第一篇：中外企業(yè)社會責(zé)任報告比較

中外企業(yè)社會責(zé)任報告比較

——以南京鋼鐵股份有限公司和JFE為例

企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)非財務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁，目前已成為一種趨勢。西方企業(yè)已經(jīng)形成了較為完善的社會責(zé)任報告體系，然而我國的報告質(zhì)量總體偏低。因此我們通過對南京鋼鐵股份有限公司和日本第二大鋼鐵公司JFE分析的基礎(chǔ)上，分析了中外企業(yè)社會責(zé)任報告異同之處。

一、社會責(zé)任理念

南京鋼鐵股份有限公司所倡導(dǎo)的社會責(zé)任理念為“社會、環(huán)境、企業(yè)、員工等利益相關(guān)方可持續(xù)、和諧發(fā)展”。其中具體的實踐包括安全與職業(yè)健康、依法納稅、節(jié)能減排、各個環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)鏈和自主創(chuàng)新和技術(shù)進步等環(huán)節(jié)。日本JFE有限公司則秉承“為所有利益相關(guān)方創(chuàng)造價值”的社會責(zé)任感。,實現(xiàn)企業(yè)“節(jié)能、降耗、減污、增效”，堅持將“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針落實到實處，崇尚“天生我才必有用”，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。由此可以看出，無論是南京鋼鐵還是JFE在社會責(zé)任理念上都最大限度地追求社會、環(huán)境和經(jīng)濟的最大效益。尤其是JFE，將節(jié)能減排放在社會責(zé)任的首位，提倡環(huán)保。

二、社會責(zé)任報告內(nèi)容構(gòu)成

南京鋼鐵股份有限公司的社會責(zé)任報告由公司概述、公司治理、員工績效報告、社會績效報告、環(huán)境績效報告、產(chǎn)業(yè)鏈績效報告六個部分組成。而日本JFE則包括總裁致辭、公司概況、公司治理、環(huán)保履責(zé)、安全履責(zé)、人員培訓(xùn)和服務(wù)社會七個方面。從內(nèi)容分布上來說，日本JFE將環(huán)保履責(zé)放在首要位置，占了很大篇幅。其次是安全及人員培訓(xùn)，最后是服務(wù)社會，并沒有提到公司績效。然而南京鋼鐵則用了極大篇幅來進行績效報告，側(cè)重于公司員工、社會等方面的績效。

三、社會責(zé)任報告披露方式

為了增強其社會報告的說服力，兩家公司都采用了多種披露方式來進行論證觀點或說明事實。圖表使社會責(zé)任報告更具清晰與直觀，大量數(shù)據(jù)的使用使報告更具說服力。尤其是日本JFE公司的社會責(zé)任報告中使用了大量的清晰的數(shù)字，圖表，讓人一目了然。其中服務(wù)社會模塊中，運用了大量的照片，證明了其實踐“為所有利益相關(guān)方創(chuàng)造價值”的社會責(zé)任價值觀。相對于日本JFE公司來看，南京鋼鐵的圖表數(shù)字則相對少了一些，在這一方面還有待改進。

四、環(huán)境履責(zé) 在社會責(zé)任報告的環(huán)境保護報告中，南京鋼鐵提出了節(jié)能減排，環(huán)境貫標(biāo)、環(huán)保對標(biāo)、內(nèi)部檢測監(jiān)控、項目環(huán)評和固廢與危廢管理六個小點，進行了闡述。大部分為理論上的文字描述，數(shù)據(jù)較少。日本JFE公司提出了清潔生產(chǎn)，降低無組織排放。其中還列了從2008年到2012年每噸凝膠材料生產(chǎn)所產(chǎn)生的單位毛CO2的變化走向，2008年到2012年工廠余熱發(fā)電量占工廠總耗電的百分比，以及工業(yè)固體廢棄物的消耗量等直觀性的圖表，并且在環(huán)保履責(zé)中舉了多個實例，例如組建污泥研究實驗室等。在報告中，JFE還展示了該公司處置廢棄物的開工項目，包括了項目名稱，設(shè)計處理能力等。

五、安全履責(zé)

日本JFE公司認為安全工作是企業(yè)的根基，在報告中提出發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患，鼓勵人員報告全部事故，全面執(zhí)行風(fēng)險評估，培養(yǎng)專業(yè)安全經(jīng)理作為優(yōu)先級工作來抓。在報告中指出了2010年-2012年安全生產(chǎn)資金的投入情況，逐年上升，每百萬工時的事故率在逐年下降。然而南京鋼鐵的報告中僅用了兩小段描述了安全培訓(xùn)和員工安全，因此可以看出，中國企業(yè)工作安全意識沒有國外企業(yè)那么強。

