第一篇：1、漠河縣人民醫院領導班子工作規則

漠河縣人民醫院領導班子工作規則

為使醫院領導班子工作規范化、制度化，決策民主化、科學化，制定本工作規則。

一、主要職責

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府及衛生主管部門的重大決策；深入開展調查研究，及時提出解決問題的辦法和措施；加強本單位干部職工的思想政治工作，發揚“救死扶傷”的精神，強化宗旨意識，清政廉潔，改進工作作風。

2、實行院長負責制，院長負責醫院的全面工作，副院長協助院長工作。

3、副院長按照分工范圍或院長的委托，抓好相關工作，可按分管的工作召開會議、研究、協調衛生工作的專項問題，處理具體業務工作，日常工作應定期或不定期向院長匯報。

二、工作規則

1、院領導班子要認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工相結合，班子成員既要各司其職，又要互相支持。定其召開院長辦公會議，研究、部署本院的重大事項。

2、班子成員要互相通氣，團結協作，對于工作中出現的重大情況和重大事件，副院長要及時向院長報告，院長也要定期不定期通報工作情況。

3、院長出差期間，由院長指定的一位副院長主持工作。副院長出差期間，其分管的工作由院長指定其他院領導代管。院長出差要按規定向縣衛生局報告，副院長出差要事先向院長報告。

4、院領導班子成員對院長辦公會決定的有關事項，必須堅持執行，認真貫徹落實，要自覺維護班子權威，對班子決定如有不同意見或工作中發現新情況，可在院長辦公會上提出討論，但在未做出新的決策前，不得有任何與班子決定相悖的言論和行為。

三、任務要求

1、要加強宣傳教育。每半年要組織干部職工開展一次警示教育活動，選擇一些典型案（事）例開展警示教育，增強拒腐防變的能力。

2、要加強規范管理。醫院要根據有關規定，結合本院實際，重新制定和完善崗位責任制、黨風廉政建設責任制、績效考評等制度，進一步規范服務行為。

3、要加強監督檢查。要圍繞服務承諾制度、采購制度、財務管理制度、院務公開制度、崗位責任制、責任追究制和績效考評制度等方面，加強監督檢查，逐一抓好落實。

4、要落實責任追究。要根據各自的工作分工，抓好分管科室及其醫務人員的監督管理，該談話的要及時談話，該實行責任追究的要堅決落實責任追究。

第二篇：興城市人民醫院職工行為管理規1

興城市人民醫院職工行為管理規范

第一章 總

則

第一條：為了建立一支作風嚴謹、技術精湛、紀律嚴明、服務熱忱的高素質的職工隊伍，促進醫院管理工作的規范化、法制化，特制定本規范。

第二條：本規范適用于全院職工。（包括延聘返聘人員）

第三條：規范面前人人平等。每一位職工都要從我做起，切實提高自我教育，自我管理的能力，院、科兩級領導要率先垂范，嚴于自律。

第四條：職工行為管理，采取批評、表揚、獎罰相結合的辦法。

第二章 職工權利和義務

第五條：職工在醫院工作中應享有以下權利：

（一）在相應的崗位上工作，獲得安全保障，獲取相應的報酬。

（二）按規定參與各級各類崗位的聘用。

（三）根據崗位需要，參與繼續教育和學術交流。

（四）由醫院提供場所，參與各項文體活動，每年接受一次健康體

檢。

（五）對醫院的處分、處罰等有異議時，可以根據有關規定申訴。

（六）對醫院領導以及各部門的工作，通過正常渠道提出批評建議。

（七）國家法律法規規定的其他權利。第六條：職工在醫院工作中履行以下義務

（一）遵守國家法律、行政法規、部門規章、醫院規章制度、管理規范和診療護理技術操作常規。

（二）遵守社會公德和職業道德，全院工作“以病人為中心”，各科室工作以“臨床一線為中心”，愛崗敬業，誠實守信。

（三）勤奮學習，勇于創新，全面提高自身素質。

（四）維護醫院團結和醫院的良好形象。

（五）顧全大局，個人利益服從醫院、國家利益。

（六）尊重就診人員的權利，維護就診人員的尊嚴。

（七）國家法律法規規定的其他義務。

第三章 職工行為規范及罰則

第七條：全院職工都要認真執行院長辦公會決議、黨總支會議決議及分管領導工作會議和醫務等各委員會會議提出的各種工作要求，院長辦公室、黨總支辦公室及時整理紀要，予以督辦。凡未及時完成者，罰責任人50元；故意推諉不辦者，罰責任人100元；引起嚴重后果者，罰責任人200元。

第八條：院領導簽發的各種文件（包括院內發文、院長工作建議書等），院長辦公室、黨總支辦公室應及時分辦、催辦，各科室應認真落實并保存，科室應將傳達落實情況形成會議記錄，并有與會者簽名。未及時完成者，罰責任人50元；推諉不辦者罰責任人100元；引起嚴重后果者罰責任人200元。

