第一篇：云南林業宣傳工作綜合評價辦法

云南省林業宣傳工作綜合評價辦法

為全面客觀評價全省各地林業宣傳工作實績，進一步加強林業宣傳管理，提高林業宣傳水平，充分調動各地積極性，建立上下聯動、相互配合的宣傳工作機制，特制定本辦法。

一、評價對象

各市、州林業局。

二、評價時間

上年度11月1日至本年度10月31日。

三、評價內容

（一）組織管理

1、機構設置。明確新聞宣傳工作機構和有1名以上專職或兼職宣傳人員，得4分；設有專門的宣傳管理機構和新聞宣傳工作崗位，確定1名以上新聞宣傳專職工作人員，得8分；建立新聞通訊員隊伍，得2分。

2、宣傳保障。有穩定的宣傳經費渠道，得5分；配備開展宣傳工作所需的設備，得5分。

3、制度建設。建立新聞宣傳工作考核與獎勵機制并每年進行考核表彰，得5分；建立日常新聞發布管理和突發事件新聞應急機制，得5分。

4、工作部署。按照省林業廳宣傳工作指導意見和工作計劃，結合本地實際制定年度宣傳工作方案，并采取召開會議、下發文 件等形式，對宣傳工作進行安排部署，得10分。

（二）新聞宣傳

1、在人民日報第一版、內參，新華社內參，《求是》雜志，中央人民廣播電臺《新聞與報紙摘要》或《全國新聞聯播》，中央電視臺《新聞聯播》、《焦點訪談》刊（播）發林業正面報道，1條得100分。

2、在人民日報、新華社、中央人民廣播電臺其他版面（欄目），中央電視臺新聞、綜合、財經、農業、科教頻道，經濟日報、光明日報、科技日報、工人日報、農民日報、法制日報、中國青年報、中國婦女報、中國日報、人民政協報、學習時報第一版刊（播）發林業正面報道，1條得50分。

3、在人民網、新華網、中國政府網、中國網、央視國際網、國家林業局政務網、新浪網、搜狐網和省人民政府網站、市（地）政務網組織林業專題、專欄、專頁和訪談活動，1個(次)得20分。

4、在中國綠色時報和云南日報第一版、云南人民廣播電臺新聞聯播、云南電視臺新聞聯播刊（播）發林業正面報道，1條得30分。

5、在中國綠色時報和云南日報、云南人民廣播電臺、云南電視臺其他版面（欄目）刊（播）發林業正面報道，1條得20分。

6、在春城晚報、云南經濟日報、云南信息報、云南法制報、云南科技報、生活新報、都市時報、《云南林業》雜志刊發林業正面報道或文章;在州市黨報第一版、州市人民廣播電臺新聞聯 播、州市電視臺新聞聯播刊（播）發林業正面報道，1條得10分。

7、在州市黨報、州市人民廣播電臺、州市電視臺其他版面（欄目）刊（播）發林業正面報道，1條得5分。

8、在國家林業局政府網發信息，1條得2分；在云南省林業廳門戶網發信息，1條得1分。

9、召開林業新聞發布會，1次得20分。

10、組織本省主要媒體開展林業大型主題宣傳活動，1次得20分；組織本州市主要媒體開展林業大型主題宣傳活動，1次得10分。

(三)關注森林活動

1、設立市（地）級“關注森林活動”組織機構并開展相關活動，得30分。

2、組織開展“森林城市（鎮）”創建活動（含原創并保持的和新獲得的），有一個城市被授予“云南省森林城市（鎮）”稱號，得50分；有一個城市被授予“國家森林城市”稱號，得100分。

