第一篇：8.18演講大綱

8．18演講大綱

1、大家下午好，好，很好，非常好，耶，今天只要是認真聽我講完這一場課程的，我都要給大家贈送禮物。大家要不要呀。（掌聲）

2、俗話說的好：十年修得同船渡，百年修得共枕眠，千年修得同會場。前世500次的回眸，才換來今生的擦肩而過，那今天大家能夠相處同一個會場。那就說明了我們大家有了一千年的緣分，你要不要給你身邊的朋友握個手，問聲好，單身的朋友說不定還能擦出愛的火花呢。

3、世界上最偉大的推銷家：唐三藏，我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？

4、首先講我是誰？自我介紹—姜子牙杰出光耀

5、那我們是誰？--人力資源。什么是人力資源，人力資源的主要工作是做什么的？視頻（死亡爬行）

5、人力資源就是鼓勵激勵人的。鼓勵人激勵人的兩大工具是什么，就是績效和薪酬？

6、為什么要搞績效和薪酬管理呢？（案例，7個人分粥的故事。）

一、分粥：

有7個人住在一起，每天分一大桶粥，要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個，于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們推選出一個道德高尚的人分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞的整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分的平均。此后大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好了。（說明：同樣是7個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。另外，如果分配粥的人給自己多分配一些，這個公平是永遠無法達到的）

7、考核指標的設定的故事：唐僧師徒的故事

唐僧團隊是一個知名的團隊，經常在講課的時候都被作為典范來講，但是這個團隊的績效管理似乎做得并不好。我們來看一下他們的績效管理的故事。

話說，唐僧團隊乘坐飛機去旅游，途中，飛機出現故障，需要跳傘，不巧的是，四個人只有三把降落傘，為了做到公平，師傅唐僧對各個徒弟進行了考核，考核過關就可以得到一把降落傘，考核失敗，就自由落體，自己跳下去。

于是，師傅問孫悟空，“悟空，天上有幾個太陽？”悟空不假思索地答道：“一個。”師傅說，“好，答對了，給你一把傘。”接著又問沙僧，“天上有幾個月亮？”沙僧答道：“一個。”師傅說，“好，也對了，給你一把傘。”八戒一看，心理暗喜：“啊哈，這么簡單，我也行。”于是，摩拳擦掌，等待師傅出題，師傅的題目出來，八戒卻跳下去了，大家知道為什么嗎？師傅問的問題是，“天上有多少星星？”八戒當時就傻掉了，直接就跳下去了。這是第一次旅游。

過了些日子，師徒四人又乘坐飛機旅游，結果途中，飛機又出現了故障，同樣只有三把傘，師傅如法炮制，再次出題考大家，先問悟空，“中華人民共和國哪一年成立的？”悟空答道：“1949年10月1日。”師傅說：“好，給你一把。”又問沙僧，“中國的人口有多少億？”沙僧說是13億，師傅說，“好的，答對了。”沙僧也得到了一把傘，輪到八戒，師傅的問題是，13億人口的名字分別叫什么？八戒當時暈倒了，又一次以自由落體結束旅行。

第三次旅游的時候，飛機再一次出現故障，這時候八戒說，“師傅，你別問了，我跳。”然后縱身一跳，師傅雙手合十，說，“阿彌陀佛，殊不知這次有四把傘。”

點評：這個故事說明績效考核指標值的設定要在員工的能力范圍之內，員工跳一跳可以夠得著，如果員工一直跳，卻永遠也夠不著，那么員工的信心就喪失了，考核指標也就失去了本來的意義。很多企業在設定考核指標的時候，喜歡用高指標值強壓員工，這個設計的假設是如果指標值設定的不夠高的話，員工就沒有足夠的動力，另外，用一個很高的指標值考核員工，即便員工沒有完成100%，而只是完成了80%，也已經遠遠超出企業的期望了。這種邏輯是強盜邏輯，表現出了管理者的無能和無助，只知道用高指標值強壓員工，殊不知，指標背后的行動計劃才是真正幫助員工達成目標的手段，而指標值本身并不是。其實，設定一個員工經過努力可以達到的指標值，然后，幫助員工制定達成目標的行動計劃，并幫助員工去實現，才是經理的價值所在，經理做到了這一點，才是實現了幫助員工成長的目標，才真正體現了經理的價值！