第二篇：中外石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露比較

中外石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露比較

摘 要：本文基于企業(yè)的規(guī)模、競爭力和知名度，從國內(nèi)和國外分別選擇了一家具有代表性的石油企業(yè)，主要根據(jù)它們2013年的社會責(zé)任報告、報告和其他網(wǎng)站相關(guān)信息進行社會責(zé)任信息披露方面的比較研究。建議中石油提高社會責(zé)任方面的素養(yǎng)，提高人員的專業(yè)性和報告的完整性。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任;信息披露;企業(yè)社會責(zé)任報告

0 引言

在國內(nèi)市場，選擇中國石油天然氣集團公司（以下簡稱中石油）作為研究對象可以說是毋庸置疑的。作為最大規(guī)模的國有石油企業(yè)，中國石油天然氣股份有限公司也是中國銷售收入最大的公司之一。

而在國外市場中，荷蘭皇家殼牌石油公司（以下簡稱殼牌公司），是一家世界著名的大型跨國石油公司，成立于1907年，皇家荷蘭石油公司占其60%股份，剩下的40%的股份由殼牌運輸和貿(mào)易公司（英國）占有。除此之外，殼牌公司在 2014年世界500強排行榜中排名第一。對目標(biāo)企業(yè)基本情況的比較

中國石油天然氣集團公司（China National Petroleum Corporation，英文縮寫“CNPC）是中國石油界的巨頭，同時也是中國主要的油氣供應(yīng)商。2014年，在世界50家大石油公司綜合排名中位列第三，在《財富》雜志中全球500家大公司排名中名列第四。

荷蘭皇家殼牌集團（Royal Dutch /Shell Group of Companies），又譯“蜆殼”，是目前世界第一大石油公司。它亦為液化天然氣行業(yè)的先驅(qū)，并在融資、管理和經(jīng)營方面擁有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗。業(yè)務(wù)遍及全球140個國家，雇員近9萬人，油、氣產(chǎn)量分別占世界總產(chǎn)量的3%和3.5%。企業(yè)社會責(zé)任信息披露所遵循指南比較

殼牌公司所遵循的指南是《可持續(xù)發(fā)展報告指南G4標(biāo)準(zhǔn)》，由全球報告提倡組織發(fā)布。而中石油則是按照國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》相關(guān)要求。雖然表面上看起來中石油所遵循的指南更多，但由于遵循指南是自愿制，實際上操作的完整性不及殼牌公司。首先總體來看，殼牌公司所列舉出的數(shù)據(jù)數(shù)量遠超于中石油，有些需要列舉數(shù)據(jù)的地方，中石油只是用文字帶過。社會責(zé)任信息的形式與內(nèi)容比較

3.1 社會責(zé)任信息披露形式比較

殼牌公司和中石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露主要形式是相同的，均為通過發(fā)展報告、財務(wù)報告和公司網(wǎng)頁進行披露。

殼牌公司發(fā)布社會責(zé)任報告已經(jīng)持續(xù)了相當(dāng)長的年份，自1997年發(fā)布第一份《殼牌可持續(xù)發(fā)展報告》起，截至2015年5月份，殼牌公司已經(jīng)發(fā)布了第十八份該報告;中國石油在2008年發(fā)布了第一份發(fā)展報告，到2015年也已經(jīng)發(fā)布了七份。另外，殼牌公司官網(wǎng)頁面提供多種語言發(fā)展報告的下載版本;而中石油只提供中文和英文兩個版本。除此之外，殼牌公司還特別針對不同地區(qū)發(fā)布該地區(qū)的可持續(xù)性發(fā)展報告，更有針對性更貼切當(dāng)?shù)貙嵡椤?/p>

雖然財務(wù)報表不以披露企業(yè)社會信息為主，但是可以從殼牌公司的財務(wù)報表中看到有關(guān)社會責(zé)任的信息，其分欄中單獨列出了有關(guān)社會責(zé)任信息的內(nèi)容;相比較下，中石油的報表中則沒有相關(guān)信息。

3.2 社會責(zé)任信息披露內(nèi)容比較

3.2.1 社會責(zé)任觀及履行社會責(zé)任的公開承諾。殼牌公司的企業(yè)社會責(zé)任理念是“保證利潤，以人為本，保護地球”，同時在企業(yè)2013年社會責(zé)任報告CEO致辭中提到“在將可持續(xù)性發(fā)展理念深深根植于殼牌體系的同時，我們將一如既往地提升運營績效”，這說明該企業(yè)將可持續(xù)性發(fā)展放到了運營的第一位，對自身對社會和環(huán)境造成的影響比較重視。而中石油在2013年的發(fā)展報告中提到企業(yè)的宗旨為遵循“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”，說明近年來公司也開始將重心轉(zhuǎn)到了合理利用能源上。殼牌公司的社會責(zé)任公開承諾可從發(fā)展報告中的“Governance and standards（治理與標(biāo)準(zhǔn)）”板塊中得出，文中指出殼牌CEO和執(zhí)行委員會將承擔(dān)可持續(xù)性發(fā)展最終責(zé)任。中石油的社會責(zé)任公開承諾則體現(xiàn)在公司的責(zé)任理念中，即“履行企業(yè)社會責(zé)任是我們開展生產(chǎn)運營、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提和準(zhǔn)則。中石油以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，努力以更環(huán)保、更安全和更高效的方式開展生產(chǎn)運營，持續(xù)為社會提供優(yōu)質(zhì)、清潔、高效能源，創(chuàng)造人類美好生活。”

