市政府統(tǒng)一領導，安全生產委員會負責組織實施。

（二）市政府對所屬相關部門進行考核；各級政府部門對本行業(yè)所監(jiān)管的企業(yè)或單位進行考核（其中：與縣（市）政府、安委會簽訂安全生產目標責任書的縣（市）、安委會所屬重點企業(yè)由縣（市）政府、安委會組織考核；其它企業(yè)或單位由縣級政府部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織考核）。

第八條 考核方法。

（一）聽取匯報。由被考核單位向考核單位匯報《年度安全生產工作目標和任務責任書》所明確的工作任務完成情況。

（二）查閱資料。查閱被考核對象對《年度安全生產工作目標和任務責任書》所明確的工作任務的研究、計劃、部署、開展和落實等相關會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關材料。

（三）實地檢查。根據考核工作需要，選擇性對有關部門、單位、企業(yè)進行抽查。

（四）綜合評定。考核單位根據年度考核結果對被考核單位進行綜合評定。

第九條 綜合評定采取評分制。其中，安全生產工作目標和任務權重原則上各占50%，具體由各級政府、各級相關部門根據年度工作目標和任務制訂《安全生產工作績效考核獎懲實施細則》確定，滿分為100分。

有下列情形之一的給予加分（加分后最高得分不超過該項設定分值）：

（一）各類生產安全事故死亡人數比控制考核指標每減少1人加0.5分；未發(fā)生較大以上事故的縣區(qū)加1分。

（二）政府、生產經營單位安全生產投入資金與上一年度相比每增加5％加3分。

（三）鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)政府、安委會各成員單位成功開展事故搶險救援，避免或減少人員傷亡和財產損失，并獲得市政府嘉獎的，每嘉獎一次加2分。

有下列情形之一的給予扣分（扣分最低至該項設定分值扣完為止）：

（一）各類生產安全事故死亡人數比控制考核指標每增加1人扣0.5分；發(fā)生較大以上事故的，每發(fā)生一起較大事故扣1分。

（二）年度考核有本辦法第十一條第二項所列情形的，扣10分； 有第十二條所列情形的，存在一項扣5分。

第十條 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。

（一）考核得分在90分以上的為優(yōu)秀；

（二）考核得分在80-89分的為良好；

（三）考核得分在70-79分的為合格；

（四）考核得分在69分以下的為不合格。

第十一條 存在下列情形的實行評優(yōu)評先“一票否決”。

（一）年度考核綜合評定為“不合格”的；

（二）發(fā)生重大或二次以上較大生產安全責任事故的（二次5人以上道路交通事故）。

第十二條 存在下列情形的年度考核綜合評定不能評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

（一）發(fā)生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故的；

（二）發(fā)生事故后搶險救援行動遲緩、造成損失擴大和惡劣影響的；

（三）對重大安全隱患督辦、治理不利導致嚴重后果的；

（四）執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴重錯誤，導致國家賠償或司法敗訴結果的。

第十三條 考核要求。

（一）各級政府和相關部門要把工作重點放在對日常工作的監(jiān)督管理上，強化管理、夯實基礎，積極督促企業(yè)推廣使用先進適用技術和設施設備，加大安全投入，改善安全生產環(huán)境，有效提高安全生產“硬實力”；切實強化安全生產宣傳、教育、培訓等工作，提高勞動者安全文化素質，有效提高安全生產“軟實力”；確保安全生產目標任務實現。

（二）市兌現安全生產考核獎勵，原則上由市財政安排50萬元專項資金；各鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)、有關部門、各生產經營單位自行制訂獎勵措施。

（三）市政府和相關部門要在年度工作結束后30個工作日內完成考核并兌現獎懲。

（四）各鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)、有關部門、各生產經營單位結合自身實際，參照本辦法制訂《安全生產工作績效考核獎懲實施細則》。

第十四條 考核結果發(fā)布。考核結果由安委會通報，并在當地媒體上公布。

第十五條 考核獎懲。

（一）上一級政府對下一級政府兌現考核獎懲；各級政府對其相關部門和機構兌現考核獎懲；相關部門對所管轄的企業(yè)或單位兌現考核獎懲。

年度考核“優(yōu)秀”的，給予一等獎獎勵；年度考核“良好”的，給予二等獎獎勵；年度考核“合格”的，給予三等獎獎勵。

（二）企業(yè)在年度考核中評為優(yōu)秀的，授予企業(yè)“安全生產優(yōu)秀單位”稱號。

（三）年度考核不合格的鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)、有關部門、各生產經營單位，考核單位對其予以通報批評，主要負責人要向考核單位寫出書面檢查，主要領導和分管領導年內取消評先評優(yōu)資格；年度考核不合格的生產經營單位，考核單位對其予以通報批評，取消安全生產方面的財政資金補足項目，主要負責人要向考核單位寫出書面檢查，主要領導和分管領導年內取消評先評優(yōu)資格。第十六條 本辦法由市安委辦負責解釋。

第二篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發(fā)放本月安全獎，發(fā)放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業(yè)佩帶安全帶等），如發(fā)現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發(fā)生一般安全事故時，由班組兼職安全員協(xié)助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。

