第一篇：包裝設(shè)計(jì)就業(yè)前景

包裝設(shè)計(jì)就業(yè)前景

一、包裝設(shè)計(jì)的發(fā)展

近些年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各個(gè)行業(yè)也跟隨著一路上升發(fā)展。二十一世紀(jì)，是一個(gè)不能不重視設(shè)計(jì)行業(yè)的世紀(jì)，而隨著人民生活水平的不斷提高，商品類型和種類也在不斷地?cái)U(kuò)展和豐富，在這種情況下，包裝設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展也在整個(gè)設(shè)計(jì)行業(yè)中占有了越來越重要的位置。

目前我國包裝設(shè)計(jì)還是一個(gè)處在不斷完整和成熟中的行業(yè)，國內(nèi)并沒有非常完善的條目和規(guī)則，基本上是老一輩們靠著多年來積累的經(jīng)驗(yàn)不斷向新的參業(yè)者們傳授方法，以及漸漸地將整個(gè)行業(yè)構(gòu)建起來。近幾年來，國內(nèi)各大高校也隨著市場的發(fā)展而增添了許多包裝設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生名額，向社會(huì)輸入更多的專業(yè)人才以求得行業(yè)的發(fā)展和拓展。現(xiàn)代包裝設(shè)計(jì)已經(jīng)開始朝著新的方向發(fā)展，包裝設(shè)計(jì)不僅要滿足從前的幾個(gè)基本功能的需求，如方便運(yùn)輸，促進(jìn)銷售，保護(hù)商品等等，而且還要為新材料、新形態(tài)和新的包裝或設(shè)計(jì)的方式創(chuàng)造新的思維方式，著力于在環(huán)保、綠色、節(jié)能等方面下功夫，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。而電腦以及多種軟件的普及，也為包裝設(shè)計(jì)提供了更大的拓展空間和發(fā)展?jié)摿Ατ趥鹘y(tǒng)的精煉和繼承，對于現(xiàn)代社會(huì)科技發(fā)展的適應(yīng)與融合，在包裝設(shè)計(jì)上都能創(chuàng)造之前完全不同的潮流和趨勢。隨著義務(wù)教育的普及和生活水平的提高，人們的品味和觀念也在不斷改變，如何在設(shè)計(jì)師的主觀意識(shí)上迎合廣大市場的需求，是一個(gè)不可忽視的課題。

在當(dāng)今社會(huì)中，包裝設(shè)計(jì)已經(jīng)越來越象一門社會(huì)科學(xué)，不僅有感性的情緒呼應(yīng)，也更有理性的客觀分析。一個(gè)包裝設(shè)計(jì)不僅僅是某個(gè)人或者某個(gè)組的成品，它將與印刷、運(yùn)輸以及銷售等各個(gè)部門緊密聯(lián)合，才能提供出優(yōu)秀高質(zhì)的作品。一個(gè)產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)往往不是單個(gè)階段的設(shè)計(jì)，很多都是需要長時(shí)間的發(fā)展、完善，才能成熟。所以相關(guān)的人員，要經(jīng)常檢討其在市場上的表現(xiàn)，進(jìn)行再定位，不斷的進(jìn)行比較，調(diào)整，使其成為成熟的，穩(wěn)定的商品。所以說好的包裝設(shè)計(jì)是一種長期維護(hù)與保養(yǎng)的工作。

包裝設(shè)計(jì)作為商業(yè)行為中的一個(gè)環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)師在包裝設(shè)計(jì)的過程中要了解對象的物質(zhì)特性，考慮到制作的成本，可操作性等等因素，如果說包裝設(shè)計(jì)的過程也是一種創(chuàng)作的話，這種創(chuàng)作需要的東西和受的限制都很多，不能象藝術(shù)家一樣可以天馬行空。但好的設(shè)計(jì)師應(yīng)該在現(xiàn)有的工藝制作技術(shù)上求得發(fā)展．勇于創(chuàng)新，豎立起一個(gè)新的高度，對現(xiàn)有的產(chǎn)品有一個(gè)突破，盡量給人一種耳目一新、與眾不同之感。

凡是從事著設(shè)計(jì)工作的人，會(huì)感覺到我們的生活中設(shè)計(jì)是無處不在的。一個(gè)杯子，一扇門，一個(gè)牌子，一輛車??每當(dāng)我們看到美妙的設(shè)計(jì)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師們更像是一群發(fā)明家，帶給人們方便，實(shí)用和美麗。一個(gè)稱職的設(shè)計(jì)師，尤其是包裝設(shè)計(jì)師要懂得如何把“藝術(shù)感”控制在恰當(dāng)合理的程度上，不僅僅要體現(xiàn)美的原則，還要盡量給人以“天然去雕飾”的親切自然感。

二、包裝設(shè)計(jì)就業(yè)城市

目前來說，由于我國整體設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展尚未成熟，就業(yè)市場雖全國各地均有，但根據(jù)各個(gè)地方情況不同亦有各種不同狀況，相對而言，就業(yè)城市有較大空間和較好發(fā)展的依然處于國內(nèi)幾個(gè)發(fā)達(dá)城市之中，如北京，上海，深圳以及廣州等地。尤其是株洲三角洲地區(qū)，由于長期歷史原因，就業(yè)機(jī)會(huì)較大，企業(yè)較多，而且在行業(yè)就業(yè)成熟度也屬較好地區(qū)。但大城市也有缺點(diǎn)，比如競爭壓力大，滿意工作難尋等等。

此外，國內(nèi)整體設(shè)計(jì)行業(yè)有個(gè)普遍較大的麻煩，就是對于設(shè)計(jì)不夠重視，對于設(shè)計(jì)師不夠信任的問題。尤其是包裝設(shè)計(jì)這一行業(yè)，在各大城市里已經(jīng)自行形成一套規(guī)矩，難以打破，提出的創(chuàng)意極易被否決，而且修改次數(shù)頻繁，最終效果和初稿已經(jīng)有了很大差距，導(dǎo)致整體陷入惡性循環(huán)之中。

在此種情況之下，二線城市就業(yè)也成了一種非常不錯(cuò)的選擇。一來目前國內(nèi)行業(yè)發(fā)展迅速，包裝設(shè)計(jì)也順應(yīng)潮流由一線城市蔓延到二、三線城市去了，給包裝設(shè)計(jì)專業(yè)生們提供了更多的機(jī)會(huì)和更大的市場；二來非一線城市競爭壓力較小，包裝設(shè)計(jì)客戶來源雖小，但多而雜，有更大的發(fā)揮空間。

很遺憾在網(wǎng)上沒能查到具體就業(yè)人數(shù)和資料進(jìn)行對比，只能根據(jù)這些年一些從其他方面透露的信息進(jìn)行推測，不過相信目前就業(yè)城市還是日益寬廣的。

三、包裝設(shè)計(jì)近年就業(yè)情況和問題

我校是國內(nèi)包裝專業(yè)發(fā)展最早的院校，迄今為止，已經(jīng)為社會(huì)輸出了許許多多各方 的包裝人才，在包裝設(shè)計(jì)這一塊，更是具有歷史的經(jīng)驗(yàn)積累，以及長期和企業(yè)協(xié)定的優(yōu)勢，所以在包裝設(shè)計(jì)就業(yè)情況來說，還算不錯(cuò)，雖然缺乏具體數(shù)據(jù)支持，另擇就業(yè)的人也不少，但是根據(jù)學(xué)姐學(xué)長們傳來的消息以及另外一些相關(guān)訊息，若自己能力足夠強(qiáng)勁，謀求一個(gè)還好的本專業(yè)的職業(yè)，應(yīng)該還是不難的。

