第一篇：關于表彰2010年度省級機關省級青年文明號的決定

關于表彰2010年度省級機關省級青年文明號的決定

2011-12-21 17:21:00 2010年，省級機關各級團組織緊緊圍繞省委、省政府工作大局，以創先爭優活動為動力，進一步深入推進青年文明號創建活動，形成了創建形式不斷豐富、創建機制逐步完善、創建成效日益顯現的生動局面，涌現出一大批弘揚高度職業文明，爭創一流工作業績的優秀青年集體，充分展示了省級機關青年在推動科學發展、建設美好江蘇偉大實踐中的青春風采。

為樹立典型，表彰先進，激勵廣大青年投身青年文明號創建活動，經嚴格考核，省委省級機關工委和團省委決定，聯合命名省公安廳后勤管理處秘書科等19個青年集體為2010年度省級機關省級青年文明號，繼續認定省人民檢察院公訴二處等97個青年集體為2010年度省級機關省級青年文明號；沒有得到確認的2009年度省級機關省級青年文明號集體不再保留省級機關省級青年文明號稱號。

希望受到表彰的青年集體珍惜榮譽，再接再厲，進一步深化創建活動內涵，拓展創建活動領域，不斷取得新的工作成績。省級機關各級團組織和青年集體要以先進典型為榜樣，緊密結合單位中心工作，深入推進青年文明號創建活動，團結帶領廣大團員青年弘揚青年文明號“敬業、協作、創優、奉獻”的精神，立足崗位比貢獻、創先爭優作示范，在全面建成更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程中貢獻青春、智慧和力量。

附件：1．2010年度省級機關省級青年文明號名單2．2010年度省級機關省級青年文明號重新確認名單

中共江蘇省委省級機關工作委員會

共青團江蘇省委

2011年12月21日附件1：

2010年度省級機關省級青年文明號名單

（19個）1．2．3．4．

省公安廳后勤管理處秘書科省看守所管教科

省公安廳國保局二處社會調查科

省交通運輸廳工程質量監督局公路科

5．6．7．8．9．

省寧杭高速公路路政支隊第一大隊省連徐高速公路路政支隊第四大隊省通榆河北延送水工程建設管理局省五臺山體育中心保齡球館省級機關第一幼兒園國際部

10．省級機關實驗幼兒園親子部

11．省地礦局第四地質大隊蘇州地質工程勘察院測繪 分院 12．江蘇核工業格林水處理有限責任公司柳鋼運營部

13．省廣播電視總臺生活廣播部14．江蘇科技館展覽教育部

15．江蘇出入境檢驗檢疫局認證監管處衛生注冊科16．江陰海事局船舶交管中心（VTS中心）

17．張家港海事局黨群工作部

18．鎮江高資海事處

19．中國醫學科學院皮膚病醫院一病區護理組

附件2：

2010年度省級機關省級青年文明號

重新確認名單

（97 個）1．省人民檢察院公訴二處

2．江蘇海事局政務中心

3．中國郵政儲蓄銀行江蘇省分行個人業務二部4．省級機關實驗幼兒園國際部

5．省級機關物業管理中心蘇興大廈管理處6．省級機關物業管理中心蘇城物業管理處

7．省地質調查研究院信息中心

8．省地質調查研究院環境地質研究所9．省體育彩票管理中心

10．省體育局訓練中心運動員委員會11．省五臺山體育中心健身會館12．省體育競賽管理中心

13．省方山體育訓練基地射擊隊

14．省體育局水上運動管理中心閱海樓15．中國外運長江有限公司集運事業部16．中國醫學科學院皮膚病醫院二病區18．省專用通信局線務站

17．國家計算機網絡與信息安全管理中心江蘇分中心

19．省進出口許可證事務中心

20．省貿促會出證認證部21．省委黨校服務中心

22．省級機關管理干部學院學生工作處23．省國家安全廳密碼辦

24．省高級人民法院刑事審判第一庭25．省高級人民法院刑事審判第二庭26．省高級人民法院辦公室27．省高級人民法院研究室

28．省工人湯山療養院餐飲中心

29．省測繪工程院攝影測量分院全數字攝影測量室30．省測繪工程院信息處理分院測圖室31．省基礎地理信息中心系統開發部32．省基礎地理信息中心信息集成部33．中國船級社南京分社江陰辦事處34．省外事翻譯中心

