第一篇：思想整頓領導講話稿3篇（定稿）

思想整頓領導講話稿3篇

整頓黨的組織的思想是鄧小平新時期黨的建設理論的重要組成部分,是在新的歷史條件下純潔黨的組織,鞏固黨的團結,提高黨員素質,增強黨的戰(zhàn)斗力的強大思想武器。作為領導做一個講話，本文是小編為大家整理的思想整頓的領導講話稿，僅供參考。

思想整頓領導講話稿一：

老師們：

新的一年，新的學校，新的氣象。經過近兩年的努力，今年，我校新的教學樓和操場的落成了，如今，我校無論從是學校硬件建設，還是在校生人數(shù)、社會聲譽，教書育人，各方面都取一定的成績，取得了社會各界和教育主管的認可，從某種意義上講，已由二三流，向一流邁進中。但我們應該認識到，在我們老師當中，還存在一些消極落后的思想情緒，在我們的校園，在各類老師身上的確還存在一些歪風邪氣，極少一部分老師的所作所為，根本不像個人民教師，在社會，在家長中形成了一些負面的影響?，F(xiàn)在，按教育工委、教育局要求，對教職工思想、紀律、作風整頓，我們要利用這個機會，認真自查、自究自身的缺點，與時俱進，提升素質，尤其是提高教師的師德師風水平和思想業(yè)務素質。

當前，我校教職工主要存在下面思想作風方面的問題：

一.有的教師辦公流于形式，外出不打招呼，辦私事現(xiàn)象嚴重。老師和值班人員打起了“碰頭仗”，值班人員來他來，值班人員走他走，緊盯著值班人員的一舉一動，干工作是為別人干的。老師在辦公閑談、玩電腦、搞娛樂，把辦公視為兒戲。別人玩他也玩，別人不辦公他也不辦公，別人消極他也消極，別人把工作干好了他卻干不好。

二.有的教師不會或不用導學案，素質評價手冊、作業(yè)批改手冊形同虛設。教師設計導學案，改作業(yè)，制作批改手冊的目的是讓學生學到更多的知識，而不是純粹應付檢查，導學案﹑作業(yè)﹑批改手冊成了遮風擋雨的招牌。老師平時對導學案、素質評價手冊、作業(yè)批改手冊敷衍了事，面臨檢查忙得不亦樂乎，在很短的內造出了所謂完美無缺“成果”。

三.有的教師私心太重。考慮時，不顧及同事感受，不著眼發(fā)展，而是千方百計為自己著想。以自我為中心，以自私為半徑畫圓，圓內對的，圓外錯的，將自己的意志強加與，部分工作的被動拖沓，產生了極其消極的影響。

四.有的師不注意言行。教師說話太隨便，信口開河，捕風捉影，傳播小道消息，既損壞了自己形象，又了團結。做事不三思而后行，由著性子，不分寸、，給人留下了話柄，敗壞了整個教師的形象。

五.有的教師擺正不了自己的位置。對本職工作敷衍了事、推諉扯皮;不求有功，但求無過，明哲保身，遇事一推二躲三糊弄，為今后的工作買下諸多隱患。

六.有的教師帶著情緒工作。人是社會矛盾綜合體，不能事事都順心。教師心情好了，看都順眼;心情壞了，連個螞蟻也感到礙事，動不動就把情緒帶入工作中，了師生、同事關系。教師能力、業(yè)績談不上，不練內功，卻練外功，不想著怎樣把工作干得好，卻挖空心思托關系、扒門子，削尖腦袋往上擠，做夢都想混個一官半職。

七.有的教師責任心太差.我們曾一而再再而三地強調，但教師中仍然有遲到﹑早退;教師上課，他講，學生玩學生的，下面打成一團，他卻自我感覺良好;教師對學生違紀，聽而任之，視而不聞，該管的不管，該問的不問，認為學生的紀律是政教處的事，班主任的事，不俯下身子，精細化管理，防患于未然，挨了批評就生氣，橫加指責，推卸責任.八有的教師有待提高教學水平。.這幾年教育改革﹑發(fā)展很快，可以說突飛猛進﹑日新月異.新的觀點﹑新的方法﹑新的知識，我們只有掌握并能熟練運用到教學中，才能在競爭中立于不敗之地.教師思想滯后，觀念陳舊，知識老化，卻墨守成規(guī)，自以為是，誰的意見也聽不進去;教師自我封閉，不求進取，與學生缺少水溝通，簡單粗暴，損壞了自己形象.九.有的教師缺少協(xié)作精神.。人都不十全十美，既有大的社會環(huán)境，又有小的氛圍，班級的管理，教師的授課與成績不好，簡單地歸咎于哪個人的責任也不全對.教師缺少協(xié)作精神，平時不與同事﹑學生的溝通，上完課一走了之，自己課堂中發(fā)生的問題也推給別人;教師只考慮自己

十.有的教師缺少寬容心.社會發(fā)展到這一步，學生性格的多樣性，思想怪異性，多層次性要求我們：.應該用寬容的心對待每學生，因勢利導，因材施教。身正為范，學高為師，教師缺少寬容的心，對學生過于挑剔，其實就是犯罪。在極各類老師身上，缺點和老師的優(yōu)點比是微不足道的，但不制止和消除，欲演欲烈，貽誤到工作，威脅到生存.針對我校實際，我校支部校委會決定從以下方面著手，很抓教師思想作風建設：

一.強化用人機制.。好的班主任會帶好班，有責任﹑有能力﹑有知識﹑有品德的科室人會給營造希望.相反，用人上無章可依，僅僅考慮這樣或那樣的關系，讓出力的老師寒心，教職工人人自危﹑思想渙散，班子內部推委扯皮﹑勾心斗角﹑戰(zhàn)斗力低下，進而科學發(fā)展生存無從談起.在用人上，堅決打造〝能者上，庸者下，平者讓〞的用人機制，讓有能力，讓有責任，有知識，有德行的教師勇挑重擔，在所有教師心目中形成真理的標尺，造成〝比﹑學﹑趕﹑超〞的競爭氛圍.二.很抓常規(guī)管理。.上課﹑辦公﹑教案，大家看得見，摸得著的，是教師日常工作的環(huán)節(jié)，過程流于形式，教師思想渙散，學校工作就無從談起.要遵循區(qū)局指示精神，常規(guī)管理，不搞特殊，標準對待，獎優(yōu)罰劣，讓教師肯干，愿意干，心服口服地干.三.拉大分配差距.要有沒有杠桿，拉大分配差距，讓教職工愿意出力，多出力，而被動地出力.出力的老師要在精神和物質層面的處理拉大差距。.對實績平平，責任心不強的老師，要盡地讓上受到損失，實踐，不痛不癢是解決不了的，要讓他感動：損失的不僅是獎金，還有精神層面的東西，要有觸動。.四.陽光化操作.公平﹑公正﹑公開的原則去衡量每教職工，實踐，不公開猜疑，不公正鬧矛盾，不公平挫傷老師的性.在新的學期，對所教職工的德﹑能﹑勤﹑績考核，折合成分數(shù)匯總，排成一溜縱隊，讓所老師明了：哪些老師出了力，哪些老師不怎么出力，哪些老師該獎，哪些老師該罰，并據(jù)此作為下一步教職工評聘﹑晉級﹑晉職﹑評優(yōu)﹑評模的依據(jù).五.加強教師培訓。學校準備拿出部分資金用于老師的培訓和學習;組織活動，使之常規(guī)，進而提升教職工的.社會發(fā)展日新月異，老師們，我的講話有不妥之處，希望大家多多諒解，事實上，和則兩利，散則兩傷，大的失誤起源于不起眼的小事.從現(xiàn)在始，利用這次思想﹑紀律﹑作風整頓的機會，大家要自查﹑自究﹑自改，以教職工的整體素質的提升，以在座各位的昂揚的斗志，完成好教書育人.振光彭小的重任。

謝謝大家!

思想整頓領導講話稿二：

同志們：

今天我們在這里召開機關思想組織紀律作風整頓大會，其主要任務是：統(tǒng)一思想，明確目標，切實解決在工作紀律和作風方面存在的突出問題，進一步凝聚力量、促進工作，在全局上下形成積極向上、扎實工作、團結和諧的濃厚氛圍。下面我講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識開展思想紀律作風整頓的重要性、緊迫性和必要性。

開展機關思想作風紀律整頓，是深入實踐“三個代表”重要思想的必然要求。我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在搞好基層建設年活動的高度，站在打造冀南次中心城市、建設文明和諧新鄴都的高度，充分認識開展這次思想作風紀律整頓的重要性、緊迫性和必要性。

當前，我縣正處于努力推動縣域經濟發(fā)展關鍵時期，這就需要一支高素質的干部隊伍做保障。應該肯定，近年來，我局始終把加強干部作風建設作為推動發(fā)展的一項重要工作來抓，通過持續(xù)開展解放思想大討論活動、機關效能建設、行風評議建設等一系列舉措，干部隊伍素質得到明顯提高，促進了經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒的看到，我們有些同志不同程度的存在大局意識不強，創(chuàng)新意識不強等一些問題。具體表現(xiàn)在：一是思想守舊、不思進取。有些同志，觀念陳舊，唯書唯上，做事情墨守陳規(guī)，干工作照抄照搬，缺乏創(chuàng)新意識。二是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、對群眾反映的問題置之不理，能推就推，能避就避。

上述問題，雖然出現(xiàn)在個別科室和少數(shù)人身上，但影響很大，如不及時解決上述問題，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞機關整體形象。因此，我們一定要從全局的高度，充分認識這次紀律作風整頓活動的重要性和必要性，按照縣委的要求，使工作作風明顯轉變、工作紀律明顯加強、工作水平明顯提升、工作效率明顯提高，更好的促進全縣各項工作的順利開展。

