第一篇：班主任電話家訪的技巧

班主任電話家訪的技巧

一、班主任進行電話家訪要做好電話訪談準備

首先要了解家長的“第一手資料”，尤其要記準家長的姓名，年齡，職業以及家庭基本情況。其次要明確此次電話訪談的目的，通過訪談要達到什么效果。再次應對電話訪談的過程進行設計，列出訪談的內容提綱，做到心理清楚。

二、班主任進行電話家訪要注重電話訪談禮節

通話時態度要誠懇親切，絕不可用“居高臨下”“盛氣凌人”的姿態對待家長。盡量不要在嘈雜的環境中打電話，以免引起對方不悅。另外要恰當地運用電話訪談方式與家長交談，不宜事事都用電話處理。

由于不是面對面的交談，對方的情緒和表情都看不到，而家長教育子女心切，對老師的話一般都很在意。因此打電話時的語氣語調就顯得尤其重要。老師盡可能地用平靜的心態，平和的語調把家訪的內容告訴家長，與家長進行探討。

三、班主任進行電話家訪要把握電話訪談時機 最好是選擇學生不在父母身邊的時候進行，以免讓學生陷入尷尬的境地，或讓學生陷入不安甚至恐慌的情緒中。要盡量選擇家長下班以后的時間，讓家長有充足的時間和平靜的心態跟老師交流。學期已過半，家長迫切地希望了解學生在校的學習狀況和在校表現，班主任要抓住家長的這種心態，及時將學生的在校情況反饋給家長，同時也要不失時機的闡明學校的教育教學改革措施，爭取得到家長的信任、理解和支持。

學生取得好成績時，班主任要及時將喜訊告知家長，讓家長與孩子共同分享成功的喜悅，鼓勵孩子繼續努力。在交談時應充分肯定家長付出的辛勞，鼓勵其更積極主動地做好家庭教育工作。

學生出現成績滑坡或其它問題時，班主任要及時與家長聯系，使其知曉實情。同家長一起分析存在問題的根源，尋求解決問題的有效辦法。

四、班主任進行電話家訪時要掌握電話訪談要領

電話撥通后，班主任應首先報出自己的身份和姓名，然后要對家長進行恰當得體的稱呼，消除家長的緊張情緒。談話中，要善于運用贊賞的語言，對學生多表揚，少責備。如果學生存在不足，教師應委婉地指出，找準切入點。盡可能營造出一種和諧的交談氛圍。談話內容要簡潔明了，言簡意賅，盡量縮短通話時間。通話結束時，應向家長致謝。

五、班主任進行電話家訪要深刻接受電話訪談信息

由于電話訪談只聞其聲，不見其人，因此，要注意聆聽家長反饋的信息，以便于了解學生在家的情況和家長的態度，及時調整自己的工作思路。

如果家長對孩子有沮喪、失望的心情。班主任要設身處地幫助家長分析問題的癥狀所在，要善于發掘孩子的閃光點，點燃家長的希望之火，要向家長傳播先進的教育理念，指導其調整自己的教育方式，用科學的方法教育孩子。

要正確對待家長的反饋意見，當家長對學校或某個教師不滿時，班主任要認真地查找原因，做好溝通工作。特別是當家長用隱性語言表示對班主任不滿時，班主任要用寬闊地胸懷來對待，勇于承認不足，及時改進工作方法。

附：電話家訪要點（僅供參考）

1、自我介紹。

2、學生在校的表現情況，以正面評價為主，存在問題委婉提出。

3、了解孩子在家的表現情況：

如：生活習慣（作息時間是否合理）、興趣愛好（是否健康）、生活環境（是否有利于小孩發展，是否配合學校的教育）、孩子身邊的朋友、與家人的相處情況、哪方面需要老師的幫助等。