第九條：自覺參加醫院黨、政、各職能部門及各科室組織的各種會議 和業務學習，因故不能按時參加者或缺席者，會前要向主管領導和有關科室領導請假（因手術或搶救患者不能參加的會前請假）。凡無故遲到者，罰款20元；無故缺席者罰款50元。

第十條：醫院實行“首問負責制”，對就診人員或其他外來人員提出的有關問題或合理要求，如非參與急診搶救，第一被詢問人，應耐心解答，給予必要的幫助或進行妥善的安排。凡未遵守者，經查實罰責任人20元；嚴重影響醫院形象的，罰責任人50元。

第十一條：各科室要以醫院整體利益為重，緊密配合，真誠合作，平等解決問題。不說和不做影響科室團結及損害醫院聲譽的話和事。凡因個人行為給醫院造成損害的，除個人承擔經濟損失外，罰款200元；給醫院造成重大經濟損失或嚴重社會影響的，罰款500元并予以相應的紀律處分。凡因不能積極配合、影響醫院正常工作者，罰責任人100元；造成嚴重后果，罰責任人200元。

第十二條：全院職工都要努力創造一個和諧的工作環境和人際關系。同志間要團結協作、坦誠相待，職工之間在醫院吵鬧、打架，嚴重影響醫院形象者，視情節對責任人罰200元并給予相應的紀律處分。

第十三條：醫院中層以上領導、各科主治醫師、主管護師、手術科室二、三線人員、應急保障人員必須保證通信暢通，凡關機、不接聽電話者罰款200元；造成嚴重后果者罰款1000元 ；如造成醫療事故按醫療責任追究制度處罰。

第十四條：在應對醫院或社會的突發公共衛生事件中，不聽從指揮、不服從分配者，給予辭退。

第十五條：各臨床醫師（包括輔助科室的各級各類醫務人員）要嚴格遵守醫院醫療管理的各項規章制度，如因未及時正確履行各崗位職責，未按規章制度工作，在醫院職能科室檢查中發現有違規行為的，每次罰責任人50元，造成后果的，根據責任追究制度執行處罰。

第十六條：科室領導的管理工作未按要求，未及時管理，未履行自己的管理職責，未按規章制度工作，在職能科室檢查中發現有違規行為的，每次罰責任人50元，造成后果的，根據醫療責任追究制度執行。

第十七條：未按時歸檔病志，每超過一天，每份病歷罰責任人20元，其中住院醫師（管床醫生）10元、主治醫師（組長）5元、科主任5元，直至歸檔。

第十八條：丟失病歷每份罰相關責任人500元。

第十九條：醫院工作人員著裝、禮儀、言談舉止按照醫務人員服務禮儀規范執行，違反者一次罰款20元。一年內累計罰款三次，給予待聘處理。

第二十條: 偽照護理文件，發現一處罰當事人獎金一個月，情節嚴重造成后果按護理責任追究制度執行。第二十一條：醫療、護理責任追究制度

1、對發生二級以上醫療事故、導致3人以上人身損害后果、社會負面影響較大的醫療糾紛，科室主任、護士長給予免職，主治醫師、主管護師給予解聘，相關責任人給予降職、待聘、辭退等行政處罰。

２、經濟處罰：經醫學會鑒定或法院裁定或醫患雙方調解，予以患方經濟賠償的，責任人負責20%的經濟賠償，責任人與科主任、護士長處罰比例2：1，科室處罰按醫院規定制度實施細則處理，個人最高經濟賠償不超過5000元/例。

3、構成醫療事故罪或衛生行政部門責令暫停職業活動6—12月或吊銷執業證書的責任人停止執業活動。

第二十二條：各科室醫生應按各項規范正確及時填報《死亡證明書》、《腫瘤病例報卡》、《圍產兒及5歲以上兒童死亡報告卡》、《出生缺陷報告卡》、《高危孕產婦報告卡》，上述報卡遲報一例，當事人罰款100元；漏報一例罰款200元。

第二十三條：依據《傳染病防治法》等相關法律法規規定，首診醫生應正確及時填報《傳染病疫情報告卡》，如發現遲報或漏報未造成后果者，遲報一例罰款200元，漏報一例罰款300元，如遲報或漏報有后果者，依照傳染病防治法 負有相應法律責任。