二、明確目標，突出重點，認真落實紀律作風整頓活動的各項措施。

如何達到預期效果和目標，我認為要著重做好以下幾點：

(一)必須和當前工作結合起來。開展思想組織紀律作風整頓不是一句空話，只有與我局工作結合起來，用整頓來達到促進工作的目的，才是整頓活動的出發(fā)點和落腳點。我們要通過這次整頓活動的開展，進一步明確2012年的主要目標和任務，以“五查找、五整治”為主線，以服務發(fā)展、服務穩(wěn)定、服務民生、服務群眾、服務企業(yè)為重點，進一步密切干群關系，強化現(xiàn)場執(zhí)法檢查，切實把整頓活動的成果轉化到保障全縣人民群眾飲食用藥安全的良好局面上來。

(二)必須嚴格貫徹四項要求。一是進一步解決突出問題，抓整改、促落實、樹形象。整頓的目的在于解決問題，查找問題必須落實到具體的人和事上，防止把問題模糊化、簡單化。二是進一步真抓實干，沉下去、鉆進去。要針對查找出來的問題，認真歸納梳理，落實責任人員，明確時限要求，切實以問題的整改促進工作的落實。三是進一步完善制度，廢舊規(guī)、立新制、提效能。要對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化和標準化，使每位工作人員手中有制度，心中有責任，肩上有擔子。四是進一步加強自身建設，多學習、嚴自律、強素質。加強自身建設是抓好整頓活動的前提，大家要把思想和精力用在學習知識、研究工作上，用在爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流上，努力營造積極向上、扎實工作、團結協(xié)作的和諧氛圍。

三、加強領導，精心組織，切實確保思想組織紀律作風整頓活動取得實效。

(一)加強領導，明確責任。我局已經成立了“思想組織紀律作風整頓”活動領導小組，對全局思想組織紀律作風整頓活動進行統(tǒng)一組織協(xié)調和督查指導。各分管領導、科室負責同志要身體力行，率先垂范，做好表率，積極參加整頓活動，切實承擔起第一責任人的責任，在全局形成一級抓一級、層層抓落實、合力推進紀律作風整頓的工作局面。

(二)廣泛動員，營造氛圍。要加大宣傳動員工作力度，采取多種形式，使全體干部職工充分認識開展紀律作風整頓活動的重大意義，真正在全局上下形成講學習、講正氣、講大局的良好風氣。

同志們，只有加強紀律作風建設，才能營造崇尚實干、積極爭先的良好氛圍，才能促進我縣安全健康穩(wěn)定發(fā)展。希望大家一定要按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實開展好此次思想組織紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律和良好的作風，不斷開創(chuàng)我先經濟事業(yè)發(fā)展新局面。

思想整頓領導講話稿三：

同志們：

這次干部隊伍思想作風紀律集中教育整頓，是縣委、縣政府審時度勢，認真研究，慎重做出的一項重大決策，是落實田喜榮書記在全縣干部大會講話精神的重大舉措。目的就是要以這次集中教育整頓為切入點，認真解決各級領導班子和干部隊伍思想作風紀律方面存在的突出問題，動員全縣上下認清形勢，明確任務，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，把集中整頓的各項要求落到實處，在全縣唱響“樹正氣、講團結、求發(fā)展”的主旋律，以昂揚向上、團結奮進的精神狀態(tài)做好當前和今后的各項工作，保障我縣經濟社會又好又快發(fā)展。

一、認清當前形勢，高度統(tǒng)一思想，切實增強干部思想作風紀律集中教育整頓的緊迫感和責任感

作風和紀律事關黨和政府的形象，事關人心向背，是我們做好一切工作的重要保證。在全縣開展干部職工思想作風紀律集中教育整頓活動，既是提高各級干部執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要，也是推動00轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的重要舉措。因此，全縣各級黨組織和全體黨員干部一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展集中教育整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，切實抓好思想作風紀律集中教育整頓活動。

(一)開展思想作風紀律集中教育整頓活動，是解決當前干部思想作風紀律方面突出問題的迫切需要。

近年來，全縣各級各部門的領導班子和干部隊伍總體上是好的，是積極向上、奮發(fā)有為、銳意進取的，為推進00又好又快發(fā)展做出了貢獻。但是，我們也應當清醒地看到，全縣干部隊伍的思想作風紀律還存在諸多突出問題。

一是思想混亂。突出表現(xiàn)為：理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，工作精力不集中，唯利是圖，搬弄是非，思想庸俗不統(tǒng)一，慣于“窩里斗”。有的干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，不作為，不干事，一心憑借職權崗位謀私利，一心向上要錢撈外快，一旦個人利益得不到滿足，便找毛病、造矛盾、挑是非，打小報告，寫匿名信，踩領導的腳后跟;有的干部不思工作，不干事業(yè)，為了一己之利千方百計地拉關系、找門子，嚴重敗壞了黨風政風，帶壞了民風;有的不能正確對待自己，不能正確對待他人，更不能正確對待組織和領導，擺不正自己的位置，熱衷于搬弄是非，混淆視聽，陽奉陰違;有的思想不純，存在“鬧”而優(yōu)則利的僥幸，無視政策紀律，沒有道德底線，傳播小道消息，編造謠言，寫誣告信，發(fā)黑帖子，向政府施壓;有的對社會上的流言蜚語不是加以解釋澄清，而是乘風揚土，怪話連篇，當歪嘴和尚，惡意損毀縣委縣政府形象。

二是紀律渙散。突出表現(xiàn)為政治紀律差，組織紀律不強，工作紀律松散，不按規(guī)矩辦事，自由主義、形式主義嚴重，不守紀律，不負責任。少數(shù)單位和干部將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”;有的弄虛作假，推卸責任，回避矛盾，不能以法紀約束、用制度管理、按制度辦事;有的既不對上級組織負責，也不對人民群眾負責，只對自己負責，對金錢、人情負責，有利的爭著干，沒利的能推則推、能躲則躲，只要權力，不要責任，只求過得去，不求過得硬;有的八小時之內不好好上班，遲到早退，溜崗串崗，甚至長期不上班，掙著納稅人的錢，卻不為納稅人服務，單位領導也不聞不問;有的辦事無規(guī)矩，管理不規(guī)范，對自己要求不高，對下級管理不嚴，雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅決，監(jiān)督不到位，不敢解決問題，不敢較真碰硬，講情面、憑關系、搞變通成為一些人的“潛規(guī)則”;有的主觀武斷，不講民主，不講紀律，一意孤行，擅作主張，玩忽職守;有的節(jié)儉意識不強，鋪張浪費，窮廟富和尚，低質高消費，小事大支出，公車辦私事，約束機制形同虛設。

三是作風不實。主要表現(xiàn)為服務意識差，工作效率低，落實不到位。有的干部官僚主義嚴重，群眾觀念淡薄，服務意識較差，服務水平不高;少數(shù)干部想問題、辦事情不為群眾著想，不為群眾謀利，甚至與民爭利、損害人民利益;一些單位衙門作風嚴重，辦事人員工作效率低下，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題仍很突出;有的部門與部門之間對綜合性的工作缺乏溝通和協(xié)調，工作形不成合力，甚至推諉扯皮，對縣委、縣政府的決策執(zhí)行不力;有的工作停留的文件和會議上，沒有深入到具體環(huán)節(jié);有的拖拖拉拉，按部就班，自我降低標準，缺乏時間概念和質量標準;有的工作方法簡單，應付了事，得過且過;有的干部高高在上，調查研究蜻蜓點水，重形式主義，做表面文章;有的對待工作缺乏滴水穿石的精神，落實工作以做給領導看為目的，虛張聲勢，夸夸其談，有“唱功”，沒“做功”。

正是由于干部思想作風紀律方面存在的突出問題，敗壞了黨風政風，帶壞了民風。突出地表現(xiàn)在社會層面上。首先是集體觀念缺失，個人利益至上。在公益事業(yè)、項目建設中，只要涉及個人利益，就不擇手段漫天要價，見利忘義。為了達到個人利益不顧大局，組織上訪，影響穩(wěn)定。其次，無政府主義傾向抬頭。個別群眾拿著民主當幌子，只要凌駕于法律至上的所謂“民主”，而不顧法律和紀律，實質是無政府主義、自由主義的表現(xiàn)。再次，個別人鉆法律空子，無理要求得不到滿足，就上訪告狀制造事端;有的置法律裁決于不顧，纏訪爭取不合理要求，引發(fā)群體上訪、越級上訪、涉法涉訴上訪增多等等。

正是這些突出問題和庸俗風氣，使得我們在00工作特別是從事領導工作，要比別的地方付出更多的努力，要比別人承擔更多的責任，要比別處承受更多的壓力和非議，最終使00在市里喪失了話語權，使00在外的形象大打折扣，使00的發(fā)展越來越陷入被動局面。如果我們不痛下決心，摒棄歪風邪氣，倡導新風正氣，00的發(fā)展根本無從談起。

上述這些問題，有共性的，也有個性的，雖然出現(xiàn)在個別部門、單位和少數(shù)干部身上，但都是實實在在的問題，絕不是危言聳聽，都是不和諧的雜音，雖然分貝不高，但影響極大，已經影響到我們的士氣，嚴重損害了00的形象，敗壞了社會風氣，造成的負面影響一時難以挽回，阻礙了經濟社會的發(fā)展。

(二)開展干部思想作風紀律集中教育整頓活動，是推進00經濟社會協(xié)調、有序、和諧發(fā)展的形勢所需。

實踐證明，一個地方、一個行業(yè)、一個單位，能否保持良好的發(fā)展態(tài)勢、工作狀態(tài)，實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，關鍵在干部，核心在班子，保證在作風。如果干部思想紀律作風問題解決不好，加快發(fā)展就是一句空話。如今，我們站在新中國成立60周年、改革開放30周年、建市20周年的新的起點上，實現(xiàn)00轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的使命神圣光榮，任務艱巨繁重，迫切需要各級各部門干部團結一心，步調一致，同舟共濟，凝聚發(fā)展合力;迫切需要各級各部門轉變作風，干事創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)有為，爭創(chuàng)一流業(yè)績;迫切需要全縣上下政通人和，風清氣正，人心所向，營造發(fā)展氛圍。否則干部思想一日不端正，作風一日不扭轉，紀律一日不加強，00的發(fā)展就沒有希望。大家不難看到，去年治超事件、辛莊煤礦透水事故，已經使我們的工作陷入被動，使我們多年取得的成績毀于一旦，使我們工作中的亮點黯然失色，使我們一大批干部倒下，給00的形象抹了黑，給人民群眾生命財產造成了嚴重損失，阻礙了經濟社會的持續(xù)有序和諧發(fā)展。

