第一篇：礦山企業職業衛生管理制度(非煤礦山)

礦山企業職業衛生管理制度（非煤礦山）

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；--------------

2（二）職業危害告知制度；------------------

4（三）職業危害申報制度；------------------

5（四）職業健康宣傳教育培訓制度；---------6

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；------8

（六）從業人員防護用品管理制度；---------10

（七）職業危害日常監測管理制度；--------12

（八）職業衛生“三同時”管理制度--------1

3（九）從業人員職業健康監護檔案管理制度；-14

（十）職業危害事故報告和調查處理制度；---15

（十一）職業衛生監督檢查制度；----------16

（十二）崗位職業健康操作規程；----------17

一、職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、安全科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、安全科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安全科報告，當確診為職業病的，由安全科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當安全科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司安全科。

二、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.鐵礦所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.勞資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.鐵礦員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司安全科。

三、職業危害申報制度

為了規范我礦職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

鐵礦下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、鐵礦安全科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由鐵礦安全科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。

鐵礦安全科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向鐵礦綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、鐵礦安全科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安全科備案。

四、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本鐵礦實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、鐵礦職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本鐵礦的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹鐵礦作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及鐵礦新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、鐵礦定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。鐵礦年度職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按鐵礦流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

七、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。4.設備檢修計劃由車間編制。基層單位設備動力組織平衡，報公司設備管理部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。5.系統(裝置)停車大檢修要做到：(1)由鐵礦設備科全面負責大檢修工作。(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向施工生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、施工生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、置換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由鐵礦設備科批準;大修計劃調整，每年六月份由鐵礦設備科組織進行，并報上級主管部門批準。7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向鐵礦設備動力科提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由鐵礦設備動力科報上級主管部門批準。8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，設備動力科組織落實，確保大修工作順利完成。9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由機電設備科組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全部。

六、從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

（4）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

（1）雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。（2）非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按鐵礦機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

七、職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于鐵礦下屬各基層單位。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各級領導要將防塵、防噪音、防砼氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據鐵礦安全科監測管理辦法和上年度統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、基層單位作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照鐵礦相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、基層單位要定期分析粉塵、化學毒品濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

7、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

八、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合我礦實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安全科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安全科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安全科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安全科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安全科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安全科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安全科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸鐵礦安全科。每年按鐵礦規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

九、從業人員職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、生產單位要根據公司規定對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。

10、公司、分公司職業衛生檔案設專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調閱應經單位負責人或職業衛生管理人員的批準。

13、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。一般職業危害事故由分公司安全科調查處理，嚴重職業危害事故由公司安全部調查處理。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

10、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十一、職業衛生監督檢查制度

1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

11、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

十二、崗位職業健康操作規程

1、總則

為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵、噪聲。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

2、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》； 《噪聲作業分級》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

3、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準 3.1粉塵

3.1.1產生的原因：粉塵主要是破碎系統在破碎礦石及皮帶傳送過程中出現，如在破碎機附近及皮帶運輸各運轉點，其影響程度與工藝設計、破碎設備及通風除塵設施等的條件有關。

3.1.2危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3.1.3 職業健康衛生標準

產生粉塵濃度衛生標準為：1mg／m

3.1.4 主要涉及崗位：破碎崗位、皮帶崗位。3.2噪聲

3.2.1 產生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產生的機械聲和由風管、氣管中介質的擴容、節流、排汽、漏汽而產生的氣體動力噪聲以及磁場交變運動產生的電磁性噪聲。主要有球磨機、破碎機、振篩機、發電機等。

3.2.2 危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

3.2.3 衛生限值

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）

3職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）3.2.4 主要涉及崗位：破碎機崗位、球磨機崗位、振篩崗位。

4．職業病防護措施 4.1 防塵措施

4.1.1 粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。4.1.2 各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

4.1.3輸料皮帶每隔若干米裝一噴頭，根據粉塵揚起情況噴水防塵。

4.1.4 各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。4.1.5在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。4.1.6對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

4.2 防噪聲措施 4.2.1設置消音器。

4.2.2各值班室應采用適當的隔音措施。4.2.3進入噪音區域佩戴耳塞。

4.2.4在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。4.2.5對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。5．職業病危害應急措施 5.1粉塵

5.1.1 粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

5.1.2 隔離泄漏污染區，限制人員出入。

5.1.3 聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規定)。5.1.4 參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。5.2 噪聲

5.2.1發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。5.2.2造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。

第二篇：礦山企業職業衛生管理制度(非煤礦山)

職業衛生管理制度

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；--------------

2（二）職業危害告知制度；------------------

4（三）職業危害申報制度；------------------

5（四）職業健康宣傳教育培訓制度；---------6

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；------8

（六）從業人員防護用品管理制度；---------10

（七）職業危害日常監測管理制度；--------12

（八）職業衛生“三同時”管理制度--------1

3（九）從業人員職業健康監護檔案管理制度；-14

（十）職業危害事故報告和調查處理制度；---15

（十一）職業衛生監督檢查制度；----------16

（十二）崗位職業健康操作規程；----------17

一、職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、安環科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、安環科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安環科報告，當確診為職業病的，由安環科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當安環科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

二、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護我礦員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.公司所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.勞資科與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安環科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安環科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

三、職業危害申報制度

為了規范我礦職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

公司下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、公司安環科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由公司安環科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。公司安環科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向公司綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、公司安環科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安環科備案。

四、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

七、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

五、職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。4.設備檢修計劃由車間編制。基層單位設備動力組織平衡，報公司設備管理部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。5.系統(裝置)停車大檢修要做到：(1)由公司設備科全面負責大檢修工作。(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向施工生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、施工生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、置換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由公司設備科批準;大修計劃調整，每年六月份由公司設備科組織進行，并報上級主管部門批準。7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向公司設備動力科提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由公司設備動力科報上級主管部門批準。8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，設備動力科組織落實，確保大修工作順利完成。9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由機電設備科組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安全部。

六、從業人員防護用品管理制度

一、總 則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由施工生產技術部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由施工生產技術部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。

（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）從事高溫作業的人員配發柳條帽，其它人員配發塑料帽。

（4）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、雨衣、雨靴屬季節時間性備用品，根據實際需要發給單位、集中保管。

（1）雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。

（2）非因工私自損壞者，按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與公司外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、保安人員服裝按有關規定配發，日常消耗品按公司機關人員標準發放。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

七、職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于公司下屬各基層單位。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各級領導要將防塵、防噪音、防砼氣中毒，防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據公司安環科監測管理辦法和上統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、基層單位作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照公司相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、基層單位要定期分析粉塵、化學毒品濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

7、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

八、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合我礦實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安環科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安環科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安環科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安環科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安環科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安環科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安環科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸公司安環科。每年按公司規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。

九、從業人員職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。

2、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、生產單位要根據公司規定對從事接觸職業危害作業的勞動者給予適當的崗位津貼和保健措施。

