第一篇：判斷題

一、判斷題

1.汽車的損耗有兩種形式，既有形損耗和無形損耗。(√)

2.汽車的有形損耗是指汽車存放和使用過程中，由于物理和化學(xué)原因而導(dǎo)致車輛實體發(fā)生的價值損耗。(√)

3.存放閑置的汽車，由于自然力作用，產(chǎn)生的腐蝕、老化，或由于管護不善，喪失工作能力而形成的損耗是汽車的無形損耗。（×）

4.汽車在使用過程中，由于零、部件摩擦、振動、腐蝕而產(chǎn)生的損耗，是汽車的有形損耗。(√)5.汽車的無形損耗是由于科學(xué)技術(shù)的進步和發(fā)展，從而導(dǎo)致車輛的損耗與貶值。(√)

6.汽車的有形損耗和無形損耗都是由于科技的進步和發(fā)展，使原有的車輛發(fā)生價值損耗。（×）7.汽車的使用壽命是指汽車從投入使用到淘汰、報廢的整個時間過程。(√)

8.汽車的自然使用壽命是指在正常使用條件下，從投入使用到由于物理與化學(xué)原因而損耗報廢的時間。(√)

9.汽車的使用壽命是指汽車從生產(chǎn)制造開始到報廢的整個時間過程。（×）

10.汽車的正常使用是指汽按照汽車制造廠家提供的使用手冊所規(guī)定的技術(shù)規(guī)范使用。(√)11.汽車的正常使用就是指汽車使用中沒用發(fā)生過碰撞、淹水、起火等意外。（×）12.一般來說，汽車的自然使用壽命主要受有形損耗的影響。(√)

13.汽車的技術(shù)使用壽命是指汽車從投入使用，到由于技術(shù)落后而被淘汰所經(jīng)歷的時間。(√)14.一般來說，汽車的技術(shù)使用壽命主要是受無形損耗影響。(√)

15.汽車的經(jīng)濟使用壽命是指汽車從投入使用，到因維持繼續(xù)使用的投入過高而不經(jīng)濟，成本教高而退出使用所經(jīng)歷的時間。(√)

16.二手車上路行駛的手續(xù)是指：機動車上路行駛，按照國家有關(guān)規(guī)定必須辦理的相關(guān)證件和必須繳納的稅、費。機動車憑這些有效證件及所繳納稅、費的憑證上路行駛。(√)

17.二手車的價值包括車輛實體本身的有形價值及各項手續(xù)構(gòu)成的無形價值。(√)

18.國家稅務(wù)機關(guān)監(jiān)制的全國統(tǒng)一的二手車交易專用發(fā)票是唯一有效的二手車來歷憑證。（×）19.人民法院出具的發(fā)生法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解書可以作為二手車來歷憑證。(√）

20.二手車購買人取得二手車交易發(fā)票，機動車行駛證和機動車登記證書，就完成了車輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)移。（×）

21.機動車行駛證是由公安車輛管理機關(guān)依法對機動車輛注冊登記核發(fā)的證件，是機動車取得合法行駛資格的法定證件。(√）

22.二手車交易評估完全采取自愿原則，但屬于國有資產(chǎn)的車輛，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行鑒定評估。(√）

23.任何二手車交易評估都完全采取自愿原則。（×）

24.根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，所有在道路上行駛的車輛都必須繳納機動車交通事故責(zé)任強制保險。(√）

25.按照相關(guān)法規(guī)，機動車交通事故責(zé)任強制保險實行全國統(tǒng)一保險保單條款、全國統(tǒng)一基礎(chǔ)保險費率、全國統(tǒng)一責(zé)任限額。(√）

26.按照相關(guān)法規(guī)，機動車交通事故責(zé)任強制保險屬機動車車主自行選擇投保的險種。（×）

27.按照相關(guān)法規(guī)，沒有辦理機動車交通事故責(zé)任強制險的二手車也可以交易。（×）28.汽車只要未達(dá)到報廢時限，就可以進入二手車交易市場。（×）

29.處在延期報廢時間的車輛，如通過安全排放檢測合格，可以進入二手車市場交易。（×）30.處在抵押登記期內(nèi)的車輛可以進入二手車市場交易。（×）

31.機動車以某一初速度行駛做滑行試驗時，滑行距離越長，說明該車傳動系的傳動功率越高。(√）32.某車發(fā)動機用氣缸壓力表測得結(jié)果如果超過原廠規(guī)定值，說明其氣缸密封性越來越好。（×）33.進氣管真空度可以用來診斷汽油機氣缸的密封性。(√）34.進氣管真空度可以用來診斷柴油機氣缸的密封性。（×）

35.汽油機汽車排氣顏色為黑色，說明混合氣過濃或是點火時刻過遲，造成燃燒不完全。(√）36.汽油機汽車排氣顏色為白色，說明混合氣過濃或是點火時刻過遲，造成燃燒不完全。（×）37.汽油機汽車排氣顏色為藍(lán)色，說明有機油竄入氣缸燃燒室內(nèi)參與燃燒。(√）38.汽油機汽車排氣顏色為白色，說明有機油竄入氣缸燃燒室內(nèi)參與燃燒。（×）39.在用發(fā)動機功率不得低于額定功率的75%。(√）40.在用發(fā)動機功率不得低于額定功率的90%。(×）41.大修后發(fā)動機功率不得低于額定功率的90%。(√）42.大修后發(fā)動機功率不得低于額定功率的75%。(×）

43.利用底盤測功可以獲得驅(qū)動輪的輸出功率與發(fā)動機功率進行比較，并求出傳動效率。(√）44.利用底盤測功可以獲得發(fā)動機功率與驅(qū)動輪的輸出功率進行比較，并求出傳動效率。(×）45.氣缸密封性是表征氣缸組件技術(shù)狀況的重要參數(shù)之一。(√）46.氣缸密封性僅用于表征汽油機氣缸組件的技術(shù)狀況。(×）

47.有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在用車發(fā)動機的氣缸壓力不得低于原設(shè)計額定壓力的75%。(√）48.有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在用車發(fā)動機的氣缸壓力不得低于原設(shè)計額定壓力的80%(×）49.有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在用車發(fā)動機的氣缸壓力不得低于原設(shè)計額定壓力的85%(×）。50.有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在用車發(fā)動機的氣缸壓力不得低于原設(shè)計額定壓力的90%。(×）51.有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在用車發(fā)動機的氣缸壓力不得低于原設(shè)計額定壓力的95%。(×）52.氣缸壓力檢測結(jié)果，各缸壓力差，汽油機應(yīng)不超過各缸平均壓力的8%。(√）53.氣缸壓力檢測結(jié)果，各缸壓力差，汽油機應(yīng)不超過各缸平均壓力的10%。(×）54.氣缸壓力檢測結(jié)果，各缸壓力差，汽油機應(yīng)不超過最高壓力的8%。(×）55.氣缸壓力檢測結(jié)果，各缸壓力差，汽油機應(yīng)不超過最低壓力的8%。(×）

