第一篇：成功,只是向前一步走

成功，只是再向前一步

在美國亞特蘭大有一個藥劑師叫潘伯頓，他開了一家藥店，他的工作主要就是配一些藥劑。有一天他突發奇想，想研制一種可以讓人提神的藥，他用傳說中可以提神的桉樹葉作為材料，又配了一些其他的藥品，但是效果卻不是很好。

有一天，一位患頭痛的病人前來醫治，潘伯頓讓店員取他配置好的藥給病人，可是店員在給病人配藥時，失誤將蘇打沖入了藥瓶，但是潘伯頓和這個店員都沒有發現。等病人服用后，潘伯頓發現蘇打水不見了，才知道店員失誤把蘇打水沖進了藥，潘伯頓和店員都大驚失色，如果病人出現任何問題，那可麻煩大了。但是奇怪的是病人的頭痛癥狀減輕了許多，而且病人沒有發生不良反映，潘伯頓如獲重釋。

等病人走后，潘伯頓突然受到了啟發，他把治療頭痛的藥和蘇打水兌在一起，進行了多次試驗，最后他發現這些液體芳香可口，益氣提神。而且嘗起來口味也不錯，潘伯頓試著喝了幾口，發現這種液體雖然剛喝起來有些刺激，可是卻回味無窮，有一種獨特的味道。潘伯頓把這種新發明的液體給店里的店員喝，店員也覺得不錯，也沒有任何的副作用。于是他又配了許多這種飲料給患者推薦，發展到后來竟有好多沒有生病的人來買這種液體喝。一時間喝由潘伯頓配的這種藥成了時尚。

后來有一個飲料商聽說此事，就向潘伯頓買下了這個配方，經過進一步的開發，終于研究出了一種適合大眾的飲料，這就是后來暢銷全球的可口可樂。一種藥品由一個失誤變成了飲料，風靡全世界，這不僅出乎潘伯頓的意料，更讓所有知道這件事的人吃驚。

還有一位德國工人，他的工作就是專門負責書寫紙的配方。有一次在生產書寫紙時，由于粗心弄錯了配方，生產出了一大批不能書寫的廢紙，主管知道了大為震怒，這個德國工人被扣了工資，罰了獎金，最后還被公司解雇了。正在他灰心的時候，他手中拿的這些廢紙掉在了水里，等他無意識地撿起這些廢紙，突然發現這些廢紙吸水性很好，可以用來吸干器具上的水。于是，他將這些廢紙切成小塊，取名為“吸水紙”在市場上出售，結果這些廢紙十分搶手，等他把這些廢紙切成小塊賣完的時候，他發現這樣賣下來竟比書寫紙價格高了好幾倍。

于是，這個德國工人申請了專利，專門生產這種紙來賣，不到幾個月，這位失業的德國工人竟成了百萬富翁。

一個人不可能沒有失誤，但是許多失誤并不是那么可怕，大都可以轉化，問題在于你怎么面對他，你犯了小錯，認為這是致命的，那就足以擊敗你。但是，如果你認為這是成功的一種預示，那你就已經按響了成功的門鈴。你需要的只是再向前推一把，就可以跨進成功的門檻，一種失誤的藥劑就可以變成可樂，廢紙也可以賣出高價。

許多失誤并不是那么可怕，大多可以轉化，問題在于你怎么面對它。當遇到錯誤時，要勇于面對，盡力改變不利局面，那就會迎來成功！

第二篇：成功便是勇敢地向前跨一步

成功，便是勇敢向前跨一步

美國蘇富比拍賣行有位名叫卡塞爾的拍賣師，他聰明伶俐，但由于年輕，還時不時地冒出一些別人很難接受的想法。所以，他不僅經常遭到那些正統同行的嘲笑，而且還處處受到排擠。他因此一直在拍賣界默默無聞。有一次，拍賣行受好萊塢的委托，舉辦一次募捐晚會，為越戰中的將士募捐。當時美國國內民眾反戰情緒強烈，要求政府停止越南戰爭。顯然，在這個時候募捐是不合時宜的，沒有人愿意擔任這次募捐晚會的拍賣師，也沒有商人愿意來湊熱鬧。

當晚的晚會氣氛很沉悶，快要結束的時候，還沒有募集到一美元。舉辦人十分著急，但也沒有想出更好的辦法，急得團團轉。這時，被冷落的一旁的卡塞爾勇敢地站了出來，他堅定地對拍賣行的總經理說：“讓我來試一試！”他走上拍賣臺，臺上沒有一種商品。眾人都拭目以待：看你這小子怎么辦？卡塞爾不慌不忙，微笑著說：“誰是今天晚上最漂亮的女主角？”眾人把目光轉向了一位女明星。卡塞爾說：“今天我要拍賣她的一個吻。”結果有人出一美元，得到了這個吻。然后好萊塢就把個唯一的一美元寄給到越南前線。當時，美國的許多報紙都進行了報道，人們無不驚嘆于卡塞爾對戰爭的嘲諷和成功募捐的智慧，卡塞爾由此一舉成名。

這使我想起另一則故事。

是的，機會對每個人來說都是均等的，成功與失敗常常取決于對機會的態度。當機遇之門敞開時，你能勇敢地跨前一步，便贏得了幸運，在人生的舞臺上閃亮登場，展現你輝煌的未來。

第三篇：向前一步讀后感

向前一步讀后感

（一）自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學的能去學，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務。

每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒。”可早睡早起的她常常和我一起睜眼。勾著你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好？”真是一句挺無奈的話。

下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都氣虛。

那么放不下，當個全職媽媽好了。唉，當過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間？想得美！自己的興趣？放下吧。自己想做點什么？想都別想！自己？沒有自己，只有媽媽。

所以，盡管有那么些內疚，我還是愿意上班，享受這份有點喘息的生活。

我一直以為，上面這種情緒是我個人特有的。源于太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心。

看了這本書，心里釋然了，原來這感覺不是我獨創的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾·桑德伯格也糾結。