前車之鑒，后事之師，警示我們：必須充分認識到00輸不起了，慢不起了，等不起了，00再不能折騰了。只有不斷加強干部思想作風紀律整頓，鍛造一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍，才能使00在新一輪發(fā)展中贏得主動，才能使00奮起直追，迎頭趕上，彰顯后發(fā)優(yōu)勢，惠及00人民。

(三)開展思想作風紀律教育整頓活動，是加強干部隊伍執(zhí)政能力建設，實現(xiàn)黨風政風民風根本好轉的重要措施。實踐證明，紀律嚴、作風正，則人心齊，事業(yè)興;反之，則會腐蝕干部隊伍，傷害群眾感情，危害經濟社會發(fā)展。這次開展作風紀律教育整頓活動，就是為解決當前干部作風和紀律方面存在的突出問題而采取的重要措施。各級黨政組織一定要充分認識作風紀律集中教育整頓活動的重要性和必要性，切實做到凡是作風紀律教育整頓活動安排的任務，一項都不能減，都要不折不扣地完成;凡是作風紀律教育整頓活動要求開展的工作，一項都不能少，都要保質保量地完成。通過廣泛深入地開展作風紀律教育整頓活動，切實加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，努力建設一批風清氣正、政令暢通、勤政廉潔、務實高效、團結和諧的堅強領導集體，培養(yǎng)一支求真務實、團結誠信、創(chuàng)新實干、積極進取、爭創(chuàng)一流的黨員干部隊伍，真正使機關作風明顯轉變、干部作風明顯改進、服務意識明顯增強、辦事效率明顯提高、工作成效更加顯著，真正實現(xiàn)黨風政風和社會風氣的進一步好轉，為重塑00新形象、再鑄00新輝煌奠定堅實的思想基礎，提供可靠的組織保證。

二、倡導八種新風，弘揚正氣促整頓

開展干部隊伍思想作風紀律整頓，端正思想是基礎。思想是行動的先導，思想決定行動，黨員干部在作風中出了問題，從根本上是思想出了問題。沒有思想上的提高，就沒有紀律上的增強和作風上的改進。為此，我們必須抓住思想教育這個基礎，在全體黨員干部中積極倡導八種新風，弘揚正氣，抵制歪風，才能使集中教育整頓取得實效。

一要大力倡導“愛我00”的新風。愛祖國，就要從愛家鄉(xiāng)做起。一個連家鄉(xiāng)都不愛的人，更不可能愛祖國、愛人民。身為00的一員，我們的形象就是00的形象，00的形象也是我們的形象;我們的工作事關00的發(fā)展，00的發(fā)展也關系到我們的工作和生活。可以說，“愛我00”是非常具體的。我們要自覺做到少非議，多支持;少旁觀，多參與;少冷酷，多熱情，在全縣上下唱響“愛我00”主題歌。要多做宣傳00的工作，多為00的發(fā)展想辦法，出主意，搞服務。這樣我們就能把自己的事情辦好，把00的發(fā)展抓好。

二要大力倡導勤奮好學的新風。學習是干部職工堅定理想信念、增長智慧才干、提高綜合素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。廣大黨員干部要牢固樹立終身學習的思想，把學習作為一種政治責任、一種精神境界來認識對待，善于學習，樂于學習。通過學習改造世界觀，提高執(zhí)政能力，解決實際問題。

三要大力倡導公道正派的新風。結合我縣實際，要把黨員干部的個人品德修養(yǎng)作為一個重點納入這次集中教育整頓活動中，倡導黨員干部“講黨性、重品性、做表率”，嚴格要求每個干部加強個人品德修養(yǎng)，鍛造公道正派的品行，在修養(yǎng)中升華，在鍛煉中提高。通過個人品德修養(yǎng)，弘揚正氣，遏制歪風，提升全體干部整體素質，營造良好的人際關系和道德風尚，重塑00形象，帶動政風民風的根本好轉。

四要大力弘揚團結向上的新風。團結出戰(zhàn)斗力、團結出生產力、團結出政績。懂團結是真聰明，會團結是真本事。團結是領導班子具有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎，是我們黨的各項事業(yè)取得勝利的根本保證。全縣各級領導班子和全體干部職工一定要精誠團結，顧全大局，大力弘揚00精神、右玉精神、團隊精神，自覺維護本地區(qū)、本單位的團結和統(tǒng)一。各級干部都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互尊重、坦誠相見的氣度，有聞過則改、從諫如流的胸襟，要象愛護眼睛一樣維護好本地區(qū)、本單位的團結和諧，倍加珍惜我們來之不易的發(fā)展局面，海納百川，奮力趕超。

五要大力倡導令行禁止的新風。各單位對縣委、縣政府作出的決定必須做到令行禁止。這既是工作紀律，也是政治紀律，絕不含糊。一個單位是否做令行禁止，主要責任在“一把手”，關鍵在于是否管好一班人，希望引起大家的高度重視。

六要大力倡導踏踏實實的新風。要大力倡導求真務實、注重實干、講求實效的工作作風，對每一項工作、每一件事情都要做到有布置、有行動、有督促、有效果。全縣廣大干部特別是領導干部都要真正把心思用在辦實事上，把精力用在抓工作上，把時間用在解決問題上。領導干部要善于抓具體事，真正埋頭研究一些事情，思考一些問題，撲下身子抓一些具體工作的落實。要通過踏踏實實、老老實實的工作，切實把各項工作落到實處。

七要大力倡導雷厲風行的新風。雷厲風行、立說立行，既是一種辦事風格，更是一種精神狀態(tài)。我們倡導雷厲風行，就是要對上級布置的工作任務迅速反應、馬上就辦，堅決反對拖拉作風、推諉作風。今后，縣委、縣政府決定了的事，說了就算，定了就干，形成迅速反應、馬上就辦的作風。

八要大力倡導爭先創(chuàng)優(yōu)的新風。大家必須看到，我縣轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展任務艱巨而迫切，我們的產業(yè)結構調整任重而道遠，我們與兄弟區(qū)縣相比，在社會事業(yè)發(fā)展方面拉下了很大差距?？梢哉f，前有標兵，后有追兵，不進則退，落到挨打。為此必須樹立只爭朝夕、爭先創(chuàng)優(yōu)的理念，大干快上，真抓實干，干事創(chuàng)業(yè)，才能贏得主動，才能在新一輪發(fā)展中搶抓機遇，贏得先機。

三、強化制度建設，嚴明各項紀律，全面規(guī)范機關管理

開展干部思想紀律作風集中教育整頓，加強紀律是關鍵。為此，我們必須健全制度，規(guī)范管理，嚴明紀律，嚴格執(zhí)行，切實解決紀律不嚴的問題。

加強機關規(guī)范化管理，嚴格按章辦事。制度建設更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，必須把制度建設貫穿于機關規(guī)范化管理的各個方面和各個環(huán)節(jié)，建立健全各項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事，在全縣形成按章辦事的良好風尚。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要圍繞機關規(guī)范化管理的總體要求，建立健全機關學習制度、議事制度、目標考核制度、請示報告制度、政務公開制度、檢查督查制度、工作獎懲制度、責任追究制度等一系列管理制度，細化管理責任，硬化管理措施，推動機關各項工作高效有序運行，使每個環(huán)節(jié)有章可循，每個崗位規(guī)范運作。要切實加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處。全體干部要增強責任意識，自覺當好各項政策法規(guī)的宣傳員、轉變作風的示范員、推動工作的督導員、排憂解難的辦事員、溝通民意的信息員、矛盾糾紛的調解員、精神文明的傳播員，恪盡職守，無私奉獻，切實履行好自己的職責。各級領導干部要先律己后律人，以身作則，率先垂范，以無私無畏的品質感染人、以扎實過硬的作風信服人、以海納百川的氣度厚待人、以坦誠親切的情感親和人，以自己的模范行動、良好形象和人格魅力，帶動和促進機關建設整體上水平。

強化工作管理，嚴明各項紀律。解決好干部隊伍中存在的問題，既要靠教育，又要靠制度，更要靠嚴格執(zhí)行紀律，同時還要靠嚴查重處和警示教育。各級各部門要切實加強對干部職工的教育和管理，主要領導同志要認真履行抓班子、帶隊伍的政治責任，在各項工作中敢抓敢管，嚴抓細管，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中存在的突出問題，真正把問題解決在萌芽狀態(tài)。全體干部要嚴格執(zhí)行政治紀律，自覺講政治、顧大局，忠實執(zhí)行黨的各項路線方針政策，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。要嚴格執(zhí)行組織紀律，凡是縣委、縣政府部署的工作任務，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要不折不扣地貫徹落實，不得講條件，不得推諉扯皮，堅決維護縣委、縣政府的權威，始終同縣委、縣政府保持步調一致，確保全縣上下政令暢通。要嚴格執(zhí)行工作紀律，加強機關管理，端正機關風氣，保障機關高效運轉。特別是要強化財務管理，完善各項財務管理制度和項目資金管理制度，嚴格按財經紀律辦事，嚴禁超財力購置固定資產，嚴禁坐支挪用財政資金，嚴禁出現(xiàn)新的不良債務，嚴禁公款吃請旅游，嚴禁胡花亂支，嚴禁領導干部不按程序直接管錢管物。要嚴格執(zhí)行群眾紀律，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終堅持把群眾的安危冷暖放在心上，心系群眾、服務人民，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事好事。全縣各級黨政干部要嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，慎用權力，淡泊名利，清正廉潔，嚴以律己，真正做到從政有官德、用權講原則、做人重品格，爭當廉潔從政的楷模。

