第一篇：合規主題演講稿

塑合規文化

做文明員工

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自******，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸**，從異地他鄉的資金挪用案到我們身邊血淋淋的慘痛教訓，無不向我們昭示著合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；農商行員工無違規、無違法，必須建立合規文化；農商行事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農商行穩健經營第一要旨，是農商行提高資產質量的根本保障，是農商行減少風險損失的前提，更是員工與農商行共成長的不二法則！

那么，什么是合規文化呢？

在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規范農商行操作行為、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。

塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農商行形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。

其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農商行最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。

試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農商行自己的合規文化，必將在全行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發展觀的正確指引下，在總行的英明領導下，全行員工以“塑合規文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創新、爭先、實干”的信合精神，精城團結，奮發圖強，必將實現射陽農商行加快發展、科學發展、又好又快發展！

謝謝大家！

第二篇：合規演講稿

合規是一種責任

各位領導，各位同事：

大家好！今天我給大家帶來演講的題目是：合規是一種責任。

古人云：“矩不正，不可以為方，規不正，不可以為圓”。在如今瞬息萬變的金融狂潮中，只有立得正，方能行久遠；只有尋章行事，才能保證在日漸殘酷的金融戰場上不被擊垮，不會跌倒。

當下，農村金融事業正值改革迅速、發展迅猛的關鍵時期。而當我們打開改革的窗口，迎接著四面八方隨之而來的新鮮事物時，涌進來的不僅有清新的空氣，同時進來的也許還有蒼蚊蟲蟻，烏煙瘴氣。如果我們不加提防，聽之任之，稍有疏忽，可能就會釀成大錯。“千里之堤，潰于蟻穴”，這絕非危言聳聽，也不是古人的杞人憂天，小不堵必誤大事。巴林銀行，這個曾經顯赫一時的銀行巨頭，只因一名操作員的違規操作而一夜之間轟然倒塌；法國興業銀行也因一名交易員的只身犯案，而至全球數百億市值憑空蒸發。當一個人的貪婪如野草般瘋長，當心中的那團邪惡之念如火焰般肆虐時。朋友們，我們將以何為盾，以何自守，不讓罪惡之念得逞，不讓貪婪之心如愿，避免一個新的血淚教訓和又一次的鐵窗后的懺悔再次發生呢？是的，是合規！

從接觸合規開始，我曾不止一次反復思索這個熟悉而又陌生的詞語。合規，這只是一個抽象的詞語嗎？還是一個嚴肅的提醒？或是書本上一組冰冷的戒條？從當初的一名普通員工，到現在慢慢踏上了管理崗位，對于合規，我有自己的理解。我想說，合規是一種責任，是每一個信合人必需堅守的職責，并將和我們一路同行，伴隨著我們與農合行一起成長！服務于“三農”的信合是歷經多少磨難，渡過多少艱難，才有了今天在農村金融中領跑的地位。曾經與農行脫鉤時的陣痛，讓農村信合如一個尚在襁褓中的嬰兒般孑然一身地在風雨中飄搖。從一個羽翼未豐的孩童慢慢成長，其中諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發著信合人團結奮進，不屈不撓的工作作風。而信合成長至今，支撐著每一個信合人的是那份責任，時刻堅守著合規這份沉甸甸的重任。

面對著形形色色的誘惑，有些人為了謀取私欲，思想信念開始動搖，腐敗墮落；有些人為了完成任務，目無章法，肆意妄為；有些人利欲熏心，不惜以身試法，鋌而走險。其實，違規和案件往往發生于小的疏忽和失誤，也許就是這百分之一的違規，就使得百分之九十九的合規努力毀于一旦。農合行就像一棵大樹，業務是葉，管理是枝，體制是干，合規文化才是根。只有根深蒂固，才會枝繁葉茂，綠樹成蔭；只有每個信合人都能堅守自己心中的那份責任，不忘合規，把合規作為一種職責，法之必行、言之必效，我們的信合事業才能在這大好的發展浪潮中乘風而上，翱翔于九天之巔！

第三篇：合規演講稿

因為制約，所以高飛

——王秋月

廣闊的天空，一直風箏在纖細的風箏線下安然而穩健的翱翔于藍天白云之間。這是央視《社會與法》欄目中常常出現的廣告畫面。廣告形象地揭示了“約束，是為你飛得更高”的精髓。系于風箏和人的那根風箏線纖弱無比，但卻能在人的掌控下，引領風箏扶搖直上青云，朝著更高更遠的目標不斷邁進。

