第一篇：判斷題

三、判斷題

1、職業衛生監督執法人員依法執行職務時，應當出示監督執法證件，對經常檢查的企業或者比較熟悉的企業可以不出示監督執法證件。（錯）

2、職業衛生監督執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。（對）

3、用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。（對）

4、用人單位應當加強職業病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規、規章、國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業健康。（對）

5、職業病危害嚴重的用人單位，是指建設項目職業病危害分類管理目錄中所列職業病危害嚴重行業的用人單位。（對）

6、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者在100人以下的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。（錯）

7、用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。（對）

8、職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。（對）

9、職業病危害項目申報可以收取一定費用。（錯）

10、用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起30日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。(錯)

11、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業病防護用品。（對）

12、職業病危害嚴重的用人單位，除按規定進行定期檢測外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

13、職業健康檢查費用由用人單位的員工承擔。（錯）

14、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（對）

15、用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按照國家規定及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。（對）

16、任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。（對）

17、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（錯）

18、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（對）

19、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（錯）20、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（錯）

21、我國2002年起實施的《職業病目錄》中職業病的名單有10類115種職業性疾病。(對)

22、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（錯）

23、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（錯）

24、職業病具有不可治療或難治療的特點。（對）

25、職業健康檢查是指平時健康檢查。（錯）

26、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。(錯)

1、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(對)

2、職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。(對)

3、我國法定職業病包括10大類115種(對)

4、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(錯)

5、職業健康檢查機構資質，必須由市級衛生行政部門批準。(錯)

6、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。(錯)

7、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。(對)

8、用人單位不但要組織從事接觸職業病危害的勞動者進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查，在離崗時也要組織職業健康檢查。(對)

9、職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。(錯)

10、上崗前健康檢查的對象不包括轉崗到該工種作業崗位的人員。(錯)

11、《職業健康監護技術規范》規定了職業健康檢查個體體檢結論分4種。(錯)

12、職業健康檢查機構有義務按統計年度匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛生監督機構。(錯)

13、職業健康檢查機構應在體檢工作結束30個工作日內向用人單位提交職業健康檢查報告。(對)

14、職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查三類。(錯)

15、勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔，醫學觀察的費用由本人承擔。(錯)

16、《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學因素作業人員在崗期間檢查的必檢項目都應包括血常規、尿常規、心電圖檢查項目。(錯)

17、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。(對)

18、用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對單位工作人員進行職業健康檢查。(錯)

19、用人單位應根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。(對)20、依據《職業健康監護管理辦法》規定，職業健康檢查機構不按規定履行法定職責的；，衛生行政部門可予以下列處罰：①責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；②違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；③沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；④情節嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格。(對)

21、炎熱季節的高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而帶來通風不良均屬于生產環境中的有害因素。(對)

22、粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→越容易被吸入肺部，但當粉塵分散度高到一定程度時，反而容易隨呼氣排除，不易在肺泡壁塵降。(對)

23、經皮膚吸收是毒物進入人體最常見和主要的途徑(錯)

24、呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態的毒物均可經呼吸道進入人體。(對)

25、時間加權平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權數規定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。(錯)

26、雖然一些職業病治療較為困難、甚至無法治療，但職業病都是可以預防的；(對)

27、有害物質空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。(對)

28、職業病危害評價分為職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價、職業病危害現狀評價三種。(對)

29、、急性二甲基甲酰胺中毒可導致中毒性肝病和出血性膀胱炎。(錯)30、石棉肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。(錯)

31、慢性汞中毒有易興奮癥、震顫、口腔-牙齦炎三個臨床特征。(對)

32、急性四乙基鉛中毒除神經系統癥狀突出外，可有體溫、脈搏、血壓偏低的“三低”體征。(對)

33、慢性鎘中毒和工業性氟病均可導致骨質疏松等骨損害。(對)

34、急性苯中毒治療時如果無心搏驟停，禁用腎上腺素。(對)

35、急性一氧化碳中毒遲發性腦病的“假愈期”為2-30天。(錯)

36、慢性鉛中毒患者出現腹絞痛時可診斷為中度鉛中毒。(對)

37、診斷慢性汞中毒時，尿汞增高是必須具備的基本條件，否則不能診斷。(錯)

38、手臂振動病是由于手傳振動引起的手部末梢循環和神經功能障礙為主的疾病，典型表現是振動性白指，不會伴有手臂骨質損害。(錯)

49、二硫化碳作業職工眼底檢查出現視網膜微動脈瘤即可診斷為輕度二硫化碳中毒。(錯)40、爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點。(錯)

41、職業性中暑是因為散熱障礙，體溫調節紊亂所致。(對)

42、只有質量評定為三級片（含三級）以上的胸片方可用于塵肺病的初診。(錯)

43、石棉纖維可以導致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業性腫瘤。(對)

44、矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認定為工傷。(錯)

45、晚發型矽肺是患者脫離矽塵作業若干年后始發現的矽肺，故不能認定為工傷。(錯)46.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。(錯)47.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業稱之為矽塵作業。(錯)48.車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。(對)49.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。(對)50.位移和速度是描述振動物理性質的最常用基本參量。(錯)51.棉塵病是我國法定職業病中塵肺的一種。(錯)52.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內。(對)53.生產性粉塵的直徑一般在0.1~1.0μm。(錯)54.采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。(錯)55.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩態噪聲，持續時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。(錯)56.職業病診斷必須按照職業病防治法的有關規定進行。凡是已經頒發國家診斷標準的職業病，在診斷時必須嚴格參照執行。(對)57.職業病患者的勞動能力鑒定是由醫療衛生單位負責組織實施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業病診斷以及必要的醫學檢查結果。(錯)58.2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》開始實施后，職業病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫師共同簽署。(錯)59.職業健康檢查是醫學篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業病患者和職業禁忌患者，達到預防為主和早期診斷的目的。(對)60.我國政府自建國初期就明確了職業病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規規定的醫療期滿后仍未能康復的職業病患者，需要根據必要的醫學檢查結果進行致殘程度鑒定。(對)61.禁忌癥是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的個人特殊生理或病理狀況。(對)62.胸片質量達不到三級片者為四級片，不能用于塵肺診斷。(對)63.按照新修改的職業病防治法有關規定，申請職業病診斷的勞動者如果不能提供職業史，診斷機構可不予受理。(錯)64.某勞動者在塵肺病診斷中被定為觀察對象，屬于程度較輕的職業病。(錯)65.觀察對象是塵肺病最輕的Ｘ線分級。(錯)66、國內外大量數據表明，職業病危害是造成勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。(對)67、“防治職業病”中“治”，是指對職業病病人的醫治、療養和康復。(錯)68、職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。(錯)69、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。(對)70、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。(對)71、如果省級、縣級職業病診斷機構作出的職業病診斷結論不同，應當以省級職業病診斷機構作出的結論為準.(錯)72、職業病診斷證明書應當由承擔職業病診斷的醫療衛生機構或職業病診斷鑒定委員會審核蓋章。(錯)73、職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟.(錯)74、職業病診斷、鑒定過程中，勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查。(對)75、某一職業病診斷機構按規定已經做出職業病診斷的，在沒有新的證據資料時，其他診斷機構應當不予受理患者再次診斷的申請。(對)76、對于按照職業病診斷程序排除職業病的，診斷機構不應當出具《職業病診斷證明書》。(錯)77、用人單位拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。(對)78、用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全面負責。(錯)79、用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。(對)80、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。檢查結果應當以書面或口頭形式告知勞動者。(錯)81、發生急性職業病危害事故時，衛生行政部門應當立即組織調查處理，做好醫療救治工作。(錯)82、職業病診斷機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級、撤職或者開除的處分。(對)83、醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，執法人員必須先調查其違法所得情況后，才能處以相對應的罰款。(對)84、承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構出具虛假證明文件的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。(對)85、職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。(對)86、疑似職業病人最終未能診斷為職業病時，用人單位可以不承擔觀察期間的治療費用以及職業病診斷費用。(錯)87、《職業病診斷證明書》的診斷結論應當明確申請人是否患有職業病。(對)88、懷疑患職業病死亡的勞動者的近親屬不能申請職業病診斷，因為近親屬不是勞動者本人。(錯)89、職業病診斷鑒定委員會是負責當地職業病診斷鑒定工作的常設機構，機構成員由衛生行政部門任命。(錯)90、針對群體性疑似職業病，應按急性職業病危害事故規定處理。(對)91、作出疑似職業病診斷的機構必須是取得職業健康檢查資質和職業病診斷資質的醫療衛生機構。(錯)92、李某被職業病診斷機構診斷為“塵肺貳期”，因為已屬于職業病，所以不能再提起鑒定申請。(錯)93、不管是用人單位還是職業健康檢查機構，未將檢查結果如實告知勞動者本人的，都必須承擔法律責任。(對)94、在應用健康監護資料評價勞動者對某一特定作業或某類型工作是否適合時，應首先建議改善作業環境條件和加強個體防護，在此前提下才能評價勞動者是否適合該工作。(對)95、不同的職業病診斷鑒定個案，應當組成不同的職業病診斷鑒定委員會；不同職業病個案的職業病診斷鑒定委員會有可能由相同的職業病診斷鑒定專家組成。(對)96、設區的市級衛生行政部門因需承擔起職業病診斷鑒定任務，因而必須依法建立職業病診斷鑒定專家庫。(錯)97、一個省的轄區只能建立一個職業病診斷鑒定專家庫。(對)98、當事人對省級職業病診斷鑒定結論診斷不服的，可以向衛生部申請最終鑒定。(錯)99、職業健康檢查機構有義務按統計年度匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。(對)100、職業禁忌癥是特指患有某種疾病不能從事某種職業或接觸特定職業病危害因素。(錯)101、矽肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。(對)102、高溫作業時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調節主要因素。(對)103、聽覺疲勞和聽覺適應均屬暫時性聽閾位移。(對)104、精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。(錯)105、車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。(對)106、棉塵病屬于我國法定職業病中塵肺的一種。(錯)107、采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。(錯)108、呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業腫瘤中最常見。(對)109、較長時間停留在強烈噪聲環境中，引起聽力明顯下降，聽閾提高15~30dB，需要數小時甚至數十小時聽力才能恢復，稱為聽覺疲勞。(對)