35．南京雙門樓賓館總服務臺36．省公安廳禁毒總隊緝毒科

37．省公安廳后勤管理處財務科38．省公安廳政工綜合處調研科

39．省公安廳治安管理局危險物品管理科40．省公安廳刑警總隊侵權犯罪偵查科41．省公安廳內保總隊大學保衛科

42．審計署南京特派辦農業審計處43．省農業委員會辦公室秘書科44．省政府采購中心

45．省地方稅務局政策法規處46．省地方稅務局辦公室

47．省江都水利工程管理處接待室股

48．省太湖地區水利工程管理處常熟樞紐管理所工程

49．省水文水資源勘測局鎮江分局句容水文水資源監測中心

50．省水文水資源勘測局常州分局水質監測科

51．省水文水資源勘測局宿遷分局沭陽水文水資源監測中心

52．省工程勘測研究院有限責任公司測繪處圖文信息中心部

53．省水利建設工程有限公司船閘船塢建設工程項目

54．南京海關現場業務處報關廳55．南京海關法規處

56．南京海關政務公開辦公室（服務熱線）57．南京新生圩海關報關廳

58．南京海關辦公室總值班室

59．南京海關關稅處減免稅科

60．省檔案局管理部查檔接待科

61．江蘇出入境檢驗檢疫局信息部62．江蘇出入境檢驗檢疫局人事處63．江蘇出入境檢驗檢疫局財務處

64．江蘇出入境檢驗檢疫局工業產品檢測中心化礦金屬材料實驗室

65．南京中威質量認證咨詢有限公司66．中國檢驗認證集團江蘇有限公司

67．江蘇出入境檢驗檢疫局動植物與食品檢測中心食品實驗室

68．江蘇出入境檢驗檢疫局動植物監管處69．江蘇出入境檢驗檢疫局辦公室70．江蘇商檢賓館

71．省地礦局第一地質大隊工程技術部

72．省地礦局第五地質大隊徐州基樁工程公司技術質量部

73．省地質環境勘查院南通分院技術部75．省交通運輸廳公路局路政管理一科

74．省珠江物業發展中心山水大酒店總服務臺

76．省交通工程建設局江六項目辦工程部

77．省長江公路大橋建設指揮部工程處工程一科

78．省長江公路大橋建設指揮部工程處綜合科79．省交通規劃設計院有限公司道橋設計一所80．省交通規劃設計院有限公司道橋設計二所82．省交通規劃設計院有限公司生產管理處心

81．省交通規劃設計院有限公司綜合運輸研究所

83．省交通規劃設計院有限公司智能交通設計研究中

84．省交通科學研究院有限公司信息工程研究所86．省廣播電視總臺電視技術部87．省廣播電視總臺影視頻道

85．省交通科學研究院有限公司道橋規劃設計一所

88．省廣播電視總臺城市頻道《南京零距離》欄目組89．省廣播電視總臺江蘇交通廣播網90．省廣播電視總臺文藝廣播部92．江蘇農業科技報社

91．省廣播電視總臺新聞廣播部《政風熱線》節目組

93．江蘇教育電視臺播音部

94．省高校招生就業指導服務中心95．省12333電話咨詢服務中心96．省職業介紹中心

97．省醫療保險基金管理中心服務部前臺

第二篇：省級機關“青年文明號”管理辦法

省級機關“青年文明號”管理辦法

第一章 總則

第一條：創建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。為促進 “青年文明號” 創建的規范化、制度化，加強指導和管理，特制定本辦法。

