第一篇：2016年重慶市城鎮職工醫療保險新政策 解讀

2016年重慶市城鎮職工醫療保險新政策解讀

近日，市人力資源和社會保障局印發了《關于城鎮職工醫療保險有關問題處理意見的通知》(渝人社發〔2015〕228號)，將于2016年1月1日起執行。為了讓廣大參保人員及參保單位更好地理解和掌握政策，現對有關政策逐條解讀如下：

一、關于隨用人單位參加職工醫保的參保職工醫保繳費年限認定的問題

(一)本條處理意見涉及哪些參保人員?

本條處理意見僅涉及我市隨用人單位參加職工醫保的參保職工。以個人身份參加職工醫保的人員不適用于本條處理意見。

(二)參保職工須在什么時候進行職工基本醫保繳費年限(以下簡稱繳費年限)的認定呢?

在參保職工按我市規定辦理完退休審批手續之月，參保職工所在用人單位或職工本人須到參保地社保經辦機構辦理繳費年限的認定。

(三)未按規定辦理繳費年限認定的，對本人的醫保待遇由什么影響?

參保職工未按規定辦理繳費年限認定的，從其辦理完退休審批手續的次月起，暫停其基本醫保關系及大額醫療費互助保險(以下簡稱大額醫保)關系，同時暫停其醫療保險待遇，并停劃個人賬戶。

例如：張三，男，2015年4月由其單位為其辦理退休，5月辦理完退休審批手續。則張三所在單位應在5月內到參保地社會保險經辦機構辦理醫保繳費年限的認定工作。若5月未去辦理繳費年限的，社會保險經辦機構從6月起暫停張三醫保待遇，即停劃個人賬戶、暫停住院和特殊疾病門診報銷。

(四)參保人員暫停醫保待遇后，應該怎么辦?

參保人員暫停醫保待遇后，應及時到參保地社會保險經辦機構辦理醫保繳費年限認定手續。

(五)目前隨單位參加職工醫保的，需要繳多少年才能享受退休的醫保待遇?

2014年1月1日及之后退休的人員，基本醫療保險繳費年限男應滿30年、女應滿25年，其中本人在我市的實際繳費年限不得低于10年。達到規定繳費年限，尚未退休的，應繼續繳費至本人退休之月。

(六)參保人員辦理繳費年限認定后，如果本人的繳費年限滿足我市職工醫保規定的，暫停的醫保待遇如何恢復?

經認定，參保人員繳費年限滿足我市職工醫保規定，且按規定補繳停待期間的大額醫保費后，其醫保待遇不受影響。即：從其繳清大額醫保費的次月起，恢復其醫保待遇，停待期間發生的醫療費用，按規定予以報銷;按其暫停待期間本單位退休人員個人賬戶計入標準補劃醫保個人賬戶資金。

(七)停待期間的大額醫保費按什么標準補繳?

補繳停待期間的大額醫保費，按辦理補繳之月的繳費標準計算。

(八)參保人員辦理繳費年限認定后，如本人的繳費年限不足我市職工醫保規定的，應當怎么辦?

經認定，對本人繳費年限不足我市職工醫保規定年限的，需要一次性補繳不足年限的基本醫療保險費，才能享受醫保待遇。

(九)補繳不足年限的基本醫療保險費標準是多少?

一次性補繳不足年限的基本醫療保險費，應按照按《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于調整用人單位退休人員繳納基本醫療保險費的通知》(渝人社發〔2012〕226號)和《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于調整用人單位退休人員繳納基本醫療保險費后有關問題處理意見的通知》(渝人社發〔2014〕15號)等規定，以本單位上年度在職職工人均繳費基數的8%為一個年度的繳費額，補繳不足年限繳費。

(十)那么，渝人社發〔2012〕226號和渝人社發〔2014〕15號文件到底是怎么規定的呢?

