第一篇：2016年廣西民族大學招聘37人公告

2016年廣西民族大學招聘37人公告

廣西民族大學根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治 區機構編制委員會辦公室關于印發《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發[2011]155號)等文件精神，結合學校實際情況，現公開 招聘一批相關崗位的專業教師、輔助專業技術人員。具體招聘事項如下：

一、招聘人數及要求

詳見附件1：廣西民族大學2016年公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國家憲法和法律;(二)熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;(三)具備崗位所需的專業知識、學術研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學2016年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應崗位要求。

三、待遇

被聘用人員屬于干部，列入國家事業編制，享受國家規定的工資福利等待遇。

四、報名及資格審查、繳費

應聘者報名時可現場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

現場報名的時間為2016年4月20日至21日(地點：逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分)，共2天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。

現場報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業證、學位證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材 料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)。應聘者是應屆碩士(博士)研究生應提供以下材料： 《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學生證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)，如進入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學歷、學位原件驗證。應聘人員通過快遞報名的，應聘材料以當地郵戳時間為準(或以快遞公司網上查詢到的快遞收寄時間為準)，并請在信封上注明“公開招聘報名材料”。郵寄 地址及聯系人電話：詳見附件1，郵編：530006。郵寄報名的應聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學人事處提交相關證書原件驗證，并繳納 考試費用。考試費50元/科。

應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應聘者應如實提供材料，經驗核后發現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

五、現場報名地點

應聘專業教師、輔助專業技術人員的，現場報名地點為廣西民族大學逸夫樓107室。

六、報名截止時間

即日起即可報名。除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位的報名截止時間為2016年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2016年4月21日。

七、資格審查

應聘專業教師、輔助專業技術人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業技術十級以上崗位的 人員，可以采取直接面試的方式進行考試。因此，本次招聘中應聘中國少數民族語言文學(維吾爾語言方向)專業教師崗位、應聘工程造價、土木工程專業、醫學影 像(放射專業)專業技術崗位的人員需參加應聘單位組織的筆試。(一)專業教師

應聘專業教師的筆試、試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。

1.筆試

應聘中國少數民族語言文學(維吾爾語言方向)專業教師崗位的人員，需參加應聘單位組織的筆試。應聘其他教師崗位的人員直接進入試講程序。2.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。對于藝術類、體育類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。3.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，可當場 進行面試提問。提問可圍繞應聘人員對本專業、本課程的教學設想、自身的學術科研經歷、獲獎情況以及科研發展設想等方面的內容進行。4.綜合考核

根據總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜 合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘 人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。5.提出擬聘名單

各用人單位根據考核及政審結果，經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人 員名單等信息并附上按試講、面試考核總成績高低排序的應聘人員名單、《廣西民族大學教師試講評議表》、《廣西民族大學引進人才考核組評議表》、《廣西民族 大學引進人才科研成果匯總表》和應聘材料等。6.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。(二)輔助專業技術人員 1.筆試

應聘工程造價、土木工程專業、醫學影像(放射專業)輔助專業技術崗位的人員，需參加應聘單位組織的筆試。應聘其他輔助專業技術崗位的人員直接進入技能考核程序。2.技能考核

由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能 開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考

核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序(開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不 進入面試考核程序)。技能考核結束后，學校當場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站上公布。3.面試

根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，成員由本校、教育 廳、人力資源和社會保障廳及校外的專家組成，校外專家人數不少于1/3，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員 不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區域內公布。4.綜合考核

根據總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人 單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進 行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。5.提出擬聘名單

各用人單位根據考核及政審結果，經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。6.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照自治區招錄公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

九、筆試、試講、技能考核和面試時間

(一)應聘輔助專業技術人員的筆試、技能考核時間由用人單位另行通知，面試時間請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘專業教師面試時間由各用人單位確定并負責通知。

