第一篇：做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工觀后

《做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工》觀后感

5月29日，班組長(zhǎng)以上人員在生產(chǎn)制造部的精心組織下，觀看了李強(qiáng)老師主講的《做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工》視頻。通過(guò)李強(qiáng)老師繪聲繪色的演講，使我們充分認(rèn)識(shí)到怎樣做才算一個(gè)合格的員工，我就簡(jiǎn)單的談一下自己的認(rèn)識(shí)。

一、具備良好的心態(tài)?，F(xiàn)在我們的企業(yè)，90后的年輕人比較多，普遍存在貪圖安逸，怕吃苦受累，遇到一點(diǎn)挫折，就打退堂鼓，總覺(jué)得這不適合自己干，那自己干不了，這山望著那山高的心態(tài)。試問(wèn)，我們是否靜下心來(lái)想一想，我會(huì)什么，我能干什么，我干的怎么樣，我給企業(yè)帶來(lái)了什么？實(shí)際就是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題，李強(qiáng)老師談到“當(dāng)你不能改變結(jié)果的時(shí)候，請(qǐng)你改變自己的心態(tài)”。我們每一個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)，才能在自己平凡的崗位上，干出不平凡的成績(jī)來(lái)。

二、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。因?yàn)閷W(xué)習(xí)不能改變?nèi)说钠瘘c(diǎn)，但它能改變?nèi)说慕K點(diǎn)。我們現(xiàn)在的年經(jīng)人大多都有一種浮燥的心理，不愿學(xué)習(xí)，認(rèn)為這也簡(jiǎn)單，那也會(huì)，其實(shí)到實(shí)際工作中，眼高手低，啥也干不好。李強(qiáng)老師講到，許多知名的企業(yè)老總都在不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，六十歲的老人還在念大學(xué)，更何況我們呢？因此我們更應(yīng)該潛下心來(lái)，抱著謙虛、謹(jǐn)慎，孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，不僅要學(xué)習(xí)為人處事的基本道理，更要學(xué)習(xí)專業(yè)的技能知識(shí)，并且不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，從而提高自身的素養(yǎng)和社會(huì)價(jià)值。

三、高效的管理。好多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人越來(lái)越難管理，就拿我們車間來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，人員流動(dòng)頻繁，給管理工作帶來(lái)了很大難度。如何提升自身的管理水平，是我們必須認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。李強(qiáng)老師談到當(dāng)年發(fā)生在自己身上的一件事，當(dāng)時(shí)李強(qiáng)老師還是一個(gè)公司的經(jīng)理，大年三十，總經(jīng)理到公司巡查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)馬桶未沖凈，就打電話讓李強(qiáng)老師趕到公司，來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)這是一個(gè)很小的事情，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，自己完全可以動(dòng)手解決，但非讓部門負(fù)責(zé)人來(lái)處理。當(dāng)時(shí)是春節(jié)放假，具體負(fù)責(zé)人聯(lián)系不上，李強(qiáng)老師只有自己動(dòng)手把馬桶沖凈。通過(guò)這個(gè)案例，教我們處理問(wèn)題要明確責(zé)任，現(xiàn)時(shí)、現(xiàn)地立即解決。現(xiàn)實(shí)我們管理人員往往缺乏這種處理問(wèn)題的方法，要么自己動(dòng)手，要么出個(gè)通報(bào)把責(zé)任人罰款了事，缺乏警示和教育的目的，因此我們應(yīng)不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，在處理問(wèn)題上做到人人心服口服，并達(dá)到教育他人的目的。

通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益匪淺，我將以更加良好的心態(tài)，飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的做大做強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的力量。

第二篇：做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工觀后

《做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工》觀后感

5月29日，班組長(zhǎng)以上人員在生產(chǎn)制造部的精心組織下，觀看了李強(qiáng)老師主講的《做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工》視頻。通過(guò)李強(qiáng)老師繪聲繪色的演講，使我們充分認(rèn)識(shí)到怎樣做才算一個(gè)合格的員工，我就簡(jiǎn)單的談一下自己的認(rèn)識(shí)。

