第一篇：為了進一步完善經辦和管理流程

為了進一步完善經辦和管理流程、規范社會保險業務

迎接市局社會保險待遇專項檢查

根據西寧市社會保險管理局轉發《關于開展社會保險待遇支付專項檢查》的通知，為了進一步完善經辦和管理流程，規范社會保險業務，確保社會保險待遇支付的真實準確，將對我局社會保險業務開展專項檢查。局領導高度重視此項工作，立即召開社保工作專題會議，研究制定工作措施，安排布署相關科室人員，就開展此項工作，認真查照工作中的不足，并做出相應的整改措施。我局對企業離退休人員待遇支付進行了認真仔細的自查，現將自查情況匯報如下：

養老金待遇核定嚴格按照審批科出具的《退休人員審批表》、《退休通知單》進行參加工作時間、出生年月及退休時間等基本信息維護，并做在職轉退業務。根據金保系統的設置由經辦人依據退休審批表計算退休人員養老保險待遇，并由主要領導審核后進行養老金計發。每月20日前，按時足額發放離退休人員養老金。發放匯總表經科室負責人、主管領導審核簽字后報送財務，并及時與財務對賬，做到支付人數、金額準確一致。每月對死亡離退休人員養老金的撫恤金、一次性個人賬戶及喪葬費支付工作，由經辦人在金保系統中進行維護，科室負責人、主管局長簽字后，轉由財務科進行支付。

退休人員待遇修正，由本人提交申請至審核科，審核科出具《工齡變更通知單》。依據通知單由經辦人員在公共端進行信息維護后，出具《待遇重新計算審批表》由科室負責人及主管領導審核簽字后，為退休人員進行待遇修正，及待遇補發。并備案、留檔以便查詢。

對2015年底前企業離退休人員進行領取養老金資格的認證，認證率為100%。今年我局企業離退休人員的資格認證已順利展開。我局企業離退休人員的資格認證方式如下：

1、凡居住在本轄區的離退休人員在其所屬社區進行認證；

2、非本轄區居住且在本省居住的離退休人員到城東區社保大廳進行認證；

3、異地居住的離退休人員可以在城東區人民政府網下載異地協助認證表也可在社保大廳領取異地認證表，到當地的社保局蓋章認證后郵寄我局即可。重點針對70周歲以上居住在省外或省內異地的定期待遇享受人員、特別是居住在偏遠地區的待遇享受人員、歷年資格認證未果的待遇享受人員進行重點核查。對未進行資格認證的待遇享受人員將暫停發放其養老待遇。由本人持身份證原件及復印件、領取養老金資格認證手冊原件認證或依據寄回的《資格認證表》,后提交恢復養老金申請，經科室負責人、主管局長簽字后恢復其養老待遇。認真做好資格認證表的收回、統計、審核、信息維護、存檔工作，并依據寄回的《資格認證表》及時核對金保系統中的離退休人員身份證號、聯系電話、居住地等信息，按照規定程序及時變更信息進行維護，堅決杜絕弄虛作假。

第二篇：工傷保險經辦流程

工傷保險經辦流程

工傷醫療（康復）和輔助器具配置流程

第一條 職工發生傷害事故3日內，用人單位在向有關部門報告的同時，向參保地工傷保險經辦機構報《重慶市工傷事故傷害報告表》（表4-3），并配合勞動保障行政部門參與工傷事故的調查和進行早期工傷醫療管理。

第二條 用人單位向參保地工傷保險經辦機構報《重慶市工傷事故傷害報告表》后，于30日內向社會保障行政部門申請工傷認定。（這一點非常重要，我們在平時工作中遇到的由于這個原因而沒報銷到費用的現象非常多，因為根據《工傷保險條例》第十七條之規定，“用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。意思就是說只要你們沒在30日內提出工傷認定申請，那么在工傷職工受傷到提出工傷認定申請時，這段時間內產生的費用就要由你們用人單位買單，但在用人單位提起工傷認定申請后的待遇由工傷保險基金支付）

第三條 進行了勞動能力鑒定的工傷人員，單位或者個人對鑒定結論不服的，在收到鑒定結論之日起15日內向市勞

動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請，我們以市勞動能力鑒定委員會的結論作為核定待遇的依據，并且如果等級發生變化的，基金報銷其再次鑒定所產生的費用，包括市鑒定委員會收取的鑒定費和再次鑒定時的檢查費用。第四條 工傷職工就醫程序：

