第一篇：基層代職報告

……年**月**日至2009年7月25日，根據組織安排，我到***代理***。我非常珍惜這次難得的代職鍛煉機會，始終牢記首長的指示要求，本著保持清醒，專注做事，讓基層滿意的原則，努力學習，勤于思考，積極工作，扎實鍛煉。一年來，我對****性質特點和使命任務有了進一步了解，學習掌握科學發展、推進全面建設的方法和要求，豐富了基層工作經驗，提高了綜合能力素質，礪煉了求真務實的作風，強化了拼搏奉獻意識。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

按照黨委常委分工，我主要分管組織建設、政治教育和新聞宣傳等工作。在此期間，我堅持抓好理論學習，深入學習貫徹科學發展觀，認真學習領會上級首長的各項指示精神，積極學習基層部隊的好思想、好傳統、好經驗、好作風，不斷充實頭腦，解放思想，加強修養，提高素質。堅持抓好工作實踐，以謙虛謹慎、求真務實的作風，積極參與黨委集體領導，認真完成分管的工作，先后完成了以下工作：………………

二、主要工作

（一）自覺加強學習，努力提升能力素質。古人云： 1 “非志無以成學”。自報到以來，我始終把學習當作一種責任、一份信念、一種境界，常懷本領恐慌，常思己所不足，堅持從抓好學習入手，學以立德，提高境界；學以增智，開闊眼界；學以致用，改造世界。作為單位學習實踐活動領導小組副組長，具體牽頭負責整個活動的籌劃部署和組織實施。在認真組織集中理論學習的同時，我要求自己先學一步、深學一層、多學一點，自覺抓好自身的學習提高，認真研讀了《科學發展觀重要論述摘編》等6本書籍，特別是對12個專題的必讀篇目進行了精讀，共摘記學習筆記 10萬余字，比較系統地掌握了科學發展觀的精神本質和深邃內涵。緊密聯系國內外形勢、部隊使命任務和建設現狀進行深入的理性思考，帶著疑難問題認真學，對照現實矛盾反復學，在書本上和首長的重要論述中找答案、明思路、求方法，以通過對科學發展觀等黨創新理論的深入學習不斷提升思想的高度。更加堅定了共產主義理想和中國特色社會主義的信念，更加堅定了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的政治信仰，堅定地把高舉旗臶、聽黨指揮的要求落實到具體工作中，堅定地貫徹執行黨對軍隊絕對領導的根本原則和各項制度。堅持學以致用，及時將科學發展的觀點和方法運用到工作實踐當中，切實把 2 學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措、領導工作的本領，同時以工作完成情況檢驗學習的實際效果。針對自身在團站領導如何謀篇布局和開展工作、掌控部隊和指導基層按綱抓建、沉著應對和妥善處臵突發事件等比較欠缺的方面，我堅持查漏補缺，夯實基礎。在通過參加中心組學習彌補理論和方法不足的基礎上，充分利用業余時間，自學了有關貫徹落實民主集中制、部隊基層建設、部隊政治教育等方面12本書籍，為盡快進入角色、開展工作做好了理論準備。我堅持在參加處黨委集體研究決策過程中加強民主決策和領導方法的學習運用，主動向黨委班子成員和普通官兵請教基層部隊管理的好經驗好做法，在參與執行重大任務和下連隊蹲點調研中摸索總結分析處理實際問題的方式方法，努力鍛煉提高發現問題、分析問題和解決問題的能力。

