第一篇：判斷題

判斷題

1《企業會計準則》包括基本準則和具體準則

2國務院財政部可根據<會計法>的規定制定并公布國家統一的會計制度

3根據<會計基礎工作規范>規定各單位應建立帳務處理程序制度

4使用計算機進行會計核算的其會計帳簿的登記更正應根據會計軟件所提供的方法進行不必與國家統一的會計制度相符

5除更正錯帳以及結帳外記帳憑證必須附有原始憑證并注明所附原始憑證的張數 6原始憑證金額出現錯誤不得更正只能由原始憑證開出單位重開

7經涂改的原始憑證不能作為填制記帳憑證或登記會計帳簿的依據

8會計機構會計人員對不真實不合法的原始憑證有權不予受理并向單位負責人報告

9按照<會計基礎工作規范>的規定發生銷貨退回的除填制退貨發票外還必須有退貨驗收證明退款時必須取得對方的收款收據或者匯款銀行的憑證不得以退貨發票代替收據

10根據<會計法>的規定各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計帳簿上統一登記和算不得違反《會計法》和國家統一的會計制度私設會計賬簿登記。會計檔案是指會計憑證會計帳簿和財務會計報告等會計核算專業資料它是記錄和反映經濟工作的重要史料和證據

12對于保管期滿但未結清債權債務的會計檔案不得銷毀

13根據《會計檔案管理辦法》的規定會計檔案的保管期限應從會計年度終了后的第一天算起

14對違反國家統一的財政財務會計制度規定的財務收支會計機構和會計人員有權不予辦理 15記帳人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員經辦人員財務保管人員的職責權限應當明確并相互分離相互制約

16正在項目建設期間的建設單位其保管期滿的會計檔案不得銷毀

17縣級以上的人民政府財政部門為各單位會計工作的監督檢查部門對各單位會計工作行使監督職權對違法會計行為實施行政處罰

18財政部門實施會計監督檢查的對象會計行為

19從事會計工作的人員是否具備會計從業資格也是財政部門實施會計監督檢查的內容 20按照《會計法》的規定財政部門有權對會計師事務所的審計質量進行再監督

21任何單位和個人不得以任何方式要求或者示意注冊會計師及其所在的會計師事務所出具不實或者不當的審計報告

22單位和個人檢舉違法會計行為也是會計工作社會監督的范疇

23政府監督和社會監督是對內部會計監督的一種再監督

24委托人對于代理機構退回的要求按照國家統一的會計制度規定進行更正補充的原始憑證應當及時予以更正補充

25從事代理記帳人員對委托人提出的有關會計處理原則問題負有解釋的義務

26被依法吊銷會計從業資格證書的人員自被吊銷之日起5年內（含5年）不得參加會計從業資格考試

27對于作出不予頒發會計從業資格證書的決定申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權力

28因與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員不得取得或者重新取得會計從業資格證書

29利用會計職務之便觸犯刑律被追究刑事責任的會計人員由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書并不得重新取得會計從業資格證書