110、職業性腫瘤多發于皮膚和呼吸系統。(對)111、根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分五種包括目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病或異常。(對)112、既往有高血壓病史，本次體檢血壓150/100mmHg，不可從事高溫作業崗位。(對)113、有哮喘病的患者可以從事粉塵作業。(錯)114、職業病病人依法享受國家規定的工傷待遇。(錯)115、未經上崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位可安排從事接觸職業病危害的作業。(錯)116、職業健康體檢和普通健康體檢是一樣的。(錯)117、職業健康體檢具有法律強制性。(對)118、晨尿最適于尿常規檢驗，午餐后尿對病理性蛋白尿和糖尿的檢出現敏感，下午尿標本對尿膽原檢出特別有益。(對)119、高危險射線裝置為Ⅰ類，事故時可以使短時間受照射人員產生嚴重放射損傷，甚至死亡,或對環境造成嚴重影響。(對)120、任一檢測結果不符合相應標準或合同時，可立即判定設備性能有問題(錯)121、職業史的詢問應突出其工種以及本人知道的接觸職業危害的名稱、接觸的時間。(對)122、農民肺已經列入我國職業病的塵肺種類。(錯)123、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由城鎮醫療保險公司承擔。(錯)124、職業病防治工作原則是實行分類管理、綜合治理，方針是堅持預防為主、防治結合。(對)125、職業病防治法修訂后，法定職業病種類有望擴容。(對)126、粉塵的濃度和游離二氧化硅含量、粉塵工齡、個體防護、粉塵的分散度都是影響煤工塵肺發病的因素。(對)127、《職業病防治法》規定，勞動者依法享有的職業衛生保護權利包括接受職業衛生教育、培訓、依法拒絕作業權、知情權等。(對)128、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者應及時治療檢查，適當休息(錯)129、法定的塵肺病共有12種。(錯)130、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。(錯)131、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。(對)132、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和不定期的檢查。(錯)133、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，并給予一次性補貼。(錯)134、用人單位對從事接觸職業危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。(對)135、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定(對)。

136、勞動者被診斷患有職業病，即使沒有證據證明是由于最后的用人單位導致的，其醫療和生活保障也應當由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病不是由于本單位的職業病危害造成的，由工傷保險承擔。(錯)137、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人(對)。

138、任何醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，都有義務報告當地衛生行政部門(對)。

１．工作場所的設備、工具、用具等設施應當符合保護勞動者生理、心理健康的要求。（√）

２．職工被診斷患有職業病，但單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后的單位承擔，最后的單位有證據證明該職業病是先前單位的職業病危害造成的，仍由最后的單位承擔。（×）３．用人單位為勞動者個人提供職業病防護用品必須符合防治職業病的要求。（√）

４．發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施。（√）

５．勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案的復印件。（√）６．《職業病防治法》是根據《民法》制定的。（×）

７．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。（√）８．不具備職業病防護條件的單位和個人也可以接受產生職業病危害的作業。（×）９．可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段，應當向安監局提交職業病危害預評價報告。（√）１０．新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在竣工驗收后應當進行職業病危害控制效果評價。（√）

1、用人單位的分管職業健康工作的領導對本單位的職業病防治工作全面負責。（√）

2、新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安全生產監督管理局提交職業病危害預評價報告。（×）

3、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（√）

4、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（√）

5、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。（×）

6、用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者發放職業病防護用品費用。（×）

7、用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。（√）

8、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位和勞動者按比例承擔。（×）

9、建設單位未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經安全生產監督管理局審核同意，開工建設的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（×）

10、用人單位未采取《職業病防治法》第二十一條規定的職業病防治管理措施的，處十萬元以下的罰款。（√）

1、中華人民共和國職業病防治法的宗旨是預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會發展。（√）

2、職業病防治法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）

3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。（√）

4、任何單位和個人有權對違反中華人民共和國職業病防治法的行為進行檢舉和控告。（√）

5、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理局申報危害項目，接受監督。（×）

6、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產監督管理局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（×）

7、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由個人承擔。（×）

8、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。（√）

9、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。（√）

10、勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。（√）

11、沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。（√）

12、職業病診斷證明書應當由參與診斷的醫師共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。（√）

13、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生局和安全生產監督管理局報告。（×）

14、職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。（√）

15、當事人可以選擇與自己熟悉的職業病診斷鑒定委員會成員參加職業病的鑒定。（×）

1、職業衛生檢測報告遵循三級簽字程序,即編寫人，校核人，簽發人。（×）

2、職業病防護設措施就是指衛生工程技術防護設施。（×）

3、生產環境中的氣象條件（微小氣候）主要指空氣的溫度、濕度和風速。（√）

4、當作業場所操作人員接觸的噪聲值超過80dB（A）時，建議操作人員佩戴防護耳塞。（×）

5、向大氣排放有害物質的工業企業應布置在當地夏季最小頻率風向的被保護對象的上風側。（√）

1、CNAL/AC01:2005規定可以用實驗室間比對試驗來進行非標方法的確認。（√）

2、精密度不考慮所獲數據與真實值間的誤差大小，只表示數值的離散程度，其大小與待測物的含量水平也無關。（×）

3、量的符號通常是單個拉丁或希臘字母，有時帶有下標或其他的說明性標記，無論正文的其他字體如何，量的符號都必須用斜體印刷。（×）

4、固體吸附劑管的解吸效率試驗：在3組各6支固體吸附劑管中分別加入相當于測定方法規定采樣體積的0.5倍、1倍、2倍職業接觸限值的標準溶液(＞10μL)或標準氣，密封過夜后解吸并測定各管的量。（√）

5、測定工作場所空氣的氨，可用氣泡吸收管、多孔玻板吸收管或沖擊式吸收管采集。（×）

1、我國是社會主義國家，生命健康權是我國公民的基本權利之一，保護勞動者的健康權益是我國政府一貫政策和義不容辭的職責。（√）

2、勞動者不能依法享有工傷社會保險權。（×）

3、為確保勞動者健康，用人單位應當建立、健全工作場所危害事故應急救援方案。（√）

4、有肺部疾病的勞動者從事接觸粉塵作業，可使其肺部病情加重，或更容易發展成塵肺病。（√）

5、有職業病危害接觸或者健康檢查發現異常的，診斷機構可以不予受理。（×）

6、在生產過程中，由于接觸生產性中毒引起的中毒，稱為職業中毒。（√）

7、高溫作業對人身體無害。（×）

8、粉塵作業場所要定期監測，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛生標準以內，接塵工人每年至少體檢一次。（√）

9、所有用人單位的勞動者都不受《職業病防治法》的保護。（×）

10、職業病危害因素是指從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害因素。（√）

1、用人單位是防治職業病的第一責任人。（√）

2、《中華人民共和國職業病防治法》中規定“職業病”是指勞動者在工作中所患的疾病。（×）

3、用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。（√）

4、用人單位應當按照國家規定，不定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（×）

5、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（√）

6、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。（√）

7、勞動者上崗前、在崗期間職業健康檢查費用應該由用人單位承擔，離崗時職業健康檢查費用應該由勞動者承擔。（×）

8、工作場所的生產布局合理，應當符合有害與無害作業分開的原則。（√）

9、存在職業病危害的用人單位必須向當地安監局申報職業病危害。（√）

10、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生產局審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（√）

11、用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的由安監局責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。(√)

12、用人單位未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的由安監局處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）

13、用人單位年度職業病防治計劃應包括：目的、目標、措施、保障條件等內容。（√）

14、用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）

15、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。（√）

1、我國職業病防治工作的基本方針是“預防為主、防治結合”。（對）

2、用人單位應當定期對工作場所進行職業危害因素檢測、評價。（對）

3、用人單位必須依法向安全生產監督管理局申報職業病危害因素。（對）

4、用人單位應當為從業人員提供符合國家職業衛生標準的防護用品，并確保其正確使用。（對）

5、勞動者有權利拒絕沒有職業危害防護的作業。（對）

6、用人單位有關管理人員、勞動者可以不接受職業衛生培訓。（錯）

7、用人單位職業健康監護檔案就是職業衛生檔案。（錯）

8、露天礦鉆孔作業主要采取濕式鉆孔或干式捕塵的辦法除塵。（對)

9、井下防塵的主要措施是以濕式作業，并加強通風。（對）

10、作業場所操作人員接觸噪聲的聲級最高限值不得超過115 dBA。（對）

11、國家對職業病危害建設項目實行行業管理。（對）

12、易引起電光性眼炎的職業病是紫外線。（對）

13、目前我國工業生產中最嚴重的職業危害之一是氣體。（對）

14、在生產過程、勞動過程作業環境中存在的危害勞動者健康的因素，稱為勞動環境危害因素。（對）

15、噪聲衛生標準規定，工作地點噪聲應小于85分貝。（對）

16、通常所稱的職業病即為法定職業病。（對）

17、噪聲對神經系統、心血管系統及對全身其他功能也有不同的傷害。（對）

18、放射病是由非電離輻射引起的。（錯）

19、高溫高濕作業指車間氣溫35攝氏度以上或相對濕度達90%以上。（錯）20、二氧化碳中毒常為急性中毒。（對）

1、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（√）

2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（×）

3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（×）

4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（√）

5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（×）

6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（×）

7、職業健康檢查是指平時健康檢查。（×）

8、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。（√）

9、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（×）

10、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（×）

1、硫化氫在空氣中通常以液態存在。（×）

2、化工生產選擇呼吸防護用品時，應該考慮有害化學品的性質、作業場所污染物可能達到的最高濃度、作業場所的氧氣含量、使用者的面形和環境條件等因素。（√）

3、張貼危險警告標志可以最有效的減輕化學溶劑對工人的危害。（×）

4、有毒物品應該存放在酸類物質附近。（×）

5、苯、甲苯、四氯化碳等屬于有機溶劑毒物。（√）

6、對于遇熱遇潮容易引起燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險化學品。在裝運時應采取隔熱、防潮措施。（√）

