第一篇：演講稿 如何成為一名卓越的員工

演講稿 如何成為一名卓越的員工 工作是一個人的生存之本，也是發展之臺，努力的工作，才會有好的發展。卓越的員工，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位。對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協作；于是積極主動，自動自發的工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業里的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。工作是人的義務，只有通過工作才能創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。也許有人要說：我們是在為企業打工、賣命，何苦要那么積極？ 此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好的工作，把工作當成領導的事情，那么企業怎么可能創造良好的效益 ? 沒有了效益，我們的薪水又從何而來？所以，企業命運和員工息息相關，為企業 工作，就是為自己工作。

第二篇：如何成為一名卓越工程師

如何成為一名卓越工程師

摘要：

報告就如何成為卓越工程師這一問題討論了幾個重要因素，包括學習能力、思維能力、創新能力、堅韌性和主動性，隨后引出最至關重要的因素——道德倫理。通過舉例說明因為道德喪失而產生的工程問題及災難，凸顯工程倫理的重要性。最后在工程倫理方面，對如何成為卓越工程師提出了要求。

Abstract：

The report discusses several important factors about how to become an outstanding engineer, including learning ability, thinking ability, innovation ability, perseverance and initiatives, followed by the most crucial factor, ethics.Highlighting the significance of engineering ethics by illustrating many engineering problems and disasters resulted from moral loss.Finally, it presents the requirements of how tobecome an outstanding engineer in the aspect of engineering ethics.兒時的印象中，工程師往往是一個僅次于科學家的偉大群體，他們充滿智慧，他們富于創造力，他們受人景仰，最重要的是，他們不用嘗受科學家探索世界以發現普遍法則原理前的枯燥乏味，卻可以使用已知的普遍法則原理以設計實際實用的物品，改善、便利人們的生活，并從中獲取無限的樂趣。所以，工程師對兒時的我來說是那么的遙不可及，更別談“卓越”二字。但是我一直沒有拋棄曾經的向往，我還依舊堅持著兒時的信仰——我想做一名工程師，一名卓越的工程師。然而想要成為一名卓越的工程師，不是一件想做就能做的事。

首先需要具備較強的學習能力，包括記憶力，知識接受能力。學習能力是指在工作過程中積極地獲取相關的信息和知識，并進行加工和理解，從而不斷地更新自己的知識結構、提高自己的工作技能。學習能力強的人往往對事物具有較強的好奇心，希望對事物有更深入的了解，善于利用一切可能的機會獲取對工作有幫助的信息。對于自己專業方向上的最新發展和動向比較了解，并能夠意識到這些最新的方法或技術對于自己所從事的產品開發或整個產業可能產生的影響。當然，即便你的學習能力稍遜，也可以通過后天不懈的刻苦的努力來彌補這一點，這也是我們常講的勤奮。

其次是出眾的思維能力。思維能力是指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動，主要包括演繹和歸納兩方面，是在優秀研發人才身上表現最多的素質。演繹就是在理解問題時將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排除不相關的資料，找出事物發生的前因后果。歸納就是運用已有的概念和理論作歸納性的推理。這種思考問題的方式是將分散的信息綜合在一起，從中看出它們之間的聯系，找到事物背后隱藏的問題或存在的模式。強大的思維能力能夠幫助你在腦子里構建出清晰的知識體系框架，無疑可以達到事半功倍的效果。

只停留于學習和思考永遠不會有任何突破和進展，所以獨到的創新能力是必要條件之一。創新能力是運用知識和理論，在科學、技術等各種實踐活動領域中不斷提供具有經濟價值、社會價值、生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。開拓創新要強化創造意識，要敢于標新立異，有敏銳的洞察力去發現問題，要有堅強的勇氣去提出問題；同時也需要前面所講的科學思維能力，包括相似聯想、發散思維、逆向思維、側向思維、動態思維。

想要成為一名卓越的工程師還需要非凡的堅韌性和積極的主動性。堅韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成所從事的任務。具有強堅韌性的人能夠在受到挫折的情況下控制自己的不良情緒，使自己不會采取消極的行動；面對他人的敵意時保持冷靜和穩定的情緒狀態，能夠忍受艱苦的工作條件和較大的壓力，使其工作業績不受外界壓力、挫折和個人消極情緒的干擾。在不利的情形下沒有怨言和惡意，看到事物積極的方面。即便受到他人的反對也會按照自己的意見和計劃堅持將事情做下去。

