第一篇：關于樂嘉性格色彩測試結果的分析報告

樂嘉性格色彩測試調查報告

被

試：王雪

主

測：王闖

專

業：應用心理學

學

號：131344128

指導教師：張津凡 樂嘉，作為中國性格色彩研究中心創辦人，“性格色彩學”創始人，性格分析研究專家。2001年，提出FPA性格色彩，于2006年完成《色眼識人》。他陳訴了一個事實：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延續性。多年后，你亦不會忘記當初曾受過的這個培訓，而潛移默化中，紅藍黃綠已深入到你的骨髓，任何地方任何時間都可隨時流竄。(FPA是FOCUS Personality Analysis的縮寫，它是根據美國行為心理學家Florence Littauer創建的性格雛形為基本架構，由FOCUS不斷發展至今的一套性格分析系統。)下面，簡單介紹一下，樂嘉的性格色彩學的構成。樂嘉的性格色彩學中，涉及紅藍黃綠四種色彩。

1.紅色性格的人是開放的和直接的；紅色是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。

2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。

3.黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作并給自己新的任務。

4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他們是以人際為導向的人。

FPA性格色彩的深度發展，無外乎是在FPA獨有的“洞見+洞察+修煉+影響”這四大領域：

1.“洞見”是讓你知道你自己是個什么東西。你可知道你是誰，你的致命死穴在哪兒；

2.“洞察”能讓你知道他是個什么東西。你能讀懂其他人在想什么，搞明白為何總有人讓你痛恨和不爽；

3.“修煉”讓你可做更好的快樂的自己。你有法痛改自己的缺點，吸取別人的精華，達至人生平衡；

4.“影響”讓你可以搞定一切你想搞定的人。你用適合他人的方式與其交流，與誰都能友好相處還可達成你的目標。

樂嘉性格色彩測試共有30道題，分前15道和后15道。共有ABCD四個選項。計分標準為把兩部分的數目相加：

紅色：前A+后D的總數()

藍色：前B+后C的總數()

黃色：前C+后B的總數()

綠色：前D+后A的總數()最終得出你的性格色彩結果，類似如例子：紅15藍3黃8綠4 總分中數目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。

如果某種顏色大于15，說明你是典型的此類性格，如果有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。基本性格有以下12種情況：

典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。

兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的后天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！

本次測驗中，被試信息如下： 姓名：王雪 性別：女

學歷：沈陽建筑大學

背景：性格安靜的女孩，天真愛幻想，靜若處子，動若脫兔。

本次測試，經最后結算。得出如下結果。14藍14綠1紅1黃。據結果顯示，被試屬于典型藍綠雙色性格。

綠色性格優勢特征：

作為個體：愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際關系的和諧。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人懂得“得饒人處且饒人”。追求簡單隨意的生活方式。溝通特點以柔克剛，不戰而屈人之兵。避免沖突，注重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善于接納他意見。最佳的傾聽者，極具耐心。擅長讓別人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

作為朋友：從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對自己的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最佳的垃圾宣泄處，鼓勵他們的朋友多談自己。從不嘗試去改變他人。

對待工作和事業：高超的協調人際關系的能力。善于從容地面對壓力。巧妙地化解沖突。能超脫游離政治斗爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。注重人本管理。推崇一種員工都積極參與的工作環境。尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。善于為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。用自然低調的行事手法處理事務。

綠色性格劣勢特征：

作為個體：按照慣性來做事，拒絕改變，對于外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地妥協，而無法促使他們采取負責任的解決態度。逃避問題與沖突。太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。

溝通特點：一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避免承擔責任。

作為朋友：不負責任的和稀泥。姑息養奸的態度。壓抑自己的感受以遷就別人。期待讓人人滿意，對自己的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關心，惰于參與任何活動。

對待工作和事業：安于現狀，不思進取。樂于平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。懶惰而不進取。寧愿做旁觀者不肯做參與者。

藍色性格優勢特征： 作為個體：嚴肅的生活哲學。思想深邃，獨立思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。注重承諾，可靠安全。謹慎而深藏不露。堅守原則，責任心強。遵守規則，井井有條。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。善于分析，富有條理。待人忠誠，富有自我犧牲精神。深思熟慮，三思而后行。堅韌執著。

溝通特點：享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的感情和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關注談話的細節。

作為朋友：默默地為他人付出以表示關切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的看法。經常扮演解決分析問題的角色。

對待工作和事業：強調制度、程序、規范、細節和流程。做事之前首先計劃且嚴格按照計劃去執行。喜歡探究及根據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。注重承諾。一絲不茍地執行工作。

藍色性格劣勢特征：

作為個體：高度負面的情緒化。猜忌心重，不信任他人。太在意別人的看法和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷于低落的情緒無法自拔。情感脆弱抑郁，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑郁癥患者。當別人輕易成功時，會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過于陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。

溝通特點：不知不覺地說教和上綱上線。原則性強，不易妥協。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀懂自己的心思。不太主動與人溝通。不喜歡制造困擾麻煩給別人，也討厭別人制造困擾麻煩給自己。要真誠開放心胸與人互動會比較難。習慣以防衛的狀態面對別人。

作為朋友：過度敏感，有時很難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝于寬恕。經常懷疑別人的話，不容易相信他人。對待工作和事業對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。較真，挑剔他人及自己的表現。專注于小細節，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮斗志。墨守成規，死板教條不懂變通。為了維護原則缺乏妥協精神。

對于本次測驗經過，被試具有很高的認同度，一口咬定，太準了，這就是我。并且，自我承諾，盡可能避免性格劣勢。

第二篇：樂嘉性格色彩分析

速寫詮釋基本原則

本測試可以使你領取屬于你的性格色彩，同時也可知道自己大概的組合。例如，你在紅色上的總數是 20，幾乎毫無疑問，你是標準的紅色性格；又比如，你在黃色是15，紅色是11，其它各為2，你將是黃＋ 紅的性格。