四、堅持依法行政，改進工作作風，全面提升服務水平

全縣各級干部要認真學習法律知識，不斷增強法制觀念和依法行政意識，堅持依法辦事，自覺運用法律的手段解決經濟、政治、文化和社會生活中出現(xiàn)的各種復雜問題。特別是全縣各級司法和行政執(zhí)法機關要進一步轉變執(zhí)法理念、端正執(zhí)法思想，堅持依法辦事、按章辦事、按規(guī)矩辦事，維護社會公平正義。要轉變政府職能,創(chuàng)新管理方式,規(guī)范服務行為，簡化辦事程序，提高辦事效率，真正把政府職能從微觀管理轉到宏觀管理、依法管理和搞好服務上來，使政府治理模式由管制型向服務型的轉變。要繼續(xù)推行“陽光政務”，對項目審批、證照審辦、批錢批物以及執(zhí)法處罰等群眾關心、社會關注的問題，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，并在工作質量、服務態(tài)度、辦事時效等方面作出公開承諾，努力擴大群眾的知情權,增強機關

第二篇：思想組織紀律作風整頓動員會領導講話稿[最終版]

老師們：

新的一年，新的學校，新的氣象。經過近兩年的努力，今年，我校新的教學樓和操場的落成了，如今，我校無論從是學校硬件建設，還是在校生人數(shù)、社會聲譽，教書育人，各方面都取一定的成績，取得了社會各界和教育主管的認可，從某種意義上講，已由二三流，向一流邁進中。但我們應該認識到，在我們老師當中，還存在一些消極落后的思想情緒，在我們的校園，在各類老師身上的確還存在一些歪風邪氣，極少一部分老師的所作所為，根本不像個人民教師，在社會，在家長中形成了一些負面的影響。現(xiàn)在，按教育工委、教育局要求，對教職工思想、紀律、作風整頓，我們要利用這個機會，認真自查、自究自身的缺點，與時俱進，提升素質，尤其是提高教師的師德師風水平和思想業(yè)務素質。

當前，我校教職工主要存在下面思想作風方面的問題：

一．有的教師辦公流于形式，外出不打招呼，辦私事現(xiàn)象嚴重。老師和值班人員打起了“碰頭仗”，值班人員來他來，值班人員走他走，緊盯著值班人員的一舉一動，干工作是為別人干的。老師在辦公閑談、玩電腦、搞娛樂，把辦公視為兒戲。別人玩他也玩，別人不辦公他也不辦公，別人消極他也消極，別人把工作干好了他卻干不好。

二．有的教師不會或不用導學案，素質評價手冊、作業(yè)批改手冊形同虛設。教師設計導學案，改作業(yè)，制作批改手冊的目的是讓學生學到更多的知識，而不是純粹應付檢查，導學案﹑作業(yè)﹑批改手冊成了遮風擋雨的招牌。老師平時對導學案、素質評價手冊、作業(yè)批改手冊敷衍了事，面臨檢查忙得不亦樂乎，在很短的內造出了所謂完美無缺“成果”。

三．有的教師私心太重?？紤]時，不顧及同事感受，不著眼發(fā)展，而是千方百計為自己著想。以自我為中心，以自私為半徑畫圓，圓內對的，圓外錯的，將自己的意志強加與，部分工作的被動拖沓，產生了極其消極的影響。

四．有的師不注意言行。教師說話太隨便，信口開河，捕風捉影，傳播小道消息，既損壞了自己形象，又了團結。做事不三思而后行，由著性子，不分寸、，給人留下了話柄，敗壞了整個教師的形象。

五．有的教師擺正不了自己的位置。對本職工作敷衍了事、推諉扯皮；不求有功，但求無過，明哲保身，遇事一推二躲三糊弄，為今后的工作買下諸多隱患。

六．有的教師帶著情緒工作。人是社會矛盾綜合體，不能事事都順心。教師心情好了，看都順眼；心情壞了，連個螞蟻也感到礙事，動不動就把情緒帶入工作中，了師生、同事關系。教師能力、業(yè)績談不上，不練內功，卻練外功，不想著怎樣把工作干得好，卻挖空心思托關系、扒門子，削尖腦袋往上擠，做夢都想混個一官半職。

七.有的教師責任心太差.我們曾一而再再而三地強調，但教師中仍然有遲到﹑早退；教師上課，他講，學生玩學生的，下面打成一團，他卻自我感覺良好；教師對學生違紀，聽而任之，視而不聞，該管的不管，該問的不問，認為學生的紀律是政教處的事，班主任的事，不俯下身子，精細化管理，防患于未然，挨了批評就生氣，橫加指責，推卸責任.八有的教師有待提高教學水平。.這幾年教育改革﹑發(fā)展很快，可以說突飛猛進﹑日新月異.新的觀點﹑新的方法﹑新的知識，我們只有掌握并能熟練運用到教學中，才能在競爭中立于不敗之地.教師思想滯后，觀念陳舊，知識老化，卻墨守成規(guī)，自以為是，誰的意見也聽不進去；教師自我封閉，不求進取，與學生缺少水溝通，簡單粗暴，損壞了自己形象.九.有的教師缺少協(xié)作精神.。人都不十全十美，既有大的社會環(huán)境，又有小的氛圍，班級的管理，教師的授課與成績不好，簡單地歸咎于哪個人的責任也不全對.教師缺少協(xié)作精神，平時不與同事﹑學生的溝通，上完課一走了之，自己課堂中發(fā)生的問題也推給別人；教師只考慮自己

十.有的教師缺少寬容心.社會發(fā)展到這一步，學生性格的多樣性，思想怪異性，多層次性要求我們：.應該用寬容的心對待每學生，因勢利導，因材施教。身正為范，學高為師，教師缺少寬容的心，對學生過于挑剔，其實就是犯罪。在極各類老師身上，缺點和老師的優(yōu)點比是微不足道的，但不制止和消除，欲演欲烈，貽誤到工作，威脅到生存.，針對我校實際，我校支部校委會決定從以下方面著手，很抓教師思想作風建設：

一.強化用人機制.。好的班主任會帶好班，有責任﹑有能力﹑有知識﹑有品德的科室人會給營造希望.相反，用人上無章可依，僅僅考慮這樣或那樣的關系，讓出力的老師寒心，教職工人人自危﹑思想渙散，班子內部推委扯皮﹑勾心斗角﹑戰(zhàn)斗力低下，進而科學發(fā)展生存無從談起.在用人上，堅決打造〝能者上，庸者下，平者讓〞的用人機制，讓有能力，讓有責任，有知識，有德行的教師勇挑重擔，在所有教師心目中形成真理的標尺，造成〝比﹑學﹑趕﹑超〞的競爭氛圍.二.很抓常規(guī)管理。.上課﹑辦公﹑教案，大家看得見，摸得著的，是教師日常工作的環(huán)節(jié)，過程流于形式，教師思想渙散，學校工作就無從談起.要遵循區(qū)局指示精神，常規(guī)管理，不搞特殊，標準對待，獎優(yōu)罰劣，讓教師肯干，愿意干，心服口服地干.三.拉大分配差距.要有沒有杠桿，拉大分配差距，讓教職工愿意出力，多出力，而被動地出力.出力的老師要在精神和物質層面的處理拉大差距。.對實績平平，責任心不強的老師，要盡地讓上受到損失，實踐，不痛不癢是解決不了的，要讓他感動：損失的不僅是獎金，還有精神層面的東西，要有觸動。.四.陽光化操作.公平﹑公正﹑公開的原則去衡量每教職工，實踐，不公開猜疑，不公正鬧矛盾，不公平挫傷老師的性.在新的學期，對所教職工的德﹑能﹑勤﹑績考核，折合成分數(shù)匯總，排成一溜縱隊，讓所老師明了：哪些老師出了力，哪些老師不怎么出力，哪些老師該獎，哪些老師該罰，并據(jù)此作為下一步教職工評聘﹑晉級﹑晉職﹑評優(yōu)﹑評模的依據(jù).五.加強教師培訓。學校準備拿出部分資金用于老師的培訓和學習；組織活動，使之常規(guī)，進而提升教職工的.社會發(fā)展日新月異，老師們，我的講話有不妥之處，希望大家多多諒解，事實上，和則兩利，散則兩傷，大的失誤起源于不起眼的小事.從現(xiàn)在始，利用這次思想﹑紀律﹑作風整頓的機會，大家要自查﹑自究﹑自改，以教職工的整體素質的提升，以在座各位的昂揚的斗志，完成好教書育人.振光彭小的重任。

謝謝大家！

第三篇：黨員干部紀律作風整頓領導講話稿(五)

黨員干部紀律作風整頓領導講話稿

黨員干部紀律作風整頓領導講話稿

開展黨員干部紀律作風集中整頓活動的部署要求，全面查找問題，深入抓好整改，進一步壓實管黨治黨責任，加強全局干部職工紀律作風建設小編和大家分享黨員干部紀律作風整頓領導講話稿材料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎大家閱讀。

講話稿一

今天這次會議，主要是貫徹落實縣委關于開展黨員干部紀律作風集中整頓活動的部署要求，全面查找問題，深入抓好整改，進一步壓實管黨治黨責任，加強全局干部職工紀律作風建設，為經濟社會發(fā)展提供堅強保障。下面，我講四點意見。

一、樹牢政治意識，充分認識開展紀律作風集中整頓活動的重要意義

第一，開展紀律作風集中整頓活動，是推動全面從嚴治黨的重要內容。

紀律建設、作風建設是全面從嚴治黨的重要內容。全面從嚴治黨以來，管黨治黨的制度文件一個接著一個出臺，從貪污腐敗到吃喝之風，從機關作風到家教家風，從 8 個小時之內到 8 個小時之外，要求越來越全面、越來越具體，制度的籠子越織越密。對出現(xiàn)的新問題新苗頭，中央也總是第一

