第一篇：法院干警違紀線索舉報、批轉制度

衛東區人民法院

違法違紀線索收集、批辦、查處制度（試行）

第一條 為健全人民法院有關部門與監察部門相互配合的工作機制，促進審判監督與紀律監督的有機結合，根據《人民法院監察工作條例》，制定本辦法。

第二條 監察部門對違紀違法線索實行統一管理。院有關部門及工作人員收到的違紀違法線索材料，應當交由監察部門統一處理。

有關部門在案件立案、審理、執行及案件再審、案件復查、案件評查等工作中發現的違紀違法線索，應當經部門領導簽字后出具線索移送函，連同相關線索材料一并移送監察部門處理。

第三條 監察部門對收到的違紀違法線索，可以抽調有關部門的人員參與監察部門的核查，也可以交由本院有關部門協助核查。參加核查工作的人員，應該保守秘密、注意方式方法，減少對審判執行工作和法院工作人員的不良影響。

第四條 監察部門將違紀違法線索交由有關部門協助核查時，應當經監察部門負責人批準；需要抽調有關部門人員參與核查的，應當經院領導批準。

第五條 有關部門收到監察部門交由本部門協助核查的違紀違法線索后，原則上應當交由廉政監察員牽頭辦理，尚未配備廉政監察員的部門，可以由部門主要負責人指定專人牽頭辦理；有關部門收到監察部門商請參與核查的通知后，應當按監察部門的要求指定廉政監察員或者其他人員予以配合。

有關部門在開展核查工作時，核查人員不得少于二人。

第六條 有關部門配合核查的違紀違法線索涉及已結案件的，核查人員可以要求所涉案件的辦案人員就相關問題作出解釋和說明；可以向線索舉報人、案件當事人及其他知情人員了解情況；可以在報經本部門或者監察部門負責人批準后調閱案件卷宗。

第七條 有關部門配合核查的違紀違法線索涉及正在辦理的案件的，核查人員可以要求所涉案件的辦案人員就相關問題作出解釋和說明；可以向線索舉報人了解情況；可以在報經本部門或者監察部門負責人批準后查閱案件案卷、向案件當事人及其他知情人員了解情況。

第八條 有關部門對監察部門交由本部門核查的違紀違法線索進行核查后，應當寫出核查報告，連同有關材料及本部門主要負責人意見報送監察部門審核。監察部門審核后，分別做出如下處理：

（一）已經涉嫌違紀，可能給予紀律處分的，應當決定立案調查或者進一步核查。

（二）違紀行為輕微，不需要給予紀律處分的，可以建議對被核查人員進行誡勉談話；對其中需要進行組織處理的，可以向具有干部管理權限的組織人事部門提出書面建議。

（三）不構成違紀，但存在工作態度、工作作風方面問題的，可以建議對被核查人員進行提醒談話或者批評教育。

（四）舉報內容失實的，應當終結核查程序，并采取適當方式在一定范圍內為被核查人員澄清事實、消除影響。

第九條 有關部門對監察部門交由本部門核查的違紀違法線索進

行核查后，認為涉及的案件需要進行復查或者按照審判監督程序處理的，應當在征得監察部門同意后，轉相關部門依法處理。

第十條 有關部門對監察部門交由本部門核查的違紀違法線索進行核查后，應當就如何答復信訪舉報人的問題向紀檢監察部門提出書面建議意見，并共同做好答復信訪舉報人的工作。

第十一條 監察部門轉交有關部門處理的申請再審類、申訴類、批評建議類信訪材料，應當由部門主要負責人閱批處理，并將處理結果直接回復信訪人。監察部門要求反饋處理結果的，有關部門應當將處理結果及本部門主要負責人的意見書面反饋監察部門。

第十二條 各部門應當對反映本部門問題的信訪舉報材料進行分析，從中發現帶有苗頭性、傾向性的問題，及時研究提出改進工作的措施并抄報監察部門。

第十三條 對違紀違法線索材料隱瞞不報或者違規泄露線索材料內容的，應當追究有關責任人的紀律責任。

第十四條 本辦法由最高人民法院負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

二〇一一年四月二十五日

第二篇：法院干警帶薪休假制度

**縣人民法院

干警體檢及帶薪年休假制度

第一條 為了關心干警身體健康，維護干警休息休假權利，調動干警工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本制度。

