第一篇：判斷題

二、判斷題（本題共20小題，每小題1分）

1.頒布《政府采購法》的目的是為了規范政府采購行為，提高政府采購資金的使用效益，維護國家利益和社會公共利益，保護政府采購當事人的合法權益，促進廉政建設。（對）

2.政府采購是指各級國家機關、企事業單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的貨物、工程和服務的行為。（對）

3.各級政府的集中采購目錄和采購限額標準由本級人民政府制定。（錯）

4.采購是指以合同方式有償取得貨物、工程和服務的行為，包括購買、租賃、委托、雇用等。（對）

5.貨物是指各種形態和種類的物品，包括原材料、燃料、設備、產品等。（對）

6.工程是指建設工程，包括建筑物和構筑物的新建、改建、擴建、裝修、拆除、修繕等。（對）

7.服務是指除貨物和工程以外的其他政府采購對象。（對）8.政府采購工程進行招標投標的，適用于招投標法和合同法。（對）9.在政府采購活動中，本地區和本行業的供應商可以享受同等優先的政策。（錯）

10.凡納入集中采購目錄的政府采購項目，應當全部實行集中采購。（錯）

11.政府采購必須采購本國貨物、工程和服務。（錯）

12.在政府采購活動中，供應商認為采購人員及相關人員與其他供應商有利害關系的，可以申請其回避。（對）

13.未納入集中采購目錄的政府采購項目，可以自行采購，也可以委托集中采購機構在委托的范圍內代理采購。（對）

14.采購本系統有特殊要求的項目，必須實行部門集中采購；屬于單位有特殊要求的項目，經省級以上人民政府批準，可以自行采購。（錯）

15.自然人和法人可以組成一個聯合體，以一個供應商的身份共同參加政府采購。（對）

16.公開招標應作為政府采購的主要采購方式。因特殊情況需要采用公開招標以外的采購方式的，應當在采購活動開始前獲得市以上政府采購監督管理部門的批準。（對）

17.采購人不得將應當以公開招標方式采購的貨物或者服務化整為零或者以其他任何方式規避公開招標采購。（對）

18.經采購人同意，中標、成交供應商可以依法采取分包方式履行合同。政府采購合同分包履行的，中標、成交供應商就采購項目和分包項目向采購人負責，分包供應商就分包項目承擔責任。（對）19.投訴人對政府采購監督管理部門的投訴處理決定不服或者政府采購監督管理部門逾期未作處理的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。（對）

20.對因嚴重自然災害和其他不可抗力事件所實施的緊急采購和涉及國家利益和社會公共利益的采購，不適用本法。（對）

21、開標時，應當由投標人或者政府采購代理機構檢查招標文件的密封情況。（對）

22、任何單位和個人不得采用任何方式，阻撓和限制供應商自由進入本地區和本行業的政府采購市場。（對）

23、集中采購范圍由省級以上人民政府公布的集中采購目錄確定。（對）

24、除法定特殊情況外，政府采購也可以根據采購人的實際需要采購外國貨物、工程和服務。（對）

25、在政府采購活動中，采購人員及相關人員與供應商有利害關系的，可根據實際情況，予以回避。（錯）

26、各級人民政府其他有關部門依法履行與政府采購活動有關的監督管理職責。（對）

27、集中采購機構是營利性事業法人，根據采購人的委托辦理采購事宜。（錯）

28、納入集中采購目錄屬于本單位有特殊要求的項目，經省級以上人民政府批準，可自行采購。（對）

29、政府采購當事人不得相互串通損害國家利益、社會公共利益和其他當事人的合法權益；但可以合理排斥其他供應商參與競爭。（錯）

30、兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以組成一個聯合體，以一個供應商的身份共同參加政府采購。（對）

31、供應商、采購代理機構不得以向政府采購有關當事人行賄或者采取不正當的手段謀取中標或者成交和謀取非法利益。（對）

32、競爭性談判應作為政府采購的主要方式。（錯）

33、因特殊情況，采購人可以將應當以公開招標方式采購的貨物或者服務化整為零或者以其他任何方式采購。（錯）

34、部門預算的審批，按預算管理權限和程序進行。（對）

35、采購人或者其委托的采購代理機構應當組織對供應商履約的驗收。大型或者復雜的政府采購項目，應當邀請國家認可的質量檢測機構參加驗收工作。驗收方成員應當在驗收書上簽字，并承擔相應的法律責任。（對）

36、政府采購合同可以采用多種形式。（錯）

37、政府采購監督管理部門在處理投訴事項期間，可以視具體情況書面通知采購人暫停采購活動，但暫停活動最長不超過二十日。（錯）

38、采購人必須按照法律規定的采購方式和采購程序進行采購。任何單位和個人不得違反法律規定，要求采購人或者采購工作人員向其指定的供應商進行采購。（對）

39、中標、成交供應商接到中標、成交通知書后，可以不簽訂采購合同，中標、成交通知書對中標、成交供應商沒有法律效力，不承擔法責任。（錯）

40、招標采購單位不得向中標供應商提出任何不合理的要求，作為簽訂合同的條件，不得與中標供應商私下訂立背離合同實質性內容的協議。（對）

41、競爭性談判是政府采購的方式之一。（政府采購法第二十六條）（對）

42、采用招標所需時間不能滿足用戶緊急需要的，可采用邀請招

標。（政府采購法第二十九條）（錯）

43、招標采購中，符合專業條件的供應商或者對招標文件作實質響應的供應商不足三家的，作廢標處理。（政府采購法第三十六條）（對）

44、采購人采購納入集中采購目錄的政府采購項目可以自行采購。（政府采購法第十八條）（錯）

45、投標人報價超過采購預算，采購人不能支付，投標人需重新報價。（政府采購法第三十六條）（錯）

46、政府采購工程進行招標投標的，適用招標投標法。（政府采購法第四條）（對）

47、供應商以聯合體形式參加采購活動的，聯合體各方中至少應有一方符合采購文件規定的特定條件。（招投標管理辦法 第三十四條）（對）

48、采購人委托采購代理機構招標的，可以不與采購代理機構簽訂委托協議，但需確定委托代理的事項，視情況約定雙方的權利和義務。（政府采購法第二十條）（錯）

49、采用邀請招標方式采購的，招標采購單位應當在市級以上人民政府財政部門指定的政府采購信息媒體發布公告，公布投標人資格條件，資格預審公告的期限不得少于五個工作日。（招投標管理辦法 第十五條）（對）

50、招標采購單位根據招標采購項目的具體情況，可以組織潛在

投標人現場考察或者召開開標前答疑會，但不得單獨或者分別組織只有一個投標人參加的現場考察。（對）

51、評審專家的抽取時間原則上應當在開標前半天或前一天進行，特殊情況不得超過兩天。（對）

52、評審時如發現供應商的報價明顯高于其市場報價或低于成本價的，應要求該供應商書面說明并提供相關證明材料。該供應商不能合理說明原因并提供證明材料的，評審小組應將該供應商的采購響應文件作無效處理，同時采購組織機構應將該情況報同級財政部門，并視情將其列入不良供應商名單。（對）

53、采購人和供應商之間的權利和義務，應當按照平等、自愿的原則以合同方式約定。（政府采購法第四十三條）（對）

54、供應商超過截止時間送達的，或未簽字、蓋章、密封的投標文件，采購組織機構應當拒收。（招投標管理辦法 第三十一條）（對）

55、授權代表只要是采購響應供應商（包括授權供應商）的在職職工即可，不需要出示投標響應供應商的授權書。（錯）

56、應當由投標人或者其推選的代表檢查投標文件的密封情況，也可以由招標人委托的公證機構檢查并公證。（招投標管理辦法 第四十條）（對）

57、任何單位和個人不得采用任何方式，阻撓和限制供應商自由進入本地區和本行業的政府采購市場。（政府采購法第五條）（對）

58、集中采購范圍由省級以上人民政府公布的集中采購目錄確

定。（政府采購法第七條）（對）

59、政府采購可以根據采購人的實際需要隨意采購外國貨物、工程和服務。（政府采購法第十條）（錯）

60、在政府采購活動中，采購人員及相關人員與供應商有利害關系的，可根據實際情況，予以回避。（政府采購法第十二條）（錯）

61、各級人民政府財政部門是負責政府采購監督管理的部門，依法履行對政府采購活動的監督管理職責。各級人民政府其他有關部門依法履行與政府采購活動有關的監督管理職責。（政府采購法第十三條）（對）

62、集中采購機構是營利性事業法人，根據采購人的委托辦理采購事宜。（政府采購法第十六條）（錯）

63、納入集中采購目錄屬于本單位有特殊要求的項目，經省級以上人民政府批準，可自行采購。（政府采購法第十八條）（對）

64、政府采購當事人不得相互串通損害國家利益、社會公共利益和其他當事人的合法權益；但可以合理排斥其他供應商參與競爭。（政府采購法第二十五條）（錯）

65、兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以組成一個聯合體，以一個供應商的身份共同參加政府采購。（政府采購法第二十四條）（對）

66、供應商、采購代理機構不得以向政府采購有關當事人行賄或者采取不正當的手段謀取中標或者成交和謀取非法利益。（政府采購

法第二十五條）（對）

67、邀請招標應作為政府采購的主要方式。（錯）68、因特殊情況，采購人可以將應當以公開招標方式采購的貨物或者服務化整為零或者以其他任何方式采購。（政府采購法第二十八條）（錯）

69、負有編制部門預算職責的部門在編制下一財政年度部門預算時，應當將該財政年度政府采購的項目及資金預算列出，報本級財政部門匯總。部門預算的審批，按預算管理權限和程序進行。（政府采購法第三十三條）（對）

70、采購人或者其委托的采購代理機構應當組織對供應商履約的驗收。大型或者復雜的政府采購項目，應當邀請國家認可的質量檢測機構參加驗收工作。驗收方成員應當在驗收書上簽字，并承擔相應的法律責任。（政府采購法第四十一條）（對）

71、政府采購合同應當采用書面形式。（政府采購法第四十四條）（對）

72、政府采購監督管理部門在處理投訴事項期間，可以視具體情況書面通知采購人暫停采購活動，但暫停活動最長不超過二十日。（政府采購法第五十七條）（錯）

73、采購人必須按照法律規定的采購方式和采購程序進行采購。任何單位和個人不得違反法律規定，要求采購人或者采購工作人員向其指定的供應商進行采購。（對）

74、中標、成交供應商接到中標、成交通知書后，可以不簽訂采購合同，中標、成交通知書對中標、成交供應商沒有法律效力，不承擔法責任。（政府采購法第四十六條）（錯）

75、招標采購單位不得向中標供應商提出任何不合理的要求，作為簽訂合同的條件，不得與中標供應商私下訂立背離合同實質性內容的協議。（招投標管理辦法 第六十四條）（對）

76、評審專家應以科學、公正的態度參加政府采購的評審工作，在評審過程中不受任何干擾，獨立、負責地提出評審意見，并對自己的評審意見承擔責任。（政府采購評審專家管理辦法 第二十五條）（對）

77、評審專家不得參加與自己有利害關系的政府采購項目的評審活動。對與自己有利害關系的評審項目，如受到邀請，應主動提出回避。（政府采購評審專家管理辦法 第二十六條）（對）

78、財政部門應建立政府采購評審專家信息反饋制度,聽取有關各方對評審專家業務水平、工作能力、職業道德等方面的意見,核實并記錄有關內容。定期組織專家進行政府采購法律法規和政策方面的學習。（政府采購評審專家管理辦法 第二十七條）（對）

79、由于評審專家個人的違規行為給有關單位造成經濟損失的,相關評審專家應當承擔經濟賠償責任;構成犯罪的,將移送司法機關追究其刑事責任。（政府采購評審專家管理辦法 第三十二條）（對）

80、貨物服務招標投標活動，應當有助于實現國家經濟和社會發

展政策目標，包括保護環境，扶持不發達地區和少數民族地區，促進中小企業發展等。（招投標管理辦法 第九條）（對）

81、對技術復雜、專業性極強的采購項目，通過隨機方式難以確定合適評標專家的，經設區的市、自治州以上人民政府財政部門同意，可以采取選擇性方式確定評標專家。（招投標管理辦法 第四十八條）（對）

82、投標文件的大寫金額和小寫金額不一致的，以大寫金額為準；總價金額與按單價匯總金額不一致的，以單價金額計算結果為準；單價金額小數點有明顯錯位的，應以總價為準，并修改單價；對不同文字文本投標文件的解釋發生異議的，以中文文本為準。（招投標管理辦法 第四十一條）（對）

83、符合性檢查，指依據法律法規和招標文件的規定，對投標文件中的資格證明、投標保證金等進行審查，以確定投標供應商是否具備投標資格。（招投標管理辦法 第五十四條）（錯）

84、資格性檢查，指據招標文件的規定，從投標文件的有效性、完整性和對招標文件的響應程度進行審查，以確定是否對招標文件的實質性要求作出響應（招投標管理辦法 第五十四條）（錯）

85、在評標中，評委成員可改變招標文件中規定的評標標準、方法和中標條件。（招投標管理辦法 第五十五條）（錯）

86、投標文件未按照招標文件規定要求密封、簽署、蓋章的，應當在資格性、符合性檢查時按照無效投標處理。（招投標管理辦法 第五十六條）（對）

87、中標供應商因不可抗力或者自身原因不能履行政府采購合同的，采購人可以與排位在中標供應商之后第一位的中標候選供應商簽訂政府采購合同。（招投標管理辦法 第六十條）（對）

88、開標應當在招標文件確定的提交投標文件截止時間的同一時間公開進行（招投標管理辦法 第三十八條）（對）

89、評標委員會由采購人代表和有關技術、經濟等方面的專家組成，成員人數應當為五人以上單數。其中，技術、經濟等方面的專家不得少于成員總數的三分之一。（招投標管理辦法 第四十五條）（錯）

