第一篇：干部說干事

推進土地流轉 加快農村發展

2010年05月05日08:35 來源：人民網-《人民日報》

積極穩妥推進農村土地承包經營權流轉，對于加快農村發展、形成城鄉經濟社會發展一體化新格局具有重要意義。目前，在我國農村土地承包經營權流轉中不同程度地存在著流轉主體混亂、流轉過程自發無序、流轉收益分配不合理、農民權益得不到保障等問題。推動農村土地承包經營權流轉健康發展，應深入貫徹落實黨的十七屆三中全會通過的《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），認真抓好以下幾個環節。

加強管理和服務，探索多種土地流轉形式。推動農村土地承包經營權流轉健康有序進行，需要加強管理和服務。應創造條件、提供支持，鼓勵農民依法自愿有償流轉土地；嚴格程序、做好服務，促進土地合理有序流轉；搞好農村土地確權、登記、頒證工作，強化土地產權管理基礎作用，維護土地產權人利益。同時，尊重農民的首創精神，及時總結提升實踐經驗，在不改變農地用途、不損害農民利益的前提下，積極探索轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等土地承包經營權流轉的多種形式。

完善法律法規，保證土地合法流轉。對土地制度改革，《決定》明確提出“抓緊完善相關法律法規和配套政策”。從我國立法實踐來看，許多重大改革舉措都是由群眾首創開始，既而制定政策，經過試點與修正，最后通過法律形式固定下來。積極穩妥推進農村土地承包經營權流轉，確保土地流而有序、轉而不亂，就要適時完善相關法律法規。當前，應將《決定》關于“賦予農民更加充分而有保障的土地承包經營權，現有土地承包關系要保持穩定并長久不變”、“劃定永久基本農田”、“嚴格界定公益性和經營性建設用地”等內容，通過立法的方式加以落實。同時，加快修訂《土地管理法》、《土地承包法》等法律法規，保證農村土地流轉順利進行。

健全農村社會保障，解除農民流轉土地的后顧之憂。《決定》要求，“貫徹廣覆蓋、保基本、多層次、可持續原則，加快健全農村社會保障體系。”建立健 全農村社保體系，弱化土地的社會保障功能，是農民放心流轉土地承包經營權的重要前提。農村社會保障能否有效推行，關鍵取決于有沒有可靠而穩定的資金來源。建立新型農村社會養老保險制度，可以采用個人、集體、政府三者分擔的方式，解決農民的投保資金問題，擴大農民參保規模。同時，完善農村最低生活保障制度，使被征地農民生活有保障，最終實現被征地農民社會保障與城鎮社會保障體系接軌。

改革戶籍管理制度，促進農村富余勞動力轉移就業。加快戶籍管理制度改革，使符合條件的農民能夠順暢向城鎮轉移，是農村土地順利流轉、實現規模經營的重要條件。應統籌城鄉社會管理，推進戶籍制度改革，放寬中小城市落戶條件，將在城鎮穩定就業和居住的農民納入城鎮居民進行管理。目前，我國部分地區已開始取消農業戶口試點，農村與城鎮之間的戶籍壁壘逐漸被打破。下一步，應繼續推進戶籍制度改革，建立以居住地登記為主要形式的戶籍管理制度。農村土地順利流轉的另一個重要前提是，越來越多的農村勞動力轉移到非農產業就業。應認真落實改善農民工進城就業環境的各項政策措施，并逐步形成城鄉統一的勞動力市場，建立城鄉勞動者平等就業制度。同時，積極為轉移出來的農民創造更多的就業崗位，包括大力發展第三產業，提高城鎮吸納農民就業的能力；加快推進小城鎮建設，鼓勵農民自主創業；積極發展農村二、三產業，認真抓好農產品的加工與轉化增值，延長農業產業鏈；等等

著力提升“五種能力” 推進農村科學發展

農村基層干部是農村科學發展的組織者和推動者。黨的十七屆四中全會對農村基層黨組織建設提出了新要求，強調必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。為了適應新要求、完成新任務，農村基層干部應著力提高“五種能力”。

發展經濟的能力。發展是我們黨執政興國的第一要務。黨的十七屆四中全會提出，把發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。這就要求農村基層干部結合實際，科學謀劃發展思路，培育主導產業，提升發展的質量和效益；積極領辦創辦農民專業合作組織，將廣大農民群眾組織起來，適應市場需求發展生產，在推動經濟發展和農民增收致富中體現先進性。