4、宣傳學校的情況及當前教育形勢：

（1）學校近年取得的成績（尤其是2009年高考），宣傳我校當前的發展狀況，澄清社會上的一些不正確言論。

（2）宣傳當前江蘇省的教育法規和教育政策，對老百姓關心的熱點問題做好解釋工作；（3）宣傳我校當前的教育教學改革措施，尤其是“小組化個別輔導高效課堂教學模式”以及自主學習時間的安排，盡最大努力獲得家長的理解與支持。（4）各年級還可以根據本年級的情況做重點宣傳，如高二年級馬上面臨的計算機考試及“小高考”，時間緊、任務重，請家長配合與支持。

5、家長的反饋意見。

德育處

2009年11月

第二篇：家訪技巧

家訪技巧

家訪，是連接學校教育和家庭教育的紐帶，是教師協調家庭教育的重要橋梁，是密切師生感情的直通車。在此，我就家訪中應該注意的問題和有關技巧談一點淺薄的看法，以期能拋磚引玉。

第一，家訪要精心準備。

家訪前，首先讓學生填寫一份家庭情況簡介，注明家庭成員姓名、電話、住址、職業、收入等情況，以便初步了解其家庭狀況。

其次，應具體分析受訪學生的優缺點，制定符合該生的教育措施，家訪時便可從容不迫，侃侃而談，家長聽起來肯定認真，從而達到的共同教育的目的。

再次，由于家長的職業特點、個人閱歷、經濟狀況、文化素養、性格脾氣各不相同，教師應結合家長的精神狀態、身體情況、家庭氣氛等，隨機應變地調整訪談時間、方式、內容。預估可能遇到的困難和突發事件，做好心理準備。

第二，家訪要時機恰當。

選擇有利時機是家訪成功的重要保證。例如學生生病在家時，家訪可以送去關懷；學生取得優秀成績時，家訪可以送去鼓勵；后進生有很大進步，家訪可以送去自信；學生生活遇到困難時，家訪可以送去幫助；學生之間產生誤會時，家訪可以送去安慰；學生犯了嚴重錯誤時，家訪可以送去信心……

第三，家訪要學生在場。

家訪時讓學生在場，家長、老師、學生在一種溫和、平等、輕松的氣氛中“三方對話”,可以使學生愉快地接受教育，這樣既可以增強師生之間的信任，消除學生“家訪就是告狀”的疑慮,同時也可以給學生講話的機會，有利于清除消極因素,保證意見的準確性和教育措施的切實性。

第三篇：疫情期間電話家訪心得體會

疫情期間電話家訪心得體會

隔空交流

成長如期

學校對老師們提出的工作目標是：“通過各種形式的指導，使學生的生活有規律，學習有收獲，素養有提升”。孩子的成長就像春日蓬勃生長的萬物，不能也不會因各種原因停下腳步。

一、細致溝通，家長的需求找得準

第一周我與家長一對一溝通，接到電話家長們都倍感親切，常常一說就20多分鐘。我細致了解每個孩子的狀態，并逐一答疑提建議。為了方便家長安排，我將學生分成五組，語數英老師提前溝通，每天在固定的時間與家長一起聯系。

切實解決家長的問題，穩定家長的情緒，感受到老師的細心與誠意。

二、主題交流，學生的成長看得見

與家長的溝通最終要作用于學生，第二周我將關注的對象調整為學生。當我和亞麗老師同時出現在鏡頭前，隔著屏幕都可以感受到孩子們的興奮，有的沖著鏡頭樂，有的使勁想看清同學，師生輕松的交流，滿足了孩子們的心理需求。

而后，語數學科協作開展視頻的主題交流：“小小詩詞會”、“小小朗誦會”，繪本介紹、講數學故事。每次的交流更像一節公開的學科活動，我們與每個孩子互動；家長旁聽學到輔導孩子的方法，我們一起見證著孩子的成長。

三、暢所欲言，集體的智慧妙得很

這周學校要求做家長調研，經過了一個月的居家學習，家長應該有許多體驗和想法，上次一對一，這次就面對面，我召開了五場小型的家長會。

在家長們反饋學習資源使用情況時，我總是從中尋找到家長在做法上閃光點，每天梳理出每位家長的育子智慧，及時發在班級群。剛剛被表揚了優化資源孩子輔導有效果的家長就主動在群里無私分享；說完清語爸爸幫孩子克服畏難情緒的好方法，幾個家長也分享和孩子一起面對困難的小事例……家長也像孩子一樣需要鼓勵，渴望得到認可，這次面對面的交流就像推開了一扇門，家長不再禁錮于自己的小圈子，呼吸到新鮮的空氣。

