第一篇：《中華人民共和國勞動法》講座講稿（最終版）
《中華人民共和國勞動法》講座講稿
講解人:鄧君
《中華人民共和國勞動法》自1994年7月5日通過，到1995年1月1日頒布實施以來，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實施，維護勞動者的合法權益，對建立和諧勞動關系、維護改革發展穩定大局，促進全國經濟社會事業的發展，起到了積極推動作用，為全面建立社會主義和諧社會起到了重要意義。今天我就自己對勞動法的理解跟大家從七個方面進行學習探討：
一、勞動法簡介
1、勞動法的概念
勞動法是我國社會主義法律體系中一個獨立、重要的法律部門。勞動法是否完備對建立和諧的勞動關系具有重要意義，它與每個勞動者的切身利益密切相關。
2、勞動關系
勞動關系就是在勞動過程中，勞動者與用人單位之間所發生的關系。在我國，勞動關系具體表現為勞動者與用人單位一一企業、事業單位，國家機關、社會團體、個體經濟組織之間發生的關系。
3、與勞動關系密切聯系的關系
(1)處理勞動爭議而發生的關系：有關國家機關(如勞動行政部門)、人民法院和工會組織由于調解、仲裁和審理勞動爭議而產生的關系。
(2)執行社會保險方面的關系：社會保險機構與企業、事業單位及職工之間因執行社會保險而發生的關系。
(3)監督勞動法律、法規的執行方面的關系：有關國家機關(如勞動行政部門、衛生部門等)、工會組織與企業、機關、事業單位之間因監督、檢查勞動法的執行而產生的關系。
(4)工會組織與企業、事業單位、國家機關之間的關系。
(5)勞動管理方面發生的關系：勞動行政部門同企業、事業、機關、團體單 位，因管理勞動工作而發生的關系。
4、勞動法的適用范圍
《勞動法》第二條明確規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”具體的適用范圍包括：
(1)、中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。這里的企業也就是我們所說的用人單位，包括國有企業、集體所有企業、中外合資企業、外商獨資企業、股份制企業、混合性企業、港澳臺企業、聯營企業、鄉鎮企業等。個體經濟組織是指雇工在7人或7人以下的個體工商戶。
(2)、國家機關、事業組織、社會團體內實行勞動合同制度的以及按規定實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系勞動者?！肮で谌藛T”是指我國傳統人事體制中屬于“工人”編制的人員。
(3)、實行企業化管理的事業組織的人員。
二、勞動者的權利和義務(一)勞動者的定義
勞動者，主要是指在勞動法規定的勞動年齡內，具有勞動能力，以從事社會勞動、取得合法收入作為生活主要來源的公民。我國規定的勞動年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護勞動者基本權益是我國勞動法的立法目的之一，勞動法在賦予勞動者權利的同時也要求勞動者履行相應的義務。(二)勞動者的權利
勞動者應享有的權利包括：
1、平等就業和選擇職業的權利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財產狀況，勞動者之間都享有平等就業權、不應受到歧視。勞動者有權根據自己的個人興趣、愛好、學業及身體狀況選擇職業，他人不得強制干涉。
2、取得勞動報酬的權利。根據同工同酬的原則，勞動者有權按個人提供的勞動，要求傭工單位按照法定或約定的時間、方式和款額，以貨幣支付報酬。
3、休息休假的權利。勞動者有權按照法律規定或當事人之間的約定，享受休息休假。加班加點不得超出勞動者第41條規定的限度。
4、獲得勞動安全衛生保護的權利，當工作崗位的勞動安全衛生保護低于法定標準時，勞動者有權要求改善條件，或有權拒絕提供勞動，并向有關部門舉報。
5、接受職業技能培訓的權利。勞動者有權參加國家、社會及用人單位舉辦的有關培訓。
6、享受社會保險和福利的權利?！秳趧臃ā返?0條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償?！钡?6條規定：“國家發展社會主義福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
7、提請勞動爭議處理的權利。勞動者有權依照法定程序向勞動爭議處理機構申請調解、仲裁個人與用人單位發生的爭議，也有權向法院提起訴訟。
8、法律規定的其他勞動權利。如勞動者有組織或參加工會的權利，有參加民主管理企業的權利、與用人單位進行平等協商的權利、與企業簽定集體合同的權利等。
(二)勞動者的義務
勞動者應當完成勞動任務，不斷提高職業技能，認真執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德。
三、勞動合同
勞動合同是指勞動者和用人單位之間關于確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。它是勞動關系產生的依據，是保障勞動者實現勞動權的重要形式，是維護勞動者自身利益的重要手段。
勞動合同可以按照不同的標準進行劃分，其中按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同三類，這種分類充分反映了勞動關系的實際和勞動合同雙方當事人的意愿。
1、固定期限的勞動合同是指勞動關系雙方訂立的有一定的期限的勞動協議。期限屆滿后勞動法律關系即行終止。如果雙方愿意，可以續訂。這種合同形成式是當前最常見和常用的。
2、無固定期限的勞動合同是指勞動關系雙方訂立的沒有期限規定的勞動合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現用人單位解散，勞 3 動者達到退休年齡等法律規定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動關系。
3、以完成一定的工作為期限的勞動合同。是指以完成某項工作的時間來確定合同期限的勞動合同。如完成某項工程建設的時間為合同的期限。(一)勞動合同的訂立
1、勞動合同訂立的原則
我國《勞動法》第l 7條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?！币虼耍喠趧雍贤瑧裱脑瓌t有：(1)平等自愿原則
所謂平等，是指勞動合同當事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎上訂立合同條款，才具有協商的前提條件。所謂自愿，是指勞動合同雙方當事人應完全出于自己的意愿而簽定勞動合同，凡是采取強迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強加于對方，或者所訂條款與雙方當事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協商一致原則
即勞動合同雙方當事人應進行充分的平等協商，在雙方意思表示完全達到一致的基礎上，再簽訂勞動合同。(3)依法訂立的原則
指訂立勞動合同不得違反法律、法規的規定。這是勞動合同有效并受法律保護的前提條件，其基本要求有：
①訂立勞動合同的目的必須合法．當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內容，以達到不良企圖的目的。
②訂立勞動合同的主體必須合法，如勞動者一方必須達到法定勞動年齡，用人單位必須具有承擔合同義務的能力。
③訂立勞動合同的內容必須合法，雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合法律、法規和相關政策。
④訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。
2、訂立勞動合同的形式
訂立勞動合同，應采取書面形式，我國勞動法第19條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。
3、勞動合同的內容
勞動合同的法定內容應包括：(1)勞動合同的期限。即合同有效時間，有效期內，當事人雙方必須自覺履行合同內容。(2)工作內容。即勞動者從事何種工作、工作要求、勞動定額及質量標準等事項。(3)勞動保護和勞動條件。即用人單位提供勞動者進行正常工作勞動所需要的基本條件、安全衛生設施、勞動保護用品等。(4)勞動報酬。完成任務合同約定工作要求，完成勞動任務，用人單位以貨幣形式支付勞動者的工資數額。(5)勞動紀律。勞動者必須遵守的勞動規則，包括國家有關法規和用人單位的規章制度和紀律要求。(6)勞動合同終止的條件。除勞動合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動合同的貢任。當事人違反合同應當承擔的法律責任和違約責任。
此外當事人可以在合同中協商約定其他內容，如試用期、保守用人單位商業秘密等。其中試用期最長不得超過6個月。但是當事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關法律法規相違背。凡與法律法規相抵觸的條款都是無效的。(二)勞動合同的解除
勞動合同解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿前終止合同關系的法律行為。我國一些用人單位隨意解雇勞動者的問題經常發生，使勞動者的利益受到了損害。因此，了解勞動法在這方面的規定很有必要。
1、雙方當事人協商解除勞動合同
勞動法第24條規：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！碑斒氯艘环揭蠼獬齽趧雍贤?，應事先向對方提出要求，經過雙方協商一致，同意解除勞動合同，才可以解除，雙方當事人應簽訂勞動合同解除的書面協議。
2、用人單位單方解除勞動合同
第一種情形：即時解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情形：提前30日以書面形式通知解除，包括：(1)勞動者患病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 5(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情形：用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需進行裁員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
對于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者的工作年限、貢獻、勞動者本人及家庭的生活狀況依照國家有關規定，給予勞動者經濟補償。
