第一篇：2011交流發言

尊敬的各位領導、老師：

大家下午好！今天能夠作為輔導員代表在此發言,我感到非常榮幸與自豪，感謝學校領導給了我們這樣一個總結、交流、學習的機會。一年的學生工作，酸甜苦辣，一言難盡，如果說要和大家分享的話，請允許我從以下幾點進行歸納：

第一、保持良好的心態，盡職盡責，起到良好的表率作用

輔導員工作是一個良心工作。我們的一片真心一份真愛甚至一句不經意的話，都可能對學生的人生產生廣泛而深遠的影響，所以我們必須始終保持良好的心態，做好自己分內的事。輔導員工作具有復雜性、事務性、繁雜性的特點，我們每天在學校都是一早到晚的連軸轉，總有忙不完的事情要處理，我的身體是很疲憊的，心理的壓力也是很大的，心情難免經常郁悶、煩躁。也正因為如此，我們要始終如一地認真履行自己的職責并不是一件容易的事，但要自己的工作順利開展，就必須讓自己的人格魅力感染學生，使學生從內心深處尊敬我們、信服我們，從而支持配合我們的工作。所以，即使工作再苦再累，我從不在學生面前展現半點不悅。相反，面對學生，我總是一臉的微笑，和善地、耐心地傾聽他們的訴說，幫助他們解決各種問題。并且告訴他們無論遇到什么，都要以一種樂觀豁達的精神狀態去面對，要擁有一個平和的心態，要樹立積極向上的人生態度。我有一種教育理想，也許只是個簡單的目標，即我希望我帶出來的女學生內外兼秀、富有內涵，男學生陽剛堅強、成熟穩重。實現理想，首先要通過我的言傳身教潛移默化地影響他們，我欣慰我已經收到了潤物細無聲的良好效果。

第二、培養優秀的學生干部，建立并完善各種制度，加強團隊合作精神 從哲學上講，每個人都有他的界限，每個人都有他到不了的地方，做不到的事情。而一個輔導員要兼管200多個學生，任務之重工作之繁也是可想而知。受時間和精力的限制，在學生工作之中，我們不可能把所有同學都完完全全直接照顧到，但我們可以間接做到這一點：我們影響周圍的人，讓周圍的人影響更多的人。而這時，學生干部就是首選，是我工作中要抓好的重點。如果學生干部能變得優秀，他們就能影響更多的人變得優秀，所以我必須培養一批優秀的出眾的學生干部。事實證明，優秀的學生干部，確實是我的得力助手，有效地減輕了我的工作量，在學生當中也起到了很好的模范帶頭作用。

第三、堅持以學生為本的思想政治教育，重視對學生的心理輔導 思想是行動的先導，因此我把對學生的思想教育工作放在了第一位。為了使這項工作更好地落到實處，我非常重視了解學生的內心需要和興趣愛好，本著“先疏后導”的原則對學生進行思想教育。尤其注重挖掘每個人身上的優點，以鼓勵教育為主，盡量發現每個人身上的閃光點，肯定他們的優點，發揮他們的長處。針對學生特點，我通過分班召開主題班會、走訪宿舍、找學生談心、短信交流以及網上聊天等方式加強彼此的溝通和了解。這些工作不但消除了我們之間的距離，而且使我了解到了大部分學生的思想動態，為工作順利開展打下了良好的基礎。對于部分思想上比較松懈、有問題的學生，我先摸清他們的思想動態，了解其興趣愛好，想其所想，然后給予一定的引導，取得了比較好的效果。

在對學生進行思想教育的同時，針對現在大學生心理素質豐富性、多樣性和復雜性的特點，就把對學生的心理健康工作納入到了我的重要工作內容。

首先，我深入學生，及時關注和發現需要重點關注的學生。我堅守“不放棄、不拋棄”的原則，把家庭貧困的、性格孤僻的、離異家庭的、癡迷網絡的、違規違紀的學生做為我的關注重點。我一共帶8個班，每個班級我都列了一些需要重點關注的學生名單，經常和他們談心，了解他們的生活、學習情況，和他們坦誠交流，走入他們的內心，為我工作的順利開展及時掃清障礙。

其次，建立“發現、預防、咨詢與治療”體系，健全心理健康普查工作。青春期的大學生，正處于各種心理矛盾最普遍、最突出、最激烈、最難把握的時期，是一個人一生中心態情緒最不穩定、最容易沖動的時期。從接手班級開始，我就效仿天津大學的經驗在每個班級都設立“朋輩”心理委員，主要負責在班級宣傳和普及心理健康知識，提高心理健康保健知識，加強心理自助和互助能力。并要求他們重點關注學生的心理、思想等情況，發現問題及時報告老師，老師再有針對性地進行相關的咨詢與治療。這樣，從下至上建立了一個比較完整的“發現、預防、咨詢與治療”體系。