（二）堅持履職盡責，切實加強全面實踐鍛煉。按照政治部首長“要把代職當任職，扎實搞好鍛煉”的指示要求，一年來，我把全部心思和精力都投入到工作實踐中，抓緊時間熟悉情況，虛心向其他領導請教，大膽嘗試開展工作。一是積極參與黨委集體領導。黨委班子是個講政治、講大局的班子，是個干事業、有作為的班子，是個重團結、3 守紀律的班子，領導中心任務和部隊全面建設有章法、有力度、有成績，能在這個班子里工作鍛煉心情舒暢，受益匪淺。我認真學習貫徹民主集中制，積極維護好班子的團結，堅持在會前認真研究議題，會上謹慎提出合理意見建議，會后按照集體決定和任務分工，堅決抓好貫徹落實，為處黨委努力提高科學決策、民主決策、依法決策的質量積極工作。二是認真完成分管的工作。我認為“機關干部絕不能自視高人一頭，而要在工作標準上高人一等，在工作能力上高人一籌”。我分管政治教育、組織建設和新聞宣傳工作，這既是處黨委對自己的重視和信任，也是對自己理論功底和工作能力的全面考核鍛煉。對此，我首先端正指導思想和工作態度，自覺保持良好精神狀態，認真履行職責，對上級負責，對部隊負責，對官兵負責，扎實工作，不搞急功近利、圖名掛號的問題，不搞嘩眾取寵、弄虛作假的東西，堅持以“務實為本、落實為責、求實為榮”，盯著突出問題抓整改，盯著薄弱環節抓建設，盯著末端抓落實。特別是自去年10月底副政委確定轉業后，我積極補位，主動要求承擔紀檢保衛和群眾工作。在今年年初政治處主任外出學習后，再次主動負責政治處的工作，較好地完成了各項任務。三是深入開展調查研究。人多兵多、工作艱 4 苦，小散遠單位特點突出，但從2005年以來全面建設成績十分顯著，非常值得研究和總結。我先后9次深入38個點號，對基層連隊建設特別是小散遠直單位建設情況、基層干部隊伍建設情況和官兵思想狀況等進行了調研，針對一些突出的矛盾問題，以創新的思維研究提出切實可行的對策措施。在真誠交往、真心解困中，我與基層營、連干部和士官骨干結下了深厚的情誼。

（三）注重嚴格自律，保持機關干部良好形象。作為一名政治機關干部，臵身近2000名基層官兵當中，自己的一言一行都代表著機關的形象，身份雖然特殊，但要求必須更加嚴格，時時刻刻、事事處處都要做到克己奉公、廉潔自律。作為處黨委常委，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅決執行上級的命令指示，做到講政治、顧大局、聽招呼、守規矩；嚴格遵守組織紀律，正確處理好個人與組織的關系；自覺遵守國家法律法規，嚴格執行基地和處里的各項規章制度，凡是要求別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己堅決不做；自覺遵守領導干部廉潔從政一系列制度規定，堅決按原則、按規定、按程序辦事，尤其在干部培訓任用、士官選取套改、老兵復退等基層敏感問題上，做到不打招呼、不干預、不插手。能夠堅持艱苦奮 5 斗的本色，在生活待遇上不比享受、不比氣派，不違反政策規定謀求個人利益，沒有因為單身生活和條件艱苦向組織爭取照顧。堅決維護班子團結，與班子成員和諧共事。關心機關和基層干部、戰士，坦誠對待每一位同志，能夠傾聽基層的呼聲，真正融入基層部隊官兵中。

三、收獲感悟

代職期間，通過參與黨委集體研究重大問題、參加大項任務組織指揮、負責組織學習實踐活動和主題教育，以及參與一些具體問題處理的全過程等，我各方面的能力素質得到了進一步加強，收獲很大，感受很深。同時，我注意站在基層團（站）的角度，反思領導機關在服務基層、指導基層中存在的問題，也梳理出一些粗淺的看法，主要是：

（一）機關要始終樹牢“基層第一、士兵至上”的服務意識。部隊的基礎是基層，基層的主體是士兵。離開了基層和士兵，機關的工作就成了無源之水、無本之木。領導機關工作指導效果好不好，基層建設質量高不高，首先要看領導機關和機關干部“基層第一、士兵至上”的服務意識樹的牢不牢，是否能夠做到心系基層、情系官兵。基層單位和廣大官兵最歡迎能夠傾心服務、科學指導、真誠 6 幫建的領導機關，普遍反感高高在上、發號施令、動輒興師問罪的領導機關。為此，領導機關和機關干部要甘當“公仆”，傾心服務基層，做維護和實現基層官兵根本利益的具體實踐者。堅持把基層官兵滿意不滿意、贊成不贊成作為機關工作的著眼點和出發點，時時刻刻為基層官兵著想，想方設法幫助他們解決實際困難，贏得基層官兵的信任和尊重，增強基層按綱抓建的主動性和實效性，激發廣大官兵強素質建基層的積極性和創造性。