7、甲烷、二氧化碳和氮氣等氣體是單純性窒息性氣體。（×）

8、含硫化鈉的廢水用酸性溶液回收。（√）

9、含鉛和石棉的塵埃可使人中毒，但不會導致癌癥。（×）

1、噪聲對人體中樞神經系統的影響是心跳加快、血管痙攣。(錯)

2、工人必須在100℃以上的高溫環境下作業時，應嚴格控制作業時間，一次作業不得超過5分鐘。(對)

3、車間空氣中氮氧化合物的最高允許濃度10毫克／立方米。(錯)

4、吸入石棉粉塵可引起呼吸系統腫瘤。(對)

5、甲烷、二氧化碳和氮氣等氣體是單純性窒息性氣體。(對)

6、含硫化鈉的廢水用酸性溶液回收。(錯)

7、含鉛和石棉的塵埃可使人中毒，但不會導致癌癥。(錯)

8、同一種粉塵，在空氣中的濃度越高，吸入量越大，則塵肺病的發病率就低。(錯)

9、做好防塵工作的關鍵措施是組織措施，即加強組織領導。(對)

10、一般紗布口罩不能起到防塵口罩的作用。(對)

1、事故預防是指通過采用技術和管理手段使事故不發生。事故控制是通過采取技術和管理手段使事故發生后不造成嚴重后果或使后果盡可能減少。（對）

2、生產經營單位必須安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。（對）

3、可造成人員死亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件稱為事故。（對）

4、所有企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。（錯）

5、身上著火被熄滅后，應馬上把粘在皮膚上的衣物脫下來。（錯）

6、倒閘操作送電時，先合上母線側刀閘，再合上線路側刀閘，最后合上開關。（對）

7、如果油鍋著火，馬上蓋上鍋蓋，即可滅火。（錯）

8、在生產經營單位的安全生產工作中，最基本的安全管理制度是安全生產責任制。（對）

9、依據《道路交通安全法》，機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，機動車駕駛員負全部責任。（錯）

10、皮膚燒傷后如有水泡，應及時將水泡刺破，以利于其恢復。（錯）

11、電器保險絲熔斷，可以用銅線或鐵絲代替。（錯）

12、機動車駕駛不能超速，否則，容易發生事故。（對）

13、使用安全電壓就一定不會發生觸電事故。（錯）

14、非法安裝警報器、標志燈具的，由公安機關交通管理部門強制拆除，予以收繳。（對）

15、發現火災時，單位和個人應該先自救，如果自救無效，火越著越大時，再撥打火警電話119。（錯）

16、本樓層著火后，盡量向上疏散。（錯）

17、身上著火后，應迅速用滅火器滅火。（錯）

18、安全帽使用超過規定的期限，或者受到較嚴重的沖擊后，看不到帽體的裂紋，可以繼續使用。（錯）

19、安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞。（對）

20、在雷雨天，不要走近高壓電桿、鐵塔和避雷針的接地導線周圍20米內，以防觸電。（對）

（√）1．新時期的衛生方針特別提出“動員全社會參與”。（×）2．健康教育包含健康促進。

（×）3．疾病是一種生物學尺度，病患是一種行動尺度。（√）4．健康效應譜第二個譜級屬于生理效應。（√）5．醫學模式是醫學觀的一種高度的哲學概括。（×）6．一級預防亦稱臨床前期預防。（√）7．預防醫學是一門應用性學科。（√）8．生物醫學模式過分強調了人類的自然屬性和生物學屬性。（×）9．無病就是健康。

（×）10．社區預防及第四層次預防。

（×）11．健康教育的傳播過程中有四個基本要素。（√）12．對病程不可逆轉的一些疾病要加強一級預防。（√）13．整體健康觀強調人的多維屬性。

1、事故預防是指通過采用技術和管理手段使事故不發生。事故控制是通過采取技術和管理手段使事故發生后不造成嚴重后果或使后果盡可能減少。（對）

2、生產經營單位必須安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。（對）

3、可造成人員死亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件稱為事故。（對）

4、所有企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。（錯）

5、身上著火被熄滅后，應馬上把粘在皮膚上的衣物脫下來。（錯）

6、倒閘操作送電時，先合上母線側刀閘，再合上線路側刀閘，最后合上開關。（對）

7、如果油鍋著火，馬上蓋上鍋蓋，即可滅火。（對）

8、在生產經營單位的安全生產工作中，最基本的安全管理制度是安全生產責任制。（對）

9、依據《道路交通安全法》，機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的，機動車駕駛員負全部責任。（對）

10、皮膚燒傷后如有水泡，應及時將水泡刺破，以利于其恢復。（錯）

11、電器保險絲熔斷，可以用銅線或鐵絲代替。（錯）

12、機動車駕駛不能超速，否則，容易發生事故。（對）

13、使用安全電壓就一定不會發生觸電事故。（錯）

14、非法安裝警報器、標志燈具的，由公安機關交通管理部門強制拆除，予以收繳。（對）

15、發現火災時，單位和個人應該先自救，如果自救無效，火越著越大時，再撥打火警電話119。（錯）

16、本樓層著火后，盡量向上疏散。（錯）

17、身上著火后，應迅速用滅火器滅火。（錯）

18、安全帽使用超過規定的期限，或者受到較嚴重的沖擊后，看不到帽體的裂紋，可以繼續使用。（錯）

19、安全帶應高掛低用，注意防止擺動碰撞。（對）

20、在雷雨天，不要走近高壓電桿、鐵塔和避雷針的接地導線周圍20米內，以防觸電。（對）

1.發生工傷事故后單位立即向安監局報告，如單位不報告，職工成職工家屬應直接向安監局舉報；保護現場。以便有關人員調查確認；搶救傷員，盡可能減少人員傷害程度。(對)

2.工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。(對)

3.如果工傷事故責任在傷者，那么它將不享受工傷保險補償。(錯)

4.建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。(錯)

5.享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。(錯)

6.職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。(對)

7.安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。(對)

8.使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。(錯)

9.防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。(錯)

10.身上沾上油污，應用有機溶劑清洗。(錯)

11.人字梯須具有堅固的鉸鏈和限制開度的拉鏈。（對）

12.避免手部皮膚接觸有機溶劑，應采取佩戴膠皮手套及用防腐蝕金屬容器盛裝溶劑的措施。（錯）

13.常用防噪聲用品有防噪聲耳塞、耳罩和防噪聲服。（錯）

14.為防止有毒汽體或粉塵危害人體，應采取呼吸防護和皮膚防護措施。（對）

15.勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中安全與健康方面的專用物品。（對）

16.建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業負責。（對）

17.使用勞動防護用品的單位應當為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品，不得以貨幣或其它物品代替勞動防護用品。（對）

18.同一種粉塵，在空氣中的濃度越高，吸入量越大，則塵肺病的發病率就低。(錯)

19.一般紗布口罩不能起到防塵口罩的作用。(對)

20.用汽油擦機器、洗工件，和擦地和洗手、洗衣服。（錯）

21.車工可以戴手套操作。(錯)

22.機器保護罩的主要作用是使機器較為美觀。(錯)

23.為了取用方便，手用工具應放置在工作臺邊緣。(錯)

24.發現有人被機械傷害的情況時，雖及時緊急停車，但因設備慣性作用，仍可造成傷亡。(對)

25.發生化學事故后，首先應迅速將警戒區內無關人員集中，以免人員傷亡。（錯）

26.身體被化學危險品污染后，應立即用大量清水洗患處。（錯）

27.貯存化學危險品的建筑物或場所應安裝避雷設施。（對）

28.對于在易燃、易爆、易灼燒及有靜電發生的場所作業的工人，可以發放和使用化纖防護用品（錯）。

29.生產和生活過程中發生的傷亡事故具有偶然性，因此是不可預防的。（錯）

30.把作業場所和工作崗位存在的危險因素如實告知從業人員，會有負面影響，引起恐慌，增加思想負擔，不利于安全生產。（錯）

31.從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。（對）

32.勞動防護用品不同于一般的商品，直接涉及到勞動者的生命安全和身體健康，故要求其必須符合國家標準。（對）

33.勞動保護用品能折合成現金發給個人。（錯）

34.硫化氫在空氣中通常以液態存在。（錯）

35.井下沼氣只會引起燃燒和爆炸，不會造成人員窒息。（錯）

36.有人說事故管理的目的僅僅是為了處理事故當事人。（錯）

37.氣瓶在使用前，應該放在絕緣性物體如橡膠、塑料、木板上。(錯)

38.運轉中的機械設備對人的傷害主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。(對)

39.受過一次強沖擊的安全帽應及時報廢，不能繼續使用。（對）

1、濕式作業不是控制粉塵飛揚的良好措施。（對）

2、監測是識別、評價職業有害因素對健康影響的方法。（對）

3、塵肺患者的復查一般每年一次.(對)