90、招標采購單位就招標文件征詢過意見的專家，可再作為評標專家參加評標。（招投標管理辦法 第四十五條）（錯）

第二篇：判斷題

判斷題：

1、社會監督是一種內部監督。錯誤。外部監督

2、職能對社會發展的作用具有雙向性，即可正可負。錯誤。功能對社會發展的作用具有雙向性

3、行政應急處置能力屬于組織的核心能力。錯誤。亞核心能力

4、行政管理是一門藝術。正確。一門科學

5、行政補償是以行政組織的違法行政行為為基礎。錯誤。合法行政行為

6、標桿管理注重理論。錯誤。注重實踐

7、行政創新能力是決定組織發展的亞核心能力。錯誤。核心能力

8、行政問責制是一項重要的事前監督制度。錯誤。事后監督制度

9、全面質量管理以顧客關注為焦點。正確。體現顧客至上的思想

10、狹義的行政監督又稱為外部監督。錯誤。內部監督

11、知識管理強調按知分配。正確。強調了知識的作用

12、在知識經濟時代，組織更加注重對員工的物質激勵。錯誤。精神激勵

13、人的需求內容和程度不同，但激勵的方式是相同的。錯誤。也應該有所不同

14、領導方法的產生和使用不受客觀條件的影響和制約。錯誤。受到客觀15行政賠償是一種純粹財產上的補救性行政責任。正確。行政組織違法的行政行為為損害了行政管理對象的合法權益時，應依法賠償其損失

16、核心能力是關系到組織的正常運行的一種能力。錯誤。是關系到組織發展的一種能力

17、行政監督行為是建立在。。基礎上的。錯誤。不是建立在。。基礎上的，具有強制性

18、目標管理是一種封閉式管理。錯誤。開放式管理

19、目標管理強調分權和權力的下放。正確。順利達到“自主控制”自我管理“的目的20、行政信息資源是未經加工的數據。錯誤。行政信息資源是指已經被加工了的并且有用的數據

第三篇：判斷題

三、判斷題

1、職業衛生監督執法人員依法執行職務時，應當出示監督執法證件，對經常檢查的企業或者比較熟悉的企業可以不出示監督執法證件。（錯）

2、職業衛生監督執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。（對）

3、用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。（對）

4、用人單位應當加強職業病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規、規章、國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業健康。（對）

5、職業病危害嚴重的用人單位，是指建設項目職業病危害分類管理目錄中所列職業病危害嚴重行業的用人單位。（對）

6、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者在100人以下的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。（錯）

7、用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。（對）

8、職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。（對）

9、職業病危害項目申報可以收取一定費用。（錯）

10、用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起30日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。(錯)

11、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業病防護用品。（對）

12、職業病危害嚴重的用人單位，除按規定進行定期檢測外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

13、職業健康檢查費用由用人單位的員工承擔。（錯）

14、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（對）

15、用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按照國家規定及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。（對）

16、任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。（對）

17、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（錯）

18、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（對）

19、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（錯）20、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（錯）

21、我國2002年起實施的《職業病目錄》中職業病的名單有10類115種職業性疾病。(對)

22、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（錯）

23、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（錯）

24、職業病具有不可治療或難治療的特點。（對）

25、職業健康檢查是指平時健康檢查。（錯）

26、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。(錯)

1、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(對)

2、職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。(對)

3、我國法定職業病包括10大類115種(對)

4、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(錯)

5、職業健康檢查機構資質，必須由市級衛生行政部門批準。(錯)

6、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。(錯)

7、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。(對)

8、用人單位不但要組織從事接觸職業病危害的勞動者進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查，在離崗時也要組織職業健康檢查。(對)

9、職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。(錯)

10、上崗前健康檢查的對象不包括轉崗到該工種作業崗位的人員。(錯)

11、《職業健康監護技術規范》規定了職業健康檢查個體體檢結論分4種。(錯)

12、職業健康檢查機構有義務按統計匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛生監督機構。(錯)

13、職業健康檢查機構應在體檢工作結束30個工作日內向用人單位提交職業健康檢查報告。(對)

14、職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查三類。(錯)

15、勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔，醫學觀察的費用由本人承擔。(錯)

16、《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學因素作業人員在崗期間檢查的必檢項目都應包括血常規、尿常規、心電圖檢查項目。(錯)

17、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。(對)

18、用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對單位工作人員進行職業健康檢查。(錯)

19、用人單位應根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。(對)20、依據《職業健康監護管理辦法》規定，職業健康檢查機構不按規定履行法定職責的；，衛生行政部門可予以下列處罰：①責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；②違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；③沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；④情節嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格。(對)

21、炎熱季節的高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而帶來通風不良均屬于生產環境中的有害因素。(對)

22、粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→越容易被吸入肺部，但當粉塵分散度高到一定程度時，反而容易隨呼氣排除，不易在肺泡壁塵降。(對)

23、經皮膚吸收是毒物進入人體最常見和主要的途徑(錯)

24、呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態的毒物均可經呼吸道進入人體。(對)

25、時間加權平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權數規定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。(錯)

26、雖然一些職業病治療較為困難、甚至無法治療，但職業病都是可以預防的；(對)

27、有害物質空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。(對)

28、職業病危害評價分為職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價、職業病危害現狀評價三種。(對)

29、、急性二甲基甲酰胺中毒可導致中毒性肝病和出血性膀胱炎。(錯)30、石棉肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。(錯)

31、慢性汞中毒有易興奮癥、震顫、口腔-牙齦炎三個臨床特征。(對)

32、急性四乙基鉛中毒除神經系統癥狀突出外，可有體溫、脈搏、血壓偏低的“三低”體征。(對)

33、慢性鎘中毒和工業性氟病均可導致骨質疏松等骨損害。(對)

34、急性苯中毒治療時如果無心搏驟停，禁用腎上腺素。(對)

35、急性一氧化碳中毒遲發性腦病的“假愈期”為2-30天。(錯)

36、慢性鉛中毒患者出現腹絞痛時可診斷為中度鉛中毒。(對)

37、診斷慢性汞中毒時，尿汞增高是必須具備的基本條件，否則不能診斷。(錯)

38、手臂振動病是由于手傳振動引起的手部末梢循環和神經功能障礙為主的疾病，典型表現是振動性白指，不會伴有手臂骨質損害。(錯)

49、二硫化碳作業職工眼底檢查出現視網膜微動脈瘤即可診斷為輕度二硫化碳中毒。(錯)40、爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點。(錯)

41、職業性中暑是因為散熱障礙，體溫調節紊亂所致。(對)

42、只有質量評定為三級片（含三級）以上的胸片方可用于塵肺病的初診。(錯)

43、石棉纖維可以導致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業性腫瘤。(對)

44、矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認定為工傷。(錯)

45、晚發型矽肺是患者脫離矽塵作業若干年后始發現的矽肺，故不能認定為工傷。(錯)46.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。(錯)47.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業稱之為矽塵作業。(錯)48.車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。(對)49.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。(對)50.位移和速度是描述振動物理性質的最常用基本參量。(錯)51.棉塵病是我國法定職業病中塵肺的一種。(錯)52.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內。(對)53.生產性粉塵的直徑一般在0.1~1.0μm。(錯)54.采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。(錯)55.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩態噪聲，持續時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。(錯)56.職業病診斷必須按照職業病防治法的有關規定進行。凡是已經頒發國家診斷標準的職業病，在診斷時必須嚴格參照執行。(對)57.職業病患者的勞動能力鑒定是由醫療衛生單位負責組織實施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業病診斷以及必要的醫學檢查結果。(錯)58.2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》開始實施后，職業病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫師共同簽署。(錯)59.職業健康檢查是醫學篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業病患者和職業禁忌患者，達到預防為主和早期診斷的目的。(對)60.我國政府自建國初期就明確了職業病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規規定的醫療期滿后仍未能康復的職業病患者，需要根據必要的醫學檢查結果進行致殘程度鑒定。(對)61.禁忌癥是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的個人特殊生理或病理狀況。(對)62.胸片質量達不到三級片者為四級片，不能用于塵肺診斷。(對)63.按照新修改的職業病防治法有關規定，申請職業病診斷的勞動者如果不能提供職業史，診斷機構可不予受理。(錯)64.某勞動者在塵肺病診斷中被定為觀察對象，屬于程度較輕的職業病。(錯)65.觀察對象是塵肺病最輕的Ｘ線分級。(錯)66、國內外大量數據表明，職業病危害是造成勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。(對)67、“防治職業病”中“治”，是指對職業病病人的醫治、療養和康復。(錯)68、職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。(錯)69、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。(對)70、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。(對)71、如果省級、縣級職業病診斷機構作出的職業病診斷結論不同，應當以省級職業病診斷機構作出的結論為準.(錯)72、職業病診斷證明書應當由承擔職業病診斷的醫療衛生機構或職業病診斷鑒定委員會審核蓋章。(錯)73、職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟.(錯)74、職業病診斷、鑒定過程中，勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查。(對)75、某一職業病診斷機構按規定已經做出職業病診斷的，在沒有新的證據資料時，其他診斷機構應當不予受理患者再次診斷的申請。(對)76、對于按照職業病診斷程序排除職業病的，診斷機構不應當出具《職業病診斷證明書》。(錯)77、用人單位拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。(對)78、用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全面負責。(錯)79、用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。(對)80、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。檢查結果應當以書面或口頭形式告知勞動者。(錯)81、發生急性職業病危害事故時，衛生行政部門應當立即組織調查處理，做好醫療救治工作。(錯)82、職業病診斷機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級、撤職或者開除的處分。(對)83、醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，執法人員必須先調查其違法所得情況后，才能處以相對應的罰款。(對)84、承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構出具虛假證明文件的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。(對)85、職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。(對)86、疑似職業病人最終未能診斷為職業病時，用人單位可以不承擔觀察期間的治療費用以及職業病診斷費用。(錯)87、《職業病診斷證明書》的診斷結論應當明確申請人是否患有職業病。(對)88、懷疑患職業病死亡的勞動者的近親屬不能申請職業病診斷，因為近親屬不是勞動者本人。(錯)89、職業病診斷鑒定委員會是負責當地職業病診斷鑒定工作的常設機構，機構成員由衛生行政部門任命。(錯)90、針對群體性疑似職業病，應按急性職業病危害事故規定處理。(對)91、作出疑似職業病診斷的機構必須是取得職業健康檢查資質和職業病診斷資質的醫療衛生機構。(錯)92、李某被職業病診斷機構診斷為“塵肺貳期”，因為已屬于職業病，所以不能再提起鑒定申請。(錯)93、不管是用人單位還是職業健康檢查機構，未將檢查結果如實告知勞動者本人的，都必須承擔法律責任。(對)94、在應用健康監護資料評價勞動者對某一特定作業或某類型工作是否適合時，應首先建議改善作業環境條件和加強個體防護，在此前提下才能評價勞動者是否適合該工作。(對)95、不同的職業病診斷鑒定個案，應當組成不同的職業病診斷鑒定委員會；不同職業病個案的職業病診斷鑒定委員會有可能由相同的職業病診斷鑒定專家組成。(對)96、設區的市級衛生行政部門因需承擔起職業病診斷鑒定任務，因而必須依法建立職業病診斷鑒定專家庫。(錯)97、一個省的轄區只能建立一個職業病診斷鑒定專家庫。(對)98、當事人對省級職業病診斷鑒定結論診斷不服的，可以向衛生部申請最終鑒定。(錯)99、職業健康檢查機構有義務按統計匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。(對)100、職業禁忌癥是特指患有某種疾病不能從事某種職業或接觸特定職業病危害因素。(錯)101、矽肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。(對)102、高溫作業時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調節主要因素。(對)103、聽覺疲勞和聽覺適應均屬暫時性聽閾位移。(對)104、精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。(錯)105、車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。(對)106、棉塵病屬于我國法定職業病中塵肺的一種。(錯)107、采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。(錯)108、呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業腫瘤中最常見。(對)109、較長時間停留在強烈噪聲環境中，引起聽力明顯下降，聽閾提高15~30dB，需要數小時甚至數十小時聽力才能恢復，稱為聽覺疲勞。(對)

110、職業性腫瘤多發于皮膚和呼吸系統。(對)111、根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分五種包括目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病或異常。(對)112、既往有高血壓病史，本次體檢血壓150/100mmHg，不可從事高溫作業崗位。(對)113、有哮喘病的患者可以從事粉塵作業。(錯)114、職業病病人依法享受國家規定的工傷待遇。(錯)115、未經上崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位可安排從事接觸職業病危害的作業。(錯)116、職業健康體檢和普通健康體檢是一樣的。(錯)117、職業健康體檢具有法律強制性。(對)118、晨尿最適于尿常規檢驗，午餐后尿對病理性蛋白尿和糖尿的檢出現敏感，下午尿標本對尿膽原檢出特別有益。(對)119、高危險射線裝置為Ⅰ類，事故時可以使短時間受照射人員產生嚴重放射損傷，甚至死亡,或對環境造成嚴重影響。(對)120、任一檢測結果不符合相應標準或合同時，可立即判定設備性能有問題(錯)121、職業史的詢問應突出其工種以及本人知道的接觸職業危害的名稱、接觸的時間。(對)122、農民肺已經列入我國職業病的塵肺種類。(錯)123、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由城鎮醫療保險公司承擔。(錯)124、職業病防治工作原則是實行分類管理、綜合治理，方針是堅持預防為主、防治結合。(對)125、職業病防治法修訂后，法定職業病種類有望擴容。(對)126、粉塵的濃度和游離二氧化硅含量、粉塵工齡、個體防護、粉塵的分散度都是影響煤工塵肺發病的因素。(對)127、《職業病防治法》規定，勞動者依法享有的職業衛生保護權利包括接受職業衛生教育、培訓、依法拒絕作業權、知情權等。(對)128、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者應及時治療檢查，適當休息(錯)129、法定的塵肺病共有12種。(錯)130、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。(錯)131、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。(對)132、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和不定期的檢查。(錯)133、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，并給予一次性補貼。(錯)134、用人單位對從事接觸職業危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。(對)135、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定(對)。

136、勞動者被診斷患有職業病，即使沒有證據證明是由于最后的用人單位導致的，其醫療和生活保障也應當由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病不是由于本單位的職業病危害造成的，由工傷保險承擔。(錯)137、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人(對)。

138、任何醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，都有義務報告當地衛生行政部門(對)。

１．工作場所的設備、工具、用具等設施應當符合保護勞動者生理、心理健康的要求。（√）

２．職工被診斷患有職業病，但單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的單位承擔，最后的單位有證據證明該職業病是先前單位的職業病危害造成的，仍由最后的單位承擔。（×）３．用人單位為勞動者個人提供職業病防護用品必須符合防治職業病的要求。（√）

４．發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施。（√）

５．勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案的復印件。（√）６．《職業病防治法》是根據《民法》制定的。（×）

