第一篇：認真做事,誠信做人

認真做事，誠信做人

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家下午好！我是公司機關總經理辦公室的雷婷婷，今天我演講的題目是《認真做事，誠信做人》。

一年前，我走出校門，走進九冶這個大家庭，感謝各位的關懷與幫助，讓我完成了從學校生活到社會生活的巨大轉變。現在我跟大家分享一下我在這一年里的一些感悟。

我認為，青春就應該燃燒，發出亮光才有價值！我知道九冶沒有我還會繼續發展，但是，我要自己成為有意義的存在。臨淵羨魚，不如退而結網。為了我的信念，最基本的就是要做到--認真做事，誠信做人。

《現代漢語詞典》對認真的解釋是：嚴肅對待、不馬虎；信以為真、當真，認為是真的。認認真真做事、清清白白做人，兩者密不可分。很難設想一個做事馬虎、潦草、邋遢的人，能在做人上讓人信得過。認真的人做事講規則、做人講原則，無論對人對己、于公于私，自有一種尺度。認真的人大多比較正直，他們心中自有一桿稱，是非曲直、涇渭分明。認真的人，做人做事敢于擔當、敢于負責。一絲不茍的態度、精益求精的作風，使他們對工作上的事舉輕若重，不推諉、不敷衍、不馬虎。由于認真的個性，這種人與同崗位的人相比，付出的自然要多。可以說，凡

是認真的人，做人做事都能讓人放心。所以說做事認真是一種行為習慣，是一種執著、一種品味，是一種精神、一道風骨，更是一種境界。

“做人”與“做事”看似是倆個完全不同的概念，實則彼此聯系，相輔相成，成功的人之所以成功，取決于做人的成功，失敗的人之所以失敗，在于做人的失敗。沒有人愿意跟不認真不誠信的人共同做事，“己所不欲，勿施于人”，首先我們要嚴格要求自己做一個“認真做事”的人，其次就是“誠信做人”。

認真做事，誠信做人，是我們每一個人應當遵循的做人的基本原則，做事先做人，做人是做事的基礎，做事是做人的體現，只有做好了人，才能做好事。

有這樣一句話：“沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度”。做好自己的本職工作，老老實實做人，踏踏實實做事，縱使我們平淡一生，這樣的平凡就是一種偉大。任前方荊棘叢生，我們都將持這以恒；縱使艱難險阻，我們也要努力前行。

讓我們以激情為旗，用青春作注，拼一個無悔的人生！謝謝大家！

第二篇：認真做事、清白做人

認真做事、清白做人

----------“學制度，守紀律，倡廉潔”活動心得體會

通過學習《警鐘聲聲》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，讀了《反腐倡廉警示教育讀本》后，尤其是通過對《警鐘聲聲》中的電力系統近年來的典型案例，看到了周圍少數黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結果令人痛心，我對此感受頗深，啟發很大。

黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂，腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想；只講索取，不講奉獻；只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。“以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。” 只有通過學習，才能提高自己的認識水平，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。

我還沒有加入黨組織，但我依然會嚴以律己、以身作則，因為這是每一名領導干部必須具備的品格。因此，領導干部一定要樹立正確的權力觀和科學的發展觀，把心思用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上。領導干部只有嚴于律己，公正嚴明，群眾才能相信組織，好的黨風、政風、社會風氣才能樹起來。作為領導干部，手中擁有一定的權力，求你辦事的人也多，遇到的誘惑和考驗也多，無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，千萬不要干“一失足成千古恨”的蠢事。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。小洞不補，大洞吃苦。越是職位高權力大的干部，越要自覺監督，任何人都沒有不受監督的特權。我作為一名信通中心的領導干部，要自覺地做到一切以人民利益為重，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，自覺抵制。決心在今后的工作中，不斷改正工作作風，提高領導藝術，不斷遵守廉潔自律的各種規章制度，杜絕腐敗現象的滋生。堅持實踐“三個代表”要求，以全心全意為人民服為宗旨，永葆人民公仆的本色。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

電力系統近年來的典型案例的事實，再次警告我們：一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。我作為信通中心的一名管理干部在工作中要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

張三

二〇一二年六月二十日

第三篇：認真做事 踏實做人

認真做事

踏實做人

——學習“三嚴三實”心得體會 公司自8月底開展“三嚴三實”學習活動以來，我們機關支部全體黨員及中層以上干部同志，按照公司統一要求，結合實際，制定學習計劃，部署學習任務。兩個月時間召開七次會議，認真學習了《開展三嚴三實要突出實效》、《嚴防有權就任性》、《把牢思想行動總開關，爭做修身立德帶頭人》、《以求實精神把握“三嚴三實”精髓》、《牢記“四有”要求，爭做“四有”干部》等文章，并且有對性的寫出書面心得體會，在會議上相互討論，還開展了以“批評與自我批評”為主題的會議，自我查找問題，同事間相互提出問題。