一、具備良好的心態(tài)?，F(xiàn)在我們的企業(yè)，90后的年輕人比較多，普遍存在貪圖安逸，怕吃苦受累，遇到一點(diǎn)挫折，就打退堂鼓，總覺(jué)得這不適合自己干，那自己干不了，這山望著那山高的心態(tài)。試問(wèn)，我們是否靜下心來(lái)想一想，我會(huì)什么，我能干什么，我干的怎么樣，我給企業(yè)帶來(lái)了什么？實(shí)際就是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題，李強(qiáng)老師談到“當(dāng)你不能改變結(jié)果的時(shí)候，請(qǐng)你改變自己的心態(tài)”。我們每一個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)，才能在自己平凡的崗位上，干出不平凡的成績(jī)來(lái)。

二、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。因?yàn)閷W(xué)習(xí)不能改變?nèi)说钠瘘c(diǎn)，但它能改變?nèi)说慕K點(diǎn)。我們現(xiàn)在的年經(jīng)人大多都有一種浮燥的心理，不愿學(xué)習(xí)，認(rèn)為這也簡(jiǎn)單，那也會(huì)，其實(shí)到實(shí)際工作中，眼高手低，啥也干不好。李強(qiáng)老師講到，許多知名的企業(yè)老總都在不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，六十歲的老人還在念大學(xué)，更何況我們呢？因此我們更應(yīng)該潛下心來(lái)，抱著謙虛、謹(jǐn)慎，孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，不僅要學(xué)習(xí)為人處事的基本道理，更要學(xué)習(xí)專業(yè)的技能知識(shí)，并且不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，從而提高自身的素養(yǎng)和社會(huì)價(jià)值。

三、高效的管理。好多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人越來(lái)越難管理，就拿我們車間來(lái)說(shuō)，工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，人員流動(dòng)頻繁，給管理

工作帶來(lái)了很大難度。如何提升自身的管理水平，是我們必須認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。李強(qiáng)老師談到當(dāng)年發(fā)生在自己身上的一件事，當(dāng)時(shí)李強(qiáng)老師還是一個(gè)公司的經(jīng)理，大年三十，總經(jīng)理到公司巡查，發(fā)現(xiàn)一個(gè)馬桶未沖凈，就打電話讓李強(qiáng)老師趕到公司，來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)這是一個(gè)很小的事情，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，自己完全可以動(dòng)手解決，但非讓部門負(fù)責(zé)人來(lái)處理。當(dāng)時(shí)是春節(jié)放假，具體負(fù)責(zé)人聯(lián)系不上，李強(qiáng)老師只有自己動(dòng)手把馬桶沖凈。通過(guò)這個(gè)案例，教我們處理問(wèn)題要明確責(zé)任，現(xiàn)時(shí)、現(xiàn)地立即解決。現(xiàn)實(shí)我們管理人員往往缺乏這種處理問(wèn)題的方法，要么自己動(dòng)手，要么出個(gè)通報(bào)把責(zé)任人罰款了事，缺乏警示和教育的目的，因此我們應(yīng)不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，在處理問(wèn)題上做到人人心服口服，并達(dá)到教育他人的目的。

通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益匪淺，我將以更加良好的心態(tài)，飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的做大做強(qiáng)貢獻(xiàn)自己的力量。

第三篇：做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工1

做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工

近期，為了營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，提高員工的責(zé)任意識(shí)與奉獻(xiàn)精神，公司組織了一場(chǎng)由李強(qiáng)主講的《做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工》的視頻培訓(xùn)。李強(qiáng)老師通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際的方式，運(yùn)用生動(dòng)鮮活的實(shí)例和幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言為我司全體員工闡述了如何做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的好員工。

李強(qiáng)老師說(shuō)過(guò)，如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)。所以愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。愛(ài)崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。要想成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，首先要學(xué)會(huì)做人，然后具備較強(qiáng)的專業(yè)技能。

不要說(shuō)公司的發(fā)展只是老板的事情，其實(shí)在平凡的崗位上我們雖然只是滄海一粟，但是我們愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)必將成為公司發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給我們工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該沒(méi)有任何借口，扎扎實(shí)實(shí)盡職盡責(zé)的完成好本職工作。當(dāng)在工作中遇到困難和挫折時(shí)，應(yīng)自我激勵(lì)，虛心學(xué)習(xí)。當(dāng)晉升沒(méi)有達(dá)到自己的期望值時(shí)不可牢騷滿腹怨天尤人，應(yīng)及時(shí)反省總結(jié)，積厚而薄發(fā)。愛(ài)崗敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，我們每個(gè)人的職業(yè)價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值上的，脫離了企業(yè)的成功，我們自我價(jià)值的體現(xiàn)就成了空談。同時(shí)，員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，這兩者是相互依存，相互促進(jìn)的關(guān)系。不要以為愛(ài)崗敬業(yè)受益的是企業(yè)，其實(shí)愛(ài)崗敬業(yè)最大的受益者是我們自己。這是在培養(yǎng)我們的責(zé)任感和忠誠(chéng)度，這對(duì)我們的職業(yè)生涯將是大有裨益。