(二)應聘專業教師的試講時間由各用人單位確定并負責通知。(三)應聘輔助專業技術人員技能考核時間由各用人單位確定并負責通知。

(四)應聘中國少數民族語言文學(維吾爾語言方向)專業教師人員的筆試具體時間由用人單位確定并負責通知。

(五)應聘輔助專業技術人員的筆試、技能考核成績以及面試成績學校將全部公布在校園網上，請應聘者注意查閱。凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。

十、公示

擬聘人員名單經學校校長辦公會審定后，將在廣西人才網和學校網站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十一、紀律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。(二)各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

(三)實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人 事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正 的，應當主動回避。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

十二、學校通信地址

廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。誠摯歡迎各類人才踴躍報名 點擊下載附件>>>

附件1：廣西民族大學2016年公開招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學公開招聘人員報名登記表.xls 附件3：報名流程.doc

原標題：廣西民族大學2016年人才招聘公告

廣西民族大學 2016年4月12日

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第二篇：2017廣西民族大學教師招聘43人公告

2017廣西民族大學教師招聘43人公告

根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室關于印發《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，結合學校實際情況，現公開招聘一批相關崗位的專業教師、管理人員、輔助專業技術人員。具體招聘事項如下：

一、招聘人數及要求

詳見附件1：廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國家憲法和法律;(二)熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;(三)具備崗位所需的專業知識、學術研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應崗位要求。

三、待遇

被聘用人員列入國家事業編制，享受國家規定的工資福利等待遇。國內博士研究生安家費為15萬元以上，國外博士研究生安家費為20萬元以上，提供科研啟動費，安排過渡房或住房補貼。

四、報名及資格審查、繳費

碩士應聘者報名時可現場報名或快遞報名，不接受電話或電子郵件等其他形式報名。

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現場報名的時間為2017年3月21日至22日(地點：逸夫樓107室，每天早上8點到12點，下午2點30分到5點30分)，共2天，同時將進行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費用。考試費50元/科。

現場報名時應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2);身份證、畢業證、學位證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)。應聘者是應屆碩士(博士)研究生應提供以下材料：《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》(附件2)、身份證、學生證原件(驗證后交回應聘者)及復印件、求職材料(含個人詳細學習和工作簡歷、獲獎情況、學術成果、加蓋學校公章的成績單原件或復印件等內容和材料)，如進入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學歷、學位原件驗證。

應聘人員通過快遞報名的，應聘材料以當地郵戳時間為準(或以快遞公司網上查詢到的快遞收寄時間為準)，并請在信封上注明“公開招聘報名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處，聯系人電話：詳見附件1，郵編：530006。郵寄報名的應聘人員須在參加面試前一天的工作時間到廣西民族大學人事處提交相關證書原件驗證，并繳納考試費用。考試費50元/科。

應聘者報名時僅限報1個崗位，不能多報。

應聘者應如實提供材料，經驗核后發現有弄虛作假的，取消應聘資格。應聘材料提交后恕不退還。

五、現場報名地點

應聘專業教師、管理人員、輔助專業技術人員的，現場報名地點為廣西民族大學逸夫樓107室。

六、報名截止時間

即日起即可報名。除了學歷學位需求注明是博士的應聘崗位的報名截止時間為2017年11月30日以外，其余崗位的報名截止時間為2017年3月22日。

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七、資格審查

應聘專業教師、管理人員、輔助專業技術人員的，由學校人事處對應聘者進行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)文件精神，應聘要求碩士學位的人員、專業技術十級以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進行考試。

(一)專業教師

應聘專業教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學院招聘考核小組負責。

1.試講

試講時間20分鐘。試講成績按百分制記分，試講成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。試講應從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面進行考核。

對于藝術類、體育類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準可進行適當調整、修改后執行，但調整、修改后的考核內容和標準須定好題目及評分標準，不允許自由提問。

2.面試

面試成績采取百分制記分，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序。每位應聘者面試時間為10分鐘。考核小組在應聘人員試講結束后，當場進行面試。可圍繞應聘人員對本專業、本課程的教學設想、自身的學術科研經歷、獲獎情況以及科研發展設想等方面的內容進行，考生面試時不得泄露個人信息。