10、公司、分公司職業衛生檔案設專人負責管理，不得隨意損壞、丟失、傳播，永久保存。

11、各種記錄材料要按規定及時存檔，并進行分檔歸類管理。

12、檔案的調閱應經單位負責人或職業衛生管理人員的批準。

13、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。

5、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。

一般職業危害事故由分公司安環科調查處理，嚴重職業危害事故由公司安全部調查處理。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

10、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十一、職業衛生監督檢查制度

1、公司職業健康管理科負責對各單位進行職業危害防治工作檢查。

2、對各單位的職業健康管理制度和操作規程進行檢查指導，督促其建立健全各項職業健康管理制度。

3、定期對生產單位作業場所職業危害進行巡回檢查。發現問題及時責令整改。

4、每月要對井下生產作業場所進行兩次粉塵監測，對選場車間每月進行一次粉塵監測。

5、分公司要對作業場所衛生環境不定時巡回檢查，保證作業場所清潔、干凈。

6、單位職業健康管理員定期對作業現場職業危害因素情況進行檢查指導，發現問題及時要求現場作業人員整改。

7、班組長要經常對作業崗位防護設施情況進行巡回檢查，發現問題及時整改處理。

8、安全生產管理人員要經常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個體勞動防護用品。

9、生產單位要對勞動防護設施、設備進行定期檢查、維修、保養，保證其正常運行。

10、各單位要定期組織開展職業危害防治檢查，對檢查發現的問題要制定整改方案或措施進行整改。

11、本制度從2015年3月20日起實施，解釋權屬公司安環科。

十二、崗位職業健康操作規程

1、總則 為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵、噪聲。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

2、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》； 《噪聲作業分級》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

3、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準 3.1粉塵

3.1.1產生的原因：粉塵主要是破碎系統在破碎礦石及皮帶傳送過程中出現，如在破碎機附近及皮帶運輸各運轉點，其影響程度與工藝設計、破碎設備及通風除塵設施等的條件有關。

3.1.2危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3.1.3 職業健康衛生標準

產生粉塵濃度衛生標準為：1mg／m

3.1.4 主要涉及崗位：破碎崗位、皮帶崗位。3.2噪聲

3.2.1 產生原因：主要來源于各設備在運轉過程中由于振動、碰撞而產生的機械聲和由風管、氣管中介質的擴容、節流、排汽、漏汽而產生的氣體動力噪聲以及磁場交變運動產生的電磁性噪聲。主要有球磨機、破碎機、振篩機、發電機等。

3.2.2 危害程度：給人帶來煩惱，影響人們工作、學習、休息。長期接觸強噪聲會引起聽力下降、神經性衰弱綜合癥等病癥。

3.2.3 衛生限值

職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）

3職業接觸4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）3.2.4 主要涉及崗位：破碎機崗位、球磨機崗位、振篩崗位。

4．職業病防護措施 4.1 防塵措施

4.1.1 粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。4.1.2 各除塵器應有效備用，在輸料設備、破碎設備運行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

4.1.3輸料皮帶每隔若干米裝一噴頭，根據粉塵揚起情況噴水防塵。

4.1.4 各輸料皮帶運轉站設置緩沖鎖氣器、密閉裝置和除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。4.1.5在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。4.1.6對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

4.2 防噪聲措施 4.2.1設置消音器。

4.2.2各值班室應采用適當的隔音措施。4.2.3進入噪音區域佩戴耳塞。

4.2.4在噪聲較大區域連續工作時，宜分批輪換作業。4.2.5對長時間在噪聲環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

5．職業病危害應急措施 5.1粉塵

5.1.1 粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

5.1.2 隔離泄漏污染區，限制人員出入。

5.1.3 聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。必要時采用霧化水進行降塵處理(但必須滿足電氣設備的防潮規定)。5.1.4 參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。5.2 噪聲

5.2.1發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。5.2.2造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。

第三篇：非煤礦山企業職業衛生安全管理機構設置

四川欣順建材有限公司

職業衛生安全管理機構

為了預防控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境,搞好職業衛生工作，促進公司的經濟可持續發展.根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第一項的規定，決定成立公司職業衛生安全管理機構如下：

一、公司成立職業衛生安全領導小組

組

長： 副組長： 成員：

公司領導小組下設辦事處，辦事處設在安環科，具體工作負責： 孫松海。

二、組長職責

1、用人單位的廠長（經理）是本單位的職業衛生防治工作的第一責任人，對保證本單位職工在生產經營過程中的安全與健康負全面責任。

2、生產經營活動中要認真貫徹執行《中華人民共和國、職業病防治法》《中華人民共和國安全生產法》及國家和本地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。

3、建立健全本單位職業衛生管理組織機構，配備專（兼）職職業衛生安全管理人員，提高職業衛生安全管理人員的素質。

4、負責建立健全本單位職業衛生安全的各項規章制度；審核批 準職業病防治計劃和實施方案，安全技術措施和長遠規劃，以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，文明生產經營。

5、保證本單位職業衛生安全投入的有效實施。

6、把職業衛生安全工作擺到重要議事日程，每月召開一次職業衛生安全工作會議，聽取各部門和職業衛生管理部門的工作匯報，研究解決職業衛生安全工作中存在的問題，推廣先進的安全技術和管理方法。

7、經常深入了解、督促、檢查本單位的職業衛生安全工作，掌握職業衛生安全管理工作情況，組織開展廠（企業）級職業衛生安全檢查，對重大隱患組織落實整改措施。并布置和檢查規章制度貫徹執行情況，及時消除事故隱患。

8、對于新建、改建、擴建、遷建和革新、改造等工程項目，確保職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，并報衛生局審批。

9、負責制定本單位的職業衛生應急救援預案，并每年至少演練一次。

10、保障職工的職業衛生勞動條件和企業的職業衛生安全狀況，保障女工的合法權益，不得使用未成年工從事接觸職業病危害的作業。

11、開展廠級職業衛生安全教育與考核工作。

12、及時、如實上報急性職業病危害事故，組織對急性職業病危 害事故的應急救援、調查分析及處理工作。

三、副組長職責

1、協助廠長（經理）領導本單位的職業衛生安全工作，對分管的職業衛生安全工作負直接領導責任。

2、認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國安全生產法》及國家和本地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。

3、負責組織制定職業衛生安全的各項規章制度、職業病防治計劃和實施方案、安全技術措施和長遠規劃、以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，文明生產經營。

4、把職業衛生安全工作列入管理的重要日程，每月應研究一次職業衛生安全工作，針對存在的問題，制定解決辦法，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比職業衛生工作。

5、組織并參加本單位職業衛生檢查，對查出的隱患要采取措施，及時消除或暫時控制，確保安全生產。

6、對于新建、改建、擴建、遷建和挖潛、革新、改造等工程項目，負責組織職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，并報衛生局審批。

