第一篇：工作制度

2009年度鄉鎮綜治平安建設工作制度

為了充分發揮社會治安綜合治理委員會的職能作用，更好地實施社會治安綜合治理領導責任制，使黨委、辦事處各部門切實承擔起保一方平安的政治責任，推動社會治安綜合治理各項措施的全面落實，特制定本工作制度。

一、會議制度

（一）委員會全體會議。每季度召開一次，特殊情況臨時決定召開。會議由主任或主任委托的副主任主持。會議內容：傳達學習黨和國家有關社會治安綜合治理的方針、政策和法律、法規以及上級有關指示精神，討論貫徹執行的意見；聽取綜治委委員有關部門和綜治辦的工作匯報；討論決定重大事項，安排部署工作。

（二）專門工作會議。由主任或副主任提出召開的專門問題會議，由主任或副主任主持，有關委員和有關部門的人員參加。

（三）辦公會議。根據指導和協調工作需要，討論解決社會治安綜合治理具體問題，聽取有關委員、有關單位綜合治理工作具體情況的匯報。會議由負責日常工作的副主任主持。

（四）為了保證各位委員充分行使和履行職責、權利和義務，各委員必須按照會議的要求，按時出席會議，因事因病不能到會，須在會前向會議主持人請假，未經同意不得派他人代為參加會議。

二、綜治委委員述職制度

（一）綜治委委員每年應在綜治委全體會議上述職一次。

（二）述職采取書面與口頭相結合的方式。

（三）述職主要內容：

1、貫徹落實上級黨委和綜治委有關社會治安綜合治理的方針、政策和法律、法規的情況；

2、發揮本部門在綜合治理中的職能作用，完成年度綜合治理責任目標情況；

3、機關、社區落實綜合治理措施的情況；

4、綜治委交辦的其他工作任務完成情況；

5、本人抓綜合治理的工作實績。

三、工作聯系制度

（一）綜治委各成員凡涉及本機關社會治安綜合治理工作部署，履行部門職責的情況簡報及信息、總結等文件、資料要及時報送上級綜治委及辦公室。

（二）綜治辦應加強與各委員及所在單位的聯系，原則上綜治辦每季度應有一次到各綜治委成員單位了解情況、研究工作，聽取意見和建議。

（三）綜治委、要與轄區綜治責任大口、派出所要加強聯系，定期通報、研究辦事處落實社會治安綜合治理領導責任制的情況和問題，提出相關的對策和意見；定期對轄區綜治責任單位和社區綜治責任人抓綜合治理工作的情況及實績進行評議，評議結果納入年終評先、創優和個人工作業績的依據；討論、研究綜合治理工作的表彰獎勵和實施一票否決的有關事項，提出建議意見。

四、重特大刑事案件和重特大治安災害事故責任追究制度

（一）辦事處各綜治責任單位發生可防性重特大刑事案件和重特大治安災害事故，應及時向綜治委報告。

（二）有下列情形之一的應當予以責任追究；

（1）因領導工作不力，瀆職、失職，導致單位內部發生重特大刑事案件，造成嚴重后果或惡劣影響的；（2）因綜合治理措施不落實，管理混亂，導致發生重特大治安災害事故的；

（三）凡是發生重特大刑事案件和重特大治安災害事故的單位，在公安機關偵察破案的同時，由辦事處綜治辦牽頭組織有關部門對發生案件、事故的原因及責任進行查究，除嚴格實施“一票否決”外，對綜合治理責任人要視其情況建議紀檢、監察部門給予相應的黨紀、政紀處分，情況特別嚴重的要由政法機關依法追究刑事責任。

（四）綜治委發現并認為應該查究而下級綜治辦未進行查究的，可由綜治委下發查究通知書，通知發生案件、事故的出地，由綜治辦負責組織有關部門進行查究，下級綜治單位要將查究的情況在一個月內書面報告綜治委，也可由綜治辦直接組織下級綜治辦對其進行查究。

五、檢查考核制度

（一）對轄區各單位、各社區執行《社會治安綜合治理目標管理責任書》的情況，由綜治委牽頭組織半年檢查和年終檢查。綜治委委員和綜治辦應經常不定期地進行綜合治理工作檢查督導。

（二）建立完善領導干部抓社會治安綜合治理工作實績考核檔案制度。按照干部管理權限和屬地管理原則，每年底，由綜合治理責任人如實填寫《社會治安綜合治理責任人實績考評表》，交綜治委辦公室，然后由綜治委、紀檢共同審簽意見后，由辦公室存檔，作為領導干部政績考核和評先受獎、晉職、晉級的重要依據之一。

（三）綜治委、紀檢應按照《四川省社會治安綜合治理領導責任制實施細則》第十條之規定，對嚴重失職，不履行或不正確履行職責，導致治安秩序長期混亂或發生影響當地社會穩定的重大治安事件的單位、社區的領導干部，根據其應承擔的責任，建議上級給予相應的黨紀、政紀處分。

（四）綜治委應按照綜合治理“一票否決權制”和“限期整改制”的規定，認真履行職責，及時向黨委、辦事處匯報責任人抓綜合治理工作的情況，對成績顯著的，提出表彰獎勵建議，對嚴重失職、不履行或不正確履行職責導致治安秩序長期混亂或發生影響當地社會穩定的重大治安事件的部門領導干部，提出黨紀、政紀處分的建議。

（五）對社會治安綜合治理責任人的考核，原則上結合年終綜合治理工作檢查考評進行，也可以根據工作需要，不定期地進行重點抽查和考核。

（六）對社會治安綜合治理責任人的考核，由綜治委和綜治辦牽頭，按照干部管理權限和責任書的規定進行。

江南中街社區社會治安綜合治理工作制度

被瀏覽次數：842 次日期：2008-12-15 9:11:00

為切實擔負起本社區的社會治安綜合治理工作，維護本轄區的穩定與發展，特制訂本制度。

一、信息報告制度

社區要及時向綜治聯絡員、信息員收集情況，并采取針對性措施，要充分發揮其在群眾中優勢，多方收集情況，對本社區發生的重要情況，在做好工作的同時，要及時上報街道綜治辦及相關部門。

二、學習例會制度

每月定期召開一次工作會議，一是總結前期工作，組織學習上級文件、政治理論、法律法規等；二是分析治安動態、不安定因素，商討疑難糾紛的調處方案；三是布置下階段的工作任務。

三、矛盾糾紛化解制度

社區調解委員會要認真落實，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，做到“小事不出社區，大事不出街道，矛盾不上交”。明確上交街道有關部門調處的矛盾糾紛，必須具備三個條件：

1、有當事人要求上級調處的報告；

2、有社區調解委員會的調查材料和初步意見；

3、有確實解決不了的理由。

四、刑釋解教人員幫教制度 摸清本地區刑釋解教人員和違法青少年的基本情況，因人而異，組織幫教力量，開展幫教工作并對他們進行法制教育；在條件許可的情況下，為他們解決一些實際困難，力爭使每位幫教對象棄惡從善，走上正路。

五、依法治理、法制宣傳教育制度

積極開展依法治理法制宣傳教育，建立法制宣傳欄，健全法制教育陣地；結合本地實際，利用宣傳櫥窗等多種形式開展法制教育活動，增強全民的法制意識。

六、出租屋及流動人口管理制度

全面掌握本轄區出租屋的分布情況，加強對出租屋和流動人口的管理，嚴格按照相關法律法規，管理好流動人口，做到底數清、情況明并登記注冊。

七、安全防范制度

加強群防群治組織建設，發揮好治安巡邏隊的作用，根據每階段治安形勢狀況，開展治安防范活動，作好執勤記錄。

八、突發性事件處置制度

發生突發性事件，綜治干部必須及時趕到現場，采取果斷措施，妥善穩定局勢，防止事態惡化，同時立即向上級有關部門匯報。遇到人民群眾的生命財產和國家、集體受到損害時，要全力組織搶救，屬刑事或治安案件的，按規定保護現場，收集、提供線索，協助公安機關盡快偵破案件。

九、臺帳、檔案制度

建立臺帳制度，對本社區的信息傳遞，矛盾糾紛化解、幫教工作、流動人口、出租屋等情況要手續完備，及時登記，及時歸檔，實行規范化管理。要及時上報各類月表，真正做到臺帳與報表相符，報表與實際相符。