時間發(fā)出警示，比如形式主義、官僚主義 10 種新表現(xiàn)，動態(tài)性、指向性非常強。在這一背景下，我們開展紀律作風整頓活動，是落實管黨治黨主體責任的重要舉措，對推動我局全面從嚴治黨工作，具有極其重大的意義。各科室、單位一定要站在講政治的高度來認識這項活動，用開展紀律作風建設的實際成效，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

第二，開展紀律作風集中整頓活動，是落實省、市、縣委決策部署的具體體現(xiàn)。

省、市、縣委對加強紀律作風建設一直高度重視，常抓不懈，對紀律作風方面存在的問題堅決整治、毫不手軟。特別是 x 月下旬，x 嚴重違反會風會紀規(guī)定，擅自外出接受宴請和聚餐飲酒，市委 x 書記在全市紀律作風集中整頓活動動員會議上連續(xù)用了痛定思痛非常震驚代價巨大等字眼，直言這樣的教訓太慘痛了，講得非常嚴厲、非常深刻。同時，x書記要求全市上下要知恥而后勇，全面整改紀律作風領域存在的突出問題。從整體方面說，我局的紀律作風是好的，但是在市、縣紀委的明察暗訪中，我們也還是常有違反工作紀律的情況發(fā)生，特別在上下班紀律、工作紀律方面，還存在一些突出問題。全局干部職工要認真貫徹落實省、市、縣委的部署要求，真正把紀律觀念、紀律意識樹起來，認真開展紀律作風集中整頓活動，促進黨員干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。

第三，開展紀律作風集中整頓活動，是解決突出問題、保障經濟社會發(fā)展的迫切需要。

近年來，自上而下，馳而不息正風肅紀，相繼開展了隱形四風問題專項整治、貫徹中央八項規(guī)定精神加強干部作風建設等活動，不斷加大明察暗訪和整治力度，黨風政風有了明顯好轉，社會風氣向好向上。但是，面對新的發(fā)展形勢和要求，還面臨不少問題，老病灶與新變異相互交織，頂風違紀的現(xiàn)象仍然存在，防止四風反彈回潮的壓力依然較大。規(guī)劃局作為縣域經濟建設的重要服務單位，在優(yōu)化產業(yè)布局，促進經濟轉型升級，推動新舊動能轉換方面具有無可替代的地位，全局干部職工要以這次紀律作風整頓活動為新的契機，將其作為一個新起點，大力加強紀律作風建設，以作風的轉變帶動工作效能的提升，為加快經濟社會發(fā)展提供堅強保障。

二、堅持問題導向，全面整頓紀律作風方面存在的突出問題

(一)要全面整頓政治站位不高、四個意識不牢的問題。

這次我市 x 名人大代表嚴重違反會風會紀事件，就是一個政治站位不高的典型事例。這些同志沒有從講黨性講政治、講紀律講規(guī)矩的高度，認識嚴守會風會紀的重要性，把嚴肅的會風會紀要求置于腦后，以致釀成大錯。以前覺得會議期間外出吃頓飯、喝杯酒沒什么大事，最多批評教育，但如果在目前上級三令五申強調紀律作風的情況下，還不收斂、不

收手，就不僅僅是紀律作風的問題了，而是頂風而上、公然挑戰(zhàn)對抗上級精神，就要受到頂格處理。

按照縣委要求，從 x 月 x 日開始，工作日期間全程禁酒，希望大家立說立行、嚴格自律，堅決做到令行禁止。規(guī)劃局各職能科室與編制、設計、施工等單位都有千絲萬縷的聯(lián)系，雖然我們沒有吃、拿、卡、要的情況，但是服務的過程中，服務對象出于感謝，宴請吃飯的情況還會有，大家一定要把這種情況上升到工作作風的高度，堅決杜絕。下一步，要全面查擺貫徹落實上級部署安排、指示要求行動遲緩、態(tài)度不堅決等問題，真正從講政治、講大局的高度加以解決，確保全局干部職工不斷提高政治站位，樹牢四個意識。

(二)要全面整頓組織觀念不強、基層基礎薄弱的問題。

市委、縣委反復強調，這次整頓要重點突出三個方面的問題：一是全面整治黨員信教問題。不信仰宗教是黨章對黨員的一項基本要求，但在實際工作中，有的對黨員理想信念教育、黨性修養(yǎng)鍛煉抓得不到位。二是全面整治不良言論問題。有的政治敏銳性不強，轉發(fā)有損黨的形象的微信微博，并以此為樂，博取關注。三是有的散布不實言論，妄議黨委政府決策，在干部調整、突發(fā)事件中，傳播小道消息，顯示個人能量。下步，要加大查處力度，抓出一批反面典型，公開通報曝光，凈化輿論環(huán)境。

(三)要全面整頓紀律規(guī)矩不嚴、放松自我約束的問題。

紀律規(guī)矩是紅線、底線和高壓線，任何時候任何情況下都不能觸碰?？芍^底線不能踩、紅線不能跨、高壓不能碰、雷池不能越。我局在這方面存在的問題主要有：有的紀律觀念淡薄，上班遲到、早退，隨意脫崗、串崗;有的在工作時間玩游戲、看娛樂節(jié)目等。從當前上級對紀律作風方面的要求來看，呈現(xiàn)出要求更嚴、查處更嚴、處理更嚴三個特點;從現(xiàn)實存在的問題來看，表現(xiàn)出兩種錯誤思想傾向：一是心存僥幸，覺得不會那么巧查到自己頭上;

二是不當回事，覺得即使查到了最多批評教育。市委部署開展紀律作風集中整頓活動后，在縣委反復強調、周到安排的情況下，通過組織開展明察暗訪，仍然發(fā)現(xiàn)了部分人員上班遲到早退、觀看手機視頻等 8 條問題線索。下一步，市里還將設立曝光臺，明察暗訪也將成為常態(tài)。x 書記要給紀委、監(jiān)察委配備更好的設備、更精干的人員，堅持常態(tài)化、長年化地組織暗訪。

對此，縣里也下決心進行整治，一旦再發(fā)現(xiàn)類似問題，特別是被市委通報曝光的，絕不能簡單的批評教育，將堅決從嚴從重處理，絕不姑息遷就。從我局的實際情況看，有些問題是很值得大家思考的，比如福利待遇問題，在沒有八項規(guī)定前，局長的工作主要做好兩條，一是搞好福利，解決后顧之憂，二是創(chuàng)造環(huán)境，受他人尊重。但現(xiàn)在情況不同了，有政策、有規(guī)定、有制度，企業(yè)、事業(yè)、公務員待遇有差別。

(四)要全面整頓作風不實、四風隱形變異的問題。

這是群眾反映最強烈的問題，也是這次集中整頓的重中之重，這個問題不解決，我們的工作效率就上不來，抓推進、促落實就是一句空話。對照六查六看突出問題清單，我局干部職工隊伍的作風還存在一些問題：

有的干工作前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，得過且過，遇到困難不敢面對，遇到矛盾繞道走，上推下卸，不負責任;有的光說不做，答應的事落實不到位，慢慢騰騰，習慣于說說講講、安排一下，當甩手掌柜;有的不用心、不思考，憑主觀意志辦事，靠經驗推動工作，自己發(fā)展沒招數(shù)、別人干了不服氣;有的大局意識不強，服務觀念淡薄、部門利益至上，工作效率低下;有的擔當意識不強，對待工作畏難發(fā)愁，遇到難點不想辦法解決，而是過分依賴推脫;有的缺乏工作積極性、主動性，習慣于推一推動一動，不推不動，等等。

三、明確工作步驟，確保紀律作風集中整頓活動扎實穩(wěn)步推進

(一)動員部署、學習教育階段，主要抓手是集中測試。

各科室、單位要根據(jù)活動安排組織學習關于加強紀律作風建設的制度規(guī)定、文件講話，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》、中央八項規(guī)定實施細則和省市委實施辦法。學習教育要注重質量，堅決避免走過場，重點做好六個一，即制定一個學習

計劃。要結合我局實際認真制定學習方案和配檔表，進一步細化學習內容，采取個人學、集中學、專題輔導、講黨課等方式，確保學習取得實效。觀看一次廉政警示片。集中組織黨員干部收看《xxx》典型案例警示片和違紀違法干部懺悔錄，引導黨員干部從案例中汲取教訓，做到警鐘長鳴、防微杜漸。開展一次重溫入黨誓詞活動。

結合主題黨日等組織黨員到紅色教育基地祭奠烈士、重溫入黨誓詞，強化廣大黨員干部的宗旨意識，進一步增強其榮譽感和使命感。舉行一次專題學習研討。聚焦 x 代表團 x名人大代表嚴重違反會風會紀問題，深入開展分析討論，對照自身查擺不足，進一步提升黨員干部對加強紀律作風建設重要性、緊迫性的認識。研討活動可結合民主生活會、組織生活會進行。撰寫一篇個人學習體會。在集中學習教育和查擺問題的基礎上，緊密結合個人思想工作實際，撰寫個人心得體會，重點從理想信念、黨性修養(yǎng)、遵規(guī)守紀、勤勉盡責等方面談認識和體會，達到自我教育、自我凈化、自我警醒、自我提高的目的。組織一次集中測試。堅持考學結合、以考促學，針對學習內容組織一次閉卷考試，考試成績記入個人廉政檔案。

(二)對照檢查、查擺問題階段，主要抓手是黨員畫像。

按照實施方案要求，對照工作方案中的 x 種問題，通過六查六看給自己做一次全面紀律作風體檢，找出政治站位、思想認識、組織觀念等六個方面的病癥所在。六查六看的主要內容是：