56.氣缸壓力檢測結(jié)果，各缸壓力差，柴油機應(yīng)不超過各缸平均壓力的10%。(√）57.汽車鑒定的標(biāo)準(zhǔn)有國家標(biāo)準(zhǔn)，制造廠推薦標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三種。(√）

58.汽車鑒定檢測的基本內(nèi)容包括兩方面：一是安全方面的檢測，二是綜合性能檢測。(√）

59.在二手車技術(shù)鑒定時，要分清主次，凡對二手車價值構(gòu)成影響的缺陷，都應(yīng)認(rèn)真檢查和評判，但對評估價值不構(gòu)成影響的細(xì)微瑕疵，就不要去斤斤計較。(√）

60.發(fā)動機功率與海拔有密切關(guān)系，海拔越高，發(fā)動機功率下降越多。(√）61.發(fā)動機功率與海拔無關(guān)。(×）

62.氣缸壓力檢測結(jié)果若高于規(guī)定值，有可能是氣缸墊過薄或燃料室積碳過多。(√）63.氣缸壓力檢測結(jié)果若高于規(guī)定值，有可能是缸體與缸蓋結(jié)合平面修理加工過度，燃燒室容積變小。(√）64.檢測鑒定汽車的常用診斷參數(shù)包括工作過程參數(shù)，伴隨過程參數(shù)和集合尺寸參數(shù)。(√）65.車身檢測首要目的是看“傷”，即看車主的二手車有沒有嚴(yán)重碰撞的痕跡。(√）66.氣缸壓力檢測結(jié)果若高于規(guī)定值，有可能是蓄電池電壓過高。(×）67.氣缸壓力檢測結(jié)果若高于規(guī)定值，有可能是氣門封閉不嚴(yán)。(×）

68.外觀檢測一般是通過目測來進行，目測檢查通常只能作定性分析。(√）69.氣缸壓力檢測結(jié)果若低于規(guī)定值，有可能是缸體和缸蓋結(jié)合平面修理加工過度，燃燒室容積變小。(×）70.檢測發(fā)動機有效功率的方法常分為無負(fù)荷測功和有負(fù)荷測功兩種。(√）

71.氣缸壓力檢測結(jié)果若低于規(guī)定值，有可能是氣缸套與活塞環(huán)等磨損過度。(√）72.氣缸壓力檢測結(jié)果若低于規(guī)定值，有可能是氣門封閉不嚴(yán)。(√）73.氣缸壓力檢測結(jié)果若低于規(guī)定值，有可能是氣缸墊密封不嚴(yán)。(√）

74.曲軸箱竄氣量的檢測應(yīng)該在發(fā)動機加載處于最大轉(zhuǎn)矩轉(zhuǎn)速的狀態(tài)下進行。(√）75.曲軸箱竄氣量的檢測應(yīng)該在發(fā)動機怠速的狀態(tài)下進行。(×）

76.《機動車運行安全條件》規(guī)定，車體應(yīng)周正，左右對稱部位高度差不得大于40mm。(√）77.評價制動性能的指標(biāo)主要有制動距離、制動減速度和制動力。(√）

78.駐車制動力的總和應(yīng)該不小于該車在測試狀態(tài)下整車質(zhì)量的20%。(√）79.駐車制動力的總和應(yīng)該不小于該車在測試狀態(tài)下整車質(zhì)量的60%。(×）

80.二手車鑒定評估師還有一個重要任務(wù)就是要鑒定、識別走私車、盜搶車、拼裝車、報廢車、手續(xù)不全的車，嚴(yán)禁這些車輛在二手車市場上交易。(√）81.《機動車運行安全條件》規(guī)定，車體應(yīng)周正，左右對稱部位高度差不得大于60mm。(×）

82.汽車怠速時，由于節(jié)氣門開度小，發(fā)動機轉(zhuǎn)速很低，殘余廢棄量相對增加，燃燒溫度偏低，且混合氣較濃，使得CO和HC排放明顯增多。(√）

83.不分光紅外線CO和HC氣體分析儀是利用汽車尾氣中的CO和HC分別具有能吸收一定波長范圍紅外線的性質(zhì)，而且紅外線被吸收的程度與廢氣濃度之間成正比的關(guān)系進行分析。(√）84.柴油汽車自由加速煙度的檢測，一般采用濾紙式煙度計來檢測。(√）85.柴油車排除的煙色一般分為黑煙、藍(lán)煙和白煙三種。(√）

86.柴油汽車廢氣中的黑煙發(fā)暗的程度用排氣煙度表示，用煙度計進行檢測。(√）87.碰撞或撞擊后，車架大梁彎曲變形、斷裂后修復(fù)的屬于事故車。(√）88.水箱及水箱支架被撞傷后修復(fù)或更換后不屬于事故車。(×）89.車身后翼子板碰撞后被切割或更換后不屬于事故車。(×）90.車輛涉水深度超過車輪半徑行駛過后就屬于泡水車。(×）

91.泡水車也叫滅頂車，是指整個車輛全部沒入水中才叫滅頂車。(×）

92.只要在發(fā)動機艙或乘員艙發(fā)生過火燒現(xiàn)象的，不管著火大小統(tǒng)統(tǒng)稱為過火車輛。(×）93.二手車?yán)^續(xù)使用價值是指二手車作為整車能繼續(xù)使用而存在的價值。(√）94.二手車交換價值是二手車在公平市場條件下能夠?qū)崿F(xiàn)的交易價值。(√）95.二手車評估的理論依據(jù)是資產(chǎn)評估學(xué)。(√）

96.二手車評估的業(yè)務(wù)類型分為兩類，即交易類和咨詢類。(√）97.報廢價值是指機動車報廢后，某些零、部件的回收價值。(×）98.殘余價值是指、機動車報廢后，可回收金屬的價值。(×）99.二手車的報廢價值就是其殘余價值。(×）100.二手車評估的依據(jù)政策法規(guī)主要：《國有資產(chǎn)評估管理辦法》、《國有資產(chǎn)評估管理辦法施行細(xì)則》《汽車報廢標(biāo)準(zhǔn)》《二手車流通管理辦法》《汽車貿(mào)易政策》等。(√）