3.2.2 企業(yè)在經(jīng)濟績效方面的表現(xiàn)。在殼牌公司發(fā)展報告2013年摘要中，明確地列出了日軍權(quán)益產(chǎn)量、公司在國際液化天然氣市場上的份額、以及凈資本投資等數(shù)據(jù)，并且列出專題詳細披露了如何運用碳捕集和封存技術(shù)，同時還對未來將要研究和運用的技術(shù)和設(shè)備進行了陳述，讓投資者對企業(yè)的未來運作有了一定了解。而中石油通過“數(shù)字2013”和“業(yè)績數(shù)據(jù)”兩個小版塊列出了各種數(shù)據(jù)和簡單說明，還在專題中提出了創(chuàng)新資源調(diào)配模式。只是作了簡單的說明，不像殼牌那樣做了大的專題，信息披露地不夠充分。

3.2.3 企業(yè)在環(huán)境和社會績效方面的表現(xiàn)。殼牌公司除了通過文字?jǐn)⑹鲋械臄?shù)據(jù)外，也通過圖表詳細得列出了直接溫室氣體排放、總可記錄事故發(fā)生率、放空燃燒――上游任務(wù)和漏油――運營近幾年的曲線變化情況，反映了在2013年企業(yè)在努力減輕自身對環(huán)境影響方面做出的努力。中石油發(fā)展報告的專題中提到了“積極應(yīng)對霧霾，防治大氣污染”，但是并沒有什么具體的內(nèi)容，篇幅也相當(dāng)少，相比較殼牌公司全面的敘述，中石油發(fā)展報告此方面的陳述略顯不足。

社會績效方面，殼牌公司對其社會績效進行了總結(jié)，具體內(nèi)容包括勞工安全、社區(qū)投資、《遵循健康安全環(huán)境政策》、當(dāng)?shù)夭少彙⒆裱獠抠Y源型規(guī)定、員工多元化、員工培訓(xùn)、行為準(zhǔn)則等八個方面，同時配有詳細的數(shù)據(jù)表進行逐年分析，并且也披露了收入透明度相關(guān)信息。中石油則在“促民生的社會貢獻”板塊中列出了2013公司社會公益投入一覽表，同時也對接收資助的地區(qū)和資助的方式進行了文字說明，較為清晰。并且在社會評價板塊列舉了2013企業(yè)獲得的榮譽。在社會績效方面中石油的信息披露還是較為全面的。

對推動我國石油企業(yè)社會信息披露的建議

4.1 加強企業(yè)社會責(zé)任意識，以積極態(tài)度履行社會責(zé)任

首先，要讓我國石油企業(yè)交出一份能與國外的企業(yè)一樣完整全面細致的社會責(zé)任報告，法律的強制力必不可少。若是將社會責(zé)任上升到法律的高度，企業(yè)便會更加認真細致地進行信息披露，不會敷衍了事。除此之外，監(jiān)督和獎懲也缺一不可，應(yīng)該設(shè)立專門的機制和采取措施。并且除了政府出面設(shè)立的機構(gòu)外，新聞媒介和社會團體也要參與進來，形成外部監(jiān)督。最后，公司內(nèi)部要在企業(yè)責(zé)任教育方面多下功夫，比如進行社會責(zé)任教育，使企業(yè)上到管理層下到普通員工都能認識到企業(yè)社會責(zé)任的重要性，意識到它直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不能再繼續(xù)“利潤唯一”的老觀念。

4.2 完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露體制，規(guī)范披露內(nèi)容和形式

目前，國內(nèi)的社會責(zé)任信息報告質(zhì)量參差不齊，格式也各自不同，所以很有必要將社會責(zé)任信息披露的標(biāo)準(zhǔn)進行規(guī)范，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。殼牌公司的發(fā)展報告依據(jù)了全球報告倡議組織發(fā)布的《可持續(xù)性發(fā)展報告指南G4標(biāo)準(zhǔn)》以及《石油天然氣行業(yè)發(fā)布可持續(xù)性發(fā)展報告指南。我國也在積極與國際接軌，并結(jié)合我國實際情況，在零九年先出版了《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR1.0）》后，又出版了《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR2.0）》。目前國內(nèi)的社會責(zé)任信息報告比較不規(guī)范，雖然遵循多個指南，但完成度都不高，存在偷工減料的現(xiàn)象。如果能夠在法律的層面上對形式和內(nèi)容進行規(guī)范，完成度會有很大的提高。

4.3 加強企業(yè)內(nèi)部組織和人員建設(shè)，以完成社會信息披露任務(wù)

