第一篇：畢業生工作管理辦法

畢業生工作管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為了規范畢業生管理，保障畢業生工作有序進行，根據《廣東省技工學校學生學籍管理規定》（粵勞社?2003?134號）、《關于技工院校結業證書和肄業證書發放管理有關工作的通知》（粵人社辦?2014?246號）、《廣州市技工院校綜合信息管理系統學生學籍管理業務規程》（試行），《學生頂崗實習管理辦法》（穗機高技?2014?66號），特制定本辦法。

第二條

畢業生工作包括學生頂崗實習工作、畢業離校工作、畢業照拍攝、畢業證驗印及發放工作、檔案建檔及發放工作。

第二章 頂崗實習安排與要求

第三條

本章適用對象為第五、第六、第七或第九學期開始下廠實習的學生。

第四條 根據《學生頂崗實習管理辦法》（穗機高技

?2014?66號）,學生在下廠實習前，每學期第十二周由系校企合作部統一在招生就業處領取《實習申請表》、《頂崗實習手冊》及《實習協議書》，按實際人數分發到各班，并督促班主任指導學生按要求填寫。

第五條 每學年第二學期第十六周前，學生處協助招生就業處組織即將下廠實習學生購買意外傷害險。同時由學校購買校方責任險。

第六條 系負責組織實習生進行頂崗實習安全教育和簽定頂崗實習安全協議書，并指導班主任開展以頂崗實習安全為主題的班會。

第三章 檔案管理

第七條 本章適用對象為第六學期、第八學期或第十學期畢業的學生。

第八條 每學年第二學期第十二周，各系學工部負責組織收集畢業生檔案建檔所需資料。

系學工部到學籍中心統一領取《畢業生登記表》及學生檔案袋，按實際人數分發到各班，并督促班主任指導學生按要求填寫。學生頂崗實習離校前，各系學工部負責收齊各班填寫完整的《畢業生登記表》，并存放系學工部。

第九條 班主任負責收集學生的技能證復印件、身份證復印件、戶口本復印件、各類獎勵證書復印件（統一用A4紙復?。饕皇揭环荩园酁閱挝徽砗?，交系學工部存

放，以備將來辦理畢業生檔案。每學年第二學期第八周前，班主任將本班學生的相關檔案資料收齊并整理好，交到系學工部。具體資料為：畢業生登記表、技能證復印件、身份證復印件、戶口本復印件、各類獎勵證書復印件，各一式一份。

第十條 每學年第二學期第八周前，系學工部負責指導、督促班主任在校園網VERP系統核查本班學生的操行、評語填寫是否完整，并在學籍卡打印網址核對學生學籍卡信息，含學生姓名、身份證號碼等個人信息、相片、操行評定等級（滿三年六個學期，高級班、分流班滿五年十個學期）、畢業成績。

第十一條 每學年的第二學期第八周前，教務處負責提供蓋有教務處公章的學生畢業成績單，并分發到各系學工部。

第十二條 每學年的第二學期第十二周前，各系學工部負責通過VERP系統打印本系畢業學生學籍卡。

學籍卡信息必須完整，包括個人信息、相片、操行評定（滿三年六個學期，高級班、分流班滿五年十個學期）、畢業成績。

學籍卡一式兩份，并統一蓋學校公章(××××學院)后一份由各系存入學生檔案，一份由各系于每學年第二學期第十八周前以班級為單位提交辦公室檔案室存檔。

第十三條 每學年的第二學期第十二周前，系學工部檢

查各班班主任提交的“畢業生登記表”，在“畢業生登記表”成績欄處貼上“畢業成績單”，在學校意見欄簽署畢業意見：同意畢業。以系為單位，向辦公室申請學校公章、校長用印蓋章。

第十四條 每學年的第二學期第十二周前，系學工部負責收集齊本系的學生檔案，核查資料是否缺漏，以班為單位，進行整理、統一歸檔。

入檔資料包括：畢業生登記表、學籍卡、錄取登記表（到學籍中心領取）、技能證復印件、身份證復印件、戶口本復印件、各類獎勵證書復印件，各一式一份。

第十五條 每學年的第二學期第十六周前，由各系進行統一封裝，封面蓋檔案清單印章，背面貼密封條并蓋密封印章，以班級為單位制作畢業生檔案發放簽收表，于學生回校領取畢業證時，由各系組織發放。

