第一篇：工程建設領域違紀違規表現形式及處理處罰

省設備招標協會講座提綱

題目：工程建設領域違紀違規表現形式及處理處罰

一、新審計法實施條例有關基本建設項目的規定

1.條款修訂內容、意義、作用

2.關于真實性、合法性

3.關于“擁有項目建設、運營實際控制權”

二、建設項目違紀違規表現形式及審計處理、處罰

1.《建設項目審計處理暫行規定》有關處理處罰（18種常見違紀違規表現形式及處理處罰）2.《財政違法行為處罰處分條例》有關處理處罰（違反國家有關建設項目規定的五種行為及處理處罰）3.《汶川地震災后恢復重建條例》有關處理處罰處分

（汶川地震災后恢復重建工程項目中存在的一些問題及相關處理處罰）

4.審計發現基本建設領域違法案件的幾種表現形式

三、工程建設領域的兩個案例

1.成都繞城高速公路（西段）案件 2.達渝高速公路職務犯罪案件

二0一0年十月十八日

講座：工程建設領域違紀違規表現形式及處理處罰

審計署成都特派辦 劉魁明 2010年11月3日

一、新《審計法實施條例》有關基本建設項目的規定

新《審計法實施條例》于2010年2月2日經國務院第100次常務會議修訂通過，溫家寶總理簽署第571號國務院令予以公布，自2010年5月1日起施行。（原條例為1997年10月頒布）

新條例將原條例第二十一、二十二條合并、修改為第二十條。

原第二十一條 接受審計監督的國家建設項目，是指以國有資產投資或者融資為主的基本建設項目和技術改造項目。

與國家建設項目直接有關的建設、設計、施工、采購等單位的財務收支，應當接受審計機關的審計監督。

原第二十二條

審計機關應當對國家建設項目總預算或者概算的執行情況、年度預算的執行情況和年度決算、項目竣工決算，依法進行審計監督。

修訂后的第二十條：

審計法第二十二條所稱政府投資和以政府投資為主的建設項目，包括：

（一）全部使用預算內投資資金、專項建設基金、政府舉借債務籌措的資金等財政資金的；

（二）未全部使用財政資金，財政資金占項目總投資的比例超過50%，或者占項目總投資的比例在50%以下，但政府擁有項目建設、運營實際控制權的。

審計機關對前款規定的建設項目的總預算或者概算的執行情況、年度預算的執行情況和年度決算、單項工程結算、項目竣工決算，依法進行審計監督；對前款規定的建設項目進行審計時，可以對直接有關的設計、施工、供貨等單位取得建設項目資金的真實性、合法性進行調查。

1.修改及其作用意義。本條的修改，明確了政府投資和以政府投資為主的建設項目的范圍，調整了項目建設的監督范圍和方式。

幾個重要修改：

（1）對項目建設監督的范圍增加了“單項工程結算”，修訂符合建設項目的實際；

（2）“采購”單位修改為“供貨”單位，經濟關系及經濟活動主體變化，修改更準確；

（3）原條例規定的與建設項目直接有關的單位的財務收支，應當接受審計機關的審計監督，新條例規定為：對建設項目進行審計時，可以對與建設項目直接有關的單位取得的建設資金的真實性和合法性進行調查。將對有關單位的財務收支的審計監督修改為對這些單位取得的建設資金的真實性和合法性進行調查。

這一修改，一是審計監督的范圍、形式和內容發生了變化，二是體現了依法行政（審計職權范圍和方式問題）。

原規定似有越權之嫌，不大符合審計法的規定，但現規定在審計實踐中增加了審計監督的一定難度。

2.關于真實性、合法性：審計署2010年9月1日發布的8號令《國家審計準則》（2011年1月1日起施行）中，對真實性和合法 3

性做了解釋：

真實性—指反映財政收支、財務收支以及有關經濟活動的信息與實際情況相符合的程度；

《企業會計準則》（06年2月頒布、07年1月1日起施行）對真實性的釋義——企業應當以實際發生的交易或者事項為依據進行會計確認、計量和報告，如實反映符合確認和計量要求的各項會計要素及其他相關信息，保證會計信息真實可靠、內容完整。