36位家長，36條珍貴的育子經驗，這是班級特有的“居家育子36計”。形成了積極的輿論，家長們將關注點集中在怎樣培養孩子上。就像神奇的化學反應，家長的心態發生著變化，今天交流一位爸爸說這場疫情讓他更多的陪伴父母和被自己忽略的兒子，和孩子一起很快樂；一位家長在朋友群發出“陪讀的生活也是多姿多彩”的感慨。我想這種心境也會作用于每一個家庭，每一個孩子。

給予學生和家長一份安定，一份關愛，讓孩子的成長發生在每一天。

第四篇：電話拜訪技巧

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銷售技巧之電話拜訪

如何找到負責人

首先要找到企業，要從多方位地獲得企業的資料，可以從電話號碼本、報紙雜志廣告、電視臺的廣告或者介紹、戶外廣告牌、客戶的介紹、政府部門的介紹、產品的銘牌等各方面收集企業資料。

? 場景之一

從電話號碼本上查詢到企業名稱及電話號碼，如何找到相關負責人？

一、基本思路：

1.首先判斷對方的企業規模、特點、效益情況。

一般來講，根據對方的企業的名稱，可以分析出對方的主要產品情況，根據對方生產的產品，可以分析出企業的所處的行業，根據經驗可以分辨出對方的效益情況和我們的軟件能在對方的使用范圍，在具體電話接觸的時候，可以根據初步分析的對方需求來介紹。

2．撥通對方電話，做出初步判斷。

如果對方是總機，說明對方企業不是微型企業。自動總機或者是人工總機，如果是自動總機，撥查號臺號碼。根據對方總機質量，一般可以分析出對方企業的實力。如果查號小姐訓練有素，說明對方管理較好、較正規，反之亦反。

3．詢問相關部門的電話及負責人姓名。

一般來講，如果對方有總機，且管理正規，可以詢問查號小姐對方的xx辦公室的分機號碼，并且詢問xx的姓名。如果對方沒有總工，可以詢問xx部門或者xx部門的分機并詢問負責人的姓名。

如果對方企業是公司性質或者公司名字較為時髦，或者對方是合資、集體、私營，xx部門一般叫做xx部，負責人稱謂叫做部長或者經理。一般這種企業沒有專門的xx部門，xx由技術部或者由xx部負責。

如果對方仍然是傳統國有企業，一般仍叫做處或者科，負責人稱為處長或者科長。

如果對方沒有查號小姐或者查號小姐素質較差，一問三不知，可以直接詢問對方技術部門的電話及負責人的姓名。

如果對方沒有查號臺，可以直接任意撥2-4位數字，詢問接電話的人。

二、操作步驟

1． 有禮貌地向查號小姐對方問好。

“你好！”或者“早上好！”、“下午好！”

“請問是XXXXX公司（廠）嗎？”

2． 直接詢問相關部門的電話和負責人姓名。

“請問總工程師辦公室電話是多少？”

“請問你們總工姓什么？”

“請問技術部的電話是多少？”

“請問你們xx部長（經理、處長、科長）姓什么？”

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三、注意事項

最好直接找到最高級領導，自上而下的做推廣。最好打聽到對方負責人的姓名，以便于下一步能直接與負責人接觸，并最大限度地消除第一次談話的陌生感。

? 場景之二

受到對方查號小姐的刁難，如何處理？

一、基本狀況

俗話講：小鬼難纏。許多查號小姐如廠區的門衛一樣，都有一種本能的警惕心里。她們會給你出一些難題，個別情況會態度極為惡劣。

二、幾種情況的處理

1． 對方會詢問你是干什么的，有什么事情。

如果對方態度很溫和或者只是例行公事的詢問，可以直言相告。

“我們是做計算機軟件設計的，想和你們xx聯系一下技術方面的問題。”