第二十四條：經治醫生不認真核對參保患者的醫療卡（證）造成冒名頂替住院的;將不屬于醫保政策范圍內的病種，偽造病志，變相套取保費的。每人次罰款2000元。

第二十五條：未告知、督促、驗證參保患者是否及時到醫保科登記。造成患者不能正常報銷，每人次罰款50元。

第二十六條：未將參保患者的有效信息復印件納入病志，每人次罰款50元。

第二十七條：使用目錄外藥品超出規定標準，患者未同意或簽字造成經濟糾紛，由主管醫生負全責，承擔全部經濟損失。

第二十八條：按規定要求審批的藥品及檢查，未履行告知義務并及時審批的每人次罰款100元。

第二十九條：未及時督促患者辦理出院手續，造成掛床住院的每人次罰款100元。

第三十條：醫保出院患者，經治醫師未及時將確定診斷在電腦上填寫或填寫不準確，使患者按低標準的病種結算，給醫院造成損失的，每例罰款200元。

第三十一條：將不符合轉診條件本院能治療的患者轉出的，每人次罰款200元。

第三十二條：各醫保中心月結算的違規扣款直接落實到科室，按發生額罰責任人當月獎金。第三十三條：對嚴重超標患者，組織專家討論對不合理檢查和用藥由主管醫生負主要責任，對醫保罰款負全部責任。

第三十四條：工作中使用文明用語，主動、熱情、禮貌地為患者服務。杜絕生、冷、硬、頂、推等行為；在任何情況下，都不準與患者發生爭吵，凡因服務態度不好或服務不到位引起患者投訴，罰責任人100元。

第三十五條：嚴禁收受藥械營銷人員宣傳費、營銷費、促銷費、開單費及為藥品營銷人員統計處方、提供方便從中收取費用，違者每項對當事人罰款1000元；情節嚴重者，按相關法規處理。

第三十六條：禁止使用、儲存和投放變質的、被污染的、超過有效期和標簽模糊不清的藥品，違者罰責任人100元；未經領導批準，除搶救用藥外，任何人不得私自到藥局、藥庫借藥，違者罰借藥者和藥局、藥庫當事人各20元。

第三十七條：堅持廉潔行醫，嚴禁吃、拿、卡、要。凡接受患者吃請或收受患者“紅包”的除金額退還外，處以十倍罰款。

第三十八條：醫務人員不得利用工作之便，為自己或他人搭車開藥或開各種檢查，不準截留和克扣患者藥品，違者給予實際發生額十倍罰款。

第三十九條：任何部門或個人不得私收、漏收或隨意減免、退賠醫療費用。對私收費者一經查實，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員暫行規定》，給予辭退；對 少收費、不收費（如輔助檢查不收費、高間床按普間床收費、各種處置、手術等少收費、不收費），第一次發現查實后，對當事人給予少收或不收費金額十倍的罰款；第二次發現查實后對當事人給予待聘處理，累計三次查實后，當事人給予辭退。對當事人所在的科室主任，第一次給予當事人罰金1.5倍的罰款，護士長1.3倍的罰款，第二次免去科主任或護士長職務。

第四十條：未經單位允許，私自出診、會診、手術，一經查實，第一次罰責任人1000元，降聘、降薪一級，三年內不得晉升職務。再次發現查實后，給予辭退。

第四十一條：任何部門和個人不得私自賣藥或其他醫療用品，為經銷商代收現金，違者除全額上繳所得外，對直接責任人處十倍罰款；不得將患者介紹到院外藥店買藥，不得向院外介紹患者，不得向同級或下級醫院轉診，有上述情形之一者，一經發現，查實后罰款1000元。

第四十二條：藥品、設備、衛生材料、辦公用品、后勤物資等采購工作，必須堅持醫院集中（招標）采購制度，并遵循優質優價的原則。對因不負責任給醫院造成經濟損失的除承擔損失外，對責任人給予十倍罰款；情節嚴重者，報相關部門依法處理。

第四十三條：嚴禁職工借職務之便，在工程建設、醫療設備購置、購買藥品、物資采購中接受吃請并獲取不正當收益行為，違者除沒收非法所得外，并處以十倍罰款（不夠1000元按1000元計算）；情節嚴重，報相關部門依法處理。

第四十四條：在上級有關部門明查暗訪中，因個人行為被查出問題，給醫院和社會造成不良影響的給予罰款200元。

第四十五條：因個人或科室不良行為，受新聞部門曝光批評的，除承擔所造成的經濟損失外，同時給予責任人罰款1000元；造成重大社會影響的，罰款2000元。

第四十六條：醫務人員嚴禁出據假診斷、假證明、假病志等，違者罰責任人500元；情節嚴重者處以待聘，并建議行政部門吊銷其執業資格。

第四十七條：職工按規定的作息時間上下班。遲到、早退，每次罰款50元。脫崗：第一次罰款100元，第二次罰款500元，各類人員當月累計3次脫崗未造成后果的按待聘處理。造成嚴重后果的按照醫療事故責任追究制度處理。曠工，1天扣發3天工資，取消當月資金；3—14天按待聘處理；15天以上，予以除名。

