第一篇：演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

演講稿：共鑄七彩文化譜寫美好未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們，大家好！

我叫xx，來自供電局職工學(xué)校。我的演講題目是：《弘揚(yáng)七彩文化共創(chuàng)美好未來》

有人問企業(yè)文化是什么，有人說是一個企業(yè)成長發(fā)展的精神所在，也許有人說企業(yè)文化是集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的經(jīng)營管理的核心主張。但我認(rèn)為企業(yè)文化更是一個企業(yè)所有職工共同價值觀念和統(tǒng)一行為的具體體現(xiàn)。

近年來，我們榆電人在榆林這一特殊的電力市場環(huán)境下，經(jīng)過奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，歷經(jīng)重重困難和考驗走過了一條不平凡的發(fā)展道路，飽嘗了前所未有的酸甜苦辣。金融危機(jī)的沖擊；電網(wǎng)架構(gòu)的薄弱；電源接入點的匱乏；市場競爭的激烈等等等等，但是這些困難和險阻，沒有成為榆電人前進(jìn)路上的絆腳石，榆電人以堅韌的毅力，不屈的精神，銳意進(jìn)取，勇于拼搏，變被動為主動，積極應(yīng)對金融危機(jī)；積極尋求新電源接入點；積極開拓市場發(fā)展用戶；積極加強(qiáng)電網(wǎng)架構(gòu)，用頑強(qiáng)的拼搏精神、熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了顧客，贏得了市場，更是贏得了“全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)”等多項榮譽(yù)。取得這些成績除了公司領(lǐng)導(dǎo)班子卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理、敏銳快捷的市場行為以及同舟共濟(jì)的合作精神，更重要的是不遺余力的抓好企業(yè)文化逐步導(dǎo)入工作。從規(guī)范標(biāo)識使用，到征集企業(yè)文化理念，再到印發(fā)《企業(yè)文化手冊》、召開專項工作會議、制定三年建設(shè)規(guī)劃、組織企業(yè)文化深入一線基層進(jìn)行宣講，無不體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)重對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視和對職工文化底蘊(yùn)的挖掘。你看，在機(jī)場、在街道兩旁、在高速公路矗立起了“陜西電網(wǎng)、雙優(yōu)電網(wǎng)”、“96789服務(wù)到永久”宣傳企業(yè)形象的大型戶外廣告，向社會公眾充分著展示榆電人“打造雙優(yōu)電網(wǎng)，傳輸現(xiàn)代文明”信心。一條條規(guī)范企業(yè)與職工行為的制度；一次次感恩社會的捐助活動；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工作服，一個個標(biāo)識統(tǒng)一、整齊劃一的營業(yè)廳、供電所，淋漓盡致的體現(xiàn)“始于尊重、精于專業(yè)、善于籌劃、嚴(yán)于執(zhí)行”管理理念。

如果說，企業(yè)文化建設(shè)是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的作用，勇于承擔(dān)，樂于奉獻(xiàn)，定能演奏出韻律和諧，優(yōu)美動聽的樂曲。讓大家一起把“服務(wù)是第一產(chǎn)品、效益是第一目標(biāo)“的經(jīng)營信條，“從客戶最滿意的地方做起，從客戶不滿意地方改起”服務(wù)理念，“共識、共創(chuàng)、共享”企業(yè)價值觀等十三條企業(yè)文化理念銘記于心。把員工行為規(guī)范行于實踐，貫徹始終。把“致力于成為受尊重的現(xiàn)代化電能服務(wù)商”企業(yè)愿景，作為我們共同的目標(biāo)。讓社會大眾切身感受到我們企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力。感受到我們打造“陜西電網(wǎng)、雙優(yōu)電網(wǎng)”的真正意義決心。

我，是電力戰(zhàn)線的一名新兵。我熱愛這項事業(yè)——這項為萬家點亮燈火的事業(yè)。雖然我只是企業(yè)文化建設(shè)中的一個小小音符，但我有信心為公司企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)貢獻(xiàn)自己一份力量，有決心與我的同事一起，用我們的心和血，用我們的汗和淚，用我們的智和慧，用我們的年輕一代的拼搏精神，為公司健康蓬勃發(fā)展，共鑄七彩光譜文化，譜寫美好未來！

謝謝大家！

第二篇：演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

演講稿：共鑄七彩文化 譜寫美好未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們，大家好！

我叫xx，來自供電局職工學(xué)校。我的演講題目是：《弘揚(yáng)七彩文化共創(chuàng)美好未來 》

有人問企業(yè)文化是什么，有人說是一個企業(yè)成長發(fā)展的精神所在，也許有人說企業(yè)文化是集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的經(jīng)營管理的核心主張。但我認(rèn)為企業(yè)文化更是一個企業(yè)所有職工共同價值觀念和統(tǒng)一行為的具體體現(xiàn)。