4、就業前健康檢查目的是及時發現職業禁忌。（對）

5、長期吸入粉塵可引起以肺部彌漫性纖維化為特征的塵肺。（錯）

7、勞動者接觸職業有害因素必然會得職業病。（錯）

8、職業病的直接病因是職業有害因素。（對）

9、職業病的病因大多數是化學因素和物理因素（對）

10、勞動者必須參加工傷社會保險。（錯）

11、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。（對）

12、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復應件。（對）

13、遂道施工過程中不會產生任何有毒有害物質。（錯）

14、在水泥攪拌、噴錨過程中，作業人員不會得水泥塵肺病。（錯）

15、由于接觸生產性毒物而引起的中毒，稱為職業中毒（錯）

17、個體防護是控制職業危害唯一措施。（錯）

18、在生產過程中產生的噪聲，引起的噪聲性耳聾，不算法定職業病。（錯）

19、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,()20、革、水、密、風、護、管、教、查八字綜合防護措施可有效控制塵毒危害。（錯）、勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。(√)、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，并要求用人單位在所提供復印件上簽章。(√)、職業病人不適宜從事原工作的，可以要求調離。(√)、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。(√)、用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)6、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。(√)7、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。(×)、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。(√)、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。(√)、制鞋企業的職業危害因素主要是粘合劑中的揮發性物質“苯、甲苯、二甲苯”。(√)11、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人只需配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(×)、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

1、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。(錯)

2、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。(對)

3、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。(對)4．勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位可適當收取

復印費用。（錯）

5．疑似職業病病人在診斷，醫學觀察期間的費用、由用人單位承擔。（對）6．職業健康檢查費用由勞動者個人承擔。（錯）

1、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

2、職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。（√）

3、我國法定職業病包括10大類115種（√）

4、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(×)

5、職業健康檢查機構資質，必須由市級衛生行政部門批準。（×）

6、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。(×)

7、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）

8、用人單位不但要組織從事接觸職業病危害的勞動者進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查，在離崗時也要組織職業健康檢查。（√）

9、職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（×）

10、上崗前健康檢查的對象不包括轉崗到該工種作業崗位的人員。（×）

11、《職業健康監護技術規范》規定了職業健康檢查個體體檢結論分4種。（×）

12、職業健康檢查機構有義務按統計年度匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛生監督機構。（×）

13、職業健康檢查機構應在體檢工作結束30個工作日內向用人單位提交職業健康檢查報告。（√）

14、職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查三類。（×）

15、勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔，醫學觀察的費用由本人承擔。（×）

16、《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學因素作業人員在崗期間檢查的必檢項目都應包括血常規、尿常規、心電圖檢查項目。（×）

17、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。（√）

18、用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對單位工作人員進行職業健康檢查。（×）

19、用人單位應根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。（√）

20、依據《職業健康監護管理辦法》規定，職業健康檢查機構不按規定履行法定職責的；，衛生行政部門可予以下列處罰：①責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；②違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；③沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；④情節嚴重的，由原批準機關取消其相應的資格。（√）

21、炎熱季節的高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而帶來通風不良均屬于生產環境中的有害因素（√）；

22、粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→越容易被吸入肺部，但當粉塵分散度高到一定程度時，反而容易隨呼氣排除，不易在肺泡壁塵降。（√）

23、經皮膚吸收是毒物進入人體最常見和主要的途徑（×）

24、呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態的毒物均可經呼吸道進入人體。（√）

25、時間加權平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權數規定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。（×）

26、雖然一些職業病治療較為困難、甚至無法治療，但職業病都是可以預防的；（√）

27、有害物質空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。（√）

28、職業病危害評價分為職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價、職業病危害現狀評價三種。（√）

29、、急性二甲基甲酰胺中毒可導致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）30、石棉肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。（×）

31、慢性汞中毒有易興奮癥、震顫、口腔-牙齦炎三個臨床特征。（√）

32、急性四乙基鉛中毒除神經系統癥狀突出外，可有體溫、脈搏、血壓偏低的“三低”體征。（√）

33、慢性鎘中毒和工業性氟病均可導致骨質疏松等骨損害。（√）

34、急性苯中毒治療時如果無心搏驟停，禁用腎上腺素。（√）

35、急性一氧化碳中毒遲發性腦病的“假愈期”為2-30天。（×）

36、慢性鉛中毒患者出現腹絞痛時可診斷為中度鉛中毒。（√）

37、診斷慢性汞中毒時，尿汞增高是必須具備的基本條件，否則不能診斷。（×）

38、手臂振動病是由于手傳振動引起的手部末梢循環和神經功能障礙為主的疾病，典型表現是振動性白指，不會伴有手臂骨質損害。（×）

49、二硫化碳作業職工眼底檢查出現視網膜微動脈瘤即可診斷為輕度二硫化碳中毒。（×）40、爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點。（×）

41、職業性中暑是因為散熱障礙，體溫調節紊亂所致。（√）

42、只有質量評定為三級片（含三級）以上的胸片方可用于塵肺病的初診。（×）

43、石棉纖維可以導致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業性腫瘤。（√）

44、矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認定為工傷。（×）

45、晚發型矽肺是患者脫離矽塵作業若干年后始發現的矽肺，故不能認定為工傷。（×）46.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（×）47.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業稱之為矽塵作業。（×）

48.車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。（√）

49.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。（√）50.位移和速度是描述振動物理性質的最常用基本參量。（×）51.棉塵病是我國法定職業病中塵肺的一種。（×）

52.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內。（√）53.生產性粉塵的直徑一般在0.1~1.0μm。（×）

54.采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。（×）55.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩態噪聲，持續時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。（×）

56.職業病診斷必須按照職業病防治法的有關規定進行。凡是已經頒發國家診斷標準的職業病，在診斷時必須嚴格參照執行。（√）57.職業病患者的勞動能力鑒定是由醫療衛生單位負責組織實施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業病診斷以及必要的醫學檢查結果。（×）

58.2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》開始實施后，職業病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫師共同簽署。（×）

59.職業健康檢查是醫學篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業病患者和職業禁忌患者，達到預防為主和早期診斷的目的。（√）

60.我國政府自建國初期就明確了職業病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規規定的醫療期滿后仍未能康復的職業病患者，需要根據必要的醫學檢查結果進行致殘程度鑒定。（√）

61.禁忌癥是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的個人特殊生理或病理狀況。（√）62.胸片質量達不到三級片者為四級片，不能用于塵肺診斷。（√）

63.按照新修改的職業病防治法有關規定，申請職業病診斷的勞動者如果不能提供職業史，診斷機構可不予受理。（×）

64.某勞動者在塵肺病診斷中被定為觀察對象，屬于程度較輕的職業病。（×）65.觀察對象是塵肺病最輕的Ｘ線分級。（×）

66、國內外大量數據表明，職業病危害是造成勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。（√）67、“防治職業病”中“治”，是指對職業病病人的醫治、療養和康復。（×）68、職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。（×）

69、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（√）

70、用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。（√）71、如果省級、縣級職業病診斷機構作出的職業病診斷結論不同，應當以省級職業病診斷機構作出的結論為準.（×）

72、職業病診斷證明書應當由承擔職業病診斷的醫療衛生機構或職業病診斷鑒定委員會審核蓋章。（×）

73、職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟.（×）

74、職業病診斷、鑒定過程中，勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查。（√）75、某一職業病診斷機構按規定已經做出職業病診斷的，在沒有新的證據資料時，其他診斷機構應當不予受理患者再次診斷的申請。（√）

76、對于按照職業病診斷程序排除職業病的，診斷機構不應當出具《職業病診斷證明書》。（×）

77、用人單位拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）78、用人單位的職業衛生管理人員對本單位的職業病防治工作全面負責。（×）79、用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。（√）

80、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。檢查結果應當以書面或口頭形式告知勞動者。（×）

81、發生急性職業病危害事故時，衛生行政部門應當立即組織調查處理，做好醫療救治工作。（×）

82、職業病診斷機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級、撤職或者開除的處分。（√）

83、醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，執法人員必須先調查其違法所得情況后，才能處以相對應的罰款。（√）

84、承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫療衛生機構出具虛假證明文件的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。（√）

85、職業病診斷鑒定委員會組成人員收受職業病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門設立的專家庫中予以除名。（√）

86、疑似職業病人最終未能診斷為職業病時，用人單位可以不承擔觀察期間的治療費用以及職業病診斷費用。（×）

87、《職業病診斷證明書》的診斷結論應當明確申請人是否患有職業病。（√）88、懷疑患職業病死亡的勞動者的近親屬不能申請職業病診斷，因為近親屬不是勞動者本人。（×）

89、職業病診斷鑒定委員會是負責當地職業病診斷鑒定工作的常設機構，機構成員由衛生行政部門任命。（×）

90、針對群體性疑似職業病，應按急性職業病危害事故規定處理。（√）

91、作出疑似職業病診斷的機構必須是取得職業健康檢查資質和職業病診斷資質的醫療衛生機構。（×）

92、李某被職業病診斷機構診斷為“塵肺貳期”，因為已屬于職業病，所以不能再提起鑒定申請。（×）

93、不管是用人單位還是職業健康檢查機構，未將檢查結果如實告知勞動者本人的，都必須承擔法律責任。（√）

94、在應用健康監護資料評價勞動者對某一特定作業或某類型工作是否適合時，應首先建議改善作業環境條件和加強個體防護，在此前提下才能評價勞動者是否適合該工作。（√）95、不同的職業病診斷鑒定個案，應當組成不同的職業病診斷鑒定委員會；不同職業病個案的職業病診斷鑒定委員會有可能由相同的職業病診斷鑒定專家組成。（√）