最后，企業(yè)要交出一份規(guī)范的，全面的社會責(zé)任信息報告，除了加強社會責(zé)任教育和嚴(yán)格遵循指南外，還需要企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)和機構(gòu)人員進行編制。社會責(zé)任信息內(nèi)容涉及企業(yè)各個經(jīng)營環(huán)節(jié)，其記錄和計量均要求很大的工作量和專業(yè)知識，因此一個專門的編制機構(gòu)必不可少。另外，由于相關(guān)信息需要編制機構(gòu)和其他各個部門配合收集，因此需要由級別較高的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，這樣能獲得更全面的信息;機構(gòu)內(nèi)部成員需要清楚企業(yè)的各個經(jīng)營流程，可從企業(yè)各個部門調(diào)集。并且，因為社會責(zé)任信息報告的內(nèi)容涉及很多專業(yè)知識，所以成員中還需要有某些領(lǐng)域的專業(yè)人士，例如懂得計算碳排放量的專家。在完成機構(gòu)組建之后，必須確定信息收集的時間段和地域范圍，并進行人員分工。除此之外，一套專門用來編寫報告的系統(tǒng)也不可或缺，這樣能讓報告的格式更加規(guī)范，同時也讓所有信息都有出處可尋，保障了信息的真實性。

參考文獻：

[1]中國石油天然氣集團公司2013年社會責(zé)任報告.[2]荷蘭皇家殼牌石油公司2014年可持續(xù)發(fā)展報告及2013年可持

續(xù)發(fā)展報告摘要.[3]鄒覓.中國石油企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究.中南財經(jīng)政法大學(xué).該文屬于E+國家級人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新實驗區(qū)12國際會計科研訓(xùn)練項目，指導(dǎo)老師許慧，副教授。

第三篇：企業(yè)社會責(zé)任報告

社會責(zé)任報告

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍、排頭兵，XXXXX有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境、資源等各個要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護環(huán)境，著眼長期利益，堅持企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會的信任與支持。

2016年上海XXXXX公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kWh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t(火電煤耗按325g/kW·h計)。同時相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(SO2)69.31t，氮氧化合物(NOx)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(CO2)11.14萬t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對水環(huán)境的污染。

在基建項目結(jié)束后，XXXXX（公司）對臨時用地內(nèi)的植被及時進行原地恢復(fù)，同時對損失的生物量進行異地補償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計院進行環(huán)境測評，共發(fā)放環(huán)評調(diào)研問卷100余份，針對當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對機位護土板樁進行了加寬處理，并提出結(jié)合已實施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認可，并計劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場中進行實施推廣。同時，XXXXX公司還積極組織志愿活動，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動。先后開展了“格桑花助學(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會反響。

第四篇：企業(yè)社會責(zé)任報告

企業(yè)社會責(zé)任報告

（20XX）

編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)：

20XX企業(yè)社會責(zé)任報告

一、序言

上海公司作為一家富有社會責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時，時刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，堅持實現(xiàn)對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)離不開優(yōu)秀人才的支撐，上海公司一直將培養(yǎng)人才、尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機制。同時，我們積極倡導(dǎo)“快樂工作、快樂生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態(tài)，充分營造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事業(yè)、承擔(dān)社會責(zé)任，強化對人的責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任以及對社會、國家的責(zé)任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會責(zé)任感的幸福企業(yè)。

二、企業(yè)簡介

上海公司于2005年1月投資興建，主要負責(zé)為華東地區(qū)開關(guān)柜廠和供電局等國內(nèi)外知名開關(guān)企業(yè)生產(chǎn)配套互感器及絕緣件。公司于2012年成立了國際事業(yè)部，是公司的對外窗口，主要致力于開發(fā)國外市場，包括：歐洲、美洲、非洲及中東、俄羅斯、南亞和南太平洋。公司投入優(yōu)秀人力組合和足夠資金，本著不求最大，但求最佳的思想，以品質(zhì)卓越的產(chǎn)品滿足客戶需求。

上海公司年產(chǎn)互感器50萬臺，主要產(chǎn)品電壓等級為35kV（Um40.5kv）及以下電壓等級的環(huán)氧澆注的電流、電壓互感器。

上海公司現(xiàn)有職工200余人，其中工程技術(shù)人員及管理人員XX名。公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、銷售部、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)制造部、技術(shù)部、采購部、行政事業(yè)部、財務(wù)部、國際事業(yè)部十個主要管理部門，總經(jīng)理直接管理公司各項事務(wù)。

20XX企業(yè)社會責(zé)任報告

上海公司廠區(qū)占地面積5萬平方米，現(xiàn)有35kV（Um40.5kv）及以下電壓等級環(huán)氧樹脂澆注生產(chǎn)線一條，并具有配置齊全、檢測能力完善的高、低壓試驗室，半成品試驗室及理化實驗室，公司內(nèi)各項業(yè)務(wù)均實現(xiàn)微機化管理。公司至目前擁有實用型專利50個，發(fā)明專利XX個；是上海市高新技術(shù)企業(yè)之一。

