第一篇：2016年內蒙古民族大學招聘教師公告

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2016年內蒙古民族大學招聘教師公告

一、招聘計劃

內蒙古民族大學擬招聘工作人員65名。其中，博士研究生崗位32名，碩士研究生崗位33名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位12名)。內蒙古民族大學附屬醫院擬招聘工作人員131名其中，博士研究生崗位22名，碩士研究生崗位109名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位38名,“項目人員”30名)。

二、報考條件

(一)應聘人員應當具備以下條件：(1)具有中華人民共和國國籍。(2)遵守中華人民共和國憲法和法律。(3)品行良好，具有較強的責任感和服務意識。(4)具有應聘崗位所需的專業知識和工作能力。(5)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(6)具有研究生學歷、碩士以上學位，第一學歷為全日制本科。附屬醫院醫技崗位(醫學檢驗、生物免疫專業除外)和蒙醫療術、蒙醫傳統整骨、康復保健崗位特需人才可適當放寬。2016年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2016年12月31日，其他條件的取得時間要求為2016年5月25日。

(7)年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準)，具有博士學位或副高級以上專業技術職務人員及附屬醫院特殊崗位特需人才年齡放寬到45周歲。

(8)對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為在報名開始日前服務期滿、考核合格的高校畢業生服務基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學生士兵(含2016年應屆畢業的大學生退役士兵)。

凡是到報名開始日，服務期滿或退役(先退役后取得畢業證的，從畢業時間算起)超過3年、被錄用為公務員(含參公單位工作人員，下同)或被聘用為事業單位工作人員(列編招聘)的，不能應聘“項目人員”崗位，只能應聘其他崗位。

(9)應聘崗位所需具體學歷、學位、專業及其他資格條件，詳見《內蒙古民族大學2016年人才需求計劃》、《內蒙古民族大學附屬醫院2016年人才需求計劃》(見招聘網頁-招聘信息)。

(二)下列人員不得報考：

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現役軍人;在讀的全日制專科、本科、研究生(不含2016年應屆畢業生);試用期內的事業單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務年限的公務員;政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

三、報名方式與資格初審

(一)報名采取網絡報名方式進行，報名網站:內蒙古民族大學人才招聘網，報名時間為2016年5月25日-2016年6月10日。

(二)每位應聘人員只能填報一個崗位。應聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個人簡歷時，應聘人員按照報名要求須完整填寫本人不同學習階段學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無工作經歷可不填此內容)。

(三)應聘人員須用身份證或護照報名，且報名與面試所使用的證件必須一致。(四)應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(五)資格初審工作在網上進行，網上報名結束后3個工作日內提出審查意見。對未通過審查的，在網上審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全的，注明缺失的內容，并退應聘人員補充。應聘人員在網上成功提交報名信息后，在規定的時間內登陸報名網站查詢資格初審結果，初審通過的，不能更改申報崗位。初審未通過人員，在2個工作日內未提出異議的，視為對審查結果無異議。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

(六)碩士崗位開考比例(報名人數與招聘計劃數之比)原則上不低于3:1。對于未達到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考，對于學校急需的高層次、緊缺專業人才，報自治區人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例。

對于“項目人員”崗位未達到筆試最低開考比例的，可以在符合筆試最低開考比例的前提下可橫向調整到該崗位的一般崗位招聘人數。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。

(七)報名成功的應聘人員領取準考證時間另行通知。

(八)具有博士研究生學歷或副高級以上專業技術職務的，符合招聘條件的，可在本年度隨時報名考核。

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四、資格復審

(一)面試之前進行資格復審，專業方面的資格復審由用人單位負責進行，其他資格復審由人事處負責進行。學院資格復審重點審核應聘人員所學專業、研究方向是否符合崗位要求，人事處資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。

(二)進入資格復審范圍的應聘人員，須登陸報名網站自行打印《報名登記表》、《資格復審通知》(各一式二份)，并攜帶身份證(或護照)、畢業證和學位證原件及復印件(2016年應屆畢業生未頒發畢業證之前持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》(非應屆畢業生參加復審前20天內從中國高等教育學生信息網http://www.tmdps.cn下載打印)、應聘崗位要求的其他有關證件、科研業績成果原件和證明原件及復印件參加資格復審。未按規定時間參加資格復審的，取消其面試資格。報考費用，根據自治區事業單位招聘相關規定收取。

