第一篇：增強責任意識履行崗位職責實現人生價值演講稿

增強責任意識，履行崗位職責，實現人生價值

尊敬的各位領導，職工朋友們：

大家好！我叫xxx，來自洗煤廠，很高興能夠參加這次的演講比賽，能與大家一起交流學習，我感到非常榮幸。今天我演講的題目是：增強責任意識，履行崗位職責，實現人生價值。

古人云:天下興亡，匹夫有責。19世紀，列夫托爾斯泰說:一個人若是沒熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心;20世紀，中國面對列強欺凌，我們的總理周恩來發出為中華之崛起而讀書的誓言，這就是責任;21世紀的我們，無論在什么崗位上，無論扮演什么樣的角色，做好自己的事就是我們的責任。

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現自己的價值。

什么是責任意識呢？我想，在工作中，責任意識就是遵守集體的各項規章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態度。所以，責任意識并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務從而達到實現共同目的。

責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡責。有人曾這樣說過：責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動，而作為洗煤車間技術人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的崗位責任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使我廠的生產工作和各個發展項目得到提升和進步。

首先,增強責任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質,有職務的高低,工作的難易,任務的輕重,崗位的好壞,責任的大小,作為一名技術人員,必須服從組織的安排,聽從調譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。

其次，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發揮主觀能動性。做到在其位謀其政，是我們每位技術人員的基本 職責，在工作中，經常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強化措施去解決和落實，并且認真、扎實、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細、做到位，任務完成了，才能體現自己的能力和價值。再次，鉆業務要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，做到熟練掌握業務知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業務創新中有獨到的見解。

總之，做自己應該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有責任去做好自己的工作，有責任為付煤公司貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強的人，成為領導心目中不可或缺的人，成為受群眾愛戴的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現人生價值。以上是我的全部演講內容，謝謝大家。

第二篇：增強責任意識履行崗位職責實現人生價值演講稿

增強責任意識，履行崗位職責，實現人生價值

人的一生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現自己的價值。

什么是責任意識呢？我想，在工作中，責任意識就是遵守集體的各項規章制度；是善于合作；是為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力；是能夠努力實現集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態度。所以，責任意識并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務從而達到實現共同目的。

責任意識是做好本職工作和提高整體工作效率的前提。衡量一個人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否有責任心，是否盡職盡責。有人曾這樣說過：“責任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動，而作為基層政府工作人員，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動地用強烈的崗位責任心去做工作。工作中，每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心的，那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使我鎮的各項日常工作和各個發展項目得到提升和進步。

首先,增強責任意識，顧全大局,是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質,有職務的高低,工作的難易,任務的輕重,崗位的好壞,責任的大小,作為一名普通干部,必須服從組織的安排,聽從調譴,決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。

其次，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發揮主觀能動性。做到在其位謀其政，是我們每位干部的神圣職責，在工作中，經常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法，強化措施去解決和落實，并且認真、扎實、無怨無悔、盡自己的最大努力去完成，從小事做起，從點滴做起，從自我做起，只有把該做的工作做細、做到位，任務完成了，才能體現自己的能力和價值。再次，鉆業務要精益求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，做到熟練掌握業務知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業務創新中有獨到的見解。

總之，做自己應該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有責任去做好自己的工作，有責任為玉皇廟貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一點的人，成為領導心目中不可或缺的人，成為受群眾愛戴的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現人生價值。

第三篇：金新化工演講稿,不準抄襲!增強責任意識實現人生價值

增強責任意識，實現人生價值吳政鋒

人的一生很短暫，但需要走的路，卻是很長很長，工作成績是人生旅途中最美的畫卷，更是人生價值的體現。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話，其結果總是甜的。而只有切實增強責任意識，才能在工作崗位上，充分的體現自身的價值。