“我們正在本地做計算機軟件的技術推廣活動，想和你們廠聯系一下。”

如果對方不是很禮貌，可以婉轉相告。

“我們是做XXX（對方產品）專業計算機設計的，想和你們總工聯系”

“我們是XXX（當地名）xx介紹過來的，想和你們總工聯系一下技術合作方面的工作”

2． 對方知道你的來意后，仍不愿意告知電話及負責人姓名。

“XXX企業（對方領域較為知名的企業名稱）是我們的用戶，我們想和你們公司聯系一下技術方面合作的事情。”

“我們是學校的企業，想和你們公司聯系一下技術方面的合作。”

“我們上午（或者昨天）在XXX（當地較為知名的企業或者是該企業附近的企業）做過技術介紹，也希望和你們聯系一下。”

3． 對方告知電話，但是不愿意告知負責人的姓名。

“能不能幫忙查（問）一下，你們技術部經理姓什么？不然我沒有辦法找到他。”

“沒有什么，我只是電話聯系一下工作。”

“你們是不是有幾個xx（處長等）呢？具體是那一位xx（處長等）負責呢？”

三、注意事項

對待查號小姐，一定要態度溫和，不能太僵硬，也不能太謙卑。要保持一定的熱情，但是也不能過分。

對待查號小姐，一定要有耐心，不厭其煩地回答對方的問題，曉之以理，動之以情，也可以開一些小玩笑融洽氣氛。

待查號小姐，語氣可以有一種威嚴的感覺，使對方能夠本能地與你合作，語音不能太小和太大，音質要好聽。

可以與查號小姐多聊聊，許多企業的查號小姐是萬事通，可以告知你企業的許多情況供你參考。

? 場景之三

許多地方可以查到企業法人代表的姓名和電話，可以直接給對方打電話。

一、基本思路

直接找到對方最高級別負責人，可以說是坐上了直通車，如果對方搞技術出生的，一般會有興趣，就搜客商友網(www.tmdps.cn)搜客商友網(www.tmdps.cn)人員會非常重視，對做單非常有利。

即使對方不感興趣，也會介紹直接負責人給你，你可以受命做拜訪，推廣效果會好得多。

二、基本步驟

1． 詢問。

“您好，請問XX（對方姓氏）總在嗎？”

2． 自我介紹。可以由對方安排最高級的推廣形式，可以直接去給其演示，也可以由對方安排技術人員做專場演示，技術

“我是xx公司的XXX，我們是做xx計算機軟件的，我們針對制造類型的企業，對于企業信息化建設有一套集成的解決方案，今天和您聯系，主要是想了解一下你們的具體應用情況和規劃，看看能否有合作的可能性。”

3． 如果對方有興趣，尚未應用相應軟件，可以直接提出見面拜訪。

“那您看我們約個時間，我給您具體介紹一下，看看是否符合你們的要求，要不明天上午我過來給您做個介紹(演示)”

4.如果對方不懂行，可以要求對方介紹相關負責人。一般對方也會主動告知。

“您看我具體和誰聯系一下比較好，（等待告知），他的電話是多少呢？”

5．如果對方沒有興趣，也不愿意和你繼續談下去。

“我們在XXX（對方行業知名企業或者對方城市或者附近的企業）應用的效果非常好，給企業解決了許多問題，所以我才和你們聯系，我們只是做個技術介紹，耽誤您一點時間。”

6．如果對方仍然不愿意松口，而且判斷對方肯定適合我們的軟件。

“要不這樣，我經常到XXX（對方企業所在地區），下次有機會，我順便到您那里坐一下。”

“要不這樣，我先給您寄一份資料，您有時間就看一下，您看過以后我再和您聯系一下，您這邊的地址、郵政編碼是多少，（等待），我直接寫您的名字就可以收到了吧。”

三、注意事項

給對方領導打電話不能過于僵硬，說話要隨和和具有權威性，要讓對方感受到你很重要，你在這個行業是一個專家。

要與對方平等相待，首先從心理上要擺正姿態，再高級的領導也和我們一樣是有七情六欲的人，我們是平等的，如果你讓對方感受到了你的緊張和惴惴不安，對方不會重視你。

可以在適當的時機多舉一些我們在對方相關行業成功應用的實例，實例往往是最能打動對方的，事實勝于雄辯。對方往往會聯想到自己的企業應該也會需要這樣的技術或者軟件，他會逐步提起興趣來與你談下去。