96、設區的市級衛生行政部門因需承擔起職業病診斷鑒定任務，因而必須依法建立職業病診斷鑒定專家庫。（×）

97、一個省的轄區只能建立一個職業病診斷鑒定專家庫。（√）

98、當事人對省級職業病診斷鑒定結論診斷不服的，可以向衛生部申請最終鑒定。（×）99、職業健康檢查機構有義務按統計年度匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。（√）

100、職業禁忌癥是特指患有某種疾病不能從事某種職業或接觸特定職業病危害因素。（×）101、矽肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。（√）

102、高溫作業時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調節主要因素。（√）103、聽覺疲勞和聽覺適應均屬暫時性聽閾位移。（√）

104、精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（×）

105、車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。（√）

106、棉塵病屬于我國法定職業病中塵肺的一種。（×）

107、采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。（×）108、呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業腫瘤中最常見。（√）

109、較長時間停留在強烈噪聲環境中，引起聽力明顯下降，聽閾提高15~30dB，需要數小時甚至數十小時聽力才能恢復，稱為聽覺疲勞。（√）

110、職業性腫瘤多發于皮膚和呼吸系統。（√）

111、根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分五種包括目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病或異常。（√）

112、既往有高血壓病史，本次體檢血壓150/100mmHg，不可從事高溫作業崗位。（√）113、有哮喘病的患者可以從事粉塵作業。（×）114、職業病病人依法享受國家規定的工傷待遇。（×）

115、未經上崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位可安排從事接觸職業病危害的作業。（×）116、職業健康體檢和普通健康體檢是一樣的。（×）117、職業健康體檢具有法律強制性。（√）118、晨尿最適于尿常規檢驗，午餐后尿對病理性蛋白尿和糖尿的檢出現敏感，下午尿標本對尿膽原檢出特別有益。（√）

119、高危險射線裝置為Ⅰ類，事故時可以使短時間受照射人員產生嚴重放射損傷，甚至死亡,或對環境造成嚴重影響。（√）

120、任一檢測結果不符合相應標準或合同時，可立即判定設備性能有問題（×）

121、職業史的詢問應突出其工種以及本人知道的接觸職業危害的名稱、接觸的時間。（√）122、農民肺已經列入我國職業病的塵肺種類。（X）

123、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由城鎮醫療保險公司承擔。（X）

124、職業病防治工作原則是實行分類管理、綜合治理，方針是堅持預防為主、防治結合。（√）

125、職業病防治法修訂后，法定職業病種類有望擴容。（√）

126、粉塵的濃度和游離二氧化硅含量、粉塵工齡、個體防護、粉塵的分散度都是影響煤工塵肺發病的因素。（√）

127、《職業病防治法》規定，勞動者依法享有的職業衛生保護權利包括接受職業衛生教育、培訓、依法拒絕作業權、知情權等。（√）

128、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者應及時治療檢查，適當休息（×）129、法定的塵肺病共有12種。（X）

130、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。（×）

131、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。（√）

132、用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和不定期的檢查。（×）

133、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當安排下崗，并給予一次性補貼。（×）

134、用人單位對從事接觸職業危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。（√）135、當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定（√）。

136、勞動者被診斷患有職業病，即使沒有證據證明是由于最后的用人單位導致的，其醫療和生活保障也應當由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病不是由于本單位的職業病危害造成的，由工傷保險承擔。（×）

137、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人（√）。138、任何醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，都有義務報告當地衛生行政部門（√）。

1、作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。（√）

2、職業危害申報工作實行分級屬地管理。（×）

3、作業場所職業危害每年申報一次。（√）

4、對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位及從業人員共同承擔。（×）

5、生產經營單位應當依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。（√）

6、工業企業選址應避開自然疫源地，對因建設工程需要不能避開的，不需采取相應的措施。（×）

7、在同一工業區內布置不同衛生特征的工業企業時，宜避免不同有害因素產生交叉污染就可以。（×）

8、《職業病目錄》中，塵肺指包含矽肺及金屬塵肺在內的13種塵肺。（√）

9、生產經營單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事有毒物品作業。（√）

10、GBZ2.2-2007中所規定的采掘工作場所氣象條件的標準適用于包括煤礦在內的所有井下采掘作業。（×）

11、有可能泄漏液態劇毒物質的高風險作業場所，應專設泄險渠等應急設施。（√）

12、煤礦采煤司機及助手作業時粉塵采樣點應布置在距工人操作處1.5m下風側。（√）

13、特殊高溫作業，熱輻射強度應小于700W/m2，室內氣溫不應超過26℃。(×)

14、噪聲與振動較大的生產設備應安裝在單層廠房或多層廠房的底層。（√）

15、某企業有男職工900人，其中管理人員80人，勞動者820人。管理人員的工作制度為長白班，勞動者工作制度實行四班三運轉，則該企業最少應設置的廁所男蹲位數為14個。（×）

16、建設項目職業病危害控制效果評價在評價階段應完成的工作（√）

17、噪聲聾屬于物理因素所致職業病。（√）

18、紫外輻射的限制只適用于人工紫外輻射。（×）

19、粉塵采樣位置選擇在接近操作崗位的呼吸帶高度。（×）20、煤礦井下鑿巖工采樣位置設在距工作面3-7m的回風側。

（×）

21、國家標準中規定的粉塵分散度的測定方法包括濾膜溶解法和沉降法。（√）

22、焦磷酸重量法測定粉塵中游離二氧化硅含量時，焦磷酸溶解硅酸鹽時的溫度不得超過200℃。（×）

23、建設項目職業病危害預評價的評價方法包括：風險評估法、類比法、檢查表分析法三種。（×）

24、《告知卡》是針對某一職業病危害因素，告知勞動者危害后果及其防護措施的提示卡。（√）

25、按照《工業企業設計衛生標準》的要求，產生職業病危害的工業企業應制定應對突發職業中毒的應急救援預案。（√）

26、指令性標識的背景色為藍色，標示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。（√）（√）（√）

29、熱加工廠房的開口部分應位于夏季主導風向的迎風面，各翼的縱軸與夏季主導風向呈0-45度夾角。（×）

30、建設項目的職業病危害類別一般分為嚴重的職業病危害項目、是：工程分析、職業衛生調查、職業病危害因素定性定量分析與評價。

27、噪聲檢測聲級計的要求為：2型及以上，具有A計權及S檔。

28、紫外線的測量應測量操作人員面、眼、肢體及其它暴露部位。一般的職業病危害項目和輕微的職業病危害項目。（×？）

1職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。正確 2新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，其職業病防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。正確

3檢測檢驗資質有效期為2年。資質有效期屆滿需要延期的，檢測檢驗機構應當于資質有效期屆滿6個月前提出換證申請。錯誤

4檢測檢驗人員應當熟悉安全生產法律、法規、規章、標準和有關規定，具備檢測檢驗工作所需要的專業知識能力，經過專業培訓和考核，并應當只在一個檢測檢驗機構中從事檢測檢驗工作。檢測檢驗人員未經培訓或者考核不合格的，不得從事安全生產檢測檢驗工作。正確

5發現被檢設施設備、產品、作業場所等存在重大事故隱患，檢測檢驗機構必須立即告知檢測檢驗委托方，并及時向安全生產監督管理部門或者煤礦安全監察機構報告，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。正確

6《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，從事使用高毒物品作業的用人單位，事故應急救援預案和演練記錄應當報當地衛生行政部門、安全生產監督管理部門和公安部門備案。正確

7存在職業危害的生產經營單位應當委托具有相應資質的中介技術服務機構，每三年進行一次職業危害因素檢測和職業危害現狀評價。錯誤

8《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業的勞動者進行崗位輪換。用人單位應當從事 使用高度物品作業的勞動者提供崗位津貼。正確

9每周工作5天，每天工作8H，穩態噪聲限值為90DB.錯誤

10生產經營單位發生作業場所職業危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產家度管理部門、工會組織和有關部門。正確 11對未制定PC-STEL的化學有害因素，在符合8h時間加權平均容許濃度的情況下，應考慮該物質的超限倍數是否符合。正確

12WBGT指數又稱濕球黑球溫度，是綜合評價人體作業環境熱負荷的一個基本參量，單位為J。錯誤

13對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目的位置設置警示標識和中文警示說明。正確

14生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準、行業標準的個人防護用品，或發放等價錢物替換代發放職業危害防護用品。錯誤

15應急救援設施是 指在作業場所設置的現場急救用品、洗眼、噴淋裝置等沖洗設備和強制通風設備以及應急救援使用的通信、運輸設備。正確

16生產經營單位的主要負責人對本單位的作業場所的職業危害防治工作全面負責。正確

17職業危害因素主要來自兩個方面；生產過程中產生的有害因素和勞動過程中產生的有害因素。正確

18在采樣的同時應作對照試驗，即將空氣收集器帶至采樣點，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外，其余操作同樣品，作為樣品的空白對照。正確

19對使用有毒氣體等可能發生急性職業損傷的有毒、有害作業場所，生產經營單位應當設置自動報警裝置，配置現場 急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。正確

20評估檢測，應在滿負荷運行條件下進行，連續采樣2天，每次同一點不同時間內采集3個以上樣品。錯誤

1采樣過程中應保持采樣流量穩定.長時間采樣時應記錄采樣前后的流量,計算時用流量均值,短時間采樣則可忽略.錯

2檢測檢驗機構應當取得安全生產檢測檢驗資質,并在資質有效期和批準的檢測檢驗業務范圍內獨立開展檢測檢驗活動。對

3根據《勞動法》的規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。對

4工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業衛生標準或行業標準。對

5根據《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》的規定，使用高毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線、警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業中毒危害的種類后果預防以及應急救治措施等內容。錯

6檢測檢驗機構應當依照法律行政法規規章執業準則和相關技術規范標準科學公正誠信地開展檢測檢驗工作，提供及時優質安全的服務，保證檢測檢驗結果真實準確客觀對檢測檢驗結果負責。對