一、綜治工作職責

（一）綜治委職責

1、貫徹執行有關社會治安綜合治理的法律、法規和政策；

2、研究部署本轄區的社會治安綜合治理工作，并組織實施；

3、指導、督促本轄區的社會治安綜合治理工作，解決存在的問題；

4、對本轄區的社會治安綜合治理目標管理責任制的落實情況進地檢查、考察、評比，決

定或者建議實施獎勵與處罰；

5、總結推廣典型經驗，表彰先進。

（二）綜治辦職責

1、貫徹執行有關社會治安綜合治理的法律、法規和方針、政策；

2、研究制定本鎮的社會治安綜合治理工作計劃，并組織實施；

3、指導、督促和協調本鎮的社會治安綜合治理工作；

4、對本鎮社會治安綜合治理目標管理責任制的執行情況進行檢查、考核、評比，提出實

施獎勵或處罰的建議；

5、定期開展轄區矛盾糾紛排查調處，適時組織社會治安重點整治工作；

6、總結推廣先進典型經驗，推動后進單位整改存在的問題；

7、辦理有關社會治安綜合治理工作的其他事項。

（三）專抓綜治工作副書記職責

1、認真貫徹落實社會治安綜合治理的法律、法規和方針、政策，研究解決本地社會治安

突出的問題；

2、協助第一治安責任人具體負責黨委、政府關于維護社會治安的指示，決定的貫徹執行；

3、總結推廣社會治安綜合治理工作的先進經驗，樹立典型、建立嚴格的檢查，評經和獎

懲制度；

4、堅持齊抓共管，妥善處理本轄區內發生的影響較大案件；

5、定期分析治安形勢，提高預防、發現、控制、打擊犯罪的能力，著力解決影響社會穩

定的重大問題；

6、負責組織、實施大型社會治安綜合治理活動，落實上級綜合治理重大部署；

7、建立完善綜合治理工作機制，規范工作程序，檢查社會治安綜合治理措施落實情況；

8、督促、落實社會治安綜合治理《領導責任制》、《目標管理責任制》、《一票否決制》的執行情況，認真查究發生的重大案件事件。

（四）綜治委成員單位職責

1、公安派出所：預防、制止和打擊違法犯罪活動，管理社會治安，維護公共秩序，保護公共財產和公民財產，保障法人和公民合法權益。及時掌握、報告社會治安動態，配合做好各類大型活動安全防范工作。依法對被管制、剝奪政治權利、緩刑、假釋、保外就醫罪犯監督管理。落實人口戶籍管理、槍支彈藥和危險物品管理、特種行業管理、租賃房屋以及公共場所的管理措施，做到責任明確，管理到位。積極創建安全小區（村、鎮），維護好中小學校園及周邊的治安秩序。及時趕赴發案現場，做好先期處置工作，積極提供線索協助偵察破案；及時發現和抓捕藏匿在轄區內的在逃犯。對重點地區和重點部位開展治安整治，查處“黃賭毒”，積極開展掃黑除惡，查處治安案件。指導治保會工作，開展以治保會為主體的群眾性自防自治；組織法制宣傳教育和幫教工作，開展“四防”檢查，落實“四防”措施。熱情接受群眾報警求助，堅持24小時值班接待制度，及時為群眾辦理證照；普遍發放《警民聯系卡》，建立多種形式的警民聯系制度。積極開展社會治安綜合治理工作，嚴格隊伍的教育管理，科學劃分和管理責任區，防范違法違紀行為的發生，及時報送綜治信息。

2、司法所：協助鎮政府開展依法管理、行政執法檢查和監督工作，指導管理人民調解，參與重大疑難民間糾紛調解，組織開展普法、法制宣傳教育以及對刑釋解教人員的安置幫教工作，指導管理基層法律服務，積極參與社會治安綜合治理工作，及時報送綜治信息。

3、水田中學：貫徹執行國家有關學校安全的法律、法規，積極開展防火、防盜、防毒、防搶劫、防爆炸、防破壞和反詐騙等治安防范保衛工作；開展社會主義法制宣傳教育，增強師生的法制觀念和自覺維護校園治安秩序意識；排查、報告本校的重大不安因素，及時采取措施，預防和制止違法犯罪行為，維護學校穩定；開展校園群防群治，嚴禁校處人員在校住宿。積極落實社會治安綜合治理措施，確保學校內部及周邊治安安全、交通安全、衛生安全、文化安全和設施安全，及時報送綜治信息。

4、水田中心小學：認真實施《教師職業道德規范》、《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，增強教師的事業心和工作責任感，強化學生安全意識，培養良好的行為習慣。健全學校安全制度、值班制度等校紀、校規，落實防范措施，消除學校一切不安全因素。開展防病知識宣傳教育和對傳染疾病的預防工作，加強食品衛生監督檢查和校園周邊環境的綜合治理，確保師生生命財產安全。積極落實社會治安綜合治理措施，及時報送綜治信息。

5、衛生院：健全內部綜治機構，落實綜治副院長，成立治保小組，定期召開綜治工作座談會,及時上報綜治信息；落實社會治安綜合治理措施，建立政府主導、部門齊抓共管的綜治工作制度；落實人防、物防、技防等措施，完善安全責任制，加強醫院內部制度建設和政策法規學習，著力提高醫療服務質量和醫務人員的安全醫療意識，密切醫患關系，維護醫患雙

方合法權益，構建和諧醫院。

6、財政所：依法征稅，文明執法，全力維護社會穩定；認真做好信訪工作，及時調處涉財、涉稅矛盾糾紛，把問題解決在基層；積極搞好平安創建活動，健全綜治制度，及時上報綜治信息，全面落實社會治安綜合治理各項措施。

7、國土資源所：宣傳貫徹國家有關土地和礦產資源的法律法規，依法開展職責范圍內的土地和礦產資源登記發證等工作，組織實施轄區土地和礦產資源利用總體規劃的編制，落實基本農田保護措施。積極開展社會治安綜合治理，做好信訪工作，及時調處各種土地和礦產資源使用權糾紛，依法查處土地和礦產資源違法案件，及時上報綜治信息。

8、計劃生育服務所：宣傳避孕節育、優生優育等計劃生育科普知識,開展人口與計劃生育生殖健康基礎知識教育；依法開展查環查孕等計劃生育服務，做好計劃生育信訪工作，抓好村（居）計生專干培訓，組織廣大育齡婦女參與社會治安綜合治理，及時上報綜治信息。

（五）群防群治組織職責

1、專職治安巡防隊伍：在公安民警的組織帶領下，開展治安巡邏和卡口堵截、檢查、守

候工作，防范和制止違法犯罪行為。

2、治安信息員：負責收集、報送涉及社會政治穩定和社會治安方面的情報信息。

3、綜治特派員：負責督促所駐地區、單位和社區落實社會治安綜合治理和維護社會穩定

各項措施。

4、治安志愿者：參與維護治安秩序，幫教“刑釋解教人員”和有劣跡的青少年，義務開展

法制宣傳和基層創安等工作。

5、幫教小組：對“刑釋解教人員”和列管的重點人員實行“一幫一”，并進行熱心幫助教育，采取走訪、慰問、懇談等多種形式，及時了解、掌握他（她）們的思想動態和存在的困難，切實幫助解決。

二、綜治工作制度

（一）學習制度

1、綜治委（辦）全體人員每月一次業務集中學習，提高自身業務水平，保質保量完成上

級綜治委和鎮黨委交給的各項任務。

2、治保會(調委會)主任每季度一次集中學習，了解中央、省、市、縣有關綜治工作精神，掌握當前社會動態，有計劃、有步驟地開展本轄區工作。

3、由綜治辦牽頭，以公安派出所、司法所、法庭為主，每季度一次，對治保會(調委會)主任、社區綜治聯系戶和轄區各企事業單位治安小組工作人員進行綜治職責任務、法律法規

知識和綜治業務技能等教育培訓。

4、綜治委成員學習由綜治委主任召集，治保會（調委會）主任學習、培訓由綜治辦主任

召集。

5、集中學習和培訓由綜治辦負責通知，每次時間不得少于3個小時。

6、學習要作好記錄，由綜治辦秘書負責。

（二）接待制度

1、文明接待，禮貌待人，耐心聽取來訪者陳述，做好登記。

2、根據來訪者提出的問題，依照黨的方針和國家法律、法規、條例的有關規定，進行認

真解答。

3、若來訪人提出的問題屬于案件、事件，工作人員根據案件性質及政法職能部門管理權

限，協調有關部門接納解決。

4、若來人提出的問題事關重大，應及時向主管領導請示報告，并填寫好《民情懇談受理

登記表》，給來訪者滿意答復。

5、接待工作要做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、結案有回音。

6、綜治信訪接待工作由綜治辦安排人員輪流負責，每月1-10日為童慶華，11-20日為馮

正飛，21-31日為王俊。

7、接待人員要同時做好值班工作，做好《電話、值班記錄》和《來信來訪記錄》。

8、未盡事項，按《民情懇談制度》的接待接訪規定辦理。

（三）例會制度

1、綜治委全體會議

每季度召開一次綜治委全體會議，傳達上級批示精神，研究貫徹意見，部署工作。會議由綜治委主任召集，地點在鎮黨委會議室，主持人為綜治委主任（或副主任），記錄人為童慶華。

2、綜治辦工作會議

每月召開一次綜治辦工作例會，總結前一階段的工作情況，交流信息，查找問題，部署下一階段的工作。會議由綜治辦主任召集，地點在鎮政府二樓會議室，主持人為綜治辦主任（或

副主任），記錄人為王俊。

3、治安形勢分析評估會議

每半月一次，由綜治辦牽頭、召集，公安派出所、司法所、法庭等單位負責人參加，分析評估治安形勢，排查治安難點和突出的治安問題，組織督促有關部門開展重點整治，限期改變治安面貌。會議地點在鎮綜治辦，記錄人為馮正飛。

每季度上報一次《治安形勢分析評估報告》，由綜治辦秘書擬稿，綜治辦主任審核，綜治

委主任簽發后報送縣綜治委（政法委）。

4、矛盾糾紛排查調處會議

每周一次信息反饋，由綜治辦掛點領導及時反饋聯系村（單位）綜治信息，排查矛盾糾紛，協調有關部門落實調處責任，把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。會議由綜治辦主任召集、主持，時間為每周五下午，地點在鎮黨委會議室，記錄人為童慶華。

每月一次（月底）全面排查，由綜治委主任召集、主持，全體黨政領導班子成員和綜治辦人員參加，結合民情懇談定期評事會議，認真疏理本月綜治信息，針對排查出的矛盾糾紛和不穩定因素，研究制定相關解決措施，落實承辦單位和具體責任人，限期整改，化解矛盾。

每季度一次上報《矛盾糾紛排查調處情況分析報告》，由綜治辦秘書擬稿，綜治辦主任審核，綜治委主任簽發后報送縣綜治委（政法委）。

5、“六長”聯席辦公會議

公安派出所、司法所、法庭、國土資源所、民政所和計劃生育服務所等“六長”每月一次輪流到片級民情懇談點（八都、官溪兩個集市）現場辦公，聽取老干部民情懇談工作情況，協

同處理相關糾紛。

“六長”聯席辦公會議由綜治辦主任牽頭，副主任輪流帶班負責，綜治辦秘書作好記錄。

6、綜治責任人述職會議

每年一次，由綜治委成員單位、各村委會（社區）綜治責任人在大會上進行書面工作述職，認真總結工作經驗，反思工作中存在的不足和問題，及時糾正改進。

述職大會由綜治委主任召集、主持，參加人員為鎮全體黨政領導班子、綜治委成員單位責任人、各村委會（社區）支書主任和綜治責任人、縣人大代表、政協委員及部分鎮人大代表，時間為每年12月15日至25日，地點在司法所三樓會議室。述職報告交鎮黨政辦、綜治辦