７．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。（√）８．不具備職業病防護條件的單位和個人也可以接受產生職業病危害的作業。（×）９．可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段，應當向安監局提交職業病危害預評價報告。（√）１０．新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在竣工驗收后應當進行職業病危害控制效果評價。（√）

1、用人單位的分管職業健康工作的領導對本單位的職業病防治工作全面負責。（√）

2、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安全生產監督管理局提交職業病危害預評價報告。（×）

3、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（√）

4、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（√）

5、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。（×）

6、用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者發放職業病防護用品費用。（×）

7、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。（√）

8、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位和勞動者按比例承擔。（×）

9、建設單位未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經安全生產監督管理局審核同意，開工建設的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（×）

10、用人單位未采取《職業病防治法》第二十一條規定的職業病防治管理措施的，處十萬元以下的罰款。（√）

1、中華人民共和國職業病防治法的宗旨是預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展。（√）

2、職業病防治法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）

3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。（√）

4、任何單位和個人有權對違反中華人民共和國職業病防治法的行為進行檢舉和控告。（√）

5、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理局申報危害項目，接受監督。（×）

6、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（×）

7、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由個人承擔。（×）

8、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。（√）

9、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（√）

10、勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。（√）

11、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。（√）

12、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。（√）

13、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生局和安全生產監督管理局報告。（×）

14、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。（√）

15、當事人可以選擇與自己熟悉的職業病診斷鑒定委員會成員參加職業病的鑒定。（×）

1、職業衛生檢測報告遵循三級簽字程序,即編寫人，校核人，簽發人。（×）

2、職業病防護設措施就是指衛生工程技術防護設施。（×）

3、生產環境中的氣象條件（微小氣候）主要指空氣的溫度、濕度和風速。（√）

4、當作業場所操作人員接觸的噪聲值超過80dB（A）時，建議操作人員佩戴防護耳塞。（×）

5、向大氣排放有害物質的工業企業應布置在當地夏季最小頻率風向的被保護對象的上風側。（√）

1、CNAL/AC01:2005規定可以用實驗室間比對試驗來進行非標方法的確認。（√）

2、精密度不考慮所獲數據與真實值間的誤差大小，只表示數值的離散程度，其大小與待測物的含量水平也無關。（×）

3、量的符號通常是單個拉丁或希臘字母，有時帶有下標或其他的說明性標記，無論正文的其他字體如何，量的符號都必須用斜體印刷。（×）

4、固體吸附劑管的解吸效率試驗：在3組各6支固體吸附劑管中分別加入相當于測定方法規定采樣體積的0.5倍、1倍、2倍職業接觸限值的標準溶液(＞10μL)或標準氣，密封過夜后解吸并測定各管的量。（√）

5、測定工作場所空氣的氨，可用氣泡吸收管、多孔玻板吸收管或沖擊式吸收管采集。（×）

1、我國是社會主義國家，生命健康權是我國公民的基本權利之一，保護勞動者的健康權益是我國政府一貫政策和義不容辭的職責。（√）

2、勞動者不能依法享有工傷社會保險權。（×）

3、為確保勞動者健康，用人單位應當建立、健全工作場所危害事故應急救援方案。（√）

4、有肺部疾病的勞動者從事接觸粉塵作業，可使其肺部病情加重，或更容易發展成塵肺病。（√）

5、有職業病危害接觸或者健康檢查發現異常的，診斷機構可以不予受理。（×）

6、在生產過程中，由于接觸生產性中毒引起的中毒，稱為職業中毒。（√）

7、高溫作業對人身體無害。（×）

8、粉塵作業場所要定期監測，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛生標準以內，接塵工人每年至少體檢一次。（√）

9、所有用人單位的勞動者都不受《職業病防治法》的保護。（×）

10、職業病危害因素是指從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害因素。（√）

1、用人單位是防治職業病的第一責任人。（√）

2、《中華人民共和國職業病防治法》中規定“職業病”是指勞動者在工作中所患的疾病。（×）

3、用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。（√）

4、用人單位應當按照國家規定，不定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（×）

5、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（√）

6、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。（√）

7、勞動者上崗前、在崗期間職業健康檢查費用應該由用人單位承擔，離崗時職業健康檢查費用應該由勞動者承擔。（×）

8、工作場所的生產布局合理，應當符合有害與無害作業分開的原則。（√）

9、存在職業病危害的用人單位必須向當地安監局申報職業病危害。（√）

10、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（√）

11、用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的由安監局責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。(√)

12、用人單位未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的由安監局處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）

13、用人單位職業病防治計劃應包括：目的、目標、措施、保障條件等內容。（√）

14、用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）

15、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。（√）

1、我國職業病防治工作的基本方針是“預防為主、防治結合”。（對）

2、用人單位應當定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價。（對）

3、用人單位必須依法向安全生產監督管理局申報職業病危害因素。（對）

4、用人單位應當為從業人員提供符合國家職業衛生標準的防護用品，并確保其正確使用。（對）

5、勞動者有權利拒絕沒有職業危害防護的作業。（對）

6、用人單位有關管理人員、勞動者可以不接受職業衛生培訓。（錯）

7、用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。（錯）

8、露天礦鉆孔作業主要采取濕式鉆孔或干式捕塵的辦法除塵。（對)

9、井下防塵的主要措施是以濕式作業，并加強通風。（對）

10、作業場所操作人員接觸噪聲的聲級最高限值不得超過115 dBA。（對）

11、國家對職業病危害建設項目實行行業管理。（對）

12、易引起電光性眼炎的職業病是紫外線。（對）

13、目前我國工業生產中最嚴重的職業危害之一是氣體。（對）

14、在生產過程、勞動過程作業環境中存在的危害勞動者健康的因素，稱為勞動環境危害因素。（對）

15、噪聲衛生標準規定，工作地點噪聲應小于85分貝。（對）

16、通常所稱的職業病即為法定職業病。（對）

17、噪聲對神經系統、心血管系統及對全身其他功能也有不同的傷害。（對）

18、放射病是由非電離輻射引起的。（錯）

19、高溫高濕作業指車間氣溫35攝氏度以上或相對濕度達90%以上。（錯）20、二氧化碳中毒常為急性中毒。（對）

1、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（√）

2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（×）

3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（×）

4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（√）

5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（×）

6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（×）

7、職業健康檢查是指平時健康檢查。（×）

8、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。（√）

9、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（×）

10、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（×）

1、硫化氫在空氣中通常以液態存在。（×）

2、化工生產選擇呼吸防護用品時，應該考慮有害化學品的性質、作業場所污染物可能達到的最高濃度、作業場所的氧氣含量、使用者的面形和環境條件等因素。（√）

3、張貼危險警告標志可以最有效的減輕化學溶劑對工人的危害。（×）

4、有毒物品應該存放在酸類物質附近。（×）

5、苯、甲苯、四氯化碳等屬于有機溶劑毒物。（√）

6、對于遇熱遇潮容易引起燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險化學品。在裝運時應采取隔熱、防潮措施。（√）

7、甲烷、二氧化碳和氮氣等氣體是單純性窒息性氣體。（×）

8、含硫化鈉的廢水用酸性溶液回收。（√）

9、含鉛和石棉的塵埃可使人中毒，但不會導致癌癥。（×）

1、噪聲對人體中樞神經系統的影響是心跳加快、血管痙攣。(錯)

2、工人必須在100℃以上的高溫環境下作業時，應嚴格控制作業時間，一次作業不得超過5分鐘。(對)

3、車間空氣中氮氧化合物的最高允許濃度10毫克／立方米。(錯)

4、吸入石棉粉塵可引起呼吸系統腫瘤。(對)

5、甲烷、二氧化碳和氮氣等氣體是單純性窒息性氣體。(對)

6、含硫化鈉的廢水用酸性溶液回收。(錯)

7、含鉛和石棉的塵埃可使人中毒，但不會導致癌癥。(錯)

8、同一種粉塵，在空氣中的濃度越高，吸入量越大，則塵肺病的發病率就低。(錯)

9、做好防塵工作的關鍵措施是組織措施，即加強組織領導。(對)

10、一般紗布口罩不能起到防塵口罩的作用。(對)

1、事故預防是指通過采用技術和管理手段使事故不發生。事故控制是通過采取技術和管理手段使事故發生后不造成嚴重后果或使后果盡可能減少。（對）

2、生產經營單位必須安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。（對）

3、可造成人員死亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件稱為事故。（對）

4、所有企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。（錯）

5、身上著火被熄滅后，應馬上把粘在皮膚上的衣物脫下來。（錯）

6、倒閘操作送電時，先合上母線側刀閘，再合上線路側刀閘，最后合上開關。（對）

7、如果油鍋著火，馬上蓋上鍋蓋，即可滅火。（錯）

8、在生產經營單位的安全生產工作中，最基本的安全管理制度是安全生產責任制。（對）

9、依據《道路交通安全法》，機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，機動車駕駛員負全部責任。（錯）

10、皮膚燒傷后如有水泡，應及時將水泡刺破，以利于其恢復。（錯）

11、電器保險絲熔斷，可以用銅線或鐵絲代替。（錯）

12、機動車駕駛不能超速，否則，容易發生事故。（對）

13、使用安全電壓就一定不會發生觸電事故。（錯）

14、非法安裝警報器、標志燈具的，由公安機關交通管理部門強制拆除，予以收繳。（對）

15、發現火災時，單位和個人應該先自救，如果自救無效，火越著越大時，再撥打火警電話119。（錯）

16、本樓層著火后，盡量向上疏散。（錯）

17、身上著火后，應迅速用滅火器滅火。（錯）

18、安全帽使用超過規定的期限，或者受到較嚴重的沖擊后，看不到帽體的裂紋，可以繼續使用。（錯）

19、安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞。（對）

20、在雷雨天，不要走近高壓電桿、鐵塔和避雷針的接地導線周圍20米內，以防觸電。（對）

（√）1．新時期的衛生方針特別提出“動員全社會參與”。（×）2．健康教育包含健康促進。

（×）3．疾病是一種生物學尺度，病患是一種行動尺度。（√）4．健康效應譜第二個譜級屬于生理效應。（√）5．醫學模式是醫學觀的一種高度的哲學概括。（×）6．一級預防亦稱臨床前期預防。（√）7．預防醫學是一門應用性學科。（√）8．生物醫學模式過分強調了人類的自然屬性和生物學屬性。（×）9．無病就是健康。

（×）10．社區預防及第四層次預防。

（×）11．健康教育的傳播過程中有四個基本要素。（√）12．對病程不可逆轉的一些疾病要加強一級預防。（√）13．整體健康觀強調人的多維屬性。

1、事故預防是指通過采用技術和管理手段使事故不發生。事故控制是通過采取技術和管理手段使事故發生后不造成嚴重后果或使后果盡可能減少。（對）

2、生產經營單位必須安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。（對）

3、可造成人員死亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件稱為事故。（對）

4、所有企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。（錯）

5、身上著火被熄滅后，應馬上把粘在皮膚上的衣物脫下來。（錯）

6、倒閘操作送電時，先合上母線側刀閘，再合上線路側刀閘，最后合上開關。（對）

7、如果油鍋著火，馬上蓋上鍋蓋，即可滅火。（對）

8、在生產經營單位的安全生產工作中，最基本的安全管理制度是安全生產責任制。（對）

9、依據《道路交通安全法》，機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，機動車駕駛員負全部責任。（對）

10、皮膚燒傷后如有水泡，應及時將水泡刺破，以利于其恢復。（錯）

11、電器保險絲熔斷，可以用銅線或鐵絲代替。（錯）

12、機動車駕駛不能超速，否則，容易發生事故。（對）

13、使用安全電壓就一定不會發生觸電事故。（錯）

14、非法安裝警報器、標志燈具的，由公安機關交通管理部門強制拆除，予以收繳。（對）

15、發現火災時，單位和個人應該先自救，如果自救無效，火越著越大時，再撥打火警電話119。（錯）

16、本樓層著火后，盡量向上疏散。（錯）

17、身上著火后，應迅速用滅火器滅火。（錯）

18、安全帽使用超過規定的期限，或者受到較嚴重的沖擊后，看不到帽體的裂紋，可以繼續使用。（錯）

19、安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞。（對）

20、在雷雨天，不要走近高壓電桿、鐵塔和避雷針的接地導線周圍20米內，以防觸電。（對）

1.發生工傷事故后單位立即向安監局報告，如單位不報告，職工成職工家屬應直接向安監局舉報；保護現場。以便有關人員調查確認；搶救傷員，盡可能減少人員傷害程度。(對)

2.工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。(對)

3.如果工傷事故責任在傷者，那么它將不享受工傷保險補償。(錯)

4.建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。(錯)

5.享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。(錯)

6.職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。(對)

7.安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。(對)

8.使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。(錯)

9.防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。(錯)

10.身上沾上油污，應用有機溶劑清洗。(錯)

11.人字梯須具有堅固的鉸鏈和限制開度的拉鏈。（對）

12.避免手部皮膚接觸有機溶劑，應采取佩戴膠皮手套及用防腐蝕金屬容器盛裝溶劑的措施。（錯）

13.常用防噪聲用品有防噪聲耳塞、耳罩和防噪聲服。（錯）

14.為防止有毒汽體或粉塵危害人體，應采取呼吸防護和皮膚防護措施。（對）

15.勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中安全與健康方面的專用物品。（對）

16.建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業負責。（對）

17.使用勞動防護用品的單位應當為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品，不得以貨幣或其它物品代替勞動防護用品。（對）

18.同一種粉塵，在空氣中的濃度越高，吸入量越大，則塵肺病的發病率就低。(錯)

19.一般紗布口罩不能起到防塵口罩的作用。(對)

20.用汽油擦機器、洗工件，和擦地和洗手、洗衣服。（錯）

21.車工可以戴手套操作。(錯)

22.機器保護罩的主要作用是使機器較為美觀。(錯)

23.為了取用方便，手用工具應放置在工作臺邊緣。(錯)

24.發現有人被機械傷害的情況時，雖及時緊急停車，但因設備慣性作用，仍可造成傷亡。(對)

