第一篇：六五普法工作制度

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和內(nèi)設(shè)各辦公室主任。

二、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。

四、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。本單位領(lǐng)導(dǎo)班子每年度法制學(xué)習(xí)不少于30小時(shí)，要做好專門的記錄。本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅(jiān)持法制培訓(xùn)制度。由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，并納入年度領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃。

六、堅(jiān)持舉辦法制講座制度。由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅(jiān)持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強(qiáng)自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時(shí)間不得少于40個(gè)學(xué)時(shí)。

八、堅(jiān)持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門、本單位各項(xiàng)事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全旗扶貧辦依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度組織一次學(xué)法用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹我局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬本年度普法規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，對正在實(shí)施的規(guī)劃、計(jì)劃提出修改和補(bǔ)充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、年度計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“五五”普法依法治理工作的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開展不同類型的普法試點(diǎn)工作。

六、定期向上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告普法依法治理工作情況。

七、完成上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時(shí)要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實(shí)際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實(shí)，讓職工學(xué)法時(shí)，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“五五”普法工作的順利實(shí)施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時(shí)，還應(yīng)及時(shí)了解反映干部職工的難點(diǎn)問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，適時(shí)組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在旗依法治旗辦的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全單位每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

（五）有關(guān)人民群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈涉及科技職能事項(xiàng)的處理情況。

第三章 政務(wù)公開制度

第六條 在貫徹執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)過程中涉及需公開的事項(xiàng)，適應(yīng)本制度。

第七條 除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的以外，各科室對實(shí)施管理作出的各項(xiàng)決策應(yīng)當(dāng)采取有效形式向社會公開。各科室應(yīng)當(dāng)向公民提供自由索取有關(guān)文件或資料的便利條件。

第八條 政務(wù)公開的主要內(nèi)容：

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、管理權(quán)限和主要職責(zé)；

（二）辦事依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，具體操作標(biāo)準(zhǔn)，本科室制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時(shí)限等程序性規(guī)定。

（三）機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、群眾舉報(bào)電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設(shè)立政務(wù)公開欄，同時(shí)在區(qū)政府網(wǎng)站設(shè)定的本單位網(wǎng)頁上公布政務(wù)公開內(nèi)容。

第四章 行政執(zhí)法協(xié)調(diào)制度

第十條 各科室同各行政機(jī)關(guān)開展聯(lián)合執(zhí)法工作，均適應(yīng)本制度。

0第十七條 做出處罰的科室，必須向當(dāng)事人出具北京市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)，及時(shí)上繳。

第十八條

第六章 附 則

本制度自2011年6月1日起施行。

行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議制度

一、為了落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高依法行政水平，促進(jìn)科技法治工作，結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。

二、考核評議內(nèi)容： ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況； ㈡ 行政執(zhí)法公開情況； ㈢ 行政執(zhí)法實(shí)施情況； ㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)情況。

四、考核評議對象：

考核評議對象為本單位全體行政執(zhí)法人員。

五、考核評議方式：考核評議每半年進(jìn)行一次，平時(shí)進(jìn)行不定期抽查。考評采取自查自評，單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對照考評標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)的分值。

六、考核評議等次：考核評議采用百分制，其中95分以上者為優(yōu)秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。被評為優(yōu)秀等次的，由單位對執(zhí)法人員作為年終評優(yōu)的依據(jù)；對不合格的，要限期整改，取消評優(yōu)資格，并依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。

4試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

十、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持專項(xiàng)治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時(shí)開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

第二篇：六五普法工作制度

樂民社區(qū)“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、社區(qū)要在普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，適時(shí)組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把社區(qū)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

第三篇：六五普法工作制度.

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依 法管理的能力和水平,根據(jù) “ 六五 ” 普法依法治理工作要求,特制定 本制度:

一、本制度適用于本單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和內(nèi)設(shè)各辦公室主 任。

二、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容:(一鄧小平民主法制理論;(二憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論;(三公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理;(四社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識;(五與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子 學(xué)法用法工作規(guī)劃和計(jì)劃。

四、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。本單位領(lǐng)導(dǎo)班子每法 制學(xué)習(xí)不少于 30小時(shí), 要做好專門的記錄。本機(jī)關(guān)普法依法治理工 作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查,作為年終考核 內(nèi)容之一。

五、堅(jiān)持法制培訓(xùn)制度。由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn),并納入領(lǐng) 導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃。

六、堅(jiān)持舉辦法制講座制度。由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)