各保存一份。

（四）責任目標管理制度

1、重大事項報告制度

綜治辦落實專人（維穩信息員）負責，及時、準確、全面地掌握本轄區的治安穩定情況，對發生的重大刑事治安案件或群體性事件，要在第一時間報告縣綜治辦（同時報縣“兩辦”）。對遲報、漏報或隱瞞不報者，要依照有關規定嚴肅處理。報告的主要內容為：黨委、政府作出的有關社會治安綜合治理的重大決策、部署；社會治安綜合治理重大工作、重大活動開展情況；影響社會政治穩定的重大事件和重大治安問題及處理情況；對發生重大治安問題的地方，部門單位實行一票否決和責任查究的情況以及上級要求報告的情況。

2、掛點聯系制度

綜治委成員單位與社區、村（居）民委員會掛點聯系，負責對聯系點的綜治工作進行檢查、指導。綜治委主要領導包片，成員單位包村，實行目標管理。綜治委領導、成員單位堅持每月一次到包干責任區調研。具體掛點聯系名單另行下文。

3、履職報告制度

每半年一次，由綜治委成員單位報告一次履行綜治職責的情況。綜治工作準則：以黨的方針政策為指導，以國家法律法規為準繩，以事實為依據，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責，嚴守黨和國家機密，廉潔奉公，艱苦奮斗，勤懇工作，出色完成各項任務。

所有綜治責任人的《履行綜治職責報告》經綜治辦主任審核后，印發至鎮全體黨政班子成員、綜治委各成員單位。

4、督辦考評制度

經常對社會治安綜合治理工作進行檢查，對重大事項或領導批示事項進行跟蹤督辦，推動

工作落實。

加強對村（社區）治保會、調委會的工作指導，督促其認真落實工作措施。定期對村組和企事業單位開展綜合治理工作情況進行檢查通報，研究解決突出治安問題。

與轄區內機關、團體、企事業單位及村（居）民委員會簽訂《社會治安綜合治理目標管理責任書》，半年檢查一次執行情況，年終組織考核評比，并兌現獎懲。

5、責任追究制度

對綜治組織建設薄弱、工作不力的村組、社區和轄區各企事業單位要加強督促檢查，促進落實措施。對因領導重視不夠、工作不力造成重大治安問題的單位或部門實行一票否決。

6、檔案管理制度

及時收集案卷和有保存價值的資料，建立綜治工作檔案，實行分類建卡、登記編碼，集中保管存效，嚴禁丟失、被盜損壞。嚴格遵守保密制度，嚴禁個人保存、借讓、銷毀綜治案卷及重要工作材料。嚴格檔案查閱手續，因公借閱材料、案卷，應經過主管領導同意，辦理有

關手續，方可查閱或借閱。、貫徹執行上級綜治工作的方針、政策、研究落實社會治安綜合治理工作和各項措施，指導各村、社區落實綜治工作。

2、指導各村、社區、轄區公共單位開展平安創建活動，打擊各種違法犯罪活動，經常組織協調有關單位和部門對重點部位開展專項整治，凈化社會環境。

3、組織開展各種法制宣傳活動、加強流動暫住人口管理、強化社會治安管理力度，掃除社會丑惡現象。

4、負責反邪教宣傳和“法輪功”人員的幫教、轉化工作；做好重點人員防控和思想轉化工作；開展“禁毒”的宣傳、幫教和檢查工作。

5、負責巡邏隊伍的管理工作，協調矛盾糾紛排查、人民調解、法律援助、“兩勞”幫教安置和法制宣傳等相關工作。

6、做好重點行業的治安管理和檢查，掌握“重頭”人員情況；協助消防工作和消防宣傳。

7、做好綜治檔案管理和保密工作。

8、完成黨委、政府和上級有關部門交辦的其他工作。

聯系電話：0371-68100089

綜治服務中心工作任務

社區居民委員會綜治服務中心工作的主要任務是：構建地區警務、治安聯防、矛盾糾紛排查調處、流動人員和出租屋管理服務、預防青少年違法犯罪、刑釋解教人員安置幫教、社區矯正、防范和處理邪教問題、禁毒、情報信息工作平臺。其工作職責：

1、積極協助上級綜治維穩部門，大力開展本地區的平安創建、民主法治建設和社會治安綜合治理各項工作。

2、加強群防群治工作，組織開展治安防范、治安巡邏和治安管理等專門工作。

3、組織開展矛盾糾紛的排查調解工作、4、組織開展對流動人員和出租屋的登記、服務、管理工作。

5、加強對各類社情、民情的信息收集和上報下傳工作。

6、加強對重點人員的管理教育、刑釋解教人員的安置幫教和社區矯正等工作。

7、組織開展法制宣傳教育和預防青少年違法犯罪工作，開展“平安社區居委會”、“無毒社區居委會”、“無邪教社區居委會”、“民主法治社區居委會”創建活動。

8、協助處理火災、事故、自然災害等突發性事件。

9、發揮自身優勢，積極運用國家安全人民防線工作網絡，及時掌握有關動向和情報信息。

綜治服務中心工作制度.要充分發揮治安信息員、治安聯防隊員收集信息的作用，進一步加強信息情況收集處理工作，對本轄區發生的重要情況，社區居委會綜治服務中心在做好工作的同時，要及時上報街道綜治信訪維穩中心及相關部

門。

綜治服務中心矛盾糾紛調處制度

按照屬地管理原則，認真開展排查工作，落實排查調處責任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，做到“小事不出社區居委會，大事不出鎮，矛盾不上交”。明確上交綜治服務中心調處的矛盾糾紛，必須具備三個條件：一是有當事人要求上級調處的報告：二是社區居委會調解委員會的調查材料和初步意見：三是有明確解決

不了的事實和理由。綜治服務中心突發事件處置制度

發生突發事件，社區居委會綜治服務中心工作人員必須第一時間趕到現場并立即向上級部門報告，同時，組織力量采取果斷措施，妥善穩定局勢，防止事態惡化，遇到人民群眾的生命財產和國家安全、集體利益受到損害時，要全力組織搶救，屬刑事或治安案件的，按規定保護好現場，收集、提供線索，協助公安機

關盡快偵破案件。綜治服務中心學習例會制度

每月定期召開一次例會，一是總結前階段工作，組織學習上級文件、政治理論法律法規等：二是分析治安形勢、不安定因素，商討疑難糾紛的調處方案：三是布置下階段的工作任務。

綜治服務中心法制宣傳教育制度

積極開展法制教育活動。建立法制宣傳欄，利用廣播、黑板報、宣傳欄等多種形式開展法制教育活動，增

強群眾法制意識。

綜治服務中心安全防范、安全生產制度

加強群防群治組織建設，發揮好社區警務力量和企業保安等專業隊伍作用，根據每階段治安形勢狀況，積極開展巡邏值勤活動：落實治安防范管理措施。維護本轄區的治安秩序，協助公安機關查處各類案件：認真貫徹“安全第一、預防為主”的工作方針。落實消防、安全生產、交通安全的工作責任制，積極開展經常性的安全防范檢查，消除安全隱患，確保本轄區社區居委會的安全生產和生產秩序。

綜治服務中心流動人員和出租屋管理服務制度

全面掌握本轄區流動人員的分布情況，按照“誰用工，誰負責：誰留宿，誰負責”的原則，加強對流動人員和出租屋的管理服務，教育用工單位負責人和屋主嚴格按照相關法律法規，管理好流動人員，協助有關部門做好登記造冊和建檔工作，做到底數清、情況明。

綜治服務中心臺賬檔案制度 對本轄區社區居委會的信息傳遞、矛盾糾紛排查和調處、流動人員安全生產檢查、平安建設等情況要及時登記，按照規范臺賬及時歸檔，實行規范化管理：各類報表，做到臺賬與報表相符，報表與實際相符。

鎮政府綜治維穩工作方案

作者：佚名 資料來源：不詳 點擊數：

3449 更新時間：2010-7-1 23:36:35 文 章

來源 蓮山 課件 w w w.5 Y k J.cOM

按照2010年縣綜治委的統一布置，結合我鎮實際，為維護八里河鎮的社會政治穩定，促進全鎮平安創建工作的深入開展，特制定以下方案。

一、為了確保我鎮社會治安綜合治理工作

的穩步提高，充分發揮全鎮治安防范多層網絡作用，提高全鎮科技防范能力。進一步完善平安互助網和視屏監控系統，對全鎮的社會治安形勢實行動態管理。

二、加強鎮綜治維穩工作中心建設，完善各項工作制度和各項設施建設，規范中心的軟件資料，認真搞好中心接防和矛盾糾紛排查調處工作。

三、進一步深入開展平安創建活動。鞏固平安村(社區)創建成果，開展好平安單位，平安景區的創建活動，打造良好的平安創建宣傳氛圍。

四、加強綜治督查力度。促進群防群治工作和三級治安聯防的有效開展，促進全鎮社會秩序的穩定。

五、按照縣綜治委的統一布置，開展好各項專項整治活動，制定好各項專項整治實施方案，加強活動組織建設，寫好活動記錄和總結。．

六、加強矛盾糾紛的排查調處工作，開展矛盾糾紛定期排查和集中排查相結合。定期摸排信*、信邪教人員，調解矛盾糾紛，化解不安定因素。

七、完善各村綜治維穩工作站的設施建設，制度建設和治安哨卡的設施建設。

八、加強村（社區）綜治維穩工作站人員的業務培訓，提高全鎮綜治人員的業務水平。

九、規范綜治軟件資料，量化軟件各項指標，提高全鎮綜治工作的整體水平。公平、公正的考核各村(社區)各單位綜治工作水平,全年實行百分制考核，平時檢查督查占20%，半年檢查占30%，年終檢查占50%。