（四）生態文化建設

1、組織開展以林業為主題的文學、書法、美術、攝影創作和展覽展會、文藝演出等文化活動，1次得20分。

2、配合支持中央電視臺《綠色時空》、《綠野仙蹤》欄目采訪、制作、播發林業專題節目，1次得30分。

3、組織拍攝林業題材的專題片(8分鐘以上)，在市（地）級 電視臺播出1部得20分，在省電視臺播出1部得30分，在中央電視臺播出1部得50分。

4、在《生態文化》雜志刊發文字作品或圖片，1篇（幅）得10分；在關注森林網刊發文章和信息，1條得5分。

5、訂閱《生態文化》20份以上（含20份）得20分；完成《中國綠色時報》訂閱任務得20分；完成《云南林業》訂閱任務得20分。

6、林業出版物獲得省（部）級圖書評比表彰獎勵，每種得10分；獲得國家級圖書評比表彰獎勵，每種得20分。

（五）行業精神文明建設

1、組織開展“生態文明教育基地”創建活動（含原創并保持的和新獲得的），有一個單位被授予“云南省生態文明教育基地”稱號得10分；有一個單位被授予“國家生態文明教育基地”稱號得30分。

2、獲得全國“光彩事業國土綠化貢獻獎”，1個得10分。

3、向省委宣傳部成功推薦林業重大典型，1個得50分。

4、獲得市（地）級文明單位稱號，1個得10分；獲得省級文明單位稱號，1個得20分；獲得省級文明單位標兵稱號，1個得30分；獲得國家級文明單位稱號，1個得50分。

（六）日常工作

1、每年度5月31日前上報6個月宣傳工作總結，得6分；11月30日前上報12個月宣傳工作總結，得14分。

2、按要求積極參加省林業廳宣傳部門組織的會議、培訓等活動，得10分。

3、完成省林業廳宣傳部門交辦的其他任務，視完成情況不同，每次（項）給10—30分不等。

四、評價方法

（一）單位自評。各單位應按照“林業宣傳工作上報內容說明”的要求，按照真實、及時、規范的原則，及時收集、整理并在規定的時限內，將自查評分、工作總結、有關佐證文件資料等一并上報省林業廳宣傳中心。

（二）綜合評價。省林業廳宣傳部門根據平時掌握和各單位上報情況，對各單位年度宣傳工作進行綜合評價。

新聞宣傳報道計分以各州市在新聞媒體（廣播、電視、報刊、雜志、網絡）上發表的宣傳本州市林業工作稿件按評分標準計分。新聞宣傳稿件可以是本州市工作人員撰寫，也可以是新聞媒體記者撰寫。同一主題被多家媒體同時報道，可累加計分；同一主題對多個州市進行綜合報道的，各單位可單獨計分；同一報道被多家網絡媒體轉載的，以轉載的最高級別的網絡媒體計分。一版頭條、專題、通訊、專版等重要或長篇稿件計分在原標準分值上乘以2。

下列情況不納入新聞宣傳報道計分內容：主要內容不涉及本州市而僅提到本州市名稱或個別領導專家姓名的新聞；本辦法明確的新聞媒體之外媒體發布的新聞稿件；在本辦法明確的新聞媒 體上刊登的通知、公告、招聘信息或廣告（含公益廣告）等。

（三）結果復核。省林業廳宣傳部門將評價結果反饋各單位，如有異議，可在5個工作日內向省林業廳宣傳部門申請復核。

五、評價結果運用

（一）評價結果將上報省林業廳黨組，并在林業系統通報，對排名前6位的，省林業廳給予表彰獎勵。

（二）評價結果將作為全省性林業宣傳評比表彰活動的重要依據。

六、附則

（一）本辦法自發布之日施行。

（二）本辦法由省林業廳宣傳中心負責解釋。

附件：

1、州市林業宣傳工作綜合考評表；

2、州市林業新聞稿件統計表。

第二篇：市公安宣傳工作綜合考評辦法

市公安宣傳工作綜合考評辦法

2006年，全市公安宣傳工作要緊緊圍繞局黨委的工作部署和公安中心工作，加大公安機關先進典型的宣傳力度，形成濃厚宣傳氛圍，促進各項公安工作任務的完成。根據市局xxx部《2006年政治思想工作意見》，2006年宣傳工作繼續實行綜合考評。

