第一篇：縣市區人民醫院領導班子院長書記對照檢查材料

對照檢查材料

中共**縣人民醫院

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，**縣人民醫院在深入開展教育實踐活動過程中，認真貫徹中央和省委、市委、區委部署，深刻學習習近平同志系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，緊密結合實際，始終把查準查實“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員切實加強了集中學習、交流討論，保質保量地完成了學習任務，通過深入基層調研、召開社會監督員座談會、開通院長信箱、開展院長接待日和個別訪談等形式征集群眾意見和建議，院長與班子成員、班子成員之間、院長與黨支部書記、班子成員與各自分管科室負責人進行談心談話60人次，征集到意見建議73條，區委督導組反饋意見13條。針對征集到的意見，領導班子專門組織了學習討論，大家自覺把自己擺進去，并針對查擺出的 “四風”方面存在的突出問題，制作了整改臺賬，邊學習邊整改。通過近四個月的學習教育、聽取意見、查擺問題和整改，進一步明確了增強黨性、提高認識、改進作風的努力方向，形成了醫院黨總支教育實踐活動檢查對照材料。

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神方面的情況 醫院領導班子成員能夠自覺遵守黨章，政治立場堅定，對大是大非問題態度明確，立場堅定，在思想上、政治上、行動上同 1 以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持四項基本原則，堅決反對資產階級自由化；自覺維護黨的領導，堅持黨的政治路線和思想路線；能夠自覺貫徹民主集中制，維護班子團結，按照分工情況扎實履行各自職責，能夠堅決執行“三重一大”制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從業的工作氛圍；能夠做到顧全大局，無本位主義現象，無小團體利益和部門利益；沒有在選任中親親疏疏和拉拉扯扯；沒有過多地搞自我設計和用心自己升遷；能夠聽從組織安排，到組織需要的崗位工作。醫院領導班子能夠堅持從黨性原則和工作實際出發，密切聯系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進醫院的改革和發展，讓職工群眾共享醫院發展的成果。

為貫徹落實中央八項規定和聊城市五項規定、衛計委九不準，醫院召開了學習會議，專門學習有關規定，并對照規定認真檢查了貫徹落實情況。醫院嚴格執行“三公”經費開支和職務消費的有關規定，今年上半年，醫院招待費5.8萬元，相比去年同期的10.3萬元，下降43.7%；僅為2012年上半年同期（22.4萬）的25.8%。醫院上半年共清退超標準辦公用房70平方米，領導班子成員辦公及夜間值班用房符合上級規定。醫院有救護車14輛，用于急診急救、轉診和接送病人，有小轎車四輛（京LDM，大眾帕薩特，排 萬元），商務車一輛（元），以上車輛用于接送省立醫院、醫院、二院、醫學影像研究所等醫院的近十位專家定期來我院坐診、查房、手術和指導業務工作，接送本院職工到 院區、2 三家分院、幫扶的 院開展檢查督導、急診急救、學術指導和醫療會診等業務工作和醫院日常公務用車；醫院領導班子無專門公務用車。

有些方面落實的不到位，主要是：

（一）政治敏銳性、政治鑒別力不強。對政治紀律是最根本紀律的認識不到位，對加強黨員干部政治紀律抓得不緊，對于一些傳播小道消息、損害醫院形象、破壞工作大局等違反政治紀律和工作紀律的現象發現不及時，制止不得力，執行紀律不嚴格。

（二）落實上級決策部署存在實用主義。執行上級工作安排和部署有打折扣的現象，不善于從政治上思考和認識，用計劃到位代替實際到位，用認識到位代替工作到位。特別是當上級要求與現實利益沖突時，有挑著落實的思想。比如，在執行九不準規定時，片面強調市駐地區級醫院行業競爭的特殊性，總認為嚴格執行“九不準”會讓醫院在與私立醫院的競爭中吃虧，所以在落實上不是很主動，有邊走邊看的思想。

（三）黨風廉政建設的責任落實不力。在加強醫院黨風廉政建設方面，過多地依靠上級黨委和紀委，醫院黨總支和醫院審計部門的責任落實不到位，習慣于會議傳達、簽署責任書、提醒警示等表面工作，不會抓、不敢抓，對重點崗位、重點科室和重點人員的管理上存在薄弱環節，制度設計不完善，監督職責落實不徹底。

（四）落實中央八項規定精神的自覺性不高。在公務接待、3 嚴肅考勤紀律、改進文風、服務一線、聯系群眾等方面，執行的不徹底，本院的相關制度不細化，落實不嚴格。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1.學風不濃，學習的自覺性差。不重視政治學習和政治修養的提高；理論學習缺乏計劃性、系統性，停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。醫院黨總支制定了理論學習與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現象，個人自學多、集中學習少，班子成員常忙于業務，要求自行學習的部分往往流于形式，自學時間不充分，學習內容不系統、不深入，僅僅停留在文字表面，常常應付差事，沒有進行深層次的思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料。各支部三會一課制度流于形式，班子成員參加支部學習不積極、不主動，常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，學習的主動性、自覺性較差，單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作；集體學習缺乏深入研討和思想碰撞，對于上級黨委的重大戰略部署，以及職工、群眾利益密切相關的政策，研究不細致，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少，沒有達到通過集中學習服務醫院發展的目的。

2.責任感不強，重眼前、輕長遠。在管理的細枝末節上鉆牛角，大局意識不強，缺乏促進醫院長期發展的責任感，對醫院經營工作、重點工作安排部署較多、關注較多，但對新院建設、學 4 科發展、人才梯隊建設、醫院品牌建設、服務質量等方面考慮的少，投入的精力少。遇到經營壓力時，就把主要精力放在提升病人數量和病人滿意度上，沒有積極引導職能科室正確認識醫院長遠發展與短期經濟利益的關系。比如，在醫院業務發展上，沒有制定詳細、可行的發展規劃和實施步驟，總體上目標不清晰，滿足于吃飽飯，沒有獨門絕技，沒有拳頭專業，沒有市級重點學科，過多地依靠醫療保險的報銷優勢，醫院的專業優勢不明顯、專業特色不突出。

3.工作推進不到位。工作有思考，但對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，最終表現為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預期效果。比如，在服務群眾方面，醫院已經制定了院長行政查房、服務滿意度調查、“三服務”（行政服務臨床、臨床服務患者、醫院服務社會）等服務臨床一線的制度，也進行了落實，但在服務時限、服務頻率和服務質量等方面仍有較大改進空間，需要進一步提高。

4.制度執行不嚴。醫院制定了較為健全的規章制度，但存在著重建章立制、輕落實的現象，沒有建立監督檢查制度執行情況的長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現了一些工作有“形”而落實不到位，有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，缺少有效的問責手段和辦法，工作質量得不到保證。比 5 如，我院按照上級衛生主管部門的要求，積極推進了“三增一禁”工作，但在實際落實上，借口門診量小，落實得不主動、不細致，服務患者的細節不到位，收費窗口少，患者飲水不方便，導醫導診不到位，等等，服務患者口號多、落實少。

（二）官僚主義方面

1.官本位思想嚴重。習慣于坐在辦公室里下命令在工作上對基層情況的了解還不全面，缺少親力親為解決問題的意識和能力；深入群眾的主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，直接聽取基層群眾意見不及時。院領導班子成員與分管科室的同志交流多，與非分管科室的同志交流少；與職能科室的同志聯系多，與臨床一線的同志聯系少；與中層干部、老同志溝通多，與青年醫務人員溝通少。聽意見不廣泛、不全面、不完整，不能完全把職工創造性的經驗反映出來。不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音時有急躁情緒，不能虛心接受別人的批評和建議。

2．工作作風不深入。一是組織開展調查研究不扎實。深入臨床一線調查研究不多，存在走過場、程式化的傾向。醫院規定領導班子成員都要按照分工到各自分管科室(分院）調研，并且要求每位中層干部每年至少撰寫一篇調研報告或科室發展報告，但缺乏對調研主題、調研內容、調研形式的把握，有價值的調研報告不多，多流于形式。二是發揮院領導帶頭開展調查研究的作用不 6 明顯。領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不具體，有的調研只是開個座談會或到臨床科室走一走、問一問，發現問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多，產出有示范效應的報告鮮見。三是對調查研究成果轉化應用的重視程度差。一些報告中提出的問題和建議不多，納入醫院年度工作的更少，挫傷了干部、職工參與和支持調研的積極性，造成一些創新思維和建設性意見白白流失。

3.脫離群眾、不接地氣。聽取意見流于表面化，坐等上門多，主動問需少，習慣于聽匯報、看材料，身在群眾不了解群眾。服務臨床一線走馬觀花，不能主動發現和解決一線科室存在的困難，解決問題不徹底。比如，兒科病房的簡易性板房部分房間一下雨就漏水，兒科反映了很多次，但分管領導只是接聽電話和聽匯報，一直沒有現場查看，雖然安排基建部門進行了一些維修，但安排的不具體，針對性不強，導致漏雨問題一直沒得到徹底解決，沒有讓臨床一線滿意。