渝人社發〔2012〕226號第二條(五)款和渝人社發〔2014〕15號第五條的規定：

1.從其停待之月起計算，3個月內補繳不足繳費年限的，按規定支付有關醫保待遇，醫保待遇不受影響。

例如：前例張三，在某年11月暫停醫保待遇后。如在3個月內(即11月、12月、次年1月)補繳不足繳費年限的，應享受的醫保待遇從11月起予以補發。

2.從停待之月起計算，超過3個月補繳不足繳費年限的，補繳標準為其申請補繳時上年度本單位在職職工人均繳費基數的8%為一個年度的繳費額進行補繳;從補繳到賬的次月起享受醫療保險待遇，個人賬戶按欠費期間該單位退休人員個人賬戶計入標準補劃。但其欠費期間的住院和特殊疾病門診醫療費用不予支付。

例如：前例張三，在某年6月暫停醫保待遇，而10月(已超過3個月)才來申請補繳不足繳費年限的醫保費，則其補繳標準以10月時的上年度本單位在職職工人均繳費基數的8%為一個年度的繳費額進行補繳;從補繳到賬的次月起享受醫療保險待遇，個人賬戶按欠費期間該單位退休人員個人賬戶計入標準補劃。但其欠費期間的醫療費用醫保不能報銷。

(十一)繳費年限不足我市醫保規定的，在補繳基本醫療保險費時，還需補繳大額醫保費嗎?

在補繳基本醫保費的同時，還應補繳暫停期間的大額醫保費，補繳金額按辦理補繳之月的繳費標準計算。

(十二)本條規定的醫保繳費年限認定及補繳，應誰來具體負責辦理呢?

隨用人單位參保的職工，其醫保繳費年限認定及補繳，應由用人單位代參保職工到參保地醫保經辦機構進行辦理。個人也可按相關規定去辦理。

二、關于折算為職工醫保繳費年限的問題

(一)在我市參加原農民工大病醫療保險或城鄉居民合作醫療保險的實際繳費年限，是如何計算為我市職工醫保實際繳費年限的?

參保人員在我市參加原農民工大病醫療保險或城鄉居民合作醫療保險的實際繳費年限，分別按25%和12.5%的比例折算為我市職工醫保實際繳費年限。

(二)在我市參加不同醫保險種的繳費年限折算適用于哪些人員呢?

適用于在我市參加了職工醫保或參加居民醫保的所有參保人員，包括已按月享受我市養老待遇的參保人員、未成年人和在校學生。

(三)什么時候辦理繳費年限的折算呢?

不同醫保險種繳費年限的折算，在參保人員辦理完退休手續后，進行本人職工醫保繳費年限認定時才統一計算。但原農民工大病醫保、居民醫保和職工醫保的實際繳費年限之間不得重復計算。

(四)從市外轉移到我市接續醫療保險關系的參保人員，其有關實際繳費年限如何計算?

從市外轉移到我市接續醫療保險關系的參保人員，其在外地的有關實際繳費年限的折算仍按《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于醫療保險關系轉移接續有關問題處理意見的通知》(渝人社發〔2014〕128號)執行。即，在本市外參加職工醫保的實際繳費年限認定為我市職工醫保的視同繳費年限;在本市外參加居民醫療保險(包括城鎮居民醫療保險或新型農村合作醫療)的實際繳費年限，認定為我市居民醫保的視同繳費年限。且市外和市內參加醫療保險的繳費年限均不得重復計算。

(五)那么，在市外參加農民工大病醫保的實際繳費年限在我市如何認定?

在市外參加農民工大病醫保的實際繳費年限，經其原參保地醫保經辦機構按當地政策認定為職工醫?；蚓用襻t保(包括城鎮居民醫療保險或新型農村合作醫療)的實際繳費年限后，可認定為我市職工醫?；蚓用窈献麽t療保險的視同繳費年限。

三、關于暫停養老待遇退休人員的職工醫保待遇處理問題

(一)參加我市職工醫保的退休人員，如果未按規定辦理養老待遇領取人員資格核查而暫停養老待遇的，其職工醫保待遇如何處理呢?

凡參加我市職工醫保的退休人員，因未按規定辦理養老待遇領取人員資格核查而暫停養老待遇的，從其養老保險待遇暫停之月起，暫停其職工基本醫保關系和大額醫保關系，同時暫停醫保待遇(含暫停劃個人賬戶)。

(二)參保退休人員醫保暫停后，如何恢復醫保待遇呢?

退休人員只要在辦理完養老待遇領取人員資格核查手續，且按規定補繳醫療保險費后，即可恢復其醫保待遇，并按規定補發停待期間的醫保待遇(含補劃其個人賬戶)。

(三)暫停醫保待遇的退休人員，在辦理完養老待遇領取人員資格核查手續后，還應同時補繳哪些醫療保險費呢?