一、考評辦法

綜合考評分

為基本任務和評先創優兩部分，市局表彰總分前五名單位。基本任務部分100分，與全市公安工作綜合考評掛鉤，完成90以上評為好，得滿分；完成80－89評為較好，扣0.5分；完成70－89為一般，扣1分；69以下為較差，扣1.5分，不滿60為差，不得分。

二、基本任務內容、要求及評分標準，總分100分。

（一）新聞宣傳部分（60分）

1．完成省廳、市局統一部署的各項重大宣傳任務，得10分。如發生以下情況，按扣分處理。

（1）任務不落實，每項扣1分。

（2）未能按市局要求提供線索或有關文字、圖象素材，每次扣1分。

（3）未能按市局要求及時上報宣傳計劃或總結材料，每次扣1分。

2．組織策劃一個典型宣傳活動，得10分。標準要求：在市級以上主流媒體刊登2000字以上事跡的文章或在電視上播出不少于8分鐘專題片。本局以上機關發出學習（表彰）決定。

3．積極向新聞媒體投稿，完成任務得40分，未完成一條扣1分。

（1）xx、xx、xx、xx縣完成在《xxx報》用稿3篇、《xx日報》5篇、《中國xx報道》電視欄目供稿1條；xx、xx、xx、xx縣完成在《xxxx報》用稿2篇、《xx日報》4篇、《中國xx報道》電視欄目供稿1條；xx、xx、xx、xx縣完成在《xxxx報》用稿1篇、《xx日報》3篇、xx電視臺專題一條。（報紙中縫不計）。

（2）xx、xx縣在《xx日報》用稿30篇、在xx電視臺各頻道用稿30條，xx、xx縣在《xx日報》用稿25篇、在xx電視臺各頻道用稿15條，其它各縣在《xx日報》用稿20篇、在xx電視臺各頻道用稿10條。