7檢測檢驗人員應當熟悉安全生產法律法規規章標準和有關規定，具備檢測檢驗工作所需要的專業知識和能力，經過專業培訓和考核，并應當只在一個檢測檢驗機構中從事檢測檢驗工作。檢測檢驗人員未經培訓或者考核不合格的，不得從事安全生產檢測檢驗工作。對

8《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位和勞動者共同協商承擔。錯

9根據《職業病防治法》的規定，產生職業病危害的用人單位，應當在合適位置設置公告欄、公務有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。錯誤

10《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定，從事使用高毒物品作業的用人單位應當設置淋浴間和更衣室，并設置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。對

11生產經營單位發生作業場所職業危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產監督管理部門、工會組織和有關部門。對 12高溫作業；在高氣溫、或有強烈的熱輻射或伴有高氣濕相結合的異常氣象條件下WBGT指數超過規定限值的作業。對

13噪聲根據來源可分為穩態噪聲、非穩態噪聲、流體動力性噪聲。錯

14應急救援設施是指在作業場所設置的現場急救用品、洗眼器、噴淋裝置等沖洗設備和強制通風設備以及應急救援使用的通信、運輸設備。對

生產性粉塵是指在生產中形成的能較長時間漂浮在作業場所空氣中的固體微粒。直徑一般為0.1微米~10微米。對

16檢測檢驗資質有效期為2年。資質有效期滿需要延續的，檢測檢驗機構應當于資質期滿6個月前提出換證申請。錯 17作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。對

18檢測的原始記錄可以先記錄在本子上，檢測結束后在抄到正式記錄里，這樣可以保證原始記錄的整潔。錯

19對未制定PC-STEL的化學有害因素，在符合8h時間加權平均容許濃度的情況下應考慮物質的超限倍數是否符合。對

20在采樣的同時應作對照試驗，即將空氣收集器帶至采樣點，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外，其余操作同樣品，作為樣品的空白對照。對

1．在測定過程中，應盡量避免或減少樣品預處理操作，必須處理時，應盡量減少操作步驟和試劑用量（對）、2．最高容許濃度（MAC）指工作地點、在一個工作日內、任何時間均不得超過的有毒化學物質的濃度（對）

3．短時間接觸容許濃度（PC-STEL）指一個工作日內，任何一次接觸不得超過15分鐘時間加權平均人容許接觸水平（對）

4．檢測結果的準確度和精密度依賴于采樣和測定兩方面（對）

5．實驗室常用的檢測方法有分光光度法、原子光譜法、色譜法、質譜法、電化學法和試紙法（對）

6．工作場所空氣中的二氧化硫用活性炭管采集后，用溶劑解吸-氣象色譜法測定含量（錯）

7．原子光譜法主要用于金屬和類金屬及其化合物的測定（對）

8．工作場所空氣中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法測定含量（錯）9.工作場所空氣中的氮用吸收液采集后，可用分光光度法測定含量（對）10.工作場所空氣中氮氧化合物的測定可以用溶劑解吸-氣相色譜法。（錯）

1．短時間接觸允許濃度（PC-STEL）是指容許短時間（15min）接觸的濃度（錯）2．在檢測報告中，未檢出值統一表示為“未檢出”（錯）3．生物樣品（血樣、尿樣等）必須冷凍保存。（錯）

4．最高允許濃度（MAC）是指工作地點、在一個工作日內、任何時間均不得超過的濃度（對）

5.檢測結果的準確度和精密度依賴于采樣和測定兩個方面。（對）6.通常一個采樣方法的采樣效率應在90%以上。（對）

7.尿比重校正時，比重低于1.010或高于1.025的尿樣應棄去，重新采樣測定。（錯）

8.尿肌酐校正時，肌酐濃度小于0.3或大于3.0g/L的尿樣，應重新采樣測定。（對）

9.作業場所空氣中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法測定含量。（錯）10.職業衛生毒物檢測中，常用的定量方法有標準曲線法和標準加入法等。（對）

1、CNAL/AC01:2005規定可以用實驗室間比對試驗來進行非標方法的確認。（√）

2、精密度不考慮所獲數據與真實值間的誤差大小，只表示數值的離散程度，其大小與待測物的含量水平也無關。（×）

3、量的符號通常是單個拉丁或希臘字母，有時帶有下標或其他的說明性標記，無論正文的其他字體如何，量的符號都必須用斜體印刷。（×）

4、固體吸附劑管的解吸效率試驗：在3組各6支固體吸附劑管中分別加入相當于測定方法規定采樣體積的0.5倍、1倍、2倍職業接觸限值的標準溶液(＞10μL)或標準氣，密封過夜后解吸并測定各管的量。（√）

5、測定工作場所空氣的氨，可用氣泡吸收管、多孔玻板吸收管或沖擊式吸收管采集。（×）

1、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。（）

2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。（）

3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（）

4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。（）

5、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。（）

6、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（）

7、職業健康檢查是指平時健康檢查。（）

8、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。（）

9、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（）

10、疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（）

1．短時間接觸容許濃度采樣時間一般為15min，最高容許濃度的采樣時間一般不低于15min。（×）

2.工作場所空氣中的苯、甲苯、二甲苯可用微孔濾膜采集。（×）3.《建設項目職業病危害風險分類管理目錄（2012年版）》將職業病危害的風險程度分為輕微、一般、嚴重。（×）

4.一個有代表性的工作場所內有多臺同類生產設備時，1-10臺設置1個采樣點;10臺以上，至少設置2個采樣點。勞動者工作是流動的，在流動的范圍內，一般每20米設置1個采樣點。（×）

5.事故性監測應監測至空氣中有害物質濃度低于時間加權平均容許濃度時為止。（×）

6.為保證車間內良好的通風和自然換氣，使用有機溶劑的工作場所不宜過于狹窄，廠房的高度應不低于3.2m，人均面積不少于4.5m2，人均占有容積不小于15 m3為宜。（√）

7.作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。（√）8.職業危害申報工作實行分級屬地管理。（√）9.作業場所職業危害每年申報一次。（√）

10.對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位及從業人員共同承擔。（×）

11.工業企業選址應避開自然疫源地，對因建設工程需要不能避開的，不需采取相應的措施。（×）

12.在同一工業區內布置不同衛生特征的工業企業時，宜避免不同有害因素產生交叉污染就可以。（×）13.《職業病目錄》中，塵肺指包含矽肺及金屬塵肺在內的13種塵肺。（√）

14.生產經營單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事有毒物品作業。（√）

15.GBZ2.2-2007中規定煤礦井下采掘作業地點氣象條件適用于煤礦井下采掘作業，也適用于其他礦井下的采掘作業。（√）

16.有可能泄漏液態劇毒物質的高風險作業場所，應專設泄險區等應急設施。（√）

17.煤礦采煤司機及助手作業時粉塵采樣點應布置在距工人操作處1.5m下風側。（√）

18.特殊高溫作業，熱輻射強度應小于700W/m2，室內氣溫不應超過26℃。(×)19.噪聲與振動較大的生產設備應安裝在單層廠房或多層廠房的底層。（√）

20.某企業有男職工900人，其中管理人員80人，勞動者820人。管理人員的工作制度為長白班，勞動者工作制度實行四班三運轉，則該企業最少應設置的廁所男蹲位數為14個。（×）

21.建設項目職業病危害控制效果評價在評價階段應完成的工作是：工程分析、職業衛生調查、職業病危害因素定性定量分析與評價。（×）22.噪聲聾屬于物理因素所致職業病。（√）

23.《告知卡》是針對某一職業病危害因素，告知勞動者危害后果及其防護措施的提示卡。（√）

24.粉塵采樣位置選擇在接近操作崗位的呼吸帶高度。（√）25.煤礦井下鑿巖工采樣位置設在距工作面3-6m的回風側。（√）26.國家標準中規定的粉塵分散度的測定方法包括濾膜溶解法和沉降法。（√）

27.焦磷酸重量法測定粉塵中游離二氧化硅含量時，焦磷酸溶解硅酸鹽時的溫度不得超過200℃。（×）

28.建設項目職業病危害預評價的評價方法包括：風險評估法、類比法、檢查表分析法。（√）

29.按照《工業企業設計衛生標準》的要求，產生職業病危害的工業企業應制定應對突發職業中毒的應急救援預案。（×）

30.指令性標識的背景色為藍色，標示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。（√）31.噪聲檢測聲級計的要求為：2型及以上，具有A計權及S檔。（√）32.紫外線的測量應測量操作人員面、眼、肢體及其它暴露部位。（√）

33.熱加工廠房的開口部分應位于夏季主導風向的迎風面，各翼的縱軸與夏季主導風向呈0-45度夾角。（×）

34.建設項目的職業病危害類別一般分為嚴重的職業病危害項目、一般的職業病危害項目和輕微的職業病危害項目。（×）

35.電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)

36.職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。（√）

37.采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。（×）

38.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫療衛生機構應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。(×)39.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）

40.用人單位不但要組織從事接觸職業病危害的勞動者進行上崗前和在崗期間的職業健康檢查，在離崗時也要組織職業健康檢查。（√）41.職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（×）

42.上崗前健康檢查的對象不包括轉崗到該工種作業崗位的人員。（×）43.《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）規定了職業健康檢查個體體檢結論為目前未見異常、復查、疑似職業病、職業禁忌證、其他疾病或異常5種。（√）

44.職業健康檢查機構有義務按統計年度匯總職業健康檢查結果，及時將匯總資料和患有職業禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛生監督機構。（×）