第十六條 未發放的檔案：先由系整理匯總后，于每年12月31日前移交給學籍中心；學生檔案于學生畢業后，由學籍中心保管三年；學生畢業三年后，學生檔案由學籍中心整理后，移交學校檔案室保管。

第四章 畢業證辦理與發放

第十七條 在籍學生修業期滿，完成教學計劃所規定的全部課程和生產實習總學時，各科考核總評成績和操行總評及格并考取兩證（主體專業工種證及計算機類證），準予畢

業，由學校發給經廣州市人力資源與社會保障局驗印的畢業證書。

第十八條 畢業前經補考，有四門(含四門)以下必修課程仍不及格者；或畢業前因操行總評不及格或受處分未被撤銷者，作結業處理，由學校發給結業證書。有五門(含五門)以上課程不及格者；在校學生時間累積超過規定學制二分之一以上，因故中途離校、停止上學的學生，只發給肄業證書。

第十九條 2013屆之前（含2013屆）畢業的學生補考時間為一年，逾期不予補辦（退役士兵除外）。2014屆開始（含2014屆），畢業學生原文化程度是初中畢業生的，在三年內可向學校申請補考，補考成績及格者，由學校換發經省或地級以上市人力資源和社會保障部門驗印的畢業證書。原文化程度是高中畢業生或中技畢業生的，在二年內可向學校申請補考，補考成績及格者，由學校換發經省或地級以上市人力資源和社會保障部門驗印的畢業證書。

第二十條 每年4月為當年畢業生第一次畢業證辦理時間，其余補考合格學生每季度最后一個星期（3月底、6月底、9月底、12月底）提交一次辦證資料。

第二十一條 班主任每年4月1日前完成本班畢業生第一次辦證資料的準備工作，并按要求錄入職教網系統。

2013年及其以后入學學生的畢業證由班主任發起經職教網辦理。具體流程如下：

（一）技能鑒定成績：廣州市技能鑒定指導中心所頒發的學生技能等級證相關信息可以通過同步操作自動獲取到職教網。其他人社部門所頒發的技能等級證、財政部門頒發的會計資格證及教育行政部門頒發的幼師資格證，需要通過手工添加，并上傳證書掃描件到技能鑒定模塊。

（二）課程成績：課程成績由科任教師在每學期錄入，班主任進行復審。系統會進行篩查，全部課程成績及格者才可以啟動辦理畢業證的流程。

（三）操行成績：操行學期成績由班主任在每學期放假前錄入，操行總評成績在畢業前由班主任錄入。系統會進行篩查，操行總評成績及格者才可以啟動辦理畢業證的流程。

（四）畢業證辦理：經系統篩查，技能鑒定成績、課程成績和操行成績全部及格者，可以啟動畢業證辦理流程。班主任提交并審核學生的畢業證辦理資料，系統會自動流轉到下一個環節。

第二十二條 系主任在每年4月10日前負責組織、督促本系班主任完成畢業辦證資料的上報，并完成本系畢業證資料的“系部”階段審核。

第二十三條 學籍中心在每年4月15日前負責跟進各系畢業辦證進程，并完成“分管部門”階段審核。

第二十四條 分管學生工作副校長在每年4月20日前完成畢業證資料的“分管校長”階段審核。

第二十五條 學籍中心在每年4月30日前完成畢業資料上報工作，按當年上級文件要求時間提交相應第一批畢業生紙質材料至市教研室審核。

第二十六條 每季度最后一個星期前，系學工部要及時收集補考合格學生的成績，整理匯總后，并按時上報學籍中心。

第二十七條 班主任每年5月中旬開始組織學生辦理離校手續，簽署畢業生離校清單。

第二十八條 每學年第二學期開學的時候，各系要督促班主任做好畢業生中成績不及格者補考提醒及跟進工作。各系學工部要做好操行不及格者或受處分未撤銷者跟進工作。

第二十九條 學籍中心每年7月1日前按系做好畢業證的分類以及簽收表的制作，并在畢業前發放到各系，由各系組織畢業證的發放工作。

第三十條 未發放的畢業證：先由系整理匯總后，于每年12月31日前移交給學籍中心；學生畢業證于學生畢業后，由學籍中心保管三年；學生畢業三年后，學生畢業證由學籍中心整理后，移交學校檔案室保管。