（3）完成《xxxx報xx版》專版一個。未完成扣5分。

（二）基礎工作部分（20分）

（1）6月20日和12月20日分別上報半年和工作總結，考評憑證，遲報不報扣1分。

（2）有宣傳專用攝像機、照相機、能上外網、內網電腦各一臺，少一件扣1分。

（3）在省廳宣傳處網頁《各市宣傳動態》刊登信息3條，少一條扣1分。

（4）做好xx部一報三刊和有關報刊的學習宣傳工作，組織各級公安機關學報用報，充分占領公安報刊陣地，完成宣傳發行任務。按核定任務計分,未完成按比例扣分。共10分。

（三）公安文化部分（20分）

1．認真完成市局統一部署的大型公安文化藝術活動。10分。

2．組織全局性警察公共關系或公安文化藝術活動（如：警察開放日、警察文化周、藝術節、衛士之光展覽、文藝晚會、匯演等），有策劃、方案、創意、總結材料，10分。

三、評先創優內容、要求及評分標準

（一）在市局組織的專項宣傳活動中，被評為一等獎，加10分；二等獎，加8分；三等獎，加5分。

（二）撰寫文章獲得省廳“金盾新聞獎”每篇獎勵10分。

（三）被省廳評為“十佳新聞報道能手”每人次加10分。

（四）超額完成《xxx報》用稿任務每篇加5分，在《中國xx報道》電視欄目用稿1篇加2分。xx日報超一篇加1分。

（五）超額完成xx部一報三刊的學習宣傳任務按比例加分獎勵。

（六）獲得市局授予的優秀組織獎，每項加10分。封頂20分。

（七）作品獲得國家級獎勵每篇加10分，省級每篇獎勵5分，市級每篇獎勵2分。

（八）宣傳干部榮立三、二等功分別加5、10分。

（九）配合上級公安機關和省級新聞媒體開展專題宣傳，每次加5分。

（十）《xx報xx版》每多一個專版加5分。

四、扣分

（一）工作不落實被上級公安機關通報批評，每次扣5分；

（二）違反宣傳紀律被上級公安機關通報批評，每次扣5分；

（三）發生其他問題，視情扣1－5分。

五、考評時間

從2006年1月1日起至12月31日止。

六、考評執行與表彰獎勵

1.采取檢查驗收與情況反饋相結合辦法，半年通報一次考評情況。

2.xx、xx、xx、xx單位參照本辦法執行。

3.按屬地原則，交警、消防稿件列入各地統計范圍。

4.市局政治部表彰獎勵綜合考評前五名的先進單位。

5.市局宣傳處負責執行本辦法的檢查、考評和解釋工

作。

第三篇：2012年林業宣傳工作要點

2012年林業宣傳工作要點

為進一步加強林業信息宣傳，擴大林業對外影響，特制定2012年林業信息宣傳工作要點：

一、加強信息員隊伍建設：對局屬各單位、機關各科室去年成立的通訊員隊伍組織寫作培訓，提高寫作水平，計劃一年組織2次；組織通訊員開展寫作經驗交流活動，利用各種機會到其他部門學習信息宣傳好的經驗做法，如交通局、公安局、城建局、教育局等；同時增加信息編輯人員，組織編輯員培訓，提高編輯報送水平。

二、抓好信息網絡建設：各單位要及時上報信息，加大信息宣傳力度，充分利用臨安林業網、臨安農業信息網、杭州天堂山水網、省林業廳網站，搭建林業信息宣傳平臺，加大對外宣傳力度，提高林業部門社會形象。目前杭州林水局信息科每年有120篇信息報送任務，省林業廳80篇報送任務。

三、加大市委辦信息報送力度：近年來，市委辦信息報送納入綜合考評體系中，每年信息考核任務100分，專題專報1至2篇，輿情信息1至2篇（輿情信息目前我局暫不列入考核）。去年我局市委信息報送160多分，為優秀。今年要繼續發揚成績，加大報送力度。

四、強化信息考核制度：對局屬各單位、機關各科室繼續實施信息工作考核制度，各機關科室、局屬單位每年報送相關信息不得少于15篇，報送信息內容先由科室、局屬單位負責人審核，確保數據真實、文字精煉，審核后的文稿再報送局辦統一編輯發布。對信息報送突出科室單位和個人年終進行表彰和獎勵。2012年林業信息宣傳主要內容有：

一、大力宣傳推動臨安林業工作又好又快發展的各項舉措，牢固樹立“生態”理念，堅持“可持續”發展道路，繼續深入宣傳中央、省市林業工作會議精神。

二、加強全民義務植樹活動的宣傳。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等，廣泛宣傳春季義務植樹的全民性、法定性、公益性，調動全社會造林積極性，開展多種形式的建綠、養綠、護綠活動，不斷提高全民義務植樹盡責率。

三、加強林業生態建設的宣傳。積極宣傳公益林保護進展情況。圍繞全市林業重點項目建設規劃，實施進展情況和取得的成效進行宣傳。

四、加強林權制度改革宣傳：舉辦培訓班、組織調研等形式，將林改工作精神傳達落實到基層，并充分利用電視、廣播、標語等各種宣傳媒體和手段，大張旗鼓地宣傳集體林權制度改革的政策和相關法律法規，宣傳國家林改的思路、方法、步驟，并及時將林改工作先進經驗和做法宣傳普及到全市。

四、特色林產業發展的宣傳。宣傳竹筍、山核桃、香榧等產業發展成果，宣傳產業科技，進一步推進農民持續增收。

五、森林資源保護工作的宣傳。做好森林防火及森林病蟲害防治宣傳，結合森林公安專項嚴打等行動，適時開展好森林資源保護、野生動植物保護、打擊破壞森林資源違法犯罪活動、普及林業法律法規知識。