101.根據(jù)不同的評估目的，二手車的價值類型可分為：繼續(xù)使用價值、交換價值、清算價值、重置成本價值、報廢價值和殘余價值等多種類型。(√）

102.二手車?yán)^續(xù)使用價值特點是二手車以完整的車輛而存在，能夠以整車的形式繼續(xù)使用而存在的價值。(√）

103.二手車清算價值是二手車在強制條件下的變現(xiàn)價值。(√）

104.二手車評估中，對于同一輛車，繼續(xù)使用價值和清算價值的價值量不相等。(√）105.車輛的賬面原值就是二手車鑒定評估的全部取價依據(jù)。(×）

106.我國政府有關(guān)部門頒布的《汽車報廢標(biāo)準(zhǔn)》的兩個規(guī)定指標(biāo)是：汽車?yán)塾嬓旭偟目偫锍虜?shù)、汽車規(guī)定的使用年限。汽車達(dá)到其中一個規(guī)定指標(biāo)，就應(yīng)該做報廢處理。(√）

107.我國政府有關(guān)部門頒布的《汽車報廢標(biāo)準(zhǔn)》的兩個規(guī)定指標(biāo)是：汽車?yán)塾嬓旭偟目偫锍虜?shù)、汽車規(guī)定的使用年限。汽車只達(dá)到累計行駛的總里程數(shù)可以不做報廢處理。(×）

108.重置成本是在現(xiàn)時條件下，重新購置與被評估車輛相同或相近的全新車輛所需的成本。(√）109.重置成本是評估基準(zhǔn)日，重新購置與被評估車輛完全相同的全新車輛所需成本。(√）

110.在實際評估中，一般均適用更新重置成本作為重置成本全價，即被認(rèn)為已考慮了其一次性功能性貶值和經(jīng)濟性貶值。(×）

111.實體性貶值是由于科學(xué)技術(shù)的進步而導(dǎo)致的車輛實體性的價值損耗。(×）112.購車時，按國家規(guī)定繳納的購置附加稅屬于汽車的無形損耗。(×）113.一般來說待評估車輛的重置成本是其評估價格的最大可能值。(√）114.重置成本是全新車輛的最低價值。(√）

115.泡水車一般是指全泡車，也叫滅頂車，全泡車是指泡水是，水線超過發(fā)動機蓋，水線達(dá)到擋風(fēng)玻璃下沿。(√）

116.無論是自燃還是外燃，只要發(fā)動機艙或乘員艙發(fā)生嚴(yán)重火燒，燃燒面積較大，機件損壞嚴(yán)重，就應(yīng)列為事故車。(√）117.二手車的各種陳舊性貶值一般包括實體性貶值，功能性貶值和經(jīng)濟性貶值。(√）

118.在用重置成本法評估時，其評估值應(yīng)從重置成本中扣減在使用過程中的各種陳舊性貶值。(√）119.二手車的功能性貶值是由于有形損耗，而最終導(dǎo)致車輛價值貶值。(×）

120.二手車的實體性貶值是由于科學(xué)技術(shù)的進步造成車輛的功能和使用性能相對落后，而引起車輛價值下降。(×）

121.經(jīng)濟性貶值是由于外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化，使車輛本身的使用性能落后，從而造成車輛的貶值。(×）122.無論是國產(chǎn)車還是進口車，一律采用國內(nèi)現(xiàn)行的二手車市場內(nèi)二手車的市場價作為被評估車輛的重置成本全價。(×）

123.一般來說，凡是屬于所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的交易類評估業(yè)務(wù)，可只按被評估車輛新車的現(xiàn)行市場成交價作為被評估車輛的重置成本全價，其他間接成本就略去不計。(√）

124.屬于企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動的咨詢類評估業(yè)務(wù)，其重置成本全價也應(yīng)把間接成本忽略不計。(×）

125.綜合分析法求成新率是在使用年限法的基礎(chǔ)上考慮了多種影響因素，來進行調(diào)整，從而確定成新率的一種方法(√）

126.用綜合分析法求成新率時，一般調(diào)整系數(shù)的取值均可大于1.0.(×）

127.已使用年限的計算，常取從購買新車之日起至評估基準(zhǔn)日為止的年數(shù)。(×）

128.實際評估時，對于重置成本價值不高的老舊車輛，可采用使用年限法估算其成新率。(√）129.實際評估時，對于重置成本很高的車輛，最好采用使用年限法求成新率。(×）

130.被評估車輛若已被淘汰或是進口車輛查詢不到現(xiàn)實市場價格時，用物價指數(shù)來確定重置成本，是一種好方法。(√）

131.從理論上來說，成新率這一系數(shù)已酌情將營運性功能貶值和經(jīng)濟性貶值考慮進去。(√）132.凡是經(jīng)過大修的車輛，無疑是增加了車輛的使用壽命，對成新率的估算值應(yīng)當(dāng)增加。(×）133.報廢價值是指機動車報廢后，可回收的金屬價值。(√）

134.實際性貶值是由于物理和化學(xué)原因?qū)е碌能囕v實體發(fā)生的價值損耗。(√）

135.機動車的規(guī)定使用年限，不是指現(xiàn)行國家財務(wù)制度對固定資產(chǎn)折舊的折舊年限。(√）136.二手車的賬面原值是二手車評估中最重要，最直接的評估參數(shù)。(×）

137.應(yīng)用市場價格比較法來評估二手車價格時，該市場必須是公平和有效的市場。(√）138.拍賣市場上的二手車價格也是公平市價。(×）

139.市場價格比較法對于市場上只有唯一一輛參照的車輛也是適用的。(×）

140.所謂有效的市場就是市場提供的所有信息都是真實可靠的，與交易活躍不活躍無關(guān)。(×）141.有效市場的前提條件是提供的信息都是真實可信且參照物在市場上交易是活躍的。(√）

142.一般來說，只要參照車輛與被評估車輛的類別相同，主要參數(shù)相同，結(jié)構(gòu)性能相同，只是生產(chǎn)序號不同，只作過局部改進的車輛，則可認(rèn)為是完全相同。(√）

143.所謂近期是指參照物的交易時間與被評估車輛評估基準(zhǔn)日相近，一般在半年之內(nèi)。(×）144.在用市場價格比較法評估二手車時，參照物的價格可以是報價和預(yù)測的價格。(×）145.二手車交易中，子、母公司之間的關(guān)聯(lián)而產(chǎn)生的交易價格，可以作參照物的價格。(×）146.市場價格比較法中車輛實際技術(shù)狀況這一比較因素是評估時的重要依據(jù)之一。(√）147.市場價格比較法中的直接比較法用的參照物的價格就是新車的市場價格。(×）

148.成本比率估價法，只適用于正常使用的車輛，對長期閑置或過度使用的車輛都不適用。(√）149.應(yīng)用成本比率估價法評估的車輛應(yīng)為同類型的車輛，但使用年限可以不同。(×）

