第一篇：業務知識競賽復習參考題

2015迎國慶業務知識競賽（預賽）

復習參考資料

一、信訪科復習參考題

一、填空題

1、信訪事項按照屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則來辦理。

2、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過5人。

二、判斷題

1、信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、電話、傳真等形式。（×）

2、行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有間接利害關系的，應當回避。（×）

3、對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。（√）

4、信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，信訪工作機構不再受理。（√）

三、簡答題

1、信訪答復中的匯報材料有哪些形成要素？

答：（1）信訪人基本情況；（2）信訪人反映的主要問題及訴求；（3）調查處理情況；（4）信訪人意見；（5）處理意見落實情況、后續落實計劃、穩控措施。

二、就業促業科復習參考題

一、填空題

1、設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。

2、就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

3、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

4、縣級以上人民政府建立失業預警制度，對可能出現的較大規模的失業，實施預防、調節和控制。

三、基金財務科復習參考題

一、選擇題

1.社會保險基金監督方式包括（B）。

A 定期監督 不定期監督 B 現場監督 非現場監督 C常規監督 專項監督 D財務監督 審計監督

2．（C）主管全國社會保險基金監督工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的社會保險基金監督工作。

A財政部 B社會保險經辦機構 C人力資源和社會保障部 D全國社會保障基金理事會

3.我國勞動法規定，社會保險基金監督機構依照法律規定對社會保險基金的(D)實施監督。

A征繳 運營 收支 B收支 管理 使用 C運營 管理 收支 D收支 管理 運營

二、填空題

1.任何組織和個人都有權對社會保險基金違法違規問題進行舉報，舉報線索經查證屬實的，由社會保險行政部門給予獎勵。

2.社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，專款專用，任何組織和個人不得侵占、挪用或者相互擠占、調劑使用。

四、公務員管理科復習參考題

一、選擇題

1、下列人員哪種人員可以錄用為公務員：（C）A.曾因犯罪受過刑事處罰的； B.曾被開除公職的； C.曾受過警告處分的

D.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

二、填空題

1、《中華人民共和國公務員法》施行時間是2006年1月1日.2

2、公務員制度堅持黨管干部原則。公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。

3、公務員職務分為領導職務和非領導職務。

4、公務員的考核分為平時考核和定期考核。對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

5、定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

6、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

7、公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業務培訓。

三、簡答題

1、公務員在什么情況要予以辭退？ 答：公務員有下列情形之一的，予以辭退： ?在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； ?不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

?因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

④不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

五、事業單位管理科復習參考題

一、填空題

1、事業單位崗位類別包括管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位這三類。

2、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為1年。

3、事業單位工作人員處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除，其中警告的期限為6個月；記過的期限為12個月；降低崗位等級或者撤職的期限為24 個月。

4、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定適用申請復核、提出申訴、起訴的救濟渠道。

二、簡答題

1、管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位等級各分幾個？專業技術高中初級內部不同等級崗位之間的結構比例是多少？

答：管理崗位分十個等級，專業技術崗位分十三個等級，工勤技能崗位分五個等級。專業技術高中初級內部不同等級崗位之間的結構比例是：二、三、四，1：3：6；五、六、七，2：4：4；八、九、十，3：4：3；

十一、十二，5：5。

六、職業能力建設科試題

1、取得職業資格證書的途徑有哪幾種？

答：可以通過三個途徑取得：是一企業內鑒定；二是社會化鑒定；三是通過國家、省統考取得。

2、職業資格證書有幾個等級

答：有五個等級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工

3、職業資格證書管理權限是怎樣的？

答：揚州市職業技能鑒定中心負責審定三級以上職業資格的企業評價總體方案，其中一級、二級需報送省職業技能鑒定中心審定，各縣（市、區）人社局職業能力建設科（職業技能鑒定中心）負責審定四級、五級職業資格的企業評價總體方案。

4、什么是高技能人才？

答：在生產、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員。

七、專業技術人員管理科試題

一、簡答題

１、專業技術資格評審對象有哪些？

答：目前，我市專業技術資格評審對象及范圍是：在本市各種所有制經濟成分的所 有企事業單位從事各類專業技術工作的專業技術人員；行政機關工作人員可對照相應的資格條件申報各系列的專業技術資格,所取得的專業技術資格不與工作福利掛鉤;離、退休的專業技術人員符合專業技術資格申報條件，與與用人單位訂立聘用合同的，按照個人自愿原則，申報相應的專業技術資格，所取得的專業技術資格作為其本人專業技術水平和能力的體現，不作為其離、退休工資福利等各項待遇的依據。

2、中級專業技術職務申報的學歷、資歷條件是什么？

答：大學本科或大專學歷取得助級資格，從事本專業4年以上的企事業單位在職在崗的專業技術人員，評審的條件（主要指論文、論著、獲獎成果等）按下發的文件要求執行。

3、高級專業技術職務申報的學歷、資歷條件是什么？

答：本科以上學歷取得中級職稱資格，從事本專業五年以上的企事業單位在職在崗專業技術人員，評審的條件（主要指論文、論著、獲獎成果等）按下發的文件要求執行。

人才開發科復習參考題

一、選擇題

1、可以申請高校畢業生見習補貼的對象為（B）A、畢業2年以內的高中及以上學歷者 B、畢業2年以內的全日制?？萍耙陨蠈W歷者 C、畢業2年以內的全日制本科及以上學歷者 D、畢業2年以內的全日制碩士及以上學歷者

2、申請基礎性人才獎勵最多可申請（D）年。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

二、判斷題

1、高校畢業生實踐基地企業當年吸納實踐人數超過10人的，并且在實踐人員中錄用超過5個人的，給予實踐基地2萬元的獎勵（√）

2、申請高校畢業生見習補貼堅持未就業高校畢業生一次見習原則，已參加見習活動并取得相關合格證明的高校畢業生，不再安排進入市級見習基地就業見習（√）

三、簡答題 何種類型的企業可以享受基礎性人才獎勵政策？

答：年開票銷售1000萬的工業企業；年開票銷售500萬的農業企業；具有二級以上總承包資質且在本市納稅總額不低于200萬元的建筑安裝企業；民營服務企業（四星級及以上賓館，省四星級以上或上年度組團來郵達1000人次以上的旅行社，上年度游客接待量1萬人以上的國家級或省A級景區，揚州市級以上物流集聚區，吸納30名以上就業困難人員或年納稅20萬以上的家庭服務業企業）；公共服務平臺；其他由市重點支持的企業； 有博士或正高級職稱人員加入的企業。

勞動關系監察科復習參考題

一、選擇題

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資資標準。

A、30% B、50% C、60% D、80%

二、判斷題

1、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。（√）

三、填空題

和諧社會建設，要從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為群眾多辦好事、實事。

四、簡答題

1、經營勞務派遣業務應當具備哪些條件？ 答：（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（4）法律、行政規定的其他條件。

2、用人單位在招用勞動者過程中應注意哪些問題？

答：（1）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；

（2）用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明；

（3）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求 勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；

