第一篇：工會上報材料

工會上報材料

附：時間

名稱

人員

2011.06 籃球賽

季存英 2011.10 體檢

全體教師 2011.11

愛心捐款

全體教師 2011.11 課題調(diào)研

王立忠 2011.11 論文

王立忠鄧國運

第二篇：工會酒店上報材料1

2008度北京市“雙愛雙評”活動先進企業(yè)申報材料

同心協(xié)力 構(gòu)建和諧

北京XXX酒店有限公司工會

2009年1月20日

北京XXX酒店有限公司2005年5月18日開業(yè)，是一家民營三星級涉外酒店，現(xiàn)有員工160人。2005年10月酒店依照《工會法》建立了工會組織。按照《北京市實施<工會法>辦法》民主選舉了工會主席，成立了工會委員會和工會小組，并按照職工總數(shù)的25%比例選舉了職工代表，成立了職代會，現(xiàn)有會員140余人，入會率為85%以上。企業(yè)于2005年底成立黨支部、2006年4月成立團支部，現(xiàn)有團員60名。幾年來，企業(yè)先后連續(xù)被評為北京市工商聯(lián)系統(tǒng)文明單位、西城區(qū)金融街工會“雙愛雙評”先進企業(yè)、守信企業(yè)、就業(yè)先進會員企業(yè)、西城區(qū)奧運會、殘奧會先進集體、西城區(qū)“雙愛雙評”先進集體和北京市和諧勞動關(guān)系單位。

自北京XXX酒店有限公司創(chuàng)建以來，在董事長王毓明的領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)始終堅持以人為本、誠信為首的經(jīng)營理念。對外以客人為本，堅持“服務(wù)第一、賓客至上”的經(jīng)營原則，對內(nèi)以員工為本，維護員工 合法權(quán)益，為員工營造了良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，極大地調(diào)動了員工的積極性，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)始終把工會工作作為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。十分 重視和積極支持企業(yè)工會工作。

首先，企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動法》和《工會法》積極支持在本企業(yè) 中成立黨組織、工會、團組織。尊重職工依法組建和參加工會組織的權(quán)利，并采取多項得力措施，充分發(fā)揮其組織作用。

一是企業(yè)積極支持工會組織開展的一系列構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)活動。特別是備戰(zhàn)奧運和奧運之年，積極支持工會組織員工參與各項奧運志愿服務(wù)活動，受到了上級工會組織的好評。如，企業(yè)黨、工會、團組織積極開展“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)——我參與、我奉獻、我快樂” 活動。企業(yè)不僅從時間上為員工活動提供支持，而且為開展各項活動提供了資金支持。如在備戰(zhàn)奧運期間，工會需經(jīng)常組織職工文明啦啦隊外出或在企業(yè)也內(nèi)部進行多次嚴(yán)格地培訓(xùn)。當(dāng)時只要上級工會一聲令下，企業(yè)職工文明拉拉隊員們立刻整隊出發(fā)。而且職工拉拉隊每次培訓(xùn)都能按要求準(zhǔn)時到達現(xiàn)場，參加市、區(qū)、街道的培訓(xùn)。2008年奧運之年，員工們參加奧運服務(wù)志愿活動10多次次，參加人數(shù)達到上百人次。由于企業(yè)的積極支持，保證了職工文明啦啦隊順利而且出色地完成了上級工會交辦的奧運賽場文明助威任務(wù)。企業(yè)董事長王毓明本人也被評為首都非公經(jīng)濟參與奧運服務(wù)先進個人。