同時，勞動法中還規定了用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)患職業病或者因工負傷并被確認或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3)用人單位也不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。
3、勞動者單方可以解除勞動合同的法定情形：
第一種情形：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時間，調整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來不必要的損失。
第二種情形；有以下情況之一的，勞動者可隨時通知單位解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、勞動合同自行解除。勞動者被開除、除名、因違紀被辭退勞動合同或被勞動教養、被判刑的，自行解除。
四、勞動基準制度(一)勞動基準的定義
勞動基準是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標準規范，它包括工資標準、工作時間和休息時間標準、勞動保護標準。(二)工資
工資是指勞動者基于勞動關系，履行勞動義務而取得的各種勞動收入。包括： 6(1)工資支配權的保障：工資必須支付給勞動者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資(3)支付時間保障：工資應當以貨幣形式按月支付。同時，勞動者在法定節假日、公休日工作屬于加班；超過標準工作日時數工作屬于加點。根據勞動法的規定，用人單位依法決定加班加點的，應依規定支付加班費：(1)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排補休的，支付不低于工資的300％的工資報酬。(三)工作時間、休息休假
工作時間指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。包括每日工作的小時數、每周工作的小時數。勞動工時制度是每日工作8小時，每周工作40小時，一周內工作5天。符合勞動法中每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規定。
對勞動者的休息時間，一般為每周2天休息日，不能實行國家標準工時制度的企事業組織，可以根據情況統籌安排，保證勞動者每周至少休息l天。
勞動法第40條規定，用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日。第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動法第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。另外勞動法和相關的法律法規還有婚假、喪假和探親假的規定。
五、勞動安全衛生
勞動安全衛生是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規范的總稱。包括勞動安全技術規程、勞動衛生規程、企業安全衛生管理制度等。
六、女職工與未成年工的特殊保護(一)對女職工的特殊保護
女職工特殊勞動保護是指根據婦女生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。主要內容包括：④根據女職工的生理特點安排就業，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業，國家禁生安排女工從事礦井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的 7 勞動；②對女職工實行‘‘四期’’即經期、孕期、產期、哺乳期保護；③為女職工建立勞動保護設施，如衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國《勞動法》和《婦女權益保護法》等法律中均對此作了明確規定。(二)對未成年工的特殊保護
勞動法中對未成年工的特殊保護包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②用人單位應對未成年工定期進行身體檢查；③對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
七、勞動爭議的解決
勞動爭議是勞動法律關系當事人關于勞動權利和勞動義務的爭議。當發生勞動爭議時可以依法采取協商、申請調解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協商。勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，協商一致后，雙方可達成和解協議，雙方當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必經程序，當事人不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)調解。依照法律規定，用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位內部發生的勞動爭議，調解時奉行當事人雙方自愿原則，調解協商不具有強制執行效力。調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經過調解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。
(三)仲裁。我國縣、市、市轄區一級勞動行政管理部門均設立有勞動爭議仲裁委員會，專門負責解決本行政區域內發生的勞動爭議的仲裁與裁決。勞動法規定，發生勞動爭議后提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起1 5日內向人民法院提起訴訟。當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
(四)訴訟。勞動爭議發生后必須先經過仲裁程序仲裁，只有當事人對仲裁裁 8 決不服或仲裁委員會不予受理的勞動爭議，才能向人民法院提起訴訟。
以上結合《中華人民共和國勞動法》的有關內容跟大家進行了共同學習探討，既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律，所以學習法律是必不可少的。
第二篇：《中華人民共和國勞動法》講座講稿
合同法專題培訓講稿
培訓內容：合同法基本知識，簽訂、履行合同的實務操作和風險防范 今天借這個機會，準備和大家共同交流的話題主要有兩個方面的內容，一是關于合同法的基本知識，包括日常中經常容易出錯、混淆，同時又是非常重要的一些概念、術語；二是對于在合同訂立、履行、管理方面的實務操作和操作中的風險防范。這中間我會結合公司以前訂立的合同存在的問題和一些現實案例來講解。
我們知道，現今法律正日益逐步完善，企業依法管理、規范經營也要求越來越高，特別是隨著企業一步步發展，做大做強之后，再靠以前的簡單操作，甚至君子協議之類的方式就行不通了。隨著交易的增多，和日益復雜的交易環境，又特別是在我國誠信體制還不健全的環境下，合同對于企業的經營和發展就顯得越來越重要，可以說，社會活動的方方面面都離不開合同，不管是內部還是外部，不管是買進還是賣出，都離不開訂立合同。既然合同對于每個人如此重要，那么訂立好、履行好、管理好合同就是一項非常重要的工作?？梢赃@樣講，合同的工作做好了，各種糾紛就少了，社會運行就順暢了，社會的發展也就實現了。首先，我們進行第一部分的內容，關于合同法的一些重要的基本知識。《合同法》立法背景、時間、意義
時間：《合同法》于1999年3月15日由第九屆全國人大第二次會議通過，并將于10月1日起實施。
背景：十一屆三中全會確立了改革開放之路，我國由計劃經濟向市場經濟過渡。原〈經濟合同法〉（81年）、〈涉外經濟合同法〉（85年）、〈技術合同法〉（87年）已不適應形勢發展。特別是在加入世貿組織前夕（2001年11月10日加入WTO），中國急需制定統一的合同法，與國際接軌。
內容 總則八章（合同訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違約等一般性規定）；分則十五章（15類有名合同），共428條。
意義《合同法》對保護合同當事人的合法權益、規范市場交易行為、建立市場經濟體制都具有十分重要的意義，與《物權法》、《侵權責任法》并稱為三大框架性法律。
合同及內容與形式
1、合同的概念
合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。
2、合同內容
[《合同法》第十二條 合同內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（1）Who（和誰簽訂合同）
（2）What（為什么要簽訂合同，標的、數量、價款）
（3）When（合同的履行期限、地點）
（4）Why（違約責任）
（5）Which（解決爭端的方式）
1、我國現行的合同法是1999年10月1日開始施行的，可以說是我國的一部基本大法，共有428個條款，共對買賣合同等15種合同作了規定。在合同法施行之前，我國對于合同方面的法律共有三個，一個是《經濟合同法》，第二個是《技術合同法》，第三個是《涉外經濟合同法》?，F行的合同法將以前的三個合同法融合在一起，以前的三個合同法在現行合同法生效后就廢止了，退出了歷史舞臺。今年是在二月份還是三月份，我在審查一個公司的一個合同時，居然發現在合同中對一個違約條款是這樣約定的：違約責任依照“經濟合同法”的規定確定。經濟合同法廢止十幾年了，盡然還在約定依照“經濟合同法”的規定。這是一個基本東西，應該清楚，合同對外代表一個單位的形象，不要犯低級錯誤。
2、談談無效合同。合同有效無效非常重要，不僅關系到合同是否能履行，履行后能否達到訂立合同的目的，還關系到我們的行為是否違法。
合同法第52條規定了5種合同無效的情形：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。這里我想特別說明的是第五種，違反法律、行政法規的強制性規定而無效的問題，這是合同無效的最普遍的形式。合同法實際是放寬了對合同無效的限定，從合同法的該條規定可以看到，合同只有在違反了法律、行政法規的強制性規定，才是無效的。哪些是法律、行政法規？法律即全國人大及人大常委會頒布的，行政法規即國務院頒布的。在我國法律體系中，除了法律、行政法規外，還有各部委規章的規章、地方性法規、地方規章等。也就是說，合同內容違反了部門規章，地方性法規、規章等，不會被認定為無效。
有很多時候別人咨詢我簽訂合同的問題的時候，很多都問到，我簽的這個合同是不是有效，不要成個無效合同就麻煩了。這樣的意識還是很好的，我們確實應該盡量避免簽訂無效合同。
