第一篇：創(chuàng)建動(dòng)員講話

創(chuàng)建“文明單位”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議上的講話

發(fā)表時(shí)間：2012-12-21 8:53:21 作者：本站原創(chuàng)

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同志們：

創(chuàng)建宜昌市文明單位是促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)工作高效有序開展的有效途徑，是醫(yī)院物質(zhì)文明、精神文明、執(zhí)政為民躍上新臺(tái)階的重要標(biāo)志，為了更好地對(duì)照標(biāo)志開展創(chuàng)建活動(dòng)，下面，我就做好2011年-2012年度宜昌市級(jí)文明單位活動(dòng)動(dòng)員講四點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建文明單位活動(dòng)的重要意義，做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作

我院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視創(chuàng)建文明單位工作，醫(yī)院成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨總支副書記和副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員。要與各科室負(fù)責(zé)人簽定創(chuàng)建文明單位責(zé)任書，明確各科室負(fù)責(zé)人是創(chuàng)建文明單位的直接責(zé)任人，切實(shí)做到一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層級(jí)抓落實(shí)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作機(jī)制，并將創(chuàng)建宜昌市文明單位工作與上級(jí)部署的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、三好一滿意、民主評(píng)議行風(fēng)、創(chuàng)人民群眾滿意服務(wù)窗口、綜合目標(biāo)管理和本院開展的年度科室績(jī)效考核、服務(wù)之星評(píng)選等各項(xiàng)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)抓，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，資原共享，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。醫(yī)院將創(chuàng)建實(shí)施方案印發(fā)至各科室組織學(xué)習(xí)貫徹，推動(dòng)創(chuàng)建工作貫穿始終扎實(shí)開展。

二、要充分理解創(chuàng)建工作的目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作

按照衛(wèi)生部“質(zhì)量好、服務(wù)好、醫(yī)德好，病人滿意”（三好一滿意）活動(dòng)和醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行、醫(yī)院管理年活動(dòng)實(shí)施方案的要求，按照醫(yī)院創(chuàng)建文明單位考核評(píng)分表的要求，努力達(dá)到如下目標(biāo)要求：

（一）領(lǐng)導(dǎo)有力

領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，勤政廉政，以身作則，作風(fēng)民主，有較強(qiáng)的凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力。落實(shí)層級(jí)責(zé)任制，認(rèn)真研究制定實(shí)施創(chuàng)建文明單位的活動(dòng)方案及其相應(yīng)的檢查、考核等管理制度和辦法。積極發(fā)動(dòng)全院?jiǎn)T工廣泛深入開展創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍。

（二）質(zhì)量過(guò)硬

通過(guò)開展創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)各部門及崗位人員技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)考核，提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)術(shù)醫(yī)藝水平，提高確診率和治愈率，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全；實(shí)施科教興院、人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，為高質(zhì)量服務(wù)病人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）服務(wù)優(yōu)質(zhì)

全員愛崗敬業(yè)，儀表整潔，行為規(guī)范，文明用語(yǔ)，熱情、主動(dòng)、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，在服務(wù)過(guò)程中無(wú)冷、硬、推、頂、差現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量得到病人、職工、社會(huì)認(rèn)可，實(shí)行院務(wù)四個(gè)公開：即服務(wù)內(nèi)容公開、辦事程序公開、承諾公開、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開。

（四）醫(yī)德良好

加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認(rèn)真開展收受醫(yī)藥回扣專項(xiàng)治理工作，堅(jiān)決剎絕收受紅包回扣、接受病人吃請(qǐng)，擅自從事與醫(yī)療業(yè)務(wù)相關(guān)的“第二職業(yè)”等不正之風(fēng)。積極開展“雙到”扶貧開發(fā)、社區(qū)共建、擁軍優(yōu)屬、智力扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、扶貧助困工作，熱心支持社會(huì)公益事業(yè)。

（五）秩序優(yōu)良

醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)范，規(guī)章制度健全，組織紀(jì)律嚴(yán)明，執(zhí)行力不斷增強(qiáng)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨、政、工、青、婦組織建設(shè)和聯(lián)動(dòng)，完善職工代表大會(huì)制度，組織編印醫(yī)院制度匯編（員工手冊(cè)）。醫(yī)療秩序優(yōu)良，社會(huì)治安綜合治理措施得力，治安狀況良好，無(wú)安全責(zé)任事故和群體性事件發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)干部和職工無(wú)違法違紀(jì)案件，無(wú)違反計(jì)劃生育政策。

（六）環(huán)境整潔

按照國(guó)家衛(wèi)生城市復(fù)查的要求，積極整治臟亂差現(xiàn)象，加強(qiáng)綠化、美化、凈化、亮化工作，根據(jù)醫(yī)院的財(cái)力對(duì)診室、住院部的設(shè)施進(jìn)行改造和維修，落實(shí)醫(yī)院門診大樓電梯配套建設(shè)工程。加強(qiáng)院內(nèi)感染管理，改善就醫(yī)環(huán)境，努力為病人創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境。

（七）豐富醫(yī)院文化建設(shè)

通過(guò)各種形式，增強(qiáng)全員對(duì)醫(yī)院社會(huì)公益服務(wù)職能的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)醫(yī)院核心價(jià)值觀。通過(guò)開展全員崗位大練兵及素質(zhì)教育，加強(qiáng)全員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型”組織，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明、環(huán)保的生活方式，樹立白衣天使的良好形象。通過(guò)廣泛開展多形式、多樣化的職工文娛體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力、向心力，不斷豐富醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)涵。

三、要按照方法步驟，扎實(shí)做好各階段的工作。

我院創(chuàng)建文明單位工作從2011年1月份開始至2012年12月底結(jié)束，分三個(gè)階段組織實(shí)施。包括宣傳發(fā)動(dòng)階段、組織實(shí)施階段、總結(jié)提高階段。各科室要積極配合市文明評(píng)辦，重點(diǎn)做好以下工作：

