第一篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

要想成為企業一名合格的優秀員工，必須具備忠誠、敬業、服從、主動、奉獻的員工精神。

一、要具備對企業絕對的忠誠和責任感，要有一個良好的工作心態。在社會、在企業要端正心態，擺正位置，誠誠懇懇做人，踏踏實實做事，增強自身素質，提高自身業務水平，進一步增強社會適應性，工作上增強主動性，因為天才是主動性的爆發。對領導、對企業要有深厚的忠誠感，忠誠會使人生正直而有意義，因為個體和集體在思想上的統一、步調一致是企業保持持續穩定發展的關鍵。所以，我們要分清集體與個人的關系，集體利益高于一切，個人利益服從集體利益，現在社會要求我們要有較強的適應性，因為一切都是個人利益適應集體、適應社會，而不是社會適應個性?！斑m者生存”就說明了這個道理。

做工作要有一個良好的工作心態，人品決定心態，心態決定思路，思路決定出路。進入凱迪公司，首先要轉變思想觀念，去掉落后的，學習先進的，和企業步調一致。要忠誠于自己的企業，具有堅強的凝聚力和執行力。良好的工作心態是完成各項工作的前提和基礎。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業精神，干一行、愛一行，干一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動，具有堅韌不拔的精神，扎實努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強的專業技術水平，要想提高企業的競爭力，就必須提高自己的學習力，提高自身素質水平，即專業技術，才能適應企業的發展需求。具有較強的專業技術水平是完成各項工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設定工作目標，有壓力才能有動力，有動力才能具有爆發力，才能主動開拓創新。員工要爭取定好位，設定工作目標才能不斷進步，不斷提高才能有奮斗的動力，才能體現自己的價值最大化。投入才有回報，目標是自己前進的動力源泉，四、嚴格的規章制度是企業發展的保障，企業職工必須服從于企業的規章制度，沒有規矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴格的規章制度是企

業前進發展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這句話就說明了這個道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時刻注意自己的一言一行、一舉一動、時刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭就要爭第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學習，提高本身的技術水平，提高本身的業務素質，才能有高于別人的本錢和基礎，才能帶領同志們干好工作。

企業離不開優秀員工，優秀員工離不開企業。因此我們必須要以對事業的絕對忠誠，不斷開拓創新，不斷提升自己的學習力，提高自身素質水平和專業技術，必須具有堅強的執行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報的奉獻精神，攜起手來共同創造明晟公司輝煌的明天。

第二篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業殺手。

5.牢記優先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創造條件。

5.把任務完成得超出預期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態去學習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經驗重復用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發展自己的“比較優勢”。

6.挑戰自我，未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節約

節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記?。菏∠聛淼木褪抢麧櫋?/p>

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創造了業績。

5.對手讓你看到距離和發展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。

第三篇：如何成為一名合格的員工

如何成為一名合格的員工

在現在的企業情況下，我認為合格的員工應該具備的基本素質應該有以下幾點：

一、理念

這個理念就是企業的發展理念。一個合格的員工應該明確企業發展的長遠目標和戰略決策的核心，明確我們的發展方向。只有有了這樣的一個理念指引，我們才會有條不紊的把各項工作做好，最起碼是主次分明。

二、危機感

首先是企業生存發展的危機感，認識到這一點更有利于員工更好的扎扎實實的做好每一項工作。我們的核心產品是檢驗服務，而不是一個簡單的檢測報告，我們對客戶的負責應該體現在服務的每一個環節，要確保每一個環節的正確無誤，這也是我們企業發展的最重要的命脈。如果我們不能很好的控制我們服務的質量，我們的發展就會受到制約，就會出現危機。其次是企業員工自身的知識危機感，沒有企業的良好發展就沒有個人的良好發展，反之亦然。如果我們每個人的知識僅僅是停留在現在的水平上，企業的發展也將會放慢腳步，不論是在什么樣的崗位，業務也好，檢驗也好，我們都要用心的去學習實用的知識，完善自己的知識結構，這樣才有利于我們共同的進步和發展。

