第一篇：做一個樂之者演講稿

做一個樂之者

各位老師、同學，大家上午好。今天我演講的題目是——做一個樂之者。

孔子云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基也說：“所有智力方面的工作，都要依賴于興趣。”如果把學習當做任務，則學無止境，高山難攀，必定艱辛痛苦。超越掌握知識點本身，去探索求知，豈不更具樂趣？輕松的心態讓我們擁有飽滿的精神狀態，從而帶來高效率。

興趣，往往是學習的起點，也是學習的動力。達爾文用22年的時間寫成了《物種起源》一書，推翻了神創論，而他研究的念頭，起源于一次考察途中對島上動物外形異樣產生的興趣。興趣促使他鍥而不舍地探索，終于為世人帶來了進化論。我們不是達爾文，但我們仍然可以從學習中找到樂趣。數小時沉思后終于解出一道難題的豁然開朗，幾番掙扎終于將模糊的概念弄清的曲徑通幽……由此帶來的巨大成就感，會不斷提升我們的興趣，趨使我們在學習之路上走得更遠。

有一家雜志曾用“終日計算，冥思苦想”為題介紹楊振寧的物理研究。楊振寧因此不大高興，他說：“尤其不同意的是這個?苦?字。什么叫苦？自己不愿意做，又因為外界的壓力非做不可，這才叫苦。研究物理是沒有苦的概念的，物理學是非常引人入勝的。只要我對物理學有了興趣，我就會被那不可抗拒的力量所吸引。”楊振寧對物理的熱愛，讓他能在研究中能甘之如飴，以苦為樂。若我們對學習產生的熱情，學海無涯也可以樂作舟。

注重過程而非結果，帶著一種輕松的心態去學習，往往能有意想不到的效果。精通英、法、意、德、西班牙、希臘等多國語言，33種中國方言的漢語言之父趙元任，卻對女兒說研究語言學只是因為“好玩兒”，他一生中最大的快樂，是到了世界任何地方，當地人都認為他是那兒土生土長的人。他研究語言學，是為它帶來的快樂，而不是它帶來的某個頭銜或是榮譽，所以他不會為名譽所累，所以他能如玩樂一般投入其中，所以他能有巨大成就。學習是有著豐富體驗的過程，而不僅僅是被分數量化的結果，當我們專注于過程，才能感受到學習內在的樂趣，才能心無雜念地投身其中，才能有更多收獲。

與此同時，我們也要協調好心態上的放松與時間安排的緊湊。心態的放松并不代表懶散與對時間的隨意浪費。達爾文寫成巨著，離不開他22年的潛心研究，楊振寧的研究成果，離不開反復的實驗與大量的計算，趙元任對多種語言的掌握，離不開他到每個地方的勤學好問，同樣，要獲取更多的知識，也需要下一番苦功夫，只是，找到了其中的樂趣，便不覺得苦了。

對于即將升入高三的高二同學和終將面對高考的高一同學來說，我們都無法完全拋開考試的壓力。但是，一旦高考成為我們學習的唯一目的，我們必然為分數所困。或是為低分傷神，或是為高分自滿，忽略了真正重要的知識，又如何在對知識的考察中表現出色，得到理想的成績呢？相反，讓學習成為樂趣，享受學習的過程，會減少我們的心理負擔，讓我們更加專注于學習本身。既然考試內容的根本——知識已被掌握，還需要擔心考試這種形式嗎？

謝謝大家。我的演講完畢。

第二篇：如何做一個有效面試者演講稿

如何做一個有效的被試者？

對于大二的我們來說，再過一個多月的時間我們就要開始頂崗實習了，在此期間我們有許多事情要做。其中面試準備是必不可少的，面試是我們職業生涯開始的必要前提。面試的成功與否決定了我們能否成功進入自己選擇的公司和崗位。面試有好幾個階段，面試前的準備、面試過程中的表現、和面試總結。今天我就如何做一個有效的被試者談談自己的看法。