二是企業(yè)始終堅持實行廠務(wù)公開民主管理，企業(yè)堅持同工會簽訂集體合同、企業(yè)同員工簽訂勞動合同。同時，根據(jù)企業(yè)員工合理化建議和意見修改勞動合同條款，實行了工資集體協(xié)商制度。在企業(yè)管理工作中，在黨、政、工會負責(zé)人和部門經(jīng)理聯(lián)系會制度的基礎(chǔ)上，自2007年以來，企業(yè)建立了經(jīng)濟工作分析例會制度，企業(yè)管理工作保持了一定的透明度。與會黨政部門負責(zé)人和經(jīng)理們對企業(yè)經(jīng)營中的銷 售、盈虧等重大事情都做到了心知肚明。保證了職工享有對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、以員工為本，關(guān)愛員工，依法維護員工的合法權(quán)益。企業(yè)堅持依法治企。堅持民主協(xié)商，發(fā)揮勞動合同效力。依照國家規(guī)定，規(guī)范工資增長制度，建立薪資激勵機制。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、政策為職工上“五險”、“一金”。堅持依法辦事、依法建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，做到按時足額為職工繳納各項保險，即養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和女工生育保險及住房公積金。解除了職工的后顧之憂；嚴(yán)格按照《勞動法》實行8小時工作制，做到了每月按時足額發(fā)放工資和加班費，每逢國慶節(jié)和春節(jié)還提前發(fā)工資，讓員工高高興興地過節(jié)。每年保證做到企業(yè)與員工自覺地按期續(xù)簽合同。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度、保障職工法定休息、休假等權(quán)利。企業(yè)非常重視員工的勞動保護和生產(chǎn)安全。責(zé)成勞動部門制定了《勞動保護用品發(fā)放規(guī)定》和《消防安全生產(chǎn)制度》，為保障員工的人身安全和生產(chǎn)安全做出了嚴(yán)格規(guī)定，并堅持監(jiān)督落實定期檢查。在維護女職工合法權(quán)益方面，認真落實女職工的“四期保護”。如企業(yè)堅持對外來打工女工產(chǎn)假期間照發(fā)基本工資。對本市戶籍的女職工嚴(yán)格按照北京市有關(guān)規(guī)定辦理生育優(yōu)惠手續(xù)。對于休產(chǎn)假的女工，企業(yè)出資由工會組織人員前往看望。如2008年8月以后，有3名主管以上的女工產(chǎn)假期間，企業(yè)工會主席部門經(jīng)理帶著慰問金和食品，前往看望。對其他休產(chǎn)假女工，各部門也都派人前往看望。因此，在我們企業(yè)產(chǎn)假期滿的女職工，如果想繼續(xù)在企業(yè)工作，她們都是滿心歡喜地回到企業(yè)來上班。企業(yè)對員工 的關(guān)愛，可見一斑。

在企業(yè)經(jīng)營、管理過程中，企業(yè)對于凡是關(guān)乎企業(yè)職工利益的大事，從發(fā)展企業(yè)和維護職工的合法權(quán)益雙贏共生角度考慮，堅持通過企業(yè)黨組織和工會認真聽取員工的意見，并積極支持工會召開職代會，認真行使職代會的權(quán)利對有關(guān)問題進行討論。凡涉及到雙方利益均需兼顧，需要協(xié)商時，企業(yè)總是責(zé)成行政部門積極配合工會工作，從維護員工合法權(quán)益出發(fā)，主動積極進行協(xié)商，達成協(xié)議，最終達到共識。如：2008年企業(yè)在實行國家規(guī)定的帶薪休年假制度后，欲取消本企業(yè)員工休假度假制度，員工立刻提出反對意見。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)同意仍堅持實行員工休假度假制度。員工得到了肯定的答復(fù)，非常滿意。2008年所有的員工都按自已的休假時間和企業(yè)的度假補助，參加了一年一度的旅游活動。在維護員工合法權(quán)益采取措施方面，近兩年來也有創(chuàng)新。如設(shè)立信息直通車——暢通群眾利益訴求通道，采取多種方式征詢?nèi)罕娨庖姾徒ㄗh，建立和完善信息交流制度，為職工創(chuàng)造發(fā)展平臺等。

今年遭遇世界性的經(jīng)濟危機，企業(yè)也受到一定沖擊。但是，我們企業(yè)積極響應(yīng)全國總工會《同舟共濟謀發(fā)展、保障權(quán)益促穩(wěn)定“共同約定行動”倡議書 》提出的號召，簽訂了確認書。面對經(jīng)濟危機的沖擊，企業(yè)要認真貫徹落實工會十五大會議精神，企業(yè)要做合格的“社會公民”為社會作貢獻。要厲行節(jié)約、降低成本、提高效益。不降低員工的福利待遇，合理安排，做到不裁員。

三、努力加強企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。幾年來，我們企業(yè)十分重視企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。注重健全企業(yè)黨、團、工會組織。注重充分發(fā)揮企業(yè)黨、工會和團組織的作用。企業(yè)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，做到了黨、政、工、團齊心協(xié)力，從推動道德建設(shè)入手，強化職業(yè)道德、行業(yè)道德、商業(yè)道德。搞好維權(quán)保障、化解矛盾。不斷用共同的理想凝聚員工人心，培養(yǎng)員工共同的價值觀。大力倡導(dǎo)敬業(yè)、奉獻、團隊、創(chuàng)新精神，提升員工對企業(yè)的忠誠度。使員工在企業(yè)工作、生活獲得一種安全感和穩(wěn)定感，真正理解“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的道理。總之，企業(yè)堅持實行民主管理，員工積極參與民主管理，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的良性互動、達到了“雙贏”目標(biāo)。促進了勞動關(guān)系和諧，從而使企業(yè)走向良性發(fā)展軌道。