08年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)，給我國帶來了沖擊，也給包裝設(shè)計(jì)行業(yè)帶來了沖擊，所以就業(yè)壓力大的問題顯然是不可避免的，但目前更為普遍的狀況是，找工作不難，找到滿意的工作才難，也就是這些年來一直在說的大學(xué)生“高不成低不就”的就業(yè)問題。在包裝設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)上，這一點(diǎn)其實(shí)更難避免。

大學(xué)生在校時(shí)，難免熱血沸騰，野心勃勃，等真到了社會(huì)上，往往首先就會(huì)被潑一盆冷水。首先，一個(gè)大公司說的上話的設(shè)計(jì)師，都是經(jīng)過千錘百煉打拼出來的，沒有口碑沒有作品誰會(huì)把大方案交到一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生手上去，于是大部分人不可避免的淪為技工，不用多說，認(rèn)真聽話，勤快做事才是正道，要想摸爬打滾到一定位置，就算你有一身才華又談何容易；二來若是自己成立小公司或者加入一個(gè)小工作室，在中國設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展不成熟的情況下，客源不易尋，尋到了面對客戶諸多不滿意，什么創(chuàng)新突破一下子也只能丟到腦后去，很容易就心灰意冷。

四、學(xué)生就業(yè)要做好的準(zhǔn)備 身為包裝設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生，我們對國內(nèi)的行業(yè)情況和整體環(huán)境一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，不能盲目懷著過高的期待去草率行事，最后搞得自己一身狼狽。同時(shí)對于行業(yè)以及企業(yè)發(fā)展要做好一定的調(diào)研工作，不要像個(gè)無頭蒼蠅一樣橫沖直撞，要學(xué)會(huì)抓住重點(diǎn)。

在進(jìn)入公司之前，要明白包裝設(shè)計(jì)不是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體存在，要對印刷等事物有一定的了解。在我們進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)之前，一定要為印刷多考慮一下，因?yàn)樵谟∏疤幚磉^程中由于機(jī)器條件等問題的限制，很有可能把作品進(jìn)行改動(dòng)，或大或小。或多或少，甚至有可能將作者的設(shè)計(jì)意圖變得面目全非，平淡無奇，著重表達(dá)點(diǎn)可能會(huì)被抹煞。

對于包裝設(shè)計(jì)發(fā)展的大趨勢大潮流，要有基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)，隨著人們意識(shí)的改變提高，如綠色包裝，節(jié)能包裝等往往會(huì)增加隱形的市場潛力。另外一方面，這也是對現(xiàn)代社會(huì)和國際共鳴的適應(yīng)和尊重。

在進(jìn)入公司后，要注意一些可能在學(xué)校不會(huì)注意的細(xì)節(jié)之處，如作品格式等方面。一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)方案應(yīng)該包括符合要求的文件格式，帶有所有的鏈接文件和所有交接給印前公司所需要的要素。

對待客戶一定要有充分的耐心和信心，最重要的是鍛煉好自己的口才。在社會(huì)里打拼會(huì)碰上各種各樣的客戶，有不講理的，有不懂裝懂的，有三天兩頭變想法的??在這種情況下，就需要設(shè)計(jì)師一方有足夠的耐心，不抱怨不皺眉，應(yīng)用自己的口才能力，爭取讓客戶接受你的方案，就算不成功，也要盡量在兩者之間找取平衡。對自己的實(shí)力和市場狀況要有正確的評估，不要異想天開地以為可以一出校門就一步登天，以為天下任遨游。在工作崗位上，我們會(huì)碰到許許多多與學(xué)校作業(yè)完全不同而且陌生的問題，在這里就需要我們做好充分的心理準(zhǔn)備，不要被陌生狀況嚇昏了頭腦，一碰到事情就手忙腳亂，不知所措。

五、總結(jié)

雖然目前包裝設(shè)計(jì)就業(yè)情況存在一定困難，要找到滿意的工作也并非易事，但天下無難事只怕有心人，若是能做好充分的應(yīng)對準(zhǔn)備，包裝設(shè)計(jì)行業(yè)整體的就業(yè)前景還是非常有看頭的。而且隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型，對于包裝設(shè)計(jì)的發(fā)展會(huì)有進(jìn)一步的推動(dòng)力，而我們能做的就是充分做好就業(yè)準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)會(huì)留給隨時(shí)準(zhǔn)備著的人。

適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，扎實(shí)開展團(tuán)的工作

———共青團(tuán)鐵東區(qū)委書記的述職報(bào)告

2011年是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變、思想進(jìn)一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅(jiān)持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務(wù)。自己政治覺悟、理論水平、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等各方面有了明顯的進(jìn)步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進(jìn)一步提升個(gè)人思想素質(zhì)

過去的一年，我以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，以一個(gè)團(tuán)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人的道德修養(yǎng)、黨性鍛煉、思想素質(zhì)上有了很大的進(jìn)步。一是道德修養(yǎng)進(jìn)一步提高。作為一個(gè)團(tuán)干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團(tuán)委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時(shí)每刻提醒自己，從小事做起，注重細(xì)節(jié)問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實(shí)、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強(qiáng)。不斷加強(qiáng)自己的黨性鍛煉，我嚴(yán)格按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團(tuán)的工作中，以廣大青少年的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，務(wù)求時(shí)效。三是政治思想素質(zhì)不斷提高。一年來，我繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加理論中心組學(xué)習(xí)，經(jīng)常自發(fā)利用休息時(shí)間學(xué)習(xí)，積極參加團(tuán)省委組織赴井岡山革命傳統(tǒng)與理想信念教育專題培訓(xùn)班、區(qū)委區(qū)政府組織赴清華大學(xué)縣域經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)班，通過“看、聽、學(xué)、思”，進(jìn)一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的理解，進(jìn)一步系統(tǒng)掌握了黨在農(nóng)村的路線、方針、政策以及對共青團(tuán)工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會(huì)以來，我通過學(xué)習(xí)原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質(zhì)有了新的飛躍。

二、以能為先，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作能力

在上級領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，注重與同事、與兄弟單位團(tuán)委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項(xiàng)工作都有序地開展。一是工作的統(tǒng)籌安排能力不斷加強(qiáng)。我盡量做到工作提前一步，有計(jì)劃、有安排、有預(yù)見性，保持思路清晰和決策的科學(xué)，力求操作有序，順利開展。二是工作的協(xié)調(diào)能力不斷加強(qiáng)。在工作中，我注重與上級的及時(shí)銜接、匯報(bào)，同時(shí)也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發(fā)，對上做好配合，對下做好團(tuán)結(jié)。三是有創(chuàng)新地開展工作。在工作中，我注重不斷創(chuàng)新，使工作保持生機(jī)，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進(jìn)一步提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平

擔(dān)任團(tuán)委書記以來，認(rèn)真了解情況、掌握知識(shí)，積極向團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)、向前任書記學(xué)習(xí)、請教，了解團(tuán)情、團(tuán)史，努力掌握團(tuán)的基本運(yùn)作方式程序，便于更好地開展工作。加強(qiáng)溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的有關(guān)情況，以“活動(dòng)”來強(qiáng)化自己的知識(shí)和水平。一年來，我立足以活動(dòng)來促使自己盡快適應(yīng)角色，迎接挑戰(zhàn)。今年五四，團(tuán)區(qū)委以全區(qū)人居環(huán)境整治為依托，以“五四火炬?zhèn)鞒芯攀d生生不息，鐵東青年投入人居環(huán)境立志強(qiáng)區(qū)”為引領(lǐng)，積極開展了“共青團(tuán)路，紅領(lǐng)巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動(dòng)。在活動(dòng)中，增長了知識(shí)，深化了理解，使自己對團(tuán)務(wù)工作有了全面的、系統(tǒng)的提高，為今后更好地提高團(tuán)的業(yè)務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、以績?yōu)橄龋M(jìn)一步完善團(tuán)的組織建設(shè)