7、負責督促、檢查職業衛生安全技術措施及技術改造項目和專項經費的有效實施情況，為職工無償提供職業衛生防護用品。

8、負責組織制定本單位的職業衛生應急救援預案，并每年至少 組織一次演練。

9、發生職業病危害事故后，按照“四不放過”的原則，組織對事故的分析、責任界定，提出處理意見和改進措施，并督促實施。

10、加強對職業衛生安全工作的考核，向經理（廠長）提出獎懲意見。

四、職業衛生管理部門（人員）職責

1、認真貫徹執行職業衛生安全法律法規、標準及其規 章制度。對本單位職業衛生工作負直接管理責任。

2、負責制定本單位的職業病防治計劃和實施方案。

3、匯總和審查職業衛生安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按計劃執行。

4、組織和協助有關部門制定或修訂職業衛生安全規章制度和安全技術操作規程。

5、負責組織對職工的職業衛生安全宣傳、教育和培訓工作。對新員工進行三級職業衛生安全教育，考試合格后，建立個人三級教育檔案，方可上崗作業。

6、定期進行現場職業衛生檢查，協助解決問題。遇到特別緊急的事故隱患，有權指令先行停止作業，同時采取相應處置措施，并立即報告單位領導。

7、督促和檢查企業職工正確使用勞動防護用品。

8、定期組織廠級職業衛生檢查，并做好記錄，向主管領導匯報。

9、定期召開職業衛生安全工作會議，并做好記錄，對職業衛生 安全工作的建議和存在的問題，及時向主管領導匯報。

10、負責對涉及職業危害的危險作業審批和現場監管。

11、有權向主管領導提出獎懲意見。

12、總結和推廣職業衛生安全管理的先進經驗。

13、參加審批新建、改建、擴建和大修的設計計劃，并按規定上報政府相關部門和參加工程驗收及試運行工作。

14、協助有關部門參與職業衛生傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計、分析和報告，提出事故防范措施，并且督促有關部門落實。

15、做好女工的職業衛生保護工作。

16、組織實施本單位職業衛生應急預案的演練，做好記錄和歸檔，并根據演練情況修訂應急預案。

17、建立健全職業衛生管理檔案。

18、完成上級布置的其他職業衛生安全工作。

五、勞動人事管理部門（人員）職責

1、勞動人事管理部門（人員）負責組織與員工簽訂（變更）勞動合同時，應在合同中如實告知員工職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等真實情況。

2、組織新員工進行崗前體檢，不得將有殘疾的工人或者有職業禁忌的工人分配到其所禁忌的工作崗位。

3、協調組織職業衛生安全管理部門及相關部門對新員工進行三級職業衛生安全教育。

4、做好職工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律，影響安全生產的，提出處理意見。

5、依法為從業人員參加工傷社會保險，并繳納保險費。

6、每年組織對接觸職業病危害因素的從業人員到有資質的職業健康體檢機構進行職業健康體檢。根據體檢結果，對有職業禁忌的從業人員應調離原崗位。凡接觸職業病危害因素的從業人員，離職時應當進行職業健康離崗體檢。

7、按照規定為從業人員建立健康監護檔案。

8、為離職人員無償如實提供個人職業健康檔案復印件。

六、車間主任職責

1、對本部門的職業衛生安全工作全面負責。

2、認真組織職工學習、貫徹、并落實國家、本市和本企業的有關職業衛生安全方面的法律、法規、規定及其規章制度。

3、在生產（經營）計劃、布置、檢查、總結、評比中，同時把職業衛生安全管理工作貫穿到每個具體環節中去，做到職業衛生安全工作經常化、制度化、具體化、標準化。

4、每周至少檢查、分析一次職業衛生安全工作，針對問題，采取有效措施，并做好檢查記錄。對于本部門解決不了的問題，應及時上報主管領導，確保職工在安全的條件下工作。

5、定期對職工進行部門級職業衛生安全教育，以及對新職工，復工人員、轉崗人員和特種作業人員的教育、培訓和考核情況進行檢查。

6、教育職工正確使用個人勞動防護用品、防護設備、設施，并進行監督檢查。

7、發生職業衛生傷亡事故，應立即搶救傷員，撤離人員，采取緊急措施，避免事故擴大及次生、衍生傷害、保護現場、及時上報。負責查明原因，采取防止同類事故重復發生的措施。

8、對職業衛生安全管理工作有貢獻者或對事故有責任者提出獎懲意見。

9、負責編制本部門的安全技術措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件和作業環境，確保職工的安全與健康。

10、做好本部門女工的特殊勞動保護工作。

七、班（組）長職責

1、嚴格遵守本單位有關職業衛生的各項管理制度和安全操作規程，對本班（組）員工在生產經營活動中的安全和健康負責。

2、根據工作任務、作業環境和職工的思想狀況等情況，具體布置職業衛生工作。

3、對新員工進行現場安全教育，并在熟悉工作環境前，指定專人負責其勞動安全、健康監護。

4、組織本班（組）員工學習職業衛生安全管理制度，檢查執行情況，教育員工在任何情況下，不違章蠻干，發現違章蠻干，立即制止。

5、生產經營活動中要經常檢查職業衛生隱患，發現問題及時解決。對不能徹底解決的問題，要采取臨時控制措施，并及時上報。

6、督促、檢查本班組人員正確使用勞動防護用品、設備、設施。

7、發生職業危害事故，應積極搶救傷員，撤離現場工作員工，做好現場保護，立即上報，并詳細記錄。組織全班（組）工人認真分析，吸取教訓，落實防范措施。

八、從業人員職責

1、從業人員應本著對自身和同事安全健康負責的態度，認真貫徹執行國家安全生產法律、法規以及單位各項職業衛生安全的規章制度。

2、認真參加職業衛生安全教育培訓，掌握安全技術知識，未經三級安全教育和安全技術考試不合格者不得上崗。

3、嚴格遵守勞動紀律，不做與工作無關的事情。

4、認真執行交接班制度，接班前認真檢查本崗位設備和安全設施是否齊備完好。

5、不違章作業，并勸阻和制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行。

發生事故要立即搶救、報告、保護現場，參加對事故原因分析，吸取教訓。

第四篇：礦山企業職業衛生管理制度

內蒙古坤宏礦業開發有限責任公司 職業病防治責任體系及職業衛生建設

內蒙古坤宏礦業開發有限責任公司

2015年6月1日

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目 錄

職業病防治責任制度-------------------------1 一 總經理職責--------------------------1 二 主管副總經理職責--------------------1 三 安全部職責--------------------------2 四 綜合辦公室職責----------------------3 五 生產技術部職責----------------------3 六 各生產廠職責------------------------4 七 生產廠長職責------------------------4 八 作業長職責--------------------------5 九 班組長職責--------------------------6 十 職業危害崗位員工職責----------------7 十一 專（兼）職職業衛生人員職責--------7 職業衛生管理機構及職責---------------------9 職業衛生管理制度--------------------------12 一 職業危害告知制度--------------------12 二 職業危害申報制度--------------------14 三 職業健康宣傳教育培訓制度------------15 四 職業危害防護設施維護檢修制度--------17 五 職業病防護用品管理制度--------------19 六 職業危害日常監測管理制度------------21

