第一篇：團隊榮耀,團結至上

團隊榮耀，團結至上

集體是什么，團隊有多重要，不言而喻，團結就是力量，團結的隊伍，便是力量的隊伍，一根筷子被折斷，十根筷子抱成團，這些都是從古至今很經典的說法，一個團隊的能量遠比我們想象的要大的多，但是這股能量能不能充分燃燒出來便要取決于這個隊伍中的團隊氣息到底有多濃，也許隊伍中的某些人好勝心很強，把個人的表演放在了第一位，也許某些人覺得什么都無所謂，輸贏勝負全不放在心上，或許還有一些人他們哪里都不錯，卻始終進入不了集體的模式，始終游離在規則之外，如果是如此，團隊將失去意義，精神也會蕩然無存。回想以前在學校期間，說的最多的便是班集體榮譽，學習、比賽、掃除全部要爭頭名，一個都不能少，而投入到忙碌的工作中，我們所聽得多了，看的多了，做的卻少了，反思的也少了，當我們在工作之中不斷的嘗試不斷的失足時，它喪失的不只是榮譽，丟掉的也不僅僅是幾面獎狀而已，而是利益的損失殆盡，它不會再給你一個重新來過的機會，商場上的戰斗同樣是真槍實彈的戰斗，甚至比戰場更殘酷。

社會中的每個人，因為團結這個橋梁，人與人之間才會緊密相聯，體現力量的風采；因為團結,心與心才會向著同一個地方，實現夢想的追逐,工作和生活才會充滿快樂和激情，團隊才會充滿和諧和友善，大家才有群策群力為同一個目標而奮斗,拼搏起來才會在體內和周圍充滿無窮無盡的力量。古人講得好：“人心齊，泰山移”；人心所向、無堅不摧、所向披靡！團結是勝利者的法寶，團結是博愛之人的基礎，團結是成功團隊每一個成員的結晶，團結是成功領導者的領導藝術體現。在一個集體中“重要的不是我，而是我們。”

這次的清遠之行，山水小路，花草游魚讓人流連忘返，戶外體驗之旅讓我們沉浸在喜悅與失落的交疊之中，再次發掘出了自己內心當中一個更加真實的自己。意在旅游漫步，旨在拓展身心，即將離開那一刻，五個團隊，五組人員回望山莊，又開始了新一輪的反思。

在團結奮進，友愛互助的同時，怎樣將我們的團隊戰斗力最大化的爆發出來，那便需要對一個高效團隊的各項組成部分進行拆分定義，逐漸滲入，它包括了團隊的名字、口號，團隊合作，團隊建設和管理，以及團隊精神等等，所以拓展一開始我們各自拿到隊旗，百般思考，編寫隊名，團隊名字雖只是一個代號，但其中卻體現著團隊的精神與愿望，從別人口中傳出赫赫有聲，自己聽著也舒服，讓隊員們為之驕傲，幾經商討，“齊天大圣隊”、“文強隊”、“奪命隊”。。等隊名呼嘯而來，“因為自信，所以成功”、“一鼓作氣，挑戰佳績”、“ 團結一心，其利斷金”等眾多口號也震撼駕到。

團隊合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支持合作奮斗的過程。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。

團隊的建設和管理無非也就包含了三部分的內容：團隊的凝聚力、團隊的合作意識、團隊的士氣。在管理金子塔德環節中便體現出

很強的團隊合作意識，最終兩個隊勝出，也上臺分享了他們的成功經驗。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發展，而后者只是簡單的拼湊。鼓舞飛揚與極限時速的環節，一開始大家被制度和環境所限，未發揮出水準，后在失敗中總結，隊員間共同鼓舞，齊喊口號，成績也越來越好，士氣也越來越強。拿破侖曾說過：“一支軍隊的實力四分之三靠的是士氣”，可見其效。最后精心設計的珠行萬里，體現的就是一種凝聚力，是一股精神，一股團隊的精神。所謂團隊精神，就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，實現個體利益和整體利益的統一，并保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長，保證了成員共同完成任務目標，明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。

我們的目標不是個人榮譽，是集體榮譽，是集體利益，這不是一個人的戰斗，也不需要個別人的勝利，而需要所有人的勝利，需要團隊的勝利。把團隊精神發揚好了，工作的細節做到位了，那么我們的企業就會成為堅如磐石、牢不可破的鋼鐵長城。團結一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共濟；在對待同事之間寬容謙遜，友善合作。一個企業的發展，要有好的同事，好的心態，好的行為，好的精神。團隊精神是必不可少的，有了這種精神，就會形成巨大的向心力、凝

