第一篇：2017興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程

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2017興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程

興安盟烏蘭浩特市事業(yè)單位招聘流程(一)發(fā)布招聘公告和招聘簡(jiǎn)章

招聘公告在《興安日?qǐng)?bào)》發(fā)布，招聘公告及招聘簡(jiǎn)章在興安盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn下載打印)、人事檔案或?qū)W籍檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

參加高考時(shí)為興安盟戶籍的應(yīng)聘人員，還須提供本人原興安盟戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

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“項(xiàng)目人員”崗位的應(yīng)聘人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生的，須提供服務(wù)基層項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

7、凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件、證明和檔案的，視為資格復(fù)審不合格。(七)面試

1、面試滿分為100分。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能操作等方式進(jìn)行。具體面試方式見招聘計(jì)劃表，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。

3、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。

4、應(yīng)聘教師(教輔人員)崗位和“蒙漢兼通人員”崗位人員必須用漢語作答，應(yīng)聘其他崗位人員可選擇蒙古語或漢語作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

5、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加說課試講或技能操作面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線(60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加結(jié)構(gòu)化面試各崗位面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、面試工作由盟人事考試中心負(fù)責(zé)。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方須簽訂保密協(xié)議書。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

7、根據(jù)面試需要設(shè)立考官組，一般由7人以上組成。

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8、面試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。面試結(jié)束后，應(yīng)將試卷、《考官評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及面試音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

(八)公布考試總成績(jī)

1、考試總成績(jī)=筆試綜合成績(jī)(含民族加分)×50%+面試成績(jī)×50%;

2、烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校各崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī);

3、應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。(九)體檢與考察

1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

烏蘭浩特市第一、第二職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

2、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，各崗位應(yīng)聘人員參加體檢由烏蘭浩特市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作由烏蘭浩特市人社部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織進(jìn)行。

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6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。

8、考察工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)考察的單位要將考察和體檢情況書面報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局備案。

9、對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補(bǔ)。(十)公示與聘用

1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單由盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)在報(bào)名網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

4、對(duì)公示后被取消聘用資格的，依次遞補(bǔ)。

5、各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

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第二篇：事業(yè)單位招聘流程

招聘流程

1、核編申報(bào)（核編申報(bào)表、招聘公告）

2、公開招聘（公開招聘人員情況表、招聘公告）

3、面試（面試方案）

4、商調(diào)、考察（體檢、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明、無違法犯罪證明、學(xué)位證、畢業(yè)證、身份證、檔案）

5、備案（擬聘用人員備案名冊(cè)、調(diào)動(dòng)審批表、聘用工作人員登記表、4中材料）

6、調(diào)動(dòng)介紹信（調(diào)動(dòng)介紹信、工資介紹信）

7、上編（電子照片、先系統(tǒng)錄入信息、上下編審核表、擬聘用人員備案名冊(cè)、調(diào)動(dòng)審批表）

8、崗位備案（崗位聘用情況審核表、崗位聘用人員備案表、電子數(shù)據(jù)、上下編審核表、任職文件）

9、工資審批（調(diào)動(dòng)工作工資審批表、工資審批名冊(cè)、初期工資審批表（新分配人員）、四聯(lián)單）

第三篇：興安盟烏蘭浩特市第九中學(xué)黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)材料[小編推薦]

郊區(qū)農(nóng)村學(xué)校黨建的一面旗幟

——興安盟烏蘭浩特市第九中學(xué)黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)材料 在烏蘭浩特市學(xué)校黨建工作中，一所位于郊區(qū)的學(xué)校黨建在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中成績(jī)突出，彰顯了基層組織建設(shè)的風(fēng)采。這就是烏蘭浩特市第九中學(xué)黨支部。這是一所用蒙、漢兩種語言授課的民族寄宿制初級(jí)中學(xué)。坐落于紅城的東郊，烏蘭浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)附近。學(xué)校現(xiàn)有14個(gè)教學(xué)班，101名教職工，黨員32名，其中在職黨員30名，預(yù)備黨員1名。其中黨員高級(jí)教師有7人，區(qū)盟級(jí)骨干教師（黨員）5人，盟級(jí)教學(xué)能手（黨員）2人，市級(jí)教學(xué)能手13人（其中黨員9人），市級(jí)以上優(yōu)秀教師32人（其中黨員14人）。