三、要有良好的意識

1主人翁意識。我們既然是企業的一員，那么我們就有應該對企業負責，只有很好的把企業的發展當作自己事業的時候我們的能量才會最大的釋放出來。我們每個人的責任明確了，擔子加重了，依賴性限制了，那么，我們的工作主動性就應全面、自覺地調動起來，以主人翁的姿態，保質保量地努力完成每一項工作任務。

2團隊合作意識。良好的團隊合作是我們前進的最好的保證。每個人的言行舉動，所作所為、不僅僅是個人的表現，同時是對企業形象的宣傳。在這個團隊里，員工應始終生活在互相幫助、互相關心、共同探討、共同提高的和諧自然的氛圍之中，且能夠主動開展批評與自我批評，只要我們大家齊心協力，我相信企業的美好前景就在前面。

3進取意識。社會在進步，市場在發展，強烈的進取意識，會使企業員工的思想進一步得以解放，發展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。作為現代企業的一名出色的員工，必須具備極強的適應力和應辨力，學習應成其長期的伙伴，并在內心建立起一種持久性學習的意識，無論是在業務技能、政治水平或是道德修養上，都應隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物、探索新思路、改進工作方法、提高服務質量。

總之，要成為一名合格的員工，我認為，最主要的還是意識和工作中要保持適度的緊張狀態，不能把對自己的要求放松，要很好完成自己的本職工作，然后充分的完善自己的知識結構和人格，為企業的發展發揮自己最大的力量。

第四篇：成為一名合格的信合員工

“ 農村信用社是聯系農民最好的金融紐帶，是新形勢下農村金融的主力軍。”在我國經濟進入新的發展階段，農村信用社攸關著促進農業結構調整、農村經濟發展、農民收入增加。責任重大，任務繁重。在此新形勢下，如何作一名合格的農村信用社職工，成為我們每一位信合人應認真思考的問題。我認為：要真正成為一名合格的農村信用社職工，必須堅持“一個中心、兩個基本點”，即堅持以經濟效益為中心，而堅持基本職責，抓好基本素質為兩個基本點?；韭氊熀突舅刭|具有同一性，兩者相互協調、相融相通。它們保證著信用社業務工作的順利進行，促進著信用社安全、健康、高效地運作發展，有利于經濟效益的創造，從而更加有利于農村信用社發揮其作用，完成黨和國家賦予的神圣使命。

所謂的以“經濟效益為中心”，是指我們在辦每一件事、辦理每一筆業務時，都必須想到和做到創造經濟效益。經濟效益是目的，包括社會經濟效益、集體經濟效益和個人經濟效益。一名合格的農村信用社職工就必須恰當地正確地處理好這三個經濟利益的關系。既要支持“三農”的發展，又要為信用社創造財富、積累資金，還要為個人創造和積累生存、發展和享受資本。在實際工作中，我們只有堅定為“三農”服務的信念，切實端正經營方向、轉換經營機制；只有不斷拓展服務領域，增加服務種類，改善服務水平；只有立足于農業、植根于農村、服務于農民，切實肩負起支農重任，取得農民的支持與信任，牢固占領農村金融市場，“三農”經濟才能良性發展，信用社才能求得生存與發展，職工才能過上舒適的生活。

