第一篇：工會資料

2009年工會主席述職報告

春去冬來，“繁忙”串起了一個個平凡而又意義的日子，年終將至。對照計劃，靜心盤點一年來的工作，在此，向大家作一個匯報。

一、民主管理

加強民主管理、依法治校是學(xué)校發(fā)展的保證。要使每一位教職工都來關(guān)心學(xué)校的工作，將學(xué)校的發(fā)展和自身的利益聯(lián)系起來，充分體現(xiàn)大家的意愿，同心同德，使學(xué)校得到進一步發(fā)展。

1、加強自身學(xué)習(xí)，提高民主意識和業(yè)務(wù)管理能力。今年3月，參加了區(qū)教育工會、教育黨校舉辦的工會主席培訓(xùn)。本次培訓(xùn)聽取了中國工會十五大、上海工會十二大精神講座，學(xué)習(xí)了徐教委有關(guān)校務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)文件。12月，參加了工會主席的專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》和新的《工會會計制度》，通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識，掌握了在實際工作中的運用能力，努力踐行工會的“四大職能”，提升自己的“三個能力”。

2、認(rèn)真宣傳中國工會十五大精神，宣傳《中國工會章程》（修正案）；組織工會委員干事學(xué)習(xí)《中華全國總工會關(guān)于加強教育工會工作的若干意見》，了解徐匯區(qū)教育系統(tǒng)貫徹上述文件精神的工作匯報；

3、學(xué)習(xí)校務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)文件，及時將區(qū)教育工會的各項指示和精神帶給大家，加大宣傳力度，規(guī)范我校的校務(wù)公開民主管理工作的程序，進一步強化校務(wù)公開民主管理工作。除了原有的

校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)等信息公開渠道，還及時地進行校情通報，提高教職工的參與意識。發(fā)揮工會在凝聚力工作中的載體作用，在思與想的過程中進行溝通取得理解。

4、組織工會委員、干事認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于做好中國教育工會上海市徐匯區(qū)委員會第四屆代表大會選舉以及徐匯區(qū)教育工會第四屆工會委員會和經(jīng)審委員會委員候選人推薦工作的通知》；學(xué)習(xí)《徐匯區(qū)教育工會第四屆代表大會上工作報告》；嚴(yán)格按照程序，產(chǎn)生我校的區(qū)教育工會第四屆代表大會的代表；按時公示第四屆委員會委員候選人材料。

5、籌備并召開了淮海中學(xué)九屆五次教代會會議，審議了《上海市淮海中學(xué)福利費使用試行方案》實施一年來的情況，審議了2008年淮海中學(xué)經(jīng)費決算和2009年預(yù)算情況。會議期間，共召開了二次座談會，二次主席團會議，二次全體代表大會。籌備并召開淮海中學(xué)九屆六次教代會，審議通過了《淮海中學(xué)實施績效工資的分配辦法》，期間召開了六次座談會、二次代表分組討論，三次主席團會議和三次全體代表大會。教代會嚴(yán)格按程序辦事，充分發(fā)揚了民主。會后，及時整理資料統(tǒng)計數(shù)據(jù)，向區(qū)教育工會進行了匯報。

6、工會的各項工作緊緊依靠群眾，走程序講民主，大家都來出謀劃策。節(jié)假日的活動安排和經(jīng)費的使用力求合理，召開工會委員和組長會議，征求大家的意見，并做好會議記錄。如一些傳統(tǒng)節(jié)日的食品的發(fā)放方式作了改動，教職工生日蛋糕券的發(fā)放明年也將作改動，這也是發(fā)揚民主方便群眾的體現(xiàn)。

7、履行工會參與學(xué)校民主管理的職責(zé)，督促學(xué)校及時公開文件規(guī)定的十四項內(nèi)容，發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的作用，及時記錄校務(wù)公開欄的內(nèi)容。今年6月初，召開了相關(guān)人員的會議，對我校本學(xué)期的民主管理工作進行了評估，并向上級工會匯報。

8、作為群眾代表，列席了區(qū)教師進修學(xué)院的“學(xué)實”活動。關(guān)心參與本校的“學(xué)實”活動，積極思考建言獻策，結(jié)合工會工作的實際，提出了以服務(wù)為宗旨，以校務(wù)公開民主管理為抓手，以開展豐富多彩的活動為載體，以構(gòu)建文明和諧校園為目標(biāo)的口號，在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會組織在學(xué)校凝聚力工程中的作用。

9、加強工會的財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行《淮海中學(xué)工會財務(wù)管理條例》。工會的支出由工會委員共同決定，并做好會議記錄。今年5月，由陳琳老師對工會2008年工會的財務(wù)情況進行了經(jīng)審，并向區(qū)教育工會作了匯報。

二、師德建設(shè)

加強師德師風(fēng)建設(shè)，始終是學(xué)校工作的主旋律。本學(xué)期，圍繞學(xué)校中心工作，繼續(xù)開展以創(chuàng)建文明組室為載體的師德教育活動，在創(chuàng)建的過程中實現(xiàn)自我教育、自我提高。

1、今年，工會推出創(chuàng)建文明組室活動的積分制度，將各組室平時參加活動的情況和最終的榮譽稱號結(jié)合起來，改變了以往以交流打分為主的方式，注重過程，注重積累，注重特色，抓住各組室的亮點，在期末進行表彰。配合區(qū)教育工會，組織中學(xué)第一組在我校舉行了文明組室創(chuàng)建交流活動。

2、組織開展“唱響我們的歌”的活動，此項活動得到了全校教職工的大力支持，歌聲唱出了我們淮海教師的精神風(fēng)貌，融入了廣大教職工愛校、榮校的思想感情，最后獲得了銀獎。