（4）用人單位應當建立職工名冊備案。

養老保險科復習參考題

一、判斷題

1、自由職業者、個體工商戶不可以參加機關事業單位的養老保險。（√）

2、養老保險費能減免

（答案：×《江蘇省社會保險費征繳條例》第十五條規定：任何單位和個人無權減免社會保險費。）

二、填空題

1、目前，企業退休職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

2、目前我市自由職業者養老保險繳費比例是20%。

3、企業職工辦理特殊工種提前退休，從事有毒有害工種的必須滿8年方可辦理。

4、參保人員按照本人繳費工資的8%繳納的養老保險費，由用人單位代扣代繳。

5、企業職工申請辦理病退手續，除了病情達到國家規定的標準外，養老保險繳費還需滿15年。

三、簡答題

1、要享受養老保險待遇，應具備那些條件？

答：享受基本養老保險待遇的退休人員，一般應同時具備以下條：（1）、達到國家、省規定的退休年齡；（2）、企業和本人按照規定足額繳納養老保險費的；（3）、繳費年限累計滿15年以上（其中實際繳費滿5年）。

2、目前，職工退休年齡（正常退休，非病退休和提前退休）是多大？

答：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員，年滿55周歲）。

3、什么是個人社會保障號碼？

答：《社會保險法》第五十八條第三款規定：“國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份證號碼。”

醫療工傷保險科復習參考題

一、判斷題

1、職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，不能認定為工傷。（√）

2、發生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（√）

3、工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。（×）

4、社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。（√）

5、申請城鎮職工基本醫療保險門診特殊病種后，其住院報銷比例會提高。（×）

二、選擇題

1、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（A）作出工傷認定的決定。

A.15日內 B.30日內 C.60日內 D.90日內

2、一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（D）。A、5倍 B.10倍 C.15倍 D.20倍

3、下列情形中，不得認定為工傷或者視同工傷的是（ABC）A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的 C.自殘或者自殺的 D.患職業病的

4、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（B）A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級

B、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級

C、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級

工資福利科復習參考題

一、填空題

1、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度簡稱為職級工資制。

2、事業單位工作人員從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資。

二、選擇題 從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從 B 1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

A.當年 B.次年

三、判斷題

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。（√）

四、簡答題

正常情況下，機關事業單位人員所執行的年休假休假時間是如何根據工作年限確定的？

答：工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿 10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

調解仲裁科、仲裁院復習參考題

一、選擇題

1、用人單位與勞動者之間發生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（D）（A）因確認是否存在勞動關系發生的爭議；

（B）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（C）因福利、培訓發生的爭議（D）因承包經營發生的爭議

2、勞動爭議的處理方式應該是（A）（A）協商、調解、仲裁、訴訟（B）調解、仲裁、訴訟（C）仲裁、訴訟（D）仲裁

3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C）（A）60天（B）六個月（C）一年（D）兩年

4、勞動爭議仲裁時效期間從（A）起計算（A）當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日（B）勞動合同簽訂之日（C）勞動爭議發生之日（D）勞動關系終止之日

5、發生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調解？（D）（A）本企業勞動爭議調解委員會（B）依法設立的基層人民調解組織

（C）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（D）以上均可

二、判斷題

1、公務員和事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照《勞動合同法》執行。（×）

2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（√）

3、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（×）

三、填空題

1、《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

四、簡答題

1、簡述訂立勞動合同，遵循的原則。

答：應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

2、勞務派遣一般在什么崗位上實施？ 答：臨時性、替代性、輔助性的崗位。

3、勞動合同到期不再續簽，單位要支付經濟補償金嗎？

答：單位應按《勞動合同法》規定來支付經濟補償金，但經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算。

行政服務科復習參考題

一、判斷題

1、行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。（√）

勞動保障監察大隊復習參考題

一、選擇題

1、用人單位不的招用多少周歲以下的未成年人？（A）A.16周歲 B.14周歲 C.17周歲 D.18周歲

2、目前，我市最低月工資標準是多少？ A.1460元/月B.1280元/月C.1630元/月

二、判斷題

1、國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（√）

2、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。（√）

三、填空題

1、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過６個月。

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

四、簡答題

1、勞動合同共分哪幾類？

答：依據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，共分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

2、目前，我省高溫津貼發放的標準是多少？

答；每年6、7、8、9四個月，每人每月標準為200元人民幣。

企業保險部復習參考題

一、單選題

1、無雇工的個體工商戶、自由職業人員基本養老保險繳費比例是：（A）A、20% B、24% C、28%

2、各繳費單位應當自領取營業執照或自成立之日起多少天內，向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記：（B）

A、15日內 B、30日內 C、60日內

3、社會保險結算年度是指：（C）A、每年1月1日至12月31日 B、每年4月1日至次年3月31日 C、每年7月1日至次年6月30日 D、每年10月1日至次年9月30日

4、我市實施企業職工全員參加養老保險的時間是：（B）A、1987年7月1日； B、1992年1月1日； C、1996年1月1日； D、2007年9月1日。

二、多選題

1、企業職工基本養老保險個人賬戶由（ABCD）這幾部分組成： A、36號令實施前個人賬戶已有儲存額； B、36號令實施后個人繳納部分； C、國家規定劃入個人賬戶的其他儲存額； D、個人賬戶儲存額的歷年利息；

2、按月領取退休養老金應當同時具備以下條件：（ABC）A、達到國家、省規定的退休年齡；

B、用人單位和參保人員均按照規定足額繳費； C、繳費年限15年以上。

三、判斷題

1、企業職工養老保險參保人員在沒有穩定收入來源的情況下可以中斷繳費，只要中斷前后繳費年限相加滿15年以上，并且達到國家、省規定的退休條件，可以申請按 月領取養老金。（√）

2、企業與職工簽訂有固定期限的勞動合同后，企業和職工可以選擇按用人單位參加企業職工養老保險，或者讓職工按自由職業人員參加企業職工養老保險。(×)

四、簡答題

企業職工養老保險的參保對象有哪些？

答：（1）各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所有人員；（2）個體工商戶及其職工；（3）靈活就業人員；

（4）法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

醫保部復習參考題

一、選擇題

1、下列哪項醫療費用可納入基本醫療保險基金支付范圍：（C）A、工傷產生的費用

B、被他人用車撞傷產生的費用 C、被精神病兒子打傷產生的費用 D、在美國就醫產生的費用

2、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到 年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。（B）

A、男

15、女15 B、男

25、女20 C、男

25、女25 D、男30、女25

3、因工傷發生的下列費用中，按照國家規定哪項不能從工傷保險基金中支付：（D）A、治療工傷的醫療費用和康復費用 B、住院伙食補助費

C、到統籌地區以外就醫的交通食宿費 D、治療工傷期間的生活護理費

4、有下列哪項情形，停止工傷職工享受工傷保險待遇是錯誤的：（D）A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、治療工傷期間去世的

5、目前我市居民基本醫療保險范圍內費用在高郵市城北醫院報銷比例為：（B）

A、90% B、80% C、70% D、60%

6、目前我市職工基本醫療保險范圍內費用在高郵市人民醫院報銷比例為：（D）A、90% B、95 C、92% D、88%

7、目前我市居民基本醫療保險范圍內費用在揚州蘇北醫院報銷比例為：（D）

A、90% B、80% C、70% D、60%

二、填空題

1、目前一次性工傷醫療補助金的基準標準為五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

2、一次性傷殘就業補助金的基準標準為五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

三、簡答題

1、工傷保險的適用范圍。

答：江蘇省行政區域內的國家機關、企事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當為單位全部在職職工繳納工傷保險費。