（二）機關指導基層建設首先要把“一線指揮部”搞堅強。套用“火車跑的快，全靠車頭帶”這句俗語來比喻團（站）黨委在基層建設中的地位和作用，是我工作一年來的深刻體會。領導機關指導抓好基層建設，首先要堅持抓主官、強班子、建機關、帶部隊的思路，狠抓團（站）“一線指揮部”建設，切實發揮好黨委的核心領導作用。在選準配強班子的基礎上，加大對領導干部的培訓力度，切實增強綜合素質，提升領導部隊科學發展的能力；加大對問題較多團（站）黨委的幫促力度，采取教育整頓、定期講評、合理調整、集中幫帶等辦法，不斷提高團（站）按綱抓建、統籌協調、跟蹤指導、面對面抓落實的能力，促進各單位全面建設的共同進步和平衡發展。

（三）機關在布置任務和指導工作中要切實加強統籌協調。“機關千條線，基層一根針”。司、政、后、裝機關布臵的大大小小的工作任務、臨時通知的公差勤務、派遣的各類檢查考評組，都要由基層單位來承擔和落實。但是過量的任務、過雜的公差勢必會造成基層的疲于應付，過多的工作組、過勤的檢查勢必給基層帶來人為的忙亂。為此，機關在布臵任務時，要堅持對上負責與對下負責的統一，充分考慮基層的承受能力，科學分配任務項目和指標，確保基層能夠按時保質抓好末端落實。要準確把握基層建設的形勢，深入了解基層最缺什么、最愁什么、最盼什么，從長遠和全局的高度研究制定下基層工作組派遣計劃，切實加強各業務部門的溝通協調，進行必要的力量整合，科學實施分類指導，對癥下藥，確保取得實實在在的效果。要建立完善科學指導、科學抓建的制度，努力形成各司其職、各負其責，分工合作、齊抓共管的良好局面。

四、工作體會

經過一年的代職鍛煉，感到自己在理論水平、思維層次、能力素質、工作經驗、作風形象等方面都有了較大提高。回顧這段難忘的經歷，我體會，要完成好下基層代職鍛煉任務，最基本的是要做到“兩個轉變，一個融入”：

首先，要切實轉變角色定位。要端正認識態度，準確定位。機關干部到基層代職，不是檢查指導工作，也不是短期的蹲點幫建，而是以一名單位領導的身份深入體驗基層生活、積累基層工作經驗。因此，要樹立正確的態度，迅速做好上崗前的各項準備，盡快進入環境、進入崗位、進入角色。要主動作為，扎實工作。因為代職干部有著雙重身份，基層單位領導一般不會硬性安排什么工作任務，反而經常對其遷就照顧。鑒此，要想真正達到鍛煉的目的，就必須積極請領任務，充分發揮機關干部的優勢，大膽開展工作，同時，借助以往對基層部隊的普遍了解，結合所在基層單位的實際，謹慎提出有見解的意見和辦法。

其次，要切實轉變工作方法。要轉變工作思路，代職干部從機關到基層，由機關首長的參謀助手轉變為參與基層黨委集體領導的班子成員，要緊緊圍繞本單位的中心任務和全面建設，參與做好謀篇布局的工作；要依據基層部隊的特點規律，按照上級的指示要求，參與抓好安全管理和兩個經常性工作；要根據黨委的決策部署，認真落實好分管的工作。要變換工作視角，以服務基層，為官兵排憂解難為己任，從基層連隊、基層官兵的根本利益和需求考慮問題，集中精力研究解決部隊建設面臨的重大現實問題，9 什么問題突出就下功夫解決什么問題，什么問題官兵最關注，就抓緊解決什么問題。要樹立求真務實的作風，克服把代職當休假療養，圖名掛號，在其位不謀其政。