把《關(guān)于進(jìn)一步深化“黨建帶團(tuán)建”工作的實(shí)施意見》落到實(shí)處，把黨的要求貫徹落實(shí)到團(tuán)的建設(shè)中去，使團(tuán)的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實(shí)基層團(tuán)組織存在的問題和困難。一是基層團(tuán)干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團(tuán)干部配備上的重視和支持，基層團(tuán)干“轉(zhuǎn)業(yè)”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛(wèi)生局王國宴等）；二是解決好基層團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)問題。積極爭取專項(xiàng)，今年為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從團(tuán)省委爭取經(jīng)費(fèi)三千元，共計(jì)三萬六千元；三是團(tuán)的基層組織格局創(chuàng)新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調(diào)整選配了大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)干部，變原有的“團(tuán)干部兼職”模式為現(xiàn)在的“兼職團(tuán)干部”模式，提升了基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此次工作得到了團(tuán)市委的充分認(rèn)可，2011年四平市組織部班工作會(huì)議在我區(qū)召開。

以服務(wù)青年需求為目的，從單一組織青年開展活動(dòng)轉(zhuǎn)到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)交流、貧富結(jié)對；以服務(wù)黨政中心為目的，發(fā)揮團(tuán)組織自身優(yōu)勢，引導(dǎo)青年樹立市場意識(shí)和投資意識(shí)，強(qiáng)化科技意識(shí)和參與意識(shí)，投身知識(shí)化、信息化和現(xiàn)代化、文明創(chuàng)建、環(huán)境整治、植綠護(hù)綠、社會(huì)治安等活動(dòng)，把黨政思路實(shí)踐好。突出做好當(dāng)前新興的農(nóng)村、社區(qū)和非公經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)工作，延長團(tuán)的工作手臂，豐富團(tuán)的組織形式。先后與農(nóng)聯(lián)社、吉林銀行等多家金融機(jī)構(gòu)積極協(xié)調(diào)，為青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時(shí)代”小額貸款項(xiàng)目更得到團(tuán)省委的無償貼息。

五、以廉為先，進(jìn)一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關(guān)懷，同時(shí)也感受到了責(zé)任重大。我區(qū)在黨委和政府的帶領(lǐng)下，勵(lì)精圖治、奮發(fā)圖強(qiáng)，取得了輝煌的成績。越是這種時(shí)候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)本色。深知，作為一級干部，應(yīng)該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟(jì)問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，要結(jié)合黨的歷史經(jīng)驗(yàn)、改革開放和社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐以及自己的工作和思想實(shí)際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強(qiáng)拒腐防變意識(shí)。在思想上、在行動(dòng)上、生活中爭作表率。在團(tuán)區(qū)委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務(wù)青年”主題教育,召開機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，全面啟動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教活動(dòng)。按照學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委、區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，學(xué)習(xí)黨的十七屆六中精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計(jì)劃。我們根據(jù)2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評要求，為了做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，成立了團(tuán)區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并由我任組長。按照“一崗雙責(zé)”的責(zé)任要求，明確了單位正職領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，每年約談團(tuán)干部一次，就有關(guān)廉潔從政個(gè)人“不準(zhǔn)”和“禁止”行為適時(shí)對所管的團(tuán)干部進(jìn)行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團(tuán)區(qū)委迎來組織部考核組，對共青團(tuán)區(qū)委一年來的工作進(jìn)的實(shí)地測評，感謝組織的幫助與關(guān)懷，今后我們更要自覺地接受組織的監(jiān)督與考核。鐵東區(qū)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時(shí)我們也是共享發(fā)展成果的受益者。我們應(yīng)該心懷感恩，心存畏懼，“做一個(gè)組織和群眾信賴的人，做一個(gè)同事和朋友敬重的人，做一個(gè)親屬子女可以引以為榮的人，做一個(gè)回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，弘揚(yáng)“攻堅(jiān)克難、求富圖強(qiáng)”的四平精神，堅(jiān)定不移的實(shí)施 “五區(qū)”戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃，為建設(shè)富裕和諧新鐵東的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。

第二篇：包裝工程(設(shè)計(jì))就業(yè)方向

包裝工程（設(shè)計(jì)）

一．就業(yè)方向

1.包裝工程在課程設(shè)計(jì)上以培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才為出發(fā)點(diǎn)，但是就業(yè)時(shí)可以根據(jù)自己的主攻方向選擇相應(yīng)的職位，可以去包裝企業(yè)從事技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售工作；到包裝相關(guān)企業(yè)從事技術(shù)管理、企業(yè)管理；到物流公司從事物流管理；到外貿(mào)商檢部門從事質(zhì)量檢測；到科研機(jī)構(gòu)從事科學(xué)研究；還可以參加包裝工程師的資格考試，考試通過即可做專業(yè)的包裝工程師；到高校從事教學(xué)、考公務(wù)員或者進(jìn)一步深造也都是不錯(cuò)的選擇。

2.學(xué)生畢業(yè)后可從事包裝機(jī)械設(shè)計(jì)、包裝系統(tǒng)設(shè)計(jì)及包裝工程領(lǐng)域的材料技術(shù)研發(fā)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和經(jīng)營管理等工作，以及所有產(chǎn)品都需要的配套工作，主要集中在電子、食品、醫(yī)藥、煙酒、日用化妝品等企業(yè)的包裝部門，以及機(jī)電、汽車等重工業(yè)企業(yè)的物流部門。在包裝裝備制造企業(yè)、包裝設(shè)計(jì)公司、包裝印刷企業(yè)、包裝材料企業(yè)、商品生產(chǎn)企業(yè)等機(jī)構(gòu)從事包裝機(jī)械、包裝工藝、包裝設(shè)計(jì)、包裝材料應(yīng)用研究與實(shí)驗(yàn)、以及企業(yè)運(yùn)行管理和經(jīng)營銷售等方面的工作。

3.包裝工程專業(yè)，可以到包裝公司做設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)；非專業(yè)包裝公司做產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)師，不過如果這類非專業(yè)包裝公司招包裝設(shè)計(jì)的話，都是很大的企業(yè)；如果你對包裝很有經(jīng)驗(yàn)，可以擔(dān)任包裝總負(fù)責(zé)人。包裝工程就業(yè)面其實(shí)很廣的,可以這么說，只要是生產(chǎn)型公司都涉及到包裝這一塊，包羅萬象，只要你能想到的商品都需要包裝。其實(shí)最主要的還是你對包裝材料了解的程度。目前，一般小包裝公司招工程的話，大專或者有經(jīng)驗(yàn)的高中生，會(huì)常用的軟件即可。而如果想要進(jìn)入大公司的話，一般都需要本科以上，英語流利，再加上你的專業(yè)知識(shí)，二．就業(yè)區(qū)域

從事包裝設(shè)計(jì)的畢業(yè)生大多集中在以北京、上海為中心的長三角地區(qū)，和以廣州、深圳為中心的珠三角地區(qū)，且以大中城市為主，主要因?yàn)榇笮偷陌b企業(yè)都集中在這兩個(gè)區(qū)域。從事包裝生產(chǎn)及工藝的畢業(yè)生相對遍布的地域要廣一些，中西部都有，且多以中小型加工、生產(chǎn)型企業(yè)為主。但是就業(yè)優(yōu)勢也很明顯，就是緊跟一線，基礎(chǔ)扎實(shí)，發(fā)展前景較為廣闊。