機關事業養老保險復習參考題

一、選擇題

1、機關事業單位參保人員達到國家和省規定的退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的（A）

A、經本人申請、單位同意，可以繳費至滿15年后按月享受機關事業單位基本養老保險待遇

B、參保人員到達到國家和省規定的法定退休年齡，可直接享受機關事業單位基本養老保險待遇

C、參保人員到達到國家和省規定的法定退休年齡，累計繳費年限不滿15年，不可轉入企業職工基本養老保險

2、機關事業單位工作人員養老保險個人繳費比例為（B）A、7% B、8% C、4%

3、單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的（C）A、20% B、4% C、8% ４、機關事業單位養老保險個人帳戶養老金計發月數為（B）

A、參保人員年齡不滿50周歲的，其個人帳戶養老金計發月數，按照50周歲的標 準確定

B、參保人員年齡超過70周歲的，其個人帳戶養老金計發月數，按照70周歲的標準確定

C、年齡不超過周歲整數的，按下一檔計發月數確定

二、填空題

1、機關事業單位工作人員養老保險制度改革是從 2014年10月開始實施的。

2、機關事業單位工作人員養老保險單位繳費比例為 20%。

3、機關事業單位工作人員養老保險建立 待遇與繳費掛鉤新機制、多繳多得、長繳多得。

4、職業年金基金由下列各項組成 單位繳費、個人繳費、職業年金基金投資運營收益、國家和省規定的其他收入。

三、簡答題

１、機關事業單位養老保險規范六個統一政策標準。

答：全省制定和執行統一的機關事業單位基本養老保險制度和政策，統一基本養老保險繳費比例和繳費基數，統一基本養老金計發辦法、統籌項目和標準以及基本養老金調整辦法，統一編制和實施基本養老保險基金預算，統一基本養老保險業務經辦規程和管理制度，統一建設信息管理系統，并由省級集中管理數據資源。

城鄉居民養老保險復習參考題

一、選擇題

1.我市城鄉居民養老保險最低繳費年限不得少于（C）。A.10年 B.12年 C.15年 D.30年

2．參加城鄉居民養老保險的參保人領取養老金待遇時，應具備以下條件(ACD)。A、年滿60周歲 B、男滿60周歲，女滿55周歲 C、未享受其他社會養老保險待遇

D、按規定標準足額繳納養老保險費，且累計繳費年限滿15年及以上。3．本市城鄉居民社會養老保險參保條件(ABD)。

Ａ、具有本市戶籍 Ｂ、年滿16周歲（不含在校學生）

Ｃ、年滿18周歲（不含在校學生）D、不具備企業職工基本養老金保險參保條件的城鄉非從業居民 4.城鄉居民社會養老保險參保人出現(ABC)特殊情況時，可終止保險關系。A．死亡 B．參加其他社會養老保險 C．戶籍外遷

二、填空題

1、城鄉居民養老保險的基本原則是“ 保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續 ”。

2、城鄉居民養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

3、參加城鄉居民社會養老保險的參保人員持本人戶口薄、第二代居民身份證原件和復印件各一張、近期一寸免冠照片二張，到戶籍所在地的村、社區進行參保登記，并按規定流程繳納養老保險費。

4、城鄉居民社會養老保險參保人不得同時參加機關事業單位養老保險、企業職工基本養老保險。

三、簡答題

1、城鄉居民社會養老保險個人賬戶養老金測算方法是什么？ 答：個人帳戶養老金月領取額＝個人賬戶全部儲存額÷139。

2、城鄉居民社會養老保險領取人員如何辦理年度資格認證手續？

答：城鄉居民社會養老保險領取人員在每年5-6月份內，持本人《養老金領取證》、戶口簿、二代居民身份證到戶籍所在地的社區、村填寫《高郵市城鄉居民社會養老保險養老金領取人員年度資格證表》，并確認簽章，居住在外地的，可委托他人辦理，重殘或病重不能前往的，經辦人員可上門辦理。

就業處復習參考題

一、選擇題

1、個人非微利項目小額擔保貸款的貼息標準是（C）。A、100% B、75% C、50% D、25%

2、小額擔保貸款貼息期限最長為（C）。A、5年 B、3年 C、2年 D、1年

二、判斷題

1、個體經濟組織和公民個人可以聘用外國人。（答案：×。正確答案：不可以。）

2、獲證獎補培訓的對象是農村勞動力。（答案：×。正確答案：本省農村勞動力。）

三、填空題

1、城鄉“雙零”家庭主要是指城鎮“零就業”家庭和 農村“零轉移”家庭。

2、創業培訓有SYB培訓和GYB培訓兩種基本形式。

3、對符合政策規定條件的個人，微利創業項目的小額擔保貸款給予全額貼息。

4、為減輕企業負擔，目前，失業保險繳費費率執行的標準：單位承擔1.5%，個人承擔0.5%。

四、簡答題

1、用人單位如何進行用工登記？

答：用人單位初次向人力資源市場辦理用工登記或有招聘需求時，必須履行用工登記備案手續，需提供如下資料：

（1）單位營業執照副本及復印件；（2）單位組織機構代碼證書及復印件；（3）社會保險登記證及復印件；

（4）單位法人代表或經辦人員身份證及復印件（5）招用人員簡章等材料。

2、創業小額擔保代款如何辦理？

答：創業者攜帶《營業執照》、《就業失業登記證》、《創業培訓合格證》。高校畢業生還需提供高校畢業證書，退伍軍人還需提供退伍證，到市人力資源市場大廳申領創業擔保貸款相關表格和一次性提供材料告知書，相關材料齊全并經居住地社區或鄉鎮勞動保障所推薦蓋章后報市人力資源市場審核，人力資源市場審核后，提交市創業指導小組，集體研究，確定發放小額擔保貸款的對象及放貸金額，然后到擔保公司和農村商業銀行辦理貸款手續。

工會復習參考題

1、我國監督《憲法》實施的機關是全國人民代表大會及其常委會。

2、制度化、規范化、法制化是社會主義民主政治的根本保障。

3、平等是社會主義法律的基本屬性。

4、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

5、國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份證號。

第二篇：婦女干部業務知識競賽復習題

婦女干部業務知識競賽復習題

1、全面建設小康社會的重大任務是什么？

統籌城鄉經濟社會發展，建設現代農業，發展農村經濟，增加農民收入。

2、十七大報告進一步指出，深化政治體制改革要堅持 的領導核心作用。

黨總攬全局協調各方

3、十七大黨章修改中，把 寫入黨章？ 科學發展觀

4、深入貫徹落實科學發展觀，要求我們始終堅持什么？ ?一個中心，兩個基本點?