第五章 其它

第三十一條 由各系自行組織安排畢業照的拍攝工作。各系領導須參加所屬系班級合影，其他老師由各班自行邀請。

第三十二條 由各系自行組織安排畢業典禮。

第六章 附則

第三十三條 本規定解釋權在學生處。

第三十四條 本規定自2015年9月1日起執行，與之相抵觸的原有相關規定自即日起廢止。

××××學院

第二篇：畢業生就業工作管理辦法

畢業生就業工作管理辦法

為進一步做好我院畢業生就業工作，提高畢業生就業率，實現畢業生充分就業，使我院畢業生就業工作科學化、規范化、制度化，現結合我院畢業生就業工作的實際，特制訂此辦法。

第一章指導思想

第一條 畢業生就業工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步解放思想、轉變觀念、與時俱進，深化畢業生就業制度改革。以市場為導向，以提高畢業生就業率為中心，以實現畢業生充分就業為工作目標，建設基地，開辟市場，促進就業。進一步加強就業指導，建立和完善集教育、管理、指導、咨詢、服務為一體的畢業生就業工作體系，確保畢業生充分就業。

第二章就業政策

第二條 畢業生在國家就業方針政策指導下，堅持公開、公正、擇優、自愿的原則，實行以市場為導向，學院推薦，學生與用人單位供需見面、雙向選擇的就業辦法。

第三條 畢業生離校時，由學生工作處發放派遣證，畢業生在派遣時仍未落實工作單位，必須辦理離校手續。在一年內(次年6月30日前)畢業生與用人單位簽訂就業協議，落實就業單位的，可辦理改派手續。

第四條 學院努力拓寬畢業生就業渠道，鼓勵、引導畢業生面向不同性質的單位就業。并鼓勵和支持畢業生到基層、到中小企業就業，鼓勵和支持畢業生自謀職業，自主創業。

第三章推薦與簽約

第五條 畢業生的推薦與簽約。畢業生須使用由省教育廳統一印制的<全國普通高等學校畢業生就業協議書>。為維護學院聲譽，本著對畢業生和用人單位負責的原則，作如下規定。

(一)畢業生和用人單位通過雙向選擇達成就業意向后，要簽訂就業協議書，學院根據手續完備的就業協議書上報省教育廳。

(二)畢業生應如實準確地填寫推薦表和協議書中畢業生基本

情況和專業成績等內容，各分院負責審核畢業生填寫內容，審核無誤后，由負責人簽字蓋章。畢業生與用人單位正式簽訂就業協議時，畢業生必須明確填寫應聘意見，用人單位要詳細填寫用人單位基本情況及聘用意見，無用人自主權的單位必須由用人單位上級主管部門簽署意見并蓋章。學院是畢業生與用人單位簽訂就業協議的見證方和審核方，畢業生與用人單位簽訂就業協議后由學生處審核蓋章。

(三)畢業生就業協議書經畢業生同意、用人單位簽署意見并簽字蓋章后生效。凡申請自謀職業和自主創業的畢業生，必須與學院學生工作處簽訂“自謀職業（或自主創業）承諾書”，經學生工作處認定后生效。

(四)已簽訂就業協議書的畢業生在學院上報省教育廳之前，又聯系到新的就業單位，重新簽訂就業協議書，或因畢業生單方要解除、終止已生效的協議，均視為違約。

(五)畢業生違約要持原接收單位出據的同意解除協議的書面

證明，經學生工作處同意，方可簽訂新的就業協議。原接收單位要求繳納違約金的，畢業生有義務繳納。

(六)畢業生推薦表、就業協議書一人一份，對應唯一的協議書編號，不得私自轉讓，各分院必須做好審核工作。畢業生重新申請新協議書時，必須以舊換新，否則按違約對待。

第六條 <畢業生就業報到證>是畢業生報到的重要憑證，畢業生應妥善保管。若報到證丟失，畢業生應及時在相應媒體登記掛失，聲明作廢，并寫出補辦報到證的書面申請，經學院審查同意后，持檔案中<報到證>副本和以上有關材料到省大中專就業指導中心補辦，費用由畢業生本人負擔。