1、各村(社區)支部書記、村長聽取安排綜治工作會議記錄不得少于6次(村支兩委記錄)。

2、矛盾糾紛排查，各村（社區）1年摸排矛盾糾紛不得少于6起；建立規范矛盾糾紛調解卷不得少于3卷。3、8本帳薄記錄內容要規范真實，哨卡值班記錄不得脫漏，綜治各項工作計劃、方案、小結、總結要可行、具體、充實。

4、加強綜治督查力度，促進綜治工作的深入開展。分管綜治的負責人和綜治辦的全體同志對轄區內的各村(社區)、各單位每月督查一次。季度總評打分，列入年終考評占20％；半年檢查占30％；年終檢查占50％，并把季度、半年、年終考核結果進行通報。

5、獎勵分：信息和典型材料報送后，已被采用按級別加分，鎮采用加0．5分，縣采用加1分，省市采用加2分，中央采用加3分，受省市表彰的先進單位獎勵2分，縣表彰的獎勵1分，獎勵總分累計不超過10分。

6、懲處分：例會簽到，信息報送，各類報表列入懲處分即扣分，例會及開會每缺1人次扣0.5分，每次每缺一類報表扣0.5分，發生集體上訪和越級上訪每起扣2分。夜間值班督查情況，全鎮通報批評，每次扣1分，黃牌警告扣2分，積分直接列入年終考評(各村發生可防性案件超過3起扣1分，5起以上扣2分)。

7、綜治普法宣傳，要有宣傳資料、記錄、方案、小結、總結。廣播宣傳要有廣播稿，宣傳記錄和材料要相符。

十、加強周邊環境的治理和相鄰兄弟鄉鎮村，簽定周邊協議，共建平安和諧新農村。

十一、深入開展普法宣傳活動，打造良好的宣傳氛圍，開展“五五普法宣傳”和法制進村、進校園活動。

十二、加強學校周邊環境的治理和留守兒童的管理，開展預防青少年犯罪活動。

十三、繼續開展好村級綜治經費一事一議籌集，確保綜治工作扎實有效的開展。

十四、加強鎮直各單位、中心學校、八里河風景區的矛盾糾紛排查調處工作，化解各方面不安定因素，打造平安和諧八里河。

鎮政府綜治維穩工作方案

作者：佚名 資料來源：不詳 點擊數：

3449 更新時間：2010-7-1 23:36:35 文 章

來源 蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.cOM

按照2010年縣綜治委的統一布置，結合我鎮實際，為維護八里河鎮的社會政治穩定，促進全鎮平安創建工作的深入開展，特制定以下方案。

一、為了確保我鎮社會治安綜合治理工作的穩步提高，充分發揮

全鎮治安防范多層網絡作用，提高全鎮科技防范能力。進一步完善平安互助網和視屏監控系統，對全鎮的社會治安形勢實行動態管理。

二、加強鎮綜治維穩工作中心建設，完善各項工作制度和各項設施建設，規范中心的軟件資料，認真搞好中心接防和矛盾糾紛排查調處工作。

三、進一步深入開展平安創建活動。鞏固平安村(社區)創建成果，開展好平安單位，平安景區的創建活動，打造良好的平安創建宣傳氛圍。

四、加強綜治督查力度。促進群防群治工作和三級治安聯防的有效開展，促進全鎮社會秩序的穩定。

五、按照縣綜治委的統一布置，開展好各項專項整治活動，制定好各項專項整治實施方案，加強活動組織建設，寫好活動記錄和總結。．

六、加強矛盾糾紛的排查調處工作，開展矛盾糾紛定期排查和集中排查相結合。定期摸排信*、信邪教人員，調解矛盾糾紛，化解不安定因素。

七、完善各村綜治維穩工作站的設施建設，制度建設和治安哨卡的設施建設。

八、加強村（社區）綜治維穩工作站人員的業務培訓，提高全鎮綜治人員的業務水平。

九、規范綜治軟件資料，量化軟件各項指標，提高全鎮綜治工作的整體水平。公平、公正的考核各村(社區)各單位綜治工作水平,全年實行百分制考核，平時檢查督查占20%，半年檢查占30%，年終檢查占50%。

1、各村(社區)支部書記、村長聽取安排綜治工作會議記錄不得少于6次(村支兩委記錄)。

2、矛盾糾紛排查，各村（社區）1年摸排矛盾糾紛不得少于6起；建立規范矛盾糾紛調解卷不得少于3卷。3、8本帳薄記錄內容要規范真實，哨卡值班記錄不得脫漏，綜治各項工作計劃、方案、小結、總結要可行、具體、充實。

4、加強綜治督查力度，促進綜治工作的深入開展。分管綜治的負責人和綜治辦的全體同志對轄區內的各村(社區)、各單位每月督查一次。季度總評打分，列入年終考評占20％；半年檢查占30％；年終檢查占50％，并把季度、半年、年終考核結果進行通報。

5、獎勵分：信息和典型材料報送后，已被采用按級別加分，鎮采用加0．5分，縣采用加1分，省市采用加2分，中央采用加3分，受省市表彰的先進單位獎勵2分，縣表彰的獎勵1分，獎勵總分累計不超過10分。

6、懲處分：例會簽到，信息報送，各類報表列入懲處分即扣分，例會及開會每缺1人次扣0.5分，每次每缺一類報表扣0.5分，發生集體上訪和越級上訪每起扣2分。夜間值班督查情況，全鎮通報批評，每次扣1分，黃牌警告扣2分，積分直接列入年終考評(各村發生可防性案件超過3起扣1分，5起以上扣2分)。

7、綜治普法宣傳，要有宣傳資料、記錄、方案、小結、總結。廣播宣傳要有廣播稿，宣傳記錄和材料要相符。

十、加強周邊環境的治理和相鄰兄弟鄉鎮村，簽定周邊協議，共建平安和諧新農村。

十一、深入開展普法宣傳活動，打造良好的宣傳氛圍，開展“五五普法宣傳”和法制進村、進校園活動。

十二、加強學校周邊環境的治理和留守兒童的管理，開展預防青少年犯罪活動。

十三、繼續開展好村級綜治經費一事一議籌集，確保綜治工作扎實有效的開展。

十四、加強鎮直各單位、中心學校、八里河風景區的矛盾糾紛排查調處工作，化解各方面不安定因素，打造平安和諧八里河。

一、工作例會制度：每月召開一次工作例會，通報交流工作情況，部署工作任務。

二、情況匯報制度：定期向鎮政法委及分管領導匯報工作情況，匯報主要內容有：

1、轄區內社會治安情況；

2、轄區內社會治安存在的突出問題、原因分析及采取對策；

3、基層創安工作情況；

4、矛盾糾紛排查處理調處情況；

5、流動人口、刑釋解教人員等重點人群管理教育情況；

6、綜治（創建）工作新經驗；

7、上報政法委布置的各類材料報表；

8、其他需要報送的情況。

三、臺帳資料制度：

1、各級黨委、政府關于政法、綜治工作的文件、上級政法委文件和鎮政法委文件；

2、簽訂的政法、綜治工作責任書；

3、有關組織機構建設資料；

4、社會治安綜合治理工作臺帳資料；

5、政法工作檢查、考核、獎懲責任查究及建議一票否決的情況；

6、政法、綜治工作其他有關資料。

四、督察考核制度：

1、綜治辦對綜治成員單位履行職責情況進行定期的督察、檢查；

2、綜治辦對各行政村（社區）、企事業單位的綜治工作情況進行督促檢查；

3、綜治辦對各部門和單位工作中存在的問題及時提出整改意見，限期整改，嚴格執行領導責任制和責任查究制，及時向鎮黨委書面提出綜治工作一票否決的建議和意見。

第二篇：工作制度

漢中市鑫源房地產開發有限責任公司

鑫源公司工作制度

一、公司實行五天半上班工作制。上班時間為上午：08：

00—12:00，下午：14:00—18:00（夏季14:30—18:00）。

二、建立總經理例會制，回顧一周工作，部署下周工作。

辦公室根據總經理例會的工作安排，向各部門下達周工作計

劃，部門經理分解、安排、督促、落實工作任務。總經理按

月總結工作，通報周工作計劃落實情況。《周工作計劃》作

為部門、員工工作考核的依據之一。

三、嚴格請假、銷假制度。請假一天以上，按個人申請

—部門簽署意見—總經理審批—人事專員存查的程序辦理

請假手續，按天扣發工資。計算辦法是：實領工資數÷24=

天平均工資數。公差、公派學習為公假，在人事專員處備案。

1、病假規定。員工五日以內病假按程序辦理請假手續；

如患較重疾病需做一個月以上治療修養者，應自連續病假一

個月后予以停職，病愈后如工作需要可優先復職。員工因公

負傷，經公司審核后，治療期間薪資照發，公司酌情報銷部

分醫療費用。如因自身應當采取而未采取防護措施而致傷

者，公司不予負責。

2、婚假規定。員工本人婚嫁，按規定給予帶薪假三天；

子女婚嫁，按規定給予帶薪假一天。

3、喪假規定。員工父母、祖父母、配偶或其他直系供

漢中市鑫源房地產開發有限責任公司養親屬亡故，給予帶薪假兩天。

員工未履行請假手續，或請假未經批準而沒有出勤達半

小時以上，或假期已滿、逾期不到崗而未辦理續假手續者，以曠工處理。

四、未按規定時間到（離）崗一小時以上、三小時以內，以曠工0.5天記；超過四小時以上者，按曠工一天記；曠工

一天扣發天平均工資×2，曠工三天以上者，公司按自動離

職處理。

五、全年未請假，年終發給全勤獎500元。全年請假超

過15天以上者，不得參加年終優秀員工的評選。

第三篇：工作制度

工作制度

（一）行政執法局職工守則

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。在思想上，政治上同黨中央保持一致。

2、模范遵守憲法、法律、法令和法規，全心全意為人民服務。

3、熱愛本職工作，刻苦鉆研業務知識，嚴守崗位，盡職盡責，堅決完成上級交給的各項任務。

4、舉止文明，作風正派，著裝整齊，講究儀表，樹立良好形象，維護集體榮譽。

5、清正廉潔，不謀私利，不得利用工作之便貪污受賄、敲詐勒索，徇私枉法。

6、服從領導，聽從指揮，嚴格遵守各項規章制度。

（二）行政執法局考勤管理辦法

為加強行政執法局人員的管理，建立正常、有效的工作機制和良好的工作秩序，結合行政執法局的工作實際，制定本管理辦法。

一、日常考勤管理

1、行政執法局的全體人員應自覺遵守上下班時間，不民主遲到、不早退，認真履行崗位職責。

2、開發區黨工委、管委會以及局里組織的政治業務、學習和各種會議、活動、亦納入考勤。

3、執行早、晚簽到制度，早8：00分之前，晚5：00 之后（冬季4：30）為簽到時間。規定時間內沒有簽到的按遲到或早退處理。

3、有事假、病假需要晚到或提前（或中途）離開工作離位的，應當事前向主管局長請假，因急事不能當面或者事先請假的，亦需向主管局長電話說明，事后被辦有關請假手續。一天向主管局長請假，超過一天向局長請假，并填請假審批表，由局長簽字，報辦公室登記，否則按曠勤處理。

