第一篇：干部干事培訓活動總結[本站推薦]

干部干事培訓活動總結

青協實踐拓展部于2011年10月29 號在籃球場和宿舍樓下舉行了干部干事培訓，目的是通過這次培訓，增強干部干事之間的合作意識和團隊意識，從而更好地開展以后的工作。在這次培訓中，我們也發(fā)現了很多問題。我們有必要把組織活動中出現的問題詳細說明一下，并說明解決的方法，以此來警戒以后的師弟師妹不再犯類似的錯誤。

這次活動分為活動準備期，活動開展期，活動后期。

一．活動準備期

1、申請物資方面。出現申請過程混亂，有些東西的申請，例如水需要到海珠區(qū)去申請，應該提前安排好時間；場地的申請方面，籃球場因為不清楚球場有分不同號數，因此在當天，到了那邊還得去和別人商量讓他們讓出場地；籃球場在申請的時候到了培訓前兩天才知道當天是有籃球賽，而且沒有考慮到當天中午籃球場非常曬，還好后來轉換了場地，才使得比賽順利的進行。

小結：在以后每一次活動中一定要提前兩個星期做好物資的申請，了解申請的流程，由于白云這邊申請物資流程尚未完全成熟，所以要多注意觀察；在申請前做好場地的了解，包括場地當天是否有活動，場地是否有特殊的分類，以便更好地使用場地；場地方面要考慮好天氣狀況；申請的物資，一定要當場做好檢查，例如申請帳篷，在拿到帳篷時，應該現場做好檢查，并與被借方做好確認工作。

2、宣傳方面。這次活動來的人比較少，各部門并不是很注重這次培訓。原因在于宣傳方面力度做得不夠好。

小結：以后舉辦活動要特別重視內容和意義的宣傳，最好在活動前幾天與協會的各個部長開會，解釋和強調活動的內容和重要性，同時當天要做好簽到工作。

3、物資準備方面。首先是書簽的訂做，這一次因為沒有事先和宣傳部做好溝通說明書簽要做電子版，以至于后來拿到的是手繪版的，還好后來宣傳部運用了一些電腦技術才完成了書簽的訂做；

小結：在準備物資時要充分考慮，做好溝通和記錄工作。（注：一些物資是可以從秘書部取得的）

二．活動開展期

1.上午我們在會長的指導下開展了認識朋友，真心交流的環(huán)節(jié)，每個人需要在現場認識至少5個人，畫出自己人生三個重要的階段，再與組員分享，后來進行了分組顯特色和志愿者活動表演，下午主要是進行了逢七報數，夾氣球接力賽，一元五角的活動；

2、這次活動有些游戲出現了時間的延長，原因是各小組時間配合上做的不夠好；3.在活動過程中，有的部門的人積極性不高。不能很好地加入

游戲環(huán)節(jié)，原因在于我們對現場氣氛把握不到位；

4、活動中一些活動規(guī)則并沒有很嚴謹的說明，導致場面有一些混亂；

5、游戲選擇方面，偏向于調動氣氛，增強團隊合作意識方面的游戲偏少；

6、此次活動中，由于沒事先把握好工作人員的角色，一開始由于我的疏忽，出現了工作人員過多參與游戲的組織，使得培訓的小組沒有很好的進行獨立思考。后來大家意識到這一點，很快糾正并推進了游戲的進行。

7、在這次活動中出現了游戲方面的大變動，原因有二，第一是因為在早期準備時并沒進行實際的演練，造成了沒有及早發(fā)現問題。第二是意識到問題到改動游戲時間非常緊急。以至于在很多方面做的不好；

8、在這次活動中，有干事持有錯誤觀點，認為培訓僅僅是玩游戲。原因在于每個游戲之后沒有很好的做好總結和意義的講解。

小結：在時間控制方面要做好，但也要視情況而定；合理調節(jié)現場的氣氛與場面，安排人員和空閑的干事交流，減少冷場情況出現，也可以設計一些橋段讓他們參與進來。比如說他們可以做懲罰的一方，輸的做被懲罰的一方