總分中數目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“動機”的性格。其他字母內的 分數代表你整個性格中組合的整體比例。你的核心性格主色只有一種，不同的性格主色產生一個最重要的 “動機”。而你的性格可能是一種，也有可能是兩種的組合。

本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“后天”。但仍會有 一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是后天。如果你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將了解自己性格本源的力量。

天性中的性格，基本是以下12 種情況：

典型的紅色 典型的藍色 典型的黃色 典型的綠色

紅＋黃 紅＋綠

藍＋黃 藍＋綠

黃＋紅 黃＋藍

綠＋紅 綠＋藍

在性格組合當中，同樣的搭配因為主色和次色的順序不同，雖然整體風格接近但具體行為有諸多差異，諸如紅＋黃與黃＋紅，兩類性格皆屬于“紅黃配”，但前者更注重人生的“快樂和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。

在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅＋藍、藍＋紅）和“黃綠配”（黃＋綠、綠＋黃）的四種組 合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一 個是受到強大的后天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！

如果你有某個色彩的分數達到所有問題的一半，那你的這種性格非常典型。在本書當中，你將看到有時會有“超紅”“超藍”“超黃”“超綠”等詞匯出現，“超”的字數越多，代表性格色彩的特質越明顯。

你的性格色彩，將少有可能30道題目都是百分之百的單純色彩，學會平衡對我們每一個人都是彌足珍貴的。

大部分人會發現這30 道題目的結果，證實和加強了他們對自己的看法。也有些人會覺得做題的結論，與他們看書中的描述與自己的評估不同。如果你的測驗結果顯示，你在兩個甚至三個性格色彩上出現了幾乎同樣的高分（比如紅色13 黃色13 藍色3 綠色1，或者紅色10 藍色8 黃色9 綠色3），在這樣的情況下，相差無幾的分數會讓你迷惑，到底哪個才是你真實的性格色彩？既然每個人都是一個復雜的個體，本書各章中的描述可能比這個簡單的測驗更可靠地呈現出你的真實心理動機。解決這個問題的關鍵是：閱讀本書中關于性格動機和行為的詳細解釋和來龍去脈。記住-----看書的感受比單純的分數更加重要。

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＠紅色優勢＠

１．陽光心態，積極快樂

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紅色發明了飛機，藍色發明了降落傘．紅色發明了游艇，藍色發明了救生圈．紅色建造了高樓，藍色生產了救火栓．紅色發射了飛船，藍色辦了保險公司．

如果說黃色的正面思考更加來源于他們＂不服輸＂的動機，更加側重在解決問題上．那么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣于＂向往快樂和美好＇的動機，更加側重在精神層面上的鼓勵和暗示．

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紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什么時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富．

２．激情澎湃，夢想萬歲

一種有內而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感上高度豐富．

黃色的現實主義，在夢想中更加注重的是成功．藍色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想．綠色的穩定主義，更加寧愿不冒風險安于現狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗．

３．熱情開朗，喜歡交友

字典里沒有＂陌生＂這兩個字．

在對于朋友的定義上，藍色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲學．紅色則更加寧愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生態度．

對于大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關系富有寬度但偏淺．而藍色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關系的寬度上有著自己的困難，他們的人際關系是窄而深的路徑．

紅色把幸福與快樂視為人生的目標．由于他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的伙伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．

４．童心未泯，富有趣味

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雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱并且毫不猶豫地甩開它．

紅色天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會復雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什么，即便正在苦干，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．

５．樂于助人，不記愁苦

有錯就認，不記愁

６．善于表達，調動氣氛

紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播報類的主持．

如果我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為影響力，那感染里更多是來源于紅色，而影響力更多則來自于黃色．

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７．真誠信任，感染四方

紅色是天生的激勵者

當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現那些期望的．

８．樂在變化，創新意識

亢奮天天都有，各有巧妙不同

紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化和創造過程中得到無限的樂趣，由于這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經歷這種狂喜．

＠（紅色的天然優勢）＠

作為個體

高度樂觀的積極心態

喜歡自己，也容易接納別人

把生命當作值得享受的經驗

喜歡新鮮，變化和刺激

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經常開心，追求快樂

情感豐富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

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喜歡開玩笑和調侃

別出心裁，與眾不同

表現力強

容易受到人們的喜歡和歡迎

生動活潑，好奇心強

溝通特點

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才思敏捷，善于表達 喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感

容易與人攀談

發生沖 突時，能直接表白

人越多越亢奮

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演講和舞臺表演的高手

樂于表達自己的看法

作為朋友

真誠主動，熱情洋溢

喜歡交友，善于與陌生人互動

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擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴

容易原諒自己和別人，不記仇

富有個人魅力

有錯就認，很快道歉

喜歡接受別人的肯定和不吝贊美

對待工作和事業

工作主動，尋找新任務

富有感染力，能夠吸引他人參與

激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺

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令人愉悅的工作伙伴

打破沉悶工作環境的開心果

常在緊張氣氛下展現幽默與化解沖突的能力

完成短期目標時，極富爆發力

信任他人

善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者

不喜歡太多的規定束縛，富有創意

工作以活潑化，豐富化的方式進行

善于作秀以增添企業形象

積極，充滿干勁

反應快，閃電般開始

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＠黃色優勢＠

１．目標導向，永無止境

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以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的．

信念的堅持，至少也是生命延續的理由．雖然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的出色．

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黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標去達成．成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態，渴望體驗斗爭的樂趣．

黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人．

紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進則退．綠色：無論風吹雨打，我自巍然不動．

２．求勝欲望，戰勝對方

黃色自己的心理暗示正式－－－成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強．通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑． 3%v{}U