8、難度？內心的忐忑。壓力！引發同理心

9、那怎么搞呢？案例分析開始講課。

制度的管理：制度的力量，獎懲制度的時候使用。

這是歷史上一個制度建設的著名例證。18世紀末期，英國政府決定把犯了罪的英國人統統發配到澳洲去。

一些私人船主承包從英國往澳洲大規模地運送犯人的工作。英國政府實行的辦法是以上船的犯人數來支付船主費用。當時那些運送犯人的船只大多是一些很破舊的貨船改裝的，船上設備簡陋，沒有什么醫療藥品，更沒有醫生，船主為了謀取暴利，盡可能地多裝人，使船上條件十分惡劣。一旦船只離開了岸，船主按人數拿到了政府的錢，對于這些人能否能遠涉重洋活著到達澳洲就不管不問了。有些船主為了降低費用，甚至故意斷水斷食。3年以后，英國政府發現：運往澳洲的犯人在船上的死亡率達12﹪，其中最嚴重的一艘船上424個犯人死了158個，死亡率高達37﹪。英國政府費了大筆資金，卻沒能達到大批移民的目的。

英國政府想了很多辦法。每一艘船上都派一名政府官員監督，再派一名醫生負責犯人和醫療衛生，同時對犯人在船上的生活標準做了硬性的規定。但是，死亡率不僅沒有降下來，有的船上的監督官員和醫生竟然也不明不白地死了。原來一些船主為了貪圖暴利，賄賂官員，如果官員不同流合污就被扔到大海里喂魚了。政府支出了監督費用，卻照常死人。

政府又采取新辦法，把船主都召集起來進行教育培訓，教育他們要珍惜生命，要理解去澳洲去開發是為了英國的長遠大計，不要把金錢看得比生命還重要但是情況依然沒有好轉，死亡率一直居高不下。

一位英國議員認為是那些私人船主鉆了制度的空子。而制度的缺陷在于政府給予船主報酬是以上船人數來計算的。他提出從改變制度開始：政府以到澳洲上岸的人數為準計算報酬，不論你在英國上船裝多少人，到了澳洲上岸的時候再清點人數支付報酬。

問題迎刃而解。船主主動請醫生跟船，在船上準備藥品，改善生活，盡可能地讓步每一個上船的人都健康地到達澳洲。一個人就意味著一份收入。

自從實行上岸計人數的辦法以后，船上的死亡率降到了1﹪以下。有些運載幾百人的船只經過幾個月的航行竟然沒有一個人死亡。

點評：這個故事告訴我們，績效考核的導向作用很重要，企業的績效導向決定了員工的行為方式，如果企業認為績效考核是懲罰員工的工具，那么員工的行為就是避免犯錯，而忽視創造性，忽視創造性，就不能給企業帶來戰略性增長，那么企業的目標就無法達成；如果企業的績效導向是組織目標的達成，那么員工的行為就趨于與組織目標保持一致，分解組織目標，理解上級意圖，并制定切實可行的計劃，與經理達成績效合作伙伴，在經理的幫助下，不斷改善，最終支持組織目標的達成。記住：員工只會做你監督和檢查的事情。

老鼠偷油

三只老鼠一同去偷油喝。他們找到了一個油瓶，但是瓶口很高，夠不著。三只老鼠商量一只踩著一只的肩膀，疊羅漢輪流上去喝。當最后一只老鼠剛剛爬上另外兩只老鼠的肩膀上時，不知什么原因，油瓶倒了，驚動了人，三只老鼠逃跑了。回到老鼠窩，他們開會討論為什么失敗。