1.隨用人單位參保的退休人員，用人單位及個人按規定繳納補繳停待期間的大額醫保費。

2.以個人身份參加職工醫保的退休人員，個人需補繳停待期間的大額醫保費。如果基本醫保還未達到醫保規定的繳費年限，還需按照“不重不漏”的原則補繳停待期間的基本醫保費。

(四)補繳醫療保險費的標準是多少?

補繳停待期間應繳納的基本醫保費或大額醫保費，補繳金額按其停待期間所對應的繳費標準計算。因此，不會增加參保退休人員的繳費負擔。

第二篇：城鎮職工醫療保險

日照市城鎮基本醫療保險門診報銷告知書

全市城鎮基本醫療保險參保人員：

2011年12月14日，市政府印發了《日照市城鎮基本醫療保險門診統籌辦法》（日政發

{2011}43號），自2012年1月1日起，本市行政區域內職工基本醫療保險和城鎮居民基本

醫療保險的參保人員全部納入門診報銷范圍，這是我市實現人人享有普通門診醫療待遇，切

實減輕參保人員門診醫療負擔的重大舉措。

參保繳費——個人不繳費，所需基金從統籌基金劃轉

職工和成年居民每人每年80元,未成年居民每人每年50元，分別從職工和城鎮居民基本醫

療保險統籌基金劃轉。以每年截止12月31日繳費人數為準，參保人員直接納入下門診

統籌。新增參保居民自繳費次月起納入門診統籌；新增參保職工于下納入門診統籌。醫療待遇——一年內職工和成年居民最高報銷295，未成年居民354元

在一個內，參保人員發生符合門診統籌基金支付范圍的醫療費用，600元以內的，參保

人員每次就診個人先自付10元，剩余部分職工和成年居民個人負擔50%，門診統籌基金支

付50%，未成年居民個人負擔40%，門診統籌基金支付60%超過600元的醫療費用，由個

人負擔。

報銷范圍——縮小基本醫療保險“三個目錄”范圍

下列醫療費用納入門診統籌基金支付范圍：

（一）一般診療費；

(二)山東省基本醫療保險藥品目錄中甲類藥品和乙類中的基本藥物；

（三）血常規、尿常規、大便常規、生化、黑白B超、心電圖、胸透、洗胃、清創縫合、換藥、導尿以及其他符合國家規定的社區衛生服務中心應提供的診療項目費用。

就醫結算方式——一定點醫療即時報銷

享受門診統籌待遇的參保人員，可在東港區秦樓街道城市花園衛生服務站（金海小學對過）

進行簽約，一年一定，期滿可續簽。在未簽約醫療結構發生的門診醫療費用不予報銷。參保

人員在醫療內憑本人《社保卡》或《醫療證》到城市花園衛生服務站進行簽約，也可以

在首次門診就醫時直接在城市花園衛生服務站簽約，自簽約之日起享受門診統籌醫療待遇，就醫時只需結清個人負擔部分，報銷部分由衛生服務站現場結算。

第三篇：2010城鎮職工醫療保險相關規定

醫療保險（城鎮職工醫療保險）服務相關規定

繳費基數和費率

來源：電子政務中心

發布時間：2010-09-27 10:55:1單位按在職職工工資總額為基數,按9.5%的比例繳納醫療保險費，單位繳納7.5%（其中0.5%為救助基金），個人繳納2%，個人繳納部分由單位代扣代繳。

靈活就業人員按我市上年在崗職工平均工資為繳費基數，按9%的比例繳納醫療保險費，并按照每人每月6元的標準繳納醫療救助金。

待遇等待期

新參保的或續接醫療保險的，連續繳費滿6個月后方可享受統籌基金待遇。參保后，不得隨意中斷參保，若有中斷，從中斷次月起停止享受規定的醫療保險待遇；以后續保時，除補繳中斷期間的醫療保險金以外，重新續保繳費之日起6個月后方可享受規定的醫療保險待遇，且中斷期間發生的醫療費用均由個人自付。

醫療待遇

（一）住院

1、設定起付段，起付段全部由參保人員個人自付，在職職工起付段標準為：一級定點醫療機構300元，二級定點醫療機構600元；退休人員起付段標準為：一級定點醫療機構200元，二級定點醫療機構500元；對一年內市內住院兩次以上（含兩次）的，每住院一次起付標準降低100元，但二級醫院最低不得少于400元；所有人員轉外定點醫療機構起付標準為1000元。