第四十八條：職工工作時間不準帶小孩、干私活、與外人閑談；值班人員嚴禁各類人員陪同，違者每次每項罰款100元。

第四十九條：保持辦公環境整潔，不得在病房、診室、處置室、操作室、手術室、會議室等場所吸煙；上班時間在工作崗位吃零食或用餐，每次罰款10元。酒后上崗，每次罰款200元。工作時間從事非醫院組織的各種游藝活動、用 電腦玩游戲、與工作無關的上網等，每人罰款50元。醫院內賭博每人罰款200元。

第五十條：職工佩帶胸卡上崗，著裝整潔，行為端正，不準著白大衣、隔離服去院外及公共場所（如食堂、廁所等），違者每項罰款20元。

第五十一條：禁止對患者進行各種檢查與操作時接打電話與他人閑談，違者罰款20元。

第五十二條：總值班及各崗位值班人員須認真履行崗位責任制按時交接班，認真做好值班記錄，不準脫崗、漏崗。違者罰款50元。

第五十三條：職工事假必須當面請假，事假必須有請假條，假條應及時上報院辦。擅自休假或無特殊情況而托人請假、電話請假、捎信請假、超期休假者按曠工處理。

第五十四條：職工因病請假，必須持本院診斷書，履行審批手續（門診主任3天權限，超過3天院內會診）方可休假，除急診和特殊情況外，院外診斷書無效。

第五十五條：職工休年休假、探親假、婚喪假、產假、保健假到院辦辦理休假審批申請，經科主任、護士長、院辦、主管院長審批后方可休假。具體休假待遇，依據國家有關規定執行。

第五十六條：所有職工要從全局出發，服從醫院的人事調動，認真做好工作交接，按規定的時間到崗。對不服從工作分配和 工作調動、無理取鬧、聚眾鬧事、影響本院工作秩序者按待聘處理。

第五十七條：女職工必須遵守《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《遼寧省計劃生育管理條例》，違者按《遼寧省計劃生育管理條例》第五章規定處罰。

第五十八條：機關后勤人員，必須深入臨床一線服務。因服務、維修、保障工作不到位，影響一線正常工作，罰責任人50元；影響較大，造成不良后果的罰責任人100元。

第五十九條：各種儀器設備的操作者要愛護設備，按操作規程操作，定期保養，履行交接班手續，認真填寫維修保養及使用記錄。違者罰責任人200元；遇有設備故障及安全隱患不能及時排除時，應及時上報，不上報造成嚴重后果者，對責任人罰款1000元；違反操作規程造成能源浪費每次罰責任人200元。

第六十條：后勤工作必須做到修舊利廢、耗材以舊換新，違者罰責任人20元。

第六十一條：司機要愛護車輛，及時保養和維修，嚴禁私自出車，值班司機隨叫隨到，隨時準備出車，任何時候，不得以任何借口拒絕出車。如因工作需要，需交車時，必須無條件服從。違反上述規定之一者，罰款100元；情節嚴重者罰款200元，待聘處理。

第六十二條：職工的交通工具要按規定在指定場所有序停放，不得停 放于科室、病區的走廊，違者罰款50元。

第六十三條：對損害醫院公共財物的，責任人應按價賠償；如果看見他人損壞公物而不制止或視而不見的，罰責任人100元。

第六十四條：醫院夜間值班室及宿舍嚴禁外來人員留宿，違者罰款50元。

第六十五條：全院職工必須熟知消防知識、消防疏散預案及消防設備的使用，妥善保管消防設備，違者罰款50元。

第六十六條：職工離崗前，做到人走斷火、閉水、關窗、斷電、鎖門，違者罰款50元；造成嚴重后果者，對責任人罰款按損失額的30%賠償，最高限額5000元。為保證消防安全，節約能源，院內嚴禁使用電熱棒燒水、電取暖器、電飯鍋、電爐子等非醫療用電設備，違者沒收電氣設備并罰責任人50元。

第四章

職工行為激勵

第六十七條：職工以主人翁精神積極向醫院提出合理化建議并被醫院采納的，給醫院創造較大經濟效益的給予適當獎勵。

第六十八條：因工作責任心強，使醫院避免了可能發生的醫療差錯或其它損失給予適當獎勵。

第六十九條：被群眾和社會有關方面表揚，為醫院贏得良好聲譽和信譽的，給予適當獎勵。第七十條：因工作表現突出，被醫院及上級部門評為先進，給予適當獎勵。

第七十一條：醫院每年對在科研活動中表現突出，在各類學術刊物發表論文、科研成果、新項目、新技術，按不同級別，給予適當獎勵。

第五章 執行與監督

第七十二條：醫院將本規范的執行情況納入各級、各部門工作目標，綜合治理、齊抓共管。行政、黨務主要領導與分管領導與科室分級明確責任。工會、共青團也要動員本組織的成員爭做執行本規范的模范。