每個(gè)人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責(zé)并不容易。要想做到愛(ài)崗敬業(yè)，首先要不斷學(xué)習(xí)，自覺(jué)提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有終身教育的理念。未來(lái)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不是看你的學(xué)過(guò)多少知識(shí)而是看誰(shuí)的知識(shí)更新的快速。檢驗(yàn)?zāi)闶欠衲軇偃芜@份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知識(shí)和技能而是看你在這個(gè)崗位上能否在熟知基本知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上自

我發(fā)展、自主創(chuàng)新。二要樹(shù)立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的理念。如果說(shuō)企業(yè)是一幢高樓，那么員工就是就是一磚一瓦，否則難以拔地而起。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)可以促使組織具有創(chuàng)造性，同時(shí)又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)。通過(guò)整合個(gè)體的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，形成團(tuán)隊(duì)精神，從而形成企業(yè)的強(qiáng)大生命力。要把學(xué)習(xí)看成是工作的重要組成部分，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，實(shí)現(xiàn)工作與學(xué)習(xí)的有機(jī)融合。

愛(ài)崗敬業(yè)要從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，把企業(yè)看成是自己的另一所學(xué)校。工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智慧，鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能，培養(yǎng)我們的人格。不管身處在何種崗位，都要不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，充實(shí)自己、完善自己，踏踏實(shí)實(shí)的去完成自己的工作任務(wù)，真正做到干一行、愛(ài)一行、專一行。

目前公司正處在發(fā)展初期，面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇非常多，我們也要抓住這個(gè)機(jī)遇，懷著對(duì)企業(yè)感恩的心，熱愛(ài)本職崗位，以飽滿的熱情和不懈的努力積極投入到公司的發(fā)展中去，不斷提高自身的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，也為自己的職業(yè)生涯添加一份亮麗的篇章。

2012年8月27日

第四篇：做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工--李強(qiáng)

做愛(ài)愛(ài)崗敬業(yè)的好員工

擁有一個(gè)崗位，就是擁有在這個(gè)社會(huì)上生存的最基本的保障！

每個(gè)人的人生，都渴望事業(yè)的精彩，而如何從職場(chǎng)的員工到企業(yè)的主人，則是每一個(gè)人畢生要追求的結(jié)果。如何才能提升，個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力？

1、良好的形象，健康的體魄，以禮待人的個(gè)人魅力。

2、必備的一技之長(zhǎng)。

3、強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

4、良好的心態(tài)，心中永遠(yuǎn)充滿感恩。

5、超前的學(xué)習(xí)能力，不斷的提升自我知識(shí)、，修養(yǎng)、內(nèi)涵。

6、良好的人際關(guān)系，永遠(yuǎn)抬頭做事，低頭做人。成功永遠(yuǎn)只為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備。

人生處處是考場(chǎng)，人生事事皆考題，人生人人為我?guī)?。木不修不成才，人不叫不成?/p>

第二節(jié)

等待不想做——10%。

第二，工作業(yè)績(jī)不高，做事不到位——15%。

第三、貢獻(xiàn)，復(fù)效，勞動(dòng)，為增加庫(kù)存而工作，滿座，忙做，糊弄——10% 第四、無(wú)視畢生非，破壞性的做——5% 第五、按照低效的標(biāo)準(zhǔn)或方法工作，想做，而不會(huì)做——40%。廣泛的人脈地點(diǎn)

二所謂經(jīng)驗(yàn)就是自己經(jīng)歷的，并且，得到驗(yàn)證的才叫經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)歷的，沒(méi)有驗(yàn)證的不叫經(jīng)驗(yàn)，充其量只叫理論。

三、寶貴的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

把一份認(rèn)為正確的事情，一步一步走下去，終會(huì)贏得成功。懂得巧妙，吃虧的人，往往，使自己獲得更大的利潤(rùn)。

四、快樂(lè)的心態(tài)

當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向。當(dāng)你不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)改變心態(tài)。每個(gè)人都需要?jiǎng)e人的幫助，但你是否具備被人幫的條件