六、加強黨風廉政建設宣傳。大力宣傳廉政文化建設，開展反腐倡廉宣傳教育，在林業系統廣大黨員和干部職工中廣泛開展以廉潔為榮、以貪腐為恥的思想政治宣傳活動。

（局辦）

2012．2．27

第四篇：宣傳工作考評辦法

宣傳工作考評辦法

一、指導思想

以科學發展觀為指導，利用校內外媒體深度報道學校工作，宣傳學校的辦學特色與創新工作，宣傳學校教師的先進事跡，弘揚敬業、精業、樂業精神，突出重點，服務大局，精心策劃，挖掘亮點，充分發揮學校教育在園區的示范性、輻射性作用，提升教育品質，推進我校教育事業持續、健康、快速發展。

二、考評及獎勵辦法

考評采取學期累計積分、考核兌現的辦法。

（一）部門、級部考核

1.各部門、年級組有關責任人每月向校務辦公室報送符合質量要求稿件至少2篇。2.被校園網或被淮安市網上家長學校網站錄用發表的每篇積1分，被淮安教育信息網錄用發表的每篇積2分，被省級網站錄用發表的每篇積3分，被國家級網站錄用發表的每篇積5分，精心制作并在學校對外視頻播放的新聞每個積10分。一篇被多家錄用取高分，2個作者積分均分。

3.在市、省、國家級報刊發表的文章每篇分別積5分、10分、15分，在市、省、國家電視臺播放的新聞每個分別積5分、10分、15分，納入學期末先進年級部考核。

4.各部門、級部有關責任人每月向校園網上傳符合質量要求的稿件分別至少2篇、4篇；級部每月上傳學生的優秀作品至少4篇，但同一主題盡量減少重復，特別優秀的除外。未按要求及時上傳扣2分。

5.學校策劃的專題宣傳或總結性匯報收集素材，按數量、質量參照市級宣傳獎勵標準給予積分。

6．每學期末累計積分，按部門和級部得分高低分別評比宣傳工作先進集體（校務辦公室不參與此項評比），并予以獎勵。

（二）個人獎勵

1．在市、省、國家級報刊發表的宣傳類文章（500字以上）或頭版頭條（策劃人、撰稿人）每篇分別積40分、120分、200分；其他圖片新聞或短訊等（500字以下）每篇分別積20分、60分、100分。在市、省、國家電視臺播放的專題(策劃人、撰稿人)每個分別積40分、120分、200分；新聞每個分別積20分、60分、100分。學期末學校核實，學末給予相應的獎勵。

2.每學期根據校園網上傳、編審管理的質量，對校園網管理員評選出合格、優秀個人，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

3．每學期根據“陽光紀檢”輿情的工作情況，依據網帖回復、審核、跟帖的質量數量記錄進行考核，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

4．每學期根據個人發表的新聞稿件數量和質量及校園網、陽光紀檢工作考核情況，綜合評選出宣傳工作先進個人，發證書表彰。

三、工作規范

1.新聞格式要求：主標題為三號黑體加粗，副標題和正文為小四號宋體，正文中小標題為小四號宋體，頁邊距上下左均為2.5，右為2，行間距取固定值25。文件標題格式：淮安工業園區實驗學校某部門（級部）：新聞標題，作者。如：淮安工業園區實驗學校一年級部：家校攜手，共育希望，（張三）。

2.對部門、級部和班級開展的特色活動以及傳統工作，能善于捕捉，并圍繞學校的辦學理念和要求，站在學校的角度去總結、提煉，注重質量。各年級部每周至少上報1條新聞信息（200字以上）到校辦，各部門根據開展的實際工作，每月至少上報2條新聞信息，所有新聞稿件均請發送至指定郵箱。學校校園網站中的相關新聞內容由各部門（各年級）自行上傳、更新并留好記錄學校做好中期督促和期末統計、考評工作。