合同法第58條規定，合同無效，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
第59條規定，當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。如果是因為違反了合同法52條前4款的情況而導致合同無效的，那確實麻煩了，相關財產會被收歸國有或返還。如果合同因違反法律、行政法規的強制性規定，那要區別對待了，有可能對你沒有影響，但卻會產生一些潛在的風險，有可能你就會承擔很大的賠償責任。案例：一公司準備在廠區內修建生產用房，找到一個包工頭，請他承建，說又不想辦產權證之類，也不用要他掛靠，節約了管理費，所以降低費用承包給他，雙方簽訂了100萬元工程款的“施工合同”。施工中包工頭偷工減料，房子建了大半的時候，垮塌了，并導致一個工人死亡。發包方已花費了材料款70萬元，發包方起訴到法院要求包工頭賠償，法院審理認為合同違反《建筑法》和《合同法》認定合同無效，但由于雙方都有過錯，所以判決包工頭承擔70%的責任，發包方自己承擔30%的責任。而死亡工人的賠償訴訟，法院判決發包方和包工頭承擔連帶賠償責任，賠償約20萬元。這樣的一個無效合同，實際雙方都是受傷的，如果發包方找有資質的建筑公司，簽訂有效的合同，他也就不會有這些損失了。
提出無效合同的話題，是希望大家在訂立合同中，要謹慎，擦亮眼睛，避免簽訂無效合同，不要簽訂了無效合同還是我方的過錯，因此承擔大的法律責任。
3、幾個概念和名詞的法律含義與區別（1）訂金和定金的含義、區別
要進行某種交易，在簽訂正式合同之前，簽訂什么“意向協議”、什么“預購合同”交點訂金，或直接在合同中約定定金，是常有的事。比如我們打算購買商品房，看房滿意后，售樓小姐往往會讓你交點定金，說將房子給你留到。這就是通常的情況。但兩個定金卻又很大的學問。
訂金，是預付款性質，合同簽訂后可直接沖抵貨款，合同不能簽訂時退回。定金，是《擔保法》規定的五種擔保方式之一。五種擔保方式為：保證、抵押、質押、留置、定金。合同法中規定的定金就是這個。它才適用定金罰則。合同法第115條規定：當事人可以依照《擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
兩個定金在實際運用中要注意分情況使用。在主要需要約束對方的合同或意向性協議中，最好就使用定金，可以約束對方，對方不履行將不退回定金。如果主要約束的是我方，那么就最好使用訂金，我方如果要改變主意，就返還訂金就行，而不會雙倍返還。
（2）罰款、罰金、違約金的法律含義和區分
日常合同中大量可見約定什么罰款，罰金，不知道他們的具體法律含義，亂用
罰款 ：不是一個合同法用語，而是行政處罰的一種方式，只有享有行政處罰權的機關，才可行使行政處罰權，如交通違法行為，交警隊作出的罰款處罰。
罰金 ：是刑事處罰方式，法院在刑事判決中經常用，比如，判處有期徒刑三年，并處罰金1000元等情況。
違約金： 才是合同法對違約責任承擔的一種方式。實際中應很好的運用，約定明確的違約金。
合同法114條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求法院或仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求法院或仲裁機構予以適當減少。
違約金沒有具體標準，現在只有商品房買賣中司法解釋對違約金的上限做了明確規定，不高于損失的30%。其他均沒有明確的規定。
注意：違約金和定金不能同時適用。合同法第116條規定：當事人即約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
第二部分，關于實務操作和風險防范。
我們對一些簽訂的合同進行全面審查時會發現不少的問題，而且有些還是非常重要的問題，比如付款時間不明確、履行期限不明確、無合同簽訂時間、無違約責任的約定、對方未蓋章、未約定管轄機構或管轄地、合同內容表述不清、有歧義等等。這些合同在履行中很容易出現爭議，而且一旦訴訟，對自己就很不利。如何簽訂規范的、對權利義務約定明確的合同，如何防范合同訂立和履行當中的風險，下面就來談談。
一、先談談在合同訂立階段的操作和風險防范。
1、簽訂合同前對合作對方的審查（調查）
了解合作對象的基本情況，有助于在簽訂合同的時候，在供貨及付款條件上采取相應的對策，避免風險的發生。
（1）對合同主體資格的審查，要清楚合同相對方是獨立的法人還是分支機構還是公司的一個部門，不能與沒有授權的部門簽訂合同。還有就是審查經辦人是法定代表人還是委托代理人。審查合同主體資格最有效的方法就是查看一下對方的營業執照和企業參加年檢的證明資料。不能僅憑其名片、介紹信、工作證、公章、授權書、營業執照復印件等證件，因為從實際案例中我們發現有的企業由于連續兩年不參加年檢已經被工商部門吊銷營業執照。
（2）了解合作方的基本情況后，要求其提供并保留營業執照復印件，如果合作方是個人，應詳細記錄其身份證號碼、家庭住址、電話。了解這些信息有利于我方更好地履行合同，同時，當出現糾紛的時候，有利于我方的訴訟和法院的執行。
（3）審查合作方有無簽約資格。我國法律對某些行業的從業資格做了限制性規定，比如建筑施工合同，就需要建筑單位有相應資質。沒有從業資格的單位和個人不得從事特定的業務，如果我方與沒有資格的主體簽訂此類合同，那么合同就可能無效，可能會給我方帶來損失。
（4）調查合作方的商業信譽和履約能力。盡可能對合作方進行實地考察，或者委托專業調查機構對其資信情況進行調查。
重大合同訂立時必須對對方進行調查，在工商登記機關查詢其登記檔案，是否年檢，進行第一項和第四項的工作。在公司的《合同管理辦法》我們作了規定。
2、在擬定合同條款時，各主要條款要完備，清晰明確
除即時清潔的交易，都應當訂立書面合同。合同法第11條規定：書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形第表現所載內容的形式。
這里我要特別說一下的是，進出口公司可能經常使用傳真、電子郵件等方式完成交易，這就特別需要注意保存好往來的傳真、電子郵件等，最好不要用業務員自己的電子郵箱發送資料，避免人員流動帶來的證據流失。最好統一用公司的郵箱。對電子郵件等要及時清理，對重要的可能要進行訴訟的材料，要進行證據保全，請公證處作證據保全的公證，是最好的辦法。同時還要注意收集進出口的相關單據、交接貨的依據等。當然，對于這種交易，最有效的防范是盡量先款后貨或控制貨款數量金額等。當然這是合同履行中需要特別注意的，在這里順便提出來?；氐轿覀冋劦暮贤瑮l款的訂立，一定要做到用詞準確，表達清楚，約定明確，避免產生歧義。我在審查公司的合同時，發現很多都存在語句不通，表達有歧義等情況。同樣，這一點在合同履行過程中給出的任何書面的東西也要做到。比如一公司的對賬單這樣寫的：2007年6月雙方經對賬，甲共欠乙貨款10萬元，至2007年10月，還欠款一萬元。
合同內容要注意通俗易懂，要讓合同當事人之外的第三方看得懂，看得明白。為什么這樣說，合同不僅僅是合同當事人之間的問題，在發生爭議時還關系到法官，律師等第三方，爭議雙方必然是對合同約定有各自的理解，特別是在是否違約方面，往往是你說我違約，我說你違約，要法官如何來判斷，還得依據合同的約定，如果合同內容第三方看不明白，那如何來判定。
各種重要條款具體來說（以買賣合同）：
（1）規格數量條款：要對各型號產品的具體規格及數量做出明確約定，避免出現差錯。比如酒類買賣中，如果只約定購買“一千箱啤酒”，就有可能出現“一箱12支”或“一箱24支”這樣兩種相差巨大的結果。
（2）質量標準條款：根據我方的產品質量情況明確約定質量標準，并約定質量異議提出的期限。
（3）包裝條款：對于購貨方提出的特殊包裝方法應當引起足夠的重視。（4）交付方式條款（送貨條款）：交付時間和方式（送貨還是自提）要明確，合同中應列明收貨方的經辦人的姓名。這樣做的目的是防止經辦人離開后，對方不承認收貨的事實，給訴訟中的舉證帶來困難。
（5）付款條款：應明確約定付款的時間。模棱兩可的約定會給合作方找到拖延付款的理由。以下付款時間的表述就有不足之處：
A、甲方收到貨物后付款；應更正為“甲方收到貨物后10日內付款?！?B：檢驗合格后付款；應更正為“檢驗合格后____日內付款”。
（6）違約責任條款：如果合同由合作方草擬，則應當注意審查有無不平等的違約責任條款和加重我方責任的違約責任條款。注意合理利用定金、違約金，約定違約金應當明確具體數額或按合同價款的比例。不要約定：一方違約，應支付另一方違約金?；蜻`約責任按合同法規定。等于沒約定。（7）爭議處理條款
A、約定訴訟管轄地，爭取在我方所在地法院起訴。訴訟管轄地的約定要明確。約定管轄的法院應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條約定，只有以下五個地方的法院可供當事人協議管轄：原告所在地；被告所在地；合同簽訂地；合同履行地；標的物所在地。但是不得違反專屬管轄和級別管轄的規定。
B、如果采用仲裁的方式，仲裁條款要明確約定某一個仲裁機構，而且該仲裁機構必須客觀存在，否則將導致條款無效。
最好不要約定仲裁，雖然仲裁一裁終決，節省時間，但費用高，無上訴機會。（8）生效條款
合同可附生效條件，比如，乙方交納保證金后生效，或滿足什么條件生效。如果生效條件不具備，合同只是成立了，未生效。但通常的約定是“合同在雙方簽字蓋章后生效”，注意“簽字蓋章”和“簽字、蓋章”的區別。
(9)落款
應有名稱、（代理人、經辦人等）、開戶行、帳號等
3、簽訂合同時注意事項
5（1）對方應加蓋其單位的公章?；蛘邔Ψ降慕涋k人應提供加蓋了其單位公章的簽約授權委托書。注意：
a、對方的授權委托書應該由我方保存，以便在發生糾紛時作為證據。b、如果對方是加蓋分公司、部門的印章或者是部門經理、業務人員等都需要明確的授權委托書。
（2）加蓋的公章應清晰可辨。
（3）合同文本經過修改的，應由雙方在修改過的地方蓋章確認。
(4）合同有幾頁的應當加蓋騎縫章。
4、簽訂合同以后
（1）將其復印件交由履行部門存查，保證依約履行。
（2）原件及時歸檔保管，以免丟失。
5、擔保合同：為了防范風險，在與合作方簽訂合同的時候，應盡量取得對方提供的擔保，在合同條款中約定擔保條款或單獨簽訂擔保合同。關于擔保合同應注意以下幾個問題
（1）擔保合同的當事人：擔保人不一定是本合同的一方當事人，在保證擔保合同中，擔保人只能是本合同以外的第三人。（2）哪些財產可以用于提供擔保？
依照《擔保法》第三十七條規定，下列財產不得抵押：
一、土地所有權；
二、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，（擔保法關于該款有除外規定），三、學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施；
四、所有權、使用權不明或者有爭議的財產；
五、依法被查封、扣押、監管的財產；
六、依法不得抵押的其他財產。
提醒注意：我國法律對某些財產的抵押規定必須經過登記合同才能生效。（土地使用權，城市房地產，鄉（鎮）、村企業廠房等建筑物，林木，航空器，船舶，車輛，企業的設備和其他動產）