4.責任心不強，工作得過且過。班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不充分，班子的整體協同效果不明顯，在制定一些惠民政策時，對上級醫保政策了解得不深入、不具體，征求科室和管理人員的意見不全面，僅僅聽取了個別科室意見，就參照外地經驗制定了一些政策，決策存在誤差，使工作走了不少彎路。對醫院主業長遠發展的方向集體研究探討不多，醫院藍圖規劃的指導性不強，在醫院專業發展等關鍵問題上，想得不多、想得不 7 細、辦法不多，沒有真正起到領頭雁、領頭羊的作用。比如，在聊大院區血液透析室建設的問題上，班子成員各自分工內的事情做得多，但橫向聯系少、交流少，導致工作協調性差，工作效率不高。

（三）享樂主義方面

1.政績觀有偏差，干事創業的精神欠缺。在醫院面臨發展瓶頸、力求跨越的關鍵時期，領導班子成員責任意識、危機意識不強，創新意識、奉獻意識不足，爭先進位、跨越發展的沖勁不足。面對城區17家醫院的競爭，有的存在畏難情緒，覺得在如此大的壓力下能夠生存，已經取得不錯的成績了，滿足于現狀，工作不積極、不主動；有的滿足于把自己負責的工作抓好，對別的工作不關心、不參與、不配合，影響了集體決策；有的在領導崗位的時間長了，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。

2.因循守舊，主觀能動性差。局限于按經驗、按習慣工作，在實際工作中的創新力不足，在醫院經營管理、業務發展、增加病源等方面，辦法不多，創新性的思路不多。比如，今年過麥期間醫院住院病人數量小幅下降，分管院長和相關科室想當然的認為是農忙期間病人少，“以前每年這個時期病人都會少”，沒有仔細分析各個科室、各個專業，甚至各個鄉鎮的病人數量變化情況，沒有提前制定出應對方案，導致醫院在病人收治上存在被動情況，在一定程度上影響了職工的情緒。

3.拈輕怕重，闖勁消減。有的同志習慣于按部就班憑經驗辦事，8 不愿“多事”擔責，遇事不敢動真碰硬，攻堅克難意識不強，缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神，正視客觀存在的發展短板的勇氣不足，抓難題 個重點項目之一，曾幾次列入**縣區十大民心工程，但至今沒有完成征地，沒有通過整體規劃。說明班子成員存在畏難心理，沒有全力以赴地想辦法解決，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。

4.標準不高，自律不嚴。在工作落實上，小心謹慎，有求穩怕亂的思想；抓工作重安排、輕檢查；深入基層調研少，調研的主題不明確，調研內容不深刻；工作紀律散漫，認為紀律是管一般人員的，自己是領導，遲到、早退不算事；對工作紀律提醒多，按照制度懲罰少，不敢得罪人，存在“老好人”思想。

（四）奢靡之風方面

1.執行紀律不嚴。認為是為醫院拓展重點業務、維護關鍵資源等為借口，搞超標接待；怕掉面子，在餐廳接待幾個人也要炒上六個菜、八個菜，超出了工作餐標準；有特權思想，在外出辦理公事時，不愿騎自行車、開私家車，去衛計局這么近的路，也要辦公室派車；存在公私不分的現象，坐公車順路辦私事，用單位的電話、電腦和打印機辦私事，中午不回家在單位仍然開空調；有接受宴請的現象。

2.執行制度不嚴。勤儉節約意識淡薄，存在水電、辦公用品浪費現象。比如，醫院打印室經常敞開大門，醫院工作人員自主操作復印機，管理上不嚴密，導致很多紙張浪費現象。醫院病房廁所沖水裝臵有的損壞，因管理不到位，維修不及時，存在長流 9 水的現象。個別領導辦公室空調溫度設定的過低，開機時間早于醫院規定的時間。

3.人情往來有庸俗化傾向。在婚喪嫁娶、節日、子女考學等日常人際往來上，參與其中，甚至參與很多，客觀上助長了這些壞風氣；在幫助老家親戚朋友看病、會診時，接受青菜、花生、水果等土特產，甚至還接受熟人患者的宴請，增加了基層群眾的就醫負擔。

三、產生問題的原因分析

（一）理論武裝抓得不緊，改造主觀世界的韌勁不足。一是政治學習不深入。政治理論修養不到家，沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論武裝弱化。沒有完全抵抗社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削弱了精神追求，放松了自我要求，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業精神、理想信念弱化，導致缺少應有的政治敏銳性，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升，在思想上、行動上失去對“四風”問題的抵御能力。三是理論與實踐隔離。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力，理論學習與思想、工作和生活實際結合不緊密，運用科學理論指導工作推動醫院發展的能力不足。

（二）群眾立場模糊，宗旨意識淡薄。一是指導基層不深入。10 到了基層只注重了解想要了解的問題，與一線職工談心交流不多，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，沒有真正做到民主公開、決策透明。二是宗旨意識不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，總覺得群眾基礎比較好，用不著過多地去聯系群眾、發動群眾、組織群眾，總是把業務工作放在前面，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到職工訴求問題時主觀判斷較多。“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識有衰退，引領事業發展的責任意識有減弱。三是發展規劃不長遠。只埋頭于職責分工，忽視了醫院長青是黨組織交予整個班子的這一共同目標，沒有切實從醫院和群眾的需求出發，共同謀劃醫院事業的跨越發展，提高服務質量，最大限度的滿足和服務群眾。這些問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識。

（三）政治生活不嚴格，黨性修養不能做到嚴格自律。一是工作目標要求不高。醫院領導班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為醫院付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不振，奮斗意識弱化。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是班子黨內生活制度執行 11 不嚴。民主生活會質量不高、自我批評不多、對他人批評不嚴，把民主生活會開成了工作總結會、評功會，缺少直面矛盾、解決問題的勇氣和能力。班子成員談心談話制度堅持得不好，工作見面多，思想見面少，不愿進行思想交鋒和原則斗爭。三是工作質量要求不實。醫院頂層設計考慮上下了一些功夫，但工作實施、貫徹不到位，緊迫感、責任感不強，攻堅克難的舉措不多。政策研究的思路不成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執行缺乏檢查和監督，存在為職工服務不到位、與基層認識有出入等情況，造成群眾的不理解。如果這些問題長期不解決，班子功能就會弱化，就會失去戰斗力，完不成組織和人民群眾交付的責任和使命。

（四）政治紀律執行與督促不力。一是紀律意識、規矩意識淡化。對黨章和黨內法規的學習流于形式，了解不深。有些領導放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。二是嚴格自律不足。個人主義和主觀主義思想抬頭，把自己等同于普通黨員，甚至于普通職工，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不深入，紀律松懈的思想抬頭。三是班子成員間缺少互相批評與監督。存在“各人自掃門前雪”的現象，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事 12 不關己的態度，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）加強政治和業務學習，提高班子戰斗力

1.進一步增強理論素養，切實增強履職能力。按照創建學習型黨組織和學習型醫院的標準，進一步完善集體學習制度、思想教育工作制度，堅持落實好“三會一課”制度，下半年邀請黨校和紀委的領導、老師來醫院授課，各支部內開展政治學習，由支部書記或優秀黨員上黨課或開展領學，促進黨員干部政治素質的提高。領導班子發揮示范表率作用，積極參加所在支部的政治學習，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀。

2.從解決實際問題出發，強化人員培訓。下半年計劃邀請5-7名省級醫院管理專家來醫院授課、督導工作，醫院領導班子根據各自分工，提前做好學習準備，加強與省級專家的對接，務求在學習過程中解決醫院存在的困難。通過學習理順醫院發展思路與目標，深入思考關乎醫院長遠發展的深層次問題，推動工作上新高。

3.堅持務求實效，切實解決醫院的實際困難。把醫院在前段時間整理出來的35項工作臺帳，由班子成員按照分工帶著問題、帶著思考深入醫院調研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，13 并抓好落實。要求領導班子成員根據工作臺帳列好的解決時限，積極完成整改，通過一次或幾次的問題整改，進一步修訂和完善相應的工作制度，形成長效的工作機制。

（二）增強群眾觀念，密切與人民群眾的血肉聯系 1.繼續發揚領導班子成員聯系點工作形式。班子成員按照分工多深入基層調研，深入職工隊伍，了解職工訴求。制定調研工作制度，領導干部帶頭做好調研計劃，明確調研工作的目標、途徑、范圍、程序要求。嚴格執行院領導班子成員每年下基層調研不少于一次的要求，堅持每年確定1-2個選題，形成1-2篇調研報告，在醫院領導班子集中學習會議上研討，通過針對性強、有地氣的調查研究，形成“全心全意為一線職工服務、解決一線實際問題、促進醫院長遠發展”的調研機制。

2.維護職工的參與權與知情權。醫院將積極完善職代會制度、院務公開制度，召開1-2次職工代表大會，1次社會監督員座談會，協調解決群眾關心的熱點難點問題。全院職工均可以自愿報名參加黨政聯系會議、各類業務討論會議，有效保障廣大干部職工在醫院事務中的知情權、參與權、表達權和監督權。加強對談心談話制度的落實，主動接受職工約談，做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相處中增進與職工的感情，提高決策的科學性。