第二條 單位每年組織干警（含退休人員）進行一次健康檢查。

第三條 體檢時間定位每年的四月份。

第四條 干警應按單位規定時間到制定的醫療機構進行體檢。第五條 單位應當保證干警享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第六條 干警累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條 干警有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）干警休假天數多于年休假天數的；

（二）干警請事假累計20天以上；

（三）累計工作滿1年不滿10年的干警，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的干警，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的干警，請病假累計4個月以上的。

第八條 部門根據工作的具體情況，并考慮干警本人意愿，統籌 安排干警年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

部門確因工作需要不能安排干警休年休假的，經干警本人同意，可以不安排干警休年休假。對干警應休未休的年休假天數，單位應當按照該干警日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第九條 本制度自下發之日起施行。

二0一一年一月一日

第三篇：掃黑除惡線索舉報

一、線索舉報范圍

(一)把持基層政權、操縱破壞基層換屆選舉壟斷農村資源、侵吞集體資產的黑惡勢力;(二)利用家族、宗族勢力橫行鄉里、稱霸一方、欺壓殘害百姓的“村霸”等黑惡勢力;(三)在征地、租地、拆遷、工程項目建設等過程中煽動鬧事的黑惡勢力;(四)在建筑工程、交通運輸、水電工程、倉儲物流等行業、領域,強攬工程、強立債券、惡意競標、非法占地的黑惡勢力;(五)對砂石、礦山等礦產資源進行有組織的非法掠奪、私挖濫采、暴力抗法的黑惡勢力；

(六)在商貿集市、批發市場、車站碼頭、旅游景區等場所欺行霸市、強買強賣、收保護費的市霸行霸等黑惡勢力;(七)操縱、經營“黃賭毒”等違法犯罪活動的黑惡勢力;(八)在非法高利放貸過程中，采取威脅恐嚇、非法拘禁、故意傷害等方式暴力討債和插手經濟糾紛的黑惡勢力；(九)插手民間糾紛,充當“地下執法隊”的黑惡勢力;(十)組織或雇傭網絡“水軍”在網上威脅、恐嚇侮辱、誹謗、滋擾的黑惡勢力;(十一)為爭名奪利、揚名立萬，經常逞強好勝、尋釁滋事、聚眾斗毆、故意傷害，擾亂社會秩序的黑惡勢力；(十二)境外黑社會入境發展滲透以及跨國跨境的黑惡勢力；(十三)其它涉黑涉惡違法犯罪線索。

二、線索舉報方式

撥打110報警電話或雅安市公安局雨城區分局掃黑除惡辦電話0835-2308551，或直接將舉報信件郵寄至雅安市公安局雨城區分局刑警大隊。

歡迎廣大人民群眾積極行動起來，檢舉揭發黑惡勢力違法犯罪線索。對于舉報線索公安機關將嚴格保密。對包庇、縱容違法犯罪分子或惡意舉報、誣告陷害他人的，將依法追究法律責任；對舉報人進行報復的，將依法從嚴從重懲處。

第四篇：關于對違紀違法案件舉報有效線索進行獎勵的辦法

關委發[2011]31號

中共關田鄉委員會

關于對違紀違法案件舉報有效線索進行獎勵的辦法

各黨支部：

為進一步調動廣大群眾參與反腐敗斗爭的積極性、主動性，充分發揮群眾信訪舉報的監督作用，根據《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》及《監察機關舉報工作辦法》，結合我縣實際，特制定此辦法。

第一條 公民、法人和其他組織認為黨的組織、黨員和本縣行政機關、國家公務員及本縣行政事業單位任命的其他人員有違紀違法行為的，依照本辦法向紀檢監察機關舉報

第二條 紀檢監察機關提倡和鼓勵署實名舉報，對舉報有效線索的人員進行獎勵。

第三條 舉報人應當知紀檢監察機關被舉報人的姓名、工作單位、違紀違法事實的情況和證據，對舉報內容的真實性負責，不得故意夸大或捏造事實，詆毀陷害他人。

第四條 舉報方式可采用電話、來信、來訪、電子郵件等形式，有重要線索的，可約見鄉紀委主要領導或信訪室的負責同志當面舉報。

第五條 獎勵舉報有效線索人員。凡向紀檢監察機關署實名檢舉反映的問題，經查證屬實，給予舉報人表揚和獎勵。獎勵方式尊重舉報人的意愿，未經舉報人同意，不得公開舉人的姓名和身份。