3.部門和級部也可根據自身條件，打通渠道，搞好宣傳，但前提是經分管校長審批且不能與學校層面的計劃性報道發生沖突。各級部切記要按計劃及時上報新聞稿件，不能等到學期末為了完成任務頻繁撰寫。

4.學校對外宣傳實行扎口管理。校辦負責學校層面的宣傳材料存檔工作。各部門、級部也要將有關材料保存好，待期末考評時上交校辦。校務辦公室負責來稿質量把關、文字審核、稿件上報和錄用情況統計等工作。未經校辦批準，自行在宣傳媒體報道如造成不良影響的，其后果自負。

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業局、林業局、環保局、統計局、市場監管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監察局、司法局、建設局、水務局、行政執法局、商務局、文化局、衛計局、安監局、糧食局、招商局、經濟開發區、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮、南馬鎮、巍山鎮

(三)達標分為40分的單位

規劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮、千祥鎮、湖溪鎮、畫水鎮、虎鹿鎮、東陽江鎮、馬宅鎮、佐村鎮、三單鄉、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監辦、工行、建行、農行、中行、農發行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

中國食品報社社長黃國勝來校洽談合作 柯炳生張建華會見

本網訊 10月28日下午，中國食品報社社長、黨委書記黃國勝，副社長兼總編輯張建斌一行來訪，校長柯炳生、副校長張建華會見，就加強雙方合作進行了座談。

中國食品報是中國食品行業唯一的專業報。創辦30多年來，報紙以指導性、科學性、知識性和趣味性為特色。版面設置既有食品行業要聞、信息、科技等內容，特單獨開辟包裝與機械、添加劑、農產品、飲料與乳品等周刊或專刊，涉及“大食品”生產、流通、消費各領域。黃國勝等介紹，報社辦報以“指導食品生產、引導食品消費”為宗旨，依托一報多網，為公眾傳達準確、客觀的咨訊，普及科學的食品知識，努力搭建多方交流、合作的平臺，服務消費者、支持實業發展。中國農業大學是農業科技教育領域的領軍者，在農業全產業鏈都發揮著重要作用、產生著重要的輻射和影響，希望在專家資源、科技支持等層面加強合作，講好“食品故事”“農大故事”。

柯炳生、張建華對黃國勝社長、張建斌副社長一行表示歡迎和感謝。柯炳生說，我校的定位是圍繞人類營養與健康，開展高水平科學研究、社會服務和文化傳承與創新。為十幾億中國人的溫飽、營養和健康做貢獻，以此為共同目標，學校、報社合作空間非常大。他在簡要介紹學校學科布局、科研優勢、食品學科及北京市高精尖中心進展后說，學校將發揮科技、人才優勢，對食品科學知識普及、新技術傳播等方面給予支持；另一方面，學校有很多重要成果，要讓這些成果為社會所知、所用；學校有很強的實力和水平，要讓社會了解，都需要借助傳媒最有效地傳播，期待雙方富有成效的合作。

張建華在座談中就公眾食品科普、學校科學成果推介宣傳等做了進一步交流，也希望報社更多關注和跟蹤報道學校科學研究、人才培養、產業發展方面的進展和成果，正面宣傳科教工作者為食品安全、營養與健康發展做出的努力；期待雙方在多方面對接，以合作促進雙方發展，以合作更好地為社會服務。

中國食品報社總編室主任粘新、經營管理處處長肖延喜、新媒體部主任李葆華、會展部主任趙鋒及副主任李洪華、采訪部主任李松隨同來訪；學校科研院常務副院長段留生、食品學院分黨委書記張普光和動醫學院、宣傳部、學工部、校產辦相關負責人參加座談并進行了初步對接。

關于印發《2015政務信息工作考核辦法》的通知

各鎮、鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點：

經市政府領導同意，現將《2015政務信息工作考核辦法》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

東陽市人民政府辦公室

2015年6月19日

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業局、林業局、環保局、統計局、市場監管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監察局、司法局、建設局、水務局、行政執法局、商務局、文化局、衛計局、安監局、糧食局、招商局、經濟開發區、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮、南馬鎮、巍山鎮