第三篇：示范區(qū)工會調(diào)研材料已上報

示范區(qū)工會調(diào)研材料

根據(jù)盟政協(xié)《關(guān)于對全盟群團基層組織建設(shè)工作情況調(diào)研的通知》的要求，現(xiàn)將示范區(qū)工會實際相關(guān)調(diào)研情況匯報如下：

一、示范區(qū)工會組織基本情況：

示范區(qū)工會成立于2010年4月，現(xiàn)稱“阿拉善盟孿井灘生態(tài)移民示范區(qū)工會委員會”，首任工會主席趙磊。

在示范區(qū)黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)支持下，我示范區(qū)工會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為指針，團結(jié)全示范區(qū)廣大職工，認真學(xué)習(xí)、貫徹黨的基本路線和方針、政策，緊緊圍繞黨的中心工作和示范區(qū)的根本任務(wù)，解放思想，實事求是，于時俱進，開拓進取，扎實工作，發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，為示范區(qū)的建設(shè)與發(fā)展，做出了應(yīng)有的貢獻。

工會的四項主要社會職能是維護職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，其中維護職能是工會的最基本職能。我示范區(qū)工會認真履行自己的職能，團結(jié)和動員廣大職工群眾，為示范區(qū)建設(shè)與發(fā)展，發(fā)揮積極作用。示范區(qū)工會的主要工作是：

（一）每年定期召開一次全示范區(qū)職工代表大會，促進示范區(qū)的民主管理和民主監(jiān)督，維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揚職工群眾的主人翁精神，群策群力，發(fā)展好示范區(qū)。

（二）通過多種多樣的宣傳教育活動，加強職工群眾的思想政治工作，提高職工群眾的全面素質(zhì)。

（三）積極開展豐富多彩、形式多樣的群眾性文化和體育活動，陶冶情操，增強體質(zhì)，促進示范區(qū)精神文明建設(shè)。

（四）關(guān)心職工群眾生活，反映他們的意見和呼聲，幫助他們排憂解難，大力開展“送溫暖”活動。

（五）加強工會自身建設(shè)，培訓(xùn)工會干部總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，不斷進取。

二、示范區(qū)工會依法推動企業(yè)普遍建立工會組織情況： 截止2011年初，示范區(qū)已注冊的非公有制企業(yè)18家，其中，正常生產(chǎn)經(jīng)營的8家，約有職工1467人，已成立工會組織的3家，約有會員300人，正常生產(chǎn)經(jīng)營的非公有制企業(yè)工會組建率37.5%。應(yīng)該來講，非公有制企業(yè)的蓬勃發(fā)展為推進示范區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、促進農(nóng)牧民就業(yè)和增加稅收做出了積極的貢獻。然而，在示范區(qū)8家非公有制企業(yè)中，目前，只有3家建立了工會組織，會員300人，這與示范區(qū)工會和示范區(qū)黨委的要求還存在一定的差距。對此，示范區(qū)工會、示范區(qū)勞動與社會保障局，就非公有制企業(yè)工會建設(shè)和職工維權(quán)、勞動保障等方面，做了大量的工作，逐步形成了以抓工會組建搭建企業(yè)發(fā)展平臺、以抓職工維權(quán)推動工會組建的工作格局。

三、示范區(qū)工會組建工作的意見和建議：

針對示范區(qū)非公有制企業(yè)工會組建率不高、工會組織作用發(fā)揮不明顯的問題，示范區(qū)工會要加大對“兩法兩條例”的宣傳力度，要有重點地對非公有制企業(yè)主進行宣傳，促使非公有制企業(yè)主對工會組織有一個新的認識。要采取積極措施幫助和督促非公有制企業(yè)組建工會，努力提高非公有制企業(yè)工會的組建率。要根據(jù)即將實施的《勞動合同法》的規(guī)定，加大行業(yè)工會的組建力度，充分發(fā)揮行業(yè)工會組織在非公有制企業(yè)中的作用。要加大對非公有制企業(yè)執(zhí)行“兩法兩條例”的監(jiān)督檢查力度，增強非公有制企業(yè)主依法用工、依法組建工會。