第七十三條：各級領導應按職責分工，各負其責。對管理不到位，督查不及時，處理不得當，在其責任范圍內工作出現問題或差錯，對負有直接領導責任的管理人員，追究責任。

責任追究方式分為：（1）責令限期整改；（2）通報批評；（3）取消評優評先資格；

（4）經濟處罰。處罰按本規范標準；處罰比例為3：

2：1（責任人

3、中層領導

2、院級領導1）（5）如觸犯法律法規，按程序上報主管部門。

第七十四條：各職能科室根據分工，負責對本規范相關條款執行情況 進行監督檢查。將檢查情況匯總后報院部辦公室，由院辦下發監督處理意見，并進行相應的獎懲。院長辦公室對職能科室處罰不認真執行，弄虛作假，隱瞞不處理的，一經查實，從重處罰，罰款是責任人的3倍。

第七十五條：醫院設立民主管理與維權委員會，監督、檢查各職能科室執行本規范的情況，并對有異議或需要討論的獎懲進行裁定。院領導及負有監督檢查責任的各相關部門、相關人員弄虛作假、隱瞞不報、應付了事者，一經查實要加倍處罰，情節嚴重者，加重處理。

第七十六條：醫院應每年向職工代表大會報告本規范在執行當中存在的問題和進行修改的內容。

第七十七條：對監督人員打擊報復，一經查實即給予待聘處理。并視情節給予黨紀、政紀處分直至給予辭退。觸犯刑律的移交司法機關追究其刑事責任。

第六章

附則

第七十八條：本規范與醫院原有規范不一致的，以本規范為準。本規范與國家法律有沖突的，執行國家規定。對科室管理者處罰按《興城市人民醫院規章制度實施細則》執行。

第七十九條：執行中發現本規范需要修訂的，一般條款的修訂可由院長辦公會研究決定。章節的變動及三條以上條款同時修訂的，應由職工代表大會通過。第八十條：實習、進修、合同工和各種臨時工，參照執行本規范。第八十一條：本規范由院長辦公室負責解釋，本規范經興城市人民醫院第六屆四次職代會通過自2009年11月4日起執行。

第三篇：人民醫院領導班子民主生活會講話

人民醫院領導班子民主生活會講話

市人民醫院領導班子民主生活會上的講話

各位領導、同志們：

今天，我們楚雄市人民醫院在這里召開民主生活會，首先，我們大家復習幾個概念性的知識：

一、民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度

民主集中

制作為無產階級政黨的根本組織原則,是伴隨著無產階級政黨的出現和發展逐步形成起來的。無產階級的力量在于組織。而要嚴密地組織起來,靠的是民主集中制。中國共產黨對民主集中制在中國的運用,經過長期黨內生活實踐經驗的積累和總結,凝結著老一輩無產階級革命家的智慧與創造。黨的十四屆四中全會指出,黨創造性地運用民主集中制原則,制定正確規范黨內政治生活、處理黨內關

系的基本準則和具體制度,形成了黨在組織建設上的鮮明特征。正如鄧小平多次所說的,“民主集中制是黨和國家最根本的制度,也

是我們的傳統制度”。“民主集中制是我們的優越性。”民主集中制之所以是我們黨的根本制度,在于它規范了黨內生活的基本

準則,是黨賴以建立和發展的最基本的制度保證。它貫穿于黨內各種組織制度之中,規定和制約著其他制度。實踐已經證明,只有堅持民主集中制,才能把黨組織成為一個統一的整體,才能正確處理黨內各種關系和矛盾,才能使黨的決策正確和有效執衍,不斷提高黨的領導水平和執政水平。黨在全國執政以后,把這種制度運用于政權建設,在國家機構中實行民主集中制的原則。現在民主集中制不僅僅是黨的根本組織原則,而且是國家的領導制度。

二、領導干部民主生活會制度是黨內生活重要制度

1990年5月25日，中共中央發出《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》,1997年1月14日,中共中央紀委、中共中央組織部發出《關于提高縣以上黨和國家機關領導干部民主生活會質量的意見》。自此,在全國縣以上黨和國家機關中逐步形

成并不斷得到充實提高的領導干部民主生活會制度。這是實現黨的正確領導,保證黨的路線、方針、政策和決議貫徹執行的重要保證,是建設高素質干部隊伍,解決領導班子自身矛盾、加強黨內監督、提高領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑。經驗證明,堅持民主生活會制度,—2—