通過這一系列的學習，我對“三嚴三實”由一開始的懵懂，到現在比較深刻的認知。嚴以修身，就要加強思想道德修養，提升個人精神境界，求真務實，實事求是；嚴以用權，就要堅持用權為民，權為民所用，為民所系，不搞特權，不以權謀私；嚴以律己，就是要慎獨慎微，心存敬畏；謀事要實，從實際出發謀劃事業和工作，實事求是，不好高騖遠，不脫離實際；創業要實，就要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，善于解決問題；做人要實，就是要對黨、對公司、對同志老實，做老實人，說老實話，干老實事。

踐行“三嚴三實”關鍵是落實個人，要把責任意識、大局意識、創新意識、觀念意識深入到工作的各個環節，保持長效運行機制，切不可學習三分鐘熱度，然后束之高閣。要學會把“三嚴三實”的精神融匯貫通到工作、生活中，變成自己的東西，運用自如。“三嚴三實”強調的就是兩方面——做人與做事，這與我們公司“先做人，后做事”的理念也是一致的。

做人，就要踏踏實實。人生在世幾十年，有人重于泰山，有人卻輕于鴻毛。作為一個普通的員工，只要堅守信念，踏踏實實，即使無所建樹，平庸一生，也無愧于心。今年上半年，公司組織全體員工觀看《弟子規》視頻，并舉辦了演講比賽，以此提高我們的行為規范。作為一名財務工作人員，我始終心懷一顆敬畏心，努力提高自身修養，嚴格要求自己，尊重領導，虛心向老員工學習。作為公司服務窗口一名工作人員，時刻謹記，自己的服務態度代表的是公司的形象，不管是公司一線人員，還是外來辦事人員，真誠對待，熱情服務，做好本職工作，讓匯通的服務理念傳遞到每個角落。

做事，就要認認真真。在社會不斷提倡創新意識的今天，認真往往會被人所忽略。其實，創新和變化都不應該離開認真，離開了認真的創新也只能是空中樓閣，終究不牢固。無論在任何崗位做任何事情，我們都應該學會認真。尤其是作為一名統計，必須認真對待每一項工作。統計的工作繁瑣、細致、復雜，大量的報表、發票、各項數據，月底出具的各種統計報表，都離不開認真。認真對待每一件事情，就要勤于思考，調整心態，敢于面對。

來公司的五年，得到了各級領導和同事們的支持與厚愛，我將以一名合格黨員的標準嚴格要求自己，嚴于律己，嚴于修身，以實際行動踐行一名黨員的誓言，以實際行動回報公司給予我的信任。

第四篇：認真做事 認真做人

認真，是一種能力，更是一種素質。

——讀《認真做事 認真做人》一文后有感 《鼓樓理論學習》（3、4期）有一篇文章——<認真做事、認真做人>,讀完感觸頗深。5月4日《人民日報》 版有一篇文章《認真之風亟需重振 》，講的同樣是認真。文中說，這幾年，我國相繼成功舉辦北京奧運會、上海世博會，成功發射神舟系列飛船，戰勝了汶川地震、舟曲泥石流等重大自然災害。這一系列大事的辦成、難事的辦妥，沒有“認真”二字，是不可能辦到的。世上的事，成于認真，毀于不認真。不認真，不僅敗壞黨風、政風、社會風氣，最終也會影響黨的事業。在新的歷史條件下，這個問題值得每一名共產黨人警醒，認真之風亟需在我們手里重振。

毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕“認真”二字。做事細心、嚴謹、有責任心、追求完美和精確，是認真；做人堅持正道，不隨波逐流，不為蠅頭小利所感，“言必行，行必果”，也是認真；生活中重秩序，講文明，遵紀守法，甚至起居有節、衣著整潔、舉止得體，也是認真的體現。認真就是不放松對自己的要求，就是嚴格按規則辦事做人，就是在別人茍且隨便時自己仍然堅持操守，就是高度的責任感和敬業精神，就是一絲不茍的做人態度。認真做人、認真做事，在當今這個浮躁的時代顯得尤為重要。