第四章就業工作程序

第七條 就業指導。畢業生就業指導工作是關系到畢業生順利就業的關鍵環節。就業指導的內容包括就業政策、就業知識、就業技巧等。學院各有關部門要堅持以教學為主，就業優先的指導思想，切實有效地做好畢業生的就業指導工作。

(一)各分院開展畢業生就業指導工作要根據就業形勢和畢業生的實際情況，精心組織安排就業指導課，組織開展形式多樣的思想教育和求職擇業的指導工作，幫助畢業生認清就業形勢，了解就業的方針政策和規定、擇業方法和技巧、樹立正確的擇業觀和職業道德觀，樹立艱苦創業精神，正確評價自己，使畢業生順利就業。

(二)畢業生就業指導應理論聯系實際，注重實效，可利用授課、報告、講座、咨詢、校園網、就業宣傳欄、個別座談等多種形式，開展畢業生就業指導工作。

第八條收集、整理、發布信息。就業信息主要包括就業政策、社會需求和畢業生資源等信息。信息收集和發布是畢業生就業工作的關鍵環節。畢業生就業指導辦和各分院通過各種渠道收集、整理就業信息并在學院校園網、就業信息公布欄公布，也可以書面材料、口頭傳達等多種形式快捷、準確、迅速地向畢業生公布，為畢業生提供充足的就業信息，讓畢業生獲得更多的就業機會。

第九條 畢業生要做好自薦材料的準備。

自薦材料一般包括學院推薦表、個人簡歷、附件(證書復印件)等內容。

(一)推薦表的填寫。推薦表由畢業生按實際情況填寫，所在學院對畢業生做出鑒定，并由學院推薦，推薦表由學生工作處負責印制、管理。

(二)榮譽證書。畢業生在校期間被評為“三好”學生、優秀學生干部、優秀黨員以及在社會實踐活動中受表彰等的證書。

(三)證明自己具備某方面素質或能力的其它材料。

第十條 推薦畢業生。學院以多種形式向社會推薦畢業生。通過就業市場、供需見面會、專場招聘會等就業平臺，為用人單位介紹推薦不同專業、不同特長的畢業生。

第十一條 供需見面雙向選擇是落實畢業生就業工作的重要方

式，各分院要在畢業生供需見面和雙向選擇活動中起主導作用。學生工作處及各分院有計劃、有步驟的安排供需見面會，畢業生應主動參加，積極應聘，與用人單位雙向選擇，簽訂就業協議，落實就業單位。

第十二條 畢業生派遣。畢業生協議書經省大中專就業指導中心審核通過，學院將按照規定的時間派遣畢業生。

第十三條 就業報到。已落實就業單位的畢業生，應按照《畢業生就業報到證>規定的時間期限內到單位報到，如有特殊情況不能按時報到的，要事先取得單位的同意，申請延期報到。報到時要帶上<就業報到證>、<畢業證書>、<戶口遷移證>。未落實就業單位派回生源地(或進行人事代理)的畢業生，也應憑《畢業生就業報到證》回生源地人事部門(或人事代理機構)報到、登記，以便得到有關部門的推薦就業。

第十四條改派。畢業生在派遣過程中出現特殊情況需要改派的，按以下原則辦理：(1)畢業前已簽訂就業協議并按就業協議簽發<畢業生就業報到證>，到工作單位報到的畢業生，如確有特殊情況要求調整就業單位的，需征得原簽約單位和主管部門同意，并附有效材料，持原報到證和與新的就業單位簽訂的就業協議(或接收函)，到省大中專就業指導中心辦理改派手續。(2)畢業時未落實就業單位的畢業生，已辦理<畢業生就業報到證>回生源地的，在生源地以外落實就業單位后，持原報到證和用人單位接收涵，到省大中專就業指導中心辦理改派手續。(3)畢業之日起超過三年或已就業超過一年的不能辦理改派，可到原單位或戶口所在地和接收單位的人事部門辦理人事調轉手續。