小組每年舉辦 4次適合本單位干部需要的法制講座,有針對性地對 領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅(jiān)持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工 作性質(zhì)和特點(diǎn), 聯(lián)系工作實(shí)際, 確定學(xué)法內(nèi)容, 加強(qiáng)自學(xué)法律知識, 每年自學(xué)法律時(shí)間不得少于 40個(gè)學(xué)時(shí)。

八、堅(jiān)持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用,模范 遵守憲法和法律法規(guī),增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門、本單位各項(xiàng) 事務(wù)的能力,努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會,研究解決全旗扶貧辦依法行 政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每組織一次學(xué)法 用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議,討論本普法依法 治理中取得的成績,存在的不足和改進(jìn)的方法,布置安排下的 普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神,指導(dǎo)全 普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門實(shí)際,反映普法對象及單位普法 依法治理工作的進(jìn)展情況,積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中折典型,弘揚(yáng)正氣,配合區(qū)政府開 展執(zhí)法大檢查,及時(shí)指導(dǎo)督促單位普法依法治理工作,使普法依法 治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹我局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬本普法規(guī)劃、工作計(jì)劃,對正在實(shí)施的 規(guī)劃、計(jì)劃提出修改和補(bǔ)充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“五五”普法依法治理工作的先 進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開展不同類型的普法試點(diǎn)工作。

六、定期向上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告普法依法治理工作情況。

七、完成上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)。法制宣傳教育制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作,進(jìn)一步推 進(jìn)依法行政和依法治理工作,確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處,特制 定以下制度。

一、按照普法工作安排,年初單位要制定法制宣傳計(jì) 劃和實(shí)施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點(diǎn)普法宣傳內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際情況,可通過 網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳,法制宣傳 工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料,積極參加有關(guān)方面組織的普法 培訓(xùn)。

五、年末要對本法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié),并上報(bào) 上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育 工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn),并積極開展自學(xué)活 動,努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時(shí)要認(rèn)真,并結(jié)合生活工作實(shí)際,多舉例說明, 教案內(nèi)容生動真實(shí),讓職工學(xué)法時(shí),易學(xué)、易懂、易接受,達(dá)到宣 傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí), 使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法,增強(qiáng)法律意識,提高法律 素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動,全面推動“五五”普法工 作的順利實(shí)施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭 學(xué)習(xí)法律知識,收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時(shí),還應(yīng)及時(shí)了解反映干 部職工的難點(diǎn)問題,調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況, 便于上下溝通, 有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略,緊緊圍繞著推進(jìn)我局依法 行政的進(jìn)程這個(gè)主題,緊密結(jié)合全單位工作實(shí)際,服務(wù)大局、服務(wù) 群眾,從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā),完成好我辦“六五” 普法確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、根據(jù)我局普法小組的安排和部署,做好本單位普法依法治 理工作計(jì)劃的編制,并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、協(xié)助我局普法小組和各部門分管領(lǐng)導(dǎo),抓好本單位普法依 法治理工作的計(jì)劃的落實(shí),積極為探索新時(shí)期開展普法依法治理工 作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳我辦 “ 五五 ” 普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大成就, 大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量 , 特制定普法培訓(xùn)制度 :

一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,適時(shí)組織全體機(jī)關(guān)干部及普法 骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部,年終不能被評為優(yōu)秀黨員 和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在旗依法治旗辦的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全單位每 年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。依法行政工作制度 第一章 總 則

第一條 為了全面推進(jìn)全單位依法行政工作, 提高各科室及執(zhí)法 人員的依法行政水平,維護(hù)廣大人民群眾的民主權(quán)利,促進(jìn)科技工 作持續(xù)、快速、健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,結(jié)合 我辦實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條 本制度適用扶貧辦各科室。

第三條 各科室根據(jù)本科室的工作情況認(rèn)真執(zhí)行依法行政工作 制度,推進(jìn)和加強(qiáng)依法行政工作。

第四條 法制監(jiān)督科負(fù)責(zé)對依法行政工作制度的日常監(jiān)督和檢 查工作。第二章 重大決策事項(xiàng)報(bào)告制度

第五條 各科室應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)規(guī)定履行職 責(zé),重大事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,對下列事項(xiàng)向旗委、旗政府報(bào)告。

(一 有關(guān)全旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重大改革方案;(二 有關(guān)財(cái)政重大決策和重大調(diào)整項(xiàng)目;(三 有關(guān)依法檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題;(五 有關(guān)人民群眾普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈涉及科技職能事項(xiàng) 的處理情況。第三章 政務(wù)公開制度