自開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來，學(xué)校黨支部堅(jiān)持“圍繞教育創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”的工作理念，積極開展豐富多彩的主題教育。活動(dòng)中堅(jiān)持“兩注重四結(jié)合”方式，即注重真抓實(shí)干、注重解決發(fā)展中存在的實(shí)際問題；堅(jiān)持創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與日常黨建相結(jié)合、與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合、與教育教學(xué)活動(dòng)相結(jié)合、與促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)相結(jié)合。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)助推了學(xué)校的科學(xué)發(fā)展，贏得了家長(zhǎng)、學(xué)生、教工的好評(píng)。

一、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與日常黨建相結(jié)合

學(xué)校黨支部在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，以“規(guī)范管理創(chuàng)先進(jìn)，教書育人當(dāng)先鋒”為主題，以“定諾、亮諾；曬諾、踐諾 ；述諾、評(píng)諾”為載體，以“黨的組織增添活力，黨員素質(zhì)得到提升，規(guī)范管理再上臺(tái)階，學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展”為目的，在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了“三品教育”，即：做人講品德、做‘官’講品位、做事講品質(zhì)，講黨性、重品行、做表率。做到“文明辦公四要四不要”，即：“要熱情禮貌接待來訪、要虛心誠(chéng)懇聽取意見、要耐心和藹回答問題、要認(rèn)真高效反饋意見，不生硬傲慢、不冷淡懈怠、不推諉扯皮、不敷衍應(yīng)付”。大力開展“不讓工作在我手上延誤，不讓事情在我這里斷線，不讓信息在我桌上積壓，不讓差錯(cuò)在我身上發(fā)生，不讓質(zhì)量在我手里降低，不讓師生在我面前冷落”的六不讓活動(dòng)，為創(chuàng)建規(guī)范辦學(xué)行為示范校活動(dòng)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，全體中層干部忠于職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；率先垂范，做群眾的榜樣。在全體黨員和廣大教職工中開展“兩德”教育，即：尊老愛幼為主要內(nèi)容的家庭美德，以明理守法為主要內(nèi)容的社 1

會(huì)公德，努力提升全體教師的道德素質(zhì)，引領(lǐng)教師弘揚(yáng)良好師德，通過黨員帶全員，班子帶隊(duì)伍，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、人人想事、人人干事的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)良好氛圍。

黨員隊(duì)伍建設(shè)以爭(zhēng)做“五帶頭”為主要內(nèi)容，以“承諾、踐諾”為載體，以“我的崗位我示范，我的崗位我領(lǐng)先”為主線，以“創(chuàng)先謀發(fā)展，爭(zhēng)優(yōu)上水平”為主題，充分發(fā)揮黨員在推動(dòng)發(fā)展，服務(wù)師生，創(chuàng)辦人民滿意教育中的先鋒模范作用。實(shí)施了“111211”工程，即：每名黨員聯(lián)系1名群眾教師，幫助1名學(xué)習(xí)生活困難學(xué)生，培養(yǎng)1名入黨積極分子，家訪2名貧困學(xué)生家庭，走訪慰問1名老黨員，向?qū)W校提1條合理化建議。“講奉獻(xiàn)、謀發(fā)展、爭(zhēng)示范、上水平”已成為每個(gè)黨員的自覺行動(dòng)。黨員主動(dòng)撰寫個(gè)人“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”黨性分析和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”心得體會(huì)。在師德修養(yǎng)、思想教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作服務(wù)、提質(zhì)提效、推動(dòng)發(fā)展等方面得到師生和家長(zhǎng)的好評(píng)。每位黨員成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的先鋒戰(zhàn)士。自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)楊舜才等區(qū)、盟、市領(lǐng)導(dǎo)多次到校檢查指導(dǎo)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，激起了黨員教師的工作熱情，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的長(zhǎng)足發(fā)展。學(xué)校2010年、2011年分別榮獲盟級(jí)“規(guī)范辦學(xué)行為示范校”、“烏蘭浩特市先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合