第三，要切實融入基層官兵。基層是最好的課堂，廣大官兵是最好的老師，只有在部隊工作生活的最前沿，才能獲得厚重的體驗，得到扎實的鍛煉，才能夠拓展人生的疆域和生命的境界。機關干部下基層代職，就要放下架子，靜下心來，真正沉到基層連隊，與官兵實行“五同”，在與基層官兵坦誠相待交朋友和真心實意幫助解決實際問題中，贏得官兵的充分信賴；基層條件艱苦、工作繁雜瑣碎，要不怕吃苦，撲下身子，認認真真學習，踏踏實實工作，全面體驗鍛煉，以務實的言行和實在的工作成績，贏得官兵的充分尊重；下基層代職，不僅要抓好學習和工作，更要善于解剖麻雀，從機關、團站等不同高度準確把握基層部隊的特點規律，深入進行研究思考，創造性提出合理化建議，總結歸納成功的經驗做法。

通過一年的代職鍛煉，我深切體會到無論來自何方，只要專注做事，嚴格自律，毫不懈怠，就能夠得到基層官兵認可；真切感受到官兵利益無小事，需要真情關愛、真誠服務，真心解困；深刻感悟到基層壓力最大的是安全工 10 作，抓安全在于工作質量，質量在于事業心責任心。

以上就是我一年來的代職鍛煉情況報告，敬請首長批評指正。

第二篇：學兵隊基層任代職報告

XXX同志的代職報告

2013年X月X日至X年X月X日，根據組織安排，我到X任X職務，我非常珍惜這次難得的機會。崗位上就職以來，在XXX的關心幫助下，在XXX的大力支持和配合下，我牢記職責，工作中能盡心盡力，以身作則，自覺落實上級的指示精神，生活上能嚴以律己，寬以待人，關心部屬的成長，學習上能虛心求教、刻苦鉆研，不斷提高自身的理論水平。現將任職基本情況及體會匯報如下：

一、密切配合工作，注重相互團結，共同把隊伍帶好

為做好管理工作，教導員XXX工作上我們相互信任、相互支持，生活上相互關心、相互理解，學習上相互幫助、共同提高，我們在團結問題上形成了共識，一是珍惜集體榮譽，任何時候以集體的榮譽為出發點，把集體的榮譽看得重，勤懇敬業把工作做好。二是珍惜合作機會，我們三個隊干部來自不同的科室，能夠來到學兵隊共事是難得的機會，共同珍惜是我們團結的紐帶，形成了風正氣正干勁足的良好局面。

二、注重個人修養，不斷提高素質，科學文明帶兵

（一）加強理論學習，提升政治理論水平

作為基層主官，在日常管理中要以理服人，說話辦事要使人信服，必須要有較強的內在素質和理論水平，我平時注重學習黨的創新理論和基層管理知識，為搞好工作提供了堅實的思想基礎。通過學習別人的好的做法，運用到自己日常工作中，使得自己的理論水平、管理和組織協調能力得到了提高。

（二）處理問題公平公正，以理服人

管理隊伍，能否公平公正處理問題，對于維護自身形象很重要，形象就是旗幟，日常生活和工作中，我注重加強自我品行修養，公道正派，不分親疏，用教育引導人，用制度約束人，對于評選優秀學兵和嘉獎等，看工作、看實績，堅持三公開原則，公開名額、標準、程序，力求一碗水端平，大家都心服口服。

（三）注重人才發掘培養，提高整體能力素質

通過了解XX基本信息從中尋找各類人才，另外還通過與個人談心、組織晚新聞前十分鐘主題演講、日常工作學習的態度等，來發掘人才，揚長避短，服務于集體。并為他們創造施展能力的舞臺，舉辦了XX歌唱晚會，承辦了XX主題教育演講比賽，組織了XX游玩等活動，人人參與，激發大家學習工作的熱情，樹立“以隊為家隊榮我榮”的思想，四個半月，XX獲得了XX拔河比賽第一名，XXXX板報評比第三名，運動會體育道德風尚獎等榮譽，并且贏得XX隊列水平、內務和環境衛生先進隊流動紅旗，成為XX獲得榮譽最多的隊伍。