近年來，我們榆電人在榆林這一特殊的電力市場環(huán)境下，經(jīng)過奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，歷經(jīng)重重困難和考驗走過了一條不平凡的發(fā)展道路，飽嘗了前所未有的酸甜苦辣。金融危機(jī)的沖擊；電網(wǎng)架構(gòu)的薄弱；電源接入點的匱乏；市場競爭的激烈等等等等，但是這些困難和險阻，沒有成為榆電人前進(jìn)路上的絆腳石，榆電人以堅韌的毅力，不屈的精神，銳意進(jìn)取，勇于拼搏，變被動為主動，積極應(yīng)對金融危機(jī)；積極尋求新電源接入點；積極開拓市場發(fā)展用戶；積極加強(qiáng)電網(wǎng)架構(gòu)，用頑強(qiáng)的拼搏精神、熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了顧客，贏得了市場，更是贏得了“全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)”等多項榮譽(yù)。取得這些成績除了公司領(lǐng)導(dǎo)班子卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理、敏銳快捷的市場行為以及同舟共濟(jì)的合作精神，更重要的是不遺余力的抓好企業(yè)文化逐步導(dǎo)入工作。從規(guī)范標(biāo)識使用，到征集企業(yè)文化理念，再到印發(fā)《企業(yè)文化手冊》、召開專項工作會議、制定三年建設(shè)規(guī)劃、組織企業(yè)文化深入一線基層進(jìn)行宣講，無不體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)重對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視和對職工文化底蘊(yùn)的挖掘。你看，在機(jī)場、在街道兩旁、在高速公路矗立起了“陜西電網(wǎng)、雙優(yōu)電網(wǎng)”、“96789服務(wù)到永久”宣傳企業(yè)形象的大型戶外廣告，向社會公眾充分著展示榆電人“打造雙優(yōu)電網(wǎng)，傳輸現(xiàn)代文明”信心。一條條規(guī)范企業(yè)與職工行為的制度；一次次感恩社會的捐助活動；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工作服，一個個標(biāo)識統(tǒng)一、整齊劃一的營業(yè)廳、供電所，淋漓盡致的體現(xiàn)“始于尊重、精于專業(yè)、善于籌劃、嚴(yán)于執(zhí)行”管理理念。

如果說，企業(yè)文化建設(shè)是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的作用，勇于承擔(dān)，樂于奉獻(xiàn)，定能演奏出韻律和諧，優(yōu)美動聽的樂曲。讓大家一起把“服務(wù)是第一產(chǎn)品、效益是第一目標(biāo)“的經(jīng)營信條，“從客戶最滿意的地方做起，從客戶不滿意地方改起”服務(wù)理念，“共識、共創(chuàng)、共享”企業(yè)價值觀等十三條企業(yè)文化理念銘記于心。把員工行為規(guī)范行于實踐，貫徹始終。把“致力于成為受尊重的現(xiàn)代化電能服務(wù)商”企業(yè)愿景，作為我們共同的目標(biāo)。讓社會大眾切身感受到我們企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力。感受到我們打造“陜西電網(wǎng)、雙優(yōu)電網(wǎng)”的真正意義決心。

我，是電力戰(zhàn)線的一名新兵。我熱愛這項事業(yè)——這項為萬家點亮燈火的事業(yè)。雖然我只是企業(yè)文化建設(shè)中的一個小小音符，但我有信心為公司企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)貢獻(xiàn)自己一份力量，有決心與我的同事一起，用我們的心和血，用我們的汗和淚，用我們的智和慧，用我們的年輕一代的拼搏精神，為公司健康蓬勃發(fā)展，共鑄七彩光譜文化，譜寫美好未來！

謝謝大家！

第三篇：曹軍演講稿—永昌文化,鑄就美好未來

永昌文化，鑄就美好未來

曹軍

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、評委：

大家好！我是來自計財科的曹軍。今天我演講的題目是《永昌文化，鑄就美好未來》。

今年3月，懷揣著對新工作的美好憧憬，我來到了永昌公司這個大家庭。短短十個多月的學(xué)習(xí)工作時間里，我領(lǐng)略到了永昌公司，這個奎屯市建筑企業(yè)主力軍，創(chuàng)建的“永昌文化”的魅力。在這里，我們遵循“堅定、自信、激情、負(fù)責(zé)”的工作作風(fēng)；繼承著先輩留下的“精誠團(tuán)結(jié)、奮發(fā)圖強(qiáng)、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神；“與時俱進(jìn)、正道經(jīng)營”的經(jīng)營理念……這一切，都展示著一個有著30多年歷史的建筑企業(yè)的風(fēng)采。

文化是民族之魂，是人們的精神家園。企業(yè)文化，是一個企業(yè)生存、發(fā)展的精神動力和源泉。永昌黨委一班人深知企業(yè)文化的重要性，積極創(chuàng)建永昌文化，用永昌文化凝心聚力，用永昌文化推動發(fā)展。