所謂“基本職責”，是指履行自身職務所賦予的職權與責任。作為信用社職工,從事著不同的崗位，履行的職責也不同，但都應遵循其基本職責。一是遵紀守法、廉潔奉公。信用社的規章制度就是鐵的紀律，必須嚴格的全面執行。作為信用社職工，時刻處于金錢的包圍中，要時時警醒，做到清廉純潔、一心為公，杜絕以權謀私、損公肥私。既要嚴格執行規章制度，又要遵守國家法律法規，才能算得上是合格的信合員工。遵紀守法、兩相結合，才能促進業務活動的順利開展,否則,信用社就會遭受損失。二是忠于職守、熱愛本職。信用社職工既是目標任務的制定者，又是具體業務的操作者，當然也是經濟利益的創造者，職工是否忠于職守、熱愛本職，關系著目標任務能否完成，關系著業務進度的快慢，關系著工作質量的好壞。因此，合格的信合職工，只有結合不同崗位的具體要求，忠于自己的本職，熱愛自己的本職，才能提高工作效率，完成工作任務，創造出良好的經濟效益。三是竭誠服務、維護社譽。竭誠服務,就是要對客戶提供誠摯,熱情,周到,耐心,主動的服務。它關系著企業的聲譽和經營效果,是建設社會主義精神文明的需要。再舉個例子來說明這點,幾年前,一位老人到幾家銀行要求兌換他積蓄的大量硬幣未果,最后到濟南工行某儲蓄所順利兌換,后來他將所有存款全部轉到該儲蓄所。這曾是全國金融系統學習的典范。所以業績和榮譽都是靠竭誠服務換來的。作為信用社的職工，還一定要具有“社興我榮，社衰我恥”的主人翁意識。信用社曾經在整頓合作基金會時遭受到一定沖擊，社譽受到一定程度的影響。為此，信用社經過極大的努力才重塑了形象，挽回了聲譽和信譽?！罢\招天下客，譽從信中來?！彼砸蔀橐幻细竦男藕下毠?，一定要更新觀念，不斷進取，要具有嫻熟的業務技能技巧，誠摯的工作態度，細致文明的工作方式，為客戶提供優質的服務，贏得客戶的信賴，維護集體的榮譽。四是協作互助、顧全大局。農村信用社是一個大集體，他需要各部門，各崗位相互配合，協同一致。而作為信用社的合格職工，就應該時時想到信用社這個整體，處處圍繞信用社的整體功能而實施職責。不能發生內耗，要為集體著想，以大局為重，協作互助，發揮整體功能。

所謂的“基本素質”包括思想政治素質、知識技能素質和職業道德修養。職工如果沒有良好的思想政治素質，就不可能順利地完成本職工作，甚至會影響信用社整體發展。因此要做一名合格的信合職工，在思想政治方面就應具有崇高的共產主義理想，要有全心全意為人民服務的思想，要有民主法制的觀念，要有銳意改革的意識。知識技能素質則包括文化知識、經濟理論知識、專業知識及

業務技能技巧。這些知識技能是理論與實際的統一，是認識與實踐的統一，是理論向才能的轉化。合格的信用社職工就應該具備這些知識技能。試想,如果一位缺乏文化知識的職工,他怎樣在工作中理解黨的方針政策,執行規章制度?怎樣掌握統計方法,理解財務分析?怎樣合理運用理論去解決工作問題?如果缺乏專業知識與業務技能技巧,那他怎樣應付各種不同崗位的需要,怎樣為客戶服務,為“三農”服務?職業道德修養應該說是前兩者由職工在職業活動中融通運用而必須遵循的道德準則和規范。包括職業理想、職業態度、職業良心、職業義務、職業技能、職業榮譽、職業紀律、職業作風。“愛崗敬業、遵紀守法”是它的基本構成。合格的信用社職工一定養成了良好地職業道德修養，在工作中形成了良好的信合形象和人際關系，才能促進業務工作的順利開展,并充分發揮著支持“三農”發展的職能作用。

綜上所述,要成為農村信用社這個大集體的一名合格職工，就必須堅持上述的“一個中心，兩個基本點”，使基本職責和基本素質都緊緊圍繞經濟效益發揮作用。同樣，只要農村信用社的職工堅持了“一個中心，兩個基本點”，他就是名合格的職工。作為農村信用社的一員，一定要不懈努力，從細微做起，從點滴做起，日臻完善，堅持做到“一個中心、兩個基本點”，努力成為一名合格的信合員工。