統籌協調的能力。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。密云縣是首都生態涵養發展區和水源保護區，各級黨組織承擔著保水與富民的雙重責任。密云縣委提出，到“十二五”期末，“經濟建設努力走在全市生態涵養發展區前列，社會建設努力走在全市郊區前列，生態建設努力走在全國前列”的目標。這就要求農村基層干部著眼全局，提高統籌協調各方面利益關系的能力，將謀發展、促致富、聚民心、保穩定結合起來，既抓好經濟社會發展和生態環境保護，又抓好農民的思想道德教育、法制教育和科學文化普及，不斷提高廣大農民群眾的生活水平和整體素質。

服務群眾的能力。做好聯系和服務群眾工作，既是踐行黨的根本宗旨的要求，也是維護農村和諧穩定的基礎。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和新農村建設的深入推進，農民群眾的需求呈現多樣化趨勢。這就要求農村基層干部增強服務意識，不斷提高服務群眾的本領，主動深入群眾，密切聯系群眾，了解群眾的利益訴求，積極為群眾辦實事、辦好事。當前，特別要著力建立健全農產品產銷服務體系、農業科技推廣體系、農村信息化體系、農民就業服務體系、農村社會保障體系、農村文化服務體系、農民生活服務體系以及農村社會救助體系等，以增強黨組織的服務功能，促進黨群干群關系和諧。

民主管理的能力。隨著農村基層民主政治建設的穩步推進，農民群眾的民主意識不斷增強，參政議政熱情不斷高漲。這就要求農村基層干部正確處理黨的領導、依法辦事與村民自治的關系，進一步理順村“兩委”關系，維護班子團結，形成工作合力；積極推進民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，切實保障和落實農民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，調動他們建設社會主義新農村的積極性；善于運用民主的、法律的手段處理各種矛盾和問題，維護農村社會的和諧穩定。

執行政策的能力。農村基層干部是黨和政府聯系群眾的橋梁與紐帶，是黨和國家政策的執行者和傳播者。黨和國家的政策能否在農村得到貫徹執行，與農村基層干部有著很大關系。這就要求農村基層干部認真學習黨和國家的各項政策，努力做到領會精神實質、把握根本要求；注重搞好政策宣傳，使之深入人心、掌握農民群眾；善于用政策推動工作，使黨和國家的政策真正發揮作用、惠及農民群眾。

河北省承德市委副書記：養成良好習慣 提升學習效果

黨的十七屆四中全會強調，要在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍，“使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子”。只有黨員、干部人人注重學習、加強學習、熱愛學習，全黨崇尚學習的濃厚氛圍才能真正形成，馬克思主義學習型政黨建設才能扎實推進。對于廣大黨員、干部尤其是領導干部來說，怎樣才能做到“崇尚學習”？如何才能提升學習效果？經驗表明，可以從以下四個方面努力。

篤志好學。“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”。這是孔子晚年對自己人生的總結。從中可以看出，“志于學”是孔子取得重大成就的基礎和關鍵。事實上，古今中外歷史上但凡有所成就之人，都是篤志好學之士。當今時代是一個大發展大變革大調整的時代，科技進步日新月異，新知識、新思想、新經驗層出不窮。這樣的時代要求我們每一個人都必須加強學習，否則就會落伍，甚至被淘汰。做到篤志好學，是加強學習的基礎，也是實現進步的基礎。一個人一旦具有這種追求，就 會自覺地把學習與工作、生活聯系起來，使學習成為一種良好習慣、一種自覺行動。

鍥而不舍。學習是一項艱苦的腦力勞動，不是輕而易舉就可以收效的，需要有恒心和毅力，也就是有鍥而不舍的精神。荀子說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。” 學習也是這樣，沒有量的積累便不會有質的飛躍，三天打魚、兩天曬網是不可能取得好的學習成效的。只有發揚鍥而不舍的精神，日積月累，終身不輟，才能學有所成，不斷提高能力素質。應當說，現在的人特別是領導干部大多比較忙，但再忙也應擠出時間學習，決不能因為忙而忽略學習。這就需要根據自己的實際情況，科學制定長期的學習計劃，并以“咬定青山不放松”的勁頭，一步一個腳印地落實它、完成它。