主動性的重點在于采取行動，即在沒有人要求的情況下，付出超出工作預期和原有層級需要的努力，通過這些付出可以改善并增加效益，避免問題的發生，或創造出一些新的機會。不同性格類型的人通過將卓越工程師的特質來與自身進行對比，在今后的工作不斷發揮自身特長，同時不斷完善自我，使自己在從平凡到優秀、從優秀到卓越的道路上能夠不斷前行。

寫到這里，我發現要是放在以前，這篇論文到此可以結束了。但是在聽了陳愛華教授的講座后，我忽略了成為一名卓越工程師至關重要的因素——工程倫理道德。

工程倫理指在工程中獲得辯護的道德價值。對工程倫理的理解有二個進路，一是從科學和技術的角度看工程，二是從職業和職業活動的角度看工程。第一個視角容易導致還原論，將工程作為技術的一個應用的部分，而不是作為一種有其自身特征的相對獨立的社會實踐行為。在這種視野下，工程倫理也就被消融為技術倫理，因而也就沒有獨立存在的必要。第二種視角又容易將工程倫理與其他職業倫理混為一談，從而抹殺了科學技術在工程職業中的特殊地位。這種視野容易將工程倫理僅僅歸結為工程師的職業倫理，而忽略了工程活動的倫理維度。

在19世紀70年代之前，大多數的工程倫理章程認為，工程師的首要義務是對客戶或雇主的忠誠，最大限度的保護客戶或者是雇主的利益，特別是涉及商業秘密的時候，作為工程師有義務為其客戶保守秘密，但保密性通常是與公共政策例外原則結合在一起討論的。雖然工程章程都有工程師通常應為客戶擔承保密的義務，但在某些情況下，也存在例外。正如我們所知，工程活動直接影響公眾的另一個領域是工程風險。然而工程師也要承擔一定的社會責任，這種社會責任不僅要對當下自己的行為負責，而且要對未來負責，不僅對可預見的后果負責，還要對不可預測的后果負責。當其保密的內容威脅到公眾利益的時候，工程師有義務站出來保護公眾的利益。所以工程師的最高義務是公眾的健康、福祉與安全。現在，幾乎所有的章程都持這一觀點。

但是章程歸章程，沒人執行，也只是一紙空談。現在的社會，絕大部分人的眼中都只認鈔票，唯利是圖；更有許多道德淪喪的人，他們總是變著法兒鉆空，用不法的手段謀取暴利，而置公眾的身體健康，公共的安全福利，社會的繁榮穩定于不顧。人活世上，無外乎衣食住行。民以食為天，而在食品安全問題上我們國家同歐美國家相比，不禁自慚形穢，因為不僅是法律制度上、檢測技術上還是國民重視程度上都有相當大的差距。食品安全問題即便在衛生局三令五申的警告下，也能如雨后春筍般三番五次地冒出：蘇丹紅鴨蛋、孔雀綠魚蝦、三聚氰胺奶粉及牛奶、甲醛奶糖、帶花黃瓜、爆炸西瓜、雙匯瘦肉精、面粉增白劑、激素染色草莓等等。真難以置信，我們依舊還活著。我想這么多對人體有害的化學成分存在于形形色色的食品中，必然能引起化學化工學院的同學們的關注。

而在住房上，房價虛高下，很多人奮斗一輩子，面對巴掌大的房子也只能是望洋欣嘆，且不談地產商還是要炒房價，就單看還有很多劣質工程，豆腐渣工程也讓舉國人民心酸心寒。在行上面也是一樣，豆腐渣工程層出不窮，官員也好，開發商也好，官商勾結，大把撈錢。1998年2月20日上午，湖北巴東縣焦家灣，正在施工的大橋突然坍塌，11人當場死亡；1999年1月4日，重慶綦江彩虹橋建成僅為3年, 整體坍塌，40人死于非命；云南省耗資3.8億人民幣修建的云南省昆祿公路，開通18天，路基沉陷、路面開裂；海南高速公路十字路出口到東山湖野生動植物園，旅游專線通車11天就出現損壞；2003年3月，廣東信宜市的石崗嘴大橋的主體工程剛完工，裝修還來不及，突然坍塌。2007年8月13日下午，北京時間16時45分許，位于中國湖南省鳳凰縣的沱江大橋突然坍塌。41人死亡。可是又有多少人曾擔憂過，這些橋梁、道路大都是政府工程啊，損壞的不僅僅是道路本身，坍塌的又何止是橋梁本身，而是萬千國民對政府的愛戴和信任之心啊！我想這些必然會引起土木、建筑、橋梁等專業的同學們的深刻思考。