第四、及時妥當地處理學生突發事件，不斷地進行安全教育 生活在大集體里，難免發生一些意外，比如錢物丟失，打架，意外傷害，交通事故等，無論是出現了什么突發情況，每次在得知消息后，無論是深更半夜還是放假休息我都要出現在學生身邊，給予他們無微不至的精神和物質上的幫助。最主要的是，我防患于未然，在平時的工作中一直把安全教育擺在首位，無論大會小會我都和學生強調安全意識，讓安全意識深入人心。

第五、做好黨團建設工作，積極踐行創先爭優活動。

在做好本職工作的同時，作為外國語學院團總支書記、學生黨支部書記我肩負著外國語學院學生會、團總支的監督指導工作。一年來我們共發展黨員8人，培養積極分子30人，遞交入黨申請書110人。開展了多次豐富多彩的學生活動，在開展活動的時候，我們都是有目的，有針對性的開展，主題鮮明，絕非為搞活動而搞活動。讓大多數人能夠參與其中，從中受益。例如，4月份我們舉辦天獅學院首屆外語節活動，組組織比賽10余場，參與人數達上千人次，效果良好，在武清區金鍋福樂養老開拓黨員服務基地，成立黨員服務對等，均得到師生好評。

在取得成績的同時,我對學生工作也有了更深層次的認識:學生工作是事業,事業的真諦在于奉獻.輔導員要對學生工作有感情,有激情，有熱情,要用高度的責任心去對待自己的職業,要用一顆愛心和真心對待每一位學生.復旦大學輔導員包涵在《輔導員周記包涵心雨》中談到:雖然我做得還遠遠不夠,但我深知只有把愛與智慧交融起來,才有可能成為一名好的輔導員,一位好老師.作為一名學生輔導員,就是要在深入細致的工作中詮釋對學生的愛與奉獻,用實際行動詮釋對這份事業的熱愛!學生工作是科學,科學的價值在于務實.我們一線的輔導員要具有較強的政治敏感性和堅定的政治立場,在工作中要立足實際,密切關注社會環境與學生心理,價值取向的發展和變化,用學生工作的指導方針凝聚學生的思想和行動,并深入到學生中間了解學生的真實想法和動態,及時調整學生工作方法，工作內容和工作態度，力求將學生工作開展的卓有成效。

學生工作也是藝術，藝術的內涵在于創新。在學生工作中，“創新是靈魂”，每一名輔導員都應秉承“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”的原則，主動吸取學生工作中優秀理論成果和先進工作經驗，放寬思路，在學習中不斷創新，在創新中銳意進取，形成自己特有的工作方式和方法，開拓學生工作新局面。

對輔導員這項事業，我心存崇敬；對于在工作中所取得的成績，我心存珍惜；對于理解、指導以及支持我的各位領導、老師和同學，我心存感激！我們工作的意義，不在于畢業的時候有多少學生能夠拿到高薪優籌，而是要讓學生知道人生的目標在什么地方，在十年、二十年以后真正成為社會的中流砥柱。每一個輔導員都需要崇高的職業精神和寬廣的事業情懷，用“愛”和“智慧”來對待我們的工作，用實際行動來詮釋我們對這份事業的熱愛。

成績的取得已然成為過去，在此我謹代表全體輔導員鄭重承諾：我們決不辜負領導、老師的厚望，也決不辜負各位同學的信任，我們將會繼續本著“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”的態度，“將個人凝成大家，在集體中發揚個性”，虛心向學生工作的專家、前輩學習，以如火的熱情、高度的責任心和使命感，積極主動地去開展學生工作，真正成為學生的良師益友，做一名讓領導放心，讓學生滿意的輔導員！

最后一句話與各位輔導員共勉：今天的成績不能令人自滿，遺憾和失誤會使人明天更聰明；苦惱總是短暫的，只有付出艱辛和努力才能創造出更加輝煌的業績。

我的發言完畢，謝謝大家。

第二篇：校慶交流發言

尊敬的各位領導、親愛的老師們、校友們：

大家好！我是經濟管理學院XX級XX專業、XX年畢業的XX。

非常榮幸參加母校建校80周年校友座談會，也非常榮幸能夠在這里向母校老師以及校友們分享我的感受。此時此刻，我的內心充滿激動和幸福！中國有句古話說得好“飲水思源”，恩師是我們的智慧之“源”!母校是我們立足事業之“源”!此時此刻，我與所有校友一樣，懷著一股感激之情，感激栽培我們的老師，感激成就我們的母校，走出校門，走進社會，也許我們做出了一點貢獻，取得了一點收獲，但所有這一切都離不開母校;我們也知道只要我們心中時時有著對母校的眷戀和牽掛，就會與母校一起不斷的走向成功。