150.市場價格比較法在將參照物與被評估對象進行比較調(diào)整時，調(diào)整是針對參照物的價格進行的。(√）151.收益現(xiàn)值法使用于各種使用性質(zhì)的車輛的評估。(×）

152.收益現(xiàn)值法的計算，實際上就是對被評估車輛未來預(yù)期收益進行折現(xiàn)的過程。(√）153.所謂折現(xiàn)，就是將未來的收益，按一定的折現(xiàn)率折算到評估基準(zhǔn)日的現(xiàn)值。(√）

154.將未來收益進行時間價值的計算，并換算成評估基準(zhǔn)日這一時點價值過程為折現(xiàn)，所使用的換算比率稱為折現(xiàn)率。(√）

155.用收益現(xiàn)值法評估二手車的價值時，被評估車輛的評估值等于其剩余壽命期內(nèi)收益的現(xiàn)值之和。(√）156.年金現(xiàn)值系數(shù)可用（P/A, i,n）來表示。(√）

157.在二手車評估時，通常采用稅前的利潤為其收益額。(×）158.預(yù)期收益是指車輛使用中帶來的當(dāng)前收益的期望值。(×）

159.確定折現(xiàn)率時，最后選擇的折現(xiàn)率應(yīng)該低于銀行存款的利率。(×）160.在二手車的評估中，收益現(xiàn)值法最不適用于投資運營的車輛。(×）

161.在二手車的評估中，折現(xiàn)率、收益率、回報率、報酬率都是說明二手車在營運中取得收益的收益率水平。(√）

162.折現(xiàn)率或收益率越高，那么二手車評估值就越高。(×）163.折現(xiàn)率與銀行存款利率是完全一樣的。(×）

164.利率是資金的報酬，而折現(xiàn)率則是管理的報酬。(√）165.折現(xiàn)率應(yīng)高于無風(fēng)險利率。(√）

166.目前我國的資產(chǎn)評估通常以銀行5年期定期存款利率為無風(fēng)險的安全利率。(√）167.折現(xiàn)率應(yīng)體現(xiàn)投資回報率。(√）

168.在二手車評估中，收益現(xiàn)值法適用于投資營運的車輛。(√）169.二手車的剩余使用壽命是指從評估基準(zhǔn)日起到報廢的年限。(√）170.預(yù)期收益不是現(xiàn)實收益，所以投資就沒有風(fēng)險。(×）171.一定數(shù)額的收益發(fā)生在不同的時間，具有相同的價值。(×）

172.用收益現(xiàn)值法評估二手車時，最后選定的折現(xiàn)率應(yīng)起碼不低于國家債券或銀行存款的利率。(√）173.折現(xiàn)率包含無風(fēng)險利率、風(fēng)險報酬率和通貨膨脹率。(√）

174.用收益現(xiàn)值法評估二手車后，在交易中，人們購買該二手車的目的是車輛獲利的能力。(√）175.折現(xiàn)率應(yīng)該低于安全率。(×）176.折現(xiàn)率不能體現(xiàn)投資的回報率。(×）

177.預(yù)期收益不是現(xiàn)實收益，所以投資就有風(fēng)險。(√）178.年金現(xiàn)值系統(tǒng)數(shù)可用（A/P,I,n）來表示。(×）

179.評估報告是評估師在完成鑒定評估工作以后，向委托方提供鑒定評估工作的總結(jié)。(√）180.評估報告是評估師向委托方傳達(dá)評估調(diào)查，分析工作及評估結(jié)論的重要文件。(√）181.評估報告中不必對為什么要評估作出說明。(×）182.評估基準(zhǔn)日是評估報告中一個不重要的參數(shù)。(×）

183.評估基準(zhǔn)日是評估師在評估鑒定車輛和選取市場價格標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的基準(zhǔn)時間。(√）184.評估報告也無需寫明評估工作過程中應(yīng)遵循的各項原則。(×）185.機動車的產(chǎn)權(quán)依據(jù)應(yīng)是機動車的駕駛證。(×）

186.評估師不得在評估報告中寫上采用了一種以上的評估方法。(×）187.評估過程的描述在評估報告中是一項不重要的內(nèi)容。(×）

188.若涉及企、事業(yè)單位等國有資產(chǎn)的評估，則一定要有協(xié)議書、作業(yè)表，并需撰寫出評估報告。(√）189.二手車鑒定評估作業(yè)表，也是存檔備查的重要文件。(√）

190.評估報告的內(nèi)容必須正確無誤，評估師必須對報告的正確性負(fù)責(zé)。(√）191.“二手車買賣合同”是保護二手車交易雙方合法權(quán)益的重要文件。(√）192.車輛狀況說明書，即車輛信息表在二手車評估報告中可以不用填寫。(×）193.客車按照車輛總長度來分類。(√）194.客車按照車輛總質(zhì)量來分類。(×）195.轎車按照發(fā)動機排量來分類。(√）196.轎車按照車輛長度來分類。(×）197.貨車按照車輛總質(zhì)量來分類。(√）198.貨車按照車輛長度來分類。(×）199.客車按照車輛長度來分類。(√）

200.拍賣市場與公平市場是兩個完全相同的市場。(×）201.越野汽車按照車輛總質(zhì)量來分類。(√）202.越野汽車按照發(fā)動機排量來分類。(×）

203.依據(jù)國際GB/T37300.1-2001的統(tǒng)一規(guī)定，將汽車分為汽車、掛車和汽車列車三大類。(√）

204.“車輛識別代號（VIN）編碼”由一組字母和阿拉伯?dāng)?shù)字組成，共18位，它是識別汽車不可缺少的工具。(×）

205.汽車的自身質(zhì)量，即空載質(zhì)量，包括所有的機件、備胎、隨車工具、備品配件，但不加油和水的質(zhì)量。(×）

206.汽車自身質(zhì)量利用系數(shù)是指汽車裝載質(zhì)量與自身質(zhì)量之比。(√）207.一般來講，汽車的最小離地間隙越小，汽車的通過性越好。(×）

208.一般來講，汽車的轉(zhuǎn)彎半徑越小，則汽車轉(zhuǎn)彎時所需要場地就越小。(√）

209.按國際GB9417-88《汽車產(chǎn)品型號編制規(guī)則》中規(guī)定的國產(chǎn)汽車產(chǎn)品分為轎車、客車、貨車、越野汽車、自卸汽車、牽引汽車、專用汽車等7類。(√）

210.載貨汽車的等級是按它的最大裝載質(zhì)量劃分的，可分為微型、輕型、中型和重型四個等級。(×）211.汽車的整備質(zhì)量包括所有的機件、備胎、隨車工具、備品配件并加滿油、水的質(zhì)量。(√）212.解放CA1092型汽車其載質(zhì)量為9噸。(×）213.所有的轎車均采用前置前驅(qū)形式。(×）

