第一篇：創建衛生先進街道 促進街道全面發展

創建衛生先進街道 促進街道全面發展

2012年我街在區委、區政府的領導下，在區愛衛會的具體指導下，街工委、辦事處統一思想，把創建衛生先進街道、單位和社區納入議事日程，帶領廣大干部職工和轄區居民群眾積極開展一系列的創建活動，較好地完成了目標任務，取得了喜人的成效。現將我街創建衛生先進街道情況匯報如下：

一、加強領導，成立專班

為了加強“創衛”工作的領導，我們成立了由街工委書記任政委、街辦事處主任任組長、街工委副書記、街武裝部部長、辦事處副主任任副組長，街黨政辦、組宣科、城管科、文明辦、工青婦、各社區、城管中隊、區環衛三公司、工商所、派出所等部門負責人為成員的“五里墩街創建衛生先進街道領導小組”，負責全街創建工作的組織指揮、決策部署、綜合協調及全面推進工作。領導小組下設辦公室，由城管科科長兼任辦公室主任，具體負責落實領導小組的各項決策和工作部署，協調各方面的關系，督辦、檢查、指導各成員單位做好創建衛生先進街道工作。

二、統一思想，提高認識

創建衛生先進街道是促進我街社會、經濟、環境和諧發展的一項有力舉措，是四城同創的一個重要組成部分。因此，我們通過召開轄區企事業單位、社區參加的動員大會，統一思想認識，明晰創建目標，將其作為績效考核的一項重要內容，搶抓機遇，勤奮工作，切實解決好老百姓的環境問題，提高城市整體形象，為構建和諧街道，促進全

街經濟社會發展服務。

三、制定方案，完善措施

為了確保創建工作的順利進行，我們根據自身的職責和任務，以轄區居民滿意為總體工作標準，制定了切實可行的創建工作方案，細化工作任務，明確工作目標，嚴格工作步驟，完善工作措施，確保我街創建衛生先進街道工作有計劃、有目標、有要求、有檢查、有成效。

四、突出重點，真抓實干

根據《武漢市街道衛生檢查標準》中的規定，嚴格按照街道創建衛生先進達標街的工作范圍，我街狠抓各項工作任務落實到位，取得了較好效果。

一是廣泛深入地開展了市民衛生意識教育和爭做文明市民活動，動員全街群眾積極參與創建，使市民的衛生意識、環保意識、創建意識有明顯提高。

二是認真抓好愛衛會組織建設。調整、充實街愛衛會及其辦事機構的力量，健全轄區機關、團體、企業、事業單位的愛衛組織，建立健全有關規章制度，完善街愛衛會工作網絡。

三是廣泛開展了“愛國衛生月”宣傳活動，組織轄區單位及機關干部、社區群干、居民群眾參加了周末衛生日勞動，重點針對衛生死角和“三亂”進行了集中整治。今年的第二十四個愛國衛生月，我街愛衛會組織開展大量愛衛宣傳活動，社區懸掛橫幅40余條，張貼宣傳海報200余張，大大提高了轄區居民愛衛和環保意識。

四是長期堅持周末勞動制度，每個周末，街機關工作人員和16

個社區群干以及轄區單位均組織開展義務勞動。到目前為止，我街參加周末義務勞動人次達2000余人，清理陽臺、屋頂、樓道300余處，整治“三亂”鏟除“牛皮癬”5600余處，清運垃圾120余噸。

五是不斷抓好健康教育工作。廣泛開展健康教育宣傳，不定期通過社區宣傳欄、板報、發放宣傳單、多途徑向廣大群眾宣傳衛生防病知識，提高居民自身健康素質，積極推進社區衛生服務工作，保障基本醫療進社區向縱深發展。對社區督察員進行專業知識培訓，提高居民自我保護意識。利用“湖北省戒煙大賽”活動，動員轄區居民積極參加戒煙活動，廣泛宣傳吸煙有害健康常識，積極推廣科學戒煙方法，并確保轄區內不出現煙草廣告，公共場所有禁煙標志。

六是我街按照區愛衛會對2012年除害工作的安排，計劃開展以“除害防病、平安度夏”為主題的夏季滅蚊蠅工作，以社區為單位，以除四害為重點，采取發動群眾和專業公司防治相結合的方式，組織開展集中滅蚊蠅活動，降低蚊蠅密度，確保市民平安度夏。目前我街已經深入開展城區除“四害”工作，完成了對轄區蚊、蠅孳生地的統計、治理周邊死角，有效防治蚊、蠅的傳播和孳生。同時，為了鞏固滅鼠、滅蚊、滅蟑達標成果，大幅度降低蒼蠅密度，我們投放藥物0.6噸，新建立室外環境滅鼠毒餌站320個，確保每個社區至少有50個毒餌站。