往事如歌，歲月如詩，十二年前，當我們還是朝氣勃勃、風華正茂的青年，帶著兒時的好奇，帶著涉世之初的夢想，我邁進了母校的大門，從此，便和母校結下了不解之緣。在這里，我走進入了知識的殿堂，開始領悟人生的真諦;在這里，我受到了同一屆的全國道德模范、全國優秀大學生、見義勇為英雄大學生楊繼斌同學的崇高精神熏陶；在這里，我是個活躍分子，積極參加各種社團活動，擔任校學生會紀檢部部長、院學生會宣傳部部長等等，這些經歷鍛煉提高了我的責任意識、服務意識、吃苦奉獻精神以及組織、表達能力等，開闊了視野，增長了知識，并在職場工作中也使我受益匪淺；在這里，我度過了一生中最美好也是最難忘的歲月，我懂得了追求自己的理想，學會了放飛自己的激情。今天，我們重聚在一起，共同回味當年的書生意氣，咀嚼多來的酸甜苦辣，相信校友們和我一樣，每當回首在母校的生活，都會感慨萬千。是母校讓我們學會了對人生的思考和探索，學會了感恩和銘記。“厚德博學、明理尚農”的校訓，讓我們懂得在人的一生中，要有所建樹，就必須內外兼修，必須具有高尚的品格、廣博的學識，具有追求真理，獻身三農的精神。

xx與母校一樣姓“農”，堅持“xx”的市場定位，也讓我很容易地把學到理論知識運用到工作實踐中，更好地為“三農”服務，助力脫貧攻堅，促進當地經濟社會發展。

今天，在母校即將80歲的大喜日子里，我最想向母校傾訴的是:我們是幸運的，因為師兄師姐們與母校有過篳路藍縷的日子;我們是幸福的，因為母校給了我們良好的品質和風貌;我們是自豪的，因為我們見證了母校新的輝煌;我們是驕傲的，因為母校的精神正在由我們傳承和弘揚!長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。我謹代表老校友衷心的祝愿母校，以八十年校慶為契機，繼承傳統、與時俱進、開拓創新，在教育教學和科研等方面百尺竿頭、更進一步。期望母校在將來成為農林類院校中的一流大學。也祝各位領導、老師、各位校友身體健康、工作順利。

謝謝大家!

第三篇：工會工作交流發言

圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”認真履行工會職能，努力打造“有為工會、活力工會、和諧工會”

XXX工會現有會員1120人，女會員318名，2010年在公司、分公司工會和廠黨、政的領導下，以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標。以科學發展觀為指導，圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調動全廠員工的積極性、創造性，在2010年組織開展了一系列工會工作，為我廠全面完成2010年生產經營任務，做出了應有的貢獻，得到了廠黨政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作匯報。

一、抓班組建設工作 1、5S “金牌班組”創建活動

1）以“5S”管理為基礎強勢推進現場環境整治工作。按照《XXX分公司環境專項整治工作方案》提出的工作要求，為推動XXX廠環境整治盡快取得實效，全面提升全廠干部員工在環境管理、節能減排、清潔文明生產等方面的思想認識和觀念轉變。廠工會在抓好5S”管理工作的基礎上，把現場環境整治作為重點工作來抓，每月組織三次檢查，累計下達整改項目45項，并對整改情況及時進行檢查，對在現場考評中不合格的車間、工序進行了處罰。三季度處罰金額達到7360元，同時10月份對在現場環境整治中成績顯著的硫酸車間、煙化爐車間、鼓風爐車間分別給予了3000、2000、1000元的獎勵。廠工會還組織黨員、干部參加現場環境整治突擊勞動5次，共有210人次參加勞動。最終，廠工會在現場環境整治中，發揮了作用，我廠的現場環境整治工作也起得了有效的改觀。

2）抓班組文化建設，創“5S”金牌班組，為繼續抓好班組“5S”管理和辦公室“5S”管理工作。把員工行為習慣的養成和員工素養的提升作為重點工作來抓，廠工會嚴格按照“創建5S金牌管理班組競賽活動辦法”執行，在班組文化建設上下工夫，為沒有水桶的部分員工統一購買水桶40多只，并為所有榮獲“5S”金牌班組稱號的班組制作文化看板，廠工會提供費用9800多元，宣傳企業文化、班組精神，創建和諧的班組文化氛圍，同時為各車間、辦公室以及班組購買了6000元的花卉，用于美化環境，同時組織我廠11位班組長參加公司工會組織的班組長經驗交流會，并到曲靖參觀各廠基層班組建設情況。把“5S”金牌班組的文化建設推上一個新的階段。