聚力，困難就一定會克服，同時我們企業文化建設也一定會提高到一個嶄新的水平。

第二篇：團隊至上

團隊至上,勇闖難關

------鄧論社會實踐報告

04級勞動與社會保障（1）班周鵬

在資源整合的時代，無論作為企業團隊還是我們這些新生代的大學生們，為了適應如今殘酷的競爭環境，必需要打造一個強勁的團隊，需要這些創造高效益的團隊精神與團隊的核心凝聚力。所以我院的多個系就在今個月的16號組織到位于廣州市黃埔區南崗丹水旅游風景區的笑翻天樂園進行了一次青少年野外生存擴展運動。這次活動的意義告訴了我們什么是團隊精神、它的重要性。

此次的野外擴展以新、奇等游樂項目為主題水、陸、空全方位多元素相結合的擴展活動構成闖關的酷地帶，挑戰人的智慧與勇氣。我班主要參加了各系之間的超越水上障礙的大比拼。這次比賽中我班通過觀察地勢，技術難度的分析制定了一個共同協作的方案。在穿這水上障礙時，我班無不發揮團隊協助精神，以男生為主要競賽者，女生協同男生穿越水上障礙。雖然在進行過程當中有隊員穿越障礙并不十分順利，但我班其他隊員與他們共患，難協同他們共渡難關。此次競賽中，我隊員雖沒拿到冠軍組但我隊的團隊精神無時無刻地在競賽中體現出來了！

在水上的有驚無險的項目競賽完后，大家上了看刺激的、奇特的，更能挑戰自我的陸上驚險運動。我班的各個隊員都體驗到了這些驚險刺激的項目的魅力。就連平常文靜，不好動的女生們也參加了這些的活動。山谷游樂區就是我們參加陸上競技的主要地點。這里有各種驚險刺激的游樂項目，比如平衡木、雙項橋、鐵鏈橋、空中鋼絲、天羅地網等等。同學在通過這些項目時都是互相協助，你我扶持有驚無閑的通過了這些看似好難而并不難的障礙項目。

在這些野外擴展活動中，游覽楊四將軍廟也是我們這些活動的一個項目。楊四將軍作為當地的名勝古跡，我們領略其特有的風情。佛跡洞、桃花園、淡丹水仙源、十八福地等，無不體現了我國傳統古典的民族風情，文化的韻味。

這次活動，既能讓廣大青少年在這里舒緩自身的壓力，更加能鍛煉我們廣大青少年的 心理承受能力。鍛煉與提升大家的自主參與能力、危機應變能力、體能耐力，激發身心與心理潛能。

活動的目的是鍛煉人面對危機的勇氣，建立現代最主要的一種精神：團隊精神！為此，我認為這次活動是圓滿而富有意義的！

第三篇：團隊與團結

團隊與團結

團隊不是人的簡單集合,有人不叫團隊,團隊的概念是指：在一個集合中,一個首領領導著具有不同行事風格、具有不同行事能力的人的組合.一個團隊必須具有一下幾個條件才能夠稱為團隊.第一,團隊要有共同的目標.第二,各個成員之間要有明確的分工.第三,要有組織領導,即要有團隊領袖.第四,團隊協作

團隊組建后,如何發揮1+1》2的效果,就看領導者對團隊進行運作了我的一些經驗告訴我應從以下幾方面著手：

1、團隊需要有一個清晰明確的戰略目標

戰略最簡單的解釋為：知道以后要做什么,圍繞戰略設定團隊的具體目標,目標是戰略的具體體現,戰略的制定是少數人的事情,但是戰略轉化為目標則需要全體團隊成員共同并且是高度的參與.現在很多的企業認為這只是領導者的事情,下面員工知不知道沒有多大的關系,因此在整個過程中都是根據領導者的意愿在做,一旦戰略制定后,就要求下面的人去執行,并且是無條件執行,而事實上,很多的員工對企業的戰略并沒有清晰的認識,更談不上理解,在執行時,效果當然就大打折扣了.所以,讓員工清楚并且認同的團隊戰略和目標是保證團隊目標實現的關鍵.2、團隊是由具有不同特征,發揮不同作用的人的組合