4、如因公事本人無法簽到，可與辦公室人員聯系代替簽到，注明情況。

5、每月2日將上個月考勤情況張榜公布，并上報開發區人事局。

二、加班考勤管理

1、加班日應遵守簽到制度，按時進行簽到。

2、按加班當天實際簽到情況進行統計，加班當天一次未簽到者視為半天，一天未簽到者視為未加班，加班當天請事假、病假者，視為未加班，但不累計到考勤天數里，每月1日前將加班統計情況進行通報。

三、年底評比：

1、對遲到、早退或曠工人員給予經濟處罰。遲到或早退的，一次扣20元；遲到或早退超過4小時或曠工一天，扣100元，在獎金中執行。

2、辦公室應嚴格對管理，派專人管理簽到工作，堅決不予代簽，如發現扣罰代簽人及所代簽人100元，在年底獎 金中執行。

3、每月考勤要和評比先進相掛勾，全年累計曠勤10天、事假20天、病假40天者（公傷除外），年底獎金全部取消，并不得參加先進評比。

（三）行政執法局廉政建設規定

為加強行政執法局廉政建設，做到秉公執法，盡職盡責，使之成為作用硬、執法明，素質高的執法隊伍，特作如下規定：

一、嚴禁利用職權和工作之便謀取私利，不準用手中的權力，借為單位辦事之機，向被處理對象索取財物和其它好處。

二、嚴禁利用工作之便搞不正之風，杜絕出現卡、拿、卡、要、報的現象。

三、業務部門之間工作往來，不搞大吃大喝，確有必要的招待宴請，須堅持批準制度，嚴格掌握標準，減少陪餐人員。

四、嚴禁借出差、開會、學習、培訓和考察名義用公款旅游、游出觀水。

五、不得參與賭博、觀看收聽、復制淫穢書刊和錄像制品及接受色情服務。

六、黨員干部不得借婚、喪、嫁、娶、生日、節日、提拔、調轉達之機收稱、物、任何人不得用公款送錢送禮。

七、行政執法人員要認真執行上述規定，領導干部和黨 員要以身作則，率先垂范，認真落實崗位責任制，對違反本規定個人，除給予批評教育外，還要給予相應處分。

（四）城建監察人員廉潔自律“九不準”

一、不準利用職權索賄受賄，徇私舞弊，玩忽職守。

二、不準利用職權或利用職務之便經商謀利。

三、不準利用職權介入與自己有利害關系的執法工作，嚴禁為親友說情，走“后門”。

四、不準到被管理單位或個人處報銷應由個人支付的各種費用。

五、不準參加由被管理單位或個人支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會等高消費的娛樂活動。

六、不準越權執法。

七、不準穿便裝執法。

八、不準單獨執法。

九、不準野蠻執法。

（五）請假制度

為了嚴肅勞動紀律，維護正常的辦公秩序，提高辦事效率，保證工作順利進行，特制訂本制度：

一、實行上、下班考勤簽到制度，由辦公室負責考勤登記。

二、全體人員嚴格遵守上、下班時間，無故不得遲到、早退，凡超過規定上班時間15分鐘以上，按遲到處理，超 4 過規定上班時間45分鐘以上，按缺勤處理，提前15 分鐘以上擅自離崗下班的按早退處理。

三、因病、因事不能上班，應事先辦理請假手續，請病假三天以上須醫院醫療證明。情況特殊無法辦理請假的，可電話請假，事后補辦手續。病假、事假應及時到辦公室登記、銷假。無故超假按曠工論處，請事假每月不得超過三天，超過一天扣100元。

四、請假審批權限。各科室人員都必須按級請假，須經分管局長同意。三天以上（含三天）由局領導班子集體研究決定。工作人員準假后，一律到辦公室填寫審批單進行登記，然后交代好工作，才能離開崗位。

五、凡請探親假、年休假、婚喪假、產假等，按有關規定執行，要求享受年休假、婚假等工作人員，應提前五天提出申請，須經局領導班子同意后，到辦公室填寫審批單進行備案方可休假。按批準期限，按時返回工作崗位。向批準者和辦公室銷假，續假必須事先辦理手續。

（六）車輛管理制度

為加強車輛管理，節約開支，提高效益，杜絕事故。特訂如下制度：

一、車輛：

1、凡因公務用車，應提高與辦公室打招呼。長途用車必須與處長請示，要提前一天提計劃，辦公室可根據情況合理安排。

2、職工個人用車、外單位借車，（盡量不出市）均須處領導批準后，方可派車。

3、職工看病用車，可視病情，合理安排（無特殊情況不出市區）能行政的病人，一般不派車。

4、各科室外的車輛一律由科長負責。不經主管領導批準，嚴禁將車交他人駕駛，各科科長必須做到：聽從管理，愛護車輛，安全行駛，定期保養，防損防盜。

5、車輛需要修理時，要及時提出計劃，填明維修部件，大約需要支出經費，經領導批準后，到指定廠家修理。

二、司機：

1、樹立正確的工作態度，養成良好的職業道德，工作中要做到：熱情、周到、準時、安全、文明、禮貌。

2、做到服從領導，聽從指揮，堅守崗位，盡職盡責，按時，保質完成領導分配的任務。

3、嚴禁酒后開車，違章駕車，私自出車，有違者，一經發現，要嚴肅處理，如記肇事，一切后果損失由本車司機自負。

4、自覺學習各種交通法規，嚴格遵守交通規則，服從交警指揮，時時按駕駛員的標準要求自己，養成良好的駕駛作用。做到遵紀、愛車、安全、中速、節油、不開英雄車，不開斗氣車，不帶故障出車。

5、講究衛生，保持車容整潔，車況良好，車體內外清潔，明亮、座墊套勤洗勤換。

6、下班后，各科車輛必須保存好，如丟失責任自負，并給一定的經濟處罰。

三、油料：

1、油料管理實行單車、百公里耗油單車核算制。

2、嚴格油量領發手續。

⑴領發油卡要認真登記、簽字，定量發給。⑵嚴格禁止油卡轉送他人，一經發現將嚴肅處理。

四、交通事故處理制度：

1、車輛發生大小交通事故，首先采取積極措施搶救傷員保護現場，及時報告公安交通部門、保險公司和單位，以便戡查現場進行事故處理，不得私自處理。

2、違反道路交通法律、規定，發生一切交通事故，要依法承擔責任，并追究其個人的責任。

3、肇事后，逃跑或破壞偽造現場，毀壞證據，隱眶事故真相，嫁禍于人者，個人承擔全部責任。

4、司機工作時間喝酒，酒后駕車造成交通事故，由肇事者本人負責。

5、不得將車輛隨意交給、借給他人駕駛，否則一切后果由本車司機負責。

五、說明：

1、本規定如與管委會制度有沖突之處，按管委會制度執法。

2、如出現未在本規定之內事宜，可根據具體情況，由 領導參考上級有關條款，集體討論，定出處理方案。

（七）財務管理制度

為加強財務工作管理，本著勤儉節約，雙增節支的精神，特制訂制度如下：

一、對撥入經費的使用：

經財政部門和其它有關部門撥入的經費，要按計劃合理使用。

二、工資的發放：

按國家的規定，每月及時發放工資。

三、旅差費的報銷：

凡借公款出差后，返回時，三天之內必須把旅差費結算清楚。

四、現金支票的管理制度：

1、無論是住院、出差或購買辦公用品，需辦理借款手續，經主管領導批準方可借款。

2、現金的使用范圍，超過1000元的要通過銀行結算（特殊情況可另定）。

4．一切收支都必須入賬，不準設帳外小金庫，不準個人借公款，不準使用白條子代替庫存現金。

（八）市長公開電話管理制度

1、踐行全心全意為人民服務宗旨，把公開電話工作作為轉變政府職能，提高工作效率，密切聯系群眾的有效途徑。

2、設立局長接待日。每月雙周的周三為局長接待日。

3、親自受理市公開電話辦公室交辦的重要工作，接待好重點來電來訪，明確提出解決和處理問題的辦法。

4、現場調查解決問題。對于重點投拆件，需要進行現 場調查的，按有關現場工作要求解決。

5、現場辦公解決問題。對于重點投拆件，需要現場辦公解決的，應召集相關科室現場辦公處理。

6、對于投訴的一般性性問題或情況，用電話與投訴人聯系，查明問題是否落實到實處；對于重點、難點問題，進行現場調查并寫出書面材料；并進行詳細、認真回訪，按時寫出回記報告。