第一只老鼠說，我沒有喝到油，而且推倒了油瓶，是因為我覺得第二只老鼠抖了一下。

第二只老鼠說，我是抖了一下，是因為最底下的老鼠也斗了一下

第三只老鼠說，沒錯，我好像聽到有貓的聲音，我才發抖的。

于是三只老鼠哈哈一笑，那看來都不是我們的責任了。

點評：績效考核的目的是改善績效，而不是分清責任，當績效出現問題的時候，大家的著力點應該放在如何改善績效而不是劃清責任。遇到問題先界定責任后討論改善策略是人們的慣性思維，當我們把精力放在如何有效劃清責任上而不是如何改善上，那么，最后的結果都是歸錯于外，作為企業員工誰都沒有責任，最后客戶被涼在了一邊，當責任劃分清楚了，客戶的耐心也已經喪失殆盡了。于是，客戶滿意和客戶忠誠也隨之消失了，最后企業的財務目標的實現沒有了來源，股東價值無從說起。俄羅斯礦山爆炸

在一次企業季度績效考核會議上，營銷部門經理A說：最近的銷售做得不太好，我們有一定的責任，但是主要的責任不在我們，競爭對手紛紛推出新產品，比我們的產品好。所以我們也很不好做，研發部門要認真總結。

研發部門經理B說：我們最近推出的新產品是少，但是我們也有困難呀。我們的預算太少了，就是少得可憐的預算，也被財務部門削減了。沒錢怎么開發新產品呢？

財務部門經理C說：我是削減了你們的預算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當然沒有多少錢投在研發部了。

采購部門經理D說：我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎？俄羅斯的一個生產銅的礦山爆炸了，導致銅的價格上升。

這時，ABC三位經理一起說：哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責任了，哈哈哈哈。

人力資源經理F說：這樣說來，我只能去考核俄羅斯的礦山了

點評：這是老鼠偷油故事的企業版，多么鮮活的案例，看看故事，再想想自己，是不是該改變一下思維方式了？

9、寬帶薪酬。案例展示

10、贈送大家禮物：《隱形的翅膀》

大家被如何搞績效考核弄的一籌莫展，HR,我要對你說，你的機會來了！當收到領導指令時，我們的第一反應應該是如何達成領導提出的要求完成目標，而不是找一堆困難，要記住領導找你是來解決問題的，不是給他添堵的，要是他的每個要求都很容易完成那找我們來干嘛？隨便從大街上找個人就OK啦。方法總比困難多，這話沒錯。

既然決定做，那如何來做？選擇KPI、MBO、BSC、360等N多工具的哪一種以及提取指標遵循的原則，績效只能說沒有最好的，只有最合適的，這個道理和找媳婦一樣的。如果可以，我建議你把適合你的考核方法融合一下使得價值最大化！考核指標的提取可以從三個方面：1.戰略目標 2.業務流程3.部門職能及崗位職責。

總體目標進行了規劃，OK，我們的考核必須要圍著這個規劃來做，規劃目標要什么我們就考什么。至于崗位說明書趁現在人少崗少工作還不那么細化，建立一版不是難事，等后期發展步入正軌，每個崗位的職責要求可能有8條以上，而現在估計梳理個4、5條就差不多了，對你來說還省事了，但一定記著不定期進行完善。

前戲已完，高潮將至，說說具體怎么弄的那些事吧！

1.分年度和月度考核（是否分季度和半年度看具體情況）

2.分中層（部門負責人和副職）、基層個人考核

一、年度考核細則

（一）中層管理人員（部門負責人和副職）

年度考核得分=月度績效考核平均分*75%+年度述職得分*5%+360評價得分*5%+上級領導年度綜合評分*15%

1.月度績效考核平均分=∑考核月度績效考核得分/考核月份

注：如各部門中層月度績效考核評價標準不一致（主客觀指標權重不一），建議由上級領導根據部門職能及業務需要程度設部門調整系數，如研發部1.3，人力行政1.1等，兼崗人員采用兩部門系數平均值，使各部門中層評價標準趨于一致。如評價標準一致忽略此注解。