3）對班組長、工序長學習、培訓實施了學分考核。2010年廠工會制定了《XXX廠班組長、工序長學分考核規定》，把班組長、工序長每一次參加的各類學習、培訓、考試、競賽、員工大會等方面的學習培訓內容進行“學分考核”，規定班組長全年學分不得少于12個學分，工序長不得少于16個學分。全年共組織了4次班組長、工序長培訓。為每個班組長、工序長購買了175本《班組長素質提升與職業能力修煉》一書，引導班組長、工序長學習，并組織輔導學習，寫出學習心得80份。年終對所有班組長工序長的學習進行匯總，學分超過達標學分4個以上者，廠工會給以獎勵，并作為優秀班組長、工序長的評比條件之一。2010年經考核有82%的班組長、工序長學分達到考核標準。此項工作的推行，不僅充分發揮了“工會大學校”的職能作用，對提升班組長、工序長的素質，把我廠班組長、工序長學習、培訓工作落到實處，起到了積極的作用。

二、開展“立功競賽”活動

1、組織開展“班組降成本千元、萬元活動”

在各個車間組織開展“提指標、降能耗，工會有作為，班組作貢獻，建功十二五”的班組、工序“節能降耗競賽”活動，深入到班組中和員工共同討論，制定了切實可行的競賽指標，在下半年啟動了競賽活動，全年班組降成本共126萬元。

2、組織開展“重點指標提升勞動競賽活動”

下半年組織鼓風爐車間參加了公司工會的“重點指標提升勞動競賽”，兩個季度考核下來，鼓風爐鉛直收率都超過考核指標，獲得了公司工會的獎勵。9月份，廠工會面對生產形勢不理想，按照廠部提出的“打翻身丈”的號召，在廠內四個車間及時組織開展了“重點指標提升勞動競賽”活動，促進了我廠9月份生產任務的完成，扭轉生產的被動局面。廠行政對競賽活動給以了充分肯定并給予了30000元的獎勵費用。

3、組織開展“職工技術技能競賽活動”

在11月份組織開展了沸騰爐司爐工和電爐熔煉工“技術技能”賽，共有86人參加了活動。活動的開展為員工技能的提升和發展提供平臺和通道，也為培養、造就、儲備一批高技能的崗位人才奠定了基礎。

三、加強安全監督工作 廠工會始終堅持把安全工作放到維權工作的重要位置，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用，認真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。為此廠工會建立了勞動保護監督檢查委員會，在每個車間每個工序設立工會小組勞動保護檢查員，工序長就是勞動保護檢查員，負責檢查每個班組員工勞動保護用品的使用情況。廠工會每月組織勞保監察員一同到各車間、班組檢查員工的勞動保護用品情況，同時深入班組調查了解員工對在勞動保護用品方面提出的合理化建議及時進行收集整理，并向廠行政作意見反映。

四、全心全意為員工服務，為員工辦實事、做好事。

建立建全困難職工檔案、時時關心他們的困難，2010年春節組織慰問困難職工41人，發放慰問金10200元。2011年春節慰問困難職工38人，發放慰問金13000元。在新春佳節到來之際，工會牽頭組織廠領導深入班組，對節日期間在各個崗位加班的員工進行慰問，把慰問品發到班組。

每月堅持對生病住院職工以及職工直系親戚死亡家庭的慰問工作。慰問職工及親屬36人次，看望住院職工21人次。辦理職工困難補助17人次。關心員工身體健康，認真組織我廠1125名員工參加體檢。

辦理職工醫療互助72人次,發放職工醫療互助累計金額：21642元。為我廠職工辦理了云南省第七期職工醫療互助，參與率為100%。

面對我廠煙化爐車間員工袁秀東因患白血病，急需醫藥費時廠工會以及各車間員工紛紛解囊相助，共捐款14345元，送去了廣大員工的愛心。

積極開展金秋助學活動，根據上級工會開展“金秋助學”活動安排，今年我廠繼續開展“金秋助學”活動，我廠有兩位員工的子女得到資助。通過開展“金秋助學”活動，不僅為他們解決實際困難，幫助特困生完成學業，也擴大了工會“金秋助學”的影響力，營造了工會關愛特困家庭子女的良好氛圍。

五、大力開展文體活動，豐富員工的業余生活一年來廠工會積極組織參加公司、如：元旦節拔河比賽、春節“舞獅子”5月“班組小合唱比賽”、慶典系列活動、動。同時為豐富員工的業余文化體育生活，提高員工的情操，在春節系組織開展了員工趣味活動；在三、八節組織了女職工手工作品展；4月份廠工會在廠內舉辦主題為的員工文化周系列活動：6月XXX廠工會組織“安全月”演講比賽；典系列活動，了XXX分公司的演出，得到了好評。提升，促發展方式轉變”質量月知識競賽活動。公司工會開展的“關愛家人、關愛健康、構建和諧家庭”一封家書活動，通過廠內評選把獲獎的家書編排成情景劇和詩朗誦，參加分公司的比賽獲得了優異的成績。在公司工會開展的“讀一本好書”