你不得不佩服黃色人的堅定和執著，他們希望能夠戰勝別人，讓別人服輸的那種欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細節．黃色天性中流動著西班牙斗牛的血液，在與天斗，與人斗，與己斗的過程中他們體驗到自己人生的價值．

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３．斗天斗地，敢說敢做

一旦黃色的想法遭到反對時，那只會激發起他們加倍的努力和挑戰欲．當紅色已經跑到其他地方，綠色停止不前，蘭色已經考慮是否要轉移****時，黃色只會更加努力全力以赴地向前沖．就像一個電動玩具的機器人，當走到一堵墻面前，他們仍舊直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這就是他們的邏輯．

４．堅定自信，永不言敗

黃色對于目標的執著，讓他們認定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些一生都走著平坦大道的人是培養不出力量的．黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流游泳，來培養出他們的力量．也許著就是所謂的＂越挫越勇＂

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５．控制情緒，抗壓力強

黃色告訴我們＂受苦的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有流淚的資格．

黃色不受情感干擾的能力，在推進事業的過程中尤其重要．

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６．坦率直接，實用主義

即使對自己喜歡的人黃色也不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達自己的情感．他們認為支撐愛情的是責任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的．

使用注意往往引導黃色以最直接便捷，淺顯明了的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題．

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７．快速決斷，敢冒風險

工作能力對于黃色來說，是他們的財富和責任．從商業的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更容易迅速取得勝利．

８．抓大放小，高效行動

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黃色做決定不費力，歸根結底，完全是因為他永遠知道，什么才是最重要的．他們能夠放大抓小，永遠關注結果．

只要有什么新想法，立刻就會付諸實行．這樣的行動力是黃色的能量所賜，同時也起到了消除憂郁的作用。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等活動填滿，什么也不做的空閑時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖．

＠黃色的天然優勢＠

作為個體

不達目標，誓不罷休

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不停地給自己設定目標以推進前進

把生命當成競賽

行動迅速，活力充沛

意志堅強

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自信，不情緒化，而且非常有活力

坦率，直截了當，一針見血

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強烈的進取心，居安思危

獨立性強

有強烈的求勝欲

不畏強權并敢于冒險

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不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向

危難時刻挺身而出

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講究速度和效率

敢于接受挑戰并渴望成功

溝通特點

以務實的方式主導會談

喜歡主導整個事情進行的方式

能夠直接抓住問題的本質

說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角

不受情緒干擾和控制

作為朋友

給予解決問題的方法，而非糾纏在過去

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迅速提出忠告和方向

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直言不諱地提出建議

對待工作和事業

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動作干凈利落，講求效率

能夠承擔長期高強度的壓力

強烈的目標趨向，善于設定目標

高瞻遠矚，有全局觀念

善于委派工作

堅持不懈，促成活動

掌握重點執行

行事作風明快

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天生的領導者和富有****能力

競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇

尋求實際的解決方法

以結果和完成任務為導向，并且高效率

善于快速決策并處理所遇到的一切問題

富有責任感

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＠藍色優勢＠

１．思想深邃，獨立思考

２．成熟穩重，安全放心

紅色喜歡刺激．藍色喜歡安全．黃色喜歡挑戰．綠色喜歡穩定．

３．情感細膩，體貼入微

４．一諾千金，忠誠情誼

因為他們在承諾上的高度注重和甘愿以生命來維護的態度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群．

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藍色對人忠誠，黃色對事忠誠．藍色對人負責，黃色對事負責．藍色富有責任心，黃色富有責任感．

５．計劃周詳，注重規則

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＂做任何事情首先指定好計劃，然后嚴格地按照計劃去執行＂，也許這是藍色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘只后的第二準則．

紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中程序的安全感和穩定．

黃色：用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要．藍色：捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉的同樣重要．紅色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蠻好的嗎？

紅色：不喜歡被規則束縛的人，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則．綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規則的要求．藍色：最遵守規則的人，并且竭盡全力作到規則內的最好．

６．講究精確，迷戀細節

藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，并且努力做到最好．他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜．對于他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱．

７．考慮全面，善于分析

藍色是最有潛力成為理財高手的人．

當黃色力圖用最簡捷的方法解決最復雜的問題時，藍色也許正在用最復雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴謹．而正是如此，他們經常運用現有的一個觀點并使他發展，他們具有發明家的思想和本領．因此，黃色是把復雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復雜化．

８．執著有恒，堅持到底

紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少．而藍色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要．

＠藍色的天然優勢＠

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作為個體

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嚴肅的生活哲學

思想深邃，獨立思考而不盲從

沉默寡言，老成持重

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注重承諾，可靠安全

謹慎而深藏不露

堅守原則，責任心強

遵守規則，井井有條

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深沉的理想主義者

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敏感細膩

高標準，追求完美

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謙和穩健

善于分析，富有條理

待人忠誠，富有自我犧牲精神

深思熟慮，三思而后行

堅韌執著

溝通特點

享受敏感而有深度的交流

設身處地地體會他人

能記住談話時共鳴的感情和思想

喜歡小群體叫的思想碰撞

關注談話的細節

作為朋友

默默地為他人付出以表示關切和愛

對友誼忠誠不渝

真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人

能夠記得特殊的日子

遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰

很少向他人表達內心的看法

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經常扮演問題分析的角色

對待工作和事業

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強調制度，程序，規范，細節和流程

做事之前首先計劃，且嚴格地按照計劃去執行

喜歡探究及根據事實行事

盡忠職守，追求卓越

高度自律

喜歡用表格，數字的管理來驗證效果

注重承諾

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一絲不茍地執行工作.?