精研細思。學習要想取得良好的效果，必須注重思考。古人非常重視學思結合的問題，認為“學而不思則罔，思而不學則殆”，強調“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”。為什么在學習中一定要注重思考呢？這是因為，思考可以加深對所學知識的理解和記憶，找出所學知識之間的內在聯系，把零散的知識聯結成有機的整體，從總體上把握知識體系。還必須認識到，書本上的知識未必都是正確的，盡信書則不如無書；只有學思結合，才能去粗存精、去偽存真。因此，在學習中一定精研細思，而不能囫圇吞棗、不求甚解。這樣，才能把書本上的知識變成自己的知識，把知識轉化成能力。

學以致用。學習的目的全在于運用。黨員、干部加強學習，目的是更好地推進黨和國家事業發展，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。因此，必須堅持理論聯系實際，努力把學習成果轉化為指導實踐的科學理念、推進工作的有效辦法，真正做到學以致用、用以促學、學用相長。當前，特別應當把學習與研究解決改革開放和社會主義現代化建設中的實際問題聯系起來，與研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題結合起來，不斷提高推動科學發展、促進社會和諧的能力，努力開創各項事業發展的新局面。

（作者為中共河北省承德市委副書記、組織部部長）

第二篇：提高城市精細化管理水平干部說干事

提高城市精細化管理水平（干部說干事）

洪增林

《 人民日報 》（2013年08月14日07 版）

實施城市精細化管理，是提高城市建設質量、提高政府公共管理和服務水平的有效手段。城市精細化管理是指綜合運用市場、法律、行政和社會自治等手段，通過城市管理目標量化、管理標準細化、職責分工明晰化等，形成以“精致、細致、深入、規范”為內涵的城市管理模式。當前，很多城市在推行精細化管理。實踐表明，提高城市精細化管理水平，應從以下幾個方面入手。

把建立標準化管理體系作為城市精細化管理的基礎。城市標準化管理體系建設主要包括制定管理標準、建立標準化體系兩方面內容。建立管理標準，就是按照執法標準化、管理標準化、公共服務標準化的要求，在各部門建立管理標準，實現城市管理的制度化、規范化。建立標準化管理體系，就是在各部門管理標準的基礎上，形成整體的管理體系，從服務工作流程、崗位工作要求、服務質量要求、質量評價考核等方面對城市管理行為進行規范。

建設以網格化為支撐的智慧城市管理服務系統。城市網格化管理是以一萬平方米為基本單位，以社區行政區為分界，將轄區劃分為若干個網格單元，由城市網格監督員對所分管的網格進行全時段監控，同時對靜態城市部件與動態城市事件進行定位分類管理服務的一種方式。網格化管理為精細描述管理對象、精確采集管理服務信息、精準處理管理問題提供了技術支撐，可以保證管理服務活動快速靈敏反應。在網格化管理的基礎上，應將智慧城市理念運用于城市管理，大力發展智能規劃、智能建筑、智能交通、智能園區建設，通過信息資源的整合與運用，建立網格化、數字化、智能化和屬地化的管理服務模式。

把依法管理貫穿于城市精細化管理的始終。法律制度是各項工作規范高效運行的根本保障。應全面梳理城市管理的法律、法規和規章制度，細化自由裁量權標準，確保處罰的合理性與公平性。整合執法資源，建立一支由公檢法、職能部門和街道組成的綜合執法大隊，整合城市經濟執法體系、城市建設執法體系、城市管理執法體系、社會公共服務執法體系、公共安全保障執法體系五支執法體系的工作力量，實現聯合執法、協同執法，降低執法成本。

建立社會組織參與城市管理的管理網絡。城市精細化管理的最終目的是為了讓市民生活得更舒適、更健康、更方便。因此，應特別強調在便民、利民基礎上的精細化管理，強化社會化導向，倡導公眾參與。城市精細化管理的社會化，是指以社會需求為導向，鼓勵各類社會組織和公眾參與城市管理。應推行公共服務社會化，采用服務外包和購買服務等方式，用市場化的方式解決城市管理服務中的難題，降低城市管理服務成本；推行社區管理社會化，提供居家養老服務，加強流動人口和出租房屋管理，拓展社區服務職能。