(三)應聘人員屬于機關事業單位工作人員或企業職工，須在資格復審時提交本人所在單位同意應聘的證明。

(四)應聘“項目人員”崗位的人員，屬于高校畢業生服務基層項目人員的，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于大學生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復印件。

五、考核方式與相關要求(一)校本部

1.博士學歷人員以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。由學校相關部門人員和用人單位相關專業專家組成考核組，根據應聘人員的試講情況、業務素質、專業知識和綜合能力等進行綜合評價，將面試結果及聘用建議報學校人才工作領導小組審定。

2.碩士學歷人員以面試形式考核，由學校統一組織進行。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。教師崗位面試以試講為主的方式進行，音樂、體育、美術等專業性較強的崗位，加試術科考試，試講與術科考試成績所占比例為6：4;教輔崗位以面試與崗位基礎知識測試的方式進行，面試與崗位基礎知識測試成績所占比例為6：4。

應聘“蒙漢兼通”崗位的人員(蒙漢兼通人員是指能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員)，須用蒙古語試講，答辯須用漢語作答;應聘其他崗位的，須用所授課語種試講并作答。

面試總成績低于70分，不予錄取。(二)附屬醫院

附屬醫院以筆試和面試方式進行。

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1.筆試。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷形式，考試內容以基礎知識及相關專業知識為主，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進入面試范圍人員。

筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。2.面試。面試按結構化面試要求進行，面試滿分100分。結構化面試著重測試應聘人員的業務素質、專業知識和綜合能力，面試時間為15分鐘。醫療、護理、醫技、藥學崗位的面試包括結構化面試和技能操作。技能操作采取現場操作、現場評分的形式，主要測試臨床基本技能操作，技能操作時間為15 分鐘，滿分100分。

應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語作答。應聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(不能計算平均成績的，須達到面試合格分數線60分)，方可進入下一環節。

醫療、護理、醫技、藥學崗位人員面試總成績=結構化面試*50%+技能操作*50% 行政管理人員面試總成績=結構化面試成績

(三)面試設立考官組，一般由7-9名人員組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學科或相近學科專家一般不少于三分之二。

(四)當日內，同一崗位的應聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績當場評定和公布。

(五)面試使用標準化考場。

(六)考試總成績計算方法：應聘醫療、護理、醫技、藥學崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*40%+面試總成績* 60% 行政管理崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*50%+面試總成績*50%(七)按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的應聘人員最后一名考試總成績出現并列的,并列人員以面試成績高低排序,面試成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(八)應聘人員考核總成績以及進入體檢和考察人員名單，在報名網站上公布。(九)各個環節出現空缺的，根據考試總成績由高到低依次進行遞補。

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六、體檢與考察(一)體檢

1.參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定，對擬錄用人員進行體檢，體檢費用由個人承擔。

2.應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。(二)考察

按照有關規定，對擬聘用人員進行考察。考察工作在體檢工作結束后一個月內完成。擬錄用人員考察不合格的，取消聘用資格。

七、公示與聘用

(一)根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并上報自治區人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為7天。

(二)公示結束后，將錄用報告和擬聘用人員花名冊按照管理權限報自治區人事綜合管理部門辦理聘用審批手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予聘用。

(三)2016年應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的應聘人員，取消其聘用資格。

(四)學校與應聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀律與監督

(一)公開招聘工作嚴格執行回避制度。凡按照規定需要回避的人員必須回避。(二)學校派專人對公開招聘工作實行全程監督，并接受自治區人事綜合管理部門和行政主管部門的監督。

(三)對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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第二篇：2017廣西民族大學教師招聘43人公告

2017廣西民族大學教師招聘43人公告

根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室關于印發《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，結合學校實際情況，現公開招聘一批相關崗位的專業教師、管理人員、輔助專業技術人員。具體招聘事項如下：

一、招聘人數及要求

詳見附件1：廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國家憲法和法律;(二)熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;(三)具備崗位所需的專業知識、學術研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應崗位要求。