30報名參加會計專業技術資格考試的人員必須具備會計從業資格持有會計從業資格證書

31會計從業資格證書是具備會計從業資格的證明文件在全國范圍內有效

32會計人員所在的單位應當負責組織和督促會計人員參加繼續教育

33會計人員所在的單位應當對會計人員在職自學提出要求并提供必要的條件

34繼續教育主管部門應當將各單位會計人員繼續教育情況列入〈會計法〉持行情況檢查會計從業資格情況檢查的內容

35內部牽制制度是指凡是涉及到款項和財務收付結算及登記的任何工作一項工作必須由兩人或兩人以上分工辦理以起到相互制約作用的一種工作制度

37會計崗位可以一人一崗一人多崗或者一崗多人但出納不得兼管稽核會計檔案保管和收入支出費用債權債務帳目的登記工作

38根據〈會計基礎工作規范>規定會計人員的工作崗位應當有計劃的進行輪換

39根據〈會計法〉規定總會計師的任職資格任免程序職責權限由國務院規定

40外商投資企業民營企業可以根據業務需要自行決定是否設置總會計師

41總會計師是單位領導成員沒有正副之分

42凡設置總會計師的單位在單位行政領導中不設與總會計師職權重疊的副職

43一般會計人員辦理交接手續由單位的會計機構負責人會計主管人員負責監交會計機構負責人會計主管人員辦理交接手續由單位負責人負責監交

44根據〈會計基礎工作規范>規定會計人員在辦理交接時對尚未登記帳目應當登記完畢結出余額并在最后一筆余額后加蓋經辦人員公章

45移交人對自己經辦且已經移交的會計資料的真實性完整性要承擔法律責任不能因為會計資料已經移交而推脫責任

46會計工作交接時有價證券面額與發行價不一致時按照會計帳簿余額交接

47根據〈會計基礎工作規范>規定移交人員從事會計電算化工作的要對有關電子數據在實際操作狀態下進行交接

48沒有辦清交接手續的會計人員一律不得調動或者離職

49會計資料移交后如發現是在移交人經辦會計工作期間內所發生的問題應由原移交人員負責

50違反《會計法》所承擔的法律責任包括吊銷會計從業資格證書和追究刑事責任 51對受打擊報復的會計人員應當恢復其名譽和原有職務級別

52將檢舉人姓名和檢舉材料給被檢舉單位和被檢舉個人的由所在單位或者有關單位依法給予行政處分

53《支付結算辦法》規定單位個人和銀行辦理支付結算未使用按中國人民銀行統一規定印制的票據則票據無效

54支票的提示付款期限自出票之日起10天出票人在支票上另行記載到期日的該記載不具有票據上的效力

55存款人開立的一般存款帳戶可以用于辦理轉帳結算和現金繳存但不得辦理現金支取

56因注冊驗資在銀行開設臨時存款帳戶的單位若未獲得工商行政管理部門核準登記的在驗資期滿后應向銀行申請撤消該帳戶其帳戶資金應退還給原匯款人帳戶

57法人和其他單位在票據上的簽章為該法人或單位的公章或財務專用章加上其法定代表人或者其授權的代理人的簽名或蓋章

58票據和結算憑證的金額出票或者簽發日期收款人名稱不得更改更改的票據無效更改的結算憑證銀行不予受理

59銀行匯票未填明實際結算金額和多余金額或實際結算金額超出出票金額的銀行不予受理銀行匯票的實際結算金額不得更改實際結算金額的銀行匯票無效

60支票出票人所簽發的支票金額不得超過其付款時在付款人處實有的存款金額

61存款人為注冊資金驗資而開立的存款帳戶在驗資期間只收不付

62票據上的簽章和其他記載事項應當真實不得偽造變造

63企業法人內部獨立核算的單位可以審請開立基本存款帳戶

64存款人尚未清償期開戶銀行債務的不得申請撤消銀行結算帳戶

65自然人可根據需要申請開立個人銀行結算帳戶也可以在已經開立的儲蓄帳戶中選擇并向開戶銀行申請確認為個人銀行結算帳戶

66對于出票日期大寫不規范的票據銀行可以受理但由此造成的損失由出票人自行承擔

67銀行匯票持票人向銀行提示付款時必須同時提交銀行匯票和解訖通知缺少任何一聯銀行不予受理

68現金支票只能用于支取現金不能辦理銀行轉帳結算

69根據《支付結算辦法》的規定除法律行政法規另有規定外未經中國人民銀行批準的非銀行金融機構和其他單位不得作為中介機構經營支付結算業務