簡單的畫面，深刻的哲理。作為經營貨幣的高風險行業，如果沒有那根體現法理制度的合規之繩，郵儲銀行的業務發展能夠飛得更高，走得更遠嗎？如果缺乏有約的激勵約束，郵儲銀行這輛承載著社會重托、員工幸福的高速列車，能安然依軌而行嗎？案例是生動的注解、實踐是有力的佐證，答案就在我們的身邊。從郵儲銀行成立伊始，始終將加強內控管理，強化風險防范列為頭等大事，成功發揚了銀行業“鐵紀律，鐵柜臺，鐵算盤”的“三鐵文化”，也正是每位郵儲人的努力，造就了當前工作的良好局面。但陽光之下仍有陰影，在我們的經營實踐中，違章的情況時有發生，這些發案的誘因就是我們前行道路上的定時炸彈。如果一旦發生案件事故，損失的不僅是資金、效益等物質財富。現實的經營狀況、未來的發展要求都警醒著我們，要將“合規第一”作為業務發展的有力保障。

合規文化既是我們全員的世界觀和價值觀，更是我們在實際工作中必須遵守和落實的行為規范。合規文化首先是一種制度文化。制度重在執行，有制度而不執行，比沒有制度更可怕。我們應強化制度執

行觀念，共同摒棄有章不循、有制不依的的劣根文化，讓自己的一言、一行歸附于制度的規范之下。其次，合規文化是一種執行文化。俗話說：獨善其身、兼善天下。合規文化的打造必須要有“我字當頭”的勇氣，從我做起，以每位員工自覺傳導、執行合規文化的實際行動，使合規文化在全行蔚然成風。合規文化的建設，需要我們大家的共同努力，作為郵儲銀行的一員，我們要熟知行內的各項規章制度及實際工作中的各項規范，從自身的工作做起，認真做到依法合規。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”看看那些因工作一時疏忽，藐視規章制度而沉淪的人吧，他們的代價是慘痛的，讓我們不寒而栗。所以，嚴守規章制度不僅是一種要求，也是一種自我保護手段。唯此，才能于己、于家、于單位、于社會和諧共贏，才能讓合規文化深入人心，源遠流長。

合規，對于郵儲銀行來說，是一個永恒的話題。祝愿我們郵儲銀行在合規文化的庇佑下闊步疾行，走得更高、更遠！

第四篇：合規演講稿

合規擺第一，先從我做起

尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們，大家下午好！

今天我演講的題目是《合規擺第一，先從我做起》。

朋友們，我想請問大家這樣一個問題：合規守法對于我們，它到底體現在哪里呢？

是前臺柜員的每一筆業務操作，還是審查員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理者嚴謹的經營理念呢？這些都是，可我又覺得不夠全面。如今，合規守法已經與我們的思想融為一體，伴隨著我們與交行共同成長。

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化是企業的靈魂，而合規守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風險的行業里發揮它特有的功能。經濟形勢越復雜，行業競爭越激烈，就越彰顯它的重要性。

在合規面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經不起誘惑，在僥幸心理的驅使下逆規而動、越軌而行，結果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。

家有家規，國有國規，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規矩。制度執行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規章的行為，都堅決抵制。“一念之差，終身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構建起東莞交行合規文化的綠色世界。

古語有云：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道，船有航道，車有軌道，合規就必須循規蹈矩，不能越雷池半步。“人人講合規、處處顯合規”，才能將各種隱患消滅于萌芽之中，鑄就企業成功的基石。我有一種強烈的預感，只要我們堅持交行的合規文化，在可望更可及的未來，東莞交行必將大有作為、長盛而不衰！

我的演講完畢，謝謝大家！

在合規面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私 欲膨脹，經不起誘惑，在僥幸心理的驅使下逆規而動、越 軌而行，結果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制 裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了 自己、害了家庭。

家有家規，國有國規，作為我們交行員工，也必須 要遵守交行的規矩。制度執行不可變通，只要是違反制 度的事情，都堅決不做，只要是破壞規章的行為，都堅 決抵制。“一念之差，終身后悔”，只要人人樹立了這 樣的觀念，才能真正構建起東莞交行合規文化的綠色世界。