成功者與失敗者之間究竟有多大差距？我認為人與人之間的智力和體力上的差異并不是想象中的那么大，很多事情一個人能做，別人也可以做，只是做出來的效果不一樣，往往是細節上的功夫決定著完成的質量。古人有云：“天下大事，必作于細。”任何優秀品格都源于良好的習慣，任何人的成長進步，都是從做好身邊的細微工作開始。誰在細節上用足了心，誰就可能贏得非凡的人生。可能因為對它的注重而使我們抓住很多機會，從而體現了自身的價值，修復了自己的人生，完善了自己的品格。“海不擇細流，故能成其大，山不拒細壤，故能就其高”。小事都不想做不能做，又談何能成就大事呢？千層之塔，起于壘土；千里之行，始于足下！

列寧說：“沒有什么細節因細小而不值得你去揮汗”。再小的事，只要做了，就能取得應有的效果。如果不做，事情還是事情，不會因為等待而結束，只有認真地全力以赴，才會離成功越來越近。汪中求先生曾在《細節決定成敗》一書中說：“中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理制度，缺少是對規章條款不折不扣的執行。”從這一點來說，我們更應認識到做一名執行者，認真按章落實的重要性。“1%的差錯可能導致100%的失敗”。我們在工作中只有在“行”字上把1%的差錯避免了，才能發揮出行動的功效，實現我們人生的價值。

做人是本，做事是末。先做人，后做事。做人的成敗與做事的成敗密切相關。只有認真做人方能真正認真做事，才能通過高尚的人品、健全的心智、正確的行動，求得事業的成功。

寫好一個“人”，只需兩筆；做好一個人，卻要一生。“人”字這兩筆,一撇一捺僅兩筆，卻不好寫。從書法角度講，字的筆畫越少，想寫好越不易；從社會學角度講，“人”字這兩筆，內涵豐富，哲理深邃，想寫好更難。這兩筆有一筆沒寫好，便不能稱之為真正意義上完整的人生。

有位哲人說過：做人的極致是平淡。做人需要我們窮盡一生的時間來學。在我們成長的道路上或是人生任何的時刻，都需要不斷地去校正自己的德行，讓自已以善美的心姿融入到社會生活的舞臺上，贏得社會、生活、他人的信賴。認真做人首先要具備起碼的品德，正直的節操。五代文人王保定說：“邪曲而得，不如正直而失。”正直與節操關系密切，正直者，一般都寧折不彎，鐵骨錚錚，決不拿人格甚至國格去換取私利，更不會以人的身軀從狗洞爬出。

認真做人就要用社會規范約束自己，遵紀守法，自由快樂。火車、有軌電車在軌道上行駛，既穩當，又安全。反之，即翻車出禍。有一次朱元璋問群臣：什么最快樂？回答是五花八門，朱元璋都很不滿意。最后有一個大臣答道：“畏法度者最快樂”。朱元璋頻頻頷首，表示贊賞。遵紀守法對一個老實、正派、善良的人來說并不困難，覺得在法紀范圍內有很大的自由度。法紀既是規范他們言行的準則，又是保護他們的利益和安全的寶貝。“畏法度者最快樂”這句話有樸素的辯證思想。認真做人要知道人在自然界中的位臵，深刻懂得人的短暫一生應該如何度過。除了物質需要外，更應有高尚的精神追求和靈魂支柱，否則其人生必然是空虛和蒼白的。愛因斯坦說過：人生不是享樂而是沉重的工作。想不付出巨大的勞動和艱苦的努力，只待天上掉餡餅，只想到世上來“瀟灑走一回”，是一條受誤導的危險的歧路。

認真做人要自覺做到“吾身吾日三省”，修其身、養其德。毛澤東同志曾經說過“一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事”。今天，我大膽套用偉人的話：“一個人做天好人并不難，難的是一輩子做好人”。要一輩子做好人，只有努力學習，不斷反省、修身、養德，在改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，象周總理那樣“活到老、學到老、改造到老”。只有這樣，才能永不迷失、精神不倒、青春永葆，怡然自得樂陶陶。

人生怎樣才能不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；人生怎樣才能不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。讓我們從日常工作中一點一滴積累起來，從自身做起、從小事做起，從現在做起，認真做人，認真做事，養成良好的習慣才能真正地實現我們崇高的理想，不枉費大好的青春年華。

前福建省委書記盧展工同志說過一句話：平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中極強烈的責任感！這句話是我工作以來的座右銘，與大家共享、共勉！謝謝！

第五篇：認真做事努力做人

認真做事努力做人

《不會帶人你就只能干到死》讀后感

這一部分自己寫

1、做事之前先做人

品德高尚是成功之本。會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡你呢？真誠地欣賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對他人的生活和工作表示深切的關心。在人際交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原則，不以自我為核心，能設身處地為別人著想。