25.發生化學事故后，首先應迅速將警戒區內無關人員集中，以免人員傷亡。（錯）

26.身體被化學危險品污染后，應立即用大量清水洗患處。（錯）

27.貯存化學危險品的建筑物或場所應安裝避雷設施。（對）

28.對于在易燃、易爆、易灼燒及有靜電發生的場所作業的工人，可以發放和使用化纖防護用品（錯）。

29.生產和生活過程中發生的傷亡事故具有偶然性，因此是不可預防的。（錯）

30.把作業場所和工作崗位存在的危險因素如實告知從業人員，會有負面影響，引起恐慌，增加思想負擔，不利于安全生產。（錯）

31.從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。（對）

32.勞動防護用品不同于一般的商品，直接涉及到勞動者的生命安全和身體健康，故要求其必須符合國家標準。（對）

33.勞動保護用品能折合成現金發給個人。（錯）

34.硫化氫在空氣中通常以液態存在。（錯）

35.井下沼氣只會引起燃燒和爆炸，不會造成人員窒息。（錯）

36.有人說事故管理的目的僅僅是為了處理事故當事人。（錯）

37.氣瓶在使用前，應該放在絕緣性物體如橡膠、塑料、木板上。(錯)

38.運轉中的機械設備對人的傷害主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。(對)

39.受過一次強沖擊的安全帽應及時報廢，不能繼續使用。（對）

1、濕式作業不是控制粉塵飛揚的良好措施。（對）

2、監測是識別、評價職業有害因素對健康影響的方法。（對）

3、塵肺患者的復查一般每年一次.(對)

4、就業前健康檢查目的是及時發現職業禁忌。（對）

5、長期吸入粉塵可引起以肺部彌漫性纖維化為特征的塵肺。（錯）

7、勞動者接觸職業有害因素必然會得職業病。（錯）

8、職業病的直接病因是職業有害因素。（對）

9、職業病的病因大多數是化學因素和物理因素（對）

10、勞動者必須參加工傷社會保險。（錯）

11、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。（對）

12、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復應件。（對）

13、遂道施工過程中不會產生任何有毒有害物質。（錯）

14、在水泥攪拌、噴錨過程中，作業人員不會得水泥塵肺病。（錯）

15、由于接觸生產性毒物而引起的中毒，稱為職業中毒（錯）

17、個體防護是控制職業危害唯一措施。（錯）

18、在生產過程中產生的噪聲，引起的噪聲性耳聾，不算法定職業病。（錯）

19、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,()20、革、水、密、風、護、管、教、查八字綜合防護措施可有效控制塵毒危害。（錯）、勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。(√)、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，并要求用人單位在所提供復印件上簽章。(√)、職業病人不適宜從事原工作的，可以要求調離。(√)、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。(√)、用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)6、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。(√)7、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。(×)、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。(√)、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。(√)、制鞋企業的職業危害因素主要是粘合劑中的揮發性物質“苯、甲苯、二甲苯”。(√)11、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人只需配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(×)、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

1、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。(錯)

2、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。(對)

3、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。(對)4．勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位可適當收取

復印費用。（錯）

5．疑似職業病病人在診斷，醫學觀察期間的費用、由用人單位承擔。（對）6．職業健康檢查費用由勞動者個人承擔。（錯）

1、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

2、職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。（√）

3、我國法定職業病包括10大類115種（√）

4、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(×)

5、職業健康檢查機構資質，必須由市級衛生行政部門批準。（×）

6、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。(×)

7、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）

8、用人單位不但要組織從事接觸職業病危害的勞動者進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查，在離崗時也要組織職業健康檢查。（√）

9、職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（×）

10、上崗前健康檢查的對象不包括轉崗到該工種作業崗位的人員。（×）

11、《職業健康監護技術規范》規定了職業健康檢查個體體檢結論分4種。（×）

12、職業健康檢查機構有義務按統計匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛生監督機構。（×）

13、職業健康檢查機構應在體檢工作結束30個工作日內向用人單位提交職業健康檢查報告。（√）

14、職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查三類。（×）

15、勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔，醫學觀察的費用由本人承擔。（×）

16、《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學因素作業人員在崗期間檢查的必檢項目都應包括血常規、尿常規、心電圖檢查項目。（×）

17、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。（√）

18、用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對單位工作人員進行職業健康檢查。（×）

19、用人單位應根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。（√）

20、依據《職業健康監護管理辦法》規定，職業健康檢查機構不按規定履行法定職責的；，衛生行政部門可予以下列處罰：①責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；②違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；③沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；④情節嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格。（√）

21、炎熱季節的高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而帶來通風不良均屬于生產環境中的有害因素（√）；

22、粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→越容易被吸入肺部，但當粉塵分散度高到一定程度時，反而容易隨呼氣排除，不易在肺泡壁塵降。（√）

23、經皮膚吸收是毒物進入人體最常見和主要的途徑（×）

24、呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態的毒物均可經呼吸道進入人體。（√）

25、時間加權平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權數規定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。（×）

26、雖然一些職業病治療較為困難、甚至無法治療，但職業病都是可以預防的；（√）

27、有害物質空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。（√）

28、職業病危害評價分為職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價、職業病危害現狀評價三種。（√）

29、、急性二甲基甲酰胺中毒可導致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）30、石棉肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。（×）

31、慢性汞中毒有易興奮癥、震顫、口腔-牙齦炎三個臨床特征。（√）

32、急性四乙基鉛中毒除神經系統癥狀突出外，可有體溫、脈搏、血壓偏低的“三低”體征。（√）

33、慢性鎘中毒和工業性氟病均可導致骨質疏松等骨損害。（√）

34、急性苯中毒治療時如果無心搏驟停，禁用腎上腺素。（√）

35、急性一氧化碳中毒遲發性腦病的“假愈期”為2-30天。（×）

36、慢性鉛中毒患者出現腹絞痛時可診斷為中度鉛中毒。（√）

37、診斷慢性汞中毒時，尿汞增高是必須具備的基本條件，否則不能診斷。（×）

38、手臂振動病是由于手傳振動引起的手部末梢循環和神經功能障礙為主的疾病，典型表現是振動性白指，不會伴有手臂骨質損害。（×）

49、二硫化碳作業職工眼底檢查出現視網膜微動脈瘤即可診斷為輕度二硫化碳中毒。（×）40、爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點。（×）

41、職業性中暑是因為散熱障礙，體溫調節紊亂所致。（√）

42、只有質量評定為三級片（含三級）以上的胸片方可用于塵肺病的初診。（×）

43、石棉纖維可以導致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業性腫瘤。（√）

44、矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認定為工傷。（×）

45、晚發型矽肺是患者脫離矽塵作業若干年后始發現的矽肺，故不能認定為工傷。（×）46.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（×）47.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業稱之為矽塵作業。（×）

48.車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。（√）

49.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。（√）50.位移和速度是描述振動物理性質的最常用基本參量。（×）51.棉塵病是我國法定職業病中塵肺的一種。（×）

52.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內。（√）53.生產性粉塵的直徑一般在0.1~1.0μm。（×）

54.采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。（×）55.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩態噪聲，持續時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。（×）

56.職業病診斷必須按照職業病防治法的有關規定進行。凡是已經頒發國家診斷標準的職業病，在診斷時必須嚴格參照執行。（√）57.職業病患者的勞動能力鑒定是由醫療衛生單位負責組織實施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業病診斷以及必要的醫學檢查結果。（×）

58.2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》開始實施后，職業病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫師共同簽署。（×）

59.職業健康檢查是醫學篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業病患者和職業禁忌患者，達到預防為主和早期診斷的目的。（√）

60.我國政府自建國初期就明確了職業病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規規定的醫療期滿后仍未能康復的職業病患者，需要根據必要的醫學檢查結果進行致殘程度鑒定。（√）

61.禁忌癥是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的個人特殊生理或病理狀況。（√）62.胸片質量達不到三級片者為四級片，不能用于塵肺診斷。（√）

63.按照新修改的職業病防治法有關規定，申請職業病診斷的勞動者如果不能提供職業史，診斷機構可不予受理。（×）

64.某勞動者在塵肺病診斷中被定為觀察對象，屬于程度較輕的職業病。（×）65.觀察對象是塵肺病最輕的Ｘ線分級。（×）

66、國內外大量數據表明，職業病危害是造成勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。（√）67、“防治職業病”中“治”，是指對職業病病人的醫治、療養和康復。（×）68、職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。（×）

69、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（√）

70、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。（√）71、如果省級、縣級職業病診斷機構作出的職業病診斷結論不同，應當以省級職業病診斷機構作出的結論為準.（×）

72、職業病診斷證明書應當由承擔職業病診斷的醫療衛生機構或職業病診斷鑒定委員會審核蓋章。（×）

73、職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟.（×）

74、職業病診斷、鑒定過程中，勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查。（√）75、某一職業病診斷機構按規定已經做出職業病診斷的，在沒有新的證據資料時，其他診斷機構應當不予受理患者再次診斷的申請。（√）

76、對于按照職業病診斷程序排除職業病的，診斷機構不應當出具《職業病診斷證明書》。（×）

77、用人單位拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）78、用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全面負責。（×）79、用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。（√）

80、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。檢查結果應當以書面或口頭形式告知勞動者。（×）

81、發生急性職業病危害事故時，衛生行政部門應當立即組織調查處理，做好醫療救治工作。（×）

82、職業病診斷機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級、撤職或者開除的處分。（√）

83、醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，執法人員必須先調查其違法所得情況后，才能處以相對應的罰款。（√）

84、承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構出具虛假證明文件的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。（√）

85、職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。（√）

86、疑似職業病人最終未能診斷為職業病時，用人單位可以不承擔觀察期間的治療費用以及職業病診斷費用。（×）

87、《職業病診斷證明書》的診斷結論應當明確申請人是否患有職業病。（√）88、懷疑患職業病死亡的勞動者的近親屬不能申請職業病診斷，因為近親屬不是勞動者本人。（×）

89、職業病診斷鑒定委員會是負責當地職業病診斷鑒定工作的常設機構，機構成員由衛生行政部門任命。（×）

90、針對群體性疑似職業病，應按急性職業病危害事故規定處理。（√）

91、作出疑似職業病診斷的機構必須是取得職業健康檢查資質和職業病診斷資質的醫療衛生機構。（×）

92、李某被職業病診斷機構診斷為“塵肺貳期”，因為已屬于職業病，所以不能再提起鑒定申請。（×）

93、不管是用人單位還是職業健康檢查機構，未將檢查結果如實告知勞動者本人的，都必須承擔法律責任。（√）

94、在應用健康監護資料評價勞動者對某一特定作業或某類型工作是否適合時，應首先建議改善作業環境條件和加強個體防護，在此前提下才能評價勞動者是否適合該工作。（√）95、不同的職業病診斷鑒定個案，應當組成不同的職業病診斷鑒定委員會；不同職業病個案的職業病診斷鑒定委員會有可能由相同的職業病診斷鑒定專家組成。（√）

96、設區的市級衛生行政部門因需承擔起職業病診斷鑒定任務，因而必須依法建立職業病診斷鑒定專家庫。（×）

97、一個省的轄區只能建立一個職業病診斷鑒定專家庫。（√）

98、當事人對省級職業病診斷鑒定結論診斷不服的，可以向衛生部申請最終鑒定。（×）99、職業健康檢查機構有義務按統計匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。（√）

100、職業禁忌癥是特指患有某種疾病不能從事某種職業或接觸特定職業病危害因素。（×）101、矽肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。（√）

102、高溫作業時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調節主要因素。（√）103、聽覺疲勞和聽覺適應均屬暫時性聽閾位移。（√）

104、精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（×）

105、車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。（√）

106、棉塵病屬于我國法定職業病中塵肺的一種。（×）

107、采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。（×）108、呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業腫瘤中最常見。（√）

109、較長時間停留在強烈噪聲環境中，引起聽力明顯下降，聽閾提高15~30dB，需要數小時甚至數十小時聽力才能恢復，稱為聽覺疲勞。（√）

110、職業性腫瘤多發于皮膚和呼吸系統。（√）

111、根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分五種包括目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病或異常。（√）

112、既往有高血壓病史，本次體檢血壓150/100mmHg，不可從事高溫作業崗位。（√）113、有哮喘病的患者可以從事粉塵作業。（×）114、職業病病人依法享受國家規定的工傷待遇。（×）

115、未經上崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位可安排從事接觸職業病危害的作業。（×）116、職業健康體檢和普通健康體檢是一樣的。（×）117、職業健康體檢具有法律強制性。（√）118、晨尿最適于尿常規檢驗，午餐后尿對病理性蛋白尿和糖尿的檢出現敏感，下午尿標本對尿膽原檢出特別有益。（√）

119、高危險射線裝置為Ⅰ類，事故時可以使短時間受照射人員產生嚴重放射損傷，甚至死亡,或對環境造成嚴重影響。（√）

120、任一檢測結果不符合相應標準或合同時，可立即判定設備性能有問題（×）

121、職業史的詢問應突出其工種以及本人知道的接觸職業危害的名稱、接觸的時間。（√）122、農民肺已經列入我國職業病的塵肺種類。（X）

123、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由城鎮醫療保險公司承擔。（X）

124、職業病防治工作原則是實行分類管理、綜合治理，方針是堅持預防為主、防治結合。（√）

125、職業病防治法修訂后，法定職業病種類有望擴容。（√）

126、粉塵的濃度和游離二氧化硅含量、粉塵工齡、個體防護、粉塵的分散度都是影響煤工塵肺發病的因素。（√）

127、《職業病防治法》規定，勞動者依法享有的職業衛生保護權利包括接受職業衛生教育、培訓、依法拒絕作業權、知情權等。（√）

128、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者應及時治療檢查，適當休息（×）129、法定的塵肺病共有12種。（X）

130、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。（×）

131、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。（√）

132、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和不定期的檢查。（×）

133、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，并給予一次性補貼。（×）

134、用人單位對從事接觸職業危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。（√）135、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定（√）。

136、勞動者被診斷患有職業病，即使沒有證據證明是由于最后的用人單位導致的，其醫療和生活保障也應當由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病不是由于本單位的職業病危害造成的，由工傷保險承擔。（×）

137、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人（√）。138、任何醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，都有義務報告當地衛生行政部門（√）。

1、作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。（√）

2、職業危害申報工作實行分級屬地管理。（×）

3、作業場所職業危害每年申報一次。（√）

4、對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位及從業人員共同承擔。（×）

5、生產經營單位應當依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。（√）

6、工業企業選址應避開自然疫源地，對因建設工程需要不能避開的，不需采取相應的措施。（×）

7、在同一工業區內布置不同衛生特征的工業企業時，宜避免不同有害因素產生交叉污染就可以。（×）

8、《職業病目錄》中，塵肺指包含矽肺及金屬塵肺在內的13種塵肺。（√）

9、生產經營單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事有毒物品作業。（√）

10、GBZ2.2-2007中所規定的采掘工作場所氣象條件的標準適用于包括煤礦在內的所有井下采掘作業。（×）

11、有可能泄漏液態劇毒物質的高風險作業場所，應專設泄險渠等應急設施。（√）

12、煤礦采煤司機及助手作業時粉塵采樣點應布置在距工人操作處1.5m下風側。（√）

13、特殊高溫作業，熱輻射強度應小于700W/m2，室內氣溫不應超過26℃。(×)