；在活動前一定要安排預演，并且主持人和工作人員都要對每個游戲的規(guī)則和流程以及時間要十分熟悉；在選擇游戲方面要盡量考慮團體合作和調動氣氛兼顧的游戲，例如此次的夾氣球接力賽，也可以在懲罰中加入隊長受罰等來達到培訓團隊合作的意識；在游戲中，明確工作人員的職責；在每次活動之前都要做好充足的準備，起碼提前一個星期確定好所有流程和物資準備，一些戶外活動，一定要經過預演，爭取及早發(fā)現問題。及時解決；在每個游戲結束后要做好總結，可以邀請每小組的成員發(fā)表感想，主持人做補充。

三、活動后期

1、歸還物資。在歸還物資的過程中，有干事反映有人找上門說物資不見，由于我們的干事當初歸還時已與被借方做好確認工作，所以顯然不是我們的責任；小結：物資在歸還和租借時都要雙方確認，切勿馬虎。

2、報銷方面?；顒咏枋笕靸纫正R收據單。并交與秘書部負責人做好報銷工作。

1）小結：在整個活動中，一定要做好收據單，才可以報銷。青協購買大型物資或大量物資,需要的金額較多時（如買一批工作證等），由需要支付費用的部門或負責人先行填寫“用款申請單”，列明：費用的性質、費用的用途、費用的預計金額、款項支付預計時間、用款人等要素,先報秘書長批同意后領取費用，貨到付款后憑取得的發(fā)票再報銷。

2）如果是金額較小的物資,則由需要支付費用的部門或負責人先行支付,取得的發(fā)票或收據后回來報銷。

3、總結。做好總結是非常之必要的，問題存在，我們要承認它，才能解決它，從而更好地做好下一次的活動。

四 感受

在這次活動中，我們都學到了很多，懂得了團隊合作的重要性，懂得了在處理突發(fā)狀況時要冷靜，快速。我們也從中獲得了珍貴的回憶，歡笑，感謝實拓的每一份子，謝謝你們，我知道我們是一個集體，我們并肩作戰(zhàn)，你們真的都很棒，下次一定會更好的，加油。

第二篇：干部干事培訓活動總結

青協實踐拓展部于xx年10月29 號在籃球場和宿舍樓下舉行了干部干事培訓，目的是通過這次培訓，增強干部干事之間的合作意識和團隊意識，從而更好地開展以后的工作。在這次培訓中，我們也發(fā)現了很多問題。我們有必要把組織活動中出現的問題詳細說明一下，并說明解決的方法，以此來警戒以后的師弟師妹不再犯類似的錯誤。

這次活動分為活動準備期，活動開展期，活動后期。

一．活動準備期

1、申請物資方面。出現申請過程混亂，有些東西的申請，例如水需要到海珠區(qū)去申請，應該提前安排好時間；場地的申請方面，籃球場因為不清楚球場有分不同號數，因此在當天，到了那邊還得去和別人商量讓他們讓出場地；籃球場在申請的時候到了培訓前兩天才知道當天是有籃球賽，而且沒有考慮到當天中午籃球場非常曬，還好后來轉換了場地，才使得比賽順利的進行。

小結：在以后每一次活動中一定要提前兩個星期做好物資的申請，了解申請的流程，由于白云這邊申請物資流程尚未完全成熟，所以要多注意觀察；在申請前做好場地的了解，包括場地當天是否有活動，場地是否有特殊的分類，以便更好地使用場地；場地方面要考慮好天氣狀況；申請的物資，一定要當場做好檢查，例如申請帳篷，在拿到帳篷時，應該現場做好檢查，并與被借方做好確認工作。

2、宣傳方面。這次活動來的人比較少，各部門并不是很注重這次培訓。原因在于宣傳方面力度做得不夠好。

小結：以后舉辦活動要特別重視內容和意義的宣傳，最好在活動前幾天與協會的各個部長開會，解釋和強調活動的內容和重要性，同時當天要做好簽到工作。

3、物資準備方面。首先是書簽的訂做，這一次因為沒有事先和宣傳部做好溝通說明書簽要做電子版，以至于后來拿到的是手繪版的，還好后來宣傳部運用了一些電腦技術才完成了書簽的訂做；

小結：在準備物資時要充分考慮，做好溝通和記錄工作。（注：一些物資是可以從秘書部取得的）

二．活動開展期

1.上午我們在會長的指導下開展了認識朋友，真心交流的環(huán)節(jié)，每個人需要在現場認識至少5個人，畫出自己人生三個重要的階段，再與組員分享，后來進行了分組顯特色和志愿者活動表演，下午主要是進行了逢七報數，夾氣球接力賽，一元五角的活動；