1、準(zhǔn)備相關(guān)資料。按照《量化考核評(píng)分表》的內(nèi)容，認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)資料，集中放置備查。

2、做好工作匯報(bào)。向市文明辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本單位開展創(chuàng)建工作的情況。

3、協(xié)助相關(guān)工作。協(xié)助組織好有關(guān)人員的座談會(huì)、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)和問(wèn)卷調(diào)查等工作。

4、認(rèn)真搞好總結(jié)。創(chuàng)建工作結(jié)束后，醫(yī)院要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把創(chuàng)建結(jié)果與考核獎(jiǎng)罰掛鉤，對(duì)成效明顯的科室和表現(xiàn)突出的個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力的人員，要嚴(yán)肅處理，追究責(zé)任。

同時(shí)，各科室要將創(chuàng)建文明單位活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)市文明單位、創(chuàng)星級(jí)服務(wù)、創(chuàng)文明科室、綜合目標(biāo)管理和科室績(jī)效考核等結(jié)合起來(lái)，做到資源共享。貫穿始終。

四、要認(rèn)真做好資料整理歸檔及簡(jiǎn)報(bào)的編印工作，及時(shí)反映醫(yī)院創(chuàng)建活動(dòng)情況及成效。創(chuàng)建文明單位的資料，體現(xiàn)我們開展工作的情況，是我們開展工作的最直觀的表現(xiàn)。因此，各科室、門診部、住院部負(fù)責(zé)人，特別是我院的創(chuàng)建宜昌市文明單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，一定要組織科室人員注意開展創(chuàng)建活動(dòng)各個(gè)階段的資料的收集整理，包括文字、相片、音像等。同時(shí)要注意行評(píng)工作簡(jiǎn)報(bào)的采編工作，以簡(jiǎn)報(bào)的形式，及時(shí)向上級(jí)部門、本院職工、社會(huì)群眾反映本院開展創(chuàng)建活動(dòng)的情況及成績(jī)、不足，推動(dòng)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。在此要求，在創(chuàng)建工作期間，由辦公室牽頭，每個(gè)科室要提供2篇以上的簡(jiǎn)報(bào)材料給辦公室，作為編印醫(yī)院簡(jiǎn)報(bào)的素材，完成工作任務(wù)者在年底的科室績(jī)效考核中適當(dāng)加分。

五、落實(shí)工作責(zé)任，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效

今年民主評(píng)議行風(fēng)工作任務(wù)重，要求嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)高，人民群眾期望大。各科室一定要克服走過(guò)場(chǎng)的思想，不能有畏難厭煩情緒，更不能應(yīng)付了事，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，精心組織、周密安排，認(rèn)真實(shí)施，確保全院民主評(píng)議行風(fēng)工作順利進(jìn)行。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。創(chuàng)建市文明單位是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的具體行動(dòng)，是提高醫(yī)院技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和良好社會(huì)形象的有效途徑。醫(yī)院全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建文明單位的意義，積極支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，從我做起，立足崗位，為創(chuàng)建活動(dòng)獻(xiàn)計(jì)出力。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。醫(yī)院創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要切實(shí)負(fù)起其責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、考核、督促及落實(shí)工作。各科室、門診部、住院部負(fù)責(zé)人要高度重視創(chuàng)建工作，督促落實(shí)科室人員按照醫(yī)院的統(tǒng)一安排，抓好活動(dòng)的落實(shí)。

（三）抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。各科室要緊密結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)，把依法行醫(yī)、確保醫(yī)療質(zhì)量安全、優(yōu)質(zhì)滿意服務(wù)作為文明建設(shè)的核心內(nèi)容，從解決廣大病人反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題做起，積極爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)科室及滿意服務(wù)窗口，人人爭(zhēng)當(dāng)“服務(wù)之星”。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、成效和不足，把創(chuàng)建工作作為促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有效載體，努力提高文明行醫(yī)、文明服務(wù)水平。

（四）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。醫(yī)院將通過(guò)醫(yī)院院刊、簡(jiǎn)報(bào)、醫(yī)院網(wǎng)站、本地新聞媒體等，及時(shí)宣傳報(bào)道我院創(chuàng)建文明單位的工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的典型，報(bào)道活動(dòng)期間涌現(xiàn)出來(lái)的好人好事，通報(bào)不良現(xiàn)象。各部門要增強(qiáng)宣傳意識(shí)，及時(shí)將創(chuàng)建活動(dòng)中的先進(jìn)事跡、工作動(dòng)態(tài)、相關(guān)信息向醫(yī)院創(chuàng)建文明領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)。

第二篇：文明單位創(chuàng)建動(dòng)員講話

樹立信心迎難而上

全力推進(jìn)爭(zhēng)創(chuàng)×級(jí)文明單位活動(dòng)

（20××年×月×日在創(chuàng)建×級(jí)文明單位動(dòng)員大會(huì)上的講話）

×××

同志們：

年初，黨組提出了“學(xué)××、爭(zhēng)兩創(chuàng)活動(dòng)”，并就該活動(dòng)作了部署，爭(zhēng)創(chuàng)辦公室為此做了大量工作，對(duì)兩創(chuàng)的有關(guān)責(zé)任作了分解，全院上下為此作出了巨大的努力，取得了一定的成效。由于離創(chuàng)建×級(jí)文明單位時(shí)間非常緊迫，我們還有好多工作沒有完成，所以今晚上我們?cè)谶@里召開這樣一個(gè)會(huì)議，目的是對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)×級(jí)文明單位，作一個(gè)再部署、再動(dòng)員、再落實(shí)。