3、積極開展“迎世博學(xué)雙語”活動，利用教工大會進行培訓(xùn)，各組室運用墻報等形式進行宣傳，形成學(xué)習(xí)氛圍。組織部分青年教師參加徐匯區(qū)教育系統(tǒng)教工“迎世博、學(xué)雙語”的考核，并都獲得了優(yōu)秀的成績。

4、在師生中廣泛開展義務(wù)獻血教育，宣傳獻血知識。召開獻血工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組的會議，根據(jù)《上海市淮海中學(xué)獻血工作實施辦法》進行獻血名單的排序、公示，做到公平公正，完成了今年的獻血工作，再一次被評為年度先進單位。

5、重視宣傳，及時向區(qū)教育工會報道我校工會工作的動態(tài)，發(fā)揮校園信息網(wǎng)“教工之家”欄目的作用，鼓勵各組室及時反映各工會小組創(chuàng)建文明組室的情況，發(fā)揚先進，發(fā)揚好人好事，充分展示我校教職員工的精神面貌和風(fēng)采。

6、發(fā)揮食堂民主管理工作小組的作用，廣泛征求意見，將意見反饋給相關(guān)人員，督促整改，幫助食堂改進工作，提高飯菜的質(zhì)量。

三、生活保障

以提升維權(quán)意識和服務(wù)質(zhì)量為主要抓手，解決好廣大教職工的生活實際問題，落實好教職工的保障工程。

1、醫(yī)療保險工作

完成了“平安補充醫(yī)保”、“平安安心住院”、“上海市職工住院保險”和“上海市職工女職工重病”的續(xù)保工作。發(fā)現(xiàn)問題及時和保險公司溝通，幫助大家解決碰到的問題。進行保險理賠的宣傳，使大家明確我校投保的種類和理賠的方式，維護好自己的切身利益。

2、體檢工作

組好一年兩次的體檢工作，根據(jù)區(qū)教育工會的日程要求，安排好每一位教職工的體檢時間。及時通知病假和退養(yǎng)的老師參加，不漏掉一個人。

3、療休養(yǎng)工作

召開工會委員會議，根據(jù)療休養(yǎng)分配名額，對符合條件的人員進行排序，確立參加本年度療休養(yǎng)人員的名單。

4、做好寒暑假的“送溫暖”、“送清涼”工作，完成各項數(shù)字的統(tǒng)計上報教育工會；主動關(guān)心因病住院的教師，關(guān)心生活困難的家庭，及時送去學(xué)校的關(guān)懷。

5、積極開展文體活動，豐富生活。（1）組織每周一次的體育鍛煉；（2）組織校個人乒乓球比賽；

（3）組織參加了區(qū)教育工會組織的“唱響我們的歌”，獲得了銀獎；（4）組織參加區(qū)教育工會的自主創(chuàng)新活動比賽，獲得了銀獎。（5）舉辦了校廚藝賽。（6）舉辦了教工冬季運動會。

四、教育教學(xué)工作

本年度分別擔(dān)任了六、七、八年級的音樂教學(xué)，雖然工會工作十分繁忙，但我始終牢記自己是一名音樂教師。我刻苦鉆研業(yè)務(wù)，研究探討提高課堂教學(xué)有效性的方法。今年，在徐匯教育信息網(wǎng)的藝術(shù)在線欄目上發(fā)表了《面對困難學(xué)生的音樂激勵教育》的論文，在《上海教學(xué)研究》雜志上發(fā)表了《唱歌教學(xué)的有效性實踐》的論文，嗨參加了徐匯區(qū)德育基地音樂教學(xué)的課題研究。

五、退管會工作

1、組織退休教師開展以“晚霞，讓城市更美麗——我為世博添風(fēng)采”為主題，圍繞“迎世博、文明禮儀、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂、我與上海、與世博共奮進”等內(nèi)容撰寫征文，抒發(fā)自己的感想，將優(yōu)秀的作品送交區(qū)離退休中心參加評比。

2、組織退休教師舉辦了“高歌一曲頌祖國”的歌會，舉行了聚餐活動、蘇州“荷塘月色”一日游活動；獲得了區(qū)離退休中心的組織獎。

3、建立了我校離退休教師的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，召開網(wǎng)絡(luò)小組長會議，明確要求開展工作，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)組長的作用，及時將信息傳遞給退休教師，使他們能更多地感受到學(xué)校的關(guān)懷。我校的退休教師網(wǎng)絡(luò)小組也評為區(qū)的先進。

4、辦理了“上海市退休職工住院保險” 的續(xù)保工作，宣傳解釋理賠的方式和途徑，保證他們的利益。

5、完成了四期《夕陽紅》的編寫，以此為平臺讓退休教師及時了解我們學(xué)校的情況和退管會的工作。

6、關(guān)心退休教職工的生活和身體狀況，探望退休教師十六人次，幫助解決一些實際問題和困難。

7、配合退休教師新的共享費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，制定了《淮海中學(xué)退休教職工共享費、福利費和活動費使用細(xì)則》。

五、問題和不足

1、進一步深入群眾深入組室，及時溝通聽取意見，改進工作中的問題；

2、工作安排還需更細(xì)致周到，避免矛盾的出現(xiàn)，使好事能真正辦好；

3、集思廣益，豐富工會活動的形式，多組織一些受大家歡迎的活動。

今后，工會將圍繞學(xué)校的中心工作，著力思考如何在凝聚力工程中發(fā)揮作用，同時藉此機會感謝一直以來支持關(guān)心工會工作的各位老師！

一年來，我校工會在區(qū)教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)指導(dǎo)方針，認(rèn)真履行工會的權(quán)利和職責(zé)，促進學(xué)校教育改革、教育發(fā)展的穩(wěn)定，根據(jù)區(qū)教育工會2007年的工作部署，結(jié)合學(xué)校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：