第二條：在省級機關開展“青年文明號”活動，旨在組織和引導機關青年立足本職，誠實勞動，文明從業,倡導職業道德和職業文明,提高自身素質,廉政勤政,自覺奉獻,團結協作,創造一流業績,展示機關青年良好精神風貌,塑造機關良好形象,做服務基層、服務廣大人民群眾的表率。

第三條：“青年文明號” 創建活動在省級機關“青年文明號” 創建領導小組領導下進行，由省直機關團工委組織實施。各單位團組織要積極爭取機關黨組織的領導和支持，結合機關實際，廣泛深入地開展創建“青年文明號”活動。

第二章 創建“青年文明號”條件

第四條：應是35歲以下的青年占50%以上，負責人中至少有一個年齡不超過40歲的青年集體和青年崗位（處、科、室、所）。參創青年集體應公開服務承諾內容。

第五條：思想道德好。該集體思想政治工作扎實有力，堅持不懈地用鄧小平理論武裝青年頭腦，自覺實踐江總書記“三個代表”的思想，干部職工有較高的思想覺悟和良好的道德修養，形成健康向上的風氣，在社會上有較好的聲譽和整體形象。

第六條：遵紀守法好。熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德好，認真執行黨和國家各項方針政策，遵守國家法律法令和單位的各項規章制度。機關工作人員嚴守國家機密，無失密、泄密事件發生。

第七條：文明服務好。認真貫徹落實上級指示精神和部署，創造性的開展工作，圓滿完成各項任務。青年集體有較強的文明意識、服務意識和大局意識，恪盡職守，深入實際，艱苦奮斗，勤儉辦事，服務群眾，奉獻社會，工作質量好、效益高，為上級、為基層提供優質服務。工作及成效得到本單位領導的肯定。

第八條：團結學習好。青年集體成員表現出較高的個人素質和團結協作、積極向上的精神，青年集體呈現出較強的凝聚力。積極圍繞本行業、本單位的中心任務，大力開展鄧小平理論學習活動，努力學習業務和科學技術知識，有一定數量的青年業務尖子或本職崗位能手。

第九條：組織落實好。創建活動有切實可行的規劃，組織健全，制度完善，措施得力。

第三章評選與命名

第十條：“青年文明號”實行申報制度。凡開展創建活動一年以上達到標準的青年集體均可申報省直機關“青年文明號”。申報的程序是由申報單位按授予條件寫出青年集體或崗位的事跡材料，連同“青年文明號”申報表一式二份，自下而上逐級上報省直機關團工委和本單位主管部門。考核審批后，進行命名表彰。命名可以是團工委單獨命

名，也可是聯合命名。

第十一條：申報省直機關“青年文明號”原則上每年進行一次，具體時間和有關事項以通知為準。

第十二條：各級團組織和有關單位要加強協調，密切配合，堅持標準，嚴格考核，保證質量，維護“青年文明號”的良好聲譽。

第四章考核與管理

第十三條：對“青年文明號”的日常管理主要包括以下內容：加強指導和督促檢查，表彰先進，總結推廣先進經驗和典型，組織開展理論研討和交流活動。

第十四條：“青年文明號”實行淘汰制度。按誰授予誰考核管理的原則對“青年文明號”進行考核?？己撕细竦谋Ａ羝錁s譽稱號，考核不合格的由授予單位發文撤銷“青年文明號”稱號，并收回牌匾。

第十五條：“青年文明號”集體發生以下情況，將撤銷其稱號：

（一）、集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的；

（二）、在管理、服務工作中發生重大責任事故的；

（三）、被輿論曝光，存在群眾反映強烈的不良現象，或有其它嚴重損害“青年文明號”聲譽行為，造成惡劣社會影響的。

第十六條：考核一般按以下程序進行。審查被考核單位黨政領導對其工作的評價；召開被考核單位職工座談會；走訪服務對象，聽取社會各界對其工作的評價；在取得各方面意見后，寫出考核報告，對被考核單位進行評價。