作為facebook的首席執行官，謝麗爾·桑德伯格可能更能體會女性、企業管理者和媽媽這幾個角色的不協調，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責怪和譴責，而且愿意承擔更多家庭事務，她還是難以面對自己的道德審判。

謝麗爾·桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層為什么女人越來越少？是什么阻擋了女人的職位晉升？研究數據從來不支持女性腦袋不夠使，那么到底是什么成為女性的玻璃天花板？

是認識，男人對女人的認識，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談論，卻時時刻刻環繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，局限住女人的常常是我們自己。

謝麗爾·桑德伯格鼓勵每個女人成為更好的自己，她給職場女性提出了很多現實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清并接受那些讓我內疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責的環境里放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內疚和焦慮，是我應該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，為什么你對自己那么不滿意？

向前一步讀后感

（二）剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什么吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作為一個大學生，未來的老師，具體上我并沒有想要成為一名成功的職業女性，或者是可以代表女性聲音，成為世界級著名的女性領導者，影響當下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，她不僅僅是寫給那些具有領導力的女性，更是寫給所有即將面臨20歲之后的生活和事業上將要迎來強烈巨變的我們的書。

在學校里，很多女性的成績和品行都非常優秀，絲毫不遜于任何男性，甚至遠遠超過他們，在學校的一些部門，擔任領導者的女性也絕不在少數，而在工作以后，我們回顧一下自己的四周就會發現，女性領導者少的可憐。

“現實的真相是，世界任然由男性在掌握。這就意味著，當要面對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音并沒有的到平等的對待。”謝麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，并且伴有嚴重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導致員工的停車問題成了大麻煩，通常她能找到的停車位都相當偏遠，她在這一過程中吃盡苦頭之后，第二天來到谷歌創始人的辦公室，并像他們表明，公司需要孕婦停車位，并立即得到了上司的準許。之后她寫道：只有在親歷了孕期雙腳的腫痛后，我才意識到公司需要為孕婦預留停車位，作為女性高管之一，我不是本應有責任去考慮這個問題嗎？公司的其他準媽媽對于這種情況，肯定都只能默默忍受，卻從來沒有要求特殊待遇，或者說，她們缺乏自信或自認為沒有資歷去要求解決這個問題，然而，如果高層管理人員中有一個人是孕婦情況就會有所不同。

通過這個例子，我想到現在面試門檻要求女性在幾年幾年內禁止懷孕甚至干脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位。很顯然，只有男性的公司是畸形的，而對于生理上天生就定義為一個月總是有那么幾天不舒服，每個女性都具有生育的天性上，來要求女性像男性一樣全年帶電顯然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高層里，有更多的女性力量呢？就好比同樣的六人宿舍，男生的環境、空間。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連柜子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領導者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢？

排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業最重要的原因，是因為家庭，在生育后依然堅持爭取高職位的女性隨著年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業與家庭，缺乏處理這些復雜狀況的信心等等因素都導致女性領導者的流失，而大多數女性，在今后的十年，二十年內，努力在為生計奔波，并兼顧家庭。

在我國，擁有本科學歷的人中，女性約占51％，但是，女孩在學校里被贊譽為“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行為，在工作環境中并不被倡導，事業發展所依賴的通常是敢于冒險和自我表現，然而人們并不鼓勵女孩表現出這樣的特質，這也許可以解釋，女性在學習時所取得的成就，并沒有相應提高女性在高級職位中的比例。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領導崗位卻被男性占滿。

僅就部書中這一個觀點，總結并作出了我自己的看法。就此推薦給所有的同學，尤其是女生，希望在今后巨變的10年內，我們可以心無恐懼，戰勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。

向前一步讀后感

（三）看到書名的時候，我就毫不猶豫買下了這本書。“向前一步”的名字讓人有無限好感，以及封面作者的笑容和姿態，讓人想起星巴克創始人霍華德的《一路向前》。有人會笑，這么些傻雞血的書。我想說，又怎樣？這個世界不缺說風涼話和批判的人，缺這樣真的一路向前、向前一步的人。

作為全球最成功的女性之一，謝麗爾？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。

“向前一步，是一種姿態，更是一種態度。”這句話或許就代表了全書，這本書應該就是描述對而女性而言向前一步的必要。“那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發表自己的意見。”其實這里已經無關乎性別，很多男性亦是如此，每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，（Inspirational quotes yuedu.mipang.com）積極第一排的總是一部分性格積極的人。事實上現在已經有很多女性比男性還勇敢的坐在了第一排積極參與，現在的職場女性的心理弱勢情況其實早已是昨日黃花。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角。“為什么不能有更多的女性成為領導者？是不能？還是不愿？抑或兩者都是？職業女性究竟能不能兼顧事業和家庭？是我太貪心了，還是我們的社會沒有準備好？雖然法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認識上，障礙仍然存在。”女性從這個視角來反思女性群體在領導力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現場要客觀了來看。一方面，如果女性因為機會、家庭負擔、心理原因而少了不少機會成為領導者，一方面，社會分工而決定了的平均的性別的性格差異（比如女性平均方向感差，男性聆聽能力差之類）而影響了女性領導力的比例。如果是前者，則需要改變，如果是后者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內在的束縛。”都是很有必要的。從書里的話題提到男性的責任，比如“照顧自己的妻子和孩子不僅是責任，也是一種享受。”的說法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球范圍來看是少數，這方面還需要大力推廣。只是也要客觀了來看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性沒有被好好照顧的地區的女性說話，這是好事；如果是在相對還算可以的地區，只是為了女性非要在領導層面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家；里撐起半邊天的情況，則略極端。

張欣說過，“很多女性的領導天資被埋沒，這些被埋沒的女性領導力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發揮著非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果。”男性領導力和女性領導力有著質的不同，互相不可替代。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是以“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領域有所突破，有所發展。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好。可是，桑德伯格堅信：“完成，好過完美。”“完成，說明這件事雖然有挑戰性，但結果證明它是能夠實現的，也常常讓人如釋重負。我會努力，好好加油！