剛才×××主任宣讀了《二○××年創(chuàng)建×級(jí)文明單位工作規(guī)劃》、《關(guān)于開展評(píng)選“創(chuàng)建”工作文明科室和文明職工活動(dòng)的通知》、《關(guān)于開展“我為創(chuàng)建獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)的通知》、《關(guān)于要求上報(bào)創(chuàng)建×級(jí)文明單位心得體會(huì)的通知》等幾個(gè)文件，希望各科室和各位職工等會(huì)議結(jié)束以后，對(duì)幾個(gè)文件認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，按照文件精神切實(shí)貫徹落實(shí)好。

下面我講三點(diǎn)意見：

一、正確把握××精神文明建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵

文明是人類社會(huì)的進(jìn)步狀態(tài)。人類的發(fā)展史是人們從野蠻、蒙昧到文明、開化的進(jìn)化史。文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是把四個(gè)文明建設(shè)工作落實(shí)到基層的有效載體。

（一）文明包括政治文明、物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明。從文明單位的條件中，我們可以看出，文明單位既包括精神文明建設(shè)的內(nèi)容，也包括物質(zhì)文明的內(nèi)容，是兩個(gè)文明建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一體。黨的十六大報(bào)告又充實(shí)了文明的內(nèi)涵，提出在建設(shè)精神文明和物質(zhì)文明的同時(shí)，要構(gòu)建政治文明，因而，我認(rèn)為，政治文明也是文明單位建設(shè)的內(nèi)容中的應(yīng)有之義。文明單位內(nèi)容的綜合性，決定了開展文明單位建設(shè)活動(dòng)的過(guò)程就是落實(shí)三個(gè)文明建設(shè)工作的過(guò)程。正因?yàn)槿绱耍拿鲉挝粍?chuàng)建活動(dòng)越來(lái)越受到各級(jí)黨委、政府和眾多單位的重視。

（二）??））?????（）???）?￥

（三）×××文明建設(shè)的特點(diǎn)?！痢痢潦恰痢痢吝@種特殊的性質(zhì)，在其自身文明建設(shè)方面也呈現(xiàn)出一些特有的屬性：

1、行業(yè)特色明顯?！?！……#（#*（2、社會(huì)影響廣泛。*#……！@@（@！————#@#@！&

3、（#*&！&！@#（——+）！#

（四）×××精神文明建設(shè)的重點(diǎn)。××的精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)在《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問(wèn)題的決議》指導(dǎo)下，…………。

二、為什么要不斷創(chuàng)建文明單位

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，全面提高思想政治素質(zhì)的需要。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是我們做好各項(xiàng)工作的傳家寶。我們必須澄清糊涂認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思想政治工作方法，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。要在載體上創(chuàng)新。思想政治工作要跟上

時(shí)代，貼近實(shí)際，貼近群眾，深入人心，就必須抓住陣地，選準(zhǔn)載體，載體選好了，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。當(dāng)前我們?nèi)骈_展群眾廣泛參與的文明單位建設(shè)活動(dòng)，就是一個(gè)很好的載體。

（二）構(gòu)建先進(jìn)××文化的需要?！?/p>

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)××作風(fēng)，樹立良好的社會(huì)形象的需要?！?/p>

（四）是推進(jìn)××各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展的需要。古人云：“舉綱張目”。有目標(biāo)才有壓力，有壓力才有動(dòng)力，沒有爭(zhēng)先的意識(shí)，只能是倒退。因此，當(dāng)前要按照上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建文明單位的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，逐條分析，研究落實(shí)措施，分解創(chuàng)建任務(wù)，要保證做到單位有目標(biāo)，部門有任務(wù)，人人負(fù)責(zé)任，使創(chuàng)建工作做到經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。

三、怎樣創(chuàng)建×級(jí)文明單位

按照文明單位的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)文明單位和爭(zhēng)創(chuàng)文明單位的單位必須具備“十個(gè)有”，即：有創(chuàng)建規(guī)劃、目標(biāo)、有部署、檢查和總結(jié)；有評(píng)比文明科室、文明職工活動(dòng)；有一套“兩個(gè)文明建設(shè)的綜合指標(biāo)”；有一套嚴(yán)格管理制度；有職工在家庭、社會(huì)、單位行為規(guī)范；有一套較完整的創(chuàng)建臺(tái)帳資料；有一個(gè)“潔美綠”的環(huán)境。對(duì)照上述條件，我們既要看到我們單位在文明建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)：我們有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支健康向上的職工隊(duì)伍，有良好的硬件基礎(chǔ)，有多年的創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，但是，我們也應(yīng)該看到，我們還有明顯的差距，主要表現(xiàn)在：

一是創(chuàng)建氛圍還不夠濃。職工對(duì)開展創(chuàng)建活動(dòng)認(rèn)識(shí)不夠到位，有的職工認(rèn)為××的主要任務(wù)是××，精神文明建設(shè)是虛的，只有把××辦好是實(shí)的；有的認(rèn)為要抓物質(zhì)文明建設(shè)，等物質(zhì)文明建設(shè)搞上去了，獎(jiǎng)金多了，福利好了，精神文明自然就好了；也有的認(rèn)為這幾年創(chuàng)建的力度夠大了，爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)年年搞，但沒有絲毫進(jìn)展，難度太大，產(chǎn)生畏難情緒。

二是創(chuàng)建的硬件設(shè)施還有欠缺。如榮譽(yù)室、職工之家等還沒有很好建立。

三是部門對(duì)創(chuàng)建工作重視程度還不平衡。有的部門對(duì)創(chuàng)建工作很重視，制度規(guī)范，但有的部門認(rèn)為抓文明單位建設(shè)是院黨組的事，是政工部門的事，導(dǎo)致再動(dòng)員不力，對(duì)一些屢查屢在的問(wèn)題整改不是很得力。