那么什么是責任意識呢？我想：在工作中，責任意識是遵守集體的各項規章制度。是善于合作。是為完成工作而保持高度熱情和付出額外的努力，是能夠努力實現集體的工作目標。簡而言之，責任意識就是對他人的支持，對集體的忠誠，對工作的積極態度。所以，責任意識，并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照制度，完成本職工作后，善于與他人合作，在幫助他人從而實現共同的目地。

沒有做不好的工作，只有不負責的人。如果一個人對工作充滿責任感，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，然后全身心投入。這樣的人，工作肯定是出色的，相反，如果一個人光有能力，而無責任感，不但會使工作的效能降低，還會使最擅長的工作，做的一塌糊涂。我們只有立足本職，埋頭苦干，我們的工作才能有所作為，投機取巧，敷衍塞責。也許會讓我們覺得一時的輕松，但是那樣，我們就很有可能損失公司利益，甚至威脅自己和他人的生命。一根火柴足以毀滅一片森林，一個蟻穴足以潰塌一條河堤，一張處方足以危害一個生命的教訓。更讓我們意識到，責任態度！決定一切！

身為檢修車間的基層員工，我的本職工作就是和身邊的同事，共同維修處理各車間出現的問題隱患，從而保證各車間的穩定運行。

在2013春節來臨之際，也是檢修車間最忙碌的時刻，氣化2號爐連續，連續8天晝夜輪班搶修，每次干完活后，衣服已被汗水打濕，在回來的路上，身上已經結了冰，但同事們沒有一句怨言，仍然堅守在自己的崗位。

2013年除夕那天，外面零下40多度的嚴寒天氣，熱電車間高壓蒸汽安全閥，突然嚴重泄漏，泄露壓力高達100公斤，人根本無法正常靠近，檢修人員唯有身穿避火服，才能抵擋500多度的高溫，整個過程中，維修人員如同手捧定時炸彈，完成了閥門盲死，如果沒有高度的責任感和緊迫感，我們怎能順利完成此次搶修任務，這樣的例子，無處不在，幾乎每一天都在發生著。

我相信，今天在場坐的所有的朋友們，大家身邊也會有很多這樣的同事。所謂對工作負責，就是讓自己滿意，同事滿意，領導滿意，這樣我們團隊的執行力，工作水平，工作質量，就會不斷的飛躍，從而得以更大的提升和進步。

我們有責任去做好自己的工作，有責任為金新化工貢獻自己的力量，要把責任看做是我們應該具有的一種信念，只有在工作里，不斷地增強責任心，激情行動，立即去做。才能成為有價值的人，成為領導心中不可缺少的人。

只有這樣，生活才有意義，工作才有樂趣，才能實現我們人生的價值。

第四篇：關于“增強責任意識、履行崗位職責”的討論-財務部綜述

關于“增強責任意識、履行崗位職責”的討論

——財務部

引言：

人生是短暫的，需要走的路卻很長很長。工作成績是人生旅途中最美的畫卷，也是人生價值的體現。工作的過程可能是苦的，但只要努力的話其結果總會是甜的，而只有切實增強責任意識，積極履行工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現自己的價值。什么是責任意識呢？責任是指要求做成某件事情和完成某項工作、任務所要達到的標準，是自覺把分內事情做好的一種行為和心境。責任意識是一種認真做事的精神狀態，是一種知難而進的意志和品格；責任意識又是一種機遇，一種期望，一種激情。只有把工作當成自己的事情，盡心竭力，負責到底，才會產生工作的動力和激情。

關鍵詞：敬業

主動

態度

合作

顧全大局

一、分析增強責任意識、履行崗位職責的現實意義。

責任意識強調的是責任感，責任感是企業以及員工的寶貴品質。每個企業都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是企業最需要的員工。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任感。世界上最愚蠢的事情