2、這次活動有些游戲出現了時間的延長，原因是各小組時間配合上做的不夠好；3.在活動過程中，有的部門的人積極性不高。不能很好地加入游戲環(huán)節(jié)，原因在于我們對現場氣氛把握不到位；

4、活動中一些活動規(guī)則并沒有很嚴謹的說明，導致場面有一些混亂；

5、游戲選擇方面，偏向于調動氣氛，增強團隊合作意識方面的游戲偏少；

6、此次活動中，由于沒事先把握好工作人員的角色，一開始由于我的疏忽，出現了工作人員過多參與游戲的組織，使得培訓的小組沒有很好的進行獨立思考。后來大家意識到這一點，很快糾正并推進了游戲的進行。

7、在這次活動中出現了游戲方面的大變動，原因有二，第一是因為在早期準備時并沒進行實際的演練，造成了沒有及早發(fā)現問題。第二是意識到問題到改動游戲時間非常緊急。以至于在很多方面做的不好；

8、在這次活動中，有干事持有錯誤觀點，認為培訓僅僅是玩游戲。原因在于每個游戲之后沒有很好的做好總結和意義的講解。

小結：在時間控制方面要做好，但也要視情況而定；合理調節(jié)現場的氣氛與場面，安排人員和空閑的干事交流，減少冷場情況出現，也可以設計一些橋段讓他們參與進來。比如說他們可以做懲罰的一方，輸的做被懲罰的一方

；在活動前一定要安排預演，并且主持人和工作人員都要對每個游戲的規(guī)則和流程以及時間要十分熟悉；在選擇游戲方面要盡量考慮團體合作和調動氣氛兼顧的游戲，例如此次的夾氣球接力賽，也可以在懲罰中加入隊長受罰等來達到培訓團隊合作的意識；在游戲中，明確工作人員的職責；在每次活動之前都要做好充足的準備，起碼提前一個星期確定好所有流程和物資準備，一些戶外活動，一定要經過預演，爭取及早發(fā)現問題。及時解決；在每個游戲結束后要做好總結，可以邀請每小組的成員發(fā)表感想，主持人做補充。

三、活動后期

1、歸還物資。在歸還物資的過程中，有干事反映有人找上門說物資不見，由于我們的干事當初歸還時已與被借方做好確認工作，所以顯然不是我們的責任；

小結：物資在歸還和租借時都要雙方確認，切勿馬虎。

2、報銷方面?；顒咏枋笕靸纫正R收據單。并交與秘書部負責人做好報銷工作。

1）小結：在整個活動中，一定要做好收據單，才可以報銷。青協購買大型物資或大量物資,需要的金額較多時（如買一批工作證等），由需要支付費用的部門或負責人先行填寫“用款申請單”，列明：費用的性質、費用的用途、費用的預計金額、款項支付預計時間、用款人等要素,先報秘書長批同意后領取費用，貨到付款后憑取得的發(fā)票再報銷。

2）如果是金額較小的物資,則由需要支付費用的部門或負責人先行支付,取得的發(fā)票或收據后回來報銷。

3、總結。做好總結是非常之必要的，問題存在，我們要承認它，才能解決它，從而更好地做好下一次的活動。

四 感受

在這次活動中，我們都學到了很多，懂得了團隊合作的重要性，懂得了在處理突發(fā)狀況時要冷靜，快速。我們也從中獲得了珍貴的回憶，歡笑，感謝實拓的每一份子，謝謝你們，我知道我們是一個集體，我們并肩作戰(zhàn)，你們真的都很棒，下次一定會更好的，加油。

第三篇：第一次干部干事培訓總結

物電學院第十三屆學生干部培訓大會總結

回想一下去年差不多也是這個時候的今天，自己還只是作為一個小小的干事，而現在轉眼就作為物電組織部的部長站在了這里，很榮幸參加了11年物電學院第一次干部干事培訓的大會。。并且作為這次大會的承辦方！