相信在座的很多人都還記得，為推廣企業(yè)文化，進(jìn)一步宣揚(yáng)現(xiàn)代企管的先進(jìn)理論，今年年初公司聯(lián)合“方源企管”對全公司人員開展“執(zhí)行力訓(xùn)練”。在東方多功能大廳幾百人的參與，吶喊助威聲此起彼伏，現(xiàn)場氣氛感染著在場的每一個人。八支團(tuán)隊你爭我趕，精心組織安排每天進(jìn)程，發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，力爭取得第一名。這就是團(tuán)隊力量的展現(xiàn)，更是我們永昌精神的升華。

還記得，為鍛煉、培養(yǎng)、造就優(yōu)秀青年人才，體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡娜瞬爬砟睢９驹?月成立了“新疆

永昌建設(shè)青年突擊隊”。期間在體育館組織了豐富多彩、寓教于樂的文體活動。年輕的青年突擊隊正努力朝著建立“智力型、體力型、創(chuàng)新型、突擊型、攻關(guān)型”等多型特色青年突擊隊伍的方向發(fā)展，立志成為永昌公司的主體活動和特色品牌。

還記得，6月公司組織了去了天池及參觀石河子軍墾博物館。從地窩子到高樓大廈，從補(bǔ)丁落補(bǔ)丁的衣服到現(xiàn)在的時尚服裝，從木犁子到現(xiàn)在的大型機(jī)械……，石河子市軍墾博物館展現(xiàn)了近40多年軍墾兒女艱苦創(chuàng)業(yè)的輝煌歷程。從某種意義上講，它是新疆建設(shè)兵團(tuán)發(fā)展的一個縮影，是軍墾事業(yè)的一個窗口，也是一個軍墾文化的教育基地。通過本次參觀教育，使我們更加深刻的認(rèn)識到應(yīng)該立足于本職工作、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，為邊疆社會的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、繁榮昌盛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，也讓我深刻的體會到團(tuán)結(jié)的力量和學(xué)習(xí)的必要性，懂得了人生就像爬山一樣，越到巔峰時，感覺越累，這時有的人選擇放棄，也有的人選擇了堅持，唯有堅持才能看到別人沒有看到的美景。

在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)迅猛發(fā)展的今天，每個企業(yè)都憑著自身的技術(shù)與優(yōu)勢，贏得屬于自己的一片市場。在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，“事前防范、事中控制、事后補(bǔ)救”的風(fēng)險控制意識逐步增強(qiáng)，而“事前防范”又是重中之重，其中很關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)就是企業(yè)法規(guī)制定和實施是否有序進(jìn)行。《永昌基本法》在今年8月份的頒布在理念、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則、體制、管理、經(jīng)營上為每一個相關(guān)成員在工作中提出了具體的要求，使企業(yè)的經(jīng)營管理納入到合法化、正規(guī)化起到了重要作用。

正是在“精誠團(tuán)結(jié)、奮發(fā)圖強(qiáng)、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神為代表的永昌文化的引領(lǐng)下，我們永昌人凝心聚力，用忘我的勞動與奉獻(xiàn)，投身企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中來。

年終歲末，我們又進(jìn)入了一年一度的財務(wù)決算階段。財務(wù)決算工作是企業(yè)經(jīng)營成果的綜合反映，也是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的階段性檢驗。

為了做好今年財務(wù)決算工作，12月中旬“財務(wù)決算會議”上文科長對決算工作進(jìn)行了布置和合理安排。進(jìn)入到?jīng)Q算沖刺階段公司財務(wù)人員妥善安排好家務(wù)之后，放棄了周末休息時間，放棄了與家人團(tuán)聚的日子，自覺克服種種困難，風(fēng)雪無阻，并肩作戰(zhàn)。為完成公司年終決算工作，許多同志從清晨一直忙到夜間12點，大部分同志餓了吃口方便面，渴了喝口已經(jīng)放涼的開水。一些女同志放下了所有家務(wù)事，全身心地投入到工作中，沒有時間化妝，沒有時間照管孩子，一天忙碌下來，簡直像變了個人。一些同志感冒了都顧不上去打吊針，帶病拖著困倦又疲憊的身子，埋頭于決算工作。

我們不怕苦，我們不怕累。因為我們相信：我們永昌是一個賦有凝聚力、勇于創(chuàng)新、不斷前進(jìn)的企業(yè)，我們的隊伍是一支以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的隊伍。

作為永昌人，讓我們從現(xiàn)在就開始行動起來，用先進(jìn)的永昌文化引領(lǐng)我們的行動，以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感投入到企業(yè)建設(shè)之中，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力創(chuàng)造更大價值，鑄就永昌美好的未來，與永昌的宏偉事業(yè)一起騰飛！