14、噪聲與振動較大的生產設備應安裝在單層廠房或多層廠房的底層。（√）

15、某企業有男職工900人，其中管理人員80人，勞動者820人。管理人員的工作制度為長白班，勞動者工作制度實行四班三運轉，則該企業最少應設置的廁所男蹲位數為14個。（×）

16、建設項目職業病危害控制效果評價在評價階段應完成的工作（√）

17、噪聲聾屬于物理因素所致職業病。（√）

18、紫外輻射的限制只適用于人工紫外輻射。（×）

19、粉塵采樣位置選擇在接近操作崗位的呼吸帶高度。（×）20、煤礦井下鑿巖工采樣位置設在距工作面3-7m的回風側。

（×）

21、國家標準中規定的粉塵分散度的測定方法包括濾膜溶解法和沉降法。（√）

22、焦磷酸重量法測定粉塵中游離二氧化硅含量時，焦磷酸溶解硅酸鹽時的溫度不得超過200℃。（×）

23、建設項目職業病危害預評價的評價方法包括：風險評估法、類比法、檢查表分析法三種。（×）

24、《告知卡》是針對某一職業病危害因素，告知勞動者危害后果及其防護措施的提示卡。（√）

25、按照《工業企業設計衛生標準》的要求，產生職業病危害的工業企業應制定應對突發職業中毒的應急救援預案。（√）

26、指令性標識的背景色為藍色，標示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。（√）（√）（√）

29、熱加工廠房的開口部分應位于夏季主導風向的迎風面，各翼的縱軸與夏季主導風向呈0-45度夾角。（×）

30、建設項目的職業病危害類別一般分為嚴重的職業病危害項目、是：工程分析、職業衛生調查、職業病危害因素定性定量分析與評價。

27、噪聲檢測聲級計的要求為：2型及以上，具有A計權及S檔。

28、紫外線的測量應測量操作人員面、眼、肢體及其它暴露部位。一般的職業病危害項目和輕微的職業病危害項目。（×？）

1職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。正確 2新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，其職業病防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。正確

3檢測檢驗資質有效期為2年。資質有效期屆滿需要延期的，檢測檢驗機構應當于資質有效期屆滿6個月前提出換證申請。錯誤

4檢測檢驗人員應當熟悉安全生產法律、法規、規章、標準和有關規定，具備檢測檢驗工作所需要的專業知識能力，經過專業培訓和考核，并應當只在一個檢測檢驗機構中從事檢測檢驗工作。檢測檢驗人員未經培訓或者考核不合格的，不得從事安全生產檢測檢驗工作。正確

5發現被檢設施設備、產品、作業場所等存在重大事故隱患，檢測檢驗機構必須立即告知檢測檢驗委托方，并及時向安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構報告，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。正確

6《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，從事使用高毒物品作業的用人單位，事故應急救援預案和演練記錄應當報當地衛生行政部門、安全生產監督管理部門和公安部門備案。正確

7存在職業危害的生產經營單位應當委托具有相應資質的中介技術服務機構，每三年進行一次職業危害因素檢測和職業危害現狀評價。錯誤

8《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業的勞動者進行崗位輪換。用人單位應當從事 使用高度物品作業的勞動者提供崗位津貼。正確

9每周工作5天，每天工作8H，穩態噪聲限值為90DB.錯誤

10生產經營單位發生作業場所職業危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產家度管理部門、工會組織和有關部門。正確 11對未制定PC-STEL的化學有害因素，在符合8h時間加權平均容許濃度的情況下，應考慮該物質的超限倍數是否符合。正確

12WBGT指數又稱濕球黑球溫度，是綜合評價人體作業環境熱負荷的一個基本參量，單位為J。錯誤

13對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目的位置設置警示標識和中文警示說明。正確

14生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準、行業標準的個人防護用品，或發放等價錢物替換代發放職業危害防護用品。錯誤

15應急救援設施是 指在作業場所設置的現場急救用品、洗眼、噴淋裝置等沖洗設備和強制通風設備以及應急救援使用的通信、運輸設備。正確

16生產經營單位的主要負責人對本單位的作業場所的職業危害防治工作全面負責。正確

17職業危害因素主要來自兩個方面；生產過程中產生的有害因素和勞動過程中產生的有害因素。正確

18在采樣的同時應作對照試驗，即將空氣收集器帶至采樣點，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外，其余操作同樣品，作為樣品的空白對照。正確

19對使用有毒氣體等可能發生急性職業損傷的有毒、有害作業場所，生產經營單位應當設置自動報警裝置，配置現場 急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。正確

20評估檢測，應在滿負荷運行條件下進行，連續采樣2天，每次同一點不同時間內采集3個以上樣品。錯誤

1采樣過程中應保持采樣流量穩定.長時間采樣時應記錄采樣前后的流量,計算時用流量均值,短時間采樣則可忽略.錯

2檢測檢驗機構應當取得安全生產檢測檢驗資質,并在資質有效期和批準的檢測檢驗業務范圍內獨立開展檢測檢驗活動。對

3根據《勞動法》的規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。對

4工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業衛生標準或行業標準。對

5根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，使用高毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線、警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業中毒危害的種類后果預防以及應急救治措施等內容。錯

6檢測檢驗機構應當依照法律行政法規規章執業準則和相關技術規范標準科學公正誠信地開展檢測檢驗工作，提供及時優質安全的服務，保證檢測檢驗結果真實準確客觀對檢測檢驗結果負責。對

7檢測檢驗人員應當熟悉安全生產法律法規規章標準和有關規定，具備檢測檢驗工作所需要的專業知識和能力，經過專業培訓和考核，并應當只在一個檢測檢驗機構中從事檢測檢驗工作。檢測檢驗人員未經培訓或者考核不合格的，不得從事安全生產檢測檢驗工作。對

8《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位和勞動者共同協商承擔。錯

9根據《職業病防治法》的規定，產生職業病危害的用人單位，應當在合適位置設置公告欄、公務有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。錯誤

10《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，從事使用高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，并設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。對

11生產經營單位發生作業場所職業危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產監督管理部門、工會組織和有關部門。對 12高溫作業；在高氣溫、或有強烈的熱輻射或伴有高氣濕相結合的異常氣象條件下WBGT指數超過規定限值的作業。對

13噪聲根據來源可分為穩態噪聲、非穩態噪聲、流體動力性噪聲。錯

14應急救援設施是指在作業場所設置的現場急救用品、洗眼器、噴淋裝置等沖洗設備和強制通風設備以及應急救援使用的通信、運輸設備。對

生產性粉塵是指在生產中形成的能較長時間漂浮在作業場所空氣中的固體微粒。直徑一般為0.1微米~10微米。對

16檢測檢驗資質有效期為2年。資質有效期滿需要延續的，檢測檢驗機構應當于資質期滿6個月前提出換證申請。錯 17作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。對

18檢測的原始記錄可以先記錄在本子上，檢測結束后在抄到正式記錄里，這樣可以保證原始記錄的整潔。錯

19對未制定PC-STEL的化學有害因素，在符合8h時間加權平均容許濃度的情況下應考慮物質的超限倍數是否符合。對

20在采樣的同時應作對照試驗，即將空氣收集器帶至采樣點，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外，其余操作同樣品，作為樣品的空白對照。對

1．在測定過程中，應盡量避免或減少樣品預處理操作，必須處理時，應盡量減少操作步驟和試劑用量（對）、2．最高容許濃度（MAC）指工作地點、在一個工作日內、任何時間均不得超過的有毒化學物質的濃度（對）

3．短時間接觸容許濃度（PC-STEL）指一個工作日內，任何一次接觸不得超過15分鐘時間加權平均人容許接觸水平（對）

4．檢測結果的準確度和精密度依賴于采樣和測定兩方面（對）

5．實驗室常用的檢測方法有分光光度法、原子光譜法、色譜法、質譜法、電化學法和試紙法（對）

6．工作場所空氣中的二氧化硫用活性炭管采集后，用溶劑解吸-氣象色譜法測定含量（錯）

7．原子光譜法主要用于金屬和類金屬及其化合物的測定（對）

8．工作場所空氣中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法測定含量（錯）9.工作場所空氣中的氮用吸收液采集后，可用分光光度法測定含量（對）10.工作場所空氣中氮氧化合物的測定可以用溶劑解吸-氣相色譜法。（錯）

1．短時間接觸允許濃度（PC-STEL）是指容許短時間（15min）接觸的濃度（錯）2．在檢測報告中，未檢出值統一表示為“未檢出”（錯）3．生物樣品（血樣、尿樣等）必須冷凍保存。（錯）

4．最高允許濃度（MAC）是指工作地點、在一個工作日內、任何時間均不得超過的濃度（對）

5.檢測結果的準確度和精密度依賴于采樣和測定兩個方面。（對）6.通常一個采樣方法的采樣效率應在90%以上。（對）

7.尿比重校正時，比重低于1.010或高于1.025的尿樣應棄去，重新采樣測定。（錯）

8.尿肌酐校正時，肌酐濃度小于0.3或大于3.0g/L的尿樣，應重新采樣測定。（對）

9.作業場所空氣中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法測定含量。（錯）10.職業衛生毒物檢測中，常用的定量方法有標準曲線法和標準加入法等。（對）

1、CNAL/AC01:2005規定可以用實驗室間比對試驗來進行非標方法的確認。（√）

2、精密度不考慮所獲數據與真實值間的誤差大小，只表示數值的離散程度，其大小與待測物的含量水平也無關。（×）

3、量的符號通常是單個拉丁或希臘字母，有時帶有下標或其他的說明性標記，無論正文的其他字體如何，量的符號都必須用斜體印刷。（×）

4、固體吸附劑管的解吸效率試驗：在3組各6支固體吸附劑管中分別加入相當于測定方法規定采樣體積的0.5倍、1倍、2倍職業接觸限值的標準溶液(＞10μL)或標準氣，密封過夜后解吸并測定各管的量。（√）

5、測定工作場所空氣的氨，可用氣泡吸收管、多孔玻板吸收管或沖擊式吸收管采集。（×）

1、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（）

2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（）

3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（）

4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（）

5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（）

6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（）

7、職業健康檢查是指平時健康檢查。（）

8、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。（）

9、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（）

10、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（）

1．短時間接觸容許濃度采樣時間一般為15min，最高容許濃度的采樣時間一般不低于15min。（×）

2.工作場所空氣中的苯、甲苯、二甲苯可用微孔濾膜采集。（×）3.《建設項目職業病危害風險分類管理目錄（2012年版）》將職業病危害的風險程度分為輕微、一般、嚴重。（×）

4.一個有代表性的工作場所內有多臺同類生產設備時，1-10臺設置1個采樣點;10臺以上，至少設置2個采樣點。勞動者工作是流動的，在流動的范圍內，一般每20米設置1個采樣點。（×）

5.事故性監測應監測至空氣中有害物質濃度低于時間加權平均容許濃度時為止。（×）

6.為保證車間內良好的通風和自然換氣，使用有機溶劑的工作場所不宜過于狹窄，廠房的高度應不低于3.2m，人均面積不少于4.5m2，人均占有容積不小于15 m3為宜。（√）

7.作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。（√）8.職業危害申報工作實行分級屬地管理。（√）9.作業場所職業危害每年申報一次。（√）

10.對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位及從業人員共同承擔。（×）

11.工業企業選址應避開自然疫源地，對因建設工程需要不能避開的，不需采取相應的措施。（×）

12.在同一工業區內布置不同衛生特征的工業企業時，宜避免不同有害因素產生交叉污染就可以。（×）13.《職業病目錄》中，塵肺指包含矽肺及金屬塵肺在內的13種塵肺。（√）

14.生產經營單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事有毒物品作業。（√）

15.GBZ2.2-2007中規定煤礦井下采掘作業地點氣象條件適用于煤礦井下采掘作業，也適用于其他礦井下的采掘作業。（√）

16.有可能泄漏液態劇毒物質的高風險作業場所，應專設泄險區等應急設施。（√）

17.煤礦采煤司機及助手作業時粉塵采樣點應布置在距工人操作處1.5m下風側。（√）

18.特殊高溫作業，熱輻射強度應小于700W/m2，室內氣溫不應超過26℃。(×)19.噪聲與振動較大的生產設備應安裝在單層廠房或多層廠房的底層。（√）

20.某企業有男職工900人，其中管理人員80人，勞動者820人。管理人員的工作制度為長白班，勞動者工作制度實行四班三運轉，則該企業最少應設置的廁所男蹲位數為14個。（×）

21.建設項目職業病危害控制效果評價在評價階段應完成的工作是：工程分析、職業衛生調查、職業病危害因素定性定量分析與評價。（×）22.噪聲聾屬于物理因素所致職業病。（√）

23.《告知卡》是針對某一職業病危害因素，告知勞動者危害后果及其防護措施的提示卡。（√）

24.粉塵采樣位置選擇在接近操作崗位的呼吸帶高度。（√）25.煤礦井下鑿巖工采樣位置設在距工作面3-6m的回風側。（√）26.國家標準中規定的粉塵分散度的測定方法包括濾膜溶解法和沉降法。（√）

27.焦磷酸重量法測定粉塵中游離二氧化硅含量時，焦磷酸溶解硅酸鹽時的溫度不得超過200℃。（×）

28.建設項目職業病危害預評價的評價方法包括：風險評估法、類比法、檢查表分析法。（√）

29.按照《工業企業設計衛生標準》的要求，產生職業病危害的工業企業應制定應對突發職業中毒的應急救援預案。（×）

30.指令性標識的背景色為藍色，標示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。（√）31.噪聲檢測聲級計的要求為：2型及以上，具有A計權及S檔。（√）32.紫外線的測量應測量操作人員面、眼、肢體及其它暴露部位。（√）