3.密切聯系群眾，開展系列送醫上門服務。下半年計劃開展4-5次“趕大集、送健康”活動，把醫療保健送到群眾門前、家中、炕頭，為群眾解決健康難題。開展5次健康宣傳和健康課堂，把 14 健康知識送到群眾手中。

4、推行系列惠民、便民舉措，讓群眾得到更多實惠。活動期間把CT等重大檢查項目一律半價（由平均400元降至約200元），真正給群眾帶去實惠。實行“先診療后付費”活動，簡化出入院辦理手續，讓患者方便、安全、高效。增加夏日門診和夜間門診，方便群眾在工作時間之外就醫，合理安排專家排班，讓患者獲得滿意的診療。通過一系列惠民、便民措施的落實，為解決基層群眾看病難、看病貴做出積極貢獻。

（三）強化作風建設，促進醫院發展

1.加強對班子成員艱苦奮斗方面的教育。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，努力提高工作能力和服務水平。增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，迎難而上，積極工作，群策群力，始終保持奮發有為的狀態。

2.加強創新能力和創新意識的培養。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過進行學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，培養、形成和鞏固班子的干事創業的優良作風：在難題面前，敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬；在風險面前，敢做敢為、敢于擔當。圍繞醫院長遠目標和中心工作，不斷創新發展，提高工作效率，在加強醫院管理、社會公益、惠民醫療、市場拓展等方面形成良好局面，實現工作成效的不斷提高，促進醫院科學發展。

3.加強班子整體合力。切實解決醫院行政職能管理科室辦事效率低下、辦事推諉等問題，開拓思路，完善績效管理方案，逐步營造競爭向上的高效執行力文化。堅決克服畏難情緒，全力以赴推動醫院健康快速發展，推動醫院等級評審、新院建設、西院區建設等重點項目有序前進。

（四）加強制度建設，保持清正廉潔

1.進一步完善各種規章制度。結合黨的群眾路線教育實踐活動第一環節查擺和發現的各類問題，追根尋源，從現行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執行的，加強落實，屬于制度不完善的，加快修訂；屬于沒有明確制度的，加緊制定。重點強化核心制度的完善，對院務公開、三重一大、崗位職責、醫療護理核心制度、工作流程、應急預案等20余項規章制度進行修訂和完善，提高可行性和針對性。

2、嚴守黨的紀律。堅定信念，在思想、政治和行動上與黨中央保持高度一致，全民貫徹執行民主集中制，健全科學民主依法決策機制，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，凝聚班子集體力量。嚴格按醫院各項管理制度辦事，班子成員管住自己的手和嘴，同時管好自己身邊的職工，絕不違犯規定，搞特殊化，通過落實制度，嚴格管理，切實加強醫院制度化建設，促進醫院各項工作的進一步完善和提高。

3.落實黨風廉政建設的有關規定和責任制。明確自律標準和要求，同一切違犯準則現象作斗爭，管好自己，管好分管科室負責 16 人，認真搞好廉政建設工作。醫院領導班子在討論醫院發展、學科建設、人才隊伍建設等方面的重要改革方案和重要事項，討論醫院資源配置與大型設備購置等資源調配重要事項前，必須經過相關委員會的審議論證。嚴格預算開支，切實加強經費管理，進一步完善各項經費使用管理，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合要求。認真執行醫院關于公務接待的標準，控制會議規模，不安排與會議內容無關的考察參觀活動。落實無紙化辦公（OA系統），減少紙質文件數量。推廣節水、節電、光盤行動等好習慣，養成文明健康生活方式。嚴禁超標準用車、嚴控辦公經費等節約措施，力戒享樂奢靡之風的蔓延。

總之，在黨的群眾路線教育實踐活動中，醫院班子成員要圍繞三個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題上將在改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監督，以實際行動履約踐諾，出色完成各項工作任務，為醫院的發展做出積極貢獻。

第二篇：縣人民醫院領導班子對照檢查材料

牟定縣人民醫院黨的群眾路線教育實踐活動

領導班子對照檢查材料

（2014年6月20日）

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，縣人民醫院領導班子緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在廣泛聽取意見、對照“三嚴三實”的基礎上，深入查找了班子自身在遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定和省州縣黨委實施辦法、以及“四風”方面的突出問題，深刻剖析產生問題的根源，并有針對性地提出努力方向和整改措施。現將領導班子對照檢查情況報告如下。

一、執行黨的政治紀律和貫徹中央“八項規定”、省州縣黨委實施辦法情況

（一）執行黨的政治紀律情況。醫院領導班子始終把嚴格遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的領導，在政治原則、政治立場、政治觀點和執行黨的路線方針政策上，堅決與黨中央和省州縣委及縣衛生局黨委保持高度一致；在大是大非面前，政治立場鮮明、理想信念堅定、政治方向清晰。能堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅決維護黨的形象和黨組織權威，有令必行、有禁必止，確保政令暢通。能團結帶領全院黨員干部和廣大職工，把思想和行動統一到中央決策和省州縣黨委及縣衛生局黨委的部署和工作要求上來，全面推進醫院衛生工作又好又快發展。

— 1 — 需要改進的方面：在遵守政治紀律的自覺性、堅定性、嚴肅性、敏感性方面有待進一步增強；在日常工作中，時時、處處、事事維護和執行政治紀律的高度思想自覺和行動自覺還要進一步提高；對全體黨員的政治紀律和思想教育需進一步加強。

（二）貫徹中央“八項規定”和省州縣黨委實施辦法情況。中央八項規定及實施細則出臺后，省、州、縣委聯系地方實際相繼制定出臺了改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法，對改進調查研究、精簡會議文件、規范公車使用、改進新聞報道、嚴格公務接待等方面作出具體規定。醫院領導班子高度重中央“八項規定”和省州縣黨委實施辦法的貫徹落實，及時組織領導班子認真學習領會“規定”和“辦法”精神，迅速在院內傳達貫徹，并結合醫院實際，對精簡會議活動、減少紅頭文件、規范公務用車使用、嚴格公務接待等方面作出了明確要求。目前，醫院會議和下發的紅頭文件明顯減少；公務用車實行統一管理；公務接待一律按規定執行；“三公”經費開支嚴格控制在批準范圍內；嚴格按要求配備領導班子成員辦公用房和辦公設備。

需要改進的方面：深入貫徹落實中央“八項規定”和省州縣委實施辦法的制度和長效機制建設需進一步完善。

二、“四風”方面存在的突出問題 形式主義：

（一）醫院領導班子整體學習意識還不夠強。政治理論體系知識學習不夠深入，存在用什么學習什么的思想意識，以會代學— 2 — 或以工代學的情況多，系統學習少。

表現形式：領導班子成員個人自學多、集中學習少，班子成員常忙于業務，自學時間不充分，學習內容不夠系統、深入，未能真正透徹地學習領會學習材料的精神內涵。

如：在學習部分政治理論知識時，停留在了“閱知”的層面上，未能真正用理論知識促進、規范和指導工作，特別是運用集體智慧提出與醫院工作實際相結合舉措的研討活動較少，沒有達到通過集中學習服務醫院發展的目的。

（二）整體創新意識，進取精神不足，工作推進不夠扎實。在醫院管理工作中，有時存在著認識不到位、定位不準確，管理思想不寬等問題，致使醫院管理工作亮點和創新管理方式不多。

表現形式：工作上有思考，但對安排布臵的工作缺少跟蹤、檢查和指導，狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，工作抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮于表面，沒有達到預期效果。

如：醫院狠抓業務知識學習，要求學科帶頭人、中職以上職稱人員講課，但因沒有一套好的考核評價體系，講稿課題、講課質量都要不高，導致職工厭倦情緒高漲。部分工作有制度，但制度執行不力。在對醫院管理工作中，只注重當前工作任務的完成，不注重對完成當前工作中形成的痕跡材料收集及將工作中形成的一些好的、有實效的經驗做法進行總結，形成長效機制。

（三）領導班子在做決策時，雖然認真堅持民主集中制，但在民主集中制過程中，班子成員發表意見少，民主集中制執行情況不夠好；

表現形式：在做一些醫院管理決策或決定時，工作思路和工作方法創新力度不大，工作舉措和管理方式創新亮點不多。

如：醫院重大事項、重大決策、重要人事任免和大額度資金使用，都及時召開院務會進行討論決定，但院務會上班子成員發表的意見建議少，對決策事項提出的工作思想和方式方法相對單一。

（四）工作作風不夠務實，深入科室調研或指導科室開展工作，緊密聯系科室、密切聯系職工工作力度還不夠。

表現形式：院領導行政查房或深入科室參與交接班次數少，及時解決科室工作中存在問題的力度不夠。部分工作在推進進程不快、工作成效不明顯時，未能及時進行總結、查明原因、提出改進措施。

如：醫院對病歷上交病案室的時限及要求作了明確的規定，但部分科室仍然不能按時上交病歷。

（五）、貫徹執行中央“八項規定”和省州縣黨委實施辦法還存在認識不到位，執行不夠有力的情況。

表現形式：沒有建立起監督檢查中央“八項規定”和省州縣黨委實施辦法執行情況的制度和長效機制。

如：醫院下發紅頭文件相比2013年二級甲等綜合醫院創建時，— 4 — 減少了許多，但醫院下發紅頭文件缺少應有的管理制度和下發標準，紅頭文件整體精簡程度還不夠。會議相對多。