(三)達標分為40分的單位

規劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮、千祥鎮、湖溪鎮、畫水鎮、虎鹿鎮、東陽江鎮、馬宅鎮、佐村鎮、三單鄉、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監辦、工行、建行、農行、中行、農發行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

第五篇：村干部綜合考核評價辦法

村“三委”班子和村干部綜合考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，進一步加強對村“三委”班子和村干部的管理，增強他們服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的意識和能力，確保農村經濟發展、社會穩定、黨群干群關系密切，根據中央、省委有關文件精神，結合我州實際，制定本辦法。

第二條

本辦法中的村干部，指在職村黨總支書記、村黨總支副書記（包括擔任村黨總支副書記的大學生村官）、村務監督委員會主任、村民委員會主任、村民委員會副主任、臨國境線村武裝干事。

第三條

考核堅持黨管干部、群眾公認、注重實績、民主公開、客觀公正、績效掛鉤的原則。按照干部管理權限，實行分級負責管理，在上級黨組織領導下，考核村“三委”班子和村干部的職責由鄉鎮（街道）黨（工）委組織實施。

第二章

考核的主要內容

第四條

對村“三委”班子，主要依據年初鄉鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村“三委”班子簽訂的“目標考核責任書”，考核推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定、加強組織建設等情況。

第五條

對村干部，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核崗位履職情況、工作實績和作風建設。

德：指思想政治素質表現，包括理想信念、宗旨意識、執行黨的路線方針政策、道德品質、遵守政治紀律、團結干事、責任擔當等情況。

能：指帶領群眾致富能力，包括發展思路、政策水平、組織協調、改革創新、民主管理、依法辦事等情況。

勤：指精神狀態和工作作風，包括事業心、責任感、敬業精神、務實態度、請銷假、出勤、聯系服務群眾等情況。

績：指工作實績表現，包括發展經濟、組織建設、農民致富、黨群干群關系、社會和諧等情況。

廉：指廉潔自律表現，包括嚴格執行廉政準則、規范權力行使、接受群眾監督、清正廉潔等情況。

第六條

鄉鎮（街道）要根據各村實際，制作專門的“考核明細表”，對考核內容進行具體細化，為加強干部管理、優化班子結構、增強班子功能提供依據。

第三章

考核方式及程序

考核分督查檢查考核、績效考核、換屆目標考核三種，績效考核和換屆目標考核程序一致。

第七條

督查檢查考核由鄉鎮（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，明確督查考核的主要內容，一般在每年6月底進行；可采取隨機走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、工作進度民意抽查等方式進行，實行量化打分，分值100分。

第八條

績效考核由鄉鎮（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，一般在每年12月底進行。換屆目標考核由縣市區黨委統一布置。每年底或換屆時召開專題考評大會，組織村干部向鄉鎮（街道）黨（工）委和本村黨員大會、村民代表大會述職，并進行評議。參會人員包括：鄉鎮（街道）考核工作小組、常務書記、新農村（農場）建設指導員、大學生村官、選調生、黨員代表、群眾代表，本村各級黨代表、人大代表、政協委員等。會議由村黨總支書記召集，鄉鎮（街道）考核工作小組組長主持。考評大會嚴格依照以下程序進行：

1.述職述廉。在考評大會上，村黨總支書記應代表村“三委”班子述職述廉，村“三委”班子述職述廉后，村干部進行個人述職述廉。

2.民主測評。村“三委”班子和村干部述職述廉結束后，要組織全體參會人員對村“三委”班子按“優秀、良好、一般、較差”四個等次進行無記名測評，對村干部按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行無記名測評，再由鄉鎮（街道）考核工作小組計算民主測評得分，其計算公式為：村“三委”班子民主測評得分＝100×（優秀票數×1+良好票數×0.8+一般票數×0.6）／總票數，村干部民