（3）哪些人不可以做為保證擔保的保證人？
國家機關，學校醫院等以公益為目的的事業單位社會團體，以及企業法人分支機構職能部門，不得為保證人。但是，企業法人的分支機構有法人的書面授權的，可以在授權的范圍內提供保證。（4）定金條款：
二、合同的履行過程中操作和風險防范。
合同的履行過程會有許多不確定的因素，雙方可能會對合同進行變更；一方可能會違約；可能會因不可抗力而導致合同不能履行等等。實踐中，履行過程的風險更多的是來自對方的履約情況和在履行過程中相關證據的缺失。因此需要我們在履行過程中除了自身做到按約履行外，還應當在合同履行時注意保留好相關的證據資料
1、在履行合同時最好有比較完整的書面往來文件，而且都必須有對方當事人的確認。如：供貨方在送貨時，應注意送貨單讓對方貨倉人員簽收并加蓋公司 收貨章，如果沒有加蓋收貨章，則每月應進行結算，并讓對方公司加蓋公章或財務章確認，這樣才能確保自身的權益。否則，一旦因對方賴帳起訴到法院，由于只有送貨單，對方又否認送貨單上的收貨人是其公司員工，在沒有其他相關證據證明的情況下，則有可能會敗訴。（川江案例、某地產公司廣告牌案例）
2、出具收據和接收收據時的注意事項：
在實踐中，經常是在供貨后先開出發票給對方公司，讓對方做好帳后再去收款。但在把發票交付給對方公司時，往往沒有注明該發票的貨款實際還沒收到。這種情形下，如果對方公司鉆法律空子以收到的發票作為已付貨款的憑證，在供貨方舉不出相反證據證明對方公司還沒支付貨款時，就可能會輸掉官司。
案例：A公司給B公司開出了發票，B公司出具了以下收具：“今收到A公司發票NO123456號，壹份金額5萬元。B公司。張三。2002年12月31日。”請大家指出這張收據的缺陷。（遺漏的相關信息：相對應的合同；款項是否已經支付；公司的公章）。經營過程中如果對方要求先出發票并掛帳，應當讓對方出具收條，并一定要在收據中注明“以上款項未付”。這樣做，該張收具就同時具有欠款確認書的作用。對于其他的收具也應將有利的相關信息都包含進去。
3、風險防范手段及出現糾紛時的處理方法：
（1）遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時，可以采取中止履行和解除合同的方法來保護我方的權益。
A、中止履行的條件：
《合同法》第六十八條：有確切證據證明對方有下列情況之一的，可以中止履行：
一、經營狀況嚴重惡化；
二、轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
三、喪失商業信譽；有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
對于分批送貨分批付款方式，如果對方某批貨款沒有如期支付時應以充分的重視，如果繼續送貨，可能會受到更大的損失。當然，是否中止合同的履行應視具體情況而定，不能一概而論。
B、解除合同的條件：《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一、因不可抗力致使不能實現合同目的；
二、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
四、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五、法律規定的其他情形。應本著友好協商的態度來處理問題，這樣有利于我方收集到有利的證據。一旦起了沖突和爭執，對方往往采取不合作的態度。從而使事情陷入僵局。
（2）簽訂還款協議注意事項：在協議中已應當寫明對方承認的欠款數額；還款的具體時間；回避雙方還有爭議的其他事項；約定如果首次還款期滿仍不依約還款，則視為全部到期；約定如果對方不依約付款，則由我方所在地法院管轄；協議還應加蓋欠款單位的公章
（3）尋求司法救濟時應注意訴訟時效
我國《民法通則》對訴訟時效作了明確規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。但要特別注意的是在租賃合同中延付或者拒付租金的訴訟時效為一年。如果過了訴訟時效才來主張合同權益，就會喪失勝訴權，致使原本合法的權益受損而無法得到法律的支持。
《中華人民共和國勞動法》講座講稿
《中華人民共和國勞動法》自1994年7月5日通過，共107條，到1995年1月1日頒布實施以來，各地積極采取措施，努力推動法律的全面實施，維護勞動者的合法權益，對建立和諧勞動關系、維護改革發展穩定大局，促進全國經濟社會事業的發展，起到了積極推動作用，為全面建立社會主義和諧社會起到了重要意義。今天我就自己對勞動法的理解跟大家從七個方面進行學習探討：
一、勞動法簡介
1、勞動法的概念
勞動法是我國社會主義法律體系中一個獨立、重要的法律部門。勞動法是否完備對建立和諧的勞動關系具有重要意義，它與每個勞動者的切身利益密切相關。
2、勞動關系
勞動關系就是在勞動過程中，勞動者與用人單位之間所發生的關系。在我國，勞動關系具體表現為勞動者與用人單位一一企業、事業單位，國家機關、社會團體、個體經濟組織之間發生的關系。
3、與勞動關系密切聯系的關系
(1)處理勞動爭議而發生的關系：有關國家機關(如勞動行政部門)、人民法院和工會組織由于調解、仲裁和審理勞動爭議而產生的關系。
(2)執行社會保險方面的關系：社會保險機構與企業、事業單位及職工之間因執行社會保險而發生的關系。
(3)監督勞動法律、法規的執行方面的關系：有關國家機關(如勞動行政部門、衛生部門等)、工會組織與企業、機關、事業單位之間因監督、檢查勞動法的執 行而產生的關系。
(4)工會組織與企業、事業單位、國家機關之間的關系。
(5)勞動管理方面發生的關系：勞動行政部門同企業、事業、機關、團體單位，因管理勞動工作而發生的關系。
4、勞動法的適用范圍
《勞動法》第二條明確規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行?！本唧w的適用范圍包括：
(1)、中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。這里的企業也就是我們所說的用人單位，包括國有企業、集體所有企業、中外合資企業、外商獨資企業、股份制企業、混合性企業、港澳臺企業、聯營企業、鄉鎮企業等。個體經濟組織是指雇工在7人或7人以下的個體工商戶。
(2)、國家機關、事業組織、社會團體內實行勞動合同制度的以及按規定實行勞動合同制度的工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系勞動者。“工勤人員”是指我國傳統人事體制中屬于“工人”編制的人員。
(3)、實行企業化管理的事業組織的人員。
二、勞動者的權利和義務(一)勞動者的定義
勞動者，主要是指在勞動法規定的勞動年齡內，具有勞動能力，以從事社會勞動、取得合法收入作為生活主要來源的公民。我國規定的勞動年齡一般為，男性l6—60周歲，女性16—55周歲。保護勞動者基本權益是我國勞動法的立法目的之一，勞動法在賦予勞動者權利的同時也要求勞動者履行相應的義務。(二)勞動者的權利
勞動者應享有的權利包括：
1、平等就業和選擇職業的權利。即不分民族、性別、宗教信仰、家庭出身、財產狀況，勞動者之間都享有平等就業權、不應受到歧視。勞動者有權根據自己的個人興趣、愛好、學業及身體狀況選擇職業，他人不得強制干涉。
2、取得勞動報酬的權利。根據同工同酬的原則，勞動者有權按個人提供的 9 勞動，要求傭工單位按照法定或約定的時間、方式和款額，以貨幣支付報酬。
3、休息休假的權利。勞動者有權按照法律規定或當事人之間的約定，享受休息休假。加班加點不得超出勞動者第41條規定的限度。
4、獲得勞動安全衛生保護的權利，當工作崗位的勞動安全衛生保護低于法定標準時，勞動者有權要求改善條件，或有權拒絕提供勞動，并向有關部門舉報。
5、接受職業技能培訓的權利。勞動者有權參加國家、社會及用人單位舉辦的有關培訓。
6、享受社會保險和福利的權利?！秳趧臃ā返?0條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償?！钡?6條規定：“國家發展社會主義福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
7、提請勞動爭議處理的權利。勞動者有權依照法定程序向勞動爭議處理機構申請調解、仲裁個人與用人單位發生的爭議，也有權向法院提起訴訟。
8、法律規定的其他勞動權利。如勞動者有組織或參加工會的權利，有參加民主管理企業的權利、與用人單位進行平等協商的權利、與企業簽定集體合同的權利等。
(二)勞動者的義務
勞動者應當完成勞動任務，不斷提高職業技能，認真執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德。
三、勞動合同
勞動合同是指勞動者和用人單位之間關于確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。它是勞動關系產生的依據，是保障勞動者實現勞動權的重要形式，是維護勞動者自身利益的重要手段。
勞動合同可以按照不同的標準進行劃分，其中按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同三類，這種分類充分反映了勞動關系的實際和勞動合同雙方當事人的意愿。
1、固定期限的勞動合同是指勞動關系雙方訂立的有一定的期限的勞動協議。期限屆滿后勞動法律關系即行終止。如果雙方愿意，可以續訂。這種合同形成式 10 是當前最常見和常用的。
2、無固定期限的勞動合同是指勞動關系雙方訂立的沒有期限規定的勞動合同。雙方只約定合同的起始日期，不約定終止日期。如不出現用人單位解散，勞動者達到退休年齡等法律規定情況和合同約定情況，不得擅自變更、解除、終止勞動關系。
3、以完成一定的工作為期限的勞動合同。是指以完成某項工作的時間來確定合同期限的勞動合同。如完成某項工程建設的時間為合同的期限。(一)勞動合同的訂立
1、勞動合同訂立的原則
我國《勞動法》第l 7條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?！币虼?，訂立勞動合同應遵循的原則有：(1)平等自愿原則
所謂平等，是指勞動合同當事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的。只有在法律地位平等的基礎上訂立合同條款，才具有協商的前提條件。所謂自愿，是指勞動合同雙方當事人應完全出于自己的意愿而簽定勞動合同，凡是采取強迫、欺詐、威脅等手段把自己的意愿強加于對方，或者所訂條款與雙方當事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。(2)協商一致原則
即勞動合同雙方當事人應進行充分的平等協商，在雙方意思表示完全達到一致的基礎上，再簽訂勞動合同。(3)依法訂立的原則
指訂立勞動合同不得違反法律、法規的規定。這是勞動合同有效并受法律保護的前提條件，其基本要求有：