對方最高領導整天面對的是絕對服從的下屬，如果你以平等、幽默、熱情的口氣與對方交流，會起到良好的效果。

如果對方確實非常地忙，或者馬上要開會（出門），或者是直接從從會場上給找出來的，不要過于糾纏，可以很禮貌地告知，改天再聯系，留待機會給下一次。

第二篇 如何獲得演示的機會

找到負責人后，不要急于介紹公司的產品，首先要了解對方的應用狀況和需求情況，在充分了解對方的實際應用狀況和需求后，再有重點地簡單介紹我們的軟件特點。

? 場景之四

從總機查到對方xx辦公室的電話，但是不知道對方的姓名。

一、基本思路

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xx辦公室根據企業的規模大小有關系，對于大型、特大型企業，一般都會有總工及許多的副總工，也會有總工辦公室主任，許多企業的xx工兼任企業的副廠長或者副總經理，當然最好直接找到正總工接觸最好。xx辦公室主任一般沒有什么實權，可以起到引薦的作用，不要過多的聯系，但是要保持良好的面子上關系。

對于中小型企業的總工一般只有一個，有一定的權利，一般是主要選型人，可以多多接觸。

不知道對方的姓名是非常不好接觸的，對方往往不會自報家門給你，你直接詢問對方一般也不會告訴你，可以從對方口氣、談話的水平等方面猜測對方的身份。無論如何，你重視對方肯定是不會錯的。

不知道對方的姓名，談話一般沒有什么基礎，無論接電話的人是誰，你都可以把對方當作總工來談，如果對方不是xx，一般會給你介紹xx給你，這時要抓緊機會詢問對方總工的姓名，等到總工接電話的時候，可以稱呼對方。直接稱呼對方是非常重要的。

如果對方不給你介紹xx，很大的可能性，對方就是xx，你可以直接與對方交談，如果談的投機，對方會主動自報家門。在與對方交談到一定程度以后，一定要主動詢問對方的姓名，以便下一步的工作開展。

如果沒有得到對方的好感和認同，在開始的幾句談話里，不要過于著急提出演示，對方往往會拒絕。提出演示，要順理成章，很輕松自然地提出來，這時對方容易接受，不要讓對方有心理負擔，不要讓對方有他會受到糾纏的感覺。

二、基本步驟

1．詢問

我方：“請問xx在嗎？”

對方：“你有什么事情？”

我方：“是這樣的，我們是xx公司的，我們主要做xx的，今天主要想了解一些你們在這方面的應用情況，也想簡單地介紹一下我們的技術，看一看有沒有合作的可能性。”（稍做停頓）“你們現在應用情況怎么樣呢？”（稍做停頓）“你們有沒有應用這方面的xx呢？”

（主動引導對方先介紹自己的情況，下一步可以針對對方的需求情況有重點的介紹。一般來講，對方會做一個應用情況的簡單介紹）

2． 介紹自己的產品約請見面

? 場景之五

對方沒有xx，查到對方xx部電話，不知道對方經理的姓名

一、基本思路

對方接電話的人，許多情況下是普通工程師，可以從對方那里了解對方應用情況，并且明確提出要找到對方的經理，要從他那里打聽到技術經理的名字，可以與其多聊一下，有時候對方會主動介紹經理給你，有的直接講電話轉給經理，這時一定要乘機詢問對方經理的名字。

普通工程師一般都較容易溝通，他們沒有什么防范心理，可以很親切隨意地與對方交談，從對方的口中得到有用的信息。

找到對方的經理后，可以談的具體一點，最好針對對方的實際情況談，盡量少談一些虛的內容，可以具體到某個具體的功能。

二、基本步驟

1．找到負責人

我方：“您好！請問你們經理在嗎？”

對方：“你是哪里？找經理有什么事情？”