四是創(chuàng)建資料的收集整理還有待進(jìn)一步完善。近兩年來(lái)，我們創(chuàng)建工作做了不少，但是由于平時(shí)不之一積累和記錄，到檢查時(shí)就沒有依據(jù)，工作成了無(wú)用功。

創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，管理是基礎(chǔ)，務(wù)實(shí)是根本，發(fā)展是主題。因此，創(chuàng)建工作應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：

一是院黨組領(lǐng)導(dǎo)親自抓。將創(chuàng)建工作作為明年及今后一個(gè)時(shí)期×××思想政治功能工作的載體。院黨組將調(diào)整并充實(shí)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在機(jī)關(guān)總支、各支部設(shè)創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)員，加大創(chuàng)建力度，通過(guò)創(chuàng)建工作，推進(jìn)×××整體工作的開展。院黨組領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮表率和示范作用，親自參與和推動(dòng)我院創(chuàng)建工作的健康、持久、深入發(fā)展。

二是政工部門具體抓。政工部門要從實(shí)際出發(fā)，修訂規(guī)劃，確定目標(biāo)，落實(shí)創(chuàng)建措施，增強(qiáng)工作自覺性，對(duì)各部門的實(shí)施情況進(jìn)行的動(dòng)態(tài)管理，使各類創(chuàng)建活動(dòng)充滿生機(jī)和活力。同時(shí)要完善保障監(jiān)督機(jī)制，目標(biāo)確定后要跟蹤檢查，每個(gè)階段的實(shí)施情況及時(shí)公布和修正目標(biāo)值，檢查考核目標(biāo)實(shí)施過(guò)程要嚴(yán)格，要敢于碰硬，該批評(píng)的要批評(píng)，該曝光的要曝光，把創(chuàng)建文明單位活動(dòng)納入對(duì)職工的政績(jī)考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)中。

三是各部門分頭抓。文明單位建設(shè)的成敗與否，各支部和各部門是關(guān)鍵。創(chuàng)建文明單位重在落實(shí)，不能搞形式主義。喊是喊不出文明單位的，光有好的設(shè)計(jì)不施工，也造就不了文明大廈。因此，各支部和各部門必須狠抓落實(shí)。起草文件，部署工作很重要，但是抓貫徹、抓落實(shí)更重要。文件發(fā)了、會(huì)議開了、創(chuàng)建的條件也明確了，不等于工作就完成了。我們的中層領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任來(lái)，結(jié)合實(shí)際制定本部門的實(shí)施規(guī)則和細(xì)則，調(diào)動(dòng)職工的積極性，真抓實(shí)干，形成齊抓共建的新局面。

四是職工要積極參與。職工是文明單位的建設(shè)者和主要體現(xiàn)者。在創(chuàng)建工作中，我們要把落腳點(diǎn)放在優(yōu)質(zhì)高效辦案、塑造××良好司法形象上來(lái)。我們要緊緊圍繞“××××”的指導(dǎo)方針，按照“群眾滿意、干在實(shí)處、走在前列”的要求，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；要以規(guī)范××行為為著眼點(diǎn)，鞏固先進(jìn)性教育和專項(xiàng)整改活動(dòng)成果，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)；要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，約束業(yè)外活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)。

同志們，我們正面臨著精神文明建設(shè)全面推進(jìn)的良好機(jī)遇，我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，振奮精神，迎難而上，努力提高我院精神文明建設(shè)活動(dòng)新水平，努力提高創(chuàng)建文明單位新水平，為打造×級(jí)先進(jìn)×××而努力奮斗。

第三篇：創(chuàng)建文明單位動(dòng)員講話

同志們：

為確保我局2010創(chuàng)建文明單位工作的順利實(shí)施，我局已經(jīng)以文件的方式下發(fā)了具體活動(dòng)計(jì)劃安排，下面我就個(gè)人再講幾點(diǎn)意見：

第一、要在思想上保持高度統(tǒng)一

文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是我局工作的一項(xiàng)大事，我們必須在思想上保持高度的統(tǒng)一，確保2010年創(chuàng)建文明單位各項(xiàng)工作計(jì)劃能夠落實(shí)到位。同志們，開展文明單位創(chuàng)

建活動(dòng)，是促進(jìn)我局機(jī)關(guān)干部思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力全面提高的重要契機(jī)，我們要在全面開展各項(xiàng)工作落實(shí)到位的同時(shí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的精神實(shí)質(zhì)，深入學(xué)習(xí)有關(guān)活動(dòng)的各項(xiàng)文件，吃透文件精神，要在思想上意識(shí)到該項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性。思想決定一切，思想指揮行動(dòng)，思想上高度統(tǒng)一起來(lái)，才能確保各項(xiàng)行動(dòng)的高度統(tǒng)一。我們一定要在本次創(chuàng)建活動(dòng)中，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)如何實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真查找自身的不足，在推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)全面開展的同時(shí)，提高我們的政治思想意識(shí)。所以，我們一定要把思想高度的統(tǒng)一起來(lái)。

第二、要在行動(dòng)上保持高度一致

我們要以全局利益出發(fā)，立足規(guī)劃中心工作，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，結(jié)合我局的工作實(shí)際，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不搞個(gè)人主義，在活動(dòng)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署下，有組織、有計(jì)劃、有步驟的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一項(xiàng)工作的完成，僅僅依靠個(gè)人力量是不夠的，一定是需要我們?nèi)稚舷碌膮f(xié)調(diào)配合，各司其職，才能確保各項(xiàng)安排的順利完成。同志們，創(chuàng)建文明單位的實(shí)質(zhì)，正是要通過(guò)活動(dòng)的開展，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的城市規(guī)劃干部隊(duì)伍，通過(guò)活動(dòng)的進(jìn)行，體現(xiàn)我局全局上下的凝聚力、感召力和行動(dòng)力。因此，我們要在活動(dòng)中，讓我們的行動(dòng)保持在一條線上。