6、認真、及時、公正地解決群眾提出的重點、難題，暫解決不了的，要耐心解釋清楚，求得群眾理解。

（九）罰沒物品管理規定

為加大城市管理力度，依法行政，文明執法，樹立行政執法局的隊伍形象，促進廉政建設，特制定罰沒物品管理規定如下：

一、各科對所有罰沒、暫扣物品實行統一管理，由科長責成專人負責，統一交到辦公室倉庫。

二、各科對所有罰沒、暫扣物品予以登記入庫，沒有領導批示，任何人無權處理。

三、各科對所有罰沒、暫扣物品必須填寫入庫登記，并于月末將各科所有罰沒、暫扣物品匯總后公布。

四、對所有罰沒、暫扣物品的處理按市財政局罰沒物品 管理中心的有關規定執行。

（十）罰款審核批準規定

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《長春市城市管理行政執法機構行政處罰程序暫行規定》的有關規定，進一步規范執法人員的行政執法行為，制定罰款審核批準規定如下：

一、對個人處以200元（含本數）以下罰款的，由科員自行處罰。

二、對個人處以200—500元（含本數）罰款的，由科長核定后進行處罰。

三、對個人處以500元—1000元（含本數）罰款，對法人或者其他組織處以5000元以下罰款的，必須由分管局長審批同意后進行處罰。

四、對個人處以1000元以上2000元以下罰款，對法人或者其他組織處以5000元以上10000元以下罰款的，由法制科審核同意，報分管局長審批同意后進行處罰。

五、對個人處以2000元（含本數）以上罰款，對法人或者其他組織處以10000 元以上（含本數）罰款的，由法制科審批，經分管局長同意后，提交案件審理委員會集體討論決定，通過后進行處罰。

六、50元以上罰款必須按規定及時立卷歸檔。

七、申報罰款數額的確定必須以《行政處罰決定書》為依據。

八、各科卷宗每月5號前向局內進行歸檔。

九、不按規定申報核定、立卷歸檔視為違紀行為，予以追究相關責任人的行政責任。

（十一）交辦反饋制度

1、堅守崗位，承辦單位要認真受理群眾反映的意見和要求，做好電話記錄，及時準確辦理。

2、重大緊急事項在做好應急處臵的同時，應立即整理成文字材料送有關領導研究處理。

3、對群眾反映的問題和市長公開電話交辦的事項，要在3月內反饋辦理情況；對于比較復雜的問題要在3至7日內辦結。

4、遇到難度大，情況復雜的問題，管委會公開電話辦公室的領導和工作人員要到現場調查了解情況，并及時催辦、督辦。

5、群眾反映的重大問題，要及時向省、省有關部門迅速匯報，聽取處理意見。

（十二）出現場工作制度

1、現場調查制度。根據群眾投拆的問題，到達現場，必須進行周密勘察，認真了解情況并與周邊群眾座談，掌握證據，搞好調查研究，掌握“第一手”材料。

2、現場協調制度。在現場調查的基礎上，對涉及到的相關部門和當事人都要到達現場。根據調查了解、掌握的情況，請大家拿出最合適處理此問題的最佳方案。方案確定后，指派相關部門和專人對此方案進行實施。

3、現場協調責任追究制度。對涉及到的相關單位和人員，不能按公開電話辦公室的要求到達現場，對問題進行協調的，或者達成協議不按要求去執行的，出現的后果由相關單位自己負責，并追究該單位領導的責任。

4、現場辦公制度。現場辦公主要是對一些當場能解決的，請有關領導和相關部門到達現場，劃清責任區分，領導當場“拍板”或指令責任方當場對其存在的問題進行改正和解決。

5、現場登記制度。對調查的一些證據材料，協調處理的結果等一些細節情況要詳細進行登記，之后存檔。

（十三）罰款票據管理制度

根據市財政局及罰沒收支兩條線的有關要求，為加強我局罰款票據管理，特制定規定如下：

1、罰款票據要由財會人員到財政局統一領取。

2、財會人員要根據罰沒收支兩條線的有關規定，將各科交到財會的罰款及時、足額繳入財政專戶，不得截留、挪用。

3、財會要建立、健全有關罰沒款項的帳簿、按月與銀行、財政對賬。

4、罰款票據要由科長領取。領取時候要填寫“罰款票據登記表”。各科要設定專人負責管理罰款票據，設立罰款票據登記薄帳。

5、罰款票據內，需要執法人員填寫的內容要填寫準確、清楚、不得空項，存根部分同時填寫。

6、各科的罰款票據用完后，要將存根與罰款同時交到財會后，才可重新領取新的罰款票據。丟失一張存根罰款20元，整本存根丟失罰款200元。

7、年末，各科要將罰款票據及罰款交回財會對賬，核對無誤后，再重新領取。

8、零星罰款票據丟失，必須立即報局財會，登報聲明作廢，由票據領取人按票據的同等金額賠償。賠償在本內結清。

9、零星罰款票據要按序號使用，不得從中間或后面使用。票據不行拆開使用，不得在上面亂涂亂畫。

10、如果被罰單位用銀行轉賬支票繳納罰款，應在其本單位開戶行將支票存入我單位的財政專戶。等我單位查驗收到此筆罰款后，由銀行開出罰款收據。

（十四）學習制度

一、學習目的

通過學習，不斷改造干部職工世界觀、人生觀和價值觀，進一步提高干部職工的政治理論素養和業務工作水平，形成良好的工作環境，建立高效有序的工作機制。

二、學習時間與形式

每周組織一次以上集中學習。學習采取主題發言、集體 13 討論、專題輔導講座、組織觀看電視錄像等集中學習與業余時間分散自學相結合的形式。

三、學習內容

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江澤民同志“三個代表”重要思想；各個時期重要政治時事、方針政策和相關的法律、法規等知識。

四、學習要求

要同貫徹落實上級黨委、政府的重大決策，同開展本職工作結合起來。要制定學習計劃，擬定總結；要建立學習出勤登記，做好學習討論記錄；要撰寫學習體會文章；要重視學習前的調查研究，注重實際效果，每年每股室撰寫一篇以上調研報告或調研文章。學已致用，注意促進研究成果向實際應用的轉化。

五、督促檢查

要對學習筆記、心得體會、調研文章、出勤情況等定期進行檢查，把學習情況作為評優評先重要依據。因事不能參加學習者，應提前向有關領導請假。

六、組織領導

由局領導負責審定學習計劃，確定具體學習時間，并主持學習和研討。辦公室負責草擬集中學習計劃，召集學習人員，并根據學習計劃安排學習內容和專題研討，定期組織對學習內容進行考核。

（十五）行政執法局公示制度 為使我局的工作不斷提高，增強工作的透明度，建立科學、客觀、公正的群眾監督機制，經研究決定建立公示制度。

一、公示內容

1、全局內部形成的各種文件材料；

2、黨支部和局領導班子作出的一些決定；

3、全局人事管理上作出的決定。

4、每月對各科考核成績；

5、黨支部對發展黨員情況；

6、全局評先評優、好人好事等；

7、對違紀的處理結果；

二、公示形式及時間

1、采取在單位內張榜公示的形式；

2、公示時間，一般為5個工作日（最少不少于3個工作日）。

三、公示的要求：

1、對公示的內容要堅持實事求是、客觀公正的原則，認真仔細地做好公示工作。

2、要加強領導，辦公室要有專人負責公示工作，確保公示制度的工作順利實施。

（十六）行政執法局承諾制度

為進一步加強城市管理，創造清潔、優美、文明的城市工作和生活環境，我局將依法對區內主要街路、公共場所、市容環境的違法、違章行為進行機動監察，特向社會實行承 諾，內容如下：

1、查處違法、違章行為時限：當日當時送發違章通知書，當日、立案。正常案件一周內結案，拒絕接受處理的案件，將能過法院強制執法，送達法院時限十五天。

2、對待群眾來訪，熱情接待，及時答復；接到群眾來信，當日調查，兩日內復函。

3、對群眾舉報的違法、違章行為當日查處，當日立案，并將處理結果及時反饋舉報群眾。

4、樹立監察就是服務的宗旨，通過文明執法，勤政為民，塑造良好的行政執法隊伍形象。

5、堅持“五公開、一監督”的原則，做到違章處理公開、公正、廉潔。執法人員若出現卡、拿、要、報現象，一經發現，嚴肅處理。

（十七）質量目標考核管理辦法

1、市執法局督察處每月將對各城區、開發區進行市容環境檢查，并進行打分，按照每月檢查的分數平均綜合后，得出各城區、開發區的年終評比名次；

2、建筑市場管理科將對開發區內所有的建筑工地進行登記，并定期對建筑工地的圍圈、鋪墊進行檢查，對不合格的工地將下達《限期整改通知單》，不合格工地數/工地數，得出建筑工地圍圈、鋪墊合格率；

3、市執法局法制處每季度對各城區、開發區進行執法卷宗檢查，發現行政錯案將進行通報批評。（十八）政務公開制度

為了增強工作透明度，接受群眾監督，提高辦事效率，特制定本制度。

一、決策公開：重大決策需及時向干部、群眾公開，決策前要認真聽取群眾意見。

二、辦事公開：辦事程序、政策法規等內容公布上墻，并派專人負責咨詢接待，以方便群眾問訊辦事，認真接受群眾監督。

五、責任追究

我局工作人員必須認真履行職責，對有下列情況之一并經核查屬實的，除按照法規政紀的規定處理外，還要根據責任大小、情節輕重以及社會影響程度，對直接責任人員分別給予批評教育、效能