七 職業衛生“三同時”管理制度----------23 八 職業健康監護檔案管理制度------------25 九 職業危害事故報告和調查處理制度------27 十 職業病危害應急救援與管理制度--------28 崗位職業健康操作規程----------------------31 一 鑿巖工職業健康崗位操作規程----------31 二 機動車司機職業健康崗位操作規程------33 三 破碎機工職業健康崗位操作規程--------35 四 球磨機工職業健康崗位操作規程--------37 五 裝（渣）工職業健康崗位操作規程------38 六 焊工職業健康崗位操作規程------------39 七 爆破員職業健康崗位操作規程----------41 八 通風機工職業健康崗位操作規程--------43 九 水泵工職業健康崗位操作規程----------45 十 電工職業健康崗位操作規程------------47 十一 空壓機工職業健康崗位操作規程------48 2015職業健康監護計劃與實施方案--------50

職業病防治責任制度

一 總經理職責

1、認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專（兼）職職業危害防治專業人員，負責本公司的職業危害防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業危害防治工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定職業病防治計劃與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對公司的職業危害防治工作負全面領導責任。

二 主管副總經理職責

1、嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，負責 組織制定并實施我公司職業危害防治工作規劃；

2、每半年組織召開一次職業健康工作會議，及時研究解決公司存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施；

3、保證公司職業健康管理機構的運行所需人力、物力；

4、及時、如實向市局、區局安全監管局報告職業危害事故。

三 安全部職責

1、安全部負責公司職業病預防、統計管理工作。

2、建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案。

3、負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。

4、查處相應的違法違規違章行為，對各生產廠的粉塵、煤氣、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

5、負責制定本公司職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

6、負責做好本公司新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作；

7、組織人員做好提供從業人員職業史、職業危害接觸關系等相 關工作；

8、組織人員落實好本公司職業危害因素控制、職業防護設施、個體職業防護等工作；

四 綜合辦公室職責

1、負責安排接觸職業危害因素人員的就業(上崗)前體檢和離崗時體檢，對職業禁忌者提出處理意見。

2、負責退休退養職工的職業病管理工作。

3、負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。

4、人力資源處負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

5、不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

6、建立、健全公司職業健康監護檔案。

7、對生產設施、防護設施維護情況進行檢查，確保安全運行。

五 生產技術部的職責

1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃職業健康生產技術等，改善職工勞動條件，促進職業健康文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程 中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

六 各生產廠職責

1、各生產廠負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

2、各廠應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置安全標志。

4、各廠應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低生產成本。

七 生產廠長職責

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及 時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生重大職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。

八 作業長職責

1、認真貫徹上級有關部門、公司制訂的各項職業健康安全生產方針、政策、規章制度，做到安全生產“五同時”，作業長是本車間的安全生產第一責任人。

2、負責制訂和健全本車間內的安全生產管理制度和崗位安全操作規程；負責制訂和修改緊急事故預案。

3、每月必須召開一次安全生產會議，部署車間的安全生產工作。

4、負責對新職工和換崗職工的車間級安全教育，經常組織員工學習安全生產管理制度和安全操作規程等，對特殊工種必須堅持證上崗。

5、經常進行安全檢查，督促職工穿戴勞保用品，做好文明生產，及時組織力量消除事故隱患，確保安全生產。

6、發生傷亡事故或重大未遂事故應保護好現場，查明事故原因，采取有效措施，并落到實處，同時及時上報有關部門。

7、充分發揮作業長、管理人員的作用，對他們的安全工作每月進行考核。

九 班組長職責

⒈認真執行和模范遵守職業健康安全生產規章制度及職業健康安全操作規程，根據本班組工人的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組職業健康安全作業。

⒉認真執行職業健康安全交底，組織班組職業健康安全活動，開好班前職業健康安全生產會；有權拒絕違章指揮。

⒊經常組織本班組工人認真學習職業健康安全操作規程和職業健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。

⒋經常檢查本班組作業現場職業健康安全生產情況，發現問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。

⒌對新工人（包括調換工種的工人）進行崗位職業健康安全操作規程和職業健康安全知識教育，新工人未經考核合格不得上崗。

⒍支持、接受專職安全員的監督檢查和指導，對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。

⒎領導并支持班組安全員開展日常工作，及時采納安全員的正確意見，發動全班組職工共同搞好職業健康安全生產。⒏發生工傷事故、未遂事故要保護現場并立即上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。

十 職業危害崗位員工職責

1、參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2、正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施；

3、不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告；

4、當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向我公司安環處和公司領導報告。

十一 專（兼）職職業衛生人員職責

1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5、組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令 改正，或立即報告領導小組研究處理。

7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

8、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

內坤宏[2015]010

關于成立內蒙古坤宏礦業開發有限責任公司

職業衛生管理機構的通知

一、職業衛生管理機構

為保障我礦職工人身安全與身體健康，預防和控制作業場所職業危害，規范我礦作業場所職業衛生工作，本著“預防為主，防治結合”的方針，經公司研究決定，成立了由總經理任組長、副總經理任副組長的職業衛生管理領導小組，成員如下：

組 長：劉書金

副組長：楊志國 崔 棟

成 員：高顯一 朱喜海 張海峰 荊圣佳 包寶柱 夏品慈

張林寬 高福雙

專職衛生管理人員：朱喜海

附：職業衛生管理領導小組職責

內蒙古坤宏礦業開發有限責任公司

2015年6月5日 職業衛生管理領導小組職責：

1、制定各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生 管理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向安全生產行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業并防護設施和個人防 護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。

5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害 告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，病妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對 檢查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

7．定期聽取各單位、職業健康管理人員、職工關于職業危害防治有關情況的匯報，及時采取措施。8．對公司內發生職業危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

9．對公司的職業危害防治工作負直接責任。

職業衛生管理制度

一、職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.所屬各基層單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.安全科與已進、新進的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，勞資科、安全科應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設 置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

二、職業危害申報制度

為了規范職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

下屬各基層單位在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、各基層單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（一）單位基本情況；

（二）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；

（三）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、安全科在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由安全科負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。

安全科根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向 綜合辦公室匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、安全科應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安全科備案。

三、職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本 實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本 的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠－結合安全“三級教育”，介紹作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及 新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和職業衛生管理制度執行。

四、職業危害防護設施維護檢修制度

1、為了加強對職業病防護設施管理，使職業病防護設施正常運行，控制或者減少職業病危害，保障勞動者的生命健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律、法規的相關要求，制定本制度。

2、本辦法所稱的職業病防護設施（以下稱“防護設施”），是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

3、防護設施在投入使用前應當經具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測、評價和鑒定。未經檢測或者檢測不符合國家衛生標準和衛生要求的防護設施，不得使用。

4、建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：(1)設置防護設施管理機構或者組織，配備專（兼）職防 護設施管理員；

(2)制定并實施防護設施管理規章制度；

(3)制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度。

5、對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：(1)防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種 技術參數等）；

(2)防護設施檢測、評價和鑒定資料；(3)防護設施的操作規程和管理制度；(4)使用、檢查和日常維修保養記錄；(5)職業衛生技術服務機構評價報告。

6、對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。

7、對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。

8、不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的，應當經所在地同級衛生行政部門確認，并在職業病防治檔案中做好記錄。