45.職業健康檢查機構應在體檢工作結束30個工作日內向用人單位提交職業健康檢查報告。（√）

46.職業健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查三類。（×）

47.勞動者職業健康檢查費用由用人單位承擔，醫學觀察的費用由本人承擔。（×）

48.《職業健康監護技術規范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學因素作業人員在崗期間檢查的必檢項目都應包括血常規、尿常規、心電圖檢查項目。（×）

49.用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。（√）

50.用人單位應選擇并委托經省級衛生行政部門批準的具有職業健康檢查資質的機構對單位工作人員進行職業健康檢查。（×）

51.用人單位應根據《中華人民共和國職業病防治法》和《用人單位職業健康監護管理辦法》的有關規定，制訂本單位的職業健康監護工作計劃。（√）

52.炎熱季節的高溫輻射，寒冷季節因窗門緊閉而帶來通風不良均屬于生產環境中的有害因素。（√）

53.粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→被機體吸收的機會就越多。（√）

54.經皮膚吸收是毒物進入人體最常見和主要的途徑（×）

55.呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態的毒物均可經呼吸道進入人體。（√）

56.時間加權平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權數規定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。（×）

57.雖然一些職業病治療較為困難、甚至無法治療，但職業病都是可以預防的。（√）

58.有害物質空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。（√）

59.急性二甲基甲酰胺中毒可導致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）60.石棉肺的基本病理改變有矽結節和肺間質彌慢性纖維化。（×）61.爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點。（×）62.職業性中暑是因為散熱障礙，體溫調節紊亂所致。（√）63.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。（√）

64.石棉纖維可以導致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業性腫瘤。（√）

65.矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認定為工傷。（×）66.晚發型矽肺是患者脫離矽塵作業若干年后始發現的矽肺，故不能認定為工傷。（×）

67.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準確反映機體的接觸水平。（×）

68.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業稱之為矽塵作業。（×）69.車間空氣中有害物質的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛生標準，但它不是安全與否的絕對界限。（√）70.位移和速度是描述振動物理性質的最常用基本參量。（×）71.棉塵病是我國法定職業病中塵肺的一種。（×）

72.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內。（√）

73.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。（√）

74.采取通風的方法將逸散的毒物排出，是預防職業中毒的一項根本性措施。（×）

75.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩態噪聲，持續時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。（×）

76.職業病診斷必須按照職業病防治法的有關規定進行。凡是已經頒發國家診斷標準的職業病，在診斷時必須嚴格參照執行。（√）

77.職業病患者的勞動能力鑒定是由醫療衛生單位負責組織實施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業病診斷以及必要的醫學檢查結果。（×）

78.2002年5月1日《中華人民共和國職業病防治法》開始實施后，職業病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫師共同簽署。（×）79.職業健康檢查是醫學篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業病患者和職業禁忌患者，達到預防為主和早期診斷的目的。（√）

80.我國政府自建國初期就明確了職業病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規規定的醫療期滿后仍未能康復的職業病患者，需要根據必要的醫學檢查結果進行致殘程度鑒定。（√）

81.禁忌癥是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的個人特殊生理或病理狀況。（√）

82.按照新修改的職業病防治法有關規定，申請職業病診斷的勞動者如果不能提供職業史，診斷機構可不予受理。（×）

83.職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。（×）84.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。（√）

85.用人單位應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。（√）

1、用人單位違反規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究民事責任。（×）

2、用人單位對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。（√）

3、工作場所職業病危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業衛生標準。（√）

4、勞動者與用人單位簽訂勞動合同（含聘用合同）時，有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。（√）

5、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，并要求用人單位在所提供復印件上簽章。（√）

6、職業病人不適宜從事原工作的，可以要求調離。（√）

7、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。（√）

8、用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。（√）

9、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。（√）

10、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。（×）

11、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。（√）

12、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。（√）

13、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害項目，接受監督。（×）

14、職業病危害因素分類目錄由國務院衛生行政部門會同國務院安全生產監督管理部門制定、調整并公布。職業病危害項目申報的具體辦法由國務院衛生行政部門制定。（×）

15、建設項目職業病危害分類管理辦法由國務院衛生行政部門制定。（×）

16、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（√）

17、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經衛生行政部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。（×）

18、建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。（√）

19、用人單位對采用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害后果由勞動者承擔責任。（×）

20、用人單位的主要負責人、工會主席和職業衛生管理人員必須接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。（×）

21、職業健康檢查應當由市級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（×）

22、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（√）

23、根據《職業病防治法》，勞動者享有的職業衛生保護權利包括要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。（√）

24、用人單位按照職業病防治要求，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，按照國家有關規定，在生產成本中部分列支。（×）

25、承擔職業病診斷的醫療衛生機構，不得拒絕勞動者進行職業病診斷的要求。（√）

26、職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院安全生產監督管理部門制定。（×）

27、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以責令暫停導致職業病危害事故的作業。（√）

28、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備。（√）

29、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，安全生產監督管理部門可以組織控制職業病危害事故現場。（√）

30、根據《職業病防治法》，職業病是僅指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（×）

31、用人單位可以實施由兼職人員負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。（×）

32、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。（√）

第二篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網絡技術實現對國家的對外經濟貿易和相關領域（外經貿、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規范化、科學化、網絡化和現代化管理的一項國家重點信息化網絡工程。× 2.電子政務務的目的是追求理想的經濟效益，而電子商務主要著眼于社會效益的提高。×

3.電子黨務主要是面向黨員與黨政機關，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權威，更好地執政。√

4.三金工程是我國中央政府主導的以政府信息化為特征的系統工程，是我國政府信息化的雛形。√ 5.金農工程是與農業信息系統有關的信息網絡工程。√ 6.政府CIO指政府首席財務主管。×

7.G to E電子政務是G to G、G to B和G to C電子政務模式的基礎。√ 8.電子商務的主體是顧客，而電子政務的主體是政府。×

9.“金橋”工程又稱為海關聯網工程，其目標是推廣電子數據交換（EDI）技朮，以實現貨物通關自動化、國際貿易無紙化。×

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局。√ 11.金財工程是全國公安信息化的基礎工程。×

12.電子商務的主體是企業，而電子政務的主體是政府。√

13.電子商務與電子政務都必須依靠以網絡為核心的信息技術來實現。√

14.金審工程即審計信息化建設項目，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業事業單位的財務信息系統及相關電子數據進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監督的信息化系統。√

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現警務信息化（即電子化警務）。√

3.企業與政府之間的有些業務往來，如企業向政府納稅、政府向企業采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業來說屬于電子商務。√

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關工程的啟動為標志。×

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務局

工商局

海關

3.（）工程是利用先進的信息技術手段，以部、省、市三級網絡為依托，支持勞動和社會保障業務經辦、公共服務、基金監管和決策支持等核心應用，覆蓋全國統一的勞動和社會保障電子政務工程。

金橋

金關

金卡

金保

4.世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（）。

電子政務

電子商務

遠程教育

數字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務機關的計算機網絡對增值稅專用發票和企業納稅狀況進行嚴密監控的一個體系，是一個從國家稅務總局到省、地、市、縣四級統一的計算機信息網絡。

金橋

金關

金稅

金卡 6.我國將“兩網、一站、五庫、十二個大系統”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統的是（）

金保

辦公自動化系統

計算機輔助決策系統

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構通過網絡技術實現內部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務院總理溫家寶簽署了第492號國務院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設

全國水利信息網絡

國家防汛指揮系統

全國水利政務系統

國家水資源管理決策支持系統

2.我國電子政務建設早期的“三網一庫”是指：（）。

政府機關內部的辦公業務網

中央和地方政府及部門的實現政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業務資源網

政府與政府之間的辦公業務網

以Internet為依托的政府公眾信息網

政務資源數據庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎通信設施和網絡平臺建設

公安計算機應用系統建設

公安工作信息化標準和規范體系建設 公安網絡和信息安全保障系統建設

公安工作信息化運行管理體系建設

4.電子政務和辦公自動化系統在以下方面存在明顯的差異：（）

應用定位不同

規模方面

應用主體不同

系統用戶

5.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務

電子工商行政系統

電子就業服務

6.電子政務的總體建設目標可以概括為：以信息技術為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應用系統，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領導規劃與決策

面向科學發展

面向公眾服務

7.電子政務的應用模式包括（）。

政府對企業的電子政務）），逐步建設一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務

政府間的電子政務

政府對政府公務員的電子政務

政府對行政系統的電子政務

8.辦公自動化與電子政務二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應用主體不同

系統用戶

服務理念不一樣

9.金質工程的建設內容可以用“一網一庫三系統”的建設來概括，即（建設質檢業務監督管理系統建設軟硬件及網絡平臺

質檢業務申報審批系統

質檢信息服務系統

建設質檢業務數據庫群

建設軟硬件及網絡平臺

10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區別主要體現在以下方面：（建設目標

服務對象

基礎管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現方式可分為以下幾種：（）

政府內部網絡辦公系統

電子公文系統

電子財政管理系統

垂直網絡化管理系統

電子法規政策系統

12.政府信息化系統的應用、實施將從（）三個方面使政府的職能發生重要轉變。

機構

服務

互動

管理

消費

13.電子政務的系統整合包括以下內容（）。

規范整合

界面整合

數據整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務所包含的內容十分廣泛，主要的應用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務

電子民主管理

電子醫療服務

電子就業服務

15.電子政務系統的技術目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經濟信息通信網工程，它是建設國家公用經濟信息通信網、實現國民經濟信息化的基礎設施。

金橋

金關

金卡

金保

17.美國電子政務的實際應用主要有以下幾個方面（）

政務公開

提供網上服務

實現資源共享

實現政府內部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構組成：（）。領導機構

綜合協調機構

部門機構

監察監督機構

社會保障機構

2.對政府來說，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務系統

電子工商行政管理系統

電子外經貿管理

中小企業電子化服務

3.新加坡電子政務系統的特色是（）。

“一站式”網上辦公

全民上網計劃

三維虛擬社區

“以公民為中心”