（一）強(qiáng)化師德建設(shè) 規(guī)范育人行為

學(xué)校以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促行風(fēng)為切入點(diǎn)，把培養(yǎng)業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、品德優(yōu)良的黨員作為師德建設(shè)的重中之重。一是采取建章立制、教師面向?qū)W生集體宣誓、簽訂行風(fēng)責(zé)任書、向社會(huì)公開承諾等強(qiáng)有力的措施，杜絕了亂收費(fèi)，嚴(yán)禁教輔資料進(jìn)校門，嚴(yán)禁教師開展有償補(bǔ)課活動(dòng)。多年來，教師未發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。二是挖掘典型，樹立榜樣。開展評(píng)選 “師德標(biāo)兵”、“陽光教師”、“我心目中的好老師”等活動(dòng)和“說我身邊的師德風(fēng)范”征文活動(dòng)，共評(píng)選出16名（黨員8名）師德典型，評(píng)選出5篇優(yōu)秀征文，學(xué)校頒發(fā)證書，以此激勵(lì)廣大教師工作的積極性。“學(xué)為人師，行為示范”、學(xué)習(xí)榜樣、趕超典型已成為每個(gè)黨員的自覺行動(dòng)，有力促進(jìn)了師德建設(shè)工作健康發(fā)展。三是充分利用“四評(píng)一考核”。采取的學(xué)生評(píng)教師、教師評(píng)教師、家長(zhǎng)評(píng)教師、行風(fēng)監(jiān)督員評(píng)教師的四個(gè)評(píng)議和教師師德綜合考核的辦法，有效的促進(jìn)了師德師風(fēng)建設(shè)。對(duì)師德考核等次優(yōu)秀的，績(jī)效考核才

可評(píng)為優(yōu)秀等次；對(duì)師德考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。

（二）、注重業(yè)務(wù)培訓(xùn) 提升育人本領(lǐng)

1、在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，采取黨員“走出去”學(xué)習(xí)、消化、吸收和“請(qǐng)進(jìn)來”探索、模仿、實(shí)踐的辦法，大力提升辦學(xué)效益。自創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來，學(xué)校先后派出多批教師到北京，呼和浩特，江蘇洋思中學(xué)，山東昌樂二中，河北衡水二中，四川綿陽東辰中學(xué)，廣西柳州公園路小學(xué)、二十九中、南環(huán)中學(xué)，長(zhǎng)春實(shí)驗(yàn)中學(xué)，烏市五中、七中、八中、十二中等地實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化吸收，化為己用。在借鑒他人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新了學(xué)校的教學(xué)模式 “ 打造優(yōu)質(zhì)高效課堂，改變學(xué)生學(xué)習(xí)方式”和德育模式“體驗(yàn)陽光之旅，培養(yǎng)學(xué)生健全人格”，經(jīng)過一年多的實(shí)踐，提高了育人水平，基本解決了學(xué)生厭學(xué)問題。

2、組織全體黨員教師多次觀看魏書生、李鎮(zhèn)西等著名教育專家講座的同時(shí)組織外出學(xué)習(xí)人員向全體教師做學(xué)習(xí)匯報(bào)的形式培訓(xùn)教師，撰寫教育教學(xué)論文和心得體會(huì)，全體黨員受益匪淺。通過培訓(xùn)，黨員的業(yè)務(wù)水平普遍提高，教學(xué)能力普遍增強(qiáng)，為學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、積極參加各級(jí)各類競(jìng)賽，實(shí)施“青藍(lán)工程”。參加各種教學(xué)競(jìng)賽是黨員教師成長(zhǎng)的重要渠道，2010年在烏市第九屆教學(xué)能手選拔賽中劉慶偉等4名黨員教師榮獲市級(jí)“教學(xué)能手”稱號(hào)；在興安盟第七節(jié)教學(xué)能手選拔賽中劉慶偉、韓香春兩名黨員教師榮獲盟級(jí)“教學(xué)能手” 稱號(hào)；包英格老師榮獲烏蘭浩特市“十佳班主任”稱號(hào)，韓香春、烏云格日勒、張曉娟白振卓等4名老師榮獲烏蘭浩特市“模范班主任”稱號(hào)；2012年烏蘭浩特市第十屆教學(xué)能手選拔賽中我校陳文良、白振卓、何來小、杜平、王三月、包圖雅等6名教師被評(píng)為“教學(xué)能手”（3名是黨員）。