合法性—指財政收支、財務收支以及有關經濟活動遵守法律、法規或者規章的情況。

3、關于“擁有項目建設、運營實際控制權”

新條例第二十條明確了政府投資和以政府投資為主的建設項目的范圍，一是建設項目全部使用財政資金的，二是建設項目使用財政資金超過總投資50%的，三是建設項目占項目總投資的比例在50%以下，但政府擁有項目建設、運營實際控制權的。符合三種情況之一，就叫政府投資和以政府投資為主的建設項目，也就屬于審計監督范圍。

什么叫擁有實際控制權？認識這一點很重要，因為：屬于審計管轄范圍的，才能實施審計監督，也才能處理、處罰；不屬于審計管轄范圍的，只能對相關事項延伸審計調查。這也是修改原條例的原因。

“擁有實際控制權”應比照公司法“控股股東”的定義：“出資額或持有股份的比例雖不足50%，但依其出資額或持有的股份所享有的表決權，已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。”

06年12月，證監會修訂發布的《上市公司章程指引》有“實際控制人”的釋義：指雖不是公司股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。

二、建設項目審計處理、處罰

（一）《建設項目審計處理暫行規定》（審投發[1996]105號，1996年4月審計署等6部委發布）

建設項目：基本建設項目和技術改造項目

審計范圍：凡使用國家財政資金、專項資金、國家計劃安排的銀行貸款、利用外資等的建設項目，違反國家投資和建設管理規定的行為。

基本建設項目主要存在的十八種違紀違規行為：

1.開工前審計—項目資本金來源、項目審批程序和手續不完備等 審計處理：

資金來源不符合國家規定的，限期歸還原資金渠道； 對資金不落實、未按時到位的，要求有關方面解決；

項目審批程序和手續不完備的，不同意開工（不出具開工意見書），要求完善程序和手續。

2.計劃外工程—批準設計外的在建工程，擅自擴大建設規模、提高建筑裝修及設備購置標準的投資項目

審計處理：

對批準設計外的在建工程—要求暫停或緩建，并補報、審批； 審批部門不予批準的—建設單位自行歸墊資金（來源合規），處投資額5%以下罰款（自有資金交納）；

3.多計、重計、少計、漏計項目概算，或不應由建設項目負擔的費用

審計處理：

要求建設單位報審批部門批準，調整概算； 對投資包干的項目，經批準可以調整包干基數。

4.建設單位違反批準文件規定，以合同形式要求設計單位擴大規模或提高標準而增加的概算投資

審計處理：

由建設單位報原審批部門批準；不報批的，停止建設，并處超投資部分5%以下罰款（自有資金交納）。

5.設計單位未經批準，擅自擴大規模、提高標準或違反合同規定范圍進行設計而增加的概算投資

審計處理、處罰：

對設計單位處該部分設計費5%以下罰款；

情節嚴重的，建議降低資質等級，直至依法吊銷營業執照。6.違反技術改造有關規定，改變技改項目內容搞基本建設的；擠占技改項目建設成本

審計處理：

前者按國家規定繳納相關稅費，并按程序重新報批； 后者行為造成漏繳稅費的（逃稅），補稅。

7.違反規定，在國家建設項目中搞其他開發建設、非法進行房地產交易

審計處理、處罰： 制止；沒收違法所得。

8.轉移、侵占、挪用建設資金

責令限期收回資金；用違規資金進行經營活動的，收繳其收益。9.對建設項目亂攤派、亂收費、亂集資等侵蝕建設資金 審計處理：

制止；限期追會被侵占的資金；按國家規定對責任單位作出處理。

10.施工單位違反合同（符合國家規定和標準）規定，造成建設資金損失浪費、施工質量達不到國家規定標準

審計處理：

通報批評；情節嚴重的，建議主管部門降低其資質等級，直至吊銷營業執照；承擔賠償責任。

11.施工單位偷工減料、虛報冒領工程款金額較大、情節嚴重 審計處理、處罰：

按違紀金額20%罰款外，對質量低劣的工程項目，要查明責任，由施工單位限期修復或返工，費用自行承擔。

12.工程價款結算多計、少計工程款 審計處理：