6.電子政務的功能主要包括如下幾個方面：（）

監督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發展的設想，制定信息化發展戰略，參與制定機構的總體發展戰略

了解業務需求，提出業務流程再造方案

提出信息化建設投資建議，參與高層決策，負責信息系統采購

負責信息技術體系結構和信息系統的建設

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關工程

第三篇：判斷題

《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。× 《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。× 2003年4月，佛山市政府宣布：為規范轄區內鎮級公務員的收入，對鎮長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。× 案例分析法的優點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現代公共部門的新創。（× 部內培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（√ 傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（× 傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試。（√ 大多數公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關鍵職位和高級職位出現空缺時，往往采用內部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產關系確立時期，由于社會分工、分層的發展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業人才的績效考核問題。（√ 發展型的評估是現代組織進行業績評估的發展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√ 分類法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（× 福利津貼一般以現金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（× 工作分析與工作評估即相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（√ 公共部門內部的生態環境決定和制約著人力資源開發和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（√ 公共部門人力資源監控與約束的差別主要在各自的側重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（× 國家司法機關的監控約束是一種“被動”的監控與約束。（√ 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區的經濟發展是我國優化人力資源生態環境必不可少的前提條件。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經濟學家經測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發人才是當今世界各國特別是發達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（√ 理論聯系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，巴金森效應更容易在企業組織中發揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（√ 錄用人員的人數多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內部勞動力供給預測的結果非常精確。（× 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發現，按時計酬的人員一般情況下只發揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（× 內部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內部招募的主要優點在于了解全面，準確性高。（√ 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（× 平衡記分卡是把戰略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰略在公司各個層面的具體體現,從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（√ 權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（× 人才環境的質量與社會經濟文化的狀況是正相關的關系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側激進行激勵的方法有：用危機感激發人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（√ 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。（× 任職培訓一般采用脫產培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。（√ 身份的改變是調任與轉任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經濟增長的貢獻遠比物質資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內進行招考；專業技術職位通常在跨地區的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經濟生活。（√ 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養的重點放在高層次人才的培養上。（√ 我國的群眾監控是一種獨立的重要監控形式，通過各種人民團體對政府的監督來實現，而西方不存在獨立的群眾監控。（√ 我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（× 我國公務員法所規定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。（× 我國目前對公務員的監控側重于事后監控。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統的工作分析，沒有制定出科學、規范的職位說明書。（√ 我國現行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現較多，勞動屬性和分配屬性則體現較少。（√ 我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業經營管理人才，都還缺乏一套科學規范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發生。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監察部門隸屬于政府，屬于行政系統內監督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發指的是公職人員培訓。（√ 現代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產生和形成的。（√ 現代市場經濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規模、質量和效益。（√ 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現在錄用后易產生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（× 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（× 一般來說，規模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規劃。（√ 一般來說，社會整體環境的優劣，主要取決于生產力發展水平和經濟發展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監控基本是“封閉”活動，對公務員的監控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（× 在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創新的現階段，評價中心技術、網絡在線測試、資質評價等測評方式日趨時興，筆試已經過時。（× 在市場經濟條件下，人力資源激勵是實現人力資源優化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質高的員工，負向激勵對其產生的負作用就越大。（√ 在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（× 在英、美、澳等發達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監管，主要以行政手段為主，輔以經濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（√ 職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環節。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創新，可以整合其他資源而創造價值。（× 專業培訓的對象是有一定工作經驗的工作人員。（× 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（×

第四篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀面前一律平等。(√)

2、黨內可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究； 應當受到黨紀處分的，必須給予相應的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法 律、法規為準繩，準確地認定違紀性質，區別不同情況，恰當地予以處理。(√)

5、實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數人擅 自決定和批準。(×)改：實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批準。

6、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。(√)

7、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。(√)

8、黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發現其他應當受到黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(√)

11、違紀黨員主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以依照規定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀黨員主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的，可以依照規定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照《中國共產黨紀律處分條例》 規定給予黨紀處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規范的要求。(√)

18、黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，應 當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應當視作具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權限中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員 權利。(√)

21、預備黨員違犯黨紀，情節較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內 職務處分。(√)

24、黨員領導干部違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，情節嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定，對直接責任者和領導責任者，情節較 輕的，給予警告或者嚴重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權或者 職務上的影響謀取私利，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出 同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節嚴重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

30、要把嚴守政治紀律和政治規矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規矩帶動其他紀律嚴起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權，沒有被選舉權。（錯）

32、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經營而獲得“利潤”的，不算違紀。（錯）

33、在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統一戰線工作以及機關工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產主義)

39、社會主義的本質是發展社會主義市場經濟。(錯，解放生產力，發展生產力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當代中國實踐和時代特征相結合的產物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現階段，我國社會的主要矛盾是改革生產關系和上層建筑中不適應生產力發展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質文化需要與落后的生產力的矛盾)

43、全心全意為人民服務是我們黨執政興國的第一要務。(錯，發展才是)

44、我國經濟發展的戰略目標，是實現本世紀末國民生產總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權參加和進行申辯。(錯，有權)

49、預備黨員的權利與義務與正式黨員一樣。(錯，權利沒有表決權)50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權利，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內的最高處分。(對)

54、黨組必須設書記、副書記。(錯，必要時設副書記)

55、我們黨的作風包括政治作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風。(錯，政治作風為思想作風)

56、黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構，對所管理的地方、部門企事業單位黨組織進行巡視監督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執法執勤用車配備應當嚴格限制在一線執法執勤崗位，機關內部管理和后勤崗位以及機關所屬事業單位一律不得配備。(√)61、經比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。(√)63、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調查的紀檢監察機關會同組織人事部門，按照有關權限和程序辦理。(√)64、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕再追究責任。(×)65、問責決定機關接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監督工作中發現的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權限和程序進行調查后，對需要實行問責，按照干事管理權限向問責決定機關提出問責建議。(√)67、組織人事部門應當及時將被問責的黨政領導干部的有關問責材料歸入其個人檔案，并且將執行情況報告問責決定機關，回復問責檢疫機關。(√)68、問責決定機關可以根據紀檢監察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。(√)69、作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應當予以采納。(√)70、受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。(√)73、領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領導干部應當報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領導干部應當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產情況。(√)76、領導干部發生應報告的個人有關事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規定報告。(√)77、新任領導干部應當在符合報告條件后15日內按照本規定個人有關事項。(×)78、領導干部應當按照本規定如實報告個人有關事項，自覺接受監督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當監督其報告。(√)

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經濟建設，這是我們黨推進文化建設的基本指導方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現。

5、社會主義的本質是通過解放和發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，達到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導向是會因改革而發生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

10、道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態，這就是道德的社會本質。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務的人生觀。

13、建設社會主義精神文明，是我國現代化建設保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

16、集體主義原則體現了社會主義道德和社會主義職業道德的統一。

17、建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。

18、為人民服務作為公民德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

19、正確的思想輿論導向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經濟會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

23、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調整則是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎。

26、個人謀求正當的利益是合理合法的。國家不僅不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統習慣、內心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

31、促進社會生產力長期穩定地發展通過誠實勞動和合法經營的方式促進社會主義經濟的繁榮，是在市場經濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。是

32、職業道德建設為經濟發展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業道德是知識分子職業道德之一，是從事科學技術工作的人們在其職業活動中所應遵循的基本道德規范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、文化關系的必然要求。

36、人生價值的根本標準是奉獻，是集體主義與個人利益的統一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。

38、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務的最高要求，就是全心全意為人民服務。

42、只有經濟社會實現以人為本的全面持續協調發展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關系有調節作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業道德以全心全意為人民服務為普遍要求

45、個人利益是最大多數人民的最根本最長遠的利益，國家利益是指集體范圍內一部分人民的利益。

46、良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。

47、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權力觀。

50、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

51、和諧文化的建設重在倡導和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結、穩定、有序的社會準則。

52、為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區別和優越于其他社會形態道德的顯著標志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經濟的健康發展，為建設與社會主義市場經濟相適應的道德體系，提供了思想基礎。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產階級和共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現。

55、先進文化的發展本身要求有和諧文化的建設的發展，建設和諧文化，實際上就是建設和發展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現了社會主義的這種本質。

57、職業道德修養的過程，實質上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業道德觀念，培養社會主義的職業道德品質和提高職業道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現象及其特征、關系、方面的本質的基本概念。

59、馬克思主義哲學是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務。

61、培養職業作風，最根本的是要加強對從業者的思想道德教育，使從業者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶，在構建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。

66、社會主義職業道德的普遍要求是全心全意為人民服務。

67、從業人員在形成職業道德品質的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質教育的基礎性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

75、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經濟、政治、文化關系的必然要求。

77、加強公民道德建設，培育文明道德風尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀。

78、內心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調節能力。

79、人民的利益高于一切是無產階級道德觀的最集中概括和共產黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。

80、社會主義職業道德的目標，是最終謀求整個社會的經濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規范，它主要是通過社會輿論和人們的內心信念來維持的，歸根結底是要通過人們內心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規是調節人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

83、社會主義商業經營的目的是為社會主義建設服務，為人民生活服務。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內容之一，是社會和諧的保證，也是構建和諧社會的基礎工程和基本保障。

85、道德的社會本質可以概括為：道德是社會物質生活條件的反映，是由一定的社會經濟基礎決定的社會意識形態。

86、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經形成和中國共產黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產黨政治上走向成熟的一個重要標志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內容包括三個方面：道德觀念、道德關系和道德活動。

89、法律對人們行為的調整是靠內心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的，從而達到改善社會風氣，調整社會關系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業道德屬于共產主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。