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我方：“我是xx的，主要是做xx的，想找你們經理談一下！”

對方：“是不是xx阿，我們已經有了xx，可能不會買了吧。”

我方：“你們使用的什么xx阿？”

對方：“xx阿”

我方：“用得怎么樣阿？”

對方：“用的還可以，就是很多xx不出來，沒有什么xx，有時候x起來很麻煩。”

我方：“我們是xx，比xx速度要快許多我想找你們經理談談，看看他有沒有興趣，問一下，你們經理姓什么阿？”

對方：“姓趙，分機是XXXX”

我方：“怎么樣，你們現在效益怎么樣阿？”

對方：“還可以吧，我們經理對計算機很感興趣的（或者不懂），你可以和他聊聊！”

我方：“那行，還沒有請教你貴姓呢？（告知姓王），哦，王工，謝謝你阿！有機會到你們公司，到時候到你那里去聊聊，再見！”

2．介紹產品約請演示

我方：“請問趙經理在嗎？”

對方：“我就是！”

我方：“哦，趙經理，你好！”

對方：“你好！你好！你是。。”

我方：“我是xxx，您聽說過我們公司沒有啊？”

對方：“哦，xx，聽說過，這兩年你們廣告做的挺響的嘛，到處看到你們的廣告！”

我方：“是啊，廣告做得多，說明公司發展了嘛，我們現在不僅僅是xx了，我們現在有針對制造類企業有一套企業級的集成解決方案，從xx。”

對方：“你們現在的xx展怎么樣了，是不是就是xx阿”

我方：“我們現在xx是基于平臺的，結合了xx原理和充分利用WINDOWS的資源，非常好用，現在已經是國內最大的xx了，我們的xx，毫無疑問是國內最好x，怎么樣，要不要看看阿？”

對方：“可以阿，什么時候你來一趟吧！”

我方：“好啊，明天下午吧，下午你們不會那么忙吧，不過我來了，你一定要買點什么哦！”

對方：“嘿嘿，這個。。好用的話，可以考慮嘛！”

我方：“嘿嘿，開個玩笑，明天見面再聊好了，那行，明天下午見！”

? 場景之六

對方不懂xx，對推銷較為反感，態度不禮貌，敷衍想打發掉算了。

一、基本思路：

對于這種現象，首先要判斷對方是否符合我們軟件的特點，如果判斷符合，就應該鍥而不舍。要有耐心，細心說服對方，爭取各種機會，必要的時候可以退一步，要求先寄資料再聯系。

實在不行，可以找別的部門，找別的人談談。

要有較強的心理承受能力，不能因為對方的態度而氣餒，可以把對方當作不懂事的孩子來說服，但是絕對不能發火。

二、基本步驟

1．說明來意。

我方：“您好！請問是吳科長嗎？”

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對方：“我是，你有什么事情？”

我方：“您好！吳科長，我是xx，我們是做xx的，想了解一些你們在這方面的使用情況，看看有沒有合作的可能性”

2．說服對方。

對方：“我現在很忙，沒有時間和你談，就這樣好不好！”

我方：“不好意思，吳科長，只耽誤您幾分鐘時間！長話短說，我簡單介紹一些好不好！”

對方：“你講吧！”

我方：“我們是xx公司，現在有2千多家用戶，遍布各行業，像XXX（對方行業知名企業）都是我們的用戶，我們的xx最高的，現在我們又xx系統，我們系列軟件都是針對制造業的，對企業有一整套集成解決方案。”（稍做停頓）“我們正在XXX（當地名）搞推廣活動，希望能夠到你們這里來做一個專業技術介紹”

對方：“不用了，我們現在還沒有這方面的打算！”

我方：“呵呵，吳科長，我們只是想做個技術介紹，給你們今后選型做一個參考，你們可以多一個選擇。我們軟件運用了許多的新技術，也許你們可以了解一下。”

對方：“這樣阿。。我們現在比較忙，可能沒有時間看介紹”

我方：“要不這樣好不好，我先寄份資料過來，您先看看，然后我再和您聯系好不好！”

對方：“好吧，你先寄資料來好了”