三、突出培訓重心，狠抓管理工作，確保培訓任務圓滿完成

（一）突出學習任務的中心地位

我積極配合教員的工作，全程督促XX認真學習，把學習成績作為評優的首要條件，并且開展“一幫一”結對子活動，“最強班”評比活動，設立獎勵和懲罰，量化多條評價標準，班員成績占很大權重，營造“比學趕幫超”的學習氛圍，提高了學兵的學習積極性。

（二）嚴格人員管理，突出預防重點

我注重研究管理工作中出現的新情況新問題，并突出“三抓”，首先，抓人員，不漏一人，保證思想行為不失控。其次，抓時間，不留空檔，嚴格控制人員外出，建立登記制度。再次，抓工作，不留死角，無論什么工作，都強調安全當頭，把安全當做保底工作。每月進行一次安全形勢分析查找問題尋求對策，對出現問題的，責成其制定有效改正措施，牢牢把握安全防事故的主動權。

四、幾點體會

（一）嚴字當頭，以情帶兵

管理部隊，必須嚴格，令行禁止才能出戰斗力，嚴格落實一日生活制度，請銷假制度，確保安全有序，從監督檢查入手，從學兵走路、擺臂、口號等細小環節著眼，推動和加強官兵們的日常養成，一切從嚴，同時，為了更好的管理好部隊，也要與兵交友，才能掌握實情，贏得帶兵育人的主動權。為了真知兵深知兵，主動找兵談心說事，讓學兵體驗到的是尊重與關心，與學兵的距離近了，感情就會更真摯，就會敞開心扉肝膽相照。

（二）引水入渠，注重引導

90后的兵，在新時期的大環境中成長，視野開闊，個性鮮明，富有朝氣活力，對于嚴格的管理可能不適應，時常做出與條令條例不相符的舉動。帶兵就像種樹，筆直的樹苗有了枝枝杈杈，需要修修來保證成才，讓條例條例在腦子里扎根，必須把遵章守紀的要求轉化為戰士自我管控的能力，運用課堂宣講、觀看錄像、演講競賽和事例剖析，學習理解條令條例，并自覺作為行為規范，從個人和集體的榮譽中認清光榮和自豪來自于落實條令、嚴格管理，堅持點滴養成，形成良好習慣，對違規違紀的行為敢于較真，當法規制度入腦入心，就會形成一種支配、約束和規范官兵言行的強大力量，促進官兵走好正步軍旅之路。

（三）攥指成拳，群策群力 在日常學兵管理工作中，會出現各種矛盾問題，要解決好這些問題，僅靠隊干部的力量是不夠的，必須依靠和發揮班長骨干的作用，凝聚各方面的力量，齊心協力推動建設發展。首先要發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，把各類骨干的積極性調動起來，對于團支部和軍人委員會要經常給他們提要求壓擔子教方法，不斷提高他們的實際工作能力，使隊伍全面建設始終充滿生機和活力。

以上是我任職的一些情況，雖有一些成績和收獲，也存在一些不足：一是在部隊的具體管理上管得多但在教育上做的還不夠，思想工作還需要進一步深入，以便對問題從源頭上找出解決辦法。二是工作還需要更加的細致，預想預判好工作過程中可能遇到的各種困難。三是更加注重學習，利用業余時間自學自訓，提高自身素質。

今后，我將繼續保持和發揚工作優點，改正缺點，克服不足，立足本職，愛崗敬業，忠實履行使命，為建設工作再上新臺階作出自己應有的貢獻，不辜負各級領導對自己的期望。

第三篇：基層連隊代職體會

代職體會

孟慶成

國防大學防務學院是我軍對外培訓的最高層次，擔負著培訓外國高級軍官和政府防務官員的重要任務。警勤連是一個擔負著全院警衛執勤、車輛運輸、通信保障等多重任務于一身的綜合保障性連隊。作為一名年輕軍官，能夠在如此高層次的學府代理警勤連連長職務，我深感使命之光榮、責任之重大、機會之難得，更深知這是首長對我的器重和信任。現將一個月來的代職體會向首長作一匯報：