1、對檢舉非經濟類，包括政治類、組織人事類、失職瀆職類、侵犯黨員公民權利、破壞社會管理秩序類的違法違紀行為，經查證屬實，給予違紀者紀律處分的，一次性獎勵舉報人500——1000元；經查證屬實，給予違紀者重處分或追究刑事責任的，一次性獎勵舉報人1000——2000元。若查處對象為鄉干部、村（社區）、鄉級單位負責人的，獎勵舉報人金額上浮1000元。

2、對舉報經濟類案件，包括貪污、受賄、挪用公款，違反財經紀律等違法違紀行為的，經查證屬實，給予紀律處分或追究刑事責任的，按追繳贓款贓物（折款）的5%給予舉報人一次性獎勵；挽回經濟損失的按1%予以獎勵；既挽回經濟損失又追繳違紀違法金額的，合并獎勵；因故未能挽回直接經濟損失和沒收追繳違紀違法金額的，給予1000至3000元的獎勵。

3、對舉報的案件既挽回經濟損失，追繳沒收違紀違法金額，被舉報人又受到黨紀政紀處分的，按就高不就低的原則，選擇其中一種計獎辦法予以獎勵。非特殊情況，一案舉報獎金最高不超過5000元。

4、多人舉報同一問題的，獎勵最先舉報者，聯名舉報的，獎勵金額發給聯名人自己分配。

第六條 紀檢監察機關維護舉報人的合法權利，對舉報人及舉報內容嚴格保密，違者追究紀律責任。任何單位和個人不得對舉報人打擊報復，對打擊報復舉報人的案件，紀檢監察機關將從快查處，從嚴處理。

第七條 舉報電話：8202326 舉報地址：關田鄉紀委

第八條 本辦法自2011年10月1日起執法。

2011年8月25日

第五篇：舉報制度

舉報制度

一、總則

1.為促進和保障經營管理的健康有序開展，加強公司內部監控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀等行為的產生，保障檢舉管理公司規范進行，依法保護舉報人的合法權益，特制定本制度。

2.本規定適用于公司內一切涉及違紀不正當行為，所有個人或部門可以采取實名或匿名形式，向公司審計監察部檢舉揭發任何違反公司道德準則及其它一切損害公司利益的行為。

3.公司舉報人和被舉報人覆蓋公司高級管理人員、各所屬機構、各部門、全體工作人員，貫穿公司經營管理和業務開展所有環節。

4.為保證舉報人的利益，所有舉報信息將對被舉報人保密，對涉及公司高管的舉報事項，將直接與審計監察部溝通以確保舉報人利益。

二、舉報范圍

1.違反公司的財務制度，影響公司財務報告的準確性的行為，例如管理層或員工直接或間接采取任何行為影響財務報告的真實性和準確性。

2.違反公司適用的法律和法規的行為；

3.違反公司的政策、制度和道德準則的行為；

4.公司管理層和員工任何形式的舞弊行為；

5.其它一切損害公司利益的行為。

三、舉報途徑

舉報人可以通過信函、電子郵件、當面舉報等方式進行舉報，舉報人可以進行匿名舉報。

1.通信地址：

2.電子郵箱：

3.現場舉報受理部門：公司內部審計部

公司通過公司文件等方式公布舉報渠道，以方便舉報人了解舉報渠道。

四、舉報處理流程

1、審計監察部接受舉報人當面舉報，分別單獨進行，接待人員做好記錄、存檔。

2、對舉報人遞交的書面材料要逐漸拆閱、登記、及時轉送稽查部門處理。其中的重要問題或緊急事項，應當立即報告有關領導，與舉報案件無關的人員不得打聽或了解舉報人的情況。