建立城市精細化管理和服務指標考評體系。可以組建以政府為主導、政府機構和第三方中介組織為主體的城市精細化管理服務考評隊伍，構建以城市規劃建設、管理組織保障、綜合執法、市政設施、市容環衛、數字化管理等內容為主體的城市精細化管理服務評價指標體系，并將其納入各部門目標責任考核體系。考評結果定期向社會公布，讓廣大市民監督。根據考評結果，對相關部門進行綜合考核，對其管理和服務行為進行調整，為城市精細化管理績效評估提供依據。（作者為中共陜西省西安市蓮湖區委書記）

第三篇：基層干部說干事

基層干部說干事

從小，我們都積極投入“學雷鋒精神，做四有新人”的活動———立志做一名“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人。這“四有”激勵著、伴隨著我們從兒童到少年，再到青年，不斷成長成熟成才。

近日，中央政治局常委、國家副主席習近平指出：“要真正把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部選出來、用起來，努力造就推動科學發展的骨干隊伍。”

“有韌勁、有思路、有激情、有貢獻”，這“四有”是對領導干部提出的新要求，必將伴隨著干部的成長成熟成才。

“四有干部”干勁足、頭腦靈、熱情高、業績好，正是科學發展的“帶頭人”、創先爭優的“主力軍”、經濟建設的“發動機”。這“四有”，集中概括了在落實科學發展觀的過程中，領導干部應當具備的能力和作風。

堅持科學發展有韌勁———就是堅持苦干，對黨的事業發展前景堅信不已，堅強面對發展道路上遇到的困難和挫折，有著那么一種不達目的誓不罷休的精神，就是理念不變、信心不松，凝心聚力，干事創業。

謀劃科學發展有思路———就是聰明能干，有文化、有謀略、思路新，找準科學發展的路子，實現全面、協調、可持續發展。推動科學發展有激情———就是要有一股子精氣神，對事業充滿興趣、充滿熱情，一心撲在工作上，不知疲倦，不敢懈怠，永不停步。

實現科學發展有貢獻———就是想干事、能干事、干得好事，以冷靜的頭腦、敏銳的思維、務實的舉措，去推動發展、做出業績。培養“四有干部”，與黨的選拔任用干部工作中提出的“不讓老實人吃虧”的用人導向是一致的。我們就是要把那些默默無聞、埋頭工作、不事張揚、潛心鉆研、任勞任怨的老黃牛、老實人選出來、用起來！相信通過不斷建立和完善良好的干部選拔任用機制，能夠造就更多的“四有干部”，為中華之偉大復興提供堅強的組織保障。

第四篇：干事干部培訓心得

江蘇大學學生科協干部干事培訓結業心得

題目:江蘇大學學生科協干部干事培訓

結業心得

學院:計算機學院

姓名:毛承旺

二〇一二年十二月六日

為了提高干部干事的綜合素質，完善科協機構組織體系，進一步加強學生干部干事隊伍建設，提高干部干事的組織能力、團隊合作能力、社交能力和創新能力等。江蘇大學學生科協舉辦了干部干事培訓。我很榮幸作為培訓成員，參加了江蘇大學學生科協舉辦的干部干事培訓。如今，干部干事培訓已經圓滿結束。通過這次培訓，我有了很多的收獲和提高。論文分為兩個部分，分別是：培訓內容及心里感受，對培訓內容的總結及自我反省與思考。

培訓內容及心里感受

本次培訓共分為4次，第一次講的題目是開班典禮暨學業規劃。杜老師首先進行了開班典禮的重要講話，闡述了為什么要舉辦干事干部培訓和干事干部培訓的目的以及意義，表達了對我們這一屆干事干部的殷切希望。隨后的主講嘉賓---外國語學院的老師為我們進行了有關學業規劃的指導。老師也是研究生剛剛畢業參加工作不久，與我們的年齡相差不大，與我們談的很投機。老師結合自己的大學時代的親身經歷和當今大學生的實際情況給我們進行了生動和貼切地描述了大學生實際生活和學習的情況，指出了當今大學生在學習生活中出現的問題，比如說一些不好的習慣：冬天早上睡懶覺不愿意起床上課、做事情喜歡拖拖拉拉的，不到最后一刻不肯動手做事情等等，我們大家都聽得津津有味。老師還向我們講了她讀研過程中的趣聞，同時也交給了我們一些考研的技巧，比如說：你要考那所大學，最好是在該所大學有自己以前的同學，跟這些同學好好交流，了解自己要考的大學的實際情況以至于自己不會盲目的考研。也指出了當今大學生的迷茫和目標不明確感。一語驚醒夢中人，我作為一位剛步入大二的學生感到很慶幸，能得到老師的教誨，從中受益匪淺。