四、示范區(qū)工會自身建設(shè)存在的問題：

（一）工會工委承上啟下和對下指導(dǎo)作用有待進一步加強；

（二）工會工作開展的還不平衡 ；

（三）工會還存在無編制和專職工作人員少的情況 ；

（四）工會制度性建設(shè)還需規(guī)范。

五、示范區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況：

在組建工會的3家非公有制企業(yè)中，有66%企業(yè)工會能夠代表職工與用工方簽訂集體合同，有34%的工會能夠代表職工與用工方簽訂工資專項集體合同，就職工的工作時間、勞動保護、福利待遇等，能夠代表職工與用工方進行平等交涉。

通過本次調(diào)研，使示范區(qū)工會對自身的建設(shè)有了更深一步的了解，為示范區(qū)下一步工作方向奠定了一定的基礎(chǔ)。

孿井灘生態(tài)移民示范區(qū)工會

2011年5月19日

第四篇：區(qū)級機關(guān)工會積極分子上報材料

區(qū)級機關(guān)工會積極分子上報材料

XXX，女，26歲，黨員，大學(xué)學(xué)歷，2008年12月參加工作，從事機要秘書工作。該同志在工作和生活中，處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。虛心好學(xué)，愛崗敬業(yè)，有較強的改革意識和開拓創(chuàng)新精神。作為政府辦公室秘書，她緊緊圍繞區(qū)政府、政府辦的工作中心，按照“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的基本要求，求真務(wù)實，積極進取，扎實工作，為辦公室的正常運轉(zhuǎn)做出了應(yīng)有的貢獻。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

一是加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和理論水平。近年來該同志始終努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的一系列路線方針政策，自身的理論水平、政治素質(zhì)進一步提高。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平。在從事秘書工作期間，她積極學(xué)習(xí)公文處理、檔案管理、財務(wù)制度、公務(wù)接待、行政管理等相關(guān)知識，在短時間內(nèi)適應(yīng)了秘書工作使自身的工作能力和自身素質(zhì)都有了很大提高。

二、立足本職工作，體現(xiàn)自身價值

在工作過程中，該同志能夠立足平凡崗位，積極主動地開展工作，自覺踐行“三個代表”的要求，努力提高運用理論指導(dǎo)實踐、解決實際問題的能力。做到學(xué)與用、知與行、說與做相互統(tǒng)一，在工作目標(biāo)上，實現(xiàn)“三個滿意”。一是在工作中準(zhǔn)確領(lǐng)會和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，使領(lǐng)導(dǎo)感到得心應(yīng)手。在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的過程中，做一個有心人，仔細觀察、詳細了解領(lǐng)導(dǎo)的思想方法、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。堅持超前性，把握準(zhǔn)確性，注意針對性，講求實效性，做到問題準(zhǔn)、內(nèi)容新、層次深、來源廣、傳遞快，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，供領(lǐng)導(dǎo)之所需，最大限度地滿足領(lǐng)導(dǎo)工作的要求，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；二是從大局出發(fā)，結(jié)合實際情況，充分發(fā)揮秘書科的橋梁和樞紐作用，溝通領(lǐng)導(dǎo)與基層、部門的聯(lián)系，讓領(lǐng)導(dǎo)了解基層和部門的情況，同時把基層和部門的呼聲、要求及時傳遞給領(lǐng)導(dǎo)。對基層的請示報告報，分清輕重緩急，及時辦理。對到政府辦辦事的同志做到熱情、禮貌、周到，堅決杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象。三是讓人民群眾滿意，真心實意地為群眾辦實事，解決實際問題。

三、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，抓好本職工作

在工作中能結(jié)合實際，趨利避害，做到求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，有的放矢。在保證全面工作的基礎(chǔ)上抓住重點工作；在完成日常業(yè)務(wù)工作的過程中主動發(fā)揮參謀助手作用；在繼承有效的工作手段和工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新。一是抓住重點。善于圍繞政府及辦公室的中心工作，抓住主要任務(wù)和重點工作，確保重點工作和主要任務(wù)的完成。二是爭取主動。努力做到在苦干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結(jié)，變被動為主動。三是勇于創(chuàng)新。辦文、辦會、辦事，既嚴(yán)格按照工作程序，又積極主動，想在前，干在先，適度超前，不斷創(chuàng)新，以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標(biāo)，不斷完善和健全秘書工作的運行機制。秘書工作都是具體實在的工作，必須時時、事事、處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。該同志在工作始終堅持做到“件件有著落”，“事事有回音”，不“打水漂”，不走過場，不斷提高質(zhì)量和效率，努力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手。

該同志用她勤奮向上、認真扎實的工作作風(fēng)，吃苦耐勞、任勞任怨的工作精神，良好的人格素養(yǎng)和對黨的事業(yè)的無比忠誠，在平凡的工作崗位上默默奉獻，給人們樹立起良好的形象。