七是狠抓城市綜合管理工作，不斷提高和改善轄區市容環境面貌。街工委、辦事處領導高度重視城市綜合管理工作，針對轄區狀況，理清思路，強化措施，量化工作，明確責任，做到“三落實”。落實

每天巡查16個社區和所有街巷道路，及時協調解決問題；落實創建標準考評制度，月考評社區“雙創”工作，并通報考核結果；落實日常控管與集中執法管理相結合，使轄區道路市容環境面貌發生了明顯改觀。對街轄區內的環境基礎設施進行了完善，對轄區內的20條主要道路存在出店占道經營、亂搭亂蓋、破損垃圾箱、建筑垃圾堆放、“三亂”等各類問題進行集中整治。其中整治占道經營、“三亂”、亂牽亂掛現象300余處，拆除違規遮陽篷30余個，勸阻亂丟垃圾40余起，鏟除清理轄區路段建筑垃圾300余方。同時對轄區內的12個破損垃圾箱進行了清洗維修，并新建3個垃圾箱，且全部加蓋密封，修補破損路面15處，規范轄區集貿市場招牌35處。

八是加大違法建設的整治力度。我們以爭創“無違法建設優勝、達標社區（中隊）”活動為載體，堅持源頭管理，托底保障，切實把群眾反映最強烈的違建現象整治好，實現了全街“新增違法建設為零、存量違法建設遞減、杜絕違法建設滋生”的預期目標。在各社區建立并嚴格落實24小時的巡查、控管工作機制，對每天轄區內的“違建”情況建立臺帳，做好記載，指定專人作為“查違”信息員，實行嚴格的“日查、日報、日記載、日控管”工作制度，堅決把違法建設“扼殺在搖籃，消滅在萌芽，制止在動建時間內”。城管執法中隊實行“早7：00至晚12：00兩班運轉，節假日不休息”的工作模式，確保“當日違建當日處置，拆除違建不能過夜”。由于措施得力，反應迅速，較好地遏制住了轄區“搶建風”的蔓延，僅今年前6個月拆除違法建設3093平方米，完成全年拆違任務的155％。

面對市城管局推出的網絡違建平臺新舉措，我街積極響應，成立工作專班，建立工作機構，配置網上工作設備，安排專人負責網上投訴案件的發現、處理和回復工作，依照網絡違建投訴處理考核標準規范我街網上查違工作，確保及時銷號。我街從實行網上查違工作舉措以來，3月份接到投訴49例，4月份27例，5月份14例，基本呈下降態勢，并且網上投訴件的處理率和銷號率達到100%。在保證網絡投訴工作順利完成的同時，接到社區巡查員和轄區居民電話投訴違建案例12例，并且已全部移交城管執法中隊進行妥善處理。

九是深入開展城市綠化工作。轄區新增綠地面積11330平方米，植樹2000株，垂直綠化100米，拆墻綠化150米，屋頂綠化2000平方米，使轄區綠化率進一步提高。

十是對轄區內的集貿市場進行集中整治規范，維持良好的市場秩序，同時杜絕食品安全事故的發生。借助創建“食品安全示范街”的工作項目，成立創建工作領導小組，制定創建工作方案，分解創建工作任務和目標，聯合藥監、質檢、工商、農業、衛生等相關職能部門對我街轄區內的食品生產、流通、消費各個環節進行監查，建立覆蓋到社區的食品安全監測網絡，并建立順暢的信息溝通渠道，實行食品安全信息網絡化管理制度。同時結合重大節日、重大活動及突出問題開展食品安全檢查和專項整治，確保轄區流通和消費環節的食品安全無責任事故發生。并進一步完善食品安全責任制和責任追究制，確保食品安全工作責任到人，各項措施落實到位，以順利通過年終的食品安全示范街創建工作檢查審核，獲得“食品安全示范街”稱號。

十一是我街按照《國家衛生城市標準》，積極組織轄區各社區、各單位開展創建省級衛生先進單位和先進社區活動。目前我街已經確定申報省級衛生先進單位3個、省級衛生先進社區1個、市級衛生先進單位3個、市級衛生先進社區2個，區級衛生先進單位5個，抓住重點，以點帶面，推進創建工作的全面開展，申報工作也正在積極進行中。

五、積極配合，加強督導。

為了促進創建國家衛生城市的各項工作順利開展，我們做到了：一是專班加強督導，強化制度建設；二是建立檢查評比制度，定期組織按標準進行模擬檢查；三是建立整改督辦制度，督促各項創建工作落到實處；四是建立信息反饋制度，將檢查、督辦及有關信息及時反饋；五是建立協調會議制度，及時協調處理一些重大問題，促進“創衛”工作健康有序的開展。