第二次培訓的安排是交際舞培訓，本次培訓主講嘉賓是溪韻舞協的會長張宇與副會長李進糧，培訓在京江學院報告廳舉辦。讓我印象最深刻的是在活動開始前，所有的男生坐在一邊，所有的女生坐在另一邊，并且抽選屬于自己的號碼。剛開始我很猶豫，不知所措，對于我來說以前從來都沒和女生牽過手，這一次突然來了個和女生一起跳交際舞，我心想著這該如何是好，所有的男生都有點尷尬，但是沒過多久大家都勇敢地邁出步伐，走向對面，主動的去尋找和自己有一樣號

碼的女生和自己跳舞。隨后，在歡快地樂曲聲中，我們一起跳了一會兒交際舞。過了一會兒，另一個音樂響起，場中的另外兩名老師挑起了優雅的倫巴，我們都被吸引過去了。老師表演完后，又教我們跳起了倫巴。我們被老師精湛的技藝所深深地折服。活動的最后，校科協培訓部的組織者們還邀請了外國的朋友唱了一首歌，本次培訓活動在愉悅的氣氛中結束了。在本次活動中，讓我感觸最深的不是讓害羞的我學會了如何跳交際舞，而是如何和一位陌生女生跳一支舞，有沒有勇氣。在這個過程中，考驗了我的交流水平和自己的心理素質，也許，我會被拒絕，但是如果能坦然接受被拒絕的這個事實，不氣餒，那么我相信，我的社交活動能力會有所提升。有人還說過，與人跳舞是自信的表現在交際舞培訓過程中，讓我感觸最深的不是我如何學會了跳交際舞，而是當我在陌生女性面前，如何十分禮貌地邀請一位陌生女性朋友跳一支舞并和她和諧地跳好一支舞，同時，與人跳舞是自信的表現。這種心理素質是我們步入社會所必須的，當然在目前的院校合作中，我們會經常面對一個陌生的“舞伴”，如何禮貌地邀請，默契地合作成為以后科協發展。

第三次培訓的內容是急救技能培訓。在這次培訓中，我們跟在鄒圣強教授后面學習了包括“洗手操”、“心肺復蘇（CPR）”等在內的日常生活中可能會用的到的衛生急救知識。培訓過程中，鄒圣強教授幽默風趣的講解風格深深地吸引著我們，常常逗得我們哄堂大笑，在開心愉快的的一個多小時中，說句心里話我們也確實從中掌握了一些簡單而且又使用的日常急救知識。最重要的是，我們不光聽了，而且還用模型進行了心肺復蘇（CPR）的現場演示，真正的讓我們學到用到。

第四次培訓的主題是干部干事交流會。首先由校科協培訓部部長給我們講了一些辦活動的注意點和建議。然后，各干部干事代表交流了一些組織活動方面的經驗。各個學院的干部干事們齊坐一堂，暢談校院協作、團結合作、科協評優、科協發展等課題，各抒己見，我從他們的發言中，收獲了很多想法。首先是團結：在Leverage中Hardison就曾對Parker說，“we are a team, but we’re closer than team.” 正是擁有緊密團隊意識，他們才能合作無間，做到一些個人單力根本不能實現的事，創造一個又一個的奇跡。而在人與人聯系更為密切的現實生活中，很多時候團隊合作就是解決難題的一劑良方。另外就是每個科協的成員都應該一直保持一顆積極向上的進取心態，使科協一直有著蓬勃發展的態勢。

自我反省與思考

如何做一名優秀的學生干部呢？這是我自從進入科協后一直在思考的問題。而本次的干部培訓很好的解答了我的疑惑。首先、一名的合格的學生干部要搞好學生的基礎，那便是學習。不僅僅是對專業知識的學習，更要有一種不斷探究的心態，在每一次的工作中學習經驗學習教訓。第二、讀書。博學而多才，書可以教會我們更多更廣更新的知識，這是每一個學生應該做到的，更是一名優秀的學生干部應該具備的良好習慣。第三、實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，這是在那兒都適用的真理！它也要求我們腳踏實地的做好每一件事。第四、交流。人的溝通是非常重要的，在溝通中磨合，在溝通中合作，在溝通中完成，在溝通中進步。第五、領悟。這是一種能力，是對學生干部的要求和檢測，在領悟中分析，籌劃并完成每一次的活動。以上五點只是對學生干部要求的小小總結，我相信有了這五點的指導再加上自我的醒悟，我有能力做一名合格的學生干部。