70單位個人和銀行都應按照《人民幣銀行結算帳戶管理辦法》的規定開立使用銀行結算帳戶

71中國人民銀行是銀行結算帳戶的監督管理部門

72票據上有偽造變造的簽章不影響票據上其他當事人真實簽章的效力

73票據上的簽發取得和轉讓但填明“現金”字樣的銀行匯票用于支取現金的支票都不得背書轉讓

75單位和個人的餓各種款項結算均可以使用銀行匯票

76稅務機關對稅務登記證件實行定期驗證制度

77從事生產經營的納稅人未經辦理工商營業執照擔經有關部門批準設立的應當從有關部門批準設立之日起30日內辦理稅務登記

78扣繳義務人應當自扣繳義務發生之日起30日內向所在地的主管稅務機關申報辦理扣繳款登記領取扣繳稅款登記證件稅務機關對以辦理稅務登記的扣繳義務人可以只在其稅務登記證件上登記扣繳稅款事項不在發給扣繳款登記證件

79納稅人已在工商行政管理機關辦理變更登記應當自工商行政管理機關變更登記之日起30 日內向原稅務登記機關辦理變更稅務登記

80稅務機關核發的《外出經營活動稅收管理證明》有效期限一般為30日最長不得超過180天

81普通發票由省級稅務機關指定的企業印刷

82從事生產經營的納稅人到外縣（市）臨時從事生產經營的應當持稅務登記證副本和所在地稅務機關填發的《外出經營活動稅收管理證明》向營業地稅務機關報驗登記接受稅務管理 83普通發票應當使用中文印刷有實際需要的也可以同時使用中外兩種文字印刷

84租店租柜經營的個人所需發票可規定到經營地主管稅務機關領購

85一般納稅人未按照規定保管專用發票經稅務機關責令限期改正而仍未改正的不得領購開具增值稅專用發票

86一般納稅人向小規模納稅人銷售應稅項目也可以開具增值稅專用發票

87增值稅納稅人發生增值稅應稅行為需要開具專用發票時可向其主管稅務機關申請代開 88一般納稅人應按規定時限開具專用發票不得提前也不得滯后

89增值稅專用發票的發票聯和抵扣聯必須加蓋發票專用章或財務專用章

90增值稅一般納稅人銷售貨物向購貨方開具專用發票后發生退貨的銷售方在未收到購貨方當地主管稅務機關開具的證明單之前不得開具紅字專用發票

91〈發票管理辦法〉規定禁止攜帶郵寄或運輸空白發票出入境

92享有減免稅待遇的納稅人在減免稅期間也按規定辦理納稅申報

93納稅人發生納稅義務未按照法定的期限辦理納稅申報經稅務機關責令限期申報逾期仍未申報的稅務機關有權核定其應納稅額

94納稅人采取電子方式辦理納稅申報的餓應當按照稅務機關規定的期限和要求保存有關資料并定期書面報送主管稅務機關

95納稅人網上申報是數據電文申報的一種方式

96納稅人在納稅期內沒有應納稅款的也應按照規定辦理納稅申報

97納稅人采取郵寄方式辦理納稅申報的應當使用統一的納稅申報專用信封并以郵寄部門收據作為申報憑證

98對擅自銷毀帳簿或拒不提供納稅資料的稅務機關有權核定其應納稅額

99稅務機關在核定應納稅額時可以采用的一種方法也可以采用兩種以上的方法

100對未按照規定辦理稅務登記從事生產經營的納稅人以及臨時經營的納稅人稅務機關有權核定其應納稅額

101稅款的代收代繳方式適用于零星分散不宜控制的稅源實行源泉控制

102稅務機關核定應納稅額的具體程序和方法由國務院稅務主管部門規定

103職業道德具有職業性實踐性和繼承性等特點

104會計職業道德是會計人員在會計職業活動中應當遵循的職業行為準則和規范 105會計職業道德是會計法律制度正常運行的社會和思想基礎

106會計法律制度是促進社會職業道德規范形成和遵守的制度保障

107會計職業道德允許個人和經濟主體獲取合法的自身利益但反對通過損害國家和社會公眾利益而取得違法利益

108會計職業道德具有廣泛的社會性

137會計職業道德具有一定的強制性

109會計職業道德的遵循主要依靠會計從業人員的自覺性具有很強的自律性

110會計職業道德的形式取決于會計職業的產生是會計人員在長期的職業活動中逐步形成和總結出來的調整會計人員與社會之間會計人員與個人之間個人與集體之間的職業道德主觀意識和客觀行為的統一