第四篇：向前一步讀書筆記

向前一步讀書筆記1

《向前一步》這本書，我花了3個月才讀完，讀的很慢。從剛開始的內心澎湃到后面的喪失斗志，因為桑德伯格的女性獨立宣言而激動不已，又因為我在職場的屢屢受挫而斗志全無。

讀完這本書，我讀了余華老師的《活著》。最近想著，我應該把《向前一步》再拿出來讀一遍了。

余華老師筆下的富貴再難很難要活著！

1.紈绔子弟富貴，好色好賭，游手好閑，輸盡家產，氣死父親。他的人生從高谷走向低谷（支撐他活下去的是:任勞任怨的妻子家珍，可愛的女兒鳳霞，溺愛自己的母親）

2.母親去世，女兒鳳霞患病失聰，妻子家珍得了軟骨病癱瘓在床。

3.兒子有慶獻血被抽死，醫生麻木無情冷漠。

4.女兒鳳霞生孩子大出血去世，妻子家珍去世。

5.女婿工地意外去世，外孫苦根被豆子撐死。

6.富貴和水牛福貴相依為命，一日一日堅持活著。

死很容易，活著很難。

生命有尊嚴，應當尊重生命。

即便面對再多苦難，亦要努力活著。

感恩上帝恩典的一切，渴求上帝保守我的心懷意念。

職場媽媽并沒有“平衡”事業、生活的機會，只有在兩者“抉擇”的機會！桑格伯格在書中坦誠描述她在生孩子后，沒有做孩子的養育、教育、人生等規劃。采訪她的記者覺得不可思議。

不自信:大多數女性在職場因為工作結果優秀被稱贊時，她們常常覺得自己不值得被認可，不配收到稱贊，更有甚者面對稱贊心存愧疚。即使在某個領域因為成績斐然，堪稱該領域專家級別，女性依然擺脫不了不自信，認為“我的技術水平和能力一般，這次的成果只是碰巧被別人發現而已”。男性的表現則相反，他們可能在自己有這樣的潛能時，即使沒有做出成績，會拿著潛能爭取更高的機遇、更好的資源。譬如，企業公開競聘崗位時，男性會一個個去主管辦公室毛遂自薦，即使他們在該崗位領域沒有充分的成績經驗。而女性即使已有該崗位的所有資質要求，卻不自信地認為自己還需要繼續鍛煉，沒有達到這個崗位的要求。

向前坐：會議室中常常看到女性坐在角落里，直到會議結束可能都不知道有這么一位女性一起參與了本次會議。謝麗爾鼓勵女性坐在會議室最前排，勇敢發表自己的觀點。哪怕是疑問、質疑都可以勇敢表達出來。有時候在會議中表達觀點，也是認識人脈的機會。

短期規劃、長期目標：謝麗爾決定去前，扎克伯格和她聊了很多次，她很明確的問扎克伯格“我需要知道未來3年內，我可以創造什么樣的價值。3年后我是什么樣價值的人，取決于這3年，我創造了什么價值。”謝麗爾的這個問題我成為了我衡量自己職場去留的標準。短期規劃不需要定3年之久，定18個月的短期目標。為什么不定3年的？時代發展很快，即使定3年目標，也是會隨著時代發展動態變化。

勇敢爭取自己的利益：女性在職場常常不會主動爭取屬于自己的利益，而是等待別人來認可。甚至當自己的利益被別人搶奪時，只能被動接受。事業發展不僅需要術業有專攻，還需要我們敢于自我表現，不表現出來，誰會注意到我呢？所以，女性要想向前一步，要主動站出表達自己的觀點、大膽參與對話與討論，說出自己的想法。總等著別人告訴你怎么做的人，成不了領導者。

真實表達自己的想法：謝麗爾寫到，一個人的態度保持開放、坦誠，公開贊揚、感謝員工，可以讓他們受到鼓舞，還能對其他人產生示范。當領導者對下屬任務下達時，應該真實表達，員工執行起來才會高效。若講的含糊其辭，員工自己去猜，可能落地執行南轅北轍。可以明確說出任務目標、要求完成時間等確切值。

向前一步讀書筆記2

向前一步教我們如何進步一點點，也就是向前一步，只要跨出一小步，你的人生將會改變一大步，盡管很艱辛，那就努力一點點便好。

這就是我用微信名稱為向前一步，主要是教女性如何在職場上，更好地發揮，克服各種困難，同時也教會男性懂得尊重女性，對他們諒解，做到男女平等等問題。

其實里面也教會我很多問題，比如我以前為什么不投女性喜歡，其實是有很多道理的，因為我不了解她們，因為我有三個姐姐，她們對我的愛是理所當然的，而其他人卻不會這樣做，所以我要做的就是尊重，要用行動來證明，同時就是改變自己，自己改變了，世界觀也會隨著改變，那么我們就要懂得如何懷著樂觀的心態面對。而我們每天都不進步一點點，那么我們就會被社會給淘汰了。那我們如何進步呢？

這里有兩個方法，第一個是我們對自己要有要求，比如通過看書，學習，可以多看一些關于名人是一步步成就自我的，這些都是經歷之談。

第二就是我們如何去尋找我們的貴人，也是我們的人生導師，也許我們一路上已經出現很多導師了。比如我找到很多教我數學的導師，非常喜歡我，而且都非常愿意教我，其實小學五年級老師說，我到初中數學將會非常厲害 結果我在初中在全年級以145分進入第五名。導師不一定是每天都跟我們說一個小時的話題，這個更多是心理老師，因為真正的貴人像我的數學老師一樣，只是說了那么一句話，我就是如愿以償。

還有大學時班主任劉老師說，皇帝為什么何坤呢？犯了那么大的錯誤，為何皇帝不殺他，原因在于何坤喜歡贊美皇帝，而何坤的錢比朝廷的金庫還要多，明顯那么貪。就因為他懂得如何與人打好交道，幫助皇帝解決問題。