6月“安全月”演講比賽、9月首屆“XXX“爐火純情展風彩，演講比賽、XXX廠工會組織人員排練了舞蹈《阿細跳月》，參加

月XXX十周年XXX大發展”籃球比賽；XXX十周年慶XXX

分公司組織的各項文體活動。表演、三八節“時裝秀”比賽、7杯”籃球賽、10月“一封家書”等活百億知識競賽、文藝匯演、7月份，在9月份組織開展了“抓質量水平10月份組織職工參加征文活動中，我廠共征集作品17篇進行上報。

六、女職工工作

1、抓女職工培訓工作，創建知識型女職工隊伍。為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，廠女工委員會積極組織我廠女職工115人參加公司工會為廣大女職工舉辦的女職工健康知識講座。同時還組織車間女工委員、女班長、先進女職工學習《婦女權益保障條例法》、《云南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《人口與計劃生育實施細則》、《工會女職工委員會工作條例》相關法律、法規。開展了有135名參加的《女員工勞動保護管理規定》知識的培訓。

2、開展“巾幗建功”活動。2010年在全廠女職工中持續開展“抓基礎、強素質，崗位立新功”的巾幗建功活動，在全全廠范圍內評選出和10名“先進女職工”，5戶“五好文明小家”，3個“巾幗文明示范崗”。煙化爐風機班榮獲公司級“巾幗文明示范崗”、我廠的張春玲、郭輝家庭經廠內評選，推薦到公司，被評為公司“五好文明家庭”，她們用自己的行為和行動影響帶動著身邊的同事，不斷進取，立足崗位，成為我們女職工的典范，譜寫了崗位建功的新曲.3、維護女職工的合法權益和特殊利益

廠女職工委員會把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。在公司連續推行的《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》中，就合同的實施情況深入到各車間女職工班組中的進行調查了解并收集相關方面的內容。調查中女職工普遍反映《XXX股份有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂確實使我們廣大女職工的合法權益和特殊權益得到了強有力的保障，我們女職工科學依法維權有了依據。特別是煙化爐車間女職工姜某某做人流術休假一事，由于她個人的原因造成醫生把病情診斷證明填寫錯誤，導致不能休假，為此廠及車間女工委員多次到醫院找主治醫生協調，在各女工委員的共同努力下，根據合同規定給予姜某某40天的休假，保護了她的合法權益。

在維護女職工合法權益和特殊利益的同時，做好關心女職工特別是弱勢女職工群體的工作，煙化爐車間女職工袁秀東自去年11月份確證患有白血病以后，廠工會女職工委員會就主動為她建立了特困職工檔案，逢節假日廠各級領導都去慰問并送去慰問金。今年6月份廠工會及煙化爐車間發出倡議書，在大家的關心下共捐款14345元。9月份廠女工委員又為她本人申請到了省總工會的特困職工困難補助，雖然僅僅是一點錢但是卻匯集了大家的愛心，讓她感受到了各級領導對她的關心，從而增強她克服困難的信心，更加堅強的面對生活。

在我廠單親女職工就有42人之多，占總人數的12%，而其中喪偶的女職工6人，有重大疾病的女職工7人，長期病假的女職工2人,為了切實開展困難幫扶工作，不漏報一名困難女職工，廠及車間女工委員到班組、到家中進行走訪、看望，節假日廠進行慰問。三八節之際我廠一位女職工就得到了“XXX姐妹獻愛心”活動的愛心慰問金。做好困難女職工的慰問工作，不僅使我們女職工從思想上自強自立，也逐步構建了為職工辦實事辦好事的和諧氛圍，成為女職工的貼心人。

4、開展計劃生育工作取得成效

近年隨著新分大學生的不斷增加，我廠有未婚女職工14人，為做好計劃生育工作，一是采取下發學習資料的形式，讓車間女工委員組織本車間的女職工進行學習，下發學習資料兩期；二是采取集中培訓的方式，培訓重點《云南省人口與計劃生育管理條例》、《女職工健康知識》等，通過廣泛宣傳，讓女青年持有文明、進步的婚育觀，杜絕未婚先孕。針對已婚女職工我們著力做好宣傳工作，就如何做好計劃生育，提倡育齡夫婦選擇安全、有效、適宜的避孕措施等問題，我們組織女工委員一同下班組，到職工中去和她們面對面交談，讓女職工們對政策、法規了解得更深、更透，共同促進我廠的計生工作。