三、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與教育教學(xué)相結(jié)合

圍繞教學(xué)創(chuàng)先進(jìn)，立足課堂爭(zhēng)優(yōu)秀已成為每位黨員的自覺行動(dòng)。在每學(xué)期開展的“全體動(dòng)員創(chuàng)先進(jìn)，人人努力爭(zhēng)優(yōu)秀”推門聽課活動(dòng)中，參與聽課的領(lǐng)導(dǎo)和老師通過聽（聽課），看（看學(xué)生的學(xué)習(xí)方式），查（查教案），評(píng)（評(píng)課）四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了檢查，并全面深入地考查了黨員的教學(xué)情況，取得了良好的效果。一是教學(xué)工作穩(wěn)步推進(jìn)，師生面貌煥然一新。二是黨員備課認(rèn)真充分，“高效課堂基本形成。三是黨員認(rèn)真研究學(xué)生，體現(xiàn)“以

生為本”的理念。四是學(xué)生主體得到落實(shí)，教學(xué)質(zhì)量大幅提升。五是黨員積極參與科研課題工作，從事教育教學(xué)工作的所有黨員都承擔(dān)了我校區(qū)級(jí)立項(xiàng)課題“在教改中構(gòu)建高效課堂的理論與實(shí)踐”、“提升地域整體課堂教學(xué)質(zhì)量”的實(shí)踐與研究任務(wù)，并結(jié)合本職工作實(shí)際，認(rèn)真開展實(shí)踐與研究工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，撰寫教改論文，近兩年我校獲區(qū)級(jí)優(yōu)秀論文講的論文篇數(shù)達(dá)46篇。

四、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)相結(jié)合

學(xué)校秉承“為每個(gè)孩子創(chuàng)造成功人生奠基”的辦學(xué)理念，以學(xué)生的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，學(xué)校對(duì)學(xué)生實(shí)施全方位教育，向?qū)W生播撒知識(shí)的陽光，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。

（一）、改善辦學(xué)條件 優(yōu)化育人環(huán)境。

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校的育人環(huán)境和改善辦學(xué)條件，美化、硬化、凈化校園，改善師生工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，學(xué)校在爭(zhēng)取上級(jí)支持的前提下，不斷集思廣益，多渠道、多方位籌集資金，投入學(xué)校軟硬件建設(shè)。購置了學(xué)生單人單桌700套，教師辦公桌椅88套，,在烏市農(nóng)村初中率先安裝了班班多媒體設(shè)備，另投入15萬元購買電教設(shè)備，安裝了微機(jī)室；投入3萬元新建宣傳欄，投入0.7萬元布置走廊文化，投入1.3萬元購置兩套籃球架，投入13萬元硬化了活動(dòng)場(chǎng)地2000平方米、操場(chǎng)鋪風(fēng)化沙1000立方米。學(xué)校辦學(xué)條件已煥然一新，教師教得安心，學(xué)生學(xué)得放心。大大提高了辦學(xué)水平，也提升了外部形象。

（二）、體驗(yàn)“陽光之旅” 塑造健全人格

“陽光之旅”道德教育是黨支部2010年5月啟動(dòng)實(shí)施的德育工作模式，在塑造健全人格的活動(dòng)中，黨員發(fā)揮了積極作用。一是鼓勵(lì)學(xué)生每天填寫“陽光成長(zhǎng)記錄”。“陽光成長(zhǎng)記錄冊(cè)”承載著孩子們的心靈感悟、點(diǎn)滴進(jìn)步，成為師生交流的平臺(tái)。二是填寫“教師指導(dǎo)學(xué)生行為手冊(cè)”，規(guī)范學(xué)生日常行為，真正做到了全員育人。三是定期召開家長(zhǎng)會(huì)，加強(qiáng)家校合作，形成聯(lián)手培養(yǎng)學(xué)生的教育機(jī)制。邀請(qǐng)國(guó)家一級(jí)心理咨詢師劉雅葵到校為家長(zhǎng)、學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)講座“我的青春我做主”，邀請(qǐng)盟教育專家徐慶巖到校為家長(zhǎng)做了題為“良好養(yǎng)成習(xí)慣”的報(bào)告，教給家長(zhǎng)教育子女的科學(xué)方法。