里面說了，如何找我們的貴人，我們小學時，也學過小蝌蚪找媽媽的故事，蝌蚪問魚，你是我的媽媽嗎？這樣地去尋找，而里面說的是小鳥尋找媽媽，問過太多太多動物，卻不是他的媽媽，當他去機器時，差點失去性命，機器把它送到媽媽的懷里，這件事告訴我們找到人生的導師不是問出來的，而是如何去尋找，或者在我們努力的同時，被貴人看上，同時貴人都會跟我們是同個方向的，比如你以前讀書很好，就會出現很多一起學習的同學，甚至老師對你的喜愛，從而更加有耐心教你，導師就應該是這樣出來的，有個共同的目標。

向前一步讀書筆記3

女性在職場上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來自異性的競爭，更多的是來自同性的壓力，雖然在中國提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現象還是特別明顯。

職場五載，女性領導者寥寥無幾，而且在孕期，哺乳期，大家心驚膽戰，生怕職位被他人占領，就連普通的女性員工也如此。休產假運氣差些會影響三年的考核，好一些也會影響兩年。

各種光怪陸離的眼光，男人們可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是這么做，估計寶寶都不認識媽咪了。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時間可以正常回家，但是領導們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實在是太可怕了！

職場上盡力做好自己，做好工作，經歷了職場，就會明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會她的處境，她的自傳里有一個片段，她曾經在直銷公司，自己培養的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養家糊口。不管是以前還是現在，這種現象特別普遍。

生活不易，但是我們需要相互信任，團結，理解，一路向前，努力進取。

向前一步讀書筆記4

快讀完了這本女性職場書籍，因為有很喜歡的'幾個時間管理方面的行動派都推薦這本書，特別是認為很適合女性讀者。讀完以后倒也沒有那么多的感想，可能是因為現在雞血打多了?還是因為在職場上暫時沒有那么感同身受的體驗?還是因為確實對職場進取的危機感沒有那么深?亦或是因為還沒有到應該要感嘆的那種瓶頸期?畢竟我還是一位職場小菜鳥。身邊還沒有人會注意到這個女孩會有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。不管怎樣，還是學到一些東西。溫故而知新，再來回顧一下那些文字吧。

1. 有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現象有它的學名——“負擔癥候群”(imposter syndrome)。

——很多人特別是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對于這種負擔，曾經也有過體會，我想現在面對這種情況，應該是微笑然后感謝比較好吧。

2. 自信的重要性——我這個水平還勝任不了這項工作’或是‘我對這個領域還不了解’。現在回想起來，在某個特定時期，迅速學習并做出成績的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質。”

——很多人都相信機會是留給有準備的人的，但是機會是給自信的人，這一點也必須牢記。學習能力要不斷培養，還要多給自己壓力。

3. 往桌前坐——我承認，出生在一個健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權利都沒有的地方，絕對是好運氣。我相信我們所有人——不管男人還是女人，都應該承認自己擁有好運氣，應該感激曾經幫助過自己的那些人，沒有人能夠單打獨斗地完成任何事情。同時，我也知道，為了繼續成長、挑戰自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情;我仍然會偶爾感覺自己像個“騙子”;我也仍然會時不時地發現自己在談話中被忽略、不受重視——而我身邊的男士們卻不會有這些想法。好在我終于知道應該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經學會了往桌前坐。

——往桌前坐，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長，對社會氛圍的浸染開始自帶保護膜，其實這是一個不好的鴕鳥慣性，要習慣于恐懼相處。

4.“性別輕視”(gender discount)，意思是人們預設女性有為公共利益服務的意愿，一旦違背這樣的預設，女性就會在職場上嘗到苦果。

——很有感觸，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時進行同樣的工作，老板經常跟我說的一句話就是：“你是女孩子，應該要更細心才對!”

5.學會接受別人的批評對女性來說是必要的一步。在她事業的初期，阿里安娜發現，直言不諱的成本就是不可避免地冒犯某些人。她認為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現實，她也不想這么做。她建議我們應該讓自己的情感有所釋放，要去面對并體會因受到批評而產生的憤怒或傷感等情緒;之后，便立即繼續前進。

——學會接受批評，換了一個工作，很慶幸有一個很喜歡批評我的老板，讓我不得不學會接受批評，并質疑那些總是贊美我的人。

6.想要“贏得每個人的喜歡”這種想法會阻礙我的發展。他說，當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人;而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。

——不要取悅每個人，想要取得進步，不要總是在意別人的目光。這一點對我來說感悟了很長一段時間。

7.“職業生涯是方格架，而不是豎梯。” 正如洛里所描述的，豎梯會限制人的行動——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來;而方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架的比喻適用于每個人，尤其適合那些處于事業初期、轉行階段、由于外部障礙止步不前，或休息一段時間準備重新進入職場的女性。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時上時下、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨特路線，才會為自我實現提供更好的機會。此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風景。但是在豎梯上，大多數攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。

——曾經很羨慕日本人對職業的忠誠度，看到這段話后不僅有些釋然。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。

8.他用手蓋住我的電子表格，告訴我不要犯傻了。他解釋道，當選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當公司快速發展時，要做的事情就會多到人手不夠;而當公司發展放緩甚至停滯時，就會人浮于事;公司里開始鉤心斗角時，其發展也會停滯，每個人都會動搖。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了。”

——對待工作的選擇，很少有人可以如此決絕只根據這一種標準，因為很多人并不一定是將自己的成長放在第一位的，雖然我說起這段話來時顯得很蠢。

9.事實上，一個人總是待在同一個職能部門或同一個組織里，會造成工作上的惰性并限制個人發展的機會。向外尋求不同的經驗對領導力的培養來說是很有益的準備。

——工作需要冒險，相當于現在說的很濫的反脆弱性。

10.接受風險，選擇成長，挑戰自我，在應該晉升的時候主動爭取更高的職位(當然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業管理的重要內容。引用一句我最喜歡的話，它來自才華出眾的黑人女作家艾麗斯·沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見的方式，就是認為自己毫無力量。”