稱職員工應抓好的幾個方面

一名合格農村信用社職工應重點在抓學習、轉作風方面努力工作，不斷進取。

一要勤奮學習，提升素質。知識就是力量，能力大造尊嚴。在當前農村信用社不斷發展壯大過程中，我們面臨的新情況，新問題層出不窮，不抓緊學習，不抓好學習，就難以更好地履行職責，完成工作目標。我們要牢固樹立終身學習的思想，始終把學習作為一種政治責任，一種精神追求，視學習為安身之命這本，成就事業之基。要認真學習政治，學業務，著力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，推動農村信用社又好又快發展的動力。

二求真務實，轉變作風。農村信用社各項的目標任務已經明確，關鍵是要加大抓落實的力度，確保這些目標任務的順利實現。聯社機關要帶頭真抓實干，對確定的目標任務，雷厲風行、抓緊實施對部署了的工作督查、檢查，對重大任務，要靠前指揮，扎實推進。要把促進科學發展作為一切工作的出發點和落腳點，各級領導干部，特別能社主任要充分發揮模范作用，深入基層，深入農戶，主動出擊，既要當指揮員，又要當戰斗員，要不斷增強工作的針對性和有效性。要從日常的接待、應酬等繁雜事務中解脫出來，把更多的時間和精力用在農村信用社的業務經營和發展上來，要撲下身子，深入實際，調查了解，實地化解和解決一些問題比較大，矛盾比較集中，較為棘手的貸款清收等問題。

三要嚴以律己，清正廉潔。干部既會干事，能干成事，又不出事，組織才會信賴，群眾才會擁戴；領導不廉潔，腰桿就不硬，說話就不響，指揮不就靈。我們經營的是貨幣，掌管的是人民的血汗錢，履行著人民賦予我們的神圣職責，要倍加珍惜組織提供給我們的光榮使命，倍加珍惜群眾對我們的厚愛，既要管好錢，又要用好錢，堅持為民辦事，為“三農”服好務，堅決禁止不給好處不辦理，給了好處亂辦事問題的發生。

今年以來,在聯社、社領導的正確領導下，在同志們的幫助、支持下，認真學習黨的方針、路線和政策及金融法規等，政治素質和業務技能有了較大的提高，在工作中能嚴格執行各項規章制度，堅持原則，一絲不茍，能夠保質保量的完成各項任務，回顧一年來的工作，向領導和同志們匯報如下：

一、加強學習，提高政治思想覺悟和業務技能。

為提高政治素質和業務技能，迅速適應新時期金融工作的需要，我積極參加聯社及社內組織的各種學習，并堅持經常不斷的自學，特別是在今年開展的“鎮平現象”大討論活動中，認真學習，記好筆記，寫好心得，做好總結，提高我的政治思想覺悟和干事創業的責任感和事業心。在實際工作中嚴格要求自己，努力做到大事講原則，小事講風格，對待同志以誠相見，共同搞好工作，在堅持經常不斷學習政治的同時，我還始終不忘加強業務知識學習，對實際工作中出現的疑難問題我虛心求教，不恥下問，向身邊的同志們學習，并能夠經常找一些新形勢下的農村信用社雜志、書籍進行不懈鉆研學習，隨著政治營養和業務營養的不斷豐富，從而大大提高了自己的思想覺悟和工作能力，有力地推動了各項工作順利開展。

二、大力組織存款，提升信用社形象。

大家都知道：存款是信用社生存和發展的基礎，也是支農資金的重要來源，只有大力組織資金，才能提高支農實力和社會信譽度，我一是經常服務上門，儲戶無論金額大小，路途遠近，只要儲戶說一聲，我都以最快的速度為其辦理業務；二是構建攬網絡，充分利用同學朋友、親戚鄰居的輻射面，通過多種形式開辟儲源，一人干信合，全家齊幫忙，全家人都變成了業余攬儲員，三是做到腿勤、嘴勤，經常奔波于村鎮之間，凡是認識的單位或個人，一聽說手里有寬裕的資金，我都會去做工作，當信用社的宣傳員，把農村信用社的服務宗旨、優惠政策宣傳到千家萬戶。在今年開展的儲蓄競賽活動中，攬儲20萬元，占任務10萬元的200%。