一、職工受到事故傷害后，應到我區工傷保險協議醫療機構就診；如果需住院的，在住院職工定點醫院申報表》檔，并由工傷保險中心開具《工傷職工就醫介紹信》到定點醫療機構，由醫療機構墊付工傷職工的住院醫療費用，并且在工傷職工出院后直接由醫療機構與工傷保險中心結帳。用人單位只需把相關資料交給醫院，減輕了單位的費用和跑手續的負擔。

二、情況危急時，工傷職工可到就近的醫療機構搶救，待病情相對穩定后療；

三、特殊情況不能轉入協議醫療機構的，用人單位應在入院后5日內填寫《重慶市工傷醫療特殊情況申報表》4-4），向參保地工傷保險經辦機構報告，由工傷保險經辦機構協調處理。

四、長期派駐市外工作的工傷職工，應選擇的工傷保險協議醫院作為治療工傷的定點醫院，并填寫《重

5日內填寫《重慶市工傷（表4-5）報工傷保險經辦機構登記存,再按規定轉往工傷保險協議醫療機構治（表1-2家當地

慶市工傷職工異地定點醫院申報表》（表4—6）報參保地工傷保險經辦機構登記存檔。

五、工傷職工因病情需要在當地轉診、轉院的，向參保地工傷保險經辦機構申請，填寫《重慶市工傷職工轉診轉院審批表》（表4-7），經參保地工傷保險經辦機構批準后實施；需轉往市外和市級轉診醫院就醫的，由工傷保險經辦機構將《重慶市工傷職工轉診轉院審批表》報市工傷保險經辦機構批準后方可實施。

第五條 工傷職工因傷情需要，使用目錄中藥品單價在100元以上的、單項治療費用（含醫用材料）和單項檢查在1000元以上的、特殊項目（心臟彩超、動態心電圖、ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內窺鏡檢查、高壓氧艙治療）以及超工傷保險三個目錄等項目，由定點醫院主治醫師填寫《重慶市工傷醫療特種項目（藥品）審批表》（表保險經辦機構批準后使用。搶救危重病人可先行使用，但應在3個工作日內補辦手續。第六條 工傷職工治療工傷一次性住院醫療費超過元、康復費超過1萬元、住院時間每超過慶市工傷醫療特殊情況申報表》向參保地工傷保險經辦機構申報。

第七條 工傷職工需要進行醫療、身體機能、心理康復治

4-9），經科主任簽署意見，報工傷

日時,CT和2萬30填寫《重

療的，應填寫《重慶市工傷職工康復治療申請表》（表4-10），這個表要醫療機構提出建議，參保單位提出意見，報工傷保險機構批準后，攜帶工傷認定書，身份證復印件和住院病歷到市工傷保險中心，由市中心指定醫院進行康復治療。第八條 工傷職工舊傷復發需要治療并由勞動能力鑒定委員會確認屬于舊傷復發的，應填寫《重慶市工傷職工舊傷復發治療申請表》（表4-11），由就醫的協議醫療機構提出診斷意見，經參保地工傷保險經辦機構批準后進行治療。第九條 工傷職工需要到輔助器具配置機構配置輔助器具時，本人申請，經勞動能力鑒定委員會確認，填寫《重慶市工傷職工配置輔助器具申報表》及《重慶市工傷職工輔助器具配置清單》，報參保地工傷保險經辦機構審批后，持《工傷認定書》、《身份證》及審批表，到輔助器具配置協議服務機構配置輔助器具，費用由輔助器具配置機構墊付，結算也是他們和工傷保險中心直接結算。所以，為了讓那種重傷的工傷職工在今后的生活中能更方便，你們遇到這種情況可以打電話咨詢我們，看是否適合配置輔助器具。

待遇審核與支付流程

待遇審核與支付包括享受待遇資格審核與驗證、醫療（康復）待遇審核、傷殘待遇審核、工傷輔助器具安裝與配置審核、工亡待遇審核和待遇支付等內容。第一條 享受工傷保險待遇的條件：