2.年度述職得分=根據述職評價標準（自己設計，可從述職材料質量、述職表現、日常表現等維度設計），參加年終述職的其他人員現場評分的平均分作為年終述職評價得分。

3.360評價得分=根據測評規則取得的分數（建議上中下級人數一共不少于5人）

4.上級領導年度綜合評分=根據評價標準表（自己設計，可從執行力、團隊協作、團隊建設、團隊管理、工作能力和態度等維度設計）由上級領導進行綜合評價。

(二)基層人員

年度考核得分=月度績效考核平均分*75+上級領導年度綜合評價*25

1.月度績效考核平均分=∑考核月度績效考核得分/考核月份

2.上級領導年度綜合評分=根據評價標準表（自己設計）由上級領導進行綜合評價。

二、年度考核結果排序及應用：

2.結果應用

2.2 職務及薪資標準調整

2.2.1 A級第二年可以上調一級職務或薪資標準

2.2.2 上調職務優先考慮A、B級

2.2.3 C級第二年無調整職務及薪資標準資格

2.2.4 D級需進行誡勉談話或培訓、降職直至解除勞動合同等

以上是拋磚引玉，希望各位能舉一反三，年度考核得分各組成部分權重、年度考核結果強制分布比例、年終獎金系數及職務薪資調整等根據各自公司實際情況設定。

三、月度考核

說明：月度績效工資上限為標準績效工資的120%；下限為標準績效工資的80%。

專業管理KPI：指本崗位職責承擔的支持公司業務發展和實現公司整體戰略目標的關鍵支持要素的業績指標，各部門/崗位根據《崗位說明書》中明確的職能定位和職責設置以及公司管理要求自上而下確定專業管理指標。其中有些職責只屬于日常工作范疇的（比如簽批單據、外部接待、會議準備、采購物品等）不屬于專業管理KPI，但有些職責是為了支持公司業務發展和實現公司整體戰略目標而設定的（比如招聘計劃完成率、資金資產管理、軟件開發實施運維等）這種就屬于專業管理KPI，建議你不論一個崗還是兼2-3個崗，此類指標不要多5條。

說明：月度績效工資上限為標準績效工資的110%；下限為標準績效工資的90%。

還是那句話只能說沒有最好的，只有最合適的方案。多動動腦子，績效沒那么難！歡迎大家和我交流！

常用的績效考核計分方法有五種：比率法、層差法、減分法、非此即彼法和直接排序法，還有說明法、強制分布法。1.比率法

比率法一般是指用指標的實際完成值除以計劃值（或標準值），計算出百分比，然后乘以指標的權重分數，得到該指標的實際考核分數

一般的計算公式為：A/B*100%*相關的分數（A為實際完成值，B為計劃值或者標準值）例：銷售目標完成率=實際零售額/目標零售額

若該項考核指標的權重是30%，權重分數為30，銷售目標完成率為80%，該項得分為：80%*30=24分對于我司的方案中，比率法在銷售部的考核中運用比較多，銷售目標完成率、任務完成率、發貨任務完成率等都是比率法，銷售部最常用的方法之一。2.層差法

層差法是將考核結果分為幾個層次，實際執行結果落在哪個層次內，該層次內對應的分數為考核的分數

例：銷售部的銷售目標完成率=實際零售額/目標零售額

期望的銷售目標完成率是80%以上，假設該項指標的權重為15%，計分方式分為以下三種

① 100%以上（包括100%），得15分

② 100%-90%之間（包括90%），得10分

③ 90%-80%之間（包括80%），得5分

④ 80%以下，得0分

計算每月目標完成率落在哪個區間內，對應的考核分數就出來了

我司10年4月份的KPI考核方案中，將人均效率增長率和零售額增加率按照層差法進行考核，層差法不經常用到，區間長度的設置和對應的分數的設置比較難確定 3.扣分法

扣分法是針對標準分進行減扣而不進行加分的方法。在執行指標過程中當發現有異常情況時，就按照一定的標準扣分，如果沒有異常就是滿分

例：銷售部的銷售目標完成率=實際零售額/目標零售額

銷售部目標完成率的項目分數是30分，如期望完成率是80%以上，則在在80%以下開始扣分，銷售 完成率少1%就扣1分，扣完為止，比如銷售完成率為75%，該項得分=30-5=25分 項目得分=該項得分-已扣分數