六、資料齊全，查詢有據。

我街按照統一要求建立了創建國家衛生城市工作檔案。自開展創建國家衛生城市以來，所有上級下達的文件，我街制定的創建工作計劃和方案，各項工作的具體實施措施和成果小結均收集入檔，建立了專門的創衛工作檔案，為迎檢工作和將來的查詢提供了方便。

第二篇：創建書香校園促進全面發展

創建書香校園促進全面發展

——在2011年春季開學典禮及“書香校園”建設動員會上的發言

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家上午好！

虎年已經離我們遠去，新的一年已經來臨。今天我們隆重集會，舉行2011年春季開學典禮及創建“書香校園”活動動員大會，借此機會，我謹代表學校對全體師生員工致以新春的祝福，祝大家生活吉祥如意，學習、工作“兔”飛猛進，更上一層樓！也代表南小原有的師生員工對新老師和新同學來校工作、學習表示最熱烈的歡迎，祝你們工作愉快，學習進步！

過去的2010年，由于有上級部門的正確領導、全體老師的辛勤工作、社會各界的大力支持、全校同學的努力學習，學校各項工作都取得了輝煌的成績：教育教學質量顯著上升；參加各項競賽捷報頻傳；教書育人環境明顯改善；學校整體形象有力提升。這些成績的取得，離不開領導和家長的大力支持，更是我們全體師生員工奮發進取、頑強拼搏的結果，在此，我向大家表示最衷心的感謝！并致以最崇高的敬意！新的一年又開始了。俗話說，一年之計在于春，春天是播種收獲的大好季節，春天是萬物復蘇的美妙時光。新年伊始，學校根據上級部門的要求和自身實際，決定繼續以“書香校園”為辦學特色，促進學校、學生、老師和家長的全面發展。在此，我向大家列舉幾個例子： 第一個事例是有一天，北京國際機場由于特殊原因，一架國際航班必須延遲起飛。此時，中國乘客有的開始聊天，有的開始打紙牌，有的

1四處走動瞎逛，只見外國乘客都安安靜靜地坐在圖書室看書，幾乎沒有發出一點聲音。

第二個事例是猶太民族讀書的故事。猶太學校歷史上有一傳統，剛入學的小學新生頭一次聽課，須穿上新衣服，由教士或有學問的人領到教室。在那里放著一塊干凈的石板，石板上有幾行用蜂蜜寫下的希伯來字母和簡單的《圣經》文句。然后讓孩子們一邊誦讀字母，一邊舔掉石板上的蜂蜜，接著，還有蜜糕、蘋果和核桃可吃──所有這一切都是為了使他們在學習發蒙伊始就嘗到香甜的滋味。這種習俗如今雖已不再時興，但該儀式背后無疑暗含了猶太人的一種觀念，即知識是甜蜜的，孩子們應抱著欣喜和愉悅的心情來開始學習。在以猶太人為主的以色列，14歲以上的人平均每月讀一本書，平均每人的讀書量高居世界各國之首。以色列各村鎮大多建有環境高雅、布置到位、藏書豐富的圖書館或閱覽室。在這個僅有500多萬人口的國家，有各類雜志900多種。熱愛學習、崇尚讀書的氣氛，在猶太民族中蔚然成風。在重視學習知識的同時，猶太人也十分注重實際才能的培養。他們把僅有知識而缺乏才干的人比喻為“背著很多書本的驢子”。在他們看來，一般的學習只是一種模仿，要創新就必須以思考為基礎，而創新則由提出懷疑和尋求答案來完成。猶太家庭的孩子幾乎都被問過這樣一個問題：“假如有一天家里著火了，你將帶什么東西逃跑呢？”要是孩子回答不出來，家長就會告訴他：“你要帶走的不是金錢，也不是財物，而是智慧！因為智慧是任何人也搶不走的，你只要活著，智慧就永遠跟著你。”而智慧的培養又豈能離開教育和讀書？

由于猶太人有一以貫之的重視教育之傳統，使該民族在長期的顛沛

流離中能夠不斷涌現出優秀的思想家、科學家、藝術家和一流的經營者。馬克思、愛因斯坦、門德爾松等就是其中杰出的代表。諾貝爾獎得主中的猶太人，歷年來比都十分驚人。美國是世界上最富裕的國家，可美國人說，“我們的錢都在猶太人的腦袋里。”

第三個例子是毛澤東和蘇步青的故事。偉人毛澤東從小就對語文有特別的愛好，尤其喜歡讀書，以致于還為此曾經在圖書館自修過一段時間，雖然毛主席在學習上有些偏科，但由于他對讀書的特別愛好，最終他成為了新中國的開國領袖。蘇步青是我國著名的數學家，他也曾說，“凡學習都必須以讀書為基礎，否則難以成才。”由此可見，讀好書、好讀書是一個人走向成功的必備基礎。