①訂立勞動合同的目的必須合法．當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為的內容，以達到不良企圖的目的。
②訂立勞動合同的主體必須合法，如勞動者一方必須達到法定勞動年齡，用人單位必須具有承擔合同義務的能力。
③訂立勞動合同的內容必須合法，雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、11 義務條款必須符合法律、法規和相關政策。
④訂立勞動合同的程序、形式、期限等必須合法。
2、訂立勞動合同的形式
訂立勞動合同，應采取書面形式，我國勞動法第19條規定：勞動合同應當以書面形式訂立。
3、勞動合同的內容
勞動合同的法定內容應包括：(1)勞動合同的期限。即合同有效時間，有效期內，當事人雙方必須自覺履行合同內容。(2)工作內容。即勞動者從事何種工作、工作要求、勞動定額及質量標準等事項。(3)勞動保護和勞動條件。即用人單位提供勞動者進行正常工作勞動所需要的基本條件、安全衛生設施、勞動保護用品等。(4)勞動報酬。完成任務合同約定工作要求，完成勞動任務，用人單位以貨幣形式支付勞動者的工資數額。(5)勞動紀律。勞動者必須遵守的勞動規則，包括國家有關法規和用人單位的規章制度和紀律要求。(6)勞動合同終止的條件。除勞動合同到期外，合同自行終止的某些特定情況。(7)違反勞動合同的貢任。當事人違反合同應當承擔的法律責任和違約責任。
此外當事人可以在合同中協商約定其他內容，如試用期、保守用人單位商業秘密等。其中試用期最長不得超過6個月。但是當事人約定的其他條款不得與法定條款或者有關法律法規相違背。凡與法律法規相抵觸的條款都是無效的。(二)勞動合同的解除
勞動合同解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿前終止合同關系的法律行為。我國一些用人單位隨意解雇勞動者的問題經常發生，使勞動者的利益受到了損害。因此，了解勞動法在這方面的規定很有必要。
1、雙方當事人協商解除勞動合同
勞動法第24條規：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！碑斒氯艘环揭蠼獬齽趧雍贤?，應事先向對方提出要求，經過雙方協商一致，同意解除勞動合同，才可以解除，雙方當事人應簽訂勞動合同解除的書面協議。
2、用人單位單方解除勞動合同
第一種情形：即時解除，包括：(1)在適用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對用 12 人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情形：提前30日以書面形式通知解除，包括：(1)勞動者患病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三種情形：用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需進行裁員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
對于第二種和第三種情形，用人單位解除勞動合同，用人單位應當根據勞動者的工作年限、貢獻、勞動者本人及家庭的生活狀況依照國家有關規定，給予勞動者經濟補償。
同時，勞動法中還規定了用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)患職業病或者因工負傷并被確認或部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(3)用人單位也不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，解除與女職工的勞動合同。
3、勞動者單方可以解除勞動合同的法定情形：
第一種情形：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。其目的是使用人單位有足夠的時間，調整人員或招用新人避免因此給用人單位帶來不必要的損失。
第二種情形；有以下情況之一的，勞動者可隨時通知單位解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、勞動合同自行解除。勞動者被開除、除名、因違紀被辭退勞動合同或被勞動教養、被判刑的，自行解除。
四、勞動基準制度(一)勞動基準的定義
勞動基準是用人單位向勞動者提供勞動條件、工資報酬等必須遵守的最低標 13 準規范，它包括工資標準、工作時間和休息時間標準、勞動保護標準。(二)工資
工資是指勞動者基于勞動關系，履行勞動義務而取得的各種勞動收入。包括：(1)工資支配權的保障：工資必須支付給勞動者本人。(2)禁止克扣工資：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資(3)支付時間保障：工資應當以貨幣形式按月支付。同時，勞動者在法定節假日、公休日工作屬于加班；超過標準工作日時數工作屬于加點。根據勞動法的規定，用人單位依法決定加班加點的，應依規定支付加班費：(1)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排補休的，支付不低于工資的300％的工資報酬。(三)工作時間、休息休假
工作時間指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。包括每日工作的小時數、每周工作的小時數。勞動工時制度是每日工作8小時，每周工作40小時，一周內工作5天。符合勞動法中每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的規定。
對勞動者的休息時間，一般為每周2天休息日，不能實行國家標準工時制度的企事業組織，可以根據情況統籌安排，保證勞動者每周至少休息l天。
勞動法第40條規定，用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日。第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶年薪休假。勞動法第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。另外勞動法和相關的法律法規還有婚假、喪假和探親假的規定。
五、勞動安全衛生
勞動安全衛生是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規范的總稱。包括勞動安全技術規程、勞動衛生規程、企業安全衛生管理制度等。
六、女職工與未成年工的特殊保護(一)對女職工的特殊保護
女職工特殊勞動保護是指根據婦女生理特點以及撫育子女的特殊需要，在勞 14 動方面對婦女特殊權益的法律保障。主要內容包括：④根據女職工的生理特點安排就業，禁止女職工從事特別繁重的體力勞動及有毒有害作業，國家禁生安排女工從事礦井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；②對女職工實行‘‘四期’’即經期、孕期、產期、哺乳期保護；③為女職工建立勞動保護設施，如衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所和幼兒園等。④實行男女同工同酬，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資。我國《勞動法》和《婦女權益保護法》等法律中均對此作了明確規定。(二)對未成年工的特殊保護
勞動法中對未成年工的特殊保護包括：①不得安排未成年工從事礦山井下，有毒、有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；②用人單位應對未成年工定期進行身體檢查；③對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
七、勞動爭議的解決
勞動爭議是勞動法律關系當事人關于勞動權利和勞動義務的爭議。當發生勞動爭議時可以依法采取協商、申請調解、仲裁、提起訴訟等方式解決。(一)協商。勞動爭議發生后，當事人可以協商解決，協商一致后，雙方可達成和解協議，雙方當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必經程序，當事人不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)調解。依照法律規定，用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位內部發生的勞動爭議，調解時奉行當事人雙方自愿原則，調解協商不具有強制執行效力。調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經過調解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。
仲裁。我國縣、市、市轄區一級勞動行政管理部門均設立有勞動爭議仲裁委員會，專門負責解決本行政區域內發生的(三)勞動爭議的仲裁與裁決。勞動法規定，發生勞動爭議后提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起1 5日內向人民法院提 15 起訴訟。當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
(四)訴訟。勞動爭議發生后必須先經過仲裁程序仲裁，只有當事人對仲裁裁決不服或仲裁委員會不予受理的勞動爭議，才能向人民法院提起訴訟。
以上結合《中華人民共和國勞動法》的有關內容跟大家進行了共同學習探討，既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律，所以學習法律是必不可少的。
《公司法》及登記實務講稿（上）
經我們潘局邀請和分局指派，由我為大家介紹一下《公司法》。說實話，如何介紹，我心里一點底也沒有，為什么？原因有三個：一是法律法規很枯燥，而我剛剛到企業注冊線，對于企業登記類的法律法規并不十分熟悉，怕講得無趣；二是我們工商局側重的是登記與監管，與招商引資的要求能否銜接，是個疑問；三是會議安排講兩個小時，對于我本人來說，說上兩小時實在是太長，然而相對于《公司法》的內容，就只能講點皮毛。所以講得不到之處，請大家原諒和指正；如果講得實在太差，大家不愿意聽，中途也可以把我哄下臺去－－下面，我就從四個方面對《公司法》予以介紹。
一、《公司法》修訂的基本情況及其配套法律法規。
《公司法》于1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過，根據1999年12月25日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十三次會議進行了第一次修正，2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議進行了第二次修正；現行的《公司法》，由 2005年10月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議第三次修訂通過，自2006年１月１ 日起施行。