2、在一個醫療保險內，統籌基金先支付符合城鎮職工基本醫療保險規定的住院醫療費用，最高限額為4萬元。具體報銷方法如下：

起付段以上至最高支付限額以下的費用，由統籌基金和個人分段按比例負擔。統籌基金分段報銷比例為：起付段以上至5000元，在職83%，退休（職）87%；5000元以上至20000元，在職86%，退休（職）91%；20000元以上至40000元，在職90%，退休（職）95%。

3、在一個醫療保險內，符合城鎮職工基本醫療保險規定的4萬元以上至25萬元以內的住院醫療費用，由醫療救助基金和個人分段按比例負擔。救助基金分段報銷比例為：4萬元以上至10萬元, 支付85％；10萬元以上至25萬元,支付90％。

4、惡性腫瘤放化療住院不設起付段，門診惡性腫瘤放化療、尿毒癥血透治療、器官移植抗排異治療不設起付段，比照住院報銷。

（二）普通門診

參保人員在我市城鎮職工基本醫療保險定點機構就診或購藥，費用直接在定點機構刷卡結算，由個人賬戶支付，賬戶余額不足的，由參保人員個人用現金支付。

（三）特殊慢性病門診

1、我市城鎮職工基本醫療保險特殊慢性病種暫定為冠心病、中風后遺癥、糖尿病、各種惡性腫瘤、肺心病、高血壓Ⅱ期以上（含Ⅱ期）、肝硬化失代償、慢性腎功能衰竭、系統性紅斑狼瘡、系統性硬皮病、原發性血小板增多癥、精神分裂癥、情感性精神障礙、慢性再生障礙性貧血、帕金森氏綜合癥、子宮內膜異位癥、慢性肝炎、慢性腎小球腎炎、（類）風濕性關節炎等19種。

2、患有上述慢性病的參保人員，由個人提出申請，填寫《儀征市城鎮職工醫療保險慢性疾病鑒定表》（一式二份，并貼近期免冠一寸照片），附相關檢查報告及近兩年個人病史資料原件及復印件、身份證復印件，報送市醫保處，由市醫保處組織專家進行鑒定、審批。

3、申報時間為每年的3月1日至3月15日；8月1日至8月15日。審批結果分別在5月勞動節后及10月國慶節后發放，申報人憑醫保證或身份證到醫保處領取。

4、在一個醫療保險內，符合城鎮職工基本醫療醫療保險規定的慢性病門診費用結算時,先由參保人員個人承擔1000元(含個人帳戶支付金額)后,由統籌基金予以補助。補助標準為：在職職工45周歲（含45周歲）以下，支付60％；在職職工45周歲以上，支付65％；退（職）休人員支付70％。實際補助限額在職控制在2500元，退休控制在3000元。

（四）門診特殊檢查治療

參保人員門診時因病情需要做CT、核磁共振等單項收費在200元以上（含200元）的檢查及治療項目，由經治醫生填寫《儀征市城鎮職工基本醫療保險特殊檢查、治療申請表》，到市醫保處審批后，享受檢查、治療項目費用50%的統籌基金補助，直接在經治醫院刷卡結算。

（五）靈活就業人員生育待遇

女性參保人員符合計劃生育規定生育時，醫療保險統籌基金給予一次性定額補助，補助標準：順產800元，剖宮產1200元。符合條件享受城鎮職工生育保險待遇的，就高享受城鎮職工生育保險待遇，城鎮職工醫療保險統籌基金不再予以補助。女性參保人員生育出院后，憑“證、卡”、生殖保健服務證（或批準再生一孩生育證）、新生兒出生醫學證明（或出生嬰兒死亡醫學證明）、出院小結及相關票據等到市醫保處審核報銷。

退休條件

（一）單位職工

單位職工參保后符合法定的退休條件，并同時具備以下條件者，享受退休人員醫療保險待遇： 1、2001年12月31日前參加工作的職工，其參加醫療保險前符合國家和省規定可以計算的工齡視同繳費年限，但至退休時，視同繳費年限和實際繳費年限累計男不滿25年、女不滿20年的，須由用人單位按其退休時本市上年在崗職工平均工資為基數和當年基本醫療保險單位繳費比例一次性補繳所差年限的基本醫療保險費。2、2002年1月1日以后參加工作的職工，其醫療保險繳費年限男不滿25年，女不滿20年的，由用人單位按其退休時本市上年在崗職工平均工資為基數和當年基本醫療保險單位繳費比例一次性補繳所差年限的基本醫療保險費。