一、院首長以身垂范，“傳、幫、帶”親力指導關心連隊建設，堅定了我干好工作的信心。

來到防務學院警勤連代職，倍感榮幸之余又深感壓力。感到榮幸的是，我能有機會加入防務學院這個上下同心、官兵融洽、甘于奉獻的外訓團隊；感到壓力的是，面對領域全新、要求更高的工作崗位，自身的能力能否勝任眼前的工作？能否出色地完成好各項任務？就在我懷疑自己的同時，我領略到防務學院首長的風范，堅定了我干好工作的信心。張院長、王政委，高屋建瓴，運籌帷幄；郭副院長，蘭副院長，知識淵博，平易近人；牟主任雷厲風行，真抓實干；曾主任謙遜隨和，落落大方。李憲光副主任親自到連隊指導工作，關心干部戰士生活。各位首長的一言一行，一舉一動無時無刻不激勵著我，鼓舞著我。與此同時，軍務付參謀和指導員，如兩位兄長一般接納我、幫助我，使我更快的融入連隊生活，以最快的速度進入角色。在各位領導的關懷指導下，在各位同事的幫助支持下，我有信心、有決心、有能力干好本職工作。

二、警勤連團結和諧，“警、車、通”多樣保障任務齊頭并進，消除了我干好工作的顧慮。

不同于野戰部隊，院校有其特殊性，而對外軍事培訓尤其是作為對外軍事培訓的最高層次的防務學院更是特殊中的特殊。來到防務學院警勤連我充分認識到帶院校兵不同于野戰，觀念視角上必須有所轉變，方法技巧上必須有所跟進，才能適應和推進連隊的發展。一個月來，我對警勤連的情況有了一定了解，雖然連隊人員的成分具有復雜性，遂行的任務具有多樣性，但是連隊團結和諧、官兵融洽，干部親力親為，以身作則，戰士精通本職業務、責任心強、遵章守紀，不存在“刺頭兵”、“難管兵”、“遺留問題兵”。而且班長骨干主動找我介紹本班情況，匯報工作，我也將自己抓連隊建設的思路想法和他們一起交流溝通，班長骨干也積極主動提出意見建議；在和戰士的交流中，通過一起打籃球、一同搞衛生，給戰士過生日等活動，特別是此次搬家過程中，與戰士一同勞動，拉近了與戰士之間的距離，戰士們感到連長不打官腔、不擺架子，工作有標準，積極主動向我匯報思想，使我很快融入到連隊當中，消除了開展工作的顧慮。

三、帶連隊以人為本，“抓、建、防”多種手段齊抓共管，明晰了我干好工作的思路。

針對警勤連人員成分復雜，工作崗位分散的特點，著眼加強連隊全面建設，我在下一步工作中確定了“三抓三建三關注，一點一滴抓落實”的工作思路，歸結起來就是：抓效率，提高執行力。通過強化時間觀念，強化標準意識，提高連隊整體辦事效率，提升工作質量。抓學習，提高思考力。利用新建成的圖書室、網絡室，在全連營造學習氛圍，開展小演講、小故事、小體會、書寫人生日記等多種形式的學習活動，豐富同志們的業余生活，提高個人的理論水平，增強理性思維和統籌能力，提高工作標準，促進工作落實。抓訓練，提高保障力。依據《中國人民解放軍陸軍警衛（警調）分隊士兵訓練教材》和各業務專業訓練教材以及各種通知指示精神，抓好全連人員的基礎訓練，提高專業技能和保障能力。加強風氣建設，增強榮譽感。結合連隊每季度評選各業務標兵，參照中央電視臺“感動中國”人物評選形式，在全連范圍內每季度組織一次“自下而上、由班到連”的**季度“感動警勤連”人物評選活動，增強集體榮譽感。加強制度建設，增強規范化。堅持好明文規定，硬性要求的制度。建立好實在管用，易于操作的制度。建立和完善日常表揚和批評登記制度。積極營造“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”的創先爭優的氛圍。加強組織建設，增強先進性。嚴格好程序（嚴格按照黨支部、軍人委員會等工作條例明確的程序，一步不少，一步不走樣的落實），落實好會議（每周必須開的會議一個不能少，重要工作部署會議一個不能少），發揮好作用（發揮好組織的作用，確實把想干事、會干事、能干事的人用起來）。關注戰士身心健康問題。連隊可采取每月集體給戰士過生日等形式，避免戰士吃不健康食品導致生病，或因喝酒導致違紀等行為的發生；關注戰士婚戀交往問題。通過談心談話、思想匯報、問卷調查等多種形式，及時了解戰士婚變、交往和日常消費的真實情況，并做好記錄，做到有的放矢。關注安全保密問題。與野戰部隊相比，連隊任務性質決定戰士自由支配的時間較多，外出時間較多，對手機、計算機等通訊載體的使用上也較為寬松，這就要關注戰士出車以及外出時期的安全，閑暇時間通過各種載體上互聯網的安全及保密問題。一點一滴抓落實。抓落實是各項任務圓滿完成，連隊安全穩定，推動連隊建設上臺階的重要方法和手段。以連榮我榮，連衰我恥的主人翁意識，以“今天我以在連隊工作為榮，明天連隊因我而自豪”的責任感，一心一意打基礎，一點一滴抓落實，為連隊和學院的全面建設做出每名同志應有的貢獻。