三．畢業(yè)后應(yīng)用軟件:

1.現(xiàn)在主流的包裝設(shè)計(jì)軟件是AI和PS

2.平面設(shè)計(jì)可用PS，3DMax做三維設(shè)計(jì)

3.矢量平面軟件+專業(yè)三維軟件+Photoshop

4.coreldraw或者Adobe Illustrator，AutoCAD

四．包裝設(shè)計(jì)發(fā)展前景

目前國內(nèi)包裝設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景較為看好，經(jīng)歷了實(shí)用性（只講究實(shí)用性的包裝），浮夸階段（見90年代初國內(nèi)市場大部分商品的包裝，充斥著華而不實(shí)或者顏色鮮艷設(shè)計(jì)惡俗的包裝設(shè)計(jì)）已經(jīng)進(jìn)入了第三階段，就是講究實(shí)用性、設(shè)計(jì)美感、材料運(yùn)用環(huán)保節(jié)約的現(xiàn)有階段。

在目前的大環(huán)境下說，國內(nèi)的包裝設(shè)計(jì)行業(yè)主要是在沿海較為先進(jìn)的地區(qū)，如上海、廣州等一些大型的設(shè)計(jì)公司來運(yùn)作，一些知名度較高的商品也主要是由他們進(jìn)行設(shè)計(jì)，日本、北歐的包裝設(shè)計(jì)是我們效仿的典范，就行業(yè)發(fā)展前景來說，我們還有很長的一段路來走。

五．學(xué)習(xí)方向

如果你想往包裝設(shè)計(jì)方向走的話，建議你從以下幾個(gè)步驟入手。

1.購買閱讀一些包裝設(shè)計(jì)方面的專業(yè)書籍、教材。世面上總類繁多，但是內(nèi)容其實(shí)沒什么變化，有空時(shí)翻一翻，了解一下。

2.想做包裝設(shè)計(jì)，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)“圖案設(shè)計(jì)”、“色彩構(gòu)成”、“平面構(gòu)成”、“立體構(gòu)成”“字體設(shè)計(jì)”，這些都是包裝設(shè)計(jì)入門的基礎(chǔ)，首先能提升你的一個(gè)藝術(shù)設(shè)計(jì)鑒賞能力。不管是什么事，多看、多看、多看，就會(huì)了。你說呢。

3.“紙盒設(shè)計(jì)”，是包裝設(shè)計(jì)的精髓。一個(gè)好的包裝與獨(dú)特出彩的形態(tài)外觀有著很大的關(guān)系。一個(gè)普通的六面紙盒市面上所見繁多，而且藥品更是如此，異型盒的商品會(huì)讓一款產(chǎn)品的包裝出彩很多。

4.整體包裝設(shè)計(jì)，是形態(tài)、色彩、圖案、字體的整合。在昵圖網(wǎng)等網(wǎng)上你隨便看看，大部分的包裝都是一些設(shè)計(jì)師粗造的，矢量圖的堆積與網(wǎng)上下載的藝術(shù)字體結(jié)合互相揉揉在一起就是包裝設(shè)計(jì)？絕對不是。

5.平時(shí)多查閱一些日本、歐美的優(yōu)秀包裝設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)網(wǎng)站上會(huì)有很多很多很多。觀察它們對顏色的運(yùn)用，與產(chǎn)品的融合，字體的設(shè)計(jì)與設(shè)置的方位，包裝材料的選擇，盒型的款式，都能給你帶來啟發(fā)。平時(shí)遇到很新奇的包裝盒、包裝方式，多留心一下，有能力就買下來自己把它拆開研究研究，并且試想如果是自己的話，如何如何設(shè)計(jì)，這樣的包裝設(shè)計(jì)又能有怎么樣其他的變異形態(tài)。多看多想，你一定能提高！

第三篇：就業(yè)前景

物流管理專業(yè)就業(yè)前景

1.國內(nèi)物流起步晚。現(xiàn)在大大小小的物流非常散亂，家族的，小公司的，炒貨的非常多。

2.國內(nèi)物流運(yùn)輸單價(jià)高。相比國外，國內(nèi)物流運(yùn)價(jià)非常高，一般在20~30%，而國外就15%左右。

3.專業(yè)人才缺乏。從事物流行業(yè)取的物流師資格證的從業(yè)者，不超過10%。以上是我的看法，我也在這行業(yè)干了1年多呵呵。

具體：一般物流專業(yè)畢業(yè)生從事物流業(yè)找工作很輕松，應(yīng)屆專科平均

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘物流經(jīng)理薪酬大概在5000，加上獎(jiǎng)金什么的年收入過10萬很正常。

其實(shí)多注意點(diǎn)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，所謂的熱就是因?yàn)閲倚枰皇且驗(yàn)槭袌鲂枰F(xiàn)在的物流管理就是這樣的。局外人認(rèn)為是一個(gè)好專業(yè)，局內(nèi)人也認(rèn)為這個(gè)專業(yè)很有前途，他們說的都沒有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在“國家需要”上，因?yàn)榫湍壳皝碚f，中國的制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，但是運(yùn)輸、庫存，包裝加工，庫存等好多環(huán)節(jié)由于成本高，利潤低，而且資金回收的慢，所以人們都不愿意加入這個(gè)行列，在這種情況下，國家政策這根指揮棒就起了作用。它直接導(dǎo)致了物流業(yè)的發(fā)展，因此就業(yè)時(shí)就不是很容易

確定是哪兒都能找到物流管理專業(yè)就業(yè)前景，原因是物流管理專業(yè)就業(yè)前景很容易找的，而且物流管理專業(yè)就業(yè)前景現(xiàn)在也不是太難找。

現(xiàn)代物流不僅單純的考慮從生產(chǎn)者到消費(fèi)者的貨物配送問題，而且還考慮從供應(yīng)商到生產(chǎn)者對原材料的采購，以及生產(chǎn)者本身在產(chǎn)品制造過程中的運(yùn)輸、保管和信息等各個(gè)方面，全面地、綜合性地提高經(jīng)濟(jì)效益和效率的問題。我國物流業(yè)近幾年得到很好的發(fā)展。

2004年，全國社會(huì)物流總額達(dá)38.4萬億元，同比增長29.9%（按現(xiàn)價(jià)計(jì)算），增幅比上年同期提高2.9個(gè)百分點(diǎn)。明顯高于同期GDP的增長速度2004年GDP總量與物流總額相比的物流需求系數(shù)為2.8。其中：工業(yè)品物流總額為32.5萬億元，同比增長30.2%。物流總值高速增長，表明經(jīng)濟(jì)增長對物流需求越來越大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對物流的依賴程度也越來越高。

2005年，我國社會(huì)物流總額約為48萬億元，同比增長25.4%，增幅雖比上年有所回落，但仍處于快速增長區(qū)間。2005年我國物流業(yè)增加值為1.2萬億元，同比增長12.5%，增幅高于上年。2005年，我國物流費(fèi)用占GDP的比率為18.5%。我國現(xiàn)代物流整體規(guī)模擴(kuò)大，發(fā)展速度加快，運(yùn)行效率提高，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐和促進(jìn)作用更加明顯。