公司生產(chǎn)的電流、電壓互感器全部采用國家標(biāo)準(zhǔn)，運用完善的計量檢測手段加上嚴(yán)格的質(zhì)量控制，全面確保產(chǎn)品質(zhì)量。

上海公司現(xiàn)已初步建立起適應(yīng)于現(xiàn)代科技和高度競爭力的經(jīng)營管理體系，公司在不斷努力地追求卓越品質(zhì)，以實現(xiàn)“全球中壓互感器首先供應(yīng)商”的愿景。

三、產(chǎn)品服務(wù)

1.上海公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全，嚴(yán)格實施《客戶服務(wù)管理制度》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時待機制度，銷售和技術(shù)人員隨時、隨地的解決客戶的問題；對客戶有技術(shù)服務(wù)的要求時，免費提供技術(shù)服務(wù)，并建立客戶投訴抱怨管理機制。

2.公司定期采用拜訪或調(diào)查問卷的形式對客戶進行滿意度調(diào)查，對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況。

3.為了強化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益；增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業(yè)形象等公司通過GB/T 19001-2008質(zhì)量管理體系認證，目前質(zhì)量管理體系有效運行已有近十年時間。

4.在產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量負面信息或報道為0起。

四、對供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任

1.維護企業(yè)產(chǎn)權(quán)人合法權(quán)益，平等對待所有產(chǎn)權(quán)人。2.兌現(xiàn)債權(quán)人承諾，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。

3.采購責(zé)任制度及方針。采購負責(zé)人對供應(yīng)商和采購產(chǎn)品的質(zhì)量負責(zé)，按照生產(chǎn)需要及時提出采購計劃，應(yīng)公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產(chǎn)品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產(chǎn)品。4.保障供應(yīng)商、分包商與客戶經(jīng)銷商合法權(quán)益。公司嚴(yán)格按照采購合同對供應(yīng)商進行付款，合法保障供應(yīng)商的權(quán)益。跟供應(yīng)商合作愉快，得到供應(yīng)商的信任。

五、承擔(dān)誠信責(zé)任 1.守法誠信

20XX企業(yè)社會責(zé)任報告

1.1遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅持依法經(jīng)營，誠實守信。在經(jīng)營中，模范遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業(yè)信用，反對不正當(dāng)競爭；切實把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平，努力為社會提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無重大違法、違規(guī)的負面信息。

1.2反對不正當(dāng)競爭，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶滿意，對內(nèi)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，杜絕商業(yè)活動中的腐敗行為。

2.誠信經(jīng)營與服務(wù)。樹立誠信經(jīng)營的理念與保障誠信經(jīng)營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業(yè)生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法。從監(jiān)管方面促進企業(yè)誠信，包括合同履行的統(tǒng)計、顧客回訪等。

3.救災(zāi)與慈善捐助。開展救災(zāi)與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項救災(zāi)與慈善捐助活動，特別是在汶川大地震慈善捐助活動中員工參與率100%。

六、成立工會

上海公司為推進工會建設(shè)和提升員工福利和豐富員工業(yè)余生活，在20XX年XX月XX日成立了上海公司

20XX企業(yè)社會責(zé)任報告

2.2 公司通過了國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)的審定，并取得了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)的證書。

2.3本制定的安全培訓(xùn)計劃全部實施，員工安全意識進一步得到了加強。2.4對普通崗位和存在職業(yè)病危害的崗位進行了職業(yè)病體檢，員工所有體檢項目均未發(fā)現(xiàn)異常。

2.5從建廠至今無職業(yè)健康安全違規(guī)負面信息。2.6各特種設(shè)備全部通過年檢。

3.20XX年安全生產(chǎn)和環(huán)保資金投入情況。20XX年總共投入安全生產(chǎn)和環(huán)保資金共計約XX萬多元來進行持續(xù)改進和管理方案，如為各車間安裝了24臺濕簾冷風(fēng)機，起到了很好的通風(fēng)及除塵作用，杜絕粉塵對員工造成的危害；對半成品試驗車間全部安裝隔離網(wǎng)，確保員工安全。

4.開展職業(yè)健康安全管理活動。為了進一步強化公司廣大員工對安全生產(chǎn)工作的思想認識，提高公司安全管理水平，增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力和加強全公司的安全防范意識，堅決杜絕事故發(fā)生，確保公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展；公司在20XX年12月30日對所有車間和部門人員開展了消防滅火演練活動，公司安全工程師向員工講解了滅火器的使用、滅火方法、消防水帶與水槍的對接及握法，員工都做了親身體驗，真正體現(xiàn)了“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防方針，灌輸群防、群治的意識。

八、展望20XX年

1．完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)。堅持從構(gòu)建自主知識產(chǎn)權(quán)體系和強化企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力出發(fā)，采取自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研合作攻關(guān)等方式，著力研發(fā)具有行業(yè)領(lǐng)先的現(xiàn)代化先進技術(shù)和國家科技攻關(guān)計劃項目，提升科技計劃項目的開發(fā)層面，使公司的資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實技術(shù)經(jīng)濟優(yōu)勢，使技術(shù)創(chuàng)新工作為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強大的技術(shù)支撐。