第五章組織領導

第十五條 為保證畢業生就業工作的順利進行，加強對就業工作的組織領導，學院成立畢業生就業領導小組，由學院主要領導任組長，分管副書記和副院長任副組長，有關部門負責人為成員，負責領導、協調全院畢業生的就業工作。領導小組辦公室設在學生工作處，負責全院畢業生就業工作的具體事宜。

第十六條 各分院也要成立畢業生就業工作小組。全面負責本院畢業生就業工作，并確定專人負責本院畢業生就業工作。

第六章部門職責

第十七條 學院學生工作處就業指導中心的職責。

(一)根據國家的就業方針、政策、規定，以及學院的主管部門、學院畢業生就業領導小組的意見，制定學院就業工作實施細則。

(二)協助學院畢業生的資格審查工作，按時向省教育廳學生處統計報送畢業生生源情況，并按要求制定畢業生就業建議方案。

(三)負責學院的就業宣傳工作。

(四)組織開展畢業生思想教育和就業指導工作。

(五)負責收集發布需求信息，組織舉辦不同類型，不同規模的供需見面和雙向選擇洽談會，負責畢業生的推薦工作。

(六)采取“走出來，請進來”等途徑建立我院畢業生就業基地。

(七)配合、協助學院有關部門充分利用校園網資源建立和維護學院就業信息管理系統。負責學院優秀畢業生的推薦工作。

(八)負責組織辦理畢業生離校時的就業手續。

(九)負責延期就業畢業生的就業指導和改派工作。

(十)開展與畢業生就業有關的調查研究工作，定期進行應屆畢業生的擇業意向調查和往屆畢業生的跟蹤調查。

(十一)協助學院考核獎勵各分院的就業工作。

(十二)完成上級主管部門交辦的其他工作。

第十八條 各分院畢業生就業工作職責。

(一)廣泛宣傳畢業生就業方針、政策，對畢業生進行世界觀、人生觀、價值觀以及職業道德教育，幫助畢業生樹立正確的擇業觀。

(二)采取多種形式收集畢業生就業信息，拓寬就業渠道，幫助畢業生落實就業單位。

(三)積極開展畢業生就業指導、咨詢、就業資格審查、調研等服務工作。協助學生工作處建立本院畢業生信息卡。

(四)做好畢業生簽約報表及階段性分析工作，督促幫助學生簽約，努力實現畢業生的充分就業。

(五)及時向學生工作處上報畢業生提前上崗(試崗)情況。

(六)完成學院安排的其它就業工作。

第七章考核獎勵

第十九條 畢業生就業工作實行分級負責制，院長為學院就業工作第一責任人，學生工作處處長、各分院院長為處、分院第一責任人。各分院畢業生就業工作情況及初次就業率作為考核領導政績和分院學生就業工作的重要指標。

第二十條 各分院畢業生就業率統計方法。畢業生就業率計算公式為(分院畢業生就業簽約人數÷系畢業生總人數)×100％。

第二十一條 對畢業生就業工作成績突出的學院予以獎勵，具體辦法由學院就業工作領導小組制定。

第八章附則

第二十二條 本辦法的實施過程中，如與上級有關部門文件精神有出入或與新的就業政策和規定相予盾，以上級的有關文件規定為準。

第二十三條 本辦法由學生工作處負責解釋。

第二十四條 本辦法從公布之日起實施。

第三篇：畢業生聚餐管理辦法

經濟與管理學院學生工作制度匯編

經管學院畢業生聚餐管理辦法

為了確保學生規模性聚餐的用餐安全、文明消費，促進校園的和諧建設，尤其加強畢業生聚餐的管理，防止不文明現象的發生，特制定本辦法。

一、學生聚餐主要指我院學生有一定人數規模、有組織的就餐活動。一般指10人以上（含10人）的規模。

二、學生聚餐實行報告制度。學生聚餐組織者必須提前以書面形式向班主任和輔導員提出書面申請（見：《附表：經管學院畢業班參加聚餐活動審批表》），班主任和輔導員簽字同意后報院黨委副書記批準，并由院學工辦備案。