（一）、面試前的準備

（二）、面試中的要求：

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個

人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

（三）面試總結

一個公司對一個職位都會面試許多應征者，面試官對眾多面試者印象多很模糊，為了加深他對你的印象，增加你被錄取之機率，你應于面試之后至長三天內，寫一封信函(郵件也可以，但建議是信函，尤其如果字跡文筆是你的優勢的話)給曾經與你面試之主管(如果你記得向他們要取名片的話)。除了謝謝他們給你這次面試的機會，還可以表示你對他提出的哪一個問題很感興趣，并再一次敘述你的見解，并陳述你對這項工作之興趣，再度描述你的優點及為何你就是他們理想的候選人。必要的時候，你也可以禮貌地致電這些面試主管，加深他們的印象。這些行動可能讓你勝出，至少也多一次被考慮的機會。

總之，要結什么果，要先怎么栽。

最后如果面試沒有成功，你也不用氣餒，總結一下面試的過程，檢討一下沒有成功的原因是什么，作為下一次面試之改進參考，你最終一定會找到一份理想的工作的。

第三篇：愛崗敬業演講稿之做一個愛崗敬業的人

愛崗敬業演講稿-做一個愛崗敬業的人

大家好：

我是來自**公司礦修車間的員工，我叫傻娟．

愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超……，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們中州分公司，就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人：二車間的趙衛，三車間的秦國強，四車間的王沁紅，六車間的孫泉水，趙衛在生產實踐中因為善于動腦，善于總結，而探索出的“趙衛C/S操作法”，就是他愛崗敬業的最好體現，如果他是那種一門腦子只知道機械式作業，領導讓干啥就干啥，不動腦，不鉆研的人，我想那這個操作法的名字可能就變成了張三C/S操作和李四C/S操作法了。氧化鋁廠首席電工，獨立承擔并出色完成任務了1#焙燒爐、平盤過濾機和輸送設備電氣自動化控制工程的設計和施工任務。如果他沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他又怎會如此投入。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來說吧，作為精液泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于學習和總結。尤其是她剛調到配料崗位的那段日子，常常為了學習其它班組的配料經驗，下班后主動留下來請教跟班作業，而且把每天指標的控制過程，變動情況全都記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在廠房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四點班回到家后凌晨兩點拿起電話詢問值班室：這個點我們班組的的指標合格不合格？朋友們，難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！此時你或許會說，我們一個小工人能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，氧化鋁照樣能生產，企業照樣要發展！可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構筑起中州分公司這個大型的鋁工業基地，才有了那一批批潔白喜人的氧化鋁不斷地運往全國各地。就說我所在的葉濾機崗位吧，相對于我們占地 六千多平米的中州分公司來說，真可謂彈丸之地。我們四名葉濾工相對于我們幾千人來說的大企業又算得了什么。可是我敢說，只要我們四名葉濾工不盡職盡責，馬上就會出現一批不合格的氧化鋁產品，前面一系列的工作都將付水東流。記得去年冬天的一個零點班，氣溫零下好幾度，大家呆在有暖氣的操作室都覺得很冷。我們幾個都想趕緊卸完車回到操作室，可有一臺車的料總也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特別不清，湊合也能說得過去。可作為主操的劉師傅卻堅定地說：不行！必須得卸。在大風中，我們把車重新拉出來，沖刷干凈，然后小心翼翼地爬到車上，仔細地排查著每一個濾片，最后還真的就發現了幾個綠豆大的小洞。當時，凍得手捏針都捏不住，縫布時針好幾次從我的手中滑落，何況剛沖刷完的車，還滴著含料的水。那天補完濾布，我的雙腳發麻的不能站立，劉師傅的手也被風吹裂了一個口子。可是我們卻相視笑了，內心滋生出一種特別的輕松感。因為我們又戰勝了一個困難，因為我們的指標合格率有了最大的保證。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少雜質從濾布的小洞滲入到我們的氧化鋁產品中呢？其實，氧化鋁生產少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？

如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，中州分公司就不會冒出那一項項先進操作法；如果沒有一種敬業愛崗精神，史海霞就不會半夜還打電話問她的指標合格不合格。我和劉師傅也不會在那么大冷的天，為了幾個小洞，折騰了兩個小時。