也許有些老師和同學會說，我們每天都在讀書呀，難道教輔書、課本不是書籍嗎？是的，這些都是書，但它還不是廣義的書籍，廣義的書籍應該是指所有有益的書，如果僅僅把用好教輔書、學好課本知識當作讀好書的標準，那這個人真的是鼠目寸光、井底之蛙了。那么，除了要讀好課本，我們還應該如何去讀好其他的書籍呢？我認為至少要做到以下三個方面：

一、制訂讀書計劃。人無預則廢，就是說做什么事都要有計劃性，否則便難以成功。要讀什么類的書，什么時候讀書，怎樣做好讀書筆記，這些都必須先確定下來，學校根據每個年級的情況制訂了推薦書目，要求每人每天讀書不得少于500字，每周至少寫一篇讀書筆記，請各班語文老師指導學生制訂好讀書計劃，并認真抓落實。

二、積極參與活動。一是學校開展了征文、誦讀等讀書競賽，希望能在各班初賽的基礎上推薦出優秀選手參加決賽，一展風采；二是成立文學社，每期出版兩期報紙，編輯一至兩本書籍，希望同學們能踴躍投

稿，稿件一經采用，將傳給稿費并予以表揚；三是每期開展一次“書香少年”、“書香班級”、“書香教師”、“書香家庭”的評選，授予榮譽稱號并給予表彰獎勵。

三、帶動家庭讀書。開展“我與家長共讀一本書”活動，與父母主動交流讀書心得，增強家庭書香氛圍。請家長多上校園網，網址是，發表撰寫的文章、讀書體會等，還可以向校報校刊投稿，一經采用，學校同樣付給稿費，還將增加“書香家庭”評比中的得分。希望能涌現出越來越多的“書香家庭”。

尊敬的老師們，“立足小學六年，放眼未來一生”是我校堅定不穩的辦學理念，我們肩上的責任關系著學生、家庭和社會的未來，只有以充滿著無私和寬容的愛心投入工作，才能無愧于我們光榮的職業。我們應以高尚的人格感染學生，以文明的儀表影響學生，以廣博的知識引導學生，以博大的胸懷愛護學生，我希望我們每位教師爭做學生歡迎、家長滿意、同行敬佩的優秀教師，我希望我們每位教師爭做“書香校園”建設的排頭兵，作好學生、家長讀書的典范。我相信，我校這支思想素質好，業務能力強，富有責任意識和進取精神的教師隊伍一定能為我們每一位學生的成長和發展搭建廣闊的平臺！

同學們，或許昨天你的成績曾經不盡人意，你是否想過，從現在開始發奮努力，迎頭趕上；或許昨天你還是個讓老師、家長、同學頭疼的孩子，你是否想過，從現在開始展示你優質的素養，嶄新的面貌。別忘了，成功的希望就在我們自己手中！

最后，祝各位老師身體健康，工作順利！祝全體同學學習進步，茁壯成長！

謝謝大家！

2011年2月24日

第三篇：創建文化建設活動促進血站全面發展

創建文化建設活動促進血站全面發展

為深入貫徹十七屆六中全會提出的“開創中國特色主義新局面需要發展社會主義先進文化，加強中國特色社會主義文化建設”的新要求，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，貫徹落實科學發展觀，促進血站全面發展。我們運用主題活動，如以思想政治工作為主題，弘揚先進“以單位文化建設為主題，塑造精神”以創建文明單位為主題，樹立形象。

為了促進血站全面發展，我們堅持科學觀，樹立正確的思想觀點和政治立場，以尊重、理解、關愛人的方式，充分調動人們的積極性和創造性。用先進的科學的理念，以宣傳、引導、感染的方式，提高人們的文化素質和政治修養。運用正確的、熱烈的、鮮明的主題活動，積極開展思想政治工作，努力提高黨組織在人們中的威信。大力弘揚先進人物和事跡；加強單位文化建設，創建單位的物質財富和精神財富，塑造血站文化精神；創建文明單位活動，推進血站各項工作的建設和發展，提高血站綜合能力，樹立良好的血站形象。開展主題活動，要做到導向正確，主題突出，內容豐富，理念新穎，形式多樣，不斷創新，提高員工參與的積極性。