——挑戰自我，愿意與恐懼為伍。

11.導師對門生的選擇基于其外在表現和內在潛力。人們會本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人。在被指導者能善用時間、真心接受反饋時，導師會繼續為之投入。這種關系可以發展為友誼，但仍然是以工作與職業關系為基礎。考慮到這一點，我認為我們向年輕女性傳達了錯誤的訊息，事實上不是“找個導師你就能變得優秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導師”。

向前一步讀書筆記5

當我看到書簡介的時候，我就被吸引住了，開始閱讀的時候有點失望，感覺里面讀到的不是我想象的，在往下讀的時候就改變了我的態度，完全投入到書里面去了，文字很容易讀的懂，非常貼近我現在工作狀況。

是的，在工作和生活中，我們的心里都有不愿意去做的事情，否定自己的判斷，缺乏自信心，目標不明確，做一件事情要猶豫很長時間，這些都是正如作者所說：職業女性的內心障礙，如果客服了恐懼，你會做什么？在工作中我會做的更加完善，如果不克服，那么你的職業生涯會更糟糕，所以我們要用行動去改變自己，我們應該對自己的職業應該定下遠大的目標，不斷努力，找到自己人生中真正的滿足和激情，心無恐懼，放手去做。

我們都有的一種經歷，無論是朋友的聚會，還是公司的聚餐等場合中，都有一種被忽略，不受重視的感覺，話到嘴邊，又返回去，沒有說出，總怕自己說錯話，怕成為大家的笑柄，然而，通過這本書我知道了出現這種因素不是在于別人怎么想，而在于我們自身沒有勇氣去闡述自己的想法，甚至我們自己都知道自己到底是什么角色，然而現在很普遍的一個觀點就是“女性不會有什么更好的想法“，所以我們要銘記心中，無論什么時候我們都應該有明確的職業規劃目標，善于思考，勇于表達，坦白分享自己的想法，分享自己的經歷，那會是一種不一樣的感覺。

我個人覺得，我們現在在工作中，想的更多不是處心積慮的去討好領導，不是如何打開上升通道，不是如何更好的拓展自己的人際關系，而是應該認識到現實狀況，我們必須付出更多的努力，充滿自信心，學習更全面的知識，提升自己的能力，如果你想引起大家的注意，只有你在做好充分準備的時候你就會做到的，是金子總會發光的，高舉自己的雙手，學會往桌前做，同時我們要學會接受別人對自己的批評，別人的批評也是自己的檢討，遇到不公平的事時，我們要學會無視他們，做好自己。

正如作者所說，男人和女人是一樣的，無論是在工作還是生活中，男人能做到的，女人也一樣能做到，有代價的付出，就會有更多的回報。

做自己想做的事，能夠真正發揮出自己的潛力，希望我自己能夠向前一步，積極進取，永遠進取。

第五篇：《向前一步》讀后感（通用）[范文模版]

《向前一步》讀后感（通用8篇）

讀完一本書以后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那么你真的會寫讀后感嗎？下面是小編精心整理的《向前一步》讀后感（通用8篇），希望對大家有所幫助。

《向前一步》讀后感1

從來都是那種有意見也不會反駁的心理，看完這本書后，生活里與工作中確實要積極發表自己的意見與想法，該維權時，也得向前一步，不能只是腹黑與埋怨。

女性在外面積極往桌前坐，在家也要放手讓男性往桌前坐。無論內外互相做彼此的顧問、朋友及支持者。互相尊重彼此工作，理解彼此的時間，作為女性也要敢于規劃職業，不怕突發事件影響自己，很喜歡“應該同時確定兩種目標：長遠的夢想和“18個月”的短期目標”這一建議。即使目標模糊，但也能像有路標在指引你前行。

有時，想的越復雜，執行力越差，很多時候一個決定在于自己看準機會，謝麗爾說“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了”，不要什么事情還沒做，就想一堆問題出來阻礙前行的動力。

做不到的時候不要沮喪，不要覺得無能，全能女性，十全十美女性畢竟她只是一個神話，鼓足勇氣去提觀點，去規劃事業實現愿望。

“女性還不得不忍受粗魯的問題和譴責的目光，被人們提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣”現在社會這類現象，只要愿意，其實可以扭轉人們的思維想法。要想平等少年還需努力。

《向前一步》讀后感2

這本書雖然沒有那么多滿滿的干貨，卻有不少思想的火花值得一提。之前星爺的“我養你”體爆紅網絡，沒錯那是一句很動聽的承諾，也相信任何說出這句話的人一定是抱著負責到底的想法與態度。[皺眉]

然而，你負責貌美如花，我負責賺錢養家的“我養你”模式又是怎樣移步現實的呢？雖然我并未看過《我的前半生》，卻也對羅子君的蛻變涅槃有所耳聞。一個把全部心思，精力，生命全權寄托于家庭的女人，她的努力有目共睹，毋庸置疑，可為何傾心付出仍未能守住家庭的美滿幸福？

究其原因是她迷失了自己，家庭是人生中非常重要的一部分，沒了它我們基本失去所有動力。但不得不提的是，賦予女性獨特魅力的是她們自身的底氣：自信的女生自帶光環。

而唐晶又是一個反面案例，一個過度奔跑忘記喘息的女生，同樣缺失了生活的樂趣。

一路前行，更要感謝那些一路支撐，彼此守望，相互鼓勵的人，是他們在包容溫暖著火苗，讓它發光發熱，燒不盡，燃不滅。讓我們能永遠定格在吸引彼此時，最閃亮的那抹倩影！

做一個忙碌悠閑的行者，理想學業馬不停蹄，生活閑暇信馬由韁，思維想象天馬行空，心煩意亂便單槍匹馬，就算偶爾馬失前蹄，也能尋得老馬識途，相攜，一馬平川！

《向前一步》讀后感3

當我們身體累還能忍受，心里累時就需要喝碗雞湯鼓舞下自己。以下這些話語摘自《向前一步》，希望女性都可以勇敢的向前一步，預見未知的自己。

如果內心無所畏懼，你會做什么？那些顧慮、世俗牽絆著女性，在職場中更是謹小慎微，希望能打碎那些枷鎖，做獨立的具有批判意識的真我。

我希望當你渴望成為領頭羊時，你可以毫無保留地釋放自己的潛能。

最重要的是，我希望你能夠相信自己，記錄自己的成就。女性自我懷疑比男性強，是女性普遍現象，要自信，不自信的時候假裝自信。因為自信，所以成功。相信自己的價值卻是你發揮潛力的關鍵。