1、不按政務公開要求實行規范和文明服務，給行政執法局形象帶來較壞影響的；

2、違反政務公開承諾的辦事時限規定；

3、推諉扯皮，嚴重失職，工作存在明顯或重大失誤的；

4、利用職務之便，謀取私利的；

5、受到群眾投訴、舉報，查實有違規違紀行為的。

對投訴不依法實行政務公開的當事人進行刁難和打擊報復的，或在政務公開工作中弄虛作假、欺騙當事人和社會公眾，造成嚴重社會影響和后果的，給予行政處分。

（十九）衛生檢查制度

一、檢查時間：

1、每周六下午，節假日前。

2、平時可隨時檢查。

二、檢查內容： 各科室辦公室衛生。

三、檢查要求：

1、辦公室物品擺放整齊，無雜物，地面無痰跡、煙頭、灰塵。

2、門、窗明亮、柜、桌、茶幾、沙發、椅、杯等無灰塵。

四、評比：

1、每周六檢查一次衛生，評出優秀、合格、不合格，對衛生優秀的科室，發給衛生流動紅旗，對不合格的責令改正。

2．連續2次檢查不合格的科（室），將扣罰科長績效獎獎金，科長30元，副科長20元，科員每人10元。

3、全年有6次衛生屬于不合格部門，年終將取消評先進的資格。

（二十）辦公用品采購制度

1、各科室購買辦公用品，要根據工作的需要合理配臵。先由各科室提出計劃，并填寫《購臵辦公用品申請表》，經辦公室審核，報管局長批準后統一采購。

2、日常辦公用品由辦公室統一計劃、統一采購，在保證質量的前提下。凡未經允許自行購臵的不予報銷。

3、執行采購驗收、登記制度。物品采購須有兩人或兩人以上參加，購買后由辦公室執行驗收。憑購物發票、物品清單，由經手人簽字后，經辦公室簽字后方可報銷。

4．辦公用品由專人負責保管，嚴格按照領用程序領取。

（二十一）辦公用品管理制度

1．處內各種器材、辦公設備均屬局所有，登記造冊，建立檔案。各科室有使用權和保管權，如有損壞和丟失責任人要按價賠償。

2．復印機、打字機、照相機、攝像機等設備由專人管理，其他人員不準隨意亂動。

3．辦公用品實行入庫登記，定時定量領取，并實行領取人簽字制度。

4．一切備品不準個人占用，臨時借用要經領導批準，用后立即歸還，發生丟失或損壞要照價賠償。

（二十二）行政執法人員八不準

1．不準無故遲到、早退、工作時間擅離職守、打撲克、玩電子游戲、上網聊天、炒股票；

2．不準在工作日中午和工作時間飲酒； 3．不準參與任何形式的賭博及接受色情服務； 4．不準推諉扯皮、敷衍塞責、失職瀆職、貽誤工作； 5．不準利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”。

6、不準穿便衣執法；

7、不準單獨執法；

8、不準野蠻執法。

（二十三）行政執法局著裝規定

一、行政執法人員在工作期間必須按規定著裝，并要遵守下列規定：

1、保持服裝的干凈、整潔；

2、按規定佩帶帽徽、肩章、領花；

3、胸牌統一掛在左上衣兜蓋處；

4、扣好領鉤、衣扣、不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，春、夏、冬季服裝不得混穿，內衣下擺不得外露，著春秋裝時必須內著制式襯衫、系制式領帶，夏季著常服，系制式 領帶；

5、在室外工作時一律戴大沿帽，不準著便帽；

6、不得在制服外罩便服、不準系圍巾；

7、參加集會或集體活動時的著裝按通知執行；

二、執法人員在非工作期間可著便裝；

三、女士在孕期工作時可著便裝；

四、行政執法制服不準變賣，不準擅自拆改或借給非工作人員。

（二十四）執法程序

一、立案：行政執法人員對發生的各種違法行為，應立即制止，查明違法事實，填寫立案審批表，報主管領導審查。

二、調查。立案后，執法人員應及時進行調查收集證據。執法人員調查案件不得少于二人，并要出示執法證件，調查應及時收集以下證據：

書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄和現場筆錄、只有查證屬實的證據才能作為處罰依據。

三、評議。案件承辦人應根據違法事實和有關法律、法規、規章的規定，對所承辦的案件提出處理意見，并附案件調查報告。一并送主管領導評議，并作出行政處罰的初步決定。

四、告知。行政執法機關部門告知違法當事人給予處罰的事實和依據，行政處罰的初步決定及其陳述、申辯的權利，被處罰人要求陳述、申辯，建設行政主管部門應當聽取。

五、聽政。行政執法機關部門依法作出責令停產、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定之前，當事人要求聽證的，行政執法機關部門應當依法組織聽證。

六、處罰。對違章行為事實清楚、證明確鑿的，行政執法機關部門應根據行政執法有關的法律、法規、規章的規定和法定程序，作出行政處罰決定，并填寫行政處罰決定書。

七、送達。行政執法機關部門自作出處罰決定之前起七日內將處罰決定書送達被處罰人。處罰決定書自送達之日生效。

八、執行。執行行政處罰決定，如被處罰人未按期履行 的，可申請人民法院強制執行。

（二十五）執法人員行為儀表的規定

一、儀容儀表的規定：

1、頭發整潔、不準蓄長發及漂染彩發、留胡須；

2、著制服時不準濃裝艷抹、染指甲；除工作需要或眼 病外，不準戴有色眼鏡；不準紋身；

3、只準佩戴國家統一頒發的勛章、獎章、證章、紀念 章，不準佩戴其他徽章。

二、行為舉止的規定：

1、必須舉止端正、精神振作、姿態良好，不準插手、背手、和將手插入衣袋，不準邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不準搭肩挽臂。

2、在室內遇有上級領導來時，要自起立、戴帽時，行 舉手禮。對來訪者和辦事者要熱情、禮貌，按《服務規范》執行。

3、必須遵守公共秩序和交通規則，尊重社會公德，自覺維護行政執法聲譽。

4、精神振作，舉止端正，姿態良好，不得著制服下飯店、喝酒，更不準酗酒、賭博，嫖娼賣淫及參加迷信活動。

5、參加集會必須按規定時間順序入場，按指定的位臵就座，遵守會場秩序，不遲到、不早退，散會時依次退場。

6、監察人員執法公務時，要使用文明用語，不準用粗暴、野蠻語言，更不能用污言穢語。

7、同群眾接觸時，要謙虛，態度和藹，注意禮貌，要遵守愛幼，關心群眾，遇到人民生命財產受到威脅時，應奮勇保護，要敢于同壞人壞事作斗爭。

（二十六）行政管理規定

1、凡上級發來的文、信、函件均由文書分類、登記、編號、造冊統一管理，由辦公室主任簽署處理意見，分送領導閱批。在傳閱和催辦過程中，必須在三日內將文件收回，不能按期返回，可以另行輸借閱手續，絕不允許將文件長期壓在部門或個人手中。

2、本局及各部門形成的內部材料（包括處、支部、共青團、工會、各科的工作規劃、安排報告、有關材料、報表、年終總結等）均由局辦公室統一收回、編號、登記、歸檔保管，各科不應自行管理。

2、凡領導傳閱文件，均由文書送取。領導閱文后要簽字。

3、以本單位名義發現的文件，按照領導簽發要求，認真核對無誤后，編號登記發出。文稿和文件正本要存檔。

4、辦理完畢的文件、工作計劃、總結、報告、報表、會議記錄等材料要分門別類，整理編目，有序立卷存檔。

5、文件借閱一般由辦公室主任批準借閱，需要向全處傳達的文件，由處領導決定，具體由辦公室安排傳達。任何人不準擅自攜帶保密文件乘公共汽車、去商店和娛樂場所，更不準帶回家中，以防丟失，如有丟失者，根據機密程度，視輕重給予批評教育或紀律處分。

6、嚴格執法印信管理規定，各種文用印要經領導批準后方可使用。

7、定期開展文件大清理和保密大檢查活動，年終將文件及時進行分類裝訂歸檔，做到歸檔整齊，目錄清楚，方便查閱，無丟失泄密。

（二十七）印章信件使用管理制度

1、使用城建管理處印章，須經處長批準，并予以登記。

2、介紹信存根必須與內容相符，嚴謹在稿紙、空白介紹信及與本局無關的文件空白處用印章。

3、印章、介紹信均由辦公室專人負責掌管，出現問題，要追究責任。

4、文書要準確使用印章，認真審查印信的內容，發現問題及時請示有關領導。文書有權拒絕開具不符合規定的印信。

5、印鑒掌管人員必須忠于職守，履行手續，非經主管領導簽批，不得任意使用單位印章。

（二十八）文書保密制度

為了嚴守黨和國家機密，遵照“保守黨的秘密，慎之又慎”的原則，使文件迅速、準確、安全的發揮作用，特制定如下保密制度：

1、樹立嚴格的保密觀念，按照文件規定的要求，不準 擅自泄露機密或擴大傳達范圍。傳閱中央文件一定要在下班前交文書歸檔，如果沒看完，可在第二天續借，堅決禁止文件亂扔亂放。

2、機關部門和保密人員一定遵守保密制度。

3、所有工作人員，尤其是各級領導，要自覺遵守以下保密原則：

⑴不該說的機密絕對不說； ⑵不該問的機密絕對不問； ⑶不該看的機密絕對不看； ⑷不該記錄的機密絕對不記錄； ⑸不在私人通訊中涉及機密； ⑹不在非保密本上記錄機密；

⑺不在公共場所或家屬、子女、親友面前談論機密； ⑻不在不利于保密的地方存放機密文件材料； ⑼不在普通電話、明碼電報、普通郵局偉達機密事項；⑽不攜帶機密材料瀏覽參觀、探親訪友和出入公共場所。以上保密制度，望大家自覺遵守；如有違者，按其情節 輕重，分別給予批評教育或處分。

（二十九）文件歸檔范圍

為了保證文書檔案工作的完整、齊全，為開發區建設服務，特制文件歸檔范圍如下：

上級來文：機構設臵、干部任免、審干工作報告、支部成立、改選的批復。辦公室：干部統計年報、干部獎懲材料、組織建設等情況、工作總結、工作規劃、方案、防火工作、勞資工作規劃、職工復工、退職、退體調資工作名單、方案總結、福利待遇、年報、工資核定表、轉正定級表、處務會記錄等方面材料。