2.關(guān)愛員工全面健康發(fā)展。堅持關(guān)愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓(xùn)和技能提升活動，提高員工學(xué)習(xí)積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)；拓寬企業(yè)民主管理，保障員工合法權(quán)益；加強幫扶解困工作，為弱勢群體提供切實幫助。

3.節(jié)能降耗加強環(huán)境治理。大力推廣先進、節(jié)能、高效的技術(shù)設(shè)備和工藝，完善節(jié)能組織管理，著力建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)。

20XX企業(yè)社會責(zé)任報告

4.始終堅持環(huán)境、職業(yè)健康安全方針：節(jié)能環(huán)保、健康安全。遵規(guī)守紀(jì)，預(yù)防為先。全員參與，持續(xù)改進。

5.關(guān)愛員工身體健康，在20XX對全體員工進行體檢和存在職業(yè)病崗位的員工進行職業(yè)病體檢。

6.回饋社會實現(xiàn)地企共贏。持續(xù)推進企業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會；加大對社會公益事業(yè)的支持力度，鼓勵愛心幫互行為；著重關(guān)注當(dāng)?shù)厣鐣⑽幕⒔逃⑿l(wèi)生、安全的發(fā)展，關(guān)心當(dāng)?shù)厝鮿萑后w，切實促進社會和諧。

上海公司 20XX年4月1日

第五篇：中外企業(yè)會計制度比較.doc

中外企業(yè)會計制度比較

1.所有者權(quán)益的比較

在我國，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，股份有限公司將在我國社會經(jīng)濟生活中起到越來越重要的作用，且股份有限公司所有者權(quán)益核算有獨特的要求，《公司法》等法律也較明確，為此，我國具體準(zhǔn)則將股份有限公司的所有者權(quán)益的核算單獨作為一類進行表述。我國的所有者權(quán)益具體會計準(zhǔn)則包括引言、正文和附則三個部分。引言主要說明了本準(zhǔn)則所規(guī)范的范圍，即企業(yè)所有者權(quán)益的會計核算和會計報表揭示。正文部分為定義、所有者權(quán)益的構(gòu)成、投入資本、增加資本、發(fā)行費用、接受捐贈和資產(chǎn)重估、利潤分配及虧損彌補、減少資本等九個事項。

與我國所有者權(quán)益比較，實繳資本與我國的實收資本是基本相同的。資本盈余、資本增值、非股東捐贈的資產(chǎn)均與我國的資本公積概念相對應(yīng)；留存收益與我國的未分配利潤相對應(yīng)。我國有“盈余公積”概念，屬于所有者權(quán)益的內(nèi)容，代表從利潤分配中提取的有關(guān)金額內(nèi)容。在我國，財務(wù)制度規(guī)定要從稅金利潤中按比例提取法定盈余公積金和公益金，并將這兩部分提取的金額放入“盈余公積”之中，而西方國家并不是這樣的，只是將稅后利潤進行股利分配，剩余即是留存收益。

美國所有者權(quán)益一般分為實收資本和留存收益。實收資本即股東權(quán)益，包括普通股、優(yōu)先股。若存在超面值繳入股本則將其單獨列為一項。

日本所有者權(quán)益即為資本。資本必須劃分為屬于資本金部分和屬于盈余部分。資本金部分應(yīng)當(dāng)列示其法定資本額。對于已發(fā)分為資本公積金、利潤公積金及其他公積金，并分別列示。資本公積金包括由于股票發(fā)行轉(zhuǎn)入的盈余。利潤公積金包括來源于利潤的盈余。其他公積金包括任意公積金和本期末分配利潤。

英國的所有者權(quán)益一般包括資本及準(zhǔn)備。通常分為已繳股本、股本溢價、重估價準(zhǔn)備、其他準(zhǔn)備及損益7部分。其他準(zhǔn)備包括資本收兌準(zhǔn)備、自有股份準(zhǔn)備、按公司章程提取的準(zhǔn)備等。

2.收入的比較

我國在制定本準(zhǔn)則的過程中，參考國際會計準(zhǔn)則，以及美國、英國、澳大利亞、加拿大、香港等國家和地區(qū)的會計準(zhǔn)則或會計原則，并結(jié)合我國實際情況，經(jīng)過幾年的努力，于1998年6月完成制定，對外公布，并于1999年1月1日起暫在上市公司施行。

美國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的會計原則公告第4號指出“收入是指按公認會計原則確認和計量的資產(chǎn)的總增加或負債的總減少。其中，增加或減少源于企業(yè)的那些能夠改變業(yè)主權(quán)益的獲利活動。”這個概念一直沿到1980年美國財務(wù)會計委員會公布的第一輯概念公告（1985年由第六輯概念公告替代）。第六輯概念公告指出，（營業(yè)）收入，指某一個體在持續(xù)的、主“