有利于黨組織對干部的嚴格要求,嚴格管理,嚴格監督,有利于領導干部自重、自省、自警、自勵,廉潔自律,有利于統一思想,改進作風,增強團結,提高領導班子的戰斗力。

按照規定,民主生活會的基本內容,主要是就以下問題進行檢查、總結,統一認識,開展批評和自我批評。(1)貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；(2)加強領導班子自身建設,實行民主集中制的情況；(3)艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀守法的情況；

(4)

堅持群眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯系群眾的情況；(5)其他重要問題。

縣以上黨和國家機關黨員領導干部的民主生活會,每半年召開一次,根據實際需要,也可以隨時召開。

民主生活會不同于一般的工作會、總結會,應以講學習、講政治、講正氣,增強黨性鍛煉為重點,按照“三嚴”、“四自”的要求,圍繞學習、思想、作風、廉潔白律、遵紀守法等方面的問題匯報思想狀況,進行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議,不能回避矛盾,脫離實際空泛議論。

開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想斗爭。這是提高民主生活會質量,搞好黨內監督的關鍵。每個領導成員都要以對黨的事業、對同志高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評,分清是非,團結同志,堅持真理,修正錯

誤。相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題,從團結的愿望出發,堅持實事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落實。對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題,要一個一個研究,制定相應的整改措施。整改措施要明確具體,責任到人,狠抓落實。

三、風雨同舟和諧互動共創醫院美好明天

領導班子團結協調,是班子成員的共同愿望,也是共同責任,需要各個成員的共同努力,尤其需要領導班子之間的和諧互動。互信——領導班子團結協調的黏合劑。在一個班子里,如果領導班子是互相信任的,大家處事處人就都容易,即使相互間有什么誤解,也可以包涵

;如果領導班子之間信任程度不高,班子成員也就很容易互相猜忌,就難以團結協調。古人云,人無信不立。誠實可信是做人的基本道德,也,做到可信、可親。要真正在思想上坦誠相見,消除戒備心理,實現和衷共濟；感情上充分尊重,互相理解,實現“情感認同—4—

”；工作上協調一致,密切配合,實現風雨同舟。這樣就會產生巨大的誠信效應,即“你放心,我實心”(副職對正職),“你實心文秘114版權所有，全國文秘工作者的114!,我放心”(正職對副職)。

互諒一一領導班子團結協調的潤滑劑。班子產生內耗的原因,從實踐上看,主要有以下幾點：一是角色上的差異性。班子由于分工不同,看問題的角度也常常不一樣,如果只相信自己不理解他人,各執一端,互不相讓,而且還自以為是,那就很容易形成內耗。二是責任上的差異性。正職負主要責任,副職負次要責任。因此,正職很自然地感到要以自己為中心,希望副職積極配合,如果副職配合不積極,就會認為副職不支持自己的工作；而副職往往重視自己的“責任田”，如果感到正職對他的“責任田”不夠重視,就難以做到對正職“傾囊相

助”。三是方法上的差異性。正副職在實踐中養成的工作習慣和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性;有的擅長表揚鼓勵,有的著重于批評鞭策；有的善于宏觀指導,有的則重視具體

操作等。這些本來可以互補的東西,一旦彼此不愿適應,就會變得互相掣肘。四是

作風上的差異性。在正副職中,有的講究實際,不太注重形式;有的要求嚴格,雷厲風行;有的比較寬容,提倡自覺；有的比較坦率,直來直去；有的比較含蓄,只說三分話等。在實際工作中,如果正副職之間工作作風差異太大,彼此之間就會產生矛盾。因此,正副職都要善于換位思考,做到互相尊重、互相容忍,各先敬一分,互相體諒、互相支持,各先讓一分,共同營造和諧共進的良好氛圍。

互補一一領導班子團結協調的營養劑。客觀上講,領導班子由于學識水平、知識結構、性格情趣、人生經歷、實踐經驗各不相同,必定各有其長短優劣。討論和處理同一問題時,往往是有的展所長,有的顯所短,如果不能實現知識互補、性格互補、經驗互補,就很難集聚合力。因此,正職不可恃權,靠權力控制決定一切,無視副職的地位,而要真正把副職當做左膀右臂；不可傲才,藐視副職的能耐，而要善于集思廣益，借助副職的智慧和才能；不可“落寡”，要有群體意識,重視眾人拾柴的功效,與副職同船共渡。對副職而言,要充分發揮參謀助于作用,履行好自己的職責,體現自身的價值,做到決策上積極獻策,為正職的思考作有益補充,工作上積極補位,—6—

為正職分擔任務和責任。副職要勇于承擔起正職不愿干、不便干、不能干的事務,為正職分憂解難,從而實現彼此間的相輔相成。

互贏——領導班子團結協調的助燃劑。在一個班子中,班子既有共同的整體利益,也有個人的局部利益,處理好了往往是一榮俱榮，處理不好則會一損俱損。班子惟有在共同的事業追求中團結一心，在各自的價值取向上協調一致,才能實現互贏。對正職而言，個人的提高和進步要以副職的提高和進步為前提,全力支持副職的工作,充分肯定副職的實績和貢獻，以甘為人梯的精