三、學生聚餐必須明確安全責任人，由班主任根據實際情況指定，一般由主要學生干部或學生黨員擔任。安全責任人負有聚餐活動的安全保障和制止不文明現象發生的責任。

四、班級聚餐活動除了履行報告制度外，要求班主任必須參加，有必要的須由院學工辦安排輔導員參加。

五、安全責任人和其他學生干部及學生黨員、班主任、輔導員必須在學生聚餐過程中明確倡導少喝酒、不喝白酒、禁喝高度白酒，營造良好的就餐氛圍。

六、學生聚餐沒有履行報告審批手續的，將追究聚餐組織者的責任，給予通報批評處理和一定的德育分扣分處罰；若因聚餐造成損毀公物、打架斗毆、起哄、酗酒鬧事等違法違紀和不文明現象發生，將視情況給予聚餐組織者紀律處分，并按照學校有關規定，對違紀者予以嚴肅處理。

七、本制度由經濟與管理學院學工辦負責解釋與修訂。

八、本制度自發布之日施行。

經濟與管理學院學工辦 2011年9月21日

經濟與管理學院學生工作制度匯編

附表： 經管學院畢業班參加聚餐活動審批表

今有經管學院 專業 班 人到（填具體地址）參加聚餐，聚餐過程中保證不酗酒、不鬧事，營造良好的就餐氛圍，保證所有參加聚餐同學安全返回宿舍。

班長：，電話：。

班主任意見：

輔導員意見：

學院意見：

日 期：

第四篇：畢業生檔案管理辦法

南京曉莊學院畢業生檔案管理辦法

1.檔案收集范圍

（1）高中或中專畢業生檔案材料（國家任務生）

（2）大學生素質拓展卡

（3）學生在校期間成績單

（4）黨組織關系材料

（5）團組織關系材料

（6）在校期間獎勵、表彰以及處分材料

（7）體檢表

（8）普通高等教育畢業生登記表

（9）學生實習鑒定

（10）學位相關材料（本科生）

（11）各種技能證書、畢業證的復印件

（12）其他可供參考的有保存價值的材料

2.歸檔要求

（1）校就業指導服務中心負責畢業生檔案材料的收集、整理、歸檔，歸檔材料應保證完整、齊全、真實，嚴禁涂改、偽造畢業生檔案材料。

（2）各學院負責職責范圍內的畢業生材料的收集、整理，并將辦理完畢的檔案材料及時交校就業指導服務中心歸檔保存。凡材料規定由有關部門審查蓋章的，相關部門須加蓋公章。如有關部門移交的歸

檔材料不齊全或不符合要求的，校就業指導服務中心應及時通知有關部門補齊或補辦手續。

（3）各類材料必須使用A4的辦公用紙，只能用碳墨水或藍黑墨水鋼筆或簽字筆書寫。

（4）所有畢業生檔案材料應在每年5月30日前歸檔完畢。

3.檔案的傳遞

（1）畢業生檔案由各學院將要歸檔材料裝入畢業生檔案袋后，校就業指導服務中心于每年的5月底按規定時間密封統一按畢業生就業報到證上簽發的單位或其它相關單位部門的地址傳遞。

（2）檔案（戶籍不在校）未辦理任何代管手續的畢業生，可申請檔案免費托管至畢業當年年底，檔案（戶籍在校）的畢業生按校有關畢業生檔案管理文件執行。

（3）申請回原籍擇業的畢業生及省外畢業生，（省外畢業生檔案原則上派回生源所在地）。由校就業指導服務中心按畢業生就業《報到證》上簽發的地址傳遞。

（4）凡辦理人事代理及檔案托管的畢業生，檔案按合同地址傳遞。

（5）所有畢業生的檔案去向及傳遞地址均可在我校就業信息網上查詢（輸入個人身份證號碼即可查詢）。

（6）招生與就業工作處負責畢業生檔案工作的協調、檢查、監督和指導。

第五篇：高校畢業生管理辦法

高校畢業生管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為做好高校畢業生引進、培養、使用工作，為集團公司裂變發展服務，促進人才快速成長，特制定本辦法。