一、以思想政治工作為主題

弘揚先進黨的思想政治工作對于我們堅定正確的社會主義政治方向，堅決執行黨在社會主義新時期的路線，方針和政策，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設小康社會的宏偉目標，起著不可代替的重要作用，是我黨的優良傳統和傳家寶。我們為了適應時代的快速發展，有效地促進站全面發展，必須以思想政治工作為主導，設計主題活動，使主題活動緊密聯系，使血站的實際情況和全體員工的思想狀況，用新思想，新理論，新方法引導全體員工改造世界觀，把握正確的政治方向，樹立鮮明的主場觀點，引導全體員工適應新形式，接受新理念，制定新目標。開展思想政治工作為主題活動，要高唱社會主義，愛國主義和集體主義的主旋律，以弘揚先進、宣傳先進、樹立先進為主題內容，激勵全體員工樹立遠大理想，提倡奉獻精神，增強創業信息，形成血站良好的政治環境。使思想政治工作為主題活動，從過去單純的灌輸向現在的多元滲透發展，把思想政治工作滲透到單位管理，業務工作和文體活動中，使員工置身于思想政治教育的濃烈氛圍之中。使思想政治工作更具影響力、吸引力、導向力，能為全體員工接受和認可，堅定他們共產主義的信念，開展思想政治工作為主題活動，要增強其時效性，針對性。用宣傳、教育和貫徹的方法聯系血站實際，吸引和提高員工的參與度，形成良好的互動氛圍。避免簡單“命令式”的工作方式，克服只講“大道理”的傳統教育方法。新時期的思想政治工作的核心和關鍵是促進人的全面發展。因此，主題活動必須體現以人為本，重在提高員工的政治修養，增加單位的凝聚力。在黨員和先進員工中積極開展學習黨章和先進典型事跡，使他們充分認識偉大、光榮、正確的共產黨，以及建設社會主義的宏偉大業。并且用先進事跡感染和激發員工的工作熱情和工作干勁，用模范人物啟迪和引領員工的奮斗精神和奮斗目標。通過主題活動，積極活躍支部活動，吸收先進員工入黨，有效地提高了員工對共產黨的認識，要求入黨的人數明顯增多。血站被上級黨委評為“先進基層黨組織”。在主題活動中，大力弘揚愛崗敬業，奉獻事業精神，結合無償獻血工作。如開展血站黨員我為‘七一’獻熱血。“快樂獻血挽救生命，愛心共筑和諧家園”等獻血活動，和組織新老黨員，去戰役紀念館宣誓，重溫黨的章領活動，充分發揮黨員模范帶頭工作，有利推動了我站無償獻血工作的開展，我們把無償獻血服務提高到講政治的高度，使全體員工做到工作更用心，接待更熱心，服務更貼心，問候更真心。

二、以單位文化建設為主題

塑造精神單位文化，是社會文體系在一個單位的表現形式，其作為一個理性概念是借鑒時代發展的先進觀念，結合單位自身實際產生的新型理念，是一個單位在長期的建設和發展過程中形成的，為全體員工所認同并共同遵守的基本信念，價值標準和行為規范的總和。其具有社會文化的一般屬性，同時還具有單位自身獨有的特性。單位文化包涵精神文化，管理文化和物質文化。精神文化是核心文化，管理文化是保障文化，物質文化是基礎文化。三者互相聯系，互相促進。單位文化的建設就是通過全體員工的共同努力和打造，才能得到不斷的發展，豐富和提高，為公眾提供優質服務和精神享受，為了表達血站的工作作風，文化品味，發展趨勢，品牌形象和精神實質。我們把握單位文化的建設核心，努力塑造血站文化精神。通過血站文化精神，展示全體員工的積極性，健康向上的精神風貌，使之成為集體意識和集體行為。為了使血站文化建設更加深入人心，使全體員工更好的體驗血站文化內容和理念。我們站領導蔣書記，對全體員工進行文化建設的意識和作用的講解指導，并對血站文化建設確定了目標。在黨的十七大召開以來，為了更好的把與時俱進和開創新的精神塑造起來，我們組織全體員工對血站文化建設進行了討論，并經過單位領導及有關領導多次討論和修改，根據血站工作特點，提出服務內容和理念為“優質血液、優質服務、安全血液，從我做起”。服務質量方針為“建立和持續改進質量體系”。堅持以服務對象為中心，提供優質高效的服務。在血站文化建設中，充分發揮群眾團體組織的作用，工會和共青團積極開展了各種形式、豐富多樣的文體活動，如舉辦新春聯誼會，參加每年省血液中心舉辦的體育比賽和文藝匯演，組織訓練參加每年市衛生系統舉辦的天使情護士節文藝演出和去獻血單位互聯歡等，充實員工的業余生活，增強集體凝聚力，以單位文化建設為主題，不斷地感化員工的純潔心靈，培育員工的道德情操，提高員工的思想覺悟，塑造員工的職業精神。