33.熱加工廠房的開口部分應位于夏季主導風向的迎風面，各翼的縱軸與夏季主導風向呈0-45度夾角。（×）

34.建設項目的職業病危害類別一般分為嚴重的職業病危害項目、一般的職業病危害項目和輕微的職業病危害項目。（×）

35.電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

36.職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。（√）

37.采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。（×）

38.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。(×)39.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）

40.用人單位不但要組織從事接觸職業病危害的勞動者進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查，在離崗時也要組織職業健康檢查。（√）41.職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（×）

42.上崗前健康檢查的對象不包括轉崗到該工種作業崗位的人員。（×）43.《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）規定了職業健康檢查個體體檢結論為目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證、其他疾病或異常5種。（√）

44.職業健康檢查機構有義務按統計匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛生監督機構。（×）

45.職業健康檢查機構應在體檢工作結束30個工作日內向用人單位提交職業健康檢查報告。（√）

46.職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查三類。（×）

47.勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔，醫學觀察的費用由本人承擔。（×）

48.《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學因素作業人員在崗期間檢查的必檢項目都應包括血常規、尿常規、心電圖檢查項目。（×）

49.用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。（√）

50.用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對單位工作人員進行職業健康檢查。（×）

51.用人單位應根據《中華人民共和國職業病防治法》和《用人單位職業健康監護管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。（√）

52.炎熱季節的高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而帶來通風不良均屬于生產環境中的有害因素。（√）

53.粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→被機體吸收的機會就越多。（√）

54.經皮膚吸收是毒物進入人體最常見和主要的途徑（×）

55.呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態的毒物均可經呼吸道進入人體。（√）

56.時間加權平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權數規定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。（×）

57.雖然一些職業病治療較為困難、甚至無法治療，但職業病都是可以預防的。（√）

58.有害物質空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。（√）

59.急性二甲基甲酰胺中毒可導致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）60.石棉肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。（×）61.爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點。（×）62.職業性中暑是因為散熱障礙，體溫調節紊亂所致。（√）63.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。（√）

64.石棉纖維可以導致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業性腫瘤。（√）

65.矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認定為工傷。（×）66.晚發型矽肺是患者脫離矽塵作業若干年后始發現的矽肺，故不能認定為工傷。（×）

67.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（×）

68.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業稱之為矽塵作業。（×）69.車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。（√）70.位移和速度是描述振動物理性質的最常用基本參量。（×）71.棉塵病是我國法定職業病中塵肺的一種。（×）

72.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內。（√）

73.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。（√）

74.采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。（×）

75.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩態噪聲，持續時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。（×）

76.職業病診斷必須按照職業病防治法的有關規定進行。凡是已經頒發國家診斷標準的職業病，在診斷時必須嚴格參照執行。（√）

77.職業病患者的勞動能力鑒定是由醫療衛生單位負責組織實施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業病診斷以及必要的醫學檢查結果。（×）

78.2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》開始實施后，職業病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫師共同簽署。（×）79.職業健康檢查是醫學篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業病患者和職業禁忌患者，達到預防為主和早期診斷的目的。（√）

80.我國政府自建國初期就明確了職業病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規規定的醫療期滿后仍未能康復的職業病患者，需要根據必要的醫學檢查結果進行致殘程度鑒定。（√）

81.禁忌癥是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的個人特殊生理或病理狀況。（√）

82.按照新修改的職業病防治法有關規定，申請職業病診斷的勞動者如果不能提供職業史，診斷機構可不予受理。（×）

83.職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。（×）84.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（√）

85.用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。（√）

1、用人單位違反規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（×）

2、用人單位對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。（√）

3、工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業衛生標準。（√）

4、勞動者與用人單位簽訂勞動合同（含聘用合同）時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。（√）

5、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，并要求用人單位在所提供復印件上簽章。（√）

6、職業病人不適宜從事原工作的，可以要求調離。（√）

7、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。（√）

8、用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。（√）

9、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。（√）

10、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（×）

11、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。（√）

12、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。（√）

13、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目，接受監督。（×）

14、職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。職業病危害項目申報的具體辦法由國務院衛生行政部門制定。（×）

15、建設項目職業病危害分類管理辦法由國務院衛生行政部門制定。（×）

16、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（√）

17、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（×）

18、建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。（√）

19、用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果由勞動者承擔責任。（×）

20、用人單位的主要負責人、工會主席和職業衛生管理人員必須接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。（×）

21、職業健康檢查應當由市級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（×）

22、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（√）

23、根據《職業病防治法》，勞動者享有的職業衛生保護權利包括要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。（√）

24、用人單位按照職業病防治要求，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中部分列支。（×）

25、承擔職業病診斷的醫療衛生機構，不得拒絕勞動者進行職業病診斷的要求。（√）

26、職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院安全生產監督管理部門制定。（×）

27、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以責令暫停導致職業病危害事故的作業。（√）

28、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備。（√）

29、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以組織控制職業病危害事故現場。（√）

30、根據《職業病防治法》，職業病是僅指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（×）

31、用人單位可以實施由兼職人員負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。（×）

32、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（√）

第四篇：判斷題

判 斷 題

一、《廉政準則》68題

1、黨員領導干部在對外公務活動中，如果對方贈送禮金、有價證券，應當謝絕；確實難以謝絕的，可以收受。（×）

2、黨員領導干部不準利用知悉的內幕信息謀取利益。（√）

3、黨員領導干部不準多占住房,或者買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。(×)

4、黨員領導干部禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。但對經濟糾紛應當適當干預。（×）

5、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（×）

6、黨員領導干部不準個人在國(境)外注冊公司或者投資入股。（√）

7、黨員領導干部不準以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物。（√）

8、黨員領導干部離職或者退休后，就可以接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任。（×）

9、黨員領導干部不準默許親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利。（√）

10、黨員領導干部不準個人或者借他人名義經商、辦企業。（√）

11、黨員領導干部不準借用公款、公物或者將公款、公物借給他人。(×)

12、黨員領導干部不準私存私放公款。（√）

13、黨員領導干部李某在單位辦公樓建設中，按工程進度多預付工程款50萬元給承包工程的王某，為表謝意，王某在為李父祝壽時，送禮金1萬元。李某本人沒有違反《廉政準則》。（×）

14、黨員領導干部不準利用職務便利私自干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作。（√）

15、黨員領導干部不準用公款旅游或者變相公款旅游。（√）

16、切實抓好反腐倡廉制度建設，必須不斷提高制度執行力。（√）

17、推進反腐倡廉制度建設和制度創新，要按照與改革開放偉大實踐相適應、重大舉措相配套的要求，配合深化行政管理體制改革、干部人事制度改革、司法體制和工作機制改革來進行。（√）

18、黨員領導干部不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。（√）

19、因為上市公司的分配股利或者增資計劃遲早要公開，所以不屬于“內幕信息”。（×）

20、鄉鎮(街道)黨員負責人，基層站所的黨員負責人可以不參照執行《廉政準則》。（×）

21、黨員領導干部之間不準利用職權相互為對方配偶、子女及其親屬經商、辦企業提供便利條件。（√）

22、黨員領導干部不準違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。（√）

23、黨員領導干部離職二年后可以從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。（×）

24、黨員領導干部不準在干部考察工作中隱瞞事實真相。（√）

25、黨員領導干部不準用公款支付配偶、子女及其配偶學習、培訓費用。（√）

26、黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。(√)

27、黨員領導干部不準超過規定標準報銷招待費、差旅費。（√）

28、黨員領導干部可以任意在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。（×）

29、可以不按照規定程序，視情況而定推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。（×）

30、《廉政準則》第十二條規定，黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。（√）

31、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所。（√）

32、某縣建委主任張某的兒媳婦在異地工商局注冊了

建設工程安裝有限公司后，又回到張某所在縣承接工程項目。張某本人沒有違反《廉政準則》。（×）

33、黨員領導干部不準接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。（√）

34、某黨員領導干部陳某利用到北京出差之機，帶其妻一到在北京旅游了5天，回單位后陳某在其妻的要求下將旅游費用一并報銷。陳某本人沒有違反《廉政準則》（×）

35、某領導表示，自己只要沒有明確授意，配偶、子女以自己名義謀取私利就不違反《廉政準則》。（×）

36、為進一步促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》，結合黨員領導干部廉潔自律工作實際，制定《廉政準則》。（√）

37、禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利

益。不準允許、縱容配偶、子女及其配偶在異地工商注冊登記后，到本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業活動。（√）

38、各級黨委（黨組）負責《廉政準則》的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，模范遵守本準則，同時抓好本地區本部門本單位的貫徹實施。（√）

39、黨的紀律檢查機關協助同級黨委（黨組）抓好《廉政準則》的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。（√）

40、黨員領導干部不準用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。（√）

41、《廉政準則》頒布與施行的時間均是2010年1月18日。(√)

42、黨員領導干部廉潔從政是正確行使權力、履行職責的基本要求。(×)

43、黨員領導干部廉潔從政是推進改革開放和社會主義現代化建設的重要基礎。(×)

44、促進黨員領導干部廉潔從政,關鍵是要形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。(√)

45、特殊情況下,黨員領導干部可以拆借社會保障基金等公共資金或者其他財政資金。(×)

46、只要不影響工作,黨員領導干部可以用公款參與高消費娛樂、健身活動。(×)

47、公務活動中不準接受禮金和各種有價證券、支付憑證,但公務活動外是可以接受的。(×)

48、國有和國有控股企業及其分支機構領導人員中的黨員違反《廉政準則》的,參照《廉政準則》進行處理。(√)

49、黨員領導干部違反《廉政準則》的規定,就是違紀違法,就要受到追究。(√)

50、在干部選拔任用工作中存在的封官許愿、任人唯親、營私舞弊行為,都是黨的紀律所不允許的,應該按照有關規定予以處理。(√)

51、利用職務上的便利為請托人謀取利益,以合作開辦公司或者合作投資的名義,沒有實際出資和參與管理、經營而獲得“利潤”的,不是違紀。(×)

52、黨員領導干部在對外公務活動中,如果對方贈送禮金、有價證券,應當謝絕；確實難以謝絕的,可以收受。(×)

53、黨員領導干部不準違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。(√)

54、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物。（√）

55、黨員領導干部利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女收受對方財物違反《廉政準則》，但是其兒媳收受了對方財物不違反《廉政準則》。（×）

56、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項。（√）

57、《廉政準則》規定，不準用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。（√）

58、《廉政準則》規定，禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的 “政績工程”。（√）

59、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平。（√）

60、黨員領導干部不準有多套住房，或者買賣經濟適用房等保障性住房。（√）

61、黨員領導干部不準挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金，但因重大基礎設施建設挪用或者拆借的除外。（×）

62、《廉政準則》由中共中央委員會負責解釋。（×）

63、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（√）

64、干股是指未出資而獲得的股份。（√）

65、收受請托人財物后及時退還或者上交的，不構成違紀。（√）

66、各級黨委、政府和紀檢監察機關要切實加強制度執行的組織領導，保證反腐倡廉各項制度得到切實執行。（√）

67、各級黨委（黨組）要加強對黨員領導干部黨紀黨規方面的教育，將《廉政準則》列為黨員領導干部教育培訓的重要內容。（×）

68、黨員領導干部不準違反規定用公款購買商業保險，濫發津貼、補貼和獎金，但是用公款為員工多繳納些住房公積金是可以的。（×）

二、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》22題

1、黨員領導干部索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物，不論是否為對方謀利，都違反了《廉政準則》。（√）

2、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準個人或借他人名義經商、辦企業。（√）

3、黨員領導干部離職或者退休后，可以接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任。（×）

4、《廉政準則》第四條第一項規定，不準“采取不正當手段為本

人或者他人謀取職位”。其中“不正當手段”是指利用親屬、同鄉、同學、同事、朋友、戰友等各種關系采用請客送禮、行賄受賄、弄虛作假、打招呼等手段。（√）

5、某局黨委副書記應某，在參加下屬單位辦公樓建設工程奠基儀式后，該單位以紀念品名義送給應某一家商場提貨券，應某可以接受。（×）

6、某經信委主任劉某，全程參與某電子公司借殼上市有關事項，在證監會確認的內幕信息價格敏感期內，劉某本人不能買賣該公司股票，但可以讓其妻買入該公司股票。（×）

7、黨員領導干部在已享受房改優惠政策購房且已達標，又參加集資建房，或者購買經濟適用房的，必須單邊退出，或者補交差價。（√）

8、某國土資源局副局長何某，以親屬名義與他人合伙成立公司，專業從事土地資產咨詢、土地信息系統開發與維護、代辦土地報批手續、土地測量等業務。后該公司以分紅等形式分配利潤，何某分得數十萬元，不算違紀。（×）

9、某市發改委副主任張某，退休二年后可以接受原任職務管轄地區一家民營企業的聘任，擔任副總經理，負責項目審批、疏通關系等業務。（×）

10、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（×）

11、某縣黨員領導干部陳某利用到北京出差之機帶其妻同行，期間邊辦事邊游玩用了5天，回來后陳某在其妻的建議下將旅游費

用一并在單位報銷。陳某的行為違反了《廉政準則》。（√）

12、黨員領導干部江某在單位辦公樓建設中，按工程進度多預付工程款50萬元給承包工程的李某，李某在為江母祝壽時，以朋友名義送禮金1萬元，屬于正常人情往來。（×）

13、黨員領導干部王某利用職務之便為他人謀取利益，其配偶收受對方財物，王某并不知情。王某本人沒有違反《廉政準則》。（×）

14、李某是A地教育局副局長，其妻子可以借李某名義向某小學推銷自營書店的教輔用書。（×）

15、某縣建委主任張某的兒媳婦在異地工商局注冊了××建設工程安裝有限公司后，可以回到張某所在縣承接建設工程項目。（×）

16、王某是H地某市一局長，以方便工作為由自行決定包租當地一家賓館的客房供個人使用長達一個月，最后自行簽批后在鎮財政中報銷所有費用。王某的行為違反了《廉政準則》。（√）

17、某局黨委書記、局長梁某習慣通過音樂緩解工作中的緊張情緒，最近局里新購一輛小汽車讓其使用，但梁某覺得汽車音響太差，便讓辦公室主任林某臵換了一套3萬多元的汽車音響，并以汽車維修名義分多次在局里報銷。梁某的行為沒有違反《廉政準則》。（×）

18、對于涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理，黨員領導干部可以過問。（×）

19、黨員領導干部不準干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項。（√）

20、“違反規定插手干預工程建設領域行為”，是指黨員領導干部違反法律、法規、規章、政策性規定或者議事規則，利用職權或者職務上的影響，向相關部門、單位或者有關人員以指定、授意、暗示等方式提出要求，影響工程建設正常開展或者干擾正常監管、執法活動的行為。（√）