一、抓自身組織建設(shè)，促工會職能的有效發(fā)揮。

1、健全組織機構(gòu)，完善各項制度。我校共有會員80人，以年級為單位下設(shè)6個工會小組，民主產(chǎn)生了6個工會小組長，工會委員會下設(shè)財經(jīng)委員、女工委員、宣傳委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學(xué)識水平和管理能力，定期召開政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學(xué)校熱點、難點展開全面分析討論，研究統(tǒng)一認(rèn)識，切實做好行政決策參謀，起好與學(xué)校行政之間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學(xué)校校務(wù)公開，促民主管理的推進。

1、工會積極行使監(jiān)督職能，對學(xué)校財務(wù)帳目進行清理。每學(xué)期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認(rèn)真清查，及時出榜公布，增強了透明度。

2、學(xué)校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標(biāo)，工會積極參與，有效地督促財務(wù)人員的廉潔自律，增強了學(xué)校事務(wù)的透明度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學(xué)校嚴(yán)格推行校務(wù)公開制度，讓老師參與管理，進行民主監(jiān)督。我們將老師們關(guān)注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學(xué)校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學(xué)校管理的積極性和主人翁責(zé)任感。對老師們的提案，學(xué)校行政認(rèn)真討論，給予答復(fù)，并限期落實，使教工的民主權(quán)益得到充分保證。每年學(xué)校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認(rèn)可和高度評價。以100％的滿意率通過領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議

政，參與民主決策，民主管理與監(jiān)督的水平，大大推進了民主管理。

三、組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期摘抄撰寫學(xué)習(xí)心得筆記。在全體教職工的共同努力下，我校被評為區(qū)學(xué)習(xí)型示范單位、區(qū)先進基層工會。

四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動： 1（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://www.tmdps.cn，請保留此標(biāo)記。）、配合教導(dǎo)處開展中青年教師、中老年教師教學(xué)研究活動，協(xié)助學(xué)校教科所做好課題研究工作和校本培訓(xùn)工作。本年度我校兩項省級課題都較好地完成了結(jié)題任務(wù)。教師參加各類教育教學(xué)競賽載譽而歸。

2、組織師生開展“助殘日捐款”活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工會配合學(xué)校少先隊大隊部開展了讓愛流淌,讓格桑花綻放格桑花西部助學(xué)捐贈活動，全體教工捐寒衣300多件。工會還領(lǐng)養(yǎng)了一名西藏一年級的學(xué)生，每年為他資助學(xué)費200元。另外還有繆亞芬、王文君、陸遠、閔莉四位教師也加入了格桑花西部助學(xué)行列，每人領(lǐng)養(yǎng)了一名西藏兒童。

4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質(zhì)，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽等活動。

5、暑假按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真組織教師旅游，使老師們在游歷祖國山河的同時增長見識，豐富學(xué)識，陶冶性情，恢復(fù)工作的活力。

6、組織教工參加區(qū)教育工會舉辦的園丁杯卡啦OK比賽，華婷、陸遠分別獲三等獎和優(yōu)秀獎。

7、為了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業(yè)愛家，工會協(xié)助學(xué)校行政著重抓了幾項經(jīng)常性的工作，努力

為教師辦實事。

（1）配合行政辦實事，如協(xié)助管理教師醫(yī)藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用；盡力為住院教師索賠醫(yī)藥保險費；今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險；使已故的鈕林生老師深深受益。（鈕老師四月份第一次住院就獲醫(yī)藥保險費6463元，化療后又獲保險費1984元，最后住院又獲保險費1980元，死亡后一次性補助2000元。）（2）定期慰問老教師、看望先進模范教師和生病住院、生產(chǎn)的教師。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學(xué)校建設(shè)作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金6300元。（3）維護女職工的特殊權(quán)益，如組織女教師體檢，關(guān)心女教師生活，積極籌備、組織開展“三八”節(jié)慶祝活動、每月為教師購買早點券、定期為教師購買水果、衛(wèi)生用品等。為教師們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)、工作、活動的環(huán)境。

五、認(rèn)真負(fù)責(zé)地經(jīng)營好學(xué)校的小賣部為教師們謀福利。

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結(jié)。雖然獲得了一些成績，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。相信，我們一定會以學(xué)校工會工作目標(biāo)來建設(shè)好教工之家,為創(chuàng)建和諧文明校園積極努力。

2010年度學(xué)校工會主席述職報告

我校工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，開展了以教師為中心，加強教師的師德

培養(yǎng)，維護學(xué)校的穩(wěn)定，維護教師的合法權(quán)益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一 年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得 一些成績現(xiàn)簡單總結(jié)如下：

一、師德建設(shè)貫穿全年

落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》，規(guī)范教師行為。關(guān)愛學(xué)生，加強了班主任隊伍的建設(shè)。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓(xùn)，利用暑假組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，就義務(wù)教育階段如何開展關(guān)愛學(xué)生進行討論。利用全年重要紀(jì)念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認(rèn)識，一年來沒有發(fā)現(xiàn)教師違規(guī)帶生有償家教，熱心幫助學(xué)生為學(xué)生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統(tǒng)、項學(xué)品、張曉調(diào)、胡志遠、徐秀前被評為學(xué)區(qū)先進教師，被評為瑞安市級先進教師。

1、召開教代會，促進民主

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優(yōu)化辦學(xué)條件加快塑膠操場建設(shè)、貫徹實施績效工資推進學(xué)校持續(xù)發(fā)展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設(shè)方案、籌資辦法、廣大教師發(fā)揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據(jù)討論結(jié)果逐步實施，加快了塑膠操場建設(shè)步伐，現(xiàn)塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關(guān)系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關(guān)心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學(xué)的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。