謝謝大家！

第四篇：共鑄安全生產(chǎn) 譜寫時代華章

共鑄安全生產(chǎn) 譜寫時代華章

各位領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的評委、同志們：

大家好！很榮幸我能有這樣的機(jī)會參加今天的演講比賽。今天我演講的題目是《共鑄安全生產(chǎn) 譜寫時代華章》。

上個世紀(jì)二十年代，在我們腳下這塊神奇的土地上，曾誕生了一代英勇的青年，他們用自己的身軀和熱血去筑就新的長城，保全祖國九百六十萬平方公里的版圖。

半個多世紀(jì)過去了，經(jīng)過幾代人前仆后繼的艱苦奮斗，我們終于走進(jìn)了五星紅旗高高飄揚(yáng)的年代，走進(jìn)了文明古國改革開放的年代，走進(jìn)了華夏后裔全面建設(shè)小康社會的年代！就是在這樣的年代，有那么一群人，他們身上凝聚著先烈的壯志，前輩的智慧，民族的氣魄。他們年華似錦，光榮地?fù)?dān)負(fù)著不可推卸的歷史重任。是誰這樣驕傲地成為歷史的寵兒呢？是我們！我們新世紀(jì)的安全監(jiān)督人員！

濉溪鎮(zhèn)作為濉溪縣城所在地，人口密集，轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、個體經(jīng)營戶較多，安全生產(chǎn)監(jiān)管的任務(wù)十分繁重。作為一名安監(jiān)辦的工作人員，在我的崗位上，“安全”這個字眼時時刻刻出現(xiàn)在我的視野中，但是它更扎扎實實的烙印在我的心里。因為忽視安全，忽視生命，無數(shù)鮮血的事實告誡我們：安全生產(chǎn)問題不是簡單的技術(shù)問題，而是重大的政治問題、經(jīng)濟(jì)問題和社會問題；是關(guān)系到人民群眾根本利益，關(guān)系到國家財產(chǎn)安全，關(guān)系到社會穩(wěn)定的“天字號”大事。在任何情況下都絕對不能放松對安全生產(chǎn)的治理和監(jiān)督，安全生產(chǎn)問題要“警鐘常鳴”。

同志們，我們應(yīng)該牢記“安全第一，預(yù)防為主”。“隱患”主要是“物”的不安全狀態(tài)和“人”的不安全因素，它是滋生惡性事故的肥沃土壤。今天的隱患就是明天的事故，各類事故隱患是引發(fā)事故的潛在因素。因此，防患于未然就變的尤為重要。強(qiáng)化安全意識，做好安全防范不僅僅是政府的職責(zé)，更是人人有責(zé)。

在安全生產(chǎn)的考卷中，只有滿分，沒有及格。一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作及格了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因。

從城市發(fā)展的角度，安全生產(chǎn)事關(guān)社會的穩(wěn)定。安全離不開穩(wěn)定，穩(wěn)定能促進(jìn)安全，穩(wěn)定是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，沒有穩(wěn)定的政治局面就不會有長久的安全生產(chǎn)。只有站在安全的高度，才能體現(xiàn)發(fā)展的深度，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，共建和諧家園。

中國，改革的音符編織成時代的樂章，正在你九百六十萬平方公里的國土上回響；貫徹“三個代表”重要思想，振興安全生產(chǎn)監(jiān)督事業(yè)的交響樂，沖擊著板結(jié)的土地，震撼著每個安監(jiān)人的心！同志們，歷史已經(jīng)把安全生產(chǎn)監(jiān)督部門推到了改革開放的前沿，給安全生產(chǎn)監(jiān)督部門提供了維護(hù)國家和人民利益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的良好機(jī)遇。那么，在華夏之邦全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時刻，為了朝霞般輝煌的未來，讓我們做高山的攀登者，去飽覽險峰的雄姿吧！讓我們做浪尖上的弄潮兒，去領(lǐng)略大海的氣魄吧！

謝謝大家。

第五篇：建立合規(guī)文化,共筑美好未來

建立合規(guī)文化，共筑美好未來

北關(guān)西路支行

樊斌山

我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為建行人，我們幸福的源泉就是創(chuàng)造效益，防范風(fēng)險。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng)造效益；只有建立合規(guī)文化，才能防范風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進(jìn)來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進(jìn)來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。一批曾經(jīng)忠實奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法，將自己釘上人生的恥辱柱。近年來，省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深；我們每一名員工，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

“合規(guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風(fēng)尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機(jī)遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應(yīng)外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。

我們都應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。當(dāng)一個員工出現(xiàn)問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現(xiàn)在，各項制度要求異常嚴(yán)格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴(yán)究”。如果我們要想保護(hù)好自己，保護(hù)好員工，就應(yīng)該嚴(yán)格落實合規(guī)要求。