三、待遇

被聘用人員列入國家事業編制，享受國家規定的工資福利等待遇。國內博士研究生安家費為15萬元以上，國外博士研究生安家費為20萬元以上，提供科研啟動費，安排過渡房或住房補貼。

四、報名及資格審查、繳費

碩士應聘者報名時可現場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

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現場報名的時間為2017年3月21日至22日(地點：逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分)，共2天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。

現場報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業證、學位證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)。應聘者是應屆碩士(博士)研究生應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學生證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)，如進入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學歷、學位原件驗證。

應聘人員通過快遞報名的，應聘材料以當地郵戳時間為準(或以快遞公司網上查詢到的快遞收寄時間為準)，并請在信封上注明“公開招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處，聯系人電話：詳見附件1，郵編：530006。郵寄報名的應聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學人事處提交相關證書原件驗證，并繳納考試費用。考試費50元/科。

應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應聘者應如實提供材料，經驗核后發現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

五、現場報名地點

應聘專業教師、管理人員、輔助專業技術人員的，現場報名地點為廣西民族大學逸夫樓107室。

六、報名截止時間

即日起即可報名。除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位的報名截止時間為2017年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2017年3月22日。

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七、資格審查

應聘專業教師、管理人員、輔助專業技術人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業技術十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。

(一)專業教師

應聘專業教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。

1.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。

對于藝術類、體育類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。

2.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，當場進行面試。可圍繞應聘人員對本專業、本課程的教學設想、自身的學術科研經歷、獲獎情況以及科研發展設想等方面的內容進行，考生面試時不得泄露個人信息。

3.綜合考核

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根據總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

(二)管理人員 1.面試

資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區域內公布。[page] 2.綜合考核

根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

3.體檢

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經過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

(三)輔助專業技術人員 1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序(開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序)。技能考核結束后，學校當場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站上公布。

2.面試

根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區域內公布。

3.綜合考核

根據總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

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4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

九、試講、技能考核和面試時間

(一)應聘管理人員的面試時間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘輔助專業技術人員的技能考核時間由用人單位另行通知，面試時間請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘專業教師面試時間由各用人單位確定并負責通知。

(二)應聘專業教師的試講時間由各用人單位確定并負責通知。

(三)應聘輔助專業技術人員技能考核時間由各用人單位確定并負責通知。(四)應聘輔助專業技術人員的技能考核成績以及面試成績學校將全部公布在校園網上，請應聘者注意查閱。

凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。

十、公示

擬聘人員名單經學校校長辦公會審定后，將在廣西人才網和學校網站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十一、紀律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

(二)各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

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(三)實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

十二、學校通信地址

廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。

原標題：廣西民族大學2017年人才招聘公告 點擊下載>>>

附件1：廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學公開招聘人員報名登記表.xls 附件3：報名流程.doc

廣西民族大學 2017年3月9日

（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網址鏈接）

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第三篇：內蒙古民族大學醫學院

內蒙古民族大學醫學院 2003-2007科研工作總結

2003-2007是我院科研工作積極發展，成果顯著的5年。我院科研工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，全面貫徹國家和內蒙古自治區有關法規和方針、政策，貫徹落實學校有關科技工作的決定和部署。堅持科研的導向作用，緊緊圍繞“向科研要質量，以質量求發展，以科研為先導，帶動全院工作全方位的可持續發展”。依靠科研提高教師素質，依靠科研提高教育教學質量，依靠科研提高學院聲譽，依靠科研增強市場競爭力。2003-2007年在學校黨委、科技處和學院黨政班子的正確領導下，在全體教師的大力支持和努力下，圍繞“