五、職業病防護用品管理制度

為了認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的相關要求，規范勞動者的勞動防護用品的發放和使用，切實保障勞動者的健康，結合本公司實際，制定本制度。

1、勞動防護用品是用人單位免費發給勞動者個人使用保管的公共財物，是保護勞動者在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。

2、本公司的職業病防護用品的計劃、審批、購買、驗收、發放、使用和監督管理適用本制度。

3、安全科會同人事管理部門統計各工種從業人員數量，根據國家勞動防護用品發放標準編制勞動防護用品采購計劃，報請主管副經理審批，財務部門根據計劃從安全費用中落實資金，由后勤供應部門根據計劃進行采購。

3、特種勞動防護用品的購置，必須符合國家或行業標準，必須有“三證”“一標志”即生產許可證、安全鑒定證（檢測報告）、產品合格證和特種勞動防護用品安全標志（由標志證書和標志標識組成）。

4、使用者嚴格按照規定方法正確使用、佩戴、維護勞動防護用品。使用期滿后，執行以舊換新手續。不到期損壞或丟失勞動防護用品者，須寫出書面說明，由所在部門負責人核實簽字，并應當按使用期限比例扣除一定的價款，試用期限順延。

5、安全科負責勞動防護用品的綜合管理。統一建立管理臺帳，實行每人一卡制，詳細記錄姓名、工種、品名、發放標準、領用時間等事項。發放標準執行國家或行業標準，不得降低標準或減少勞動防護用品種類。

6、從業人員調離原崗位或離職，公司人事部門須開具工種變更證明，報安全科備案。一人從事多工種作業的，只執行高標準勞保待遇。離職學習或外借期間，勞保用品停放。

7、有下列行為之一者，一經發現核實，由安全科根據情節輕重給予警告或罰款處理：

（一）采購勞動防護用品無“三證”，或屬偽劣產品的；

（二）故意損壞勞動防護用品的；

（三）不按規定使用、佩戴勞動防護用品的；

（四）弄虛作假騙領勞動防護用品的；

（五）個人私自購買勞動防護用品的；

（六）使自己損壞或失效勞動防護用品的。

六、職業危害日常監測管理制度

為了做好公司職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業病危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的相關要求，制定本制度。

1、在公司職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本公司作業場所的職業病危害因素日常檢測和定期檢測評價，建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；職業衛生管理機構具體負責對公司生產作業場所職業病危害因素進行日常監測；定期檢測與評價委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行，檢測與評價結果及時向勞動者公布并上報所在地安全生產監督管理部門備案。

2、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159－《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》等規范要求，所有的職業病危害因素每年至少檢測一次，檢測方法應符合國家有關標準要求。

3、檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氫等毒物和粉塵、噪聲、熱輻射、電離輻射等危害因素。

4、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品，委托的衛生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《檢測報告》，由職業衛生管理部門填制《職業 病危害因素日常檢測結果告知書》，并將檢測結果在職業衛生欄進行公示。

5、公司應對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處理，及時消除，杜絕事故的發生。

6、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，職業衛生科要按照作業證的要求及時進行分析檢測。如遇生產不正常，公司各單位確定有必要臨時增加檢測項目。

7、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職業衛生管理機構應及時下發整改通知書給相關部門，督促其采取相關的治理措施。

8、職業衛生管理部門應制定檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。

9、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生檢測的其他規定按照國家現行的職業衛生法規、標準執行。

七、職業衛生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》等法律、法規的相關規定，結合實際情況特制定本制度：

一、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進等項目可能產生職業病危害的，安全科將在可行性論證階段委托職業衛生技術服務機構做項目職業病危害預評價，并提交衛生行政部門對職業病危害預評價報告進行審核。

二、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

三、設計單位提交的建設項目預案應有職業衛生的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計的內容。

四、可能產生嚴重職業病危害的建設項目，設計單位應按照建設項目職業病危害預評價報告書的要求在初步設計中編制職業病防護設施設計專篇，安全科將向衛生行政部門提交職業病防護設施設計專篇進行衛生審查，經審查同意后方可施工。

五、設計單位要嚴格按照經衛生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批復的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格按照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

六、建設項目在竣工驗收前，安全科將委托具有資質的評價單位在12個月內對建設項目進行職業病危害控制效果評價，并按規定向衛 生行政部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收。對不符合職業衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，項目部必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

七、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價安全科應委托取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。

八、安全科按照《建設項目職業衛生審查規定》和衛生行政部門的要求在項目職業病危害預評價審核、防護設施設計專篇審查、竣工驗收中提交相應的申請材料。

九、安全科應組織相關部門參加建設項目職業衛生“三同時”的評審，并建立相應的“三同時”審批檔案。

十、建設項目職業病危害預評價、防護設施審查、控制效果評價、防護設施竣工驗收報告書、批復文件或函等原件由安全科移交給設計單位和項目部，并做好相關交接手續。

十一、本規定解釋權歸安全科。每年按規定對其合規性進行評估修訂。

十二、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生“三同時”的其他規定按照國家現行的法規、標準和職業衛生管理制度執行。

八、職業健康監護、檔案管理制度

1、新工人入廠必須到規定的醫院進行體檢，要將體檢情況存入個人健康檔案。、對接觸粉塵、噪音等危害職業的人員必須要進行上崗前、在崗時、離崗前的健康檢查。

3、從事職業危害的人員，公司每兩年組織進行一次職業危害健康體檢。

4、生產單位不得安排有職業禁忌癥的人員從事其所禁忌的作業。

5、生產單位不得安排孕期、哺乳期的女職工對本人和胎兒有危害的作業。

6、對未進行離崗前職業健康檢查的人員不得解除或者終止勞動合同。

7、勞動者解除勞動合同時、單位必須如實、無償提供個人職業健康監護檔案復印件。

8、生產單位發現疑似作業病、職業病人時要及時向公司職業健康管理部門報告。

9、對存在職業病危害的崗位，改善勞動條件，安裝職業病危害防護設施。

10、建立健全職業健康監護檔案，并按規定妥善保存。（1）職業健康監護管理檔案的基本內容包括： a、職業健康監護委托書；

b、職業健康檢查結果報告和評價報告；

c、職業病報告卡；

d、用人單位對職業病患者和職業禁忌證者處理和安置的記錄； e、用人單位在職業健康監護中提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理的相關資料；

（2）職業健康監護檔案包括：

a、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史； b、相應工作場所職業病危害因素監測結果； c、職業健康檢查結果及處理情況； d、職業病診療等健康資料。

九、職業危害事故報告和調查處理制度

1、各分公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設置通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道。

2、生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施。

3、發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間要向分公司值班經理匯報，值班經理要向公司指揮中心或者值班經理匯報。

4、發生事故后，生產單位要采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。、對在事故中遭受職業危害的人員，要及時組織救治。

6、公司、分公司要根據事故的嚴重程度施行分級管理，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理職業危害事故。