《公司法》兼具了公法和私法性質，但主要是屬于私法的范疇（公法與私法的劃分始于古代羅馬的法學家，一般說來，涉及私人之間關系的法律為私法，涉及公共權力與私人權利之間關系的法律為公法。廣義的公法包括有憲法、行政法、各種訴訟法和刑法等。狹義的公法指的是憲法和行政法。人們通常所說的公法指的是狹義的公法，即憲法和行政法）。因其有公法性質，國家出臺了一系列與《公司法》相配套法律法規，主要有《公司登記管理條例》、《企業登記程序規定》、《公司注冊資本登記管理規定》、《企業名稱登記管理規定》、《企業名稱登記管理實施辦法》、《企業經營范圍登記管理規定》、《企業法人法定代表人登記管理規定》、《企業檢驗辦法》等。
我將這些主要的法規題目介紹一下，遇到實際問題，大家可以有針對性地進行查詢。
二、現行《公司法》的主要特點和相關內容。
《公司法》全文分十三章共219條，內容十分豐富，這里簡單地介紹一下它的主要特點和內容。關于《公司法》主要特點，只能是說與修改前的《公司法》比較后呈現出來的一些特點，而主要內容則側重于“有限公司”這一形式。參考了一些資料，就現行的《公司法》主要特點介紹如下：
（一）強化了當事人意思自治原則。
過去，由于受計劃經濟影響，舊《公司法》并沒有能較好地體現出私法應有的當事人意思自治原則，較多地強調國家意志和法律規定，而在新公司法中則有了較大改變：
一是股東一致約定和章程規定優先，即《公司法》的一般引導性規定與章程自由規定相結合，章程規定優先于《公司法》的引導性規定。新《公司法》中關于“依照公司章程規定”、“章程另有規定的除外”、“章程另有規定的從其規定”、“章程可以對......規定”等類似的表述就有30處。
二是將審批制與準則制并存的公司設立制度調整為準則制。在舊《公司法》中，設立股份有限公司、有限責任公司為股份有限公司、股份有限公司的合并、分立都需要經國務院授權的部門或省級人民政府批準，新《公司法》則取消了這些規定，股份有限公司作為一種公司類型，是否采用由投資人決定。
三是股東可以申請法院解散公司，進行清算。舊公司法規定了公司自愿解散的三種情形，對法院可否以股東申請通過司法程序解散公司未作規定。新《公司 17 法》則明確了了公司經營管理發生困難，繼續存續會合股東利益受到更大損害，通過其他途徑無法解決的，持公司全部股份表決權10%以上的股東可以請求法院解散公司。
（二）放寬了準入及對外投資的條件。
一是降低注冊資本最低限額，并改實繳制為認繳制，允許注冊資本分期繳納。有限責任公司注冊資本最低限額，由原來十、三十、五十萬統一降到三萬元；股份有限公司注冊資本最低限額，從一千萬元降到了五百萬元；有限責任公司、采用發起方式設立的股份有限公司（采用募集方式設立的股份有限公司不可以分期出資），首次出資額不得低于注冊資本20%，在公司成立兩年內繳足，投資公司可以在五年內繳足。
二是擴大了出資方式。新法第二十七條規定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。”如此，只要法律、行政法規不禁止（條例規定：勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權、設定擔保的財產等還能作價出資），能夠以貨幣作價評估和依法轉讓的任何財產都可以作為出資，比原規定的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的范圍有了很大的擴張。
另外，舊法規定，以工業產權、非專利技術作價出資額不得超過有限責任公司注冊資本的20%，而新的公司法第二十七條第三款規定“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。”這樣，全體股東的非貨幣出資，包括無形資產出資可以高達公司注冊資本的70%。
三是放寬了公司對外投資的對象范圍和比例限制。
舊法規定：公司可以向其他有限責任公司和股份有限公司投資，并以該出資額為限對所投資公司承擔責任，累計投資額不得超過本公司凈資產的50%?，F行的《公司法》第十五條規定：“ 公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人?！比绱?，只要不對所投資企業的債務承擔連帶責任，公司也可以對非公司企業進行投資，同時也取消了對外投資比例的限制。
（三）創設了一人有限責任公司新的企業組織形式。
公司的組織形式從大的分類說，就兩種－－有限責任公司和股份有限公司。在有限責任公司中，現行的公司法在原有的一般有限責任公司（股東兩人以上五 18 十上人以下）、國有獨資公司的基礎上，增加了“一人有限責任公司”，如此，新《公司法》規定的公司類型實際上有五種：股份有限公司、有限責任公司、國有獨資公司、自然人一人公司、法人一人公司。一人有限責任公司，因其股東只有一人，不同于一般的有限責任公司；又因為股東只承擔有限責任，也不同于個人獨資企業。我們了解一人公司，有助于解決招商引資過程中只有一個投資者的問題。
公司法就一人公司，主要有六方面的規定：
①一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元，股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額； ②一人有限責任公司應當在公司營業執照中載自然人獨資或者法人獨資；③一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司，該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司；④ 一人有限責任公司不設股東會。股東作出股東會職權范圍內的決定時，應當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司；⑤一人有限責任公司應當在每一會計終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計；⑥在債務發生時，股東有責任證明公司的財產與自己的財產是相互獨立的，如不能證明公司財產獨立于股東自己財產的，即喪失只以對公司的出資承擔有限責任的權利，應當對公司債務承擔連帶責任。
就新舊公司的對比，還有“股東利益保護、維護公平交易秩序、法律責任”等方面的加強，因與大家的需要沒有直接關聯，不再展開介紹
《公司法》及登記實務講稿（中）
三、公司登記事項與相關規定。
根據《公司法》第二百一十八條“外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用本法；有關外商投資的法律另有規定的，適用其規定”、《公司登記管理條例》第八十七條“外商投資的公司的登記適用本條例。有關外商投資企業的法律對其登記另有規定的，適用其規定”的規定，內資與外資公司的規范和登記基本是一致的。
就工商部門的企業登記，主要有三類：開業登記、變更登記和注銷登記。而招商引資工作，著重點應當在為開業登記提供服務，在事中也有可能為變更登記提供一定的服務。這里，就圍繞開業登記作些介紹。
根據《公司法》第七條“公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、實收資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照”，第六十條規定“一人有限責任公司應當在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業執照中載明”。《公司法》將營業執照記載事項納入法律規定，而圍繞著這些法定記載事項，公司法及登記管理條例，還有配套的規章，都作了相應的一些規定。
（一）公司名稱
公司要成立，首先必須有一個屬于自己的名稱，而公司名稱，須經核準登記注冊后方可使用，并在規定的范圍內享有專用權。根據公司法規定，公司名稱中的組織形式可以使用簡稱：有限責任公司可簡稱有限公司，股份有限公司可簡稱股份公司。另外，前面已經提及了兩個法規，《企業名稱登記管理規定》和《企業名稱登記管理實施辦法》，這是對公司取得名稱的具體規范。
公司名稱由四個部分依次組成：企業所在地的行政區劃名稱、字號（或者商號）、行業或者經營特點、組織形式。
根據《企業名稱登記管理實施辦法》規定，工商行政管理機關對企業名稱實行分級登記管理。主要有三個層面：
其一、國家工商行政管理總局主管全國企業名稱登記管理工作，并負責核準“中國”、“中華”、“全國” 等字樣或不含行政區劃的企業名稱：
其二、各級地方工商行政管理局負責核準冠以同級行政區劃的企業名稱――如我們省局核準帶浙江的企業名稱，市局核準帶杭州字樣的公司名稱，本局只核帶本縣名稱的公司名稱。
其三是外資企業名稱，由國家工商行政管理總局授予外商投資企業核準登記權的工商行政管理局核準。杭州市工商局可以辦理外資企業名稱的預先核準登記。
設立公司應當申請名稱預先核準，公司名稱預先核準的有效期為6個月，有效期滿，核準的名稱自動失效。預先核準的企業名稱在有效期內，不得用于經營活動，不得轉讓。辦理名稱預先核準，比較簡單，應當提交如下規范材料：
１、投資人的法人資格證明或自然人身份證明； ２、全體投資人簽署的《企業名稱預先核準申請書》；
３、全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或者共同委托代理人的身份證復印件（本人簽字）； 應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。
4、特殊的申請名稱，名稱登記機關可以要求投資人提交相關的說明或者證明材料。
以上各項未注明提交復印件的，應當提交原件。提交復印件的，應當注明“與原件一致”并由投資人加蓋公章或簽字；需投資人簽署的，投資人為自然人的由本人簽字；自然人以外的投資人加蓋公章。
《企業名稱登記管理規定》第十八條規定“登記主管機關應當在收到企業提交的預先單獨申請企業名稱登記注冊的全部材料之日起，十日內作出核準或者駁回的決定”，對名稱預先核準，工商部門有十天的核準期；在本縣審批中心，只要提交的材料齊全，即時予以辦理－－當然掛浙江和杭州的除外。
掛杭州的企業名稱，注冊資本按農業、工業、商貿的行業分類，分別為100、200、300萬元；掛浙江省的，注冊資本必須達到500萬元。掛杭州、浙江的企業名稱，提交的材料沒有變化，都可以到我們的窗口辦理，其中掛杭州的，由窗口傳真到市局批準；掛浙江的，經窗口和市局兩級審查后報省局核準。
內資企業名稱查詢收費60元一次（服務性收費），企業名稱預先核準收費60元一次，外資企業名稱核準費100元一次――沒有錢可不辦，哈哈。
（二）住所。
公司以其主要辦事機構所在地為住所。公司在申請開業登記時，住所的使用證明是必須提供的材料，提供的要求是：自有房產提交產權證復印件；租賃房屋提交租賃協議復印件以及出租方的房產證復印件；未取得房產證的，提交房地產管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業執照復印件。