神為副職的進步搭橋鋪路。從實踐上看,副職功高未必就能震主，一般來講，一個成功的正職不必擔憂或多慮副職對自身地位的威脅，而是你高我高、相得益彰。對副職來講,促成正職的成功,是個人成功的基礎。因此,副職要勤于搭臺,勤勤懇懇地為正職服務；樂于捧場，真心

實意地為正職喝彩；甘于奉獻，扎扎實實地做好本職工作。總之，正副職要實現個人價值和既得利益,都必須以推動班子整體利益的取得為基礎。

第四篇：瑞金市人民醫院領導班子總結

瑞金市人民醫院領導班子2011年工作總結

2011年，是我院實施“十二五”發展規劃的第一年，也是深化改革、改進服務、加快發展、提高綜合實力的重要一年。一年來，在市委、政府和各級衛生主管部門的正確領導和大力支持下，在醫院堅強有力、團結務實的班子領導下，全院干部職工奮發向上，真抓實干，積極作為，各項工作都取得了長足的進展，經濟效益和社會效益得到了全面提升。

一、狠抓政治理論學習，進一步提高班子成員的政治思想水平

認真學習黨的十七屆六中全會精神、胡錦濤總書記在建黨90周年上的講話，并不斷加強業務學習，提高自身業務水平。堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持講學習、講政治、講正氣，進一步增強了班子成員貫徹落實黨的路線、方針和政策的自覺性。

二、團結協作，發揮領導班子的核心作用

班子團結是搞好單位建設和發展的前提，我院領導班子十分注意抓好整個班子的團結，堅持集體領導，有分工有合作，有民主有集中，講團結、講風格、講效率，講奉獻，使每個成員都積極主動，大膽抓好分管工作，形成了團結向上、奮發進取的領導核心。醫院正職領導能胸懷全局，作風民主，多謀善斷，知人善任，做好團結協調工作，注意聽取副職領導的意見，充分體現了“一把手”帶好“一班人”的良好品質。副職領導樹立全局觀念，不爭權、不越權、不專權，擺正自己的位置，積極主動當好助手和參謀。對重大工作任務、重要干部任免調動、晉升晉級、職工利益分配、大額資金的使用、設備購置、基建以及獎懲等重大問題的決策，均充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，由黨政班子研 1 究決定。對集體研究形成的決議，堅決貫徹執行，使領導班子的凝聚力和戰斗力得到加強。

三、加強管理，改進作風，提高服務質量，醫院運行更加健康

1、精心謀劃，科學制定醫院發展“十二五”規劃。在全市第五次黨代會上，市委、市政府作出了建設“贛南東部和贛閩邊際區域性醫療衛生中心”的戰略部署，近來又進一步明確了將市人民醫院改擴建成三級甲等綜合醫院的目標。醫院領導班子積極行動，謀劃、破解進軍“三甲”醫院所需硬件和人才方面的難題，并及時出臺了創建“三甲”醫院的五年分步實施計劃，體現了謀長遠、干當前的辦事風格。

2、優化服務流程，推行便民服務。深入推進“三好一滿意”活動，注重細節入手，提供多樣的便民服務。針對新門診大樓落成后部分患者不會使用電梯、尋找科室困難的情形，醫院成立志愿者服務隊，站在電梯口為患者引路；導診臺值班護士熱情回答患者提出的問題，主動扶老攜幼，幫助患者掛號、取藥，還提供物品寄存服務，為看病群眾解除后顧之憂。各窗口單位、科室實行了公示制以加強監管，認真解決環境衛生差及病房長期不曬被褥等服務對象普遍意見大等問題，取得了良好的效果。

3、不斷提高醫療質量和診療水平。落實核心制度，嚴格按照要求，將核心制度貫穿到了日常醫療活動中，較好地堅持了首診負責制、三級醫師查房制度、疑難病例討論制度、術前討論制度、死亡病例討論制度等，并組織中層以上干部開展“如何防范醫療糾紛”、“如何控制藥品比率”大討論活動，使醫療內涵建設得到加強，醫療質量得到提升，醫療安全得到保障。

4、圍繞推進社會各項事業協調發展，大力推進衛生服務能力建設工程。多年來，市委、市政府提出的“民生工程”中，有多項是需要我們醫院去落實的，如小兒白血病、先心病、尿毒癥血液透析的篩查、救治等，今年我院根據衛生部《醫療機構血液透析室 基本標準》等相關文件要求，克服重重困難，投入30余萬元，改擴建病房面積140余平方米，對血液透析室進一步進行了改造和規范，為實施血液透析免費治療民生工程奠定了基礎。7月總面積為1.48萬平方米的新門診大樓的投入使用，9月五官科正式獨立成科，11月開設內三科等，通過切實有效的措施使我院的醫療環境和衛生服務能力明顯提高。