我司對于銷售部的考核方案中，減分法主要用于物料使用、內部信息傳遞和外部信息傳遞、活動計劃、活動計劃執行、促銷員編制執行、價格控制等不易量化的考核項目中 4.否決計分法

否決計分法法是指結果只有兩個，不存在中間狀態，完成目標得分，沒完成不得分

例：對于銷售部某一項計劃完成情況，只有兩種可能，完成或者沒完成，得分只有兩種情況，完成的項考核滿分，沒完成的0分

以前的考核方案中，沒有用過否決計分法，對于近期的斷貨率考察中，特別是關于手洗斷貨情

況很嚴重，是否采取否決計分法，比如一旦發現有手洗斷貨門店得分為0 5.直接排序法

直接排序法是將員工按照某個評估因素上的表現從績效最好的員工到績效最差的員工，進行排序例：銷售目標完成率=實際零售額/目標零售額

將所有職務相同的考核人員的目標完成率進行從高到低的排序，按照排名的順序定分數，比如第一名100分、最后一名50分，排名居中者隨名次從前到后，分數在100到50之間依次等差遞減

單項得分=100-50（M-1）/(N-1),M為名詞，N為排名總人數

考核方案中的排名法比較復雜，有的還涉及貢獻分值，簡單一點的就是根據完成率的大小直接進行排名然后再根據排名從高到低，設置對應從高到低的分數 6.說明法

說明法主要是需要對績效考核結果可能出現的幾種情況進行說明，并設定每一種情況所對應的計分方法

例：銷售部考核方案中，關于管培生的周總結進行考核，思路清晰、反映問題、表達能力等，每個項目說明的分數是6分、4分、2分等，區經理、人事一起針對這幾項內容打分，然后計算最后的總得分

考核方案中，關于工作計劃完成情況，考核項目包括工作計劃制定、任務分解、月度會議召開與溝同等，每項工作內容的分數確定一般使用說明法 7.強制分布法

按事物“兩頭大、中間小”的正態分布規律，先確定好各個等級在總數中所占的比例，燃火按照每個人的績效的相對優劣程度，強制列入其中的一定等級

例：將某項工作的完成情況劃分為優、良、中、差、劣五個等級，每個等級人數分別有10、20、40、20和10人，然后按照每人績效的相對優劣程序，強制列入其中的一定等級

我司的銷售部考核方案沒用到過強制分布法，銷售部基本不用此方法。

第二篇：演講大綱

演講大綱

1.老師同學們大家晚上好

在上這個課題之前，請問同學們一個問題，請問同學們以后想發財還是想做官?當然每個人都想發財，但是每個人都有自己的夢想，有的想發財，有的想做官。我們***曾說過“想發財就別做官，想做官就別想著發財。”可是，最近有個報道我又狠狠的觸動，《南方都報》報道一小學學生，采訪時問道孩子以后要干什么，女孩回答道：我要做貪官，因為有很多東西。可見腐敗的力量是多么強大，已經深深影響到了兒童。

2.今天我給大家講的課題是如何預防和懲治腐敗將以下四個方面進行講述 3.思考問題：1.什么是權力？

4.為什么要權力？（因為權力可以滿足我們一切私欲，可以做各種交易）看圖 5.如何使用權力？（用對了不算什么，說明你盡職盡責，用錯了就會出現問題那就是腐敗）

6.腐敗：濫用受托的公共權力謀取私人利益的行為，那么腐敗的主體、動機、手段

方式 后果也就是我們所說的構成要素。同學們請看

7.對于腐敗我們看國家主席***的表態，***：人民最痛恨消極腐敗現象必須下大力氣解決，可見我們老大對反腐力度是下了多大決心，用加大反腐力度、法制建設、體制改革、制約權力四面攻打腐敗。將制度關進鐵牢里實行長效機制有效控制。