第六條 在貫徹執(zhí)行各項(xiàng)法律、法規(guī)過程中涉及需公開的事項(xiàng), 適應(yīng)本制度。第七條 除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的以外,各科室對實(shí)施管理作出 的各項(xiàng)決策應(yīng)當(dāng)采取有效形式向社會公開。各科室應(yīng)當(dāng)向公民提供 自由索取有關(guān)文件或資料的便利條件。

第八條 政務(wù)公開的主要內(nèi)容:(一機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、管理權(quán)限和主要職責(zé);(二辦事依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章,具體操作標(biāo)準(zhǔn),本科室 制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時(shí)限等程序性規(guī)定。(三機(jī)關(guān)工作紀(jì)律、群眾舉報(bào)電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設(shè)立政務(wù)公開欄,同時(shí)在區(qū)政 府網(wǎng)站設(shè)定的本單位網(wǎng)頁上公布政務(wù)公開內(nèi)容。

第四章 行政執(zhí)法協(xié)調(diào)制度

第十條 各科室同各行政機(jī)關(guān)開展聯(lián)合執(zhí)法工作,均適應(yīng)本制 度。

第十一條 法制監(jiān)督科負(fù)責(zé)全單位行政執(zhí)法協(xié)調(diào)工作,依據(jù)有 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及其職責(zé),主要負(fù)責(zé)下列行政執(zhí)法協(xié)調(diào)事 項(xiàng):

(一對同一執(zhí)法問題,因不同法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定出現(xiàn)不 一致,致使執(zhí)法意見不統(tǒng)一的。

(二對同一違法行為,同時(shí)違反兩個(gè)以上法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定,需與其他單位密切配合執(zhí)法或聯(lián)合執(zhí)法的。

(三經(jīng)主任批示,其他需要組織協(xié)調(diào)的。

第十二條 出現(xiàn)本制度第十一條第（一、(二項(xiàng)規(guī)定事項(xiàng) 的,由法制監(jiān)督科以書面形式報(bào)區(qū)政府法制辦公室協(xié)調(diào)解決。第十三條 辦理行政執(zhí)法協(xié)調(diào)工作,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、認(rèn)同的原 則。注意做到:情況清楚、秉公處理、堅(jiān)持原則、以理服人、依法 辦事。

第十四條 辦理行政執(zhí)法協(xié)調(diào)事項(xiàng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出書面報(bào)告 報(bào)主管主任。第五章 罰沒款收繳管理制度

第十五條 有處罰權(quán)的科室對違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為依 法實(shí)施的罰沒款,適應(yīng)本制度。

第十六條 實(shí)施罰款時(shí),應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍 內(nèi)。不得超越法定職責(zé)、權(quán)限濫施處罰,不得徇私舞弊,隨意減輕 或者免除處罰。

第十七條 做出處罰的科室,必須向當(dāng)事人出具北京市財(cái)政部 門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù),及時(shí)上繳。

第六章 附 則

第十八條 本制度自 2011年 6月 1日起施行。法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施效果評估制度

一、執(zhí)行新頒布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文 件的科室,應(yīng)當(dāng)在頒布施行半年后的30日內(nèi),上報(bào)旗政府法制辦 公室。

二、實(shí)施情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)對照立法宗旨,報(bào)告以下內(nèi)容:(一宣傳貫徹執(zhí)行的措施;(二取得的效果;(三存在的問題;(四對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施的總體 情況。

三、對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施效果評估 可采取專題調(diào)研、問卷調(diào)查和座談會等多種形式, 并將評估結(jié)果報(bào)、單位領(lǐng)導(dǎo)。

行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議制度

一、為了落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制,提高依法行政水平,促進(jìn)科技 法治工作,結(jié)合本辦實(shí)際,制定本制度。

二、考核評議內(nèi)容: ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況;㈡ 行政執(zhí)法公開情況;㈢ 行政執(zhí)法實(shí)施情況;㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)情況。

四、考核評議對象: 考核評議對象為本單位全體行政執(zhí)法人員。

五、考核評議方式:考核評議每半年進(jìn)行一次,平時(shí)進(jìn)行不定 期抽查。考評采取自查自評,單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時(shí) 掌握的情況,對照考評標(biāo)準(zhǔn),確定相應(yīng)的分值。

六、考核評議等次:考核評議采用百分制,其中 95分以上者 為優(yōu)秀等次, 85—— 94分為良好等次, 75—— 84分為合格等次, 74分以下者為不合格等次。被評為優(yōu)秀等次的,由單位對執(zhí)法人員作 為年終評優(yōu)的依據(jù);對不合格的,要限期整改,取消評優(yōu)資格,并 依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。