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

第四篇：愛崗敬業演講稿之做一個愛崗敬業的人

愛崗敬業演講稿-做一個愛崗敬業的人

大家好：

我是來自**公司礦修車間的員工，我叫傻娟．

愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？還記得離開校門時，老師的殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業的人。還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放卻忽視親情和友情，為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超……，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人。其實，就在我們中州分公司，就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人：二車間的趙衛，三車間的秦國強，四車間的王沁紅，六車間的孫泉水，趙衛在生產實踐中因為善于動腦，善于總結，而探索出的“趙衛C/S操作法”，就是他愛崗敬業的最好體現，如果他是那種一門腦子只知道機械式作業，領導讓干啥就干啥，不動腦，不鉆研的人，我想那這個操作法的名字可能就變成了張三C/S操作和李四C/S操作法了。氧化鋁廠首席電工，獨立承擔并出色完成任務了1#焙燒爐、平盤過濾機和輸送設備電氣自動化控制工程的設計和施工任務。如果他沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專注，他又怎會如此投入。他們是幸運的，因為他們被大家所知，因為他們成了楷模，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在小小的泵浦旁，或在高高的槽子上，履行著自己的職責，堅守著自己的責任。他們精心調控著每一個指標，他們精心呵護著每一臺設備，他們會為班組出一個點子，為車間提一條建議，他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來說吧，作為精液泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她特別善于學習和總結。尤其是她剛調到配料崗位的那段日子，常常為了學習其它班組的配料經驗，下班后主動留下來請教跟班作業，而且把每天指標的控制過程，變動情況全都記錄在本子上。當她心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發現我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她在廠房里不停地穿梭的身影，是她在深夜下四點班回到家后凌晨兩點拿起電話詢問值班室：這個點我們班組的的指標合格不合格？朋友們，難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業愛崗的最真實寫照嘛！

此時你或許會說，我們一個小工人能起多大的作用，你不敬業，我不愛崗，氧化鋁照樣能生產，企業照樣要發展！可是我想說：朋友，正是有了一個個像我們這些平凡的員工、敬業的員工，才構筑起中州分公司這個大型的鋁工業基地，才有了那一批批潔白喜人的氧化鋁不斷地運往全國各地。就說我所在的葉濾機崗位吧，相對于我們占地六千多平米的中州分公司來說，真可謂彈丸之地。我們四名葉濾工相對于我們幾千人來說的大企業又算得了什么。可是我敢說，只要我們四名葉濾工不盡職盡責，馬上就會出現一批不合格的氧化鋁產品，前面一系列的工作都將付水東流。記得去年冬天的一個零點班，氣溫零下好幾度，大家呆在有暖氣的操作室都覺得很冷。我們幾個都想趕緊卸完車回到操作室，可有一臺車的料總也不太透亮。我想算了吧，反正又不是特別不清，湊合也能說得過去。可作為主操的劉師傅卻堅定地說：不行！必須得卸。在大風中，我們把車重新拉出來，沖刷干凈，然后小心翼翼地爬到車上，仔細地排查著每一個濾片，最后還真的就發現了幾個綠豆大的小洞。當時，凍得手捏針都捏不住，縫布時針好幾次從我的手中滑落，何況剛沖刷完的車，還滴著含料的水。那天補完濾布，我的雙腳發麻的不能站立，劉師傅的手也被風吹裂了一個口子。可是我們卻相視笑了，內心滋生出一種特別的輕松感。因為我們又戰勝了一個困難，因為我們的指標合格率有了最大的保證。或許這就是工作帶給我們的快樂，是敬業帶給我們的享受。如果我們敷衍了事，不盡職盡責，將有多少雜質從濾布的小洞滲入到我們的氧