十、五”和“

十一、五”規劃制定的科研工作奮斗目標，緊密結合國家科技發展方向，圍繞科研為教學服務、為地方經濟建設和社會發展服務的主題，創造性地開展了一系列科研工作。2003-2007重點抓了科研課題的開展、申報、科研隊伍的組建和制度建設、研究所建設等方面的工作，同時做好了檔案整理、學術交流等各項工作，同時，還采取多種措施積極引導，促進學術氛圍的進一步增強。在廣大師生的共同努力下，科研工作勢頭良好，氛圍活躍，使科研工作在各方面都取得了較大的發展，實現了學院科研工作的新突破：一是專業技術人員的考核實現了量化考核的新突破，學院對所有專業技術人員和院屬各教研室、實驗室的科研工作實行科研工作量考核制度；二是國家級項目立項和自治區立項實現零的突破；三是開展橫向科學研究工作，實現了零的突破；四是通遼市科技進步獎實現了新的突破，接連獲得一等獎2項，三等獎1項；五是自治區獎勵實現了零的突破，獲得內蒙古自治區教學成果二等獎1項，內蒙古自治區首屆教學科研成果三等獎1項，科研工作取得了一定的成績，現匯報如下：

1、學院領導重視，率先垂范，起到了模范帶頭作用。學院領導牢固樹立“科研興院”的觀念，將科研作為學院工作的重要組成部分，納入學院的發展規劃和工作計劃。以科研促進教師的業務水平的提高，以科研促進教育的改革創新，以科研促進學院的全面發展。學院在合校初期就召開了班子會議，分析我院科研工作的現狀、查找科研工作相對滯后的原因、研究科研發展的規劃、完善科研激勵機制，為學院科研工作的跨越式發展作前瞻性的研究，并提供具體的對策。做到了有長遠規劃、計劃，實施有記錄，年終、歲末和階段性總結。學院領導積極參與科研工作，率先垂范，起到了模范帶頭作用。5年來第二任院長趙宏林教授5年來發表論文16篇，其中核心期刊發表10篇，主編教材2部，主持學校課題2項，參與國家自然科學基金課題1項，自治區課題3項，獲得自治區教學成果二等獎1項，學校教學成果一等獎1項，學校科研成果獎2項；第三任院長白旭華副教授合校以來發表論文8篇，其中國家級6篇，主編、參編專著、教材3部，主持學校科研課題、教學研究課題各1項，參與國家自然科學基金課題1項，自治區高校重點課題1項，主持國家民委課題1項，申報內蒙古自然科學基金課題1項，參加學校科研課題3項，獲得華北地區科研優秀論文獎1項，獲得通遼市科技進步一等獎1項；我院黨總支書記，留美訪問學者吉日嘎勒副教授5年來共發表論文6篇，其中國家級4篇，主持學校科研課題1項，參加自治區課題2項，出 1 版專著、教材8部；第一任主管科研工作的副院長張昕原教授5年來發表論文13篇，其中國家級期刊發表論文12篇，核心期刊發表4篇，主編教材2部，主持學校課題2項，參與國家自然科學基金課題1項，自治區課題4項，獲得學校科研成果獎2項；第二任主管科研工作的副院長陶春副教授合校以來發表論文14篇，其中國家級8篇，核心期刊發表3篇，主編教材2部，主持內蒙古自治區自然科學基金課題1項，參加內蒙古教育廳科研課題1項，主持學校科研課題2項，現任主管科研工作的副院長趙文海高級實驗師5年來發表論文16篇，其中國家級12篇，國家核心期刊發表4篇，主編、參編教材3部，參加國家自然科學基金課題1項，自治區高校重點課題1項，參加學校科研課題3項，參加學校教學研究科研課題4項，主持學校教學研究課題2項，獲得內蒙古自治區首屆教學科研優秀成果三等獎1項，獲得通遼市科技進步一等獎1項，三等獎1項。院領導起到了模范帶頭作用。榜樣的力量是無窮的，我院各位教研室、實驗室主任，各位專家、教授積極行動起來，帶領科室同志積極申報課題，進行科學研究，帶動了我院科研工作的全面發展，科研立項、科研成果超過建校到合校的20年。

2、健全組織機構，采取激勵措施，鼓勵廣大教職工積極從事科學研究，不斷提高科學研究水平。我院除成立了院學術委員會，負責內蒙古民族大學醫學院的學術、科研管理工作外，現設有主管科研工作的副院長和科研秘書。正是由于機構健全，規章制度完善使科研管理工作步入了規范有序的運行軌道。