官僚主義

（一）密切聯系科室、深入科室調查研究不夠，聽匯報多情況多，親力親為了解實際上情況少，缺乏與一線職工的溝通交流。

表現形式：研究制定醫院管理制度時，存在未緊密結合工作性質和工作對象實際的情況，部分工作制度可操性和執行力不強。

如：醫院在各個工作領域都制定了相應的工作制度，但部分制度在執行過程中存在難以執行或與實際工作要求不相符的情況。

（二）心浮氣躁，真正沉下身子、沉下心來研究分管工作的時間少，缺少對分管工作的統一部署和統一規劃。

表現形式：院領導班子之間、分管領導與職能管理科室負責人之間對開展工作的思路、要求及工作標準溝通不夠，部分工作在檢查指導一線科室時檢查標準或指導意見存在意見不統一、要求不一致的情況；

如：部分工作存在院領導下科室督查、職能科室工作人員下科室檢查時，同一項工作檢查的標準和工作要求存在標準和要求不一致的情況。

（三）職工反映的問題或提出的工作要求，存在拖拉解決或沒有回應的情況。

表現形式：職工反映的人事、職稱等涉及職工利益的問題，— 5 — 職工提出的采購醫用材料、設備等計劃，雖然做了許改革和試行工作，仍未能給職工一個滿意的回復。

如：職工反映的職稱、績效方面的問題，在改革實施過程中，顧此失彼，綜合統籌不到位，導致部分職工反映的問題不能及時得到解決；部分醫用材料、設備采購計劃，上報到醫院后，醫院開展了審查、考察、試用等相關工作，結合醫院實際及考察不可行的采購計劃，醫院在終止時未及時回復申請職工。

（四）管理上失之于寬，工作方法簡單，建立行之有效工作機制的意識淡薄。

表現形式：在醫院管理和發展中沒有及時建立起一整套符合醫院工作實際的工作機制。

如：《醫院內部管理規定》所規定的事項與醫院工作實際存在管理脫節時，未及時修訂完善；中層干部選拔任用時，沒有一套完整的醫院干部培訓、選拔、考核、評價聘用機制。人才培養、考核、評價機制不健全。

（五）主動關心職工的工作、學習和生活不夠，切實幫助師生解決實際困難和問題不多。

主要表現：雖然有關心職工的意識，但深入了解職工工作、學習和生活情況的深度不夠。沒能很好的調動職工工作積極性；

如：只知道職工從事的是這個崗位相關工作，卻不了解這個崗位工作基本情況和工作要求。有時制定目標脫離實際，要求不切實際。存在分管領導不知道職工是何時引進的情況。

— 6 — 享樂主義

（一）滿足于現有的工作，不愿意出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，創新進取精神有所缺乏。

表現形式：滿足于現在學識和見解，學習不夠深入，干事創業精神有所淡化，“穩”字當頭，習慣于按老方法、老思維推進工作。

如：職工服務態度、服務意識、團結協作方面，常停留在口頭教育引導上，沒有深入研究制定出相應的管理措施；激勵職工工作積極性方面的工作舉措缺乏。職工工作積極性不高。對職能科室職工沒有一套監督機制，個別人員服務意識和工作效率不高。

（二）“擔當”精神、敢于碰“硬”的思想和改革創新的精神氣不足。

表現形式：醫院管理沒有與時俱進，在管理工作中存在當“好人”，怕“擔當”的思想認識，對分管工作不能勇于擔當分管責任；

如：績效分配上存在“吃大鍋飯”、“平均主義”的思想，沒有體現出多勞多得的分配原則；部分管理制度執行不力。

（三）服務群眾的宗旨意識有所淡化。

表現形式：貫徹干部直接聯系群眾工作制度不到位。如：在貫徹落實干部直接聯系群眾工作制度中，雖然與聯系戶建立了聯系制度，互通了聯系方式，但深入實際了解情況的次數不夠，幫扶效果不明顯。

（四）破解難題、攻堅克難工作力度需進一步加大。

— 7 — 表現形式：群眾或職工反映的一些熱點、難點問題，工作推進力度不大。

如：群眾和社會反映的現有服務質量、服務水平滿足不了就醫需求，職工反映的人員不足，人才梯隊不合理等問題。

（五）艱苦奮斗、勤儉節約精神有所退化，工作和生活情趣有轉向安逸的現象。

表現形式：存在追求辦公條件優越、辦公環境優美的思想。如：不同程度的存在辦公用房略有超標的情況（此項已整改完成）。

奢靡之風

（一）“勤儉辦院”的建院方針落實不到位，水電、辦公耗材等管理不夠精細，存在浪費現象；

表現形式：在醫院節約化、精細化管理方面檢查、監督力度不夠，水電，紙張等方面存在“跑、費、漏”的現象。

如：無紙化辦公推行工作不到位，存在紙張浪費現象，用電管理及管理制度不健全，存在“長明燈”現象。職工及患者飲用水管理不夠規范。

（二）接侍上級領導或兄弟醫院來訪時，存在著點菜鋪張浪費的現象。

表現形式：在接待上雖然有較強的節儉意識，但礙于“面子”就餐點菜存在浪費的現象。

如：接待上有時未嚴格按規定控制接待人員數、標準、數量。

— 8 —

（三）有時會將醫院津貼、待遇與其它兄弟醫院相比，存在設立名目發放津貼或福利的情況。

表現形式：職工福利待遇低于周邊縣級醫院，為提高醫務人員工作積極性，經縣衛生局批準醫院為職工設立了“職稱崗位津貼”，（該津貼已于2014年3月取消）

如：因醫院人員編制嚴重不足，認為職工工作量和工作壓力大，從提高職工待遇方面來調動職工工作積極性方面考慮的多，而從提升職工政治思想和奉獻意識方面考慮的少。

（四）下鄉或下基層時，存在著參與或接受基層略超范圍接侍的情況。

表現形式：下鄉或下基層時雖然已按相關標準交納了伙食費，但就餐時伙食標準存在與伙食費不相符的情況。

如：下鄉或下基層時伙食標準與伙食費不相符時，未及時制止。

（五）參與科室組織的就餐慶祝活動。

表現形式：在科室組織就餐等活動時邀請院領導，院領導參與活動。

如：在5.12護士節到來時，院領導都不同程度的參與了臨床科室組織的慶祝活動。

三、產生“四風”問題的原因剖析

針對上述存在的“四風”問題和表現，醫院領導班子對照黨章、對照廉政準則、對照為民務實清廉的總要求，從理想信念、— 9 — 宗旨意識、黨性修養、政治紀律四個方面對產生問題的原因進行了深入分析。

（一）理想信念不夠堅定。

主要原因：一是理論學習的系統性不強。醫院領導班子主要采取集體學習的方式進行政治理論學習，學習內容和學習方法都相對單一，缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的系統化學習，對黨的十八大文件和黨章精神的系統學習和全面把握不夠；對科學發展觀、群眾路線理論體系及總書記系列講話學習深究不夠、精神實質把握領會不夠透徹，以致于思想理論基礎不夠堅實。二是對理論學習的重要性認識不深。部分班子成員存在重業務學習，輕政治理論學習的思想，認為實實在在干事創業比提升政治理論水平重要，只要自己勤勤懇懇干工作，理想信念就不會受到大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。三是理想信念與實際工作結合不緊。沒有很好地把理想信念與醫院衛生工作緊密結合起來，沒有很好地處理近期與長遠、顯績與潛績、個人與集體的關系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、群眾關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性

（二）宗旨意識不夠牢固。

— 10 — 主要原因：一是堅持群眾立場不夠。群眾路線和群眾觀點領會還不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固。面對群眾反映的服務質量和服務水平滿足不了群眾就醫需求等熱點、難點問題，往往過多地強調客觀原因和歷史原因，為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識還不夠牢靠。二是緊密聯系群眾不夠。深入到群眾或職工中了解問題，只關注了想要了解的問題，與群眾、職工交心談心不經常、直接聽取群眾、職工意見少，對群眾、職工的需求了解掌握不深、不透、不全，發展規劃不長遠、不規范、不全面，問需于民的主動性和針對性不夠深入，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛，真正從“想群眾所想、急群眾所急、解群眾所盼”出發點來開展工作的意識還不夠強烈。三是服務群眾的能力不強。面對醫院改革發展穩定中遇到的復雜局面和深層次問題，缺乏破解難題的主動作為和有效方法。從群眾中汲取智慧，尋求破解之策的意識缺乏。

（三）黨性修養還有差距。

主要原因：一是堅持黨性原則有差距。領導班子中存在好人主義思想，過分依賴干部職工的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態度還不夠堅決。二是工作目標要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。三是工作質量要求不實。

— 11 — 頂層設計考慮上下了一些功夫，但工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠多。四是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠寬，部分醫院管理決策與工作實際存在差距。執行醫院管理制度不夠果斷。