就是推卸責任。日常工作中，每個人都難免會出現這樣那樣的錯誤，但是，當問題發生后，有些人為了推卸責任，會找出許多借口為自己辯解，并且說得頭頭是道。“他們不采納我的建議”、“我是按照領導的要求做的”、“這件事我不清楚”、“這件事不是我接手負責的”、“我忘記了”等等，其實，這樣做并不能把責任推得一干二凈。一名員工與其為自己的失職找理由，倒不如大大方方承認自己的失職。這樣，上司會因為你能夠勇于承擔責任而不責難你。相反，敷衍塞責，推諉開脫，不但不會得到別人的理解，反而會讓別人感覺你不僅缺乏最起碼的責任感，而且還缺乏誠意。

“國家興亡、匹夫有責”，反映出了國民的責任意識；“在其位、當謀其政”，說出了領導干部的責任意識；“企業興則我榮，企業衰則我困”，折射出企業員工的責任意識。公司業績的好壞、發展的速度，在很大程度上取決于每名員工有沒有責任意識。尤其在當前中國物流行業發展面臨需要突破瓶頸的新形勢下，責任意識對于我們每名員工來說，既是獲得進步的機遇，又是增強自我競爭力的關鍵。對每名員工來說，不論你在哪個崗位，做什么工作，都有自己的責任。公司是一個整體，只有每名員工忠于職守，愛崗敬業，增強了責任意識，履行了崗位職責，公司才能又好又快地發展下去。

二、責任意識與實際工作的關聯。

在工作中，責任意識就是對他人的支持、對集體的忠誠和對工作的積極態度。所以，責任意識并不是完成自己的任務那么簡單，而是在按照制度完成本職工作后善于與人合作，幫助他人完成任務從而達到實現共同目的。

首先，責任意識是做好本職工作和提高工作效率的前提。衡量一個人的尺

度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于他是否盡職盡責，是否主動地用強烈的崗位責任心去做工作。如果出納能夠做到這一點，那么公司的資金流動就會有安全的保障，公司的稅務工作才會及時準確的完成；如果會計能夠做到這一點，那么公司的賬目、憑證就能夠及時準確的體現公司的財務狀況，為公司的發展提供數據的支持。如果這最基本的一點都不能有效的完成，那么將給公司帶來不止金錢的損失，而是整個公司發展的停滯。

其次，每一個部門，每一個崗位在工作中都是相互關聯、相輔相承的。如果每個人都是極其富有責任心、富有團隊合作精神，那么我們的團隊每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、群眾滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使公司的各項日常工作和各個發展項目得到提升和進步。如果不理解團隊這一概念，不理解協作這一精神，那么勢必會照成工作效率的降低，重復、繁雜與失誤的頻繁發生。如果出納提交給會計的單據或表格沒有符合會計的思路，那么將有相當一部分的時間浪費到協調磨合上。

第三，增強責任意識，顧全大局是樹立個人形象的基本標準。任何單位工作都有它不同的崗位性質有職務的高低工作的難易任務的輕重崗位的好壞責任的大小作為一名普通干部必須服從組織的安排聽從調譴決不能拈輕怕重，越是艱苦，越能磨練自己的意志，越能體現自己的能力，就像一盤棋，每個棋子都有它獨特的作用。因此，必須站在大局的高度，正確對待自己的崗位。雖然出納每天進行備用金的安排，但需要考慮到整個公司資金的合理支出，否則，不規律的資金安排將會增大資金類似臨時性短缺的風險。雖然會計在憑證賬目等處理上能夠很好的區分所發生的業務的實質，但站在整個公司的層面上看，某