這是你們的時代，你們可以幫助人們建立一個更加平等的社會，每個人都可以坐在桌旁，都可以讓別人聽到自己的聲音，一代又一代的女性在為你們歡呼。

你的生命歷程并不是由那些看上去很保險，很容易做的事情決定的，而是由那些富有挑戰，困難的事情決定的。經過努力，你通過了那些起初看來無法通過的課程，通過不懈的努力，你從看似非擅長的工作中學到了技能當你覺得孤獨或者壓力過大時，你能夠鼓起勇氣尋求別人的幫助。

我能幫業務主管解決什么問題，這很重要，比你具備什么優勢更重要。

勇于挑戰自我，接受奉獻，選擇成長，在工作中快速學習并取得成績。

在促進加薪方面，你的工作表現遠比那些最好的談判技術管用。讓自己成為公司里不可替代的人，是加薪的最佳籌碼。

聚焦重點，只關注那些真正重要的工作，高效工作，減少不必要的會議。

每周跟你的主管進行工作匯報，征求他的意見反饋，這是你個人成長的好方法。

從指定一個高目標開始，要有雄心壯志，抓住任何機會，創造機會，展現自己的領導力，勇敢向前一步。

《向前一步》讀后感4

突破有形無形、外在內在的束縛，做自己，做更好的自己！

——楊瀾

三月，我們推薦了謝麗爾·桑德伯格寫的《向前一步》這本書。這本書是講女性、工作與領導意志的。

下面我為大家簡單介紹一下《向前一步》，作者是Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格。目的是鼓勵更多的女性，勇敢“向前桌坐”，尋找自我，做自己想做的事，實現自我的價值。

這本書寫的很有趣，舉了很多數據及實際例子。謝麗爾思路十分清晰，不愧是一位成功的女性。

全書總共有17個章節，其中十個章節為主章節。另外七個章節是一些成功女性的故事。

謝莉爾，她在書里的觀點可以總結為七個。那下面我就來一一為大家簡單分享一下。

首先，她提出了一個問題——如果克服了恐懼，你會做些什么？

她認為，如果克服了恐懼，應該”向前桌坐“。這是一個自我審視的命題，是讓大家去尋找一下自己心底的聲音，然后勇敢地去做出自己的選擇。“往前桌坐”這個觀點，是她比較推崇的一種觀點。

鼓勵女性不要選擇作為旁觀者，而是應該“往前坐”，充滿自信地表達自己的觀點和想法。

第二，希望女性能擁有開放的心態——要成功也要受歡迎。

她提出，女性應該溫柔地堅持表達自己的需求。時常微笑表達感激和關注，更多的提起共同的利益。在面對批評的時候，如果產生了一些憤怒或者傷感的情緒，不要壓抑，要學會情感的釋放。另外心態要放開一些，比如一個工作讓他學習到新的技能，那就應該感到快樂與滿足，并不是說獲得其他人的評價才能讓自己滿足。

但是，她也提出：“如果不能很藝術的表達自己的.想法的時候，可以真誠直接地表達想法，真誠的交流有時候并不容易，但是它可以讓家庭和睦、可以讓工作高效。交流，在工作與生活中是十分的必要的”。

第三，職業生涯是方格架，而不是梯子，可以有很多的選擇。

可以橫向的發展，也可以縱向的發展，并不是一定要往上的。因為這個方格架讓大家擁有更廣闊的事業。并不是只有頂端的人，才能看到最美的風景，要擁有一個平衡的心態。

第四，她提出女性相比男性而言，會更傾向于去尋找人生的導師。

人生的導師確實是很重要的，可能獲得更多的機會。但問題不在于人生導師是否重要，因為不太可能通過一句話，你能當我的人生導師嗎？來建立關系。而是雙方都感到這是一種通過努力才能獲得的連結時才能得到最強有力的支持。在前進的路上，你的努力會讓身邊的領導者或投資者看到你的閃光點，并主動對你進行幫助。相比男性而言，女性更注重尋找一個依賴。

簡單地說不是找個導師你才能變得優秀，而是變得優秀你才能遇到一個好的導師。

第五點是針對想要生孩子的職場女性來說的。

如果她計劃生孩子，那么是否職場就進入了一個低谷期？產生退縮或不再冒險想法，尋找職場的一個避風港。但是，以謝麗爾個人的經歷證明，哪怕是打算生孩子，在備孕、懷孕，還有生下來的這一年的時間里。職場上還是會有很多的變化，如果能夠不退縮，也許下一次，當你在步入職場的時候，是一個新的階段。

第六點，如何找到自己的人生伴侶？

平衡事業與家庭，是很多女性都面臨的問題。尤其是現在的女性，都有獨立自主的思想，很多女性既希望從事自己喜歡的事情，同時又希望兼顧家庭。但在這樣的情況下，仍然有很大一部分女性，為了家庭放棄事業。謝麗爾告訴我們，一個成功的女性，無論她是從事哪一行？她的事業是什么？都可以兼顧事業與家庭。很大部分原因是背后有一個支持他們的人生伴侶。