我方：“您的地址、郵政編碼”

（寄資料，估計對方收到后）

我方：“您好，吳科長，我是xx，資料收到了吧！”

對方：“xx？？哦，收到了”

我方：“有沒有看一看那？”

對方：“太忙了，還沒有時間看！”

我方：“呵呵，您可以看一看，我們的技術是很好的”

對方：“。。好吧，你什么時候過來好了”

我方：“這樣吧，明天上午您有空嗎，我過來介紹一下，時間不會很長的”

對方：“好吧，明天上午，就半個小時吧！”

我方：“行，沒有問題，幾點鐘？”

對方：“9點吧！”

我方：“好的，我明天上午9點準時到，謝謝吳科長，明天見！”

三、提示

如果對方確實沒有興趣，可以詢問他，希望他給你介紹幾家企業去做推廣，一般情況下，對方是會推薦幾家企業給你的，這些企業有可能具有一定的價值，這樣就保證了你所花費的功夫也有一定的報答。

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第五篇：電話營銷技巧

電話營銷技巧

TELEPHONE

杰睿學校市場部培訓講義

概述

□一般說來，電話銷售在整個銷售活動中分為兩大類別：一種是先通過

撥打陌生拜訪電話進行約訪，再登門拜訪、協商，最后當面成交。另一種是直接通過陌生拜訪電話進行銷售，而且追蹤直至成交均是通過電話實現。

□本次課程主要分為四個部分的內容：

1、電話銷售心態調整

2、快速陌生電話約訪

3、電話中的銷售技巧

4、電話銷售自我管理

電話銷售心態調整

? 第一步：理解顧客的拒絕

?電話銷售人員爭奪的是顧客有限的注意力和時間，因此要思考我們在打電話

前10秒時，如何做好引發顧客的興趣是至關重要的。

? 第二步：“以德報怨”

? 如果對方拒絕甚至態度惡劣，掛機前都請微笑著對對方說：“謝謝，祝您工作

愉快，再見。”