5、胡錦濤代表第十六屆中央委員會向大會所作的報告分為幾個部分？。十二

6、三德規范是指（）。

公民道德規范 社會公德規范 家庭美規范

7、（）是決定當代中國命運的關鍵抉擇，也是發展中國特色社會主義的強大動力。改革開放

8、發展中國特色社會主義的基本要求是（）和（）。科學發展和社會和諧

9、建設中國特色社會主義新時期最鮮明的特點是（），最顯著的成就是（），最突出的標志是（）。

改革開放 快速發展 與時俱進

10、中國特色社會主義理論體系包括哪幾個重大戰略思想在內？ 鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學發展觀

11、科學發展觀的第一要義是（），核心是（），基本要求是（），根本方法是（）。

發展 以人為本 全面協調可持續 統籌兼顧

12、要始終把（）作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益

13、（）是黨和國家的生命線，是實現科學發展的政治保障。黨的基本路線

14、（）是興國之要，是我們黨、我們國家興旺發達和長治久安的根本要求；（）是立國之本，是我們黨、我們國家生存發展的政治基石；（）是強國之路是我們黨、我們國家發展進步的活力源泉。

以經濟建設為中心 四項基本原則 改革開放

15、中國特色社會主義的本質屬性是（）。

28、社會主義民主政治的基本要求是（）。依法治國

29、十七大報告指出，要加快行政管理體制改革，建設（）政府。服務型

30、建設社會主義核心價值體系，要大力推進理論創新，不斷賦予當代中國馬克思主義鮮明的（）特色。

實踐特色、民族特色、時代特色

31、大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強（）建設，發揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。

社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德

32、要深入開展群眾性精神文明創建活動，完善社會志愿服務體系，形成（）的社會風尚。

男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為

33、解放和發展（）是繁榮文化的必由之路。文化生產力

34、推進文化創新，增強文化發展活力，要堅持為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針，堅持貼近、貼近、貼近？

貼近實際、貼近生活、貼近群眾

35、十七大報告指出，優化教育結構，促進義務教育均衡發展，要加快普及高中階段教育，大力發展職業教育，提高高等教育質量，重視（），關心（）。

學前教育、特殊教育

36、當今世界正處在大變革大調整之中。和平與發展仍然是時代主題，（）已經成為不可阻擋的時代潮流。

求和平、謀發展、促合作

37、報告以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，科學回答了黨在改革發展關鍵階段哪些重大問題？

舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進。

38、十七大報告描繪了在新的時代條件下（）的宏偉藍圖。繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化

39、黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大革命是（）。改革開放

40、全黨同志必須始終保持清醒頭腦，堅定不移地貫徹執行（），堅持把以經濟建設為中心同四項基本原則、改革開放這兩個基本點統一于發展中國特色社會主義的偉大實踐，任何時候都決不能動搖。

社會主義初級階段基本路線

學文化、學技術，比成績、比貢獻

56、婦聯的?四項?工程是指（）。

巾幗科技致富工程 女性素質工程 家庭文明工程 依法維權工程

57、?五好文明家庭?的評選條件是（）。

愛國守法，熱心公益好；學習進取，愛崗敬業好；男女平等，尊老愛幼好；移風易俗，少生優育好；勤儉持家，保護環境好；

58、社會主義新農村建設的目標是（）。

生產發展 生活寬裕 鄉風文明 村容整潔 管理民主

59、?巾幗文明新村?創建活動要按照（）的工作方法，進一步在（）的結合點上找準工作定位，實現（）的目標。

重心下移、互動聯動、抓點帶面、統籌推進 黨政所急、婦女所需、婦聯所能

農業生產產業化、人居環境優美化、鄉風民俗文明化、基層管理民主化 60、人居環境美化工程中的?六化?是指（）。

四旁綠化、街道凈化、環境美化、居民點硬化、廚房亮化、廁所衛生化 61、和諧家庭六標準是指什么？

男女平等 共同發展 遵紀守法 廉潔奉公 家庭和睦 鄰里融洽 為國教子 以德育人 崇尚科學 倡導文明 熱心公益 關愛他人

62、簡述六進六爭的主要內容。

文化進家，爭當知書達理文明人；科技進家，爭當科技致富帶頭人；法律進家，爭當遵紀守法明白人；安全進家，爭當平安家庭建設人；衛生進家，爭當衛生潔凈健康人；美德進家，爭當團結友愛和諧人。

63、婦女代表大會選舉執委時，可以采取候選人數多于應選人數的差額直接選舉辦法進行；也可以采?。ǎ?，產生候選人人選，然后進行（）。差額比例一般為（）。

差額選舉辦法進行預選 等額正式選舉 3% 64、家庭美德規范的內容是（）。

尊老愛幼 男女平等 夫妻和睦 勤儉持家 鄰里團結 65、社會公德規范的內容是（）。

文明禮貌 助人為樂 愛護公物 保護環境 遵紀守法 66、鄉鎮婦聯和農村婦代會接受（）領導。同級黨組織和上級婦女聯合會的

67、婦女聯合會農村基層組織實行（）制度。代表聯系婦女群眾

68、各級婦女代表大會代表中，專職婦女工作者占代表總數的（）以內，各行各業婦女代表占代表總數的（）以上。其中，全國婦女代表大會少數民族代表應占代表總數的（）左右，非中共代表應占代表總數的（）以上；地方各級婦女代表大會

答：婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

80、《中華人民共和國婦女權益保障法》對女職工辭退和解除勞動合同有何規定？ 答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

81、《中華人民共和國婦女權益保障法》禁止哪些侵害婦女權益的行為？

答：《中華人民共和國婦女權益保障法》第2條規定：禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。第38條還規定：婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。

82、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定婦女有哪些義務？

答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第5條規定：婦女應當遵守國家法律、尊重社會公德、履行法律所規定的義務。

83、婦女有權管理哪些事務？

答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第10條的規定：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。

84、《中華人民共和國婦女權益保障法》規定國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔任用干部必須堅持什么原則？

答：必須堅持男女平等的原則。

85、修改后的《婦女權益保障法》共幾章，多少條？ 答：修改后的《婦女權益保障法》共9章，61條。86、簡述什么是抗震救災精神？

答：抗震救災精神就是萬眾一心、眾志成城，不畏艱險、百折不撓，以人為本、尊重科學。它是愛國主義、集體主義、社會主義精神的集中體現和新的發展，是我們黨和軍隊光榮傳統和優良作風的集中體現和新的發展，是中華民族民族精神在當代中國的集中體現和新的發展。

87、北京申辦2008年奧運會的主題是什么？ 答：綠色奧運，人文奧運，科技奧運。88、什么是?家庭暴力?？

答：所謂的?家庭暴力?是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。89、2008北京奧運會的口號是什么？ 答：同一個世界，同一個夢想 90、奧林匹克運動的格言是什么？ 答：更快、更高，更強

91、婦聯倡議的?家庭節能六件事?指什么？

101、小李每月工資2000元，妻子下崗在家無收入。小李對妻子說，錢是他賺的，家里的財產妻子只能用，但沒有份。小李說的對嗎？

答：不對。

102、我國哪部法律第一次對性騷擾作出了規定？ 答：中華人民共和國婦女權益保障法。103、婚前醫學檢查主要檢查哪些疾??？

答：嚴重遺傳性疾病、指定傳染病和有關精神病。

104、我國勞動法規定，女職工生育享有不少于多少天的產假？ 答：九十天。

105、對于懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動？

答：7個月。

106、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作(B)A、事假 B、勞動時間 C、病假

107、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的(C)體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第二級 B．第三級 C．第四級

108、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假(B)天。A．10 B．15 C．20 109、汶川大地震發生后，許多人都想收養孤兒，請問《中華人民共和國收養法》規定收養人應當具備哪些條件？

答：應同時具備下列條件：

（1）無子女；（2）有撫養教育被收養人的能力；（3）未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾??；（4）年滿30周歲。

110、村民甲與妻子感情較好，但因其妻接連生了兩個女孩而欲離婚，對此法院應如何處理（D）？為什么這樣處理？ A．法院不能判決離婚 B．法院必須判決離婚

C．法院調解無效，則判決離婚 D．法院調解無效，可判決不準離婚

（因為判決離婚的標準是感情確已破裂。甲妻子雖生育兩個女孩，但雙方感情很好，未破裂。甲起訴離婚的理由不充分，故選D）

111、實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求有哪些？

答：第一，增強發展協調性，努力實現經濟又好又快發展。第二，擴大社會主義民主，更好保障人民權益和社會公平正義。第三，加強文化建設，明顯提高全民族文明素質。第四，加快發展社會事業，全面改善人民生活。第五，建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。