7、對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制規定，對有關責任人進行責任追究。

8、各單位要建立職業危害事故臺賬，事故調查的有關資料要存檔保存。

9、如發生重大職業病事故，公司要及時向安全監督管理部門上報。

十、職業病危害應急救援與管理制度

（一）職責：

1公司總經理對公司職業病管理負主要責任。

2公司職業衛生管理領導小組全面管理公司職業病防治工作。3公司安全環保辦公室為職業病防治工作的執行部門，全面負責現場職業病危害應急救援管理工作；負責職業病應急物資管理、維護保養工作監督。

4工會全面監督公司職業并防止工作，并對職業病危害應急救援與管理全面監督。

5各車間負責配合安全環保辦組織對職工進行職業病應急救援培訓，應急物資使用等工作。

6公司后勤部，負責對職業病防治，預防、以及應急救援所需物資進行采購。

7公司財務部對職業病危害應急救援與管理所需費用進行支付。

8、對主要職業危害場所，編制相應應急預案，并定期組織演練。確保發生職業危害時，作業人員可正確處置職業病應急事故。

（二）工作要求

1培訓

公司安全科，依據安全培訓管理制度，對上述崗位職工進行職業病應急救援工作培訓。

2應急救援

2.1 應急救援原則：先救人再救物。2.2發生職業病事故時，公司依據應急救援管理制度，對職業病事故進行救援。

2.3職業病事故應急救援時，各部門有限保障應急救援工作。2.4職業病事故應急救援時，各救援人員要保證自身職業 健康安全情況下，去參與救援，嚴謹無防護措施參與救援。3職業病應急救援管理

3.1在發生職業病應急事故時，各車間應及時上報公司安全生產委員會；

3.2公司職業衛生管理領導小組及時依據事故上報程序，進行上報。

3.3發生職業病應急事故時，應及時調整生產工藝或封存物料，并安排人員進行啟動事故通風裝置或排風系統，確保降低作業環境職業危害因素。

4應急物資管理

4.1公司在浸出車間東臨設有應急物資，內設有防化服、正壓式呼吸器、防毒面具、溶劑回收設，并設有專人管理.4.2公司配備氣體檢測儀、呼救器等個體防護設施，以確保作業場所實時檢測，并定期測試，以保證作業人員安全。

4.3浸出車間裝有溶劑泄露報警裝置、防護風機設備設施，定期檢測或保養，可保障作業場所安全。

5.監督與處罰

5.1對隨意動用應急物資的，公司納入安全績效考核，進行處罰。5.2安全科監督車間對安全防護措施維護保養監督，為進行定期維護保養的，納入安全績效考核，進行處罰。

5.3安全科，依據職業防護標準，進行配發職業防護用品，個人未進行正確佩戴的，納入安全績效考核，進行處罰。

5.4在發生職業病應急事故時，未及時依據相關規定處置的，造成嚴重傷害的，對主要責任人進行降職處分。

6.附則

本制度自公布之日起實施。

制度中未盡事項，或與國家相關規定沖突的，依據國家相關法律法規執行。

崗位職業健康操作規程

一、鑿巖工職業健康崗位操作規程

1、職業危害告知：

1）、鑿巖工作業過程中存在粉塵、噪聲、振動職業危害；

2）、粉塵是指在生產中形成的，并能長時間懸浮在空氣中的固體微粒。在礦山開采、鑿巖、爆破、運輸、礦石粉碎、篩分、配料、冶煉過程中均可有大量粉塵外逸。長期吸入生產性粉塵可引起呼吸系統的各種疾病，如塵肺、粉塵性支氣管炎、肺炎、鼻炎等。

3）、噪聲有害于人的心血管系統進而影響人的神經系統, 使人急躁、易怒。其中首當其沖的是強噪聲對聽覺系統的損傷，會引起噪聲耳聾。

4）、振動對人體各系統均可生產影響，按其作用于人體的方式，可分為全身振動和局部振動。生產中常見的職業性危害因素是局部振動。人體長期暴露在強振動之下，會在神經系統、心血管系統、骨骼和聽覺等方面發生病癥。

2、職業健康防護

1）、鑿巖工在從事作業過程中必須按照規定配帶合格勞動防護用品（安全帽、防塵口罩、防噪耳塞、防振手套），不得隨意取下不用。2）、在作業過程中要愛護勞動防護用品、要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

3）、作業人員進入工作面前要先確認CO濃度（地下礦山）、粉塵的

濃度以及風速，符合規定時才能進入。

4）、作業前要對作業場所進行灑水、通風，保持作業地點清潔、干凈。5）、作業前要對鑿巖機進行檢查、強化設備潤滑，保證工作時噪音降低到最小。

6）、嚴禁干鉆作業，鑿巖機作業時必須采用濕式作業。

7）、作業人員在作業過程中若發現職業危害要立即停止作業，撤離作業現場，并上報負責人。

8）、作業中若發生職業危害事故要立即上報，并采取有效的應急處理措施進行救援。

二、機動車司機職業健康崗位操作規程

1、職權

1）、嚴格執行操作技術規程、安全操作規程、職業健康操作規程及各項規章制度。負責生產中不正常情況及事故的處理，負責設備的日常管理和維護，正確處理設備故障，搞好檢修。

2）、有權對違犯技術操作規程和安全操作規程、職業健康操作規程的行為提出批評建議，并及時報告。

3）、對不安全的設備、儀表和現場跑、冒、滴、漏現象，有權提出檢修或更換，消除職業危害。

4）、有權對于干擾本崗位操作和損壞本崗位設備及清潔健康的行為進行制止。

5、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

2、責任

1）、嚴格遵守勞動紀律和規章制度。

2）、如不按安全操作規程和技術規程操作，負有違章違紀的責任，對本班記錄結果的真實性負全部責任。

3）、對本崗位設備運轉情況負有全部責任，杜絕跑、冒、滴、漏現象。4）、保證設備安全正常運行，如遇意外事故，負責趕緊處理于安全位置。

5、對設備有提出更換檢修的責任，檢修后有驗收的責任。

3、工段主要職業危害

主要有害物粉塵、噪聲等對人體存在危害。

4、職業健康操作規程

1）、操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

2）、對生產現場經常性進行檢查，及時消除現場中跑、冒、滴、漏現象，降低職業危害。

3）、當物料發生泄漏時，應立即控制泄漏進行通風，并及時回收和清理。

4）、按時巡回檢查所屬設備的運行情況，不得隨意拆卸和檢修設備，發現問題及時找專業人員修理。

5）、生產現場必須保持通風良好，在有毒有害崗位不得進餐；工作完畢立即洗手，工作服勤洗勤換。

6）、生產現場及所屬設備、管道經常保持無積水，無油垢，無灰塵，不跑、冒、滴、漏，做到文明清潔生產。

7）、對加煤和下灰、下集塵器操作時，按規程要求佩戴防塵口罩，注意站在風向的上風向。

8）、應經常在崗位進行噴水增濕，減少粉塵危害。

三、破碎機工職業健康崗位操作規程

1、職權

1）、嚴格執行操作技術規程、安全操作規程、職業健康操作規程及各項規章制度。負責生產中不正常情況及事故的處理，負責設備的日常管理和維護，正確處理設備故障，搞好檢修。