? 第三步：做到對事不對人，轉移關注的焦點。

? 電話銷售其實就是一種數字游戲，成功是有一定比例的。假設平均你每打成50個電話，就有一個成功的交易，那么當你失敗49次時，就相當接近成功了。

? 眾多的失敗是成功的必要前奏。

快速陌生電話約訪

? 第一步：打招呼

? 三個關鍵點：名字.熱情.自信

? 使用標準的專業文明用語。如您好：我是XX公司的XX，有一個非常好的資

訊要傳遞給您，現在與您通話方便嗎？謝謝您能接聽我的電話等等。

? 第二步：自我介紹

? USP就是獨特銷售主張,也就是你跟競爭對手最具吸引力的區別是什么,要用

一句很短的話概括出來。這是在開始引發興趣、建立最初信任的最有效方法。? 第三步：業務介紹

? 業務介紹則需要用到牧群原理來強化顧客的興趣，同時強化信任關系。? 一定要針對顧客的行業列舉出一些比較知名的典型客戶，以此強化顧客的興

趣和信任。假設學員的公司并無特別知名的企業，則可以采用數字化或者類比的方法來達成同樣的效果。

SALES SKILL

? 第四步：要單刀直入的要求見面

? 電話約訪的目的就是約訪，因此不要過多糾纏，要盡快直奔目標。? 第五步：在提出見面要求后講述為給顧客帶來的利益

? 一定要強調面談將帶給顧客什么樣的利益，才能打動顧客。

? 告訴對方將介紹跟他同行的一些合作經歷。----這是打動對方的最佳策略? 第六步：建議式給出時間，顯得象個專業人士

? 切記不可提出一些容易被拒絕的問題

注：由于本講是講電話營銷的兩種類型里的第二種，即：直接通過陌生拜訪電

話進行銷售，而且追蹤直至成交均是通過電話實現。所以第四和第五步可以合二為一。

電話中的銷售技巧

? 嫻熟的電話銷售技巧。

? 電話腳本的設計

? 設計獨特且有吸引力的開場白是電話銷售不被拒絕，讓客戶繼續聽下去的重要部分。

? 三十秒原理（客戶愿意聽你說話的理由）。

? 以問題對問題吸引客戶的注意力，這個問題應是具有影響力且客戶關注的。

? 塑造產品的價值，讓客戶產生強烈需求的理由。

案例分析：

? 電話營銷人員必須明白每一通電話想要達到的效果或目的。

? 所打的每通電話,應是通過市場細分的目標客戶群體（行業、領域），并準確

無誤地將資訊傳達給客戶.針求了解客戶的真實需求，判斷他是即刻需求型還是培養需求型。

? 使用標準的專業文明用語。

案例分析：

? 面帶微笑及訓練有素的語音、語速和語調。

? 具有良好的語言溝通能力。

? 如何具有良好的親和力？

? 養成良好的工作習慣。

? 積極的工作心態。

? 電話銷售周期

? 通過管理自己的銷售周期可以有效提高銷售效率，加快成交的速度，才能預

測每次銷售的成功幾率。

? 尋找潛在顧客

? 電話銷售的第一個動作就是尋找潛在顧客，這包含兩個方面的內容：一是找出有購買可能的客戶群，即確定待撥打電話名單；

二是電話里找出有權決定采購的人。

? 關鍵人一般具有三個特征,可以用英文的MAN表示:M表示有錢,關鍵人必須

有預算來購買你的產品；A表示有權,關鍵人必須有采購決策權或對決策有重要影響；N表示有需求

? 需求利益

? 銷售原則：銷售活動70%是傾聽，20%是在提問，10%是在講述，而講述的內容絕對只是顧客想知道的。

? 需求分為兩類：明確需求和隱含需求。（即刻需求型.培養需求型）

創造銷售機會的的最簡單的方法就是找到饑餓的小孩，然后在他們面

前晃動碗筷。

優秀的電話銷售人員與差的電話銷售人員的重要區別就是，在將顧客的潛在需求轉化為明確需求的能力不同。

如何有效的讓顧客的潛在需求變成明確需求？關鍵在電話中適時的提

問。

? 協商

? 異議處理

? 顧客的異議大致有兩種情形：

? 反對意見

例如：例如“你們的價格太貴了”…

? 拖延型異議

例如“我要跟經理匯報一下，等他的答復”

? 拖延型異議處理

? 首先，在電話里，我們對對方要等候上級的決定表示理解

? 待表示理解后，就要立即提出直接與其上級溝通的請求。

? 可以，機會就大大增加了。

? 如果不行，學員們需要將電話中的對象發展成為自己的銷售人員，為自己在其上司面前推銷。

? 獲取承諾

? 在異議處理結束時，請記住一定要獲得顧客的某種承諾。

? 請記住，電話銷售的過程可能要歷數多次電話，每次都要能推動銷售進展，沒有顧客的承諾不能視為銷售進展，那會很危險，因為電話那端的顧客將是善變的。

? 成交

? 假定成交

? 電話中不提要求顧客簽單，而假定已經成交，直接請求成交后的具體動作。? 假定成交必須要待電話中火候不錯時才可以運用。

? 設計合理誘因來加速成交

電話銷售自我管理

? 掌握自己的數字

? 電話銷售就是數字游戲，除了基本技巧之外，不斷堅持是獲得成功的關鍵。? 掌握自己的數字后，要給自己確定一個分解后的數字目標。

? 準備、準備、準備

電話銷售自我管理中哪三項工作最為重要？ 第一是準備！

第二是準備！

第三還是準備！

? 電話進度與顧客關系管理

? 首先是顧客分級，可以參考電話銷售周期來進行分級。

? 其次是確保每通有效電話關鍵內容進行摘要記錄。

? 最后是將某位顧客的所有電話記錄與該顧客進行關聯，能快速查詢。忠告

? 培訓不一定要告訴你答案，重要的是幫助你去找答案。? 所有的培訓都不是靈丹妙藥，最關鍵的還是執行。? 銷售無捷徑，訪量定輸贏。

? 復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做。堅持下去！? 知識的價值在于燃燒，不在于儲存。? 不要總是去想，去說，現在就去做！