3.綜合考核

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根據總成績=試講成績+面試成績，由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

(二)管理人員 1.面試

資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。面試統一由人事處組織相應專家進行。每組面試考官7名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在學校網站和工作區域內公布。[page] 2.綜合考核

根據應聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進行，著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

3.體檢

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經過學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

(三)輔助專業技術人員 1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進行。如出現招考崗位需求人員數與報名人數達不到開考比例(1︰3)，須經報請自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。技能考核成績采取百分制記分，技能考核成績低于60分的應聘人員不進入面試考核程序(開考比例達不到1:3的，技能考核成績低于70分的應聘人員不進入面試考核程序)。技能考核結束后，學校當場公布技能考核成績。全部的技能考核成績將在5個工作日以內在學校網站上公布。

2.面試

根據技能考核成績由高到低按崗位需求人數1︰3的比例確定面試人員。面試統一由人事處組織相應專家分組進行。每組面試考官設7名，7名考官中設主考官1名。面試成績采取百分制記分，面試成績低于60分的應聘人員不進入綜合考核程序(面試開考比例達不到1:3的，面試成績低于70分的應聘人員不進入綜合考核程序)。每位應聘者面試時間10分鐘。

所有人員面試結束后，學校當場公布面試成績，并且當天在學校網站和工作區域內公布。

3.綜合考核

根據總成績(總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%)由高到低按崗位需求人數1︰2的比例確定進入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負責組織進行。綜合考核著重對應聘人員在政治思想素質、道德素質、應聘崗位所需的專業知識與特長、學術研究能力、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。綜合考核還包含對應聘人員進行的政審，政審不合格的應聘人員一律不予錄用。

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4.體檢

經學校批準的擬聘人員須進行體檢。體檢內容要求參照公務員的體檢標準執行。體檢醫院須具有三甲以上資質。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格的應聘人員一律不予錄用。

九、試講、技能考核和面試時間

(一)應聘管理人員的面試時間由人事處另行通知，請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘輔助專業技術人員的技能考核時間由用人單位另行通知，面試時間請應聘者注意我校校園網上的信息;應聘專業教師面試時間由各用人單位確定并負責通知。

(二)應聘專業教師的試講時間由各用人單位確定并負責通知。

(三)應聘輔助專業技術人員技能考核時間由各用人單位確定并負責通知。(四)應聘輔助專業技術人員的技能考核成績以及面試成績學校將全部公布在校園網上，請應聘者注意查閱。

凡因個人原因未能參加各項考核的，按棄權處理。

十、公示

擬聘人員名單經學校校長辦公會審定后，將在廣西人才網和學校網站公示擬聘人員的基本信息及成績，公示期為7個工作日。

十一、紀律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

(二)各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

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(三)實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(四)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

十二、學校通信地址

廣西南寧市大學東路188號廣西民族大學人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。

原標題：廣西民族大學2017年人才招聘公告 點擊下載>>>

附件1：廣西民族大學2017年公開招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學公開招聘人員報名登記表.xls 附件3：報名流程.doc

廣西民族大學 2017年3月9日

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第三篇：解析廣西民族大學公開招聘程序

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廣 西 民 族 大 學 公開招聘人員實施辦法

為進一步規范學校工作人員的招聘工作，改善人員結構，提高人員素質，實現人事管理的科學化、制度化和規范化，確保招聘工作公開、公平、公正，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和自治區人事廳、編制辦《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》（桂人發[2006]22號）的規定，結合我校實際，制定本辦法。

一、公開招聘的原則

（一）堅持公平公開、競爭擇優的原則；

（二）堅持德才兼備的用人標準；

（三）堅持崗位需要，按崗聘用原則。

二、公開招聘的范圍和對象

凡列入學校正式編制所需的專業技術人員、黨政管理人員、教輔科研人員和專任輔導員等各類人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位或學校根據特殊情況（如引進人才配偶）需要直接安排外，都要實行公開招聘。

三、應聘人員必須具備的基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛高等教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；