在各基層女工委員的努力工作下，各項指標按質完成。其中女性晚婚率100%，放環16人，年內辦理結婚登記4人，女性晚育率100%，辦理生育證7人，辦理獨子證3人。做好職工獨子保健費和女職工衛生費的發放工作。

第四篇：交流發言材料

創先爭優活動交流發言材料

在認真學習創先爭優活動有關文件之后，學校結合實際開展了創先爭優活動，我感受頗深。為揚長避短，更好的發揮做為一名黨員的先鋒模范作用，本人結合自己在活動中的實際，作出如下交流發言：

一、當學習典范，做儒雅教師，模范踐行“一個黨員一盞燈”。

爭先創優有豐富的內涵，要把握其精神實質，自己要牢固地樹立終身學習的理念。在活動中，我做到潛心學習，不斷提升自己的教育教學及管理素質，認真進行批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，并真誠希望各位老師監督、指導工作中的一言一行，教職工的每一次悉心建議，都是我工作中的加油者。

二、當旗幟護手，做黨性衛士，模范踐行“一支粉筆兩袖清”。

在工作和生活中，我始終堅持遵守廉潔從教規定，不向學生推銷任何商品，不強制學生集體購買復習資料、教輔讀物和自立名目亂收費、亂罰款。在與學生家長交往中，不接受學生家長宴請，不收受學生家長禮品或讓學生及家長為個人提供服務。同時，我自覺做到不從事第二職業、不經商、不利用節假日辦各種收費補習班；自覺履行課后輔導學生的責任和義務，對學困生進行無償輔導，不搞有償家教；未經學校批準，不參與和介紹學生參與社會力量舉辦的辦學機構的教育教學活動。

三、當創新能手，做先進使者，模范踐行“一個黨員一面旗幟”。

工作中，我自覺運用科學理論武裝自己，在師德修養方面爭先創優，嚴格遵守學校一切規章制度，對待工作認真負責、任勞任怨、按質按量按期完成學校布置的各項工作。認真培育共產主義事業的接班人，遵紀守法，愛崗敬業，言傳身教，在教育觀念方面爭先創優，自覺參加業務進修和學習，努力掌握現代化教育方法和教學手段，提高教書育人的能力和水平，自覺推進素質教育的實施。

四、當紅歌頌者，做經典人生，模范踐行“一個聲音唱到底”。

紅歌能喚起人們的紅色記憶。紅色歌曲大都是當時歷史實踐的產物，它是當時革命實踐的真實寫照。類似“青年人像早晨八九點鐘的太陽”“世界上最怕認真二字”“事業是干出來”等偉人名人經典語錄等促使我在工作和生活中提起了精氣神。

章柳佳

2010年9月20日

第五篇：交流發言材料

用創建促和諧 以創新謀發展

中國農業科學院上海獸醫研究所

上海獸醫所自2001年起創建上海市文明單位，多年來，在市委農辦、市農委的正確領導和關心支持下，我所緊緊圍繞中心工作，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指導，認真學習習總書記系列重要講話精神，深入開展精神文明創建活動，總結創建經驗，注重創建實效，以創新謀發展，用創建促和諧，實現了物質文明、政治文明、精神文明和生態文明的全面提升，至今已連續八屆獲得上海市文明單位稱號。現將有關情況報告如下：

（一）重視創建工作，完善創建機制，夯牢工作基礎

1、成立所精神文明建設工作領導小組，并根據人員變動情況，及時調整所精神文明建設工作領導小組和文明創建辦公室成員，由黨委主要領導擔任文明創建領導小組組長，黨政工團齊抓共管、協調配合，形成專門的創建工作團隊和完善的創建工作網絡。

2、每一屆創建期內組織編印《文明單位創建手冊》，把創建規劃、工作任務分解、文明處室考核標準、核心價值觀、城市精神、新“七不”規范、控煙條例等與創建工作相關、且應人人知曉的內容都編進去，發至每個職工，確保文明單位創建知曉率100%。

3、持續深入開展文明處室、文明職工、巾幗文明崗、巾幗建功標兵創建活動。處室和職工達到參與率100%。

4、保障創建工作經費。每年投入經費近100萬元以上，用于環境改造、設備添置更新、文化建設等。

（二）規范內部管理，營造和諧友善的內部關系和風清氣正的政治生態

1、重視黨風廉政建設，認真落實“兩個責任”。嚴格落實“八項規定”，深化四風整治活動，嚴格落實領導班子成員“一崗雙責”制度。定期舉辦紀檢干部、黨支部書記、財務助理實“兩個責任”培訓班。每年至少開展一次集體約談。分四個層面簽訂黨風廉政責任書，形成縱向到底、橫向到邊的黨風政廉政建設責任體系。