（三）注冊資本（實收資本）
對于有限責任公司，注冊資本是指全體股東認繳的出資額（26條）；對于股份有限公司，采取發起設立方式設立的，注冊資本是指發起人認購的股本總額（81條）；采取募集方式設立的，注冊資本是指實收股本總額。實行分期繳付認繳資本制度后，增加了實繳資本的概念，并作為營業執照的記載事項（7條）。
關于注冊資本，要求提供依法設立的驗資機構出具的驗資證明；股東首次出資是非貨幣財產的，提交已辦理財產權轉移手續的證明文件。有權屬證明的，如土地使用權，不能作為首次出資。
（四）經營范圍
關于經營范圍，由公司章程規定，并依法登記；公司的經營范圍用語應當參照國民經濟行業分類標準。
舊《公司法》規定改變經營范圍的前提是經公司登記機關登記；新《公司法》規定改變經營范圍的前提是公司修改章程，并辦理變更登記（12條），同時取消了公司應在登記的經營范圍內從事經營活動的規定。
過去，對經營范圍限制比較嚴格，同時對公司超越經營范圍從事經營的行為，作為一種明確的行政違法行為予以查處。在公司法修改后，經營范圍只作為一項登記事項，公司改變其經營范圍后，應當辦理變更登記。如不辦理這，將由工商部門責令限期登記；逾期不登記的，處以1萬元以上10萬元以下的罰款。其中，變更經營范圍涉及法律、行政法規或者國務院決定規定須經批準的項目而未取得批準，擅自從事相關經營活動，情節嚴重的，吊銷營業執照。
（五）法定代表人法定代表人是指依照法律或法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人；法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而“法人”則是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
《公司法》第十三條規定：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。從而變公司法定代表人由法定為當事人約定。法定代表人只能是一人。《企業法人法定代表人登記管理規定（1999年修正）》對法定代表人的資格是有限制的，有下列情形之一的，不得擔任法定代表人：
1、無民事行為能力或者限制民事行為能力的；
2、正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；
3、正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；
4、因犯有貪污賄賂罪、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾五年的；
5、擔任因經營不善破產清算的企業的法定代表人或者董事、經理，并對該企業的破產負有個人責任，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的；
6、擔任因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人，并對該企業違法行為負有個人責任，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的；
7、個人負債數額較大，到期未清償的；
8、有法律和國務院規定不得擔任法定代表人的其他情形的。
特別說明一下：目前，有許多企業因為不按規定參加企業年檢而被吊銷營業執照，這些被吊銷營業執照的企業的法定代表人是否負有個人責任的問題。國家工商行政管理總局工商企字[2002]第123 號《關于企業法定代表人是否負有個人責任問題的答復》明確了：企業逾期不接受檢驗，被工商行政管理機關依法吊銷營業執照，該企業的法定代表人作為代表企業行使職權的負責人，未履行法定的職責，應負有個人責任，但年檢期間法定代表人無法正常履行職權的除外。
在開業登記中，還涉及公司股東姓名或者名稱及其出資額、組織機構、公司類型等相關內容，較為集中地體現在公司章程中。這里不再詳細介紹，就總領一下公司開業登記應當提交的規范材料：
[1] 有限責任公司設立登記提交材料規范
１、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
２、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復印件（本人簽字）；
應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。
３、全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；
４、股東的主體資格證明或者自然人身份證明復印件；
股東為企業的，提交營業執照副本復印件；股東為事業法人的，提交事業法人登記證書復印件；股東人為社團法人的，提交社團法人登記證復印件；股東為民辦非企業單位的，提交民辦非企業單位證書復印件；股東為自然人的，提交身份證復印件。
５、依法設立的驗資機構出具的驗資證明；
６、股東首次出資是非貨幣財產的，提交已辦理財產權轉移手續的證明文件；
7、董事、監事和經理的任職文件及身份證明復印件；
依據《公司法》和公司章程的規定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。
8、法定代表人任職文件及身份證明復印件；
根據《公司法》和公司章程的規定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。
9、住所使用證明；
10、《企業名稱預先核準通知書》；
11、法律、行政法規和國務院決定規定設立有限責任公司必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件；
12、公司申請登記的經營范圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批準的項目，提交有關的批準文件或者許可證書復印件或許可證明。
注：依照《公司法》、《公司登記管理條例》設立的除一人有限責任公司和國有獨資公司以外的有限責任公司申請設立登記適用本規范。
[2] 一人有限責任公司設立登記提交材料規范 １、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
２、股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復印件（本人簽字）；
３、股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）；
４、股東的法人資格證明或者自然人身份證明；
股東為企業法人的，提交營業執照副本復印件；股東為事業法人的，提交事業法人登記證書復印件；股東人為社團法人的，提交社團法人登記證復印件；股東是民辦非企業單位的，提交民辦非企業單位證書復印件；股東是自然人的，提交身份證復印件。
５、依法設立的驗資機構出具的驗資證明；
６、股東首次出資是非貨幣財產的，提交已辦理財產權轉移手續的證明文件；
7、董事、監事和經理的任職文件及身份證明復印件；
依據《公司法》和公司章程的規定和程序，提交股東簽署的書面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會決議（由董事簽字）或其他相關材料。
8、法定代表人任職文件及身份證明復印件；
依據《公司法》和公司章程的規定和程序，提交股東簽署的書面決定（股東為自然人的由本人簽字，法人股東加蓋公章）、董事會決議（由董事簽字）或其他相關材料。
9、住所使用證明；
10、《企業名稱預先核準通知書》；
11、法律、行政法規和國務院決定規定設立一人有限責任公司必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件；
12、公司申請登記的經營范圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批準的項目，提交有關的批準文件或者許可證書復印件或許可證明。
前來投資的，也可能設立分公司，新《公司法》不再區分在設立公司的同時設立分公司和公司設立后再設立分公司兩種設立方式。規定設立分公司應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司設立登記提交材料規范：
１、公司法定代表人簽署的《分公司設立登記申請書》（公司加蓋公章）； ２、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證復印件（本人簽字）；
３、公司章程（由公司法定代表人簽署）； ４、公司營業執照副本的復印件； ５、分公司營業場所使用證明；
６、公司出具的分公司負責人的任職文件及身份證明復印件；
７、分公司申請登記的經營范圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批準的項目，提交有關的批準文件或者許可證書復印件或許可證明；
分公司的經營范圍不得超出公司的經營范圍。
８、法律、行政法規和國務院決定規定設立分公司必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件。
注：依照《公司法》、《公司登記管理條例》設立的分公司申請設立登記適用本規范。
分公司經公司登記機關準予設立登記后，公司應當在30日內持分公司營業執照副本的復印件向公司登記機關申請辦理該分公司的備案手續。
審批中心窗口受理開業登記，資料齊全的情況下，承諾在2個工作日內完成登記、辦理營業執照。公司開業登記，收取登記費，標準為注冊資金總額在1000萬元以下（含）的，按注冊資金總額0.8‰；注冊資金總額超過1000萬元（不含）超過的部分按0.4‰；超過一億元（不含一億元）的，不再收?。还け举M10元/份。
《公司法》及登記實務講稿（下）
四、外資企業的登記
外資企業的登記，桐廬工商分局沒有這個權限，是由得到授權的市工商局負責登記的。為方便投資者辦理登記手續，目前我縣實行的是網上遠程審批模式：即由審批中心工商窗口代為受理本縣外資企業的申請及材料，予以初步審查，符合條件的，將申請材料掃瞄后通過網絡傳送到市工商局，經市局核準后再由窗口打印執照予以發放，原始的書式材料定期報送市局歸檔。
（一）外商投資的公司設立登記程序
外商投資企業實行審批和核準相結合的設立原則，即申請設立企業先經審批部門（外資審批機關及相關前置審批部門）批準，再按規定的申請期限到公司登記機關核準登記。設立程序如下：公司登記機關（名稱預先核準）－－ 外資審批機關（章程的審批）－－
前置審批部門（涉及前置審批項目的審批）－－
公司登記機關（營業執照的核準）。