一類費用的支出超出預算，某一類業務可以合理規避稅負，那么這個問題就需要在顧全大局的原則下在賬目中進行合理的調整解決。

第四，要重責任，講方法，積極履行崗位職責，充分發揮主觀能動性及創新性。在工作中，經常會碰到這樣的困難和那樣的阻力，這就得自己想辦法強化措施去解決和落實，不能一味的指望著別人來完成，推脫是不負責的表現，這樣只會把問題困難變的復雜。要把主觀能動性融入到工作實踐中去，做到遇事不驚慌不逃避，積極主動并且冷靜的思考問題的解決途徑，這樣才能保證公司業務的正常發展。如果沒有主動的精神，如果做事不思考，那么可能造成問題得擴大化。如果報稅處理僅僅按稅務表格填寫然后繳款，這樣將會對整個公司的稅務籌劃決策毫無貢獻可為，可能造成不必要的稅負，所以要求這個過程中要主動的接收探討時刻更新的稅務制度與政策。如果會計在憑證賬目工作中沒有主觀能動性，當月發生的某類額外費用拖到下月調整，那么勢必造成當月經營數據的不真實合理，這樣會給公司的經營決策帶來不利影響。

熟練掌握業務知識，吃透上面的精神，摸清下面的情況，才能由外行變內行，才能對工作中存在的問題做到對癥下藥，不出紕漏；才能有效地做好本職工作；才能在崗位業務創新中有獨到的見解。比如在工作中能夠根據實際情況制定更加有效的做事步驟、更加貼切項目的報表格式、更加準確賬目處理形式等，這些都是一種創新思維的體現。

總之，做自己應該做的，做自己能夠做的，并力求做的更好，這才是做人的本份。我們有責任去做好自己的工作，有責任為公司貢獻自己的力量，要把責任看作是我們應該具有的一種信念。只有在工作里不斷地增強工作責任心，激情行動，立即去做，才能成為有價值的人，成為至少在某一方面比別人強一

點的人，成為領導心目中不可或缺的人，成為公司尊重的人，只有這樣，活著才有意義，工作才有樂趣，也才能體現人生價值。

三、探討如何消除不負責任現象、增強責任意識的方法、建議和措施。

怎樣才能切實增強責任意識、落實崗位職責呢？

第一，要力戒抱怨情緒，樹立奉獻精神。一個人無論從事什么工作，講風格、講奉獻最為重要。自以為工作稱職、成績突出，就應該得到領導的贊賞，就應得到期望的榮譽和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，好像整個世界都對他不公，這其實正是事業心、責任感不強的表現。

第二，要力戒自我滿足，樹立進取精神。自滿是成就事業的絆腳石，對自己要求低了就會表現出自我滿足。學海無涯，藝無止境。做任何工作只有更好，沒有最好，只有不斷創新，不斷進取，才能創出更高水平，達到更高境界。

第三，要力戒作風飄浮，樹立求實精神。做事要扎扎實實，少說多做。特別是做小事千萬不能馬虎大意，因為細節決定成敗，小處方見大智，蝴蝶效應的例子比比皆是。

第四，要提高執行力，樹立主動完成工作任務理念。工作不是被動的完成，而要主動的去做，而且在這個主動的過程中還需要給自己制定可遵守時間約束，這樣才能在規定的時間內有效的完成工作目標，這樣才能不斷提高自己的工作效率。

第五，要認真學習崗位職責要求，熟悉SOP操作和技能。從另一種角度來說，工作并不是單純的執行。因為每個崗位的工作內容在具體操作起來看似有著固定的模式，但其中的關聯性或者延展性就需要我們不斷的學習熟練以及揣

摩。比如項目操作過程中，在執行固有的操作模式下，需要研究這一步驟對另一步驟會產生什么樣的影響。這一步驟如何去安排才會促進下一步驟的完成等。

第六，需要加強自控能力和互控能力，以及其相互的結合。自控能力是增強責任意識、落實崗位職責的先決條件，不能很好的控制自己的心情、態度、做事的節奏等，勢必會對落實崗位職責產生負面影響。而互控能力關鍵在于約束并提高團隊的整體效率，比如財務審核單據過程中發現問題并且通過有效的互控能力及時控制單據來源的的合理性、模式性、制度性，這樣或多或少會降低整個團隊運作的時間成本。