2、科學民主決策。本所建有工會、婦工委、職代會和團委、民盟支部等群團組織，民主管理機構健全。認真貫徹 “三重一大”決策制度。每年至少召開一次以上職代會，凡涉及單位的重大決策和職工切身利益的重大問題，由工會組織召開職代會，將審議的重大事項提交職代會討論，聽取職代會的意見。常年在一樓大廳設立意見箱，每次召開領導班子民主生活會前都廣泛征求群眾意見。群眾意見訴訟渠道暢通，群眾的意見、建議能及時處理、回復，回復率100%。曾被評為上海市民主管理工作先進集體。

3、大力加強科研經費監管。認真實施科研經費監管“陽 光工程”和“防火墻工程”，建成了財務預算管理平臺和中國農科物資采購平臺。“兩項工程”建設解決了科研經費監管體制機制問題，“兩個平臺”建設提供了解決監管難點的有效措施，成為我院全面從嚴治黨的品牌與標簽，得到中央巡視組和中央紀委駐部紀檢組的肯定與認可。所黨委貫徹有堵有疏的監管思路，以信息化手段改變監管現狀的舉措，破解了監管矛盾、解決了突出問題，實現了科研經費監管陽光化、規范化和高效化的目標。

研究所10多年來零信訪。

（三）弘揚道德風尚，形成見賢思齊良好氛圍

1、積極倡導良好科研道德和學風。以加強科研誠信和學風建設為主旨，以弘揚科學精神，維護科研道德，規范科研行為為指導，深入貫徹落實我院《中國農業科學院科研道德規范》，組織干部職工和學生學習踐行科研道德，為他們普及國家相關法律規定：如著作權法、專利法、計算機軟件保護條例等。通過學習和討論，在科研工作者中樹立起求真務實，實事求是，誠實守信，嚴謹自律，恪盡職守的優良品德，在科研工作中不斷追求卓越與創新，尊重他人的成果和貢獻，從思想上和行動上提高科研人員的科研道德的修養水平。

2、開展社會公德、職業道德以及行業規則教育。積極參加上海市民修身行動，開展“除陋習、有素養、行文明” 宣傳活動，向全所職工發出《文明出行倡議書》、《講文明樹新風做表率倡議書》、《垃圾減量分類倡議書》，大力倡導文明出行，環保低碳。將《社會主義核心價值觀》、《上海市民新七不規范》、《職工守則》、《科技人員職業道德》制作成展板上墻，并在電子顯示屏上滾動播放。員工對相關教育開展活動參與率達90%以上，對職業道德規范的知曉率達100%。

3、開設道德講堂，以加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設為主要內容，開展了學模范、誦經典、評先進、行善事等活動。

4、開展 “尋找美麗家庭”主題實踐活動，研究所獲得優秀組織獎，翟良家庭獲熱心公益美麗家庭。宋斌家庭獲“大愛無疆美麗家庭”。

5、組織開展慈善捐助、幫困助學、結對幫扶等活動。所與閔行區和平村結對幫扶，力所能及開展訪貧問苦工作。派出干部參加為期三年的援疆工作，組織職工向新疆貧困村“捐冬衣送溫暖”。多名職工持續多年參加結對助學和為殘障兒童做義工。

（四）豐富文化建設，打造文化品牌，形成積極向上的單位風氣

1、注重走廊文化特色，營造特色的所內文化。貫徹落實“文化上墻工程”、“文化視覺化工程”，讓文化看得見摸得著，讓文化鮮活地深入人心。根據研究所的特色，已將杰 出的科學家、優秀的科研成果制作成宣傳板，將名人名言也作為長廊文化的一大特色張貼在走廊中，營造具有濃厚科研氛圍和精神指引的走廊文化。

2、創設標識文化。標識是體現我所創新文化內涵的外在載體,我所已形成了一套完整的所徽、所旗、所訓、所歌等獨具特色的文化標識。

3、開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化活動與全民健身活動，比如舉辦職工運動會、迎新春聯歡會、微電影創作大賽、攝影比賽、才藝秀等，每年達4次以上。另外充分利用紫竹科學園區資源，基本每兩月組織參加一次園區舉辦的文體活動。

4、規范網絡使用，建立文明上網的工作環境，所內出臺了《上海獸醫研究所官網信息報送審批制度》和《計算機信息網絡安全管理規定》等制度，并設立專門的信息報送員，嚴格規范網絡信息推送工作。開展了一系列互聯網文明宣傳教育活動，引導員工文明上網，積極營造和諧、健康的網絡環境。