普法依法治理工作制度

一、扶貧辦普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作,將其納入全單位 發(fā)展總體規(guī)劃,抓緊抓好落實(shí)。

三、黨支部和行政成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管政法工作領(lǐng)導(dǎo)任 副組長,有關(guān)單位負(fù)責(zé)人任成員的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè) 立專門人員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全單位的普法依法治理工作。

四、單位普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)依法治國、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定,領(lǐng)導(dǎo)全單位的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳 教育工作五年規(guī)劃,并組織實(shí)施,監(jiān)督檢查。

五、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度,對本單位的干部職工進(jìn) 行法制宣傳教育。

六、加強(qiáng)法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“ 12.4” 法制宣傳日開展法制宣傳教育活動,利用法律知識讀本、圖片、宣 傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

七、開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織機(jī)關(guān)公務(wù)員、學(xué)習(xí)新法律法規(guī),落實(shí)學(xué)習(xí)資料,保證學(xué)習(xí)課時(shí),參加旗統(tǒng)一的普法考

試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾 消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

十、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防

為主的方針，堅(jiān)持專 項(xiàng)治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時(shí)開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

第四篇：六五普法工作制度、職責(zé)

水利建筑工程分院

“

六、五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、職責(zé)

一、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)中心的“六五”普法和依法治理工作分配。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)“六五”普法和依法治理工作的實(shí)施。

二、每年召開一次會議，研究法制宣傳教育和依法治理工作。

三、每季度對各科室、各窗口法制宣傳教育和依法治理工作進(jìn)行考核。

四、每年對全體人員或普法骨干組織培訓(xùn)。

五、組織開展普法宣傳教育活動。

六、組織開展執(zhí)法檢查活動。

七、為普法宣傳工作的有利開展做好經(jīng)費(fèi)、人員、設(shè)備等后勤保障工作。

八、定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，并聯(lián)系實(shí)際積極進(jìn)行討論，不斷提高依法辦事、依法行政的能力。

水利建筑工程分院

第五篇：中寧縣衛(wèi)生局“六五”普法工作制度--衛(wèi)生局

中寧縣衛(wèi)生局“六五”普法工作制度

根據(jù)縣委、政府“六五”普法文件精神，結(jié)合衛(wèi)生實(shí)際，為確保衛(wèi)生局“六五”普法工作的順利開展，經(jīng)衛(wèi)生局普法領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，特制定“六五”普法工作制度。

一、制定普法總體規(guī)劃及計(jì)劃，做到有章可循，有的放矢。

二、建立健全組織結(jié)構(gòu)，做到分工負(fù)責(zé)，使工作制度化、規(guī)范化，做好普法信息的上報(bào)和同級普法工作總結(jié)。

三、進(jìn)一步結(jié)合衛(wèi)生執(zhí)法工作的要求搞好法制教育，增強(qiáng)全局干部職工的法制觀念，提高全所干部的法律素質(zhì)。

四、堅(jiān)持法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，把普法教育工作不斷引向深入，使衛(wèi)生局的各項(xiàng)管理工作走向法制化軌道，保障全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

五、實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生局的管理達(dá)到依法行政基本要求。

六、將法制宣傳和教育作為一項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)來抓。

七、組織本單位和督促本系統(tǒng)采取多種形式開展普法宣傳工作。

八、總結(jié)成績，推廣經(jīng)驗(yàn)，積極探索做好普法工作的新方法、新路子。

九、及時(shí)對在法制宣傳工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人及集體進(jìn)行表彰，大力弘揚(yáng)“六五”普法工作中的典型事跡。

十、積極配合衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局、縣普法辦搞好每年的各類法制宣傳月、宣傳周、宣傳日活動及部門法律宣傳工作。

十一、采用定期或不定期以簡報(bào)或媒體報(bào)道形式宣傳“六五”普法信息。

十二、每年按照“六五”普法要求，對普法對象進(jìn)行核實(shí)登記造冊，按照學(xué)習(xí)要求，對普發(fā)對象學(xué)法情況進(jìn)行考核。

十三、衛(wèi)生局普法領(lǐng)導(dǎo)小組將采取定期或不定期形式對學(xué)法用法情況進(jìn)行督察，并作為年終目標(biāo)考核內(nèi)容之一。

十四、對“六五”普法工作，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制，對“六五”普法工作考核不合格的個(gè)人，將視此年終全面考核不合格。