2）有權對違犯技術操作規程和安全操作規程、職業健康操作規程的行為提出批評建議，并及時報告。

3）對不安全的設備、儀表和現場跑、冒、滴、漏現象，有權提出檢修或更換，消除職業危害。

4）有權對于干擾本崗位操作和損壞本崗位設備管線及清潔健康的行為進行制止。

5）有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

2、責任

1）、嚴格遵守勞動紀律和規章制度。

2）、如不按安全操作規程和技術規程操作，負有違章違紀的責任，對本班記錄結果的真實性負全部責任。

3）、對本崗位設備運轉情況及管線、儀表負有全部責任，杜絕跑、冒、滴、漏現象。

4）、保證設備安全正常運行，如遇意外事故，負責趕緊處理于安全位置。

5）、對設備有提出更換檢修的責任，檢修后有驗收的責任。

3、工段主要職業危害

在粉碎機房主要有粉塵、噪聲等對人體存在危害。

4、職業健康操作規程

1）、操作工在操作時必須嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

2）、對生產現場經常性進行檢查，及時消除現場中跑、冒、滴、漏現象，降低職業危害。

3）、當物料發生泄漏時，應立即控制泄漏進行通風，并及時回收和清理。

4）、按時巡回檢查所屬設備的運行情況，不得隨意拆卸和檢修設備，發現問題及時找專業人員修理。

5）、生產現場必須保持通風良好，在有毒有害崗位不得進餐；工作完畢立即洗手，工作服勤洗勤換。

6）、生產現場及所屬設備、管道經常保持無積水，無油垢，無灰塵，不跑、冒、滴、漏，做到文明清潔生產。

7）、應經常在崗位進行噴水增濕，減少粉塵危害。

四、球磨機工職業健康崗位操作規程

1、職業危害告知：

1）、球磨機工作業過程中存在噪聲職業危害；

2）、噪聲給人帶來生理上和心理上的危害主要有以下幾方面:（1）、損害聽力。人在80分貝以上的噪聲環境中長期工作，造成耳聾的可能性可達50％。

（2）損害視力。當噪聲作用于聽覺器官時，也會通過神經系統的作用而“波及”視覺器官，使人的視力減弱。

（3）噪聲有害于人的心血管系統進而影響人的神經系統, 使人急躁、易怒。其中首當其沖的是強噪聲對聽覺系統的損傷，會引起噪聲性聾。

2、職業健康防護

1）、企業必須給球磨機工發放防噪耳塞；耳塞要定期更換。2）、球磨機工在進入球磨車間工作時必須配帶防護耳塞，；1個球磨車間至少應兩人1班；球磨機工不能長時間的呆在球磨車間中，兩人應交替巡查球磨機的運行狀況，以減少噪聲對自己的危害。3）、球磨機工必須按時參加企業組織的職業健康體檢。

五、裝（渣）工職業健康崗位操作規程

1、生產作業中要嚴格執行本企業制定的各項作業場所職業健康管理制度。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品，不得隨意取下不用。

3、在作業過程中要愛護勞動防護用品、要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

4、作業人員進入工作面前要先確認CO濃度、粉塵的濃度以及風速，符合規定時才能進入。

5、作業前要對作業面進行用水沖洗，將工作幫、頂粉塵沖凈，對礦（渣）堆進行灑水，將粉塵打濕，避免粉塵飛揚。

6、作業人員在作業過程中若發現職業危害要立即停止作業，撤離作業現場，并上報負責人。

7、作業中若發生職業危害事故要立即上報，并采取有效的應急處理措施進行救援。

六、焊工職業健康崗位操作規程

1、職業危害告知：

1）、焊工作業過程中存在粉塵、有毒氣體、高溫、電弧光、高頻電磁場等職業危害；

2）、當吸入的粉塵達到1定數量時即可引發電焊工塵肺病，且常伴隨錳中毒、氟中毒和金屬煙霧熱等并發病，還可引起鼻炎、咽炎、支氣管炎、皮炎、皮疹、眼結膜損害等；

3）、焊接產生的弧光主要包括紅外線、可見光和紫外線。其中紫外線主要通過光化學作用對人體產生危害，它損傷眼睛及裸露的皮膚，引起角膜結膜炎(電光性眼炎)和皮膚膽紅斑癥；

4）、焊接作業過程中，在焊接電弧所產生的高溫和強紫外線作用下，弧區周圍會產生大量的有毒氣體，如臭氧、1氧化碳、氮氧化物等：a.臭氧，為無色、有特殊的刺激性氣味的有害氣體，它對呼吸道粘膜及肺有強烈的刺激作用。短時間吸入低濃度(0．4mg／m3)的臭氧時，可引起咳嗽、咽喉干燥、胸悶、食欲減退、疲勞無力等癥狀，長期吸入低濃度臭氧時，則可引發支氣管炎、肺氣腫、肺硬化等； b.一氧化碳，為無色、無味、無刺激性氣體，它極易與人體中運輸氧的血紅蛋白相結合，而且極難分離，因而，當大量的血紅蛋白與一氧化碳結合以后，氧便失去了與血紅蛋白結合的機會，使人體輸送和利用氧的功能發生障礙，造成人體組織因缺氧而壞死；

c.氮氧化物，是有刺激性氣味的有毒氣體，其中常接觸到的氮氧化物

主要是二氧化氮。它為紅褐色氣體，有特殊臭味，當被人吸入時，經過上呼吸道進入肺泡內，逐漸與水起作用，形成硝酸及亞硝酸，對肺組織產生劇烈的刺激與腐蝕作用，引起肺水腫。

2、職業健康防護：

1）、焊工作業應在專用工作區域內進行，區域內不得有其他工種作業人員；

2）、工作前，首先要開動通風設備或打開窗戶，使工作區域空氣流通，并正確佩戴如下勞動防護用具： a.焊工防護服； b.焊接面罩； c.焊工手套； d.防塵口罩；

3）、多人焊工作業時要分散作業，嚴禁多人扎堆焊接作業； 4）、按時、按要求進行體檢。

七、爆破員職業健康崗位操作規程

1、職業危害告知：

1）、爆破員作業過程中存在粉塵、噪聲、一氧化碳職業危害； 2）、粉塵是指在生產中形成的，并能長時間懸浮在空氣中的固體微粒。在礦山開采、鑿巖、爆破、運輸、礦石粉碎、篩分、配料、冶煉過程中均可有大量粉塵外逸。長期吸入生產性粉塵可引起呼吸系統的各種疾病，如塵肺、粉塵性支氣管炎、肺炎、鼻炎等。

3）、噪聲有害于人的心血管系統進而影響人的神經系統, 使人急躁、易怒。其中首當其沖的是強噪聲對聽覺系統的損傷，會引起噪聲耳聾。

4）、一氧化碳，為無色、無味、無刺激性氣體，它極易與人體中運輸氧的血紅蛋白相結合，而且極難分離，因而，當大量的血紅蛋白與一氧化碳結合以后，氧便失去了與血紅蛋白結合的機會，使人體輸送和利用氧的功能發生障礙，造成人體組織因缺氧而壞死；