總之，通過這次干部培訓，我最大的感觸是：大學生應該自強不息，力爭上游。一名優秀的學生干部更應懂得最大程度地發揮自身潛力，不僅要嚴格要求自己，還要積極地用自己的言行去影響其他同學，在青青校園里，努力學習各種知識和技能，提高個人素質，在組織學生活動中學會為人、處事、和生活。點亮我們的人生，活出生命精彩！

第五篇：干部就是要干事心得體會

“干部就是要干事，如果不想干事或者不會干事、不能干事，那就不能叫干部或者不配叫干部”，作為一名社保工作者，讀到這本《干部是干出來的》這本書時，我感覺自己身上擔子很重，覺得自己做得不夠，但經過這本書的洗禮，壓力在不斷思考中，變換成了動力。

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”封建社會官吏尚且有如此追求，我們今天的干部，受黨之培養，人民之養育，怎敢忘記“全心全意為人民服務”的宗旨？

干部要清醒干事，做政治方向的堅定者；要扎實干事，做推動發展的實干者；要為民干事，做群眾利益的維護者；要干凈干事，做廉政建設的促進者。

但在現實生活中，確實也有一些不干事、不作為的干部。“鵝卵石”式干部：隨波逐流，胸無大志，凡事“隨大流”；“泥鰍”式干部：遇到困難繞道走，碰到麻煩溜之大吉；“撞鐘”式干部：當一天和尚撞一天鐘，不求創新，但求無事，得過且過；“數字”式干部：弄虛作假，瞞上欺下，只當“裁判員”，不當“運動員”，高談闊論，坐而論道，華而不實??凡此種種，這些人就是怕干事，不干事，還想當干部。

干部的第一個字是“干”，干事是干部應盡的本分。為此，干部不想干事，就不配叫干部；干部不會干事，就不是好干部；干部不去干事，就不能當干部。《公務員法》明確規定：對玩忽職守、貽誤工作，不履行公務員義務、不遵守公務員紀律的，可以處分、辭退直至依法追究刑事責任。

要干成事，重在干實事。首先，要把小事辦實。群眾利益無小事，凡是涉及群眾切身利益的小事，再小也要當大事竭盡全力去辦實、辦好。只有把小事辦實，才能積沙成塔，積水成河，積土成山，成就大事。其次，要把急事辦妥。處理緊急事件、緊急任務的水平能折射出干部的應變能力、政策水平。要學會“彈鋼琴”，分清輕重緩急，逐項突破。次之，要把難事辦好、大事辦成。要增強把握大勢、駕馭全局的能力，集中精力抓大事、謀大事、成大事。

干部是推動科學發展的中堅力量，是實現科學發展的決定因素，其精神狀態和工作作風如何，直接關系到一個地區、一個部門的發展與穩定。推動襄陽經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展，需要全市上下的共同努力，尤其是各級領導干部更要帶頭用心干事，以優良作風凝聚人心、推動發展。

干部干事，要有激情、有熱情，更要有感情。要堅持人民利益高于一切，計民之謀，知民所想，急民所需，幫民所難。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。作為黨的干部，只有做到對基層對老百姓有感情，才能在思想上筑牢“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的基礎；才能在想問題、作決策、辦事情的實踐中堅持做到“立黨為公、執政為民”；才能深入基層，知民之所思、察民之所慮、幫民之所需；才能到艱苦的地方去，到困難多的地方去，到問題多的地方去，到群眾最需要的地方去，廣泛聽取意見，不聽“恭維話”，多聽“真心話”，做到察民情、連民心；才能深懷愛民之情，常思養育之恩，常懷感恩之心，端正服務群眾的態度，牢固樹立群眾觀念，以民心為鏡、以民意為尺、以民情為秤，把群眾情緒作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，真正站在人民群眾的利益上想問題、辦事情，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，從而贏得廣大人民群眾真心實意的支持、擁護和愛戴。