三、加大盤活力度，提高信貸資產質量

盤活不良貸款是我們今年工作的重點，同時也是難點，近幾年，貸戶的法律意識淡薄，還貸意識差，賴債思想嚴重，盤活資金也成了我們工作的老大難。我利用各種政策，做好貸戶的思想工作，我想：只有貸戶思想通了，觀念轉變了，認識提高了，還款積極性也就提高了，為了方便收貸收息，我整理了一本貸戶情況記錄，對每個貸戶的家庭情況、經濟狀況、鄰里關系都記的一清二楚，我經常深入貸戶和有關當事人家中做思想工作，宣傳政策法規，曉之以理，動之以情的去盤活貸款，今年盤活不良貸款120萬元，超額完成了任務。

在今年開展的不良貸款“雙降”活動中，我按照社里的部署，和天祥為一個盤活小組，當時正值秋收時節，為了盤活這部分貸款，使我社的不良貸款比率盡快降下來，我和天祥起早貪黑，打時間差，利用三餐吃飯時間到貸戶家中收貸，我們發揚不怕困難，一往無前，頑強拼搏，連續作戰的作風，采取早堵晚纏的作戰方式和政策攻心術，苦口婆心的講政策、講道理、講貸款不還對自己對社會的惡劣影響，迫使其還貸。僅9—12月盤活不良貸款 萬元，不良貸款降低 個百分點。

四、營銷貸款，做好守信卡發放工作

今年8月份聯社推出了貸款守信卡業務，在營銷守信卡工作中，我和所包三個村的村領導一起，認真對該村的農戶進行調查、篩選、評定工作，對照信用戶評定條件和標準，嚴把質量關，建立健全信用戶經濟檔案，按守信卡貸款管理的要求，完善相應的擔保手續，為了保證評定質量，我經常奔波在農戶當中，搞農戶調查、建立經濟檔案、信用戶的核查等工作，特別是我社在宋溝村召開的首場發卡會放貸現場會后，樹立了農村信用社的良好形象，引起了村民的高度重視，都紛紛主動申請辦理守信卡，止12月，建立農戶經濟檔案 份，辦理守信卡 份，發放守信卡貸款 筆，金額 萬元。

五、服從領導，遵守紀律

沒有規矩不成方圓，我始終能夠遵守社里的各項規章制度，服從領導分配，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，緊事大事提前歸，我常想，身為信合員工要情系“三農”，做到潔身自好，廉潔奉公，平時要管好自己的嘴和手，樹立良好的形象，決不能以權謀私，以貸謀私，嚴禁“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象。并能過好廉政關，拒收禮物多次，受到領導和同志們的好評。

經過一年來的努力，我在工作中取得了一定的成績，但還存在著很大的差距和不足，一是政治水平和業務技能還不能適應新形勢發展的需求，二是深入所轄基層，扎扎實實工作的力度不夠，三是開拓進取，創新意識不足。在新的一年里，我要加強政治和業務的不斷學習，團結同志，勇于創新，發揚成績，吸取教訓，向身邊的同志學習，取長補短，增強工作能力，做一名合格的信合員工，為農村信用社的改革和發展做出更大的貢獻。

呵呵 就這些了

第五篇：如何成為一名合格的員工

如何才能成為一名合格的員工

在飛速發展、不斷更新的社會環境中，面對當前競爭日益激烈的市場，群雄逐鹿、優勝劣汰。企業要生存首先要以人為本，要有一支業務精、技術硬、敢于開拓創新的高素質的員工隊伍。所以，每個人要想在社會上立足，就必須具有對企業絕對忠誠和工作的主動性，干好本職工作，充分認識到員工與企業的關系。