3、以創建教學科研型大學為重點，積極組織教師開展科學研究和科研課題的申報工作，廣大教師的科研工作的積極性得到了普遍提高，立項數量不斷增加，科研成果數量、質量呈上升趨勢。取得了可喜的成績。2003-2007獲得校級科研立項14項；校級教學科研課題19項；內蒙古自治區教育廳科研項目1項；內蒙古自治區衛生廳科研項目4項；內蒙古自治區高校重點研究課題 4項，內蒙古自治區自然科學基金項目3項，國家民委科研項目1項，國家自然科學基金項目1項。橫向聯合課題2項，其中一項為與中國醫學科學院基礎醫學科學院橫向聯合1項，與呼倫貝爾市醫院聯合1項，獲得科研經費50多萬元。

4、課題的涵蓋范圍廣，專業方向寬，從理論探索到實踐應用，從傳統研究方法的綜合到現代化科技手段的運用，從原有課程的優化設置到新課程的創新研究，從教學研究課題到科學研究課題，表現出學術研究的豐富性，體現了院科研隊伍建設的初步成效。同時課題的研究方向具有很強的針對性,形成了較為穩定的科研方向12個，學術帶頭人、科研骨干教師逐年增加，科研團隊得到了進一步的加強。2003-2007，我院發表省級以上學術論文共129篇； 其中：國家級論文72篇，國家級核心期刊發表論文43篇，這些學術論文的質量和水平都有了相當程度的提高，論文被引用和影響因子不斷提高，標志著我院的科研水平有了很大的進步。

5、我院加大了著作和教材的編寫力度，在學院的組織下，已經有24部教材、專著出版發行，有的已經使用多年，受到了學生和其他使用者的好評。

6、加強了學術交流和成果推廣工作，努力構建具有我院特色的科研平臺。5年來舉辦了45次學術講座。2003年暑假期間，孫寶智副校長率中國醫科大學一行12人來我院進行學術交流；2004年北京大學航天中心醫院護理部范俊英主任率各科室護士長共8人來我院參觀學習，進行學術交流；2005年聘請呼倫貝爾市人民醫院院長，多次留美、留新加坡和 2 赴臺灣訪問學習的郭巖教授來校做了2場學術報告會；2006年還聘請中國醫科大學護理學院的4名專家、教授來我院講學、學術交流，同時開展了教學觀摩活動，促進了護理教學工作和科研工作。我院于2005年起與吉林大學白求恩醫學院開展了全面的科研及學術交流活動，我院各教研室與吉林大學白求恩醫學院相應的教研室和實驗室結成了互助合作關系，聯合開展了科研攻關工作，部分課題已經立項，其他工作正在進行之中2007年天津海河醫院張文龍院長、醫教科嚴宗芳主任、天津骨科醫院董主任、孫主任一行8人來我院參觀并進行了學術交流。使我院學術氛圍活躍，帶動了各項科研工作的開展。

7、根據學院安排，積極組織教師外出進修、學習，參加各種學術會議，攻讀碩士學位研究生和博士學位研究生，5年來已有40人次到北京大學、吉林大學、北京中醫藥大學、哈爾濱醫科大學、中國醫科大學、首都醫科大學、大連醫科大學、黑龍江中醫藥大學等國內知名院校進修學習、做訪問學者，攻讀碩士、博士學位，參加各種學術會議12次，其中我院黨總支書記圖門吉日嘎勒副教授2次到美國密蘇里大學做訪問學者，提高了我院的知名度，提高了我院教師的整體科研水平。

8、我院科研隊伍不斷加強，科研骨干隊伍初步形成，科研工作成效明顯。通過科研實踐，促進了一大批青年骨干教師的成長。教師的科研理論素養和科研能力在實踐中得到不斷提高，學院現有校級骨干教師6人，吉林大學兼職碩士生導師10人。9、5年來，我院有多名專家教授加入了全國和自治區、通遼市各級學術團體組織，其中魏永春教授擔任了內蒙古自治區生物化學與分子生物學會副理事長；趙中華教授擔任了內蒙古藥理學會副理事長；副院長陶春副教授擔任了內蒙古法醫學會理事，我院被“中國高等教育學會”推選為理事單位。10、5年來，我院成立了“生物化學與遺傳學研究所”，以此為依托，開展了十幾項國家、自治區、學校課題研究，其中國家自然科學基金課題一項，課題經費30多萬元（含學校匹配資金），自治區自然科學基金課題1項，自治區教育廳課題2項，自治區高校課題1項，與中國醫學科學院基礎醫學科學院橫向聯合項目1項，學校教學研究課題2項，科研課題4項，獲得通遼市科技進步一等獎1項，三等獎1項，學校科研成果獎2項。在研項目12項，取得了預期目標。

