第一篇：開元物業演講稿

各位領導、同事們大家好：

我是來自開元物業的XX，我今天要演講的題目是《匠之精神》。

可能有人會想，一個匠人會有什么精神呢？匠人在我們生活中方方面面，大家難免會忽視他們，但恰恰是他們讓我們可以隨心所欲的生活，隨處買到想要的東西，說了這么久，匠人到底是指什么呢，我們對匠人的定義又是什么呢？

“匠”顧名思義就是工匠，是指有手藝的人，他們喜歡不斷打磨自己的產品，不斷完善自己的工藝，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神，用戶至上的服務精神。

國務院總經理李克強在2016年作工作報告時說：鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。“工匠精神”出現在政府工作報告中，讓人耳目一新，有媒體將其列入“十大新詞”予以解讀。古語云：“玉不琢，不成器”。工匠精神不僅體現了對產品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不斷吸收最前沿的技術，創造出新成果。

工匠精神就是要求企業如同一個工匠一樣，琢磨自己的產品，精益求精，經得起市場的考驗。我們的企業之所以可以做的如此成功，背后離不開我們可親可愛、任勞任怨的開元人的努力。正是因為有了他們，才可以使得原本衰敗的小區，重新煥發出新的生機；正是因為有了他們才可以使原本嘈雜的小區，變得適合人們居住；正是因為有了他們才可以使原本破舊的設施，變得可以帶給人們歡笑。我身為一名物業人，我很驕傲。不是因為職位的高低，只是因為我可以和這么多優秀的人在一起，在一起為小區的人們帶來更多的便利，就像那一年的小品里演的，“我驕傲”。

歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界價值”。

是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。所以請大家永遠記住：“成功的人一定是有客戶至上、服務至上的人，失敗的人一定是為自己尋找客觀理由的人”。我們都知道一流的產品，必然源自一流的人才之手。要想成為一流的人才，必然要有一流的心性。然而一流的心性是怎樣磨礪而成的？不是靠苦練技藝，也不是靠翻閱書本，而是從打招呼、掃廁所、熟練使用工具等瑣碎點滴磨礪而成的。誰能想到決定一流產品、一流人才、一流心性的竟然在于平日生活和工作的細節修煉！

所謂“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土。”正是這樣的道理，因此，自不必對“高大上”抱以羨畏之心，如果你能從小事、俗事、平常事做起，秉承工匠精神，你也可以一樣可以成就精彩人生！

第二篇：開元物業2014年會新聞稿

奔跑吧，2015！

--記開元物業濱江區域公司2014總結表彰大會 轉眼間忙碌的2014年已過去，充滿期待的2015年已經向我們走來。勤勞智慧的開元物業濱江區域全體員工在2015年1月31號這一天歡聚一堂，一起總結過去一年的成就與不足，展望、制定未來一年的方向和目標。

此次年會公司榮幸的邀請到開元物業總經理謝建軍先生，浙醫二院濱江院區院長王建安先生，濱江分公司區域總經理何小安女士，浙醫二院后勤主任邵曉玲女士，濱江醫院后勤部主任許強先生、總經理助理李凱先生，顧問部總監張龍有先生，市場部總監嚴殷斐、人力資源總監麻慧丹女士。蒞臨晚會現場的還有開元物業財務部總監施紅芳女士、采供管理部總監金峰鷹女士，居家服務部總監朱雅萍女士，財務部經理王來超女士。

年會由錢江東項目的管理人員帶來的《小蘋果》開場舞拉開序幕，開元物業總經理助理李凱先生致晚會開幕詞。在李凱先生激情的致詞過后，王建安院長代表浙醫二院濱江院區向開元物業所有員工表示最真摯的感謝，醫院和物業公司是不分彼此相親相愛的一家人。接著碧水豪園的熱心業主也為我們帶來了精彩的舞蹈表演。何小安女士隨后上臺發言做2014年工作報告和201年的工作布局。濱江分公司取得今天的成績離不開總部一貫的支持、謝總的領導以及何總的帶領，更加離不開全體員工的辛勤付出。之后是表彰大會，雖然名單已提前通知了各位獲獎者，但當獲獎者真正上臺領這份獎時那份喜悅那份激動是情不自禁是溢于言表的。他們配得上這份榮耀，他們因開元而驕傲，開元因他們而自豪！