第五篇：測試工會上報2008油田公司工會檢查調(diào)研匯報

圍繞中心工作 全面履行職能 在分公司持續(xù)和諧快速發(fā)展中 充分發(fā)揮工會組織的作用

測試技術(shù)服務(wù)分公司工會 2008年12月11日

測試技術(shù)服務(wù)分公司成立于2000年12月4日，現(xiàn)有員工3095人，其中男員工2067人，女員工1028人。分公司機關(guān)設(shè)12個部室，下設(shè)18基層大隊，121個基層小隊。

2008年，分公司工會在油田公司工會和分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大和工會十五大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實分公司二屆四次職代會精神，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞企業(yè)中心工作，突出履行維護基本職責(zé)，較好地保護、調(diào)動和發(fā)揮了員工的主動性和創(chuàng)造性，做到了黨委滿意、行政認可、員工信任，在分公司的發(fā)展進程中起到了積極的促進作用。

一、突出維護基本職責(zé)，最大限度地維護員工的合法權(quán)益和切身利益

作為基層工會組織，履行維護職責(zé)，必須突出以人為本，始終把一切為了員工，一切著眼于員工作為工作的出發(fā)點和落腳點。一是不斷提升民主管理水平，保障員工的民主政治權(quán)利。一年來，我們始終堅持以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，職代會召開之前，對提案的征集，會議文件的起草，代表名額的分配、選舉和資格審查，會議日程和議程的安排等進行精心組織和認真籌備。堅持在職代會上簽訂《經(jīng)營合同》、《安全環(huán)保責(zé)任書》，領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民主測評等舉措。在廠務(wù)公開上，繼續(xù)實行分公司、大隊、小隊三級廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)，堅持做到一年兩次監(jiān)督檢查。不斷拓寬渠道，豐富載體，設(shè)立了員工意見箱，完善了廠務(wù)公開欄，設(shè)立了大隊長接待日等。此外，我們還有針對性地將廠務(wù)公開工作做到了對外服務(wù)前線，滿足了員工的知情權(quán)。

二是認真履行工會監(jiān)督職責(zé)，維護員工的安全健康權(quán)益。2008年，分公司工會緊緊圍繞分公司提出再創(chuàng)“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”金牌單位的目標(biāo)，確立了“參與HSE管理，創(chuàng)新工會勞動保護工作”的指導(dǎo)思想，把維護員工的安全與健康列為維護工作的重頭戲。2008年，分公司工會會同質(zhì)量安全環(huán)保部共進行了HSE監(jiān)督檢查14次，參與體系內(nèi)審2次、外審1次，擴大了工會勞動保護的外延。會同有關(guān)部門 開展防護用品專項檢查活動，深入一線施工現(xiàn)場16次，調(diào)查了解現(xiàn)場員工234人次，向分公司反映員工的意見和建議7條。驗收了防靜電和抗油拒水工作服7083套，安全帽1355頂，防靜電工鞋和保護足趾安全靴2721雙，較好地維護了 員工的健康安全權(quán)益。

三是深入實施送溫暖工程，不斷擴大送溫暖工作覆蓋面。重新制定了《送溫暖基金管理使用實施細則》，使送溫暖工作更具有可操作性。截至目前，共使用送溫暖基金134.6萬元，慰問和補助各類員工725人次。組織開展了“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，將員工捐助的2863件各類棉衣被等送到了肇源縣社區(qū)管理委員會；開展了為“南方雪災(zāi)”、“汶川地震”捐款活動，共收到捐款324998元，并及時將捐款上報給油田公司總經(jīng)理辦；完成了2008年員工健康療養(yǎng)工作，為824名員工發(fā)放健康療養(yǎng)費1657000元；辦理員工病療11人次；辦理員工享受遺屬待遇6人次；“五一”勞動節(jié)期間，組織開展了勞模慰問活動，為分公司成立以來的勞模送去了慰問信并發(fā)放了慰問品；針對分公司開展的“秋季生產(chǎn)會戰(zhàn)”活動，分別慰問了一線班組、員工食堂以及對外服務(wù)人員等。

二、突出員工的主體作用，在貼近實際、貼近基層、貼近生產(chǎn)中激發(fā)工作熱情

員工群眾中孕育著無窮的力量。宣傳、發(fā)動、組織員工，激發(fā)員工的勞動熱情，是工會組織有效融入生產(chǎn)經(jīng)營及思想政治工作的有效途徑。