8.從反腐到現在已經取的一定的成效但是腐敗形勢依然嚴峻那么原因何在？官德失守、利益誘惑、機制不健全等等因素誘發腐敗下面具體看看原因腐敗現象易發多發，與我國所處的特定歷史階段密切相關。當前，我國正在經歷經濟社會的深刻變革。歷史經驗表明，這一時期往往是腐敗高發期。誘發腐敗的因素是多方面的，既有個人的官德失守，也有社會的利益誘惑，其中一個很重要的原因是反腐敗的體制機制不健全、不完善，為腐敗的滋生蔓延留下了空間。

總書記在十八屆中紀委二次會議上明確提出要從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處高級領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。既要查處黨政機關的腐敗，也要查處國企和軍隊領域的腐敗。做到“有腐必查，有貪必肅”。9.盡管如此腐敗現象仍然趨于嚴重化

10.當然腐敗和利益是分不開的，看圖

11.同學們認為中國的腐敗現象是不是偶然現象，我認為不是 同學們請看線索圖

最終利益是趨勢當官者道德失守

12.根據社會調查存在典型十大腐敗形勢

13.種種腐敗多多少少和反腐機制不健全有關 看圖

14.最終導致反腐敗機構職能分散。長期以來，紀委受同級黨委和上級紀委雙重領導的體制具體化、程序化、制度化不夠，反腐敗機構分散，形不成合力。有的地方黨委和政府給紀委交辦了不少與反腐敗工作無關的任務，紀委主業不突出，工作越位、錯位、不到位情況時有發生。

15.接二連三的案件難辦

16.當然還有監督機制不完善 看圖

17.對于以上種種現象國家不得不出現對策編制反腐天網進行逮捕 18.那么根據以上種種現象我們應該怎么預防呢？ 看圖 19.對于腐敗怎么懲治呢？

20.自從***上臺后部分官員紛紛落網，大到國務院小到地市級，這真的是天不怕地不怕，老虎蒼蠅一起打。

看圖紀委原書記王吉山對反腐案例多名高官紛紛落網

21.懲治腐敗新舉措四步走：

1.明確主體責任（落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。落實好“兩個責任”，就抓住了黨風廉政建設的核心關鍵，就能形成全黨動手、全社會參與反腐敗的強大合力。

黨委負主體責任。火車跑得快，全靠車頭帶。各級黨委的主體責任是前提、是基礎，只要黨組織和領導真正負起責任，再難的工作也能抓好。

紀委負監督責任。各級紀委作為黨內監督的專門機關，對黨風廉政建設責無旁貸，必須聚焦中心任務，監督執紀問責，更好履行黨章賦予的職責。完善失職責任追究制度。

2.理順反腐機制看圖 3.實現兩個全覆蓋 看圖

4.最后肯定少不了最后一環節監督機制利用互聯網各類平臺監督

5.嚴懲腐敗順民意，贏民心將反腐抗戰到底（為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。黨執政后的最大危險是脫離群眾，脫離群眾的最大危險則來自腐敗。腐敗問題對我們黨的傷害最大，嚴懲腐敗分子是黨心民心所向，黨內決不允許有腐敗分子藏身之地。這是保持黨同人民群眾血肉聯系的必然要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求。努力做到權為民所用。利為民所謀。情為民所系