第七，除了個人對責任意識、崗位職責的認識及加強提高外，還需要這個團隊的合理制度進行有效的監督管控與促進。好的管理制度、有效的執行力才會是這個過程變的不那么艱難那么緩慢。例如責任、能力與利益相關聯的嘗試、合理的負責人培養制度等。

會計1：

1.干好分內事，增強責任心，財務工作是一項平凡而又瑣碎的工作，這就需要我們具有強烈的責任感和愛崗敬業精神。不能延誤各項申報，不能丟失一張原始憑證，各項收支的準確率必須達到100%……，例如我就曾經因為星期五報銷，項目部借用發票去復印，自己因為其他事情耽擱，沒有跟蹤發票，導致發票遺失。

2.把好制度關。有人可能認為從事財務工作的權力很大，但這更多的是一種責任。在資金調度、費用審批過程中要正確對待手中的權力，要對事業、對上、對下、對己負責。堅持原則，按制度辦事，按照規程操作。堅持服務到位，對同事負責，對工作負責，用自己的一份熱心、細心、耐心地對待工作，謹慎從事，始終保持一顆平常心。例如項目部每周五來報銷回單款或者費用，應該嚴格按照公司的規章制度，審核單據得合理性，對于項目部漏掛成本，應及時提醒掛入當月的統計表中，對不合格的費用，應退

3.抓辦事效率，增強責任感。馬克·吐溫說過：“習慣是很難打破的，誰也不能把它從窗戶里拋出去，只能一步一步地哄著它從樓梯走來。”都說性格決定命運，其實不如說習慣決定命運。在日常工作中認為應該做到：管理時間，給自己定計劃，強制自己按規定時間完成；循環修正，面對暫時的挫折或工作中的不順，要學會換位思考，學會放大優勢，學會適應規則；創新思維，勤于思考，創新思路，主動應對。例如我們財務部門四臺電腦是共享的，可以節省資源，資料共享，利用表格統計數據，這樣簡單清晰，將重復的事情簡單化，節省時間

會計2：

1、因客戶扣我司貨損較滯后，平時財務在日常審核運費單據時會將發生的每一票貨損登記在EXCEL表內，當客戶扣我司貨損后，我們會在相應的EXCEL表格內查找是否已扣司機或承運商的貨損，如有漏扣、未扣的，財務會詢問項目部、查明原因。將未扣的補扣。

2、平時審核項目部單據時會將產生的額外費用或其它特殊情況記錄下來，月末各項目部傳統計表時，會檢查該費用是否加到統計表中。對于異常的費用會及時告知領導，經領導審核有問題的一律不報。

3、對于日常工作能提前做的，盡量提前完成，不要等到領導詢問的時候，還在拖以各種借日推拖，影響工作進度。例如，當天發生的業務，會在當天及時做好憑證和記錄。在財務工作中任何一個微小的疏忽都會給公司帶來不小的經濟損失，強烈的責任心是做好工作的關鍵。

出納：

1、每天統計支付運費時經常核對出重復結賬的單據，如果責任心不強，我直接把多結的單據扣除，但這樣不會杜絕這類情況的發生，正確的做法是告知經辦人，讓他知道這種情況發生的嚴重性。

2、每次去稅務局時，都需要時刻關注稅務政策等新的動態，如果沒有責任心，一些優惠的稅務政策就不會對公司帶來積極影響。

3、有一次給司機匯款時看錯行導致多匯了二千多元，這就是責任心缺乏的表現，后來通過自己的溝通把事情解決了，這件事反映出責任心的重要性。如果這類現象時常出現，那么這樣會給公司和自己帶來損失。