以上是我一個月來的代職體會，不妥之處，請首長批評指正。

第四篇：報告代職

尊敬的首長，同志們：

大家好，我來到炮兵團代職已經接近一年的時間了，在這一段時間內，我體會到了基層官兵的生活，鍛煉了自己的身體和毅力，發現了自身存在的不足并不斷的加以改正克服，相信有這一年的基層工作經驗，會對我將來回到單位后的工作起到很大的積極促進作用。

一、自己取得的成績

在這近一年的時間里，我代表所在連隊參加了兩次團里組織的步槍射擊，均打出了94環的成績，一次名列第六，一次排名第一。在給所在連隊帶來榮譽的同時，也大大增強了我的自信心。射擊要求就是沉著冷靜，通過這兩次打靶，我發現自身具備這種素質，在以后的工作中，通過各方面的鍛煉，相信會更有利于我的成長進步。

在連隊期間，部隊兩次駐訓，我都擔任留守任務，駐訓是辛苦的，但后留的工作一樣不輕松，僅僅20多個人要整理整個營區的衛生，站哨警戒更不用說，留守期間，每天最少5個小時都是在站崗。這一期間，我作為連隊后留分隊的負責人，對后留工作積極負責，在管理好連隊公共財物的同時，帶領后留人員圓滿完成留守任務，極好的提高了自己的事業心、責任感。

二、個人不足

1、毅力還不夠堅強

在野營拉練過程中，前兩天我還能背著背囊前進，但到后來，所有干部的背囊全部上車，即使這樣，我在后面幾天也是經常落在隊伍的最后面，不得不感慨，自己的體能和戰士們相比還是存在較大差距的。

隨著行進的深入，腳磨破了，肩膀被背包帶磨破了，腿也是越走越疼，漸漸地，我腦海里開始出現放棄的念頭，尤其是最后一天的強行軍，我不止一次的想要放棄，想要上車，最后還是在戰士們的加油鼓勁兒下堅持了下來。雖然堅持走完了全程，但自己在路途中曾經多次想要放棄的想法說明了自己的毅力還不夠堅定，在今后還需要繼續加強。

2、體能訓練有抵觸情緒

訓練預備期、新兵入伍階段，白天的主要活動就是體能訓練，一開始，本著鍛煉身體的想法，我堅持著與戰士們一起訓練，但時間一長，尤其是到跑五公里時，我心里總有一絲抵觸情緒，也有過幾次沒有參加跑步，后來被連長教育了一次，情況有所好轉，但在之后的訓練過程中，發現連隊主官都不跟著連隊一起訓練，我的訓練積極性又一次受到打擊。種種標明，我自己的意志力還不夠堅定，很容易受到外界事物的影響，今后仍需加強。