21、黨員領導干部不準違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。（√）

22、上市公司分配股利或者增資計劃不屬于“內幕信息”。（×）

三、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》12題

1、實行黨風廉政建設責任制，要堅持集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實。（√）

2、紀檢監察機關（機構）、組織人事部門協助同級黨委（黨組）開展對黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，或者根據職責開展檢查工作。（√）

3、黨風廉政建設責任制規定適用于各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關的領導班子和黨內領導干部。（×）

4、黨委（黨組）應當將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，每年專題報告上一級黨委（黨組）和紀委。（√）

5、領導班子違反黨風廉政建設責任制，情節嚴重的，給予通報批評處理。（×）

6、領導班子、領導干部放任、包庇、縱容下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計等法律法規，弄虛作假的，應當受到責任追究。（√）

7、領導干部違反黨風廉政建設責任制，但對職責范圍內發生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的，可以從輕或者減輕追究責任。（√）

8、對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。（√）

9、追究集體責任時，領導班子主要負責人和直接主管的領導班子成員承擔領導責任，參與決策的班子其他成員不承擔領導責任。（×）

10、某地紀檢監察機關查處了環保局領導班子多名成員嚴重違紀違法窩案，發現時任環保局局長的張某負有疏于監督管理的責任，按照黨風廉政建設責任制規定，現已轉任建設規劃局局長的張某可以免予追究。（×）

11、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕追究責任。（×）

12、某局黨委書記、局長欲讓自己女兒擔任該局人事科長，在黨委會研究時，該局紀委書記明確提出反對意見，但沒有被采納。該局全體班子成員包括該紀委書記應被追究領導責任。（×）

四、《中國共產黨紀律處分條例》28題

1、某國有公司黨委委員、副總經理因違反財經紀律受到黨內嚴重警告處分。半年后，該副總經理所在公司進行換屆，公司黨委在向上級報送人選時，可以推薦其擔任黨委副書記職務。（×）

2、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員做出的處理決定，下級黨組織必須執行。（√）

3、黨員受到撤銷黨內職務處分，兩年之后可以在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。（√）

4、《中國共產黨紀律處分條例》規定，只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不可適用減輕處分的規則。（√）

5、某市房地產開發公司總經理在任某區委黨校副書記期間，因賭博、通過不正當途徑私自出境，被區紀委給予撤銷黨內職務處分。不到兩年，該人又在澳門以“百家樂”形式進行賭博，輸贏額達130余萬港元，按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，應當從重處分。（√）

6、黨員留黨察看期限最長不得超過3年。（×）

7、在案件的初核、立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，可以從輕處分。（√）

8、黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的，可以從輕或者減輕處分。（√）

9、對于黨員主動交待本人應當受到黨紀處分的問題的，可以從輕或者減輕處分。（√）

10、黨員因故意犯罪被依法判處《刑法》規定的主刑的，應當給予開除黨籍處分，但是宣告緩刑的，可以不開除黨籍。（×）

11、以個人名義存儲公款的，只須追究直接責任人員的責任。（×）

12、黨員受到開除黨籍處分，不得重新入黨。（×）

13、某街道黨工委副書記徐某為讓兒子入伍后有較好的發展機會，在明知其子沒有被列為黨員考察對象，也不符合正常入黨程序的情況下，指使街道黨政辦具體操辦了其子入黨所需的全部材料，并私自加蓋私人印章和街道黨工委印章。徐某的行為應當受到黨紀處分。（√）

14、某省電信公司組團赴德進行電信及電信財務考察，考察團在12天時間里，僅用半天在德國西門子公司進行考察，其余時間往返于歐洲9個國家40多個景點，并繞道香港等地，揮霍公款40多萬元。該考察團屬于典型的借考察名義用公款出國境。（√）

15、拒不執行組織的分配、調動、交流決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。（√）

16、某地教育局長王某某為了張三在學校工程建設方面給予照顧，接受了張三的邀請一家去外地旅游，費用全部由張三負擔。王某某這種行為是受賄。（√）

17、《中國共產黨紀律處分條例》規定，挪用公款歸個人使用時間不足三個月，就不構成挪用公款錯誤。（×）

18、黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在經濟往來中違反有關規定收受財物或者各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄論。（√）

19、某鎮黨委委員、副鎮長狄某與某本村委會主任商議后，虛列兩農戶草房改造項目，冒領扶貧款8000元，兩人各得4000元。狄某的行為應依照貪污錯誤從重或者加重處分。（√）

20、某市食品藥品監管局某分局黨組書記、局長黃某在局黨組會上提出并決定在分局更名掛牌活動中向被監管單位收取贊助費。該分局在收取贊助款物后在社會上造成惡劣影響，嚴重損害了黨和政府形象。黃某雖是單位主要領導，但此事經局黨組集體研究決定，故不應受到責任追究。（×）

21、黨員嫖娼、賣淫的，給予開除黨籍處分；故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，給予留黨察看處分。（×）

22、某地水利局局長張某強令本單位財務處處長違規動用水利工程專項資金，用于興建辦公樓項目。余某的行為構成強令國家工作人員違規行使職權錯誤。（√）

23、編造、散播虛假信息或者其他對社會有害的信息，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。（√）

24、黨員以營利為目的聚眾賭博或者以賭博為業的，給予開除黨

籍處分。（√）

25、黨員重婚或者包養情婦（夫）的，給予留黨察看處分。（×）

26、黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，其財產或者支出明顯超過合法收入，差額較大的，可以責令其說明來源，本人不能說明其來源是合法的，差額部分以非法所得論。（√）

27、收受請托人財物后，在自身或者與違紀有關聯的人、事被查處之際，及時退還或者上交的，不是違紀。（×）

28、黨員領導干部因決策違反法律法規和政策，嚴重損害群眾利益，引發信訪突出問題或群體性事件的，應受到紀律處分。（√）

五、從政提醒38題

1、非經有關部門批準，凡擅自從國外及香港、澳門、臺灣地區攜帶反動書刊、音像制品、電子讀物等入境的，都屬于違反紀律的行為。（√）

2、“法輪功”是20世紀末出現的典型的邪教組織。（√）

3、在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的，給予留黨察看處分。（√）

4、駐外機構或臨時出國（境）團（組）中的黨員，脫離組織出走時間不滿六個月又自動回歸的，按照自行脫黨處理，黨內予以除名。（×）

5、黨政機關在職干部一律不得在企業或其他營利性組織中兼任職務，或從事有償中介活動。（√）

6、國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處拘役或三年以上有期徒刑。（×）

7、地方黨政機關的領導干部一般不得單獨組團出國（境）進行立法、司法、財稅等領域的考察和交流。（√）

8、黨員干部因私出國（境），要按照干部管理權限，嚴格履行審批手續。因私出國（境）的黨員干部，在國（境）外不得以黨員身份參加公開活動。（√）

9、按照《公務員處分條例》規定，公務員以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的，給予記過或者記大過處分。（√）

10、《黨紀處分條例》規定，編造、散播虛假信息或者其他對社會有害的信息，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。（√）

11、黨和國家機關、人民團體以及具有行政管理職能的事業單位中的黨政干部因引進資金、項目，可以獲得地方政府給予的獎金等物質性獎勵。（×）

12、以牟利為目的，違反土地管理法規，非法轉讓、倒賣土地使用權，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。（√）13、2人以上共同違紀的，對起主要作用者，從重處分。（√）

14、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（×）

15、行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。（√）

16、對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。（√）

17、利用職務上的便利，以購買物品時象征性地支付錢款等方式非法占有國家、集體和個人財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，是貪污行為。（×）

18、利用職務上的便利，索取他人財物，不論是否為他人謀取利益，都是受賄行為。（√）

19、國家機關工作人員和國有企業負責人投資入股煤礦，逾期沒有如實登記撤出投資或者隱瞞事實真相，采取其他手段繼續投資入股辦礦的，一經查出，一律先就地免職，再依據有關規定查處。（×）

20、單位請客送禮時沒有發票報賬，經辦人員可以以“辦公用品”的名目開具虛假發票報銷公款。（×）

21、禁止各級領導干部接受和贈送現金、有價證券和支付憑證，其中所指的領導干部，是指擔任副科級以上職務的領導干部，或相當于副科級以上職務的領導干部，或國有企業的中層以上領導干部。（×）

22、企業（公司）或者其他單位中的非國家工作人員利用職務便利占有本單位財產，是職務侵占行為。（×）

23、認定是否屬于“小金庫”，關鍵看資金或資產是否列入符合規定的單位賬簿。即違反法律法規及其他有關規定，應列入而未列入符合規定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產。（√）

24、企業領導人員在離職、離崗退養或退（離）休后3年內可以個人、合伙或以其他企業名義從事或代理與原任職企業及其所屬企業為交易對象的經商辦企業活動。（×）

25、企業領導人員不準將企業經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據為己有或者私分。（√）

26、公務員、醫務人員、教師、軍人等不準參加傳銷活動，但可以參與直銷。（×）

27、個人借用公款經商、投資、炒股、購買債券等，或者借用公款超過六個月能還而不還，這都屬于違紀行為。（×）

28、用公款旅游包括以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義用公款出國（境）旅游。（×）

29、黨政機關可以舉辦任何慶典活動。（×）

30、縣委決定到張家界召開半年工作總結會。（×）

31、黨組織如果在維護黨的紀律方面失職，可不追究。（×）

32、執紀執法中失職瀆職情節嚴重的直接責任者，要給予開除黨籍處分。（√）

33、黨員必須嚴格保守黨和國家的秘密。（√）

34、“生冷硬橫”對待來訪群眾，可以受到行政處分。（√）

35、黨和國家工作人員利用職務便利為他人謀取利益應受到追究。（×）

36、在操辦婚喪喜慶事宜中借機斂財者應從重或加重處分。（√）

37、領導干部在參加健身、娛樂活動時可接受關聯業務單位和個人的贊助。（×）

38、共產黨員參與賣淫嫖娼的，給予開除黨籍處分。（√）

六、綜合110題

1.黨員受到開除黨籍處分，一年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。（×）出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十五條

2.基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，每年在規定范圍述職述廉一次。述職述廉時可以邀請群眾代表參加會議。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十條

3.黨員受到警告或者嚴重警告處分，兩年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。（×）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十二條

4.黨員、黨組織對處理決定不服進行申訴，申訴期間，原處理決定暫停執行。（×）

出處：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第四十四條

5.利用職務上的便利為請托人謀取利益，以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，但沒有實際出資和參與管理、經營而獲取“利潤”的，不以違紀論處。（×）

出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

6.嚴格禁止利用職務上的便利為請托人謀取利益，以委托請托人投資證券、期貨或者其他委托理財的名義，未實際出資而獲取“收益”，或者雖然實際出資，但獲取“收益”明顯高于出資應得收益。（√）

出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

7.離職前后連續收受請托人財物的，離職前收受部分應計入違紀數額，離職后收受部分不應計入違紀數額。（×）出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

8.利用職務上的便利為請托人謀取利益，收受請托人房屋、汽車等物品，未變更權屬登記或者借用他人名義辦理權屬變更登記的，影響違紀的認定。（×）

出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

9.在《若干規定》中，特定關系人，是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（√）出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

10.《若干規定》第一條中，根據商品經營者事先設定的各種優惠交易條件，以優惠價格購買商品的，不屬于違紀。（√）出處：《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》

11、黨員、黨組織對處理決定不服進行申訴，申訴期間，原處理決定暫停執行。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第四十四條規定：申訴期間，不影響處理決定的執行。

12、黨的地方各級紀律檢查委員會委員，罷免或撤換所在委員會不稱職的委員、常委，必須先向同級黨組織提出罷免或撤換要求。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十八條規定：黨的地方各級紀律檢查委員會委員，有權向上級黨組織提出要求罷免或撤換所在委員會不稱職的委員、常委。

13、罷免或撤換要求可以書面或口頭形式，匿名或署真實姓名提出，并有根據地陳述理由。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十九條規定：罷免或撤換要求應當以書面形式署真實姓名提出，并有根據地陳述理由。

14、《黨內監督條例》中規定，詢問人在對有關部門所作的說明不滿意的情況下，不得以口頭或書面形式對同一問題提出質詢。有關部門可以不再作出解釋或答復。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十七條規定： 詢問人在對有關部門所作的說明不滿意的情況下，可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。

15、《黨內監督條例（試行）》規定：中央和省、自治區、直轄市、市、縣黨委建立巡視制度，按照有關規定對同級及下級黨組織領導班子及其成員進行監督。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十七條規定： 中央和省、自治區、直轄市黨委建立巡視制度，按照有關規定對下級黨組織領導班子及其成員進行監督。

16、黨內監督的重點對象是全體黨員和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三條規定：黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。

17、《黨內監督條例》中規定，領導黨內監督工作，明確黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）在黨內監督方面的任務和要求，是黨的紀律檢查委員會在黨內監督方面應當履行的職責之一。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第六條規定：領導黨內監督工作，明確黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）在黨內監督方面的任務和要求，是黨的各級委員會在黨內監督方面應當履行的職責之一。

18、黨員對黨的決議和政策如有不同意見，可以暫不執行，在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十條規定：黨員對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以在黨的會議上或向黨的組織提出保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央反映，但不得公開發表同中央決定相反的意見。

19、《黨內監督條例》中規定，市（地級）以上黨和國家機關黨員領導干部應當按照規定參加雙重組織生活會。（×）理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十一條規定：縣以上黨和國家機關黨員領導干部應當按照規定參加雙重組織生活會。

20．嚴重觸犯刑律的中央委員會委員、候補委員，由中央政治局常務委員會決定開除其黨籍；嚴重觸犯刑律的地方各級委員會委員、候補委員，由同級委員會常務委員會決定開除其黨籍。（×）理由：依據黨章第7章第40條。

正確：嚴重觸犯刑律的中央委員會委員、候補委員，由中央政治局決定開除其黨籍；嚴重觸犯刑律的地方各級委員會委員、候補委員，由同級委員會常務委員會決定開除其黨籍。

21．對于嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，同級黨的委員會在查明核實后，應根據情節嚴重的程度，作出進行改組 24