112、構建社會主義和諧社會，要遵循什么原則？

實社會和諧的法治基礎。(3)完善司法體制機制，加強社會和諧的司法保障。(4)完善公共財政制度，逐步實現基本公共服務均等化。(5)完善收入分配制度，規范收入分配秩序。(6)完善社會保障制度，保障群眾基本生活。

119、如何加強黨對構建社會主義和諧社會的領導？

(1)提高各級領導班子和領導干部領導社會主義和諧社會建設的本領。(2)加強基層基礎工作。構建社會主義和諧社會，重心在基層。(3)建設宏大的社會工作人才隊伍。(4)深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

120、要建設和諧文化，鞏固社會和諧的思想道德基礎，需要做到哪幾點？(1)建設社會主義核心價值體系，形成全民族奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。

(2)樹立社會主義榮辱觀，培育文明道德風尚。(3)堅持正確導向，營造積極健康的思想輿論氛圍。(4)廣泛開展和諧創建活動，形成人人促進和諧的局面。

121、建設社會主義和諧社會需完善社會管理，保持社會安定有序，需要做到哪些方面？

(1)建設服務型政府，強化社會管理和公共服務職能。(2)推進社區建設，完善基層服務和管理網絡。(3)健全社會組織，增強服務社會功能。

(4)統籌協調各方面利益關系，妥善處理社會矛盾。(5)完善應急管理體制機制，有效應對各種風險。(6)加強社會治安綜合治理，增強人民群眾安全感。(7)加強國家安全工作和國防建設，保障國家穩定安全。122、科學發展觀的基本內涵是什么？

科學發展觀以全面、協調、可持續為三個基本點，提高了科學發展的內涵。全面發展就是要堅持以經濟建設為中心，大力推進經濟、政治、文化、社會建設，實現經濟發展和社會全面進步。協調發展就是要統籌城鄉、區域、經濟社會、人與自然，統籌國內發展與對外開放，也就是五個統籌，努力實現國民經濟良性循環。可持續發展就是要促進人的發展和自然的和諧，經濟發展與人、資源、環境的協調。

123、請解釋以人為本的含義？

以人為本是科學發展觀的本質與核心。以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本，努力實現人的全面發展。要從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民、惠及子孫后代。要把滿足最廣大人民的根本利益和實現人的全面發展作為經濟社會發展的出發點和落腳點。

124、十七大報告在十六大確立的全面建設小康社會目標的基礎上對我國發展提出哪

1單方解除勞動合同；(4)特殊時期男方不得提出離婚；(5)離婚時照顧婦女的的住房權；(6)離婚處理子女撫養問題時，照顧女方合理要求；(7)離婚處理財產時照顧女方的權益；(8)作為犯罪嫌疑人、被告人，特殊時期不受逮捕的權利；(9)即使罪該判處死刑，但在特殊時期有不被判處死刑的權利。

129、婦女享有哪些勞動權益？

(1)平等就業權利。(2)選擇職業的權利。(3)取得勞動報酬的權利。(4)休息休假的權利。(5)獲得勞動安全衛生保護的權利。(6)接受職業技能培訓的權利。(7)享受社會保險和福利的權利。(8)提請勞動爭處理的權利。(9)法律規定的其他勞動權利。

130、什么是婦女人身權利？其內容是什么？

答：婦女的人身權利是指婦女的人身和與人身直接有關的權利。主要包括婦女的生命安全、身心健康、人身自由、人格與名譽等方面的內容，具體可分為人格權（生命權、健康權、身體權、自由權、肖像權、名譽權、姓名權等）和身份權（榮譽權、監護權、親權等）。人身權利是婦女最基本也是最重要的權利之一，是婦女能夠正常生活的必要前提，也是婦女從事各種生產、勞動、學習和社會活動的根本條件。

131、侵害女性生命健康權的行為有哪些表現？

答：主要表現在：（1）溺、棄、殘害女嬰。（2）歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女。（3）用迷信、暴力等手段殘害婦女。（4）虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。

132、婦女組織在維護婦女的合法權益時，有哪些權力和義務？

答:根據婦女權益保障法第53條之規定，當婦女的合法權益受到侵害向婦女組織投訴時，婦女組織有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。此外，第54條又規定，婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。

133、《婦女權益保障法》的基本原則是哪些？ 答：《婦女權益保障法》貫徹了以下三項基本原則:(1)男女權利平等的原則；(2)保護婦女的特殊權益和對婦女的權益實行特殊保護的原則；(3)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則；

134、《婦女權益保障法》對婦女自身提出了怎樣的要求？

答：婦女應當努力發揚自尊、自信、自立、自強的?四自?精神，運用法律維護自身合法權益；婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規定的義務。

135、對農村婦女財產權利的保障應重點體現在哪些方面？ 答：（1）在農村土地承包經營方面的兩性平等權；（2）在集體經

濟組織收益分配方面的兩性平等權；（3）在土地征收或者征用補償費使用方面的兩性平等權；（4）在宅基地使用等方面的兩性平等權。

136、國家和有關部門在預防和制止家庭暴力中承擔什么職責？ 答：《婦女權益保障法》第46條規定：?國家采取措施，預防和制

止家庭暴力。公安、民政、司法行政部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，3點？

答：（1）堅持男女平等的原則（2）有適當數量的婦女擔任領導成員.148、省委書記陸浩在省第十二次婦女代表大會的講話中希望廣大女認清形勢，勇挑重擔，積極投身災后重建和改革發展的偉大實踐，對廣大婦女提出了哪些要求？

答：（1）廣大婦女要勤奮學習，不斷提高自身的素質和本領。（2）廣大婦女要勤儉節約，努力發揚艱苦奮斗的精神。（3）廣大婦女要尊老愛幼，大力培育家庭美德。（4）廣大婦女要自強不息，積極投身創新創業實踐。

149、簡述我省婦女事業和婦女工作五年來取得的寶貴經驗。

答：（1）堅持黨的領導，貫徹落實科學發展觀，使婦女工作服從、服務于黨政工作大局，是推動婦女事業健康發展的根本保證。（2）堅持解放思想、與時俱進，不斷探索體現甘肅特色、婦女特點的創新發展之路，是做好婦女工作的時代要求。（3）堅持發展這個第一要務，以經濟建設為中心，實施項目帶動戰略，是促進婦女事業和婦女工作與經濟社會協調發展的關鍵所在。（4）堅持把提高婦女素質作為長期的戰略任務，以開發婦女人力資源為重點，不斷增強婦女的創新意識和自我發展能力，是實現婦女進步與發展的內在動力。（5）堅持代表與維護婦女權益，以服務婦女兒童為宗旨，傾心關注婦女兒童民生問題，是婦聯組織履行職能的根本任務。

150、中國共產黨第十七屆中央委員會第三次全體會議通過了什么決定？ 中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定