化鋁產品中呢？其實，氧化鋁生產少了我們哪個崗位能行呢？而又有哪個崗位不是由我們這些普通的、敬業的員工組成的呢？

如果沒有一種敬業愛崗精神，我想李素麗不會用紙輕輕捏起別人吐在地上的痰。如果沒有一種敬業愛崗精神，中州分公司就不會冒出那一項項先進操作法；如果沒有一種敬業愛崗精神，史海霞就不會半夜還打電話問她的指標合格不合格。我和劉師傅也不會在那么大冷的天，為了幾個小洞，折騰了兩個小時。

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

第五篇：做一個成功的面試者

做一個成功的面試者

面試成功，是職業生涯開始的必要前提。

在畢業之際，面試直接決定著你未來的職場去向。如何把好面試這一關，如何在激烈的求職競爭中勝出，在這里，和大家分享一下面試之技巧，以增加你的自信，讓你更有效地做好準備，放松心情。

首先，要有正確的認知。

并非每一個面試都會成功，也并非每一次面試都會愉快。

不是每一個面試官都很友善，也不是每一個問題都很好答。

有的面試官板著臉，像判官一樣。他要通過你的回答來考查你的知識和性格，有時候也會故意找些問題來激怒你。此時，你一定要保持良好的心態和禮儀，不要亂了方寸，不卑不亢，認真而平和地回答所有問題。無論在何種氣氛和情況下，都給人留下良好的印象。

無論結果如何，你都要保持一種平和的心境。因為能否最終拿到公司的OFFER，有時候有機遇的成分在里頭。是不是能被錄取，靠實力，也靠緣分，和你的能力并沒有完全的關系。如果你自認為優秀，卻吃了個閉門羹，沒有必要沮喪，只能說明你和這家公司沒有緣分。也許有緣的那一家正在后頭等著你。

心態一定要豁達。在畢業的時候，被拒絕幾次是很正常的，千萬不要因為沒有被錄取而難過。也不要強求，因為有緣分沒實力，同樣也沒有進用的機會。最聰明的做法是，把前一次失敗所產生的失落心情輕輕撣掉，就當是一次學習之機會，重拾信心，輕松面對下一回挑戰。

每一次面試都是一回挑戰，所以心態和認知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，絕對不相信你會找不到工作。

其次，提前做好面試準備。

1、查詢信息

在面試前，請先上網查詢公司相關信息，了解公司歷史、產品、強項及企業文化。有了一定了解，你就有很多東西可以談。對公司信息掌握得越多，在面試的問答中就能心里有底，越發自信。尤其是碰到一些專業問題，可以回答得自然流利。

你充分的準備，會讓面試官看到你對公司真的很了解，從而覺得你是一個非常用心的人。

2、準備簡歷

要準備一份具有特色的中英文簡歷。一定要簡單、突出，主題明確，突出以前所做的工作和成績。針對性要強，不要一大堆，結果什么也沒有用。

簡歷兩張以內就夠了，簡明扼要就好。列上你專業課的成績，但不要把所有課程都列上。在校期間你參加過什么樣的社會活動，有過哪些行業項目的經驗，取得過什么樣的成績，有什么樣的教育背景，這些都列上。但不要在其中吹噓自己，很干凈簡單地陳列一下做過什么就可以了。簡歷一定要簡潔、醒目，能真實反應出你的能力。

中英文對照簡歷，通常會在大堆的簡歷中勝出。有些公司，英文雖然不會用作日常溝通，但作為書面語言，可能經常會在郵件系統當中應用，需要看一些英文技術資料。你的英文能力，會決定你將來的業務能力。

與簡歷同等重要的，是準備一套足以顯示自己優勢之文件。面試時不要空手去，要把你能找到的獎狀和老師的推薦信全部帶上，要求主考官給你時間來報告，要善于展示自己，讓自己的實力凸顯出來。

3、自我介紹

在面試之前，準備好一段簡短有力的自我介紹。因為這是面試過程中必然會有的一個環節。

自我介紹也是一次極好的自我推介機會，用口頭語言的方式把自己的優點展示出來，讓面試官對你有一個更加全面的了解。

同時，你的表達能力、語言組織能力也在不知不覺中表現出來了。一個成功的自我介紹，能讓你增強自信，緩解緊張情緒，迅速地調整心境，以一個良好的狀態進入下一輪的面試程序。