凡是能夠在崗位上成大事者，是因?yàn)樾脑谏厦?，心在那里焦點(diǎn)就在哪里？

第四講、責(zé)任

用創(chuàng)造企業(yè)的心態(tài)去工作

一、影響力兩種： 職務(wù)影響力

非職務(wù)影響力

有時(shí)說(shuō)話很多人愿意聽(tīng) 做到以下幾點(diǎn)：

1、他們負(fù)責(zé)任，有問(wèn)題要承擔(dān)，勇于承擔(dān)

2、舍得付出

3、愿意幫助別人

4、能夠攻心為上

權(quán)力產(chǎn)生威望，責(zé)任是推脫不掉的。

1、要對(duì)自己負(fù)責(zé)，做人要堂堂正正，2、人在其位謀其政，要對(duì)崗位負(fù)責(zé)

3、要為你的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。

二、崗位與職責(zé) 員工每天應(yīng)做到四件事：

1、想你該做的，在其位謀其職，要知道自己應(yīng)該做什么。

2、說(shuō)你該說(shuō)的

3、做你份內(nèi)的事

4、改你做錯(cuò)的。

一、要打造企業(yè)的五星干將

1、想干，任何事想干，這才是好領(lǐng)導(dǎo)。

2、敢干，敢為人先，以身作則。

3、能干，能夠頂起大梁。

4、多干，從不在乎個(gè)人得失。

5、搶著干。

管理當(dāng)中給一個(gè)建議，你走到領(lǐng)導(dǎo)的崗位的時(shí)候，切忌表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)帶動(dòng)中間人，只有這樣，企業(yè)才能盤活，否則企業(yè)必然是一盤散沙。

二、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

你如何能夠讓你的員工理解你，重要一點(diǎn)是要改變他們的觀念，讓他們明白一個(gè)道理，真正批評(píng)你的人才是你生命中的貴人。人的四個(gè)階段

第一階段

自我滿足期 第二階段

家族式滿足期 第三階段

追隨者滿足期 第四階段

社會(huì)責(zé)任感和使命感

第五講

企業(yè)文化

一、什么是好的企業(yè)文化

1、給想干事的人——機(jī)會(huì)

2、給能干事嗯。的人——舞臺(tái)

3、給干成事的人——榮譽(yù)

4、給干不成事的——人危機(jī)。請(qǐng)讓適合的人去干適合的事

二、要有集體榮譽(yù)感。

一個(gè)企業(yè)，的榮譽(yù)要靠大家努力，在企業(yè)當(dāng)中，要尊重企業(yè)，要為企業(yè)的尊嚴(yán)而捍衛(wèi)。

1、在企業(yè)中，建立組織信仰。

2、要接受灌輸，企業(yè)文化要不斷灌輸。

三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)要完善 企業(yè)需要走進(jìn)規(guī)范的管理 要用制度來(lái)管，不是用人來(lái)管 只有制度，可以讓我們做百年老店 只有制度，才能讓我們做百年品牌

四、企業(yè)的戰(zhàn)略。

1、企業(yè)是否具備可持續(xù)增長(zhǎng)的空間

2、企業(yè)是否具備超越自身的能力和速度

3、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否具備引領(lǐng)行業(yè)的思維格局和戰(zhàn)略高度

4、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否具備全球化經(jīng)營(yíng)的思維格局和戰(zhàn)略高度

第六講、企業(yè)如不懂得財(cái)務(wù) 企業(yè)家經(jīng)營(yíng)當(dāng)中是非常風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)家必須要懂得人力資源

1、選人1）道德品質(zhì)2）能力

2、育人1）要培養(yǎng)有忠誠(chéng)度的2）要培養(yǎng)有靈性的

3、留人1）薪酬留人2）情感留人3）知識(shí)留人4）遠(yuǎn)景留人

4、用人，用人時(shí)要大膽放權(quán)。

5、裁人

知識(shí)，確實(shí)決定了企業(yè)的命運(yùn)。知識(shí)，決定了我們企業(yè)的未來(lái)。七，中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)核心的三句話

友情的管理，無(wú)情的制度，絕情的處理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)之根本。八，信息的暢通至關(guān)重要，有時(shí)需要參加一些職業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)當(dāng)中能夠明白。