這次大會的準備時間也比較長，自然準備得也比較充分,首先是基本的人員分配，在我們眼里每個進入學生會的新生都需要一個平臺去鍛煉自己，這次作為主持人也是一個很好的鍛煉的機會,所以我們部門那些想想鍛煉一下自己的同事都有機會。。當然也是先對他們進行一下篩選，最重要的是他們的積極性和勇氣！以后也會有很多這樣的機會!我們的責任就是盡最大可能讓每一個想更好地發(fā)展的人都有那么一次機會。。讓彼此在共同合作中進步,這是對他們的肯定，同時也是對我們的肯定。

首先，很榮幸可以邀請到陳富民老師來為襄樊學院物電學院11年第一次干部干事培訓大會拉開序幕，此次大會主要是以陳書記的發(fā)表演講為主題！其中陳書記從學生干部的來源，外在表現和特征來談。一步步從學生干部開始拓展，闡述了學生干部的精髓！前幾天很榮幸被邀請去參加了管理學院的第一次干部干事培訓大會的開幕式！我是著把兩個不同院別的干部干事培訓相結合與對比得出了一下幾點心得體會：

1.當我被邀請去參加管院的干部干事培訓，結果去了后才發(fā)現沒有位置坐，只發(fā)了一張報紙墊著坐在地板上，要說當時完全可以直接

憤怒的走了，可是還是想禮貌點，硬是冰了2個小時，耐心的聽完了，盡管老師講得很好，學到了很多，在我心里也打了折，由此也想到在我們物電院是絕不會發(fā)生這樣的事情，我們做好了尊重人的最起碼的一點，也是提醒我們以后不管舉行什么樣的活動。。對來賓要熱情，才是對活動劃上完美的一筆!

2.管院的上次申請到行政樓報告廳。。比較正式，加上可以用PPT，這樣構成了把語言可以聲行并貌的展示出來。形象而且生動，富有更深的感染力，此次我們在這個方面沒有考慮周到，下次我想我們可以嘗試一下申請在8棟申請一個具有多媒體的教室，可以讓老師把自己想說的話用PPT的形式講述出來，這樣下面的同學不會覺得枯燥，在聆聽的時候有人可以讓眼球得到享受與放松，我覺得在8棟也沒有在行政樓那里那么約束，感覺有點太過于正式，干部干事培訓不僅是老師的演講，更重要的是在過程中或者是在老師演講完后的一種互動，通過這樣一個平臺讓學生與老師互相交流，讓老師更加深觸的了解新的干部干事在工作中遇到的問題，及以后自己對自己工作的創(chuàng)新點！也是讓老師的想法更加真正的深入到學生之中，我認為這樣的培訓才是一次真正的成功！

3.此次大會我們在學生與老師的互動環(huán)節(jié)沒有做好，最后老師與三大班委的提問交流，基本上集中在11實驗班上，我之前也有些了解，11實驗班的班委之間班長和其他班委之間存在溝通上的問題，他們想借助一個這樣的機會想陳書記尋求好的解決辦法。由于我們的互動環(huán)節(jié)做得不是那么完善，我想那天他們想從陳書記那里得到的答案也

不是很完美，從這次，我想我們應該在組織在活動時再互動方面多下點功夫，讓學生可以大膽的，毫無顧忌的把自己的想法說出來！問題得到解決，矛盾得以消除，這樣才能更好地促進我們這個大集體以后工作的進行，才能更好地做到“時時刻刻為同學服務”的宗旨！因為擁有共同目標的人才會使“1+1>2”,才是優(yōu)秀的團隊！

只有發(fā)現自己所做的不足之處，對自己的要求更高一點才能更好的促進自己的進步！一點點改進，一天天進步，所以，為了下一次的干部干事培訓我們會做好更充分的準備。。因為我們都在期待著??！加油。。Yes，we can！！

附：《黃金法則》：“你希望別人怎么對待你，你就怎么對待他！”《白金法則》: “別人希望你怎么對待他，你就怎么對待他，他就怎么對待你了！”