一是發(fā)揮宣教工作的引導(dǎo)作用。“解放思想、謀劃發(fā)展”主題實踐活動開展以來，分公司工會先后組織開展了動員宣 講、報紙答題、筆試普答、現(xiàn)場競賽等一系列活動，上交答題卡1812份，組隊參加了油田公司組織的知識競賽，并獲得了“優(yōu)秀組織獎”。在報紙答題中，有1人獲得二等獎，有2人獲得三等獎。通過開展“解放思想、謀劃發(fā)展”主題實踐活動，進一步促進了廣大員工了解油田發(fā)展歷史，認清油田當(dāng)前形勢，明確油田發(fā)展任務(wù)的自豪感、使命感和責(zé)任感，豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，為廣大員工提供了一個學(xué)習(xí)交流的平臺，在分公司范圍內(nèi)掀起了“解放思想、謀劃發(fā)展”，爭做實現(xiàn)原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、創(chuàng)建百年油田主力軍的熱潮。

二是發(fā)揮群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的推動作用。為更好地貫徹落實公司工會關(guān)于開展“高科技新會戰(zhàn)”群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的要求，分公司工會組織開展了首屆生產(chǎn)技能競賽。競賽分理論考試和實際操作兩個步驟，通過普遍培訓(xùn)、基層選拔，最后來自18個大隊、281名選手參與了角逐。競賽分設(shè)5個賽區(qū)、歷時五天，共設(shè)測井、采油測試、資料解釋三大項，測井操作、采油測試儀修、試井解釋、汽車駕駛等八個工種，涵蓋了監(jiān)測技術(shù)全部關(guān)鍵崗位。這次技能競賽是借油田“高科技新會戰(zhàn)”的東風(fēng)，全面提升廣大員工操作技能和 操作水平的重要舉措，與此同時，分公司工會還有針對性地開展了“五比”勞動競賽、節(jié)約型企業(yè)建設(shè)“十個一”等活動。各基層工會也相繼開展了“崗位狀元”評比、“迎奧運、創(chuàng)品牌”技術(shù)大賽等一系列活動。通過群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的開展，激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、崗位成才的熱情，推動了員工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)的進一步提升。

三是發(fā)揮各類活動的凝聚作用。2008年，分公司工會認真貫徹實施全民健身計劃綱要，全力營造迎奧運的喜慶氛圍，積極開展群眾性文化體育活動。組織文藝骨干參加了黑龍江省石油石化企業(yè)及分公司的新春團拜會；利用生產(chǎn)淡季舉辦了“與奧運同行、做健康明星”春季長跑比賽、排球賽等；選派隊員參加了黑龍江省“力龍杯”職工羽毛球賽；組隊參加了油田公司羽毛球賽、乒乓球賽，并獲得了羽毛球比賽男團第一名、男單第一名、女團第三名和乒乓球比賽女團第八名的好成績。同時，各級工會組織堅持“業(yè)余為主、小型多樣”的原則，積極組織廣大員工開展各類文化體育活動160多場次，與屬地采油廠舉辦聯(lián)誼活動17場次，推動了分公司企業(yè)文化的發(fā)展，活躍了員工文化生活，擴大了分公司的知名度和美譽度，進一步凸顯了文化體育活動的激勵、引領(lǐng)作用。

三、突出提升素質(zhì)、發(fā)揮作用主題，不斷激發(fā)女工工作新活力

分公司現(xiàn)有女職工1028人，這些女工大部分都在繪解室、儀修、儀表等技術(shù)性崗位上工作，有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。在工作中，我們把教育、團結(jié)、服務(wù)女職工作為 工作中的出發(fā)點和落腳點，充分調(diào)動女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

一是積極開展女職工素質(zhì)教育。分公司工會女工委員會以提升女職工工作水平為出發(fā)點，大力實施女職工素質(zhì)提升工程，積極開展巾幗建功“四項主題”活動。結(jié)合崗位特點，在女職工中開展讀書自學(xué)、崗位練兵、微機特色培訓(xùn)，聘請技術(shù)專家授課等，使女職工的崗位技能水平得到不斷的提高。一年來，分公司各級女工組織共組織女職工素質(zhì)教育培訓(xùn)16場，共有200多名女職工文化素質(zhì)和技術(shù)等級得到了提升。在“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，分公司工會女職工委員會還為來自基層的160多名女工代表開辦了“女工保健知識講座”，得到了廣大女工的普遍歡迎。