214.載貨汽車通常采用發(fā)動機前置，后輪驅(qū)動的形式。(√）215.掛車可分為牽引桿掛車、半掛車、中置軸掛車3類。(√）

216.所謂識偽檢查主要是指通過對走私或非官方正規(guī)渠道進口的汽車和配件，進行識別和判斷。(√）217.貨車的總體布置已基本定型化，通常采用發(fā)動機前置后輪驅(qū)動形式，且多為4×2的驅(qū)動形式。(√）218.車輛識別代碼中，每個地區(qū)和國家使用的字母和數(shù)字代號必須經(jīng)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織認(rèn)可批準(zhǔn)方可使用。(√）

219.車輛識別代碼應(yīng)盡量置于汽車前半部分，易于觀察到，并且能夠防止磨損或更換的部位。(√）220.車輛識別代號的字碼應(yīng)字跡清楚，且須堅固耐久和不易替換。字碼高度應(yīng)大于等于7mm，特種情況可小于4mm。(×）

221.我國規(guī)定，整個17位代碼的最后6位代碼為車輛的生產(chǎn)順序號，與汽車底盤或車架號相同。故行駛證上的車架號簽注的也是17為代碼。(√）

222.車輛識別代號(VIN)編碼主要是為了加強機動車的管理。(√）

223.利用VIN數(shù)據(jù)規(guī)定可以鑒別出拼裝車、走私車，因為瓶裝的進口走私車一般是不按VIN規(guī)定進行裝配的。(√）

224.汽車的輪距越大，則橫向穩(wěn)定性就差。(×）

225.我國的汽車標(biāo)牌均固定在發(fā)動機艙某個醒目的位置。(×）

226.按國家汽車產(chǎn)品型號編制規(guī)則，TJ7130UA表示為天津汽車工業(yè)總公司生產(chǎn)排量為1.3升三廂式電噴普通級轎車。(√）

227.汽車的前懸越長，則汽車的接近角就越小，通過性就越差。(√）

228.汽車的爬坡能力是指汽車滿載時，在良好路面上以最高前進檔所能爬上的最大坡度。(×）229.汽車轉(zhuǎn)向輪定位參數(shù)包括主銷內(nèi)傾、主銷后傾、轉(zhuǎn)向輪外傾和轉(zhuǎn)向輪前束。(√）

230.某前置前驅(qū)轎車的后輪定位參數(shù)包括主銷內(nèi)傾、主銷后傾、轉(zhuǎn)向輪外傾和轉(zhuǎn)向輪前束。(×）231.按照我國的傳統(tǒng)劃分，汽車由底盤、車身、發(fā)動機和電氣設(shè)備四部分組成。(√）232.發(fā)動機前置前輪驅(qū)動的轎車，用FF表示。(√）233.發(fā)動機前置后輪驅(qū)動的轎車，用FR表示。(√）234.發(fā)動機后置后輪驅(qū)動的轎車，用FR表示。(×）235.發(fā)動機后置前輪驅(qū)動的轎車，用RR表示。(×）236.汽車前輪定位參數(shù)包括主銷內(nèi)傾、主銷后傾、轉(zhuǎn)向輪外傾和轉(zhuǎn)向輪前束。輪后定位參數(shù)也是這四項。(×）

237.發(fā)動機排量為1.6-2.5的轎車都屬于普通級轎車。(×）238.發(fā)動機排量為1.1的奇瑞QQ轎車屬于微型轎車。(×）

239.多由發(fā)動機均包括啟動系、燃料供給系、點火系、潤滑系、冷卻系五大系統(tǒng)。(×）240.汽車制動采用的ABS系統(tǒng)屬于主動安全裝置。(√）241.差速器的作用是保障汽車的正常轉(zhuǎn)向，屬于轉(zhuǎn)向系。(×）

242.汽油機排放氣體的主要成分為一氧化碳、碳?xì)浜偷趸铩?√）243.汽油機排放氣體的主要成分為一氧化碳、碳煙和氮氧化物。(×）244.汽油機排放氣體的主要成分為一氧化碳、碳?xì)浜土蚧铩?×）

245.汽車傳動系由離合器、變速器、傳動軸、主減速器、差速器、半軸和車輪組成。(×）246.汽車傳動系由離合器、變速器、傳動軸、主減速器、差速器和半軸組成。(√）247.汽車四輪定位的參數(shù)，前輪（轉(zhuǎn)向輪）是四項，后輪是兩項。(√）248.汽車四輪定位的參數(shù)，前輪（轉(zhuǎn)向輪）是四項，后輪也是四項。(×）249.汽車上三軸式變速器多用于FR型的傳動系中。(√）250.汽車上二軸式變速器多用于FF型的傳動系中。(√）

251.汽車上廣泛應(yīng)用的固定軸式齒輪變速器有三軸式、兩軸式和組合式變速器三種。(√）

252.差速器的作用是根據(jù)汽車轉(zhuǎn)彎需要使左、右半軸差速轉(zhuǎn)動從而防止汽車轉(zhuǎn)彎時車輪產(chǎn)生滑拖。(√）253.潤滑系的作用除利用華潤油膜減少零件磨損之外，還存在一定的冷卻作用。(√）254.按照我國傳統(tǒng)劃分，汽車由底盤、車身、發(fā)動機和內(nèi)飾四部分組成。(×）

255.現(xiàn)代汽車上的電器系統(tǒng)具有四大特點，就是雙電源，低壓直流、并聯(lián)單線、負(fù)極搭鐵。(√）256.汽車行駛系由變速器、車架、車橋、車輪和懸架組成。(×）257.汽車行駛系由車架、車橋、車輪和懸架組成。(√）

258.汽車上D型電控燃油噴射系統(tǒng)比L型燃油噴射系統(tǒng)控制精度要好。(×）

259.汽車制動采用ABS系統(tǒng)，緊急制動時，車輪與地面的運動關(guān)系是邊滾動邊滑動。(√）260.汽車制動采用ABS系統(tǒng)，緊急制動時和一般制動時都起作用。(×）261.目前國內(nèi)汽油車電氣系統(tǒng)的電壓等級均采用12V.(√）262.目前國內(nèi)汽車電氣系統(tǒng)的電壓等級均采用12V。(×）

263.目前國內(nèi)汽車電氣系統(tǒng)的電壓等級采用12V或24V。(√）264.目前國內(nèi)汽車電氣系統(tǒng)的電壓等級均采用24V。(×）265.現(xiàn)代汽車電氣系統(tǒng)均采用負(fù)極搭鐵。(√）266.現(xiàn)代汽車電氣系統(tǒng)均采用正極搭鐵。(×）