＠綠色優勢＠

１．中庸之道，穩定低調

如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．無論是誰，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力．

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紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．藍色：睡不著輾轉反側．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著．

２．樂知天命，與世無爭

黃色有著活躍的推動力，然而由于他們的強勢卻樹敵不少．等到真正選擇領導的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘．

綠色的快樂是因為計較的少．

３．畢生無火，巧卸沖突

紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話．

４．鎮定自若，處事不驚

５．天性寬容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。綠色是冷幽默．

７．先人后己，與取先予

８．領導風格，以人為本

＠綠色的天然優勢＠

作為個體

愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質

和善的天性，做人厚道

追求人際關系的和諧

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奉行中庸之道，為人穩定低調

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遇事以不變應萬變，鎮定自若

知足常樂，心態輕松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的環境和場合?

從不發火，溫和，謙和，平和

做人懂得＂得饒人處且饒人＂

最求簡單隨意的生活方式

溝通特點

以柔克剛，不戰而屈人之兵

避免沖突，注重雙贏

心平氣和且慢條斯理

善于接納他人意見

最佳的傾聽者，極具耐心

擅長讓別人感覺舒適

有自然和不經意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作為朋友

從無攻擊性

富有同情心和關心

寬恕他人對自己的傷害

能接納所有不同性格的人

河山的天性及圓滑的手腕

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對友情的要求不嚴苛 ?處處為別人考慮，不吝付出

與之相處輕松自然有沒有壓力

從不嘗試去改變他人

對待工作和事業

高超的協調人際關系的能力

善于從容地面對壓力

巧妙地化解沖突

緩步前進以取得思考空間

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注重人本管理

善于為別人著想

一團體為導向

創造穩定性

用自然低調的行事手法處理事務

感謝:樂嘉<<色眼識人>>

第三篇：樂嘉性格色彩測試及解析 發言稿

尊敬的各位領導，各位老師，大家晚上好！

今天我向大家一起分享的內容是《樂嘉的性格色彩學》。

認識我的朋友大家應該都知道，我這個人吧，說智商的話也不是很低，不然也對不起人民教師這份職業。但說到情商，就不是很樂觀了，特別是在人際交往方面。監于我也是個懂得知錯就改的好孩子，于是在一個偶然的機會讓我接觸到了這性格色彩學后，我覺得對我有益而無害，故今天拿來 和大家一起分享，希望能和大家一起進步。

說到樂嘉大家應該不陌生，他就是《非誠勿擾》中的那位光頭樂嘉，也是這書的作者。在書中，他將我們人類分為紅、黃、綠、藍四種性格色彩，測試的方法我也打印了蠻多份，隨時歡迎感興趣的老師來和我拿。測試完后的計算方法就是這個，有興趣的老師可以記一下這個計算方法。

我自己做過一份測試，測試結果如下：

根據測試結果，我的性格比例是紅

10、藍

2、黃

8、綠10。如果一個人的測試性格中有某種顏色比例大于15，說明你是典型的此類性格。而如果有兩種或三種性格比例非常接近，說明你是較復雜的組合性格。所以我就是紅+綠的復雜性格。

那么這四種性格到底是怎樣的呢？舉一個例子，請大家看圖。

四種性格的人做同一件事，紅色性格的人是天生的樂天派，他們認為“讓我使你高興”，只要大家高興，吃點虧也無所謂。藍色性格的人則是天生的完美派，他們認為“沒有最好,只有更好”。黃色性格的人是前進派，不達目的，誓不罷休，他們認為“沒有越不過的障礙！能者為先！”綠色性格的人則是安全派，他們認為“不求快，但求穩。”

每一種性格色彩的人都有自己的優勢與劣勢，具體表現為：

幻燈片內容

認識自己與他人的性格色彩并非是一無用處的，在我看來，至少有兩方面的用處。第一，有利于我們與同事領導的相處。不同性格色彩的領導他們有不同的辦事風格：

幻燈片內容

其中有一些典型的代表，紅色典型代表：前美國總統克林頓。演講的高手,愛好廣泛,雖然經歷了萊溫斯基事件,仍舊無法阻止他在全球的影響力,在離開政壇以后,他仍舊活躍。

綠色典型代表：愛迪生。最偉大的發明家，為尋求一個方案，可以做幾百次實驗毫不放棄，在關于白枳燈的研究過程中他的名言是，沒有放棄的原因是因為我發現了2000次他不發光的原因。

黃色典型代表：丘吉爾。他曾兩度出任英國首相，被認為是20世紀最重要的政治領袖之一，領導英國人民贏得了第二次世界大戰。他的名言：永不放棄。

綠色典型代表：福特。他是美國歷史上唯一未經選舉就接任副總統以及總統的人。與其說他是一個精明的政治家，最好把他當作一位世界外交官，他流露的是仁慈和寧靜的尊嚴，他從不顯露出狂熱的個人主義。

那么如何影響各種性格的上司呢？這是我在書中借鑒的方法，還沒有具體實施，也不知是否有效，僅供大家參考。

幻燈片內容

了解性格色彩學的第二個好處：有利于我們更好的管理學生。以下是我自己的感悟。《孩子不同，需要不同-----因“色”施教的藝術》。

因“色”施教不僅可以讓教師快速察覺并有效解決由性格問題導致的教育教學問題，而且能有效幫助教師走進學生的內心世界，從這個意義上，因“色”施教敲開了情商教育的一扇大門。

首先： 如何辨“色”識學生？

那些迫不及待、爭先恐后舉手的學生天性積極，反應敏捷，渴望通過最快速的自我表達獲得最多的關注與認可，卻常常因為不夠嚴謹細致的思維，在第一時間內給出錯誤的答案。這是紅色性格學生的代表。

那些不舉手就直接回答問題，自信坦率，帶有明確的目標感和直截了當的行為方式，敢于挑戰權威，容易因為外界的嚴厲訓斥而產生強烈的逆反情緒。這是黃色性格學生的代表。

那些默默皺眉思考、很少舉手的學生相對內斂，缺乏主動性，不愿受到過多關注，習慣在深思熟慮、獨立想清所有存在和潛在問題后再確定答案。這是藍色性格學生的代表。

那些等著旁人答題的學生喜歡平靜、安寧的生活狀態，害怕被人打擾或與人發生沖突，對于教師的提問，與其努力思考或與同學搶答，不如耐心等待正確答案浮出水面后，一筆一畫地記錄下來。這是綠色性格學生的代表。