二是切實維護女職工特殊權(quán)益。從服務(wù)女職工的角度出發(fā)，積極為她們排憂解難。一年來，分公司各級女工組織大力宣講《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)。在女工中開展了“安全大家談、安全伴我行”、“維護女工權(quán)益”等主題活動，并創(chuàng)造性地建立了女工“四期”保護監(jiān)督卡，為女工發(fā)放保健費23.1萬元，幫扶困難女工32人次，組織女工健康體檢1015人次，慰問患病女工247人次，發(fā)放慰問金9.62萬元。

三是用心舉辦女職工特色活動。2008年，分公司各級女工組織從關(guān)心女工、愛護女工的角度出發(fā)，想法設(shè)法、不遺 余力地舉辦了“生活中美麗、崗位上建功”、“女工保健科普知識競賽”、“女工才藝展示”、參觀“鐵人”紀(jì)念館和歷史陳列館，組織女工看電影、座談、去省城購物，組織了游泳、保齡球、連連跳比賽等一系列符合女工特點的實效活動，促進了廣大女工身心健康發(fā)展，進一步激發(fā)了廣大女工愛崗敬業(yè)熱情，激發(fā)了女工工作活力。

四、突出工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會整體工作水平

一年來，分公司各級工會組織采取多種形式，不斷加強自身建設(shè)，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。

一是抓作風(fēng)。2008年，分公司工會牢固樹立面向基層、服務(wù)員工的思想，經(jīng)常深入基層、深入員工開展調(diào)查研究，先后進行了員工就餐問題、女工體檢問題、誤餐費補助標(biāo)準(zhǔn)問題的專項調(diào)查研究，有的已經(jīng)解決，有的已經(jīng)向有關(guān)部門進行了反饋。除了上述問題以外，在調(diào)查研究的過程中還依據(jù)國家的相關(guān)法律、政策等，就員工比較關(guān)注的保健、同位素療養(yǎng)休假、試井工高空作業(yè)費等問題進行了解疑釋惑，推動解決了一些關(guān)系員工切身利益的熱點難點問題，較好地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

二是抓服務(wù)。針對分公司駐吉林項目部施工隊伍多、人員流動大、業(yè)余文化生活單調(diào)的實際情況，分公司工會經(jīng)過調(diào)研后，根據(jù)需要，將吉林項目部作為流動“職工之家”管 理，為其配備了羽毛球網(wǎng)架、健身器材等，每季度與各大隊同等配備文體消耗品，豐富了對外服務(wù)人員的業(yè)余文化生活。同時，各級工會組織還先后多次派人慰問常駐吉林、青海、新疆、塔木察格等地的服務(wù)隊伍，給他們送去慰問金和慰問品，帶去了親人和組織的問候，使對外服務(wù)隊伍深切地感受到了“家”的關(guān)懷和溫暖。

三是抓提高。開展了黨的十七大精神和工會十五大報告的學(xué)習(xí)和知識答卷，為各大隊免費訂閱了《工人日報》、《黑龍江工人報》、《北方人》、《特別關(guān)注》、《法制生活》、《時事資料手冊》等報刊雜志，組織各大隊工會開展了年終工作總結(jié)交流，通過日常檢查和年底建家驗收，進一步規(guī)范了分公司、大隊、小隊三級工會基礎(chǔ)資料，促進了建家活動的深入開展。與此同時，分公司各級工會組織積極協(xié)調(diào)、努力爭取，在行政的大力支持下，新建和改建了網(wǎng)球場2個，羽毛球館7個，籃球場1個，健身室、圖書室、乒乓球室等21個。同時，分公司工會還從基層建家的實際需要出發(fā)，為各單位配備了固定資產(chǎn)達30多萬元，為進一步提升工會整體工作水平奠定了堅實基礎(chǔ)。

在認真總結(jié)成績和經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現(xiàn)在：面對新形勢、新任務(wù)，工會干部特別是小隊工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，工會系統(tǒng)的培訓(xùn)工作需要進一步加強；對下級 工會工作調(diào)研指導(dǎo)不夠，工作方式方法還有待改進；工會工作發(fā)展不均衡，部分單位工會基礎(chǔ)工作比較薄弱；工會系統(tǒng)信息溝通反饋不及時，工作缺乏主動性和預(yù)見性。對于這些問題，我們將高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2009年是油田實施重組整合的第二年，新的形勢和新的變化對企業(yè)發(fā)展及員工思想上的影響和沖擊將逐漸的顯現(xiàn)出來。在這種情況下，測試技術(shù)服務(wù)分公司必將重新審時度勢，提出新的發(fā)展思路和發(fā)展目標(biāo)，這為分公司工會找準(zhǔn)自身位置，全面履行職責(zé)，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用，帶來了新的機遇。因此，我們必須抓住機遇，乘勢而上，組織引導(dǎo)工會干部和廣大員工把思想和行動統(tǒng)一到分公司工作任務(wù)目標(biāo)上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“14221”工程規(guī)劃上來，認真思考和研究工會組織肩負的使命，努力改進和加強工會工作，立足新起點，實現(xiàn)新發(fā)展，開創(chuàng)新局面。