(一)該職工在發生工傷時單位已參保，并足額繳納工傷保險費；

(二)參保單位已在事故發生或職業病診斷（鑒定）后的規定時間內申請了工傷認定,勞動保障行政部門認定為工傷并已發工傷認定決定書或工傷證；

(三)勞動能力鑒定機構出具的勞動能力鑒定（確認）結論。（這點需要注意的是，鑒定結論出來的時候該職工一定要處于參保狀態，不然就無法報銷傷殘待遇。這樣的情況我們在工作中遇到很多，用人單位與工傷職工解除勞動關系后馬上就停保，但是勞動能力鑒定結論還沒出來，造成待遇不能報銷。所以雖然鑒定和報銷都存在一定的滯后性，但建議用人單位在報銷的待遇到帳后才去停保，不管你們是否解除了勞動合同。）

第二條 進行醫療傷殘費用報銷時，要求其提供以下證件和資料：

（一）《重慶市工傷保險待遇申領表》（表

（二）《工傷保險醫療費用結算單》并把醫療發票原件粘貼在后面。這兩個表都需要加蓋單位公章。

（三）居民身份證或戶口簿復印件；

（三）工傷認定結論復印件；

（四）勞動能力鑒定（確認）結論復印件；

（五）經工傷保險經辦機構審批同意的涉及工傷職工的）

5-1

所有審批手續報表。

（六）住院工傷職工提供住院病歷（醫院存檔的，一般是找醫院醫保科復印）；門診工傷職工提供門診病歷。

（七）住院工傷職工提供住院費用總清單（結帳時醫院要打印）；門診工傷職工提供藥品處方。

第三條 工亡職工享受待遇需提供的證件和資料：供養親屬的范圍在18號）《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

（一）《重慶市工傷保險待遇申領表》

（二）工傷認定結論復印件

（三）工亡職工戶口和身份證復印件

（四）工亡職工死亡醫學證明和火化證

（五）供養親屬戶口復印件

（六）供養親屬（男喪失勞動能力的鑒定結論（這里的無生活來源證明需要供養親屬戶口所在地的街道辦事處或鄉鎮政府加蓋公章，完全喪失勞動能力鑒定結論是由勞動能力鑒定委員會出具）

（七）供養親屬在讀學校出具的在校學生證明

（八）供養親屬委托書（劃給單位）第四條 工傷醫療（康復）費審核辦法

（一）日常審核工作中應根據病歷復式處方簽、治療項目、病程記錄、各種檢查報告單、收費

年的60女（第

55）無生活來源證明或完全

；郵局存折復印件

（門診、住院病歷）、2003《勞動和社會保障部令》

清單、及相關申報審批手續等資料按費用項目逐項進行審核。

（二）工傷醫療（康復）費審核的具體操作方法：

1、審核提交的資料是否完整，真實有效，有無假發票等現象。如資料不完整，應通知補齊；如資料缺乏真實性，審核為不予支付。

2、審核工傷職工醫療（康復）治療是否按規定履行相關的應申報審批手續，如發現有應申報未按要求申報的，所產生的相關費用，審核為不予支付。

3、審核工傷醫療（康復）治療是否符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規定；是否有超工傷保險藥品、診療、住院標準目錄，如有超出目錄范圍又未履行相關審批手續的，超出部分審核為不予支付。

4、審核藥品、診療、住院標準的價格是否符合《重慶市藥品價格手冊》、《重慶市醫療服務價格手冊》等規定，如不符合規定，超出部份審核為不予支付。

5、未經相關有權機關批準的醫院自定項目、新開展的檢查、治療項目、自制藥品等，審核時不予支付。

6、審核藥品、診療、住院服務標準是否虛設、超量、重復、分解、替換，如有以上現象審核為不予支付。

7、審核病歷記錄是否真實、完整；復式處方箋上工傷

職工或家屬是否簽字認可；病歷醫囑與費用清單、處方箋、檢查報告單是否相符，如僅有收費記錄，而無相關病歷記載或處方箋、檢查報告單的，視為搭車藥或搭車檢查;審核病歷醫囑記載所用的藥品、診療是否是診斷治療工傷或職業病所需，如有以上不合理現象審核為不予支付。