使廣大教師心服口服，全身心投入到教學(xué)中去。

通過召開教代會，充分發(fā)揮了教職工的民主權(quán)利，制定和不斷完善學(xué)校各項工作制度，充分發(fā)揮教職工的知情權(quán)、參與權(quán)與表決權(quán)，并通過各種渠道深化校務(wù)公開，如張貼、網(wǎng)上公示等。、2、評估自查，強化民主

不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓(xùn)和自查評估，強化了教職工的維權(quán)意識。

3、制度建設(shè)，規(guī)范民主

在黨支部的引領(lǐng)下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務(wù)公開實施細(xì)則》、《校務(wù)公開監(jiān)督制度》等各項學(xué)校制度。

二、開展教職工素質(zhì)工程建設(shè)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

1、加強學(xué)習(xí)營造氛圍

加強了全教會的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會十七大精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。以學(xué)科教研大組為單位，開展了網(wǎng)上教研學(xué)習(xí)，提升教師的專業(yè)發(fā)展。在網(wǎng)上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節(jié)活動，營造了教師的學(xué)習(xí)氛圍，提升了教師的人文素養(yǎng)。

2、文體活動修身養(yǎng)性

充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質(zhì)，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學(xué)上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學(xué)期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級

先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學(xué)區(qū)組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學(xué)區(qū)登山二 等獎，謝作樹、余福興分別獲得學(xué)區(qū)游泳比賽二 等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節(jié)特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節(jié)日，其樂融融。

慶祝“三八”婦女節(jié)，教師節(jié)聚餐，慶祝重陽節(jié)退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

三、增強維護意識和服務(wù)質(zhì)量，保障教職工利益

關(guān)注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導(dǎo)。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導(dǎo)，為她減輕工作量。

當(dāng)好后勤兵，努力管好學(xué)校食堂積極為師生服務(wù)，為改進食堂條件讓師生吃上衛(wèi)生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調(diào)料以便衛(wèi)生把關(guān)，讓教師學(xué)生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

以上是我對10年度工會工作的總結(jié)，“民主、素質(zhì)、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務(wù)。

第二篇：工會資料

工會匯報資料（有修改）

山西中陽鋼鐵有限公司始建于1985年10月，位于山西省呂梁市中陽縣城北郊區(qū)，占地3000余畝，現(xiàn)有職工10000余名，是集采煤、選煤、煉焦、采礦、選礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼、發(fā)電為一體的國家級大型鋼鐵企業(yè)。目前具有年產(chǎn)500萬噸原煤、200萬噸鐵精粉、150萬噸焦、360萬噸鐵、360萬噸鋼、360萬噸材的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，擁有總資產(chǎn)100億元，實現(xiàn)年產(chǎn)值120億元。蟬聯(lián)四屆全省“工業(yè)企業(yè)30強”和“十大納稅戶”，多次被評為“全國優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”和“山西省模范單位”。十屆、十一屆全國人大代表中鋼董事長袁玉珠同志被評為“全國優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”和“全國改革十大杰出人物”。

2007年4月，中鋼工會在上級政府部門的統(tǒng)一部署和各級工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下而成立，現(xiàn)擁有會員10000余名。中鋼公司職代會制度同步建立于2007年4月10日，經(jīng)基層班組、工段、分廠民主選舉，選出代表520名。其中，工人代表260名，占代表總數(shù)的50%，技術(shù)人員、管理人員104名，占代表總數(shù)的20%，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部78名，占代表總數(shù)的15%。在代表中，女職工代表78名，占代表總數(shù)的15%，充分體現(xiàn)了代表的民主性、廣泛性和代表性。到2012年已是二屆二次職工代表大會。為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務(wù)落到實處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于公司建設(shè)和發(fā)展中去，中鋼工會結(jié)合實際，在廠黨組織領(lǐng)導(dǎo)、廠行政支持下，逐步健全完善了職工代表大會、廠務(wù)公開民主管理制度。近年來，公司始終堅持以人為本，圍繞“實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏發(fā)展”這一核心任務(wù)，廠工會牢牢抓住職工代表大會、平等協(xié)商兩項維權(quán)機制，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度建設(shè)、堅持建立健全勞動合同制度和平等協(xié)商、集體合同制度，嚴(yán)格落實勞動保障標(biāo)準(zhǔn)、自覺維護職工合法權(quán)益。構(gòu)建了規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的民主環(huán)境，先后獲得了“山西省五星級職代會”、“山西省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號”、“山西省五星級基層工會”等一系列榮譽。

一、推行職工代表競選制，職代會建設(shè)規(guī)范化。

為確保職工代表評選的公平公正，中鋼工會大膽革新職代會職工代表產(chǎn)生模式，引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，制定了詳細(xì)的方案，由職工自薦、資格審查、公告公示、競職演說、職工信任投票、組織審定等程序組成。并要求各單位職工選出具有一定思想覺悟，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理能力，能做好本職工作，有較強的責(zé)任感，能夠關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公正、在職工群眾中具有一定威信的職工為職工代表，能夠代表廣大員工行使權(quán)利。

在競選前后，工會首先進行廣泛動員，反復(fù)強調(diào)，只要是和本企業(yè)建立了勞動關(guān)系并依法享有政治權(quán)利的職工，能夠堅持黨的路線方針，愿意熱心為職工群眾服務(wù)，都可以參加競選。與此同時，工會多次深入工段、班組宣講競選職工代表的好處，分發(fā)由工會編寫的宣傳資料，特別是宣傳《山西省企業(yè)民主管理規(guī)定》中關(guān)于“職工代表任職后，尚未履行的勞動合同期限短于代表任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿”的規(guī)定，充分調(diào)動了職工參與的積極性。同時，中鋼工會明確規(guī)定，職工代表競選上任后，一方面要在選區(qū)職工面前立下履職“軍令狀”，明確履職期間的主要目標(biāo)，要經(jīng)常主動深入職工了解民情，還要進行單獨調(diào)研或聯(lián)合調(diào)研，掌握一手資料。另一方面，要求他們不斷地自我“充電”，增強參政議政的本領(lǐng)，努力把競選中的“言”變成實踐中的“行”。