11、獲獎情況：我院5年來共獲得內蒙古自治區教學研究成果二等獎1項，內蒙古自治區首屆教學科研優秀成果三等獎1項，通遼市科技進步一等獎2項，三等獎2項，學校教學成果一等獎1項，學校科研成果一等獎2項，二等獎1項，三等獎5項。獲得國家專利6項。

內蒙民族大學醫學院 2007年12月30日

第四篇：云南民族大學附屬小學2014年教師招聘公告

云南民族大學附屬小學2014年教師招聘公告

一、學校簡介:

為適應呈貢區發展的需要，增強呈貢區的服務配套功能，提升區內教育競爭力，加快呈貢區教育改革與發展步伐，滿足人民群眾對優質教育的需求。經呈貢區人民政府與云南民族大學協商合作，決定在呈貢區雨花片區4號沐春小區沐春小學（云師大西門對面）聯合設立公建民營性質的云南民族大學附屬小學。開學在即,我們面向社會公開誠聘優秀教師。

二、招聘崗位

語文教師6—9名（文科專業均可報名）

數學教師4-6名（理科專業均可報名）

英語教師1名（要求英語專業）

體育教師1名（要求體育專業）

音樂教師1名（要求音樂專業）

美術教師1名(要求美術專業)

以上職位須具有全日制大學本科及以上學歷，持教師資格證書，專業知識過硬，熱愛教師職業。

三、招聘條件

（一）在職教師招聘條件

1、呈貢區在職在編教師；

2、年齡35歲以下，特別優秀者可適當放寬；

（二）應、往屆畢業生招聘條件

1、全日制本科及以上學歷；

2、年齡在26周歲以下，有實踐工作經驗，特別優秀者可放寬年齡；

3、普通話二級甲等以上（優秀者除語文教師外，可放寬到二級乙等）；

4、有教師資格證書。

（三）需提供材料

1、在職教師應聘須提供以下材料：本科畢業證書、學位證書、教師資格證書、身份證、普通話等級證書、職稱證書的復印件，個人近期的生活彩照（7寸）一張，獲獎證書及反映個人學術水平的著作、論文的復印件。

2、應屆、往屆畢業生須提供本科畢業證書、學位證書、教師資格證書、身份證、普通話等級證書、獲獎證書、個人近期的生活彩照（7寸）一張、就業推薦表。

以上材料原件審核，復印件恕不退還。

四、聘用待遇

1、工資待遇：與公辦教師同工同酬；

2、學校為每一位招聘教師辦理人事關系，檔案由呈貢區人才服務中心托管，優秀的教職工經考核，可逐年按區委區政府要求解決部分事業單位編制。

3、簽訂正規的《勞動合同》后，學校按有關政策為每一位招聘教師辦理五險。

五、報名時間、方式和地點

1.報名時間：2014年 6月 23日—2014年6月27日

上午9:00-11:30下午14:00-16:30

2.報名方式：現場報名。

3.報名地點：云南民族大學呈貢校區（地鐵大學城站B出口即到）格致樓A-813室。

4.報名時請攜帶所需材料（原件和復印件），報名表自行下載。

六、考核和面試

學校根據個人提供的材料進行初選，確定考核和面試人員，電話通知面試。

通知時間：2014年6月30日

考核時間：具體時間，另行通知

聯系人：徐老師0871-65936978***

楊老師0871-***600

2附件：

1、云南民族大學附屬小學2014年公開招聘人員報名表

2、云南民族大學附屬小學2014年公開招聘人員報考誠信承諾書

云南民族大學附屬小學二○一四年六月十三日

第五篇：2015內蒙古紅黃藍幼兒園教師招聘31人公告

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2015內蒙古紅黃藍幼兒園教師招聘31人公告

紅黃藍于1998年創建中國第一家親子園，首創0-6歲一體化早期教育模式，先后打造紅黃藍親子園、紅黃藍幼兒園、竹兜早教套裝三大教育品牌，成為中國規模最大的0-6歲的一體化、綜合性的教育機構，在全國300個城市擁有1000多家親子園和300多家高品質的雙語幼兒園，累計為數百萬家庭提供了高品質的早期教育指導與服務，先后榮獲“中國兒童教育最具影響力品牌”、“消費者信賴的早教品牌”、“AAA級信用企業”、“社會責任杰出企業”等多項榮譽。