8、審核工傷職工的工傷醫療費是否是治療非工傷引發的疾病，如屬于治療非工傷引發的疾病，審核為不予支付。

9、審核藥品是否超過門診開藥30天用量的規定，如有超量，超量部份審核為不予支付。

10、工傷醫療（康復）治療中如有特殊材料費的，對照醫院提供的特殊材料產品說明書，如是國產的，按照醫保標準的1.5倍報銷，如是進口的，按醫保標準報銷。

11、工傷職工治療工傷的用血費，審核時只通過平價用血費，用血補償金由用人單位支付，通過以上醫療（康復）費用審核，費用符合規定、真實合理的，審核為準予支付。

第五條 傷殘工亡待遇包括一次性傷殘工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金等內容，傷殘津貼、生活護理費從作出勞動能力鑒定（確認）的次月開始支付，供養親屬撫恤金從工亡職工工亡的次月開始支付。標準我就不一一講了，現在新的工傷保險條例通過溫家寶總理簽署的《中華人民共和國國務院令》（第10天用量或出院帶藥工傷保險基金不予支付。號）公布后，2011年

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1月1日后受傷的工傷職工就要按照新的標準執行，這次《工傷保險條例》的修改在享受待遇方面第一大大提高了部分工傷待遇標準特別是工亡職工的待遇（比如將一次性工亡補助金標準調整為上一全國城鎮居民可支配收入的20倍。以2010年19109元計算，約為38萬元。同時為了避免工亡職工與傷殘職工待遇相差過大，根據工傷保險基金的承受能力，在提高一次性工亡補助金標準的同時，也適當提高了一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加人工資，五級至六級傷殘職工增加至十級傷殘職工增加人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目，給用人單位減輕了相當大的負擔單位支付的一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費，改由工傷保險基金支付。二是為了加強工傷預防，從源頭上減少工傷事故和職業病的發生，將工傷預防費用增列為工傷保險基金支出項目，主要用于工傷預防的宣傳、培訓。第六條 工亡職工供養親屬發生下列情況停止享受撫恤金，用人單位或工亡職工供養親屬應在喪失享受條件的當月向參保地工傷保險經辦機構報告，并填報《重慶市工傷保險待遇減少人員表》

（一）工亡職工子女年滿個月的本人工資。）18個月的本人工資，七級）（一是

個月的本321；第二減少了由用將原來由用人。：

周歲且未完全喪失勞動能

力；

（二）工亡職工子女就業或參軍；

（三）工亡職工配偶再婚；

（四）工亡職工子女被他人或組織收養；

（五）工亡職工親屬死亡；

（六）工亡職工親屬因犯罪被收監執行等。

第三篇：關于進一步修訂和完善公司部分管理流程的若干規定2012.5.9

關于進一步修訂和完善公司部分管理流程的若干規定 各部門：

根據公司目前的實際運作情況，特制訂和完善公司部分管理流程：

一、維修部與配件部必須密切配合，南海恒利拌站所有廢舊配件由雙方共同過磅稱重，登記物品類型、品種、重量等，統一集中放在廢舊配件倉庫分類存放，積累到一定數量后統一處理，所得費用按照數量比例分成。油桶也不能夠隨意挪用。所有舊輪胎必須經采購部檢查是否可以在石場再使用后才能夠作出處理。