企業必須處處體現以人為本的管理理念，服務社會報效國家，為職工創造一個良好的具有親和力施展才能的平臺。公司的穩健發展離不開優秀員工，公司做大做強離不開優秀員工，公司克服危機、重現輝煌也離不開優秀員工，優秀員工是企業生存發展的重要基礎，是提高核心競爭力實現公司發展的基石，員工必須服務于企業、服從于企業的管理，不斷提升自己的學習力，提升自己的業務技術水平，以適應企業不斷發展的需要，因此企業與員工是魚和水的關系，員工必須具備廠興我榮、廠衰我恥的主人翁精神，也就是“我是聯港人，聯港是我家”。

怎樣才能成為一名合格的優秀員工呢？

要想成為企業一名合格的優秀員工，必須具備明晟公司忠誠、敬業、服從、主動、奉獻的員工精神。

一、要具備對企業絕對的忠誠和責任感，要有一個良好的工作心態。

在社會、在企業要端正心態，擺正位置，誠誠懇懇做人，踏踏實

實做事，增強自身素質，提高自身業務水平，進一步增強社會適

應性，工作上增強主動性，因為天才是主動性的爆發。對領導、對企業要有深厚的忠誠感，忠誠會使人生正直而有意義，因為個

體和集體在思想上的統一、步調一致是企業保持持續穩定發展的關鍵。所以，我們要分清集體與個人的關系，集體利益高于一切，個人利益服從集體利益，現在社會要求我們要有較強的適應性，因為一切都是個人利益適應集體、適應社會，而不是社會適應個

性。“適者生存”就說明了這個道理。

做工作要有一個良好的工作心態，人品決定心態，心態決定

思路，思路決定出路。進入明晟公司，首先要轉變思想觀念，去

掉落后的，學習先進的，和企業步調一致。要忠誠于自己的企業，具有堅強的凝聚力和執行力。良好的工作心態是完成各項工作的前提和基礎。

二、“在其位謀其政”，我們要有愛崗敬業精神，干一行、愛一行，干

一行、專一行。那種光憑良好的愿望是不能獲得良好的效果的，只有付出辛苦的勞動，具有堅韌不拔的精神，扎實努力工作，才能干好本職工作。干好本職工作必須要有較強的專業技術水平，要想提高企業的競爭力，就必須提高自己的學習力，提高自身素質水平，即專業技術，才能適應企業的發展需求。具有較強的專業技術水平是完成各項工作的條件之一。

三、干工作要善于給自己設定工作目標，有壓力才能有動力，有動力

才能具有爆發力，才能主動開拓創新。員工要爭取定好位，設定工作目標才能不斷進步，不斷提高才能有奮斗的動力，才能體現自己的價值最大化。投入才有回報，目標是自己前進的動力源泉，四、嚴格的規章制度是企業發展的保障，企業職工必須服從于企業的規章制度，沒有規矩不成方圓，制度是自律的底線，嚴格的規章制度是企業前進發展的保障。

五、“身教重于言教”，“其身正有命而從，其身不正雖命而不從”。這

句話就說明了這個道理，要想讓別人做到的，自己首先必須做到，我時刻注意自己的一言一行、一舉一動、時刻提醒自己要以身作則。要干就干好，要爭就要爭第一，做一名合格的員工，要善于不斷的學習，提高本身的技術水平，提高本身的業務素質，才能有高于別人的本錢和基礎，才能帶領同志們干好工作。

企業離不開優秀員工，優秀員工離不開企業。因此我們必須要以對事業的絕對忠誠，不斷開拓創新，不斷提升自己的學習力，提高自身素質水平和專業技術，必須具有堅強的執行力，必須具備不畏艱苦，勇于拼搏，不給工作找任何借口、知恩圖報的奉獻精神，攜起手來共同創造明晟公司輝煌的明天。