三、以創建文明單位為主題

樹立形象，積極開展，創建文明單位活動，是單位和全體員工緊密結合單位業務和本職工作，促進單位和諧文明發展的有效途徑。是快速提高全體員工政治修養和文化素質的有效方法。是不斷加強單位思想政治工作和單位文化建設的有效手段。開展創建文明單位極大地提高了血站的文明程度和形象，促進了無償獻血事業的發展。文明單位是基層單位，文明建設的綜合性最高榮譽稱號。我們按照“文明單位的標準”，積極開展創建文明單位活動，充分運用創建活動這一有效載體，引導全體員工參與精神文明建設。做到創建活動在宏觀上覆蓋，在微觀上深化。在宏觀覆蓋方面，使創建活動擴展到工作各個方面。在微觀深化方面，引導全體員工積極參加，力求使文明建設落實到每個崗位，每個員工。通過創建文明單位活動，形成爭創文明單位的良好好氛圍，明確創建活動的意義和目的，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，增強服務意識和奉獻精神，提升血站的社會形象。我們在創建文明單位的活動中，密切聯系工作實際，堅持以無償獻血者為中心，提供優質高效的服務。提高服務質量，帶動全體員工在各自的工作崗位上更規范，更標準，更人性化的為無償獻血者服務，積極組織員工參加省市舉辦的各類文藝演出和體育比賽，并取得了好成績。如組織員工參加市衛生系統“青年崗位能手”競賽，獲得總分第三名等，通過這些活動，增進了友誼增進了體質，滿足了全體員工的精神文化需求。進一步提高了單位的凝聚力和戰斗力，增強了為單位增光的集體榮譽感，為血站創建文明單位活動增添了濃厚的氛圍和活力。通過各項主題活動的開展，加強單位的思想政治工作，提高了員工共產主義的理想和信念，增強了黨性和黨紀的建設，使員工的思想道德和政治修養得到了進一步的提高，堅定了高舉中國特色社會主義偉大旗幟的決心。促進單位的文化建設，提高了員工的文化素質，塑造了血站文化精神，為公眾提供優質的無償獻血服務和精神享受。通過創建文明單位活動，員工的文明素質有了明顯的提高，血站的文明風貌有了明顯的提升，樹立起良好的血站聲譽和形象，有效地促進了我站無償獻血事業的發展。今后，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，突出“主題活動”與時俱進，不斷創新，為血站對四個文明建設不懈努力，促進血站全面發展。

中心血站 2012年2月6日

第四篇：促進學生全面發展

促進學生全面發展，身心健康的舉措

消水完小

一、常規教育持續改進 “五個一活動”持續優化，“主題班會”的課程體系進一步豐富，“成長記錄袋”進一步規范，其評價、激勵、導向作用進一步彰顯。各年級學生會組織、“學生校長助理”的自主管理職能到位，形成了學生自主管理的體系。繼續實行了日常無分數評價機制，階段綜合素質評價的體系得到完善與落實。

二、專項活動統籌落實 嚴格執行減負規定，制定了《學生體育鍛煉實施方案》并嚴格落實，讓“讀書節、體育節、藝術節、科技節”四大活動合理的貫穿到一學年的德育工作中。組織了“牽手閱讀，在書香中成長”讀書節、“和諧校園?快樂成長”文化藝術節、“為全運喝彩”陽光體育節和“實踐?創新?成長”首屆校園科技節等活動。邀請了中國科學院徐文耀研究員、山東發明協會理事陳明泉來校作了專題科普報告。

積極探索情感與道德教育的新途徑，與Ta16青年志愿團共同建立開放的“體驗式工作坊”，舉辦了的“共同托起明天的太陽”大型公益活動。廣泛開展了“班級文化氛圍”建設活動。

三、系統工程穩步推進我校扎實組織實施了“2+1+1工程”，學校制訂了《“2+1+1工程”暨學生特長星級達標實施方案》，對該項工程的總體目標、實施原則、項目內容、認定標準與辦法、組織保障等做出了規劃與要求。已經成功組織了兩批“2+1+1工程”學生特長認定。

四、實踐公益活動拓展“星級義工實施方案”全面啟動，鼓勵學生做社區義工，各班積極開展社會調查活動和社會實踐活動，以班、組為單位的學雷鋒活動小隊活躍在各個社區。近日，我校學生到王府井廣場等繁華地段進行報紙義賣活動，用所得義款購買愛心禮物，在重陽節來臨之際赴王舍敬老院慰問孤寡老人，淄博晚報記者對此次活動進行了跟蹤。

第五篇：加強醫院文化建設 促進醫院全面發展

加強醫院文化建設，促進醫院全面發展

云陽縣普安鄉衛生院 李林云

【摘要】在當今醫療市場的激烈競爭中，醫院文化發揮著越來越大的作用，它關系到醫院在市場競爭中的成敗，關系到醫院的生存發展。本文以醫院文化建設與成長為討論背景，結合普安鄉衛生院實際，就醫院文化建設重要性、加強醫院文化建設、人才建設，促進醫院全面發展等相關問題進行討論，藉此推動普安鄉衛生院的全面發展。