調整；建設單位簽證多付的工程款，予以收繳。13.少計繳、漏計繳的稅費 審計處理：

補計、補繳；超過法律規定期限的予以收繳，并按國家規定予以處罰。

14.虛報投資完成額、虛列建設成本、隱匿結余資金等 審計處理：

按國家規定調賬；情節嚴重的，建議行政處理。15.隱瞞、截留基本建設收入 審計處理：依法追回并收繳。16.虛報投資包干節余

調賬；多提包干節余的應沖銷；已使用的，清退。17.倒買倒賣材料、設備，貪污受賄、收取回扣； 18.因工作失誤造成重大損失浪費 審計處理：

建議有關部門追究責任； 構成犯罪的，移送司法機關。

審計實踐中，對重大、典型事件，還以審計簡報、重要審計信息、專題匯報等方式，向上一級機關或有關部門反映。

（二）《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）2004年11月30日發布，2005年2月1日起施行。

違反國家有關建設項目規定的五種行為： 1.截留、挪用國家建設資金；

2.以虛報、冒領、關聯交易等手段騙取國家建設資金； 3.違反規定超概算投資； 4.虛列投資完成額；

5.其他違反國家投資建設項目有關規定的行為。

（政府采購法、招標投標法、國家重點建設項目管理辦法等法律、法規另有規定的，按其規定處理、處罰）

處理、處罰、處分： 責令改正； 調整會計賬目；

追回被截留、挪用、騙取的國家建設資金； 沒收違法所得；

核減或停止撥付工程投資； 對單位給予警告或者通報批評；

責任人員屬公務員的，記大過；情節較重的，降級或撤職；情節嚴重的，開除；涉嫌違紀、違法的，移送（紀檢監察、司法機關）。

（三）《汶川地震災后恢復重建條例》（2008年6月8日，國務院令第526號）有關處理處罰處分規定：

第七十三條 有關地方人民政府及政府部門侵占、截留、挪用地震災后恢復重建資金或者物資的，由財政部門、審計機關在各自職責范圍內，責令改正，追回被侵占、截留、挪用的地震災后恢復重建資金或者物資，沒收違法所得，對單位給予警告或者通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由任免機關或者監察機關按照人事管理權限依法給予降級、撤職直至開除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七十四條 在地震災后恢復重建中，有關地方人民政府及政府有關部門拖欠施工單位工程款，或者明示、暗示設計單位、施工單位違反抗震設防要求和工程建設強制性標準，降低建設工程質量，造成重大安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由任免機關或者監察機關按照人事管理權限依法給予降級、撤職直至開除的處分。

第七十五條 在地震災后恢復重建中，建設單位、勘察單位、設計單位、施工單位或者工程監理單位，降低建設工程質量，造成重大安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門依照《建設工程質量管理條例》的有關規定給予處罰。

第七十六條 對毀損嚴重的基礎設施、公共服務設施和其他建設工程，在調查評估中經鑒定確認工程質量存在重大問題，構成犯罪的，對負有責任的建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位的直接責任人員，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門依照《建設工程質量管理條例》的有關規定給予處罰。涉嫌行賄、受賄的，依法追究刑事責任。介紹審計發現汶川地震災后恢復重建跟蹤審計相關問題及審計處理情況（略）

（四）審計發現基本建設領域違法案件的幾種表現形式

基本建設領域，直接在建設單位財務賬上做手腳，套取資金，從事犯罪活動的現象已經減少（笨方法，易發現），通過施工單位、材料設備供應商、中介機構等轉移、侵占資金，以及關聯交易的現象比較普遍，審計發現的主要表現形式有：