5、組織開展“家風建設在行動.家庭助廉”活動，講齊家故事，立家規家訓、強家教家風。

（五）履行社會責任，努力創造良好社會聲譽

1、弘揚志愿服務理念，建立“科學養寵進社區”志愿服務隊和“科普教育”志愿服務隊，員工志愿者覆蓋率80%，黨員志愿者覆蓋率90%。

2、充分發揮自身優勢，履行社會責任：一是在重大科技問題上為政府提供決策咨詢。研究所在重大科學問題、關鍵前沿問題上做到有聲音、有作為、有影響，彰顯國家級科研機構應有的科技創新能力和實力，體現國家隊的地位和作用。二是積極配合市、區有關部門做好相關工作。比如我所派出專家參加上海市農業專家服務團，受到表彰。再比如，配合閔行區人保局、科委等部門落實領軍人才培養計劃，我所的大型儀器設備讓閔行區所有單位共享。三是送知識進社區、學校。我所是社區黨建共建成員單位，多次被評為區域合作共建優秀單位。為了讓更多的人了解人畜共患病知識，在辦公空間十分緊張的情況，專門辟出近80平方米樓面、投入100多萬元經費建成寄生蟲標本館，相繼被列為大學生實習基地、上海市閔行區科普教育基地、閔行區干部教育培訓基地、中小學生第二課堂創新實踐基地，每年接待300多人次中小學生、居民和各界人士前來參觀。同時建立“科學養寵進社區”志愿服務隊和“科普教育”志愿服務隊，每年派出專家深入社區舉辦“科學養寵進社區”活動，解答居民提出的寵物疫病防治方面的問題。與多所中小學校開展合作共建，不定期到學校免費開展與研究所相關領域的科普教育活動等等。

（六）改進服務質量，加大創新力度，科研業務水平進 一步提升

研究所堅持面向農業科技前沿、面向國家重大需求和現代農業建設主戰場，積極開展獸醫科技重大問題調研，著力解決動物醫學領域和畜牧業發展中的戰略性、基礎性、關鍵性科技問題，強化國家隊“頂天立地”的職責和使命，彰顯國家隊的地位和水平。在2016年中國農業科學院對下屬33個研究所的綜合評價考核中，我所取得了人均實力排名第七的好成績。

一是加強學科和團隊建設。聚焦國際科學前沿和產業重大需求，以實施創新工程為契機，對學科布局進行調整優化，全所原有的20多個課題組，調整優化成10個科研團隊。近5年，重點引進了10名具有國際視野的創新人才；有20多人次入選新世紀百千萬人才工程、上海領軍人才、科技部創新人才推進計劃、上海領軍人才后備隊等人才計劃。通過努力，在豬藍耳病等重要動物疫病的分子流行病學、病原免疫與致病的分子機制和新型疫苗研制方面處于國內領先、國際先進水平；在新城疫、豬禽流感等病原生態流行病學、遺傳、毒力進化和免疫機制等方面的研究處于國內先進水平；在家畜血吸蟲病防控研究方面處于國內領先、國際先進水平；在日本血吸蟲、蜱、球蟲和隱孢子蟲的功能基因組學、蛋白質組學等研究領域處于國內領先水平。

二是積極承擔國家和行業重大科研任務。“十二五”以 來，共承擔國家或行業項目78項，經費10647萬元，其中包括國家重點研發計劃、國家自然科學基金重點、“863”計劃、公益性行業專項等。2016年國家級項目占全所在研項目56.25％。

三是重視成果培育和科研產出。“家畜日本血吸蟲病疫情控制關鍵技術研究與應用”、“高致病性豬藍耳病新型標記疫苗的研制及應用”等5項科研成果列入研究所的重點成果培育計劃，力爭在“十三五”內獲得1-2項國家級成果獎。2016年全所共發表科研論文185篇，其中SCI 98篇，影響因子在5.0分以上或在行業公認的頂級雜志上的12篇。

四是以解決畜牧業生產中的關鍵問題為己任。積極開展一類抗球蟲新藥、高致病性豬藍耳病（PRRSV）基因工程標記疫苗、豬偽狂犬病變異株弱毒疫苗、豬偽狂犬病變異株滅活疫苗、鴨坦布蘇病弱毒疫苗、鴨疫里默氏桿菌病三價滅活苗等研制工作，部分研究成果正在申報藥證。

五是創新科研體制機制。出臺了一系列用人、考核、評價、分配、激勵政策，實行崗位與能力掛鉤，績效與任務掛鉤，考核與分配掛鉤，為科技創新提供了制度保障。

文明單位創建工作是一個單位文明指數的標志，也是一個單位道德風尚的見證，更是一個單位精神風貌的標桿。精神文明建設永遠在路上，今后，上海獸醫所將再接再厲，開拓創新，推動創建工作再上新臺階，不斷為“上海三農”發 展做出新的貢獻！

2017年8月28日