現在很多管理者在組建團隊時,總希望由最優秀的人來組成,因此在挑選人員時,總是用很高的標準來確定人是否合格,但事實上并非如此,就比如一個球隊,如果整個球隊的成員都是姚明,那球隊的進球效率和球隊的協同力肯定要受影響,沒有必要讓每個球員都成主攻,總得有副攻,防守,一傳,二傳,我主張團隊只需要一個諸葛亮,只需要一個韓信就可以了,其余的就是能夠聽從韓信的命令去執行任務就可以了.比如去攻打一個山頭,如果我們派出去的全是團長、或者師長、軍長,那奪取這座山頭所需要的時間肯定比由一個團長+士兵組成的隊伍攻打時需要的時間長,所以在組建團隊時關鍵要看,團隊成員是否各有所長?團隊成員之間是否存在較大的依賴性?每個成員能否為團隊作出貢獻?用標準去衡量才組建有效的隊伍,能打仗,打硬仗的隊伍.3、團隊激勵

團隊是由個體組成的,因此要想團隊有活力、有戰斗力、凝聚力、向心力,就必須在恰當的時候,用適當的方式進行適量的激勵.團隊激勵主要有物質和精神激勵,在物質激勵中,金錢激勵與其他形式的物質激勵相比所占的比例是最高的,大約30%.精神激勵主要體現為情感激勵,是一種更加廣泛、內容更加豐富的激勵方式.根據馬斯洛需求層次理論,人有生理需要、完全的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我實現的需要,在這五種需要中,更多的人是出于生理的需要和感情上的需要,生理上的需要是人類維持自身生存的最基本要求,包括饑、渴、衣、住、性的方面的要求.如果這些需要得不到滿足,人類的生存就成了問題.在這個意義上說,生理需要是推動人們行動的最強大的動力.馬斯洛認為,只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度后,其他的需要才能成為新的激勵因素,而到了此時,這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了.感情上的需要.這一層次的需要包括兩個方面的內容.一是友愛的需要,即人人都需要伙伴之間、同事之間的關系融洽或保持友誼和忠誠；人人都希望得到愛情,希望愛別人,也渴望接受別人的愛.二是歸屬的需要,即人都有一種歸屬于一個群體的感情,希望成為群體中的一員,并相互關系和照顧.感情上的需要比生理上的需要來的細致,它和一個人的生理特性、生理、教育、宗教信仰都有關系.作為團隊領袖,首先要滿足員工在這兩個方面的需要,尤其在滿足員工情感需要的時候,可以用鼓勵、贊賞、關懷員工、加強團隊文化建設,活躍團隊氛圍等方式來實現員工對情感需要的滿足.在進行團隊激勵的時候,要注意以下幾點：（1）不同時期員工的需要是不同的,作為團隊的主管,要根據員工的需要用合適的激勵方式激勵

（2）注意對個體激勵的公平、公正性

（3）注意多種激勵方式的結合,物質與精神激勵的結合（4）激勵的程度應與員工對團隊所做貢獻的大小匹配

（5）激勵的連續性,員工作為情感動物,是需要時刻被上級關注的,所以團隊領袖在對員工激勵時,要做到激勵的連續性

4、打造學習型的團隊

作為團隊領袖,一定要在隊伍中塑造一種學習氛圍,不學則退,要想讓團隊始終保持活力,保持良好的精神風貌,團隊每個成員自我的不斷提升是非常重要的.團隊領袖可以從以下幾個方面著手：

（1）率先垂范,作為領導者,必須不斷學習,而且要善于學習,只有當領袖在成員中樹立良好的威信的時候,成員就會在不覺中以其為榜樣,鞭策自己不斷提高（2）為員工學習提供一定的條件

（3）開展團隊學習競賽,主要強調的是學以致用,只有把學的用到工作中去,才體現了學習的效果.不崇尚紙上談兵.（4）在不斷總結經驗,開闊新思路中提升.4、團隊溝通

團隊也會出現運做不暢的現象,而其中一個很重要的原因就是團隊的溝通不足或者不充分.存在這樣一個現象,下級找上級溝通,會怕或不敢,上級找下級溝通,不耐煩.平級之間的溝通,不真實.因此作為團隊領袖,要鼓勵員工都發表自己的看法,要尊重員工的話語權,而不是采取否定員工的方法來影響其積極性.5、正確處理團隊沖突

對待團隊沖突要辨證地看待,不是所有的團隊沖突都是一件壞事情,相反有時候團隊沖突還能夠激勵團隊向前進, 團隊沖突是指團隊的核心價值觀與員工的價值觀沖突或者是團隊成員之間的沖突,前者的沖突可以通過與成員之間的有效溝通,重塑團隊核心價值觀來實現,后者則可以對團隊成員進行調整或者引進新鮮的血液,為團隊注入新的動力來解決以上一切源于這個團隊的主管首先個人要具備良好的品格,品格支持行為,一個沒有良好品格的人即使個人能力再強,他也必將是個失敗的人.領導力是一種藝術,身為領導要調動員工的積極性,要員工無限的自我發揮,一定要做到：任有大小,唯其所能,若器皿焉.企業領導要充分調動所有員工的積極性,讓智者盡其謀,勇者盡其力.要正確認識人員管理的重要性,管理和經濟兩手抓.俗話說：得人心者的天下,如何得人心,那就是讓大家在一個自由的空間里發展和生存