267.現(xiàn)代汽車上的L型燃油噴射系統(tǒng)，是已進氣流為主要控制參數(shù)，計量準(zhǔn)確，所以控制精度較高。(√）268.FF汽車傳動系由離合器、變速器、傳動軸、主減速器、差速器、半軸等組成。(×）269.車輛識別代碼（VIN）編碼的第十位表示的是檢驗代碼。(×）270.車輛識別代碼（VIN）編碼的第十位表示的是年份代碼。(√）271.在評價汽車經(jīng)濟使用壽命指標(biāo)中，年限就是指使用年限。(×）272.機動車的收益現(xiàn)值是該車輛投入使用后取值收益的總和。(×）273.四缸內(nèi)燃發(fā)動機有一種常用的發(fā)火順序1-2-3-4.(×）

274.汽車的動力性可用汽車的最高車速、加速能力、耗油量三個指標(biāo)評定。(×）275.目前汽車上所用的摩擦式制動器可分為鼓式和盤式兩大類。(√）

276.日常的汽車養(yǎng)護可以使汽車處于良好的行駛狀態(tài)，可以延長汽車使用壽命。(√）277.汽車經(jīng)濟使用壽命的量標(biāo)有：規(guī)定使用年限、行駛里程、使用年限和大修次數(shù)。(√）278.路試檢測的主要檢測項目是汽車的制動性能、轉(zhuǎn)向性能和行駛軌跡等。(√）279.靜態(tài)檢查包括對汽車的識偽檢查和外觀檢查。(√）

280.檢查車身銹蝕的情況，主要檢查水槽、水箱、窗框、玻璃等。(×）

281.《機動車運行安全技術(shù)條件》規(guī)定，車輛橫向和徑向擺動量，小型汽車不大于5mm。(√）282.《機動車運行安全技術(shù)條件》規(guī)定，車輛橫向和徑向擺動量，小型汽車不大于10mm。（×）283.路試后，正常的機油溫度為95℃，正常的水溫為60-80℃。（×）284.路試后，正常的機油溫度為95℃，正常的水溫為80-90℃。(√）

285.檢查漏油的情況，應(yīng)在汽車連續(xù)行駛距離不少于10公里，停車5分鐘后觀察。(√）286.檢查漏油的情況，不應(yīng)在汽車行駛后檢查，至少要在車輛停駛一小時后檢查。（×）

287.無負(fù)荷測功是指發(fā)動機在節(jié)氣門開度和轉(zhuǎn)速均為 變動的狀況下，測定其功率的一種方法。(√）288.有負(fù)荷測功要對發(fā)動機施加外部負(fù)荷，也叫有外載測功。(√）289.有負(fù)荷測功要對發(fā)動機施加外部負(fù)荷，也叫動態(tài)測功。（×）

290.事故車是指發(fā)生嚴(yán)重碰撞、泡水、過火后，雖經(jīng)修復(fù)并在使用，但仍存在安全隱患的車輛。(√）291.同一輛二手車，在同一時間段內(nèi)，任何地區(qū)的評估價值都應(yīng)是相同的。（×）292.用綜合分析法求二手車成新率時，汽車技術(shù)狀況的權(quán)重為30%。(√）293.用綜合分析法求二手車成新率時，汽車制造質(zhì)量的權(quán)重為30%。（×）294.所謂公平市場就是指這個市場應(yīng)該具備公平交易的條件。(√）

295.成本比率估價法是用二手車的交易價格與重置成本之比來反映二手車的保值程度。(√）296.把車輛拆零出售零、部件所得收益就是二手車的評估價值。（×）

297.車輛的復(fù)原重置成本是指購置或構(gòu)建一輛與被評估車輛完全一樣的新車所需成本。(√）

298.車輛的更新重置成本是指在功能和效用上與被評估車輛相同或最接近的類似新車的購置或構(gòu)建成本。(√）

299.車輛的更新重置成本是指購置或構(gòu)建一輛與被評估車輛完全一樣的新車所需成本。(√）

300.漆面光潔度有差別，反光不一樣，甚至出現(xiàn)凹凸不平，或有明顯的橘皮狀，這說明該處車身有過補灰做漆。(√）

第二篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)對國家的對外經(jīng)濟貿(mào)易和相關(guān)領(lǐng)域（外經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、國家外匯管理、國家稅務(wù)）進行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網(wǎng)絡(luò)工程。× 2.電子政務(wù)務(wù)的目的是追求理想的經(jīng)濟效益，而電子商務(wù)主要著眼于社會效益的提高。×

3.電子黨務(wù)主要是面向黨員與黨政機關(guān)，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結(jié)自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權(quán)威，更好地執(zhí)政。√

4.三金工程是我國中央政府主導(dǎo)的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形。√ 5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)工程。√ 6.政府CIO指政府首席財務(wù)主管。×

7.G to E電子政務(wù)是G to G、G to B和G to C電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。√ 8.電子商務(wù)的主體是顧客，而電子政務(wù)的主體是政府。×

9.“金橋”工程又稱為海關(guān)聯(lián)網(wǎng)工程，其目標(biāo)是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關(guān)自動化、國際貿(mào)易無紙化。×

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴(yán)的格局。√ 11.金財工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。×

12.電子商務(wù)的主體是企業(yè)，而電子政務(wù)的主體是政府。√

13.電子商務(wù)與電子政務(wù)都必須依靠以網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)來實現(xiàn)。√

14.金審工程即審計信息化建設(shè)項目，是對財政、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)信息系統(tǒng)及相關(guān)電子數(shù)據(jù)進行密切跟蹤，對財政收支或者財務(wù)收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)。√

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務(wù)信息化（即電子化警務(wù)）。√

3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務(wù)往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務(wù)，而對企業(yè)來說屬于電子商務(wù)。√

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關(guān)工程的啟動為標(biāo)志。×

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網(wǎng)工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關(guān)工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務(wù)局

工商局

海關(guān)

3.（）工程是利用先進的信息技術(shù)手段，以部、省、市三級網(wǎng)絡(luò)為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和決策支持等核心應(yīng)用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務(wù)工程。

金橋

金關(guān)

金卡

金保

4.世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）。

電子政務(wù)

電子商務(wù)

遠(yuǎn)程教育

數(shù)字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務(wù)機關(guān)的計算機網(wǎng)絡(luò)對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進行嚴(yán)密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務(wù)總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機信息網(wǎng)絡(luò)。

金橋

金關(guān)

金稅

金卡 6.我國將“兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務(wù)建設(shè)定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）

金保

辦公自動化系統(tǒng)

計算機輔助決策系統(tǒng)

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務(wù)是政府機構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務(wù)院總理溫家寶簽署了第492號國務(wù)院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設(shè)

全國水利信息網(wǎng)絡(luò)

國家防汛指揮系統(tǒng)

全國水利政務(wù)系統(tǒng)