3、用人單位須一次性為其繳納10年的醫療保險費，具體標準為：本市上年在崗職工平均工資×80％×當年基本醫療保險單位繳費比例×10。

（二）靈活就業人員

靈活就業人員參保后符合法定退休條件，并同時具備以下條件者，享受退休人員醫療保險待遇：

1、醫療保險繳費年限（指2001年12月31日前的視同繳費年限和2002年1月1日后的實際繳費年限之和）達到男滿25年，女滿20年，不足的應以本市上年在崗職工平均工資為繳費基數，按當年基本醫療保險單位繳費比例的70%一次性補繳不足年限的醫療保險費。

2、實際繳費年限達到5年，不足的以本市上年在崗職工平均工資為基數，按當年單位繳費比例一次性補繳不足年限的醫療保險費，所補年限不沖減醫療保險繳費年限。

3、一次性繳納10年醫療保險費，具體標準為：本市上年在崗職工平均工資×80％×當年基本醫療保險單位繳費比例×10；同時一次性繳納10年的醫療救助金。

個人賬戶及劃賬比例

個人帳戶主要用于參保人員門診就診時支付符合基本醫療保險報銷范圍的費用，個人帳戶上的結余資金也可以用來支付參保人員住院起付段及住院醫療費的自付部分。劃賬比例按年齡段具體如下：在職35周歲以下（含35周歲）：繳費基數的2.6%；在職36至45周歲（含45周歲）：3%；在職46至55周歲（含55周歲）3.5%；在職55周歲： 4%；機關事業單位退休：退休金的4%；企業退休：6%。

六、就診

（一）市內就診

參保人員在市內醫療保險定點機構就診購藥，必須持“證、卡”，在定點機構刷卡結算醫療費用。我市城鎮職工基本醫療保險定點機構有：市人民醫院、南醫大三附院、市中醫院、中核揚州華興醫院、市二院、市疾控中心、市婦保所、各鄉鎮衛生院（定點衛生服務站）、各定點診所（醫務室）、各定點零售藥店。

（二）轉外就診

需轉往市外就診的參?；颊?，由本市二級醫院經治醫師提出建議并填寫《儀征市城鎮職工（居民）醫療保險轉診、轉院登記表》，經科主任同意，由醫務科簽署意見，到市醫保處審批后方可轉外就診。在鄉鎮醫院住院，需轉往市外就診者，經本市二級醫院副主任以上醫師會診，到市醫保處審批后方可轉外就診。急危病人確需立即轉往市外醫院搶救，并在時間上不允許按程序報市醫保處審批的，應由診治醫院領導或總值班簽署意見后辦理，但事后三日內需由病人家屬到市醫保處補辦轉診手續。轉外就診原則上應轉往下列特約醫院：江蘇省人民醫院、江蘇省腫瘤醫院、南京市鼓樓醫院、蘇北人民醫院、揚州市第一人民醫院。轉外就診所發生的醫療費用，先由個人墊付，待治療終結，攜相關材料到市醫保處按規定審核報銷。

申報繳費

單位首月在市醫保處繳費，從次月起直接到所屬地稅分局繳費?；鹕陥蠼Y算為預結算，如有人員變化，參保單位應在每月20日至25日到市醫保處申報下個月的人員變動。

靈活就業人員首次繳費須在醫保處以現金繳納，以后從參保人的簽約銀行帳戶按月代扣代繳，如需要發票者可在市醫保處繳費開票。

參保登記

參保單位攜帶營業執照原件及復印件、組織機構代碼證原件及復印件、勞動合同備案（鑒證）花名冊原件、最近一個月城鎮企業職工養老保險申報表等材料到市醫保處辦理參保手續，填寫上報單位在職職工和退休人員花名冊。

以靈活就業身份參加或接續城鎮企業職工養老保險的人員，憑養老保險手冊、身份證、最近的養老保險現金繳費發票或銀行代扣款明細清單（由代扣款銀行打印）等手續到市醫保處辦理參?；蚶m保手續；新參保靈活就業人員還須提供一張一寸近期免冠照片。