2005年，物流企業(yè)在競爭中重組整合，國有、民營和外資企業(yè)“三足鼎立”的態(tài)勢越發(fā)明顯。各地加大了對物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，物流技術(shù)裝備水平得到提高，物流能力明顯增強(qiáng)，物流管理和技術(shù)創(chuàng)新出現(xiàn)新局面，物流行業(yè)基礎(chǔ)性工作取得進(jìn)展。泛珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)以及東北地區(qū)加強(qiáng)聯(lián)合與協(xié)

調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，合力營造區(qū)域物流發(fā)展的“大環(huán)境”。連鎖零售、汽車、鋼鐵、醫(yī)藥、糧食等專業(yè)物流迅速發(fā)展，帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2006至2010年，中國南方國際現(xiàn)代物流中心的基本框架和主要功能將形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市場的比重達(dá)到23%。到2010年，全球80%的海運(yùn)出口市場，都將集中在大陸。

物流在國民經(jīng)濟(jì)中起著很重要的作用。

隨著我國生產(chǎn)力水平的提高，以整合交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、配送等環(huán)節(jié)而成一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)成本最低、效益最大的物流業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)一起被人們當(dāng)成“新經(jīng)濟(jì)”的重要內(nèi)容，被廣泛地稱作第三利潤源泉。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的競爭，很大程度上是流通效率的競爭。特別是從制造業(yè)的再生產(chǎn)過程來看，產(chǎn)品處在制造環(huán)節(jié)的時(shí)間越來越短，而絕大多數(shù)時(shí)間處在流通環(huán)節(jié)，大約占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低決定著一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)甚至一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)效率和速度的高低。同時(shí)，流通還具有降低全社會(huì)的交易成本，優(yōu)化資源配置的重要作用。中國流通產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的重要推動(dòng)力，對國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率日益提高。例如，近十年來流通業(yè)在全國GDP中的平均比重為8．5％，流通業(yè)為國家創(chuàng)造的財(cái)政收入逐年增加，在吸納城鄉(xiāng)居民就業(yè)和滿足城鄉(xiāng)居民消費(fèi)需求方面的貢獻(xiàn)更為突出。經(jīng)過20多年的改革開放和發(fā)展，中國流通業(yè)現(xiàn)代化程度和組織化程度大大提高，連鎖經(jīng)營方式方興未艾，大型超市、購物中心、便利店、專賣店等先進(jìn)的流通業(yè)態(tài)和經(jīng)營方式得到快速發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的增長。但是，總體來看，中國的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國企業(yè)500強(qiáng)中的商業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國等發(fā)達(dá)國家只有10％左右。中國流通現(xiàn)代化的投入不足，對流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國家相比，中國流通業(yè)在資金規(guī)模、營銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競爭能力還不強(qiáng)。我國物流業(yè)發(fā)展仍相對落后

過去20年中，服務(wù)業(yè)在我國發(fā)展很快。我國物流業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也迅猛增長，交通設(shè)施及工具、倉儲(chǔ)設(shè)施、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、配送體系和信息技術(shù)、配套服務(wù)設(shè)施等方面均已取得了長足進(jìn)步。東部地區(qū)及東南沿海的物流“硬件”在許多方面已接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。但我國物流業(yè)發(fā)展仍相對落后，主要表現(xiàn)在：

從整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求來看，對物流業(yè)的投入仍屬不足。今后首先要解決的是投資效益的準(zhǔn)確計(jì)算、東西部協(xié)調(diào)發(fā)展和現(xiàn)有設(shè)備的充分利用問題。

物流一體化程度不夠，行政分割、行業(yè)壟斷嚴(yán)重。物流交易系統(tǒng)分內(nèi)貿(mào)外貿(mào)，運(yùn)輸行業(yè)分屬數(shù)個(gè)部、委、局機(jī)關(guān)，流通受地方保護(hù)主義限制，各行業(yè)、各地區(qū)用盡一切辦法進(jìn)行物流壟斷和不正當(dāng)競爭。重復(fù)布點(diǎn)、重復(fù)投資帶來嚴(yán)重浪費(fèi)，而市場壟斷又導(dǎo)致物流服務(wù)低質(zhì)量和低效益。

外貿(mào)、民航、鐵路、包裝、通信等部門高度國有化，使得這些部門政企不分，官商作風(fēng)嚴(yán)重。我國出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)犯罪也大多在物流領(lǐng)域發(fā)生，更使物流消費(fèi)者失去對服務(wù)供應(yīng)者的信任。

物流觀念淡薄，許多決策人士不懂現(xiàn)代物流。目前，現(xiàn)代物流的觀念只在學(xué)術(shù)界討論，“第三方物流”僅靠少數(shù)企業(yè)推動(dòng)，供應(yīng)鏈管理幾乎寸步難行。許多決策人士對物流的重視只是停留在加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資上。結(jié)果，重復(fù)投資給物流發(fā)展帶來了更多的麻煩。

與物流相關(guān)的服務(wù)體系落后。金融、結(jié)算、保險(xiǎn)、通信、信息技術(shù)等行業(yè)同樣處于高度壟斷、低質(zhì)低效的發(fā)展階段，因而在物流領(lǐng)域推廣電子商務(wù)是很困難的。物流服務(wù)水平的落后給我國生產(chǎn)行業(yè)增大了成本，而與物流服務(wù)相關(guān)的服務(wù)體系落后，又給物流業(yè)企業(yè)本身加大了成本。另外，我國物流業(yè)企業(yè)內(nèi)部自辦各類專業(yè)服務(wù)，其專業(yè)化程度又不高，致使物流服務(wù)整體效益低下。

總體來看，中國的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國企業(yè)500強(qiáng)中的商業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國等發(fā)達(dá)國家只有10％左右。中國流通現(xiàn)代化的投入不足，對流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國家相比，中國流通業(yè)在資金規(guī)模、營銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競爭能力還不強(qiáng)。

隨著中國入世過渡期的基本結(jié)束，中國分銷業(yè)的市場會(huì)進(jìn)一步對外開放，外商投資商業(yè)流通領(lǐng)域在股權(quán)比例、地域和數(shù)量上的限制都將取消，國外大型商業(yè)資本會(huì)更多地進(jìn)入中國市場，這必將進(jìn)一步改變國內(nèi)流通領(lǐng)域的競爭格局，引發(fā)更為激烈的市場競爭，國內(nèi)流通企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。

推進(jìn)現(xiàn)代物流發(fā)展的工作思路

一是加強(qiáng)連鎖企業(yè)內(nèi)部物流配送中心的建設(shè)和管理。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，考慮市場需要和生產(chǎn)流通的發(fā)展趨勢，合理確定配送中心的建設(shè)規(guī)模和水平，加強(qiáng)對物流配送中心的管理，逐步實(shí)現(xiàn)倉庫立體化、裝卸搬運(yùn)機(jī)械化、拆零商品配貨電子化、物流功能條碼化、配送過程無紙化，并建立自動(dòng)補(bǔ)貨系統(tǒng)，為連鎖企業(yè)提供安全可靠、高效率的配送體系。

二是整合物流資源，建設(shè)專業(yè)化、社會(huì)化的物流企業(yè)。通過資產(chǎn)聯(lián)合重組和專業(yè)化改造，充分利用和整合現(xiàn)有物流資源，特別是與批發(fā)企業(yè)和儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)改組、改造相結(jié)合，打破行業(yè)界限和地區(qū)封鎖，有計(jì)劃、有步驟地完善和發(fā)展社會(huì)化的物流企業(yè)，滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要，為他們提供高效快捷的配送服務(wù)，同時(shí)為電子商務(wù)發(fā)展提供支持。