學生個體的特殊性決定了教師必須因材施教，學生個性的“多彩化”決定了教師必須“因‘色’施教”。

其次：如何因“色”下良方？ 在日常教學中，教師要破解提高學生情商的密碼，先得提高自己的情商，因人而異，“對癥下藥”。

一、紅色性格：外界認可是自信源動力

紅色天性的學生向往快樂與自由，因此容易偏科：對自己喜歡、擅長的科目學得認真，成績較好；反之則表現出排斥，甚至干脆放棄。對于紅色性格的學生來說，興趣是最大的動力，批評與要求是最大的阻力，自信心不足是潛在的性格弱點。教師要幫助這類學生提高成績和完善自我，必需盡可能地給予鼓勵與認可，培養他們的興趣點和自信心。

二、藍色性格：需要疏導的“焦慮癥患者”

習慣深思熟慮的藍色性格學生對完美和細節的追求是無止境的，但同時也最易患上焦慮癥。對此，教師首先不能因為藍色性格學生的安靜、低調表象，而忽視他們敏感的內心和豐富的情感；也不能因為他們的自我高要求、責任心強，而放手讓他們默默地扛起一切。藍色性格的學生需要疏導與輔助，也需要被肯定與尊重。教師在充分鼓勵他們的基礎上，可適當地與其共同制訂計劃，幫其理清思路，讓他們明白何為主、何為次，自己學會抓大放小，在有限的時間內靈活變通，不過分糾結于細節。

三、黃色性格：“硬碰硬”，沒好處

黃色性格學生的內心強大提醒每個教者：切勿激起他們的逆反情緒。教師在教育犯錯的黃色性格學生時，首先要尊重他們，轉變嚴厲的批評或居高臨下的說教為平起平坐的方式，引導他們自己認清事情的正誤、利弊，適時為他們樹立適當的目標，使他們自發地揚長避短，向著新目標前進。

四、綠色性格：習慣的養成是關鍵

最聽話的綠色性格學生也是最讓教師無計可施的。從班級管理的角度，教師巴不得所有學生皆如是，讓自己徹底省心。但從個體進步和全面發展的角度，教師用盡各類激將法，都無法推動毫無目標、安于現狀、不思進取的綠色性格學生，實在是令自己又愛又恨。

對待這類學生，短期內，教師可根據他們各自的學習能力和知識水平，幫助他們將學習計劃分解成最易實現的階段性小目標，并時刻關注他們的成長。只要發現他們的進步，不論大小，絕不吝贊美與鼓勵。從長遠發展來說，良好學習習慣的養成對于綠色性格的他們有如珍寶。鑒于此，教師可以引導綠色性格的學生養成適時分析總結學習情況，制定并分解學習計劃的良好習慣，以不變應萬變。

以上內容是我將樂嘉的性格色彩學與日常工作教學生活相結合的一些簡單應用，僅供各位朋友們參考，愿大家共同進步。若講座內容有什么不當之處，請大家多多包含，謝謝大家！

第四篇：樂嘉性格色彩分析--

觀《性格色彩分析》有感

本書里把人的性格分為四種顏色，紅色，藍色，黃色，綠色。紅色:追求快樂，喜歡變化和刺激，心態開放善納，熱情主動，好奇心強，樂于交友。隨意，情緒化，虎頭蛇尾。跳槽頻率高，缺乏規劃，有時拒絕長大。

黃色:追求控制，喜歡挑戰，意志堅強，獨立自信，講究速度和效率，辦事有推動力，是天生的領導者。控制欲強，傲慢自大，缺乏同情心，喜歡爭辯，對于結果過分關注，往往忽略了過程中的樂趣。

藍色:追求完美和嚴肅的生活哲學，內斂有序，敏感細膩，善于分析，嚴于律己。易患得患失，消極悲觀，專注細節，過度計劃，讓人感覺不易接近。

綠色:追求平和穩定，中庸厚道，避免沖突，善于傾聽，喜歡簡單隨意的生活方式。但易缺乏主見，行動緩慢，缺乏激情不思進取，遇事被動不懂拒絕，對于外界變化置若罔聞

樂嘉老師看人是四種顏色：紅藍黃綠。紅色的人追求快樂，急躁外露；藍色的人思維周密，刻板悲觀；黃色的人目標清晰，控制欲強；綠色的人樂于傾聽，缺少原則。

第五篇：樂嘉性格色彩測試及解析30題

樂嘉性格色彩測試

說明：所有問題都沒有好壞或對錯之分。請選擇讓你“最自然的”“最真實的”反應，而不是“最好的”“最應該的”。在最符合你的句子前打鉤，每組只選一個答案，做完全部題目后，按提示計算。

1、關于人生觀，我的內心其實是：

A、希望能有各種各樣的人生體驗，所以想法極其多樣化。B、在合理的基礎上，謹慎確定目標，一旦確定會堅定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜歡風險，喜歡享受穩定或現狀。

2、如果爬山旅游，大多數狀況下，在下山回來的路線我最可能： A、好玩有趣，所以寧愿新路線回巢。B、安全穩妥，所以寧愿原路線返回。C、挑戰困難，所以寧愿新路線回巢。D、方便省心，所以寧愿原路線返回。