111會計職業道德的表現形式既有明確的成文規定也有不成文的規范存在于人們的意識和信念中

112會計職業道德既有國家相應要求又要求會計人員自覺遵守

113會計法律制度是會計職業道德的最低要求

114為民理財的目的是維護公共利益

115愛崗敬業是社會主義職業道德所倡導的首要規范

116當單位利益與社會公眾發生沖突時會計人員應當首先維護社會公眾利益

117誠實守信是做人的基本準則也是職業道德的精髓

118會計人員“奉獻社會”的要求是會計職業道德的出發點和歸宿

119“常在河邊走就是不濕鞋”所體現的會計職業道德規范是廉潔自律

120會計職業道德規范中的“強化服務”就是要求會計人員樹立服務意識提高服務質量努力維護和提升會計職業的良好形象

121客觀公正即是要求會計人員端正態度依法辦事實事求是不偏不倚保持應有的獨立性 122會計職業強化服務的結果就是奉獻社會

123會計職業道德是對社會法律制度的重要補充

124會計職業道德與會計法律制度兩者有著共同的目標相同的調整對象

125會計人員自我教育與修養是進行會計職業道德教育的一種重要形式

126社會實踐是進行會計職業道德自我教育的根本途徑

127會計人員違反會計職業道德情節嚴重的由財政部門吊銷其會計從業資格證書 128單位負責人應支持并督促會計人員遵守會計職業道德規范依法開展會計工作

129會計人員的誠信檔案不僅作為財政部門監管會計人員的依據也可以向用人單位和社會公眾開放

130對會計人員的表彰獎勵應注意將物質獎勵和精神獎勵有機地結合起來

131財政部門可以將會計從業資格證書注冊登記管理與會計職業道德檢查相結合的途徑來實現對會計職業道德的監督檢查

132財政部門應組織和推動會計職業道德建設依法行政

133中國注冊會計師協會是我國注冊會計師的行業自律組織對注冊會計師進行自律管理和約束

134將會計執行檢查與會計職業道德檢查相結合是財政部門對會計職業道德進行監督檢查的途徑之一

135會計行為組織對會計職業道德進行自我約束

136會計職業道德教育的形式主要有接受教育和自我教育

第二篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網絡技術實現對國家的對外經濟貿易和相關領域（外經貿、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規范化、科學化、網絡化和現代化管理的一項國家重點信息化網絡工程。× 2.電子政務務的目的是追求理想的經濟效益，而電子商務主要著眼于社會效益的提高。×

3.電子黨務主要是面向黨員與黨政機關，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權威，更好地執政。√

4.三金工程是我國中央政府主導的以政府信息化為特征的系統工程，是我國政府信息化的雛形。√ 5.金農工程是與農業信息系統有關的信息網絡工程。√ 6.政府CIO指政府首席財務主管。×

7.G to E電子政務是G to G、G to B和G to C電子政務模式的基礎。√ 8.電子商務的主體是顧客，而電子政務的主體是政府。×

9.“金橋”工程又稱為海關聯網工程，其目標是推廣電子數據交換（EDI）技朮，以實現貨物通關自動化、國際貿易無紙化。×

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局。√ 11.金財工程是全國公安信息化的基礎工程。×

12.電子商務的主體是企業，而電子政務的主體是政府。√

13.電子商務與電子政務都必須依靠以網絡為核心的信息技術來實現。√

14.金審工程即審計信息化建設項目，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業事業單位的財務信息系統及相關電子數據進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監督的信息化系統。√

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現警務信息化（即電子化警務）。√

3.企業與政府之間的有些業務往來，如企業向政府納稅、政府向企業采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業來說屬于電子商務。√