（四）政治紀律不夠嚴格。

主要原因：一是教育引導不夠。領導班子對醫院黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委權威和黨員形象執行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。二是嚴格管理不夠。在個別問題處理上態度還不夠堅決，容易從照顧職工情緒，維護醫院穩定的角度來處理問題，三是監督檢查不夠。對全體干部職工遵守政治紀律的情況，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。四是自我要求不夠。有時把自己等同于普通黨員，甚至于普通職工，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入。

四、今后努力方向和整改措施

經過查擺問題，分析原因，醫院領導班子按照教育實踐活動的目標要求，以為民務實清廉為主題，針對“四風”突出問題，在班子充分討論的基礎上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加強理論學習，堅定理想信念。

理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設是堅定理想信念的主要基礎。領導班子要帶頭加強理論學習，— 12 — 堅定理想信念，切實把理想信念轉化為推動醫院快速發展的動力和精神支柱。一是要不斷加強理論學習。要認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系及深入貫徹群眾路線系列理論知識，不斷提高政治理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。二是要加強和改進領導干部學習制度。緊緊圍繞推進學習型組織創建工作，建立健全領導班子學習制度，科學制定學習計劃，提倡班子成員以個人學習研讀為主，集體學習交流為補充的方式開展政治理論學習，緊密聯系醫院工作實際及分管工作情況，深入開展調查研究，不斷創新學習形式，提高學習成效，為全院職工作出榜樣。三是要牢固樹立正確的世界觀權力觀政績觀。當前，在醫療衛生體制改革的大背景下，醫院發展面臨新的機遇，同時也遇到不少深層次的問題。醫院領導班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現狀、不思進取、不敢擔當的消極觀念，把堅定理想信念轉化為促進醫院發展的動力。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的權力觀，帶領全體中層干部大力弘揚“敢擔當，勇創新，重實干，樂奉獻”的管理理念。要堅持求真務實的政績觀，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、解民憂、促發展的科學發展理念，推進醫院各項工作在上新層次、取得新實效。

（二）密切聯系群眾，強化宗旨意識。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是黨一切工作的最高標準。院領導班子在任何時候都要把群眾利

— 13 — 益放在第一位，切實維護好廣大群眾和職工的根本利益。一是要進一步增強執政為民的理念。醫院是服務群眾的重要“窗口”，要立足于醫療衛生工作面向社會、服務群眾的行業特點，不斷提高以人為本、執政為民、服務群眾的自覺性和主動性，把維護好群眾利益作為醫院各項工作的出發點和落腳點。要自覺站在群眾和職工立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于醫院規劃、建設、管理和服務的全過程。二是要暢通群眾訴求渠道。認真傾聽群眾和患者呼聲，及時了解民情和職工意愿，結合醫院工作實際，拓寬群眾和職工訴求表達渠道，建立健全群眾訴求解決反饋和解決評估考核機制。通過進村入戶走訪調研、開設熱線電話、召開住院患者座談會、網上開設院長書記信箱等方式，合力形成醫院及時發現問題、解決問題，社會各界及時了解、評價工作效果的監督機制。三是要提高服務質量和服務能力。加強對全院干部職工的政治思想、群眾觀念、業務能力等綜合素質的教育培養。牢固樹立職工“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀念。促進全院干部職工不斷改善服務態度、提升服務技能，從而提高醫院整體服務質量和服務能力。

（三）加強黨性修養，不斷提高班子整體素質。

領導干部只有真正做到嚴格按照黨章要求，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，才能提高領導班子的整體素質。一是要加強黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，不斷改造— 14 — 自己的主觀世界。要嚴格黨內政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。要堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發現的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是要廉潔自律。要時刻牢記自己的黨員身份和黨內職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執行黨風廉政各項制度規定，嚴以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發揚艱苦奮斗的優良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節約的良好氛圍，永葆共產黨人的政治本色。

（四）嚴守政治紀律，不斷加強黨組織自身建設。政治紀律是黨的各項紀律中最重要的紀律，嚴守黨的政治紀律，對于維護黨的團結統一、保持黨的先進性純潔性、提高黨的執政能力至關重要。院領導班子要帶頭執行黨的政治紀律，同時切實加強對醫院黨組織和黨員干部的管理。一是嚴格遵守黨章準則。嚴格按照黨章準則要求，規范黨內政治和組織生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上立場堅定、態度明朗，自覺維護黨組織權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。二是要嚴格教育管理監督。要加強對醫院黨組織和黨員干部執行政治紀律的教育監督管理。對違反政治紀律的問題，做到發現一起，查處一起，絕

— 15 — 不姑息縱容。同時要開展遵守紀律情況的經常性教育和檢查，建立健全相關工作制度，用制度確保全院上下遵守紀律不走樣。

（五）加強制度建設，完善轉變作風長效機制。

作風建設的關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對醫院存在的“四風”問題及表現，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性；又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。一是要建立和完善科學的決策執行機制。要努力克服重眼前，輕長遠的急功近利思想，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發展的科學理念，要加強調查研究，堅持和完善“三重一大”集體議事決策規則，嚴明紀律、嚴格管理，切實做到每項重點工作、重要事項的推進，都有決策、執行、監督、評估機制。二是要建立和完善嚴格的內部監督管理機制。院屬每個科室、部門每個職工的工作及服務情況直接關系到醫院在人民群眾中的整體形象，直接體現了醫院落實宗旨意識的能力。要建立和完善工作標準和績效考核制度，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，充分調動全職職工工作積極性。三是要建立和完善正確的用人導向機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持崇尚實干，注重實績的用人導向；要堅持實事求是、以人為本的用人原則，注重調動職工的積極性，繼續完善醫院干部選拔任用工作制度和干部考核管理制度。四是要建立和完善以落實“八項規定”為重點的勤儉辦院機制。嚴格落實中央“八項規定”和省州縣黨委實施— 16 — 辦法，建立以落實“八項規定”為重點的節約辦院工作機制。完善各項管理和監督制度，定期對水、電、耗材、召開會議、下發文件、預算開支、公務接待、公務用車、“三公”經費等內容開展對照檢查，開展專項治理，對存在的問題和不足及時改進，確保各項管理和監督制度健全到位，執行有力。五是要建立和完善嚴格的廉政責任機制。要加強黨風廉政責任制建設，進一步建立健全廉政風險防控體系。進一步發揚艱苦奮斗優良作風，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性，為全院干部職工作好表率。

以上是醫院領導班子的對照檢查材料，請審閱。

第三篇：縣人民醫院黨總支書記院長個人述職報告

文章標題：縣人民醫院黨總支書記院長個人述職報告

主任、各位副主任、各位委員：

根據市人大常委會代表述職工作的安排意見，下面我向**縣人大常委會作述職報告，請大家評議。

一、加強自身建設，提高理論水平。

××年，我當選為市人大代表，這是人民群眾對我的信任，面對這一光榮的使命，我深感責任重大。為適應

新形勢下人大代表的工作要求，就必須加強人大版塊，轉載必就！自身建設，提高理論水平。為此，我努力做到：一是認真學習黨的路線、方針、政策和鄧小平同志的“特色理論”，認真學習和貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想。同時認真學習了胡錦濤同志在全國人大成立周年大會上的講話以及中共中央轉發的全國人大常委會黨組關于進一步發揮全國人大代表作用，加強全國人大常委會制度建設的若干意見。二是認真學習《憲法》、《代表法》以及人大制度和人大工作業務知識。三是認真學習胡錦濤同志《樹立和落實科學發展觀》，并結合思想實際、工作實際，努力做到理論聯系實際，面對新形勢下出現的新問題、新任務、新要求，牢固樹立與科學發展觀相適應的學習理念、工作理念、服務理念，以誠實的態度、科學的方法和進取的精神，不斷學習、勇于探索、努力提高自己的管理素質、管理能力和管理水平。通過學習，不僅使自己的理論水平進一步得到提高，而且也進一步增強了一名人大代表為人民群眾謀利益的使命感和責任感。

二、認真履行職責，不負人民重托。

做為一名人大代表，幾年來，我始終牢記代表職責，不負重托，不辱使命，發揮作用，積極工作，努力做一名人民群眾滿意的人大代表。一是積極參加人大組織的會議，按照審議規則要求，本著實事求是的原則、盡職盡責的態度，認真審議列入大會議程的各項報告。二是積極宣傳本級人大及其常委會的決議、決定，并帶頭貫徹執行。三是積極參加人大組織的視察、調研活動，走進社區，貼近群眾，當好人民群眾的代言人，認真聽取群眾的意見和要求，密切同人民群眾的聯系，積極傳達貫徹黨和國家制定的方針、政策。在視察和調研活動中獲取了大量第一手資料，為更好地履行好代表職責，推動我院的醫療服務工作，提高工作的主動性等方面發揮了積極作用。

三、發揮代表作用，扎實開展工作。

牢固樹立公仆意識和服務意識，盡心盡力維護好人民群眾的根本利益是人大代表的首要職責。做為一名人大代表，無論是履行代表職責，還是做好本職工作，我始終把人民群眾的利益裝在心里，真正把人民群眾的要求當作開展一切工作的出發點和落腳點。多為群眾辦實事辦好事，努力把服好務這件好事辦實，把看好病這件實事辦好，使人民群眾真正得到實惠。