在20年選舉第二屆職工代表時，選出職工代表？名，競選產(chǎn)生的代表？名，占到全體代表的？%。通過競選使職工代表感覺到肩負(fù)的責(zé)任和壓力，代表結(jié)構(gòu)比例更趨合理，較好地解決了職工代表盡不盡責(zé)一個樣的心理，進一步調(diào)動了廣大職工積極參與企業(yè)民主管理的積極性和創(chuàng)造性，把想為職工說話，愿意為職工說話，能為職工說話、職工信任的職工充實到了職工代表的崗位上，為職代會規(guī)范化建設(shè)在源頭上增添了新的活力。

二、職工代表參政議政，凝心聚力共謀發(fā)展。

中鋼每年組織召開一次職代會，由公司總經(jīng)理向職工代表大會作工作報告。向職工代表報告公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策、重大投入支出等情況，讓職工代表對總經(jīng)理工作報告進行討論和審議，提出意見和建議，充分體現(xiàn)職工的知情權(quán)和參與權(quán)。同時，把職工代表提案工作作為每次職代會的重點內(nèi)容。以代表提案為載體，開展“公開解難題，民主促發(fā)展”活動。對代表提案“廣泛征集、嚴(yán)密梳理、鄭重立案、認(rèn)真落實”“條條有檔案，件件有回音”。每次職代會圍繞如何促進企業(yè)健康發(fā)展、保障職工的核心權(quán)益等方面提出一系列合理化建議。使代表提案成為企業(yè)和職工的連心橋。深化了民主管理，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。

1.保障生活，使職工活得幸福。

職工代表議案1：近年來，民以食為天，“蘇丹紅一號”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。職工代表紛紛建議，中鋼進一步強化食品衛(wèi)生管理，保障職工飲食安全。對此，由工會牽頭，在公司的大力支持下，水場、食品檢驗室、蔬菜大棚應(yīng)運而生，為中鋼萬余名職工的食品安全提供了堅實的保障。投資200余萬元建立的現(xiàn)代化水場，讓中鋼人喝上健康水、安全水、優(yōu)質(zhì)水；投資15萬元上馬的食品檢驗室，從食品入庫的源頭到生產(chǎn)流通的各個環(huán)節(jié)層層把關(guān)，讓職工吃上了 “放心肉”；投資600余萬元建設(shè)10個蔬菜大棚，讓全公司職工都能吃上無公害的蔬菜。

職工代表議案2：房價居高不下，住房貴、住房難成為了困擾80后職工的問題。職工代表紛紛建議，中鋼福利性住房分配過程中，應(yīng)適當(dāng)傾向于80后大學(xué)生職工。對此，工會組織干部、職工代表深入調(diào)研，對職工在住房需求、福利性住房分配條件等方面作了詳細(xì)了解，并綜合權(quán)衡出臺了新的《中鋼福利性住房分配方案》。方案明確規(guī)定了如大學(xué)本科學(xué)歷單職工，工齡達四年者可享受福利性住房；大學(xué)本科學(xué)歷雙職工，兩者工齡合計兩年者可享受福利性住房；大學(xué)專科學(xué)歷雙職工，兩者工齡合計六年者可享受福利性住房等一系列傾向于80后大學(xué)生職工的制度。與此同時，公司明確指出，在未來的十年要實現(xiàn)80%的職工都有房子住。

總之，為使廣大職工在中鋼過得更加幸福，充分共享企業(yè)的發(fā)展成果，在工會的組織下，職工代表紛紛深入職工群中積極聽民聲、納民言，把廣大職工的合理訴求通過職代會進行表達。目前，職工代表在職代會上所提議案，如為確保職工安全出行，投運擺渡公交車；為方便職工充值一卡通，投運自動充值機；為使飯菜可口，職工滿意就餐，在不斷豐富菜樣的同時，還周期性強化廚師技能等已落實到位，并在職工群中反響較好。

2.體面勞動，使職工干得安全健康。

一直以來，中鋼立足于“促進企業(yè)安全生產(chǎn)，保護職工安全健康”，非常重視職工的勞動保護工作。過程中，工會充分發(fā)揮職工代表群眾安全監(jiān)督員在班組安全生產(chǎn)中的骨干作用，積極參與企業(yè)的隱患排查治理和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)工作。同時，還把職工參與企業(yè)民主管理、開展安全生產(chǎn)合理化建設(shè)活動與班組安全建設(shè)有機結(jié)合；把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型“五型”班組與班組安全建設(shè)有機結(jié)合；把工會同企業(yè)簽訂勞動保護專項集體合同與班組安全建設(shè)有機結(jié)合，以期充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。

在此基礎(chǔ)上，中鋼工會還協(xié)助行政每年投入大量資金，不斷完善職工的生產(chǎn)及工作環(huán)境，使職工能在寬敞、明亮、通風(fēng)、有安全設(shè)施保證的作業(yè)環(huán)境中工作，每年為職工發(fā)放百萬元的勞動防護用品；每年以1000萬元的資金投入，用于職工的高溫補助和夜班補助，并且在高溫工作環(huán)境較差的地方，配臵空調(diào)、電扇、增濕等設(shè)施，改善職工勞動條件，創(chuàng)造舒適環(huán)境；每年的５至９月份，工會及時做好防暑降溫物資的采購計劃，組織送防暑茶、綠豆湯到車間慰問堅持在生產(chǎn)一線的職工。過程中，職工代表會對勞動防護用品的發(fā)放、使用情況，檢查安全設(shè)施的配備情況，送清涼活動等方面工作進行檢查，對落實不到位的單位將會給予通報批評。