二、在維修車輛時，維修人員要順便檢查車輛其它相關部位是否存在安全隱患，是否需要同步維修，并報車主確認同意后再進行維修。

三、凡是通過電話溝通確認的事項，必須在維修單上注明具體時間和聯系人，作為備查依據。

四、所有需要維修或增加項目，由維修部負責人直接與客戶溝通報價，包括更換的配件費及工時費等，經客戶現場或電話確認后交給服務部錄入相關資料，維修部開始作業。

五、維修部的日常工作由維修部負責人根據工作量大小、班組工作情況、技術水平和工作能力等方面綜合統籌安排派工。

六、維修工時費的計算與核定：由維修部負責人按照公司制訂和審批的《維修項目工時收費價目表》嚴格執行（梁瑞生為主、馮騰芳協助）。

七、配件費統一由配件部負責人負責計算與核定。

八、車輛維修完畢，必須由技術總監或廠長負責檢查、驗收，經審定車輛合格簽名后由服務部通知客戶取車。

九、返修車輛在保修期內不得重復收費。如果是維修技術問題追究當事技術人員責任，如果是配件問題，則追究采購人員責任。

十、加強6S現場管理工作，每周至少安排一次場地用水大清潔。

十一、所有未完工的過夜車輛，晚上下班時必須把車輛鑰匙統一放到服務部保管，違者處罰班組：第一次100元，第二次200元，如此類推。

十二、服務部晚上下班前，必須安排專人到維修車間巡查：（1）過夜車輛是否取出鑰匙；（2）設備儀器是否關閉電源；（3）電燈和水龍頭是否關閉等。

十三、服務部要兼顧客戶休息室，客人進來主動泡茶、遞報紙和開電視，中午或傍晚吃飯時間給客戶打盒飯，客人離開后過去關電視、關空調、關燈等。

十四、非公司訂購的汽車配件不得隨意放進倉庫保管和擺放。

十五、銷售部與客戶商談時，必須明確各項條款：是否包上牌和辦理營運證，明確有關辦證資料是否齊全，還有交車時間要有合理期限。

十六、所有新車、維修車輛必須進行拍攝，圖片存檔備查。

十七、維修車輛前，如果車輛附帶泥巴，先用水沖洗干凈后再進行維修。

十八、所有機械設備的外表必須保持清潔干凈，沒有灰塵和油跡。

以上各規定自公布之日起執行，請各部門認真執行和落實，確保公司各項工作順利進行。如果出現上述問題而導致部門之間互相扯皮、推卸責任，公司將追究部門負責人和相關工作人員的責任。公司可以視情節輕重，按照公司的有關規章管理制度處以50元—1000元罰款，情節嚴重者作出開除處理。

佛山市恒兆汽車服務有限公司2014年3月1日

第四篇：為了進一步加強對臨時工的管理

為了進一步加強對臨時工的管理，使其規范化、制度化，充分調動臨時工的積極性，更好地為教學服務，特制定本暫行辦法。

臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節性用工,納入學校的勞動管理。我校用工科室在條件允許的情況下，確因工作需要，需招聘臨時工的，必須向組宣科提出申請，說明用工的理由、崗位職責及工資待遇等。

一、臨時工的招聘程序：

1、組宣科根據用工科室的要求公開招聘；

2、組宣科對申請人員進行資格審查；

3、被聘用的臨時工由組宣科辦理有關手續。辦理手續時，被聘用者應提交身份證的原件及復印件(原件驗證后退還)：

4、簽訂臨時工勞動合同。勞動合同是用人科室與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，由組宣科會同用人科室辦理。勞動合同的簽訂和變更，應當遵循“平等自愿、協商一致”的原則。臨時工勞動合同每年簽訂一次。勞動合同期滿，合同即自然終止。

二、在合同期間，有下列情況之一者，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、患病后不能從事原工作的；

3、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

4、無理取鬧，打架斗毆的；

5、不履行合同，不按質量要求完成工作任務的；

6、學校因用人科室工作任務發生改變，確需裁減人員的；

7、嚴重失職，對用人單位利益造成損害的；

8、被依法追究刑事責任的。

三、在合同期間，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1、學校不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

2、學校不履行勞動合同，侵害臨時工合法權益的。

任何一方需要解除勞動合同，應提前一個月通知對方，由組宣科會同用人科室辦理解除勞動合同手續。

四、考勤、考核管理制度

考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。臨時工不享受學校的寒暑假，各用人科室要嚴格按學校規定的出勤時間對本科室臨時工進行考勤登記。凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未履行請假手續，又無特殊情況而不到崗的；