第三、要在業(yè)務(wù)工作上真抓實(shí)干

思想和行動(dòng)的統(tǒng)一和一致，就是要通過(guò)業(yè)務(wù)工作來(lái)體現(xiàn)。今年的規(guī)劃工作任務(wù)繁重和緊張，我們一定要真抓實(shí)干，在保證各項(xiàng)工作能夠順利完成的同時(shí)，還要確保各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量。在完成各項(xiàng)工作中，要牢記自己作為城市建設(shè)規(guī)劃工作者的自身形象樹立，要牢記自己身為國(guó)家干部的使命，做到為民辦實(shí)事、辦好事，牢記群眾利益，提高辦事效率，做到門好進(jìn)、臉好看、事好辦。認(rèn)真落實(shí)好區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)工作，完成好規(guī)劃工作的各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)履行好各項(xiàng)崗位職責(zé)。

同志們，創(chuàng)建文明活動(dòng)需要全局領(lǐng)導(dǎo)干部的齊心協(xié)力，在此，我希望，并且相信，我們一定能夠打好這場(chǎng)戰(zhàn)役。最后，預(yù)祝我們?cè)谶@次創(chuàng)建活動(dòng)中，取得好成績(jī)，在提高自身全面進(jìn)步的同時(shí)，保持健康的身體和愉快的心情。

第四篇：3-文明單位創(chuàng)建動(dòng)員講話

徐匯區(qū)疾病預(yù)防控制中心創(chuàng)建2005-2006年上海市文明單位資料匯編

徐匯區(qū)疾控中心創(chuàng)建市文明單位動(dòng)員報(bào)告

李 申 生

同志們：

春節(jié)前，我們單位調(diào)整成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，確定了2005、2006創(chuàng)建上海市文明單位的工作目標(biāo)，在科長(zhǎng)會(huì)上作了作了動(dòng)員和部署；創(chuàng)建工作小組已經(jīng)開了2次會(huì)，根據(jù)新版創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了責(zé)任分解和工作分工。今天，我們?cè)谶@里召開文明單位創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，目的是向全體職工進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)文明單位創(chuàng)建的重要意義，對(duì)文明單位創(chuàng)建作出全面部署，并提出具體要求。下面，我代表疾控中心黨政班子提出三點(diǎn)要求：

一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義

（一）開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神的需要。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)全面建設(shè)小康社會(huì)，必須大力發(fā)展社會(huì)主義文化，建設(shè)社會(huì)主義精神文明。十六屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》強(qiáng)調(diào)，“堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，“堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展”。這些要求為加強(qiáng)新世紀(jì)新階段的精神文明建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。作為基層衛(wèi)生防病部門，我們一定要認(rèn)真學(xué)xxx上海市關(guān)于精神文明建設(shè)的一系列指示精神，以創(chuàng)建文明單位為契機(jī)，緊密結(jié)合疾病預(yù)防工作的特點(diǎn)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，為業(yè)務(wù)工作開展提供保障。

（二）開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是促進(jìn)疾病預(yù)防控制工作發(fā)展的需要。當(dāng)前，疾控中心發(fā)展正處于一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期。過(guò)去幾年疾控中心蓬勃發(fā)展，取得了不少榮譽(yù)，社會(huì)、政府對(duì)疾控中心也越來(lái)越重視。但同時(shí)這些榮譽(yù)也帶來(lái)了壓力。疾控不僅要保持已有的成績(jī)，而且要更上一層樓，這需要我們付出加倍的努力，尋找新的工作促進(jìn)點(diǎn)和載體，而文明單位創(chuàng)建就是這樣一個(gè)很好的載體，我們要通過(guò)創(chuàng)建工作和防病工作的密切結(jié)合來(lái)促進(jìn)疾控中心的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的需要。精神文明建設(shè)的根本目的是培養(yǎng)人，一切工作都以人為本。我們要以創(chuàng)建文明單位為切入點(diǎn)，緊緊圍繞培養(yǎng)適應(yīng)公共衛(wèi)生需要的人才、提高整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)這個(gè)主題，設(shè)計(jì)和開展形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)，努力培植優(yōu)秀的單位文化。要通過(guò)廣泛、持久、深入的創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升干部職工的思想道德素質(zhì)，使全體干部職工進(jìn)一步確立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，嚴(yán)格遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。使全體干部職工在具有良好的學(xué)識(shí)、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平的同時(shí)，具備優(yōu)良的政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，盡快把中心的干部、職工隊(duì)伍建設(shè)成為一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。徐匯區(qū)疾病預(yù)防控制中心創(chuàng)建2005-2006年上海市文明單位資料匯編

二、統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作

（一）明確創(chuàng)建目標(biāo)。根據(jù)上海市文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)衛(wèi)生黨工委的工作要求，我們提出了“精神文明，從我做起”的口號(hào)，通過(guò)全體職工的共同努力，爭(zhēng)取在2006年創(chuàng)建上海市精神文明單位獲得成功。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)班子團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍凝聚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、管理規(guī)范的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。剛才已經(jīng)提到，為確保創(chuàng)建工作扎實(shí)有效開展，我們調(diào)整成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由我擔(dān)任組長(zhǎng)，張紅葉和王書軍擔(dān)任付組長(zhǎng)，組員有：張魯南、周雷、凌嬋之、宋小鶯、丁岱英、王樹恒、劉立平、張貴寶。工作小組由張紅葉擔(dān)任組長(zhǎng)，王書軍任付組長(zhǎng)，組員有：徐蔚琦、張文蘭、江云、孫杰、湯宇帆。大家要在領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組的部署和安排下，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建工作。我們還要求各科室確定一名精神文明創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)員，切實(shí)承擔(dān)起科室創(chuàng)建的具體工作。這次創(chuàng)建工作的要求全部列入考核，凡是不能按時(shí)完成任務(wù)或完成工作達(dá)不到要求的，績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。希望大家認(rèn)真對(duì)待，全力投入。