縣醫院是全縣人民群眾的醫療保健中心。近幾年來，在縣委、縣政府、縣人大的正確領導下，我帶領全院員工始終堅持“以病人為中心、以質量為核心、以病人滿意為目標”這一服務宗旨，內強素質、外樹形象、科學管理、更新設備，不斷增加基礎設施投入，制定便民利民新舉措，狠抓醫護服務質量，確保了診療水平和整體服務質量的穩步提高，從而使醫院各項工作逐步駛入健康發展的快車道。工作中我主要抓了以下幾個方面：

（一）開展行風建設，強化服務意識，樹立良好形象。

為了把“以病人為中心、以質量為核心，以病人滿意為目標”的服務宗旨落到實處，不斷增強醫護人員的職業道德素質和政治思想素質，樹立良好的醫院形象，我主持研究制定了“抓管理、強素質、樹形象、促發展”的工作思路。一是實施科學管理，強化服務意識。并把科學管理和優質服務有機地結合起來，先后主持研究制定出臺了《服務承諾制》、《首問負責制》、《首診負責制》、《舉報投訴待崗制》等一系列切合醫院實際的科學管理體系，使廣大員工的服務意識明顯增強。二是積極開展形象教育活動，樹立良好的醫院形象。三是組織召開了“學先進、樹形象、加強醫德醫風建設”大會，并在全院深入開展了形象教育大討論。四是請專家教授為全院員工做了《關于職工形象建設》、《如何樹立良好的醫院形象》等專題講座。五是在全院積極開展了“抓行風建設，促優質服務”活動。同時重新補充完善了《醫德規范》、《醫務人員形象標準》、《醫務人員文明行醫八不準》等制度，并將這些制度印制成《職工形象教育手冊》下發到每個職工手中。

（二）加強業務學習，提高人才素質，促進科技進步。

為了不斷提高醫護人員的業務素質，提高醫護質量，增強醫院的競爭力，滿足病人的需求。我帶領全院做了大量行之有效的工作。一是狠抓了業務學習活動。開展了“業務查房擂臺賽”、“護理技術操作大比武”、“崗位練兵”、“三基三嚴考試”等活動，同時我們每年都選派多名業務骨干到上級醫院進修學習，請上級醫院的專家、教授來院會診、指導手術、開展科研教學活動，這些措施有力地促進了醫院業務技術的發展。二是加強人才隊伍建設，主持研究制定了一系列

優惠政策，積極引進人才。二年以來，縣醫院先后引進了多名醫療專業本科生和具有大專學歷的高護生。三是相繼制定出臺了《科研成果獎勵條例》、人大版塊，轉載必就！《醫院職工進修規定》、《關于醫院工作人員在職上學的規定》等獎勵措施，努力為他們創造良好的工作環境和學習條件，充分調動了醫護人員學業務搞科研的積極性。每年有多篇學術論文在省市醫學雜志

上發表，每年有多項科研成果在市縣獲獎。

（三）更新醫療設備，發揮技術優勢，提高診療水平。

近幾年來我院先后投入多萬元用于醫療設備的更新換代和基礎設施建設，先后購進了在省、市具有一流水平和領先水平的日本日立牌全新全身高速螺旋、美國產百勝彩超、數字拍片機（）、美國產寶萊特心臟監護系統、毫安數字×光機、全血動生化分析儀、全自動尿中有形成份分析儀、全自動五分類血細胞分析儀、血液透析儀、雙人高壓氧艙、日本產奧林帕斯電子內窺鏡、斯迪芬呼吸機、蔡司型手術顯微鏡、型臂及遠程會診系統等大型設備多臺（件），使醫院的診療水平上了一個新的臺階。同時我院投資多萬元進行環境建設和改造，興建了樓、急救中心樓，擴建了門診樓和病房樓等，新增面積多，并對門診樓、病房樓進行了全面的內外裝修，大大的改進了患者的就醫條件和就診環境。

（四）改進服務模式，制定便民舉措，拓寬服務領域。

實際工作中我始終把方便群眾、讓利于民，為廣大患者提供優質、規范、滿意的服務作為自己遵循的工作宗旨之一。先后主持制定出臺了一系列便民利民服務新舉措：

⒈理順藥品進貨渠道，實行藥品降價。兩年來，縣醫院先后對種常用藥品進行降價，平均降幅以上，共計讓利群眾多萬元。

⒉返聘名老專家，增設內、外、婦、兒、眼科等離退休專家門診。

⒊開通“”急救綠色通道，“”急救車實行免費接病人。

⒋積極開展爭創“百姓放心醫院”活動。弘揚崇高醫德，倡導奉獻精神，培養敬業精神，增強社會責任。

⒌組建“流動醫院”下鄉巡回醫療。兩年來“流動醫院”先后深入到全縣處鄉鎮的多個村莊巡回醫療，并全部免除掛號費、治療費，所帶藥品和超、心電圖等儀器檢查只收成本費，累計讓利群眾萬多元。

⒍制定利民政策，讓利優惠患者。縣醫院先后制定出臺了對“獨生子女戶、雙女絕育戶”、傷殘復員軍人、軍烈屬、消協會員等醫療檢查費優惠，住院費優惠。兩年來共計讓利萬多元。

⒎實行病人選醫生新型醫療服務模式，設制了專家簡介欄、門診薦醫欄、科室大夫簡介欄，把擇醫權還給病人，讓患者選滿意的大夫看病。實行了住院病人費用一日清，讓患者明明白白看病，清清楚楚消費。

⒏制定實施出院病人家訪制度，實行“舉報投訴待崗制”。

⒐實行全程導醫，使整個醫療服務流程達到“四有”標準，即入院有人接，手續有人辦，檢查有人陪，出院有人送。把規范化、標準化服務提升到滿意化服務上來。

⒑關心職工生活，改善住房條件。二年來我院在院內興建宿舍樓幢，院外團購幢，共計萬多平方米，共解決了戶職工住房問題，解決了職工的后顧之憂。

一份耕耘，一份收獲，我為醫院的建設和發展做了一些工作，也取得了一些成績，黨和人民給予了充分的肯定和認可。我院先后被省市授予“山東省巾幗建功競賽先進單位”、“山東省衛生系統優秀職工之家”、“省級衛生先進單位”、“省級青年文明號”、“德州市職業道德建設十佳單位”、人大版塊，轉載必就！“德州市市級文明單位”、“德州市衛生系統先進集體”、“德州市優質服務醫院”、“德州市抗擊非典型肺炎工作集體二等功”和“德州市二級綜合醫院考核先進單位”等榮譽稱號。××年、××年、××年分別被中華醫院管理學會推薦為全國“明明白白看病百姓放心醫院”、“醫療優質高效百姓放心醫院”和“綠色醫療環境百姓放心醫院”。我個人也先后被授予“山東省優秀共產黨員”、“德州市人民好公仆”、“德州市勞動模范”、“德州市全心全意依靠職工辦企（事）業帶頭人”等榮譽稱號。

幾年來，作為一名人大代表，我做了一些工作，也取得了一點成績，但也存在著一些不足，離人民群眾的要求還有一定差距。在今后的工作中，我決心牢記代表職責，不負人民重托，增強人大意識，提高自身素質，以更加飽滿的工作熱情，盡職盡責地履行好人大代表這一光榮使命。

《縣人民醫院黨總支書記院長個人述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣人民醫院黨總支書記院長個人述職報告。

第四篇：縣人民醫院黨總支書記院長述職報告

述職報告

xx縣人民醫院黨總支書記、院長xxx

主任、各位副主任、各位委員：根據市人大常委會代表述職工作的安排意見，下面我向夏津縣人大常委會作述職報告，請大家評議。

一、加強自身建設，提高理論水平。

2003年，我當選為市人大代表，這是人民群眾對我的信任，面對這一光榮的使命，我深感責任重大。為適應新形勢下人

大代表的工作要求，就必須加強_人大版塊，轉載必就！自身建設，提高理論水平。為此，我努力做到：一是認真學習黨的路線、方針、政策和鄧小平同志的“特色理論”，認真學習和貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想。同時認真學習了胡錦濤同志在全國人大成立50周年大會上的講話以及中共中央轉發的全國人大常委會黨組關于進一步發揮全國人大代表作用，加強全國人大常委會制度建設的若干意見。二是認真學習《憲法》、《代表法》以及人大制度和人大工作業務知識。三是認真學習胡錦濤同志《樹立和落實科學發展觀》，并結合思想實際、工作實際，努力做到理論聯系實際，面對新形勢下出現的新問題、新任務、新要求，牢固樹立與科學發展觀相適應的學習理念、工作理念、服務理念，以誠實的態度、科學的方法和進取的精神，不斷學習、勇于探索、努力提高自己的管理素質、管理能力和管理水平。通過學習，不僅使自己的理論水平進一步得到提高，而且也進一步增強了一名人大代表為人民群眾謀利益的使命感和責任感。