2、假期已滿，但未申請辦理續假或申請續假未經批準而離崗的；

3、經查明請假理由不真實的。

五、工資待遇根據所在崗位確定。

第五篇：為了進一步規范宿舍管理1

為了進一步規范宿舍管理，提高宿舍管理水平，讓學生有一個舒適、安全的住宿環境，制定本考核辦法如下：

一、考核辦法：主要通過值班考勤、門衛把關、衛生清潔、檢查登記、宿舍區內紀律秩序管理、學生評議六個方面明確宿管員工作職責，評定宿管員的工作業績、值班考勤 ：宿管員應按時值班，值班時在門口值班或在宿舍內巡查、保潔，上班期間佩戴胸卡、做到衣冠整潔、文明用語、舉止大方，保持值班室內衛生清潔，物品擺放整齊，擺放好外來人員登記表等辦公用品，值班室內不逗留學生。每發現一次離崗現象扣除宿管員工資 10 元，扣 20 分；值班時不認真，坐在值班臥室內的，每發現一次扣 5 分；睡在值班室床上的，每發現一次扣 10 分；值班期間未戴胸卡的，每發現一次扣 5 分；辦公桌上未擺放好外來人員登記表等辦公用品的，每發現一次扣 5 分；值班室內衛生不清潔的，每發現一次扣 10 分；值班室內未疊好棉被或物品擺放不整齊的，每發現一次扣 5 分；值班室內有學生逗留的，每發現一次扣 10 分，但學生有事例外。、門衛把關 ：宿管員應認真做好門口人員進出把關工作。學生憑胸卡進出宿舍，外來人員憑證并經許可后方可進入宿舍，宿管員應及時做好外來人員的進出登記工作。男女生不得互串寢室，宿舍大門不同的同性別學生互串寢室應事先登記并于十分鐘內離開，小商、小販不得在宿舍區內叫賣。宿管員應及時制止男女生互串寢室；制止宿舍大門不同的學生未作登記互串寢室，并及時做好宿舍大門不同學生互串寢室的登記工作；制止小商、小販進入宿舍區內叫賣。洗衣、補鞋人員必須經得許可后方可進入宿舍區為學生服務。外來人員未經許可進入宿舍的，每發現一人次扣宿管員工資 10 元，并扣 10 分；小商、小販進入寢室叫賣的，每發現一人次扣宿管員工資 10 元，并扣 10 分；男女生互串寢室的，每發現一人次扣宿管員工資 15 元，并扣 15 分；宿舍大門不同的同性學生互串寢室但未作登記的，每發現一人次扣 2 分。

? 衛生清掃、保潔 ：宿管員應認真做好宿舍區內公共場所的衛生清掃和保潔工作，督促學生搞好寢室衛生和內務整理。保持院內清潔，無紙屑、無白色垃圾等；督促學生把自行車擺放在規定位置；保持樓梯口、樓梯、走廊、過道清潔干凈，無紙屑、無白色垃圾等；衛生間沖洗干凈，做到無紙屑、無白色垃圾、無圬垢等；公共場所的門窗擦洗干凈；天花板無蜘蛛網；，宿舍后無紙屑、無白色垃圾等；及時清理、搬運垃圾；認真做好宿舍區公共場所的衛生保潔。宿管處定期對宿舍衛生清掃情況進行檢查，表現優秀的給予衛生考核 20 分，表現良好的給予衛生考核 15 分，表現較好的的給予衛生考核 10 分，表現一般的給予衛生考核 5 分，清掃不凈的扣 5 分，未清掃衛生的，扣 20 分，并每次扣除工資 10 元。對學生自行車沒有按規定位置擺放或擺放不整齊的，每發現一次扣 5 分。宿管處對每次衛生檢查中，存在的問題及時作好記錄。、檢查、登記 ：宿管員每天上、下午對學生寢室內衛生清掃、鎖門、正常上課期間學生睡懶覺等情況進行檢查登記，每天至少一次對學生寢室內的財產損壞、破壞情況，公共區內的水電等設施進行檢查登記。及時上報公共財物、設施中出現的問題。上課期間發現學生寢室未鎖門且未作登記處的，每發現一個寢室扣 5 分；上課期間發現學生寢室未打掃且未作登記處的，每發現一個寢室扣 5 分；上課期間學生睡懶覺且未及時登記的，每發現一人次扣 2 分；公共財物、設施中出現的問題，學生寢室內的財產損壞、破壞且未作及時登記的，每發現一個場所扣 5 分。