三、面試中應注意事項。

1，提前十分鐘到達，觀察公司運作

不要人家通知你九點，你九點二十才到。可以提前五至十分鐘，在旁邊或會客室等著，觀察公司運作。公司有人進進出出，你要看有沒有人主動跟你打招呼，或者有沒有人問你找誰。如果每個人都這么做，說明這家公司很友善;如果每個人經過時都只瞄你一眼，理都不理，說明這家公司氣氛并不好。看前臺接待的態度，員工之間是否相互打招呼，公司的辦公環境是否明亮、整潔，等等。要多留個心眼，這也是你了解公司的一個途徑。

有了先前的醞釀期，在你面試的時候，心里也就有個底了，不至于張皇失措。

2、注意服裝儀容、應對禮儀，給對方好的印象

如果你打算步入社會了，就應該有一個比較正式的穿著。在面試時，若能穿得職業化一些更好。面試官當然不希望看到學生很邋遢地進來，你連衣服都穿成這樣，說明你對這次面試也不是很重視。

畢竟面試是一個很嚴肅的過程，如果穿著打扮比較職業化，就會給面試官一個好的印象。我曾經面試過一個工程師，穿著短褲、拖鞋，留著胡子就進來了。雖然名牌大學畢業的，但我花了不到十分鐘聊聊，就請他回去了。這種人有可能是種天才，但公司不需要天才。

還有一次，有幾個女孩子來應征后勤系統，長得還可以，但穿著無袖的衣服。這是正式的面試，不是參加Party。我覺得這有失禮貌。既然是來面試的，就應該穿得端莊，要得體、大方。女生可以稍稍地化點妝，但也不要化濃妝。

3、誠實面對每一個問題，自然坦誠

面試主要是通過溝通了解學生過去的一些經歷:有沒有參加過社會活動，參與過什么樣的項目，在其中擔當過什么樣的角色，有什么樣的表現，取得了什么的成績，等等。通過一些結構化的問題，反饋出學生的素質。

面試官會非常看重一個人的正直誠實。

面試的目的，就是通過問題來了解應聘者。所以，你應該誠實應對，不要隱埋什么，更不要編故事。不要把面試官的頭腦想得太簡單。現在很多公司都有面試訓練，面試官都是受過專業培訓的。他們會觀測你有沒有講假話的傾向，如果

有，就絕對不會錄用。你還沒有進來，就開始編故事，等以后進了公司就更不得了。

如果問題回答不出，就老實地說:“對不起，這個問題我不會回答”。

切記一條:問題可以不回答，但絕對不要編。譬如說有這樣一次對話:

“你在學校時最好的課程是什么，”面試官問。

“是微積分。”學生回答。

“還記不記得在班上排名第幾，”

“第三名。”

“那考了幾分，”

“哦，忘記了。”

這里就有漏洞了，你連最拿手的科目考幾分都不知道，是不是很容易就讓面試官生疑呢？

有一次，碰到一個學生來公司面試。他專業不錯，學校也不錯，腦瓜子比較聰明，從自我介紹到后面的情景問答一直做得很好，思路也是挺活躍的。本來我對這個學生印象不錯，但后來一個小小的問題，就讓我徹底轉變了最初的感覺。

我問他“有沒有參加過什么公益活動，”

他回答:“曾經參加過一些。”

我問:“參加過什么樣的公益活動，”

他說:“今年去養老院做過義工。”

我問:“幾月份去的？”

他說，“三月份。”

我繼續問:“去了哪家養老院？”

他支吾，說已經記不清了。

我又繼續問:“那家養老院在哪個區或哪條街上？”

學生開始發窘了。

其實不用問也很明白，這個學生在撒謊。其實只是一個很小的問題，完全可以秉實回答。沒參加過公益活動，那就老實地回答沒參加過。這個否定的回答并不會影響他的綜合素質和評分。可為了讓自己看上去更善良一點，更迎合我們這邊的意圖，硬說去過養老院，事實上便是在自己的個人品牌上狠狠地打了個不良分。這個不良分，不是在接下去的問答中能用別的東西掩蓋的。連這么小的一個問題都要粉飾一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交給他。