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關工程的啟動為標志。×

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務局

工商局

海關

3.（）工程是利用先進的信息技術手段，以部、省、市三級網絡為依托，支持勞動和社會保障業務經辦、公共服務、基金監管和決策支持等核心應用，覆蓋全國統一的勞動和社會保障電子政務工程。

金橋

金關

金卡

金保

4.世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（）。

電子政務

電子商務

遠程教育

數字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務機關的計算機網絡對增值稅專用發票和企業納稅狀況進行嚴密監控的一個體系，是一個從國家稅務總局到省、地、市、縣四級統一的計算機信息網絡。

金橋

金關

金稅

金卡 6.我國將“兩網、一站、五庫、十二個大系統”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統的是（）

金保

辦公自動化系統

計算機輔助決策系統

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構通過網絡技術實現內部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務院總理溫家寶簽署了第492號國務院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設

全國水利信息網絡

國家防汛指揮系統

全國水利政務系統

國家水資源管理決策支持系統

2.我國電子政務建設早期的“三網一庫”是指：（）。

政府機關內部的辦公業務網

中央和地方政府及部門的實現政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業務資源網

政府與政府之間的辦公業務網

以Internet為依托的政府公眾信息網

政務資源數據庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎通信設施和網絡平臺建設

公安計算機應用系統建設

公安工作信息化標準和規范體系建設 公安網絡和信息安全保障系統建設

公安工作信息化運行管理體系建設

4.電子政務和辦公自動化系統在以下方面存在明顯的差異：（）

應用定位不同

規模方面

應用主體不同

系統用戶

5.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務

電子工商行政系統

電子就業服務

6.電子政務的總體建設目標可以概括為：以信息技術為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應用系統，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領導規劃與決策

面向科學發展

面向公眾服務

7.電子政務的應用模式包括（）。

政府對企業的電子政務）），逐步建設一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務

政府間的電子政務

政府對政府公務員的電子政務

政府對行政系統的電子政務

8.辦公自動化與電子政務二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應用主體不同

系統用戶

服務理念不一樣

9.金質工程的建設內容可以用“一網一庫三系統”的建設來概括，即（建設質檢業務監督管理系統建設軟硬件及網絡平臺

質檢業務申報審批系統

質檢信息服務系統

建設質檢業務數據庫群

建設軟硬件及網絡平臺

10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區別主要體現在以下方面：（建設目標

服務對象

基礎管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現方式可分為以下幾種：（）

政府內部網絡辦公系統

電子公文系統

電子財政管理系統

垂直網絡化管理系統

電子法規政策系統

12.政府信息化系統的應用、實施將從（）三個方面使政府的職能發生重要轉變。

機構

服務

互動

管理

消費

13.電子政務的系統整合包括以下內容（）。

規范整合

界面整合

數據整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務

電子民主管理

電子醫療服務

電子就業服務

15.電子政務系統的技術目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經濟信息通信網工程，它是建設國家公用經濟信息通信網、實現國民經濟信息化的基礎設施。

金橋

金關

金卡

金保

17.美國電子政務的實際應用主要有以下幾個方面（）

政務公開

提供網上服務

實現資源共享

實現政府內部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構組成：（）。領導機構

綜合協調機構

部門機構

監察監督機構

社會保障機構

2.對政府來說，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務系統

電子工商行政管理系統

電子外經貿管理

中小企業電子化服務

3.新加坡電子政務系統的特色是（）。

“一站式”網上辦公

全民上網計劃

三維虛擬社區

“以公民為中心”

6.電子政務的功能主要包括如下幾個方面：（）

監督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發展的設想，制定信息化發展戰略，參與制定機構的總體發展戰略