二、認真履行職責，不負人民重托。

做為一名人大代表，幾年來，我始終牢記代表職責，不負重托，不辱使命，發揮作用，積極工作，努力做一名人民群眾滿意的人大代表。一是積極參加人大組織的會議，按照審議規則要求，本著實事求是的原則、盡職盡責的態度，認真審議列入大會議程的各項報告。二是積極宣傳本級人大及其常委會的決議、決定，并帶頭貫徹執行。三是積極參加人大組織的視察、調研活動，走進社區，貼近群眾，當好人民群眾的代言人，認真聽取群眾的意見和要求，密切同人民群眾的聯系，積極傳達貫徹黨和國家制定的方針、政策。在視察和調研活動中獲取了大量第一手資料，為更好地履行好代表職責，推動我院的醫療服務工作，提高工作的主動性等方面發揮了積極作用。

三、發揮代表作用，扎實開展工作。

牢固樹立公仆意識和服務意識，盡心盡力維護好人民群眾的根本利益是人大代表的首要職責。做為一名人大代表，無論是履行代表職責，還是做好本職工作，我始終把人民群眾的利益裝在心里，真正把人民群眾的要求當作開展一切工作的出發點和落腳點。多為群眾辦實事辦好事，努力把服好務這件好事辦實，把看好病這件實事辦好，使人民群眾真正得到實惠。

縣醫院是全縣人民群眾的醫療保健中心。近幾年來，在縣委、縣政府、縣人大的正確領導下，我帶領全院員工始終堅持“以病人為中心、以質量為核心、以病人滿意為目標”這一服務宗旨，內強素質、外樹形象、科學管理、更新設備，不斷增加基礎設施投入，制定便民利民新舉措，狠抓醫護服務質量，確保了診療水平和整體服務質量的穩步提高，從而使醫院各項工作逐步駛入健康發展的快車道。工作中我主要抓了以下幾個方面：

（一）開展行風建設，強化服務意識，樹立良好形象。

為了把“以病人為中心、以質量為核心，以病人滿意為目標”的服務宗旨落到實處，不斷增強醫護人員的職業道德素質和政治思想素質，樹立良好的醫院形象，我主持研究制定了“抓管理、強素質、樹形象、促發展”的工作思路。一是實施科學管理，強化服務意識。并把科學管理和優質服務有機地結合起來，先后主持研究制定出臺了《服務承諾制》、《首問負責制》、《首診負責制》、《舉報投訴待崗制》等一系列切合醫院實際的科學管理體系，使廣大員工的服務意識明顯增強。二是積極開展形象教育活動，樹立良好的醫院形象。三是組織召開了“學先進、樹形象、加強醫德醫風建設”大會，并在全院深入開展了形象教育大討論。四是請專家教授為全院員工做了《關于職工形象建設》、《如何樹立良好的醫院形象》等專題講座。五是在全院積極開展了“抓行風建設，促優質服務”活動。同時重新補充完善了《醫德規范》、《醫務人員形象標準》、《醫務人員文明行醫八不準》等制度，并將這些制度印制成《職工形象教育手冊》下發到每個職工手中。

（二）加強業務學習，提高人才素質，促進科技進步。

為了不斷提高醫護人員的業務素質，提高醫護質量，增強醫院的競爭力，滿足病人的需求。我帶領全院做了大量行之有效的工作。一是狠抓了業務學習活動。開展了“業務查房擂臺賽”、“護理技術操作大比武”、“崗位練兵”、“三基三嚴考試”等活動，同時我們每年都選派20多名業務骨干到上級醫院進修學習，請上級醫院的專家、教授來院會診、指導手術、開展科研教學活動，這些措施有力地促進了醫院業務技術的發展。二是加強人才隊伍建設，主持研究制定了一系列優惠政策，積極引進人才。二000年以

來，縣醫院先后引進了40多名醫療專業本科生和具有大專學歷的高護生。三是相繼制定出臺了《科研成果獎勵條例》、_人大版塊，轉載必就！《醫院職工進修規定》、《關于醫院工作人員在職上學的規定》等獎勵措施，努力為他們創造良好的工作環境和學習條件，充分調動了醫護人員學業務搞科研的積極性。每年有140多篇學術論文在省市醫學雜志上發表，每年有40多

項科研成果在市縣獲獎。

（三）更新醫療設備，發揮技術優勢，提高診療水平。

近幾年來我院先后投入3000多萬元用于醫療設備的更新換代和基礎設施建設，先后購進了在省、市具有一流水平和領先水平的日本日立牌全新全身高速螺旋CT、美國產百勝AU-5彩超、數字拍片機（CR）、美國產寶萊特心臟監護系統、800毫安數字X光機、全血動生化分析儀、全自動尿中有形成份分析儀、全自動五分類血細胞分析儀、血液透析儀、雙人高壓氧艙、日本產奧林帕斯電子內窺鏡、斯迪芬呼吸機、蔡司150型手術顯微鏡、C型臂及遠程會診系統等大型設備50多臺（件），使醫院的診療水平上了一個新的臺階。同時我院投資500多萬元進行環境建設和改造，興建了CT樓、急救中心樓，擴建了門診樓和病房樓等，新增面積2600多m2，并對門診樓、病房樓進行了全面的內外裝修，大大的改進了患者的就醫條件和就診環境。

（四）改進服務模式，制定便民舉措，拓寬服務領域。

實際工作中我始終把方便群眾、讓利于民，為廣大患者提供優質、規范、滿意的服務作為自己遵循的工作宗旨之一。先后主持制定出臺了一系列便民利民服務新舉措：

1、理順藥品進貨渠道，實行藥品降價。兩年來，縣醫院先后對400種常用藥品進行降價，平均降幅20以上，共計讓利群眾100多萬元。

2、返聘16名老專家，增設內、外、婦、兒、眼科等離退休專家門診。

3、開通“120”急救綠色通道，“120”急救車實行免費接病人。

4、積極開展爭創“百姓放心醫院”活動。弘揚崇高醫德，倡導奉獻精神，培養敬業精神，增強社會責任。

5、組建“流動醫院”下鄉巡回醫療。兩年來“流動醫院”先后深入到全縣13處鄉鎮的80多個村莊巡回醫療，并全部免除掛號費、治療費，所帶藥品和B超、心電圖等儀器檢查只收成本費，累計讓利群眾20萬多元。

6、制定利民政策，讓利優惠患者。縣醫院先后制定出臺了對“獨生子女戶、雙女絕育戶”、傷殘復員軍人、軍烈屬、消協會員等醫療檢查費優惠20，住院費優惠30。兩年來共計讓利20萬多元。

7、實行病人選醫生新型醫療服務模式，設制了專家簡介欄、門診薦醫欄、科室大夫簡介欄，把擇醫權還給病人，讓患者選滿意的大夫看病。實行了住院病人費用一日清，讓患者明明白白看病，清清楚楚消費。

8、制定實施出院病人家訪制度，實行“舉報投訴待崗制”。

9、實行全程導醫，使整個醫療服務流程達到“四有”標準，即入院有人接，手續有人辦，檢查有人陪，出院有人送。把規范化、標準化服務提升到滿意化服務上來。

10、關心職工生活，改善住房條件。二年來我院在院內興建宿舍樓5幢，院外團購2幢，共計5萬多平方米，共解決了346戶職工住房問題，解決了職工的后顧之憂。

一份耕耘，一份收獲，我為醫院的建設和發展做了一些工作，也取得了一些成績，黨和人民給予了充分的肯定和認可。我院先后被省市授予“山東省巾幗建功競賽先進單位”、“山東省衛生系統優秀職工之家”、“省級衛生先進單位”、“省級青年文明號”、“德州市職業道德建設十佳單位”、_人大版塊，轉載必就！“德州市市級文明單位”、“德州市衛生系統先進集體”、“德州市優質服務醫院”、“德州市抗擊非典型肺炎工作集體二等功”和“德州市二級綜合醫院考核先進單位”等榮譽稱號。2002年、2003年、2004年分別被中華醫院管理學會推薦為全國“明明白白看病百姓放心醫院”、“醫療優質高效百姓放心醫院”和“綠色醫療環境百姓放心醫院”。我個人也先后被授予“山東省優秀共產黨員”、“德州市人民好公仆”、“德州市勞動模范”、“德州市全心全意依靠職工辦企（事）業帶頭人”等榮譽稱號。

幾年來，作為一名人大代表，我做了一些工作，也取得了一點成績，但也存在著一些不足，離人民群眾的要求還有一定差距。在今后的工作中，我決心牢記代表職責，不負人民重托，增強人大意識，提高自身素質，以更加飽滿的工作熱情，盡職盡責地履行好人大代表這一光榮使命。

第五篇：2020專題民主生活會對照檢查材料（縣市區領導班子）

2020專題民主生活會對照檢查材料（縣市區領導班子）

根據市紀委機關、市委組織部關于開好2020黨員領導干部民主生活會的通知要求，縣委認真組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神，研讀《習近平談治國理政》第三卷，學習習近平總書記在黨的十九屆五中全會、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會上的重要講話精神，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎。緊密班子自身實際，著重從“帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領導、帶頭履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、帶頭落實全面從嚴治黨責任”五個方面進行對照剖析，查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進方向。現將有關情況匯報如下：