3、思想浮動，工作不夠積極

虎年春節，是我第一次沒有在家陪家人一起過年。雖然在連隊和戰士們一樣是歡聲笑語，一樣開開心心的過節，但在這個特殊的節日里，自己會抑制不住的想家，整個春節假期，由于戰備，我沒有外出過一次，我經常自己一個人待在宿舍，想家人、想同學戰友，想他們現在在哪里過年，是不是很開心，但又不愿打電話，自己不愿在打電話時流露出自己想家的情懷。因此，有的戰士說我干嘛總是一個人待在宿舍發呆，我無言以對，甚至將這種狀態延續到了工作之中，在組織一些活動時有時會出現愣神的現象。我也明白自己的這種狀態不應該表

現在工作中，但看著一些戰友回家休假，自己的思想難免出現浮動，導致了后面的工作不夠認真細致。所以，我把這當做是一種鍛煉，相信今后再出現這種情況，我一定能夠處理的更好。

4、處理戰士們之間的問題

擔任排長的這一年里，每天主要就是和戰士們打交道，大家都是20多歲的小伙子，平時共同話題比較多，能說到一塊兒去，但當戰士之間出現矛盾時，我沒有很好的辦法去解決，一開始只是一味的講道理，后來通過和連長的交流，我學會了和班長配合解決問題，就是我和班長一人唱白臉，一人唱紅臉，這樣能夠很好的解決戰士之間的矛盾。

代職的這一年，對我個人而言是很重要的，我學到了很多在學校所學不到的知識，同時鍛煉的體魄，這為我將來回到單位后能夠全身心的投入工作打下了堅實的基礎。

第五篇：銀行柜員代職報告

代職報告

2013年4月8日接到營運主管通知，按省分行營運部要求從網點桃仙支行臨時調入長青支行代職工作。從10號起代職時間共計5日。

長青支行會計人員分配方面，營運主管1人，營運副主管1人，授權1個，綜合柜員6人（其中對公柜員1人，對私柜員5人）。網點設置憑證庫管員、現金庫管員等重要崗位人員分別由3名對私柜員擔任。印章庫、柜員憑證庫、空白重要憑證庫、現金庫鑰匙由各庫管員管理，密碼由主管和副主管管理，鑰匙與密碼全部按照行里規定平行交接。自助設備管理員由現金庫管員兼任，負責清、裝鈔及鎖具管理。

長青支行附近為居民區和大型超市，且毗鄰南塔鞋城，又位于渾南前往市中心的途經的路口，地理位置決定了日常客戶流量偏多，業務繁忙。由于長青支行柜員人員緊張，正常工作日開立3個對私窗口（包括沃德窗口），1個對公窗口，節假日無對公業務開立2個窗口。網點人員雖少，但分工明確、團結協作，能夠落實總行的風險防控制度，完全按照規章制度辦理業務。無員工超越制度和服務界限代辦業務的行為，需要審核客戶身份的業務執行到位，會計主管每天利用晨會時間對前臺進行業務培訓，班后利用半個小時時間練習業務技能。

業務種類方面包括對私業務，對公業務，外幣業務。對私業務以存、取、匯款為主，10日發行國債，積極有效的配合銷售人員完成國債發行工作。對公業務方面，企業客戶主要以辦理電匯、存取現為主。外幣業務，開通美元、歐元、港幣、日元4個幣種，可以辦理外幣存取現、結售匯。

本人代職崗位為對私柜員，兼辦理對公存款、電匯業務，其中包括對私開銷戶，開卡、銷卡、換卡、外幣結售匯、密碼掛失、卡掛失補卡以及存取款等日常業務，由于業務流程各網點全部按照行里規定，未發現代職網點與自身網點在業務處理方面存在的差異。在代職期間日均業務量110筆左右，最高140筆，無差錯。

這次短暫的代職工作，讓我有機會認識了長青支行優秀的團隊，從他們身上我看到了積極熱情的精神面貌，優質的服務，常態化的營銷，從中找到了我的不足，這也給我更大的動力在今后的工作中揚長補短，全面的提升自我。