【關鍵詞】醫院 文化建設

人才建設 培養

問題

對策 前言：

眾所周知，近幾年云陽用于醫院建設的資金捉襟見肘，其原因還是云陽的財力相當緊缺。面對困難，縣衛生局各屆領導沒有退卻，而是知難而上。為了促進各個鄉鎮醫院的發展，他們千方百計籌措資金，功夫不負有心人，如今各個鄉鎮衛生院的硬件設施初具規模，為廣大患者營造了一個良好的醫療環境。筆者認為：各個鄉鎮衛生院醫療硬件設施設備完善情況已經得到解決或者說即將解決，現在的重要任務就是加強醫院的文化建設和人才建設。不然，建再好的醫院就是一個空殼，就不能體現鄉鎮衛生院功能，更不能切切實實服務于民。我們深知：醫院面臨著越來越激烈的市場競爭。醫院要在競爭中求得生存和發展，僅僅依靠院領導的智慧和才干是遠遠不夠的，只有有效地通過醫院文化建設，調動全體醫護人員的積極性和創造性，全身心地投入到醫院各項工作中去，醫院的改革和發展才能如虎添翼，錦上添花。

一、醫院文化建設的重要性 隨著醫藥體制改革的不斷深化，醫院面臨的市場競爭也日趨激烈。營造現代醫院文化，以適應時代變革的步伐，已逐步得到廣大醫院管理者的共識。醫院文化建設是醫院建設和發展的重要資源和寶貴財富，反映了醫院的綜合實力，展現了職工的精神風貌。因此，抓好醫院文化建設，對于推動醫院的建設和發展，具有十分重要的意義。良好的醫院文化可以擴大醫院的輻射面：醫院是社會的一個組成部份，必然同社會各方面發生聯系和交往，優秀的醫院文化能以其良好的醫德、醫技、醫風和服務獲得眾多病人的信賴，在聯系與交往中必然給人們帶來深遠的影響。良好的醫院文化能增強醫院的凝聚力和向心力：優秀醫院文化是醫院進步與發展的內在動力，它能使絕大多數醫務人員具有正確的價值取向，從而易于對醫院各項重大決策取得共識，激發強烈的使命感和責任感。優秀醫院文化能培育醫德醫風，可促使醫務人員在深化衛生醫藥衛生體制改革、市場經濟建立、利益關系調整等變動中，正確妥善處理公與私的關系，能鞏固和發展團結向上、協調穩定的群體關系。優秀醫院文化在醫院整個實踐活動中界定了醫務人員的思想道德、情操和行為準則，激勵著醫務人員自覺地按照醫院總體水平、統一標準來規范自己的言行，強化醫務人員的創業、敬業精神，為促進人類健康、解除病人痛苦勤奮工作。

二、齊心協力 夯實我院文化建設

1、夯實我院硬件設施和軟實力建設。在縣衛生局各位領導的高度重視、大力支持下，經過我們多年的艱苦創業，時至今日，普安鄉衛生院的規模和技術力量實現了較大的發展。現開放床位42張，在職職工24人，主系人才現狀是：中級職稱1人，初級16人，其中執業醫師6人，職業助理醫師6人,醫學影像1人，護士3人，其它技術工人8人。我院還擁有較大的醫療資源和技術力量。毗鄰新津、堰坪、票草、龍角、寶坪等地，醫院有重癥監護中心、普通外科手術室；婦產科手術室，630ma雙床雙管數字電視系統X機，500ma高頻X線機，生化分析儀，高頻電刀，心電監護儀，數字B超等診療設備。我院領導班子不僅高度重視硬文化建設，更重視醫院軟文化和學科人才的培養，現基本能勝任基層醫療常見病，多發病的診治，能夠開展的手術有：骨科手術如四肢內固定裝置的安裝和取出，手法復位，良性骨腫瘤等；普通外科手術如膽囊切除，闌尾炎，腸梗阻，各類型的疝修補，剖腹探查，及體表腫瘤等；婦產科手術卵巢囊腫切除，子宮肌瘤切除，剖宮產，宮外孕，陰道膨出修補等；五官科常見手術如鼻腔息肉切除，鼻腔淚囊吻合手術等。

2、加強意識文化和服務文化建設。大力弘揚醫院精神，發展醫院文化，努力提高全院職工的服務意識以及個人素質和整體素質。讓全院職工有這樣一種服務理念 : “為患者服務，替患者著想，讓患者滿意”；“患者的需求 我們的追求”；“患者的選擇 我們的榮譽”；“患者的信任 我們的責任”。為此，我院要求醫生和護士在工作中一切“以病人為中心，以提高醫技和服務質量”。并以此作為工作考核的憑據。我們積極引導員工“像對自己的家人一樣為病人提供優質服務”；向在院病人及家屬征求意見，出院病人定期隨訪。這些措施促進了醫院服務質量的提高，如今：“以病人為中心，以提高醫技和服務質量”已經深深滲透到了他們工作中的每一個環節。我們的宗旨就是用最短的時間、最簡捷的診療方法讓患者早日康復。