第四篇：榮耀婚禮團隊介紹

榮耀婚禮團隊介紹

想要一個難忘的婚禮，選對主持人很重要。一個好的婚禮主持人可以讓你的婚禮充滿驚喜，回味無窮。

榮耀主持人團隊為你提供最走心的服務。這里的每個人都對主持、婚禮滿懷熱情。我們都會用心挖掘你們的故事并融合在婚禮主持中，或莊重、或大氣、或清新、或自然、或幽默、或高雅……總有一種風格是為你準備，專屬于你，讓你充分的享受屬于自己的愛情。讓婚禮不僅僅是一時的精彩，而是一生的感動，幸福的回味。

榮耀主持人團隊為你提供最專業的服務。這里的很多人都主持過大型的婚禮秀、明星見面會（例如趙雅芝）、活動秀等，具有豐富的主持經驗。我們清楚婚禮的每一個流程、每一個細節，我們懂得如何去應對突發情況，我們會讓你的婚禮沒有瑕疵，只有幸福。

榮耀主持人團隊是一個有活力、有創意的年輕團隊，來榮耀吧，讓你的婚禮閃耀！

第五篇：我們的團隊真團結

我們的團隊真團結

芳烴重整甲班 陳大平

“上下同欲者勝”，這是戰國孫武的《孫子兵法》里一句話，意思是一個團隊，只要上下齊心協力、團結一致，就能戰無不勝。很慶幸，我就工作在這樣的一個團隊—重整甲班。

在甲班這個團隊里，我們每個人都積極向上，齊心協力，大家一起擰成一股繩，朝著一個目標努力。我們熱愛甲班這個團隊。

在這里，我們的個性得到張揚，個人的特長得到了團隊的肯定。戴班長鼓勵我們培養自己的個性愛好，團隊中有人愛好羽毛球、籃球，有人擅長攝影、音像制作，有人喜愛軟件制作、計算機維護等等，興趣不一，愛好廣泛。戴班長還經常組織相關活動，讓我們有機會展現自己的才華，讓我們每個人都在團隊中有了份歸屬感，工作也更加有激情。

在這里，我們能相互協作、優勢互補，共同提高。平時的工作中，戴班長主動領頭，帶我們大家一起認真工作、細致操作。若有人在操作中遇到難題，總是拿出來大家一起分享溝通，然后我們各取所長解決所遇的難題，因而團隊中的每個人在這次分享溝通中得到提高，我們的整個團隊也向前一步。

在這里，我們總是有著明確的目標—維護重整裝置安穩生產。只是實現這些目標不可能總是一帆風順的，因此，我們甲班團隊每個人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，去努力地工作。在我們的團隊里，每位老師傅在自己的崗位上盡心盡力，有的為了裝置安穩堅守了幾十年，為團隊的利益放棄自己的私利；我們新青年，敢于時時刻刻積極進取，小事搶著干，大事認真干，為裝置生產貢獻力量。在這個團隊里，不管是誰，年齡相差多大，我們總有著共同的目標。

在這里，我們能彼此互尊互愛。我們的戴班長，經常主動關心我們每個人的工作與生活，努力地幫助我們解決遇到的困難，讓我們都感受到團隊的溫馨；我們和藹可親的老師傅們，總是認真地教我們小青年一些新鮮技能知識，或是手把手地教我們操作技巧，讓我們感受到團隊的關愛；我們可愛的同齡同事們，總是一起努力的工作與學習，或是一起爽快地約去打球出游，讓我們都感受到團隊的和睦。在這次秋季團隊建設活動中，我們一起組織參加了新成員家訪活動，給新成員的家送去了屬于我們團隊的關愛，在活動中讓父母放心，讓家人安心。

我們團結一致，相親相愛一家人。我們不在乎崗位的輕重緩急，因為它無法

衡量我們的忠誠；我們不看重彼此的薪水差別，因為它無法彰顯我們的激情；我們更不會在意職位的高低，因為我們團隊的每個人都是滿腔熱忱！這就是我們的重整甲班，一支團結向上的優秀團隊！