（三）制定工作步驟。整體工作步驟安排如下：1月至2月中旬為宣傳發(fā)動(dòng)階段。我們已經(jīng)對(duì)全體職工進(jìn)行了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，制定了創(chuàng)建時(shí)間表，今天召開動(dòng)員大會(huì)。2月中旬開始進(jìn)入全面創(chuàng)建階段。各科室要按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，明確科室創(chuàng)建計(jì)劃和方案，全面落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建工作。工作小組要指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、幫助解決創(chuàng)建中遇到的有關(guān)問(wèn)題和困難，定期召開聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建措施。8月，創(chuàng)建工作小組要對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)開展情況進(jìn)行一次自查。9月，我們要迎接區(qū)衛(wèi)生黨工委的預(yù)檢查，10月，根據(jù)自查和預(yù)檢查的情況進(jìn)行整改，完成全部創(chuàng)建工作，迎接上海市文明辦的檢查。

（四）健全工作制度。為保證各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)落到實(shí)處，要建立例會(huì)制度和檢查考核制度。例會(huì)制度：建立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和文明單位創(chuàng)建工作小組例會(huì)制度，領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)一般每二月召開一次，研究創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃，聽取創(chuàng)建小組工作匯報(bào)，檢查督促創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)展情況；創(chuàng)建工作小組例會(huì)每月一次，主要研究落實(shí)具體創(chuàng)建工作；各科室也要定期召開相關(guān)會(huì)議。檢查考核制度：創(chuàng)建工作小組不定期對(duì)各科室進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果列入對(duì)科室績(jī)效考核內(nèi)容。

三、明確要求，不斷取得創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)際成效

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍。各科室、要結(jié)合實(shí)際，以多種形式加強(qiáng)對(duì)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳，把創(chuàng)建工作作為當(dāng)前及今后一段時(shí)間的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容。要通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使全體干部職工充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)于疾控工作的重要意義。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，我們要把徐匯疾控建設(shè)成為學(xué)習(xí)型單位，社區(qū)共建、軍民共建先進(jìn)單位。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，努力形成人人關(guān)心創(chuàng)建、人人支持創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建的良好氛圍。，進(jìn)一步激發(fā)干部職工開展創(chuàng)建活動(dòng)的積 徐匯區(qū)疾病預(yù)防控制中心創(chuàng)建2005-2006年上海市文明單位資料匯編 極性，以創(chuàng)建文明科室為抓手，促進(jìn)單位整體創(chuàng)建活動(dòng)的推進(jìn)。

（二）夯實(shí)工作基礎(chǔ)，注重創(chuàng)建過(guò)程的資料積累。必要的形式也是創(chuàng)建活動(dòng)的一個(gè)內(nèi)容，各項(xiàng)創(chuàng)建工作都需要以一定的資料來(lái)體現(xiàn)。各科室要高度重視精神文明建設(shè)和防病業(yè)務(wù)工作的資料積累，建好各種臺(tái)賬，及時(shí)收集資料，加強(qiáng)文檔整理，做好內(nèi)部管理其他工作。創(chuàng)建工作小組要加強(qiáng)對(duì)各科室的指導(dǎo)，提出資料積累、整理的規(guī)范性意見，并適時(shí)開展檢查。同時(shí)，要做好單位創(chuàng)建活動(dòng)的資料積累，妥善保管創(chuàng)建工作的文字、照片和音像等各種原始資料，及時(shí)加以整理裝訂，確保各種資料內(nèi)容完整、外形美觀、分類規(guī)范、管理有序。

（三）實(shí)行同創(chuàng)共建，構(gòu)筑創(chuàng)建工作的整體合力。創(chuàng)建文明單位是全中心的任務(wù)。要充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)各類組織在創(chuàng)建活動(dòng)中的重要作用，尤其是共青團(tuán)和工會(huì)的作用。黨支部要發(fā)揮在創(chuàng)建活動(dòng)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，共產(chǎn)黨員要爭(zhēng)做創(chuàng)建活動(dòng)的積極推動(dòng)者和模范實(shí)踐者；工會(huì)要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，組織開展形式多樣、豐富多彩的群眾活動(dòng)；共青團(tuán)組織要開展富有青年特色的創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員青年的突擊隊(duì)和生力軍作用。