一查政治站位，看四個意識是否樹牢。重點查找是否存在在黨不言黨、在黨不護黨，各自為政、陽奉陰違，弄虛作假、欺上瞞下，有令不行、有禁不止等問題。

二查思想認識，看汲取教訓是否深刻。重點查找是否存在對作風紀律要求不重視、對嚴重違紀問題不警醒和是否存在主體責任意識不強、對苗頭性、傾向性問題防范糾治不力等問題。

三查組織觀念，看黨性錘煉是否過硬。重點查找是否存在不講黨性原則、團團伙伙、拉幫結派、個人主義嚴重等問題。四查紀律規(guī)矩，看遵規(guī)守紀是否嚴格。重點查找是否存在紀律規(guī)矩意識不牢、自我約束不嚴、履職盡責不實、法紀觀念淡薄等問題。

五查作風建設，看執(zhí)行八項規(guī)定是否到位。重點查找是否存在隱形變異四風問題、違反八項規(guī)定要求以及不作為、亂作為、辦事拖拉、漠視群眾等問題。

六查建章立制，看制度執(zhí)行是否有效。重點查找是否存在制度缺失、制度虛置和執(zhí)行不嚴等問題。

廣大黨員干部職工要圍繞六查六看突出問題清單，創(chuàng)新運用黨員干部職工畫像方法，深入開展自我畫像開門畫像互相畫像等活動，真正找準找細找實問題不足。自我畫像就是

要對照黨紀黨規(guī)和突出問題清單，逐條逐項將自己存在的問題找清找全并查明原因，做到畫得準;開門畫像就是要通過設立舉報電話、公開征求意見、談心談話、接受監(jiān)督部門反饋等方式，廣開渠道發(fā)現(xiàn)和認領問題，做到畫得細;互相畫像就是要通過召開民主生活會、組織生活會等方式，既自省自查、自我批評，又開誠布公、相互批評，切實把各類問題查深找準摸透，做到畫得實。在此基礎上，對照六查六看突出問題清單，逐項列出自身存在的問題，逐項進行量化打分，逐項作出書面整改承諾，簽訂整改責任書，一式兩份報單位備案。畫像情況、量化打分情況、整改承諾情況要在民主生活會、組織生活會上作出說明。

(三)深入整治、完善制度階段，主要抓手是整改驗收。

聚焦解決學習貫徹書記習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實不做兩面人、擔當負責攻堅克難、糾正四風不止步、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則六個方面存在的突出問題，集中力量抓好專項整治。對查擺出的問題分類梳理，建立專項臺賬，做到一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號。同時，要梳理完善制度，做到有章有制可循;要嚴格抓好制度的執(zhí)行落實，為常態(tài)化、長效化推進黨員干部紀律作風建設提供有效保障。

四、堅持全面從嚴，確保紀律作風集中整頓活動各項任

務落到實處

(一)加強組織領導。

成立領導小組，全面負責活動的開展。各科室、單位要把本次活動擺上重要日程，在宣傳發(fā)動、自查自糾等各個環(huán)節(jié)精心安排，周密部署。領導干部要帶頭履責，對集中整頓活動親自部署、重大問題親自過間、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要事項親自督辦。領導班子成員要帶頭參加活動、帶頭查擺問題、帶頭攻堅克難、帶頭遵規(guī)守紀，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，推動形成上級帶頭、領導示范、上行下效的生動局面。

(二)搞好協(xié)作配合。

這次全縣黨員干部紀律作風整頓活動為期兩個月，跨越春節(jié)這個重要節(jié)點，要處理好過節(jié)和活動開展的關系，活動時間節(jié)點不能有任何松動，活動內容不能有任何縮水，活動要求不能有任何放松。各科室、單位要高度重視，按照活動的統(tǒng)一部署，各司其職、通力協(xié)作，全力抓好活動的組織實施，確保我局紀律作風集中整頓活動深入扎實有效。

(三)強化督促檢查。

局黨組對這次活動開展負具體責任，要切實加強對活動開展情況的督導檢查。要做到全程督導，活動的每一階段、每一環(huán)節(jié)都要派督導人員參加;要采取隨機抽查、集中督查、交叉檢查等方式，確保督導效果;要強化督導結果運用，把

紀律作風整頓情況作為干部考核、考察的重要依據(jù)，對督導發(fā)現(xiàn)的重視不夠、措施不實、推進不力、流于形式的科室、單位，嚴肅追究責任。

(四)狠抓工作落實。

活動過程中，市、縣兩級將持續(xù)不斷開展明察暗訪，活動后市里還將對活動完成情況進行驗收，大家一定要高度重視，決不能出現(xiàn)問題、讓活動走了過場。特別是窗口性崗位，直接與群眾打交道，更要立足服務，視群眾為親人、為家人，設身處地為他們著想，細致、耐心、熱情、周到地為他們提供服務，在服務中轉作風，在服務中樹形象。同志們，紀律作風是形象、是力量，是做好各項工作的重要前提。全局干部職工一定要以開展紀律作風整頓為契機，進一步樹牢紀律觀念，轉變工作作風，強化實干精神，狠抓工作落實，以紀律作風建設的實際成效提升管黨治黨水平，為建設富有實力、宜居宜業(yè)、生態(tài)優(yōu)美、開放包容、人民幸福的新 xx 作出新的更大貢獻。

講話稿二

同志們：

經市局黨委研究決定，今天召開紀律作風建設工作推進會議。這次會議是對紀律作風建設年工作的再動員、再部署、再強調。一會兒，xxx 還要作重要講話，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實，以優(yōu)良的作風、蓬勃的朝氣、昂揚的斗

志堅決打贏紀律作風建設這場攻堅戰(zhàn)。

一、在理論學習上要下硬功夫，確保真學真信、學深悟透

知者行之始，行者知之成。在推進紀律作風建設工作中，要堅持把理論學習貫穿始終，把黨紀國法刻在心底，讓遵規(guī)守紀成為自覺，著力培育風清氣正的政治生態(tài)。

(一)思想政治教育再加力。

一是加強理想信念教育守初心。理想信念教育是一個黨員的終生必修課。每一個黨員干部都要常思常想入黨為什么、當官干什么、身后留什么。要回答好這三個為什么，就必須堅持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理論知識學習，不斷運用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持線上和線下相結合、理論學習和活動實踐相結合，開設理論課堂紅色課堂實踐課堂，開展重溫入黨志愿、重溫入黨誓詞主題黨日、微黨課•我來講主題活動和手抄黨章憶初心活動，把理論學習抓實抓細抓常，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣。

二是加強道德教育守規(guī)矩。要保持清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的征納關系。要有所畏懼、心存感恩，樹立局興我興、局榮我榮的理念，維護良好的單位形象和干凈的發(fā)展土壤。當官發(fā)財兩條道，當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。從查處的案件來看，有的干部職工有

無視黨紀國法，追求不法利益的傾向，對此我們要保持高度警覺，注重加強道德教育，引導黨員干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎言、慎行，嚴肅工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈，切實管住八小時以外的活動圈，自覺抵制奢靡之風、享樂主義等不良習氣的腐蝕。

三是加強紀律教育守底線。要把黨規(guī)黨紀作為理論學習的重要內容，使廣大黨員干部熟悉紀律規(guī)定，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，在任何時候、任何情況下都能自覺用黨規(guī)黨紀來約束自己、守住底線，不能違規(guī)違紀，更不能違法犯罪。需要引起警惕的是在近幾年發(fā)生的違法違紀案件中，有相當一部分屬于非職務性犯罪，特別是酒駕和社交問題，千萬要避免發(fā)生酒杯一端，丟了飯碗走上了賭桌，離開了辦公桌等悲劇。

在這些方面一旦出現(xiàn)問題，輕則違紀，重則違法，處理結果全部錄入個人征信系統(tǒng)，導致一人失信，禍及全家，得不償失，追悔莫及。

在這里有四句話與大家共勉：世界上沒有免費的午餐、世界上沒有無緣無故的愛、世界上沒有不透風的墻、世界上沒有后悔藥。

(二)廉政專題教育再加壓。各級要開展好廉政自省日活動，常敲廉政警鐘，筑牢思想防線，時刻保持警惕。一是開展警示教育醒廉。實踐證明，通過反面典型案例開展警示教

育，可以直觀體現(xiàn)法律法規(guī)的懲戒性特點，具體地展示違法違紀問題的風險點，對心存僥幸的干部職工起到強烈的警戒和震懾作用。各級要有計劃地組織開展寫一條廉政寄語、講一堂廉政黨課、看一部廉政教育片、簽一份廉政承諾書、寫一篇廉政心得、畫一幅廉政字畫、進行一次警示教育等活動，讓干部職工談認識、談體會、談教訓，切實以警示強化不敢腐的震懾，以教育筑牢不想腐的思想堤壩。

二是開展廉政文化倡廉。要注重發(fā)揮廉政文化建設的獨特作用，突出剛柔并濟、以文化人，以廉政文化的軟實力打造廉政建設硬陣地;要通過打造展館、走廊、庭院等廉政文化陣地，引導干部職工自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風氣。

三是開展案例剖析促廉。對典型案例堅持一案一總結，對剖析發(fā)現(xiàn)的共性問題和制度漏洞，及時提出紀檢建議，督促開展針對性警示教育，以案明紀。同時，深入開展一案雙查，推進四個延伸，發(fā)揮在反腐倡廉建設中的治本作用。

(三)專題交流討論再加強。

要把交流討論作為日常理論學習的重要方式，聚焦全面從嚴治黨、紀律作風建設、兩個責任落實等問題，深入開展交流討論。

一是開展三問三答專題討論。要組織干部職工圍繞遵規(guī)守紀情況做好三問三答，即黨規(guī)黨紀我了解多少?在遵規(guī)守

紀方面我存在哪些問題?今后如何提升個人成長、事業(yè)發(fā)展?每名干部職工圍繞這三個問題，逐一作出回答，并開展交流討論，著力解決紀律規(guī)矩意識不強的問題。

二是開展雙查雙改專題討論。要引導黨員干部開展雙查雙改，即查找個人崗位不負責任、不敢擔當?shù)膯栴}表現(xiàn)，著力解決好責任不清、落實不力等問題，增強黨員干部責任意識和擔當意識。