3.增加工資，使職工過得富足。

從2009年起，中鋼職工取消了2000元以下的工資水平，平均工資并以500元/年遞增，目前，職工平均工資為4318元。增加工資，可使得職工生活過得更加富足，但在增加過程中，如何確保分配合理，并以分配杠桿充分調(diào)動職工的工作積極性？這是中鋼工會一直思索的一個問題。

職工代表議案：工資分配不合理，使得基層一線存在一種“干多干少一個樣，水平好壞一個樣”的不良現(xiàn)象。職工代表紛紛建議，工資分配要以績效為核心，做到公平、公正、公開，過程還必須強化監(jiān)管、審計。對此，通過職工代表大會，中鋼專門出臺了《關(guān)于職工代表對工資分配進行全程監(jiān)管的辦法》，《辦法》分別賦予職工代表知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、質(zhì)疑權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督報告權(quán)等五項權(quán)利，并要求監(jiān)察處、綜合管理處核算中心必須在各單位分配過程、分配數(shù)據(jù)等進行監(jiān)督、審計。

目前，各單位堅持推行基層職工代表參加工資核算，將工資分配臵于職工監(jiān)督之下，切實保障了職工的合法權(quán)益。《關(guān)于職工代表對工資分配進行全程監(jiān)管的辦法》將職工代表全程參與的起點放在工段，要對工資分配依據(jù)的各項公開資料進行簽字、確認(rèn)后，方可張貼、公開。并要求各基層單位必須按照績效分配，與指標(biāo)掛鉤的原則，制定出切實可行的《工資分配方案》，經(jīng)本單位職工代表與職工共同審議通過后實行。

4.開展活動，使得職工生活豐富。

職工代表議案：中鋼職工物質(zhì)生活已經(jīng)相當(dāng)豐富，但在精神方面還比較匱乏，使得職工業(yè)余生活出現(xiàn)了賭博等不良現(xiàn)象。職工代表紛紛建議，中鋼工會應(yīng)以強化企業(yè)文化建設(shè)為出發(fā)點，不斷完善硬件設(shè)施，并以文體活動為載體，豐富職工業(yè)余文化生活，促使職工做一個物質(zhì)上富裕、精神上富有的中鋼人。

對此，中鋼工會在每年元旦、元宵節(jié)、三八、五一、五四、七一、十一、中秋節(jié)等節(jié)日，分別組織文化體育活動周、職工文藝晚會、乒乓球比賽、籃球友誼比賽，卡拉OK賽、書法繪畫攝影比賽等活動的基礎(chǔ)上，在公司的大力投資下，完善硬件，800余萬元興建了文體活動中心，進一步提高了中鋼職工的幸福感。該中心包括綜合球館、電子閱覽室、圖書閱覽室、棋牌室四大場所，是集工作、學(xué)習(xí)、休閑娛樂、運動健身于一體的“職工之家”。

同時，在中鋼工會的積極推動下，中鋼還成立了職工文學(xué)、攝影、書畫、文藝四大協(xié)會。過程中，工會圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，結(jié)合自身實際，緊抓“挖掘歷史，激勵當(dāng)代”的主線，主抓“制度、骨干、品牌”三個方面，深入開展了全員化、多元化、興趣化的群眾性文體活動，努力處理好了企業(yè)發(fā)展和職工群眾的文化需求關(guān)系，確保了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的穩(wěn)定開展，職工隊伍的健康發(fā)展。總之，通過一系列舉措，中鋼職工的業(yè)余文化生活得到了大力的豐富，同時也提高了企業(yè)對員工的凝聚力。

5.強化教育，使得職工素質(zhì)提升。

職工代表作為中鋼廣大職工的代言人，他們通過深入群眾中了解，結(jié)合職工在素質(zhì)方面求提高的心聲，紛紛建議，以教育職工“爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工”，在企業(yè)內(nèi)部營造一個很好的學(xué)習(xí)氛圍。由此，中鋼工會在公司的大力支持下，確立了以學(xué)習(xí)促員工做“知識型員工”、以活動促員工做“技術(shù)型員工”、以技改促員工做“創(chuàng)新型員工”的工作思路。

以學(xué)習(xí)促員工做“知識型員工”：中鋼工會緊緊抓住“企業(yè)發(fā)展的核心競爭力就是職工的素質(zhì)”這一點，將抓好員工的學(xué)習(xí)教育視為最重要的工作。過程中，以培訓(xùn)“四部曲”為舉措，即技術(shù)骨干派往先進鋼鐵企業(yè)進行跟班學(xué)習(xí)、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠づ赏苯鹪盒＿M行再深造、中層領(lǐng)導(dǎo)派往清華北大進行進修、外聘專家駐進企業(yè)進行培訓(xùn)，促使職工爭做“知識型員工”。以2011年為例，曾組織了24名職工赴東北大學(xué)參加了為期50天的“鋼鐵冶金技術(shù)”專項培訓(xùn)；選派了30余名職工赴唐鋼進行了為期一月的跟班學(xué)習(xí)；20余名中層領(lǐng)導(dǎo)赴清華、北京大學(xué)就經(jīng)營、管理等方面作了強化進修；外聘10多名專家分別就技改創(chuàng)新、ERP項目管理、安全管理、攝影等方面，為職工進行了培訓(xùn)。