3、審計監察部在舉報案件查處結案的一個月內，將舉報案件的查處情況書面告知舉報人。

4、審計監察部在收到舉報七個工作日之內，經過初步審查和核實，決定是否立案。不予立案的應告知舉報人，并說明原因。舉報人有權向上級領導申請復議或舉報。

5、審計監察部完成必要的調查程序后，根據調查核實的事實，出具調查報告。重大事項以及涉及公司高層領導的舉報事項需上報董事會。

6、對于經調查屬實，并觸犯國家法律的舉報事項，由公司移交司法機關處理。

五、舉報檔案的保管

1.舉報檔案是指舉報事項的登記、受理、調查和報告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。

2.在出具調查報告后，舉報調查項目負責人需要將相關舉報檔案搜集整理后，移交負責檔案管理的人員。所有舉報檔案列入密件管理。

六、舉報相關要求和規定

1.相關工作人員應該嚴格保密舉報人的相關信息，舉報事項的具體內容，相關調查工作應在不暴露舉報人身份的情況下進行。除非舉報人同意，否則任何情況下，不能公開舉報人的姓名、工作單位、聯系方式等信息。對于違反保密規定或不正當履行職責的舉報工作人員，需要根據情節和后果給予嚴肅處理。

2.舉報調查實行回避制度，如果舉報工作人員與舉報人或被舉報人有親屬或朋友關系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報事項有利害關系，以及其它可能影響舉報事項被公正處理的情況，舉報工作人員應該主動提出回避，舉報人也有權要求與舉報事項有關或有牽連的承辦人員回避。

3.舉報人應該盡可能告知被舉報人的姓名、單位、違法違紀事實的具體情節和證據，并對舉報內容負責，不得代替他人舉報，不得利用舉報制度對被舉報人進行報復。對經核實確屬有意誣告、誹謗被舉報人的，按照相關法律法規進行處理。

4.舉報人應該通過公司正常渠道反映問題，不得通過公司以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。

5.當需要舉報人配合調查取證工作時，舉報人應當積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報調查工作。

6.相關部門和人員積極配合舉報調查工作人員開展調查取證工作。

7.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制舉報人舉報，不得采取任何方式打擊報復舉報人。打擊報復舉報人的，一經查實，依照公司有關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法進行處理。

七：舉報獎勵及保護措施

向舉報管理部門舉報的人員，其人身權利、財產權利、工作權利、民主權利、名譽權利和其他合法權益受法律保護。對于經過合適的舉報案件，符合相關條件的，根據案件性質對舉報人員給予相應的獎勵。

1、獎勵的條件

（1）有明確、具體的舉報方

（2）舉報人提供的線索事先未被相關部門掌握（3）舉報事實經查證屬實（4）應該具備的其他條件

2、舉報獎勵對象原則上限于實名舉報。對匿名舉報的違法違紀案件和事故線索，在調查處理完畢后能夠確定舉報人真實身份的，根據規定予以獎勵。同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人。兩個或兩個以上舉報人聯名舉報同一線索的，按一案進行獎勵。

3、根據舉報方提供的線索與事實結論相符合的程度，舉報分為下列三個級別予以獎勵：

（1）一級：能詳細提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故線索和相關證據，協助現場查處工作，舉報情況與事實結論完全相符。

（2）二級：能提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故及隱患線索的部分證據，協助查處工作，舉報情況與事實結論相符。

（3）三級：能提供違法違紀案件、安全事故及隱患線索，不直接協助查處工作，舉報情況與事實結論基本相符

八、舉報人相關職責：

1、對違反本規定相關條款和泄漏舉報人信息、騙取舉報獎金的責任人員，依照有關規定嚴肅處理，情節輕微的，一律調離工作崗位或降薪降職；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

2、舉報人借舉報為名，故意捏造事實，誣告陷害的、制造事端，干擾舉報管理部門正常工作，浪費人力物力財力的，可以酌情追究舉報人的經濟賠償責任，構成犯罪的移送司法機關依法處理。

3、打擊報復舉報人的，一經查實，依照相關規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

舉報人因受打擊報復而造成人身傷害及名譽、經濟損失的，舉報管理機構應當依照有關法律規定處理，舉報人也可以依法向人民法院起訴，請求損害賠償。