再看看通信專業，高度的信息化和通信技術的濫用也帶來不少麻煩與災難。虛假信息，黃色信息和惡意傳播信息，垃圾短信的泛濫；通信技術的使用過程中出現問題，移動通信的知識產權保護，各種信息的隱私保護；各種交友社區安全隱患問題，通信問題的社會法制建設，通信社區成癮問題等等，已經嚴重地影響到社會的正常秩序、移動通訊、正常的生活甚至對健康的生活環境構成了嚴重威脅。

這一切都昭示著社會上道德的缺失，人性的淪喪，這一切對社會的穩定和國家的發展都有著非常嚴重的影響。當然所有的罪責不會完全歸咎于工程師一人，但是作為一名卓越的工程師，應該知道對于工程倫理上的完整不僅在于遵守法律與職業規范，而且也在于承擔起更大的社會責任。以違法手段謀求個人非法利益，不僅法律不允許，更是工程倫理所不容。另一方面，工程師作為帶領人類進行發展的領路人，發展既要滿足當代人的需求，又不對后代人滿足需求的能力構成危害。所以一名卓越的工程師就必須按照自然本身的規律改善和優化自然。同時,要尊重后代人的生存權和發展權,不能以浪費和犧牲生態環境資源為代價增加自己的財富，損害后代人的權利和利益。

現代工程活動使工程師扮演了一個極其重要的專業角色,工程自身的技術復雜性和社會聯系性,必然要求工程師不僅精通技術業務,能夠創造性地解決有關技術難題,還要善于管理和協調，處理好與工程活動相聯的各種關系。最重要的是,工程活動對社會和環境越來越大的影響要求工程師突破技術眼光的局限，對工程活動的全面社會意義和長遠社會影響建立自覺的認識,承擔起全部的社會責任。

我是測控技術與儀器專業的，我們專業搞陀螺儀、導航、MEMS微系統、機器人等，就我目前接觸了解來看，好像沒有什么特別嚴重特別引人注目的相關工程倫理問題。但我會時刻提高警惕，堅守我的信仰——做一名卓越的工程師：除具備專業技術能力外,還要具備在利益沖突、道義與功利矛盾中做出道德選擇的能力，除對工程進行經濟價值和技術價值判斷外，還必須對工程進行倫理價值判斷；除具備專業技術素養外，還應具備道德素養；除了對雇主負責外，還要對社會公眾、環境以及人類未來負責。

參考文獻：

百度百科（豆腐渣工程、卓越工程師、工程倫理學）《今日電子》2008年10月刊 《工程倫理學》(美)邁克·W.馬丁, 羅蘭·辛津格著首都師范大學出版社,2010

第三篇：成為一個卓越的員工

成為一個卓越的員工

——《你在為誰工作》讀后感

林峰民

曾經看過一部電影，主角在最后說了這樣一句話：“追求卓越，成功會在不經意間到來。”那時我只是覺得挺有道理，但也僅此而已。

作為一名普通的員工，很多人可能認為，認認真真做好自己的本職工作已經不容易了，卓越這個詞，對我們來說似乎可望而不可及。我也曾有過這樣的想法，但現在，這種想法漸漸的發生了一些改變。在員工KPI考核宣貫會上，最新員工績效明確規定，S級－卓越，就是員工的最好成績，成就卓越已不再是虛無飄渺，而是實實在在的成為我們的考核指標，并與你自己的薪資相關聯。而就在當天晚上，我無意中翻開了這本書：《你在為誰工作》，里面的一句話即讓我慚愧，也讓我警醒，它鏗鏘有力地問道：你為什么還不是一個卓越的員工？ 沒有最好，只有更好，這是一句廣告詞，頗能打動人心，一個卓越的員工對待工作的態度也應如此，也要在原有的基礎上更上一層樓，唯有如此，才能保持旺盛的工作熱情，才能把工作做得更好，才能不斷地充實自己，發展自己。