但事實是大家對人生伴侶的想法是比較理想化的。那如何讓自己身邊的這個人，愈發的接近自己內心的樣子？很多時候并不是身邊的那另一半不支持，而是可能一開始就有一個錯誤的認知，認為他們做不到。謝麗爾提出的方法是讓男性自己嘗試去做，并且不要過多地挑剔他們所做的事情。要多表揚他們，才能激發另一半的積極性。久而久之，他有了一定的自信，以后他會主動的去做這件事情。把對方看成跟自己有同樣能力的一個好伙伴，用這樣的方式去讓對方漸漸成為自己的人生伴侶，人生的搭檔。

第七、女性不要讓自己成為一個全能的女人。

謝麗爾提出不要認為自己可以在職場上做的多么的完美，把家庭做得多么完美。這樣有這樣經歷的人是非常少的。而應該決定哪些是重要的，哪些是不重要的，在那些真正重要的事情中力求完美。她提出的一個觀點就是，“完成好過完美”。

她在事業的初期，也曾追求完美，每件事都力求完美。但是很快就有人提醒她，想要面面俱到是一個非常危險的想法。要為生活和事業騰出空間，最好的辦法就是有意識地做出選擇，設好界限，嚴格地遵守這些界限。謝麗爾作為一個企業的高管，她是嚴格地遵守了上下班的時間，每天固定五點半就下班。回去照顧孩子，處理家庭的事情。但她在上班的時間，是集中精力、高效地處理工作。

以上就是這本書主要描述的一些觀點。不僅對女性本身很受用，這本書也適合男性閱讀。因為男性讀了這本書可以更加能理解身邊的女性。

這本書雖然是基于謝麗爾的職場經歷來寫的，但她想傳遞的并不僅僅局限于職場。每一位女性，無論你是選擇職場、自由職業，還是選擇作為家庭主婦，只要你做的事情是你內心的選擇，請你就去堅持，然后去享受它。這是她想表達的一個觀點：追隨本心，然后自由的去選擇、自由的發揮，goon！

《向前一步》讀后感5

按照自己原定的計劃，不到一周的時間我看完了這本書，很受感悟。上面有教人積極上進的一面，也有教人怎么生活，與人相處的一面。克服內心的恐懼，不要有太多的所謂的壓力和負擔，去限定自己的行為。

往前坐一點，勇敢的與別人進行交流，隨時都應該有自己的夢想，并且有長期和短期，還要不停地去努力實現，基礎知識的學習也相當的重要，在學習時，要揚長補短，在工作時，要揚長避短，找到一位自己亦師亦友的伙伴，迷茫的時候可以一起談論下，真實的表達自己的內心的情感，加油！

可能要修改下自己上次制定的計劃，后面的日子或許每天沒這么多時間來思考，但是也應該堅持，比如說，1個月至少閱讀一本課外書。

每天都堅持說英語一個小時，每周堅持練習毛筆字一次。有句話說得很好：“平平淡淡才是真”，但是這句話不適合我們現在這個年紀的人來說，應該適合那些退休在家安享晚年的人說，他們才是體會了人生的苦辣酸甜，才有資格，真正體會到這句話的意思。年輕的我們，就應該奮進，不管是男的，還是女的，有自己喜歡的愛好，都應該去培養，每個人都應該要有自己的人生目標。一周后，我的博文將用英文來替代，希望經過1年的努力，來年能去一家好的外企去見見世面，一定要利用好自己的強勢，加油！

《向前一步》讀后感6

最近在讀的一部書是《向前一步》，這是由現任facbook首席運營官謝麗爾·桑德伯格根據她自身的經歷與周圍朋友的事例所寫的書。最開始吸引我的是它的封面，它安靜的呆在隔離區中信書店的一個角落，當時上半部分是謝麗爾的微笑照片，非常自然有親和力，略略看過簡介，決定買下這本書。花了一個月零碎時間看完了，感觸頗多。

作為全球最成功的女性之一，謝麗爾？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼。她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。

每個人都有改善的空間，大多數人在職場上都會具備某種風格，在某方面表現較為突出——比如太強勢、太消極、太健談或太靦腆，我們在克服自己這種天生的自然傾向時，當然也是非常困難的。雖然參加工作幾年來，我利用空閑時間學習專業知識，努力提高自己，我會不斷地思考與總結，考量自己的工作哪些方面可以提升，可要“往桌前坐”仍然缺乏勇氣和信心。

在很多時候，天性使然，女性對事業上的冒險非常謹慎，當書中主人公離開谷歌加入臉譜網時，團隊中想要一起離開的女性成員很少，一直到許多女性在若干年后最終顯露出對加入臉譜網的興趣，此時它已經是一家成熟的公司，這種追求穩定的代價就是成長機會的減少。當然，好的成長機會不一定非要跳槽才能得到，可以在公司內部實現。事實上，一個人總是呆在同一個職能部門或同一個組織里，會造成思想上的惰性并限制個人發展的機會。對于這一點，我深有體會。我所在客運保障隊自成立后，把值機內、外場合并在一起，這兩個部門雖然之前關系密切，但業務互相之間并不熟悉。我加入這個大家庭后，開始輪崗，這對于工作了4年的“老員工”我來說，充滿了新鮮和挑戰，自己在工作時也找回了剛工作時的熱情。

另一方面，女性回避挑戰性的工作，不愿擔任領導人角色，是她們擔心自己不具備承擔新任務所需要的技能。惠普公司內部的一項報告揭示，女性只有在認為自己100%符合條件的時候才會公開申請職位，但男性只要覺得自己有60%的條件符合就會對工作邀約做出回應。這給了我很大啟發，我需要轉變思路，在面對機遇和挑戰時，不能總說“我還沒準備好”，而要去想“我想做，而且我可以邊做邊學”。我想，人的一生就是在這種挑戰自我，接受風險中成長起來的。