第四篇：干事干部培訓心得

江蘇大學學生科協干部干事培訓結業(yè)心得

題目:江蘇大學學生科協干部干事培訓

結業(yè)心得

學院:計算機學院

姓名:毛承旺

二〇一二年十二月六日

為了提高干部干事的綜合素質，完善科協機構組織體系，進一步加強學生干部干事隊伍建設，提高干部干事的組織能力、團隊合作能力、社交能力和創(chuàng)新能力等。江蘇大學學生科協舉辦了干部干事培訓。我很榮幸作為培訓成員，參加了江蘇大學學生科協舉辦的干部干事培訓。如今，干部干事培訓已經圓滿結束。通過這次培訓，我有了很多的收獲和提高。論文分為兩個部分，分別是：培訓內容及心里感受，對培訓內容的總結及自我反省與思考。

培訓內容及心里感受

本次培訓共分為4次，第一次講的題目是開班典禮暨學業(yè)規(guī)劃。杜老師首先進行了開班典禮的重要講話，闡述了為什么要舉辦干事干部培訓和干事干部培訓的目的以及意義，表達了對我們這一屆干事干部的殷切希望。隨后的主講嘉賓---外國語學院的老師為我們進行了有關學業(yè)規(guī)劃的指導。老師也是研究生剛剛畢業(yè)參加工作不久，與我們的年齡相差不大，與我們談的很投機。老師結合自己的大學時代的親身經歷和當今大學生的實際情況給我們進行了生動和貼切地描述了大學生實際生活和學習的情況，指出了當今大學生在學習生活中出現的問題，比如說一些不好的習慣：冬天早上睡懶覺不愿意起床上課、做事情喜歡拖拖拉拉的，不到最后一刻不肯動手做事情等等，我們大家都聽得津津有味。老師還向我們講了她讀研過程中的趣聞，同時也交給了我們一些考研的技巧，比如說：你要考那所大學，最好是在該所大學有自己以前的同學，跟這些同學好好交流，了解自己要考的大學的實際情況以至于自己不會盲目的考研。也指出了當今大學生的迷茫和目標不明確感。一語驚醒夢中人，我作為一位剛步入大二的學生感到很慶幸，能得到老師的教誨，從中受益匪淺。

第二次培訓的安排是交際舞培訓，本次培訓主講嘉賓是溪韻舞協的會長張宇與副會長李進糧，培訓在京江學院報告廳舉辦。讓我印象最深刻的是在活動開始前，所有的男生坐在一邊，所有的女生坐在另一邊，并且抽選屬于自己的號碼。剛開始我很猶豫，不知所措，對于我來說以前從來都沒和女生牽過手，這一次突然來了個和女生一起跳交際舞，我心想著這該如何是好，所有的男生都有點尷尬，但是沒過多久大家都勇敢地邁出步伐，走向對面，主動的去尋找和自己有一樣號

碼的女生和自己跳舞。隨后，在歡快地樂曲聲中，我們一起跳了一會兒交際舞。過了一會兒，另一個音樂響起，場中的另外兩名老師挑起了優(yōu)雅的倫巴，我們都被吸引過去了。老師表演完后，又教我們跳起了倫巴。我們被老師精湛的技藝所深深地折服。活動的最后，?？茀f培訓部的組織者們還邀請了外國的朋友唱了一首歌，本次培訓活動在愉悅的氣氛中結束了。在本次活動中，讓我感觸最深的不是讓害羞的我學會了如何跳交際舞，而是如何和一位陌生女生跳一支舞，有沒有勇氣。在這個過程中，考驗了我的交流水平和自己的心理素質，也許，我會被拒絕，但是如果能坦然接受被拒絕的這個事實，不氣餒，那么我相信，我的社交活動能力會有所提升。有人還說過，與人跳舞是自信的表現在交際舞培訓過程中，讓我感觸最深的不是我如何學會了跳交際舞，而是當我在陌生女性面前，如何十分禮貌地邀請一位陌生女性朋友跳一支舞并和她和諧地跳好一支舞，同時，與人跳舞是自信的表現。這種心理素質是我們步入社會所必須的，當然在目前的院校合作中，我們會經常面對一個陌生的“舞伴”，如何禮貌地邀請，默契地合作成為以后科協發(fā)展。

第三次培訓的內容是急救技能培訓。在這次培訓中，我們跟在鄒圣強教授后面學習了包括“洗手操”、“心肺復蘇（CPR）”等在內的日常生活中可能會用的到的衛(wèi)生急救知識。培訓過程中，鄒圣強教授幽默風趣的講解風格深深地吸引著我們，常常逗得我們哄堂大笑，在開心愉快的的一個多小時中，說句心里話我們也確實從中掌握了一些簡單而且又使用的日常急救知識。最重要的是，我們不光聽了，而且還用模型進行了心肺復蘇（CPR）的現場演示，真正的讓我們學到用到。