其他的表演還有小品《西游記》、武術表演《少林棍》、大合唱《大開元》。

此次年會公司為員工提供了一個展示的舞臺，使員工不斷挖掘自身表演才能，豐富文化生活。充分展現我們開元物業的企業文化氛圍，互動的游戲、激動人心的抽獎活動，歌聲、掌聲、歡呼聲不時的在晚會場上蕩漾。

我們永遠的相親相愛的開元人，攜手同進，在2014年取得了輝煌的成績。但我們不會停止，對于我們開元物業的每個人來說，2015年將是不平凡的一年，實現飛躍的一年，我們將繼續努力、不斷學習、迎難而上，為客戶提供更優質、更貼心的物業服務。

全家福

謝建軍先生發表精彩演講

何小安女士在簽名

向我們疾步而來的是王建安院長

謝總給最大獎得主頒獎

第三篇：開元物業醫院物業事業部召開2018年新春懇談會

開元物業醫院物業事業部召開2018年新春懇談會

3月10日，醫院物業事業部召開2018年新春懇談會。懇談會上，各項目、部門代表結合自身工作與生活，圍繞企業經營、內部管理、文化建設、生活福利等主題展開，提出了意見與建議。醫院物業事業部總經理何小安分別從企業、員工等角度出發，當即對這些問題一一作了回答與解釋，對于合理化建議給予肯定并要求相關部門跟進落實。此次員工懇談會建立了企業與員工之間的溝通渠道，充分體現了對員工的 “開元關懷”，提高了員工的參與意識，進一步增強了企業凝聚力。

第四篇：開元物業開展第七屆“百日安全無事故”活動

開元物業開展第七屆“百日安全無事故”活動

（文/王俊偉）2014年12月16日浙江開元物業海南分公司辦公區服務處積極響應總部號召，貫徹落實《關于開展2014“百日安全無事故”活動暨2015年第一季度質量主題活動的通知》。本次活動為加大安全管理防范力度，避免和減少事故隱患，保障顧客生命、財產安全、有效地預防和遏制安全事故的發生，牢固樹立沒有安全、就沒有效益的思想理念，在春節前后安全事故高發期間，讓全體員工及業主加強安全意識宣傳、加大安全防范措施，保障業主和公司員工的生命、財產安全，確保業主過一個平安春節，努力創建和諧企業的要求。邀請了業主方海口市直屬機關事務管理局相關領導、五源河派出所相關領導、駐辦公區武警三中隊領導、海口市消防局相關領導參與《2014“百日安全無事故”活動暨2015年第一季度質量主題活動》動員大會，并做重要指示，參與大會的還有開元物業海南分公司區域總監劉兆軍、辦公區服務處經理史亞君、機關食堂及辦公區服務處全體員工。

該主題活動已連續組織六屆，通過活動加強一線員工、管理人員以及業主的安全防范意識，切實有效地提高各服務處的安全防范工作。根據物業總部關于開展“百日安全無事故”活動的通知要求, 結合分公司的實際情況，該主題活動共分為三個階段進行，分別為準備階段、整改提高階段、活動總結階段。本次活動嚴格按照方案實施，辦公區秩序維護部負責人王俊偉代表全體員工在大會上發言及倡議，全面落實科學發展觀，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理” 方針，認真落實公司總部《關于開展2014“百日安全無事故”活動暨2015年第一季度質量主題活動》要求、公司各項安全管理操作規程及分公司關于安全防范等系列會議指示精神為指導，以“零事故”為目標，扎實開展“百日安全無事故”活動，不斷完善安全管理長效機制，確保分公司安全管理防范形勢的持續穩定。

本次活動以飽滿的激情，積極投身于“百日安全無事故”質量主題活動中，增強全員安全防范意識，杜絕治安、刑事事件和消防事故的發生，盡心盡責地為業主提供優質、溫馨、安全、放心、滿意的服務得到了業主方海口市直屬機關事務管理局相關領導、五源河派出所相關領導、駐辦公區武警三中隊領導、海口市消防局相關領導的認可及大力支持。