151、中國共產黨第十七屆中央委員會第三次全體會議提出到2020年農村改革發展的基本目標任務是什么？

答：農村經濟體制更加健全，城鄉經濟社會發展一體化體制機制基本建立，現代農業建設取得顯著進展，農業綜合生產能力明顯提高，國家糧食安全和主要農產品供給得到有效保障；農民人均純收入比2008年翻一番，消費水平大幅提升，絕對貧困現象基本消除；農村基層組織建設進一步加強，村民自治制度更加完善，農民民主權利得到切實保障；城鄉基本公共服務均等化明顯推進，農村文化進一步繁榮，農民基本文化權益得到更好落實，農村人人享有接受良好教育的機會，農村基本生活保障、基本醫療衛生制度更加健全，農村社會管理體系進一步完善；資源節約型、環境友好型農業生產體系基本形成，農村人居和生態環境明顯改善，可持續發展能力不斷增強。

152、中國共產黨第十七屆中央委員會第三次全體會議強調，要實現農村改革發展的基本目標任務應遵循的原則是什么？

答：必須鞏固和加強農業基礎地位，始終把解決好十幾億人口吃飯問題作為治國安邦的頭等大事；必須切實保障農民權益，始終把實現好、維護好、發展好廣大農民根本利益作為農村一切工作的出發點和落腳點；必須不斷解放和發展農村社會生產力，始終把改革創新作為農村發展的根本動力；必須統籌城鄉經濟社會發展，始終把著力構建新型工農、城鄉關系作為加快推進現代化的重大戰略；必須堅持黨管農村工作，始終把加強和改善黨對農村工作的領導作為推進農村改革發展的政治保證。

第三篇：工會業務知識復習題

工會業務知識復習題

121、工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 122、經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 D、四分之一以上

139、工會參加企業的勞動爭議()。

C、三分之一以上

A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解 152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表

B、優秀

C、自愿結合D、選拔

153、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。

A、同級工會

B、上級工會

C、下級工會

D、單位

165、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、工作機構

B、組織

C、代表

D、核心

200、職工代表由職工（）產生

A、代表推薦

B、民主選舉

C、討論

229、國有企業中（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

A、職工代表大會

B、民主集中制

211、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的基本機制是（）。

A、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則

212.會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

213.基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數比例不得少于會員的30%。

214.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

22、什么是基層工會

基層工會一般是指企業、事業單位、機關有會員25人以上，經上級工會批準，建立了工會委員會和工會經費審查委員會的工會組織?；鶎庸侵袊罨镜沫h節。

27、基層工會應建立健全哪些工作制度（1）工會工作目標管理制度。（2）崗位責任制度。

（3）基層工會的例會制度。（4）經費審查制度。

（5）工會干部培訓和考核制度。

28、工會經費的來源

（一）會員繳納的會費。

（二）企業、事業及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經費。

（三）工會所屬的企業、事業上繳的收入。

（四）人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

（五）其他收入。

29、職工民主管理的概念

職工民主管理是指企事業單位職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位決策、管理和監督的活動。職工民主管理的主體是企事業單位的職工，涵蓋了企事業中經營管理人員、技術人員和一線工人。職工民主管理必須通過一定的制度并設置相關的職權，來保證職工參與企事業決策、管理和監督的有效實現。還必須建立健全與制度相配套的切實可行的運作程序，以充分反映和切實表達職工的真實意見和建議。

第四篇：管理人員業務知識復習題

2012年管理人員業務知識測試復習題

一、代礦發〔2012〕1號文件規定內容

1、明確提出2012年安全工作的奮斗目標是：礦井無重傷以上事故、二級以上非傷亡責任事故；不發生消防、交通事故及危爆品流失事件；輕傷下降10%；安全質量標準化達規劃等級。

2、明確提出了：牢固樹立“以人為本、安全發展”和“安全是最大的政治、安全是最大的效益、安全是最大的和諧”的安全管理核心理念212。

3、規定了：礦與科隊、科隊與班組、班組與個人層層簽訂安全責任書；基層各單位要結合本崗位工作實際，人人簽訂安全互保公約，人人進行安全結對。

4、采掘維隊干跟班必須與工人同上同下或現場手上交接班，必須嚴格執行“三匯報”制度，每缺一次罰款100元。

5、各生產單位按時參加礦調度班前會，召開本單位班前會，解決安全生產中存在的問題，不得無故不組織召開或不參加班前會。

6、正職每周跟正班不少于3次，月度夜班不得少于下井個數的1/3，雙休日、節假日每天必須有一名正職跟值班，對查出的安全隱患嚴格追蹤落實解決。

7、隊干跟值班不到位，罰款500元/人次，并由紀委誡勉談話，內2次出現跟（值）班不到位，一律免職或降級使用。

8、采煤回收作業時，隊干必須在工作面指導，全面掌握現場安全生產情況。

9、機關管理人員入井不得低于規定個數，雙休日、兩天三夜及節假日，執行分時段、地點、班次做到均衡入井。

10、對調度命令執行不力、工作落實不到位的人員，罰款100-500元，并追究相應責任。

11、機關管理人員入井記錄作假或考假勤，處罰100元/人次，內出現2次者降級使用。

12、副總師及以上領導每月至少要有針對性地到基層單位督促指導1次安全學習活動，否則處罰200元/人次。

13、重點抓好礦、科隊、班組“三級”安全教育培訓工作和初上崗、轉崗、特殊工種員工的安全生產應知應會的教育培訓。

14、特殊作業崗位人員要相對固定，各基層隊和班組重點要抓好生產過程中的現場培訓。

15、各業務部門和各單位結合崗位實際，開展崗位練兵和技術比武活動。

16、基層單位要充分利用安全活動日、政治學習日，進行安全知識教育培訓；

17、機關包隊部門要認真落實包保責任，每周必須到所包隊參加安全活動和深入作業現場檢查督促安全生產工作1次，切實解決安全生產中的實際問題。

18、未執行“手指口述”工作法的，處罰100元/人次。

19、將工資總額的30%作為月度安全及質量標準化結構工資進行考核。20、礦每周召開1次隱患排查會，排查出的隱患按照“五落實”的閉環監管機制逐一整改到位。

21、凡是隱患整改、復查不及時、不到位的責任人，嚴格按規定進行處罰，并追究相關責任。對未整改、未復查的責任人，處罰100元/人次。

22、執行管理人員查“三違”指標的規定，每10個下井（可累計計算）查處“三違”1人次，查處“三違”的個數每月考核獎懲。

23、基層單位管理人員查“三違”指標由安監處考核，基層各隊必須建立“三違”人員亮相臺和幫教、處罰臺賬，處罰開據到財務科執行，并交安監處存檔備查，處罰款進入基層單位賬戶。

24、“三違”人員必須由隊長或黨支部書記帶到安監處、業務科室、包保部門及女工家屬協管等組織對其進行過“五關”幫教，并停工進入礦“行為規范學習班”學習訓練，由救護隊牽頭組織每周一期，主要進行軍事化隊列訓練，旨在規范行為，不合格不得復工。

25、發生重傷以上事故，事故責任單位黨政主要領導引咎辭職，事故當班跟班隊干撤職，黨政班子成員必須在安辦會上述職。

26、斜坡礦車下道，安監處和機運人員必須趕赴現場進行處理。

27、凡發生無計劃停電，必須由分管領導落實業務部門牽頭組織安監等相關部門查明原因，落實防范措施，按規定對責任人進行處理。

28、在生產過程中發生各類事故，必須按照“四不放過”的原則進行追查處理。

29、安監處執法查崗每周不少于1次，各專業開展執法查崗每月不少于2次，保衛科、計劃考核科開展交通消防及危爆品專項執法檢查每月不少于1次，黨政工團等組織開展專項執法檢查每月不少于2次。無故不參加查崗活動的人員，處罰100元/次；未完成查崗次數的，處罰專業（部門）責任人200元/次。