第十七條：對連續三年考評合格，保持榮譽的“青年文明號”，優先推薦晉升省級青年文明號，考核原則上由各單位團組織負責，不再向團工委上報年檢材料。但團工委將保留對其“青年文明號”的摘牌權。

第十八條：被撤銷“青年文明號”的集體，在兩年內不能再申報同級青年文明號。

第十九條：“青年文明號”集體中35歲以下青年比例低于50%，或負責人中最年輕者超過40歲，則不再保留“青年文明號”稱號，由授予單位發給紀念證書。

第五章表彰與獎勵

第二十條：“青年文明號”的授予由團工委或團工委和相關管理部門共同發文公布，并通過一定的形式為被授予單位頒發統一牌匾。

第二十一條：對“青年文明號”集體和個人的獎勵，實行物質和精神獎勵相結合的辦法，要通過有關新聞媒體大力宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，同時納入本單位獎勵序列。

第二十二條：結合跨世紀青年人才的培養，對“青年文明號”集體的負責人應加以重點培養，提供學習和鍛煉機會。

第六章附則

第二十三條：本辦法適用于榮獲省直機關“青年文明號”的青年集體。

第二十四條：本辦法自發文之日起試行。

第三篇：省級“青年文明號”自查報告

一、必要條件：

1、核算中心全體干部職工中35周歲以下青年占集體人數的100%，主要負責人年齡33歲。

2、團組織機構健全，設有團支部，規范有序的開展了團的各項活動。

3、自核算中心成立以來，集體成員無違法違紀現象。

二、創建氛圍：

1、財政局和中心領導高度重視文明號創建活動，成立創建領導小組，中心主任任領導小組組長。制訂了明確的創建目標、計劃和崗位創優標準，創建成效顯著。

2、①在核算中心大廳顯著位置公示了爭創省級“青年文明號”主要創建內容;②有“積極爭創省級青年文明號”宣傳口號及標語;③公布山東省青年文明號咨詢監督熱線(16802000)，山東省青年文明號監督電話(0531-86617000)，市青年文明號監督電話(0633-8781418)，縣青年文明號監督電話(0633-6222054)縣財政局監督電話(0633-6222553)。

3、建立了創建臺帳，內容齊全，文字資料和圖片資料都能反映創建的經過與效果。

三、主題活動：

1、開展文明禮儀實踐活動。有具體的實施方案、培訓計劃和具體的培訓時間和內容，開展了適合本單位的文明禮儀活動。

2、在全縣積極開展“青年文明號集體信用建設示范行動”。在中心大廳設置了意見簿和征求意見卡，自覺接受社會各界的監督。核算中心全體成員熟悉全國“青年文明號”信用公約和服務承諾內容。兌現服務承諾，沒有群眾投訴現象。

3、開展團員意識教育活動。團組織健全，團的活動規范，有制度，有會議、活動記錄;活動陣地、園地規范有行業特色;團員青年能夠積極發揮模范帶頭作用，了解本單位青年文明號創建過程，上崗團員佩戴團徽。集體負責人參加過由市級以上團委組織的青年文明號負責人培訓班，集體成員熟悉團的基本知識、歷史和青年文明號基礎知識，了解“青年文明號”創建活動的意義和宗旨，熟悉行業生產、管理、服務規范。

4、開展了“青年文明號與困難青工一助一”活動。核算中心全體職工不僅有一流的職業道德，還積極遵守社會公德和倡導家庭美德;中心對1名下崗失業青年進行了資助和扶持，幫助其實現了再就業。

四、創建措施：

1、有明確完整的創建目標、計劃、具體措施及創建口號和行業創優標準，創建理念充分體現青年文明號特點、共青團特色、行業特色。

2、政治思想工作開展得力，集體成員思想穩定，有較強的凝聚力。

3、創建過程中有記錄，有圖片，涌現出的典型事跡有證書，經媒體報道的事跡有剪報及音像。

4、管理制度健全，分工明確合理，工作機制健全;有歷年創建“青年文明號”的檔案材料和實物資料。

5、積極開展青年創新創效活動、崗位練兵、崗位成才活動、定期開展業務技能培訓，青年崗位能手培養措施得力。

五、工作業績

1、集體成員注重學習，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，在生產、經營、管理、服務中體現出高度的職業素養和職業文明并取得突出成績;有牢固的信用、質量、安全、效益觀念;在精神文明建設中發揮積極作用。