第四次培訓的主題是干部干事交流會。首先由?？茀f培訓部部長給我們講了一些辦活動的注意點和建議。然后，各干部干事代表交流了一些組織活動方面的經驗。各個學院的干部干事們齊坐一堂，暢談校院協作、團結合作、科協評優(yōu)、科協發(fā)展等課題，各抒己見，我從他們的發(fā)言中，收獲了很多想法。首先是團結：在Leverage中Hardison就曾對Parker說，“we are a team, but we’re closer than team.” 正是擁有緊密團隊意識，他們才能合作無間，做到一些個人單力根本不能實現的事，創(chuàng)造一個又一個的奇跡。而在人與人聯系更為密切的現實生活中，很多時候團隊合作就是解決難題的一劑良方。另外就是每個科協的成員都應該一直保持一顆積極向上的進取心態(tài)，使科協一直有著蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。

自我反省與思考

如何做一名優(yōu)秀的學生干部呢？這是我自從進入科協后一直在思考的問題。而本次的干部培訓很好的解答了我的疑惑。首先、一名的合格的學生干部要搞好學生的基礎，那便是學習。不僅僅是對專業(yè)知識的學習，更要有一種不斷探究的心態(tài)，在每一次的工作中學習經驗學習教訓。第二、讀書。博學而多才，書可以教會我們更多更廣更新的知識，這是每一個學生應該做到的，更是一名優(yōu)秀的學生干部應該具備的良好習慣。第三、實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，這是在那兒都適用的真理！它也要求我們腳踏實地的做好每一件事。第四、交流。人的溝通是非常重要的，在溝通中磨合，在溝通中合作，在溝通中完成，在溝通中進步。第五、領悟。這是一種能力，是對學生干部的要求和檢測，在領悟中分析，籌劃并完成每一次的活動。以上五點只是對學生干部要求的小小總結，我相信有了這五點的指導再加上自我的醒悟，我有能力做一名合格的學生干部。

總之，通過這次干部培訓，我最大的感觸是：大學生應該自強不息，力爭上游。一名優(yōu)秀的學生干部更應懂得最大程度地發(fā)揮自身潛力，不僅要嚴格要求自己，還要積極地用自己的言行去影響其他同學，在青青校園里，努力學習各種知識和技能，提高個人素質，在組織學生活動中學會為人、處事、和生活。點亮我們的人生，活出生命精彩！

第五篇：干事干部培訓感想

干事干部培訓感想

首先，可以肯定的是，這次干事干部培訓大會它為新干事傳輸了一種整體意識觀念，其簡短的英俱發(fā)展歷程也給我們一個簡單的歷史回顧，讓我們新干事對自己所在社團有一個宏觀上的了解及把握。同時，其也給理事·干部以一個指導或提示作用，明示了理事干部職責，讓其在總體上對自己職位的定位有一個大概的分寸。

但是，從此次會議所傳達的思想，個人認為我們英俱有以下工作尚需改進：

① 增加集體會議。會議是近期工作總結和問題提出及解決的有力平臺，能更好得集中智慧，了解各部門的工作進展及發(fā)展動向。雖說各部門各自有例會，但是，那樣的形式會議只是局部的問題討論解決，難以從宏觀上推進英俱的發(fā)展。

② 實行業(yè)績公示制度。應有專門人員負責相關部門的近期工作的相關信息記錄，在全部部門相關工作狀況貼示告知的基礎上對業(yè)績較好的部門進行嘉獎，以資鼓勵，同時也是對內部工作做得不足的部門起了一個榜樣和警示作用。

③ 實行考勤制度。各部門應對內部人員的平時活動及工作參與狀況做記錄，設置相應條件，符合之，則考慮將其勸退，及時阻斷人浮于事的不正之風！同時，還應有一個相應的靈活人員增減機制，于部門間實行人員調動，對非干事的學生，若有意參與英俱相關活動或進入英俱為其獻智獻力得，則可將其納入英俱成員（不分時間），此可大大提高辦事效率！

2012.12.11