以活動促員工做“技術(shù)型員工”：中鋼工會以活動為平臺，不僅提高了員工的業(yè)務(wù)理論素質(zhì)和崗位技術(shù)本領(lǐng)，而且“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍在中鋼更加濃厚；學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，人人爭做崗位能手、個個勇當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵的思想更加深入人心，還為企業(yè)發(fā)展儲備了人才。截止目前，“中鋼職工技術(shù)比武”活動已在中鋼工會的推動下，連續(xù)舉辦了7屆，在各領(lǐng)域共產(chǎn)生了近100名比武狀元。同時，在中鋼工會的牽頭下，基層單位以提升素質(zhì)、節(jié)約環(huán)保、安全高效、和諧穩(wěn)定為目的，以創(chuàng)建“五型”班組（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組）為舉措，為廣大職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)搭建了平臺，不斷提高了廣大職工的勞動技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

以技改促員工做“創(chuàng)新型員工”：一直以來，中鋼工會緊抓“用創(chuàng)新來促進企業(yè)的發(fā)展，用發(fā)展來提高企業(yè)的競爭力”這一事物發(fā)展的本質(zhì)要求，在工作過程中搭建平臺、創(chuàng)造機會，引導(dǎo)職工以技改為手段，爭做“創(chuàng)新型員工”，同時也使職工在技改中得到了實惠。僅在2011年，廣大職工在中鋼工會的引導(dǎo)和支持下，在節(jié)能減排、挖潛增效、堵塞漏洞、提高勞動效率等方面作出了非凡的成績，全年共申報技改創(chuàng)新項目537項，實施了522項，共獎勵了200萬元。

三、公開廠務(wù)，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

中鋼工會以職代會為載體，讓職工參廠政、議廠事。過程中，以O(shè)A，公交站臺宣傳欄，各單位文化宣傳欄、黑板報等平臺，確立了橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動的廠務(wù)公開機制，形成了“任務(wù)公開大家干、獎金公開大家看、核算公開大家管、資金公開大家算”的濃厚民主氛圍，使職工享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。目前，廠務(wù)公開工作在中鋼已延伸至工段、班組。中鋼廠務(wù)公開項目包括重大決策、重大改革、重大技術(shù)改造、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、重大工程建設(shè)、干部任免和職稱評定、工資獎金和職工福利等內(nèi)容；各單位的公開內(nèi)容包括本單位奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)措施、完成情況，工資獎金分配、干部任用、技改創(chuàng)新項目的實施情況等內(nèi)容；工段、班組的公開內(nèi)容包括當(dāng)班任務(wù)、崗位考核指標(biāo)、崗位績效分配方案、每日獎罰、安全交底等內(nèi)容。總之，廠務(wù)公開工作基本做到了多層次、全方位、多角度，全面真實、及時準(zhǔn)確。

在公司各級單位廠務(wù)公開的過程中，多項涉及職工切身利益的決定性堅持做到“職工代表不舉手，不經(jīng)公開不出臺”，充分給予職工應(yīng)有的民主權(quán)利和主人翁地位。正由于嚴(yán)格履行職代會制度，使得多項制度得到廣大職工一致認(rèn)可得以順利實施。

與此同時，職工還可以民主生活會、每日合理化建議臺賬、總經(jīng)理快車道、監(jiān)察網(wǎng)及《中鋼時報》的“評論專欄”與職工動態(tài)，表達自己的合理訴求。

四、下一步工作思路

今后，中鋼工會將貫徹落實好中紀(jì)委等六部委聯(lián)合下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》，深入推進和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，以“創(chuàng)新共享”為戰(zhàn)略，以“職工參與管理，干部參與決策”的“兩參”為抓手，把解決廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題作為根本出發(fā)點、落腳點，進一步構(gòu)建好和諧勞動關(guān)系，進一步規(guī)范、拓展、創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作,把廠務(wù)公開融入企業(yè)生產(chǎn)管理的全過程,在更大范圍落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正做到企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，使中鋼成為民主、和諧的企業(yè)，成為“一個屬于中鋼人共同致富的家園、事業(yè)興旺發(fā)展的港灣”。

第三篇：工會宣傳資料

工會“夏季送清涼”活動

2014年8月8日下午，公司委托工會，劉家兵董事長委托董事長秘書財務(wù)部總監(jiān)趙君彥對生產(chǎn)廠區(qū)的員工進行了慰問，行政部總經(jīng)理工會主席薛紅星與工會各委員一并參加此次慰問。

七月份以來，西安的氣溫節(jié)節(jié)攀升，連續(xù)高溫牽動著公司各位領(lǐng)導(dǎo)的心，各位領(lǐng)導(dǎo)時刻牽掛著一直堅守在崗位的員工。再加上受高溫的影響，西京園區(qū)出現(xiàn)供電不足現(xiàn)象，因此采取階段性停電的方式緩解供電的壓力。給我公司生產(chǎn)過程帶來很大困惑，為了不影響生產(chǎn)進度，保質(zhì)保量的按時完成生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)供電時間安排員工上夜班。在此期間，由于供電時間不固定，所以白班夜班交替，大家都能夠積極地配合，隨時待命，隨叫隨到。為了能有效地利用供電時間，公司還采取延長白班至晚上九點半的措施，對此安排大家都能夠給與理解并且積極地配合，克服工作時間長、下班晚回家難等等一系列的困難，尤其是夜班的時候，在沒有地方就餐的情況下，大家都能夠自備干糧，克服疲勞，保證夜班有效的進行。

趙總代表公司領(lǐng)導(dǎo)對高溫下堅守崗位的員工送上降溫費和慰問品，他說，現(xiàn)在車間生產(chǎn)任務(wù)都比較重，大家要不斷提高自我安全保護意識，工作中要注意身體，確保高溫作業(yè)下的安全。工會要及時配備好防暑降溫用品，并把各項安全生產(chǎn)防護措施要落實到位，絕對不能粗心大意，要把安全生產(chǎn)作為重中之重的工作來抓，確保高溫暑期各項工作平穩(wěn)安全推進。