說明一下外商投資的公司設立登記申請期限的規定：以中外合資形式設立的公司，應當自批準證書頒發之日起90日內向公司登記機關申請設立登記。以中外合作、外商合資、外商獨資形式設立的公司，應當自批準證書頒發之日起30日內向公司登記機關申請設立登記。逾期申請設立登記的，申請人應當報審批機關確認原批準證書的效力或者另行報批。
（二）外商投資企業設立登記應具備的條件：
1、有符合規定的名稱，建立符合《公司法》要求的組織機構2；
注
2、有外資審批機關批準的章程；
3、有固定的公司住所、必要的設施和從業人員；
4、有符合國家規定的注冊資本3；
注
5、有符合國家法律、法規、政策規定的經營范圍4。
注
（三）外商投資企業名稱預先核準登記
外商投資企業在征求發改委、外經局等有關外資審批機關的意見后，章程簽字之前，應當由全體投資者指定的代表或者共同委托的代理人，向公司登記機關申請名稱預先核準登記。
外商投資企業名稱應由以下部分構成：行政區劃
注
1、字號（商號）、所屬行業或經營特點、組織形式。如：杭州中萃食品有限公司。區劃+字號+行業+組織形式。
1、名稱登記應具備的條件：（1）有明確的投資主體3；
注（2）經外資審批機關同意立項；（3）符合名稱管理的規定4。
注
2、公司名稱預先核準登記所需提交的文件5：
注（1）全體投資者簽署的《外商投資企業名稱預先核準申請書》6；
注（2）投資者的主體資格證明或自然人身份證明（3）其他需提交的文件8。
注
注7
復印件；
3、名稱辦理時限：自收到申請人提交的名稱預先核準登記所需材料起，即時準或駁回的決定。
（四）外商投資的公司設立登記所需提交的文件5：
注
注9
作出核
1、擬任法定代表人簽署的《外商投資的公司登記申請書》6；
注
2、審批機關的批準文件（批復和批準證書副本1）；
3、公司章程7； 注章程需投資各方法定代表人或其授權人簽字、蓋章的原件，投資者為自然人的由本人簽字。提交的公司章程應與審批部門批準的相一致，并需審批部門蓋章確認。
中外合資、中外合作的有限責任公司不設股東會，公司需按照《公司法》規定設立董事會為權力機構，并且應當按照《公司法》的要求通過公司章程規定設立監事會（或監事）。
外商合資、外商獨資的有限責任公司以及外商投資的股份有限公司的權力機構 為股東會（股東），公司應當按照《公司法》的要求通過公司章程規定設立股東會（不含一人有限責任公司）、董事會（或執行董事）和監事會（或監事）。
外商投資的公司的監事按公司章程規定由股東委派、指定等形式產生，其中監事中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式選舉產生。
外商投資的公司，其董事、監事的任期應按照《公司法》要求通過公司章程規定。董事任期每屆不得超過三年，監事任期每屆為三年。董事、監事的任期屆滿，可以連選（派）連任。
4、公司名稱預先核準登記所需提交的文件，《公司名稱預先核準通知書》8；
注
5、投資者的主體資格證明或自然人身份證明9；
注
6、董事、監事、經理的任職文件
7、法定代表人任職文件
注10
注10
及身份證明復印件；
和身份證明復印件；
注118、依法設立的驗資機構出具的驗資證明；
注129、股東首次出資是非貨幣財產的，提交已辦理財產轉移手續的證明文件
10、公司住所證明注1
3；
；
注1411、創立大會的會議記錄； ；
注1612、前置審批文件或證件
注1513、法律文件送達授權委托書；
“法律文件送達授權委托書”由外國投資者（授權人）與境內法律文件送達接受人（被授權人）簽署。該委托書應當明確授權境內被授權人代為接受法律文件送達，并載明被授權人地址、聯系方式。被授權人可以是外國投資者設立的分支機構、擬設立的公司（被授權人為擬設立的公司的，公司設立后委托生效）或者其他境內有關單位或個人。
14、其他有關文件：如涉及其他特殊情況的，提供有關部門的批準意見。
因為水平有限，為大家就介紹以上內容。最后補充幾點：
一是企業登記的申請表格，可以通過國家工商行政管理總局《中國企業登記網》（http://qyj.saic.gov.cn）下載，或者到各工商行政管理機關領取。
二是上面提及的法律法規，需要的話，在網上都可以查到；
三是在服務過程中碰到疑難問題，可以到杭州市工商局的門戶網站的辦事指南中查看（http://www.tmdps.cn/），也可以我們注冊窗口進行咨詢。
我的介紹完了，有誤之處，請大家指正，謝謝。（SMZ20080306）
第三篇：中華人民共和國勞動法全文
附錄：
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日經第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定》修訂，自公布之日起施行)
目錄
第一章 總則..............................................1 第二章 促進就業.........................................2 第三章 勞動合同和集體合同...............................3 第四章 工作時間和休息休假................................8 第五章 工 資..........................................11 第六章 勞動安全衛生....................................12 第七章 女職工和未成年工特殊保護........................13 第八章 職業培訓........................................14 第九章 社會保險和福利..................................15 第十章 勞動爭議........................................16 第十一章 監督檢查......................................18 第十二章 法律責任......................................19 第十三章 附 則........................................22
第一章 總則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
第二章 促進就業
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽定;沒有建立工會的企業，又職工推舉的代表與企業簽定。
第三十四條 集體合同簽定后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽定的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制度職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動爭議
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
第八十四條 因簽定集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
第十一章 監督檢查
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究形事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，抱國務院備案。
第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。
第四篇：中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動法（1994-7-51995-1-1）八屆 八次
廣東省工資支付條例（2005-1-192005-5-1）十屆 十六次
中華人民共和國勞動合同法（2007-6-292008-1-1）十屆二十八次
中華人民共和國就業促進法（2007-8-302008-1-1）十屆二十九次
中華人民共和國社會保險法（2010-10-282011-7-1）十一屆十七次
勞動保障監察條例（2004-10-262004-12-1）68次常務會議通過
用人單位對勞動者：訂立和解除勞動合同；書面形式勞動合同文本，各執一份；法定工作時間不超過八小時；按時足額支付勞動者勞動報酬；加班費；工資不得低于當地最低工資標準；繳納社會保險費，享受福利待遇；勞動安全衛生設施條件；
侵害勞動者權益的情形，勞動者有權向勞動保障部門投訴（用人單位應當支付勞動者賠償金）：拖欠或者克扣勞動者工資；支付工資低于當地最低工資標準；拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬；解除勞動合同，未支付經濟補償；
勞動者與用人單位協商不成，可以申請調解，仲裁，提起訴訟。造成用人單位經濟損失，應當承擔賠償責任；
勞動行政工作人員違法的，責令改正，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和責任人員依法給予行政處分。構成犯罪的，有司法機關依法追究刑事責任。情形：玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，利用職權謀取私利、泄露商業秘密。
任何組織和個人對違法勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權舉報和投訴。
就業促進：
企業、事業組織可以興辦產業或者拓展經營，增加就業。
勞動者，樹立正確的就業觀，提高就業能力，自主創業，從事個體經營，參加職業技能培訓，國家，發展經濟和調整產業結構，規范人力資源市場，加強職業教育和培訓，提供就業援助，發展勞動密集型產業，服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位，擴大就業。實行城鄉統籌的就業政策，引導農業富余勞動力轉移，改善就業環境和條件，消除就業歧視，提供扶持和援助。
第五篇：中華人民共和國勞動法
《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕 期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人 在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。根據上述法律 條款的規定，對于懷孕七個月以上的女職工，不得安排參加夜班勞動，目前你的孕期不到七個月，可以上夜班。但在懷孕期間，該醫院不得安排你從事國家規定的第 三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。同時，在你懷孕期間，該醫院不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合 同。
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