卓越員工是企業成功的重要因素之一。美國著名管理學家吉姆·柯林斯說過：“任何卓越公司的最終飛躍，靠的不是市場，不是技術，不是競爭，也不是產品。有一件事比其他任何事都舉足輕重，那就是招聘并留住好的員工。”卓越員工并不是天生就優秀的，企業的卓越員工來源有兩個：一是靠企業的魅力吸引而來，二是靠企業自己培養。更多的優秀員工是企業自己培養出來的，這是企業文化向英式灌輸的結果。因此，卓越的企業文化是公司員工一致認同的價值觀。企業員工愿意做到精益求精，愿意為公司貢獻自己的才智和能力，愿意為了公司的利益而舍掉一已私利。這樣，員工的能力才會最大限度地發揮，才能使企業最終實現卓越這一目標。

而在當代中國，一些員工很難在同一個企業工作超過兩年。原因也許有很多，但最根本的就是缺乏對企業的忠誠。忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心要素。用書中的話說：忠誠已經成為人才的第一競爭力，已經成為一種立身之本，其能力是其它所有能力的統帥，是獲取回報的前提。忠誠是你最大的砝碼，你做得越多，你的能力上升得也越大，忠誠的作用非常巨大。

在我看來，每個人都要對自己的工作負責，這就是忠誠的直接體現。當今社會，企業競爭如此激烈，許多領導都認為，員工的責任感和忠誠感對一個企業來說非常重要，使企業能夠在激烈的競爭中保持穩定的業績。

不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要，其實，員工對企業的忠誠，受益的并不僅僅是企業，受益者還有員工自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。請記住前輩們的話：生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。

相信我：讓忠誠成為你的標簽，卓越會在不經意間成就。

第四篇：成為一名優秀教師演講稿

成為一名優秀教師演講稿

一、樹“十種”意識，做優秀教師

1、憂患意識

2、服務意識

3、效率意識

4、提高意識

5、奉獻意識

6、溝通意識

7、創新意識

8、培養意識

9、宣傳意識

10、安全意識

二、要有一個堅定的信念

當教師首先要有一個正確的世界觀、人生觀、價值觀；其次，還要經得起各種困難、挫折的考驗；再次，在面對社會各種現象要有自己正確的見解，并以此影響和教育學生，給學生以人格的力量。

三、要有一個正確的定位

正確的定位，關鍵在于自知之明，要充分意識到自己的長處和不足。我想，我當一名數學教師就要先把目標定位在認認真真地上好每一節課，批好每份作業，做好每一道習題；再定出下一個追求目標，在熟悉高中教材后，決心在教法和學法上有所探索。

四、要有一身過硬的本領

過去常說，要給學生一杯水，教師自己就要有一桶水，現在這個說法對現在和將來的教師已經不夠了。因為桶里的水畢竟是死水，不更新，它的可用含量就大大降低。所以，當教師必須重視終身學習，利用各種機會多學一點其他教師的長處，逐步形成自己的教學特點和風格，并且更多地運用心理學和科研知識指導教育教學工作。

五、要有一顆愛心

教師的基本職責是“熱愛學生，教書育人”，只有熱愛學生，接近學生，了解學生，學生才樂于接受教師的教育，“親其師，信其道”就是這個道理。作為老師不僅要愛那些優等生，更要偏愛那些差生，讓每位同學都體會到老師的愛不僅是無私的，更是公平的。所以，老師的愛，將縮短師生之間的距離，更是培養一個良好的班集體的良方。

六、要有一顆平常心

“平常心”就是要正確地對待自己和他人，真誠理解他人，正確對待成績和挫折，勇敢地接受挑戰，淡泊名利等等。

如果說教師人格的力量是一種無窮的榜樣力量，那么教師的愛心是成功教育的原動力。我想，前面談及的五點歸結為一點就是“愛”！愛我們的事業、愛我們的學校、愛我們的學生。只有我們每個教師都用心愛了，那么你的教學是一定會成功的。

把工作當成事業來做，用最初的心情原永遠的事業所有的成績都只能代表過去，從今天開始，從零開始。這里是個平臺，也是個舞臺，來吧，同志們，讓我們用心地舞蹈，舞姿要靠你自己去精心設計！

第五篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業殺手。

5.牢記優先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創造條件。

5.把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態去學習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經驗重復用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發展自己的“比較優勢”。

6.挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節約

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記住：省下來的就是利潤。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創造了業績。

5.對手讓你看到距離和發展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。