5、重視科研及科技創新。積極鼓勵臨床各科結合學科發展，申報新技術、新項目，進行科技創新。制定了對科研、論文發表等進行激勵的具體措施。

6、注重醫療技能水平的提升，積極開展技術比武。在強化“三基三嚴”培訓考核的基礎上，強化崗位技能的提升，積極開展全院技術比武活動。并選派技術能手到贛州市參加技能大比武競賽，取得了個人賽第一名和團體第二名的好成績，為醫院爭得了榮譽。

四、廉潔自律，加強班子自身建設

為了切實抓好我院的黨風廉政建設，醫院成立了以院長為組長的黨風廉政建設責任制工作領導小組。明確了院長負總責；領導班子其他成員根據分工對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任；各職能部門各負其責，團結協作，抓好廉政建設的具體工作。醫院設立了效能辦和紀檢監察室，負責對黨紀、黨風和財務工作、物價收費、行政工作等進行檢查監督，通過聘請行風監督員、設立舉報箱及投訴電話、推行院務公開等渠道，確保黨風廉政建設工作得到有效監督。醫院領導班子認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和《黨風廉政建設責任追究的規定》等，帶頭忠于職守，做好本職工作;帶頭遵紀守法，貫徹黨的路線、方針、政策;帶頭廉潔奉公，維護黨和人民的利益。在工作中班子成員模范遵守醫務人員職業道德，做到掌握政 3 策，熟悉業務，實事求是，秉公辦事、廉潔自律，樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到自警、自重、自省、自勵。

五、存在的問題和不足

1、個別領導干部存在對廉潔自律、廉政建設的重要性、緊迫性認識不足,對有關制度執行的自覺性有待加強；

2、黨風廉政建設責任制貫徹執行,貴在落實,重在責任。但在具體實踐中,還未能真正把平時的所有工作和黨風廉政建設責任制同時計劃、同時部署、同時開展、同時檢查、同時考核；

3、因領導班子工作繁忙，堅持政治理論學習不夠；

4、忙于日常公務，在關心職工方面有待進一加強。

第五篇：中小學班主任工作規1

《中小學班主任工作規定》4大亮點

中新網8月23日電 據教育部網站消息，近日，教育部印發了《中小學班主任工作規定》。教育部基礎教育一司有關負責人在解讀該《規定》時表示，該《規定》有4個亮點：

一是明確了班主任工作量，使班主任教師有更多的時間來做班主任工作。一直以來，班主任教師既要承擔與其他學科教師一樣的教學任務，還要負責繁重的班主任工作，使得班主任教師工作負擔過重。《規定》要求：“班主任工作量按當地教師標準課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。”明確了班主任教師應當把授課和做班主任 工作都作為主業，要拿出一半的時間來做班主任工作，來關心每個學生的思想道德狀況、身心健康狀況及其他各方面的發展狀況。

二是提高了班主任經濟待遇，使班主任有更多的熱情來做班主任工作。長期以來，廣大中小學班主任教師辛勤工作在育人第一線，而享受的班主任津貼一直是按照1979年教育部、財政部、國家勞動總局頒布的《關于普通中學和小學班主任津貼試行辦法》(教計字〔1979〕489號)規定的標準。津貼標準低，已經遠不適應現代經濟社會發展的要求。自2009年起，國家實施義務教育學校績效工資制度。根據國務院辦公廳轉發的《人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》，這次出臺的《規定》第十五條要求將“班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發放班主任津貼。”

三是保證了班主任教育學生的權利，使班主任有更多的空間來做班主任工作。在強調尊重學生、維護學生權利的今天，一些地方和學校也出現了教師特別是班主任教師不敢管學生、不敢批評教育學生、放任學生的現象。新出臺的《規定》第十六條明確規定：“班主任在日常教育教學管理中，有采取適當方式對學生進行批評教育的權利。”保證和維護了班主任教育學生的合法權利，使班主任在教育學生過程中，在堅持正面教育為主的同時，不再縮手縮腳，可以適當采取批評等方式教育和管理學生。

四是強調了班主任在學校中的重要地位，使班主任有更多的信心來做班主任工作。《規定》從班主任的職業發展、職務晉升、參與學校管理、待遇保障、表彰獎勵等多個方面強調了班主任在學校教育中的重要地位，充分體現了對班主任工作的尊重和認可，對廣大班主任教師是一個極大的鼓舞和激勵。強調班主

任在學校教育中的重要地位，對于穩定班主任隊伍、促進班主任專業成長，鼓勵廣大班主任能長期、深入、細致地開展班主任工作有著積極的意義。