二、代礦發〔2011〕106號文件規定內容

1、今冬明春百日安全生產活動的時間是2011年12月20日至2012年3月31日，共計100天。

2、今冬明春百日安全生產活動提出，牢固樹立“事故可防可控、必防必控”的安全管理理念，營造“注重安全、珍愛生命”生命文化良好氛圍。

3、要圍繞“自查、互查、督查”三個環節，進一步加大監督檢查力度，加大對“三違”的查處力度，繼續開展好“零點行動”、“假日行動”等執法查崗活動，充分發揮青安崗、群安網作用，重拳打擊“三違”行為。

4、基層各單位、機關各部門要于2012年3月31日前將今冬明春百日安全生產活動開展情況的書面總結交安監處，每缺一次處罰負責人100元。

三、代礦發〔2011〕31號文件規定內容

1、《各單位（部門）績效考核辦法》，堅持獎勤罰懶、獎優懲劣、多勞多得的收入分配原則，逐步完善“工作與收入掛鉤、貢獻與收入匹配”的收入分配機制。

2、堅持各個崗位人員工作職責績效與單位（部門）績效、組織績效掛鉤的原則，形成一支高執行力的工作團隊。

3、堅持通用、量化、細化指標的考核原則。量化指標以有效數據為考核依據，不能量化的指標以相關考核評審為準。

4、單位、部門管理人員績效工資=單位、部門管理人員績效工資總額×績效考核系數。個人績效工資由部門根據個人考核結果進行二次分配。

四、代礦委發〔2012〕5號文件規定內容

1、《科隊班子安全生產履職情況考核辦法》，規定的考核對象為：基層單位黨政班子及成員（含技術員、成本核算員、見習技術員），機關科室全體工作人員。

2、檢查辦法是：檢查考核、領導考核、基層考核機關、職工代表考核。

3、考核時間是：月度考核、考核。

4、考核內容是：崗位職責考核、履職能力考核、品德行為考核、學識能力考核、組織紀律考核。

5、考核目標有：工作目標、安全目標、質量目標、效率目標、創新目標、齊抓共管目標。

6、考核共分為六個檔次。考核平均成績為一級（98-100分）的，加發績效獎金額的10%；二級（95-97分）加發5%；三級（90-94分）不獎不懲。

五、代礦委發〔2011〕30號文件規定內容

1、《關于整頓作風促安全嚴肅紀律保目標的決定》提出，以“找差距、添措施、保目標”活動為主線，強化各級干部的責任心；以整頓的姿態抓好干部作風轉變，真抓實干見成效；以嚴肅紀律保目標，全力開創工作新局面。

2、文件中明確提出了，大興全員學習之風，確保職工隊伍建設明顯增強；大興務實進取之風，確保制度執行力明顯提高；大興團結協作之風，確保干事創業的合力明顯增強。

3、文件中明確了整肅紀律，令行禁止，確保政令暢通的10條規定。

4、人人超前思考安全生產問題，個個積極謀劃安全生產工作，真正形成干事創業的合力，以實際行動來詮釋“公生明、廉生威、合生力”的古訓。

5、嚴禁工作扯皮、推諉、拖延，嚴禁措施與現場不符或制定措施不及時而影響安全生產。

6、嚴禁解決問題不力，嚴禁因工程質量差留下安全隱患，嚴禁在帶班、跟班、值班過程中發生事故。

7、嚴格執行安全生產現場管理責任倒查制度：造成輕傷事故的，一次處罰當班責任人200元；造成重傷事故的，一次處罰當班責任人400元；造成重傷以上事故的，一次處罰當班責任人1000元。

8、凡是參加黨政工團組織的各種會議，嚴禁遲到早退，嚴禁無故缺席。

9、嚴禁上班遲到早退，嚴禁上班干與工作無關的事。

10、對查出的問題，必須進行責任追究。凡是違犯工作措施之規定的，處100-500元的罰款，并視其情節輕重，分別進行誡勉談話直至黨政紀處分。

六、代礦委發〔2011〕34號文件規定內容

1、《關于進一步轉變干部作風促進企業管理的決定》規定，在副總師和班子成員中開展聯系基層單位活動。

2、充分發揮副總師以上干部加強基層指導的主動性、創造性，增強責任意識、執行意識、管理意識和創新意識，主動深入基層，貼近群眾，切實解決安全管理、生產經營中的各種問題，做到情況掌握全面，工作措施有力，管理效果明顯，以此促進我礦管理人員作風大轉變、制度大落實、管理大進步、效益大提升、發展大提速。

3、規定的聯系方式是，礦班子成員和副總師二人一組，每組聯系二個單位。

4、聯系人組織有關部門人員參與聯系單位的相關會議，協調解決相關問題，確保礦安排的各項工作迅速落在實處。

5、指導搞好現場安全生產，確保個人無違章、班組無事故，完成生產任務。

6、必須把聯系單位的管理作為本職工作的內容之一，不得以任何理由推諉責任。礦黨委將以抓聯系單位的安全生產、創新管理的實際效果，來評判、檢驗副總師以上干部的作風、能力和工作業績。

7、機關各部門必須加強對基層單位的指導和協調工作，按首問責任制的要求為基層單位和職工群眾服好務。

8、根據《關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班的指導意見 》的要求，煤礦企業要實行井下交接班制度。上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細說明井下的安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項，并認真填記交接班記錄簿。

七、代礦紀發〔2012〕3號和4號文件規定內容

1、進一步加強黨風廉潔建設責任制的落實，不斷增強自我凈化、自我革新、自我提高的能力。

2、除婚喪事之外，不得巧立名目，大操大辦酒席。提倡副科隊級管理人員不辦酒席，并主動拒絕參與宴請。確需承辦酒席的，應按管理權限和規定程序，在10日前向礦紀監審辦公室報送書面簽字申請，方可具體承辦。規定：酒席原則上控制在5桌以內的不需申報，5桌及以上的必須按照規定向紀委書記和黨委書記簽字報批。副礦級及以上領導向廣旺公司紀委申報批準后按規定執行。

3、各黨支部要極力打造1-2個“黨員安全生產責任示范區”，努力建設“兩無”活動的亮點工程。

4、本支部的黨員和管理人員在完成規定的下井和跟班任務的同時，每月要查處1-2條隱患并予以整改，積極參加本單位“三違”、受傷人員的幫教工作。

5、凡本支部的黨員和管理人員出現“三違”、受傷的，由礦紀委進行問責，并在本單位黨員和管理人員中作檢討。

6、簽訂家庭“助廉”責任書，就是開展廉潔文化“進家庭”活動內容。

7、今年，我礦紀委實施的廉潔文化“上桌面”的廉潔臺歷其內容是廉潔從業、干事創業。

第五篇：業務知識競賽主持詞

a：尊敬的各位領導、各位同事：

b：同志們，朋友們：

合：大家下午好!