要的或核心的業(yè)務(wù)中，因支付或生產(chǎn)了商品，提供了勞務(wù)，或進行了其它活動，而獲得的或其它增加了的資產(chǎn)，或因而清償了的負債（或兩者兼有）。”其中，“持續(xù)的、主要的或核心的業(yè)務(wù)”包括生產(chǎn)或支付產(chǎn)品、提供勞務(wù)、借貸、保險、投資和融資等類活動。這就相當(dāng)于國際會計準(zhǔn)則第8號碼所指的“日常活動”。因此，第六輯概念公告中收入的定義與國際會計準(zhǔn)則第18號中收入的定義類似。

其它一些國家和地區(qū)也對收入下過定義。比如，日本公認會計原則將收入定義為“企業(yè)在一段時間內(nèi)由于交付或生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)及其它盈利性活動而引起的資產(chǎn)的毛增或負債的毛減（或兩者兼有）。”這個定義與國際準(zhǔn)則中對收入的定義基本要相同。澳大利亞準(zhǔn)則中將收入定義為“企業(yè)在報告期內(nèi)，導(dǎo)致權(quán)限益增加（不含所有者投入所引起的增加）的未來經(jīng)濟利益的流入或其它增加，或流出的節(jié)省，表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加或負債的減少。”此定義比國際準(zhǔn)則中對收入定義的外延要大得多，不僅包括銷售商品形成的收入，還包括處置非流動性資產(chǎn)形成的收益以及債務(wù)豁免等。

我國考慮到收入和利得在形成的原因和會計核算方面有一定的差別，將收入和利得區(qū)分開來，有利于建立收入確認和計量原則，以及分別提供收入和利得的有關(guān)信息，將更能滿足會計信息使用者決策需求，且盡量與國際準(zhǔn)則協(xié)調(diào)。因此將收入定義為“企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)及他人使用本企業(yè)的資產(chǎn)等日常活動中所形成的經(jīng)濟利益總流入。”

3.關(guān)于利潤的比較

我國具體會計準(zhǔn)則（征求意見稿）中利潤總額由營業(yè)凈利潤、投資凈收益、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、非常凈損失組成。

對于營業(yè)凈利潤，我國的營業(yè)凈利潤的范圍要比美國更小。如投資收益的大部分內(nèi)容就屬于美國的營業(yè)利潤，根據(jù)我國損益表的結(jié)構(gòu)，投資收益實際上是非營業(yè)利潤，這與營業(yè)或經(jīng)營的范圍不甚相符。照此類推，投資就不屬于正常的經(jīng)營活動，雖然有悖常理。德國的營業(yè)利潤也包括投資收益。我國直接列示投資收益，德國則按其構(gòu)成列示分為參與收益、其他有價證券和長期貸款收益、其他利息收益、長期金融資產(chǎn)和短期證券攤銷等項目。美國證明券交易委員會（SEC）規(guī)定的損益表項目也分項目列示了投資收益，包括股利、證券利息、證券收益等。

對于營業(yè)外收支，我國的規(guī)定與美國的利得和損失不盡一致。美國將利得和損失劃分為非常項目和正常項目，在劃分依據(jù)上，美國是從經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的性質(zhì)來判斷。我國是從業(yè)務(wù)本身的經(jīng)濟來劃分，因此，我國的某此營業(yè)外收支項目可能是美國營業(yè)利潤的組成部分，如出售固定資產(chǎn)凈收益；而我國營業(yè)外支出相對應(yīng)，德國分非常性項目的可能性極小。與我國營業(yè)外支出相對應(yīng)，德國分非常收入、非常費用、非常凈益列示。從定義上看，兩國都將營業(yè)外（非常）收入（收益）與費用定義為正常業(yè)務(wù)活動無關(guān)的收入與支出，但什么是“正常”、什么是“非常”卻又有不同的理解，處理固定資產(chǎn)、對外捐贈在我國看來是屬“非常”的事項，而在德國卻視為“正常”的業(yè)務(wù)。

德國的會計利潤的確切定義是盈余，它是收益減去費用的余額，其會計所得稅在盈余之前列支，盈余即為稅后利潤，應(yīng)稅所得和利潤無須著意區(qū)分，自然各不相同。我國的利潤總額為所得稅前利潤。美國的所得稅屬營業(yè)利潤的計算項目，其凈利收益就可視為所有才可以分配的利潤。