或予以解散的決定，并報上一級黨的委員會審查批準，正式宣布執行。（×）

理由：依據黨章第7章第42條。

正確：對于嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實后，應根據情節嚴重的程度，作出進行改組或予以解散的決定，并報再上一級黨的委員會審查批準，正式宣布執行。

22．黨的省、自治區、直轄市和自治州的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有三年以上的黨齡。（×）理由：黨章第四章第26條。

正確：黨的省、自治區、直轄市、設區的市和自治州的委員會，每屆任期五年。這些委員會的委員和候補委員必須有五年以上的黨齡。

23．企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員3人以上的，都必須（應當）成立黨的基層組織。（×）理由：黨章第五章第29條。

24．黨的基層委員會每屆任期五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期三年。（×）理由：黨章第五章第30條。

正確：黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。

25．中國共產黨的黨徽黨旗是中國共產黨的象征和標致。黨的各級組織和每一個黨員都要維護黨徽黨旗的尊嚴。要按照規定制作和使用黨徽黨旗。（√）

理由：黨章第十一章第53條。

26、黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規, 違反國家法律、法規,違反黨和國家政策、社會主義道德,危害黨、國家和人民利益的行為,依照規定應當給予黨紀處分的,都必須受到追究。（√）出處：《中國共產黨紀律處分條例》第九條

27、黨員受到警告或者嚴重警告處分，兩年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。（×）正確答案：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十二條

28、留黨察看處分的最長期限不超過三年。（×）正確答案：留黨察看處分的最長期限不超過二年 出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十四條

29．中國共產黨黨員永遠是中國公民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。（×）理由：黨章第2條。

正確：中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。

30．黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，在實踐中檢驗真理和發展真理。（×）理由：黨章總綱。

正確：黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。

31、巡視組可以根據巡視工作需要列席所巡視地方的黨組織的有關會議，查閱有關文件、資料，召開座談會，與有關人員談話，了解和研究群眾來信來訪中反映的有關領導干部的重要問題。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十九條規定

32、巡視組在適當時候可以處理巡視地方的具體問題。（×）理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十九條規定：巡視組不處理巡視地方的具體問題。

33、黨員、群眾和下級黨組織對領導班子及其成員的意見、民主生活會情況和整改措施，應當按照規定如實上報，并將民主生活會情況和整改措施及時在一定范圍通報。黨員有權了解本人所提意見和建議的處理結果。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十三條規定

34、上級黨組織發現下級領導班子民主生活會主題不符合要求，應當提出明確意見，必要時可以直接確定；認為下級領導班子民主生活會不符合規定要求，可以責令重新召開。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十四條規定

35、對于應當經集體討論決定的事項而未經集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數人決定的，除遇緊急情況外，應當區別情況追究主要責任人的責任。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十四條規定

36、《黨內監督條例》自2004年10月1日起實行。（×）理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第四十七條規定：本條例自發布之日起施行。

37、黨的地方和部門紀委、黨組紀檢組不得直接向上級紀委報告本地區、本系統、本單位發生的重大問題。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第八條規定：黨的地方和部門紀委、黨組紀檢組可以直接向上級紀委報告本地區、本系統、本單位發生的重大問題。

38、黨的各級領導班子應當制定、完善并嚴格執行議事規則，保證決策科學、民主。按照議事規則應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。（√）

出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十三條規定

39．在特殊情況下，黨的中央和省、自治區、直轄市委員會可以直接接收黨員。（√）理由：黨章第一章第5條。

40．任何黨員不論職務高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，也不可以代表黨組織作出決定。（×）理由：黨章第二章第16條。

正確：任何黨員不論職務高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，必須由個人作出決定時，事后要迅速向黨組織報告。

41、對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以改組。（×）

正確答案：應當予以解散。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第十七條

42、黨員重婚或者包養情婦(夫)的,給予開除黨籍處分。（√）出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百五十條

43、黨的工作人員,是指黨的各級機關中的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的黨員。（×）

正確答案：黨的工作人員，是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的黨員。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第三十四條

44、對違紀后下落不明的黨員，應當一律給予開除黨籍處分。（×）正確答案：對違紀后下落不明的黨員，應當區別情況作出處理：

（一）對有嚴重違紀行為，應當給予開除黨籍處分的，黨組織應當作出決定，開除其黨籍；

（二）除前項規定的情況外，下落不明時間超過六個月的，黨組織應當按照黨章規定對其予以除名。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第三十六條

45、《黨紀處分條例》中所指直接責任者，是指在其職責范圍內,對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。（×）

正確答案：直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第三十八條

46、堅持資產階級自由化立場,公開發表反對四項基本原則,或者反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的,給予開除黨籍處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第四十六條

47、在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的,給予開除黨籍處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第五十一條

48、挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的,一律給予開除黨籍處分。（×）

正確答案：挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第五十五條

49、組織、利用宗族勢力對抗黨和政府,妨礙黨和國家的方針政策以及法律、法規的貫徹實施,或者制造宗族矛盾破壞社會穩定的,對策劃者、組織者和骨干分子,給予開除黨籍處分。（×）正確答案：對策劃者、組織者和骨干分子，情節較重的，給予開除黨籍或者留黨察看處分；情節較輕，能夠認真檢討并有悔改表現的，給予撤銷黨內職務或者嚴重警告處分。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第五十七條

50、地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況可以各種方式向社會公開。（×）

理由：《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第十五條規定：地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應當向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況，以適當方式向社會公開。地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向本地區的黨組織和黨員通報。

51、基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人，每年在規定范圍述職述廉一次。述職述廉時可以邀請群眾代表參加會議。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第二十條規定

52、各級黨委、紀委領導班子成員和黨委組織部門負責人，應當不定期與黨委工作部門、直屬機構、派出機關以及相當于這一級別的黨組（黨委）和下級黨組織領導班子主要負責人談話。（√）出處：見《中國共產黨黨內監督條例（試行）》第三十條規定

53、以個人名義存儲公款的,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較重的,給予警告處分;情節嚴重的,給予嚴重警告處分。（×）

正確答案：情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十七條

54、黨和國家機關、國有企業(公司)、事業單位、人民團體,違反政府采購和招投標法律、法規的,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十四條

55、國有企業(公司)和集體所有制企業(公司)工作人員,在簽訂、履行合同過程中違反有關規定或者不負責任的,給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的,對負有重要領導責任者,應給予撤銷黨內職務處分。（×）

正確答案：負有重要領導責任者，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十條

56、攜帶挪用的公款潛逃的，不構成挪用公款行為，而是貪污行為。（√）

57、黨和國家機關、國有企業(公司)、事業單位、人民團體,違反有關規定以單位名義將國有資產集體私分給個人的,應當追究所有人員的黨紀責任。（×）

正確答案：追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。出處：《中國共產黨紀律處分條例》第八十四條

58、監察機關在調查貪污、賄賂、挪用公款等違紀行為時，經縣級以上監察機關領導人員批準，可以查詢案件涉及單位和涉嫌人員在銀行或其他金融機構的存款。（√）

59、企業中的非國家工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金進行營利活動,兩個月后歸還，無需追究其責任。（×）正確答案：挪用本單位資金歸個人使用時間不足三個月，但數額較大的，依照本條規定處理。

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第九十九條

60、虛開、偽造、非法出售、非法購買、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的增值稅專用發票或者可用于騙稅、抵扣稅款的其他票據的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的,給予開除黨籍處分。（√）

出處：《中國共產黨紀律處分條例》第一百零八條

61、對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：一是改組，二是解散。（√）

62、撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務。（√）

63、黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。（√）

64、減輕、加重處分，是指在應當受到的處分幅度以內給予較輕或者較重的處分。（×）

65、對違紀黨員免予黨紀處分，應當作出書面結論。（√）

66、串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的，可以依照規定從重或者加重處分。（√）

67、黨員一人犯有兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，可按數種違紀行為中應當受到的最高處分給予處分。（×）

68、經濟方面共同違紀，對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分。（√）

69、從輕、從重處分，是指違紀行為應當受到的處分幅度以外，給予較輕或者較重的處分。（×）

70、對因故意犯罪被依法判處《刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的黨員，應當給予開除黨籍處分。（√）

71、依法被勞動教養的，應當給予開除黨籍處分，但是中共中央和中紀委另有規定的除外。（√）

72、直接經濟損失，是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。（√）

73、對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。（√）

74、執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況，向作出或者批準處分決定的機關報告。（√）

75、對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以改組。（×）

76、黨員重婚或者包養情婦(夫)的,給予開除黨籍處分。（√）

77、黨的工作人員,是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職從事黨內事務的黨員。（×）

78、對違紀后下落不明的黨員，應當一律給予開除黨籍處分。（×）

79、《紀律處分條例》中所指直接責任者，是指在其職責范圍內,對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責,對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。（×）

80、在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的,給予開除黨籍處分。（√）

81、以個人名義存儲公款的,追究主要責任者和其他直接責任人

員的責任,情節較重的,給予嚴重警告處分。（√）

82、黨和國家機關、國有企業(公司)、事業單位、人民團體,違反政府采購和招投標法律、法規的,追究主要責任者和其他直接責任人員的責任,情節較重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。（√）

83、公款出國（境）旅游行為，是指無出國（境）公務，組織或者參加用公款支付全部或者部分費用，到國（境）外進行參觀、游覽等活動的行為；其中包括無實質性公務，以考察、學習、培訓、研討、招商、參展、參加會議等名義，變相用公款出國（境）旅游的行為。（√）

84、用公款出國（境）旅游的，應當責令其退賠用公款支付的各項費用。（√）

85、企業中的非國家工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金進行營利活動,兩個月后歸還，無需追究其責任。（×）

86、調查組認為被調查的黨員干部確犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或妨礙案件調查時，可建議對其采取停職檢查措施。（√）

87、黨員領導干部不準違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。（√）

88、黨員領導干部有違反規定插手干預工程建設領域行為，未謀取私利，也未造成較大損失，但給本地區、本單位造成嚴重不良影響的，根據影響程度依照《紀律處分條例》第一百三十九條規

定，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。（√）

89、黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。（√）

90、故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當從重處分。（√）

91、共產黨員誣告陷害他人的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。（√）

92、共產黨員在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，從重或者加重處分，直至開除黨籍。（√）

93、執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。（√）

94、黨紀處分決定作出后，應當在三個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。（×）

95、對于違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。（√）

96、案件的初核、立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調

查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，可以從輕處分。（√）

97、因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準。（√）

98、單處或者附加剝奪政治權利的，應當給予留黨察看處分。（×）

99、《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》規定，未經立案機關或調查組同意，不得批準被調查人出境、出國、出差，或對其進行調動、提拔、獎勵。（√）

100、違反因公出國（境）管理規定，將一個團組拆分為若干團組報批或者審核審批的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。（√）

101、黨員領導干部之間不準利用職權相互為對方配偶、子女及其親屬經商、辦企業提供便利條件。（√）

102、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（×）

103、黨員領導干部不準私存私放公款。（√）

104、經國有企業領導班子集體討論，可以決定本企業領導人員的薪酬和福利待遇。(×）

105、國有企業決定重大捐贈、贊助事項必須經企業領導班子集

體研究。(√）

106、根據湖南省《關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》要求，黨和國家工作人員單方操辦婚禮時，宴請人數不得超過300人（30）桌。（×）

錯，單方宴請人數不得超過200人（20桌），雙方合辦時宴請人數不得超過300人（30桌）。

107、根據《暫行辦法》規定，婚禮、喪禮可以在規定人數、范疇之內邀請直系親屬、三代以內旁系親屬及近姻親以外的人員參加，但嚴禁收受或變相收受任何單位和親戚以外人員的禮金及貴重禮品。(√）

108、《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》規定，已批準但尚未開工建設的樓堂館所項目，一律停建。(√）

109、接待單位應當根據規定的接待范圍，嚴格接待審批控制，對能夠合并的公務接待統籌安排。無公函的公務活動和來訪人員一律不予接待。(√）

110、各級黨政機關公務活動中嚴禁吸煙。(√）

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經濟建設，這是我們黨推進文化建設的基本指導方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現。

5、社會主義的本質是通過解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，達到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導向是會因改革而發生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

10、道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態，這就是道德的社會本質。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務的人生觀。

13、建設社會主義精神文明，是我國現代化建設保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

16、集體主義原則體現了社會主義道德和社會主義職業道德的統一。

17、建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。

18、為人民服務作為公民德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

19、正確的思想輿論導向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經濟會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

23、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調整則是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎。

26、個人謀求正當的利益是合理合法的。國家不僅不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統習慣、內心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

31、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。是

32、職業道德建設為經濟發展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業道德是知識分子職業道德之一，是從事科學技術工作的人們在其職業活動中所應遵循的基本道德規范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

36、人生價值的根本標準是奉獻，是集體主義與個人利益的統一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。

38、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務的最高要求，就是全心全意為人民服務。

42、只有經濟社會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業道德以全心全意為人民服務為普遍要求

45、個人利益是最大多數人民的最根本最長遠的利益，國家利益是指集體范圍內一部分人民的利益。

46、良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。

47、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權力觀。

50、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

51、和諧文化的建設重在倡導和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結、穩定、有序的社會準則。

52、為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經濟的健康發展，為建設與社會主義市場經濟相適應的道德體系，提供了思想基礎。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產階級和共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現。

55、先進文化的發展本身要求有和諧文化的建設的發展，建設和諧文化，實際上就是建設和發展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

57、職業道德修養的過程，實質上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業道德觀念，培養社會主義的職業道德品質和提高職業道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

59、馬克思主義哲學是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務。

61、培養職業作風，最根本的是要加強對從業者的思想道德教育，使從業者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。

66、社會主義職業道德的普遍要求是全心全意為人民服務。

67、從業人員在形成職業道德品質的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質教育的基礎性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

75、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、政治、文化關系的必然要求。

77、加強公民道德建設，培育文明道德風尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。

78、內心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調節能力。

79、人民的利益高于一切是無產階級道德觀的最集中概括和共產黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。

80、社會主義職業道德的目標，是最終謀求整個社會的經濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規范，它主要是通過社會輿論和人們的內心信念來維持的，歸根結底是要通過人們內心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

83、社會主義商業經營的目的是為社會主義建設服務，為人民生活服務。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

85、道德的社會本質可以概括為：道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態。

86、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產黨政治上走向成熟的一個重要標志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內容包括三個方面：道德觀念、道德關系和道德活動。

89、法律對人們行為的調整是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的，從而達到改善社會風氣，調整社會關系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業道德屬于共產主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。