（四）隨著建設(shè)一流疾控，精神文明創(chuàng)建不僅要體現(xiàn)在具體的工作定位和個(gè)人形象上，更應(yīng)該成為一種內(nèi)在的素質(zhì)和一種習(xí)慣。這就要求發(fā)動(dòng)全體職工，尤其是黨團(tuán)員積極開展有時(shí)代特征、疾控特點(diǎn)、行業(yè)特色的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，以增加職工的凝聚力，提高職工的綜合素質(zhì)。我們還十分注重把文明創(chuàng)建同工作軟環(huán)境結(jié)合起來(lái)，把不斷提升工作質(zhì)量、工作水平與廣大職工道德建設(shè)工作和行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，同時(shí)把文明創(chuàng)建工作與為廣大人民群眾辦實(shí)事、辦好事結(jié)合起來(lái)，加大單位內(nèi)部的管理力度、營(yíng)造好的單位氛圍、提高社會(huì)滿意度。精神文明建設(shè)工作必須圍繞疾控中心業(yè)務(wù)工作而展開，同時(shí)精神文明建設(shè)必須為疾控中心業(yè)務(wù)工作服務(wù)，并且通過(guò)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)、推動(dòng)來(lái)驗(yàn)證自己的價(jià)值，脫離疾控業(yè)務(wù)工作談文明建設(shè)就成了形式主義，也就背離了創(chuàng)建精神文明工作的正確方向。精神文明建設(shè)工作必須扎根在科室，群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是精神文明建設(shè)工作的重要形式，也是推進(jìn)精神文明建設(shè)向深層次邁進(jìn)的重要條件。發(fā)揮職工在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中的積極性和主動(dòng)性，使這次精神文明建設(shè)的重要組成部分。精神文明工作必須堅(jiān)持內(nèi)涵的提升，在新形勢(shì)下現(xiàn)在精神文明建設(shè)的重點(diǎn)已從硬件建設(shè)向軟件建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)遞進(jìn)、從形態(tài)文明向功能文明和素質(zhì)文明遞進(jìn)。我們要立足本職崗位，從實(shí)際出發(fā)，從一點(diǎn)一滴做起。

2006年是實(shí)施衛(wèi)生“十一五”規(guī)劃的開局之年，在新的一年里，全體職工要以更加飽滿的熱情、更加旺盛的干勁、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，在新的起點(diǎn)上謀求新發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

2006年2月10日

第五篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)動(dòng)員講話

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)動(dòng)員講話

陳根成繼2001年在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會(huì)議上提出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)”的主張之后，江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中再次明確發(fā)出建設(shè)“學(xué)習(xí)型社會(huì)”的號(hào)召，并將其作為國(guó)家全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的一個(gè)重要組成部分。什么是學(xué)習(xí)型社會(huì)?應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)型社會(huì)?

一、學(xué)習(xí)型社會(huì)的涵義

學(xué)習(xí)型社會(huì)也稱為學(xué)習(xí)化社會(huì)，是法國(guó)的埃德加·富爾于1972年首先提出的，其基本內(nèi)容是：“教育不再是某些杰出人才的特權(quán)或某一特定年齡的特殊活動(dòng)，而是越出了傳統(tǒng)教育的規(guī)定界限，在時(shí)間和空間上，正日益朝著包括個(gè)人終身和整個(gè)社會(huì)成員的方向發(fā)展”。盡管學(xué)習(xí)型社會(huì)的概念源自教育，與教育有著密切的關(guān)系，但它絕不僅僅屬于教育學(xué)的范疇，不是簡(jiǎn)單地指社會(huì)中實(shí)行了全民教育或者實(shí)現(xiàn)了全員學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)。同時(shí)，它也不是一個(gè)單純的組織行為學(xué)概念，不能以為每個(gè)組織都變成學(xué)習(xí)型組織，這樣的社會(huì)就是學(xué)習(xí)型社會(huì)了。此外，更不能把它理解為人類社會(huì)發(fā)展史中的一種獨(dú)立社會(huì)形態(tài)，它就像市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣可以適用于不同的社會(huì)形態(tài)。我們認(rèn)為，學(xué)習(xí)型社會(huì)首先是一個(gè)社會(huì)學(xué)的概念，它有著豐富的內(nèi)涵。

第一，學(xué)習(xí)型社會(huì)是一種嶄新的社會(huì)發(fā)展觀，它反對(duì)把人與自然對(duì)立起來(lái)，而把社會(huì)發(fā)展看作是人、人類社會(huì)與自然的和諧發(fā)展；第二，學(xué)習(xí)型社會(huì)是一種新的社會(huì)生產(chǎn)方式，知識(shí)傳播和知識(shí)生產(chǎn)對(duì)物質(zhì)生產(chǎn)起到帶動(dòng)作用，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建

1設(shè)互相促進(jìn)；第三，學(xué)習(xí)型社會(huì)是一種新的社會(huì)生活方式，學(xué)習(xí)的需要成為貫穿人們終身的主導(dǎo)需要之一，各種形式的不斷學(xué)習(xí)成為人們?nèi)粘Ｉ钜粋€(gè)組成部分；第四，學(xué)習(xí)型社會(huì)是一種新的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式，這種社會(huì)由學(xué)習(xí)型的人、學(xué)習(xí)型的家庭、學(xué)習(xí)型的組織、學(xué)習(xí)型的社區(qū)、學(xué)習(xí)型的城市等等諸多學(xué)習(xí)型的單元構(gòu)成；第五，學(xué)習(xí)型社會(huì)是一種新的社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，它將自然資源開發(fā)和人力資源開發(fā)結(jié)合起來(lái)，并把人力資源的開發(fā)作為推進(jìn)社會(huì)發(fā)展的基本途徑，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要依賴于人自身的發(fā)展。

二、學(xué)習(xí)型社會(huì)的特征

我們研究認(rèn)為，學(xué)習(xí)型社會(huì)主要具有下述特征。

與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新文化成為社會(huì)文化主流。衡量一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家是否步入學(xué)習(xí)型社會(huì)，首先要看是否已經(jīng)在全社會(huì)樹立了創(chuàng)新的文化觀念。“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力?！眲?chuàng)新是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力源泉。與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新文化，是學(xué)習(xí)型社會(huì)的文化特征。只有在全社會(huì)形成濃厚的占主導(dǎo)地位的創(chuàng)新文化，才能激發(fā)出全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的持久的內(nèi)在動(dòng)力，才會(huì)有觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新?？萍歼M(jìn)步日益成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)因素。社會(huì)樹立何種發(fā)展觀念，采取何種發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展模式，是由社會(huì)發(fā)展程度，特別是社會(huì)生產(chǎn)力的總體水平?jīng)Q定的。只有知識(shí)經(jīng)濟(jì)初現(xiàn)端倪、科學(xué)技術(shù)成為第一生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)牢牢建立在科技進(jìn)步基礎(chǔ)上，知識(shí)傳播和知識(shí)創(chuàng)新的重要性凸現(xiàn)，才具備建立學(xué)習(xí)型社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、科學(xué)基礎(chǔ)、知識(shí)基礎(chǔ)。因此，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到一定水平，是學(xué)習(xí)型社會(huì)另一個(gè)重要標(biāo)志。