三是積極組織生產(chǎn)資料分銷企業(yè)完善服務(wù)功能。要為生產(chǎn)企業(yè)提供原輔材料及零部件的配送業(yè)務(wù)，逐步建立鋼材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工產(chǎn)品、食品等專業(yè)化加工配送中心，不斷擴(kuò)大配送品種范圍，力爭建成提供大規(guī)模、多品種、高效率服務(wù)的物流配送體系。

四是鼓勵(lì)有條件的大型制造企業(yè)投資發(fā)展專業(yè)物流公司，或與第三方物流企業(yè)合資發(fā)展物流業(yè)務(wù)。有條件的大型制造企業(yè)可在為其產(chǎn)品營銷提供物流服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過完善功能和拓展業(yè)務(wù)，發(fā)展專業(yè)化物流，并在達(dá)到規(guī)模效益后向社會(huì)化物流發(fā)展。大型制造企業(yè)也可利用現(xiàn)有儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)的資源，以合資合作或兼并等方式發(fā)展專業(yè)物流公司。

五是推進(jìn)我國與國外物流領(lǐng)域的廣泛合作及中外物流企業(yè)間的合資合作，吸引外資投資我國物流產(chǎn)業(yè)，參與我國傳統(tǒng)物流企業(yè)的重組和改造，提高我國物流現(xiàn)代化水平

第四篇：IT就業(yè)前景

互聯(lián)網(wǎng)：

百度：搜索等核心部門16W+,實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑，我有幾個(gè)同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的

google： 18W+，會(huì)有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網(wǎng)易： 11W+，其搜索部門有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國： 7K+ 軟件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趨勢科技： 10W+

農(nóng)行總行軟開：6500×16個(gè)月+1500×12 招行軟開： 10W左右 中行軟開： 10W左右 瞬聯(lián): 12W左右，沒戶口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

聯(lián)想：一般4k左右，聯(lián)想研究院研究生5K左右 網(wǎng)絡(luò)：

cisco: 15k/m,會(huì)有美國培訓(xùn)

華為：本科5500，研究生6500，獎(jiǎng)金為幾個(gè)月的工資，海外會(huì)有補(bǔ)助 中興：研究生6K左右，海外會(huì)有補(bǔ)助 大唐： 9w左右 愛立信： 7K+

2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月本科4800，研究生6000，14個(gè)月轉(zhuǎn)正后第一年 base7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補(bǔ)助：ibm為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往這個(gè)賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個(gè)賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18萬base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點(diǎn)，普通dev 16w，這都是工資不

算獎(jiǎng)金。

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來15.5w

sk：去年是去韓國交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià)，當(dāng)然去美國的時(shí)候也是有錢拿的

華為：華為本科4500，每月1000補(bǔ)助，研究生再多1000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。一般來說第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。07年應(yīng)屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計(jì)

1。浙大網(wǎng)新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個(gè)級別，主要看你面試和筆試成績，然后還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，住房公積金也有。保險(xiǎn)也有，和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當(dāng)時(shí)收到電話去筆試結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。幾個(gè)月知道，同學(xué)有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個(gè)月還有年終獎(jiǎng)感覺還可以，招聘從組織上來說不錯(cuò)。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態(tài)度很好，而且說2個(gè)星期后給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學(xué)有五個(gè)去那邊了，四個(gè)做硬件的，一個(gè)做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點(diǎn)，有一個(gè)同學(xué)去了，也有一個(gè)同學(xué)把它給拒了，面試聽說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個(gè)月工資，同學(xué)有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務(wù)搜索部門和市場部門差不多都這個(gè)價(jià)。同學(xué)拿到OFFER了，因?yàn)橐獙?shí)習(xí)老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時(shí)間太久了，過了一個(gè)多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER。要實(shí)習(xí)一個(gè)月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學(xué)直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險(xiǎn)什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛，才會(huì)毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺(tái)達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎(jiǎng)金，真正拿到的應(yīng)該沒那么多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當(dāng)于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應(yīng)該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好。

13。杭州ECI，來學(xué)校招聘時(shí)你寫多少就給多少，當(dāng)時(shí)**的很，感覺寫個(gè)6.5K還挺不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補(bǔ)貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點(diǎn)，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.5K，在實(shí)習(xí)期才4.5K，做海外銷售可能多一點(diǎn)，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當(dāng)候補(bǔ)，當(dāng)時(shí)卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個(gè)形式，給你考慮得時(shí)間很少，而且如果你當(dāng)時(shí)沒有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機(jī)會(huì)讓我毀約。毀約很麻煩

16。網(wǎng)易：同學(xué)拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少？他咬咬牙說：8K，結(jié)果直接說沒問題。可見待遇在這個(gè)之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時(shí)間，總體來說不錯(cuò)。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說是碩士7500，一年能拿10w多一點(diǎn)，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因?yàn)檫@樣好多同學(xué)都拒它。18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當(dāng)?shù)募伲W(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險(xiǎn)：待遇5.8K+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學(xué)習(xí)的，在前兩個(gè)月去平安大學(xué)培訓(xùn)，所以違約費(fèi)用很高，畢竟人家培訓(xùn)過你。

20。威盛：待遇估計(jì)7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個(gè)星期拉去山上培訓(xùn)。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎(jiǎng)。

24。華碩：6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過沒有人簽，應(yīng)該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個(gè)月會(huì)去美國搞技術(shù)培訓(xùn)，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺很nice，其實(shí)我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點(diǎn)。但是老婆不允許！！氣死我了

26。超圖（5000或者4000看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補(bǔ)助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當(dāng)時(shí)告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那么多。我們越來越多”）

28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應(yīng)用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說。）不過聽說出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時(shí)面試官說他們基本上50%的時(shí)間在國外，可見出差的比例很大.軟件開發(fā)面試是幾個(gè)老外。

33。飛索半導(dǎo)體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個(gè)飯哈哈。那個(gè)老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險(xiǎn)公積金等不知道怎么算的。不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗(yàn)過了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學(xué)有那到，不知道去了沒有。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員。

總體來說，對于計(jì)算機(jī)的碩士來講，公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間，當(dāng)然看個(gè)人能力了。

不過感覺還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺人跟人其實(shí)沒必要比，什么做好自己就行。2007年計(jì)算機(jī)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生薪資一覽 1.大連松下，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，每月交通補(bǔ)助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎(jiǎng)金＝3個(gè)月工資，簽3年，違約金5k

2.廣州騰訊，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪10W，每月住房補(bǔ)助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎(jiǎng)未知

3.北京微軟研究院，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大連金山，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽東軟/大連東軟，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4K左右，一次簽3年，個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個(gè)月工資×離期限年數(shù)，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過節(jié)會(huì)發(fā)些紀(jì)念性的小東西，價(jià)格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K；聽說曾拒給一個(gè)最后簽微軟的同學(xué)筆試機(jī)會(huì)；

7.江西宜春學(xué)院，教研，東北大學(xué)，碩士，安家費(fèi)4-5W，一次簽5年，年薪3-4W

8.杭州某日資IT公司，研發(fā)，杭州計(jì)量大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個(gè)世界，年存款13W以上

10.北京凌陽科技，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍，公司和個(gè)人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W

11.南京中興，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，第一年月薪6K，13個(gè)月工資，第二年開始年終獎(jiǎng)2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知 12.廣東北電，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪7K，據(jù)說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，不太容易進(jìn) 14.大連OKI（日沖），研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

15.南京趨勢科技，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，其他未知 16.深圳華為，研發(fā)/技術(shù)支持，東北大學(xué)，碩士，月薪6K，其他未知 17.洛陽一航光電所（613所），見習(xí)期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據(jù)06年浙大同學(xué)找工作的情況統(tǒng)計(jì)出來的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準(zhǔn)確的多。