財務科：財務工作規劃、辦法、報告、財務預算、財務決算、工作總結、賬目等材料。

規劃科：民房審批資料和市政設施管理等有關材料。其它科室：工作計劃報告、工作總結、審批書等有關材料。

黨支部：支部會記錄、工作總結、工作規劃、黨員獎懲處理決定、批復等。

工會：總結、表彰名單、方案、計劃生育等有關材料。

團支部：支部成立、改選、批復、團的工作總結、年報、會議記錄、團課教育、團員處分決定、表彰材料等。

希望各科按歸檔范圍的要求，及時把要歸檔的文件材料，隨時交給辦公室，統一管理裝訂。

（三十）文書檔案管理制度

1、凡是發給各科閱辦的省、市、區文件承辦后，按規定及時交給局辦公室，不得由承辦單位或個人分散保存，文書應注意收集歸檔。

2、凡是以局名義下發的文件、材料及各部門形成的年 度計劃、總結、報告等均應按時送交辦公室，集中統一管理。

3、每年第一季度以前，必須將上一年的文件安《案卷類目》立卷歸檔完畢。

4、檔案材料按國家檔案局頒發《關于文書檔案保管期的規定》劃分保管期限，沒有保存價值的材料要進行登記，經主管領導批準后銷毀。

5、平時經常清除檔案柜中的灰塵，做好防盜、防火、防光、防潮、防塵、防蟲、防鼠的七防工作。

6、凡借閱文件檔案者，首先進行登記簽字。要注意保管，嚴禁損壞、弄臟、丟失、隨便亂寫、做標記。

7、按期辦理歸還手續，借閱時間三天內歸還，對歸還案卷應認真檢查，有無缺章少頁，如現發現問題及時查清，并上報有關領導處理。

8、借閱者要注意做好保密工作，文件不得隨便轉借他人或丟失，如果文件丟失須立即向文書報告并講明丟失原因。

9、外單位借閱文件檔案時，須持介紹信，經局長批準方可閱看，不得帶走。

10、對確認應銷毀的檔案，由檔案管理人員編制銷毀清單，至少有兩人以上，并在銷毀清單上簽字，經主管領導審批后，存檔備查。

（三十）打字、復印管理制度

1、文件、材料、報表等必須經處領導審閱同意，辦公 室負責人簽字后方可打字、復印，未經領導審閱或辦公室簽字的，打字員有權拒絕打字、復印。

2、打字材料原稿要字跡工整、清楚，打字后的材料必須格式規范，字跡清晰，整齊干部，凡經領導審閱并已定稿的材料，打字員不得隨意改動。

3、打字材料的核對、裝訂由擬稿部門（人）負責，打字員要按簽發的份數印刷，不得加印份數。

4、打字室外嚴禁會客，其他人未經允許，一律不得隨意進入。

5、打字員要愛護、保養好機器設備，任何非本局本機打字人員不得上機操作。

6、打印的文件材料，需要保密的，必須嚴守秘密。

7、所有打字、復印的文件材料要進行登記。

第四篇：心理健康工作制度

新橋實驗小學心理健康教育工作制度

學校心理健康教育工作是學校整體工作中的一個重要組成部分，也是促進未成年人的健康成長的重要抓手，為了確保學校心理健康教育工作的順利開展，我校制定了相應的制度，具體如下：

1、認真貫徹上級主管部門的精神，加強對學生的“心理健康教育”，把心理健康的內容結合實際滲透到德育工作中去。成立學校心理健康教育工作領導小組會議，商討學校的心理健康工作。每學年初制定計劃，學年末對相關工作進行總結。

2、老師要為人師表，言傳身教，要求學生做到的教師必須首先做到。心理健康教育輔導員要認真上好心理健康教育課，并收到較好的教學效果。

3、班主任工作要扎實，成為學生發展健康心理的啟迪者和榜樣，把德育和心理健康教育結合起來，在指導班隊工作時，要發展學生良好的自我意識、培養自我能力、自我教育能力。

4、建立心理健康輔導站——聊聊吧，熱情接待學生和家長來訪。本著為學生的健康發展的宗旨，科學地給學生以教育、指導和心理的支持，定期舉行心理輔導教師工作會，組織培訓，交流工作經驗和遇到的問題。為保證檔案資料的保密性，做好檔案收集整理工作，對咨詢記錄、咨詢信件、心理測驗數據、工作文件、參考資料等定期存檔。

5、做好平時宣傳工作，做到專欄回定、信息暢通、輔導及時。通過宣傳專欄、紅領巾廣播等陣地，耐心解答學生提出的問題，根據學生特點，心理需求，大力開展心理健康教育活動，讓學生在活動中去提高認識，全面促進心理素質，心理教育，輔導的內容、方式要符合文化系統、國情、地方情況以及學生的年齡特點和心理需求，內容要適時、適量、適度。

6、將心理素質教育納入學校工作日程之中，融進日常教育教學中，鼓勵老師開展心理教育研究，確保每年有一定數量的科研論文。

良好的心理素質是人的全面素質中的重要組成部分。小學生正處在身心發展的重要時期，隨著生理、心理的發育和發展、社會閱歷的擴展及思維方式的變化，特別是面對社會競爭的壓力，他們在學習、生活、人際交往、升學就業和自我意識等方面，會遇到各種各樣的心理困惑或問題。因此，在小學開展心理健康教育，是學生健康成長的需要，是推進素質教育的必然要求。現結合本校實際，特制定相關制度如下：

一、開展小學心理健康教育，要立足教育，重在指導，遵循學生身心發展規律，保證心理健康教育的實踐性與實效性。為此，必須堅持以下基本原則：

1、根據學生心理發展特點和身心發展規律，有針對性地實施教育；

2、面向全體學生，通過普遍開展教育活動，使學生對心理健康教育有積極的認識，使心理素質逐步得到提高；關注個別差異，根據不同學生的不同需要開展多種形式的教育和輔導，提高他們的心理健康水平；

3、尊重學生，以學生為主體，充分啟發和調動學生的積極性。積極做到心理健康教育的科學性與針對性相結合；面向全體學生與關注個別差異相結合；

4、尊重、理解與真誠友善相結合；預防、矯治和發展相結合；教師的科學輔導與學生的主動參與相結合；助人與自助相結合。

二、開設心理健康活動課。普及心理健康科學常識，幫助學生掌握一般的心理保健知識，培養良好的心理素質。

三、個別咨詢與輔導。建立心理咨詢個別輔導制度，由班主任負責對學生在學習和生活中出現的問題給予直接的指導，排解心理困擾，并對有關的心理行為問題進行診斷、嬌治。對于極個別有嚴重心理疾病的學生，能夠及時識別并轉介到醫院檢查。

四、加強師資隊伍建設。逐步建立在校長領導下，以班主任和學校兼職心理輔導教師為骨干，全體教師共同參與的心理健康教育工作體制。

五、輔導員明確職責和要求，嚴格遵守對學生的心理問題保密工作

第五篇：教科室工作制度

房寺鎮明德小學教科室工作職責

學校教科室是學校開展教育科研的參謀部、信息部和指揮部。教科室的基本任務是具體執行專業教學計劃，組織好本室的思想政治、教學、科研、師資隊伍建設和實驗、實訓基地建設等工作。為提高教師素質和教育教學質量服務；為深化教育教學改革服務；為學校開展素質教育服務；為“科研興校”服務。

一、組織領導

（一）根據教科室按專業或課程劃分，便于科學管理的原則，分屬于有關的系（部）直接領導。它由一門或幾門相近學科或課程的教師、實驗人員組成，成員一般不少于三人。

（二）教科室設主任一名，全面負責教科室的日常工作。

二、工作職責

1、制訂全校教育改革和教育科研計劃。對學校的教育教學改革提出建議和意見，有目的、有計劃，有步驟地指導全校教育教學改革和教科研工作。

2、組織教師學習教育理論，指導科研方法，提高教師的教科研水平，形成良好的教科研氛圍。

3、負責校內各層次課題的篩選、論證、確立和實施，負責課題的逐級申報。重點抓好校級以上課題的實施。通過開題論證，階段評價，課題鑒定等環節確保課題的圓滿完成。

4、結合學校教育改革，進行經驗總結和教科研論文作，提高教師提煉教育科研成果和撰寫論文的能力。

5、制訂教科研獎勵辦法，組織學校先進教學經驗、優秀論文和教科研先進個人的評選并形成制度。

6、向有關教育部門或教育刊物推薦本校優秀的教改成果。

7、總結推廣先進的教育科研成果，進行成果推廣課題研究。

8、做好教科研資料的建檔、收集、篩選，傳播教改信息，為學校開展素質教育提供服務。

房寺鎮明德小學教科室工作制度

教科室是按專業或學科設置的教學基層組織，是直接組織和管理教學、科研和師資培養工作的基層單位。為了明確教科室的基本任務，充分發揮教科室的作用，實現組織和管理工作制度化和規范化，特制定本工作制度：

（一）會議制度：教科室平均兩周應有一次業務活動例會，開展教學研究工作。

（二）集體備課制度：教學要求基本相同的基礎課、技術基礎課、有條件的應使用統一的教學大綱和教材，根據教學需要，組織集體備課。

（三）試講制度：老師第一次開課都應進行試講，必要時組織有經驗的老師進行示范教學。

（四）課堂質量檢查和觀摩教學制度：教科室主任每學期對本室每位教師聽課應不少于1次，每周聽課不少于1次，并有計劃地深入課堂、實驗室評估教學質量，發現問題及時解決。每學期至少組織本室老師集體聽課觀摩教學1次。

（五）教學工作的檢查和考核制度：在開學的兩周內須檢查、審核教學大綱、教學進度表等教學文件。平時應檢查其作業批改及測驗登記、教學工作開展情況等。

（六）考勤登記制度：業務學習與活動均應登記出席情況，作為平時考核的一項內容。