結尾語：

責任是一把尺子，它時刻衡量著人們的行為坐標；責任是人們相互之間永遠的承諾，它需要大家用畢生的精力去踐行和完成。正確地面對責任，勇敢地承擔責任，認真地履行責任，是人生的意義所在。讓我們從一點一滴做起，將“責任”二字寫在靈魂深處，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一個有責任感、切實履行崗位職責、有益于公司發展的員工。讓我們堅持不懈地提高自己履行職責的能力，時時處處以“責任”二字來規范自己的言行，做到量其身、明其責、盡其職、務其實，在人生的道路或本職工作上發揮自己的光和熱，盡到自己應

盡的責任。那么，我們肯定能收獲一個精彩亮麗的人生。

第五篇：增強責任意識

增強責任意識?加強自我教育

作為民主黨派領導班子成員，我們有相同的領導責任，也有相同的工作壓力。

這種責任和壓力，從大局來說，是由組織的性質、社會發展階段決定的。局部來說，是由民主黨派的認識水平和組織能力決定的，而主委在其中具有關鍵的作用。

主委要發揮好這種作用，一方面要靠主委的認識水平，另一方面要靠主委的領導能力。換言之，主委們既要善于自我教育，又要善于開展組織的自我教育。兩者都很重要。

新時期以來，我國政黨開展了一系列主題教育，比如，中共有“三個代表”和保持共產黨員先進性教育、科學發展觀教育、群眾路線教育等活動。民主黨派有政治交接教育、優良傳統教育、同心教育，以及我們現在開展的堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動。這種教育方式差不多已成常規，表現為新時期我國政黨建設的經驗和特色。顯然它是有現實需要的。

首先，開展主題教育是適應組織發展變化的需要。我們推行任期制，各級領導班子成員同時較大幅度地更替，客觀上需要保持組織的穩定，包括經驗的積累、制度的貫徹、傳統的繼承、工作的延續等。所以，在保證換屆前后的工作平穩上，我國政黨逐漸形成了一種有效的做法，比如，后備干部屆中鍛煉，“加長板凳”，新老結合集體制定跨屆的工作報告等，中共在這方面做得尤為周密。同時，除工作平穩以外，更重要也更困難的是保持思想路線的連續性，所以，一般在組織換屆以后，都要開展一次有一定時間跨度的、有廣泛覆蓋面的、有特定主題的、自上而下的自我教育活動，不斷增進共識，加強團結，凝聚力量。民主黨派稱之為以政治交接為主線的主題教育。從這個意義上講，主題教育是我國政黨組織管理和建設更加成熟、更加理性的表現。

其次，開展主題教育是適應社會發展變化的需要。改革開放以來，我國經歷著空前的、巨大的發展和劇烈的變化，這就是我國政黨所處的社會特征和時代特征。改革之路，不能倒退，但很難推進。全社會都在邊實踐邊思考，邊改革邊治理，邊破邊立。有時破而未立，有時立而未破。政黨也一樣，一邊要增強能力，一邊要發揮作用，但往往也力不從心。總之，全社會都持續經受著內部和外部、思想和行動、客觀與主觀相互之間的激烈作用。在這種環境下，政黨尤其需要堅持改革的方向，保持正確的判斷，保持理性，既有勇氣，又有智慧，這就需要及時地加強自我教育，用思想進步引領能力和作用。

民進會章規定，我們的自身建設，以思想建設為首要任務，這是重要的經驗總結。

思想是行動的指導和力量源泉，行動的方向和效果取決于思想的正確性，而正確的思想，包括正確的意識、觀念或理論，來自于科學的思維活動，而科學的思維活動是人的重要能力，需要在實踐和理論上訓練。

一般來說，思想建設就是使思維活動更加符合客觀事實和客觀規律，這是我們生活和工作的首要任務。民主黨派的思想建設，核心是政治思想建設，當然可以擴大到經濟、文化、社會等內容。政治思想建設的基本要求，就是按照政治發展的規律，來認識政治活動和政治現象，把握自身政治言行的正確性。