隨后工會主席薛紅星對調(diào)整后的工會委員進行了介紹：為了健全工會組織，更好地發(fā)揮工會的作用，對工會委員會委員進行了調(diào)整，調(diào)整后的委員是，組織委員：呂小鳳

宣傳委員：趙建偉

女工委員：楊琳

生產(chǎn)委員：郭新剛

生活委員：趙衛(wèi)榮

文體委員：郭寶華。薛主席要求各位委員在今后的工作中一定要落實委員崗位職責(zé)，一心一意為員工服務(wù)。

近兩個小時的慰問給戰(zhàn)斗在酷暑中的員工帶來了一絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發(fā)了大家奮發(fā)工作、銳意創(chuàng)新的熱情。員工們都表示要繼續(xù)發(fā)揚戰(zhàn)高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完成公司下達的每一項生產(chǎn)任務(wù)。

第四篇：工會工作總結(jié)資料

工會工作總結(jié)資料

2012年，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務(wù)實創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實際，工會認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標(biāo)。現(xiàn)作總結(jié)如下：

一、加強理論學(xué)習(xí)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”公司，以學(xué)習(xí)推動工作。

公司本舉辦了全員讀書活動，旨在談體會、寫心得、評優(yōu)秀的同時，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技術(shù)，提高全員自身創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí)，使全體干部職工都能順應(yīng)時代的發(fā)展，增強建設(shè)現(xiàn)代化發(fā)展的本領(lǐng)。此次活動參加效率高，收效明顯。

二、開展主題教育。

公司不定期開展各項培訓(xùn)，增強職工愛崗敬業(yè)精神，提高全員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)能力，并以大討論活動為契機，開展了應(yīng)知應(yīng)會知識考試，為推動鹽業(yè)公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。此外，我們還按照市總工會、上級工會的要求積極開展“感動鹽業(yè)的人”等活動，充分激發(fā)了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質(zhì)和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。

三、發(fā)揮工會職能，積極為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。

逢年過節(jié)公司都會發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟實用類節(jié)日福利，深受職工歡迎抓好勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作，對改革、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的勞動爭議，及時進行調(diào)解，將矛盾化解在基層，對調(diào)解不了的勞動爭議及時上報，確保職工隊伍穩(wěn)定；組織全體職工進行健康體檢活動；認(rèn)真、積極做好員工的醫(yī)療報銷服務(wù)工作。

四、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。

為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化建議，針對鹽業(yè)部門的工作特點，開展了職工第五屆運動會、攝影比賽等活動，上半年公司還組織了重慶紅色之旅，接受革命傳統(tǒng)教育，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過這些活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調(diào)動了職工的工作熱情。

五、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的鹽業(yè)氛圍

公司高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持把反腐倡廉工作作為促進鹽業(yè)事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的“政治生命線”，以建設(shè)文明、高效、廉潔、勤政的鹽業(yè)干部隊伍為目標(biāo)，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預(yù)防的方針，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持以身作則，率先垂范，把對黨員干部的監(jiān)督擴展到“兩圈一外”。

八、2013年工作安排

一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：

各基層工會工作的開展缺乏創(chuàng)新，合理化建議、勞動競賽等工作開展不理想，特別是組織一線工人開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動沒有實質(zhì)性進展，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題，在2013年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十八大精神，全面貫徹股份公司、公司“兩會”精神，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，做好工會工作；

二、做好公司第八屆職代會、工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作；

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮職工主力軍作用。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，著力提高職工素質(zhì)。

四、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入廠務(wù)公開民主管理工作。

五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預(yù)防與調(diào)處機制建設(shè)。

六、加強工會自身建設(shè)，以工會創(chuàng)先爭優(yōu)促進“面心實”活動深入開展。進一步加大各級工會干部培訓(xùn)力度，提高工會干部職業(yè)素養(yǎng)。

七、進一步做好女職工工作，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)、經(jīng)營管理和服務(wù)行業(yè)中的優(yōu)勢，立足崗位建功立業(yè)。

八、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進。抓好職工娛樂活動與企業(yè)文化結(jié)合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

第五篇：工會開戶資料

1.如果你公司工會組織符合《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，且具有社會團體法人資格的，允許其憑社會團體法人資格證、上級工會批準(zhǔn)成立的批文和其他開戶資料，以工會組織的實名開立基本存款賬戶和經(jīng)費專用，以下的所須資料，當(dāng)然各地的人民銀行要求不太一樣，有的市級法人證書要求開立基本戶，但省級的要求開立專用戶，具體問一開戶銀行即可，對于單位來說無影響。

資料如下：

1。《同意基層工會開戶的證明書》

2。、《工會法人資格證書》

3。、《工會組織機構(gòu)代碼證》

4。、工會法人法定代表人

5。、經(jīng)辦人身份證

6。、工會公章及法人章

2。不具有社會團體法人資格的工會組織，應(yīng)按規(guī)定開立專用存款賬戶，賬戶名稱為單位名稱加資金性質(zhì)，即單位名稱后加“工會”字樣。

開立專用存款賬戶應(yīng)提供下列材料：

1、市總工會關(guān)于該單位成立工會（或換屆）的批復(fù)（上面應(yīng)注明同意你單位成立工人，工人的構(gòu)架，工人主席是誰，成員是誰，經(jīng)費獨立核算等字樣）；

2、所在單位的銀行開戶許可證，營業(yè)執(zhí)照正副本，組代證，稅證，法人身份證；

3、基層工會主席身份證；

4。經(jīng)辦人身份證

5。基層工會要求支取現(xiàn)金的書面申請。