2、服務大局：圍繞黨政中心工作，出色完成上級下達的各項工作任務，工作成效顯著，得到黨政領導的重視、支持和肯定，受到周圍群眾和服務對象的贊譽和好評。

3、服務青年：積極開展創新創效活動和崗位練兵、崗位成才活動，取得較好的人才、經濟效益。

4、特色服務：根據核算中心業務特點，制定了優質服務制度、規范管理機制、競爭措施落實到位并取得良好的社會效益和經濟效益;其經濟效益、管理水平、職工素質在財政系統中具有先進性、示范性和導向性。

一年來，我們在青年文明號創建活動中雖然取得一些成績，但是與上級要求相比，仍然存在一定的差距。今后，我們將在縣財政局的正確領導下，在團縣委的指導幫助下，認真貫徹落實上級工作部署，團結一致，奮力開拓，爭取更大的成績。

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第四篇：省級青年文明號申報材料

省級青年文明號申報材料

（駐馬店供電公司華宇電力設計有限公司）

駐馬店市供電公司華宇電力設計公司現有干部職工24人，平均年齡33周歲，35歲以下青年占單位職工總數的72%。其中黨員10名，團員7名，是一支能吃苦、能戰斗、講奉獻、講團結的青年集體。公司自成立以來，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合電力設計工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻的工作理念，確立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路。

近年來，這個青年集體出色地完成了220kV棠溪變送出工程、220kV蔡州變送出工程、220kV駐北變送出工程、110kV市政新區輸變電工程、110kV確山新安店輸變電工程等省、市重點電力工程的設計，累計完成各類變電項目工程勘察設計200余項，完成各類輸電項目工程勘察設計130余項，實現產值數千萬元。并于2010年末設計了石（家莊）武（漢）高鐵的兩座駐馬店境內的220kV變電站：220kV西平牽引、220kV李莊牽引

站，以及為兩站提供電源的6條220kV輸電線路，為后期京廣高鐵的建設貢獻了自己的一份力量。

在全公司青年共同努力下，集體取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多個項目的勘察設計成果被省公司評為“優秀設計獎”，多次被評為“先進集體”，被授予 “雙文明建設單位”等榮譽稱號。并于2008年被駐馬店團市委評為市級“青年文明號”。

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號 在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強集體的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在集體中建立了“三好書架”，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，自學考試小組”自成立以來，先后有王勇旗、崔倩倩等4名青年職工考取了電氣自動化專業本科學歷，從事電氣一次設計的蘇蕾還取得了注冊工程造價師的資格證書；“技術力量小組”也為設計所培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。我們通過對各個電氣廠商的參觀學習，掌握了最新的電氣設備原理及構造，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我們還針對《電力設計規程》、《國網公司十八項反措》等專業書籍進行系統學習，對基礎知識要求青工認真學習，作好筆記，為學習更深的專業知識打好了基礎。在推廣“小組工作法”中我們請從事設計工作多年的師傅帶領青年職工深入到變電站現場，深入到線路工地，加強對青年職工專業工作的培養，從而突破自我的時間范圍，并為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺。

二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號 對于電力設計工作來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照國家電網公司提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程設計規范，保質保量高標準的完成設計任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長張秀杰創造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化；推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天

晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 96%以上，在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習；為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡，聘請團委書記、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實“三檢二查”制度，即施工設計階段的自檢、互檢與督檢；查標準化作業、查設計安全隱患。

三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號 倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學

唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展誠信建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中 的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

三是積極進行義務奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為企業困難職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在駐馬店供電公司局團委的指導下，我們“青年志愿