第四篇：城鎮職工醫療保險管理信息系統

城鎮職工醫療保險管理信息系統

系統概述

易聯眾城鎮職工醫療保險管理信息系統是用于城鎮職工基本醫療保險業務管理和服務的計算機管理信息系統。系統包括宏觀決策和業務管理兩部分，服務對象包括參保單位和參保個人，同時為社會保險經辦機構及各級政府機構決策提供支持，為參保人員和社會公眾提供查詢服務?！袊到y集成在線論壇

系統功能

易聯眾城鎮職工醫療保險管理信息系統支持基本醫療、大病醫療、公務員補助醫療三個分險種，支持個人、單位、財政三個繳費來源。系統提供醫療保險的完整解決方案，可根據各地實際情況靈活配置，并考慮到社會保險事業的發展在基本醫療保險的基礎上方便實現“五保合一”、“金保工程”。

系統通過建立計算機管理信息系統，實現業務處理計算機化；通過與定點醫療機構、定點零售藥店以及銀行、稅務等相關部門建立網絡聯結，改善醫療保險費用支出的監控手段，為合理控制基本醫療費用增長，減少醫療資源浪費提供支持；在地級以上城市建立資源數據庫，通過資源數據庫對基本醫療保險基金的收入和支出進行動態監控和分析預測，對政策執行情況進行評估，加快決策科學化進程，支持醫療保險基金長期安全運行。

系統特點

1.基于金保工程建設原則、遵循核心平臺規范標準；完整的醫療保險解決方案、量身定做最佳解決方案；

2.基于互聯網網絡平臺，寬帶聯網、防火墻保護，操作實時、安全有效；

3.強大的數據分析、統計報表能力；系統三層結構化，業務數據完全在基保中心管理，安全簡捷；

4.按需權限管理，完善的安全機制；

5.模塊化設計，系統功能任意組裝；參數設置靈活，可異地政策調整；

6.終端、網上綜合查詢；

7.WINDOWS客戶端界面；

8.查詢方式靈活多樣；系統功能擴展方便；

9.數據通信快速準確、安全可靠；

10.完備的日志管理，可再現歷史動作；

11.系統穩定，出錯率低，可及時在線維護；

12.特有病歷審計，可有效防止醫保帳戶套現；

13.操作界面人性化、友好直觀。

第五篇：城鎮職工養老保險新政策有哪些

城鎮職工養老保險新政策有哪些

隨著中國城鎮職工人口的日益增加，城鎮職工養老保險從今年起將推進合并實施。那么城鎮職工養老保險新政策有哪些內容呢？下面壽康人壽保險的小編將為您一一呈現：

眾所周知，我國城鎮職工養老保險政策經歷了以下三個發展階段，總體發展方向是：①由單位養老保險轉換為由社會養老保險；②由基金籌集由國家負擔轉換為由單位與個人共同負擔；③由養老保險轉換為社會與個人相結合的方式；城鎮職工養老保險是我國完善社會保險政策的必要環節之一。制定并實施城鎮職工養老保險新政策，建立遺囑待遇及病殘津貼政策；在城鎮職工保險提前覆蓋的基礎上，今年起將進行合并實施城鄉居民社會養老保險制度，這一政策將惠及更多城鎮職工。而且我國將會進一步研究城鎮職工養老保險中基礎養老金的配置，從而進一步推進城鎮職工養老保險的建設。同時這些發展變化也逐步擴大了城鎮職工養老保險的覆蓋范圍，越來越為廣大城鎮職工所熟知。城鎮職工養老保險新政策具體細則包括：參保人群：①城鎮職工；②非全日制從業人員以及其他靈活就業人員；③務工的農村居民；④中國境內就業的外國人。⑤公務員由國務院另行規定；

2、繳費方式：①無雇工的個體工商戶由其個人繳納基本養老保險費。②由用人單位和職工個人共同交付城鎮職工的基本養老保險。③國有企事業單位的職工養老費是由政府承擔的。

3、根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的相關規定，我們不難得出結論，即企業所繳納的基本養老的比例，一般不得超過其工資總額的 20%，個人繳納的基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8％。如果您對城鎮職工養老保險感興趣，請隨時與我們聯系，選擇泰康人壽，您就選擇了健康，希望以上內容對您有所幫助。