一、存在的突出問題及表現

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。縣委常委班子堅持把加強思想政治建設作為一項重要政治任務，采取集體學習、個人自學、專題輔導、集中研討等方式，全面系統地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。

存在的不足之處主要表現在：一是學習不全面不深入。學習存在實用主義傾向，在讀原著、學原文、悟原理方面做的不夠好，用什么學什么，與工作聯系密切就學得多、鉆得透，聯系不夠緊密的就學得少、理解不夠深，導致在全面系統掌握方面有差距。比如，在“堅持總體國家安全觀”“堅持構建人類命運共同體”等涉及軍事、外交方面的學習還不夠全面，理解的還不夠透徹。二是理論指導實踐不夠精準。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與縣情實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動工作的創造性不足。比如，在補齊發展短板，破解丹南丹北發展不平衡不充分的難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。

（二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面。縣委常委班子堅持把嚴守政治紀律和政治規矩作為第一準則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。同時，認真貫徹落實省委和市委的決議決定，勤匯報、多請示、常溝通，始終和中省市同心同向、步調一致，確保中央和省市委各項決策部署在xx得到不折不扣地貫徹落實。

存在的不足之處主要表現在：一是推進中央決策部署有時還不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執行得快一些，反之就執行得相對慢一些；

有時中央決策出來了，還保持觀望態度，等省市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。二是貫徹上級黨委決議決定有時不夠全面。在生態環境保護方面，落實上級黨委的要求不夠到位，不夠迅速堅決。比如，省委環保督察組下沉我縣交辦了x個環境信訪舉報案件，指出我縣存在x工作不夠徹底等突出問題，就說明我們的貫徹執行力還有差距。

（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面。縣委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關系，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不耍滑，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。

存在的不足之處主要表現在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發現不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發現個別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息”、一些“怪話”，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現象偶有發生。向上級單位和領導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創業信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。

（四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。縣委常委班子堅持把從嚴管黨治黨作為第一責任和最大政績，深入貫徹全面從嚴管黨治黨部署要求，著力加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，全縣黨建工作科學化水平不斷提升。縣委主要負責同志認真履行全面從嚴治黨責任，帶頭抓好主責主業，帶頭推動工作落實，班子成員認真遵守縣委“七個帶頭”要求，勇于擔當負責，認真履行“一崗雙責”，積極抓好分管領域黨建工作，風清氣正的政治生態持續鞏固。

存在的不足之處主要表現在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農村等領域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠實，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環節。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數同志攻堅克難的意識不強。少數同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應對措施，創新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和斗志。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，履行“一崗雙責”和遵規守紀、糾四風轉作風方面。縣委常委班子堅持把作風建設作為永恒主題，堅持從常委班子抓起、從常委同志嚴起，認真貫徹落實中央八項規定《實施細則》和習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要批示精神，自覺以上率下、做好標桿示范。同時，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進開展“兩學一做”學習教育制度化常態化，創新開展“xxxx”主題教育，有力促進了全縣黨風政風和干部作風持續好轉。

存在的不足之處主要表現在：一是調查研究不夠深入。部分常委同志到基層調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣，發現問題不全面、不深入、不細致。比如，常委同志雖然都能認真履行脫貧攻堅責任，都能經常深入包扶村、包扶戶了解情況、解決問題，但解剖麻雀的廣度和深度不夠，在發展產業促進穩定脫貧等方面做的不夠好，與群眾的期盼仍有差距。二是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。比如，對脫貧攻堅存在問題的整改落實工作督查不嚴不緊，在三季度市對縣考核中，因二季度問題整改失分高達x分，嚴重拖了全縣工作后腿。三是系統思維運用還不到位。常委同志在工作中突出抓亮點創特色，突出抓好分管的單項工作，但統籌推進工作、協調推動發展、補短板強弱項的意識還不夠強，不平衡不充分的矛盾還比較突出。比如，脫貧攻堅中扶重點與扶一般、提升能力與兜底保障、被動脫貧與主動脫貧、貧困村和非貧困村的關系處理的還不夠好，貧困群眾的內生動力還不足，政策落實還不夠精準。

二、產生問題的原因分析

縣委常委班子存在的上述問題，深刻剖析根源，主要集中在以下四個方面：

一是理想信念有所松懈。縣委常委班子高度重視加強理論學習，但在實際工作中，部分常委同志對理論學習重要性的認識還不足，面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進經濟社會發展等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，參加集體學習相對多一些，抽出時間、靜下心來扎實自學相對少一些，對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等學習不夠系統深入，對共產黨人的初心和遠大理想領悟還不夠全面深刻，精神“籬笆”扎得還不夠嚴實。

二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經歷，但隨著職務的升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變的遠了，對群眾的利益訴求了解的不夠充分，服務群眾主動性減弱，做決策、想問題、干事情沒有很好堅持“群眾滿意”的標準，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。

三是黨性修養有所弱化。有的常委同志隨著年齡的增長，認為黨性修養鍛煉這么多年，已經成熟了，已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步，滿足于工作層面上不出問題，弱化了黨性鍛煉，放松了黨性修養，沒有堅持做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成員“好人主義”“明哲保身”心態依然不同程度存在，開展批評和自我批評還不夠自覺主動，思想斗爭還還不夠經常，整改提高還不夠到位。

四是執行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求。鋼性紀律制度還不完善，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿，對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，乏硬性的督促檢查和考評，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟等問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

三、整改措施

針對本次查擺的問題和產生原因分析，縣委常委班子將發揚“釘釘子”精神，重點突出“五抓”，認真做好整改提高。

一是抓決策，把方向。完善縣委中心組學習制度，深入學習貫徹十九大和十九屆歷次全會精神，積極踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，著力提高班子成員的政策理論素養，不斷增強駕馭全局、科學決策、引領發展能力。自覺把xx發展置于全市全省乃至全國的大背景、大形勢下謀劃、思考，使各項決策更加符合中省市政策要求、符合地方實際、符合群眾意愿。要圍繞“xx”的規劃布局，采取得力措施，狠抓工作落實，著力解決發展不平衡不充分問題，全力推進縣域經濟社會高質量發展，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

二是抓大事，促發展。廣泛深入基層調查研究，辯證審視縣情實際，堅持從事關全縣大局和社會發展的重大問題入手，圍繞縣委全委會確定的xx未來發展的總體目標和重大戰略安排，每年確定幾件關乎xx長遠發展的大事，推行一件大事、一名領導、一套人馬、一抓到底“四個一”工作機制，確保每件大事都能抓出成效。2021年要著力抓好十九屆五中全會精神學習貫徹、xx等重點工作，以重點突破帶動全局提升，確保經濟社會持續快速健康發展。

三是抓項目，穩增長。堅持把項目建設作為擴投資、穩增長的根本途徑，不斷提高經濟發展質量。積極研究對接中央和省市政策導向，圍繞脫貧攻堅、工業商貿、文化旅游、城鎮建設、社會民生等領域，科學謀劃儲備一批科技含量高、帶動作用強、市場前景好的戰略性項目，為全縣持續擴投資、穩增長積蓄強勁動力。大力推行“縣級領導包抓、責任部門幫扶、節點督查通報、定期觀摩評比”的項目建設機制，加大招商引資力度，深化改革開放，打造良好營商環境，強力推進xx等重大建設項目，確保新建項目完成投資計劃、續建項目盡早建成投產投用，為縣域經濟發展奠定堅實基礎。

四是抓脫貧，惠民生。堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局，以“脫貧攻堅質量提升年”為抓手，大力實施鄉村振興戰略，抓好基礎設施建設、“兩房”建設、特色產業培育“三大重點工作”，打好財政、金融、保險扶貧組合拳，把更多的政策、項目、資金向貧困村傾斜，教育、文化、醫療等優質資源優先向貧困村覆蓋，確保如期高質量完成脫貧攻堅任務。積極回應群眾關切，認真落實各項惠民政策，扎實辦好“民生十件實事”，協調推進社會事業發展，努力讓全縣人民生活得更加自尊自信、幸福安康，確保與全國全省人民一道同步夠格邁入全面小康社會。

五是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為首責和主業。扎實履行全面從嚴治黨主體責任，探索推進“xx黨建”，認真落實“三會一課”等制度，深化開展不忘初心主題教育，著力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。用足用活“三項機制”，注重在脫貧攻堅一線以及推進重大項目、重點工作中選拔任用干部，樹立重實績、重公論、重品行、重基層的用人導向。認真貫徹中央八項規定《實施細則》和省委、市委《實施辦法》，用好“四種形態”，以“零容忍”的態度，嚴肅查處侵害群眾利益的腐敗問題，促進干部作風持續轉變，積極營造良好政治生態，為打造新xx提供堅強的組織和紀律保障。

縣委常委班子將以這次民主生活會為新的起點，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心、牢記使命，全力以赴打好脫貧攻堅戰，全面推進從嚴管黨治黨，以實實在在的工作成效向上級組織和全縣人民交上一份滿意的答卷！