了解業務需求，提出業務流程再造方案

提出信息化建設投資建議，參與高層決策，負責信息系統采購

負責信息技術體系結構和信息系統的建設

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關工程

第三篇：判斷題

《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。× 《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：為規范轄區內鎮級公務員的收入，對鎮長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。× 案例分析法的優點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。（× 部內培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（√ 傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（× 傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試。（√ 大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關鍵職位和高級職位出現空缺時，往往采用內部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業人才的績效考核問題。（√ 發展型的評估是現代組織進行業績評估的發展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 分類法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（× 福利津貼一般以現金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（× 工作分析與工作評估即相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（√ 公共部門內部的生態環境決定和制約著人力資源開發和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（√ 公共部門人力資源監控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（× 國家司法機關的監控約束是一種“被動”的監控與約束。（√ 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區的經濟發展是我國優化人力資源生態環境必不可少的前提條件。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發人才是當今世界各國特別是發達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 理論聯系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，巴金森效應更容易在企業組織中發揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（√ 錄用人員的人數多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內部勞動力供給預測的結果非常精確。（× 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（× 內部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內部招募的主要優點在于了解全面，準確性高。（√ 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（× 平衡記分卡是把戰略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰略在公司各個層面的具體體現,從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（√ 權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（× 人才環境的質量與社會經濟文化的狀況是正相關的關系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（√ 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。（× 任職培訓一般采用脫產培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。（√ 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考；專業技術職位通常在跨地區的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經濟生活。（√ 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養的重點放在高層次人才的培養上。（√ 我國的群眾監控是一種獨立的重要監控形式，通過各種人民團體對政府的監督來實現，而西方不存在獨立的群眾監控。（√ 我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（× 我國公務員法所規定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。（× 我國目前對公務員的監控側重于事后監控。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統的工作分析，沒有制定出科學、規范的職位說明書。（√ 我國現行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現較多，勞動屬性和分配屬性則體現較少。（√ 我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業經營管理人才，都還缺乏一套科學規范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發生。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監察部門隸屬于政府，屬于行政系統內監督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發指的是公職人員培訓。（√ 現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。（√ 現代市場經濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規模、質量和效益。（√ 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現在錄用后易產生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（× 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（× 一般來說，規模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規劃。（√ 一般來說，社會整體環境的優劣，主要取決于生產力發展水平和經濟發展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監控基本是“封閉”活動，對公務員的監控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（× 在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創新的現階段，評價中心技術、網絡在線測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試已經過時。（× 在市場經濟條件下，人力資源激勵是實現人力資源優化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質高的員工，負向激勵對其產生的負作用就越大。（√ 在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（× 在英、美、澳等發達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監管，主要以行政手段為主，輔以經濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（√ 職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環節。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創新，可以整合其他資源而創造價值。（× 專業培訓的對象是有一定工作經驗的工作人員。（× 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（×

第四篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀面前一律平等。(√)

2、黨內可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究； 應當受到黨紀處分的，必須給予相應的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法 律、法規為準繩，準確地認定違紀性質，區別不同情況，恰當地予以處理。(√)

5、實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數人擅 自決定和批準。(×)改：實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批準。

6、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。(√)

7、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。(√)

8、黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發現其他應當受到黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(√)

11、違紀黨員主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以依照規定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀黨員主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的，可以依照規定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照《中國共產黨紀律處分條例》 規定給予黨紀處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規范的要求。(√)

18、黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，應 當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應當視作具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權限中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員 權利。(√)

21、預備黨員違犯黨紀，情節較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內 職務處分。(√)

24、黨員領導干部違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，情節嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，情節較 輕的，給予警告或者嚴重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權或者 職務上的影響謀取私利，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出 同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節嚴重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

30、要把嚴守政治紀律和政治規矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規矩帶動其他紀律嚴起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權，沒有被選舉權。（錯）

32、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經營而獲得“利潤”的，不算違紀。（錯）

33、在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統一戰線工作以及機關工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產主義)

39、社會主義的本質是發展社會主義市場經濟。(錯，解放生產力，發展生產力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當代中國實踐和時代特征相結合的產物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現階段，我國社會的主要矛盾是改革生產關系和上層建筑中不適應生產力發展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質文化需要與落后的生產力的矛盾)

43、全心全意為人民服務是我們黨執政興國的第一要務。(錯，發展才是)