國家水資源管理決策支持系統(tǒng)

2.我國電子政務(wù)建設(shè)早期的“三網(wǎng)一庫”是指：（）。

政府機關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)

中央和地方政府及部門的實現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)

政府與政府之間的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)

以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)

政務(wù)資源數(shù)據(jù)庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎(chǔ)通信設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)

公安計算機應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)

公安工作信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系建設(shè) 公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全保障系統(tǒng)建設(shè)

公安工作信息化運行管理體系建設(shè)

4.電子政務(wù)和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）

應(yīng)用定位不同

規(guī)模方面

應(yīng)用主體不同

系統(tǒng)用戶

5.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括（電子身份認(rèn)證

電子人事管理

電子社會保障服務(wù)

電子工商行政系統(tǒng)

電子就業(yè)服務(wù)

6.電子政務(wù)的總體建設(shè)目標(biāo)可以概括為：以信息技術(shù)為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應(yīng)用系統(tǒng)，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃與決策

面向科學(xué)發(fā)展

面向公眾服務(wù)

7.電子政務(wù)的應(yīng)用模式包括（）。

政府對企業(yè)的電子政務(wù)）），逐步建設(shè)一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務(wù)

政府間的電子政務(wù)

政府對政府公務(wù)員的電子政務(wù)

政府對行政系統(tǒng)的電子政務(wù)

8.辦公自動化與電子政務(wù)二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應(yīng)用主體不同

系統(tǒng)用戶

服務(wù)理念不一樣

9.金質(zhì)工程的建設(shè)內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設(shè)來概括，即（建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺

質(zhì)檢業(yè)務(wù)申報審批系統(tǒng)

質(zhì)檢信息服務(wù)系統(tǒng)

建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫群

建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺

10.“電子黨務(wù)”與“電子政務(wù)”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設(shè)目標(biāo)

服務(wù)對象

基礎(chǔ)管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務(wù)的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）

政府內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)

電子公文系統(tǒng)

電子財政管理系統(tǒng)

垂直網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)

電子法規(guī)政策系統(tǒng)

12.政府信息化系統(tǒng)的應(yīng)用、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。

機構(gòu)

服務(wù)

互動

管理

消費

13.電子政務(wù)的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。

規(guī)范整合

界面整合

數(shù)據(jù)整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括以下一些方面：（）

電子身份認(rèn)證 電子社會保障服務(wù)

電子民主管理

電子醫(yī)療服務(wù)

電子就業(yè)服務(wù)

15.電子政務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)目標(biāo)包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經(jīng)濟信息通信網(wǎng)工程，它是建設(shè)國家公用經(jīng)濟信息通信網(wǎng)、實現(xiàn)國民經(jīng)濟信息化的基礎(chǔ)設(shè)施。

金橋

金關(guān)

金卡

金保

17.美國電子政務(wù)的實際應(yīng)用主要有以下幾個方面（）

政務(wù)公開

提供網(wǎng)上服務(wù)

實現(xiàn)資源共享

實現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構(gòu)組成：（）。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)

部門機構(gòu)

監(jiān)察監(jiān)督機構(gòu)

社會保障機構(gòu)

2.對政府來說，G to B電子政務(wù)的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務(wù)系統(tǒng)

電子工商行政管理系統(tǒng)

電子外經(jīng)貿(mào)管理

中小企業(yè)電子化服務(wù)

3.新加坡電子政務(wù)系統(tǒng)的特色是（）。

“一站式”網(wǎng)上辦公

全民上網(wǎng)計劃

三維虛擬社區(qū)

“以公民為中心”

6.電子政務(wù)的功能主要包括如下幾個方面：（）

監(jiān)督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規(guī)范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發(fā)展的設(shè)想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機構(gòu)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

了解業(yè)務(wù)需求，提出業(yè)務(wù)流程再造方案

提出信息化建設(shè)投資建議，參與高層決策，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)采購

負(fù)責(zé)信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的建設(shè)

負(fù)責(zé)信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標(biāo)志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關(guān)工程

第三篇：判斷題

《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。× 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。× 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認(rèn)可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（× 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√ 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√ 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（√ 公務(wù)員的降職目的是為了合理的適用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√ 管理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。（× 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經(jīng)濟學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（× 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（× 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（√ 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（√ 權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。（× 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√ 人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側(cè)激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（× 任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認(rèn)為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟生活。（√ 委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（× 我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。（√ 我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√ 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（× 我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√ 我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務(wù)活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（√ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（× 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（× 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵對其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構(gòu)架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（× 專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（× 自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（×

第四篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀(jì)面前一律平等。(√)

2、黨內(nèi)可以有不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀(jì)的行為，都必須受到追究； 應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，必須給予相應(yīng)的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?√)

5、實施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數(shù)人擅 自決定和批準(zhǔn)。(×)改：實施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。

6、上級黨組織對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。(√)

7、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟。(√)

8、黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。(√)

11、違紀(jì)黨員主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀(jì)黨員主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題，經(jīng)查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀(jì)黨員主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀(jì)黨員主動上交違紀(jì)所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀(jì)違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權(quán)，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)

18、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng) 當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應(yīng)當(dāng)視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員 權(quán)利。(√)

21、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，可以保留預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當(dāng)對其批評教育或 者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi) 職務(wù)處分。(√)

24、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴(yán) 重的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者 職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出 同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

30、要把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置，通過嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩帶動其他紀(jì)律嚴(yán)起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權(quán)，沒有被選舉權(quán)。（錯）

32、特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經(jīng)營而獲得“利潤”的，不算違紀(jì)。（錯）

33、在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標(biāo)是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產(chǎn)主義)

39、社會主義的本質(zhì)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。(錯，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當(dāng)代中國實踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)

43、全心全意為人民服務(wù)是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。(錯，發(fā)展才是)

44、我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是實現(xiàn)本世紀(jì)末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時，本人無權(quán)參加和進行申辯。(錯，有權(quán))

49、預(yù)備黨員的權(quán)利與義務(wù)與正式黨員一樣。(錯，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。(對)

54、黨組必須設(shè)書記、副書記。(錯，必要時設(shè)副書記)

55、我們黨的作風(fēng)包括政治作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)。(錯，政治作風(fēng)為思想作風(fēng))