3、說話時，我更看重：

A、感覺效果。有時可能會略顯得夸張。B、描述精確。有時可能略過冗長。

C、達成結果。有時可能過于直接讓別人不高興。D、人際感受。有時可能會不愿講真話。

4、在大多數時候，我的內心更想要：

A、刺激。經常冒出新點子，想做就做，喜歡與眾不同。B、安全。頭腦冷靜，不易沖動。

C、挑戰。生命中競賽隨處可見，有強烈的“贏”的欲望。D、穩定。滿足自己所擁有的，很少羨慕別人。

5、我認為自己在情感上的基本特點是： A、情緒多變，經常波動。

B、外表自我抑制強，但內心感情起伏大，一旦挫傷難以平復。C、感情不拖泥帶水，只是一旦不穩定，容易發怒。D、天性情緒四平八穩。

6、我認為自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。B、用規則來保持我對自己的控制和對他人的要求。C、內心是有控制欲和希望別人服從我的。D、沒興趣影響別人，也不愿別人來控制我。

7、當與情人交往時，我最希望對方：

A、經常贊美我，讓我享受開心、被關懷且又有一定自由。B、可隨時默契到我內心所想，對我的需求極其敏感。C、得到對方的認可，我是正確的并且我對其是有價值的。D、尊重并且相處靜謐的。

8、在人際交往時，我：

A、本質上還是認為與人交往比長時間獨處是有樂趣的。B、非常審慎緩慢地進入，常會被人認為容易有距離感。C、希望在人際關系中占據主導地位。D、順其自然，不溫不火，相對被動。9.我做事情，經常：

A、缺少長性，不喜歡長期做相同無變化的事情。

B、缺少果斷，期待最好的結果但總能先看到事情的不利面。C、缺少耐性，有時行事過于草率。D、缺少緊迫，行動遲緩，難下決心。

10、通常我完成任務的方式是：

A、常趕在最后期限前完成，是臨時抱佛腳的高手。B、自己有嚴格規定的程序，精確地做，不要麻煩別人。C、先做，快速做。

D、使用傳統的方法按部就班，需要時從他人處得到幫忙。

11、如果有人深深惹惱我時，我：

A、內心感到受傷，認為沒有原諒的可能，可最終很多時候還是會原諒對方。B、深深感到憤怒，如此之深怎可忘記？我會牢記，同時未來完全避開那個家伙。

C、會火冒三丈，并且內心期望有機會狠狠地回應。D、避免攤牌，因為還不到那個地步或者自己再去找新朋友。

12、在人際關系中，我最在意的是： A、得到他人的贊美和歡迎。B、得到他人的理解和欣賞。C、得到他人的感激和尊敬。D、得到他人的尊重和接納。

13、在工作上，我表現出來更多的是： A、充滿熱忱，有很多想法且很有靈性。B、心思細膩，完美精確，而且為人可靠。C、堅強而直截了當，而且有推動力。D、有耐心，適應性強而且善于協調。

14、我過往的老師最有可能對我的評價是： A、情緒起伏大，善于表達和抒發情感。

B、嚴格保護自己的私密，有時會顯得孤獨或是不合群。C、動作敏捷又獨立，并且喜歡自己做事情。D、看起來安穩輕松，反應度偏低，比較溫和。

15、朋友對我的評價最有可能的是： A、喜歡對朋友述說，也有感染別人的力量。

B、能夠提出很多周全的問題，而且需要許多精細的解說。C、愿意直言想法，有時會直率而犀利地談論不喜歡的人、事、物。D、通常與他人一起是傾聽者。

16、在幫助他人的問題上，我內心的想法是： A、別人來找我，不太會拒絕，會盡力幫他。B、值得幫助的人應該幫助。

C、很少承諾要幫，但我若承諾必兌現。D、雖無英雄打虎膽，常有自告奮勇心。

17、面對他人對自己的贊美，我內心： A、沒有也無所謂，特別欣喜那也不至于。

B、我不需無關痛癢的贊美，寧可對方欣賞我的能力。C、思考對方的真實性或立即回避眾人的關注。D、贊美多多益善，總是令人愉悅的。

18、面對生活，我更像：

A、隨和派－外面的世界我無關，我覺得自己這樣還不錯。B、行動派－我不進步，別人就會進步，所以我必須不停地前進。C、分析派－在問題未發生之前，就該想好所有的可能。D、無憂派－每天的生活開心快樂最重要。

19、對于規則，我內心的態度是：

A、不愿違反規則，但可能因為松散而無法達到規則的要求。B、打破規則，希望由自己來制定規則而不是遵守規則。C、嚴格遵守規則，并且竭盡全力做到規則內的最好。D、不喜被規則束縛，不按規則出牌會覺得新鮮有趣。20、我認為自己在行為上的基本特點是：

A、慢條斯理，辦事按部就班，能與周圍的人協調一致。B、目標明確，集中精力為實現目標而努力，善于抓住核心要點。C、慎重小心，為做好預防及善后，會不惜一切而盡心操勞。D、豐富躍動，不喜歡制度和約束，傾向于快速反應。