在工作中我愿不斷接受挑戰，并在挑戰中不斷成長。我自擔任客運保障隊班組長以來，深切的感受到在工作中時時存在的挑戰。現場工作錯綜復雜，不僅要妥善處理工作中可能遇到的各種突發情況，同時也要進行自我學習和班組建設。在我的工作中，不論是與旅客交流，還是與同事相處，都要做心與心的交流。要做到真正關心別人，我們必須理解他們。比如，在航班延誤時，我們要根據不同旅客的需求，盡我們最大的努力為他們提供他們所需要的服務。交流的最佳效果來自談吐得體且態度真誠，其關鍵點在于你不需要直愣愣地冒出大實話，而是要適當修飾的誠實表達。在不傷及別人的前提下實話實說，這對一些人來說輕松自如，對于我來說是一門需要學習的技巧，也是對自己情商的修煉。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是將“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領域有所突破，有所發展。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好。可是，桑德伯格堅信：“完成，好過完美。”完成，說明這件事雖然有挑戰性，但結果證明它是能夠實現的，也常常讓人如釋重負。向前一步，是一種姿態，更是一種態度，去努力吧，去過自己想要的生活！

《向前一步》讀后感7

在疫情中、在奔四想要更多提升自我的階段，遇到這本書，冥冥之中自有安排，“向前一步”四個字就有一種隱隱的力量。

看過一篇文章，說隨著人類生命的延長，我們實際上有兩個中年時期，一個是三四十歲，一個是六七十歲，我們不僅希望生命延長，還需要更有質量的生活。所以在第一個中年期來臨時，我們更需要規劃、準備好人生下半場的職業、興趣和生活。

作者謝麗爾桑德伯格說在臉譜網的辦公室，有幾句標語特別觸動她，“完成勝過完美”、“如果心無恐懼，你會做什么？”、“機遇青睞敢于冒險的人”。她鼓勵女性勇于追求自己的人生夢想和目標，還鼓勵、支持女性在自己的專業領域內積極進取、成為領導者。

一直以來，我喜歡關注各個時代優秀、有光芒、活出自我的女性，還喜歡關注身邊的女性。在新時代的發展中，越來越多的女性作為創始人、領導者綻放出更多的光彩。去年8月份，阿里巴巴第三次舉辦了全球女性創業者大會，主題是“女性創造的世界”。在時代的浪潮里，女性的力量不容小覷、值得尊敬和贊賞。財富榜單中，也有越來越多的女性占據其中。

很多女性朋友在成長的道路上，會經常聽到“女孩兒么，還是做這個行業比較穩定，不要離家太遠。”“嫁個好老公，不比自己辛苦強啊？”“孩子、家都需要照顧，老公沒有你做得好，總得有個人為家多付出吧？”“高層領導中，就她一個女性，她有什么關系嗎？”“看她那么忙，家里肯定很亂吧，孩子肯定沒人管吧？”……性別的不平等、社會的偏見和傳統會阻礙女性的發展，會遮蔽住看到自己的光芒。謝麗爾也是為平等而不懈努力的人，她鼓勵、主張更多的女性，坐到桌前、發出自己的聲音，真實地表達自己的想法和情緒，也希望另一半更多地承擔、成為自己真正的“人生搭檔”。

世界、工作方式、生活方式在發生著變化，女性的抗挫力、挑戰性反倒更強，更容易接受變化、適應變化。身邊的不少女性朋友，一方面事業發展得風生水起，一方面家庭也經營得智慧溫暖。即使在疫情期，她們也可以披荊斬棘、為家庭經濟創收。

作為聯合國可持續發展的17項目標之一，馬云認為性別平等是本世紀最重要、人類發展生存最重要的話題之一。生活、社會的美好需要更多的女性參與進來。

去年的一次飯店就餐中，聽到鄰桌一家三口的談話，女主人柔和地問男主人：明天周末我有個會要開，你有什么安排嗎？男士爽朗地回答：當然是帶娃啦。多么動聽的聲音啊。相信未來，女性會有更多的發展空間，她們也不需要內心過分糾結家庭、事業、孩子怎么平衡，人們的目光也會越來越寬容：女性的成長、發展是她個人的事情，沒有其他色彩的影射，沒有世俗成見的束縛，她就是她。

向前一步是一種勇氣，也是一種態度。可以是職業轉換、學業提升，也可以是一個技能的掌握，一個興趣愛好的堅持學習，還可以是關系處理的一個良好變化，家庭裝潢環境的一個改變……心中有想法，就一點點地勇敢出發、接近愿景。奶奶們也一樣啊，釋放、聽到內心的聲音，去做、去實現。歡迎更多的人加入向前一步的行列。

《向前一步》讀后感8

看完《向前一步》有些日子了，一直很想推薦這本書，想讓更多的人看見，可我一直詞窮，不知道怎么推薦才好。

雖然桑德伯格是含著金鑰匙出生的人，然而，我并不認為這些人就可以輕松的獲得后來擁有的一切，每一個成就的背后，都有無數的努力與汗水。怎樣都好，我想，站在高處的人，更能看到問題，是肯定的吧。

什么是女權主義？看完這本書，我多么希望中國也有多一些這樣的女性權利倡導者出來說話，女權主義，在我看來是褒義詞。象征著女人，不要因為自己是女人，就放棄了追逐夢想的可能；不要因為自己是女人，就一切都依賴于男人；不要因為自己是女人，很多事情還沒有做，就自我設限，自我否定了…

桑德伯格鼓勵女人，勇敢一點，往桌前坐；鼓勵女人，勇敢一點，不要因為婚姻，家庭，孩子，就否定了自己在職場發展的可能性，任何事情，換個思維方式，都能找到出路…

“在困難面前，如果沒有恐懼，我們會做什么？然后，放手去做。”

“缺乏自信會成為一種自我實現的預言。”

金句很多，也列舉了很多職場與家庭生活遇到的事例，很值得學習。

雖然身邊也很多職場高管或創業者是女性，家庭、事業都經營的很好，但是，依然很多女性，沒有勇敢的面對自己，勇敢的向前一步。我想，在這樣一個日新月異飛速發展的時代，我們都需要更多的勇氣、堅強、決心…共勉。