錫林浩特市紅黃藍幼兒園位于世紀嘉園小區，總建筑面積5000多㎡，戶外活動區域2000多㎡，現代顆粒橡膠操場、塑膠跑道，設有大型沙池、籃球場、足球場、蔬菜種植區、花草種植區、戲水養殖區等。

每間教室面積約160㎡,有獨立的教室、睡眠室、洗手間、衛生間、衣帽間。每間教室配備鋼琴、交互式電子白板系統、有線電視、程控電話系統、空調系統等。幼兒園開設功能教室有：音體室、學樂園、寶貝廚房、Baby畫吧、科學探索室、三味書屋等。幼兒園裝飾材料全部選用安全環保的高品質材料，設備、設施、教具全部選用國內一線著名品牌產品。幼兒園開設班級有：粉班(托班)、紅班(小班)、黃班(中班)、藍班(大班)、蒙語授課班。

幼兒園關注兒童健康，五星級酒店A級標準廚房，專家團隊研制365天科學帶量營養食譜，每日三餐兩點，餐品留樣供家長觀看、監督。

幼兒園教師是經過紅黃藍教育機構總部嚴格專業培訓并獲證書，每個班級配備3-4名教師。幼兒園每天有專業保健醫進行晨檢，為每一個孩子建立健康檔案，幼兒園每天專人對園所進行全方位消毒。

幼兒園采用專業權威的紅黃藍立體教育方案，采用主題教學的方式，促進兒童在個性、情感與社會性、身體發展、溝通、語言與讀寫、認識與理解世界、數學、藝術與創造性。其中我們開設了美術、手工、奧爾夫音樂、舞蹈、生活體驗、科學探索、學樂英語等特色課程。

家園共育，共同培養健康、快樂、有競爭力的兒童。因擴班需要，現聘任下列人員：

一、保健醫2名

崗位要求：女性，醫學、幼兒護理專業中專以上學歷，女性，有愛心、責任心。

二、保育老師4名

崗位要求：女性、有愛心、責任心，有一定育兒知識。

三、保安2名

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崗位要求：初中及以上學歷，男性，有愛心、責任心，55周歲以下。

四、保潔2名

崗位要求：女性，55周歲以下，有愛心、責任心。

五、咨詢顧問2名

崗位要求：大專及以上學歷，有愛心、責任心，有銷售或相關工作經驗、蒙漢兼備者優先錄用。

六、教師8名

崗位要求：大專及以上學歷，有愛心、責任心，學前教育、藝術及相關專業。

七、英語教師2名

崗位要求：英語專業、大專及以上學歷，較強的英語表達、溝通能力，有愛心、責任心，熱愛幼教事業。

八、音樂教師2名

崗位要求：大專及以上學歷，有愛心、責任心，音樂相關專業。

九、舞蹈教師2名

崗位要求：大專及以上學歷，有愛心、責任心，舞蹈相關專業。有教學經驗優先錄用。

十、體育教師2名

崗位要求：大專及以上學歷，體育教育及相關專業，有愛心、責任心。有幼教經驗者優先錄用。

十一、網管行政專員1名

崗位要求：大專及以上學歷，有愛心、責任心，計算機及相關專業，有相關經驗優先錄用。

十二、糕點師1名

崗位要求：初中及以上學歷，有愛心、責任心，具有相關職業資格證書者優先錄用。

十三、庫管1名

崗位要求：大專及以上學歷，有愛心、責任心，相關專業，有相關經驗優先錄用。地址：錫林浩特市察哈爾大街世紀嘉園小區內

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