（三）、開展興趣活動(dòng) 張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性

為全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)，發(fā)展學(xué)生個(gè)性思維，拓展學(xué)生能力成長(zhǎng)空間，我校多措并舉，積極開設(shè)興趣活動(dòng)課，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性、培養(yǎng)學(xué)生參與意識(shí)和合作精神。一是定期開展作文競(jìng)賽、書畫比賽、歌詠比賽、詩歌朗誦賽進(jìn)行拔河比賽、兵乓球賽、籃球比賽、廣播操比賽等活動(dòng)。近兩年來有106名學(xué)生榮獲市級(jí)“五小能手”稱號(hào)；2012年又榮獲“雷鋒號(hào)學(xué)校”榮譽(yù)稱號(hào)。二是“每天鍛煉一小時(shí)、健康工作五十年、幸福生活一輩子”已成為我校體衛(wèi)藝工作的核心理念。堅(jiān)持一日三操，開展陽光體育運(yùn)動(dòng)，每天上午40分鐘大課間活動(dòng)內(nèi)容豐富，跳繩、跳皮筋、拔河、踢毽等傳統(tǒng)游戲也重歸校園。下午20分鐘小課間跑操已成為九中校園一道亮麗的風(fēng)景。通過兩年的堅(jiān)持，學(xué)生很少因感冒而請(qǐng)假耽誤學(xué)業(yè)。在2010年全市中小學(xué)體育藝術(shù)節(jié)上，學(xué)校代表隊(duì)榮獲農(nóng)村組第一名和體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。三是根據(jù)農(nóng)村中學(xué)的特點(diǎn)，在寄宿生中開展了“快樂學(xué)習(xí)、健康成長(zhǎng)”活動(dòng)。農(nóng)忙季節(jié)，家長(zhǎng)沒有時(shí)間接送孩子，針對(duì)周六周日留校生較多的實(shí)際情況，為使學(xué)生在校既能感受到親情又能體驗(yàn)快樂生活，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和值周黨員教師在學(xué)校食堂與留校生一起包餃子共進(jìn)餐，使學(xué)生感受到家的溫暖。

（四）、強(qiáng)化安全意識(shí) 營(yíng)造平安校園

“任何事情都沒有生命更珍貴、任何工作都沒有安全工作更重要、任何業(yè)績(jī)都沒有促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)更突出”。在興建餐宿樓的過程中，針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)及外來施工人員給學(xué)校的安全管理帶來不便的實(shí)際，對(duì)住宿生實(shí)施全天候管理，根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，向?qū)W生開展了豐富多彩的安全教育，如:用電安全、交通安全、飲食安全、游泳安全、防雷安全、網(wǎng)絡(luò)安全等。邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)、法律顧問到校為學(xué)生講法制課，每年開展法制安全教育宣傳周活動(dòng)，增強(qiáng)了學(xué)生的法律意識(shí)，安全意識(shí)等。每天對(duì)潛在安全隱患的食堂、宿舍、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室等場(chǎng)所進(jìn)行排查，及時(shí)消除隱患，確保校園安全。

第四篇：2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程

專業(yè)事業(yè)單位輔導(dǎo)中公事業(yè)單位考試網(wǎng)

2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程

2014上饒事業(yè)單位招聘選聘流程：招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

(一)編制招聘計(jì)劃

縣(市、區(qū))和市屬單位按照國(guó)家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，編制、審核招聘計(jì)劃，明確崗位資格條件，并報(bào)市人社局匯總。

(二)發(fā)布招聘公告

(三)網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2014年3月31日9：00至4月4日16：00人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：

12014期(六個(gè)月以內(nèi))(應(yīng)聘人員報(bào)名序號(hào)及身份證號(hào)碼將作為本人的登錄標(biāo)識(shí))