有些公司薪水有個(gè)范圍，表示根據(jù)筆試面試的情況定。都是研發(fā)測試類碩士的情況.Morgan IT 18萬＋bonus，共25萬左右 Google 17萬9千多

NI 拿到手14萬，四金全部是公司交。MS atc 15.3萬

百度 7000至8500，發(fā)14個(gè)月，每個(gè)季度有4500至6000的獎(jiǎng)金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國道富銀行IT部 8000至12000，發(fā)15個(gè)月 浙大網(wǎng)新恒天 9500×15

網(wǎng)易杭州研究院 9000至10000，發(fā)14個(gè)月 ask.com 9000至12000，發(fā)14個(gè)月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬（住房補(bǔ)貼，三年10萬，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬

nVidia測試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說9000×13，有期權(quán))Trilogy 16萬左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯達(dá)康 6500/月，福利不錯(cuò)

騰訊 7000×13，年終獎(jiǎng)金15000，但是沒有住房公積金

MicroStategy杭州職位每月12000，14個(gè)月，美國職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎(jiǎng)2個(gè)月薪水左右

北京瞬聯(lián) 9000至10000×12，第一年有10000元安家費(fèi) 上海展訊 6500至7000，發(fā)14－16個(gè)月，有期權(quán) Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補(bǔ)貼 中興 8－10萬

華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來要扣20%稅)

方正 5000-7000 * 13 學(xué)生待遇，醫(yī)療不論大小基本免費(fèi)，有公積金。每年有探親費(fèi)。就是管理不行太糟糕，感覺像養(yǎng)老生孩子的地方，里面人員冗余的殘?jiān)容^多。

這幾個(gè)我比較了解，有很多朋友在，應(yīng)該算是比較準(zhǔn)確的。

不過請注意哦，這里說的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點(diǎn)，非研發(fā)類的，比如行政，內(nèi)勤也要低不少。

做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一方面行業(yè)利潤高，另外，公司都是大公司，全國范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個(gè)超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個(gè)十五六個(gè)小時(shí)很正常。一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。

最真實(shí)的06年應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分

[通訊]

上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛立信北京:6500稅前

西門子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動(dòng) 5500＋900（車補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

大唐興唐3650/m 碩士(avivi)

大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)

瑞斯康達(dá)試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百，碩士(avivi)

中興 5750 碩士(avivi,lgb)

數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)

阿德利亞 6k(avivi)

港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運(yùn)營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個(gè)月見習(xí)期1年試用期在見習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金拿0.5

>最低級的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來也只能定成1崗

>1崗工資950 4崗工資1950

>獎(jiǎng)金占薪酬的50％

>發(fā)13個(gè)月

>剩下的就是補(bǔ)助年終逢年過節(jié)的發(fā)個(gè)錢了

東莞電信:本本實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動(dòng)CrewZ)

>本本實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的加在一起到手的，不算年終）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩業(yè)務(wù)類非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個(gè)月的實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期待遇為正式的80%

TOM網(wǎng):本科4500稅前

漢略:本,3.2-3.5k稅前+績效獎(jiǎng)金

Infosys:

>試用期6個(gè)月，培訓(xùn)10/18周（短期/長期，視是否為計(jì)算機(jī)、軟件專業(yè)而定），其間

>2.5k/m（本科）計(jì)算機(jī)、軟件的為3k，轉(zhuǎn)正另議。發(fā)13個(gè)月薪水，其中第13個(gè)月為全年

>最高的一次工資。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍碩士 4000/m 本本提供宿舍伙食補(bǔ)助250

[集團(tuán)]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā)研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

方正電子 5k 碩士，但是只發(fā)70％，剩下30％作為獎(jiǎng)金(avivi)

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費(fèi)品]

NESTLE:4200稅前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:研發(fā)7000稅前銷售,本,基本工資4K+各種補(bǔ)助獎(jiǎng)金等2K左右,稅前

Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航數(shù)據(jù)通信 4500 碩士(avivi)

通用電氣中國醫(yī)療集團(tuán)，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利

西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補(bǔ)，房補(bǔ))

通用電氣醫(yī)療集團(tuán)，modality specialist,5000/m

東芝（中國）研發(fā)中心，5900/m，房補(bǔ)，車補(bǔ)，另外有2000左右。醫(yī)療免費(fèi)。

飛利浦東軟醫(yī)療集團(tuán)，4500/m，每年18個(gè)月工資。

雅虎中國，研發(fā)，7000/m

還有，陶氏化學(xué)IT Center 7100/m,外加800房補(bǔ)，餐補(bǔ)，分紅。

建行總行，碩士，4000+3000/m

銳捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是個(gè)研究生，基本上不會(huì)去低薪的電器行業(yè)。

長虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集團(tuán)內(nèi)部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不過據(jù)說家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎(jiǎng)金。西門子家電 4500/M研發(fā)銷售：2K左右+提成 ABB 銷售底薪4500+獎(jiǎng)金（比底薪稍低）

GE 銷售4K左右+獎(jiǎng)金

施耐德跟ABB收入差不多

西門子銷售5K多一點(diǎn)

28所第一年4萬，以后看部門

東大金智4。3K 第一年6萬，第二年8萬，第三年10萬

計(jì)算機(jī)研究生待遇－－別人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），剩余3000元，吃飯消費(fèi)：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不說了。Nestle,P&G, BAT: 待遇見GShell: 工資6500 左右，扣除方式見GE喳打：6000匯豐：6500-7000恒生：5500伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補(bǔ)貼，但是并不按照實(shí)際加班時(shí)間算，工作

較辛苦：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。

華為：月薪7000，伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有2萬。年薪12萬。中興：年薪10萬，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報(bào)銷500元的各種費(fèi)用。

大唐中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。高鴻公司：月薪4000，年薪7萬。大唐信威：月薪6000。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5000，年薪6-8萬，對于技術(shù)骨干解決住房。

海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬。無住房等補(bǔ)貼。

華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎(jiǎng)金很高。

摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。

貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國機(jī)會(huì)。

信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累。

聯(lián)想研究院：月薪6000。?聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水調(diào)查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的幾個(gè)公司給做研發(fā)的對口專業(yè)碩士畢業(yè)生開的薪水（均為稅前，以后會(huì)繼續(xù)添加和修改，希望大家不斷補(bǔ)充）

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補(bǔ)充

北京微軟 8000

10(稅后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數(shù)有關(guān)，sales收入多來自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京聯(lián)想

6500(13m)7.5 研究院

南京趨勢 6000+

9000

工作較輕松

摩托羅拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 愛立信

南京鳳凰

6000+

福利很好 江蘇移動(dòng)

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

江蘇電信 2000-3000 江蘇郵電涉

及規(guī)劃院

江蘇省

多媒體局

江蘇紡織

進(jìn)出口公司

南瑞繼保

南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 4800

南大蘇福特 4000

南京金思維 2500

華泰證券

很多

南京招行 3000

華為

拿到15萬

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移動(dòng)的待

遇相當(dāng)。

江蘇舜天

待遇非常好

證券業(yè)其他收入表現(xiàn)好的有機(jī)會(huì) 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中興

6000

8-10

年終獎(jiǎng)較多，和項(xiàng)目情況有關(guān)

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京華宇

4000-7000 江蘇人壽 3500 江蘇建行 3000 蘇州明基 2000-3000

上海Navion

福利環(huán)境好

上海hp 4400

上海威勝

上海貝爾

alcatel

崗位 車貼房貼

上海貝爾

阿爾卡特

上海中芯 3000

上海華虹

五大會(huì)計(jì)