3.加強制度文化建設，用制度治院，用制度管人。制度建設是醫院規范有序發展的重要保證，醫院制度涵蓋醫院建設的方方面面，它包括組織制度、人事制度、醫療制度、管理制度、各級各類人員職責、各項醫療操作規程等，我院一直比較注重制度的建設和完善。尤其是今年，我們組織全院力量，在原有制度職責的基礎上，經過整合、修訂和完善，重新編制了各個科室的管理制度，并裝訂上墻和分發到全院職工手中，人手一套，定期組織全院干部職工開展制度、職責、常規及法律法規的培訓，真正讓職工做到學習制度、熟知制度、遵守制度。其次要強化監督。光有好的制度而缺乏有效的監督管理和執行力，那么制度就只能是一紙空文。制度必須在實際工作中加以落實。今年以來，我們加強了內部管理體系的建立，建立了嚴格的目標管理體系和監督考核機制，成立了專項工作考核小組，強化了醫生、護士的工作考核。通過定期考核，了解和掌握各項制度、常規的執行狀況，發現問題及時解決，有效地防止和杜絕了重大醫療事故的發生。

我院認為：醫院文化建設的根本在于提高全體員工的文化素質。人是醫院所擁有的資源中最重要的資源，也是醫院文化建設中的第一要素，因此，在醫院文化建設中，培養員工的工作積極性，將員工的內在淺能充分發揮出來，提高員工的文化素質，是醫院文化建設的重要因素。我們也為此做了大量工作。患者紛紛稱贊我院醫護懷有病人至上，質量第一的服務宗旨。為人民提供優質、高效、便捷、文明的醫療服務是每個醫生、護士的座右銘。普安鄉衛生院有良好的就醫環境和醫德氛圍，在普安已是婦孺皆知。

三、加強醫院文化建設，優化學科人才成長環境

調動醫學人才的積極性是醫學人才開發與管理的永恒主題，也是提高醫院經營效率與效益的關鍵環節。為此，我院創建“學習型”團隊，打造“學習型”醫院，加強人才文化建設，為醫院年輕人才成長提供良好的文化氛圍。樹立這樣一種人才理念：大力培養、大膽使用、人盡其才、才盡其用。

今年以來，我們采取了一系列有效措施，積極培養學科帶頭人和重點學科人員，有計劃、有目的地將年青人才、學科帶頭人和醫療骨干選送到上級醫院和學校進修學習，不斷提高他們的專業技術水平。同時醫護每天早上七點進行長達二十分鐘的交接班（包括交流，討論），每周五下午組織醫護人員進行一次技能演練，和各種經驗交流、醫學講座、考核培訓等活動，帶動了醫院各學科的發展，為醫護人員提供一個不斷提高技術水平的機會；狠抓在職人員的基礎訓練和技能培訓，形成積極向上的學習氛圍。

作為本土人才培養的補充，醫院要廣納賢士，秉承“不求所有，但求所用”的理念，通過人才“移植”，請進來，送出去等形式和途徑，積極吸取優秀學科帶頭人的知識、經驗、為我所用，彌補本土人才培養的局限。

四、推進醫院文化建設中的不足

盡管我們醫院對文化建設非常重視，也取得了一定的成績。但這些成績跟患者的需求、領導的要求比起來，還有很長的路要走：我們覺得在自身的工作中仍存在一些不可忽視的問題，主要表現在：一是發展醫院文化表面化。長期以來，由于人們對醫院文化理解的偏差，出現了把醫院文化僅僅理解為開展“文化活動”的現象。于是，當提到醫院文化建設，部分職工就認為是搞文娛體育活動、張貼宣傳標語或者召開幾次會議。二是部分職工存在著淡薄的決策力。由于傳統習慣所致,醫院職工普遍認為“決策是上級領導的職權范圍，自己該關心的就關心,不需自己關心的就不必去關心，只要提高自己的專業能力,為病人看好病就行了,至于醫院決策,不是自己的職責范圍內的事情。三是醫院發展目標與職工個人的目標不統一。四是醫院部分職工缺乏“利益共同體”意識和“命運共同體”意識,不夠關心醫院的發展。五是文化建設停留在口頭的多、落到實處的少，形式的東西多、實質的內容少，這是我們今后需要著力改進的地方。

五、討論

醫院文化建設和人才培養建設是個復雜而持久的過程，人才、文化是醫院文化建設的根本，從醫院長遠發展的角度來看，其發展前景很大程度上取決于人才的合理引進、培養和使用，這就需要我們轉變觀念，建立一個健全的激勵機制，創造一個有利于年輕人才成長的良好文化氛圍。