21、當我做錯事時，我傾向于： A、害怕但表面不露聲色。

B、不承認而且辯駁，但內心其實已經明白。C、愧疚和痛苦，容易停留在自我壓抑中。D、難為情，希望逃避別人的批評。

22、當結束一段刻骨銘心的感情時，我會： A、很難受，可日子總要過，時間會沖淡一切的。

B、雖然覺得受傷，但一旦下定決心，就會努力把過去的影子摔掉。C、深陷在悲傷的情緒中，在相當長的時期里難以自拔，也不愿再接受新的人。

D、痛不欲生，需要找朋友傾訴或者找到渠道發泄，尋求化解之道。

23、面對他人的傾訴，我回顧自己大多時候本能上傾向于： A、能夠認同并理解對方當時的感受。B、快速做出一些定論或判斷。

C、給予一些分析或推理，幫助對方理順思路。

D、可能會隨著他的情緒起伏而起伏，也會發表一些評論或意見。

24、我在以下哪個群體中交流較感滿足？

A、舒服輕松的氛圍中，心平氣和地最終達成一致結論。B、彼此展開充分激烈的辯論并有收獲。C、有意義地詳細討論事情的好壞和影響。D、很開心并且隨意無拘束地閑談。

25、在內心的真實想法里，我覺得工作：

A、不必有太大壓力，可以讓我做我熟悉的工作就很不錯。B、應該以最快的速度完成，且爭取去完成更多的任務。C、要么不做，要做就做到最好。

D、如果能將好玩融合其中那就太棒了，不過如果不喜歡的工作實在沒勁。

26、如果我是領導，我內心更希望在部屬心目中，我是： A、可以親近的和善于為他們著想的。B、有很強的能力和富有領導力的。C、公平公正且足以信賴的。

D、被他們喜歡并且覺得富有感召力的。

27、我對認同的需求是：

A、無論別人是否認同，生活都是要繼續的。B、精英群體的認同最重要。

C、只要我在乎的那些人認同我就足夠了。D、所見之人無論貴賤都對我認同那有多好。

28、當我還是個孩子的時候，我： A、不太會積極嘗試新事物，通常比較喜歡舊有的和熟悉的。B、是孩子王，大家經常聽我的決定。C、害羞見生人，有意識地回避。D、調皮可愛，樂觀而又熱心。

29、如果我是父母，我也許是： A、容易說服或者寬容的。

B、比較嚴厲、性急及說一不二的。C、堅持自己的想法和比較挑剔的。

D、積極參與到子女中一起玩，被小朋友們們熱烈歡迎的。30、以下有四組格言，哪組里整體上最符合我的感覺?

A、最深刻的真理是最簡單和最平凡的。要在人世間取得成功必須大智若愚。好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。知足是人生在世最大的幸福。

B、走自己的路，讓人家去說吧。雖然世界充滿了苦難，但是苦難總是能戰勝的。有所成就是人生唯一的真正的樂趣。對我而言解決一個問題和享受一個假期一樣好。

C、一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。理性是靈魂中最高貴的因素。切忌浮夸鋪張。與其說得過分，不如說得不全。謹慎比大膽要有力量得多。

D、幸福在于對生命的喜悅和激情。任何時候都要最真實地對待你自己，這比什么都重要。使生活變成幻想，再把幻想化為現實。幸福不在于擁有金錢，而在于獲得成就時的喜悅以及產生創造力的激情。

計算方法：

（1）計算前1-15題分數總和：

A的總數(1)B的總數(7)C的總數(1)D的總數(6)共計15分（2）計算前16-30題分數總和：

A的總數(9)B的總數(1)C的總數(5)D的總數()共計15分（3）把兩部分的數目相加： 紅色：前A+后D的總數(1)藍色：前B+后C的總數(12)黃色：前C+后B的總數(2)綠色：前D+后A的總數(15)總計30分

（4）最終得出你的性格色彩結果，類似如下： 紅15藍3黃8綠4

總分中數目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。

如果某種顏色大于15，說明你是典型的此類性格，如果有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。

本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“后天”。但仍會有一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是后天，這類讀者需要加強對自身“真實內心”的認識，如果你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將了解自己性格本源的力量。

基本性格有以下12種情況：

典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。

（說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。

兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的后天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！還是那句話，這類讀者需要加強對自身“真實內心”的認識。）

四種典型色彩的優勢和過當： 紅色性格優勢： 作為個體

高度樂觀的積極心態。喜歡自己，也容易接納別人。把生命當作值得享受的經驗。喜歡新鮮、變化和刺激。經常開心，追求快樂。情感豐富而外露。自由自在，不受拘束。喜歡開玩笑和調侃。別出心裁，與眾不同。表現力強。

容易受到人們的喜歡和歡迎。生動活潑，好奇心強。溝通特點

才思敏捷，善于表達。

喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感。容易與人攀談。

發生沖突時，能直接表白。人越多越亢奮。演講和舞臺表演的高手。樂于表達自己的看法。作為朋友

真誠主動，熱情洋溢。

喜歡交友，善于與陌生人互動。擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴。容易原諒自己和別人，不記仇。富有個人魅力。樂于助人。

有錯就認，很快道歉。

喜歡接受別人的肯定和不吝贊美。對待工作和事業 工作主動，尋找新任務。

富有感染力，能夠吸引他人參與。

激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺。令人愉悅的工作伙伴。

完成短期目標時，極富爆發力。信任他人。

善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者。不喜歡太多的規定束縛，富有創意。工作以活潑化、豐富化的方式進行。反應快，閃電般開始。紅色性格過當： 作為個體

情緒波動大起大落。變化無常，隨意性強。

魯莽沖動，輕信他人，容易上當受騙。虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能堅持。粗心大意，雜亂無章。

不肯承擔責任，期待有別人為自己的人生負責。缺乏自控，毫無紀律。容易原諒自己，不吸取教訓。不穩定和散漫。拒絕長大。

借放縱來麻痹自己的痛苦和煩惱，而不去認真思考生命的本質。溝通特點

說話少經大腦思考，脫口而出。對于嚴肅和敏感的事情也會開玩笑。炫耀自己，奪人話題。

注意力分散，不能專注傾聽，插話。吹牛不打草稿，疏于兌現承諾。

忘記別人說過什么，自己講過的話也經常重復。口無遮攔，不保守秘密。不可靠，光說不練。夸大吹噓自己的成功。作為朋友

缺少分寸，過度的玩笑和熱情。只想當主角。

談論自己感興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。插嘴打斷別人談話。健忘多變。經常會忘記老朋友。

有極強的依賴性，脆弱而不能獨立。好心辦壞事。對待工作事業

跳槽頻率高，這山望著那山高。沒有規劃，隨意性強。

沒有焦點，把精力分散在太多的不同方向。過高估計了自己的能力。覺得沒有必要為未來做準備。

不肯花更大的精力和幕后工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。不切實際地希望所有的工作都要有趣味。很難全神貫注，經常性地走神。異想天開，難以預料。