4.在發(fā)生重大安全事故時，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第三篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；

（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：

（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；

（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

第四篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

第一章

總則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，進一步加強安全生產管理，防止或減少傷亡事故發(fā)生，保障職工在生產活動中的安全與健康。根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省勞動安全條例》及集團公司相關的規(guī)定，結合我公司實際制定本辦法。

第二條 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的單位和個人給予表彰和獎勵，對造成事故的責任單位和有關責任人給予批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度，雖沒造成嚴重后果的，也要給予批評和處罰。

第三條 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在生產中因嚴重失職，違章指揮、違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的，實行生產安全事故責任追究制度，除給予經濟處罰和追究行政責任，情節(jié)嚴重觸犯刑律的，由司法機關追究刑事責任。

對特大、重大事故責任人的懲處，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本辦法適用于公司所屬各部室、各項目部。

第二章

安全生產考核評定

第一條 安全生產目標控制及考核

1、安全生產目標控制及考核實行層層簽訂安全生產責任書，進行安全生產目標控制，考核的管理辦法。

2、公司按照公司與各項目部簽訂的安全生產責任書的安全生產目標進行考核。

第二條 年終安全生產考評

1、公司對項目部的安全生產考評：

（1）考評主要以基礎管理原始材料與施工現場檢查相結合，重在落實。對事故控制情況、安全管理情況、施工現場情況三部分進行考核，采取單位自評與公司檢查評審的方式；

（2）堅持職工生產性死亡和重大機電、交通、火災事故控制指標否決的原則，根據《安全生產責任書》、《安全管理制度》進行考評，考評結果經公司安全生產委員會評審，公司總經理批準確定安全生產先進、合格、限期整改、不合格的評定；

（3）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場三部分全部實現公司規(guī)定的安全生產指標及要求，且全年安全生產成績顯著，事跡突出的單位才具備安全生產先進單位基本條件；

（4）安全生產事故控制目標、安全管理、施工現場安全生產三部分達到公司規(guī)定的安全指標，才具備安全生產合格單位條件；

（5）發(fā)生一般事故，即一次性1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失10萬元及以下的其他安全事故為安全生產不合格單位；安全管理、施工現場安全生產未達到公司規(guī)定的基本要求為安全生產限期整改單位或不合格單位。

（6）發(fā)生較大及以上事故，即一次性發(fā)生1-2人死亡或者3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上的其他安全事故。除按安全生產規(guī)定的考核處罰外，同時否決對事故責任單位當年目標責任書簽訂人的兌現獎項。

2、各項目經理部所屬部、室、施工隊的安全生產由各項目經理部進行考核評選。

第三章

獎勵

第三條 安全生產獎勵實行安全生產年終獎、安全生產特別獎、月（季）安全生產獎。

第四條 安全生產年終獎，是公司根據每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責任人一次性表彰和獎勵。

第五條 年終獎勵辦法

1、公司級安全生產先進單位，對該單位安全生產第一責任人給予嘉獎5000～20000元獎勵，對受獎單位集體給予10000～30000元獎勵。

2、總經理與各項目部經理簽訂的安全責任書由公司獎勵兌現，分管副職等其它人員由各單位（項目）按所負責任與貢獻大小考核獎勵兌現。

3、各單位層層簽訂的安全責任書，分別由其考核層向被考核層獎勵兌現。

第六條 在安全生產中做出下列貢獻之一，經總經理批準給予安全生產特別獎1000～10000元獎勵：

1、在危急關頭，排除險情，避免重大機電設備、交通、火災、中毒等事故發(fā)生或人身傷亡事故發(fā)生的；

2、在發(fā)生事故時奮力搶救，減少傷亡事故損失的；

3、及時發(fā)現重大事故隱患，積極采取措施，及時治理，避免了重大事故發(fā)生的；

4、研制、革新、引進安全技術，經有關部門鑒定，實際效益顯著的；

5、重大施工項目施工組織中，做到安全技術措施制訂及時，審批、交底、實施認真負責，預防事故發(fā)生，確保安全生產、文明施工行之有效，對保證生產計劃按期實現目標，生產經營效果有明顯作用的；

6、在防洪搶險及突發(fā)性事件中，積極果斷采取有效的安全技術措施，防止或減少事故損失的。

第七條 安全生產特別獎的實施，由所屬部門確認，單位主管領導審批。

第八條 各部可根據本章和生產實際制定適應各自的管理細則，對在安全生產中有突出貢獻的集體或個人給予獎勵。

第九條 月（季）安全獎、單項工程安全獎由各部根據生產實際自行制定獎勵辦法。

第十條 受到省、行業(yè)、集團公司表彰的安全生產先進單位及個人，按集團公司及公司有關獎勵政策給予獎勵。

第四章

處罰

第十一條 處罰分為行政處罰和經濟處罰，行政處罰和經濟處罰可同時并處。

第十二條 處罰按事故責任劃分確定。事故責任可分為直接責任、管理責任和領導責任。前述各類責任又分為一般責任、重要責任、主要責任。

第十三條發(fā)生特大事故（一次性發(fā)生5人及以上死亡或6人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達45萬元以上的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員作如下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處10000-20000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司，或留用察看一年的并處8000-10000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處5000-8000元罰款。