很多面試官在提問時，著重點并不在第一個問題。第一個問題僅僅是個引子，他們關注的是后面的一些問題。如果學生起初有意無意地撒了謊，到后來就很難再收住。撒一個謊，就要繼續再編一個謊來圓，有時候面試官就是抓住了不放，那最后難堪的只能是自己。

4、注視面試官，表現出自信除了誠實，面試官也注重你其它的一些基本素質。創新精神、解決問題能力、發展潛力、團隊合作精神、服務意識和溝通的能力，也都是在面試中要涉及的。面試官也看你的潛力和動機:你的期望是什么，你有什么樣的個人發展規劃。

在回答問題時，一定要注視面試官，表現出自信。切忌表現出不耐煩、浮躁。

有些面試會有小組討論，這時候你要盡量爭取積極發言。如果始終不言聲，面試官也就不知道你到底有什么樣的水平。精力一定要放在問題上，要把任務完成。

面試官一般都有豐富的經驗，要對一個學生做出分辨，還是比較容易的。比如說溝通能力，看你語言表達是不是清楚，說的話大家是不是能聽明白，碰到跟人意見不同是不是能非常禮貌但又堅持自己的意見;領導能力就愈加明顯了，看你是主動出來組織討論、引導方向并提出特別好的建議，還是就坐在旁邊附和別人;至于解決問題的能力，腦子快的學生馬上就能看出問題的癥結在哪兒，解決能力差的學生，很可能就糾纏在問題的細枝末節出不來。

5、主動要求使用簡報工具

如果面試的地方有設備，用PPT把自己的成績展示出來，也不失為一個呈現自己能力的機會。

6、透過提向機會，突現你的見解與格局

在面試過程中，一定要問對的問題。透過提問機會，突現你的見解與格局。譬如說這樣的問題:“某經理，公司在過去一直發展非常好，那么在未來五年，公司的發展戰略目標是什么，”

不要問一些笨的問題，譬如:“請問你們上班時間是幾點到幾點”、“加班有沒有加班費”、“請問多久加一次薪水”、“請問你們上班有沒有班車”……以前真的碰到過有學生這樣問。這些都是沒有意義的問題。

如果面試官問你“對待遇，你有什么樣的要求，”聰明的學生應該回答:“我認為貴公司是一個管理非常好的公司，我很向往。關于薪資，我想公司肯定會有一套制度，不會虧待人才的。我依據這個制度就好。我相信，如果我表現好，應該會有合理的收入。”

薪酬問題，最好在人家決定錄用你的時候再問。

7、顯現你想獲得該工作之企圖心

最后，一定要表達你很希望加入這家公司的愿望。真誠地跟面試官說，如果公司能給你這個難得的機會，自己一定會好好表現。

第四.面試后應注意事項。一個公司對一個職位都會面試許多應征者，面試官對眾多面試者印象多很模糊，為了加深他對你的印象，增加你被錄取之機率，你應于面試之后至長三天內，寫一封信函(郵件也可以，但建議是信函，尤其如果字跡文筆是你的優勢的話)給曾經與你面試之主管(如果你記得向他們要取名片的話)。除了謝謝他們給你這次面試的機會，還可以表示你對他提出的哪一個問題很感興趣，并再一次敘述你的見解，并陳述你對這項工作之興趣，再度描述你的優點及為何你就是他們理想的候選人。必要的時候，你也可以禮貌地致電這些面試主管，加深他們的印象。這些行動可能讓你勝出，至少也多一次被考慮的機會。

總之，要結什么果，要先怎么栽。

最后如果面試沒有成功，你也不用氣餒，總結一下面試的過程，檢討一下沒有成功的原因是什么，作為下一次面試之改進參考，你最終一定會找到一份理想的工作的。

摘自《中國大學生就業》