三是開展五破五立專題討論。當前，干部隊伍紀律作風中不同程度存在固步自封、夜郎自大的老思想拖拉推諉、被動應付的老毛病墨守成規(guī)、遵常守故的***慣小成即滿、得過且過的老樣子消極麻木、我行我素的老病號的五老問題。要通過開展五破五立專題討論，著力破老思想、立新思維;破老毛病、立新理念;破***慣、立新路子;破老樣子、立新機制;破老病號、立新形象。

二、在問題排查上要加大力度，確保找準查實、挖深挖透

找準問題才能有的放矢。要深入開展問題隱患排查，做到不遮丑、不避短，找準查實紀律作風和廉政建設等方面的問題表現(xiàn)和根源，為整改提升做好鋪墊。對此，大家要有一個正確的認識，對發(fā)現(xiàn)的問題不能諱疾忌醫(yī)、文過飾非，對隱瞞不報或選擇性上報的單位和個人，要堅決從重處理。

(一)抓深紀律作風問題大排查。

一方面，要對標六大紀律查擺。組織黨員干部自覺對照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的要求，重點查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、紀律規(guī)矩淡化、自律意識不強、工作標準不高、執(zhí)行紀律不嚴、個人形象不好等突出問題。

另一方面，要對標五大作風查。崗位就是責任。要組織黨員干部特別是黨員領導干部對標崗位職責、工作目標和兩個責任一崗雙責等要求，對照思想作風、學風、工作作風、干部作風、生活作風的要求，重點查找黨員干部解放思想、實事求是的思想作風是否牢固;理論與實際相結合的學風是否端正;重實際、說實話、求實效，腳踏實地、埋頭苦干的工作作風和發(fā)揚民主、維護集中統(tǒng)一的領導作風是否堅定,職責是否明確、盡責是否到位、成效是否明顯;在生活作風中是否存在拜金主義、享樂主義、極端個人主義以及精神追求不高等問題。

(二)抓細廉政風險隱患大排查。

要不斷增強工作主動性，把制度執(zhí)行風險和崗位職責風險作為重點，認真組織開展排查。

一方面，要舉一反三，做到排查有重點、無死角。即，對已發(fā)生問題的問責和整改情況進行排查，重點排查問責是否到位、整改是否及時、漏洞是否補齊、流程是否完善;對潛在問題進行排查，根據(jù)工作和管控實際，有針對性地排查

重點機構、重點業(yè)務、重點領域、重點問題、重點環(huán)節(jié)、重點人員;對內控隱患進行排查，全面梳理內控制度，重點排查案防組織體系是否健全、內控意識是否形成、內控措施是否到位、內控流程是否科學、內控制度是否完善等，做到風險早發(fā)現(xiàn)、問題早解決。

另一方面，要內外兼修，做到監(jiān)督全天候、無遺漏。要認真排查涉及 xx 執(zhí)法權和行政管理權的制度執(zhí)行情況，查看是否存在制度落實不到位和違規(guī)執(zhí)法等問題;認真排查中央八項規(guī)定精神執(zhí)行情況，查看有無違規(guī)收受管理對象禮品禮金以及接受宴請等問題;各級各部門主要負責人要密切關注所屬干部職工八小時以外的日常表現(xiàn)、思想變化，及時發(fā)現(xiàn)和化解苗頭隱患，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

(三)抓實集中畫像比對大排查。

要組織開展好集中畫像比對，引導黨員干部職工通過上級點、互相提、自己找、集體議等方式，以支部為單位，層層深入遞進排查問題，確保自己畫像畫得真、畫得準、畫得實、畫得細，切實，把自身問題查深理清。問題查擺結束后，要對查擺的問題梳理歸檔、形成清單，分別報同級紀檢組裝入《個人廉政檔案》。各級黨委和紀檢組要注重對畫像成果的分析運用，對苗頭性問題及時約談當事人，幫助督促整改。

三、在狠抓整改上要動真碰硬，確保一改到底、標本兼治

發(fā)現(xiàn)問題是基礎，解決問題才是目的。各級要堅持問題導向，瞄準問題短板，做到落實責任不松勁、整改問題不懈怠，咬定目標不放松，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不放過;要積極踐行四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，讓嚴的標準、實的作風貫穿紀律作風建設全過程，為廣大干部職工營造一個團結和諧、向上向善的環(huán)境。

(一)明確誰來改，強化嚴的意識，責任要壓實。

一是堅持黨委帶頭不甩手。活動開展的有沒有成效，問題整改的到不到位，這本身就是一個單位、一屆班子工作作風好不好、實不實的直觀展現(xiàn)。各縣區(qū)局黨委要把紀律作風建設工作納入全年重點工作計劃，堅決杜絕官僚主義、形式主義現(xiàn)象，不能以發(fā)文代替部署、以開會代替落實、以填表代替工作、以匯報代替成績，導致雨過地皮濕甚至是雨過地皮都不濕。要切實把主體責任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既掛帥又出征，既要當好指揮員又要當好戰(zhàn)斗員，毫不動搖堅守主陣地，躬耕不輟種好責任田，以工匠精神建設平安工程、精品工程、品牌工程。

二是堅持直面問題不縮手。要積極學習楓橋經驗，大力倡導一線工作法，堅持問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實、經驗在一線總結，推動領導干部帶頭深入一線，哪里有問題就到哪里去，哪里有險情就沖到哪里，撲

下身子做給大家看、領著大家干、幫著大家辦，努力做到問題不回避、矛盾不上交，立說立行、就地解決，積極營造敢于擔當、迎難而上、克難前行的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

三是堅持各方配合共攜手。各級黨委和各部門主要負責人是本單位紀律作風建設工作的第一責任人，負全面組織領導之責;其他黨委班子成員按照一崗雙責要求，負抓好分管部門、聯(lián)系點單位工作開展之責;各級紀檢部門，靠前一步，主動作為，負具體組織實施和檢查督導推進之責;各黨支部，負集體學習、查擺問題、開展活動的組織之責;全體干部職工，則要積極參與、履職盡責、勇于擔責，形成上下聯(lián)動、齊抓共管合力。

四是堅持專班緊抓不松手。各級紀律作風建設工作領導小組辦公室同時作為問題整改專班，要采取集中搞排查、專班抓整改的方法，對面上需要整改的問題，特別是體制機制方面的弊端，牽頭抓總、形成合力，采取一名領導、一套班子、一個方案的方式，實施項目化推進、集團化作戰(zhàn)，集中攻堅，確保實效。

(二)弄清改什么，把握嚴的要求，內容要充實。

一是要深入自我檢視，建立自查自糾機制。各級各部門要積極主動查找檢視問題，及時發(fā)現(xiàn)工作中的堵點、痛點、難點問題，對能夠立行立改的問題要及時反饋，相關部門要迅速整改落實，通過完善相關制度促進工作提檔升級、提質

增效。

二是要梳理匯總問題，建立排查交辦機制。各級問題整改專班要對排查、調研、信訪等渠道收集的問題線索，歸口辦理，分類處置，及時布置整改任務，掛牌督辦，銷號管理。橫向上由檢查主體負責推送相關職能業(yè)務部門，縱向上由相關職能業(yè)務部門上下推送，實現(xiàn)多向反饋、縱橫聯(lián)動、點面結合、全面整改。

三是要堅持邊查邊改，建立交叉暗訪機制。紀律作風建設工作期間，建立縣區(qū)局交叉暗訪機制，聚焦重點崗位，圍繞重要領域，緊抓重大節(jié)慶日，開展多輪交叉暗訪。對發(fā)現(xiàn)的重大違紀問題，由市局紀檢組立案處理;對一般性問題由市局活動辦整理匯總后轉交縣區(qū)局活動辦牽頭整改，并將整改結果和處理意見上報市局;對屢查屢犯、邊改邊犯的單位和個人，對當事人和責任領導同時追責問責。

(三)把握怎么改，用好嚴的手段，方法要務實。

一是要建立臺賬限時改。只有建立明白賬才能打好主動仗。整改專班和各單位、部門要對匯總梳理的問題建立整改臺賬，按照明確領導、明確部門、明確責任人、明確時限、明確標準、明確效果六個明確的要求，列出推送和整改任務清單，實行限期整改銷號、定期通報的辦法，實現(xiàn)問題清、責任明、效果好，確保做到年初建賬，年中查賬，年底交賬。

二是要整合力量集中改。抓問題整改不能頭疼醫(yī)頭、腳

疼醫(yī)腳，要牢牢把握整改落實是目的的要求，統(tǒng)籌考慮，著力構建三級書記帶頭抓、市縣分局三級聯(lián)動抓、各部門協(xié)作配合抓的整改格局，充分調動各個層面參與整改的積極性和主動性。

三是要標本兼治長效改。教育千遍，不如問責一次。要把當下改與長久立緊密結合起來，進一步做好制度廢改立工作，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐一體化制度體系，形成治腐懲貪、制度監(jiān)管、教育引導管理閉環(huán);要嚴肅政治紀律，嚴格制度執(zhí)行，不能讓制度成為稻草人橡皮筋，切實做到常抓常嚴、真抓真嚴、敢管敢嚴。要善于把考核指標和各類案件通報的內容轉化為我們的工作要求，建立上追兩級和兩線問責制度，倒逼問題整改，確保達到問責一人，警示一片的效果，讓失責必問、問責必嚴成為管黨治黨的常態(tài)。

(四)突出督促改，保持嚴的態(tài)勢，成效要扎實。

一是要強化跟蹤問效。活動期間各縣區(qū)局要把制定的文件、建設的制度、總結的經驗全部上報市局活動辦，市局對各縣區(qū)局工作推進、自查自糾和承接市局整改清單任務落實情況，實行月調度、季通報、半年分析工作機制，及時掌握新情況、分析新問題、研究新措施，加快整改推進力度。對工作抓的不實，活動開展不順的單位和個人要通報處理。

二是要強化督查督辦。市局成立專項督查問效組，采取四不兩直方式，對照問題臺賬實施一事一監(jiān)督，并采取專項

檢查和不定期抽查的方式，開展經常性回頭看，對整改不力、落實不到位、整改質量不高、瞞報虛報等行為，通過下達《督辦單》、約談主要負責人、派駐督導等方式責令整改，嚴肅追責問責。

三是要強化典型帶動。理論學習、問題查擺、問題整改三個階段結束后，要分別總結經驗做法，發(fā)揮典型效應，對整改提升效果突出的，及時選樹推廣;對在紀律作風建設中問題整改不力，導致個別干部職工依然目無法紀、頂風違規(guī)亂紀的，堅決從嚴從重處理、點名道姓通報，強化警示震懾。

年底，要進行全面總結，對全年無新發(fā)違法違紀案件的縣區(qū)局和表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，給予表彰獎勵。同志們，任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。全面加強紀律作風建設責任重大，影響深遠，任務艱巨。x 廣大干部職工要迅速把思想和行動統(tǒng)一到市局黨委部署要求上來，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，步步為營，久久為功，確保紀律作風建設工作抓緊抓實、抓出成效，為xx 提供堅強保障!