人力資源成為開發(fā)投入最大的社會(huì)資源。學(xué)習(xí)型社會(huì)應(yīng)該是

以人為中心、把人力資源作為第一資源的社會(huì)，人力資源開發(fā)的投入應(yīng)該在各種社會(huì)資源開發(fā)總投入中占有相當(dāng)?shù)谋戎?，甚至處于第一位。同時(shí)，學(xué)習(xí)型社會(huì)是促進(jìn)人的全面發(fā)展的社會(huì)，國(guó)家應(yīng)建立和完善現(xiàn)代國(guó)民教育體系、科技和文化創(chuàng)新體系、全民健身和醫(yī)療衛(wèi)生體系，而社會(huì)成員個(gè)體則應(yīng)具備較高的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)。教育是開發(fā)人力資源的重要手段，“具有先導(dǎo)性全局性作用，必須擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位”。絕大多數(shù)社會(huì)組織初步成為學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)是人區(qū)別于其他動(dòng)物的一個(gè)重要標(biāo)志，自有人類歷史以來(lái)就有了社會(huì)成員的學(xué)習(xí)現(xiàn)象，但終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)從來(lái)沒有像現(xiàn)在這樣顯得緊迫和重要。整個(gè)社會(huì)成為學(xué)習(xí)型社會(huì)，不但要求個(gè)人要“活到老，學(xué)到老”，而且各個(gè)社會(huì)組織(家庭、企業(yè)、事業(yè)單位、社區(qū)、城市、政府機(jī)關(guān)、社團(tuán)、政黨等等)都必須成為全員學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的單元。如果沒有絕大多數(shù)社會(huì)組織跨入學(xué)習(xí)型組織的行列，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)難免落空。

上述四方面并非孤立的，它們相互有著緊密的聯(lián)系。以人為中心、把人力資源作為第一資源，是貫穿這些特征的主線。只有基本具備以上特征，才能稱之為學(xué)習(xí)型社會(huì)。

三、迎接學(xué)習(xí)型社會(huì)的對(duì)策

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)，是國(guó)家全面建設(shè)小康社會(huì)的重要舉措之一，對(duì)我國(guó)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均具有十分重要的戰(zhàn)略意義。在這一歷史進(jìn)程中，各級(jí)組織、各個(gè)單位都不能置身其外，而應(yīng)該緊跟社會(huì)前進(jìn)的步伐，主動(dòng)參與到學(xué)習(xí)型社會(huì)的創(chuàng)建之中，并在這個(gè)過(guò)程中牢牢確立競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

大力建設(shè)創(chuàng)新文化。隨著20世紀(jì)80年代世界企業(yè)文化熱的興起，人們逐步認(rèn)識(shí)到組織文化在競(jìng)爭(zhēng)中具有越來(lái)越重要的作用，組織文化建設(shè)不斷掀起高潮。要主動(dòng)適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會(huì)，首先就必須建立與之相適應(yīng)的組織文化，即大力建設(shè)創(chuàng)新文化。當(dāng)前在組織文化建設(shè)中，特別要大力弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神、開拓創(chuàng)新的精神、追求卓越的精神、自強(qiáng)不息的精神。

努力實(shí)行文化管理。繼經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理之后，近年興起的文化管理代表著世界管理的最新趨勢(shì)。文化管理誕生于優(yōu)秀企業(yè)的成功管理實(shí)踐中，建立在科學(xué)管理的基礎(chǔ)上，是以人為中心的管理模式，強(qiáng)調(diào)尊重人、關(guān)心人、滿足人、發(fā)展人、完善人，是適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理模式。在努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)引入文化管理的思想和方法，積極推進(jìn)管理創(chuàng)新，努力邁上文化管理的臺(tái)階。

積極實(shí)施育才型領(lǐng)導(dǎo)。美國(guó)管理學(xué)家戴維·布雷福德和艾倫·科恩在名著《追求卓越的管理》中，把領(lǐng)導(dǎo)方式分為師傅型、指揮型和育才型三種類型。如今，已有越來(lái)越多的企業(yè)家選擇了育才型領(lǐng)導(dǎo)，像老師一樣把培養(yǎng)人才作為自己的職責(zé)。育才型領(lǐng)導(dǎo)方式，反映了“人力資源是第一資源”的要求，把人力資源開發(fā)作為確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本途徑。實(shí)踐證明，這種領(lǐng)導(dǎo)方式不但適合企業(yè)，也適用于各種社會(huì)組織。

加快建立學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織理論傳人我國(guó)以后，很快引起各界的高度重視，不少單位紛紛著手建立學(xué)習(xí)型組織。面向?qū)W習(xí)型社會(huì)，我們必須加快學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)步伐，努力實(shí)現(xiàn)組織模式的根本性變革。建立學(xué)習(xí)型組織，不能盲目搬用國(guó)外的理論和方法，一定要結(jié)合我國(guó)國(guó)情，從本單位實(shí)際出發(fā)，把提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力和全面提高人員素質(zhì)作為目的，把形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣

作為重點(diǎn)。

讓我們?cè)邳h的十六大精神指引下，積極投身到學(xué)習(xí)型社會(huì)的創(chuàng)建之中，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷確立“第一資源”的優(yōu)勢(shì)，使我們的國(guó)家和民族在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。