1、直接形式：包括

（1）白條抵賬，現金交易（2）假分包、假外包、轉包（3）假發票套取資金（4）假賬掩蓋事實

（5）虛列支出、重復報銷費用（6）通過加量、加價轉移資金等

2、間接形式：包括

（1）通過所謂的咨詢費、勞務費等名義轉移資金（2）通過分包、加價，拿取回扣

（3）將工程超出市場價格分包給親屬或者關聯單位，暗中謀利（4）在工程施工、材料、設備供應中收受回扣、賄賂等（5）其他

（三）工程建設領域違法違紀的兩個案例（略）

第二篇：違規違紀處罰決定通知書

違規違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規違紀事由：

處理決定：

安全執法人員： 領導批示：

年 月 日

違規違紀處罰決定通知書

煤安第 號

：

違規違紀事由：

處理決定：

安全執法人員： 領導批示：

年 月 日

第三篇：公司違紀違規處罰條例

新時代通成物流（集團）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號

公司違紀違規處罰條例

一、目的

為進一步明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的經營管理秩序，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規制定本規定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強經營管理為原則，糾正違紀違規行為；以處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守公司各項紀律、規定。

2、公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業秘密的除外。

3、公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司運營保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請公司執委會復查。

四、處罰的權限及執行

1、公司運營保障部負責各類常規檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內作專項、突擊檢查。

2、公司運營保障部門根據檢查結果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結果），在證據明確、充分的前提下，對確實違反公司規章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經該違規違紀員工的部門主管、負責人確認后即予以執行。

4、處罰決定以《違規違紀處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規違紀員工確認。

5、所有《違規違紀處罰單》均由公司運營保障部保管，并提交復印件于人事部門備案，作為業績評估考核以及是否續簽勞動合同的依據。

6、公司人事部門負責執行處罰決定中經濟類處罰的具體執行。各類經濟罰款的名單、次數及金額應于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀員工本月工資收入中扣除或由當事人直接交入財務部。

五、懲戒方法

公司根據情節嚴重程度對違紀行為給予相應的處罰： ? 口頭警告：一年內累計三次口頭警告計一次書面警告。? 書面警告：如一年內累計三次書面警告，公司有權給予即時解除勞動合同，公司不作任何補償。

? 通報批評：在員工所在部門直至全公司通報批評，且該員工在半年內不得晉升或加薪。? 罰款：根據員工下述違紀程度，給予相應的罰款，以及扣發相應發的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀行為降級幅度為一至二級，對嚴重違紀行為降級幅度為二到三級。

? 降職：職位短期或長期降級，薪級與調整后的職位相一致。? 停職調查：所犯過失情節嚴重或者影響重大的，對該員工予以停職調查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調查后證明非該員工過失的，停職調查期間的工資正常計發，如證明該員工確有過失的，后續處罰按照停職調查后的結果確定。

? 留職察看：對于連續犯有中等違紀和嚴重違紀行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀行為的，公司有權即時解除勞動合同，并不作任何補償。

? 解除勞動合同：員工犯有嚴重違紀行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補償。

六、輕微違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個月內發生三次遲到或早退行為的；（2）工作時間未經上司許可離開工作場所的；（3）因公司業務外出，無正當理由未及時返回的；（4）工作時間喝酒或呈醉酒狀態，尚未造成嚴重后果的；（5）工作時間聊天或做與工作無關的事的；（6）未經許可在公司內進行推銷、傳銷等行為的；（7）未經許可在規定場所和時間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經批評后仍不改正的；

（9）工作不負責，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業務移交等手續或報告的；（13）在工作場所內使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場所內大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經許可使用公司設施，或使用公司指定以外設施的；（17）使用公司財物不當，造成浪費的；

（18）未經許可，利用公司電源給個人電動車的電瓶充電的；（19）未經許可，將公司財物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時間未按照公司規定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權或失職行為，造成公司經濟損失不滿500元的；（26）工作時間內未經許可將非公司人員帶入公司及公司指定區域或將未經許可的物品帶入公司及公司指定區域的；（27）未經公司許可或以業務以外目的利用公司電腦瀏覽互聯網的；

（28）有其他相當于上述各項行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀行為的。

七、中等違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）一年內累計曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，已造成后果的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司財產損失，累計價值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當的方式發表個人意見或違反公司溝通規定，影響公司正常經營秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿500元不滿2000元的；