抓好政治思想建設，民主黨派主委有領導責任，但客觀上自身能力往往不足，因為我們兼職從事民主黨派工作，又不專攻政治研究，這是實際問題，或許也是政黨組織中普遍性和規律性的問題。我們要看到不足，但也不必消極。中共領導干部也未必都是政治研究的專家，國外政黨領導也不都是政治專家，職業政治工作者也未必都有好的政治作用。我們民主黨派先輩不乏優秀的政治領導者和重要政治貢獻者。所以，如果我們主動增強自己的責任意識，加大學習力度，可以形成良好的思想能力和政治思想建設能力。

政治無論是理論還是現實都是復雜的，但基本意思并不神秘晦澀，畢竟它是社會生活的一種客觀反映。對于國家來說，政治就是政黨、政府等政治實體或權力機構如何代表和安排社會全體成員的利益。每個人都有自己的利益，人在社會中存在和活動，只要構成一定的群體，包括一個家庭、單位或社區，就構成了個人利益的關系，其中有大家共同的利益。越是基本的利益，越具有共同性，大家越容易形成共識。同時個體利益還有差異，而群體能夠獲得的生活資源是有限的，既要維護所有人的共同利益，又要維護個體有差異利益，這就是客觀的利益矛盾，就要有公共原則和辦法來協調矛盾，這就形成了公權力和權力系統，大家把自己實現利益的權利，通過公權力來維護，或者說，用權力來解決個人利益的共性和差異問題，這就是政治治理。權力來自于公眾，就要維護好公眾利益，就要有公眾能夠接受的公共原則，這個原則最基本的內涵就是公平正義。符合這個原則的處理辦法和處理結果，可以最有效地維護公眾最需要的利益，但并不表示能夠消滅個體利益訴求和矛盾，所以個體必須接受它的處理結果。民主黨派的政治思想建設，就是要更加善于用正確的看法、觀念和建議，為權力的公平正義運行提供幫助，包括對國家、對我們自身所在的單位、行業、社區等的幫助。從這個意義上講，思想建設就是能力建設，思想是參政黨最重要的能力。

這是一次大范圍的活動，各民主黨派都在開展這項活動。民進各級組織都要按照民進中央的統一部署開展學習實踐活動。這次活動要貫穿在本屆會中央任期內的各項工作中，所以既是主題活動，也是工作主線，我們要做好長期計劃、安排，把活動堅持好。要注意擴大活動的作用，把堅持和發展中國特色社會主義作為我們履職目標和工作方向。

我們正在努力追求的理想和努力推進的工作，說到底是為了建設中國特色社會主義。新一屆中共中央把它作為目標、旗幟、道路、方向，就是希望在復雜艱巨的改革過程中，保持最廣泛的共識、最一致的信念，不要猶豫和動搖。這就是開展這次活動的本質要求。

思想能力的最高境界就是理論思維，理論和概念都是抽象的，它們指向一般規律或事物本質。不理解規律和本質，抽象才會成為空洞。中國特色社會主義是什么?是我們國體或國家性質的最新表述。我們國體可以發揮的根本優勢，就是人民當家作主。而這種優勢要最大程度地實現，不是指今天或明天，而是需要我們不斷努力。如果以為今天沒有享受到足夠的優越性，如果不準備付出艱辛努力，那當然就有“國體是否能堅持”的問題，當然就談不上“國體發展”以后的優勢。要不要堅持“中國特色社會主義”，其實就是如何把它發展好的問題。這里要涉及到國體對政體的要求，我國的根本政治制度為人民行使當家作主的權力提供了保障，我國的基本政治制度為社會廣泛參與政治協商提供了保障。中國特色社會主義優越性的體現，關鍵是要不斷完善這些制度和機制，把這些制度賦予的權力運用好，把各方的職能發揮好。

如果我們通過這次學習實踐活動，能夠為參政黨建設、為政治體制改革、為民主法治建設等提出好建議，那就能收到實效，達到活動的目的了。