者服務隊”推出了“三個一”工作法。即：每年建立一個“服務基地”、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭；提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。

幾年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲省級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為電力企業做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！

第五篇：省級青年文明號事跡材料

山東昂仕集團有限公司 青年文明號事跡材料

山東昂仕集團有限公司始建于2000年10月，2006年7月通過資產重組組建企業集團，現轄設乳山市環宇化工有限公司、威海環宇包裝有限公司、威海環宇生物技術有限公司、乳山市大洋硅膠廠、威海昂仕房地產開發有限公司五個子公司，擁有產業鏈上下延伸、是一個蓬勃發展，孜孜進取、文明向上的優秀企業。

我們這個團體本著無私奉獻、全力創建一流文明企業為目的。公司現有職工196人,其中35周歲以下的青年職工占總數的75%，處于領導班子中的有4人年齡在35周歲以下，全體平均年齡33歲。我們這個團體經過多年的狠抓服務，注重團體形象，建立了一個以青年人為主導力量的有機團體。

企業本著誠實為本，有諾必踐，恪守盡職、率先垂范的原則，將文明禮貌、創新創業進行始終。公司成立了企業科協，開拓了員工的創新意識，培養了員工勇創科技領域的技能和見識并且我們這個團體高度重視和充分發揮青年職工在創新中的主體作用，引導團員立足本職工作，銳意創新，尊重團員的創新想法，鼓勵團員大膽探索，實現創新思想，并且此種行為推動了社會和企業科學發展。

我們這個團體堅持與“號”、“手”活動有機銜接的原則。開展“青年創新創效”活動，注重“號”與“手”活動相銜接，從而推廣了企業經營效益的提高并且促進了青年人才的成長和培養了企業團隊精神。企業堅持了有所為，有所不為的原則，找準工作的切入點并且團體領導經常對團員進行規范禮儀的講座和培訓，使我們團員在工作中體現了高度的文明素養。

創建“青年文明號”以來，團支部積極引導青年團員立足本職崗位，樹立愛崗敬業意識、艱苦奮斗精神和安全、質量，全面提高自身素質，務實勞動、無私奉獻，爭創一流業績，為加快企業發展做出新的貢獻。

一、加強思想政治教育，努力提高青年團員素質。

1.加強青年思想道德教育是關系國家命運的大事。堅持“企業即人，以人為本”的管理理念，在開展“青年文明號”活動中，我部門領導十分重視青年團員的思想教育，在部門內大力宣傳開展“青年文明號”活動的重要意義，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，按照中央關于創建“青年文明號”的指示精神，認真組織員工學習，使大家充分認識開展創建活動旨在引導青年立足本職，文明從業、開拓進取，樹立適應現代企業發展的創業精神。

企業還堅持定期開展政治學習，經常組織青年團員學習黨章知識，增強對黨的認識和熱愛，提高了青年團員的政治思想素質。積極開展“青年文明號”知識學習與討論，增強隊員對創建此項活動重要性的認識，增強隊員的凝聚力，為“青年文明號”活動的順利開展提供了堅實的思想后盾。同時堅持以全心全意為人民服務的宗旨，建立員工意見箱，獲取寶貴的意見和建議，為“青年文明號”活動的深入開展提供了有利的信息。

2、制定有效措施。安全生產是永恒的主題，是創一流的基礎，是企業一切工作的落腳點。抓好安全生產，首先就要切實抓好安全管理。從學習貫徹“三個代表”重要思想的高度，認真貫徹執行國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》，按照“三不放過”的原則，做好安全生產工作。認真組織團員青年學習企業有關安全生產的文件精神，正確引導部門青年認識安全與生產的關系，堅決抵制“重生產輕安全”的思想。發揮青年技術骨干安全把關作用，結合月度考核制度，全力確保當班安全，樹立“先安全后生產、以安全促效益”的思想意識，把好安全生產關口，杜絕事故苗頭。