本、碩、博同酬

事務(wù)所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亞洲最佳雇主第7，5400

9.6

補(bǔ)貼較多

7000

3000+1900+300+(200-1000)馬上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能確定

5250,過CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.個(gè)月),110/天,過CPA獎(jiǎng)勵(lì)1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州數(shù)碼

UTStarcom

深大電話 4000

7-8

深圳證券通

信有限公司

平安保險(xiǎn) 4000*16+400*12+1000*5 廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)

廣東移動(dòng)

南方日報(bào)

廣州日報(bào) 5000+

環(huán)球時(shí)報(bào)

廣州少男 3000 少女雜志

招商銀行 9000

總部cs

4000

福利好

福利好

內(nèi)部管理比 15+

待遇很高

待遇比較高

待遇很高

5000(16m)

杰賽設(shè)計(jì)院 3k-4k

簽5年

廣東電信 2500

珠海電信 3000

4000

珠海深圳特

深圳電信 3000

區(qū)上調(diào)20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門建行

6-7 cs

成都邁普

華為北研所：月薪7000，每月伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有 2萬。年薪12萬。地點(diǎn)：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關(guān)，上海二所據(jù)說只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報(bào)銷500 元的各種費(fèi)用（手機(jī)費(fèi)、的費(fèi)、書費(fèi)等）。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中 心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號大唐電信集團(tuán)中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人 共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過部分5年 內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才 中心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當(dāng)時(shí)說試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費(fèi)住宿。主要做ATM、IP交換機(jī)等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。上海大唐移動(dòng)通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬。地點(diǎn)： 上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術(shù)骨干解決住房。工作地點(diǎn)在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬。無 住房等補(bǔ)貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計(jì)。工作地點(diǎn)：海淀區(qū)花園路4號（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎(jiǎng)金很高。如果是技術(shù)骨干，1~2年后月薪可上1萬（聽說的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓(xùn)機(jī)會(huì)。信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。

第五篇：就業(yè)前景

化學(xué)化工類畢業(yè)生就業(yè)前景

近年來全國高等院校化工專業(yè)畢業(yè)生供需會(huì)議不斷傳出利好消息，全國化工類人才的需求十分旺盛，全國化工人才交流協(xié)作網(wǎng)于2003年正式成立，化工類畢業(yè)生可享受全國聯(lián)網(wǎng)交流的政策，這勢必大大提高該類畢業(yè)生的就業(yè)率。

化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用及發(fā)展十分快速，政府將化工研發(fā)列入國家重點(diǎn)科研計(jì)劃內(nèi)，學(xué)術(shù)界的研究成果加上產(chǎn)業(yè)界的全力投入，使得國內(nèi)相關(guān)化學(xué)廠商及研究機(jī)構(gòu)一一成立，同時(shí)對化學(xué)化工人才的需求也大增。甚至在各類科技大廠的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，化學(xué)化工人才亦扮演重要的角色，占有極大的份量。

化工是一個(gè)很大的領(lǐng)域，包含了環(huán)境工程、生物化工、材料科學(xué)、制藥工程、安全與程控等。化學(xué)、化工出身的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，大致上皆有基本的專業(yè)研究與實(shí)驗(yàn)?zāi)芰Α；さ膶I(yè)非常廣泛，可滿足各大工業(yè)及企業(yè)的專業(yè)需求。以政府機(jī)關(guān)來說，如環(huán)保署，可分為空氣質(zhì)量保護(hù)及噪音管制處、水質(zhì)保護(hù)處、廢棄物管理處及環(huán)境衛(wèi)生與毒物管理處等都由環(huán)境工程及化學(xué)分析等專業(yè)學(xué)科的化工人員擔(dān)任。私人企業(yè)對化工專業(yè)人員的渴望更是殷切；例如高科技業(yè)中的制程工程師須借重化工人的化工動(dòng)力概念來調(diào)整制程參數(shù)（這是目前就業(yè)人數(shù)最多的領(lǐng)域）。在工廠里，反應(yīng)器的設(shè)計(jì)與化學(xué)特性便是出自化工動(dòng)力學(xué)的反應(yīng)器設(shè)計(jì)；工廠的污水、毒氣及廢棄物的排放與處理便是環(huán)境工程中的基本學(xué)科；另外，工廠的建立、制程安全與廠物管理亦是化工人應(yīng)有的專長。另外在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)里，歸類為研發(fā)單位，化工的專業(yè)需求更是廣泛與深入，例如高分子學(xué)科里，包含高分子化學(xué)、高分子加工等；生化技術(shù)里更需要生化科學(xué)、生物技術(shù)等專業(yè)學(xué)科；材料工程中也廣納無機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、材料科學(xué)、力學(xué)等。總括來說，化工的專業(yè)是如此廣泛，可以概括所有就業(yè)單位的需求！

化工人的就業(yè)機(jī)會(huì)很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行業(yè)。潛在用人市場也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團(tuán)、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實(shí)驗(yàn)研究所。

喜歡搞環(huán)境治理的化學(xué)化工系學(xué)生畢業(yè)后，就業(yè)方向也比較廣泛。畢業(yè)生可就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司，或者到一些化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師。例如：環(huán)境科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后可在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、環(huán)境保護(hù)與環(huán)境監(jiān)測、城市規(guī)劃與建設(shè)等部門從事教學(xué)、科研、管理及應(yīng)用技術(shù)方面的工作；環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后則可以就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司或者在一些涉及化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師等；環(huán)境保護(hù)和監(jiān)測專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)后就可以去有關(guān)的環(huán)保部門、工礦企業(yè)、大、中、技院校，科研機(jī)構(gòu)等從事環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境治理、環(huán)境教育、環(huán)保宣傳以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的管理等。

但要得到用人單位的青睞，不僅專業(yè)能力過硬是必須的，而且一些基本能力的具備也是不容忽視的。化學(xué)化工系各專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該在專業(yè)之外，掌握一些必備的應(yīng)用基礎(chǔ)能力，否則很難符合用人單位的崗位實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)。

化工與制藥專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代化學(xué)、化工、制藥基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本實(shí)驗(yàn)技能，在化工原材料、藥物與精細(xì)化學(xué)品等開展研究，能在化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫(yī)藥和環(huán)保等領(lǐng)域和部門從事工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的工程技術(shù)人才。可就業(yè)的范疇包括：化工、石油、輕工、醫(yī)藥、冶金、材料和生物工程等；農(nóng)業(yè)、精細(xì)化工和生物化工、藥物研究與開發(fā)單位、醫(yī)藥院校、醫(yī)藥生產(chǎn)和商業(yè)企業(yè)、醫(yī)院、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生行政管理和藥檢所等部門及食品、日化及精細(xì)化工等相關(guān)企事業(yè)單位；以及教育部門，例如學(xué)校等。其工作崗位和內(nèi)容包括：科學(xué)技術(shù)研究、工程設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和教學(xué)等；醫(yī)藥及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、藥廠設(shè)計(jì)和經(jīng)營管理等。

另外，學(xué)生還可以根據(jù)需要考一些與本專業(yè)相關(guān)的資格證書，例如：藥物分析工程師、藥物制劑工程師、化學(xué)制藥工程師、生物制藥工程師、生化制藥工程師、工業(yè)檢驗(yàn)師、醫(yī)藥工程師、化工工程師等。

除此之外，還可以繼續(xù)深造攻讀碩士、博士學(xué)位。本專業(yè)的學(xué)生出國機(jī)會(huì)相對來說會(huì)較多，讀研比率也相對于文科或其他工科專業(yè)高，考研可選擇的學(xué)校范圍很廣。