（三）具備崗位所需的專業知識、學術研究能力或其他條件；

（四）新接收的工作人員除特殊崗位外必須具有碩士研究生以上 學歷；

（五）身體健康，能適應崗位要求。

四、招聘組織機構

（一）成立公開招聘考核小組

各單位要成立招聘考核小組，小組成員應有3－7人，一般由相關科室和本單位領導等相關人員組成，各單位招聘考核小組成員必須經過人事處審核批準。專任教師考核小組成員要有人事處人員參加。公開招聘考核小組工作職責如下：

1．聽取應聘人員試講、面試等。2．對應聘人員試講、面試情況進行評分。

3．根據應聘人員筆試、試講和面試成績按高低順序列表交到本單位領導。

（二）成立公開招聘監督小組

學校成立招聘監督小組，負責對整個招聘過程進行監督。監督小組成員由紀委（監察室）、工會、教務處等相關人員組成。監督小組的工作職責如下：

1．檢查相關單位是否嚴格按照考試考核辦法進行考核。2．對應聘人員筆試、試講和面試過程進行監督。

五、招聘程序

（一）信息發布

每學校的用人計劃經校長辦公會議討論通過后，由人事處在校園網上發布招聘信息。

（二）報名

有意應聘且符合資格條件的應聘人員，報名時應向用人單位遞交《廣西民族大學公開招聘人員報名登記表》（可在人事處網頁下載）、簡歷、畢業證、學位證、身份證及其它應聘材料等。

（三）資格審查

資格審查主要內容為審查應聘人員是否符合應聘崗位的相關條件，并認真核對應聘人員的相關證件（包括畢業證、學位證、身份證 等）原件（相關證件原件驗后交回應聘人員）、復印件及其他應聘材料等。應聘黨政管理人員、教輔科研人員和專任輔導員的資格審查由人事處負責，應聘專任教師的資格審查由各用人單位負責。

（四）考試考核程序

1．應聘行政管理人員、教輔科研人員和專任輔導員的考試考核程序：（1）筆試

資格審查合格后的應聘人員進入筆試考核程序。筆試考核由人事處組織。采取統一命題、統一考試地點、閉卷形式考試，考試時間為2個小時。考試結束后統一安排人員閱卷評分，筆試成績采取百分制記分。筆試的考核內容包含職業道德、法律常識、公文寫作與處理（公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理）以及相關的業務知識等。（2）面試

按1：4的比例根據筆試成績從高到低確定面試人員，如某一崗位參加筆試人數不足1：4的可全部參加面試。面試成績采取百分制記分。面試可采取演講、抽題回答和現場提問等方式進行。考核小組應結合招聘崗位的工作性質及業務知識等內容進行提問，面試時間約15分鐘。

（3）單位提出擬聘名單

應聘人員的筆試成績（A）占總成績的50%，面試成績（B）占總成績的50%。具體公式如下：

總分= A× 50%+B×50% 各單位根據人事處提供的筆試成績和本單位考核小組提交的面試成績計算出應聘人員的總成績，經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按總成績高低排序的應聘人員名單和應聘材料等。

2．應聘專任教師的考試考核程序（1）試講

試講時間約40分鐘。試講時間的長短也可以根據實際情況適當 調整，但不能少于30分鐘。試講成績按百分制記分。試講應從以下幾個方面進行考核：

①教學設計：教學目的是否明確，是否符合教學大綱和教材要求；是否掌握備課的基本方法，教案是否完整規范、詳略得當；內容是否充實完整，概念是否準確科學等。

②教學過程：課堂教學結構是否嚴謹、緊湊，是否能體現教學目的；講課是否條理清楚，靈活多樣，講求實效；教學時間分配是否合理；是否熟悉教案，講授正確等。

③教學方法：是否能夠正確把握課型特點，教學方法是否得當，符合教學原則；教學層次是否清楚、中心明確，是否能較好地把握重點、難點；教學手段使用是否得當、有效，運用現代教育技術及各種教具能力如何等。