（10）發生生產安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值不滿300元的；

（14）工作時間內使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關網站以及閱看無關書刊；（16）未經許可，用私人電腦接入公司內部網絡的；（17）未經許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經批評仍不改正的；

（20）有嚴重越權或嚴重失職行為，影響公司正常經營，或造成公司經濟損失累計價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（21）無正當理由，對公司或上級進行無理取鬧的；（22）對根據本規定應受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當于上述各項行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀行為的；

八、嚴重違紀行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發生本規定所述輕微違紀行為的；（2）第2次發生本規定所述中等違紀行為的；

（3）連續曠工三天以上（包括三天）或一年內累計曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時間喝酒（公司應酬除外）或呈醉酒狀態，影響公司正常經營秩序的；

（5）根據崗位職責需要，需要保持手機24小時開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內未對公司、客戶來電予以回復或處理，造成公司損失，累計價值滿500元的；（6）在工作場所內使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場所內進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害危險的；

（8）在工作場所內有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財產遭受經濟損失，累計價值滿2000元的；

（10）造成固定資產和低值易耗品丟失和損壞嚴重的；（11）所屬員工有職務侵占且數額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財產遭受經濟損失的；（14）挪用公司財物的；（15）侵占公司財物的；（16）盜竊公司或他人財物的；

（17）工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務或職權，敲詐勒索或不正當地收受錢財或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實、虛構真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財務報銷中虛假報銷等），造成公司經濟損失累計價值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學歷證明、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；

（22）發生重大生產安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛生規定或違反生產操作規程（如禁火區使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經許可，使用公司車輛，影響公司正常經營秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴重影響公司正常經營秩序的；

（27）未經許可，擅自下載程序或更改公司電腦數據的；（28）未經許可，擅自登錄與公司無關的網站，下載和游覽與公司無關的內容；用私人電腦接入公司內部網絡，影響公司正常經營秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴重越權或嚴重失職行為，嚴重影響公司正常經營的，或造成公司經濟損失累計價值滿1500元，或造成公司重大名譽損失的；

（30）因對所受處罰不滿，向相關人員進行蓄意報復或恐嚇的；

（31）未經許可，在其他公司就業或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經批評后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的；

（33）不履行崗位職責，對下屬工作監督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規章制度中關于利益沖突的相關規定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業秘密的；

（36）違反公司保密制度規定，造成嚴重后果的；（37）被追究刑事責任或其他司法處罰的；

（38）未經許可，在公司內錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時間內未經許可將未授權的人員帶入公司生產區域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關規定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；

（41）嚴重違反公司其他各項規章制度的；（42）有其他相當于上述各項行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴重違紀行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團管理辦法、《員工手冊》為準；

（2）、如有損壞賠償情況，可對違規情況先行處罰，在賠償價格出來后，再追究責任人的賠償責任；（3）、此規定自公布之日起執行；（4）、此規定解釋權歸運營保障部。（5）、違規違紀處罰單

新時代通成物流（集團）有限公司

運營保障部

2011年4月22日

簽發人：廖遠進

發至：集團各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報：CEO、COO、CFO、CAO

第四篇：員工違規違紀處罰通知單

XX公司員工違規違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員

工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司

規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

XX有限公司

品質質量部

年月 日

第一聯：此聯交員工本人

XX公司員工違規違紀處罰通知單

編號：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規章制度》與《員

工手冊》相關規定第章第條第款之規定，為嚴肅公司

規章，教育本人及他人，經報批，決定對你的行為處以的處罰，謹此通知！

違紀人員簽字：簽收日期：

品質督察員簽字：

XX有限公司

品質質量部

第二聯：此聯公司留存

第五篇：違規違紀處罰決定通知書

違規違紀處罰決定通知書

煤安第號：

違規違紀事由：處理決定：安全執法人員：領導批示：

年月日

違規違紀處罰決定通知書

煤安第號：

違規違紀事由：處理決定：安全執法人員：領導批示：

年月日