2、對事故責任者所在班組責任人給予開除公司或留用察看一年并處8000-10000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予撤職并處5000-8000元罰款。

第十四條 發(fā)生重大人身傷亡事故（一次性發(fā)生3-4人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰：

1、對事故直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予開除公司并處8000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款；

（3）對一般責任者給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予開除公司或留用察看一年并處5000-8000元罰款。

3、對事故者所在項目部正職、主管副職給予撤職或降級并處3000-5000元罰款。

第十五條 發(fā)生較大事故（一次性發(fā)生1-2人死亡或3-4人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元以上20萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對相關責任人進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予撤職或降級并處并處5000-10000元罰款；（2）對重要責任者給予降級或記大過并處3000-5000元罰款；（3）對一般責任者給予記過并處2000-3000元罰款。

2、對事故責任者所在班組負責人給予記大過并處并處3000-5000元罰款。

3、對事故責任者所在項目部正職、主管副職給予記大過或記過并處并處2000-3000元罰款。

第十六條 發(fā)生一般事故（一次性發(fā)生1-2人重傷的人身事故，或者單次直接經濟損失達10萬元及以下的其他安全事故），根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處分：

1、對直接責任者的處罰：

（1）對主要責任者給予行政撤職或降級處分；（2）對重要責任者給予行政降級或記過處分；（3）對一般責任者給予行政記過或通報批評處分。

2、對事故責任者所在班組負責人給予行政記過或通報批評處分。

3、對事故責任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。

第十七條 對未提到的其它有關人員應參照以上條文做出處理。第十八條 行政處罰的審批程序按集團公司、公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 事故責任觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。第二十條 人身傷亡事故包括職工、外協(xié)施工隊伍施工人員、合同工、臨時工所發(fā)生的人身傷亡事故。

第二十一條 發(fā)生人身傷亡工傷事故后發(fā)生事故的單位應及時準確快報，保護現場，組織事故調查和處理，按要求上報事故調查資料。故意破壞或偽造事故現場，隱瞞不報、謊報、虛報、拖延上報造成的后果，應由上報單位負全責，并對責任單位處以2000～20000元罰款，對責任人員處以500～2000元罰款，對該單位安全生產第一責任人處500～2000元罰款。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十二條 發(fā)生責任性事故后的行政處罰和經濟處罰的實施管理。

1、屬公司通報批評的處罰，由公司進行。

2、屬事故責任單位范圍內通報批評的處罰，由事故責任單位進行，同時將上報公司備案。

3、警告以上的行政處罰，由事故責任單位提出處理意見，按公司有關規(guī)定上報審批。

4、對于雖然未造成人身傷害事故和機電設備事故的違章作業(yè)、違章指揮以及違反安全生產有關規(guī)定的行為，經公司檢查發(fā)現的由公司下發(fā)處罰通知單，給予責任單位和責任人經濟處罰。

第二十三條 發(fā)生人身傷害、機械設備事故的責任認定應依據《公司安全生產責任制》和公司有關安全生產管理辦法進行，根據事故調查組對事故調查處理做出的初步結論進行責任認定。

第五章

附則

第二十四條 公司總經理對項目部經理每年簽訂安全責任書，各項目部經理逐級向下簽訂安全責任書，各單位簽訂的安全責任書要獎罰兌現。第二十五條 各單位年終考評材料相關要求整理成書面材料于12月20日前報公司安全監(jiān)察部，公司整理后于次年1月15日上報集團公司。

第二十六條本規(guī)定處罰條款與“風險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。

第二十七條 經公司安委會年終考核評審，公司總經理批準后的安全生產先進單位、安全生產合格單位、安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位要進行通報，給予安全生產先進單位表彰和獎勵，對于安全生產限期整改單位、安全生產不合格單位除按安全生產責任書規(guī)定進行兌現外，并責令限期整改。

第二十八條 對所受政紀處分不服者可以在處罰下達10日內向公司綜合部提出申訴。對安監(jiān)部門的工作人員在執(zhí)行本規(guī)定時玩忽職守、營私舞弊、貪污受賄行為的，由公司給予行政處分。

第二十九條 本辦法解釋權屬公司。有關未盡事宜，在執(zhí)行中充實完善。

第五篇：安全生產獎懲辦法

安全生產獎懲辦法

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產安全，制定此制度。

一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。

3、公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現優(yōu)秀的人員在年底可參與公司優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

4、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到旅客 贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工在服務中，為旅客 排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優(yōu)質服務，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。

七、處罰細則

1、每員工在營運過程中有違規(guī)操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次違章公司處以50元違約金；（2）第二次違章公司處以100元違約金；

（3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）第一次未參加公司處以50元違約金；（2）第二次未參加公司處以100元違約金；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在工作過程中，客渡船駕駛員發(fā)生有責安全事故的處罰如下：（1）事故責任人在發(fā)生交通事故后必須一小時內與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

八、安全生產優(yōu)秀員工評比細則

1、嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；