第二條 高校畢業生系指通過全日制學歷教育取得大學?？?、大學本科、碩士研究生或博士研究生學歷或學位的普通高等院校應屆畢業生。

第三條 高校畢業生管理工作在集團公司人才隊伍建設工作領導小組領導下進行，組織人事部門負責具體事務管理。

第二章 招 聘

第四條 集團公司根據各單位對人才的使用和儲備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業生需求計劃，對擬招收畢業生的專業、層次、待遇制定具體方案，并報冀中能源集團備案。

第五條 招收引進高校畢業生，主要通過舉辦校園專場招聘會、參加雙向選擇會，以及網上發布招聘信息、畢業生到集團公司進行面試等方式進行。

第六條 確定招聘引進的高校畢業生，集團公司與高校、畢業生簽訂畢業生就業三方協議，協議書應明確違約責任及特別約定事項。

第三章 報到與分配

第七條 高校畢業生實行統一報到、統一體檢、統一分配。

第八條 集團公司制定統一報到時間，畢業生持報到證、畢業證、學位證、黨（團）員組織關系介紹信等相關手續，按照統一規定的時間到組織人事部門報到。

第九條 集團公司安排畢業生統一進行入職體檢。畢業生報到后，統一到指定醫院進行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫院要求進行治療，半年內再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業協議。體檢費用由用人單位支付。

第十條 集團公司實行畢業生統一分配。根據用人單位需要，結合畢業生的專業、生源、學習成績、綜合能力，按照有利于企業發展、有利于個人成才的原則，統籌考慮，統一安排。對不服從分配的畢業生，解除就業協議，并由畢業生承擔違約責任。

第十一條 集團公司引進的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協商。

第四章 見習期

第十二條 畢業生報到后實行見習期管理，時間為半年。

第十三條 畢業生在見習期內應盡快了解集團公司和本單位的生產、經營、規章制度、企業文化情況，熟悉掌握本專業、本崗位的生產工藝流程和業務工作流程，初步培養嚴謹細致、吃苦耐勞的工作態度和雷厲風行、執行到位的工作作風。第十四條 各單位應制定畢業生見習計劃，內容包括入職教育、勞動實習和對口專業實習三部分。

第十五條 入職教育。時間為十天。由各單位組織進行企業概況、思想政治、安全教育、企業文化等方面的講解;召開畢業生座談會，宣講企業發展形勢，往屆畢業生介紹成長經驗，并解答畢業生提出的問題;安排到地面部門和井下現場進行參觀。

第十六條 勞動實習。時間為二十天。由各單位組織安排畢業生到相關操作崗位進行勞動鍛煉，與工人同勞動，增強對生產一線的認識和體會，培養不怕吃苦的精神。

第十七條 對口專業實習。時間為五個月。由各單位根據畢業生所學專業和工作需要，安排畢業生到與所學專業一致或相近的基層區隊和專業部門進行輪崗實習，并到同一個單位和部門的不同班組和崗位進行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產工藝流程和業務工作流程，為承擔工作任務做好必要的知識技能準備。

第十八條 各單位應明確一名領導主抓畢業生見習管理工作，一般由總工程師負責。各單位均應采取一對一指導的方式指定導師對畢業生在見習期的各個階段進行具體的指導和幫助。

第十九條 畢業生見習期間執行見習期工資。

第二十條 博士和碩士畢業生不實行見習期，但參加入職教育。

第五章 轉 正

第二十一條 本科和大專畢業生見習期滿考核合格以上的填寫《高校畢業生見習期滿轉正定級表》并轉正。本科畢業生列入管理人員序列，大專畢業生列入操作人員序列。見習期滿考核不合格的延長三個月見習期，再次考核合格的可以轉正，仍不合格的解除勞動合同。

第二十二條 畢業生轉正后執行轉正定級工資。第二十三條 博士和碩士畢業生參加入職教育后經鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動實習，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業協議，簽訂勞動合同的解除勞動合同。

第六章 福利待遇

第二十四條 企業執行向煤礦主體專業（采礦、通風、地質、機電）崗位傾斜、向生產一線崗位傾斜的工資福利政策。

第二十五條 列入專業計劃的畢業生，煤礦主體專業從事煤炭生產一線生產技術工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現承諾工資待遇，并執行安家費政策;未列入專業計劃及列入專業計劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規定執行。