? 宿舍紀律、秩序管理 ：宿管員應教育、制止學生在宿舍文明住宿，制止學生亂丟亂扔、亂潑亂倒、破壞公物、抽煙、酗酒、私藏兇器、打架斗毆、盜竊、敲詐勒索、焚燒雜物，翻爬圍墻、陽臺，熄燈后起哄，影響他人休息等不良行為。認真做好晚歸學生的登記工作。宿舍內學生打架但未及時制止并上報有關部門的，每出現一次扣 10 分；宿舍內學生破壞公物但未及時制止上報的，每出現一次扣 10 分；宿舍內學生被盜竊的，每出現一次扣 1--3 分；宿舍內學生出現敲詐勒索現象的，每出現一次扣 2--3 分；宿舍內學生賭博但未及時發現、制止并上報的，每出現一次扣 2--3 分；宿舍內學生抽煙但未及時發現、制止、登記的，每出現一人次扣 1 分；宿舍內學生酗酒但未及時發現、制止、登記的，每出現一人次扣 1--2 分；宿舍內學生亂潑亂倒但未及時制止、登記的，每出現一人次扣 1 分；宿舍內學生翻爬圍墻、陽臺等但未及時發現、制止、登記處并上報的，每出現一人次扣 5 分；熄燈后宿舍學生吵鬧、起哄而未及時到位制止的，每出現一次扣 2 分。未按時開、關大門，關電、送電的，每發現一次扣 5----10 分，并扣工資 5--10 元；校領導、值周人員或其它部門反映宿舍內衛生、紀律、秩序等不良現象嚴重的，每出現一次扣 5 分，并扣工資 5 ―― 10 元。發現學生破壞公物及時制止并登記上報的，每次加 3 分；學生財物被盜提供正確線索的，每次加 3 分；當場發現敲詐勒索現象及時制止并報有關部門的，每次加 5 分；發現學生賭博及時制止并上報有關部門的，每次加 2 分，及時制止學生酗灑并登記、上報的，每次加 2 分，學生亂潑亂倒、亂涂亂畫、點蠟燭、燒雜物、熄燈后起哄（主要人員）等宿管員能及時制止并登記、上報的，每人次加 1 分。、學生翻爬圍墻宿管員能及時制止并登記、上報的，每人次加 2 分。

? 學生評議 ：每學期末，宿管處組織宿舍內住宿的部分學生（以寢室長為主）對宿管員管理情況進行打分，最后對學生打出的分數求平均，作為宿管員該項考核得分。? 考核總分計算、等級確定、考核津貼發放標準、考核總分計算 ：考核總分 = 值班考勤考核分 + 門衛把關考核分 + 衛生清掃、保潔考核分 + 宿舍紀律、秩序維護考核分 + 檢查、登記考核分 + 學生評議分

值班考勤分占總考核分的 10 分，每學期末，宿管處對宿管員值班考核得分情況進行統計、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此類推。

門衛把關考勤分占總考核分的 15 分，每學期末，宿管處對宿管員門衛把關考核得分情況進行統計、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此類推。

衛生清潔、保潔考核分占總考核分的 30 分，每學期末，宿管處對宿管員門衛把關考核得分情況進行統計、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此類推。

宿舍紀律、秩序考核分占總考核分的 30 分，每學期末，宿管處對宿管員紀律、秩序考核得分情況進行統計、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此類推。

門衛把關考勤分占總考核分的 15 分，每學期末，宿管處對宿管員門衛把關考核得分情況進行統計、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此類推。

檢查、登記考核分占總考核分的 10 分，每學期末，宿管處對宿管員檢查登記考核得分情況進行統計、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此類推。

學生評議分占總考核分 5 分，學生評議平均分 >=85 分的得 5 分，85> 學生評議平均分 >=75 分的得 4 分，75> 學生評議平均分 >=65 分的得 3 分，學生評議平均分 <65 分的得 2 分。

注： 宿管員不服從宿管處安排的，每出現一次扣考核總分 10 分，扣工資 20 元，情節嚴重的報學校處理。

因宿管員失職造成失火等事故的，每次出現一次扣工資 100 元―― 400 元，扣考核總分 20 分。、等級確定 ：按考核總分得分高低Ａ級 10 ％，Ｂ級 20 ％，Ｃ級 50 ％，Ｄ級 20 ％確定考核等級。

考核總分達 70 分，最低確定為Ｃ級。考核總分低于 60 分定為 D 級、考核津貼發放 ：正式在職在編職工Ｂ級以上定為良好，C 級定為合格，D 級定為基本合格。外聘宿管員每月基本工資為 400 元，考核津貼 100 元，A 級得考核津貼的 130%，B 級得考核津貼的 115%，C 級得考核津貼的 100%，D 級得考核津貼的 70% ? 未盡事宜解釋權歸宿管處

本辦法自 2005 年上學期試行