主測評得分＝100×（優秀票數×1+稱職票數 ×0.8+基本稱職票數 ×0.6）／總票數。

3.績效考核和換屆目標考核，均實行量化考核。由鄉鎮（街道）考核工作小組按照專門制作的“考核明細表”進行逐項打分，分值100分。

第四章

考核等次的確定

第九條

考核等次實行定性與定量相結合，綜合評定村干部考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主測評得分占30%、目標考核得分占50%”的比例計算。

2.考核等次。村“三委”班子共劃分為四個等次：90分及以上的為優秀等次，為一類村班子；70—90分（含70分）的為良好等次，為二類村班子；60—70分（含60分）的為一般等次，為三類村班子；60分以下的為較差等次，為四類村班子。村干部共劃分為4個等次：90分及以上為“優秀”，70－90分（含70分）為“稱職”，60－70分（含60分）為“基本稱職”，60分以下且經鄉鎮（街道）黨（工）委認定為不稱職的為“不稱職”。考核為“優秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超過20%。

第五章

考核結果的運用

第十條

村“三委”班子和村干部的目標考核及換屆目標考核結果，與村“三委”班子及村干部績效報酬、獎懲、任用直接掛鉤。

第十一條

根據州委、州政府《關于加強農村“三基”建設深化邊疆黨建長廊建設的實施意見》（西發?2010?8號），每年給予每個山區行政村的2000元黨員活動經費、壩區行政村的1000元黨員活動經費作為績效獎金，根據村“三委”班子綜合考核結果計發。

第十二條 根據州紀委等五部門《關于印發<關于適當提高村（居）干部補貼標準的方案>的通知》（西民政發〔2014〕13號），從2014年1月1日起，村干部補貼標準在原有基礎上增加的500元作為績效報酬，根據村干部綜合考核結果計發。

第十三條

對考核為“優秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按100%計發，對考核為“一般”等次的按80%計發，對考核為“較差”的取消績效獎金，并將其列為“后進”黨組織進行整頓。

第十四條

對考核等次為“優秀”的村干部，要大力宣傳和表彰，其當年績效報酬由鄉鎮（街道）給予適當上浮。同時，結合考核情況，縣市區黨委每兩年、鄉鎮（街道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批“優秀村干部”。同時，繼續從被評定為“優秀”等次的村干部中考錄鄉鎮（街道）公務員，受表彰的“優秀村干部”在同等條件下優先。

第十五條

對考核等次為“稱職”、“基本稱職”的村干

部，其當年績效報酬分別按100%、80%計發。考核等次為“基本稱職”的，當年不得“評優選模”。同時，鄉鎮（街道）黨（工）委主要領導要與“基本稱職”的村干部進行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向。

第十六條

對考核等次為“不稱職”的村干部，其當年績效報酬全部取消，兩年不得“評優選模”。同時，由鄉鎮（街道）黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話。若拒不整改，連續2年考核為“不稱職”的，是村黨總支書記、副書記和臨國境線村武裝干事的，由鄉鎮（街道）黨（工）委按程序規定進行免職處理；是村務監督委員會主任或村民委員會主任、副主任的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第六章

考核工作紀律

第十七條

考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復。違者予以嚴肅處理。

第十八條

村干部無正當理由拒絕參加目標考核，經教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為“不稱職”。

第十九條

實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀違法，并查證屬實的，由相關紀檢部門、鄉鎮（街道）黨（工）委依紀、依規作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第七章

附

則

第二十條

村民小組干部績效管理考核辦法，由（街道）黨（工）委參照本辦法制定。

第二十一條

各縣市區根據實際情況，結合中央、省委及州委有關村干部崗位職責要求，細化村干部崗位職責，量化考核指標，制定詳細考核方案。

第二十二條

本辦法由中共委組織部負責解釋。

第二十三條

本辦法自發布之日起實施。