6.我們看看反腐成效以及舉措看圖 一切為人民實實在在為人民做事

7.最后我們***還說全黨同志要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

謝謝大家！！

第三篇：演講大綱

社會實踐：

1、全面發展，大學是一個多元化平臺；

2、內：社團和院系活動；外：旅游，社會工作，兼職等；

3、作用：拓展視野、鍛煉心態和能力、認識自我、補充花費。

愛 情 觀：

1、情為何物——愛情的本質；

2、正確觀念——平常心、不能沉溺、妥善處理得與失；

3、合理分配時間（30%以內），正確處理與工作、學習、生活、家庭的關系；

4、情外之物，30%學習專業課，5%體育及娛樂，15%社會實踐，20%興趣愛好。

價 值 觀：

1、成功觀：上進、目標、計劃、實施、反饋；

失敗觀：調整、總結、反思、彌補、提高；

得失觀：爭其必然，得之坦然，失之淡然，順其自然。

2、角色觀：認識、調整、適應、轉變、融入 消費觀：倡：節儉、效用；反：揮霍、攀比 事業觀：想法、認識、比照、調整、合理

3、綜合價值觀：正確、思想、全面、科學、成熟

推薦讀物：《讀大學究竟讀什么》、《了凡四訓》等； 推薦影片：“三傻大鬧寶萊塢”、“風雨哈佛路”“律政俏佳人”等。

一、班級學生干部心得體會：

1、端正角色：務實、橋梁和紐帶；

2.工作重點放在班級凝聚力的建設上：凝聚力是班級建設的核心力量，凝聚力是認同感、集體榮譽感，方式：旅游，聚餐等等

3、如何提升自己的影響力和領導能力：服務意識、親和力

二、同學們相處提一點建議：

1.保持適當的人際距離：刺猬效應

2.待人真誠

敢于承認錯誤、敢于說:“我錯了”！需要勇氣！3.如果別人有求于你，只要不是違法違紀，在力所能及的范圍之內，把它當成自己的事情來辦！

4.見面和別人打個招呼，久而久之，你會收到不一樣的效果！可以試一下。認識很多人，辦事就會很方便了！

三、參加校園活動：

1、原則：適度原則、適合自己的才是最好的、因時而異

2、作用：鍛煉各方面能力。

3、計算機應用、英語四六級。

4、經常關注一下學校的校園網。很多的有用的信息哦！常見的連接: 首頁：www.tmdps.cn教務管理系統：219.231.36.15（英語四六級報名、期末考試成績查詢等）

第四篇：演講大綱

演講主題：區塊鏈的簡介與應用

隊長：苑輝輝 成員：吳佳昕、黃紫燕

大綱：

（一）區塊鏈的本質及其基本組成

1.區塊的概念

2.哈希算法：MD5,SNA256 3.哈希值計算，創建新區塊

（二）區塊鏈的相關應用bitcon 1.基本概念 2.p2p網絡 3.礦工和挖礦

（三）區塊鏈的優勢與劣勢

優勢：去中心化、信息不可篡改 劣勢：過度消耗能源、信息的網絡延遲

目標：用文科生也能理解的說法向大家介紹區塊鏈這一新興技術及其應用

第五篇：演講話題大綱

Attention: all the specific purpose statement should be written according to the following sentence structure: to inform my audience of/about...何依依

Topic: Hard life of Chinese International students in developed English-speaking countries.Specific: to show the other side of glamous life of studying aboard.傘春梅

Topic: evolution.Specific purpose: to inform my classmates that every life form on earth is related to every other.We all share common ancestors, because all life came from the first self-reproducing, single-celled organism that existed in the oceans of primal earth.Actually that tree(what do you really mean)outside is our relative, but we didn't think like that before.權思宇

Topic：The 90s Generation

Specific purpose：to inform my audience about the common features of the 90s generation.陳情情 Topic: skin care Specific purpose: it is not too early to use skin care for us, college students.孫可欣

Topic: fans Specific purpose: How to be rational fans? 陳潤蘭

Topic：The Dragon Boat Festival Specific purpose: to inform my audience of the customs and habits about The Dragon Boat Festival

孫悅

Topic: Valentine's Day Specific purpose: the content of film Valentine’s Day.To inform the audience of the true meaning of Valentine’s Day—love your friends and family.劉歡(The Topic is OK but the specific purpose is too general.Try to make it more focused.)Topic: cartoons Specific purpose: what it brings to children 王若舟