一、把服務(wù)發(fā)展大局作為出發(fā)點

積極探索群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的有效形式，結(jié)合測試行業(yè)工作特點，深入開展勞動競賽、巾幗建功等形式多樣的活動，注重活動效果。2009年，我們要將基層員工，特別是操作層員工作為競賽活動主體，注重調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，保護員工創(chuàng)造熱情，激勵員工創(chuàng)新實踐。進一步做好勞模選樹 工作，加大對勞模、先進集體的宣傳力度，讓他們的先進事跡和高尚品德廣為人知、深入人心。在今年的勞模選樹工作中，我們將以“好工人”樸鳳元的內(nèi)在品質(zhì)為參照，加強和改進勞模選樹工作，引導(dǎo)和激勵廣大員工為分公司打造“中國測試第一品牌”、持續(xù)有效發(fā)展貢獻力量。

二、把履行維護職能作為著力點

進一步堅持和完善職代會制度，保障員工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。以職代會換屆為契機，廣泛宣傳職代會是“一桶金”，可以給員工和企業(yè)帶來好處實惠；職代會是“一桿秤”，通過民主評議，衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉；職代會是“一團火”，可以凝聚共同力量，鼓勵全體員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。進一步深化廠務(wù)公開工作，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，員工群眾全員參與”工作機制，使廠務(wù)公開工作保持全面推進、逐步規(guī)范、不斷深化的發(fā)展勢頭。2009年，我們將舉辦《工會法》、《勞動合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，為更好地履行維護職能打基礎(chǔ)。

三、把幫扶困難員工作為突破點

員工利益無小事，幫扶困難員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難是工會組織應(yīng)盡的責(zé)任。2009年，分公司工會一定要在為員工群眾辦實事、做好事、解難事上發(fā)揮優(yōu)勢，取得更大成效。要在堅持以往好的做法的基礎(chǔ)上，進一步開展對困難 員工的生活救助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)救助等，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化。不斷擴大送溫暖工程覆蓋面，在關(guān)注困難員工群體的同時，使送溫暖工作逐漸向生產(chǎn)一線和對外服務(wù)人員傾斜。注重擴大送溫暖工程的社會化效應(yīng)，關(guān)注發(fā)生災(zāi)害地區(qū)的困難群體，可以適當(dāng)組織員工多做一些社會性質(zhì)的捐助活動，讓受災(zāi)害地區(qū)的人民群眾感受到來自油田測試人的溫暖。

四、把提高員工素質(zhì)作為根本點

發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極配合黨政組織，進一步加強和改進新形勢下員工宣傳教育工作，加強員工主人翁意識教育，用大慶精神、鐵人精神鼓舞員工，形成促進分公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的共同思想基礎(chǔ)，營造有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的良好環(huán)境。健全完善“創(chuàng)爭”活動的組織保障體系，做到活動有規(guī)劃，推進有措施，管理有辦法，評比有條件，獎勵有政策，把“創(chuàng)爭”活動的重點落實到基層，為廣大員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能創(chuàng)造環(huán)境、搭建平臺。以首屆生產(chǎn)技能競賽為契機，廣泛開展以提高職業(yè)技能為重點的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、技術(shù)革新和崗位練兵活動，倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)文化技術(shù)，掌握新工藝、新技術(shù)，熟悉新設(shè)備，鼓勵員工人人練就一身“絕活”，個個成為“行家里手”，加快推進員工隊伍的知識化、技術(shù)化、專業(yè)化進程。

各位領(lǐng)導(dǎo)，測試分公司工會在推進分公司發(fā)展、實現(xiàn)發(fā) 展目標(biāo)的新形勢下，工會工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰(zhàn)。在以后的工會工作中，我們堅信，有油田公司工會和分公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有分公司的大力支持和廣大員工的積極參與，我們一定能更充分地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力，團結(jié)和激勵員工勤于學(xué)習(xí)、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻，為分公司打造“中國測試第一品牌”，實現(xiàn)原油4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、推進油田整體協(xié)調(diào)發(fā)展做出積極貢獻。