a：金秋送爽，丹桂飄香，我們迎來滿載收獲的季節;

b：與時俱進，開拓創新，我們邁向生機盎然的新時代;

a：四季度，又到了全廠“保時效、增效益”的攻堅階段。

b：四季度，又是全廠“保安全，促生產”的關鍵時期。

a：今年，也是全國報紙印刷行業舉辦第二屆大賽的年份!為適應現代社會知識快速更新和企業發展的需要，引導職工學習新技術、新工藝，不斷提高職工的自身素質和崗位競爭力，掀起一個“人人講學習，處處遵規范、事事保安全”的高-潮，在歲末到來之至，我廠分層次組織開展了業務技能知識競賽活動。

b：此次崗位練兵和技術競賽活動，旨在利用知識競賽這一載體充分地調動起廣大職工的積極性和創造性，促使每一名員工，立足崗位，學好本領，并形成一種團結合作、積極進娶甘于奉獻、樂于助人的企業精神，達到“創建學習型組織、爭做知識型職工”的要求，營造一種只爭朝夕、不進則退的學習氛圍，同時，檢驗員工一年來在知識、技能和水平等方面進步的情況，鞭策員工不斷學習和進步。

a：全廠三個大車間，在組織職工認真學習復習提綱和自愿報名的基礎上，經過考試篩選，有名進入今天的比賽。

b：技術決定質量，技能贏得時效?？梢哉f員工業務技能的好壞與我們全廠生產安全、質量、能耗和時效密切相關的，技能給我們帶來了生產的進步和發展，也推動著我們每個人幸福生活的車輪不斷向前。

a：俗話說“未雨就要綢繆”，在知識大爆炸和變革的今天，誰掌握良好的工作技能，誰就能以不變應萬變，在文化體制改革的浪潮中立以不敗之地。

b：出席今天比賽的領導有：**主任、***副主任、***副主任兼廠長。讓我們以熱烈的掌聲，向各位領導的到來并表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

a：擔任本次競賽的評委有：、***和***副廠長、***、b：為了充分體現“公平、公開、公正”的原則，今天所有參賽隊的臺號都是由各隊抽簽決定的。下面給大家介紹參加此次競賽的隊伍：

1號臺 車間代表隊;

a：2號臺 車間代表隊;

b：3號臺 車間代表隊;

a：4號臺 車間代表隊;

b：5號臺 車間代表隊;

a：6號臺 車間代表隊。

b：讓我們以熱烈的掌聲，預祝各代表隊賽出水平，賽出風格，取得優異成績!

a：接下來，由我們來宣布此次競賽規則和注意事項，請各位選手仔細聽好：

1、各隊基礎分值均為100分;

b：

2、各參賽選手均不準夾帶競賽相關資料進場，比賽開始前選手應關閉攜帶的通訊工具，保持現場安靜，比賽進行中，除綜合題外，指定選手答題時，未答題選手要保持安靜，不得影響其他選手或其他隊做答。違反規定者將給予警告甚至取消其競賽資格;

a：

3、原則上主持人只念一遍題目，選手們要仔細認真聽清楚，主持人念完后不再重復;

b：

4、選手在答題時應該用普通話回答問題;

a：

5、參賽隊員回答或補充回答完畢后，應說明“回答完畢”;

b：

6、風險題結束后，如果有兩支以上代表隊積分相等而影響獲獎等次評定時，積分相等的代表隊進行附加賽。附加賽題型為三道搶答題，直到決出最后名次為止。

a：

7、競賽過程中要以主持人或評委裁定為準，各代表隊要服從和尊重主持人及評委的裁定;

b：

8、競賽的具體規則在各比賽輪次中詳細說明。

a：各代表隊對競賽規則還有不清楚的，請舉手。(等待1分鐘)好，都清楚了。

(合)新聞印刷廠業務技能知識競賽正式開始。

b：現在進行第一輪必答題，具體規則是：分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3、4號選手分別回答。選手在答題時要先起立聽題，然后回答，限時1分鐘。答對加10分，答錯、超時均不得分。其他隊員可以代答、補充和提示，代答、補充和提示時得分減半，即得分5分，代答、補充和提示得分記入相應的個人成績。計時從出題完畢后開始。

手上有6組題，請各隊1號選手在其中選取一組題來回答。

a：個人必答題主要是考驗每位選手自身的素質和知識的掌握程度

b：請1號臺1號隊員聽題

請問： ? 答：

a：請2號臺1號選手聽題

2號臺1號選手請聽題

請問：? 答：(依次類推)……

a：好，競賽第一輪的比賽進行完了。讓我們看一下各代表隊的得分情況： 1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分，6號臺 分

下面是觀眾題，請觀眾回答。

b：接下來，就是搶時間、搶速度的一輪比賽——搶答題。共18 題。具體規則是：每題分值為10分，在主持人讀題開始后，各隊就可搶答，搶答后不再讀題，同時計時開始，限時1分30秒。答對加10分，答錯倒扣10分，同時本題作廢。(主持人輪流主持)

下面是觀眾題，請觀眾回答。

第三輪是共答題的比賽，有6組案例分析題，需要各代表隊發揮出集體的作用，集合大家的力量，指出造成這些情況發生的評分原因是什么?應該采取那些措施解決?各代表隊抽題號回答，隊員們可相互提示、補充、糾正，由場下仲裁組判定是否得分，限時2分鐘，答對加30分，答錯不扣分。

下面是觀眾題，請觀眾回答。

最后一輪風險題。風險題分10分題、20分題，30分題3種，每隊必答兩道，自行選擇分值，并在選定的分值題中選擇題號，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，限時2分鐘，答對加對應分值。答錯、超時扣除對應分值。

下面請一號臺選擇分值和題號。(見卡片)

下面請二號臺選擇分值和題號。

依此類推。

現在，四輪競賽全部進行完畢。下面請看一下各代表隊的得分情況：

1號臺 分，2號臺 分，3號臺 分，4號臺 分，5號臺 分、6號臺 分

注：如果出現分值并列情況，進行加試賽，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。

加試賽其規則是：在分值并列隊中進行搶答，時間30秒，答對加10分，答錯、超時、提示、違規扣10分，淘汰出局。依此類推。

a：請仲裁組對各代表隊的最后得分進行核實審定，并確認各代表隊的最后名次。

b：下面是觀眾題，請觀眾回答。

a：各位領導，各位來賓，今天大賽的結果已經出來了。經過仲裁組的最后審核認定，獲得本次競賽一等獎的是： 代表隊;

b：獲得本次競賽二等獎的是： 代表隊和 代表隊;

a：獲得本次競賽三等獎的是： 代表隊、代表隊和 代表隊。

b：下面進行頒獎。(音樂)

a：首先請獲得本次大賽大賽三等獎的 代表隊、代表隊、代表隊上臺領獎。請 上臺頒發獎金和證書。

b：請獲得本次大賽二等獎的 代表隊、代表隊上臺領獎。請 上臺頒發獎金和證書。

a：請獲得本次大賽一等獎的 代表隊上臺領獎。請 上臺頒發獎金和證書。

b：讓我們以熱烈的掌聲，向這次競賽獲獎的單位和個人表示祝賀!對各位領導的關心和支持表示衷心地感謝!

a：知識就是財富，技能就是飯碗，希望通過這次競賽，我們每一個人都能對報紙印刷專業知識有更深的了解，做學習型企業，做學習型員工，活到老，學到老，員工同企業不斷共同進步是我們追求的目標。最后，祝愿全體員工身體健康、工作進步，一專多能，學有所成。

(音樂起)!

b：各位領導，各位來賓

a：同志們，朋友們

(合)：新聞印刷廠業務技能知識競賽到此結束，感謝大家的大力支持和熱情參與!再見!