1-4)，選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。二是應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、2、網(wǎng)上繳費(fèi)。完成網(wǎng)上報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(通過網(wǎng)上報(bào)名注冊(cè)后至4月9日17：00)。繳費(fèi)后，可使用身份證號(hào)碼及報(bào)名序號(hào)登錄查看繳費(fèi)是否成功。未繳費(fèi)或繳費(fèi)未完成的應(yīng)聘人員，報(bào)名無效。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定50元/人?科。

3、網(wǎng)上改報(bào)。對(duì)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3：1的崗位，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。減少招聘人數(shù)和取消招聘的崗位，于2014年4月11日上午9：00在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。報(bào)考崗位已被取消的應(yīng)聘人員可在2014年4月14日9：00-17：00進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)，未改報(bào)或改報(bào)不成功的可實(shí)行網(wǎng)上退費(fèi)。崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開考比例的限制。

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4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員在2014年4月21日9：00-4月25日17：00內(nèi)登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

(四)考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法(試行)》進(jìn)行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2014年4月27在信州區(qū)。

2120分鐘，滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治理論知識(shí)(占15%)、法律基礎(chǔ)知識(shí)(占管理知識(shí)(占25%)、公文寫作與處理知識(shí)(占25%)、職業(yè)道德知識(shí)(占10%)。

《專業(yè)知識(shí)》具體考試內(nèi)容詳見市直或縣(市、區(qū))2014120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業(yè)科目考試均為客觀題。

面試：

2、各崗位的面試方式見《崗位一

2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由各縣(市、區(qū))人社局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

(2)面試入闈人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

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2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。

(3)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

5、遞補(bǔ)面試人員

1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減的原則進(jìn)行。

6試成績(jī)合格線為60分。

7、面試成績(jī)由面試人員簽字確認(rèn)。

8、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。

(五)成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)計(jì)算方法

(1)總成績(jī)=

(2)

(六)體檢和考核

1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取筆試高分者;采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

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3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣(市、區(qū))人社局或用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區(qū))人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績(jī)相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

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第五篇：2017通山事業(yè)單位考試招聘流程

2017年咸寧通山事業(yè)單位招聘考試招聘流程

報(bào)名地點(diǎn)：通山縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳。

報(bào)名材料：《通山縣事業(yè)單位工作人員公開招聘報(bào)名表》一份（附件2）；近期1寸免冠彩色照片2張；身份證（原件及復(fù)印件）；與招考崗位要求相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格證書等（原件及復(fù)印件）；中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證表；“三支一扶”人員需提供計(jì)劃服務(wù)情況審核表（附件3）。

報(bào)名要求：只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

今天為大家整理了2015年通山事業(yè)單位招聘公告考試大綱分析。

二、、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3比例，達(dá)不到比例的崗位取消招聘計(jì)劃。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)），對(duì)“三支扶”服務(wù)期滿2年且考核合格的考生，公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)加5分，計(jì)入總成績(jī)折算。

筆試時(shí)間：2016年1月10日，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

三、資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施，對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，報(bào)縣人社局備案后，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。棄權(quán)進(jìn)入面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明。如考生在外地提供書面材料有困難的，可以通過傳真或掃描件發(fā)送聲明材料到招聘單位。對(duì)無法聯(lián)系的考生，需由用人單位（主管部門）2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，報(bào)縣人社局備案后，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、面試

面試人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)站人社局子網(wǎng)予以公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試達(dá)不到1：3比例的，考生面試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)面試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）平均分，再按總成績(jī)排名可列為體檢、考察對(duì)象。沒有考生達(dá)到平均分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變協(xié)調(diào)等方面的基本素質(zhì)。

五、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，具體計(jì)算方法如下： 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有行業(yè)體檢要求的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

七、考核

考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力等方面情況。考核工作由主管部門和用人單位組織實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。如因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

八、聘用

體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在縣政府網(wǎng)站人社局子網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

九、招聘工作紀(jì)律

招考工作按照“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

聯(lián)系電話：通山縣人力資源和社會(huì)局：0715-2880099 0715-2880078。