56、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構(gòu)，對所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進行巡視監(jiān)督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機關(guān)內(nèi)部管理和后勤崗位以及機關(guān)所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經(jīng)比準(zhǔn)可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。(√)63、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)會同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。(√)64、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，但具有認(rèn)真整改、成效明顯的情形的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕再追究責(zé)任。(×)65、問責(zé)決定機關(guān)接到被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部書面申述后，應(yīng)當(dāng)在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責(zé)，按照干事管理權(quán)限向問責(zé)決定機關(guān)提出問責(zé)建議。(√)67、組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時將被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責(zé)決定機關(guān)，回復(fù)問責(zé)檢疫機關(guān)。(√)68、問責(zé)決定機關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)決定。(√)69、作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。(√)70、受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實施問責(zé)的方式分為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責(zé)調(diào)查的，問責(zé)決定機關(guān)可以直接作出問責(zé)決定。(√)73、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)76、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生應(yīng)報告的個人有關(guān)事項的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。(√)77、新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報告條件后15日內(nèi)按照本規(guī)定個人有關(guān)事項。(×)78、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關(guān)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其報告。(√)

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經(jīng)濟建設(shè)，這是我們黨推進文化建設(shè)的基本指導(dǎo)方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標(biāo)堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎(chǔ)，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現(xiàn)。

5、社會主義的本質(zhì)是通過解放和發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，達(dá)到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導(dǎo)向是會因改革而發(fā)生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ)，是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。

10、道德是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)決定的社會意識形態(tài)，這就是道德的社會本質(zhì)。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務(wù)的人生觀。

13、建設(shè)社會主義精神文明，是我國現(xiàn)代化建設(shè)保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務(wù)寫入黨的章程，標(biāo)志著為人民服務(wù)理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設(shè)的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、文化關(guān)系的必然要求。

16、集體主義原則體現(xiàn)了社會主義道德和社會主義職業(yè)道德的統(tǒng)一。

17、建設(shè)社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導(dǎo)地位。

18、為人民服務(wù)作為公民德建設(shè)的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標(biāo)志。

19、正確的思想輿論導(dǎo)向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經(jīng)濟會實現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關(guān)系、方面的本質(zhì)的基本概念。

23、道德不僅對社會關(guān)系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調(diào)整則是靠內(nèi)心信念、風(fēng)俗習(xí)慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)。

26、個人謀求正當(dāng)?shù)睦媸呛侠砗戏ǖ摹也粌H不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經(jīng)營的方式促進社會主義經(jīng)濟的繁榮，是在市場經(jīng)濟條件下堅持為人民服務(wù)道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、內(nèi)心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設(shè)和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當(dāng)家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。

31、促進社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經(jīng)營的方式促進社會主義經(jīng)濟的繁榮，是在市場經(jīng)濟條件下堅持為人民服務(wù)道德觀的首要條件。是

32、職業(yè)道德建設(shè)為經(jīng)濟發(fā)展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區(qū)先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業(yè)道德是知識分子職業(yè)道德之一，是從事科學(xué)技術(shù)工作的人們在其職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的基本道德規(guī)范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設(shè)的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、文化關(guān)系的必然要求。

36、人生價值的根本標(biāo)準(zhǔn)是奉獻，是集體主義與個人利益的統(tǒng)一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設(shè)是背道而馳的。

38、馬克思主義指導(dǎo)思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業(yè)道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環(huán)境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務(wù)的最高要求，就是全心全意為人民服務(wù)。

42、只有經(jīng)濟社會實現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關(guān)系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業(yè)道德以全心全意為人民服務(wù)為普遍要求

45、個人利益是最大多數(shù)人民的最根本最長遠(yuǎn)的利益，國家利益是指集體范圍內(nèi)一部分人民的利益。

46、良好道德風(fēng)尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務(wù)。

47、正確價值觀的確立,良好社會風(fēng)尚的形成，離不開輿論力量的倡導(dǎo)和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設(shè)的根本任務(wù)。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權(quán)力觀。

50、加強公民道德建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。

51、和諧文化的建設(shè)重在倡導(dǎo)和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結(jié)、穩(wěn)定、有序的社會準(zhǔn)則。

52、為人民服務(wù)作為公民道德建設(shè)的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標(biāo)志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，為建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的道德體系，提供了思想基礎(chǔ)。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學(xué)人生價值觀，是無產(chǎn)階級和共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現(xiàn)。

55、先進文化的發(fā)展本身要求有和諧文化的建設(shè)的發(fā)展，建設(shè)和諧文化，實際上就是建設(shè)和發(fā)展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當(dāng)家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。

57、職業(yè)道德修養(yǎng)的過程，實質(zhì)上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)社會主義的職業(yè)道德品質(zhì)和提高職業(yè)道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關(guān)系、方面的本質(zhì)的基本概念。

59、馬克思主義哲學(xué)是人類迄今為止最科學(xué)的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設(shè)的基本任務(wù)。

61、培養(yǎng)職業(yè)作風(fēng)，最根本的是要加強對從業(yè)者的思想道德教育，使從業(yè)者逐步樹立為人民服務(wù)的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學(xué)術(shù)之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會中承擔(dān)著重要責(zé)任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)。

66、社會主義職業(yè)道德的普遍要求是全心全意為人民服務(wù)。

67、從業(yè)人員在形成職業(yè)道德品質(zhì)的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風(fēng)尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導(dǎo)和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導(dǎo)向隨著具體的政治改革發(fā)生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導(dǎo)思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設(shè)的基本任務(wù)，社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質(zhì)教育的基礎(chǔ)性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，是社會和諧的保證，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工程和基本保障。

75、政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導(dǎo)向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設(shè)的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、政治、文化關(guān)系的必然要求。

77、加強公民道德建設(shè)，培育文明道德風(fēng)尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。

78、內(nèi)心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向和情感，是一種自我調(diào)節(jié)能力。

79、人民的利益高于一切是無產(chǎn)階級道德觀的最集中概括和共產(chǎn)黨人人生價值的選擇，為人民服務(wù)是馬克思主義的科學(xué)人生價值觀的核心。

80、社會主義職業(yè)道德的目標(biāo)，是最終謀求整個社會的經(jīng)濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規(guī)范，它主要是通過社會輿論和人們的內(nèi)心信念來維持的，歸根結(jié)底是要通過人們內(nèi)心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導(dǎo)向作用。

83、社會主義商業(yè)經(jīng)營的目的是為社會主義建設(shè)服務(wù)，為人民生活服務(wù)。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，是社會和諧的保證，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工程和基本保障。

85、道德的社會本質(zhì)可以概括為：道德是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)決定的社會意識形態(tài)。

86、黨的七大把為人民服務(wù)寫入黨的章程，標(biāo)志著為人民服務(wù)理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產(chǎn)黨政治上走向成熟的一個重要標(biāo)志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內(nèi)容包括三個方面：道德觀念、道德關(guān)系和道德活動。

89、法律對人們行為的調(diào)整是靠內(nèi)心信念、風(fēng)俗習(xí)慣和社會輿論的力量來維持的，從而達(dá)到改善社會風(fēng)氣，調(diào)整社會關(guān)系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業(yè)道德屬于共產(chǎn)主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。