藍色性格優勢： 作為個體 嚴肅的生活哲學。

思想深邃，獨立思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。注重承諾，可靠安全。謹慎而深藏不露。堅守原則，責任心強。遵守規則，井井有條。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。

善于分析，富有條理。

待人忠誠，富有自我犧牲精神。深思熟慮，三思而后行。堅韌執著。溝通特點

享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。

能記住談話時共鳴的感情和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關注談話的細節。作為朋友

默默地為他人付出以表示關切和愛。對友誼忠誠不渝。

真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人。能夠記得特殊的日子。

遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的看法。經常扮演解決分析問題的角色。對待工作和事業

強調制度、程序、規范、細節和流程。做事之前首先計劃且嚴格按照計劃去執行。喜歡探究及根據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。

喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。注重承諾。

一絲不茍地執行工作。

藍色性格過當： 作為個體

高度負面的情緒化。猜忌心重，不信任他人。

太在意別人的看法和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷于低落的情緒無法自拔。情感脆弱抑郁，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑郁癥患者。

當別人輕易成功時，會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過于陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。溝通特點

不知不覺地說教和上綱上線。原則性強，不易妥協。

強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀懂自己的心思。不太主動與人溝通。

不喜歡制造困擾麻煩給別人，也討厭別人制造困擾麻煩給自己。要真誠開放心胸與人互動會比較難。習慣以防衛的狀態面對別人。作為朋友

過度敏感，有時很難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝于寬恕。

經常懷疑別人的話，不容易相信他人。對待工作和事業

對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。

較真，挑剔他人及自己的表現。專注于小細節，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮斗志。墨守成規，死板教條不懂變通。為了維護原則缺乏妥協精神。

黃色性格優勢： 作為個體

不達目標，誓不罷休。

不停地給自己設定目標以推動前進。把生命當成競賽。行動迅速，活力充沛。意志堅強。

自信、不情緒化，而且非常有活力。坦率，直截了當，一針見血。強烈的進取心，居安思危。獨立性強。有強烈的求勝欲。不畏強權并敢于冒險。

不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向。危難時刻挺身而出。講究速度和效率。敢于接受挑戰并渴望成功。溝通特點

以務實的方式主導會談。喜歡主導整個事情進行的方式。能夠直接抓住問題的本質。

說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。不受情緒干擾和控制。作為朋友

給予解決問題的方法，而非糾纏在過去。迅速提出忠告和方向。直言不諱地提出建議。對待工作和事業

動作干凈利落，講求效率。能夠承擔長期高強度的壓力。強烈的目標趨向，善于設定目標。高瞻遠矚，有全局觀念。善于委派工作。堅持不懈，促成活動。掌握重點執行。行事作風明快。

天生的領導者和富有組織能力。競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇。尋求實際的解決方法。以結果和完成任務為導向，并且高效率。善于快速決策并處理所遇到的一切問題。富有責任感。黃色性格過當： 作為個體

自己永遠是對的，死不認錯。趾高氣揚，霸道。

只關注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。以自我為中心，自私傾向。霸道。

脾氣暴躁，容易發怒。缺少同情心。傲慢自大，目中無人。經常緊繃自己的情緒。

在情緒不佳或有壓力的時候，經常會不可理喻與獨斷專行。不喜歡受群體所規范約束,打破既定規則且自己不遵守規則。溝通特點 喜歡爭辯和沖突。

鐵石心腸，對情緒表現冷淡。粗線條，簡單粗暴。

毫無敏感，無力洞察他人內心和理解他人所想。抗拒批評，嚴酷且自以為是的審判者。缺乏親密分享的能力。

缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。態度尖銳嚴厲，批判性強。

容易讓他人的工作或生活步調緊張。不習慣贊美別人。說話有時咄咄逼人。控制欲強。不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。作為朋友

大多時候僅保持理性的友誼。討厭與猶豫不決、能力弱的人互動。

試圖控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。除了工作內容，很少交談其它話題。情感上習慣與人保持一定的距離。很少對人流露出直接誠摯的關懷。需要你的時候才找你。為別人做主。對待工作和事業

生活在無盡的工作當中而不是人群中。數量遠比質量重要。

目標沒有完成時，容易發怒且遷怒于人。尋求更多的權力，有極強的控制欲。拒絕為自己和他人放松。完成工作第一，人的事情第二。為了自己的面子，不妥協且毫不認錯。對于競爭結果過分關注而忽略過程中的樂趣。武斷，剛愎自用且一意孤行。很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。未明察就急于改變，急于求成。

綠色性格優勢： 作為個體

愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際關系的和諧。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。

有松弛感，能融入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人懂得“得饒人處且饒人”。追求簡單隨意的生活方式。溝通特點

以柔克剛，不戰而屈人之兵。避免沖突，注重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善于接納他人意見。最佳的傾聽者，極具耐心。擅長讓別人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。作為朋友 從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對自己的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。

最佳的垃圾宣泄處，鼓勵他們的朋友多談自己。從不嘗試去改變他人。對待工作和事業 高超的協調人際關系的能力。善于從容地面對壓力。巧妙地化解沖突。

能超脫游離政治斗爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。注重人本管理。

推崇一種員工都積極參與的工作環境。尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。善于為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。

用自然低調的行事手法處理事務。綠色性格過當： 作為個體

按照慣性來做事，拒絕改變，對于外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。

無原則地妥協，而無法促使他們采取負責任的解決態度。逃避問題與沖突。

太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。溝通特點

一拳打在棉花上，毫無反應。

沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避免承擔責任。作為朋友 不負責任的和稀泥。姑息養奸的態度。

壓抑自己的感受以遷就別人。

期待讓人人滿意，對自己的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。

漠不關心，惰于參與任何活動。對待工作和事業 安于現狀，不思進取。樂于平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。懶惰而不進取。

寧愿做旁觀者不肯做參與者。