第五篇：合規演講稿

各位領導、評委和同事：

大家晚上好，我是來自軹城支行的孫亞楠，今天我為大家演講的題目是《合規在心中，幸福在身邊》。

曾經在書中看到這樣一篇文章，名字叫做《八度幸福》。它這樣說到：如先改變自己，對方也會改變；對方有了改變，心境也會改變；心境有了改變，言語也會改變；言語一有改變，態度也會改變；態度一有改變，習慣也會改變；習慣一有改變，運氣就會改變；運氣一有改變，人生隨之改變。那么，什么是幸福？幸福是我們每個共同的心愿，每時每刻，我們都在祈盼幸福，渴求安康。

我們每個人心中都有一本字典，對每個名詞的解釋也不盡相同，幸福這個詞想必大家也有不同的看法，怎樣才能得到幸福呢？每當我打開《中小金融機構案件風險防控實務》一書，我的心在顫抖，書中的這些案犯，曾幾何時還和我們一樣，也是農商行光榮的一員。本來，在人生的舞臺上，他們可以大顯身手，實現自己的人身價值，為國家，為農商行做出他們應有的貢獻。但是因為他們違規違紀甚至違法，葬送了自己美好的前程，也毀了他們幸福的家庭，失去了令人眷戀的親情。發生在我們身邊的案件也歷歷在目，前年李小平、李艷平的案件時時刻刻為我們敲響警鐘，李小平聰明反被聰明誤，為自已的一已私欲，他競然千方百計地尋找前臺操作漏洞，私自補打客戶存折，挪用客戶資金，東窗事發后他的新婚妻子為了彌補丈夫的損失不惜挺而走險私自將自已尾箱內現金帶回家供李小平周轉之用，最終他們親手將自已的美好青春和大好前程毀于一旦。更有甚者，有人對幸福的理解

是扭曲的，他們貪婪、墮落、腐敗為了一已之欲，挪用公款，妄圖發投機大財，導致窟窿越來越大，最后發展到不可收拾的地步。他們為了貪婪、為義氣、為了愛情、為了五花八門的理由，有章不循，違章操作，最后觸犯法律，抱恨終生。

這一個個發生在我們身邊的故事，難道不說明風險和幸福一樣離我們很近很近嗎？這些人，有的身陷囹圄，有的魂歸黃泉，這一切的一切，難道不說明風險和幸福一樣，離我們很近很近嗎？而風險來自于哪里呢？那就是有章不循，違規操作！李小平，因為自已一時資金周轉不開而挪用客戶的資金，而后抱著僥幸的心理總認為用完很快就還上不會有大問題的，可見每個大問題的出現都是一系列小問題的暴露，十案十違規啊！只因錯小而為之，終于釀成不可挽回的后果。他們不僅使自己遠離了自由，遠離了幸福，還給家人和朋友帶來了無盡的痛苦，給我們農商行，給國家造成了巨大的損失。前事不忘，后事之師，這是多么慘痛的教訓，怎樣才能不重蹈覆轍，值得我們每個人深思。

記得在多少次的學習與培訓中我們聽到“細節決定成敗”一切操

作要從規范做起，可是又有多少人因此而跌倒。為了我們能在農商行的大舞臺成就輝煌的事業.，一定要牢記教訓從小事做起嚴格執行合規操作。

作為銀行員工，我們肩負的是國家，是人民的重托，為了不辜負“農商行人”這一光榮的稱號，為了盡到我們應盡的責任，為了我們每個人的幸福，讓我們堅決向違規說不，讓我們凈化頭腦，擦亮眼睛，事事以制度為準繩，時時以紀律為標準，處處講合規，事事做合規，注重一切一切看似無關大局又時時絮叨的細節，鑄就我們農商行鋼鐵的隊伍，只有這樣才能在規范的前提下發展業務，在發展業務的同時加強規范管理，我們才會有無往不勝的氣魄。我們堅信：只要我們每個員工都把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，通過我們的傾力付出就會鑄就堅實的合規避壘，我們的生活會遠離風險，充滿希望，變得無比美好，農商行的明天會更加輝煌！

在此，謝謝領導、評委給我們員工機會和舞臺來展現自己。

謝謝大家，我的演講完畢！軹城支行：孫亞楠