第五篇：物業演講稿

“同樣的感受給了我們同樣的渴望，同樣的歡樂給了我們同一首歌”。作為一個xx物業人，我們每天都會面臨不同的事情，都會有很多感受，其中的苦辣酸甜，都譜成了一首首為業主服務的歌。而共建美好家園，是我們每一個xx人共同的心愿。

“業主至上，信譽第一”，每一個xx人都在以實際行動驗證著這句話。我們堅守這個原則，以我們的真心換取業主的誠心。一句貼心的問候，會換來一個會心的微笑；一個微小的動作，會得到業主發自內心的感謝。我們用真誠去服務每一位業主，用我們的真心去感動每一個住戶，我們的工作在得到肯定的同時，也獲得了業主們的尊重和理解。我們的安全員為了保護業主的財產安全，與歹徒搏斗中不幸受傷的消息傳開后，業委會全體成員及時趕到醫院看望并當場獎勵了傷員1000元錢，一些業主也紛紛自發到醫院看望，送錢送物表達他們的心意，每天都有業主到管理處詢問傷員的病情，象等待自己的孩子回家一樣期盼著傷員早日歸隊，當這真實的一幕就發生在眼前的時候，親愛的朋友，難道你還有理由不被感動么？我們為有這樣的好業主而感動，而溫暖。正是我們的真心付出，才換來業主的真誠回報。在感動之余，我們除了為業主提供更好的服務，更盡心地做好本職工作之外，我們還能做些什么呢？保證小區業主的安全，才能讓業主生活得更安心。

當看到大人們在園區內悠然自得地散步聊天，孩子們天真無邪地玩耍嬉戲的溫馨場面時，我們心中不由自主地涌起一種自豪感。正是我們保潔大姐每天辛勤地打掃，使得小區的每一個桌椅、每一個角落都時刻保持干凈、舒適，人們置身這樣的環境中才會更舒心。

園區的每一盞燈，每一個水龍頭的正常使用都離不開我們的幕后英雄---維修班。正是他們默默無聞地工作，使小區的設備能夠正常運轉，設施能夠不斷完善，為業主的生活提供了一份保障。我們的師傅們也在以自身的行動履行著自己的職責。我們的一位維修師傅尼偉愛人身患重病，在醫院化療，年幼的孩子還需要照顧，尼師傅整天醫院單位兩頭跑，頂著巨大的精神壓力，卻從來沒有請過一天假，也沒有因為自己的事情影響到工作，并且還在做好自己的工作之余，主動承擔起園區的部分綠化工作，為公司節省了不少費用。當我們的身邊有這樣的好員工用自身行動在激勵著我們時，朋友們，面對困難和壓力，我們還有什么理由說不呢？我們還有什么理由不更好地工作呢？而我們所做的一切努力，只是為了讓業主的生活更溫馨。

我們的園區就象是一個大家庭，業主是這個家的成員，我們就是他們的管家和服務員，一個家的和諧離不開每個人的努力。業主把這個家交給我們來打理，我們只有用心來付出，才能保證他們的生活質量，才能讓業主徹底感到放心。

一個平凡的故事，也許感動好多年；一次真正的付出，足以美麗千萬遍。我們每天都在做著平凡的事，我們每天也在平凡中度過，我們常常被每一件細小的事情感動著，溫暖著，哪怕一個會心的微笑、一句鼓勵的話語、一個簡單的動作，都讓我們感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也讓我們覺得我們的付出是值得的。我們在被感動的同時也在感動著別人。

愛心就象是一盞燈，燈光照亮的地方，黑暗就少一點。我們的心就象是一扇窗戶，窗戶打開了，光就會照進來，黑暗就會被驅走。我們把愛心奉獻給別人的同時，也會得到別人的關愛。只要人人都獻出一點愛，世界就會變成美好的人間；只要我們付出一點真心，就能創建一個美好的家園。

我驕傲，我們有一個良好的企業文化氛圍；我自豪，我們有一支優秀的合作團隊。讓我們攜起手來，為創建美好的家園而共同努力！