美國的損益表分為營業(yè)部分的報告和非營業(yè)部分報告。營業(yè)部分報告參考APB第30份意見書是指“持續(xù)經(jīng)營利潤”。“持續(xù)經(jīng)營利潤”多步式列報中應(yīng)分別計算毛利、營業(yè)利潤、稅前利潤和稅后營業(yè)利潤。非營業(yè)部分報告分為中止經(jīng)營損益、非常項目利得和損失以及會計原則變更累計影響。中止經(jīng)營損益是指出售、放棄企業(yè)一部分經(jīng)營或喪失企業(yè)一部分經(jīng)營的所有權(quán)，“一部分經(jīng)營”是指構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營整體中一個獨立的、主要的部分或擁有一類顧客的經(jīng)營如通訊公司的電臺。多種經(jīng)營企業(yè)是一個唯一的獨立的分部。報表的使用者，通常會通過了解企業(yè)的發(fā)展趨勢而預(yù)測將來，為此，不同時期的財務(wù)報表必須具有可比性。當(dāng)在財務(wù)報表中的當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績包括了那些與將來不相關(guān)的已中止的業(yè)務(wù)時，如果這部分業(yè)績沒有被明確區(qū)分開來，報表的可比性就大為削弱。從“客觀公正”的角度出發(fā)，將那些來自停業(yè)的經(jīng)營業(yè)績包括在當(dāng)年數(shù)字中可能是必要的，但為了提高信息的可比性，這部分業(yè)績應(yīng)該與那些持續(xù)下去的業(yè)務(wù)區(qū)別開來。隨著我國經(jīng)濟的深入發(fā)展，停業(yè)與收購活動將會迅速增多，我國的損益表中也應(yīng)對品止經(jīng)營進行列報。表中的各個項目都應(yīng)該區(qū)分屬于繼續(xù)的業(yè)務(wù)和屬于已停止的業(yè)務(wù)，這種區(qū)分可以分欄的形式列在利潤表上，也可以將他們反映在報表附注中。同樣，將本年中收購得到的那部分企業(yè)業(yè)務(wù)能予以單獨揭示也可以提高信息的可比性。4.關(guān)于費用的比較

國際會計準(zhǔn)則中規(guī)定“企業(yè)應(yīng)在收益表內(nèi)或收益表附注中用一種分類對費用進行分析，該分類以企業(yè)范圍內(nèi)收益和費用的性質(zhì)或其功能為基礎(chǔ)。”目前，主要有種費用分析方法：第一種分析稱為費用性質(zhì)法（或稱“支出性質(zhì)法”）。費用按其性質(zhì)（例如，折扣、原材料購買成本、運輸費用、工資和薪水、廣告費用）在收益表內(nèi)以總額反映，不在企業(yè)范圍內(nèi)不同的功能單位之間再分?jǐn)偂＿@種方法只用于許多較小公司，將經(jīng)營費用在各功能單位中進行分?jǐn)偸菦]有必要的。第二種分析稱作費和的功能分類法或“銷售成本”法，它將費用按其功能劃分為銷售成本、銷售或管理費用等部分。這種方法通常能向使用者提供比按性質(zhì)進行費用分類更相關(guān)的信息，但將費用分?jǐn)偨o各功能單位可能具有隨意性且涉及到相當(dāng)多的判斷。在這種分析法下，將費用劃分為銷售費用、管理費用、其他經(jīng)營費用等。選擇銷售成本法還是支出性質(zhì)法依賴于歷史和行業(yè)因素，以及企業(yè)組織的性質(zhì)。兩種方法均能提供哪些成本可能隨企業(yè)的銷售或生產(chǎn)水平直接或間接發(fā)生變化的信息。由于每種列報方式對不同類型企業(yè)經(jīng)營業(yè)績組成要素的分類來作出方法選擇。但是，由于關(guān)于費用性質(zhì)的信息有助于預(yù)測未來現(xiàn)金流量，因而要求在使用銷售成本法時作附加披露。

我國對費用分析采用銷售成本法，將費用嚴(yán)格劃分為管理費用、財務(wù)費用和銷售費用。美國不象我國那么嚴(yán)格，而常常將銷售費用和一般行政費用合計列示，而將折舊費、利息費用、匯兌損益單列，有的也將利息凈收入單列。德國《商法典》第275至278條對損益表作了專門規(guī)定，具體包括：損益表格式和項目。德國會計依商法典規(guī)定可采用總成本法或銷售成本法計算損益。德國會計依商法典規(guī)定可采用總成本法或銷售成本法計算損益。損益計算的總成本法，是依據(jù)生產(chǎn)規(guī)模業(yè)績（包括銷售凈額、存貨增加或減少、自制設(shè)備和其他業(yè)績）減去總成本（包括材料費、人工費、折扣、其他）報告生產(chǎn)業(yè)績。這種分法對成本核算的要求是按費用的經(jīng)濟性質(zhì)進行成本分類核算的。至于產(chǎn)品銷售與否，并不影響總業(yè)績。損益計算的銷售成本法，是依據(jù)銷售規(guī)模將銷售凈額減去銷售成本呈報生產(chǎn)業(yè)績。無論生產(chǎn)多少，未實現(xiàn)銷售則為烏有。這種方法對成本核算的要求是按費用的經(jīng)濟用途進行成本中心核算，銷售成本只包括產(chǎn)制成本，銷售費用和管理費用單列項目陳報。