第四篇：領導班子成員安全思想大整頓活動方案

安全思想大整頓活動方案

為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全

生產方針，加強公司安全生產工作，根據(jù)上級部門及集團公司《關于在煤礦單位開展領導班子安全思想大整頓活動的通知》的要求，我公司高度重視，立即按照通知要求制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的安全發(fā)展理念，進一步推進煤礦企業(yè)貫徹黨和國家煤礦安全生產方針政策、法律法規(guī)，圍繞“事故防范在于落實預防在先”這一中心，上級部門及2013年工作會、2013年安全工作安排意見的部署，深刻汲取“11.24”、“1.18”“3.12”事故教訓，從思想認識方面查找問題、分析原因、解決問題，有效防范煤礦安全生產事故的發(fā)生。

二、活動目標

1、轉變思想觀念，改進工作作風，牢固樹立“以人為本、生命至上”的理念、進一步強化“敬畏生命、敬畏制度、敬畏崗位”的意識。

2、確保安全與發(fā)展、生產建設、效益的關系得到正確處理，徹底解決認識不到位、監(jiān)管不嚴、措施落實不力等突出問題。

3、實現(xiàn)安全生產，扭轉當前安全生產形勢的被動局面。

三、組織機構

為確保本次活動目標的順利實現(xiàn)，我公司成立安全思想整頓

活動小組及辦公室。公司經理統(tǒng)一部署本次安全思想大整頓活動，活動辦公室設在安全監(jiān)察部，具體負責本次活動的日常工作。

組 長：經理

組 員：書記安全副經理總工程師生產副經理機電副經理副總工程師

四、活動方案

1、學習動員階段（4月16日—4月18日）

（1）、公司經理組織召開安全思想大整頓動員會，和領導班子成員討論工作。（須有動員講話稿和討論發(fā)言記錄）

（2）、公司經理組織領導班子和相關管理人員進行學習安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度及重要文件批示等。（須有個人學習記錄）集中學習時間、內容及領學人見附件。

2、自查分析階段（4月19日—4月20日）

（1）、個人自查，公司領導班子成員個人要對照崗位職責和上級要求，與煤礦瓦斯防治、安全質量標準化建設、領導干部帶班下井、安全技能培訓等工作相結合，查找自身存在的問題和不足。（寫出自查材料）

（2）、召開領導班子專題會，以近期安全生產事故及教訓進行深刻剖析，找準思想認識和安全管理中的突出問題。（形成分析材料）

3、整頓整改階段（4月21日—4月22日）

針對存在的主要問題，領導班子成員個人結合自查材料和分析材料，寫出整改材料，經安監(jiān)部匯總后寫出整改材料，制定出具體整改措施，并按措施要求進行整改。

4、總結經驗階段（4月23日—4月25日）

根據(jù)領導班子開展安全思想大整頓活動情況進行認真總結，形成書面總結。

新華分公司

二О一三年四月十四日

附件：集中學習時間、內容及領學人1、2013年4月16日

學習內容：《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》、《安全生產法》 領學人：劉永軍

學習內容：《煤礦安全規(guī)程》

領學人：朱勇2、2013年4月17日

學習內容：《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于加強國有煤炭企業(yè)安全生產工作的通知》（黔委廳字?2013?23號）、各級領導對“11.24”“1.18”“3.12”三起重大安全責任事故的重要批示。

領學人：李紅

學習內容：《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》及其實施細則、《煤礦防治水規(guī)定》及其實施細則

領學人：陳文3、2013年4月18日

學習內容：《貴州省生產經營單位安全生產主體責任的規(guī)定》（黔府辦發(fā)?2009?31號）、《省人民政府辦公廳轉發(fā)省安全監(jiān)管局貴州煤監(jiān)局關于進一步加強煤礦瓦斯治理工作意見的通知》（黔府辦發(fā)?2013?4號）領學人：尹嵩

學習內容：《煤礦安全規(guī)程》、《省人民政府辦公廳關于印發(fā)貴州省安全生產三年攻堅實施方案的通知》（黔府辦發(fā)?2013?37號）

領學人：汪克義

第五篇：思想組織紀律作風整頓活動 領導講話

在藥監(jiān)局干部隊伍“思想組織紀律作風

整頓”動員會上的的講話

臨漳縣食品藥品監(jiān)督管理局局長 郝海軍

同志們：

今天我們在這里召開機關思想組織紀律作風整頓大會，其主要任務是：統(tǒng)一思想，明確目標，切實解決在工作紀律和作風方面存在的突出問題，進一步凝聚力量、促進工作，在全局上下形成積極向上、扎實工作、團結和諧的濃厚氛圍。下面我講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識開展思想紀律作風整頓的重要性、緊迫性和必要性。

開展機關思想作風紀律整頓，是深入實踐“三個代表”重要思想的必然要求。我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在搞好基層建設年活動的高度，站在打造冀南次中心城市、建設文明和諧新鄴都的高度，充分認識開展這次思想作風紀律整頓的重要性、緊迫性和必要性。

當前，我縣正處于努力推動縣域經濟發(fā)展關鍵時期，這就需要一支高素質的干部隊伍做保障。應該肯定，近年來，我局始終把加強干部作風建設作為推動發(fā)展的一項重要工作來抓，通過持續(xù)開展解放思

想大討論活動、機關效能建設、行風評議建設等一系列舉措，干部隊伍素質得到明顯提高，促進了經濟和社會各項事業(yè)的快速健康發(fā)展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒的看到，我們有些同志不同程度的存在大局意識不強，創(chuàng)新意識不強等一些問題。具體表現(xiàn)在：一是思想守舊、不思進取。有些同志，觀念陳舊，唯書唯上，做事情墨守陳規(guī)，干工作照抄照搬，缺乏創(chuàng)新意識。二是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、對群眾反映的問題置之不理，能推就推，能避就避。

上述問題，雖然出現(xiàn)在個別科室和少數(shù)人身上，但影響很大，如不及時解決上述問題，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞機關整體形象。因此，我們一定要從全局的高度，充分認識這次紀律作風整頓活動的重要性和必要性，按照縣委的要求，使工作作風明顯轉變、工作紀律明顯加強、工作水平明顯提升、工作效率明顯提高，更好的促進全縣各項工作的順利開展。

二、明確目標，突出重點，認真落實紀律作風整頓活動的各項措施。

如何達到預期效果和目標，我認為要著重做好以下幾點：

（一）必須和當前工作結合起來。開展思想組織紀律作風整頓不是一句空話，只有與我局工作結合起來，用整頓來達到促進工作的目的，才是整頓活動的出發(fā)點和落腳點。我們要通過這次整頓活動的開

展，進一步明確2012年的主要目標和任務，以“五查找、五整治”為主線，以服務發(fā)展、服務穩(wěn)定、服務民生、服務群眾、服務企業(yè)為重點，進一步密切干群關系，強化現(xiàn)場執(zhí)法檢查，切實把整頓活動的成果轉化到保障全縣人民群眾飲食用藥安全的良好局面上來。

（二）必須嚴格貫徹四項要求。一是進一步解決突出問題，抓整改、促落實、樹形象。整頓的目的在于解決問題，查找問題必須落實到具體的人和事上，防止把問題模糊化、簡單化。二是進一步真抓實干，沉下去、鉆進去。要針對查找出來的問題，認真歸納梳理，落實責任人員，明確時限要求，切實以問題的整改促進工作的落實。三是進一步完善制度，廢舊規(guī)、立新制、提效能。要對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化和標準化，使每位工作人員手中有制度，心中有責任，肩上有擔子。四是進一步加強自身建設，多學習、嚴自律、強素質。加強自身建設是抓好整頓活動的前提，大家要把思想和精力用在學習知識、研究工作上，用在爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流上，努力營造積極向上、扎實工作、團結協(xié)作的和諧氛圍。

三、加強領導，精心組織，切實確保思想組織紀律作風整頓活動取得實效。

（一）加強領導，明確責任。我局已經成立了“思想組織紀律作風整頓”活動領導小組，對全局思想組織紀律作風整頓活動進行統(tǒng)一組織協(xié)調和督查指導。各分管領導、科室負責同志要身體力行，率先垂范，做好表率，積極參加整頓活動，切實承擔起第一責任人的責任，在全局形成一級抓一級、層層抓落實、合力推進紀律作風整頓的工作局面。

（二）廣泛動員，營造氛圍。要加大宣傳動員工作力度，采取多種形式，使全體干部職工充分認識開展紀律作風整頓活動的重大意義，真正在全局上下形成講學習、講正氣、講大局的良好風氣。

同志們，只有加強紀律作風建設，才能營造崇尚實干、積極爭先的良好氛圍，才能促進我縣安全健康穩(wěn)定發(fā)展。希望大家一定要按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實開展好此次思想組織紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律和良好的作風，不斷開創(chuàng)我先經濟事業(yè)發(fā)展新局面。