④教學基本功：板書設計是否工整、條理清楚、布局合理，無錯別字和不規范字；語言表達是否清晰、準確、規范，語速、語調適當，有感染力；是否能用國家規定的語言進行教學；是否掌握導入、講解、提問、演示、結束和板書等教學技能。

⑤教學特色：是否在教學設計、結構、方法、手段、語言運用等方面風格獨特，有創新精神。

對于藝術類等技術性、表演性較強的課程試講，其考核內容和標準，可對上述內容、標準進行適當調整、修改后執行。對于應聘外語類教師崗位人員，其試講、面試的語言必須使用相應的外語語種進行，否則視為試講、面試不及格。

（2）面試

面試時間約10分鐘。面試成績按百分制記分。考核小組在應聘人員試講結束后，可當場進行面試提問。提問可圍繞以下四個方面內容進行：

①應聘人的教學設計思想及教學方案； ②相關學科專業的基礎知識； ③試講中出現的問題；

④跨學科應聘人對試講學科、專業的學習進修情況。（3）單位提出擬聘名單 各單位根據考核小組提交的試講、面試考核成績計算出應聘人員的總成績（總成績= 試講成績×50%+面試成績×50%），經本單位領導班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報人事處。文本中應包含應聘人數情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按總成績高低排序的應聘人員名單、《試講評議表》、《引進人才專家評議表》和應聘材料等。

（五）人事處審核

人事處根據各單位上報的擬聘人員名單及材料進行審核，形成聘用方案，報學校領導審閱。

（六）體檢政審

（七）公示（公示期7天）

（八）學校領導審定

（九）聘用。按有關規定辦理入編及聘用手續。

六、紀律與監督

（一）在筆試、試講和面試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須簽署考核成員姓名，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各單位考核小組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布。一經發現查實，將參照工作事故認定及處理辦法進行處理。

（三）實行回避制度，凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

七、本辦法從發文之日起執行，由人事處負責解釋。若以前文件有與此不一致的，按本規定執行。

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第四篇：2016年內蒙古民族大學招聘教師公告

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2016年內蒙古民族大學招聘教師公告

一、招聘計劃

內蒙古民族大學擬招聘工作人員65名。其中，博士研究生崗位32名，碩士研究生崗位33名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位12名)。內蒙古民族大學附屬醫院擬招聘工作人員131名其中，博士研究生崗位22名，碩士研究生崗位109名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位38名,“項目人員”30名)。

二、報考條件

(一)應聘人員應當具備以下條件：(1)具有中華人民共和國國籍。(2)遵守中華人民共和國憲法和法律。(3)品行良好，具有較強的責任感和服務意識。(4)具有應聘崗位所需的專業知識和工作能力。(5)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(6)具有研究生學歷、碩士以上學位，第一學歷為全日制本科。附屬醫院醫技崗位(醫學檢驗、生物免疫專業除外)和蒙醫療術、蒙醫傳統整骨、康復保健崗位特需人才可適當放寬。2016年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2016年12月31日，其他條件的取得時間要求為2016年5月25日。

(7)年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準)，具有博士學位或副高級以上專業技術職務人員及附屬醫院特殊崗位特需人才年齡放寬到45周歲。

(8)對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為在報名開始日前服務期滿、考核合格的高校畢業生服務基層項目人員或在報名開始日前已退役的大學生士兵(含2016年應屆畢業的大學生退役士兵)。

凡是到報名開始日，服務期滿或退役(先退役后取得畢業證的，從畢業時間算起)超過3年、被錄用為公務員(含參公單位工作人員，下同)或被聘用為事業單位工作人員(列編招聘)的，不能應聘“項目人員”崗位，只能應聘其他崗位。

(9)應聘崗位所需具體學歷、學位、專業及其他資格條件，詳見《內蒙古民族大學2016年人才需求計劃》、《內蒙古民族大學附屬醫院2016年人才需求計劃》(見招聘網頁-招聘信息)。

(二)下列人員不得報考：

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現役軍人;在讀的全日制專科、本科、研究生(不含2016年應屆畢業生);試用期內的事業單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務年限的公務員;政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