二、品牌打造，充分發揮青年團員的生力軍作用

隨著客戶需求的日益增長，生產車間現有的產能不足情況突顯出來，工作量比以前多了幾倍。為滿足客戶需求，不因企業產能情況影響客戶生產，形成了以青年突擊隊和青年黨團員構成的“一帶二”突擊隊，首先針對突擊隊的目標任務，進行業務技巧的交流探討；二是通過突擊隊活動，培養青工強化技能、開拓創新、終生學習的意識，讓廣大突擊隊員在活動中迅速成長；三是積極挖掘推薦突擊隊中的優秀青工，大力宣傳、表彰突擊隊中的典型事件和個人。如今，青年突擊隊在工作中發揚技術高、作風硬、肯吃苦的優良作風，使“青年文明號”工作在得到延伸的同時，為部門工作的順利開展作出了貢獻。

三、開展各項活動，豐富青年團員精神文化生活

1、舉辦多彩的文體活動。組織文藝骨干積極參加市里及開發區舉辦的各項文藝活動；與兄弟單位舉辦籃球友誼賽，展現健康活潑、積極向上的精神風貌；加強與兄弟單位的互訪交流活動，討論和交流生產和管理的方面的工作體會和經驗，相互取長補短，增進了友誼。通過開展形式多樣的崗位延伸服務，增強了員工的集體榮譽感、單位的凝聚力、向心力，實現“創號”社區化和規?；?，有效地促進窗口單位的文明建設。

2、為培養青年團員的高尚情操和見義勇為的優良品質，帶動突擊隊整體素質的提高。我團支部多次組織青年團員獻愛心，自愿積極為希望工程、貧困災區、困難職工捐款捐物，伸出援助之手。認真開展“送溫暖工程”，扶貧助困活動。組織獻愛心活動，“5.12"汶川特大地震災害發生后，積極響應號召為災區捐款；為市貧困兒童捐贈學習用品，鼓勵他們好好學習；開展“手拉手”結對子活動，定期關心慰問離退休老通知的生活健康情況；不定期走訪部門青年住處座談交流思想；通過“送溫暖”活動為部門職工排解后顧之憂，感受電力大家庭的溫暖，增強職工凝聚力，增進職工間的團結，提高隊伍的戰斗力，2010獲得“幫村、助學、扶貧、濟困”先進單位榮譽稱號。

3、以人為本，加強部門職工的安全培訓、學習工作，提高員工自我保護意識和防范能力，增強員工業務素質。公司專業組織了多場專業技術培訓；重視培養員工特別是青工的安全技能和業務水平，在部門中大力提倡“求真務實”的工作態度，營造“提高業務水平、做知識型員工”的良好氛圍，努力改變“人新設備新”的負面影響，員工素質有了長足的進步，為安全生產打下堅實的基礎。

四、加大宣傳力度，樹立良好形象

充分發揮黨政工團的橋梁紐帶作用，提倡“轉觀念、迎挑戰、創新業”的新思想。在青年文明號活動的開展中注重宣傳工作。一方面對內以部門板報宣傳欄為宣傳陣地就思想政治和安全生產等方面的問題在部門上下進行宣傳，推進思想政治教育，提倡安全生產的重要性;另一方面對外利用網站、媒體等多種宣傳渠道，對與企業有關的安全生產信息、“雙滿意”工程和兩個文明建設中涌現出的好人好事進行宣傳，激勵職工以高昂的熱情投身到電力建設的事業中。

通過加大對內對外宣傳力度，提高部門職工的思想政治素質，樹立員共愛崗敬業的信念和決心。

回顧幾年的工作實踐，我們深深地認識到“青年文明號”活動的開展是一項長期的工程。行成于思而毀于隨，我們山東昂仕集團有限公司將秉承我們企業的優良傳統，以“一流管理、一流服務、一流業績、一流人才”為目標，開拓進取，扎實工作，努力開創昂仕發展的新局面，奪取“青年文明號”活動的更大勝利！