44、我國經濟發展的戰略目標，是實現本世紀末國民生產總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權參加和進行申辯。(錯，有權)

49、預備黨員的權利與義務與正式黨員一樣。(錯，權利沒有表決權)50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權利，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內的最高處分。(對)

54、黨組必須設書記、副書記。(錯，必要時設副書記)

55、我們黨的作風包括政治作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風。(錯，政治作風為思想作風)

56、黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構，對所管理的地方、部門企事業單位黨組織進行巡視監督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執法執勤用車配備應當嚴格限制在一線執法執勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業單位一律不得配備。(√)61、經比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。(√)63、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。(√)64、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕再追究責任。(×)65、問責決定機關接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監督工作中發現的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責，按照干事管理權限向問責決定機關提出問責建議。(√)67、組織人事部門應當及時將被問責的黨政領導干部的有關問責材料歸入其個人檔案，并且將執行情況報告問責決定機關，回復問責檢疫機關。(√)68、問責決定機關可以根據紀檢監察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。(√)69、作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應當予以采納。(√)70、受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。(√)73、領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領導干部應當報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領導干部應當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產情況。(√)76、領導干部發生應報告的個人有關事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規定報告。(√)77、新任領導干部應當在符合報告條件后15日內按照本規定個人有關事項。(×)78、領導干部應當按照本規定如實報告個人有關事項，自覺接受監督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當監督其報告。(√)

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經濟建設，這是我們黨推進文化建設的基本指導方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現。

5、社會主義的本質是通過解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，達到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導向是會因改革而發生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

10、道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態，這就是道德的社會本質。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務的人生觀。

13、建設社會主義精神文明，是我國現代化建設保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

16、集體主義原則體現了社會主義道德和社會主義職業道德的統一。

17、建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。

18、為人民服務作為公民德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

19、正確的思想輿論導向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經濟會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

23、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調整則是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎。

26、個人謀求正當的利益是合理合法的。國家不僅不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統習慣、內心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

31、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。是

32、職業道德建設為經濟發展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業道德是知識分子職業道德之一，是從事科學技術工作的人們在其職業活動中所應遵循的基本道德規范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

36、人生價值的根本標準是奉獻，是集體主義與個人利益的統一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。

38、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務的最高要求，就是全心全意為人民服務。

42、只有經濟社會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業道德以全心全意為人民服務為普遍要求

45、個人利益是最大多數人民的最根本最長遠的利益，國家利益是指集體范圍內一部分人民的利益。

46、良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。

47、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權力觀。

50、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

51、和諧文化的建設重在倡導和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結、穩定、有序的社會準則。

52、為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經濟的健康發展，為建設與社會主義市場經濟相適應的道德體系，提供了思想基礎。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產階級和共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現。

55、先進文化的發展本身要求有和諧文化的建設的發展，建設和諧文化，實際上就是建設和發展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

57、職業道德修養的過程，實質上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業道德觀念，培養社會主義的職業道德品質和提高職業道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

59、馬克思主義哲學是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務。

61、培養職業作風，最根本的是要加強對從業者的思想道德教育，使從業者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。

66、社會主義職業道德的普遍要求是全心全意為人民服務。

67、從業人員在形成職業道德品質的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質教育的基礎性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

75、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、政治、文化關系的必然要求。

77、加強公民道德建設，培育文明道德風尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。

78、內心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調節能力。

79、人民的利益高于一切是無產階級道德觀的最集中概括和共產黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。

80、社會主義職業道德的目標，是最終謀求整個社會的經濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規范，它主要是通過社會輿論和人們的內心信念來維持的，歸根結底是要通過人們內心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

83、社會主義商業經營的目的是為社會主義建設服務，為人民生活服務。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

85、道德的社會本質可以概括為：道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態。

86、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產黨政治上走向成熟的一個重要標志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內容包括三個方面：道德觀念、道德關系和道德活動。

89、法律對人們行為的調整是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的，從而達到改善社會風氣，調整社會關系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業道德屬于共產主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。