2、職業健康防護

1）、爆破員在從事作業過程中必須按照規定配帶合格勞動防護用品（安全帽、防塵口罩、防噪耳塞、防振手套），不得隨意取下不用。2）、在作業過程中要愛護勞動防護用品、要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

3）、爆破員進入工作面前要先確認CO濃度（地下礦山）、粉塵的濃度以及風速，符合規定時才能進入。

4）、作業前要對作業場所進行灑水、通風，保持作業地點清潔、干凈。5）、爆破員必須經過縣級以上有關部門組織的培訓，領取爆破員操作資格證，方可擔任放炮工作，并持證上崗。

6）、嚴格按照爆破作業安全規程的規定，進行放炮工作，不違章作業，拒絕違章指揮。

7）、作業人員在作業過程中若發現職業危害要立即停止作業，撤離作業現場，并上報負責人。

8）、作業中若發生職業危害事故要立即上報，并采取有效的應急處理措施進行救援。

八、通風機工職業健康崗位操作規程

1、職業危害告知：

1）、通風機工作業過程中存在噪聲、振動職業危害；

2）、噪聲有害于人的心血管系統進而影響人的神經系統, 使人急躁、易怒。其中首當其沖的是強噪聲對聽覺系統的損傷，會引起噪聲耳聾。

3）、振動對人體各系統均可生產影響，按其作用于人體的方式，可分為全身振動和局部振動。生產中常見的職業性危害因素是局部振動。人體長期暴露在強振動之下，會在神經系統、心血管系統、骨骼和聽覺等方面發生病癥。

2、職業健康防護

1）、通風機在從事作業過程中必須按照規定配帶合格勞動防護用品（安全帽、防塵口罩、防噪耳塞、防振手套），不得隨意取下不用。2）、在作業過程中要愛護勞動防護用品、要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

3）、作業前要對作業場所進行灑水、通風，保持作業地點清潔、干凈。4）、熟悉風機的性能，做到會維護、會保養、會使用、會處理故障，確保風機正常運轉。

5）、定期注油、擦試機器，清理風機房范圍內的衛生，保證機器的完好與清潔。

6）、認真保管好備件和檢修工具，注意節約，避免浪費。

7）、認真執行要害場所的管理制度，現場交接班制度，嚴守工作崗位，詳細填寫運轉日志。

8）、作業中若發生職業危害事故要立即上報，并采取有效的應急處理措施進行救援。

九、水泵工職業健康崗位操作規程

1、職業危害告知：

1）、水泵工作業過程中存在粉塵、噪聲、振動職業危害；

2）、粉塵是指在生產中形成的，并能長時間懸浮在空氣中的固體微粒。在礦山開采、鑿巖、爆破、運輸、礦石粉碎、篩分、配料、冶煉過程中均可有大量粉塵外逸。長期吸入生產性粉塵可引起呼吸系統的各種疾病，如塵肺、粉塵性支氣管炎、肺炎、鼻炎等噪聲有害于人的心血管系統進而影響人的神經系統, 使人急躁、易怒。其中首當其沖的是強噪聲對聽覺系統的損傷，會引起噪聲耳聾。

3）、振動對人體各系統均可生產影響，按其作用于人體的方式，可分為全身振動和局部振動。生產中常見的職業性危害因素是局部振動。人體長期暴露在強振動之下，會在神經系統、心血管系統、骨骼和聽覺等方面發生病癥。

2、職業健康防護

1）、水泵工在從事作業過程中必須按照規定配帶合格勞動防護用品（安全帽、防塵口罩、防噪耳塞、防振手套），不得隨意取下不用。2）、在作業過程中要愛護勞動防護用品、要按規定要求及時更換防護用品，不得使用損壞、到期和不能夠防護的防護用品。

3）、水泵工必須熟悉設備的性能、結構、原理、要會使用、會維修、會保養、會排除故障。

4）、要嚴格執行操作規程，保證設備正常運轉，如遇到自己處理不了

的問題，立即報請領導處理。

5）、嚴格遵守交接班制度，不準擅離職守，更不準睡覺。

6）、愛護設備，經常保持設備和工作地點的清潔、整齊，保持設備的完好狀態。

第五篇：非煤礦山

1.采礦方法分類：空場采礦法：在采場回采過程中維護空區暫不處理的采礦法；充填采礦法：在采場回來過程中用充填處理空區的采礦法；崩落采礦法：在采場回采過程中用崩落圍巖處理空區的采礦法。空場采礦法：單層空場法、分層空場法、分段空場法、階段空場法；充填采礦法：單層充填法、分層充填法、分段充填法、階段充填法；崩落采礦法：單層崩落法、分層崩落法、分段崩落法、階段崩落法。單層空場法的特點是：回采過程中暫留高度相當于礦體厚度的空區，在支護的巖石頂板下的采空區作業。適用條件：該法適用于回采水平和緩傾斜礦體，傾角不大于30。；礦體的厚度小于3—4m;礦石和頂板巖石中等穩固以上，以保證工人直接在其暴露的頂板下作業的安全；礦石的價值不高或貧礦，以利于減少留礦柱的經濟損失。房柱采礦法是將階段礦體劃分為盤區，盤區由若干個礦房與間柱組成。回采過程中主要留規則礦柱支撐頂板巖石的一種采礦方法。適用條件：該法適用于回采礦巖穩固的水平或緩傾斜礦體，礦石價值不高。礦體厚度取決于所采用的回采設備，用淺孔崩礦、電耙出礦時，礦體厚度小于6—8m；用深孔崩礦、無軌設備出礦時為8—20m。分層空場法是將礦塊劃分為分層．在哭礦石頂板(上向分層)或假頂(下向分層)下的采空區作業法，分層回采過程中暫留約為分層高度的空區。適用條件：礦石和圍巖均穩固，礦體厚度以薄和極薄礦脈為宜。礦體厚度較大時，平場工作量顯著增大，因而技術經濟效果較差。礦體傾角應為急傾斜，礦石無結塊性和自燃性。分段空場法是：將礦塊劃為數個分段自上而下回來的方法。每個分段礦塊又劃為分段礦房與礦柱，分段回來過程中暫留分段礦房高度的空區，在分段巷道內鉆鑿深孔和出礦。分段礦房回采結束后，及時間采礦柱和處理空區。適用條件：本法適用于開采礦巖穩固的傾斜和急傾斜中厚至厚礦體。階段空場法是將礦塊劃分為階段礦房和6礦柱，回采過程中暫留階段礦房高度的空區，在巷道內作業，自階段出礦巷道出礦的采礦法。單層充填法的特點：礦塊的回采按礦體全厚向前推進，在巖石頂板下的回采空間作業；當回采工作而推進一定距離后，除保留繼續回來所需的工作空間外，其余空區用隔墻進行密閉，用充填處理空區并控制地壓。

2.底部結構：它是從運輸水平到拉底水平之間所包括的受礦巷道、二次破碎巷道和出礦巷道的有機配合，使礦房或礦柱采下的礦石，經過這些巷道利用礦石的自重或設備出礦，裝入運輸平巷的后續運礦設備中。