三、報名方式與資格初審

(一)報名采取網絡報名方式進行，報名網站:內蒙古民族大學人才招聘網，報名時間為2016年5月25日-2016年6月10日。

(二)每位應聘人員只能填報一個崗位。應聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫個人簡歷時，應聘人員按照報名要求須完整填寫本人不同學習階段學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無工作經歷可不填此內容)。

(三)應聘人員須用身份證或護照報名，且報名與面試所使用的證件必須一致。(四)應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。

(五)資格初審工作在網上進行，網上報名結束后3個工作日內提出審查意見。對未通過審查的，在網上審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全的，注明缺失的內容，并退應聘人員補充。應聘人員在網上成功提交報名信息后，在規定的時間內登陸報名網站查詢資格初審結果，初審通過的，不能更改申報崗位。初審未通過人員，在2個工作日內未提出異議的，視為對審查結果無異議。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

(六)碩士崗位開考比例(報名人數與招聘計劃數之比)原則上不低于3:1。對于未達到開考比例的崗位，相應減少招聘人數或取消開考，對于學校急需的高層次、緊缺專業人才，報自治區人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例。

對于“項目人員”崗位未達到筆試最低開考比例的，可以在符合筆試最低開考比例的前提下可橫向調整到該崗位的一般崗位招聘人數。調整后的崗位，報名結束后在報名網站上公布。

(七)報名成功的應聘人員領取準考證時間另行通知。

(八)具有博士研究生學歷或副高級以上專業技術職務的，符合招聘條件的，可在本隨時報名考核。

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四、資格復審

(一)面試之前進行資格復審，專業方面的資格復審由用人單位負責進行，其他資格復審由人事處負責進行。學院資格復審重點審核應聘人員所學專業、研究方向是否符合崗位要求，人事處資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。

(二)進入資格復審范圍的應聘人員，須登陸報名網站自行打印《報名登記表》、《資格復審通知》(各一式二份)，并攜帶身份證(或護照)、畢業證和學位證原件及復印件(2016年應屆畢業生未頒發畢業證之前持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》(非應屆畢業生參加復審前20天內從中國高等教育學生信息網http://www.tmdps.cn下載打印)、應聘崗位要求的其他有關證件、科研業績成果原件和證明原件及復印件參加資格復審。未按規定時間參加資格復審的，取消其面試資格。報考費用，根據自治區事業單位招聘相關規定收取。

(三)應聘人員屬于機關事業單位工作人員或企業職工，須在資格復審時提交本人所在單位同意應聘的證明。

(四)應聘“項目人員”崗位的人員，屬于高校畢業生服務基層項目人員的，須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;屬于大學生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復印件。

五、考核方式與相關要求(一)校本部

1.博士學歷人員以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。由學校相關部門人員和用人單位相關專業專家組成考核組，根據應聘人員的試講情況、業務素質、專業知識和綜合能力等進行綜合評價，將面試結果及聘用建議報學校人才工作領導小組審定。

2.碩士學歷人員以面試形式考核，由學校統一組織進行。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時間為30分鐘。教師崗位面試以試講為主的方式進行，音樂、體育、美術等專業性較強的崗位，加試術科考試，試講與術科考試成績所占比例為6：4;教輔崗位以面試與崗位基礎知識測試的方式進行，面試與崗位基礎知識測試成績所占比例為6：4。

應聘“蒙漢兼通”崗位的人員(蒙漢兼通人員是指能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員)，須用蒙古語試講，答辯須用漢語作答;應聘其他崗位的，須用所授課語種試講并作答。

面試總成績低于70分，不予錄取。(二)附屬醫院

附屬醫院以筆試和面試方式進行。

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1.筆試。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷形式，考試內容以基礎知識及相關專業知識為主，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進入面試范圍人員。

筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。2.面試。面試按結構化面試要求進行，面試滿分100分。結構化面試著重測試應聘人員的業務素質、專業知識和綜合能力，面試時間為15分鐘。醫療、護理、醫技、藥學崗位的面試包括結構化面試和技能操作。技能操作采取現場操作、現場評分的形式，主要測試臨床基本技能操作，技能操作時間為15 分鐘，滿分100分。

應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語作答。應聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(不能計算平均成績的，須達到面試合格分數線60分)，方可進入下一環節。

醫療、護理、醫技、藥學崗位人員面試總成績=結構化面試*50%+技能操作*50% 行政管理人員面試總成績=結構化面試成績

(三)面試設立考官組，一般由7-9名人員組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學科或相近學科專家一般不少于三分之二。

(四)當日內，同一崗位的應聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績當場評定和公布。

(五)面試使用標準化考場。

(六)考試總成績計算方法：應聘醫療、護理、醫技、藥學崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*40%+面試總成績* 60% 行政管理崗位人員考核總成績=(筆試成績+政策加分)*50%+面試總成績*50%(七)按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計劃，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的應聘人員最后一名考試總成績出現并列的,并列人員以面試成績高低排序,面試成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(八)應聘人員考核總成績以及進入體檢和考察人員名單，在報名網站上公布。(九)各個環節出現空缺的，根據考試總成績由高到低依次進行遞補。

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六、體檢與考察(一)體檢

1.參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定，對擬錄用人員進行體檢，體檢費用由個人承擔。

2.應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。(二)考察

按照有關規定，對擬聘用人員進行考察。考察工作在體檢工作結束后一個月內完成。擬錄用人員考察不合格的，取消聘用資格。

七、公示與聘用

(一)根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果，確定擬聘用人員，并上報自治區人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為7天。

(二)公示結束后，將錄用報告和擬聘用人員花名冊按照管理權限報自治區人事綜合管理部門辦理聘用審批手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予聘用。

(三)2016年應屆畢業但未能在規定時間取得畢業證、學位證的應聘人員，取消其聘用資格。

(四)學校與應聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀律與監督

(一)公開招聘工作嚴格執行回避制度。凡按照規定需要回避的人員必須回避。(二)學校派專人對公開招聘工作實行全程監督，并接受自治區人事綜合管理部門和行政主管部門的監督。

(三)對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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第五篇：2018年廣西農村信用社招聘公告

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2018年廣西農村信用社招聘公告

2018廣西農信社招聘公告（預告）：

2018廣西農信社招聘公告暫未發布，中公-農信社小編參照去年的招聘公告整理出考試過程中各節點的時間，僅供大家參考。招聘雖未開始，但是備考刻不容緩！2017招聘公告的時間節點主要如下： 公告發布時間：2016.10.28 報名時間：2016.11.5-11.9（現場報名）

準考證領取時間：2016.11.23-11.25持本人身份證到原報名地點領取準考證 筆試時間：2016.11.26 面試時間：2016.12.17 筆試內容：公基、管理、常識、會計、計算機、金融、經濟、判斷定義、數量知識等

2018年廣西農村信用社報名流程：

參考2017年報名流程：

一、報名、資格審查

采取現場報名方式，應聘人員于2017年11月14-17日到各縣級農合機構報名。報名時，請攜帶以下材料原件及復印件：本人有效居民身份證、戶口簿(報考有戶籍要求的崗位須提供)、畢業證和學位證(2016年應屆普通高校畢業生提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)，本人簡歷、2寸彩色近照3張等相關材料。每人限在1家縣級農合機構報1個崗位。

二、筆試

經報名資格審查通過后可參加筆試，于2015年11月25-27日持本人身份證到原報名地點領取準考證。具體考試時間和地點詳見準考證。

三、面試

以各縣級農合機構為單位，按崗位類別并根據招聘計劃的一定比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人員。具體面試時間另行通知。

四、考察

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綜合筆試和面試成績，按一定比例從高分到低分確定考察人員。

五、體檢錄用

綜合筆試、面試成績以及考察情況，結合崗位的要求，確定擬錄用人員，體檢合格后正式辦理錄用手續。

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