2、心無旁騖，洗耳聆聽

在人與人的溝通過程中，傾聽很重要，而作為領導，如果善于傾聽則更能激發下屬的工作積極性。傾聽下屬的意見，并在傾聽的時候注意自己的肢體語言，讓下屬感覺到他的意見你很重視，如此員工將會獲得更多的成就感。下屬在與上司溝通的時候，大多會觀察上司的行為，因此，我們在傾聽的時候，一定要認真去聽，認真去收集下屬的意見，尤其是下屬的一些反對意見。

3、以員工的角度找問題，并和員工共同找出合理的解決辦法 領導大多都有很強的成就動機，因此在遇到困難的時候往往是急于找到答案，從而證明自己的能力。但是，如果想要獲得成功，作為領導者就必須要更多地將自身視為解決問題的催化劑，而不是解決問題的那個人，多讓下屬參與進來，集思廣益，不但能夠激勵下屬的工作熱情，或許更能夠找到解決問題的最佳方法。

如果管者的決策得不到下屬的認同，千萬不要急著去強行實施，而是盡可能的修改決策讓大家都能夠認可與接受。這樣的決策過程雖然比較慢，但是所產生的決策哪怕不能讓每一個人都同意，也能夠讓大家都普遍接受，這樣員工就會感覺到領導很重視他們的想法，很重視他們的工作，他們就會認為自己是公司的主人而不是普通的員工，如此對企業的工作開展和發展好處都是非常巨大的。

4、成績是員工的，榮譽是團隊的

我常常看見這樣的領導，他們對下屬動輒就是訓斥，還美其名曰這是關心你們，在這些領導的眼里，下屬所犯的一切錯誤都是下屬的，因為他之前都交代過了，之前都教導過了，他們還犯這樣的錯誤，實在太不應該，而下屬所取得的成就呢，他們全都歸功于自己的身上，因為是我指揮有度、領導有方啊，否則怎么可能取得這樣的成就呢？

而當下屬取得了一些成績以后，下屬本希望得到認可、得到更高領導的表揚的，但是這種榮譽這種認可卻常常被那些貪功的領導給截取了，本來下屬還是意氣風發的，一下子便給泄氣了。

好的領導在成全人方面應該做的，而在成就事方面，他們則要能夠洞察事物的發展規律，因勢利導，尋找到恰當的目標，然后制定詳盡的實施計劃，并組織人員去實施，而由于之前他已經在人員的激勵培養方面做得很到位了，所以此時率領這支隊伍去奮斗、去實現目標，阻力便會小很多，至少是內部已經較少遇到人為的阻力了，這樣他要去成就一件事，其成功的概率就會比別人高很多。

5、當一個善于贊美員工的領導 贊美是一門藝術。有的領導者不善于贊美，他們整天板著個臉，老認為自己是高人一等，實際上每個人的想法都有片面的一側，和別人討論問題，千萬不要老想教訓別人，這樣的話，別人總不愿意和你說真話，更不愿意將自己的想法說出來，因為說出來也沒有用，干脆你怎么說我就這么做。無所謂了，反正是打工吧。

還有一些人，老做著老板的樣子，不愿跟下屬打成一片，更不輕易表揚別人，并且動不動就批評下屬、教訓下屬，懲罰下屬，以為這樣就可以顯示自己的權威；有的領導在贊美下屬時，不能做到公平公正，厚此薄彼，結果反而因此打消另外一些人的積極性；還有的領導經常空洞的贊美下屬，不能言之有物，員工聽“疲”了，有如隔靴搔癢毫無反應。因此，領導者贊美別人一定要贊得是時候，贊得恰到好處才能取到激勵的效果。

金錢在調動員工的積極性方面不是萬能的。美國著名女企業家瑪麗?凱經理曾說過：“世界上有兩件東西比金錢和性更為人們所需要，那就是認可與贊美。”身為一個領導者，如果能夠經常在公眾場所表揚和獎勵你的下屬，往往能夠激發他們無比的干勁和熱情。

管理者應該認識到，任何時候都可以贊美別人，贊美對他們來說，就像荒漠中的甘泉。對能干的員工你可以稱贊他的才干，對盡心盡力才完成最低定額的職工，應該稱贊他的精神，對勇于創新的人，應該稱贊他的開拓精神。

總之，不論對任何人，都應該根據他的實際情況，看到他的貢獻和新的起點，給予真誠的贊美。每個人都需要贊美，主管人員應該善于發現機會，及時給予。