Topic: Motivation Specific purpose: how to motivate people in boring jobs if you are a manager.池商城(You are really ambitious in your specific purpose.It won’t be easy for you to finish your speech presentation within 4-5 minutes.)Topic: The Nobel Prize dream of Chinese people General purpose: Informative Specific purpose: To inform my audiences about more information of Chinese people’s Nobel Prize dream for hundreds of years and also the process of Chinese people pursuing the prize.盧峰

Topic: No super heroes in Chinese movies General purpose: Make comparison between the Chinese movies and American movies.Specific purpose: Explain why there is no super heroes in Chinese movies and the profound reason lies in different cultural values.何詩夢

Topic：Halloween Specific purpose: to inform my audience of what’s the origin of today’s Halloween.應凱兒

Topic: Children and Advertising General purpose: To inform the audience of three methods advertisers use to mislead children Specific purpose: Let people know about the tactics of advertisement which create a wrong impression.王宇翔(Concern: Child, I don’t think your topic will attract your audience’s attention.)Topic: University life General purpose: To introduce university life Specific purpose: To introduce my feeling about university life Central idea: University life is colorful 闞薪岳

Topic：cheating General purpose: Let audience know about the phenomenon that cheating in university is much common than in high school specific purpose: Explain this phenomenon and how to solve it 郭毓蓉

topic：sino-Japan relationship--trade war specific purpose: the effect on economy between China and Japan, whether China will win in the trade war 李娜(Suggestion: Girl, the topic is OK but your specific purpose seems irrelevant to your topic and moreover, if you really want to realize this specific purpose, I don’t think it will be very interesting.Maybe you can talk about the evolution of Mobile Phones in the contemporary society.)Topic: Mobile phone---the leader of electronics General: Mobile phone influence people’s life.Give some examples about how people using phones.Specific: Why mobile phone became more and more important to people.鄭曉霞（Suggestion: about the part of the introduction of some famous films in your specific purpose, I suggest you take them just as examples but not one of the main ideas.)Topic: Academy Award Specific: the origin of the Academy Award, the rules of grading films, the introduction of some famous films.梁丹

Topic：Nowadays, more and more people from the rural areas are on the way to cities to make a living, but they have difficulties in making schooling available for their children.I want to introduce some ways for governments to make schooling available for migrant rural workers’ children.Specific purpose: to introduce some ways for governments to make schooling available for migrant rural workers’ children.曾琳琳

topic: who should take care of the elderly people?

SP: Children have the obligation to take care their parents.The government also have the duty but there is a long way to go.周乘旭

Topic：As for the 2000s generation, what they gained and what they lost in their childhood?

Specific purpose：to inform my audience of the big changes happening in the past decade, especially from the perspectives of study pressure, living standard, ways to entertain themselves and worries and concerns they have 劉昱萱(Very creative.)Topic: The Black Death Specific purpose: The black Death in the middle ages not only resulted in disaster, but also brought many benefits(especially in culture, science and two special products: wine and perfume).周鑫陽

Topic：occupation Specific purpose: the skills of being an attractive teacher 鐘興

topic: coffee general purpose: the origion of different kinds of coffee 宋鴻儒

Topic: Micro films are coming Specific purpose: 1.To explain what is “micro film” and the reasons of its occurrence.2.To describe its characteristics and how it influence our daily lives.3.To introduce some micro films.(Try to instill them in your writing but don’t take it as one of the main ideas in your speech.)

黃悅迪(Comment: I suggest you change another topic, girl since the present one is quite like a persuasive speech.)topic：work and study as student specific purpose: which is more important between work and study grade when we find job 唐可盈

topic ： the voice of China

specific purpose: the pressing strategy and reasons to make it popular and successful 王越 topic: travel general purpose: why to travel and how to travel 李雯

Topic ： How to treat the face lifting? Specific Purpose: 1 current situation that many people tidy them up in all

of the world

the advantages and disadvantages from face lifting

it is an challenge to traditional beauty, beautiful but

dangerous