1、如何在同行當(dāng)中去取勝

2、如何在行業(yè)當(dāng)中把控方向 九，要懂得如何打造持久的團(tuán)隊(duì)凝聚力

1、學(xué)會(huì)樹(shù)立典型，榜樣的力量是無(wú)窮無(wú)盡的 怎樣讓企業(yè)保持永久的激情 樹(shù)立榜樣，表?yè)P(yáng)激勵(lì)，給予榮譽(yù)。

2、要了解企業(yè)的辛苦 1）了解企業(yè)需要什么

2）永遠(yuǎn)不要為了庫(kù)存而生產(chǎn)，要為了市場(chǎng)的需求而生產(chǎn)。怎樣做到呢！

要有可行性的報(bào)告，要做市場(chǎng)的調(diào)研，要真正了解市場(chǎng)的需求。只有這樣才能把握市場(chǎng)，占有市場(chǎng)，擁有市場(chǎng)。

只有做到市場(chǎng)的需求，才能真正把控市場(chǎng)的空間和未來(lái)，所以，不了解客戶就沒(méi)有未來(lái)，永遠(yuǎn)不是我們生產(chǎn)什么，而是顧客需要什么。十二，缺少改變和創(chuàng)新的能力 沒(méi)有倒閉的企業(yè)只有三種

1、有自己的企業(yè)文化

2、有自己的品牌

3、有自己的終端 十三，隨時(shí)做好危機(jī)處理

企業(yè)家要有法律意識(shí)，建立法律防范體系 企業(yè)運(yùn)營(yíng)十二條方案：

一，企業(yè)第一具備什么，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。二，企業(yè)人力資源管理及培訓(xùn) 三，市場(chǎng)調(diào)研與商情系統(tǒng)的建立 四，產(chǎn)品的研發(fā)。

五、產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量是我們的命脈，沒(méi)有質(zhì)量就沒(méi)有品牌。六，企業(yè)文化的建立，企業(yè)文化能夠統(tǒng)一思想，能夠共同目標(biāo)。七，品牌戰(zhàn)略如何創(chuàng)造品牌，打造品牌營(yíng)銷？

八、營(yíng)銷渠道。

九，安全穩(wěn)健的財(cái)務(wù)系統(tǒng)。十，產(chǎn)品的售后服務(wù)及服務(wù)系統(tǒng)。

十一，廣告宣傳及媒體的投放，適當(dāng)?shù)膹V告宣傳。

十二企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與評(píng)估，請(qǐng)監(jiān)督勤檢查，勤評(píng)估，請(qǐng)反思，百利而無(wú)一弊。

第五篇：做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工的觀后感

姓名：楊英

心態(tài)+責(zé)任+行動(dòng)-----好員工的必備要素

李強(qiáng)老師的《做愛(ài)崗敬業(yè)的好員工》課結(jié)束了，雖然上課的時(shí)間是斷斷續(xù)續(xù)的，前前后后差不多上了2個(gè)月的時(shí)間,，但是,，這絲毫不影響我們學(xué)習(xí)本課程的興致。因?yàn)槔顝?qiáng)老師的課深入淺出，通俗易懂，說(shuō)到大家的心坎里了，有的話甚至有醍醐灌頂?shù)男Ч?/p>

做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，良好的心態(tài)是很重要的，心中要永遠(yuǎn)裝滿感恩。李強(qiáng)老師說(shuō)：“當(dāng)你不能改變風(fēng)的方向，你能改變帆的方向；當(dāng)你不能改變事情結(jié)果的時(shí)候，你能改變自己的心態(tài)。”良好的心態(tài)就像工作中的調(diào)味劑，它能把苦，煩，悶等等的負(fù)面情緒加工轉(zhuǎn)化成甜甜的樂(lè)觀的積極向上的動(dòng)力。做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，放在第一位的應(yīng)該是責(zé)任二字。什么是責(zé)任？李強(qiáng)老師給出了一個(gè)新定義：所謂責(zé)任，就是放棄理由，放棄借口，勇敢承擔(dān)。那在每個(gè)人的工作中，怎么具體落實(shí)呢？就是要“想你該做的，說(shuō)你該說(shuō)的，做你份內(nèi)的，干你該做的?！?/p>

做一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，行動(dòng)是達(dá)成目標(biāo)的唯一途徑。一個(gè)人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)改變不了事情的事實(shí)和結(jié)果。在工作中，這個(gè)行動(dòng)就是執(zhí)行力。我們要努力做好執(zhí)行力。

這就是我的一點(diǎn)小體會(huì)。