第二十六條 安家費分兩次發放，畢業生見習期結束一個月內發放標準的一半，工作滿三年后一個月內發放另一半。未滿勞動合同規定工作年限調出的，須全額返還安家費。

第二十七條 畢業生報到一個月內即可與企業簽訂勞動合同，勞動合同簽訂辦法另行制定。

第二十八條 畢業生與企業簽訂勞動合同后，企業為畢業生繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險以及住房公積金企業應負擔部分。

第二十九條 畢業生與企業簽訂勞動合同后，提出落戶要求的，由畢業生提供相關材料，企業負責幫助辦理落戶事宜。

第三十條 博士畢業生參加工作可初聘為中級職稱;碩士畢業生從事本專業或相近專業工作滿三年經考核合格可初聘為中級職稱;本科畢業生從事本專業或相近專業工作滿一年經考核合格可初聘為助理級職稱;大專畢業生從事本專業或相近專業工作滿一年經考核合格可初聘為員級職稱、再兩年后聘為助理級職稱，或從事本專業或相近專業工作滿三年后經考核合格直接初聘為助理級職稱。

第三十一條 凡初聘專業技術職務的畢業生，均需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，經集團公司職改辦審核后上報*****集團核準。

第三十二條 各單位可根據實際生產需要合理安排畢業生休息時間，探親假和年休假按國家規定執行。

第三十三條 企業為畢業生免費提供單身宿舍，并配備電視機和網線。

第三十四條 企業充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國家級企業技術中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國礦業大學等高等院校簽訂的戰略聯盟協議，開展多種形式的學術交流活動，組織各種在職培訓和知識講座，幫助畢業生開闊視野和了解掌握煤炭科學技術發展方向。鼓 勵畢業生參加與本職工作有關的各種形式的繼續教育，提升學歷層次和專業技術水平，費用報銷辦法另行制定。

第三十五條 企業為畢業生的職業發展提供寬闊的鍛煉平臺和通暢的成才通道，積極創造條件，鼓勵他們早日成才。

第七章 大學生采煤隊

第三十六條 為減輕職工勞動強度,實現安全高效生產，順應采煤方式綜采自動化趨勢，集團公司組建并推廣高素質人才、高科技裝備、高標準管理、高效率團隊相結合的大學生采煤隊。

第三十七條 大學生采煤隊成員從掌握專業技能、富有人生追求、把井下一線作為成長起點的優秀畢業生中挑選產生，由相關專業的碩士、本科和大專畢業生組成。

第三十八條 大學生采煤隊實行“二幫一”或“一幫一”導師帶徒制度。每名成員配備重點傳授專業理論知識的技術老師和重點傳授實際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。

第三十九條 對大學生采煤隊實行工資傾斜政策。第四十條 發展入黨積極分子和發展新黨員向大學生采煤隊傾斜。

第四十一條 企業為進入大學生采煤隊的畢業生的職業發展提供更為寬闊的鍛煉平臺和更為通暢的成才通道，在干部的培養、選拔、使用方面向大學生采煤隊傾斜。表現良好的經過一定時間鍛煉即可提拔到區科級管理崗位或享受相應待遇。第四十二條 進入大學生采煤隊的大專畢業生，表現良好的可以由操作人員轉為管理人員。

第四十三條 建立大學生采煤隊人員流動機制。將大學生采煤隊作為優秀專業人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數量的優秀人才，再招錄新的大學生進來，形成人才的良性流動機制。

第四十四條 建立大學生采煤隊人員淘汰機制。對極個別工作消極、不稱職、不適合在大學生采煤隊工作的人員給予調換崗位。

第四十五條 凡組建大學生采煤隊的單位，應制定具體的大學生采煤隊管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業生涯規劃、職務晉升路徑等項規定。

第八章 表 彰

第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業生工作評比表彰，對一年來涌現出來的優秀畢業生、優秀導師和畢業生管理工作先進單位進行評比和表彰。

第九章 附 則

第四十七條 各單位結合實際可以制定實施細則，并報集團公司備案。

第四十八條 本辦法由集團公司組織人事部門負責解釋，自下發之日起實施。